i

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI

KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT

AISYIYAH KUDUS

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat

unyuk menyelesaikan jenjang pendidikan

Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi

Universitas Muria Kudus

Diajukan Oleh:

MOH SAID MARZUQ

NIM : 2009-11-142

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

TAHUN 2014

ii

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH

SAKIT AISYIYAH KUDUS

Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi

Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

Kudus, Maret 2014

Mengetahui

Dekan

Dr. H. M. Edris, Drs. MM,

NIS. 0610702010101021

Pembimbing II

Dr. Kertati Sumekar, SE, MM

NIS. 0610701000001188

Mengetahui

Ketua Program Studi

Noor Aziz, SE., MM.

NIS. 0610701000001179

Pembimbing I

Dr. Supriyono, SE, MM NIS. 061071000001176

iii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO :

1. “ man jadha wa jhadda.”

“ Barang siapa yang bersungguh-sungguh, berhasillah ia”

2. “Wattaqullaah wa yu‟allimukumullaah, wallaahu bikulli syai-in „aliim.”

“ Bertakwalah pada Allah maka Allah akan mengajarimu. Sesungguhnya

Allah Maha Mengetahui segala sesuatu.” (QS Al-Baqarah 282).

3. “Hai orang-orang yang beriman, Jadikanlah sabar dan shalatmu Sebagai

penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar” (Al-

Baqarah: 153)

PERSEMBAHAN :

1. Orang Tuaku Tercinta.

” allahhummaghfirli zdunubi waliwaa lidayya warhamhuma kamaa robba ya

nishoghiro

2. Kakakku Tersayang.

3. Saudara dan Sahabatku.

4. Almamater UMK.

iv

KATA PENGANTAR

Syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan segala rahmat, serta

hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul:

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA,

LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH

SAKIT AISYIYAH KUDUS Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk

menyelesaikan studi program Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas

Muria Kudus.

Keberhasilan penelitian ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak yang

menjadi motivasi penulis untuk menyelesaikan penelitian ini. Oleh karena itu

penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya sehingga terwujudnya skripsi

ini, kepada yang terhormat:

1. Bapak Dr. H. M. Edris, Drs, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Muria Kudus.

2. Bapak Dr. Supriyono, SE, MM selaku pembimbing I yang tak pernah lelah

untuk menuntun dan mengarahkan saya.

3. Ibu Dr. Kertati Sumekar, SE, MM selaku Dosen pembimbing II yang

dengan sabar memberikan pengarahan, petunjuk dan motivasi pada saya

dalam menyelesaikan skripsi ini.

4. Orang Tua tercinta yang dengan penuh ketulusan hati memberikan kasih

sayang, kerja keras dan keagungan do’a serta pengorbanan materiil

maupun spiritual demi keberhasilan ananda.

v

5. Kepada kakakku tercinta yang dengan sabar senantiasa membimbing,

memberikan motivasi, doa, serta biaya hingga dapat terselesaikannya

study ini. Semoga ini menjadi modal buat kita untuk membanggakan

keluarga.

6. Sahabat dan teman-temanku seangkatan maupun yang beda angkatan

semua yang saling menyemangati satu sama lain, hingga terselesainya

skripsi ini.

7. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah

membantu hingga tersusunnya skripsi ini.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis mendapatkan sumber dari beberapa

buku dan sumber lain sebagai acuan. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan

skripsi ini, baik dari segi sistematika maupun isi masih banyak kekurangan. Oleh

karena itu penulis mengharapkan dan akan menerima kritik dan saran yang

membangun demi kesempurnaan skripsi ini.

Akhirnya penulis berharap semoga dengan tersusunnya skripsi ini dapat

bermanfaat bagi penulis khususnya dan pembaca pada umumnya.

Kudus, Maret 2014

Penulis

vi

ABSTRAKSI RINGKASAN

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN

STATUS TERAKREDITASI B

STRATA 1 2014

A. Nama Penyusun : MOH SAID MARZUQ

B. Judul Skripsi : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,

MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA,

TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH

SAKIT AISYIYAH KUDUS

C. Jumlah Halaman : Permulaan xiii, isi 84, Tabel 17, Gambar 2

D. Ringkasan :

Sumber daya manusia dalam perusahaan memiliki peran dan fungsi

yang sangat penting bagi tercapainya tujuan perusahaan, sumber daya

manusia di sini mencakup keseluruhan manusia yang ada dalam organisasi

yaitu mereka yang terlibat dalam kegiatan operasional perusahaan mulai dari

level yang paling bawah hingga yang paling atas (top management),

meskipun berbeda level, seluruh elemen sumber daya manusia tersebut

memiliki peran yang sama terhadap tercapai tidaknya tujuan perusahaan,

pengabaian terhadap salah satu bagian berakibat terhambatnya pencapaian

tujuan perusahaan.

Tujuan penelitian ini adalah : untuk menguji pengaruh gaya

kepemimpinan, mitivasi kerja, lingkunan kerja terhadap kinerja karyawan RS

Aisyiyah Kudus baik secara parsial maupun berganda. Variabel dalam

penelitian yang menjadi variabel independen adalah variabel Gaya

Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3).

Sedangkan yang menjadi variabel dependen adalah Kinerja Karyawan (Y).

Populasi dalam penelitian ini karyawan RS Aisyiyah Kudus, dengan

metode stratified sampling diambil sebanyak 67 responden. Teknik

pengumpulan data dengan kuesioner. Pengolahan data meliputi : editing,

coding/scoring dan tabulating. Analisis data menggunakan analisis

deskriptif/kuantitatif dan analisis statistik meliputi: uji validitas, uji

reliabilitas, analisis regresi dengan uji t (regresi parsial), uji F (regresi

berganda), serta nilai adjusted r square.

Hasil penelitian adalah sebagai berikut: (1) Ada pengaruh yang positif

antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus ini

terlihat antara ttabel dan thitung. Karena thitung lebih besar dari ttabel (1,791 >

1,670) maka thitung terletak di daerah terima, artinya hipotesis nihil (Ho)

ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Jadi variabel gaya

vii

kepemimpinan berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan RS

Aisyiyah Kudus. (2) Ada pengaruh yang positif antara motivasi kerja

terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus, ini terlihat antara ttabel dan

thitung. Karena thitung lebih besar dari ttabel (1,706 < 1,670) maka thitung terletak

di daerah terima, artinya hipotesis nihil (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif

(Ha) diterima. Jadi variabel motivasi kerja berpengaruh secara positif

terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus. (3) Ada pengaruh yang

signifikan antara lingkungan kerja erhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah

Kudus, ini terlihat antara ttabel dan thitung. Karena thitung lebih besar dari ttabel

(2,284 > 1,670) maka thitung terletak di daerah terima, artinya hipotesis nihil

(Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Jadi variabel lingkungan

kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus.

(4) Ada pengaruh antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan

kerja terhadap kinerja karyawan, ini terlihat nilai Fhitung dan Ftabel ternyata

Fhitung lebih besar dari Ftabel (10,171 > 2,76) maka hipotesis alternatif (Ha)

diterima, artinya bahwa semua variabel independen yang terdiri dari gaya

kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara

berganda terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus.

viii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... ii

HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN .............................................. iii

KATA PENGANTAR ..................................................................................... iv

ABSTRAKSI.................................................................................................... vi

DAFTAR ISI .................................................................................................... vii

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xii

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN ........................................................................... 1

1.1. Latar Belakang .............................................................................. 1

1.2. Ruang Lingkup .............................................................................. 4

1.3. Rumusan Masalah ......................................................................... 5

1.4. Tujuan Penelitian........................................................................... 5

1.5. Manfaat Penelitian......................................................................... 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 7

2.1. Gaya Kepemimpinan ..................................................................... 7

2.2. Motivasi Kerja ............................................................................... 9

2.3. Lingkungan Kerja .......................................................................... 12

2.4. Kinerja Karawan ........................................................................... 13

2.5. Penelitian Terdahulu ..................................................................... 16

2.6. Kerangka Pikir Teoritis ................................................................. 24

2.7. Hipotesis Penelitian ....................................................................... 26

BAB III METODE PENELITIAN................................................................. 27

3.1. Rancangan Penelitian .................................................................... 27

3.2. Variabel Penelitian ........................................................................ 27

3.2.1. Variabel Dependen .............................................................. 27

3.2.2. Variabel Independen ............................................................ 28

3.3. Definisi Operasional variabel ........................................................ 28

ix

3.3.1. Gaya Kepemimpinan (X1) ................................................... 28

3.3.2. Motivasi Kerja (X2) ............................................................. 29

3.3.3. Lingkungan Kerja (X3) ........................................................ 29

3.3.4. Kinerja Karyawan (Y) ......................................................... 30

3.4. Jenis dan Sumber Data .................................................................. 31

3.4.1. Data Primer .......................................................................... 31

3.5. Populasi dan Sampel ..................................................................... 31

3.5.1. Populasi ................................................................................ 31

3.5.2. Sampel ................................................................................ 32

3.6. Pengumpulan Data ........................................................................ 33

3.6.1. Kuesioner ............................................................................. 33

3.7. Uji Instrumen Data ........................................................................ 34

3.7.1. Uji Validitas ......................................................................... 34

3.7.2. Uji Reliabilitas ..................................................................... 35

3.8. Pengolahan Data ............................................................................ 37

3.8.1. Metode Analisis Data........................................................... 37

3.8.2. Analisis Data Deskriptif....................................................... 37

3.8.3. Analisis Regresi ................................................................... 37

3.8.4. Uji t ...................................................................................... 39

3.8.5. Uji f ...................................................................................... 39

3.8.6. Adjusted R Square ............................................................... 40

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ...................................................... 41

4.1. Gambaran Umum Perusahaan ....................................................... 41

4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan ................................................. 41

4.1.2 Visi Misi Perusahaan ........................................................... 42

4.1.2.1 Visi ........................................................................... 42

4.1.2.2 Misi .......................................................................... 42

4.1.2.3 Tujuan ...................................................................... 42

4.1.2.4 Motto ........................................................................ 42

4.2. Gambaran Umum Responden ....................................................... 42

4.2.1. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Usia................. 43

x

4.2.2. Gambaran Umum Respon den Berdasarkan Bagian............ 44

4.2.3. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Masa Kerja ..... 45

4.2.4. Gambaran Umum Responden Berdasarkan tingkat

Pendidikan ............................................................................ 45

4.3. Deskripsi Variabel ......................................................................... 46

4.3.1. Deskripsi Variabel Gaya Kepemimpinan ............................ 47

4.3.2. Deskripsi Variabel Motivasi Kerja ...................................... 49

4.3.3. Deskripsi Variabel Lingkungan Karyawan.......................... 53

4.3.4. Deskripsi Variabel kinerja karyawan ................................... 56

4.4. Analisis Kuantitatif ....................................................................... 59

4.4.1. Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................... 59

4.4.1.1. Uji Validitas ........................................................... 59

4.4.1.2. Uji Reliabilitas ....................................................... 60

4.4.2. Uji Asumsi Klasik ................................................................ 61

4.4.2.1. Uji Normalitas ....................................................... 61

4.4.2.2. Uji Multikolinieritas .............................................. 62

4.4.2.3. Uji Heteroskidastisitas ........................................... 63

4.4.2.4. Uji Autokorelasi .................................................... 64

4.5. Analisis Regresi Linier Berganda ................................................. 65

4.6. Uji Hipotesi ................................................................................... 66

4.6.1. Uji t ...................................................................................... 66

4.6.2. Uji f ...................................................................................... 68

4.6.3. Koefisien Determinasi ......................................................... 69

4.7. Pembahasan ................................................................................... 70

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ....................................................... 76

5.1. Kesimpulan .............................................................................. 76

5.2. Saran ......................................................................................... 77

Daftar Pustaka

Lampiran

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. Jumlah Sampel 33

4.1. Usia 43

4.2. Bagian 44

4.3. Masa Kerja 45

4.4. Tingkat Pendidikan 46

4.5. Tanggapan responden tentang gaya kepemimpinan 47

4.6. Tanggapan responden tentang motivasi kerja 50

4.7. Tanggapan responden tentang lingkungan kerja 53

4.8. Tanggapan responden tentang kinerja karyawan 56

4.9. Pengujian validitas variabel penelitian 59

4.10. Hasil uji reliabilitas 61

4.11. One Sample Kolmogrof-Simirnov Test 62

4.12. Uji Multikolinieritas 63

4.13. Model Summaryb 65

4.14. CoefficientsM

66

4.15. ANOVAb 69

4.16. Model Summary 70

xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.6. Kerangka Pikir 26

4.1. Scatterplot 64