pengaruh etika kerja islam, motivasi dan komitmen ...repository.ump.ac.id/1491/1/ficky...

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI

DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA

PEGAWAI KEMENTRIAN AGAMA KANTOR KABUPATEN

BANYUMAS

SKRIPSI

FICKY ANDINI

1302010124

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2017

ii

HALAMAN PERSETUJUAN

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI DAN

KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

KEMENTRIAN AGAMA KANTOR KABUPATEN BANYUMAS

SKRIPSI

Oleh :

FICKY ANDINI

1302010124

Diperiksa dan disetujui oleh :

Pembimbing

Hermin Endratno, SE, M.Si

NIK. 2160289

Pengaruh Etika Kerja..., Ficky Andini, FEB UMP 2017

iii

HALAMAN PENGESAHAN

Skripsi yang diajukan oleh :

Nama : Ficky Andini

NIM : 1302010124

Program Studi : Manajemen

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Judul : Pengaruh Etika Kerja Islam, Motivasi, dan

Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja

Pegawai Kementrian Agama Kantor Kabupaten

Banyumas

Telah berhasil dipertahankan di hadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai

bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi

(S.E) pada Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas

Muhammadiyah Purwokerto.

DEWAN PENGUJI

Ketua : Hermin Endratno, SE, M.Si ( )

Anggota 1 : Herni Justiana Astuti, SE, M.Si, Ph.D ( )

Anggota 2 : Drs. Suyoto, M.Si ( )

Ditetapkan di : Purwokerto

Tanggal : 25 Januari 2017

Mengetahui :

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Akhmad Darmawan, SE, M.Si

NIK. 2160148


iv

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Ficky Andini

NIM : 1302010124



Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Menyatakan dengan sebenar-benanya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya

dan semua sumber baik yang dikutip maupun dirujuk telah saya nyatakan dengan

benar serta bukan hasil penjiplakan dari karya orang lain.

Demikian pernyataan ini saya buat dan apabila kelak dikemudian hari terbukti ada

unsur penjiplakan, saya bersedia mempertanggungjawabkan sesuai dengan

ketentuan yang berlaku.

Purwokerto, Januari 2017

Yang membuat pernyataan

Ficky Andini


v

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI

UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Sebagai sivitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan

demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Ficky Andini

NIM : 1302010124



Perguruan Tinggi : Univeristas Muhammadiyah Purwokerto

Jenis Karya : Skripsi

menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royalti Noneksklusif (Non-exclusive

Royalty-Free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya

ilmiah saya yang berjudul :

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI, DAN KOMITMEN

ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTRIAN

AGAMA KANTOR KABUPATEN BANYUMAS

beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti

Noneksklusif ini Universitas Muhammadiyah Purwokerto berhak menyimpan,

mengalihmedia/mengalihformatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data

(database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya dengan tetap

mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak

Cipta.

Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Dibuat di : Purwokerto

Pada Tanggal : 24 Januari 2017

Yang menyatakan,

Ficky Andini


vi

KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan

rahmat-Nya, saya dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan

dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi

pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Purwokerto. Saya menyadari bahwa tanpa bantuan dan

bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan

skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena

itu, saya mengucapkan terima kasih kepada :

1. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberi berbagai informasi

dan bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya ;

2. Ketua Program Studi Pendidikan Manajemen yang telah memberi berbagai

informasi dan bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya;

3. Hermin Endratno, SE, M.Si, selaku dosen pembimbing saya yang telah

menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengarahkan saya dalam

penyusunan skripsi ini;

4. Herni Justiana Astuti, SE, M.Si, Ph.D, yang telah memberikan berbagai

pertanyaan untuk menguji kelayakan saya sebagai Sarjana Ekonomi ;

5. Drs, Suyoto, M.Si, yang telah memberikan berbagai pertanyaan untuk menguji

kelayakan saya sebagai Sarjana Ekonomi;

6. Segenap dosen FEB UMP yang telah membagi ilmu dan wawasannya selama

hampir tiga setengah tahun ini;

7. Pegawai Kementrian Agama Kantor Kabupaten Banyumas yang telah bersedia

mengisi kuesioner;

8. Alm. Ayah saya yang selalu mendoakan saya disana ;

9. Ibu dan Nenek saya yang telah memberikan bantuan dukungan material, moral

dan doa sebanyak-banyaknya;

10. Koperasi dan fotocopy FEB yang telah membantu saya dalam proses

pencetakan skripsi ini;

11. Teman-teman MSDM’13 yang telah memberikan masukan dalam skripsi ini;


vii

12. Sahabat Masa Gitu (Momo, Hana, dan Landung) yang telah memberikan

dukungan penuh dan canda tawanya;

13. Sahabat Sudanco Family (Yogi, Bewok, Mamang, Mbah, Gendut, Feng, dan

Ape) yang telah menemani dari awal perkuliahan hingga skripsi ini selesai ;

14. Sahabat FEB UMP (Sukma dan Risdha) dan semuanya yang tidak dapat

disebut satu persatu yang telah banyak membantu saya dari awal seminar

proposal hingga wisuda bersama;

15. Sahabat sepermainan (Wanda dan Lintang) dan semuanya yang juga telah

membantu saya dalam menyelesaikan skripsi ini.

Akhir kata, saya berharap Allah SWT berkenan membalas segala kebaikan

semua pihak yang telah membantu. Semoga skripsi ini membawa manfaat bagi

pengembangan ilmu.

Purwokerto, Januari 2017

Penulis


viii

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI

DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

KEMENTRIAN AGAMA KANTOR KABUPATEN BANYUMAS

Ficky Andini1, Hermin Endratno

2

ABSTRAK

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian

deskriptif untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam, motivasi, dan komitmen

organisasi terhadap kinerja pegawai. Variabel independen dalam penelitian ini

adalah etika kerja Islam, motivasi, dan komitmen organisasi, sedangkan variabel

dependennya adalah kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah pegawai

Kementrian Agama Kantor Kabupaten Banyumas, penelitian ini menggunakan 74

sampel responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah purposive

sampling sementara teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu

uji validitas dan reliabilitas, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi

berganda, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial etika

kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 3,652 > ttabel

1,994. Sementara itu motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja

pegawai dengan nilai thitung 3,864 > ttabel 1,994. Sedangkan komitmen organisasi

tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung -1,364 < ttabel

1,994.

Kata kunci : Etika Kerja Islam, Motivasi, Komitmen Organisasi, Kinerja


ix

THE EFFECT OF ISLAMIC WORK ETHIC, MOTIVATION

AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TOWARD EMPLOYEE

PERFORMANCEIN THE MINISTRY OF RELIGIOUS AFFAIRS OFFICE

OF BANYUMAS

Ficky Andini1, Hermin Endratno

2

ABSTRACT

This was a descriptive study to determine the effect of Islamic work ethics,

work motivation and organizational commitment o employee performance. The

independent variables in this study were the Islamic work ethic, motivation, and

commitment to the organization, while the dependent variable was the

performance of employs. The objects of this study were employees of the Ministry

of Religious Affairs Office of Banyumas, this study used 74 sample of respondents.

The data collection technique used was purposive sampling while data analysis

techniques used in this research were the validity and reliability test, descriptive

statistic, classical assumption test, multiple regression analysis, and hypothesis

testing. The analysis shows that partially the work ethic of Islam affected the

performance of employees with a value of 3.652 tcount > ttable 1.994. While the

motivation to work partially employee performance with a value of 3.864 tcount >

ttable 1.994. While the organization’s commitment did not affect o the performance

of employees with a value of -1.364 tcount < ttable 1.994.

Keywords : Islamic Work Ethics, Motivation, Organizational Commitment,

Performance


x

MOTTO

Impossible is a word to be found only in the dictionary of fools

(Napoleon Bonaparte)

Orang pintar mudah dicari, tapi orang jujur susah didapat

(Peneliti)


xi

PERSEMBAHAN

Sebuah karya kecil ini ku persembahkan untuk :

Alm. Bapak Slamet dan Ibu Rodiyah Idris Tercinta

Keluarga besar Alm. Mbah Idris dan Mbah Supartin


xii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................ ii

LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................ iii

KATA PENGANTAR .................................................................................... iv

LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ....................... vi

ABSTRAK ...................................................................................................... vii

ABSTRACT .................................................................................................... viii

MOTTO .......................................................................................................... x

PERSEMBAHAN ........................................................................................... xi

DAFTAR ISI ................................................................................................... xii

DAFTAR TABEL ........................................................................................... xv

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xvi

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xvii

BAB I. PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang .................................................................................. 1

1.2 Perumusan Masalah .......................................................................... 4

1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian ......................................................... 5

1.3.1 Tujuan Penelitian ..................................................................... 5

1.3.2 Manfaat Penelitian ................................................................... 5

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Landasan Teori .................................................................................. 7

2.1.1 Kinerja ...................................................................................... 7

2.1.1.1 Pengertian Kinerja ..................................................... 7

2.1.1.2 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ............. 8

2.1.1.3 Indikator Kinerja ....................................................... 11

2.1.2 Etika Kerja Islam ..................................................................... 12

2.1.2.1 Pengertian Etika Kerja Islam ..................................... 12

2.1.2.2 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Etika Kerja Islam 14

2.1.2.3 Ciri-ciri Etika Kerja Islam ......................................... 16


xiii

2.1.2.4 Hubungan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja ........ 20

2.1.3 Motivasi ................................................................................... 20

2.1.3.1 Pengertian Motivasi ................................................... 20

2.1.3.2 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi ........... 22

2.1.3.3 Indikator Motivasi ..................................................... 24

2.1.3.4 Hal-hal Dalam Pemberian Motivasi .......................... 25

2.1.3.5 Teori Motivasi ........................................................... 26

2.1.3.6 Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja ...................... 27

2.1.4 Komitmen Organisasi .............................................................. 27

2.1.4.1 Pengertian Komitmen Organisasi .............................. 27

2.1.4.2 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Komitmen

Organisasi ................................................................... 28

2.1.4.3 Jenis-jenis Komitmen Organisasi ................................ 29

2.1.4.4 Cara Meningkatkan Komitmen Organisasi ................. 30

2.1.4.5 Hubungan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja ... 31

2.2 Hasil Penelitian Terdahulu ................................................................. 31

2.3 Kerangka Pemikiran ........................................................................... 34

2.4 Hipotesis ............................................................................................ 36

BAB III. METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian ................................................................................... 38

3.2 Subyek Penelitian ............................................................................... 38

3.3 Jenis dan Sumber Data ....................................................................... 38

3.4 Populasi dan Sampel .......................................................................... 39

3.5 Metode Pengumpulan Data ................................................................ 40

3.6 Variabel Penelitian ............................................................................. 41

3.7 Definisi Operasional .......................................................................... 41

3.8 Metode Analisis Data ......................................................................... 44

3.8.1 Uji Kualitas Data ....................................................................... 44

3.8.2 Uji Asumsi Klasik .......................................................................... 45

3.8.3 Uji Hipotesis ................................................................................... 46


xiv

BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1 Hasil Penelitian .................................................................................. 50

4.1.1 Sejarah Kementrian Agama Kantor Kabupaten Banyumas ..... 50

4.1.2 Struktur Organisasi .................................................................. 54

4.1.3 Respon Rate ............................................................................. 55

4.1.4 Gambaran Umum Responden .................................................. 55

4.2 Uji Kualitas Data ................................................................................ 58

4.2.1 Uji Validitas ............................................................................. 58

4.2.2 Uji Reliabilitas ......................................................................... 60

4.3 Uji Asumsi Klasik .............................................................................. 60

4.3.1 Uji Normalitas .......................................................................... 60

4.3.2 Uji Multikolinieritas ................................................................. 61

4.3.3 Uji Heterokedastisitas .............................................................. 62

4.4 Statistik Deskriptif ............................................................................. 62

4.5 Uji Hipotesis ...................................................................................... 63

4.5.1 Uji Analisis Linier Berganda ................................................... 63

4.5.2 Uji Koefisien Determinasi ....................................................... 64

4.5.3 Uji t .......................................................................................... 65

4.5.4 Uji F ......................................................................................... 67

4.6 Pembahasan ........................................................................................ 68

BAB V. SIMPULAN DAN SARAN

5.1 Simpulan ............................................................................................ 78

5.2 Keterbatasan dan Saran ...................................................................... 78

5.2.1 Keterbatasan ............................................................................... 78

5.2.2 Saran ........................................................................................... 79

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 80

LAMPIRAN .................................................................................................... 83


xv

DAFTAR TABEL

Tabel 2.2.1 Penelitian Terdahulu .................................................................... 32

Tabel 4.1.1 Presentase Kuesioner ................................................................... 54

Tabel 4.1.2 Gambaran Responden .................................................................. 55

Tabel 4.2.1 Uji Validitas Variabel Etika Kerja Islam ..................................... 58

Tabel 4.2.2 Uji Validitas Variabel Motivasi ................................................... 58

Tabel 4.2.3 Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi .............................. 59

Tabel 4.2.4 Uji Validitas Variabel Kinerja ..................................................... 59

Tabel 4.2.5 Uji Reliabilitas ............................................................................. 60

Tabel 4.3.1 Uji Normalitas .............................................................................. 61

Tabel 4.3.2 Uji Multikolonieritas .................................................................... 61

Tabel 4.3.3 Uji Heterokedastisitas .................................................................. 62

Tabel 4.4.1 Statistik Deskriptif ....................................................................... 62

Tabel 4.5.1 Uji Analisis Linier Berganda ....................................................... 63

Tabel 4.5.2 Uji Koefisien Determinasi ........................................................... 65

Tabel 4.5.3 Uji t .............................................................................................. 66

Tabel 4.5.4 Uji F ............................................................................................. 67

Tabel 4.6.1 Hasil Penelitian ............................................................................ 68

Tabel 4.6.2 Nilai Cut Off Variabel Etika Kerja Islam ..................................... 70

Tabel 4.6.3 Nilai Cut Off Variabel Motivasi ................................................... 71

Tabel 4.6.4 Nilai Cut Off Variabel Komitmen Organisasi .............................. 73

Tabel 4.6.5 Nilai Cut Off Variabel Kinerja ..................................................... 77


xvi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.3.1 Kerangka Pemikiran ................................................................. 36

Gambar 4.1.2 Struktur Organisasi ................................................................... 54


xvii

DAFTAR LAMPAIRAN

Lampiran 1. Kuesioner .................................................................................... 84

Lampiran 2. Data Variabel Etika Kerja Islam ................................................. 90

Lampiran 3. Data Variabel Motivasi ............................................................... 92

Lampiran 4. Data Variabel Komitmen Organisasi .......................................... 95

Lampiran 5. Data Variabel Kinerja ................................................................. 97

Lampiran 6. Gambaran Responden ................................................................. 100

Lampiran 7. Uji Validitas Etika Kerja Islam .................................................. 101

Lampiran 8. Uji Validitas Motivasi ............................................................... 102

Lampiran 9 Uji Validitas Komitmen Organisasi ............................................ 104

Lampiran 10 Uji Validitas Kinerja .................................................................. 107

Lampiran 11 Uji Reliabilitas ........................................................................... 109

Lampiran 12 Uji Normalitas ........................................................................... 110

Lampiran 13 Uji Multikolinieritas .................................................................. 110

Lampiran 14 Uji Heterokedastisitas ................................................................ 110

Lampiran 15 Statistik Deskriptif .................................................................... 111

Lampiran 16 Uji Analisis Linier Berganda ..................................................... 111

Lampiran 17 Uji Koefisien Determinasi ........................................................ 111

Lampiran 18 Uji t ............................................................................................ 112

Lampiran 19 Uji F ........................................................................................... 112


pengaruh etika kerja islam, motivasi dan komitmen ...repository.ump.ac.id/1491/1/ficky...

Documents