pengaruh kompensasi finansial dan disiplin kerja …eprints.umm.ac.id/42553/1/pendahuluan.pdf ·...
TRANSCRIPT
1
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. SRI REJEKI TUBAN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Guna Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
Atika Rahmawati
201410160311170
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
2
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. SRI REJEKI TUBAN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Guna Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
Atika Rahmawati
201410160311170
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
3
4
5
6
7
8
9
10
iii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan Rahmat dan Hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Sri Rejeki Tuban” sebagai salah satu
syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi di Universitas Muhammadiyah
Malang. Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan
bimbingan dan petunjuk serta bantuan yang bermanfaat dari berbagai pihak. Oleh
karena itu, dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih
yang sebesar-besarnya kepada:
1. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
2. Dr. Marsudi, M.Si. selaku Ketua Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis
3. Dra. Erna Retna Rahadjeng, M.M. selaku dosen wali Manajemen D angkatan
2014.
4. Dra. Sandra Irawati, M.M selaku pembimbing 1 dan Dr. Aniek Rumijati,
M.M. selaku pembimbing 2 yang telah dengan sabar membimbing penulis
dalam menyelesaikan skripsi.
5. Kepada Ayah dan Ibu serta Adik penulis yang senantiasa mendukung secara
moril dan materil, menyelipkan nama penulis dalam setiap doa-doanya,
memberikan kasih sayang tiada hentinya. Hal ini merupakan kekuatan
terbesar serta motivasi bagi penulis dalam mengerjakan skripsi.
6. Pemilik dan Karyawan UD. Sri Rejeki Tuban yang telah mengijinkan dan
berpartisipasi sebagai responden dalam penelitian penulis.
7. Teman-teman Jurusan Manajemen angkatan 2014, Khususnya Eka Ayu,
Mega, Al, Eka Nabila, Lidyah, Andre, Eva serta manajemen D 2014 yang
selalu memberikan dukungan berupa penguat, nasihat, motivasi dan juga
bantuan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi.
iv
8. Sahabat – sahabat penulis Arsi, Bila, Gayatri, Anggi, Evy, Linda yang
senantiasa setia serta memberikan dukungan kepada penulis dalam
menyelesaikan skripsi.
9. Sahabat – sahabat kos penulis Latifa, Izza, Nia, Indah, Rindu, Leni, Farah,
Hesti, Venna dan lainnya yang tidak dapat disebutkan satu persatu,
terimakasih atas segalanya, bantuan dan dukungan kepada penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini.
10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah
banyak serta ikhlas memberikan bantuan pada penulis dalam menyelesaikan
skripsi ini.
Penulis menyadari tiada satupun karya manusia yang sempurna, sehingga
kritik dan saran demi saran demi perbaikan penelitian ini sangat diharapkan.
Meski demikian, penulis berharap semoga penelitian ini dapat memberikan
manfaat bagi peneliti serta pembaca pada umumnya.
Malang, 03 Oktober 2018
Penulis
Atika Rahmawati
v
DAFTAR ISI
ABSTRAK ...................................................................................................... i
ABSTACT ....................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR .................................................................................... iii
DAFTAR ISI ................................................................................................... iv
DAFTAR TABEL........................................................................................... ix
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... x
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xi
BAB I. PENDAHULUAN .............................................................................. 1
A. Latar Belakang ................................................................................. 1
B. Rumusan Masalah............................................................................ 8
C. Batasan Masalah .............................................................................. 9
D. Tujuan Penelitian ............................................................................. 9
E. Manfaat Penelitian ........................................................................... 10
BAB II. TEORI DAN PERUMUSAN HIPOTESIS .................................... 11
A. Penelitian Terdahulu ........................................................................ 11
B. Landasan Teori dan Kajian Pustaka ................................................ 12
C. Hubungan Antar Variabel ................................................................ 22
1. Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan ................. 22
2. Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ........... 23
3. Hubungan Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan ..................................................................... 23
D. Kerangka Pikir ................................................................................. 24
E. Hipotesis Penelitian ......................................................................... 25
BAB III. METODE PENELITIAN .............................................................. 27
A. Lokasi penelitian.............................................................................. 27
B. Jenis Penelitian ................................................................................ 27
C. Populasi, Sampel dan Variabel Penelitian ....................................... 27
1. Populasi .................................................................................... 27
2. Sampel ...................................................................................... 28
3. Variabel Penelitian ................................................................... 29
vi
D. Definisi Operasional Variabel ......................................................... 29
E. Jenis dan Sumber Data .................................................................... 31
1. Jenis Data .................................................................................. 31
2. Sumber Data ............................................................................. 31
F. Metode Pengumpulan Data ............................................................. 32
1. Wawancara ............................................................................... 32
2. Kuesioner .................................................................................. 32
G. Teknik Pengukuran Data ................................................................. 32
H. Uji Instrumen Penelitian .................................................................. 33
1. Uji Validitas .............................................................................. 33
2. Uji Reliabilitas .......................................................................... 33
I. Uji Asumsi Klasik ........................................................................... 34
1. Uji Normalitas ........................................................................... 34
2. Uji Heterokedastisitas ............................................................... 34
3. Uji Multikolinearitas.................................................................. 35
J. Teknik Analisis Data ....................................................................... 35
1. Rentang Skala ........................................................................... 35
2. Regresi Linier Berganda ........................................................... 36
4. Uji Hipotesis .................................................................................... 37
1. Uji F .......................................................................................... 37
2. Uji t ........................................................................................... 38
3. Uji Dominasi ............................................................................ 39
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................. 40
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ................................................. 40
1. Sejarah Singkat Perusahaan ...................................................... 40
2. Visi dan Misi Perusahaan ......................................................... 41
3. Struktur Organisasi dan Deskripsi Tugas ................................. 41
4. Kebijakan Kompensasi Finansial dan Peraturan – Peraturan
Kerja Yang Berlaku .................................................................. 43
5. Jumlah Karyawan ..................................................................... 43
vii
B. Karakteristik Responden.................................................................. 44
1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............................. 44
2. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .................. 45
3. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ..... 46
C. Hasil Pengujian Instrumen............................................................... 46
1. Uji Validitas .............................................................................. 46
2. Uji Reliabilitas .......................................................................... 48
D. Hasil Analisis Data .......................................................................... 48
1. Hasil Rentang Skala ................................................................. 48
2. Hasil Uji Asumsi Klasik ........................................................... 58
3. Analisis Regresi Linier Berganda ............................................. 60
4. Koofisien Determinasi .............................................................. 61
E. Hasil Uji Hipotesis........................................................................... 62
1. Uji F .......................................................................................... 62
2. Uji t ........................................................................................... 63
3. Uji Variabel Dominan .............................................................. 66
F. Pembahasan Hasil Penelitian ........................................................... 67
1. Kompensasi Finansial ............................................................... 67
2. Disiplin Kerja ........................................................................... 68
3. Kinerja Karyawan ..................................................................... 69
4. Pengaruh kompensasi finansial dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan ...................................................................... 70
5. Disiplin kerja lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan ... 71
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................ 73
A. Kesimpulan ...................................................................................... 73
B. Saran ................................................................................................ 75
1. Bagi Perusahaan ....................................................................... 75
2. Bagi Peneliti Selanjutnya ......................................................... 76
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 77
LAMPIRAN
viii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1. Data Produksi UD. Sri Rejeki Tahun 2017 ..................................... 5
Tabel 1.2. Data Absensi Karyawan .................................................................. 7
Tabel 2.1. Tabulasi Penelitian Terdahulu ........................................................ 11
Tabel 3.1. Skor Angket Penelitian ................................................................... 32
Tabel 3.2. Rentang Skala dan Pengukuran Variabel ........................................ 36
Tabel 4.1. Karakteristik Karyawan Berdasarkan Usia ..................................... 44
Tabel 4.2. Karakteristik Karyawan Berdasarkan Masa Kerja .......................... 45
Tabel 4.3. Karakteristik Karyawan Berdasarkan Tingkat Pendidikan ............. 46
Tabel 4.4. Rekapitulasi Hasil Uji Validitas ...................................................... 47
Tabel 4.5. Rekapitulasi Hasil Uji Reliabilitas .................................................. 48
Tabel 4.6. Hasil Rentang Skala Variabel Kompensasi Finansial ..................... 49
Tabel 4.7. Hasil Rentang Skala Variabel Disiplin Kerja ................................. 52
Tabel 4.8. Hasil Rentang Skala Variabel Kinerja Karyawan ........................... 55
Tabel 4.9. Hasil Uji Kolmogrov-Smirnov ........................................................ 58
Tabel 4.10. Hasil Uji Glejser............................................................................ 59
Tabel 4.11. Hasil Uji VIF ................................................................................. 59
Tabel 4.12. Ringkasan Uji Regresi Linier Berganda ....................................... 60
Tabel 4.13. Hasil Nilai R Square ..................................................................... 61
Tabel 4.14. Hasil Analisis Uji F ....................................................................... 62
Tabel 4.15. Hasil Analisis Uji t ........................................................................ 64
Tabel 4.16. Hasil Uji Dominan ........................................................................ 66
ix
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Kerangka Pikir............................................................................. 25
Gambar 4.1. Struktur Organisasi UD. Sri Rejeki ............................................. 41
Gambar 4.2. Kurva Uji F (Uji Simultan) ......................................................... 63
Gambar 4.3. Kurva Uji t Variabel Kompensasi Finansial ............................... 64
Gambar 4.4. Kurva Uji t Variabel Disiplin Kerja ............................................ 65
x
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 2. Karakteristik Responden
Lampiran 3. Jawaban Kuesioner Responden
Lampiran 4. Uji Validitas
Lampiran 5. Uji Reliabilitas
Lampiran 6. Uji Asumsi Klasik
Lampiran 7. Analisis Regresi Linier Berganda
Lampiran 8. Tabel r, Tabel f, Tabel t, dan Tabel Durbin-Watson
77
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, Tohardi. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.
CV. Mandar Maju, Jakarta.
Alfian Amidhan Akbar. 2016. Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Sekolah Tinggi
Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya volume 4 No. 10
Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh Jilid 2,
PT Indeks
Effendi, Sofian dan Masri Singarimbun. 2001. Metode Penelitian Survei. Edisi
ketiga. Jakarta: LP3ES.
Handoko, T. H. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga, Edisi
Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Handoko, T.H. 2004. Manajemen personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Hasibuan, Malayu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jakarta.
Hariandjah, Marihot, T. E. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Grasindo)
Husein Umar, 2003, Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis,
Jakarta : PT. Gramedia Pustaka.
Lupiyoadi, Rambat dan Ikhsan, Ridho Bramulya. 2015. Praktikum Metode Riset
Bisnis, Jakarta: Salemba Empat
Madiansyah, Wahyudi. 2017. Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Dosen Universitas Swasta Wilayah Banten, Fakultas
Ekonomi Universitas Pamulang Volume 5 No. 1
Mangkunegara P. Anwar. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusi. PT Remaja
Rosda Karya Offset Bandung
Mathis, L. Robbert dan Jackson, H. John. 2010. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta, Salemba Empat
Mondy, R. Wayne. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh Jilid 2.
Penerbit Erlangga Jakarta
78
Nitisemito, Alex S. 2001. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia), Edisi Revisi Ghalia Indonesia, Jakarta
Putu Agus Adnyana, I Wayan Suwendra, Fridayana Yudiaatmaja. 2016. Pengaruh
pemberian kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,
Jurusan Manajemen, Universitas Pendidikan Ganesha, Singaraja,
Indonesia Volume 4.
Rivai, Basri. 2005. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta : PT Raja
Grafindo Persada
Robbins, Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Prentice Hall, Edisi Kesepuluh
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar
Maju. Bandung.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung.
Mandar Maju.
Sekaran, Uma. 2003. Metode Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta. Salemba 4.
Siagian, Sondang P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara
Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga,
Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Sisilia, Lotje, Chistofer. 2016. Pengaruh Disiplin dan Kompensasi terhadap
Kinerja Karyawan, Jurusan Manajemen , Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Universitas Sam Katulangi, Manado Volume 16 No. 02 95115
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Penerbit CV
Alfabeta Bandung
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media
Group. Jakarta.
Suyadi, Prawirosentono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan
Kinerja Karyawan. BPFE. Yogyakarta.
Terry, George R. 2006. Prinsip - Prinsip Manajemen. Penerjemah J. Smith
D.F.M. Jakarta. Bumi Aksara.
78