pengaruh kompensasi finansial terhadap prestasi … · metodolgi riset manajemen sumberdaya...
TRANSCRIPT
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN CV. ROZIDAR UTAMA MALANG
(Studi Kasus: Pada CV. Rozidar Utama Malang)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
Suyanto
09610362
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
NOVEMBER 2014
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini
tepat pada waktunya.
Skripsi yang berjudul “ PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP
PRESTASI KEJA KARYAWAN CV. ROZIDAR UTAMA MALANG (Studi Pada CV.
Rozidar Utama Malang)”
disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di
bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun
demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta
pengalaman penulis. Sehingga masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini, maka
dari itu dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan kritik saran yang bersifat
membangun guna kesempurnaan skripsi ini. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya
bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih
kepada yang terhormat:
1. Dr. Muhadjir Effendy, MAP selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Dr. H. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah
Malang.
4. Dra. Aniek Rumidjati, MM dan Dra. Siti Nurhasanah, M,Si selaku dosen pembimbing
skripsi.
5. Dra. Aniek Rumidjati, MM, selaku Dosen Wali yang telah banyak membantu penulis
selama kuliah di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen.
6. Serta Abah Umi, Abah H. Umar dan Umi Hj. Siti Mariyam Kakak, dan Adik yang selalu
memotivasi dan menengadah untuk berdoa kepada saya dalam penulisan skripsi ini.
7. Bapak Ari Direktur CV. Rozidar Utama yang telah membantu menyelesaikan penulisan
Skripsi ini.
8. Rekan-rekan saya Ustadz Muhlisin M.Pd, Rekan Taruna Corps Resimen Mahasiswa,
Rekan Olahraga beladiri Tarung Derajat, Rekan (HMI) Himpunan Mahasiswa Islam,
Rekan Asrama APM, Rekan tlogomas gang 06, Yang selalu mendukung saya dalam
menata masa depan yang lebih baik.
Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat
balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi
pengembangan ilmu pengetahuan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, 24 Oktober 2014
Penulis
DAFTAR ISI
ABSTRAK ......................................................................................................... i
KATA PENGANTAR ........................................................................................iii
DAFTAR ISI .....................................................................................................v
DAFTAR GAMBAR ..........................................................................................ix
DAFTAR TABEL .............................................................................................x
DAFTAR LAMPIRAN .....................................................................................xi
I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ...................................................................................1
B. Perumusan Masalah ..........................................................................5
C. Pembatasan Masalah .........................................................................5
D. Tujuan Penelitian ..............................................................................6
E. Manfaat Penelitian .............................................................................6
II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Hasil Penelitian Terdahulu.....................................................................7
B. Landasan Teori .................................................................................10
1. Kompenasi .....................................................................................10
2. Jenis-jenis Kompensasi ..................................................................10
3. Jenis-jenis Kompensasi Finansial ...................................................13
A. Kompensasi Finansial Langsung ...............................................13
B. Kompensasi tak Langsung ........................................................20
C. Prestasi Kerja........................................................................................26
1. PengertianPrestasi Kerja.................................................................26
2. PenilaianPrestasi Kerja ...................................................................27
3. Faktor-faktor yang MempengaruhiPrestasiKerja.............................28
4. HubunganKompensasiFinansialDenganPrestasiKerja .....................29
D. Kerangka Pemikiran .............................................................................30
E. Hipotesis ..............................................................................................30
III. METODE PENELITIAN
A. Metode Penelitian ...............................................................................31
1. Lokasi ............................................................................................31
2. Jenis Penelitian .............................................................................31
3. Data danSumber Data.....................................................................31
D. Populasi dan Sampel ...........................................................................32
1. Populasi................................................................................................32
2. Sampel..................................................................................................32
E. TeknikPengumpulan Data........................................................................33
1. Kuesioner..............................................................................................33
2. Observasi..............................................................................................33
F. DefinisiOperasional Variabel...................................................................34
1. VariabelBebas (X)..........................................................................34
2. VariabelTerikat (Y) ........................................................................35
G. Teknik Pengukuran Variabel ..............................................................36
H. Uji Instrumen .....................................................................................38
1. UjiValiditas ....................................................................................38
2. Uji Reabilitas .................................................................................39
I. Teknik Analisis Data ..........................................................................40
1. Rentang Skala ................................................................................40
2. Analisis Regresi Linier Sederhana ..................................................41
J. Pengujian Hipotesis ...........................................................................42
IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Penelitian ..............................................................43
1. Gambaran Umum CV. Rozidar Utama ...........................................43
2. Pelaksanaan kebersihan ..................................................................45
3. Struktur Organisasi ........................................................................46
B. Gambaran Karakteristik Responden ...................................................49
1. Usia Responden .............................................................................50
2. Jenis Kelamin Responden...............................................................50
3. Jenis pendidikan Terakhir Responden ............................................51
4. Masa Kerja Responden ...................................................................52
5. Status Perkawinan ..........................................................................53
C. Uji Instrumen .....................................................................................54
1. Uji Validitas ...................................................................................54
2. Uji Reabilitas .................................................................................56
D. Hasil Analisis Data ............................................................................56
1. Hasil Analisis Rentang skala ..........................................................56
a. Kompensasi Finansial (X) ..........................................................57
b. Prestasi Kerja Karyawan (Y) .....................................................59
2. hasil Analisis Regresi Linier Sederhana ..........................................61
E. Hasil Uji Hipotesis ...............................................................................63
F. Pembahasan Hasil Penelitian ................................................................64
V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan .......................................................................................67
B. Saran .................................................................................................67
DAFTAR PUSTAKA .........................................................................................69
LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ..........................................................................30
Gambar 4.1 Struktur Organisasi Perusahaan ........................................................47
Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Untuk Uji F .....................64
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2
2.1 Persamaan dan Perbedaan Penelitian Terdahulu dengan Sekarang ..............11
Tabel 3
3.1 Varibel, Sub Varibel dan Indikator yang digunakan dalam penelitian .........36
3.2 Alternatif jawaban untuk variable kompensasi financial dan prestasi kerja .37
3.3 Penilaian Rentang skala .............................................................................41
Tabel 4
4.1 KontrakKerjasama .....................................................................................44
4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................................50
4.3 karateristik Responden bedasarkan Jenis kelamin.......................................51
4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......................52
4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .....................................53
4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ..........................54
4.7 Hasil Uji Validitas .....................................................................................55
4.8 Uji Validitas Variabel Prestasi Karyawanpada CV. Rozidar Utama ............55
4.9 Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................................56
4.10 Kompensasi Finansial ..............................................................................57
4.11 Prestasi Kerja Karyawan ..........................................................................59
4.12 Hasil Analisis Pengaruh Kompensasi Finasial terhadap
Prestasi karyawan kerja CV. RozidarUtama ....................................................62
DAFTAR LAMPIRAN
1. Lampiran 1 kuisonerpenelitian
2. Lampiran 2 tabelskor data penelitian
3. Lampiran 3 HasilDistribusiJawabanResponden
4. Lampiran 4 HasilUjiValiditas
5. Lampiran 5 Reliability
6. Lampiran 6HasilAnalisis Regression
DAFTAR PUSTAKA
Achmad Sani Supriyanto & Masyhuri Machfudz. 2010. Metodolgi riset Manajemen
Sumberdaya Manusia. UIN-maliki Press.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung
PT. Remaja Rosda Karya Bumi Aksara.
Firman Haristrtyanto. 2012 . pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pada perum
perumnas Regional VII Makasar. Universitas Hasanudin Makasar
Hadari Nawawi. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta
Hadari Nawawi. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta
Handoko. (2001). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Hariandja, M.T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo
Harianja, Marihot Tua Effendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan,
Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Karyawan, PT
Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, Malayu (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 7). Jakarta:
Hasibuan, Malayu SP, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu SP, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Kadarisman. 2012. Manajemen Kompensasi/m. Kadarisman. Jakarata : rajawali persada.
Manulang, M., 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1, BBPE, Yokyakarta
Martoyo, Susilo. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama, BPFE
Yogyakarta.
Martoyo, Susilo. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama, BPFE
Yogyakarta.
Mathis dan Jackson. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Salemba Emban Patria.
Jakarta
Mersian Ayunia. 2011. “Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan
Oprasional Awak KA PT, Kereta Api (persero) Stasiun Malang”. Universitas
Muhammdiyah Malang.
Rivai Veithzal, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan
Praktik, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke
Praktik. Cetakan Pertama, Februari 2005. Jakarta : Penerbit PT. Raja Grafindo
Persada.
Samsudin, S. 2006. Manajemen SDM. Bandung: Pustaka Setia.
Sarah Zettira. 2012. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi
Wanita Kartika Candara Pandaan”. Universitas Muhammdiyah Malang.
Siagian, Sondang (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi
Aksara.
Veithzal, Rivai. 2008. ManajemenSumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi
pertama, cetakan kedua. PT. Raja Garfindo Persada. Jakarta