pendekatan penelitian, yogyakartarepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/6480/4/...bekerja di...
TRANSCRIPT
DAFTAR PUSTAKA
Abdurrachman, O. 1993. Dasar-dasar Public Relations. Bandung : Citra Aditya Bakti
Anoraga, P. 1992. Psikologi Keria. Jakarta : PT. Rineka Cipta (Ikapi),
Anoraga, P. dan Widiyanti,N. 1990. Psikologi Industri. Organisasi dan Sosial.
Jakarta: Pustaka J aya.
Anoraga, P. dan Widiyanti, N. 1993. Psikologi Dalam Perusahaan. Jakarta : PT.
Rineka Cipta.
Asbowati. 1996. Hubungan antara Stres Kerja dengan Semangat Kerja Karyawan PT. Perkebunan V Sei karang Medan. Skripsi (tidak diterbitkan). Medan :
Fakultas Psikologi UMA.
As'ad, M. 1991. Psikologi Industri. Edisi keempat. Yogyakarta.
Astrid. 1982. Manajemen Personalia. Jakarta : Erlangga
Arikunto, s. 1993. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Penelitian, Yogyakarta : Liberty.
Azwar, S. 1992. Reliabilitas dan Validitas. Seri Pengukuran Psikologi. Yogyakarta: Sigma Alpha.
Davis, Keith.·
1968. Organizational Behavior. Improving Performance at Work. Reston, Virginia, Reston publishing Company, Inc.
Davis, K. dan Newstrom, J. W. 1989. Human Behavior at Work. Organizational Behavior. Singapore : Mc. Grow-Hill Book Company.
Efendi. 1989. Human Relations & Public Relations dalam Management. Bandung: Mandarmaju.
Efendi. 1992. Hubungan Masyarakat. Suatu Studi Komunikologis. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Hadi, S. 1986. Teknik Penyusunan Skala Ukur. Yogyakarta Pusat Penelitian Kependudukan Universitas Gadjah Mada.
61 UNIVERSITAS MEDAN AREA
\
Hadi, S. 1987. Metodologi Research 2. Yogyakarta : Yayasan Penelitian Fakultas Psikologi UGM.
.
Hadi, S. dan Pamardiningsih, Y. 2002. Manual Seri Program Statistik (SPS). Versi 1994 Manual SPS Paket MIDI. Y ogyakarta : Universitas Gadjah Mada
Harris, 0. J. 1984. Managing People at Work. Singapore: John Wiley and Sons. Inc.
Kartono, K. 1994. Psikologi Sosial untuk Manajemen, Perusahaan dan Industri. Edisi ketiga. Cetakan keempat. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kossen, S. 1986. Aspek Manusia dalam Organisasi. Terjemahan Bakri Siregar. Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga.
Lina. 1 991. Hubungan antara Semangat Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Sepatu Asia Makmur Marinda! Medan, Skripsi (tidak diterbitkan). Medan: Fakultas Psikologi UMA.
Littauer, F. dan Littauer, M. 1995. Personality Puzzle. Alih bahasa : Adiwiyoto. Jakarta: Binarupa Aksara.
Manggawenang. 1989. Buletin Kopri, Edisi Januari Jakarta.
Moekijat. 1982. Manajemen Kepegawaian, Bandung: Mandar Maju.
Nitisemito. 1982. Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rahmat, J. 1993. Psikologi Komunikasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Rida. 1996. Hubungan antara Persepsi terhadap Publik Relations dengan Motif Berprestasi pada Karyawan PT. Indosat Medan. Skripsi (tidak diterbitkan). Medan : Fakultas Psikologi UMA.
Siahaan, T. 1994. Hubungan antara Relasi Interpersonal dalam Keluarga dengan Konsep Diri Remaja, Siswa Siswi Kelas III SMA Negeri 4 Medan. Skripsi (tidak diterbitkan). Medan: Fakultas Psikologi UMA.
Staruss, G. dan Sayles, L. 1996. Manajemen Personalia. Segi Manusia dalam Organisasi. Jilid I. Seri Manajemen No. 52-A. Jakarta : LPPM dan PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Susanto, AS. 1977. Komunikasi dalam Teori dan Praktek. Bandung: Bina Cipta.
62 UNIVERSITAS MEDAN AREA
Tiffin, J. 1980. Industrial Psychology. Japan: Maruzen. Co. Ltd.
Wexley , K. N., dan Yuki, G. A. 1988. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta : PT. Bina Aksara.
Widjaja. 2002. Komunikasi Hubungan Masyarakat. M�dan ::Pustaka Daerah.
Zainun. 1979. Manaiemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara.
UNIVERSITAS MEDAN AREA
Nama
Usia
Jabatan dalam pekerjaan
Bekerja di bagian
Masa kerja
104
DATA IDENTITAS DIRI
Petunjuk Pengisian Angket.
Di bawah ini terdapat sejurnlah pemyataan yang perlu di jawab sesuai dengan
pendapat dan perasaan saudara. Bacalah setiap butir pemyataan dengan baik,
kemudian pilihlah salah satu altematif jawaban dari empat altematif yang tersedia
dengan memberikan tanda silang (X) pada:
SS : Sangat Setuju
S : Setuju
TS : Tidak Setuju
STS : Sangat Tidak Setuju
Jawablah semua pemyataan, tanpa ada butir yang terlewati. Disini tidak ada
penilaian benar atau salah, selama saudara memilih pemyataan yang betul-betul
sesuai dengan keadaan dan keyakinan saudara. Jawablah pemyataan tersebut jangan
sampai ada yang terlewati atau kosong.
UNIVERSITAS MEDAN AREA
105
NO. URAIAN PERNYATAAN JAWABAN
1 Saya tidak masuk kerja hanya disebabkan karena SS s TS STS
saya sakit keras. 2 Setiap hari saya selalu berusaha datang ke tempat - SS s TS STS
keria lebih cepat dari waktu vang ditentukan. 3 Saya senang bila atasan tidak memperhatikan SS s TS STS
ketidakhadiran saya 4,.,, Saya berusaha untuk bekerja setiap hari · sesuai SS s TS STS
dengan iadwal. 5 Saya senang jika atasan membuat kebijaksanaan SS s TS STS
,-- boleh tidak hadir pada hari huian 6 Tidak ada alasan bagi saya untuk tidak masuk SS s TS STS
� keria. 7 Saya selalu mendiskusikan penanganan masalah SS s TS STS
-' kerja dengan rekan keria dan atasan. 8 Saya merasa gembira jika dapat mengajak teman- SS s TS STS
- teman untuk bekeria lebih lriat. 9 Bila ada rekan kerja yang mengalami kesulitan SS s TS STS
dalam bekeria, maka sava bersedia membantunva 1 0 Saya kurang menyukai adanya kerja sama walau SS s TS STS
dalam bentuk aoaoun dalam oekeriaan. 11 Rasanya tidak pernah saya dan rekan kerja SS s TS STS
mengalami masalah jika selalu diiringi kerja sama setiap hari
12 Suatu kewajiban bagi saya untuk datang tepat SS s TS STS waktu sesuai dengan ketentuan oerusahaan.
13 Saya tidak merasakan manfaat dari berpakaian SS s TS STS rapi dalam bekeria sehari-hari.
14 Saya selalu berhati-hati dalam bertingkah laku, SS s TS STS agar apa yang saya perbuat tidak menyalahi peraturan yang telah ditentukan di oerusahaan.
15 Bagi saya tidak penting berpakaian rapi dan SS s TS STS bersih yang penting tingkat produksi bagus dan meningkat.
16 Sa ya tidak pernah meninggalkan pekerjaan SS s TS STS sebelum oekeriaan itu selesai.
17 Saya merasa sedih jika perusahaan lain yang SS s TS STS bergerak di bidang yang sama lebih maju dari perusahaan tempat sava bekeria.
1 8 Saya tidak berkewajiban untuk mengurus maju SS s TS STS mundurnya oerusahaan.
UNIVERSITAS MEDAN AREA
106
19 Kemajuan perusahaan bukan hanya merupakan SS s TS STS tanggung jawab atasan, tetapi juga merupakan tammung jawab saya sebagai karyawan.
20 Saya tidak merasa keberatan jika pimpinan selalu SS s TS STS menjual peralatan-peralatan kerja yang rusak walau bisa diperbaiki.
21 Saya merasa segala perlengkapan perusahaan SS s TS STS adalah milik saya juga, sehingga saya selalu berhati-hati dalam menggunakannya.
22 Saya senang bekerja dengan peralatan yang baru, SS s TS STS sehingga saya sering meru�ak peralatan agar mendapat yang baru.
23 Sa ya merasa malu jika orang lain tahu di SS s TS STS perusahaan mana saya bekerja.
24 Saya tidak merasakan adanya manfaat jika saya SS s TS STS menyumbangkan ide saya untuk perusahaan.
25 Sa ya hanya memberikan masukan bagi SS s TS STS perusahaan, jika dijanjikan kedudukan yang lebih baik kepada sava.
26 Sa ya melaksanakan pekerjaan hanya jika SS s TS STS mendapat perintah dari atasan.
27 saya selalu berusaha mengatasi setiap SS s TS STS permasalahan kerja tanpa menunggu perintah dari atasan.
28 Saya kurang mampu untuk memberikan ide-ide, SS s TS STS karena pekerjaan di sini terlalu membosankan.
29 Saya selalu menyelesaikan laporan pekerjaan SS s TS STS sebelum diminta atasan.
30 Rasanya kemampuan kerja saya pudar akibat SS s TS STS kerja yang terlalu menyita banyak waktu.
UNIVERSITAS MEDAN AREA
108
ANGKET RELASI INTERPERSONAL
NO. URAIAN PERNYATAAN JAWABAN
1 Saya merasa bahwa perusahaan tempat saya bekerja SS s TS STS memiliki reputasi yang baik di mata masyarakat
2 Hubungan antar karyawan di perusahaan ini sangat erat SS s TS STS sekali
3 Sa ya merasa perusahaan kurang dapat memberi SS s TS STS i aminan masa depan yang baik
4 Saya malas memberikan ide atau konsep yang dapat SS s TS STS memajukan perusahaan, karena tidak ada manfaatnya bagi saya
5 Saya selalu menikmati semua kegiatan yang dilakukan SS s TS STS oleh perusahaan untuk para karvawannva
6 Saya merasa bansma bekeria di oerusahaan ini SS s TS STS 7 Perusahaan tidak pemah memperhatikan kebutuhan SS s TS STS
dan keingi.nan karvawannya 8 Saling ingat-mengingatkan dan menasehati dengan SS s TS STS
teman sekeria sudah biasa 9 Saya merasa hubungan saya dengan teman-teman SS s TS STS
sekeria saya kurang menyenangkan 10 Dal am setiap pertemuan-pertemuan atasan selalu SS s TS STS
memberi kesempatan pada saya untuk menyampaikan ide-ide saya
1 1 Saya sering bertengkar dengan atasan saya tentang SS s TS STS masalah pekeriaan
12 Bila ada persoalan yang saya hadapi dalam bekerja, SS s TS STS saya selalu berkonsultasi dengan atasan
13 Apabila karyawan mengalami kesulitan, atasan jarang SS s TS STS membantu karyawannva
14 Petunjuk tentang pekerjaan yang diberikan atasan SS s TS STS kepada sava sangat baik
15 Atasan tidak pemah mau mendengarkan ide-ide yang SS s TS STS saya berikan
16 Saya senang membuat metode tertentu yang dapat SS s TS STS meningkatkan hasil keria
17 Sistem pemberian gaji dalam perusahaan ini saya rasa SS s TS STS tidak sesuai
18 Saya merasa atasan selalu memberikan dorongan kerja SS s TS STS dan bersikap adil keoada karvawan
19 Sava merasa atasan kurang memberi oerhatian terhadao SS s TS STS
UNIVERSITAS MEDAN AREA
109
kemaiuan karir saya 20 Atasan selalu memberikan sumbangan yang sangat SS s TS STS
besar bagi kemaiuan karvawannva 21 Say a merasa perusahaan kurang memberikan SS s TS STS
kesempatan untuk maju bairi karyawannya 22 Kerjasama yang terjalin antara atasan dengan karyawan SS s TS STS
sangat baik 23 Saya tidak dapat bekeriasama dengan atasan sava SS s TS STS 24 Saya senang bekerja dengan teman-teman, karena SS s TS STS
pekerjaan jadi terasa lebih ringan dan cepat selesai 25 Atasan sering membantu saya menyelesaikan pekerjaan SS s TS STS
saya 26 Sikap teman-teman dan atasan di tern pat kerja SS s TS STS
membuat saya betah dalam bekerja 27 Say a merasa senang bekerja 'di perusahaan mt SS s TS STS
walaupun pendaoatan sava oas-oasan 28 Sistem pemberian upah di perusahaan ini tidak sesuai SS s TS STS
dengan ketentuan pemerintah 29 Saya merasa jaminan masa depan di tempat saya SS s TS STS
bekeria sudah memuaskan 30 Suasana kerja yang saya hadapi saat ini kurang SS s TS STS
menyenangkan 31 Kebijaksanaan yang diambil atasan dalam menghadapi SS s TS STS
suatu masalah sangat adil 32 Saya merasa atasan saya sering membuat keputusan SS s TS STS
vang kurang tepat 33 Saya merasa bangga karena pemimpin mau mengerti SS s TS STS
dan memahami para karyawannva 34 Saya merasa kepercayaan atasan terhadap saya kurang SS s TS STS
sekali 35 Hubungan sava dengan atasan sangat baik SS s TS STS 36 Saya melihat atasan saya kurang mampu membina SS s TS STS
hubungan yang harmonis dengan bawahannya 37 Atasan saya selalu memberikan penghargaan bagi SS s TS STS
karvawan yang berorestasi 38 Sa ya merasa atasan kurang memperhatikan SS s TS STS
kesejahteraan karyawan 39 Saya merasa bahwa pimpinan sangat tegas dalam SS s TS STS
menangani segala permasalahan 40 Menurut saya atasan saya tidak mampu menjalankan SS s TS STS
perusahaan dengan baik
UNIVERSITAS MEDAN AREA
1 1T. KA . UNiA RIMBA MAKiV1UR SEMESTA
om or Hal
: 0 l 4/K.RMS/SK/VII/2004 : Keterangan Selesai Riset
Kepada Yth :
Dekan Fakultas Psikologi Universitas Medan Area
•
Jln. Kalam No. 1 Medan Estate di -
•
Medan
Dengan hormat, •
•
.. .
•
�· I . ' . . \+: .. '· . "-; .
... . . · ....
•
Dengan ini Kami sampaikan bahwa Mahasiswi Fakultas Psikologi Universitas Medan Area atas nama " Rumondang Manurung '' telah Melaksanakan Riset di PT. Karunia Rimba Makmur Semesta Medan.
Kami berharap kiranya pengalaman yang didapat selama Riset bermanfaat bagi yang bersangkutan.
·
Demikian yang dapat Kami sampaikan .
•
PT. KAR
Manager Pabrik
SEMESTA
UNIVERSITAS MEDAN AREA