pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap...
TRANSCRIPT
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. CANDANA PUTRA NUSANTARA
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
PRAYOGI ABD. JALIL
201310160311296
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2017
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. CANDANA PUTRA NUSANTARA
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
PRAYOGI ABD. JALIL
201310160311296
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2017
Surat Pernyataan
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Prayogi Abd. Jalil
NIM : 201310160311296
Jurusan : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
Dengan ini Menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa :
1. Tugas Akhir dengan Judul “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Candana Putra Nusantara” Adalah hasil karya saya,
dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan
oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinggi, dan
tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang
lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip
dalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan daftar pustaka.
2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dilakukan unsur unsur
PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR
AKADEMIK YANG SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta diproses sesuai
dengan ketentuan hukum yang berlaku.
3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS
ROYALTI NON EKSKLUSIF.
Demikian pernyataan saya buat sebenar-benarnya untuk digunakan sebagaimana
mestinya.
Malang, 3 Oktober 2017
Yang menyertakan
Prayogi Abd. Jalil
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmanirrohim.
Puji Syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, berkat rahmat serta
karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini. Shalawat beserta
salam semoga senantiasa terlimpah curahkan ke haribaan Nabi Muhammad SAW.
Kepada keluarganya, para sahabatnya, hingga kepada umatnya hingga akhir zaman,
amin.
Penulisan skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Candana Putra Nusantara” diajukan untuk
memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada
program studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang tahun 2017. Skripsi
ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai
pihak. Sebagai ungkapan syukur, dalam kesempatan ini saya ingin mngucapkan
terima kasih kepada:
1. Drs. H. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang
2. Ibu Dr. Ida Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Malang
3. Bapak Dr. Marsudi M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
& Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang
4. Bapak Dr. Achmad Mohyi, M.M, dan Ibu Dra. Titiek Ambarwati, M.M. Selaku
Dosen Pembimbing yang telah meluangkan waktu dan perhatiannya untuk
memberikan arahan, motivasi dan inspirasi untuk penyusunan skripsi ini hingga
selesai.
5. Bapak/Ibu Dosen Penguji yang telah memberikan kritik dan masukan serta
memberikan kesempatan bagi saya menyandang gelar sarjana ekonomi.
6. Terimakasih juga kepada ibu Dra. Dewi Nurjannah, M.M. selaku Dosen Wali
yang telah memberikan pengarahan dan nasehat selama masa perkuliahan di
Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
7. Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan bekal
ilmu pengetahuan yang berguna untuk masa sekarang dan kedepannya.
8. Kedua Orang Tua tercinta, Bapak terhebat saya Slamet Riyadi dan mama
tercantik saya Kamilia serta Adek saya Diajeng Evi Arummaya dan Lina nahdiro
yang sangat saya sayangi. Serta seluruh keluarga saya atas perhatian, doa,
dukungan, pengorbanan, serta cinta dan kasih sayang beliau yang tiada putus
diberikan kepada saya sampai hari ini.
9. Terimakasih banyak untuk Kepala PT. Candana Putra Nusantara dan seluruh
karyawan lebih khusunya lagi bagian produksi yang telah memberikan ijin dan
waktu serta berpartisipasi dalam penelitian ini sehingga memperlancar
penyusunan skripsi ini.
10. Kamu yang terspesial Rizka Kurnia yang selalu memberikan dukungan serta
selalu mengingatkan untuk jangan menyerah, jangan putus asa dan selalu
mendoakan untuk kelancaran masa depan bersama.
11. Seluruh Teman-Teman yang selalu support dan menjadi tempat berbagi suka
duka saat skripsi dan keterbatasan ekonomi.
12. Seluruh teman-teman Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen
angkatan 2013 atas kebersamaannya selama kuliah khususnya kelas
Manajemen F yang selalu banyak membantu penulis.
13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, yang telah dengan
tulus ikhlas memberikan doa dan dukungan hingga dapat terselesainya skripsi
ini. Kepada mereka semua, hanya ungkapan terima kasih dan do’a tulus yang
dapat saya persembahkan, semoga segala yang telah mereka berikan kepada saya
tercatat sebagai sebuah ibadah yang tiada ternilai. Amiin Yaa Rabbalalamin.
Kritik konstruktif dan saran dari semua pihak sangat saya harapkan agar
memberikan manfaat dan berguna bagi semua pihak dalam meningkatkan ke
ilmuan. Terima Kasih Akhir kata penulis mengucapkan terimakasih yang sebanyak-
banyaknya dan atas perhatian yang diberikan.
Billahittaufiq Wal Hidayah.
Malang, Juli 2017
Penulis
Prayogi Abd. Jalil
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .............................................................................. i
LEMBAR PENGESAHAN .................................................................... i
ABSTRAK .............................................................................................. ii
ABSTRACT .............................................................................................. iii
KATA PENGANTAR ............................................................................ iv
DAFTAR ISI ........................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ................................................................................... ix
DAFTAR GAMBAR .............................................................................. x
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................... xi
BAB I PENDAHULUAN ....................................................................... 1
A. Latar Belakang ............................................................................ 1
B. Rumusan Masalah ....................................................................... 7
C. Batasan Masalah ......................................................................... 8
D. Tujuan dan Manfaat Penelitian ................................................... 8
BAB II TEORI DAN PERUMUSAN HIPOTESIS ................................ 10
A. Tinjauan Penelitian Terdahulu .................................................... 10
B. Teori dan Kajian Pustaka ............................................................ 14
C. Kerangka Pikir ............................................................................ 26
D. Perumusan Hipotesis ................................................................... 29
BAB III METODE PENELITIAN ......................................................... 30
A. Lokasi Penelitian ......................................................................... 30
B. Jenis Penelitian ............................................................................ 30
C. Populasi dan Sampel ................................................................... 30
D. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel ........... 31
E. Jenis Data dan Sumber Data ....................................................... 34
F. Teknik Pengumpulan Data .......................................................... 35
G. Pengukuran Instrumen Penelitian ............................................... 36
H. Teknik Analisa Data ................................................................... 37
I. Uji Hipotesis ............................................................................... 41
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ................................................ 43
A. Gambaran Umum Perusahaan ..................................................... 43
B. Karakteristik Responden ............................................................. 48
C. Uji Instrumen Penelitian ............................................................. 53
D. Analisis Rentang Skala ............................................................... 55
E. Analisis Regresi Linier Berganda ............................................... 60
F. Pengujian Hipotesis .................................................................... 62
G. Pembahasan Penelitian ................................................................ 67
BAB V PENUTUP ................................................................................. 74
A. Kesimpulan ................................................................................ 74
B. Saran ........................................................................................... 75
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1. Data Produksi PT. Candana Putra Nusantara Tahun 2016 .. 4
Tabel 1.2 Data Gaji Karyawan Produksi PT. Candana Putra
Nusantara ............................................................................. 5
Tabel 1.3 Data Presensi Karyawan Produksi PT.Candana Putra
Nusantara ............................................................................. 6
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ............................................................ 12
Tabel 3.1 Variabel, Indikator dan Item Pertanyaan ............................. 33
Tabel 3.2 Skala Penilaian Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja
Karyawan ............................................................................. 39
Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......... 48
Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ........................ 49
Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Terakhir ............................................................................... 50
Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ............. 51
Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan..... 51
Tabel 4.6. Karakteristik Responden Berdasarkan Jumlah Tanggungan 52
Tabel 4.7. Uji Validitas Masing – masing Variabel ............................. 53
Tabel 4.8. Hasil Uji Realibilitas ........................................................... 54
Tabel 4.9. Rentang Skala Variabel Kinerja Karyawan (Y) .................. 55
Tabel 4.10. Rentang Skala Variabel Kompensasi (X1) .......................... 57
Tabel 4.11. Distribusi Jawaban Responden pada Variabel Disiplin
Kerja (X2) ............................................................................ 58
Tabel 4.12. Rekapitulasi Analisis Regresi Linear Berganda .................. 60
Tabel 4.13. Tabel Standardlized Coefisient Beta ................................... 67
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Hubungan antara Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja
Karyawan ............................................................................. 28
Gambar 4.1 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda .............................. 63
Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho secara
Simultan ............................................................................... 63
Gambar 4.3 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Variabel
Kompensasi (X1) secara Parsial .......................................... 65
Gambar 4.4 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Variabel
Disiplin Kerja (X2) .............................................................. 66
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuisioner Penelitian
Lampiran 2. Data Karakteristik Responden
Lampiran 3. Hasil Validitas dan Realibiltas Variabel
Lampiran 4. Data Jawaban Responden
Lampiran 5. Hasil Regresi Linear Berganda
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto. 2002. Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT.
Rineka Cipta.
Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT.
Rineka Cipta.
Davis, Keith dan John W. Newstrom. 1985. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta :
Erlangga.
Handoko,T. Hani 2003. Manajemen. Yogykarta: BPFE
Hasibuan, Malayu S. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi :
Jakarta: Bumi Aksara.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi
Pertama, Cetakan pertama. Jakarta: Rajawali Press.
Mangkunegara, A. P. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. 2006. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia (Cetakan Kedua). Bandung: PT. Refika Aditama
Mangkunegara, A. P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Shafri. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Cetakan
pertama. Bogor: Ghalia Indonesia.
Mangkuprawira, Shafri & Aida Vitayala Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber
Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mathis, Robert L, & Jhon H. Jackson, 2000. Human Resource Management10th
Edition, Tomson South-Western, United States.
Mulyadi. 2001. Sistem Akuntansi, Edisi Ketiga, Cetakan Ketiga. Jakarta: Penerbit
Salemba Empat.
Murti, Arum Eka. 2014. “Analisis Pengaruh Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja dan
Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai Studi pada CV.
Metalindo Manunggal Karsa”. Semarang: Universitas Diponegoro
Muzholifah, Annisa. 2017. “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap
Kinerja Karyawan PT. Triharta Perkasa Jakarta”. Perpustakaan Universitas
Esa Unggul
Nitisemito, Alex Soemadji. 2001. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia
Indonesia.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari
Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi, Edisi 8. Jakarta : Prentice Hall,
Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Asdi
Mahasatya.
Simanjuntak, Payaman J. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga
Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Simamora, Bilson. 2002. Panduan Riset Perilaku Konsumen. Surabaya: Pustaka
Utama.
Sofyandi, Herman, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama.
Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu,
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif
dan R&D). Bandung: Penerbit CV. Alfabeta.
Sinungan, Muchdarsyah. 2003. Produktivitas apa dan Bagaimana. Jakarta : PT
Bumi Aksara
Sumarni, Murti. 1997. Marketing Perbankan.Yogjakarta: Liberty
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia
Umar, Husein. 2004. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis (Cetakan
ke 6). Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Utami, Firziyanah Mustika. 2014. “Pengaruh Komepnsasi dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Gapura Omega Alpha Land,
Depok)” . Jakarta : Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Wexley, Kenneth, N dan Yukl, Gary, .2000. Terjemahan Muh Shobaruddin,
Perilaku Organisasi dan Psikologi dan Psikologi Personalia .Jakarta:
Rineke Cipta.
Widayat, 2004, Metode Penelitian Pemasaran, Edisi Pertama, Cetakan Pertama.
Malang: CV. Cahaya Press.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori Aplikasi dan
Penelitian). Jakarta: Salemba Empat