penerapan sistem informasi akuntansi sebagai …

of 29 /29
PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI ATAS PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Hilon Indonesia Klaten) SKRIPSI Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Akuntansi Peminatan : Sistem Informasi Akuntansi Disusun oleh: SEPTI NUR SYAFITRI NIM. 1522100950 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS WIDYA DHARMA KLATEN Desember 2019

Author: others

Post on 30-Oct-2021

4 views

Category:

Documents


0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
SKRIPSI
Sarjana Akuntansi
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Oleh:
Dewan Penguji Skripsi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Widya Dharma
NIDN. 0018107901
Pembimbing Utama
NIDN. 0610108901
NIDN. 0620017001
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Diajukan oleh:
Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma
dan diterima untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gelar
Sarjana Akuntansi
Pada tanggal.................
NIDN. 0018107901
Penguji II
NIDN. 0610108901
Disahkan oleh
Fakultas Ekonomi
Dr. Sutrisno Badri, M.Sc.
Nama : Septi Nur Syafitri
Pemoderasi atas Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Hilon
Indonesia – Klaten).
Dengan ini saya menyatakan bahawa skripsi ini benar-benar hasil karya saya
sendiri. Sepanjang pengetahuan saya tidah terdapat karya atau pendapat yang
dituli atau diterbitkan orang lain atau dipergunakan dan diterima sebagai
persyaratan dalam penyelesaian studi pada universitas lain kecuali sebagai acuan
atau kutipan dengan mengikuti penulisan karya ilmiah yang lazim.
Klaten, 10 Desember 2019
Karya ini kupersembahkan kepada :
1. Bapak dan Ibu yang senantiasa mendukungku baik moril maupun materil
serta selalu memberikan do’a dan semangat sampai selesainya kuliahku di
Universitas Widya Dharma.
2. Seluruh keluarga yang selalu memberi semangat dan bantuannya untuk
menyelesaikan skripsi ini.
3. Dosen Pembimbing saya, yang senantiasa membimbing dengan sabar.
4. Teman kuliahku Ayu Risqiyati, Agung Tri Cahyo, A. Chusni Mubarok
yang ikut membantu dan memberikan semangat.
5. Teman kerja sekaligus sahabatku Widya Fajar, Dyah Ayu, Siti Maemunah
yang selalu memberingan dukungan dan semangatnya sampai selesainya
skripsi ini.
6. Semua pihak yang secara langsung atau tidak langsung membantu saya.
Semoga skripsi ini bisa bermanfaat.
Aamiin.
vi
MOTTO
(Napoleon Hill)
“Bukan kesulitan yang membuat takut, tetapi ketakutan itu yang mebuat sulit”
“Hidup dapat dipahami dengan berpikir ke belakang. Tapi ia juga harus dijalani
dengan berpikir ke depan”.
memberikan rahmat dan karunianya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi dengan judul “PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI
SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI ATAS PENGARUH
KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN (Studi Pada PT Hilon Indonesia – Klaten)”.
Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Sarjana pada Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten. Penulis
menyadari masih banyak sekali kekurangan dalam penyusunan skripsi ini.
Sehingga penulis mengharap saran dan kritik yang membangun dari para
pembaca untuk mengembangkan ilmu yang berguna kedepannya. Dengan
selesainya skripsi ini, penulis mengucapkan terima kasih banyak kepada :
1. Bapak Dr. Sutrisno Badri, M.Sc., selaku Dekan yang telah banyak
membantu memberikan ilmu kepada penulis selama belajar di Universitas
Widya Dharma Klaten.
2. Bapak Agung Nugroho Jati, S.E., M.Si., M.Pd., Akt., selaku Ketua
Program Studi Akuntansi yang dengan sabar telah berkenan membantu,
mengarahkan, juga memberikan motivasi untuk menyelesaikan skripsi ini.
3. Bapak Oki Kuntaryanto, S.E., M.Si., Ak.CA., selaku Dosen Pembimbing
Utama yang dengan sabar telah berkenan membantu, mengarahkan dan
juga meberikan motivasi untuk menyelesaikan skripsi ini.
viii
4. Ibu Tri Utami, S.E., M.Sc., selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang
dengan sabar telah berkenan membantu, mengarahkan dan juga meberikan
motivasi untuk menyelesaikan skripsi ini.
5. Seluruh Dewan Penguji Skripsi yang telah meberikan masukan dan
koreksi terhadap skripsi ini.
kasih atas ilmu yang telah diberikan.
7. Pimpinan dan seluruh karyawan PT Hilon Indonesia – Klaten yang telah
memberikan meberikan kesempatan kepada penulis untuk melakukan
penelitian dan telah bersedia menjadi responden penelitian ini.
8. Bapak dan Ibu yang selalu memberikan dukungan, do’a dan restunya.
9. Adik dan seluruh keluarga yang selalu memberi semangat serta
bantuannya untuk menyelesaikan skripsi ini.
10. Temanku dan sahabatku Ayu Risqiyati, Agung Tri Cahyo, A. Chusni
Mubarok, Widya Fajar, Dyah Ayu, Siti Maemunah yang ikut membantu
dan memberikan semangat.
manfaat bagi pihal-pihak yang berkepentingan.
Klaten, 10 Desember 2019
A. Landasan Teori ................................................................................. 8
1. Kinerja Karyawan .......................................................................... 8
B. Kerangka Konseptual ....................................................................... 23
C. Pengembangan Hipotesis .................................................................. 24
A. Desain Penelitian .............................................................................. 29
1. Jenis Data ....................................................................................... 29
4. Populasi dan Sampel ...................................................................... 30
5. Teknik Pengumpulan Data ............................................................ 31
B. Definisi Operasional Variabel .......................................................... 31
1. Variabel Terikat (Dependent Variable) ......................................... 32
2. Variabel Bebas (Independent Variable) ........................................ 32
3. Variabel Moderasi ......................................................................... 33
C. Analisis Data .................................................................................... 34
2. Uji Instrumen ................................................................................. 35
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ............................... 41
A. Analisis Data .................................................................................... 41
2. Statistik Deskriptif ......................................................................... 42
3. Uji Instrumen ................................................................................. 43
6. Uji Hipotesis .................................................................................. 51
Tabel 4.2 Statistik Deskriptif ................................................................... 43
Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ...................... 44
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Variabel Kompetensi ................................ 44
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja ............................. 45
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Penerapan Sistem Informasi
Akuntansi ................................................................................. 45
Tabel 4.10 Hasil Uji Heteroskedastisitas (Uji Park) ............................... 49
Tabel 4.11 Hasil Analisis Regresi Linier ................................................ 49
Tabel 4.12 Hasil Moderated Regression Analysis (MRA) ...................... 50
Tabel 4.13 Hasil Uji F ............................................................................. 51
Tabel 4.14 Hasil Uji t .............................................................................. 52
Tabel 4.15 Hasil Uji Determinasi ............................................................ 52
xii
xiii
Lampiran 3 Uji Instrumen
Lampiran 5 Analisis Regresi
Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Sebagai Variabel Pemoderasi
Atas Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi pada PT Hilon Indonesia – Klaten).
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi terhadap
kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,
pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan penerapan sistem
informasi akuntansi sebagai variabel pemoderasi dan pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan dengan penerapan sistem informasi akuntansi
sebagai variabel pemoderasi di PT Hilon Indonesia – Klaten.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT Hilon
Indonesia – Klaten yang berjumlah 78 orang. Pengambilan sample
menggunakan teknik purposive sampling. Data yang digunakan adalah data
primer dengan menyebar kuesioner yang diukur dengan skala likert. Teknik
analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan menggunakan
uji interaksi atau MRA (Moderated Regression Analysis). Software yang
digunakan untuk mengolah data dengan menggunakan SPSS Versi 16.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Sedangkan hasil dari uji MRA, penerapan sistem informasi
akuntansi tidak mampu memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja
karyawan dan penerapan sistem informasi akuntansi tidak mampu memoderasi
pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Kompetensi, Disiplin Kerja, Penerapan Sistem Informasi
Akuntansi, Kinerja Karyawan
Application of Accounting Information Systems as a Moderating Variable
on the Effect of Work Competence and Discipline on Employee
Performance (Study at PT Hilon Indonesia - Klaten).
This research aims to examine the effect of competence on employee
performance, the effect of work discipline on employee performance, the
effect of competence on employee performance by the application of
accounting information systems as a moderating variable and the effect of
work discipline on employee performance with the application of accounting
information systems as a moderating variable at PT Hilon Indonesia - Klaten.
This research is a descriptive research using a quantitative approach.
The population of this research is the employees of PT Hilon Indonesia -
Klaten, which amounts 78 people. Sampling using a purposive sampling
technique. The data used are primary data by distributing questionnaires that
are measured with a Likert scale. Data analysis techniques using multiple
linear regression analysis and using the interaction test or MRA (Moderated
Regression Analysis). Software used to process data using SPSS Version 16.
The research results showed that competence had no effect on employee
performance and work discipline had an effect on employee performance.
While the results of the MRA test, the application of accounting information
systems is not able to moderate the effect of competence on employee
performance and the application of accounting information systems is not able
to moderate the effect of work discipline on employee performance.
Keywords: Competence, Work Discipline, Application of Information Systems
Accounting, Employee Performance
sempurna di dunia. Manusia diberikan banyak kelebihan dibandingkan makhluk
hidup lainnya. Manusia mempunyai daya pikir serta kreatifitas untuk menciptakan
sesuatu. Ciptaan manusia antara lain adalah teknologi yang saat ini menjadi
kebutuhan untuk manusia itu sendiri. Saat ini teknologi informasi sangat
bermanfaat untuk segala kegiatan. Secara umum teknologi adalah alat, mesin,
cara, proses, kegiatan ataupun gagasan yang dibuat untuk mempermudah aktifitas
manusia dalam kehidupan sehari-hari.
pengambilan keputusan. Kelangsungan hidup dan pertumbuhan suatu perusahaan
tergantung pada sistem informasi yang digunakan. Sistem informasi akuntansi
digunakan oleh perusahaan untuk menyediakan informasi baik keuangan maupun
non keuangan. Informasi merupakan data yang diolah sehingga dapat dijadikan
dasar untuk mengambil keputusan (Bodnar, 2000). Sedangkan sistem informasi
adalah suatu sistem di dalam suatu organisasi yang mempertemukan kebutuhan
pengolahan transaksi harian, mendukungoperasi, bersifat manajerial dan kegiatan
strategi dari suatu organisasi dan menyediakan pihak luar tertentu dengan laporan-
laporan yang diperlukan.
sumber daya manusia sebagai penunjang kelancaran perusahaan. Sumber daya
manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan
disamping faktor yang lain seperti modal. Oleh karena itu sumber daya manusia
harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi
organisasi (Hariandja, 2002). Mengelola sumber daya manusia dalam sebuah
perusahaan agar mau bekerja sesuai dengan harapan perusahaan bukanlah
pekerjaan yang mudah. Hal ini dikarenakan manusia adalah makhluk yang
memiliki keinginan, mempunyai perasaan, cita-cita dan harapan yang berbeda
antara manusia yang satu dengan yang lain. Berbagai cara ditempuh oleh
perusahaan untuk mengatur manusia agar mau bekerja dengan harapan perusahaan
antara lain dengan penegakkan disiplin dan menempatkan karyawan sesuai bidang
atau kompetensi karyawan.
jawab yang dimiliki seseorang dalam menjalankan tugas-tugasnya yang diberikan
kepadanya. Disiplin kerja diartikan jika karyawan selalu datang dan pulang tepat
pada waktunya, mengerjakan semua pekerjaannya dengan baik dan tepat waktu,
melaksanakan pekerjaan sesuai tanggung jawab yang telah diberikan oleh
perusahaan, dan mematuhi semua peraturan perusahaan yang berlaku. Disiplin
kerja tinggi akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Perusahaan yang
memiliki karyawan dengan disiplin tinggi dan teknologi maju dapat
menghasilkan produk bermutu secara optimal jika kinerja karyawan baik.
3
sehingga perusahaan berkembang dengan pesat serta mampu bersaing. Perusahaan
melakukan beberapa langkah untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan
antara lain dengan membangun program pelatihan karyawan secara
berkesinambungan atau bahkan membangun sistem teknologi untuk
meningkatkan kemampuan dan disiplin kerja karyawan agar produktivitas
mencapai hasil maksimal. Setelah program pelatihan dilaksanakan, perusahaan
melakukan penilaian secara berkala atas kinerja karyawan, apakah produktivitas
kerja yang dicapai oleh seorang karyawan telah memenuhi harapan
perusahaan.Sumber daya manusia dengan kinerja yang baik pada akhirnya akan
menghasilkan kinerja karyawan yang baik pula.
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2009). Peningkatan kinerja
merupakan hal terpenting yang diinginkan oleh karyawan maupun perusahaan.
Mengingat pentingnya kinerja karyawan bagi perusahaan yaitu untuk
meningkatkan produktivitas karyawan yang akan berdampak pada kegiatan
perusahaan. Karyawan yang memiliki kinerja tinggi ditandai dengan beberapa hal
diantaranya adalah karyawan dapat menyelesaikan tugas dengan tepat, cepat,
bersedia memenuhi peraturan perusahaan, sanggup bekerja dalam waktu yang
sudah ditentukan, mampu bekerjasama (Setiawan dan Dewi, 2014).
Kompetensi merupakan kemampuan untuk melaksanakan suatu
pekerjaan yang dilandasi atas ketrampilan, pengetahuan dan didukung dengan
4
melakukan pekerjaan yang sama dan banyak, maka semakin terampil, cekatan,
berpengalaman dalam menyelesaikan pekerjaan. Semakin baik kompetensi yang
dimiliki oleh pegawai maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Selain
kompetensi, disiplin kerja dibutuhkan agar kinerja karyawan meningkat
(Indrawati, 2017).
sumber daya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin karyawan,
semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya (Hasibuan, 2014). Sikap
disiplin yang diterapkan pada sebuah perusahaan akan mendorong karyawan agar
mengikuti peraturan perusahaan, sehingga mencegah terjadinya pelanggaran atau
penyelewengan. Disiplin kerja dapat dilihat sebagai suatu yang besar manfaatnya,
baik untuk kepentingan karyawan ataupun organisasi untuk menjamin
terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas, sehingga diperoleh
hasil yang optimal (Abidin, 2013).
Menurut Nurwakhida (2016) sistem informasi akuntansi memiliki
pengaruh terhadap kinerja karyawan disebabkan sistem yang efektif dan mudah
digunakan dalam membantu karyawan. Sitem informasi akuntansi merupakan
sebuah sistem yang mengumpulkan, menyimpan, mengolah data keuangan dan
akuntansi. Tidak hanya mengolah data keuangan, namun data non keuangan juga
dapat diolah oleh sistem informasi akuntansi karena pengambilan sebuah
keputusan berdasarkan hasil olah data baik keuangan maupun non keuangan.
5
Penelitian ini dilakukan di PT Hilon Indonesia yang merupakan perusahaan
manufaktur yang memiliki beberapa cabang di seluruh Indonesia dan telah
menerapkan teknologi dalam sistem informasi yang digunakan.
Penggunaan teknologi sistem informasi diharapkan dapat mempermudah,
mempercepat dalam pengumpulan informasi dari berbagai cabang dan sebagai
monitoring kinerja setiap cabang. Namun pada kenyataannya masih terdapat
kendala dalam penggunaan steknologi sistem informasi yang diterapkan. Baik itu
dari akses, kesalahan dalam penggunaan sistem, serta waktu penyelesaian
pekerjaan melebihi batas yang ditentukan. Sehingga hal-hal tersebut dapat
menurunkan penilaian kinerja karyawan maupun secara menyeluruh.
Hasil penelitian terdahulu, Novita (2013), Riyanda (2017), Hikmah
(2018) menyatakan bahwa kompetensi dan disiplin kerja memiliki pengaruh
positif terhadap pegawai. Sedangkan, menurut Cesilia et al (2017) secara parsial
disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, namun
kompetensi tidak berpengaruh.
independen sudah banyak dilakukan. Hasil dari penelitian Suhud dan Rohman
(2015), Dita dan Putra (2016) menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi
memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Menurut Khairunnisa (2018)
sistem informasi akuntansi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bank
Sumut Cabang Kisaran. Berdasarkan perbedaan hasil penelitian yang dilakukan
peneliti sebelumnya mengenai pentingnya kompetensi dan disiplin kerja yang
baik, serta masih sedikitnya penelitian yang menggunakan sistem informasi
6
dalam sebuah perusahaan, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian
dengan judul “PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI
SEBAGAI VARIABEL MODERASI ATAS PENGARUH KOMPETENSI
DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada
PT Hilon Indonesia – Klaten) .“
penelitian ini adalah:
2. Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan?
3. Apakah penerapan sistem informasi akuntansi dapat memoderasi pengaruh
kompetensi terhadap kinerja karyawan?
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan?
C. Tujuan Penelitian
adalah sebagai berikut :
2. Untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
7
memperkuat atau memperlemah pengaruh kompetensi terhadap kinerja
karyawan.
memperkuat atau memperlemah pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan.
sebagai berikut :
kedalam bentuk penulisan dapat digunakan sebagai masukan kepada PT
Hilon Indonesia – Klaten dalam mengambil keputusan.
2. Bagi Pembaca
selanjutnya serta sebagai bahan pertimbangan lebih lanjut dalam melakukan
penelitian pada masalah yang sama.
56
kompetensi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan penerapan sistem
informasi akuntansi sebagai variabel pemoderasi di PT Hilon Indonesia - Klaten.
Maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini
disebabkankarena tidak adanya motivasi kerja, sikap karyawan yang tidak
mau berkembang dan kesejahteraan karyawan kurang diperhatikan.
Meskipun karyawan memiliki kompetensi, namun hal-hal tersebut dapat
mempengaruhi kinerja karyawan.
menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
dan membuktikan bahwa disiplin kerja yang baik menjadi salah satu kunci
dalam peningkatan kinerja karyawan. Semakin baik disiplin kerja
diterapkan, maka akan berdampak baik pada kinerja karyawan.
3. Penerapan sistem informasi akuntansi tidak mampu memoderasi pengaruh
kompetensi terhadap kinerja karyawan. Pembaharuan sistem informasi
akuntansi dengan sistem terpusat membuat karyawan harus memahami
cara pengoperasian beserta alur dari sistem tersebut. Sehingga
membutuhkan waktu untuk melakukan menyesuaian dengan sistem baru
57
dan koneksi internet juga memiliki pengaruh terhadap sistem. Jika koneksi
buruk, maka kerja dari sistem juga melamban atau bahkan tidak dapat
digunakan.
pembaharuan sistem informasi akuntansi yang membutuhkan waktu cukup
lama bagi karyawan untuk memahami penggunaan dan alur dari sistem
tersebut. Jika karyawan belum memahami cara penggunaan dan alurnya,
maka akan banyak terjadi kesalahan dalam bekerja atau ada tahapan yang
terlewatkan dalam penggunaan sistem kemudian berdampak pada hasil
akhir yakni tidak validnya laporan keuangan.
B. Keterbatasan Penelitian
Penulis menyadari bahwa penelitian ini jauh dari kata sempurna dan
masih memiliki keterbatasan dalam penelitian. Penulis hanya meneliti faktor
kompetensi, disiplin kerja serta penerapan sistem informasi akuntansi, sedangkan
faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan sangat banyak. Sehingga kurang
dapat menggeneralisasikan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja
karyawan PT Hilon Indonesia –Klaten.
C. Saran
atas, saran-saran yang dapat diberikan penulis adalah sebagai berikut :
58
Disiplin kerja yang telah diterapkan oleh PT Hilon Indonesia – Klaten
agar lebih ditingkatkan, bisa dengan memberikan reward bagi karyawan yang
memiliki kinerja bagus dapat memotivasi karyawan PT Hilon Inodonesia -
Klaten untuk bekerja lebih maksimal lagi.
2. Untuk Penelitian Selanjutnya
dimungkinkan berpengaruh terhadap variabel independen, misalnya :
motivasi kerja, gaya kepemimpinan, sistem pengendalian internal. Variabel
penerapan atau keberhasilan sistem informasi akuntansi sebagai variabel
pemoderasi dapat dikembangkan lagi, mengingat masih minimnya penelitian
mengenai variabel pemoderasi tersebut.
Abidin, F. 2013. Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Rekatama Putra Gegana Bandung. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas
Winaya Mukti. Bandung.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bodnar, G. dan William S. 2000. Sistem Informasi Akuntansi Buku I Edisi Ke-6
Penerjemah Amir Abadi Jusuf dan Rudi M. Tambunan. Jakarta : Salemba
Empat.
Cesilia, K. Tewal, B. dan Tulung, J. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja, Perencanaan
Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak
(KPP) Pratama Manado. Jurnal EMBA. Manado: Universitas Sam Ratulangi.
5(2) : 426-434.
Dita, M. dan Putra, I. 2016. Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi
Terhadap Kinerja Karywan dengan Integrasi Karyawan Sebagai Variabel
Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi. 15 : 614-640.
Ghozali, I. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
BadanPenerbitan Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, I. 2011. Apkikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19
Edisi 5. Semarang : Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. 2012. Apkikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20
Edisi 5. Semarang : Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Hariandja, M. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, M. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh Belas.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
60
Hidayat, A. dan Sugiarto. 2012. Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Berbasis
Komputer Pada Kopinspek PT. Sucofindo Cabang Medan. Jurnal Wira
Ekonomi Mikroskil. 2(1) : 59-65.
Hikmah, A. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja
Pegawai. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri
Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Indrawati, N. 2017. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor
Pertanahan Kota Kendari. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Halu Oleo. Kendari.
Khairunnisa.2018. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Pengendalian Internal
Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank
Sumut Cabang Kisaran). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara. Medan.
UPP STIM. YKPN.
Remaja Rosdakarya.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Akuntansi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada BPRS
Bangun Drajat Warga). Skripsi.Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam
Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga. Yogyakarta.
Pomalingo, R. Mandey, S. dan Uhing, Y. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja,
Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan
Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala
Ilimiah Efisiensi. 15(5).
Bandung: Alfabeta.
61
Rivai, V. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori
ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Riyanda, M. 2017. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.
Romney, M. dan Steinbart, P. 2015. Sistem Informasi Akuntansi Edisi
Ketigabelas. Jakarta: Salemba Empat.
Sekaran, U. 2011. Metode Penelitian untuk Bisnis Edisi I and 2. Jakarta: Salemba
Empat.
Sekaran, U. dan Bougie, R. 2017. Metode Penelitian untuk Bisnis Pendekatan
Pengembangan-Keahlian. Jakarta: Salemba Empat.
Setiawan, F. dan Dewi, K. 2014. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen.
3(5): 1470-1490.
239-247.
Dimensidan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono.2010. Statistik untuk Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Suhud, S. dan Rohman, A. 2015. Pengaruh Penerapan Sistem Informasi
Akuntansi Terhadap Kinerja Individu Pegawai Distro Di Kota Bandung.
Diponegoro Journal Of Accounting. Semarang: Universitas Diponegoro.4(3):
1-11.
Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group.