pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, stres kerja ...eprints.ums.ac.id/54729/3/halaman...
TRANSCRIPT
i
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, STRES
KERJA, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(Studi Empiris pada Karyawan PT. Air Mancur Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
ANGGA PERMANA
B 200 120 311
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, STRES KERJA,
MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Empiris pada Karyawan PT. Air Mancur Surakarta)
SKRIPSI
Oleh :
ANGGA PERMANA
B 200 120 311
Telah diperiksa dan disetujui oleh :
Dosen Pembimbing
Dra. Rina Trisnawati, Ak, M.Si, Ph.D, CA
iii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, STRES KERJA,
MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Empiris pada Karyawan PT. Air Mancur Surakarta)
Yang disusun oleh:
ANGGA PERMANA
B 200 120 311
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada hari Rabu, 14 Juni 2017
Dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji:
1. Dra. Rina Trisnawati, Ak, M.Si, Ph.D, CA ( )
(Ketua Dewan Penguji)
2. Drs. Atwal Arifin, Ak, M.Si, CA ( )
(Anggota 1 Dewan Penguji)
3. Dr. Erma Setiawati, Ak,MM, CA ( )
(Anggota 2 Dewan Penguji)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakart
(Dr. Syamsudin, ,MM,)
iv
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : ANGGA PERMANA
NIRM : 11.6.106.02030.50311
Jurusan : AKUNTANSI
Judul Skripsi : PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN
KERJA, STRES KERJA, MOTIVASI, DAN REWARD
TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Empiris pada
Karyawan PT. Air Mancur Surakarta)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-
ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau
gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal
saya terima.
Surakarta, 14 Juni 2017
Yang Membuat Pernyataan
(ANGGA PERMANA)
v
MOTTO
Ini adalah hidup dan semua kemungkinan bisa terjadi entah baik dan buruk, tinggal
bagaimana kita menyikapinya dan menjalaninya.
(Penulis)
Ridho Allah SWT itu ridho orang tua.
(Y W A)
Belajar tidak akan berarti, jika tanpa budhi pekerti.
(Google)
Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-orang tidak menyadari
betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan saat mereka menyerah.
(Thomas Alva Edison)
vi
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap rasa syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-
Nya hingga terselesaikan skripsi ini, penulis mempersembahkan karya ini untuk :
Allah SWT
Atas rahmat dan hidayah-Nya.
Suyono Sirin dan Tri Winarsih
Bapak dan Ibu dalam usia yang tak terbaca waktu serta segala doa dan usahanya.
Cucun Herdyanto dan Afun Danarinto
Kakak - kakakku atas semua bimbingan dan bantuannya selama ini.
Y W A
Atas semua yang telah kau berikan.
Seluruh teman-teman
yang telah bersama berjuang selama kuliah.
Almamaterku UMS.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan
rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikna skripsi berjudul
“PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, STRES KERJA,
MOTIVASI DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi
Empiris pada Karyawan PT. Air Mancur Surakarta)” sebagai salah satu tugas
akhir untuk memenuuhi syarat dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Prodi
Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini, penulis
tidak lepas dari bantuan dan dorongan dari berbagai pihak yang telah membantu baik
secara moril dan materiil, sehingga terselesaikannya skripsi ini. Oleh karena itu,
penulsi dengan kerendahan hati mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. Sofyan Anif, M.Si selaku Rektor Universitas Muhammadiuah
Surakarta.
2. Bapak Dr. Syamsudin, ,MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Fauzan, SE, Ak, M.Si, CA selaku Ketua Program Studi Akuntansi dan
Bapak Dr. Fatchan Ahyani, SE, Ak, M.Si, CA selaku Sekretaris Program
Sudi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
viii
4. Ibu Dra. Rina Trisnawati, Ak, M.Si, Ph.D, CA selaku pembimbing skripsi
sekaligus pembimbing akademik.
5. Seluruh Dosen dan Staf Karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu
pengetahuan yang sangat bermanfaat bagi penulis.
6. Orang tuaku terhebat, Bapak Suyono Sirin dan Ibu Tri Winarsih yang selalu
memberikan semangat, dukungan, doa, serta kasih sayang tiada henti kepada
penulis. Semoga kalian bangga atas tercapainya gelar sarjana ini.
7. Kakak - kakakku, Cucun Herdyanto dan Afun Danarinto yang telah
memberikan bimbingan dan bantuannya selama ini. Terima kasih banyak.
8. Seseorang yaitu Y W A yang telah memberikan semua dan setia menemani
hari – hari penulis.
9. Seluruh teman-teman kampus kelas H yang telah mendahuluiku, khususnya
semua yang tidak dapat penulis sebutkan seluruhnya.
10. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih terdapat banyak
kekurangan dan jauh dari sempurna. Untuk itu, segala kritik dan saran yang
membangun semoga dapat berguna untuk perbaikan penulis selanjutnya.
ix
Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang
membutuhkan serta bagi teman-teman yang masih menyelesaikan studi di
Universitas Muhammadiyah Surakarta serta tugas akhir ini semoga bisa menjadi
awal kesuksesan bagi penulis pada langkah selanjutnya.
Aamiin yaa Rabbal’alamin.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, 14 Juni 2017
Penulis
ANGGA PERMANA
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................ ii
HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ......................................................... iv
HALAMAN MOTTO ..................................................................................... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ..................................................................... vi
KATA PENGANTAR .................................................................................... vii
DAFTAR ISI ................................................................................................... x
DAFTAR TABEL ........................................................................................... xvi
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xviii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xix
ABSTRAK ...................................................................................................... xx
ABSTRACT .................................................................................................... xxi
BAB I PENDAHULUAN .............................................................................. 1
1.1 Latar Belakang Masalah ............................................................................ 1
1.2 Perumusan Masalah .................................................................................. 5
1.3 Tujuan Penelitian ...................................................................................... 5
xi
1.4 Manfaat Penelitian .................................................................................... 6
1.5 Sistematika Penelitian ............................................................................... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................... 8
2.1 Landasan Teori .......................................................................................... 8
2.1.1 Sumber Daya Manusia ........................................................................ 8
2.1.2 Kinerja Karyawan ............................................................................... 11
2.1.2.1 Pengertian Kinerja Karyawan ............................................................. 11
2.1.2.2 Pengukuran Kinerja Karyawan ........................................................... 11
2.1.2.3 Karakteristik Kinerja Karyawan .......................................................... 12
2.1.2.4 Faktor – faktor Kinerja Karyawan ...................................................... 12
2.1.2.5 Indikator Kinerja ................................................................................. 12
2.1.3 Lingkungan Kerja ................................................................................ 13
2.1.3.1 Pengertian Lingkungan Kerja ............................................................. 13
2.1.4 Disiplin Kerja ...................................................................................... 14
2.1.5 Stres Kerja ........................................................................................... 16
2.1.5.1 Penyebab Stres .................................................................................... 17
2.1.6 Motivasi Kerja ..................................................................................... 19
2.1.6.1 Pengertian Motivasi Kerja ................................................................... 19
2.1.6.2 Teori Motivasi Kerja ........................................................................... 19
2.1.6.2.1 Teori Abraham Maslow ................................................................ 19
2.1.7 Reward ................................................................................................ 20
2.1.7.1 Pengertian Reward (Penghargaan) ...................................................... 20
2.1.7.2 Kompensasi Insentif dan Hubungan Prinsipal-Agen .......................... 20
xii
2.2 Penelitian Terdahulu ................................................................................. 23
2.3 Kerangka Pemikiran .................................................................................. 26
2.4 Pengembangan Hipotesis .......................................................................... 27
2.4.1 Lingkungan Kerja ................................................................................ 27
2.4.2 Disiplin Kerja ...................................................................................... 28
2.4.3 Stres Kerja ........................................................................................... 28
2.4.4 Motivasi .............................................................................................. 29
2.4.5 Reward ................................................................................................ 29
BAB III METODE PENELITIAN .............................................................. 31
3.1 Jenis Penelitian .......................................................................................... 31
3.2 Populasi dan Sampel ................................................................................. 31
3.3 Data dan Sumber Data .............................................................................. 31
3.4 Teknik Pengumpulan Data ........................................................................ 32
3.5 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ....................................... 32
3.5.1 Variabel Dependen (Y) ....................................................................... 32
3.5.2 Variabel Independen (X) ..................................................................... 33
3.5.2.1 Lingkungan Kerja ................................................................................ 33
3.5.2.2 Disipin Kerja ....................................................................................... 33
3.5.2.3 Stres Kerja ........................................................................................... 34
3.5.2.4 Motivasi .............................................................................................. 35
3.5.2.5 Reward ................................................................................................ 35
3.6 Metode Analisis Data ................................................................................ 36
3.6.1 Uji Instrumen ...................................................................................... 36
xiii
3.6.1.1 Uji Validitas ........................................................................................ 36
3.6.1.2 Uji Reliabilitas .................................................................................... 37
3.6.2 Uji Asumsi Klasik ............................................................................... 37
3.6.2.1 Uji Normalitas ..................................................................................... 38
3.6.2.2 Uji Multikolinearitas ........................................................................... 38
3.6.2.3 Uji Heteroskedastisitas ........................................................................ 39
3.7 Uji Hipotesis ............................................................................................. 39
3.7.1 Analisis Regresi Linier Berganda ....................................................... 39
3.7.2 Analisis koefisien Determinasi ........................................................... 40
3.7.3 Uji F .................................................................................................... 41
3.7.4 Uji T .................................................................................................... 41
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .................................... 42
4.1 Deskriptif Data ........................................................................................... 42
4.2 Karakteristik Responden ........................................................................... 43
4.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ........................................ 43
4.2.2 Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin ........................................... 44
4.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .............. 44
4.2.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan ............................... 45
4.2.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ................................... 45
4.2.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ......................... 46
4.3 Analisis Statistik Deskriptif ...................................................................... 46
4.4 Metode Analisis Data ................................................................................ 48
4.4.1 Pengujian instrumen ............................................................................ 48
xiv
4.4.1.1 Uji Validitas ........................................................................................ 49
4.4.1.1.1 Kinerja Karyawan ......................................................................... 49
4.4.1.1.2 Lingkungan Kerja .......................................................................... 50
4.4.1.1.3 Disiplin Kerja ................................................................................ 51
4.4.1.1.4 Stres Kerja ..................................................................................... 52
4.4.1.1.5 Motivasi ........................................................................................ 53
4.4.1.1.6 Reward .......................................................................................... 54
4.4.1.2 Uji Reliabilitas .................................................................................... 55
4.4.2 Hasil Uji Asumsi Klasik ..................................................................... 56
4.4.2.1 Uji Normalitas ..................................................................................... 56
4.4.2.2 Uji Multikolinearitas ........................................................................... 56
4.4.2.3 Uji Heterokedastisitas ......................................................................... 57
4.4.3 Hasil Uji Hipotesis .............................................................................. 58
4.4.3.1 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ...................................................... 59
4.4.3.2 Hasil Koefisien Determinasi (R2) ....................................................... 61
4.4.3.3 Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji F) .............................................. 62
4.4.3.4 Hasil Uji Signifikansi Parsial (Uji t) ................................................... 63
4.5 Pembahasan ............................................................................................... 65
4.5.1 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ................. 65
4.5.2 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ....................... 66
4.5.3 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ............................ 67
4.5.4 Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ................................ 68
4.5.5 Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Karyawan .................................. 69
xv
BAB V PENUTUP ......................................................................................... 70
5.1 Kesimpulan ............................................................................................... 70
5.2 Keterbatasan .............................................................................................. 72
5.3 Saran .......................................................................................................... 73
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xvi
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Deskripsi Penyebaran Kuesioner .................................................. 42
Tabel IV.2 Data Responden Berdasarkan Usia ............................................... 43
Tabel IV.3 Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................... 44
Tabel IV.4 Data Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ..................... 44
Tabel IV.5 Data responden berdasarkan Golongan ........................................ 45
Tabel IV.6 Data Responden Berdasarkan Jabatan .......................................... 45
Tabel IV.7 Data Responden Berdasarkan Lama Bekerja ................................ 46
Tabel IV.8 Statistik Deskriptif ........................................................................ 47
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan .......................................... 49
Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja ........................................ 50
Tabel IV.11 Hasil Uji Validitas Disiplin Kerja ............................................... 51
Tabel IV.12 Hasil Uji Validitas Stres Kerja ................................................... 52
Tabel IV.13 Hasil Uji Validitas Motivasi ....................................................... 53
Tabel IV .14 Hasil Uji Validitas Reward ........................................................ 54
Tabel IV.15 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 55
xvii
Tabel IV.16 Hasil Uji Normalitas ................................................................... 56
Tabel IV.17 Hasil Uji Multikolinearitas ......................................................... 57
Tabel IV.18 Hasil Uji Heterokedastisitas ....................................................... 58
Tabel IV.19 Hasil Uji Regresi Berganda ........................................................ 59
Tabel IV.20 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ......................................... 61
Tabel IV.21 Hasil Uji F ................................................................................... 62
Tabel IV.22 Hasil Uji t .................................................................................... 63
xviii
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran Antar Variabel .......................................... 27
xix
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Surat Izin Penelitian
Lampiran 3 Surat Keterangan Validasi Data Skripsi
Lampiran 4 Tabulasi Data Responden
Lampiran 5 Hasil Uji Validitas
Lampiran 6 Hasil Uji Reliabilitas
Lampiran 7 Uji Normalitas, dan Uji Heterokedastisitas
Lampiran 8 Uji Hipotesis
xx
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja,
disiplin kerja, stres kerja, motivasi, dan reward terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode survei dengan kuesioner sebagai
instrumen pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan bagian accounting PT.Air Mancur Surakarta. Sampel dalam penelitian
ini diambil dengan teknik sampling jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan
sampel. Berdasarkan teknik pengambilan sampel yang digunakan, diperoleh 28
responden. Model analisis data yang digunakan adalah model regresi linier
berganda dengan menggunakan alat uji SPSS versi 20.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya variabel lingkungan kerja
yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Stres Kerja, Motivasi, Reward,
Kinerja Karyawan.
xxi
ABSTRACT
This study aims to analyze the influence of work environment, work
discipline, job stress, motivation, and reward on employee performance.
This research uses survey method with questionnaire as instrument of
data collection. Population in this research is all employee of accounting PT.Air
Mancur Surakarta. The sample in this research is taken with saturated sampling
technique, that is the entire population is taken as sample. Based on the sampling
technique used, obtained 28 respondents. The data analysis model used is
multiple linear regression model using SPSS version 20.0.
The results showed that only the working environment variables that
affect employee performance.
Keywords : Work Environment, Work Discipline, Job Stress, Motivation, Reward,
Employee Performance.