penerapan sistem informasi akuntansi sebagai …

29
PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI ATAS PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Hilon Indonesia Klaten) SKRIPSI Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Akuntansi Peminatan : Sistem Informasi Akuntansi Disusun oleh: SEPTI NUR SYAFITRI NIM. 1522100950 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS WIDYA DHARMA KLATEN Desember 2019

Upload: others

Post on 30-Oct-2021

16 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI VARIABEL

PEMODERASI ATAS PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN

KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Pada PT Hilon Indonesia – Klaten)

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar

Sarjana Akuntansi

Peminatan :

Sistem Informasi Akuntansi

Disusun oleh:

SEPTI NUR SYAFITRI

NIM. 1522100950

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS WIDYA DHARMA

KLATEN

Desember 2019

Page 2: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

ii

HALAMAN PERSETUJUAN

PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI VARIABEL

PEMODERASI ATAS PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN

KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Pada PT Hilon Indonesia – Klaten)

Oleh:

SEPTI NUR SYAFITRI

NIM. 1522100950

Telah disetujui pembimbing untuk dipertahankan di hadapan

Dewan Penguji Skripsi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi

Universitas Widya Dharma

Pada tanggal ...............................

Pembimbing Utama

Oki Kuntaryanto, S.E., M.Si., Ak., CA.

NIDN. 0018107901

Pembimbing Utama

Tri Utami, S.E., M. Sc.

NIDN. 0610108901

Mengetahui:

Ketua Program Studi Akuntansi

Agung Nugroho Jati, S.E., M.Si., M.Pd., Ak., CA.

NIDN. 0620017001

Pendamping

Page 3: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

iii

HALAMAN PENGESAHAN

PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI VARIABEL

PEMODERASI ATAS PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN

KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Pada PT Hilon Indonesia – Klaten)

Diajukan oleh:

SEPTI NUR SYAFITRI

NIM. 1522100950

Telah dipertahankan di hadapan Dewan Penguji Skripsi

Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma

dan diterima untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gelar

Sarjana Akuntansi

Pada tanggal.................

Ketua

Dr. Sutrisno Badri, M.Sc.

NIDN. 0207055601

Sekertaris

Agung N Jati,S.E.,M.Si.,M.Pd.,Ak.,CA

NIDN. 0620017001

Penguji I

Oki Kuntaryanto, S.E., M.Si., Ak., CA.

NIDN. 0018107901

Penguji II

Tri Utami, S.E., M. Sc.

NIDN. 0610108901

Disahkan oleh

Fakultas Ekonomi

Dekan

Agung Nugroho Jati, S.E., M.Si., M.Pd., Ak., CA.

Dr. Sutrisno Badri, M.Sc.

NIDN. 0207055601. 0620017001

Page 4: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

iv

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Septi Nur Syafitri

NIM : 1522100950

Jurusan/ Prodi : Akuntansi

Fakultas : Ekonomi

Uneversitas : Unversitas Widya Dharma

Judul Skripsi : Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Sebagai Variabel

Pemoderasi atas Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Hilon

Indonesia – Klaten).

Dengan ini saya menyatakan bahawa skripsi ini benar-benar hasil karya saya

sendiri. Sepanjang pengetahuan saya tidah terdapat karya atau pendapat yang

dituli atau diterbitkan orang lain atau dipergunakan dan diterima sebagai

persyaratan dalam penyelesaian studi pada universitas lain kecuali sebagai acuan

atau kutipan dengan mengikuti penulisan karya ilmiah yang lazim.

Klaten, 10 Desember 2019

Yang menyatakan,

Septi Nur Syafitri

NIM. 152210950

Page 5: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

v

PERSEMBAHAN

Karya ini kupersembahkan kepada :

1. Bapak dan Ibu yang senantiasa mendukungku baik moril maupun materil

serta selalu memberikan do’a dan semangat sampai selesainya kuliahku di

Universitas Widya Dharma.

2. Seluruh keluarga yang selalu memberi semangat dan bantuannya untuk

menyelesaikan skripsi ini.

3. Dosen Pembimbing saya, yang senantiasa membimbing dengan sabar.

4. Teman kuliahku Ayu Risqiyati, Agung Tri Cahyo, A. Chusni Mubarok

yang ikut membantu dan memberikan semangat.

5. Teman kerja sekaligus sahabatku Widya Fajar, Dyah Ayu, Siti Maemunah

yang selalu memberingan dukungan dan semangatnya sampai selesainya

skripsi ini.

6. Semua pihak yang secara langsung atau tidak langsung membantu saya.

Semoga skripsi ini bisa bermanfaat.

Aamiin.

Page 6: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

vi

MOTTO

“Jangan menunggu, karena takkan pernah ada waktu yang tepat”

(Napoleon Hill)

“Bukan kesulitan yang membuat takut, tetapi ketakutan itu yang mebuat sulit”

“Hidup dapat dipahami dengan berpikir ke belakang. Tapi ia juga harus dijalani

dengan berpikir ke depan”.

(Soren Kiekegaard)

Page 7: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

memberikan rahmat dan karunianya sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi dengan judul “PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI

SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI ATAS PENGARUH

KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN (Studi Pada PT Hilon Indonesia – Klaten)”.

Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar

Sarjana pada Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten. Penulis

menyadari masih banyak sekali kekurangan dalam penyusunan skripsi ini.

Sehingga penulis mengharap saran dan kritik yang membangun dari para

pembaca untuk mengembangkan ilmu yang berguna kedepannya. Dengan

selesainya skripsi ini, penulis mengucapkan terima kasih banyak kepada :

1. Bapak Dr. Sutrisno Badri, M.Sc., selaku Dekan yang telah banyak

membantu memberikan ilmu kepada penulis selama belajar di Universitas

Widya Dharma Klaten.

2. Bapak Agung Nugroho Jati, S.E., M.Si., M.Pd., Akt., selaku Ketua

Program Studi Akuntansi yang dengan sabar telah berkenan membantu,

mengarahkan, juga memberikan motivasi untuk menyelesaikan skripsi ini.

3. Bapak Oki Kuntaryanto, S.E., M.Si., Ak.CA., selaku Dosen Pembimbing

Utama yang dengan sabar telah berkenan membantu, mengarahkan dan

juga meberikan motivasi untuk menyelesaikan skripsi ini.

Page 8: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

viii

4. Ibu Tri Utami, S.E., M.Sc., selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang

dengan sabar telah berkenan membantu, mengarahkan dan juga meberikan

motivasi untuk menyelesaikan skripsi ini.

5. Seluruh Dewan Penguji Skripsi yang telah meberikan masukan dan

koreksi terhadap skripsi ini.

6. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma, terima

kasih atas ilmu yang telah diberikan.

7. Pimpinan dan seluruh karyawan PT Hilon Indonesia – Klaten yang telah

memberikan meberikan kesempatan kepada penulis untuk melakukan

penelitian dan telah bersedia menjadi responden penelitian ini.

8. Bapak dan Ibu yang selalu memberikan dukungan, do’a dan restunya.

9. Adik dan seluruh keluarga yang selalu memberi semangat serta

bantuannya untuk menyelesaikan skripsi ini.

10. Temanku dan sahabatku Ayu Risqiyati, Agung Tri Cahyo, A. Chusni

Mubarok, Widya Fajar, Dyah Ayu, Siti Maemunah yang ikut membantu

dan memberikan semangat.

Akhir kata penulis mengharap semoga skripsi ini dapat memberikan

manfaat bagi pihal-pihak yang berkepentingan.

Klaten, 10 Desember 2019

Penulis

Septi Nur Syafitri

Page 9: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................. ii

HALAMAN PENGESAHAN .................................................................. iii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .................................................. iv

PERSEMBAHAN ..................................................................................... v

MOTTO .................................................................................................... vi

KATA PENGANTAR .............................................................................. vii

DAFTAR ISI ............................................................................................. ix

DAFTAR TABEL ..................................................................................... xi

DAFTAR GAMBAR ................................................................................ xii

DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................. xiii

ABSTRAK ................................................................................................ xiv

ABSTRACT .............................................................................................. xv

BAB I PENDAHULUAN ......................................................................... 1

A. Latar Belakang ................................................................................. 1

B. Perumusan Masalah .......................................................................... 6

C. Tujuan Penelitian .............................................................................. 6

D. Manfaat Penelitian ............................................................................ 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .............................................................. 8

A. Landasan Teori ................................................................................. 8

1. Kinerja Karyawan .......................................................................... 8

2. Kompetensi .................................................................................... 12

3. Disiplin Kerja ................................................................................ 16

4. Sistem Informasi Akuntansi .......................................................... 21

B. Kerangka Konseptual ....................................................................... 23

C. Pengembangan Hipotesis .................................................................. 24

BAB III METODE PENELITIAN ........................................................... 29

A. Desain Penelitian .............................................................................. 29

1. Jenis Data ....................................................................................... 29

Page 10: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

x

2. Sumber Data .................................................................................. 29

3. Tempat dan Waktu Penelitian ....................................................... 29

4. Populasi dan Sampel ...................................................................... 30

5. Teknik Pengumpulan Data ............................................................ 31

B. Definisi Operasional Variabel .......................................................... 31

1. Variabel Terikat (Dependent Variable) ......................................... 32

2. Variabel Bebas (Independent Variable) ........................................ 32

3. Variabel Moderasi ......................................................................... 33

C. Analisis Data .................................................................................... 34

1. Analisis Statistik Deskriptif ........................................................... 35

2. Uji Instrumen ................................................................................. 35

3. Uji Asumsi Klasik ......................................................................... 36

4. Analisis Regresi Berganda ............................................................ 37

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ............................... 41

A. Analisis Data .................................................................................... 41

1. Gambaran Umum Penelitian ......................................................... 41

2. Statistik Deskriptif ......................................................................... 42

3. Uji Instrumen ................................................................................. 43

4. Uji Asumsi Klasik ......................................................................... 46

5. Uji Analisis Regresi ....................................................................... 49

6. Uji Hipotesis .................................................................................. 51

B. Pembahasan ...................................................................................... 53

BAB V PENUTUP ................................................................................... 56

A. Kesimpulan ....................................................................................... 56

B. Keterbatasan Penelitian .................................................................... 57

C. Saran ................................................................................................. 57

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................... 59

LAMPIRAN ..............................................................................................

Page 11: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Definisi Operasional Variabel ................................................. 34

Tabel 4.1 Gambaran Umum Responden ................................................. 42

Tabel 4.2 Statistik Deskriptif ................................................................... 43

Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ...................... 44

Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Variabel Kompetensi ................................ 44

Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja ............................. 45

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Penerapan Sistem Informasi

Akuntansi ................................................................................. 45

Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas ............................................................... 46

Tabel 4.8 Hasil Uji Normalitas ................................................................ 47

Tabel 4.9 Hasil Uji Multikolonieritas ...................................................... 48

Tabel 4.10 Hasil Uji Heteroskedastisitas (Uji Park) ............................... 49

Tabel 4.11 Hasil Analisis Regresi Linier ................................................ 49

Tabel 4.12 Hasil Moderated Regression Analysis (MRA) ...................... 50

Tabel 4.13 Hasil Uji F ............................................................................. 51

Tabel 4.14 Hasil Uji t .............................................................................. 52

Tabel 4.15 Hasil Uji Determinasi ............................................................ 52

Page 12: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Kerangka Konseptual .......................................................... 24

Page 13: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

xiii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Angket Penelitian

Lampiran 2 Data Skor LikertResponden

Lampiran 3 Uji Instrumen

Lampiran 4 Uji Asumsi Klasik

Lampiran 5 Analisis Regresi

Lampiran 6 UjiHipotesis

Page 14: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

xiv

ABSTRAK

Septi Nur Syafitri, NIM 01522100950, Skripsi, Jurusan Akuntansi.

Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Sebagai Variabel Pemoderasi

Atas Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan (Studi pada PT Hilon Indonesia – Klaten).

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi terhadap

kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,

pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan penerapan sistem

informasi akuntansi sebagai variabel pemoderasi dan pengaruh disiplin kerja

terhadap kinerja karyawan dengan penerapan sistem informasi akuntansi

sebagai variabel pemoderasi di PT Hilon Indonesia – Klaten.

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan

pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT Hilon

Indonesia – Klaten yang berjumlah 78 orang. Pengambilan sample

menggunakan teknik purposive sampling. Data yang digunakan adalah data

primer dengan menyebar kuesioner yang diukur dengan skala likert. Teknik

analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan menggunakan

uji interaksi atau MRA (Moderated Regression Analysis). Software yang

digunakan untuk mengolah data dengan menggunakan SPSS Versi 16.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh

terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja

karyawan. Sedangkan hasil dari uji MRA, penerapan sistem informasi

akuntansi tidak mampu memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja

karyawan dan penerapan sistem informasi akuntansi tidak mampu memoderasi

pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Kompetensi, Disiplin Kerja, Penerapan Sistem Informasi

Akuntansi, Kinerja Karyawan

Page 15: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

xv

ABSTRACT

Septi Nur Syafitri, NIM 01522100950, Thesis, Accounting Majors.

Application of Accounting Information Systems as a Moderating Variable

on the Effect of Work Competence and Discipline on Employee

Performance (Study at PT Hilon Indonesia - Klaten).

This research aims to examine the effect of competence on employee

performance, the effect of work discipline on employee performance, the

effect of competence on employee performance by the application of

accounting information systems as a moderating variable and the effect of

work discipline on employee performance with the application of accounting

information systems as a moderating variable at PT Hilon Indonesia - Klaten.

This research is a descriptive research using a quantitative approach.

The population of this research is the employees of PT Hilon Indonesia -

Klaten, which amounts 78 people. Sampling using a purposive sampling

technique. The data used are primary data by distributing questionnaires that

are measured with a Likert scale. Data analysis techniques using multiple

linear regression analysis and using the interaction test or MRA (Moderated

Regression Analysis). Software used to process data using SPSS Version 16.

The research results showed that competence had no effect on employee

performance and work discipline had an effect on employee performance.

While the results of the MRA test, the application of accounting information

systems is not able to moderate the effect of competence on employee

performance and the application of accounting information systems is not able

to moderate the effect of work discipline on employee performance.

Keywords: Competence, Work Discipline, Application of Information Systems

Accounting, Employee Performance

Page 16: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

16

Page 17: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Tuhan telah menciptakan manusia sebagai makhluk yang paling

sempurna di dunia. Manusia diberikan banyak kelebihan dibandingkan makhluk

hidup lainnya. Manusia mempunyai daya pikir serta kreatifitas untuk menciptakan

sesuatu. Ciptaan manusia antara lain adalah teknologi yang saat ini menjadi

kebutuhan untuk manusia itu sendiri. Saat ini teknologi informasi sangat

bermanfaat untuk segala kegiatan. Secara umum teknologi adalah alat, mesin,

cara, proses, kegiatan ataupun gagasan yang dibuat untuk mempermudah aktifitas

manusia dalam kehidupan sehari-hari.

Perusahaan membutuhkan informasi sebagai bahan pertimbangan dalam

pengambilan keputusan. Kelangsungan hidup dan pertumbuhan suatu perusahaan

tergantung pada sistem informasi yang digunakan. Sistem informasi akuntansi

digunakan oleh perusahaan untuk menyediakan informasi baik keuangan maupun

non keuangan. Informasi merupakan data yang diolah sehingga dapat dijadikan

dasar untuk mengambil keputusan (Bodnar, 2000). Sedangkan sistem informasi

adalah suatu sistem di dalam suatu organisasi yang mempertemukan kebutuhan

pengolahan transaksi harian, mendukungoperasi, bersifat manajerial dan kegiatan

strategi dari suatu organisasi dan menyediakan pihak luar tertentu dengan laporan-

laporan yang diperlukan.

Page 18: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

2

Selain sistem teknologi informasi, perusahaan juga membutuhkan

sumber daya manusia sebagai penunjang kelancaran perusahaan. Sumber daya

manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan

disamping faktor yang lain seperti modal. Oleh karena itu sumber daya manusia

harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi

organisasi (Hariandja, 2002). Mengelola sumber daya manusia dalam sebuah

perusahaan agar mau bekerja sesuai dengan harapan perusahaan bukanlah

pekerjaan yang mudah. Hal ini dikarenakan manusia adalah makhluk yang

memiliki keinginan, mempunyai perasaan, cita-cita dan harapan yang berbeda

antara manusia yang satu dengan yang lain. Berbagai cara ditempuh oleh

perusahaan untuk mengatur manusia agar mau bekerja dengan harapan perusahaan

antara lain dengan penegakkan disiplin dan menempatkan karyawan sesuai bidang

atau kompetensi karyawan.

Disiplin pada dasarnya adalah mencerminkan sejauh mana tanggung

jawab yang dimiliki seseorang dalam menjalankan tugas-tugasnya yang diberikan

kepadanya. Disiplin kerja diartikan jika karyawan selalu datang dan pulang tepat

pada waktunya, mengerjakan semua pekerjaannya dengan baik dan tepat waktu,

melaksanakan pekerjaan sesuai tanggung jawab yang telah diberikan oleh

perusahaan, dan mematuhi semua peraturan perusahaan yang berlaku. Disiplin

kerja tinggi akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Perusahaan yang

memiliki karyawan dengan disiplin tinggi dan teknologi maju dapat

menghasilkan produk bermutu secara optimal jika kinerja karyawan baik.

Page 19: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

3

Perusahaan menginginkan tenaga kerja yang berkualitas dan produktif

sehingga perusahaan berkembang dengan pesat serta mampu bersaing. Perusahaan

melakukan beberapa langkah untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan

antara lain dengan membangun program pelatihan karyawan secara

berkesinambungan atau bahkan membangun sistem teknologi untuk

meningkatkan kemampuan dan disiplin kerja karyawan agar produktivitas

mencapai hasil maksimal. Setelah program pelatihan dilaksanakan, perusahaan

melakukan penilaian secara berkala atas kinerja karyawan, apakah produktivitas

kerja yang dicapai oleh seorang karyawan telah memenuhi harapan

perusahaan.Sumber daya manusia dengan kinerja yang baik pada akhirnya akan

menghasilkan kinerja karyawan yang baik pula.

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh

seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab

yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2009). Peningkatan kinerja

merupakan hal terpenting yang diinginkan oleh karyawan maupun perusahaan.

Mengingat pentingnya kinerja karyawan bagi perusahaan yaitu untuk

meningkatkan produktivitas karyawan yang akan berdampak pada kegiatan

perusahaan. Karyawan yang memiliki kinerja tinggi ditandai dengan beberapa hal

diantaranya adalah karyawan dapat menyelesaikan tugas dengan tepat, cepat,

bersedia memenuhi peraturan perusahaan, sanggup bekerja dalam waktu yang

sudah ditentukan, mampu bekerjasama (Setiawan dan Dewi, 2014).

Kompetensi merupakan kemampuan untuk melaksanakan suatu

pekerjaan yang dilandasi atas ketrampilan, pengetahuan dan didukung dengan

Page 20: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

4

sikap kerja sesuai tuntutan pekerjaan tersebut. Semakin sering seseorang

melakukan pekerjaan yang sama dan banyak, maka semakin terampil, cekatan,

berpengalaman dalam menyelesaikan pekerjaan. Semakin baik kompetensi yang

dimiliki oleh pegawai maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Selain

kompetensi, disiplin kerja dibutuhkan agar kinerja karyawan meningkat

(Indrawati, 2017).

Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang dalam mentaati

semua peraturan perusahaan. Kedisisplinan merupakan fungsi operatif manajemen

sumber daya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin karyawan,

semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya (Hasibuan, 2014). Sikap

disiplin yang diterapkan pada sebuah perusahaan akan mendorong karyawan agar

mengikuti peraturan perusahaan, sehingga mencegah terjadinya pelanggaran atau

penyelewengan. Disiplin kerja dapat dilihat sebagai suatu yang besar manfaatnya,

baik untuk kepentingan karyawan ataupun organisasi untuk menjamin

terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas, sehingga diperoleh

hasil yang optimal (Abidin, 2013).

Menurut Nurwakhida (2016) sistem informasi akuntansi memiliki

pengaruh terhadap kinerja karyawan disebabkan sistem yang efektif dan mudah

digunakan dalam membantu karyawan. Sitem informasi akuntansi merupakan

sebuah sistem yang mengumpulkan, menyimpan, mengolah data keuangan dan

akuntansi. Tidak hanya mengolah data keuangan, namun data non keuangan juga

dapat diolah oleh sistem informasi akuntansi karena pengambilan sebuah

keputusan berdasarkan hasil olah data baik keuangan maupun non keuangan.

Page 21: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

5

Penelitian ini dilakukan di PT Hilon Indonesia yang merupakan perusahaan

manufaktur yang memiliki beberapa cabang di seluruh Indonesia dan telah

menerapkan teknologi dalam sistem informasi yang digunakan.

Penggunaan teknologi sistem informasi diharapkan dapat mempermudah,

mempercepat dalam pengumpulan informasi dari berbagai cabang dan sebagai

monitoring kinerja setiap cabang. Namun pada kenyataannya masih terdapat

kendala dalam penggunaan steknologi sistem informasi yang diterapkan. Baik itu

dari akses, kesalahan dalam penggunaan sistem, serta waktu penyelesaian

pekerjaan melebihi batas yang ditentukan. Sehingga hal-hal tersebut dapat

menurunkan penilaian kinerja karyawan maupun secara menyeluruh.

Hasil penelitian terdahulu, Novita (2013), Riyanda (2017), Hikmah

(2018) menyatakan bahwa kompetensi dan disiplin kerja memiliki pengaruh

positif terhadap pegawai. Sedangkan, menurut Cesilia et al (2017) secara parsial

disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, namun

kompetensi tidak berpengaruh.

Penelitian mengenai sistem informasi akuntansi sebagai variabel

independen sudah banyak dilakukan. Hasil dari penelitian Suhud dan Rohman

(2015), Dita dan Putra (2016) menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi

memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Menurut Khairunnisa (2018)

sistem informasi akuntansi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bank

Sumut Cabang Kisaran. Berdasarkan perbedaan hasil penelitian yang dilakukan

peneliti sebelumnya mengenai pentingnya kompetensi dan disiplin kerja yang

baik, serta masih sedikitnya penelitian yang menggunakan sistem informasi

Page 22: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

6

akuntansi sebagai variabel pemoderasi dalam meningkatkan kinerja karyawan

dalam sebuah perusahaan, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian

dengan judul “PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI

SEBAGAI VARIABEL MODERASI ATAS PENGARUH KOMPETENSI

DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada

PT Hilon Indonesia – Klaten) .“

B. Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah, maka rumusan masalah dalam

penelitian ini adalah:

1. Apakah kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan?

2. Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan?

3. Apakah penerapan sistem informasi akuntansi dapat memoderasi pengaruh

kompetensi terhadap kinerja karyawan?

4. Apakah penerapan sistem informasi akuntansi dapat memoderasi pengaruh

disiplin kerja terhadap kinerja karyawan?

C. Tujuan Penelitian

Berdasarkan perumusan masalah diatas, maka tujuan dari penelitian

adalah sebagai berikut :

1. Untuk menguji pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan.

2. Untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Page 23: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

7

3. Untuk menguji apakah penerapan sistem informasi akuntansi dapat

memperkuat atau memperlemah pengaruh kompetensi terhadap kinerja

karyawan.

4. Untuk menguji apakah penerapan sistem informasi akuntansi dapat

memperkuat atau memperlemah pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja

karyawan.

D. Manfaat Penelitian

Dari hasil penelitian yang dilakukan, diharapkan dapat bermanfaat

sebagai berikut :

1. Bagi Perusahaan

Hasil penelitian dan perolehan data, analisa hingga penyajian

kedalam bentuk penulisan dapat digunakan sebagai masukan kepada PT

Hilon Indonesia – Klaten dalam mengambil keputusan.

2. Bagi Pembaca

Hasil penelitian diharapkan dapat memberi rujukan bagi peneliti

selanjutnya serta sebagai bahan pertimbangan lebih lanjut dalam melakukan

penelitian pada masalah yang sama.

Page 24: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

56

BAB V

PENUTUP

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan mengenai pengaruh

kompetensi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan penerapan sistem

informasi akuntansi sebagai variabel pemoderasi di PT Hilon Indonesia - Klaten.

Maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :

1. Kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini

disebabkankarena tidak adanya motivasi kerja, sikap karyawan yang tidak

mau berkembang dan kesejahteraan karyawan kurang diperhatikan.

Meskipun karyawan memiliki kompetensi, namun hal-hal tersebut dapat

mempengaruhi kinerja karyawan.

2. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini

menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan

dan membuktikan bahwa disiplin kerja yang baik menjadi salah satu kunci

dalam peningkatan kinerja karyawan. Semakin baik disiplin kerja

diterapkan, maka akan berdampak baik pada kinerja karyawan.

3. Penerapan sistem informasi akuntansi tidak mampu memoderasi pengaruh

kompetensi terhadap kinerja karyawan. Pembaharuan sistem informasi

akuntansi dengan sistem terpusat membuat karyawan harus memahami

cara pengoperasian beserta alur dari sistem tersebut. Sehingga

membutuhkan waktu untuk melakukan menyesuaian dengan sistem baru

Page 25: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

57

dan koneksi internet juga memiliki pengaruh terhadap sistem. Jika koneksi

buruk, maka kerja dari sistem juga melamban atau bahkan tidak dapat

digunakan.

4. Penerapan sistem informasi akuntansi tidak mampu memoderasi pengaruh

disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini disebabkan karena

pembaharuan sistem informasi akuntansi yang membutuhkan waktu cukup

lama bagi karyawan untuk memahami penggunaan dan alur dari sistem

tersebut. Jika karyawan belum memahami cara penggunaan dan alurnya,

maka akan banyak terjadi kesalahan dalam bekerja atau ada tahapan yang

terlewatkan dalam penggunaan sistem kemudian berdampak pada hasil

akhir yakni tidak validnya laporan keuangan.

B. Keterbatasan Penelitian

Penulis menyadari bahwa penelitian ini jauh dari kata sempurna dan

masih memiliki keterbatasan dalam penelitian. Penulis hanya meneliti faktor

kompetensi, disiplin kerja serta penerapan sistem informasi akuntansi, sedangkan

faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan sangat banyak. Sehingga kurang

dapat menggeneralisasikan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja

karyawan PT Hilon Indonesia –Klaten.

C. Saran

Berdasarkan kesimpulan dan keterbatasan yang telah disampaikan di

atas, saran-saran yang dapat diberikan penulis adalah sebagai berikut :

Page 26: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

58

1. Untuk PT Hilon Indonesia –Klaten

Disiplin kerja yang telah diterapkan oleh PT Hilon Indonesia – Klaten

agar lebih ditingkatkan, bisa dengan memberikan reward bagi karyawan yang

memiliki kinerja bagus dapat memotivasi karyawan PT Hilon Inodonesia -

Klaten untuk bekerja lebih maksimal lagi.

2. Untuk Penelitian Selanjutnya

Bagi penelitian selanjutnya dapat menambah varibel lain yang

dimungkinkan berpengaruh terhadap variabel independen, misalnya :

motivasi kerja, gaya kepemimpinan, sistem pengendalian internal. Variabel

penerapan atau keberhasilan sistem informasi akuntansi sebagai variabel

pemoderasi dapat dikembangkan lagi, mengingat masih minimnya penelitian

mengenai variabel pemoderasi tersebut.

Page 27: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

59

DAFTAR PUSTAKA

Abidin, F. 2013. Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.

Rekatama Putra Gegana Bandung. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas

Winaya Mukti. Bandung.

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bodnar, G. dan William S. 2000. Sistem Informasi Akuntansi Buku I Edisi Ke-6

Penerjemah Amir Abadi Jusuf dan Rudi M. Tambunan. Jakarta : Salemba

Empat.

Cesilia, K. Tewal, B. dan Tulung, J. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja, Perencanaan

Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak

(KPP) Pratama Manado. Jurnal EMBA. Manado: Universitas Sam Ratulangi.

5(2) : 426-434.

Dita, M. dan Putra, I. 2016. Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi

Terhadap Kinerja Karywan dengan Integrasi Karyawan Sebagai Variabel

Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi. 15 : 614-640.

Ghozali, I. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.

BadanPenerbitan Universitas Diponegoro. Semarang.

Ghozali, I. 2011. Apkikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19

Edisi 5. Semarang : Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. 2012. Apkikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20

Edisi 5. Semarang : Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.

Hariandja, M. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, M. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan.

Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh Belas.

Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi

Aksara.

Page 28: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

60

Hidayat, A. dan Sugiarto. 2012. Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Berbasis

Komputer Pada Kopinspek PT. Sucofindo Cabang Medan. Jurnal Wira

Ekonomi Mikroskil. 2(1) : 59-65.

Hikmah, A. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja

Pegawai. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri

Syarif Hidayatullah. Jakarta.

Indrawati, N. 2017. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor

Pertanahan Kota Kendari. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Halu Oleo. Kendari.

Khairunnisa.2018. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Pengendalian Internal

Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank

Sumut Cabang Kisaran). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Sumatera Utara. Medan.

Krimiaji. 2010. Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik, Edisi Kedua. Yogyakarta:

UPP STIM. YKPN.

Mangkunegara, A. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.

Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nurwakhida, A. 2016. Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem Informasi

Akuntansi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada BPRS

Bangun Drajat Warga). Skripsi.Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga. Yogyakarta.

Pomalingo, R. Mandey, S. dan Uhing, Y. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja,

Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan

Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala

Ilimiah Efisiensi. 15(5).

Prisiana, D. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumebr Daya Manusia.

Bandung: Alfabeta.

Page 29: PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI …

61

Rivai, V. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori

ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Riyanda, M. 2017. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi

Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.

Romney, M. dan Steinbart, P. 2015. Sistem Informasi Akuntansi Edisi

Ketigabelas. Jakarta: Salemba Empat.

Sekaran, U. 2011. Metode Penelitian untuk Bisnis Edisi I and 2. Jakarta: Salemba

Empat.

Sekaran, U. dan Bougie, R. 2017. Metode Penelitian untuk Bisnis Pendekatan

Pengembangan-Keahlian. Jakarta: Salemba Empat.

Setiawan, F. dan Dewi, K. 2014. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen.

3(5): 1470-1490.

Sigilipu, S. 2013. Pengaruh Penerapan Informasi Akuntansi Manajemen dan

Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Emba. 1(3) :

239-247.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori,

Dimensidan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono.2010. Statistik untuk Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

Suhud, S. dan Rohman, A. 2015. Pengaruh Penerapan Sistem Informasi

Akuntansi Terhadap Kinerja Individu Pegawai Distro Di Kota Bandung.

Diponegoro Journal Of Accounting. Semarang: Universitas Diponegoro.4(3):

1-11.

Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta:

Kencana Prenada Media Group.

Widjajanto, N. 2001. Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta: Erlangga.