pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap … · penelitian dengan judul “pengaruh motivasi...

of 20/20
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAJAWALI CITRAMASS MOJOKERTO SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh: GINANJAR PUNGKY HABIBI 201210160311562 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2016

Post on 23-Mar-2019

232 views

Category:

Documents

1 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA PT. RAJAWALI CITRAMASS MOJOKERTO

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh:

GINANJAR PUNGKY HABIBI

201210160311562

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2016

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA PT.RAJAWALI CITRAMASS MOJOKERTO

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh:

GINANJAR PUNGKY HABIBI

201210160311562

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2016

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.RAJAWALI CITRAMASS MOJOKERTO

Disusun Oleh: Ginanjar Pungky Habibi

201210160311562

Diterima dan Disahkan Pada tanggal, 01 November 2016

Pembimbing I Pembimbing II

Dr. Nazaruddin Malik, M.,Si

Dr. A Mohyi, M.M.

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr. Wb.

Syukur Alhamdulillah , Segala puji syukur penulis panjatkan ke kehadirat

Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis

dapat menyelesaikan tugas akhir ini tepat pada waktunya.

Penelitian dengan judul Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Rajawali Citramass Mojokertoyang

disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar sarjana di

bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah

Malang.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini tidak lepas

dari hambatan serta kesulitan. Namun, Dalam penyusunan skripsi ini penulis

berusaha memberi sebaik mungkin, penulis menyadari akan kemampuan dan

keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan

terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Berkat

bimbingan, nasehat, dorongan serta saran-saran dari berbagai pihak khususnya

dosen pembimbing segala permasalahan tersebut dapat teratasi dengan baik.

Untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan syukur dan terima

kasih yang tulus dan mendalam kepada kepada yang terhormat dibawah ini :

1. Bapak Drs. Fauzan, M.Pd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

Malang.

2. Ibu Dr. Idah Zuhro, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Bapak Dr. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Ibu Dra. Sri Nastiti, M.M. dan Ibu Baroya Mila Shanty S.E, M.M. selaku

Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Malang

5. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, M.,Si. selaku dosen pembimbing satu yang

disela-sela kesibukannya bersedia meluangkan waktu dan dengan penuh

kesabaran dalam membimbing tugas akhir ini.

6. Bapak Dr. A Mohyi, M.M. selaku pembimbing dua yang dengan senang

telah banyak membantu dalam hal konsultasi serta memberikan bimbingan

dengan penuh ketulusan.

7. Bapak Drs. Noor Aziz, M.M. selaku dosen wali Manajemen K yang telah

memberikan nasehat dan dorongan.

8. Terima kasih kepada segenap dosen manajemen yang tidak dapat penulis

sebutkan satu persatu, yang telah membimbing saya dari awal masuk

kuliah sampai tugas akhirnya ini selesai.

9. Terima kasih kepada bapak Murman selaku HRDPT. Rajawali Citramass

Mojokerto yang telah memberikan izin dan informasi terkait penelitian ini

dilaksanakan hingga tuntas.

10. Terima kasih buat ibu Siti Muarofah dan Bapak Pardi yang selalu

mendoakan saya dan selalu memenuhi kebutuhan saya selama kuliah

hingga mendapatkan gelar Sarjana.

11. Terima kasih kepada semua teman-teman kelas Manajemen K sudah

menjadi teman, sahabat, dan keluarga selama menuntut ilmu di Malang.

12. Terima kasih kepada teman dekat saya Novi Setya Rahayu S.E, yang

sudah membantu, memberi semangat, memberi support dari awal hingga

terselesaikannya skripsi ini.

13. Terima kasih kepada teman kontrakan SEMANDING WANI yang

selalu bikin rusuh saya dalam mengerjakan tugas akhir ini.

14. Terima kasih kepada semua teman, sahabat, dan saudara yang tidak bisa

saya sebutkan satu persatu. Terima kasih atas semua doa dan dukungannya

selama ini.

Penulis percaya bahwa budi baik yang mendorong serta kerjasama yang

telah penulis terima dari Bapak / Ibu / Saudara/i pasti akan mendapatkan balasan

yang setimpal dari Allah SWT.Akhirnya penulis berharap semoga tulisan ini ada

manfaatnya bagi pengembang ilmu pengetahuan dunia dan bagi dunia

perindustrian khusunya pada sektor pengembangan sumber daya manusia.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, 13 November 2016

Penulis

Ginanjar Pungky Habibi

DAFTAR ISI Halaman

HALAMAN JUDUL HALAMAN PERSETUJUAN HALAMAN PENGESAHAN BERITA ACARA UJIAN SKRIPSI DAFTAR PERUBAHAN DRAFT KARTU KENDALI BIMBINGAN SKRIPSI PERNYATAAN ORISINALITAS ABSTRAKSI ............................................................................................................. i ABSTRACT ............................................................................................................. ii KATA PENGANTAR ............................................................................................iii DAFTAR ISI ........................................................................................................... iv DAFTAR TABEL.................................................................................................... v DAFTAR GAMBAR .............................................................................................. vi DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... vii BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ................................................................................ 1 B. Rumusan Masalah ......................................................................................... 7 C. Batasan Masalah............................................................................................ 8 D. Tujuan Peneltian............................................................................................ 8 E. Manfaat Penelitian ........................................................................................ 9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Tinjauan Penelitian Terdahulu .................................................................... 10 B. TinjauanTeori .............................................................................................. 12

a. Motivasi Kerja ....................................................................................... 12 1. Pengertian Motivasi Kerja ................................................................ 12 2. Teori-teori Motivasi ......................................................................... 13

b. Disiplin Kerja .......................................................................................... 17 1. Pengertian Disiplin Kerja ................................................................. 17 2. Pentingnya Kedisiplinan .................................................................. 17 3.Dimensi-Dimensi Disiplin Kerja ....................................................... 18

c. Kinerja Karyawan.................................................................................... 20 1. Pengertian Kinerja dan Manajemen Kinerja SDM .......................... 20 2. Indikator Pengukuran Kinerja ......................................................... 22

C. Hubungan antara Variabel........................................................................... 23 1. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ................... 23 2. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .................... 23 3. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan ......................................................................................... 24 D. Kerangka Pikir ............................................................................................. 25 E. Hipotesis Penelitian ...................................................................................... 29

BAB III METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian ......................................................................................... 31 B. Jenis Penelitian ............................................................................................ 31 C. Definisi Operasional Variable ..................................................................... 31 D. Populasi dan Sampel ................................................................................... 33 E. Jenis dan Sumber Data ................................................................................ 33 F. Teknik Pengumpulan Data .......................................................................... 35 G. Teknik Pengukuran Variabel....................................................................... 36 H. Uji Instrumen Penelitian ............................................................................. 37 I. Teknik Analisis Data ................................................................................... 39 J. Uji Hipotesis................................................................................................ 40

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Perusahaan ..................................................................... 45 1. Sejarah Perusahaan.................................................................................. 45 2. Jenis Pekerjaan Karyawan Perusahaan ................................................... 47 3. Tujuan Perusahaan .................................................................................. 48 4. Struktur Organisasi.. 49

B. Karakteristik Responden ............................................................................. 51 1. Tingkat Usia Responden ......................................................................... 51 2. Jenis Kelamin Responden ....................................................................... 52 3. Tingkat Pendidikan ................................................................................. 52 4. Status Responden .................................................................................... 53

C. Uji Instrumen .............................................................................................. 54 1. Uji Validitas ............................................................................................ 54 2. Uji Reliabilitas ........................................................................................ 55

D. Hasil analisis data ........................................................................................ 56 1. Analisis Rentang Skala ........................................................................... 56 2. Analisis Regresi Linier Berganda ........................................................... 60 3. Uji Hipotesis............................................................................................ 63

E. Pembahasan ................................................................................................. 67 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Simpulan ..................................................................................................... 70 B. Saran ............................................................................................................ 71

DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

DAFTAR TABEL Halaman

TABEL 1.1 Data absensi karyawan PT. Rajawali Citramass Tahun 2012-2015 ..... 6 TABEL 1.2 Data produksi kantong plastic PT. Rajawali Citramass 2012-2015 ...... 6 TABEL 2.1 Tabel Penelitian Terdahulu ................................................................. 11 TABEL 3.1 Rentang Skala ...................................................................................... 39 TABEL 4.1 Data Tingkat Usia Responden ............................................................. 51 TABEL 4.2 Data Jenis Kelamin Responden ........................................................... 52 TABEL 4.3 Data Tingkat Pendidikan Responden .................................................. 52 TABEL 4.4 Data Status Responden ........................................................................ 53 TABEL 4.5 Hasil Uji Validitas Instrumen .............................................................. 54 TABEL 4.6 Hasil Uji Reliabilitas Instrument ......................................................... 55 TABEL 4.7 Rentang Skala Motivasi (X1) ............................................................. 56 TABEL 4.8 Rentang Skala Disiplin Kerja(X2) ...................................................... 58 TABEL 4.9 Rentang Skala Kinerja Karyawan (Y) ................................................. 59 TABEL 4.10Hasil Analisis Regresi Berganda ........................................................ 60 TABEL 4.11Perbandingan t Hitung dan t Tabel ..................................................... 65 TABEL 4.12 Standardized Coefficient ................................................................... 67

DAFTAR GAMBAR Halaman

GAMBAR 2.1 Kerangka Pikir ................................................................................ 25 GAMBAR 3.1 Kurva f ............................................................................................ 42 GAMBAR 3.2 Kurva t ............................................................................................ 44 GAMBAR 4.1 Struktur Organisasi ......................................................................... 50 GAMBAR 4.2 Kurva Uji F ..................................................................................... 64 GAMBAR 4.3 Kurva Uji t untuk Motivasi Kerja ................................................... 65 GAMBAR 4.4 Kurva uji t untuk Disiplin Kerja ..................................................... 66

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN 1 Kuisioner LAMPIRAN 2 Skor Jawaban Responden LAMPIRAN 3 Uji Validitas dan Reliabilitas LAMPIRAN 4 Regresi Linier Berganda LAMPIRAN 5 Distribusi Frekuensi Jawaban

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI, Penerbit PT.Rineka Cipta, Jakarta.

Arsyenda Yoga. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS (Studi Kasus : BAPPEDA Kota Malang). Skripsi, Malang. Fakultas Ekonomi Universitas Kanjuruhan Malang.

Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.

Fathurrahman Zella, R. 2013. Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi, Pengembangan Karier Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Rsu Di Banjarnegara. Skripsi, Surakarta. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Gouzali Saydam, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro, Djanbatan, Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara: Jakarta.

Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P 2009. Manajemen: Dasar,pengertian, dan masalah Edisi Revisi. Jakarta :Bumi Aksara

Hasibuan, S.P.M. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta.

Luthans, Fred, 2006. Perilaku Organisasi, Edisi 10, ANDI, Yogyakarta.

Mangkunegara, AP. 2006. Evaluasi Kinerja. Bandung: Rafika Aditama.

Mangkunegara, AP. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta : Salemba Empat

Mathis, R dan Jackson, W.2010. Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Jakarta; Prestasi Pustaka.

Pratiwi, Annisa. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan). Skripsi, Semarang: Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro.

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi 12

Buku 1, Salemba Empat, Jakarta. Robbins. P.S. 2002. Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima , Penerbit

Erlangga, Jakarta

Sastrohadisuwiryo, B. Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara.

Setyaningsih, Sumarni, dan Ratnawati, RST (2009) Pengaruh Budaya

organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Jambi Jurnal Manajemen Bisnis dan Publik. Vol. 1, No. 1, April 2009; 17-30.

Simamora, Henry .2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua

Jakarta:STIE YKPN Sugiyono, 2005. Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. , 2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta.

, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.

, 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Umar, Husein. 2002. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Gramedia Veithzal, Rivai.,& Sagala Jauvani.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia

Untuk Perusahaan (2th ed) Jakarta : Rajawali Pers. Veithzal Rivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari

Teori Ke Praktek. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta. Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan

Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.