i

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD DAU

MALANG

SKRIPSI

Oleh

Wahyudi

08610072

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

FEBRUARI 2013

ii

iii

iv

v

vi

vii

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT. yang telah

melimpahkan rahmat serta hidayahNya sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi yang berjudul : “PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD DAU MALANG. Skripsi ini

disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Sarjana

Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang.

Selama penyusunan skripsi, penulis telah banyak mendapat bimbingan,

dorongan serta motivasi dari beberapa pihak. Untuk itu penulis mengucapkan

terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Bapak Dr. H. Muhajir Efendi, MAP selaku Rektor Universitas

Muhammadiyah Malang.

2. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Ibu Dra. Aniek Rumijati, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas

Muhammadiyah Malang.

4. Bapak Dr. Nazaruddin Malik,SE, M.si selaku Dosen Pembimbing Pertama

dan Ibu Dra. Sandra Irawati, M.M, selaku Dosen Pembimbing Kedua yang

telah memberikan bimbingan serta petunjuk dengan sabar hingga penulisan

skripsi ini selesai.

5. Bapak H. Shobari selaku Dosen Wali Kelas B Manajemen 2008 yang telah

memberikan bantuan dan nasehat selama menempuh perkuliahan.

ix

6. Bapak/ Ibu Dosen Manajemen yang telah memberikan pengetahuan selama

masa perkuliahan, sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.

7. Seluruh karyawan KUD DAU Malangyang telah bersedia dan bekerja sama

dengan baik dalam membantu penyelesaian skripsi ini.

8. Kedua orang tua yang selalu memberikan dukungan baik secara moral

maupun materi serta do’anya sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak

kekurangan yang disebabkan keterbatasan peneliti, oleh karena itu peneliti

mengharapkan saran yang membangun agar tulisan ini bermanfaat bagi yang

membutuhkan.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, 7 Februari 2013

Peneliti

x

DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK ................................................................................................................ i

KATA PENGANTAR ........................................................................................... iii

DAFTAR ISI ............................................................................................................ v

DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... viii

DAFTAR TABEL ................................................................................................. ix

DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... x

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ............................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ........................................................................................ 5

C. Tujuan Penelitian.......................................................................................... 5

D. Manfaat Penelitian........................................................................................ 6

E. Batasan Penelitian ........................................................................................ 6

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA

A. Peneliti Terdahulu ........................................................................................ 7

B. Landasan Teori ............................................................................................. 8

1. Pengertian Motivasi ................................................................... 8

2. Aspek- Aspek Yang Mempengaruhi Motivasi ........................ 10

3. Teori- Teori Motivasi .............................................................. 10

4. Disiplin Kerja .......................................................................... 13

5. Kinerja ..................................................................................... 18

6. Kerangka Pikir ......................................................................... 20

7. Hipotesis .................................................................................. 22

xi

BAB III. METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian ........................................................................... 23

B. Jenis Penelitian .............................................................................. 23

C. Definisi Operasional Variabel ....................................................... 23

D. Populasi ........................................................................................ 25

E. Jenis Dan Sumber Data ................................................................. 25

F. Teknik Pengumpulan Data ............................................................ 26

G. Teknik PengukuranVariabel .......................................................... 26

H. Teknik Pengujian Instrumen ......................................................... 28

I. Teknik Analisis Data ..................................................................... 29

J. Pengujian Hipotesis ....................................................................... 32

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Perusahaan .......................................................... 34

1. Sejarah Singkat Perusahaan ............................................. 34

2. Lokasi Usaha Dan Wilayah Kerja Perusahaan ................. 35

3. Tujuan Koperasi ............................................................... 37

4. Struktur organisasi............................................................ 37

5. Sistem Pengupahan .......................................................... 44

6. Jam Kerja.......................................................................... 45

7. Bidang Usaha ................................................................... 46

8. Pengawan Mutu ................................................................ 46

B. Gambaran Karakteristik Responden ................................................. 49

1. Jenis KelaminResponden ................................................. 49

2. Tingkat Usia .................................................................... 50

3. Tingkat Pendidikan .......................................................... 51

4. Masa Kerja Responden..................................................... 52

5. Status Pernikahan ............................................................ 53

xii

C. Uji Instrumen .................................................................................... 54

1. Uji Validitas ..................................................................... 54

2. Uji Reliabilitas.................................................................. 55

D. Hasil Analisis Data ........................................................................... 56

1. Hasil Analisis Rentang Skala .......................................... 56

2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ........................... 60

a. Persamaan Regresi Linier Berganda ....................... 61

b. Nilai Koefisien Determinasi (R2) ............................ 62

c. Nilai Koefisien Korelasi Berganda ......................... 63

3. Pengujian Hipotesis .......................................................... 63

a. Uji F ........................................................................ 63

b. Uji t ......................................................................... 65

4. Pembahasan Hasil Penelitian ........................................... 68

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN

A. KESIMPULAN ............................................................................. 72

B. SARAN........................................................................................... 72

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xiii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Hierarki Teori Kebutuhan ................................................................. 11

Gambar 2.2 Motivasi,Disiplin kerja dan Kinerja Karyawan ................................. 21

Gambar 4.1 Struktur Organisasi KUD DAU Malang ............................................ 38

Gambar 4.2 Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji Secara Simultan (Uji F) ....... 65

Gambar 4.3 Uji Secara parsial (Uji t) Untuk Variabel Motivasi ........................... 66

Gambar 4.4 Uji Secara parsial (Uji t) Untuk Variabel Disiplin Kerja ................... 67

xiv

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Data Jumlah Produksi KUD DAU Malang .............................................. 4

Tabel 2.1Penelitian Terdahulu ................................................................................. 7

Tabel 3.1 Skala Likert. ........................................................................................... 27

Tabel 3.2 Penilaian Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja ..................................... 30

Tabel 4.1 Jumlah Karyawan................................................................................... 44

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........................... 50

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan usia ........................................... 50

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terahir ................... 51

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ............................... 52

Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan status pernikahan ...................... 53

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas.................................................................................. 54

Tabel 4.8 Hasil Uji Reabilitas ................................................................................ 55

Tabel 4.9 Variabel Motivasi ................................................................................... 56

Tabel 4.10 Variabel Disiplin Kerja ........................................................................ 58

Tabel 4.11 Variabel Kinerja ................................................................................... 59

Tabel 4.12 Hasil Analisis Regresi linier Berganda ................................................ 60

Tabel 4.13 Uji F ..................................................................................................... 64

Tabel 4.13 Uji t ...................................................................................................... 65

Tabel 4.14 Perbandingan Kofisien Regresi............................................................ 68

xv

DAFTAR LAMPIRAN

No Judul

1. Angket Penelitian

2. Hasil Uji Validitas Variabel Bebas, Variabel Kinerja

3. Hasil Uji Reabilitas

4. Hasil Rentang Skala

5. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda

6. Skor Jawaban Responden

7. Data Rekapitulasi Absensi dan Data produksi

xvi

DAFTAR PUSTAKA

Asril (2011) “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

(PT Reza Fiska Pratama)

Gouzali Saydam, (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource)

Suatu Pendekatan Mikro, Djanbatan: Jakarta.

Hasibuan, Melayu S.P (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi

Aksara

Hasibuan, MelayuS.P (2002). Manajemen dasar :pengertian dan masalah,

Jakarta: Bumi Aksara

Husein, Umar. (1997). Riset Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Gramedia

Pustaka Utama. Jakarta.

Handoko,T.Hani (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: BPFE

Holil (2007) Yang berjudul “Pengaruh Motivasi dan disiplin kerja terhadap

Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak BUMN“,

http://wwwMadeinkabupatenmalang.com (di akses tanggal 24 juni 2012.)

Mangkuprawira (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia.Bogor: Ghalia

Indonesia

Marihot ( 2003). Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: Gramedia

Mathis, Robert. L & Jackson John. H, (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia,

Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta

Prabu, Anwar (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung :

Remaja Rosdakarya

Prabu, Anwar (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung:

Remaja Rosda Karya

Prabu, Anwar. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung:

Penerbit. Remaja Rosdakarya.

Rivai, Veithzal (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,

Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

xvii

Rivai, Veithzal (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,

Jakarta: Grafindo

Satrohardiwiryo, B. Siswanto,( 2002). Manajemen tenaga kerja Indonesia.jakarta :

Bumi Aksara

Suharsini, Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.

Penerbit PT. Asdi Mahasatya. Jakarta

Sugiyono, (2008), Metode penelitian kuantitatif, kualitatif. Alfabeta: Bandung

Sugiyono (2009), Metode penelitian kuantitatif, kualitatif. Alfabeta: Bandung

Widayat dan Amirullah.(2002). Riset Bisni. CV.Cahya Press, Malang.

Zesbendri (2007) “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Kantor

Badan Pusat statistic Kab. Bogor ).