PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP

KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP

PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN

DAERAH PROVINSI LAMPUNG

TESIS

RINA RAHMAWATI HARAHAP

122 0921 153

UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL”VETERAN” JAKARTA

PROGRAM PASCA SARJANA

MAGISTER MANAJEMEN

2015

i

ii

PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP

KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP

PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN

DAERAH PROVINSI LAMPUNG

TESIS

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar

Magister Manajemen

Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia

RINA RAHMAWATI HARAHAP

122 0921 153

UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL”VETERAN” JAKARTA

PROGRAM PASCA SARJANA

MAGISTER MANAJEMEN

2015

ii

ii

PERNYATAAN ORISINALITAS

Tesis ini adalah hasil karya sendiri, dan semua sumber yang dikutip maupun yang

dirujuk telah saya nyatakan dengan benar.

Nama : Rina Rahmawati Harahap

NRP : 122 0921 153

Tanggal : Februari 2015

iii

PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI

TESIS UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Sebagai civitas akademik Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta,

saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Rina Rahmawati Harahap

NPM : 122 0921 153

Program Studi : Magister Manajemen

Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada

Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta Hak Bebas Royalti Non

eksklusif (Non-exclusive Royalty Free Right) atas karya ilmiah saya yang

berjudul :

Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta

Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah

Provinsi Lampung.

Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti ini

Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta berhak menyimpan,

mengalih media/formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database),

merawat, dan mempublikasikan Tesis saya selama tetap mencantumkan nama

saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Dibuat di : Jakarta

Pada tanggal : Februari 2015

Yang menyatakan,

Rina Rahmawati Harahap

iv

v

vi

vii

KATA PENGANTAR

Segala puji bagi Allah SWT yang telah melimpahkan khususnya dalam

penyusunan tesis ini. Penulisan tesis ini dimaksudkan untuk memenuhi sebagian

dari persyaratan guna menyelesaikan studi pada program Magister Manajemen

pada program Pasca Sarjana Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran”

Jakarta. Judul yang dipilih dalam penelitian ini yang dilaksanakan sejak

november 2014 ini adalah Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap

Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan

Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung. Terima kasih penulis ucapkan kepada

Bapak Prof. Ir. Eddy Soemarno Siradj, MSc selaku Rektor Universitas

Pembangunan Nasional ”Veteran” Jakarta, Bapak Dr. Iwan Kresna Setiadi, SE,

MM, selaku Direktur Program Pascasarjana Universitas Pembangunan Nasional

”Veteran” Jakarta, Ibu Dr. Adella Hotnyda, MSc. selaku Wakil Direktur sekaligus

Plh. Kepala Program Studi Magister Manajemen, Bapak Prof. Dr. Billy Tunas,

M.Sc selaku Pembimbing 1 yang selalu sabar untuk membimbing penulis, Bapak

Dr. Rusdi Musa Ishak, SE, MM Pembimbing 2 yang selalu memberi masukan

kepada penulis, seluruh Staff Dosen dan pengajar Program Pascasarjana Magister

Manajemen Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran” Jakarta

Disamping itu ucapan terima kasih juga disampaikan kepada suami dan keluarga

tercinta atas perhatian, doa, dukungan, pengorbanan, cinta dan curahan kasih

sayang selama pengerjaan tesis ini dan semua pihak yang telah membantu dalam

penyusunan penelitian ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.

Jakarta, Februari 2015

Penulis

Rina Rahmawati Harahap

viii

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL ...................................................................................... i

PERNYATAAN ORISINALITAS..................................................................... ii

PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ............................................... iii

PENGESAHAN .................................................................................................. iv

ABSTRAK .......................................................................................................... v

ABSTRACT ........................................................................................................ vi

KATA PENGANTAR........................................................................................ vii

DAFTAR ISI…................................................................................................. viii

DAFTAR TABEL .............................................................................................. x

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xi

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xii

BAB I PENDAHULUAN ...................................................................................1

I.1. Latar Belakang Masalah ............................................................................1

I.2. Pembatasan Masalah .................................................................................5

I.3. Perumusan Masalah ...................................................................................5

I.4. Tujuan dan Manfaat Penelitian ..................................................................6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .........................................................................7

II.1. Hasil Penelitian Yang Relevan ..................................................................7

II.2. Kajian Teori ...............................................................................................10

II.3. Model Penelitian .......................................................................................27

II.4. Rumusan Hipotesis ....................................................................................30

BAB III METODE PENELITIAN......................................................................31

III.1 Tempat dan Waktu Penelitian ....................................................................31

III.2. Desain Penelitian .......................................................................................31

III.3. Populasi dan Sample ..................................................................................32

III.4. Instrumen Penelitian ..................................................................................33

III.5. Teknik Pengumpulan Data ........................................................................40

III.6. Teknik Analisis Data .................................................................................41

III.7. Hipotesis Statistik ......................................................................................43

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ............................................................46

IV.1. Deskripsi Data ...........................................................................................46

IV.2. Pengujian Persyaratan Analisis .................................................................61

IV.3. Pengujian Hipotesis ...................................................................................65

IV.4. Pembahasan Hasil Penelitian ....................................................................69

BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI MANAJERIAL DAN SARAN ..................82

V.1. Simpulan ....................................................................................................82

ix

V.2. Implikasi Manajerial ..................................................................................82

V.3. Saran ......................................................................................................... 84

DAFTAR PUSTAKA .........................................................................................85

RIWAYAT HIDUP.............................................................................................88

LAMPIRAN

x

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1. Persentase Absensi Pegawai BKD Provinsi Lampung Bulan

Jan-Okt 2014................................................................................................. 3

Tabel 2. Sampel Penelitian .......................................................................................... 35

Tabel 3. Kisi – Kisi Instrumen..................................................................................... 36

Tabel 4. Kisi – Kisi Instrumen ………………………................................................ 38

Tabel 5. Kisi – Kisi Instrumen ..........………………......................……...………..... 40

Tabel 6. Kisi – Kisi Instrumen .......................... ......................................................... 41

Tabel 7. Pengujian Validitas Variabel Kompetensi ..................................................... 48

Tabel 8. Pengujian Validitas Variabel Kompensasi .................................................... 50

Tabel 9. Pengujian Validitas Variabel Kepuasan Kerja............................................... 51

Tabel 10. Pengujian Validitas Variabel Prestasi Kerja................................................... 52

Tabel 11. Analisis Deskriptif Jawaban Responden terhadap Variabel Prestasi

Kerja............................................................................................................... 54

Tabel 12. Analisis Deskriptif Jawaban Responden terhadap Variabel Kompetensi..... 55

Tabel 13. Analisis Deskriptif Jawaban Responden terhadap Variabel Kompensasi..... 56

Tabel 14. Analisis Deskriptif Jawaban Responden terhadapVariabel Kepuasan Kerja 57

Tabel 15. Statistics Variabel kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja dan prestasi

kerja................................................................................................................ 58

Tabel 16. Distribusi Frekuensi Variabel Prestasi Kerja................................................. 60

Tabel 17. Distribusi Frekuensi Variabel Kompetensi................................................... 61

Tabel 18. Distribusi Frekuensi Variabel Kompensasi.................................................... 62

Tabel 19. Distribusi Frekuensi Variabel Kepuasan Kerja ............................................. 62

Tabel 20. Uji Normalitas Y ........................................................................................... 64

Tabel 21. Uji Normalitas Y terhadap X1 ....................................................................... 64

Tabel 22. Uji Normalitas Y terhadap X2 ...................................................................... 65

Tabel 23. Uji Normalitas Y terhadap X3 ....................................................................... 65

Tabel 24. Hasil Uji Linieritas ........................................................................................ 66

Tabel 25. Evaluasi Goodness of fit ................................................................................ 68

Tabel 26. Persamaan Struktural ..................................................................................... 68

Tabel 27. Pengaruh Total dan Tidak Langsung ............................................................. 68

Tabel 28. Sample Berdasarkan Jenis Kelamin ............................................................ 69

Tabel 29. Sample Berdasarkan Pendidikan .................................................................... 69

Tabel 30. Sample Berdasarkan Masa Kerja ................................................................... 70

Tabel 31. Sample Berdasarkan Golongan ...................................................................... 70

xi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Model Penelitian Dengan Menggunakan Path Analysis.................. 31

Gambar 2. Histogram Distribusi Frekuensi Variabel Prestasi Kerja................ 59

Gambar 3. Histogram Distribusi Frekuensi Variabel Kompetensi.................... 61

Gambar 4. Histogram Distribusi Frekuensi Variabel Kompensasi.................... 62

Gambar 5. Histogram Distribusi Frekuensi Variabel Kepuasan Kerja (X3)...... 63

Gambar 6. Grafik Scatterplot ................................................................. 67

Gambar 7. Diagram Jalur Hubungan (UnStandardized)..................................... 69

Gambar 8. Diagram Jalur Hubungan (Standardized)......................................... 70

Gambar 9. Diagram Jalur Hubungan (t hitung) ................................................. 70

xii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Surat Pengantar Instrumen Penelitian 30 Responden...................... 90

Lampiran 2. Kuesioner Prestasi Kerja (Y) 30 Responden..................................... 91

Lampiran 3. Kuesioner Kompetensi (X1) 30 Responden................................... 93

Lampiran 4. Kuesioner Kompensasi (X2) 30 Responden.................................... 95

Lampiran 5. Kuesioner Kepuasan Kerja (X3) 30 Responden.............................. 97

Lampiran 6. Surat Pengantar Instrumen Hasil Validasi ...................................... 99

Lampiran 7. Hasil Validasi Kuesioner Prestasi Kerja (Y) ................................... 100

Lampiran 8. Hasil Validasi Kuesioner Kompetensi (X1) ................................... 102

Lampiran 9. Hasil Validasi Kuesioner Kompensasi (X2) ................................... 104

Lampiran 10. Hasil Validasi Kuesioner Kepuasan Kerja (X3) .............................. 106

Lampiran 11. Uji Validitas dan Reliabilitas 30 Responden ................................... 108

Lampiran 12. Uji Validitas dan Reliabilitas 57 Responden ................................... 133

Lampiran 13. Uji Deskriptif Statistik .................................................................... 145

Lampiran 14. Jawaban Responden ....................................................................... 150

Lampiran 15. Uji Persyaratan Analisis ................................................................. 154

Lampiran 16. Analisis Jalur ................................................................................ 157

Lampiran 17. Tabel - Tabel Statistik ................................................................... 163