pendi̇k İşkur tanıtım sunumu

İŞVERENLERE SUNULAN HİZMETLER

Uluslararası Para Fonu (IMF) ve TÜİK verilerine göre, Türkiye 2008yılındaki kriz döneminde bir çok gelişmiş ülke arasında en fazlaistihdam artışı sağlayan ülke olmuştur.

Türkiye'de 2007 yılında 20 milyon 738 bin olan istihdam edilen kişisayısı, 2014 yılı Temmuz ayı itibariyle 29 milyon 276 bin kişiyeulaşmıştır.

2007-2014 yılları arasını kapsayan dönemde Türkiye'de istihdamdasağlanan artış hızı yüzde 23,9’dur. Türkiye bu oranla, gelişmiş ülkelerarasında yüzde 20'nin üzerinde istihdam artışı sağlayan tek ülkekonumundadır.

Dünya Bankası ve OECD tarafından Türkiye, diğer ülkelere istihdampolitikaları ve işsizlikle mücadelede «örnek ülke» olarakgösterilmektedir.

3

İŞGÜCÜ PİYASASININ GENEL GÖRÜNÜMÜ

Türkiye’de her yıl ortalama 850 bin kişi çalışabilir nüfusa dahil olmaktadır.

İstihdam 2007-2014 yılları arasında 5 milyon 848 bin kişi artmıştır.

İşsizlik oranı % 9,8

Gençlerde işsizlik oranı %18,2

İşgücünün %55,9’si lise altı eğitim düzeyine sahiptir.

İşgücüne katılım oranı %51,3

Kadınların işgücüne katılım oranı %30,8

Kayıt dışı istihdam oranı %36,4

4

İŞGÜCÜ PİYASASININ GENEL GÖRÜNÜMÜ

İŞKUR’UN TEMEL AMAÇLARI

İşgücü piyasasının ihtiyaçları doğrultusunda istihdam

hizmetlerini çeşitlendirmek ve işe yerleştirmede aktif rol

oynamak,

İşgücünün istihdam edilebilirliğini artırmaya yönelik olarak aktif

işgücü programları uygulamak, geliştirmek, yaygınlaştırmak ve

etkinliğini artırmak,

İşsizliğin sosyo-ekonomik etkilerini azaltmaya yönelik pasif

programları etkin olarak yürütmek,

İşgücü piyasasındaki gelişme ve değişmelere yön veren güçlü

bir kurumsal yapı oluşturmak,

5

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETİ

6

İş ve Meslek Danışmanlığı hizmetleri kapsamında işsizler ve daha iyi iş

arayanlara yönelik olarak iş danışmanlığı, öğrencilere yönelik olarak

ise meslek danışmanlığı hizmeti verilmektedir.

İşverenlerimiz ziyaret edilerek Kurum hizmetlerimiz anlatılmakta, açık

işleri alınmakta ve aranılan nitelikte işgücünün temini için aracılık

yapılmaktadır.

Böylece; işsizlik süresinin kısalması, istihdam ve verimliliğin artması ile

istihdamda devamlılığın sağlanması amaçlanmaktadır.

Son 3 yıl içinde yaklaşık 873.464 işyeri ziyareti yapılırken,

3.284.986 kişiye de danışmanlık hizmeti verilmiştir.

“Her işsiz ve işverene bir iş ve meslek danışmanı”

Yılda en az 2 kez, tüm Türkiye’de 10+ çalışanı olan yaklaşık 130

bin işyeri, yüz yüze anket yöntemi ile ziyaret edilerek;

İşverenlerin güncel ve gelecekteki işgücü ihtiyaçları

belirleniyor,

Açık işleri alınarak karşılanmaya çalışılıyor,

Aranılan nitelikteki işgücünün temini için mesleki eğitim

kursları düzenleniyor,

İşgücü piyasasına yönelik politika ve faaliyetler belirleniyor.

7

İşgücü Piyasasının Fotoğrafını Çekiyoruz !

İŞGÜCÜ PİYASASI TALEP ARAŞTIRMASI

8

Araştırmanın Sonuçları

Ziyaret edilen her 3 işyerinden 1’inin açık işi bulunmaktadır.

Her 100 işverenden 75’inin nitelikli çalışana ihtiyacı bulunmaktadır .

Eleman temininde güçlük çektiğini belirten işverenlerin % 60’ı, sebep olarak mesleki nitelik ve beceri eksikliğini belirtmiştir.

Çalışma sonuçları, ülkemizdeki ‘mesleksiz sorununu’ ve ‘nitelik eksikliğini’ somut bir biçimde ortaya koymaktadır.

İŞGÜCÜ PİYASASI TALEP ARAŞTIRMASI

9

AMAÇ

DAYANAK

-İşgücüne katılımı ve istihdamı artırmak

-Çalışanların vasıflarını yükseltmek,

-Mesleki ve teknik eğitimi özendirmek,

25.02.2011 tarih 6111 sayılı Kanun

BAŞLAMA TARİHİ 01.03.2011

BİTİŞ TARİHİ 31.12.2015

FİNANSMANI İşsizlik Sigortası Fonu

YARARLANMA

ŞARTI

-İşe alındığı tarihten önceki 6 ay içinde işsiz olması,

-Alınan bu kişi son 6 ay içinde SGK’ya verilen prim

ve hizmet belgelerinde çalıştırılan ortalama işçi

sayısına ilave olması

GENÇ VE KADIN İSTİHDAMININ TEŞVİKİ-1

İstihdam Teşvikleri

10



1-) 18-29 yaş arası erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan;

- Mesleki yeterlik belgesine sahip olanlar 48 ay süreyle,

- Mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler 36 ay

süreyle,

- Hiçbir belge veya niteliğe sahip olmayanlar 24 ay süreyle,

2-) 29 yaşından büyük erkeklerden;

- Mesleki yeterlik belgesine sahip olanlar ile mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya

işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler 24 ay süreyle,

3-) Çalışmakta iken;

- 01.03.2011 tarihten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar, mesleki ve teknik eğitimi

tamamlayanlar veya işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için 12 ay süreyle,

4-) Yukarıda (1), (2), (3) numaralı bentlerde sayılanların İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından

alınmaları halinde, öngörülen sürelere ilave olarak 6 ay daha,

5-)18 yaşından büyüklerden hiçbir mesleki belge veya niteliğe sahip olmayanların, İŞKUR’a

kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde 6 ay süreyle,

Teşvik uygulamasından yararlanabilecek, SGK işveren payı sigorta primleri İŞKUR

tarafından karşılanacaktır.

UYGULAMA

Sigortalıların sahip oldukları mesleki yeterlik, mesleki ve teknik eğitimveya işgücü yetiştirme kurslarına ilişkin belgelerde belirtilen meslek ya daalanlarda işe alınmaları ve/veya çalışıyor olmaları gerekmektedir.

Destekten bir kez yararlanılması ve hak sahipliği süresi tamamlanmadanişsiz kalınması halinde, kalan süreden yeniden yararlanılamaması, ancakdaha üst düzeydeki belgelerin temin edilmesi halinde ikinci haksahipliğinin oluşması, bu durumda ilk hak sahipliğinin süresinin, ikinci haksahipliğinin süresinden düşülmesi öngörülmektedir.

Bakanlar Kuruluna, bu maddenin uygulanma süresini 2015 yılındanitibaren 5 yıla kadar uzatmaya yetki verilmektedir.


Her bir kişi için 221 TL


1212

İŞSİZLİK SİGORTASI UYGULAMASI

İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için; kendi istek ve kusuru

dışında işsiz kalmak, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün

içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak, son üç yıl içinde en az 600

gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, hizmet akdinin

feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da

elektronik ortamda başvurmak gerekmektedir.

Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR

birimine başvurmak gerekmektedir.

2014 II. Dönem

Asgari -Aylık asgari ücret brüt tutarının % 40’ı (450,16 -TL)

Azami -Aylık asgari ücret brüt tutarının % 80’i (900,31 -TL)

PASİF İSTİHDAM POLİTİKALARI

13

Ücret

Garanti Fonu

• İşveren tüm maaşı ödeyemez (iflas gibi) ise İŞKUR ücretin ödenmeyen bölümünü öder.

• Temel ücret dikkate alınır.

• Maksimum 3 ay

• 2003-2014 Ağustos ayı sonuna kadar toplam 51.835 kişiye yaklaşık 103 milyon 987 bin 837 TL ödeme yapılmıştır.

Kısa Çalışma Ödeneği

• Ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle

• İş zamanında veya çalışmada azaltılmaya gidilmesini önlemek için İŞKUR çalışana ödeme yapar.

• Maksimum 3 ay

• 2014 yılının birinci döneminde en az 675, 24-TL ve en fazla 1.688,09-TL ödeme yapılacaktır.

İş Kaybı Tazminatı

• Yalnızca özelleştirilmiş kurumlar için

• Toplu lağvetme anlaşmasıyla işini kaybeden çalışanlar için.

• 3 ile 8 ay


14


YILLAR

İŞSİZLİK SİGORTASI ÖDEMELERİ

KISA ÇALIŞMA ÖDEMELERİ

ÜCRET GARANTİ FONU ÖDEMELERİ

ÖDEME

YAPILAN KİŞİ (HAK EDEN)

ÖDEME

MİKTARI

(MİLYON TL)

ÖDEME

YAPILAN

KİŞİ (HAK EDEN)

ÖDEME

MİKTARI (MİLYON TL)

ÖDEME

YAPILAN

KİŞİ (HAK EDEN)

ÖDEME

MİKTARI (MİLYON TL)

2002 82.877 46,81 - - - -

2003 130.272 125,98 - - - -

2004 147.266 199,89 - - - -

2005 186.599 270,07 21 0,01 1.269 3,4

2006 199.604 316,99 217 0,1 1.134 1,6

2007 221.503 351,91 40 0,02 2.223 3,6

2008 331.488 517,05 - - 827 1,1

2009 473.286 1.114,27 190.071 162,5 12.371 22,3

2010 331.202 807,4 27.156 39,19 12.905 22,1

2011 322.150 791,05 5.814 4,24 5.807 9,4

2012 370.934 966,18 2.855 3 3.210 8,7

2013 430.305 1.272,49 970 0,82 5.708 15

2014* 372.597 1.206,93 44 0,05 6.856 17,8

TOPLAM 3.600.083 7.987,04 227.188 209,93 52.310 105,02

(*) 30.09.2014

Mesleki eğitim kursları

Girişimcilik eğitim

programları

İşbaşı eğitim programları

Özel Politika ve Uygulama

Engellilere Yönelik

Hizmetler

UMEM

15

AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİ

16

2004 yılında 6.944 kişiye eğitim verilmişken, 2009 yılındanitibaren artan faaliyetler neticesinde son 5 yılda 1.805.937 kişikurs ve programlardan yararlanmıştır.

Kurs/Program Türleri 2009 2010 2011 2012 2013 2014*

Mesleki Eğitim Kursları 166.713 154.034 140.415 206.946 131.249 74.937

İşbaşı Eğitim Programları

1.285 4.671 16.393 31.773 63.660 42.031

Girişimcilik Eğitim Programları

19 8.306 24.145 25.475 25.166 20.648

Toplum Yararına Programlar

44.628 38.761 64.085 191.998 197.182 131.417

TOPLAM 212.645 205.772 245.038 456.192 417.257 269.033

*2014 Ağustos

AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİ

«Mesleksizliğe Son»

İŞKUR, işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu nitelikli işgücünün temini için;

- İşgücü piyasasının temel çatı aktörlerinden (odalar, birlikler, borsalar, meslek kuruluşları),

- İşverenlerden

- İşgücünün gelecek vizyonlarından

Hareketle mesleki eğitim kurslarını planlamakta ve uygulamaktadır.

Düzenlenen kurslar sonrasında işsizlerin meslek sahibi olması sağlanarak istihdam edilme imkanlarını artırıyoruz.

17

MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI

18

İŞKUR tarafından işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu tüm mesleklerde işsizlerin niteliklerini geliştirerek

istihdam edilebilirliklerini artırmak amacıyla meslek edindirme ve geliştirme kursları düzenlenmektedir.

15 yaşını tamamlamış İŞKUR’a kayıtlı bütün işsizler faydalanabilirler.

Kursiyerlere günlük 20 TL zaruri gider ve İş Kazası ve Meslek Hastalığı ile GSS primleri ödenir.


Kurs Talebi Nasıl Değerlendirilir?

İşgücü piyasasından veya işverenden alınan işgücü talebinin karşılanması temel amaçtır.

Bu amacın gerçekleşmesi için öncelikle o meslekte daha önce eğitim almış ve Kuruma kayıtlı olan halen aktif bir şekilde iş arayan kişiler işverene yönlendirilmektedir.

Bu konuda işsizler davet edilmektedir.

İşveren gönderilen kişileri beğenmeme hakkına sahiptir.

Yapılan görüşmelerden sonra eksik kalan işgücü talebi için kurs düzenlenmesi gerekmektedir.

Kurslar işbirliği ve hizmet alım yöntemleri ile düzenlenmektedir.

19


Hangi Yöntemleri Kullanıyoruz?

1- İşbirliği Yöntemi

İşçi talebi olan işveren ile birlikte ilana tabi olmadan düzenlenen kursta;

• işverenimiz istihdam edeceği kişiyi veya kişileri eğitimin pratik kısmında tanıma imkanı bulmakta,

• eğitim işyerinde düzenlendiği için kursiyerlerin ileride çalışacakları işyerini ve makinaları tanıması mümkün olmakta,

• Eğitim sırasında güncel teknoloji kullanıldığı için eğitim sonrasında kursiyerlerin uyum sorunu olmuyor,

20



1- İşbirliği Yöntemi (devam)

• Eğitim sırasında kursiyerlere İŞKUR tarafından günlük 20 TL kursiyer zaruri gideri ile kişilerin iş kazası ve meslek hastalığı ve gerekmesi halinde genel sağlık sigortası primleri ödeniyor,

• Eğiticiyi kendi bünyesinde bulamayan işverene bulacağı eğitici için eğitici ücretini İŞKUR ödüyor (MEB ek ders ücretinin iki katı- eğitici unvanına göre her bir ders saati için 22-46 TL arası)

21



1- İşbirliği Yöntemi (devam)

Eğitim sırasında işverene herhangi bir maliyet oluşmadığıiçin ileride istihdam edeceği işçilerinin eğitim maliyetiİŞKUR aracılığı ile karşılanmış oluyor.

İşveren tarafından istihdam edilen kişilere eğitim vermekisterse, eğitici ücreti, temrin gideri ve diğer maliyetler hariçsadece ücret maliyeti kişi başı 1.332 TL’dir. Aynı zamandabu kişilerden uygun olmayanları istihdamdan ayırmakisterse de başka hukuki sonuçlar ortaya çıkabilir.

Bütün eğitim maliyetleri İŞKUR’dan!

22


İşbirliği Yöntemi (devam)

Bu yöntemin uygulanması için işverenin eğitimin gerçekleşeceği asgari şartları taşıyan bir eğitim mekanına sahip olması yeterlidir. Bunun mümkün olmaması halinde ise MEB’e bağlı birimlerle işbirliği yapılabilir.

Bu yöntem kullanıldığında eğitimin pratik kısmında kursiyerlerin fiili olarak «üretimde» bulunarak öğrenmeleri gerektiği için aslında «işçi gibi» üretime katkı sağlanmaktadır.

Asgari düzeyde 10 kursiyer ile eğitimlerin başlaması mümkündür.

İşveren kurs sonunda kursiyerlerin en az % 50’sini kurs süresi kadar istihdam etmek zorundadır. (en az 120 gün)

23


ÇALIŞANLARA YÖNELİK MESLEKİ

EĞİTİM

«Mesleki Sertifikasız çalışan kalmasın!»

İşverenlerimizin mevcut çalışanlarına yönelik olarak

işbirliği yoluyla kurs düzenlenebilir. Bu kapsamda

düzenlenen eğitimlerde, kurs için gerekli olan eğitici işveren

tarafından karşılanamazsa işverene eğitici ödenebilir.

Ayrıca, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalıştırılan işçilere

yönelik olarak da kurs düzenlenerek gerekli sertifikanın

alınması mümkündür.

24

25

• En az iki sigortalı çalışanınız var ise programdan

yararlanabilirsiniz.

• 2-10 çalışanı olan 1, 11 + çalışanı olan % 10

katılımcı veriyoruz.

• İşbaşı eğitim programı sırasında işverene bir

maliyeti olmayan katılımcı maksimum 160 fiili gün

işyerinde bir fiili çalışarak iş deneyimini artırır.

• İŞKUR olarak katılımcıya günlük 25 TL cep

harçlığı veriyoruz ve iş kazası ve meslek hastalığı

sigorta primi ile genel sağlık sigortası prim

giderlerini ödüyoruz.

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI

26

• Kişi tecrübe kazanırken, işveren maliyeti olmayan işçi

adayını tanıyarak ve işyerinde çalıştırarak istihdam

edeceği kişiyi kendisi yetiştirmektedir.

• İstihdam zorunluluğu yoktur. Bir yıl içinde tekrar

yararlanmak istenirse o zaman daha önce katılan kişilerin

% 20’sini en az 60 gün istihdam zorunluluğu var.

• Tek şart, programın başladığı günkü çalışan sayısının

programın sonunda da korunmasıdır. Aksi halde işyeri ile

bir süre işbirliği yapılamıyor.

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI

27

2009 yılından itibaren uygulanmaktadır.

Kuruma Kayıtlıların; iş planına dayalı iş kurma ve yönetme hususlarında eğitilmesi, iş planlarını oluşturmaları, KOSGEB ve benzeri finansman kaynaklarına erişimlerini kolaylaştırması için

yürütülen eğitim programlarıdır.

70 saatlik Girişimcilik Temel Seviye ve sınıf içi atölye çalışmasından oluşur.

GİRİŞİMCİLİK EĞİTİM PROGRAMI

Uzmanlaşmış Meslek Edindirme

Merkezleri Projesi (UMEM)

İşgücü piyasasında arz talep uyuşmazlıklarından kaynaklanan işsizliğe çözüm getirmek amacıyla

“Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Projesi” 2010 yılında İŞKUR, TOBB, MEB ve TOBB ETU

arasında başlatılmıştır.

Proje ile, özellikle sanayi ve mesleki ve teknik eğitim kurumları arasındaki işbirliği artırılmakta ve

ihtiyaç duyulan nitelikli işgücü talebi karşılanmaktadır.

Proje kapsamında sanayi, hizmet ve tarım alanlarında teorik eğitim ve işbaşı eğitim birlikte verilmektedir.

28

4857 Sayılı İş Kanunun 30. maddesi gereği 49 + çalışanı

olan özel sektör işlerleri toplam çalışan sayısının %3’ü kadar

engelli personel istihdam etmek zorundadır.

İstihdam teşvikleri kapsamında engelli personelin sigorta

primleri Hazine tarafından karşılanmaktadır.

Engelli çalıştırma maliyeti : 1.071 TL

Engelli çalıştırmama maliyeti : 1.903 TL

ENGELLİ İSTİHDAMI

Belediyeler

SGK

ASP Bakanlığı

Ticaret ve Sanayi Odaları

Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları

Üniversiteler

Vakıflar Genel Müdürlüğü

30

İŞKUR HİZMET NOKTALARI

31

89,842159,050

304,187

418,938

609,636

509.788

0

100,000

200,000

300,000

400,000

500,000

600,000

700,000

2009 2010 2011 2012 2013 2014

Özel Sektörde İşe Yerleştirme

2014 Yılı Hedefi 800.000 Kişi

*

* 2014 Ocak-Ağustos Dönemi

İŞE YERLEŞTİRME

Arayın,

İş ve Meslek Danışmanınız Sizi Ziyaret Etsin.

www.iskur.gov.tr

www.facebook.com/TurkiyeIsKurumu

www.twitter.com/TurkiyeIsKurumu

32

pendi̇k İşkur tanıtım sunumu

Government & Nonprofit