PENGARUH GAJI, TUNJANGAN KESEJAHTERAAN DAN

KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

PADA PT. POS INDONESIA KANTOR POS WONOGIRI

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh :

BUDI SETYO NUGROHO

B100130018

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2017

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

iv

MOTTO

“Jangan pernah merasa takut selama masih berada di jalan yang benar.”

-Penulis-

“Semua orang tidak perlu menjadi malu karena pernah berbuat kesalahan, selama

ia menjadi lebih bijaksana daripada sebelumnya.”

-Alexander Pope -

“Hiduplah seperti pohon kayu yang lebat buahnya, hidup di tepi jalan dan

dilempari orang dengan batu, tetapi dibalas dengan buah.”

-Abu Bakar Sibli-

“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah

selesai (dari suatu utusan) kerjakanlah dengan sesungguh-sungguhnya (urusan)

yang dan hanya kepada Tuhanlah hendaknya kamu berharap”.

(Qs. Al-Insyirah)

v

PERSEMBAHAN

Skripsi ini saya persembahkan untuk :

1. Allah SWT yang selalu melimpahkan rahmat dan hidayahnya bagi peneliti

sehingga penelitian ini dapat terselesaikan dengan baik dan dapat bermanfaat.

Aamiin.

2. Untuk kedua orang tuaku, serta kakak dan adikku yang selalu memberikan

cinta dan kasih sayangnya, yang tulus dan tak terbatas untukku, terimakasih

telah memberikan doa, semangat dan dukungan kepadaku sehingga aku dapat

menyelesaikan pendidikan S1 dan skripsi ini dengan baik dan lancar.

3. Untuk teman-teman FEB angkatan 2013 Rizki, Nanang, Arif kurnianto,

Geronimo, Mas Anung, Yoga, Redika, Raka, Fahmi, Johan, Tanjung, Napek,

Adit, Vavanda dan lain-lain yang tidak bisa disebutkan satu persatu.

4. Sahabat-sahabatku Mas kriyip, Mbak ayuk, dan teman-teman yang selalu

membantu dan mendoakan.

5. Untuk Kampusku Universitas Muhammadiyah Surakarta.

6. Semua pihak yang tidak bisa disebutkan satu per satu yang telah membantu

secara langsung maupun tidak langsung dalam menyelesaikan pendidikan ini

vi

ABSTRAKSI

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaji,tunjangan kesejahteraan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawanpada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri. Dalam penelitian ini teknikpengambilan sampel yang digunakan adalah Confinient Sampling. Jenis data dansumber data dalam penelitian ini dengan menggunakan data primer yang didapatdari responden yang merupakan hasil dari pengisian kuesioner. Teknik analisisdata yang digunakan adalah uji validitas dengan semua variabel dinyatakan validdengan nilai corrected item-total correlation masing-masing variabel diatas0,254, uji realibilitas dengan hasil pengujian penelitian ini masing-masingvariabel dinyatakan reliabel dengan Cronbach Alpha diatas 0,7. Dengan kriteriabahwa produktivitas kerja karyawan serta variabel gaji, tunjangan kesejahteraandan kompensasi bernilai positif dan berpengaruh terhadap produktivitas kerjakaryawan, uji hipotesis melalui uji t pada variabel gaji, tunjangan kesejahteraandan kompensasi signifikan. Uji F pada masing-masing variabel berpengaruhsecara signifikan dan hasil uji R2sebesar 45,1 % dan sisanya dijelaskan olehvariabel lain sebesar 54,9 %. Dapat disimpulkan bahwa karyawan PT. PosIndonesia Kantor Pos Wonogiri membutuhkan gaji, tunjangan kesejahteraan dankompensasi untuk meningkatkan produktivitas kerjanya sehingga sehingga dapattercapai tujuan dan sasaran perusahaan dengan baik.

Kata Kunci : Gaji, Tunjangan kesejahteraan, Kompensasi, dan ProduktivitasKerja Karyawan

vii

ABSTRACT

The purpose of this study was to determine the effect of salaries, welfarebenefits and compensation for work productivity of employees at PT. PosIndonesia Wonogiri Post Office. In this study, the sampling technique used isConfinient Sampling. Data types and sources of data in this study using primarydata obtained from the respondents that are the result of filling out thequestionnaire. Data analysis techniques used are validity with all the variablesdeclared valid by the value corrected item-total correlation of each variable above.254, reliability test with the test results of this study each variable is declaredreliable by Cronbach Alpha above .600. With the criteria that the employee'sproductivity and variable salaries, welfare benefits and compensation is positiveand the impact on employee productivity, hypothesis testing by t-test at a variablesalary, welfare benefits and significant compensation. F test on each variable andsignificant effect R2sebesar test results of 45.1% and the rest is explained by othervariables amounted to 54.9%. It can be concluded that employees of PT. PosIndonesia Wonogiri Post Office requires salaries, welfare benefits andcompensation to improve the productivity of the work that so as to achieve goalsand objectives of the company well.

Keywords: Salaries, Allowances welfare, Compensation, and EmployeeProductivity

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikumWr. Wb.

Alhamdulilah, dengan segala puji kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan rahmat dan hidayahNya kepada peneliti, sehingga peneliti dapat

menyelesaikan skripsi ini dengan judul : “PENGARUH GAJI, TUNJANGAN

KESEJAHTERAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS

KERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA KANTOR POS WONOGIRI”.

Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat

dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari

berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada :

1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si. Selaku Ketua Jurusan

Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

3. Ibu Dra.Wuryaningsih. D.L., M.M. Selaku pembimbing skripsi yang dengan

sabar dan tulus dalam memberikan bimbingan dan saran selama penulis

menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

ix

4. Bapak Drs. Widoyono, M.M. Selaku pembimbing akademik yang senantiasa

memberikan binaan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan

kepada penulis selama masa studi.

6. Seluruh Staff danKaryawan PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri yang

telah bersedia menjadi obyek penelitian.

7. Semua pihak yang telah ikut berpartisipasi yang tidak mampu disebutkan satu

persatu.

Dengan selesainya penulisan skripsi ini, penulisberharapdapat

memberikan manfaat yang baik serta menjadi arahan dalam perjalanan

pengetahuan. Penulis menyadari dalam penyusunan skripsi ini masihj jauh dari

kata sempurna, makapenulisberterimakasihkepadaparapembaca yang memberikan

saran dan kritikan yang membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai

proses pembelajaran diri.

Wasalamu’alaikumWr. Wb.

Surakarta, Februari 2017

Penulis

BUDI SETYO NUGROHO

x

DAFTAR ISI

HALAMAN PENGESAHAN.......................................................................... ii

PERNYATAAN............................................................................................... iii

MOTTO ....................................................................................................... iv

PERSEMBAHAN............................................................................................ v

ABSTRAKSI ................................................................................................... vi

ABSTRACT..................................................................................................... vii

KATA PENGANTAR ..................................................................................... viii

DAFTAR ISI.................................................................................................... x

DAFTAR TABEL............................................................................................ xii

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN......................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah .......................................................... 1

B. Perumusan Masalah ................................................................. 4

C. Pembatasan Masalah ............................................................... 4

D. Tujuan Penelitian .................................................................... 5

E. Manfaat Penelitian .................................................................. 5

F. Sistem Penulisan ...................................................................... 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA................................................................ 7

A. Landasan Teori......................................................................... 7

B. Kajian Penelitian Terdahulu .................................................... 25

HALAMAN JUDUL

HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... i

xi

C. Hipotesis .................................................................................. 27

D. Kerangka Pemikiran Teoritis ................................................... 28

BAB III METEDOLOGI PENELITIAN .................................................... 29

A. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional .......................... 29

B. Populasi dan sampel................................................................. 32

C. Jenis dan Sumber Data ............................................................. 32

D. Metode Pengumpulan Data ...................................................... 32

E. Metode Analisis Data............................................................... 33

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................ 40

A. Gambaran Umum Perusahaan................................................ 40

B. Karakteristik Responden ........................................................ 51

C. Analisis Data .......................................................................... 54

D. Pembahasan ........................................................................... 64

BAB V PENUTUP..................................................................................... 76

A. Simpulan.................................................................................. 76

B. Keterbatasan Penelitian.......................................................... 77

C. Saran ...................................................................................... 78

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 80

LAMPIRAN..................................................................................................... 81

xii

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ................................................................... 25

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 51

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ............................. 52

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Tingkat Pendidikan ............................ 53

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkkan Masa Kerja .................. 54

Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Gaji (X1) ............................................ 55

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Tunjangan Kesejahteraan (X2)..................... 56

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Kompensasi (X3).......................................... 56

Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Produktivitas Kerja (Y)................................ 57

Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian ................................ 58

Tabel 4.10 Hasil Uji Normalitas ................................................................... 59

Tabel 4.11 Hasil Uji Multikolinieritas .......................................................... 60

Tabel 4.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas ...................................................... 60

Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda...................................... 61

Tabel 4.14 Hasil Uji F................................................................................... 62

Tabel 4.15 Hasil Uji t.................................................................................... 63

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ................................................................... 28

Gambar 4.1 Struktur Organisasi Kantor Pos Wonogiri .................................. 43