PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LOWOKWARU

MALANG

SKRIPSI

Untuk memenuhi Salah satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh:

ABDUL MUNIR

07.610.067

JURUSAN MANAJEMAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2011

SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : Abdul Munir Nim : 07610067 Jurusan : Manajemen Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa: 1. Tugas akhir dengan judul

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LOWOKWARU MALANG adalah hasil karya saya dan dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinngi, dam tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.

2. Apabila ternyata didalam tugas akhir ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS ROYALTI NON EKLUSIF.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan yang sebenar-benarnya untuk digunakan sebagaimana mestinya.

Malang, 04 November 2011 Yang menyatakan

Absul Munir

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan

rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada

waktunya.

Skripsi yang berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Malang” disusun untuk memenuhi

serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program

studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin

namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan

serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan

serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih

kepada yang terhormat:

1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Malang.

2. Dra. Aniek Rumijati, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas

Muhammadiyah Malang.

3. Dra. Titik Ambarwati, MM selaku Dosen Pembimbing I yang telah sudi

meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat

bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.

4. Dra. Siti Nurhasanah, MM, selaku Dosen Pembimbing II yang penuh kesabaran

telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya penulisan skripsi

ini.

5. Kusnadi, S.Sos selaku Camat Lookwaru Kota Malang yang telah meluangkan

waktunya dan memberikan izin dalam penyusunan skripsi di Kantor Kecamatan

Lowokwaru Malang

6. Kedua orang tuaku, ayahanda dan Ibunda tercinta yang selalu memberikan do’a,

kasih sayang, semangat, dukungan, dan kerja keras secara sabar kepada penulis

yang akhirnya dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Serta adik-adikku

tersayang yang ikut memotivasi saya dalam menyelesaikan skripsi ini.

7. Semua rekan yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah

membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil.

Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga

mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini

bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, Oktober 2011

Penulis

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL .............................................................................................. i HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................................ ii SURAT PERNYATAAN ....................................................................................... iii KARTU KENDALI KONSULTASI ....................................................................... iv KATA PENGANTAR ............................................................................................ v DAFTAR ISI .......................................................................................................... vi DAFTAR GAMBAR .............................................................................................. vii DAFTAR TABEL .................................................................................................. x DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................... xii ABSTRAK ............................................................................................................ xiii BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Penelitian ................................................................. 1 B. Perumusan Masalah .......................................................................... 9 C. Batasan Penelitian ............................................................................. 9 D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ..................................................... 10

1. Tujuan Penelitian ...................................................................... 10 2. Kegunaan Penelitian ................................................................. 10

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA

1. Hasil Penelitian Terdahulu .............................................................. 12 2. Pengertian Kepemimpinan .............................................................. 14 3. Pentingnya Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi .......................... 17 4. Gaya Kepemimpinan ........................................................................ 17 5. Teori Kepemimpinan ........................................................................ 19 6. Kepemimpinan Situasional ............................................................... 23 7. Komponen Kepemimpinan Situasional ............................................. 29 8. Pengertian Kinerja ............................................................................ 31 9. Pengukuran Kinerja Pegawai ............................................................ 32 10. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ...................................... 33 11. Langkah-langkah Peningkatan Kinerja……………………....……….34 12. Ukuran-ukuran Penilaian Kinerja………………………………….…35 13. Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dan Kinerja…………………36 14. Krangka Pikir…………………………………………………………37 15. Hipotesis……………………………………………………………...38

BAB III. METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian .............................................................................. 39 B. Jenis Penelitian ................................................................................. 39 C. Definisi Operasionalisasi dan pengukuran Variabel........................... 39 D. Populasi dan Sampel ......................................................................... 42 E. Jenis dan Sumber Data ...................................................................... 43 F. Pengumpulan Data ............................................................................ 43 G. Tehnik Pengukuran Vareabel................................................................44 H. Uji Instrumen .................................................................................... 46 I. Metode Analisis Data ........................................................................ 48

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian ................................................................................. 54 1. Sejarah Singkat Perusahaan ......................................................... 54 2. Tugas dan Fungsi Kepegawaian dan Perlengkapan ...................... 55 3. Visi, Misi, Tujuan,Sasaran, Strategis, dan Kebijakan ................... 67 4. Program dan Kegiatan Lokalitas Kewenangan SKPD .................. 69

B. Deskripsi Responden ........................................................................ 71 1. Usia ............................................................................................ 71 2. Jenis Kelamin ............................................................................. 72 3. Status Perkawinan ....................................................................... 73 4. Pendidikan Terakhir .................................................................... 74 5. Lama Bekerja .............................................................................. 75

C. Uji Instrumen .................................................................................... 76 1. Uji Validitas ................................................................................ 76 2. Uji Reliabilitas ............................................................................ 78

D. Hasil Analisis Data ........................................................................... 78 1. Hasil Analisis Rentang Skala ...................................................... 78

a. Variabel Orientasi Tugas ....................................................... 78 b. Variabel Orientasi Hubungan ................................................ 81 c. Variabel Kinerja Karyawan ................................................... 84

2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ....................................... 86 3. Pembahasan ................................................................................ 92

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ....................................................................................... 96 B. Saran ................................................................................................. 96 DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 2.1 Empat Gaya Dasar Kepemimpinan ..................................................... .24

Gambar 2.2 Model Kepemimpinan Situasional Hersey dan Blanchard .................... 26

Gambar 2.3 Krangka Pikir………………………………...………………………….37

Gambar 4.1 Kurve Hasil Uji f......................................................................................91

Gambar 4.2 Kurve Hasil Uji t……………..……………...……………………….….92

Gambar 4.3 Gaya kepemimpinan pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Malang........94

DAFTAR TABEL

Halaman Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu ...................................................................... 13 Tabel 2.2 Indikator Perilaku Pemimpin .................................................................. 30 Tabel 3.1 Penilaian Variabel Berdasarkan Hasil dari Rentang Skala ....................... 49

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ........................................... 72

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .............................. 72

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ....................... 73

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ..................... 74

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja .............................. 75

Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Orientasi Tugas.................................................... 76

Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Orientasi Hubungan ............................................. 77

Tabel 4.8 Uji Validitas Variabel Kinerja ................................................................ 77

Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas .............................................................................. 78

Tabel 4.10 Hasil Análisis Rentang Skala Orientasi Tugas......................................... 79

Tabel 4.11 Hasil Análisis Rentang Skala Orientasi Hubungan .................................. 82

Tabel 4.12 Hasil Análisis Rentang Skala Kinerja Karyawan ..................................... 84

Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda .................................................. 86

Tabel 4.14 Hasil Uji F .............................................................................................. 90

Tabel 4.15 Perbandingan Antara Nilai thitung dengan ttabel .......................................... 91

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran

1. Angket Penelitian

2. Skor Hasil Penelitian

3. Hasil Distribusi Frekuensi

4. Hasil Uji Validitas

5. Hasil Reability

6. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda

7. Struktur Organisasi

Daftar Pustaka

Setiawan, Pandu. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai

pada Pemerintah Kota Malang. Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah, Malang.

Arikunto, Suharsuni. 2002. Prosedur Penelitian Suatu PendekatanPraktek. Edisi

Revisi V. PT Reneka Cipta. Jakarta.

Mohyi, Achmad. 2005. Teori dan Perilaku Organisasi. UMMpres. Malang.

Husein, Umar. 2001. Rised Sumber Daya Manusia. PT Gramedia Pustaka Utama.

Jakarta.

Mathis, Robert L dan Jackson john H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.

salemba Empat, Jakarta.

Hersey, P. & Blanchard, K. 1995. Managemen of Organizational Behavior.

Diterjemahkan oleh Agus Darma. Edisi IV. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Robbins, Stephen. 2008. Perilaku Organisasi. Prenhallindo. Jakarta.

Mangkunegara Umar Prabu. 2006. Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia. PT Rafika

Aditama. Bandung.

Thoha, Miftah. 2003. Konsep Dasar dan Aplikasinya. PT. Raja Grafindo : Jakarta.

Prabu Mangkunegara, Anwar A.A. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia

perusahaan. PT RemajaRosdakarya, Bandung .

Sugiono. 2004. Metode Penelitian. Alphabeta. Bandung

Gitosudarmo, Indriyono dan Sudita, I Nyoman. 1997. Perilaku Keorganisasian.

BPIE. Yogyakarta.

Prof. Dr. Hj. Sedarmayati, MPd, APV. 2007. Manajeman Sumber Daya Manusia

Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan

pertama. Bandung.

Pace. Wayne. R. Faules, Don. F. 2005. Komunikasi Organisasi Strategi

Meningkatkan Kinerja Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Hasibuan, Malayu SP. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi

Aksara

www.intanghina.wordpress.com. kinerja. (Dikutip 06 Oktober 2008).