pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap...
TRANSCRIPT
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus pada Karyawan Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten
Tuban)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
Eva Trianissa Nurshiyama
201410160311139
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus pada Karyawan Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten
Tuban)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
Eva Trianissa Nurshiyama
201410160311139
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
iii
KATA PENGANTAR
Assalamua’laikum Wr. Wb.
Puja dan puji syukur peneliti panjatkan kepada Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan karunia-nya kepada peneliti sehingga peneliti bisa
menyelesaikan Skripsi yang berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perikanan dan
Peternakan Kabupaten Tuban”. Shalawat dan salam selalu penulis hanturkan
kepada nabi besar kita, Nabi Muhammad SAW, yang telah membawa kita dari
zaman jahiliyah ke zaman yang terang benderang seperti saat ini. Sebagai ungkapan
syukur, dalam kesempatan ini saya ingin mengucapkan terimakasih kepada:
1. Dr. Fauzan, M.Pd., selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Marsudi, M.M., selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Dr. Marsudi, M.M., selaku pembimbing satu yang dengan senang hati dan
sabar telah banyak membantu dalam hal konsultasi serta memberikan
bimbingan dengan keikhlasan.
4. Dra. Sandra Irawati, M.M., selaku pembimbing dua yang dengan senang hati
dan sabar telah banyak membantu dalam hal konsultasi serta memberikan
bimbingan dengan keikhlasan
5. Staf Pengajar Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang atas ilmu yang
diajarkan.
iv
6. Ucapan terimakasih secara khusus saya sampaikan kepada orang tua dan semua
keluarga yang telah memberikan support dan doa dari awal hingga
terselesaikannya skripsi ini.
7. Terimakasih kepada Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Tuban yang
telah mengijinkan saya untuk melakukan penelitian
8. Terima kasih untuk Bembeng yang telah memberi motivasi dan bantuan moril
untuk cepat menyelesaikan tugas akhir.
9. Tak lupa juga untuk teman-teman saya Atika, Eka, Andre, Dessi, Zahra, Citra,
Ika, Sisil yang selalu memberikan support saya dalam menyelesaikan kuliah
ini hingga akhir.
10. Semua pihak yang telah membantu, baik secara langsung maupun tidak
langsung yang tidak dapat saya sebutkan satu per satu
Akhir kata semoga skripsi ini bermanfaat bagi seluruh pembaca. Penulis
menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu dengan
rendah hati dan lapang dada penulis mengharapkan kritik dan saran yang
membangun.
Malang, 09 Oktober 2018
Eva Trianissa Nurshiyama
v
DAFTAR ISI
ABSTRAK ....................................................................................................... i
ABSTRAK ....................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ..................................................................................... iii
DAFTAR ISI .................................................................................................... v
DAFTAR TABEL ............................................................................................ ix
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xi
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xii
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang .......................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ..................................................................................... 10
C. Batasan Masalah ....................................................................................... 11
D. Tujuan Penelitian ...................................................................................... 11
E. Manfaat Penelitian .................................................................................... 12
BAB II. KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS
A. Tinjauan Penelitian Terdahulu .................................................................. 13
B. Tinjauan Teori .......................................................................................... 16
C. Hubungan Antar Variabel ......................................................................... 31
1. Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan .............. 29
2. Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ....................... 30
3. Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan ............................................................................................. 30
D. Kerangka Pikir .......................................................................................... 31
E. Hipotesis Penelitian .................................................................................. 32
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Lokasi penelitian ....................................................................................... 34
B. Jenis Penelitian ......................................................................................... 34
C. Populasi, Sampel dan Variabel Penelitian ................................................ 34
1. Populasi ................................................................................................ 34
vi
2. Sampel .................................................................................................. 35
3. Variabel Penelitian ............................................................................... 35
D. Definisi Operasional Variabel .................................................................. 35
1. Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) .................................................... 35
2. Variabel Disiplin Kerja (X2)................................................................ 36
3. Variabel Kinerja Karyawan (Y) ........................................................... 37
E. Jenis dan Sumber Data ............................................................................... 37
1. Jenis Data ............................................................................................. 37
2. Sumber Data ......................................................................................... 38
F. Teknik Pengumpulan Data ......................................................................... 39
1. Kuisioner .............................................................................................. 39
2. Dokumentasi ........................................................................................ 39
G. Teknik Pengukuran variabel ...................................................................... 39
H. Uji Instrumen Penelitian ........................................................................... 40
1. Uji Validitas ......................................................................................... 40
2. Uji Reliabilitas ..................................................................................... 41
I. Uji Asumsi Klasik ...................................................................................... 42
1. Uji Normalitas ...................................................................................... 42
2. Uji Heterokedastisitas .......................................................................... 43
3. Uji Multikolonieritas ............................................................................ 43
4. Uji Autokorelasi ................................................................................... 43
J. Teknik Analisis Data ................................................................................ 43
1. Rentang Skala ...................................................................................... 43
2. Regresi Linier Berganda ...................................................................... 45
K. Uji Hipotesis ............................................................................................. 46
1. Uji t ...................................................................................................... 46
2. Uji F ..................................................................................................... 47
3. Uji Dominasi ........................................................................................ 48
vii
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Objek Penelitian .......................................................... 49
1. Rencana strategis ................................................................................. 49
2. Visi dan Misi Perusahaan ..................................................................... 50
3. Struktur Organisasi dan Deskripsi Tugas ............................................ 50
4. Jumlah Karyawan ................................................................................. 56
5. Jam Kerja ............................................................................................ 56
B. Karakteristik Responden ........................................................................... 57
1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan .................................... 57
2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......................... 57
3. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ......................................... 58
4. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ............... 59
5. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ............................. 60
C. Hasil Pengujian Instrumen ........................................................................ 61
1. Uji Validitas ......................................................................................... 61
2. Uji Reliabilitas ..................................................................................... 62
D. Hasil Analisis Data ................................................................................... 63
1. Hasil Rentang Skala ............................................................................. 63
1.1. Hasil Rentang Skala Variabel Gaya Kepemimpinan .................... 63
1.2. Hasil Rentang Skala Variabel Disiplin Kerja................................ 67
1.3. Hasil Rentang Skala Variabel Kinerja Karyawan ......................... 71
2. Hasil Uji Asumsi Klasik ...................................................................... 73
2.1. Uji Normalitas ............................................................................... 73
2.2. Uji Heteroskedastisitas .................................................................. 73
2.3. Uji Multikolonieritas ..................................................................... 74
2.4. Uji Autokorelasi ............................................................................ 75
3. Analisis Regresi Linier Berganda ........................................................ 75
4. Koofisien Determinasi ......................................................................... 77
E. Hasil Uji Hipotesis .................................................................................... 77
1. Uji F ..................................................................................................... 77
2. Uji t ...................................................................................................... 79
viii
3. Uji Variabel Dominan .......................................................................... 82
F. Pembahasan Hasil Penelitian .................................................................... 83
1. Gaya Kepemimpinan............................................................................ 83
2. Disiplin Kerja ....................................................................................... 84
3. Kinerja Karyawan ................................................................................ 85
4. Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan .............................................................................................. 86
5. Gaya kepemimpinan lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan ... 87
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ............................................................................................... 89
B. Saran ......................................................................................................... 89
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 92
LAMPIRAN .................................................................................................... 94
ix
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1. Data keterlambatan pengumpulan laporan bidang perikanan tangkap
(Januari-Desember 2017) ................................................................................. 4
Tabel 1.2. Target dan Realisasi Kinerja bidang perikanan tangkap tahun 2017
.......................................................................................................................... 5
Tabel 1.3. Ketepatan waktu kerja bidang perikanan tangkap .......................... 6
Tabel 1.4. data absensi karyawan bidang perikanan tangkap .......................... 9
Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu ....................................................................... 13
Tabel 3.1. Pemeringkatan Skala Likert ............................................................ 40
Tabel 3.2 Rentang Skala Variabel Gaya Kepemimpinan, Disiplin kerja dan
kinerja .............................................................................................................. 44
Tabel 4.1 Data Pegawai Dinas Perikanan dan Peternakan............................... 56
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ................................ 57
Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................... 58
Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................. 58
Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......... 59
Tabel 4.6. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ........................ 60
Tabel 4.7. Rekapitulasi Hasil Uji Validitas...................................................... 61
Tabel 4.8 Rekapitulasi Hasil Uji Reliabilitas ................................................... 62
Tabel 4.9 Hasil Rentang Skala Variabel Gaya Kepemimpinan ....................... 64
Tabel 4.10 Hasil Rentang Skala Variabel Disiplin Kerja ................................ 68
Tabel 4.11 Hasil Rentang Skala Variabel Kinerja ........................................... 71
Tabel 4.12. Hasil Uji Kolmogorov- Smirnov ................................................... 73
Tabel 4.13. Hasil Uji Glejser ........................................................................... 74
Tabel 4.14. Hasil Uji VIF ................................................................................ 74
Tabel 4.15. Hasil Uji Durbin - Watson ............................................................ 75
Tabel 4.16. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ........................................ 76
Tabel 4.17 Hasil Nilai R Square ...................................................................... 77
Tabel 4.18. Hasil Analisis Uji F ....................................................................... 78
x
Tabel 4.19. Hasil Analisis Uji T ...................................................................... 80
Tabel 4.20. Hasil Uji Dominan ........................................................................ 82
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Kerangka Pikir ............................................................................ 32
Gambar 4.1. Struktur Organisasi ..................................................................... 51
Gambar 4.2. Kurva Uji F (Uji Simultan) ......................................................... 79
Gambar 4.3. Kurva Uji t Variabel Gaya Kepemimpinan ................................. 80
Gambar 4.4. Kurva Uji t Variabel Disiplin Kerja ............................................ 81
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner ..................................................................................... 94
Lampiran 2. Rekapitulasi Hasil Kuesioner ...................................................... 98
Lampiran 3. Distribusi Frekuensi Jawaban Responden ................................... 99
Lampiran 4. Uji Validitas dan Reliabilitas....................................................... 104
Lampiran 5. Uji Asumsi Klasik ....................................................................... 107
Lampiran 6. Analisis Regresi Linier Berganda ................................................ 109
Lampiran 7. Tabel r, Tabel F, Tabel t dan Tabel Durbin – Watson ................. 110
92
DAFTAR PUSTAKA
Abdullah, Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.
Yogyakarta: Aswaja Pressimdo.
Arikunto S, 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI,.
Jakarta. Penerbit PT Rineka Cipta.
Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi : Petunjuk Praktis Bagi Para
Supervisor. Edisi Revisi. Cetakan Kelima. Jakarta : PT. Raja Grafindo
Persada.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamid, Sanusi. 2014. Manaemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta.
DeePublish.
Hasibuan, Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia:Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Evaluasi kinerja SDM. Bandung: PT Refika
Aditama.
Jackson, Schuler, Werner. 2011, Pengelolaan Sumber Daya Manusia 2, edisi
kesepuluh, terjemahan. Jakarta : Salemba Empat.
Kartono, Kartini. 2008, Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo
Persada.
Komang. Ardana, dkk. 2008. Perilaku Keorganisasian. Edisi Pertama.
Yogyakarta. Graha Ilmu.
Komang. Ardana, dkk. 2009. Perilaku Keorganisasian. Edisi Kedua. Yogyakarta.
Graha Ilmu.
Lupiyoadi, R., dan Ikhsan, B. R. 2015. Praktikum Metode Riset Bisnis. Jakarta:
Salemba Empat.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia,
Cetakan Ke Tujuh. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Mohyi. 2016. Teori dan Perilaku Organisasi. Malang: UMMPress.
93
Rivai, V. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta:
PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta:
Salemba Empat.
Robbins, Stephen P dan Coulter,Mary. 2005. Management. 8th Edition. New
jersey: Prentice hall.
Robbins, S P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks.
Siagian, S P. 2003. Teori dan Praktek Kepemimpinan (cetakan kelima). Jakarta:
Rineka Cipta.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi
Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka
Pelajar.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sunarto . 2003. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : AMUS
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Thoha, Miftah. 2002. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo persada.
Thoha, Miftah. 2003. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya.
Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Thoha, Miftah. 2014. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya.
Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wahjono, Sentot Imam. 2010. Perilaku Organisasi Sentot Imam Wahjono. Edisi
Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja(edisi ketiga). Jakarta: Rajawali Pers.