i

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Secretaria de Estado das

Obras Públicas Dili, Timor-Leste

Tesis

Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen

Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen

Oleh :

Silvania Xavier NIM : 912010004

Program Pascasarjana Universitas Kristen Satya Wacana

Salatiga 2012

ii

iii

iv

Motto

Modal hidup bukan harta bukan pula jabatan, tapi yang

utama adalah kepercayaan, oleh karena itu jadilah orang

yang sungguh – sungguh membangun dan memelihara

kepercayaan.

Hadapkan permasalahan pada kebesaran-Nya. Jangan

berpikir tentang ketidakmampuan kita, berpikir saja

tentang kemahakuasaan Tuhan.

Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.

v

Kata Pengantar

Pelaksanaan pemerintahan yang baik (good governance)

diperlukan dukungan kesiapan aparatur yang mantap.

Keberhasilan pemerintahan dalam mencapai tujuan organisasi

merupakan salah satu cerminan bagi organisasi yang efektif

berkaitan dengan kinerja masing – masing pegawai di jajaran

pemerintahan tersebut.

Penulisan tesis ini diajukan untuk memenuhi salah

satu syarat memperoleh Gelar Magister Manajemen pada

Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas

Kristen Satya Wacana Salatiga, sekaligus mengetahui

“Pengaruh Motivasis dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja

Pegawai, dan dapat memberikan pengetahuan kepada para

pegawai agar dapat meningkatkan kinerjanya.

Penulis menyadari, dalam penulisan tesis ini masih

banyak kekurangan. Oleh karenanya kritik dan saran yang

bersifat konstruktif dari pembaca penulis sangat nantikan.

Salatiga, 30 Maret 2012

Penulis

vi

Ucapan Terima Kasih

Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang

Maha Esa, karena berkat kemurahanNya penulis mampu

menyelesaikan tesis ini sesuai dengan jadwal yang telah

ditetapkan oleh Program Pascasarjana Magister Manajemen

Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.

Dalam kesempatan ini, penulis juga ingin

menyampaikan rasa terima kasih kepada Pemerintah Timor –

Leste (Governo da República Democrática de Timor – Leste)

yang telah membantu memberikan beasiswa dan Bapak Pedro

Lay da Silva selaku Ministro das Infras - Estruturas dan Bapak

Domingos dos Santos Caeiro selaku Secretario de Estado das

Obras Públicas Dili, sebagai atasan langsung dengan baik

hati, telah membantu dan memberi ijin belajar selama dua

tahun ini.

Dalam proses pendalaman masalah penelitian ini,

tentunya penulis mendapatkan bimbingan,arahan, koreksi,

dan saran, untuk itu penulis sampaikan rasa terima kasih

kepada :

1. Direktur Program Pascasarjana Universitas Kristen

Satya Wacana (UKSW), yang telah mendukung proses

belajar mengajar ini berjalan dengan baik.

2. Prof. Christantius Dwiatmadja, SE, ME, Ph.D selaku

Ketua Program Studi Magister Manajemen Universitas

Kristen Satya Wacana Salatiga, sekaligus Dosen

vii

pembimbing yang telah meluangkan waktunya untuk

membimbing dan mengarahkan penulis dalam proses

penulisan tesis dari awal sampai selesai. 3. Semua Staf Dosen PPs Magister Manajemen Universitas

Kristen Satya Wacana (UKSW) yang telah memberikan

materi perkuliahan dengan baik.

4. Mbak Ira terima kasih atas bantuan kelancaran proses

kepengurusan administrasi serta kelancaran

memberikan informasi dalam bimbingan penulisan tesis.

5. Ibu Veronica Pinto, Suami Valente Alberto Carlos yang

tercinta yang selalu mendoakan dan memberikan

dorongan moril hingga penulis mampu menyelesaikan

studi tepat waktu.

6. Anakku tersayang Ana Sanda Valente Soares yang

selalu mendampingi penulis selama di salatiga, sekaligus

sebagai sumber inspirasi dalam menyelesaikan

pendidikan di UKSW.

7. Teman – teman seangkatan kuliah serta semua pihak

yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu yang

telah memberikan dukungan sehingga penulisan tesis

ini bisa terselesaikan.

Salatiga, 30 Maret 2012

Penulis

viii

Abstract

The purpose of this study is to know the influence of motivation and work discipline to employee performance at Secretaria de Estado das Obras Públicas Dili, Timor – Leste Office. Data were collected by the questionnaire method which is distributed to fifty employees at Secretaria de Estado das Obras Públicas Dili Timor – Leste Office. The data werw analyzed by SPSS program. The result of this study shows that there are positive influence and significant of motivation to employee performance and work discipline to employee performance. This indicates that motivation and work discipline is needs to be improved for increasing employee performance at Secretaria de Estado das Obras Públicas Dili, Timor – Leste Office.

Key words : Influence, motivation, work discipline, and employee

performance

ix

Saripati

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Secretaria de Estado das Obras Públicas Dili, Timor – Leste. Data dikumpulkan dengan metode angket yang dibagikan kepada seluruh pegawai di Kantor Secretaria de Estado das Obras Públicas Dili, berjumlah 50 orang. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan, bahwa ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa motivasi dan disiplin kerja perlu ditingkatkan demi peningkatan kinerja pegawai di kantor Secretaria de Estado das Obras Públicas Dili.

Kata Kunci : Pengaruh, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja

Pegawai

x

Daftar Isi

Halaman Judul ................................................................. Halaman Pengesahan ........................................................ Surat Pernyataan .............................................................. Motto ................................................................................ Kata Pengantar ................................................................. Ucapan Terima Kasih ........................................................ Abstact ............................................................................. Saripati ............................................................................. Daftar Isi........................................................................... Daftar Gambar .................................................................. Daftar Tabel ...................................................................... Daftar lampiran ................................................................ BAB I Pendahuluan 1.1. Latar Belakang Masalah ................................. 1.2. Persoalan Penelitian ....................................... 1.3. Tujuan Penelitian ........................................... 1.4. Manfaat Penelitian ......................................... BAB II Kerangka Teoritis

2.1. Konsep dan Definisi Konsep ........................... 2.1.1. Kinerja Pegawai ............................................. 2.1.2. Motivasi ........................................................ 2.1.3. Disiplin Kerja ................................................ 2.2. Pengembangan Hipotesis ............................... 2.3. Pengembangan Model .................................... BAB III Metode Penelitian

3.1. Jenis Penelitian ............................................... 3.2. Populasi dan Sampel ....................................... 3.3. Variabel Penelitian ........................................... 3.4. Metode pengukuran Data ................................ 3.5. Metode Pengumpulan Data .............................. 3.6. Metode Analisis Data .......................................

i ii iii iv v vi viii ix x xii xiii xiv 1 6 6 6 8 8 10 12 14 17

18 19 19 20 22 23

xi

BAB IV Analisis 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ................. 4.2. Uji Validitas dan Reliabilitas ............................ 4.3. Statistik Deskriptif............................................ 4.4. Uji Asumsi ....................................................... 4.5. Uji Hipotesis .................................................... 4.6. Koefisien Determinasi ...................................... 4.7. Pembahasan.....................................................

BAB V Kesimpulan dan Implikasi

5.1 Kesimpulan...................................................... 5.2. Implikasi...........................................................

Daftar Pustaka .................................................................. Lampiran ..........................................................................

30 33 37 40 42 45 46

49 50 53 57

xii

Daftar Gambar

Gambar 2.1. Model Penelitian...........................................

Gambar 4.1. Hasil Uji Heterokedastisitas .........................

17

41

xiii

Daftar Tabel

Tabel 3.1.

Tabel 4.1.

Tabel 4.2.

Tabel 4.3.

Tabel 4.4.

Tabel 4.5.

Tabel 4.6.

Tabel 4.7.

Tabel 4.8.

Tabel 4.9.

Tabel 4.10.

Tabel 4.11.

Tabel 4.12.

Tabel 4.13.

Tabel 4.14.

Variabel, Konsep dan Indikator Penelitian..........

Distribusi Responden berdasar Jenis Kelamin ...

Distribusi Responden berdasar Tingkat

Pendidikan ........................................................

Distribusi Responden berdasar Usia ..................

Validitas Item Kuesioner Kinerja Pegawai ..........

Reliabilitas Kuesioner Kinerja Pegawai ...............

Validitas Item Kuesioner Motivasi ......................

Reliabilitas Kuesioner Motivasi ..........................

Validitas Item Kuesioner Disiplin Kerja ..............

Reliabilitas Kuesioner Kinerja Pegawai ...............

Statistik Deskriptif ............................................

Rekapitulasi Frekwensi dan Prosentase Variabel

Penelitian ..........................................................

Hasil Uji Normalitas ..........................................

Analisis Regresi..................................................

Koefisien Determinasi.........................................

21

31

31

32

33

34

34

35

36

36

37

38

40

43

45

xiv

Daftar Lampiran

Lampiran 1. Angket Penelitian .........................................

Lampiran 2. Data Hasil Penelitian....................................

Lampiran 3. Statistik Deskriptif .......................................

Lampiran 4. Uji Validitas dan Reliabilitas ........................

Lampiran 5. Uji Normalitas .............................................

Lampiran 6. Analisis Regresi............................................

57

65

67

68

71

72