i

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJADAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus pada PT. Jamu Air Mancur Karanganyar)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh :

AULIA NELIZULFA

B 200 140 017

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2018

v

HALAMAN MOTTO

Sungguh bersama kesukaran itu pasti ada kemudahan. Oleh karena itu, jika kamu

telah selesai dalam suatu tugas, kerjakan tugas lain dengan sungguh-sungguh dan

hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu memohon dan mengharap.

(QS ASY SYARH: 6-8)

Barang siapa yang keluar untuk mencari ilmu maka ia berada di jalan Allah

sampai ia kembali.

(H.R Tirmidzi)

Musuh yang paling berbahaya di atas dunia ini adalah penakut dan bimbang.

Teman yang paling setia, hanyalah keberanian dan keyakinan yang teguh.

(Andrew Jackson)

Jadikanlah sabar dan shalat sebagai penolongmu. Dan sesungguhnya yang

demikian itu sungguh berat, kecuali bagi orang-orang yang khusyu.

(AL-Baqarah:45)

vi

PERSEMBAHAN

Dengan mengucap syukur kepada Allah SWT atas limpahan rahmat dan

nikmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Sebuah karya ini

penulis persembahkan untuk :

1. Allah SWT yang senantiasa mecurahkan rahmat, nikmat, hidayah, serta

karunia-Nya. Semoga karya ini dapat bermanfaat bagi kita semua. Aamiin

2. Nabi Muhammad SAW yang telah memberikan suri tauladan dan

membawa perubahan dari jaman jahiliyah ke jaman yang terang

benderang.

3. Orang Tuaku yang sangat aku sayangi dan aku cintai, papa Agus Priyanto

dan mama Ismi, terimakasih atas segala doa-doa, curahan kasih sayang,

perhatian, bimbingan dan segala bentuk pengorbanan serta keikhlasan

papa dan mama. Cinta dan kasih sayang kalian tak akan pernah

tergantikan.

4. Adikku tersayang Amar Kumara, terima kasih dukungan dan semangat

yang selalu diberikan kepada ku. Semoga kelak kita menjadi anak yang

sukses dan berhasil yang selalu bisa membahagiakan orang tua.

5. Teman seperjuangan “jomblo anget squad”: Harum, Amoy, Norma, Anisa,

Kamelia, Lala, dan Nindy terimakasih untuk semangat, perhatian,

kesabaran, motivasi, dan canda tawa yang kalian berikan untukku. Semoga

kita selalu berada dalam keadaan bahagia.

6. Sahabat-sahabatku tersayang Ervin, Dita, Danik dan Betty terimakasih atas

semangat dan dukungan yang telah kalian berikan.

vii

7. Pihak-pihak yang sudah membantu dan memberi dukungan kepadaku

baik secara langsung maupun tidak langsung. Semoga kita selalu diberi

petunjuk oleh Allah SWT. Aamiin

8. Teman-teman kelas A yang tidak dapat saya sebutkan satu per satu.

9. Almamater kebanggaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unversitas

Muhammadyah Surakarta.

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Alhamdulillahirabbil’alamin, segala puji bagi Allah Tuhan Semesta Alam.

Puji dan syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah Subhanahu Wata’ala yang

telah melimpahkan rahmat, hidayah serta Inayah-Nya yang tiada terbatas kepada

penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul

“PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA

DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus

pada PT. Jamu Air Mancur Karanganyar).” Penyusunan skripsi ini bertujuan

untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Program Studi

Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta. Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini tidak akan terwujud

tanpa adanya bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan

terima kasih kepada:

1. Allah SWT yang senantiasa melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, serta

untuk segala kelancaran, kemudahan, petunjuk, serta karunia-Nya.

2. Nabi Muhammad SAW, yang telah memberikan suri tauladan dan telah

membawa perubahan pada umat muslim dari jaman jahiliyah ke jaman

yang terang benderang.

ix

3. Bapak Dr. Sofyan Anif, M.Si selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

4. Bapak Dr. Syamsudin, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

5. Bapak Dr. Fatchan Achyani, S.E., M.Si selaku Ketua Program Studi

Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

6. Bapak Fauzan, SE, M.Si, Akt. selaku pembimbing skripsi yang dengan

sabar selalu memberikan pengarahan, bimbingan dan dorongan sehingga

penulis dapat meyelesaikan skripsi ini.

7. Bapak Drs. Wahyono, MA, Ak selaku dosen Pembimbing Akademik.

8. Bapak dan Ibu dosen serta Seluruh staff karyawan Program Studi

Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisinis Universitas Muhammadiyah

Surakarta yang telah memberikan ilmu pengetahuan yang bermanfaat bagi

penulis.

9. Seluruh karyawan bagian Akuntansi PT. Jamu Air Mancur Karanganyar

yang telah meluangkan waktunya untuk berpatisipasi dalam penelitian

skripsi penulis.

10. Papa Agus dan Mama Ismi yang selalu mendoakan, memberi semangat

dan motivasi sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dan studi di

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

11. Sahabat dan teman-teman seperjuangan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

angkatan 2014 yang selalu menghibur dan memberikan semangat.

xi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL............................................................................................i

HALAMAN PERSETUJUAN............................................................................ii

HALAMAN PENGESAHAN............................................................................iii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ......................................iv

HALAMAN MOTTO .........................................................................................v

HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................................vi

KATA PENGANTAR .....................................................................................viii

DAFTAR ISI......................................................................................................xi

DAFTAR GAMBAR .......................................................................................xiv

DAFTAR TABEL.............................................................................................xv

DAFTAR LAMPIRAN....................................................................................xvi

ABSTRAKSI ..................................................................................................xvii

ABSTRACT...................................................................................................xviii

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................1

A. Latar Belakang Masalah..............................................................1

B. Rumusan Masalah .......................................................................6

C. Tujuan Penelitian ........................................................................7

D. Manfaat Penelitian ......................................................................8

E. Sistematika Penulisan .................................................................9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................11

A. Landasan Teori..........................................................................11

xii

1. Expectancy Theory..............................................................11

2. Hierarki Teori Kebutuhan ...................................................11

3. Kinerja Karyawan ...............................................................13

4. Motivasi ..............................................................................14

5. Disiplin Kerja .....................................................................16

6. Lingkungan Kerja................................................................18

7. Kompensasi .........................................................................20

B. Hubungan Antar Variabel .........................................................22

1. Motivasi dan Kinerja Karyawan .........................................22

2. Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.................................23

3. Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan ..........................24

4. Kompensasi dan Kinerja Karyawan....................................24

C. Tinjauan Penelitian Terdahulu ..................................................25

D. Kerangka Penelitian ..................................................................30

E. Pengembangan Hipotesis ..........................................................31

BAB III METODE PENELITIAN................................................................35

A. Desain Penelitian.......................................................................35

B. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ................35

C. Data dan Sumber Data ..............................................................36

D. Metode Pengambilan Data ........................................................36

E. Definisi Operasional dan Pengukurannya.................................37

F. Metode Analisis Data................................................................41

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ................................................48

xiii

A. Deskripsi Objek Penelitian........................................................48

B. Karakteristik Responden ...........................................................49

C. Hasil Analisis Data....................................................................51

1. Statistik Deskriptif ..............................................................51

2. Pengujian Kualitas Data......................................................52

a. Uji Validitas...................................................................52

b. Uji Reliabilitas ...............................................................56

3. Uji Asumsi Klasik ...............................................................57

a. Uji Normalitas ...............................................................57

b. Uji Multikolinearitas......................................................58

c. Uji Heterokedastisitas....................................................59

4. Uji Hipotesis .......................................................................60

a. Uji Regresi Berganda.....................................................60

b. Uji F ...............................................................................62

c. Uji t ................................................................................63

d. Uji R2 .............................................................................64

D. Pembahasan...............................................................................65

BAB V PENUTUP.......................................................................................69

A. Simpulan ...................................................................................69

B. Keterbatasan Penelitian.............................................................70

C. Saran..........................................................................................71

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar II. 1 Kerangka Variabel .........................................................................30

xv

DAFTAR TABEL

Tabel IV.1 Deskripsi Penyebaran Kuesioner ......................................................48

Tabel IV.2 Daftar Usia Responden .....................................................................49

Tabel IV.3 Daftar Jenis Kelamin Responden......................................................50

Tabel IV.4 Daftar Jenjang Pendidikan Responden .............................................50

Tabel IV.5 Statistik Deskriptif ...........................................................................51

Tabel IV.6 Uji Validitas Motivasi.......................................................................53

Tabel IV.7 Uji Validitas Disiplin Kerja ..............................................................54

Tabel IV.8 Uji Validitas Lingkungan Kerja........................................................54

Tabel IV.9 Uji Validitas Kompensasi .................................................................55

Tabel IV.10 Uji Validitas Kinerja Karyawan .....................................................56

Tabel IV.11 Hasil Uji Reliabilitas.......................................................................56

Tabel IV.13 Hasil Uji Normalitas .......................................................................57

Tabel IV.14 Hasil Uji Multikolinearitas .............................................................58

Tabel IV.15 Hasil Uji Heterokedastisitas ...........................................................59

Tabel IV.16 Hasil Uji Regresi Berganda ............................................................60

Tabel IV.17 Hasil Uji F.......................................................................................62

Tabel IV.18 Hasil Uji t........................................................................................63

Tabel IV.19 Hasil Uji R2.....................................................................................64

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner

Lampiran 2 Surat Keterangan Validasi Data Skripsi

Lampiran 3 Surat Penelitian

Lampiran 4 Tabulasi Data

Lampiran 5 Hasil Uji Validitas

Lampiran 6 Hasil Uji Reliabilitas

Lampiran 7 Hasil Uji Asusmsi Klasik

Lampiran 8 Hasil Uji Analisis Regresi dan Hipotesis

Lampiran 9 Deskriptif Statistik

xvii

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, DisiplinKerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitianini didesain survey dengan responden karyawan bagian akuntansi yang bekerja diPT. Jamu Air Mancur Karanganyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruhkaryawan bagian akuntansi PT. Jamu Air Mancur Karanganyar. Teknikpengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuhyaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Jumlah seluruh responden yangberpartisipasi adalah sebesar 42 karyawan. Model analisis data yang digunakanadalah model regresi linier berganda dengan menggunakan alat uji SPSS versi 22.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja tidakberpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Lingkungan Kerja danKompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

Kata kunci: kinerja karyawan, motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja,kompensasi

xviii

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of Motivation, Work Discipline,Work Environment and Compensation on Employee Performance. This researchis designed survey with employee accountancy respondents who work in PT. JamuAir Mancur Karanganyar. Population in this research is all employee ofaccounting PT. Jamu Air Mancur Karanganyar. The sampling technique in thisresearch use saturated sampling technique, that is the entire population is takenas sample. The total number of respondents who participated were at 42employees. The data analysis model used is multiple linear regression modelusing SPSS version 20.0. The result showed that Motivation and Work Disciplinehave no effect on Employee Performance, while Work Environment andCompensation Affect Employee Performance.

Keywords : employee performance, motivation, work discipline, workenvironment, compensation