pejling 2012/2013
DESCRIPTION
Virksomhedshåndbogen for ingeniørstuderendeTRANSCRIPT
PEJLING 2012/ 2013
Pejling er håndbogen til ingeniørstuderende og dimittender.
I starten af dit studie er Pejling med til at give dig et fokus på netværk og cv.
Midt i uddannelses forløbet giver Pejling informationer om, hvilke virksomheder der tilbyder praktikpladser, projektsamarbejder og studiejob.
For kandidatstuderende og dimittender er der gode råd om cv, jobsøgning, jobsamtale, samt oplysninger om virksomheder i alle ingeniørbrancher.
Kort sagt, Pejling er håndbogen om netværk, cvskrivning, jobsøgning, jobsamtale og 88 ingeniør virksomheder.
PEJLING.DK
– PÅ VEJ I JOBPEJLING 2012/ 2013
VIrKsOmhEDshÅNDBOGEN fOr INGENIørstuDErENDE
ISSNnr 16048105
Pejlinggruppen: Pernille Rehné Jensen Katrine LockLorenzen Kristian Rønnedal Anita Badino Brunshøj Patrick Uldall Nørregaard [email protected]
Markedsdirektør: Per Bach
Redaktion: Helle Thilo
Layout: Bjarne Erick
Fotos: Liselotte Plenov undtagen fotos af kilderne (privatfotos) Dreamstime.com (forside)
Annoncer: Stefan Djokic Thomas Ellekjær Hansen Tlf. 3326 5300
Oplag: 10.000
Tryk: Scanprint A/S, Viby J.
Alle redaktionelle artikler er skrevet af Helle Thilo, undtagen side 18: Christian Østergaard side 19: Lene Wessel, Stine Nysten og
Claes Brendholdt Rasmussenside 42: Morten Lundside 47: Sara Rosendalside 58: Stine Nysten og Helle Thilo
Redaktionen afsluttet 24. februar 2012
Pejling findes også på bibliotekerne samt på studerende.dk
Pejling udgives i et samarbejde mellem De Studerendes Erhvervskontakt, DSE og Mediehuset Ingeniøren A/S.
Cut the crap!
Det har vi forsøgt at gøre i denne udgave af Pejling. Vi har skåret ind til benet og fundet fakta frem. For vi ved at ingeniører har meget at læse i deres hverdag, så derfor skal Pejling være nemt at læse det er et vigtigt redskab for dig!
Sidste år fortalte vi dig, at det er en anden tid. At krisen også har fået fat i ingeniørerne, og rigtig nok er det blevet sværere at få et job, når studierne slutter. Derudover har vi haft det største optag på universiteterne nogensinde, så der er mange at konkurrere mod. Derfor – cut the crap – og få arbejdshandskerne på!
Vær bevidst om krisens konsekvenser og giv dig selv en fordel ved at tage ansvar. Begynd at konstruere dit CV, det er aldrig for tidligt. Kortlæg dine kompetencer helt fra starten af dit studie, du har altid noget du kan tilbyde en kommende arbejdsgiver. Find ud af hvilke situationer på studiet du bedst kunne lide og du fungerede bedst i. På den måde bliver du meget mere målrettet, når du skal søge studiejob, praktik eller dit første rigtige job. For det at være konkret og undgå klichéer er vigtigt, når du skal vise virksomhederne, hvem du er, og hvorfor de skal vælge dig.
Pejling 12/13 henvender sig ikke kun til ingeniøren med beviset i hånden, men til alle. Den opfordrer os til at lære kunsten at netværke lige fra starten, både på studiet men også udenfor. Hvis man øver sig, kan det ende med, at man med beviset i hånden har netop den rette person i sit netværk, der ender med at give en et job.
Vi håber, at du tager imod opfordringen, og at du får gavn af denne udgave af Pejling.
Held og Lykke.Pejlingudvalget
Pernille Rehné Jensen, bachelorstuderende, Miljøteknologi, DTU Katrine LockLorenzen, bachelorstuderende, Miljøteknologi, DTUKristian Rønnedal, kandidatstuderende, Kemisk og biokemisk procesteknik, DTUAnita Badino Brunshøj, kandidatstuderende, byggeteknologi, DTUPatrick Uldall Nørregaard, bachelorstuderende, Miljøteknologi, DTU
StudietSådan bliver du god til at netværke 8-9 Sådan planlægger du dit studie 10Prøv dig selv af som ingeniør 11Afgangsprojektet fuldender din profil 12Involver dig i studielivet 12Studiejobbet pynter på dit cv 13Rejs ud i verden og ryk fremad i jobkøen 14Hvilken type job passer til dig? 15Lad skabertrangen råde 16Start din karriere i udlandet 16Tag en forskeruddannelse 17Fra studieliv til arbejdsløs 17Sådan bliver du attraktiv for arbejdsgiverne 18Brug din virtuelle profil aktivt i din jobsøgning 19A-kassen sikrer dig dagpenge 20Rådgivning og netværk via Ingeniørforeningen 20Sådan bedømmer virksomhederne din profil 22-23
CVGrundpillen i jobsøgning 26Skema til afklaring af dine kompetencer 27Sådan opbygger du dit cv 28Skræddersy dit cv til det enkelte job 29Beskriv dine kompetencer i et kronologisk cv 30-31Kompetencestyret cv 32Cv før og efter gennemgang af karrierekonsulent 34-37Sådan bedømmer virksomhederne dit cv 38-39
Ansøgning og samtaleJobsøgningens ti største myter 42Hvor finder jeg mit kommende job? 43Sådan skriver du en god ansøgning 44-45Fokuser på virksomhedens behov i et kontaktbrev 47Den uopfordrede ansøgning 48-49Jobansøgning før og efter gennemgang af karrierekonsulent 50-51Sådan forbereder du dig på samtalen 52Jobsamtalens fire faser 53Ti spørgsmål og svar til samtalen 56-57Giv et godt indtryk under jobsamtalen 58Sådan indleder du den første svære kontakt 59Skab din egen fremtid 60Sådan håndterer du afslag 61Tjek din kontrakt for snubletråde 61Sådan bliver du bedømt under samtalen 62-63
indholdsfortegnelse
ISSNnr 16048105
Pejlinggruppen: Pernille Rehné Jensen Katrine LockLorenzen Kristian Rønnedal Anita Badino Brunshøj Patrick Uldall Nørregaard [email protected]
Markedsdirektør: Per Bach
Redaktion: Helle Thilo
Layout: Bjarne Erick
Fotos: Liselotte Plenov undtagen fotos af kilderne (privatfotos) Dreamstime.com (forside)
Annoncer: Stefan Djokic Thomas Ellekjær Hansen Tlf. 3326 5300
Oplag: 10.000
Tryk: Scanprint A/S, Viby J.
Alle redaktionelle artikler er skrevet af Helle Thilo, undtagen side 18: Christian Østergaard side 19: Lene Wessel, Stine Nysten og
Claes Brendholdt Rasmussenside 42: Morten Lundside 47: Sara Rosendalside 58: Stine Nysten og Helle Thilo
Redaktionen afsluttet 24. februar 2012
Pejling findes også på bibliotekerne samt på studerende.dk
Pejling udgives i et samarbejde mellem De Studerendes Erhvervskontakt, DSE og Mediehuset Ingeniøren A/S.
Cut the crap!
Det har vi forsøgt at gøre i denne udgave af Pejling. Vi har skåret ind til benet og fundet fakta frem. For vi ved at ingeniører har meget at læse i deres hverdag, så derfor skal Pejling være nemt at læse det er et vigtigt redskab for dig!
Sidste år fortalte vi dig, at det er en anden tid. At krisen også har fået fat i ingeniørerne, og rigtig nok er det blevet sværere at få et job, når studierne slutter. Derudover har vi haft det største optag på universiteterne nogensinde, så der er mange at konkurrere mod. Derfor – cut the crap – og få arbejdshandskerne på!
Vær bevidst om krisens konsekvenser og giv dig selv en fordel ved at tage ansvar. Begynd at konstruere dit CV, det er aldrig for tidligt. Kortlæg dine kompetencer helt fra starten af dit studie, du har altid noget du kan tilbyde en kommende arbejdsgiver. Find ud af hvilke situationer på studiet du bedst kunne lide og du fungerede bedst i. På den måde bliver du meget mere målrettet, når du skal søge studiejob, praktik eller dit første rigtige job. For det at være konkret og undgå klichéer er vigtigt, når du skal vise virksomhederne, hvem du er, og hvorfor de skal vælge dig.
Pejling 12/13 henvender sig ikke kun til ingeniøren med beviset i hånden, men til alle. Den opfordrer os til at lære kunsten at netværke lige fra starten, både på studiet men også udenfor. Hvis man øver sig, kan det ende med, at man med beviset i hånden har netop den rette person i sit netværk, der ender med at give en et job.
Vi håber, at du tager imod opfordringen, og at du får gavn af denne udgave af Pejling.
Held og Lykke.Pejlingudvalget
Pernille Rehné Jensen, bachelorstuderende, Miljøteknologi, DTU Katrine LockLorenzen, bachelorstuderende, Miljøteknologi, DTUKristian Rønnedal, kandidatstuderende, Kemisk og biokemisk procesteknik, DTUAnita Badino Brunshøj, kandidatstuderende, byggeteknologi, DTUPatrick Uldall Nørregaard, bachelorstuderende, Miljøteknologi, DTU
StudietSådan bliver du god til at netværke 8-9 Sådan planlægger du dit studie 10Prøv dig selv af som ingeniør 11Afgangsprojektet fuldender din profil 12Involver dig i studielivet 12Studiejobbet pynter på dit cv 13Rejs ud i verden og ryk fremad i jobkøen 14Hvilken type job passer til dig? 15Lad skabertrangen råde 16Start din karriere i udlandet 16Tag en forskeruddannelse 17Fra studieliv til arbejdsløs 17Sådan bliver du attraktiv for arbejdsgiverne 18Brug din virtuelle profil aktivt i din jobsøgning 19A-kassen sikrer dig dagpenge 20Rådgivning og netværk via Ingeniørforeningen 20Sådan bedømmer virksomhederne din profil 22-23
CVGrundpillen i jobsøgning 26Skema til afklaring af dine kompetencer 27Sådan opbygger du dit cv 28Skræddersy dit cv til det enkelte job 29Beskriv dine kompetencer i et kronologisk cv 30-31Kompetencestyret cv 32Cv før og efter gennemgang af karrierekonsulent 34-37Sådan bedømmer virksomhederne dit cv 38-39
Ansøgning og samtaleJobsøgningens ti største myter 42Hvor finder jeg mit kommende job? 43Sådan skriver du en god ansøgning 44-45Fokuser på virksomhedens behov i et kontaktbrev 47Den uopfordrede ansøgning 48-49Jobansøgning før og efter gennemgang af karrierekonsulent 50-51Sådan forbereder du dig på samtalen 52Jobsamtalens fire faser 53Ti spørgsmål og svar til samtalen 56-57Giv et godt indtryk under jobsamtalen 58Sådan indleder du den første svære kontakt 59Skab din egen fremtid 60Sådan håndterer du afslag 61Tjek din kontrakt for snubletråde 61Sådan bliver du bedømt under samtalen 62-63
indholdsfortegnelse
4 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 5
fagområder fagområder
Arki
tekt
ur &
Byp
lanl
ægn
ing
Biot
ekno
logi
Bygg
e &
Anlæ
gDe
sign
& Pr
oduk
tudv
iklin
gEk
spor
tEl
ektr
oEn
ergi
Fysik
& N
anot
ekno
logi
Geog
rafi
& La
ndin
spek
tør
Info
rmat
ik &
Dat
alog
iKe
mi
Kom
mun
ikat
ions
tekn
olog
iLe
vned
smid
del
Mas
kin
Mat
emat
ik &
Tekn
olog
iM
edico
Milj
øPr
oduk
tion
& Le
delse
Arki
tekt
ur &
Byp
lanl
ægn
ing
Biot
ekno
logi
Bygg
e &
Anlæ
gDe
sign
& Pr
oduk
tudv
iklin
gEk
spor
tEl
ektr
oEn
ergi
Fysik
& N
anot
ekno
logi
Geog
rafi
& La
ndin
spek
tør
Info
rmat
ik &
Dat
alog
iKe
mi
Kom
mun
ikat
ions
tekn
olog
iLe
vned
smid
del
Mas
kin
Mat
emat
ik &
Tekn
olog
iM
edico
Milj
øPr
oduk
tion
& Le
delse
Arki
tekt
ur &
Byp
lanl
ægn
ing
Biot
ekno
logi
Bygg
e &
Anlæ
gDe
sign
& Pr
oduk
tudv
iklin
gEk
spor
tEl
ektr
oEn
ergi
Fysik
& N
anot
ekno
logi
Geog
rafi
& La
ndin
spek
tør
Info
rmat
ik &
Dat
alog
iKe
mi
Kom
mun
ikat
ions
tekn
olog
iLe
vned
smid
del
Mas
kin
Mat
emat
ik &
Tekn
olog
iM
edico
Milj
øPr
oduk
tion
& Le
delse
A-2 X X
Accenture X X X X X X X X
Alectia X X X X X X X X X X X X X
Alfa Laval X X X X X X X X X
Andritz X X X X X X X
Arkil A/S X
Arla X X X X X X X X X X X
A.T. Kearney X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Atkins X X X X X X X X X
Babcock & Wilcox Vølund X X X X
Bain Company X X X X X X X X X X X X X X X
Banedanmark X X X X X
Biogen X X X X X
BK Medical A/S X X X X X X X
Brd. Klee A/S X X X
Brüel & Kjær X X X X X
Career Country X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Cheminova X X X X X
Chr. Hansen X X X X X X
Cowi X X X X X X X X X X X X X X X
Danfoss X X X X X X X X X X
Danske Bank X X X X X X
Dong Energy X X X X X X X X X X X
E. Pihl & søn X
EKJ X X X X
Energinet.dk X X X X X X X X X X X
FLSmidth X X X X X X X X X X
Force X X X X X X X X X X X X X
Gea Niro X X X
GEO X X X X X X
Global Wind Power X X X
GN Store Nord X X X X X X
Grontmij X X X X X X X X
Grundfos X X X X X X X X X X X X X
Haldor Topsøe X X X X X X X X X X
Hempel X X X X X
IAK
ISC X X X X X X
Jobfinder.dk X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Krüger X X X X X X X X
Leo Pharma X X X X X X X X X X
Lloyd`s Register ODS X X X X X X
Maersk X X X X X X X
Maersk Drilling X X X
Maersk Oil X X X X X
MAN Diesel X X X X X X X X X X X
McKinsey & Company X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Milestone Systems X
Motorola X X X X
MT Højgaard X X X X X X X
NCC Danmark X X X X X
NIRAS X X X X X X X
NKT Flexibles X X X X X X X X X
NKT Holding X X X X X X X X
NNIT X X X X X X
Nordea X X X
Novo Nordisk X X X X X X X X X X X X X
OFS X X X X X X X X X
Orbicon X X X X X X X
Oticon X X X X X X X X X
Pallas Informatik X X X
Poul Johansen Maskiner X X
Radiometer Medical ApS X X X X X X X X X X X
Rambøll X X X X X X X X
Rockwool X X X X X X X
Schneider Electric Danmark A/S X X X X X X X
Seas-Nve X X X X X X
Semco Maritime X X X X X X X X
Siemens X X X X X X X X X X X X
Sikkerhedsstyrelsen X X X X
SimCorp X X X X
Statens Serum Institut X X X X X X X X X
Statoil Refining Denmark X X X X X X X
Systematic X X X
Teknologisk Institut X X X X X X X X X X X X X X X X
Terma X X X X X
The Boston Consulting Group X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Thrane & Thrane X X X X X
Union Engineering X X X X X X X X X X
Vattenfall X X X X X X X
Vejdirektoratet X X X X X
Velux X X X X X X X X X X X X X
Version2 X
Visma X
Weibel X X X X X X
Widex X X X X X X
ÅF X X X X X X X X X X X
Aarsleff A/S X X
Brug listen vejledende. Udeluk ikke, at virksomhederne kan have interesse i dig, selvom du ikke har læst en studieretning inden for deres hovedområde.
4 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 5
fagområder fagområder
Arki
tekt
ur &
Byp
lanl
ægn
ing
Biot
ekno
logi
Bygg
e &
Anlæ
gDe
sign
& Pr
oduk
tudv
iklin
gEk
spor
tEl
ektr
oEn
ergi
Fysik
& N
anot
ekno
logi
Geog
rafi
& La
ndin
spek
tør
Info
rmat
ik &
Dat
alog
iKe
mi
Kom
mun
ikat
ions
tekn
olog
iLe
vned
smid
del
Mas
kin
Mat
emat
ik &
Tekn
olog
iM
edico
Milj
øPr
oduk
tion
& Le
delse
Arki
tekt
ur &
Byp
lanl
ægn
ing
Biot
ekno
logi
Bygg
e &
Anlæ
gDe
sign
& Pr
oduk
tudv
iklin
gEk
spor
tEl
ektr
oEn
ergi
Fysik
& N
anot
ekno
logi
Geog
rafi
& La
ndin
spek
tør
Info
rmat
ik &
Dat
alog
iKe
mi
Kom
mun
ikat
ions
tekn
olog
iLe
vned
smid
del
Mas
kin
Mat
emat
ik &
Tekn
olog
iM
edico
Milj
øPr
oduk
tion
& Le
delse
Arki
tekt
ur &
Byp
lanl
ægn
ing
Biot
ekno
logi
Bygg
e &
Anlæ
gDe
sign
& Pr
oduk
tudv
iklin
gEk
spor
tEl
ektr
oEn
ergi
Fysik
& N
anot
ekno
logi
Geog
rafi
& La
ndin
spek
tør
Info
rmat
ik &
Dat
alog
iKe
mi
Kom
mun
ikat
ions
tekn
olog
iLe
vned
smid
del
Mas
kin
Mat
emat
ik &
Tekn
olog
iM
edico
Milj
øPr
oduk
tion
& Le
delse
A-2 X X
Accenture X X X X X X X X
Alectia X X X X X X X X X X X X X
Alfa Laval X X X X X X X X X
Andritz X X X X X X X
Arkil A/S X
Arla X X X X X X X X X X X
A.T. Kearney X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Atkins X X X X X X X X X
Babcock & Wilcox Vølund X X X X
Bain Company X X X X X X X X X X X X X X X
Banedanmark X X X X X
Biogen X X X X X
BK Medical A/S X X X X X X X
Brd. Klee A/S X X X
Brüel & Kjær X X X X X
Career Country X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Cheminova X X X X X
Chr. Hansen X X X X X X
Cowi X X X X X X X X X X X X X X X
Danfoss X X X X X X X X X X
Danske Bank X X X X X X
Dong Energy X X X X X X X X X X X
E. Pihl & søn X
EKJ X X X X
Energinet.dk X X X X X X X X X X X
FLSmidth X X X X X X X X X X
Force X X X X X X X X X X X X X
Gea Niro X X X
GEO X X X X X X
Global Wind Power X X X
GN Store Nord X X X X X X
Grontmij X X X X X X X X
Grundfos X X X X X X X X X X X X X
Haldor Topsøe X X X X X X X X X X
Hempel X X X X X
IAK
ISC X X X X X X
Jobfinder.dk X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Krüger X X X X X X X X
Leo Pharma X X X X X X X X X X
Lloyd`s Register ODS X X X X X X
Maersk X X X X X X X
Maersk Drilling X X X
Maersk Oil X X X X X
MAN Diesel X X X X X X X X X X X
McKinsey & Company X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Milestone Systems X
Motorola X X X X
MT Højgaard X X X X X X X
NCC Danmark X X X X X
NIRAS X X X X X X X
NKT Flexibles X X X X X X X X X
NKT Holding X X X X X X X X
NNIT X X X X X X
Nordea X X X
Novo Nordisk X X X X X X X X X X X X X
OFS X X X X X X X X X
Orbicon X X X X X X X
Oticon X X X X X X X X X
Pallas Informatik X X X
Poul Johansen Maskiner X X
Radiometer Medical ApS X X X X X X X X X X X
Rambøll X X X X X X X X
Rockwool X X X X X X X
Schneider Electric Danmark A/S X X X X X X X
Seas-Nve X X X X X X
Semco Maritime X X X X X X X X
Siemens X X X X X X X X X X X X
Sikkerhedsstyrelsen X X X X
SimCorp X X X X
Statens Serum Institut X X X X X X X X X
Statoil Refining Denmark X X X X X X X
Systematic X X X
Teknologisk Institut X X X X X X X X X X X X X X X X
Terma X X X X X
The Boston Consulting Group X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Thrane & Thrane X X X X X
Union Engineering X X X X X X X X X X
Vattenfall X X X X X X X
Vejdirektoratet X X X X X
Velux X X X X X X X X X X X X X
Version2 X
Visma X
Weibel X X X X X X
Widex X X X X X X
ÅF X X X X X X X X X X X
Aarsleff A/S X X
Brug listen vejledende. Udeluk ikke, at virksomhederne kan have interesse i dig, selvom du ikke har læst en studieretning inden for deres hovedområde.
6 7
studiet studiet
6 7
studiet studiet
8 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k8 9
studiet
Sæt dig et mål for, hvad du vil opnå ved at netværke. Reflekter over modtagerens respons og vær klar til at justere din strategi. Men vigtigst af alt: Øv dig!
Sådan bliver du god til at netværke
Vær aktiV og kreatiV
En god måde at komme i gang med at netværke på er ved at være aktiv ud over studiet.
- Plej dine kontakter
- Deltag i faglige foreninger og netværk, messer, speeddating, fokusaftener, kurser og DSE’s andre produkter.
- Vær udadvendt, spørgende og interesseret i andre og andet end lige det, du forventes at gå op i.
- Vær kreativ og find på noget, som alle de andre ikke har gjort før dig. Du kan for eksempel lave dit cv som en lille bog, der med tekst beskriver alt det faglige og ved siden af med fotos beskriver dit fritids- og privatliv. Du kan også sende et postkort til en virksomhed, du allerede er i kontakt med, hvis du tager et udlandsophold i løbet af dit studie.
studiet
Din mail bliver sendt videreSelv sendte hun en mail til direktøren i en inte-ressant virksomhed med overskriften ’Jeg vil arbejde sammen med jer!’ og en kort tekst, hvor hun beskrev sig selv rent fagligt.
”Det var godt nok med rystende hænder, at jeg trykkede på ’send’-knappen, men direktø-ren sendte mailen videre til en anden medarbejder i virksomheden, som jeg senere blev inviteret til møde hos. Så man skal ikke undervurdere domino-effekten af, at ens mail måske bliver sendt videre i systemet, så der efterhån-den er f lere, der har hørt ens navn og ved, at man er kreativ og initiativrig.”
Under kaffen fik Lea Bjerre Schmidt lejlighed til at præsentere sit cv, og de fik en god snak. Det blev aldrig til et job, men den dag i dag er denne medar-bejder en af de personer i hendes netværk, som hun jævnligt hører fra.
Juster din procesNår du har sat dig et mål, er det vigtigt, at du reflekterer over dine resultater, og hvordan modtagerne reagerer på dine henvendelser.
”Sørg for hele tiden at justere din proces efter modtagerens respons, så du ikke risikerer, at de oplever dine henvendelser som irrite-rende. Det er en hårfin balance, som man skal lære. Derfor skal du hele tiden evaluere din strategi og være klar til at justere den. Tænk kreativt og vær bare en lille smule vovet. Men nøjes med små udspring, som får dem til at lægge mærke til dig – og træd så tilbage igen,
så det ikke bliver for meget,” råder Lea Bjerre Schmidt.
Find din egen stilHun understreger, at der ikke nogen facitliste for, hvordan man bedst netværker. Man er nødt til at finde sin egen måde at gøre det på:
”Vær tro mod dig selv, for det er jo dig selv, du er ved at sælge. Din måde at netværke på skal afspejle dig selv, og du skal tro på det bud-skab, du sender af sted. Når du har fundet ud af, hvordan du er tro mod dig selv, og hvordan du har det bedst med at netværke, vil det virke oprigtigt.”
Giv noget igenNår du øver dig på at netværke, er det vigtigt også at tænke på, hvad du kan tilbyde. Så hvis du kan få drejet samtalen over på det, bliver du mere interessant for virksom-heden.
”Det gælder om at afdække for-dele og ulemper for den person, du
har som mål. Måske kan du hjælpe vedkom-mende med at finde studentermedhjælpere eller næsten færdige kandidater, som kan noget inden for virksomhedens område. Tænk på, hvad de kan få ud af at lære dig at kende, så det bliver en win/win-situation, hvor begge parter får noget ud af det,” anbefaler Lea Bjerre Schmidt.
Du kan også henvende dig til personen, hvis du for eksempel sidder med et projekt, hvor du mangler noget konkret faglig sparring, som ikke umiddelbart kan findes i lærebøgerne. ”Der sker aldrig noget ved at spørge pænt. Måske får man et nej, men hvis ikke man spør-ger, får man ingenting.”
hVer fjerde fandt job Via netVærk
24 procent af IAK’s medlemmer fandt deres nye job via netværk, mens 50 procent fandt det via stillingsopslag. 16 procent fik deres nye job via uopfordrede ansøgninger, mens de sidste 10 procent fik det via andre kanaler.
Kilde: IAK 2011
”Din måde at netværke på skal afspejle dig selv, og du skal tro på det budskab, du sender af sted,” siger Lea Bjerre Schmidt, naturgeograf og afdelingsleder i GEOs Miljøafdeling.
Hvis du allerede i din studietid øver dig på at netværke, har du måske en eller to rigtig gode kontakter i erhvervslivet, når du er færdig med dit studie. Og det er faktisk nok. For det gælder ikke om at skabe sig så stort et netværk som muligt, men om at have et godt netværk.
”Det vigtigste er, at du øver dig i at netvær-ke, fordi det er en meget vigtig kompetence at have, når du senere skal ud at søge job. Derfor bør du som studerende udse dig en retning,
som du vil gå arbejdsmæssigt, og så netværke i forhold til det. For det kan godt være, du bliver dygtig til din uddannelse og alt det faglige, men hvis du også har lært at netværke, er du virkelig langt,” forklarer Lea Bjerre Schmidt, som er naturgeograf og afdelingsleder i GEOs Miljøafdeling, Lyngby.
Sæt dig et mål Hun kan sagtens huske, hvor grænseoverskri-dende det var som studerende at skulle tage kontakt til virksomhederne – og deler derfor gerne ud af sine erfaringer udi kunsten at net-værke:
”Sæt dig et mål. Det behøver ikke være, at du kommer til møde med direktøren for Danfoss, for en projektleder i en mindre virksomhed kan være en lige så værdifuld kontakt. Find ud af, hvad du vil opnå. Måske finder du en virksomhed på nettet, som laver noget, du godt kunne tænke dig at være med til. Sæt dig så som mål at komme til kaffe eller lignende hos en medarbejder, som er relevant i forhold til det,” foreslår hun.
Øv dig trin for trinDet er ikke sikkert, du ender med at blive invi-teret på besøg i virksomheden, men hvis du læg-ger en strategi for, hvordan du får bevæget dig ind i virksomheden, kan du øve dig trin for trin på at blive bedre til at netværke.
”Det gælder om at være dedikeret på det ene mål. Man må godt være kreativ og lidt fræk, men der skal hele tiden være et mål med det. Du skal vide, hvor du gerne vil hen, og beslut-te, hvordan sporet derhen skal være,” forklarer hun.
Jobbene hænger ikke
på træerne, så øv dig på alle de grene, der er. Stammen kan være, at du ender med at få et job.Lea Bjerre Schmidt, natur-geograf og afdelingsleder i GEOs Miljøafdeling
8 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k8 9
studiet
Sæt dig et mål for, hvad du vil opnå ved at netværke. Reflekter over modtagerens respons og vær klar til at justere din strategi. Men vigtigst af alt: Øv dig!
Sådan bliver du god til at netværke
Vær aktiV og kreatiV
En god måde at komme i gang med at netværke på er ved at være aktiv ud over studiet.
- Plej dine kontakter
- Deltag i faglige foreninger og netværk, messer, speeddating, fokusaftener, kurser og DSE’s andre produkter.
- Vær udadvendt, spørgende og interesseret i andre og andet end lige det, du forventes at gå op i.
- Vær kreativ og find på noget, som alle de andre ikke har gjort før dig. Du kan for eksempel lave dit cv som en lille bog, der med tekst beskriver alt det faglige og ved siden af med fotos beskriver dit fritids- og privatliv. Du kan også sende et postkort til en virksomhed, du allerede er i kontakt med, hvis du tager et udlandsophold i løbet af dit studie.
studiet
Din mail bliver sendt videreSelv sendte hun en mail til direktøren i en inte-ressant virksomhed med overskriften ’Jeg vil arbejde sammen med jer!’ og en kort tekst, hvor hun beskrev sig selv rent fagligt.
”Det var godt nok med rystende hænder, at jeg trykkede på ’send’-knappen, men direktø-ren sendte mailen videre til en anden medarbejder i virksomheden, som jeg senere blev inviteret til møde hos. Så man skal ikke undervurdere domino-effekten af, at ens mail måske bliver sendt videre i systemet, så der efterhån-den er f lere, der har hørt ens navn og ved, at man er kreativ og initiativrig.”
Under kaffen fik Lea Bjerre Schmidt lejlighed til at præsentere sit cv, og de fik en god snak. Det blev aldrig til et job, men den dag i dag er denne medar-bejder en af de personer i hendes netværk, som hun jævnligt hører fra.
Juster din procesNår du har sat dig et mål, er det vigtigt, at du reflekterer over dine resultater, og hvordan modtagerne reagerer på dine henvendelser.
”Sørg for hele tiden at justere din proces efter modtagerens respons, så du ikke risikerer, at de oplever dine henvendelser som irrite-rende. Det er en hårfin balance, som man skal lære. Derfor skal du hele tiden evaluere din strategi og være klar til at justere den. Tænk kreativt og vær bare en lille smule vovet. Men nøjes med små udspring, som får dem til at lægge mærke til dig – og træd så tilbage igen,
så det ikke bliver for meget,” råder Lea Bjerre Schmidt.
Find din egen stilHun understreger, at der ikke nogen facitliste for, hvordan man bedst netværker. Man er nødt til at finde sin egen måde at gøre det på:
”Vær tro mod dig selv, for det er jo dig selv, du er ved at sælge. Din måde at netværke på skal afspejle dig selv, og du skal tro på det bud-skab, du sender af sted. Når du har fundet ud af, hvordan du er tro mod dig selv, og hvordan du har det bedst med at netværke, vil det virke oprigtigt.”
Giv noget igenNår du øver dig på at netværke, er det vigtigt også at tænke på, hvad du kan tilbyde. Så hvis du kan få drejet samtalen over på det, bliver du mere interessant for virksom-heden.
”Det gælder om at afdække for-dele og ulemper for den person, du
har som mål. Måske kan du hjælpe vedkom-mende med at finde studentermedhjælpere eller næsten færdige kandidater, som kan noget inden for virksomhedens område. Tænk på, hvad de kan få ud af at lære dig at kende, så det bliver en win/win-situation, hvor begge parter får noget ud af det,” anbefaler Lea Bjerre Schmidt.
Du kan også henvende dig til personen, hvis du for eksempel sidder med et projekt, hvor du mangler noget konkret faglig sparring, som ikke umiddelbart kan findes i lærebøgerne. ”Der sker aldrig noget ved at spørge pænt. Måske får man et nej, men hvis ikke man spør-ger, får man ingenting.”
hVer fjerde fandt job Via netVærk
24 procent af IAK’s medlemmer fandt deres nye job via netværk, mens 50 procent fandt det via stillingsopslag. 16 procent fik deres nye job via uopfordrede ansøgninger, mens de sidste 10 procent fik det via andre kanaler.
Kilde: IAK 2011
”Din måde at netværke på skal afspejle dig selv, og du skal tro på det budskab, du sender af sted,” siger Lea Bjerre Schmidt, naturgeograf og afdelingsleder i GEOs Miljøafdeling.
Hvis du allerede i din studietid øver dig på at netværke, har du måske en eller to rigtig gode kontakter i erhvervslivet, når du er færdig med dit studie. Og det er faktisk nok. For det gælder ikke om at skabe sig så stort et netværk som muligt, men om at have et godt netværk.
”Det vigtigste er, at du øver dig i at netvær-ke, fordi det er en meget vigtig kompetence at have, når du senere skal ud at søge job. Derfor bør du som studerende udse dig en retning,
som du vil gå arbejdsmæssigt, og så netværke i forhold til det. For det kan godt være, du bliver dygtig til din uddannelse og alt det faglige, men hvis du også har lært at netværke, er du virkelig langt,” forklarer Lea Bjerre Schmidt, som er naturgeograf og afdelingsleder i GEOs Miljøafdeling, Lyngby.
Sæt dig et mål Hun kan sagtens huske, hvor grænseoverskri-dende det var som studerende at skulle tage kontakt til virksomhederne – og deler derfor gerne ud af sine erfaringer udi kunsten at net-værke:
”Sæt dig et mål. Det behøver ikke være, at du kommer til møde med direktøren for Danfoss, for en projektleder i en mindre virksomhed kan være en lige så værdifuld kontakt. Find ud af, hvad du vil opnå. Måske finder du en virksomhed på nettet, som laver noget, du godt kunne tænke dig at være med til. Sæt dig så som mål at komme til kaffe eller lignende hos en medarbejder, som er relevant i forhold til det,” foreslår hun.
Øv dig trin for trinDet er ikke sikkert, du ender med at blive invi-teret på besøg i virksomheden, men hvis du læg-ger en strategi for, hvordan du får bevæget dig ind i virksomheden, kan du øve dig trin for trin på at blive bedre til at netværke.
”Det gælder om at være dedikeret på det ene mål. Man må godt være kreativ og lidt fræk, men der skal hele tiden være et mål med det. Du skal vide, hvor du gerne vil hen, og beslut-te, hvordan sporet derhen skal være,” forklarer hun.
Jobbene hænger ikke
på træerne, så øv dig på alle de grene, der er. Stammen kan være, at du ender med at få et job.Lea Bjerre Schmidt, natur-geograf og afdelingsleder i GEOs Miljøafdeling
10 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k10 11
studiet
Når du starter på dit studie, bliver du bom-barderet med nye indtryk, nye mennesker, regler for lige netop din studieretning, tilbud om sociale og faglige arrangementer, krav til eksamener, nye undervisningsformer og et stort udbud af spændende kurser.
For ikke forvirringen skal blive total, kan du lægge en plan for dit studieforløb og finde ud af, hvordan du får størst muligt udbytte af dit studie – uden at gøre det mere besværligt for dig selv end højst nødvendigt.
Planlæg dit studieforløbDet kan være en stor hjælp, hvis du fra starten lægger en plan for, hvilke kurser du skal følge i løbet af din uddannelse, men du kan også sagtens gøre det senere. Det er aldrig for sent.
Find ud af, hvornår de for-skellige kurser og deres eksa-mener ligger, og planlæg dit forløb ud fra det. Du kan enten benytte de værktøjer til studie-planlægning, som findes på dit universitet, eller opfinde dit eget system.
Der er f lere ting, du skal være opmærksom på: Om du har alle de fag, der skal til for at blive optaget på din overbygning/kandidat. At nogle kurser kræver, at du har taget et andet kursus først. Og at du ikke tilmelder dig f lere kurser, som har eksamen på samme dag.
Dynamisk studieplanDin studieplan er dynamisk, hvilket betyder, at du kan ændre den undervejs, hvis et kursus fra-falder, eller du synes, at arbejdspresset er blevet for stort. Det kan være en god idé at opdatere
planen med det samme, når der sker ændringer, så du ikke risikerer pludselig at stå og mangle et kursus.
Dit studie er som et stort puslespil med en masse forskellige brikker, der skal passe sam-men. Nogle af de brikker ændrer sig undervejs, og så må man lægge en ny plan for, hvordan puslespillet skal gå op.
Hvordan lærer du bedst?For ikke at gøre det hele for besværligt for dig selv kan du prøve at finde din egen bedste måde at indlære på. Der er nemlig stor forskel på, hvordan den enkelte får mest ud af fore-læsninger, gruppearbejde og læsning.
Måske har du brug for at tage noter til nogle kurser, mens du andre gange ikke kan nå det, fordi forelæseren når at fylde tavlen og viske den ud 12 gange i løbet af en forelæsning, så det er umuligt at lytte, forstå – og
samtidig tage noter. Det kan også være, du nogle gange får mest
ud af at forberede dig før en forelæsning, mens det i andre fag giver mere mening at sidde og lytte og så efterfølgende læse op på stoffet.
Hvis du læser til diplomingeniør, skal du i løbet af uddannelsens sidste semestre i praktik i en virksomhed. Det er dit eget ansvar at finde en praktikplads, og da det godt kan tage lidt tid, kan det være fornuftigt at begynde at sende ansøgninger ud et halvt års tid før.
På de enkelte uddannelsesretninger findes der praktikkoordinatorer, som kan hjælpe dig med at skabe kontakt til en relevant virksom-hed. Praktikkoordinatorerne har som regel god kontakt til erhvervslivet og har måske kan også have lister over virksom-heder, som gerne vil have prak-tikanter.
Find en vejlederNår du har fået en aftale i stand med en virksomhed, som arbejder med noget af det, du interesserer dig for, skal du finde en ansat på din studieretning, som vil være din vejleder. Vejlederen opretter projektet på din uddannel-sesinstitution, støtter dig undervejs og holder jævnlige møder med dig om, hvordan det går på praktikpladsen. Du kan også bruge vejlederen i forbindelse med de rapporter, du skal lave i løbet af praktikforløbet.
Skab kontakt på messerHvis ikke du finder en praktikplads gennem din praktikkoordinator, kan du tage på messe og møde interessante virksomheder. Det kan for eksempel være DSE Messen, hvor der er mulig-hed for at skabe kontakter, primært til de store virksomheder, som typisk er repræsenteret der. Men husk at der også findes masser af små virk-
somheder, som er vant til at have praktikanter, og som kan være lige så gode praktiksteder.
Vejen til et fast jobPraktikpladsen skal understøtte den studieret-ning, du har valgt, og er en god måde at omsæt-te al den teori, du har lært på studiet, til virke-
ligheden ude i erhvervslivet. Du kommer ud og prøver, hvad det vil sige at være ingeniør inden for det felt, du arbejder med på studiet.
Men du udvikler dig ikke kun fagligt. Du får også en idé om, hvilket arbejdsmiljø du godt kan lide at befinde dig i, hvilken type kolleger du fun-gerer godt sammen med, og hvilke sociale muligheder du ønsker på en arbejdsplads.
Samlet set omstiller du dig fra at være studerende til at være ’ansat i den virkelige verden’. Og måske kan det føre mere med sig. Nogle vælger nemlig at skrive deres afgangsprojekt i samme virksomhed, og hvis alt går vel, er der måske chancer for efterføl-gende at få job i virksomheden.
Praktik i udlandetDu kan også vælge at tage i praktik i udlan-det. Det foregår på samme måde, som hvis du søger praktikplads i Danmark, men det kræver lidt mere benarbejde at finde en virksomhed i udlandet, hvor du kan komme i praktik. Du skal finde en vejleder, der er med på ideen, og være opmærksom på, at det ikke er en selvfølge, at dit praktikophold i udlandet kan blive merit-godkendt.
Sådan planlægger du dit studie Prøv dig selv af som ingeniør
hVer tredje dropper ud
Cirka hver tredje af de studerende, der bliver optaget på ingeniørstudierne, gennemfører ikke studierne. Det svarer til knap 1.000 personer om året.
Kilde: IDA
brug din studieVejleder
Husk at der findes studievejledere på universiteterne, som kan hjælpe dig med at få styr på reglerne for dit studie og alt det, du er i tvivl om. Studievejlederne fungerer som bindeled mellem dig og dit universitet.
fra start til slut
praktik
- På den sidste del af diplomingeniøruddannelsen skal du et semester i praktik i en offentlig eller privat virksomhed.
- Praktikken er som hovedregel lønnet efter IDA’s anbefaling.
- Både virksomheden og arbejdet skal være ingeniørrelevant på dit faglige område og på et niveau, der svarer til uddannelsens krav.
- Læs mere om praktik i udlandet på side 14.
Læg en plan for dit uddannelsesforløb og find ud af, hvordan du får størst muligt udbytte af dit studie.
Som diplomingeniør skal du ud i praktik for at prøve, hvad det vil sige at arbejde som ingeniør.
For ikke at gøre det hele
for besværligt for dig selv kan du prøve at finde din egen bedste måde at indlære på.
Du kommer ud og prøver,
hvad det vil sige at være ingeniør inden for det felt, du arbejder med på studiet.
10 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k10 11
studiet
Når du starter på dit studie, bliver du bom-barderet med nye indtryk, nye mennesker, regler for lige netop din studieretning, tilbud om sociale og faglige arrangementer, krav til eksamener, nye undervisningsformer og et stort udbud af spændende kurser.
For ikke forvirringen skal blive total, kan du lægge en plan for dit studieforløb og finde ud af, hvordan du får størst muligt udbytte af dit studie – uden at gøre det mere besværligt for dig selv end højst nødvendigt.
Planlæg dit studieforløbDet kan være en stor hjælp, hvis du fra starten lægger en plan for, hvilke kurser du skal følge i løbet af din uddannelse, men du kan også sagtens gøre det senere. Det er aldrig for sent.
Find ud af, hvornår de for-skellige kurser og deres eksa-mener ligger, og planlæg dit forløb ud fra det. Du kan enten benytte de værktøjer til studie-planlægning, som findes på dit universitet, eller opfinde dit eget system.
Der er f lere ting, du skal være opmærksom på: Om du har alle de fag, der skal til for at blive optaget på din overbygning/kandidat. At nogle kurser kræver, at du har taget et andet kursus først. Og at du ikke tilmelder dig f lere kurser, som har eksamen på samme dag.
Dynamisk studieplanDin studieplan er dynamisk, hvilket betyder, at du kan ændre den undervejs, hvis et kursus fra-falder, eller du synes, at arbejdspresset er blevet for stort. Det kan være en god idé at opdatere
planen med det samme, når der sker ændringer, så du ikke risikerer pludselig at stå og mangle et kursus.
Dit studie er som et stort puslespil med en masse forskellige brikker, der skal passe sam-men. Nogle af de brikker ændrer sig undervejs, og så må man lægge en ny plan for, hvordan puslespillet skal gå op.
Hvordan lærer du bedst?For ikke at gøre det hele for besværligt for dig selv kan du prøve at finde din egen bedste måde at indlære på. Der er nemlig stor forskel på, hvordan den enkelte får mest ud af fore-læsninger, gruppearbejde og læsning.
Måske har du brug for at tage noter til nogle kurser, mens du andre gange ikke kan nå det, fordi forelæseren når at fylde tavlen og viske den ud 12 gange i løbet af en forelæsning, så det er umuligt at lytte, forstå – og
samtidig tage noter. Det kan også være, du nogle gange får mest
ud af at forberede dig før en forelæsning, mens det i andre fag giver mere mening at sidde og lytte og så efterfølgende læse op på stoffet.
Hvis du læser til diplomingeniør, skal du i løbet af uddannelsens sidste semestre i praktik i en virksomhed. Det er dit eget ansvar at finde en praktikplads, og da det godt kan tage lidt tid, kan det være fornuftigt at begynde at sende ansøgninger ud et halvt års tid før.
På de enkelte uddannelsesretninger findes der praktikkoordinatorer, som kan hjælpe dig med at skabe kontakt til en relevant virksom-hed. Praktikkoordinatorerne har som regel god kontakt til erhvervslivet og har måske kan også have lister over virksom-heder, som gerne vil have prak-tikanter.
Find en vejlederNår du har fået en aftale i stand med en virksomhed, som arbejder med noget af det, du interesserer dig for, skal du finde en ansat på din studieretning, som vil være din vejleder. Vejlederen opretter projektet på din uddannel-sesinstitution, støtter dig undervejs og holder jævnlige møder med dig om, hvordan det går på praktikpladsen. Du kan også bruge vejlederen i forbindelse med de rapporter, du skal lave i løbet af praktikforløbet.
Skab kontakt på messerHvis ikke du finder en praktikplads gennem din praktikkoordinator, kan du tage på messe og møde interessante virksomheder. Det kan for eksempel være DSE Messen, hvor der er mulig-hed for at skabe kontakter, primært til de store virksomheder, som typisk er repræsenteret der. Men husk at der også findes masser af små virk-
somheder, som er vant til at have praktikanter, og som kan være lige så gode praktiksteder.
Vejen til et fast jobPraktikpladsen skal understøtte den studieret-ning, du har valgt, og er en god måde at omsæt-te al den teori, du har lært på studiet, til virke-
ligheden ude i erhvervslivet. Du kommer ud og prøver, hvad det vil sige at være ingeniør inden for det felt, du arbejder med på studiet.
Men du udvikler dig ikke kun fagligt. Du får også en idé om, hvilket arbejdsmiljø du godt kan lide at befinde dig i, hvilken type kolleger du fun-gerer godt sammen med, og hvilke sociale muligheder du ønsker på en arbejdsplads.
Samlet set omstiller du dig fra at være studerende til at være ’ansat i den virkelige verden’. Og måske kan det føre mere med sig. Nogle vælger nemlig at skrive deres afgangsprojekt i samme virksomhed, og hvis alt går vel, er der måske chancer for efterføl-gende at få job i virksomheden.
Praktik i udlandetDu kan også vælge at tage i praktik i udlan-det. Det foregår på samme måde, som hvis du søger praktikplads i Danmark, men det kræver lidt mere benarbejde at finde en virksomhed i udlandet, hvor du kan komme i praktik. Du skal finde en vejleder, der er med på ideen, og være opmærksom på, at det ikke er en selvfølge, at dit praktikophold i udlandet kan blive merit-godkendt.
Sådan planlægger du dit studie Prøv dig selv af som ingeniør
hVer tredje dropper ud
Cirka hver tredje af de studerende, der bliver optaget på ingeniørstudierne, gennemfører ikke studierne. Det svarer til knap 1.000 personer om året.
Kilde: IDA
brug din studieVejleder
Husk at der findes studievejledere på universiteterne, som kan hjælpe dig med at få styr på reglerne for dit studie og alt det, du er i tvivl om. Studievejlederne fungerer som bindeled mellem dig og dit universitet.
fra start til slut
praktik
- På den sidste del af diplomingeniøruddannelsen skal du et semester i praktik i en offentlig eller privat virksomhed.
- Praktikken er som hovedregel lønnet efter IDA’s anbefaling.
- Både virksomheden og arbejdet skal være ingeniørrelevant på dit faglige område og på et niveau, der svarer til uddannelsens krav.
- Læs mere om praktik i udlandet på side 14.
Læg en plan for dit uddannelsesforløb og find ud af, hvordan du får størst muligt udbytte af dit studie.
Som diplomingeniør skal du ud i praktik for at prøve, hvad det vil sige at arbejde som ingeniør.
For ikke at gøre det hele
for besværligt for dig selv kan du prøve at finde din egen bedste måde at indlære på.
Du kommer ud og prøver,
hvad det vil sige at være ingeniør inden for det felt, du arbejder med på studiet.
12 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k12 13
studietstudiet
A-kassen sikrer digdagpengeHar du ikke lyst til at stå uden dagpenge, hvis du skulle blive ledig, når du er færdig med stu-dierne, er det en god idé at melde dig ind i en A-kasse. Som studerende kan du blive gratis medlem af Ingeniørernes Arbejdsløshedskasse (IAK), hvilket giver dig ret til dagpenge fra dag ét efter din sidste eksamen, når du har været medlem i mindst et år.
Du slipper altså for en måneds karantæne uden dagpenge, hvis du ryger ud i arbejdsløs-hed, når du er færdig med studierne. Skulle det ske, kan du også bruge IAK’s jobkonsulenter til at hjælpe dig med din jobsøgning.
Rådgivning og netværk via IngeniørforeningenAlle studerende på tekniske eller naturviden-skabelige videregående uddannelser kan blive studiemedlemmer af Ingeniørforeningen IDA. Medlemskabet giver adgang til IDA’s rådgiv-ning samt netværksmuligheder og arrange-menter, som kan gavne din faglige viden og dit netværk. Der er i alt 45 fagtekniske og regionale netværk, som står for over 1.800 arrangementer om året.
Du kan også benytte dig af IDA’s juridiske assistance, hvor du blandt andet kan søge
hVem kan bliVe optaget i iak?
IAK’s medlemmer er primært ingeniører, cand.scient´er, maskinmestre og andre med en teknisk-naturvidenskabelig uddannelse.
Læs mere på iak.dk
hVorfor bliVe studiemedlem af ida?
- Ingeniøren digitalt- Faglige og sociale
arrangementer- Attraktive studieforsikringer- Studiekonto - Fagtekniske arrangementer- Rabatordninger - Juridisk rådgivning- Rabat i over 3.000 butikker.- Netværk Læs mere på ida.dk
Betingelser for medlemskabFor at blive gratis studiemedlem af IAK skal du opfylde en række betingelser:
- Have et studiejob (mindst 1 time inden for de sidste 2 uger, før du sender ansøgningen).
- Være studerende på én af de uddannelser, som er optagelsesberettigede i IAK.
- Have mindst 1 år tilbage af dit studie. - Være under 30 år, når du afslutter dit studie. - Have bopæl og ophold i Danmark.- Have haft bopæl og ophold i Danmark
umiddelbart før, du startede på studiet. - Have en indtægt, der ikke er højere end
204.476 kr. om året (inkl. SU).- Ikke modtage anden offentlig forsørgelse
(pension, revalidering, kontanthjælp mv.).
vejledning om løn i forbindelse med studierele-vante job. Det koster 20 kroner om måneden at være medlem af IDA. Beløbet er fradragsberet-tiget.
Digitalt abonnement på IngeniørenSom medlem får du også et digitalt abonnement på Ingeniøren, mulighed for at tegne studiefor-sikring med rabat og adgang til gratis lærebøger på nettet. Du kan også oprette en Studiekonto gennem Lån & Spar Bank, hvor du får gratis VISA/Dankort og Mastercard, en kassekredit uden gebyrer samt høj indlånsrente.
Medlemskabet giver også rabat via LIC og Forbrugsforeningen i over 3.000 butikker lan-det over.
12 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k12 13
studietstudiet
A-kassen sikrer digdagpengeHar du ikke lyst til at stå uden dagpenge, hvis du skulle blive ledig, når du er færdig med stu-dierne, er det en god idé at melde dig ind i en A-kasse. Som studerende kan du blive gratis medlem af Ingeniørernes Arbejdsløshedskasse (IAK), hvilket giver dig ret til dagpenge fra dag ét efter din sidste eksamen, når du har været medlem i mindst et år.
Du slipper altså for en måneds karantæne uden dagpenge, hvis du ryger ud i arbejdsløs-hed, når du er færdig med studierne. Skulle det ske, kan du også bruge IAK’s jobkonsulenter til at hjælpe dig med din jobsøgning.
Rådgivning og netværk via IngeniørforeningenAlle studerende på tekniske eller naturviden-skabelige videregående uddannelser kan blive studiemedlemmer af Ingeniørforeningen IDA. Medlemskabet giver adgang til IDA’s rådgiv-ning samt netværksmuligheder og arrange-menter, som kan gavne din faglige viden og dit netværk. Der er i alt 45 fagtekniske og regionale netværk, som står for over 1.800 arrangementer om året.
Du kan også benytte dig af IDA’s juridiske assistance, hvor du blandt andet kan søge
hVem kan bliVe optaget i iak?
IAK’s medlemmer er primært ingeniører, cand.scient´er, maskinmestre og andre med en teknisk-naturvidenskabelig uddannelse.
Læs mere på iak.dk
hVorfor bliVe studiemedlem af ida?
- Ingeniøren digitalt- Faglige og sociale
arrangementer- Attraktive studieforsikringer- Studiekonto - Fagtekniske arrangementer- Rabatordninger - Juridisk rådgivning- Rabat i over 3.000 butikker.- Netværk Læs mere på ida.dk
Betingelser for medlemskabFor at blive gratis studiemedlem af IAK skal du opfylde en række betingelser:
- Have et studiejob (mindst 1 time inden for de sidste 2 uger, før du sender ansøgningen).
- Være studerende på én af de uddannelser, som er optagelsesberettigede i IAK.
- Have mindst 1 år tilbage af dit studie. - Være under 30 år, når du afslutter dit studie. - Have bopæl og ophold i Danmark.- Have haft bopæl og ophold i Danmark
umiddelbart før, du startede på studiet. - Have en indtægt, der ikke er højere end
204.476 kr. om året (inkl. SU).- Ikke modtage anden offentlig forsørgelse
(pension, revalidering, kontanthjælp mv.).
vejledning om løn i forbindelse med studierele-vante job. Det koster 20 kroner om måneden at være medlem af IDA. Beløbet er fradragsberet-tiget.
Digitalt abonnement på IngeniørenSom medlem får du også et digitalt abonnement på Ingeniøren, mulighed for at tegne studiefor-sikring med rabat og adgang til gratis lærebøger på nettet. Du kan også oprette en Studiekonto gennem Lån & Spar Bank, hvor du får gratis VISA/Dankort og Mastercard, en kassekredit uden gebyrer samt høj indlånsrente.
Medlemskabet giver også rabat via LIC og Forbrugsforeningen i over 3.000 butikker lan-det over.
14 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 15
studiet
Hvis du vil gøre dig i den globaliserede verden og rykke fremad i jobkøen, skal du en tur ud over landets grænser. Fremmedsprog og kul-turforståelse er nemlig i høj kurs hos de danske virksomheder, der arbejder globalt og har inter-nationale kunder, afdelinger eller projekter.
Du er jo i fuld gang med at tage en uddannelse, som kan bruges i udlandet, så hvis du har lyst til at tage et semester eller et praktikophold i udlan-det, er det bare om at komme afsted.
”Fremover vil hele verden kunne være din faglige arbejds-plads. Og hvis du kan begå dig globalt, giver det dig langt f lere karrieremuligheder. Så snup et semester i udlandet eller bliv trainee hos en international virksomhed i Singapore. Sådan viser du din risikovillig-hed og et udsyn, der kan komme dig til stor gavn senere, når du pludselig får mulighed for at træde ind i et virtuelt team med firmaets ingeniører i Indien,” siger erhvervspsykolog Birgitte Svinth og fortsætter:
”Her i Skandinavien har vi vores særlige demokratiske udgave af ledelse og samarbejde, men man skal ikke langt sydpå, før virksomhe-derne er langt mere hierarkisk opbyggede. Det er godt at kunne fungere i forskellige former for organisationer med forskellige kommando-veje. Og træn ved samme lejlighed dine sprog-færdigheder – det giver et forspring at være f lydende på f lere sprog.”
Et globalt udsynDu er sikkert ikke i tvivl om, at dit universitet har en international dimension og et globalt udsyn. På mange kurser foregår undervisningen på engelsk, flere af underviserne har en interna-tional baggrund, og du har sikkert også mange
udenlandske studiekammerater. Desuden arbejder de f leste
universiteter på højtryk for at få dig og dine studiekammerater til at rejse ud i verden. Alene på DTU samarbejder man med 200 universiteter rundt omkring i verden, og intentio-nen om at sende de studerende ud over landets grænser er en del af universitetets strategi om at blive mere internationalt.
Find dit drømmeuniversitetDet kan sagtens lade sig gøre at indpasse et udlandsophold i dit studieforløb, så det både supplerer din faglighed og giver dig værdifulde erfaringer og netværk. Du kan prøve at finde dit drømmeuniversitet blandt de aftaler, som dit universitet har med andre universiteter rundt omkring i verden.
Du kan også arrangere et udlandsophold på egen hånd. Men du skal huske at tjekke ansøg-ningsfrister, ansøge om en studieplads i udlan-det gennem Internationalt Samarbejde og søge om forhåndsgodkendelse af merit i udlandet.
Du kan også få økonomisk støtte, mens du er væk. Få eventuelt de internationale studievejle-dere på dit universitet til at hjælpe dig.
Rejs ud i verden og ryk fremad i jobkøengode grunde til at rejse til udlandet
- du opnår unikke kompetencer inden for dit fagområde
- du udvikler interkulturelle kompetencer
- du skaber et netværk af internationale kontakter
- du forbedrer dine sprogkundskaber
- du forbedrer dine jobmuligheder
- du får en oplevelse for livet.
Kilde: DTU – Læs i udlandet.
nyttige links på Vej ud i Verden
iaste.dk: Forening, der varetager international praktikudveksling af studerende med tekniske og naturvidenskabelige uddannelser. edu-danmark.dk: Dansk repræsentant for en række universiteter i Australien, Hong Kong, Kina, Malaysia, Mexico, New Zealand, Singapore og USA. graduateland.com: Jobportal med faste job, traineestillinger og graduate-programmer fra virksomheder over hele verden.Gribverden.dk: Find inspiration til, hvordan du realiserer dit studie- og praktikophold i udlandet.
kapitel
unge ingeniører i det priVate
De privatansatte ingeniører har en relativ ung profil, idet 45 procent af dem er under 40 år og kun 15 procent har rundet de 55 år. Til sammenligning er 28 procent af ingeniørerne i den offentlige sektor fyldt 55 år.
Kilde: IDA
hVis du ikke fårjob efter studiet
Der er andre muligheder end arbejdsmarkedet, når du er færdig med studierne. Det kan være, du vil læse en ph.d., før du går ud og søger job, har mod på at søge en trainee-stilling i udlandet eller brænder for at starte egen virksomhed. Endelig kan det være, du er blandt dem, der som noget af det første skal melde sig ledig i det lokale jobcenter. Læs mere om dine muligheder på side 16-17
Du står snart med dit eksamensbevis i hånden og skal derfor til at finde ud af, hvad du skal bruge det til, og hvilke typer job der vil passe dig godt. Måske har du lyst til at prøve kræfter med dine analytiske evner i et konsulentjob? Måske vil du søge ind som rådgivende ingeniør i en stor virksomhed eller som projektleder i en af de mindre virksomheder.
Måske foretrækker du at starte din karriere i en privat virksomhed, men der ligger også spændende udfordringer og venter i det offentlige. Det afhænger blandt andet af, hvil-ken uddannelse du har taget, og hvad du ønsker at arbejde med.
Job i store virksomhederSøger du ind i en stor virksom-hed, kan en af fordelene være, at der er flere ingeniører og dermed mere faglig sparring samt mulighed for at bevæge sig rundt i forskellige afdelinger og forskellige jobfunktioner. Men du kan også risikere, at det er seniorerne, der løber med de spændende opgaver, mens du selv synes, du bliver sat til det kedelige.
Så måske skal du slet ikke gå efter de store – og umiddelbart mest oplagte – virksomheder. Der findes mange andre gode jobmuligheder, du måske ikke lige har tænkt over.
”Prøv at finde frem til nogle andre virksom-heder end dem, der lige popper op i hovedet,” siger Jeanette Svendsen, karriererådgiver i IEF-Fonden.
Job i mindre virksomhederHvis du søger job i en lille virksomhed, kan det være en fordel, at du er tættere på ledelsen, at der ikke er så langt mellem teori og praksis, og at du har gode muligheder for at præge jobbet. I en lille virksomhed vil du typisk komme til at lave f lere forskellige typer opgaver – også andet end det, du måske lige blev ansat til.
Nogle vil synes, at det er sjovt, mens andre vil føle, at det går ud over deres faglighed.
Det kan også være nemmere at gøre sig interessant som nyuddannet i de små virksom-heder.
Hvem er du som person?Det at være jobsøger handler rigtigt meget om at kigge indad, for det, der er rigtigt for den ene, er måske forkert for den anden.
”Så find ud af, hvad der pas-ser til din person. Vil du være generalist eller specialist? Hvad syntes du var sjovt på studiet?
Hvad er det for en faglighed, du gerne vil sætte i spil? Hvor kan du bedst bruge dine styrker, evner og talenter? Hvilken kultur vil du kunne trives i? Hvilke kollegaer og opgaver vil give dig et spændende arbejdsliv? Og hvilken type leder vil du befinde dig bedst med? Når du har fundet svar på alle disse spørgsmål, kan du gå i gang med at undersøge jobmarkedet,” siger Jeanette Svendsen.
Hvilken type job passer til dig?
Skal du søge job i en lille eller stor virksomhed, skal det være i det private eller det offentlige, og hvilke stillinger passer egentlig bedst til din profil?
Tag et semester eller et praktikophold uden for landets grænser. Det gør dig mere attraktiv på arbejdsmarkedet.
Prøv at finde frem
til nogle andre virksomheder end dem, der lige popper op i hovedet. Jeanette Svendsen, karriererådgiver i IEF-Fonden.
Kan du begå dig globalt,
giver det dig langt flere karriere-muligheder.Birgitte Svinth, erhvervspsykolog
14 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 15
studiet
Hvis du vil gøre dig i den globaliserede verden og rykke fremad i jobkøen, skal du en tur ud over landets grænser. Fremmedsprog og kul-turforståelse er nemlig i høj kurs hos de danske virksomheder, der arbejder globalt og har inter-nationale kunder, afdelinger eller projekter.
Du er jo i fuld gang med at tage en uddannelse, som kan bruges i udlandet, så hvis du har lyst til at tage et semester eller et praktikophold i udlan-det, er det bare om at komme afsted.
”Fremover vil hele verden kunne være din faglige arbejds-plads. Og hvis du kan begå dig globalt, giver det dig langt f lere karrieremuligheder. Så snup et semester i udlandet eller bliv trainee hos en international virksomhed i Singapore. Sådan viser du din risikovillig-hed og et udsyn, der kan komme dig til stor gavn senere, når du pludselig får mulighed for at træde ind i et virtuelt team med firmaets ingeniører i Indien,” siger erhvervspsykolog Birgitte Svinth og fortsætter:
”Her i Skandinavien har vi vores særlige demokratiske udgave af ledelse og samarbejde, men man skal ikke langt sydpå, før virksomhe-derne er langt mere hierarkisk opbyggede. Det er godt at kunne fungere i forskellige former for organisationer med forskellige kommando-veje. Og træn ved samme lejlighed dine sprog-færdigheder – det giver et forspring at være f lydende på f lere sprog.”
Et globalt udsynDu er sikkert ikke i tvivl om, at dit universitet har en international dimension og et globalt udsyn. På mange kurser foregår undervisningen på engelsk, flere af underviserne har en interna-tional baggrund, og du har sikkert også mange
udenlandske studiekammerater. Desuden arbejder de f leste
universiteter på højtryk for at få dig og dine studiekammerater til at rejse ud i verden. Alene på DTU samarbejder man med 200 universiteter rundt omkring i verden, og intentio-nen om at sende de studerende ud over landets grænser er en del af universitetets strategi om at blive mere internationalt.
Find dit drømmeuniversitetDet kan sagtens lade sig gøre at indpasse et udlandsophold i dit studieforløb, så det både supplerer din faglighed og giver dig værdifulde erfaringer og netværk. Du kan prøve at finde dit drømmeuniversitet blandt de aftaler, som dit universitet har med andre universiteter rundt omkring i verden.
Du kan også arrangere et udlandsophold på egen hånd. Men du skal huske at tjekke ansøg-ningsfrister, ansøge om en studieplads i udlan-det gennem Internationalt Samarbejde og søge om forhåndsgodkendelse af merit i udlandet.
Du kan også få økonomisk støtte, mens du er væk. Få eventuelt de internationale studievejle-dere på dit universitet til at hjælpe dig.
Rejs ud i verden og ryk fremad i jobkøengode grunde til at rejse til udlandet
- du opnår unikke kompetencer inden for dit fagområde
- du udvikler interkulturelle kompetencer
- du skaber et netværk af internationale kontakter
- du forbedrer dine sprogkundskaber
- du forbedrer dine jobmuligheder
- du får en oplevelse for livet.
Kilde: DTU – Læs i udlandet.
nyttige links på Vej ud i Verden
iaste.dk: Forening, der varetager international praktikudveksling af studerende med tekniske og naturvidenskabelige uddannelser. edu-danmark.dk: Dansk repræsentant for en række universiteter i Australien, Hong Kong, Kina, Malaysia, Mexico, New Zealand, Singapore og USA. graduateland.com: Jobportal med faste job, traineestillinger og graduate-programmer fra virksomheder over hele verden.Gribverden.dk: Find inspiration til, hvordan du realiserer dit studie- og praktikophold i udlandet.
kapitel
unge ingeniører i det priVate
De privatansatte ingeniører har en relativ ung profil, idet 45 procent af dem er under 40 år og kun 15 procent har rundet de 55 år. Til sammenligning er 28 procent af ingeniørerne i den offentlige sektor fyldt 55 år.
Kilde: IDA
hVis du ikke fårjob efter studiet
Der er andre muligheder end arbejdsmarkedet, når du er færdig med studierne. Det kan være, du vil læse en ph.d., før du går ud og søger job, har mod på at søge en trainee-stilling i udlandet eller brænder for at starte egen virksomhed. Endelig kan det være, du er blandt dem, der som noget af det første skal melde sig ledig i det lokale jobcenter. Læs mere om dine muligheder på side 16-17
Du står snart med dit eksamensbevis i hånden og skal derfor til at finde ud af, hvad du skal bruge det til, og hvilke typer job der vil passe dig godt. Måske har du lyst til at prøve kræfter med dine analytiske evner i et konsulentjob? Måske vil du søge ind som rådgivende ingeniør i en stor virksomhed eller som projektleder i en af de mindre virksomheder.
Måske foretrækker du at starte din karriere i en privat virksomhed, men der ligger også spændende udfordringer og venter i det offentlige. Det afhænger blandt andet af, hvil-ken uddannelse du har taget, og hvad du ønsker at arbejde med.
Job i store virksomhederSøger du ind i en stor virksom-hed, kan en af fordelene være, at der er flere ingeniører og dermed mere faglig sparring samt mulighed for at bevæge sig rundt i forskellige afdelinger og forskellige jobfunktioner. Men du kan også risikere, at det er seniorerne, der løber med de spændende opgaver, mens du selv synes, du bliver sat til det kedelige.
Så måske skal du slet ikke gå efter de store – og umiddelbart mest oplagte – virksomheder. Der findes mange andre gode jobmuligheder, du måske ikke lige har tænkt over.
”Prøv at finde frem til nogle andre virksom-heder end dem, der lige popper op i hovedet,” siger Jeanette Svendsen, karriererådgiver i IEF-Fonden.
Job i mindre virksomhederHvis du søger job i en lille virksomhed, kan det være en fordel, at du er tættere på ledelsen, at der ikke er så langt mellem teori og praksis, og at du har gode muligheder for at præge jobbet. I en lille virksomhed vil du typisk komme til at lave f lere forskellige typer opgaver – også andet end det, du måske lige blev ansat til.
Nogle vil synes, at det er sjovt, mens andre vil føle, at det går ud over deres faglighed.
Det kan også være nemmere at gøre sig interessant som nyuddannet i de små virksom-heder.
Hvem er du som person?Det at være jobsøger handler rigtigt meget om at kigge indad, for det, der er rigtigt for den ene, er måske forkert for den anden.
”Så find ud af, hvad der pas-ser til din person. Vil du være generalist eller specialist? Hvad syntes du var sjovt på studiet?
Hvad er det for en faglighed, du gerne vil sætte i spil? Hvor kan du bedst bruge dine styrker, evner og talenter? Hvilken kultur vil du kunne trives i? Hvilke kollegaer og opgaver vil give dig et spændende arbejdsliv? Og hvilken type leder vil du befinde dig bedst med? Når du har fundet svar på alle disse spørgsmål, kan du gå i gang med at undersøge jobmarkedet,” siger Jeanette Svendsen.
Hvilken type job passer til dig?
Skal du søge job i en lille eller stor virksomhed, skal det være i det private eller det offentlige, og hvilke stillinger passer egentlig bedst til din profil?
Tag et semester eller et praktikophold uden for landets grænser. Det gør dig mere attraktiv på arbejdsmarkedet.
Prøv at finde frem
til nogle andre virksomheder end dem, der lige popper op i hovedet. Jeanette Svendsen, karriererådgiver i IEF-Fonden.
Kan du begå dig globalt,
giver det dig langt flere karriere-muligheder.Birgitte Svinth, erhvervspsykolog
16 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 17
kapitel
nyttige links
- På traineesearch.dk kan du finde ledige trainee-stillinger og Internships samt få tips til ansøgning og cv.
- GraduateGuiden.dk giver overblik over graduate-programmer i Danmark.
- Graduateland.com er en jobportal med traineestillinger og graduate-programmer fra hele verden.
- På eures.dk kan du finde stil-linger i Europa.
hVer tredjeVil Være selVstændig
Mere end hver tredje studerende regner med at blive iværksætter, men når først de er færdiguddannede, er det under hver tiende, der har lyst til at starte egen virksomhed.
Kilde: A-kassen ASE
studiet
ph.d.-studiet består af:
- et selvstændigt videnskabeligt projekt
- et uddannelsesforløb svarende til 30 ECTS-point
- et undervisnings- og formidlingsforløb svarende til cirka tre måneder
- et eksternt studieophold - en afhandling - et offentligt forsvar.
Læs mere på ug.dk (UddannelsesGuiden) og erhvervsphd.dk
studiet
Der er masser af hjælp at hente, hvis du drømmer om at starte egen virk-somhed.
Går du rundt med en god idé, en stor portion skabertrang og lysten til at se noget vokse, skal du måske vælge at blive selvstændig, når du er færdig med at studere. Du kan få hjælp på dit universitet, i en tilknyttet forskerpark eller et iværksætterhus, der alle hjælper potentielle iværksættere med at finde ud af, om en idé er bæredygtig og med eventuelt at starte virksom-heden.
Ph.d.-studiet er en læreproces, hvor du gennem vejledning lærer at forske.Hvis du har lyst til at uddanne dig til forsker, kan du vælge at tage en treårig ph.d. i forlæn-gelse af dit studie. Som ph.d.-studerende indgår du i en forskergruppe, og du skal gennemføre et selvstændigt videnskabeligt projekt, der munder ud i en skriftlig afhandling samt et offentligt forsvar af dit ph.d.-projekt.
Du kan enten vælge at søge en af de ledige ph.d.-stillinger, der er slået op på dit univer-sitet, eller kontakte din vejleder og høre, om vedkommende har kendskab til, at der skulle være en spændende stilling på vej.
Det kan også være, du selv har en idé til et projekt, som du ønsker at arbejde med. Her er det altafgørende, at du kan finde en vejleder
Der er flere muligheder for at komme afsted, hvis du gerne vil til udlandet. Hvis du som nyuddannet ingeniør gerne vil til udlandet og måske drømmer om at blive kemi-ingeniør i Belgien eller it-udvikler i Spanien, kan du forsøge at blive ansat på en lokal kon-trakt i en global virksomhed. I nogle tilfælde ligner vilkårene traditionelle udstationeringsvilkår, mens det andre gange er lokale ansættelser på lige vilkår med lokale medarbejdere.
Du kan også søge job i en international virksomhed med adresse i Danmark, hvor der på længere sigt vil være mulighed for at blive udstationeret.
Du kan finde ledige stillinger i jobbanker med internationale stillinger eller kigge i den internationale patentdatabase Derwent Innovations Index efter internationale virk-somheder, der arbejder med netop dit interes-
Hvis det ikke lykkes dig at få job, når du dimit-terer, og derfor må melde dig i jobkøen, er der mange ting, du skal sætte dig ind i.
Der bliver stillet mange krav til dig som ledig, og derfor er det vigtigt, at du sætter dig ind i reglerne.
Du skal starte med at melde dig ledig i dit lokale jobcenter eller via jobnet.dk. Hvis du skal have dagpenge, skal du huske at melde dig ind i en A-kasse. Det kan du gøre allerede, mens du studerer. Hvis du melder dig ind
senest et år før dimissionen, kan du få dag-penge fra første ledighedsdag.
Kort tid efter du har meldt dig ledig, får du et informationsbrev fra din kontaktperson i A-kassen om, hvad du skal gøre. Du skal blandt andet oprette et cv på jobnet.dk, hvor du også skal bekræfte din jobsøgning hver uge, og du skal sende en ledighedserklæring til A-kassen.
Læs mere på side 20 og på iak.dk
Lad skabertrangen råde Tag en forskeruddannelse
Fra studieliv til arbejdsløs
Konkret sparringDu kan eventuelt melde dig ind i IDA Selvstændigforum, hvor du kan møde andre iværksættere og deltage i forskellige aktivite-ter for selvstændige som konferencer, kurser, foredrag, ekskursioner og studiekredse. Og du kan benytte dig af Startvækst, som er en por-tal til iværksættere og virksomheder i vækst, der drives af Erhvervsstyrelsen i samarbejde med væksthusene. Her kan du finde relevante arrangementer i dit lokalområde og hjælp til at afdække dit vækstpotentiale og finansielle behov. Du kan indgå i et vækstforløb og få spar-ring, der hjælper dig med at komme i gang.
inden for det pågældende forskningsområde, som er med på ideen, og som vil arbejde sam-men med dig om at forske på området.
Erhvervs-ph.d.Det kan også være, din vejleder har en kontakt til en virksomhed, som ønsker en erhvervs-ph.d., eller at du selv kontakter en virksomhed. Hvis virksomheden er interesseret i din idé, kan I sammen lave en ansøgning til dit universitet, som skal sikre, at der er forskningshøjde nok i projektet.
Hvis universitetet godkender ansøg-ningen, bliver du ansat på virksomhe-den. Du skal huske at søge om midler hos Undervisningsministeriet, som så giver virk-somheden tilskud til din løn. Det kan også være, virksomheden vælger selv at finansiere din stilling.
sefelt, og som du så kan sende uopfordrede ansøgninger til.
Trainee og internshipDu kan også gå efter at få en trainee-stilling eller melde dig til et graduate-program uden for landets grænser. Flere store og internationale virksomheder udbyder trainee-stillinger eller graduate-programmer til nyuddannede akade-mikere. Du kommer du til at arbejde med de fleste områder inden for en virksomhed og skal desuden tilbringe en del af tiden i udlandet.
Internship er endnu en mulighed for at få erfaring med arbejdslivet og et plus på cv’et. Et internship varer 3-12 måneder og giver dig et godt helhedssyn på virksomheden. Du bliver ikke ansat med almindelig løn, men skal ofte selv finansiere dit ophold.
Hvis du drømmer om at komme til udlan-det, skal du sørge for at have en opdateret LinkedIn-profil på engelsk, da LinkedIn bruges i hele verden.
Hvis du starter din karriere med at være ledig, er der heldigvis masser af hjælp at hente.
Start din karriere i udlandet
16 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 17
kapitel
nyttige links
- På traineesearch.dk kan du finde ledige trainee-stillinger og Internships samt få tips til ansøgning og cv.
- GraduateGuiden.dk giver overblik over graduate-programmer i Danmark.
- Graduateland.com er en jobportal med traineestillinger og graduate-programmer fra hele verden.
- På eures.dk kan du finde stil-linger i Europa.
hVer tredjeVil Være selVstændig
Mere end hver tredje studerende regner med at blive iværksætter, men når først de er færdiguddannede, er det under hver tiende, der har lyst til at starte egen virksomhed.
Kilde: A-kassen ASE
studiet
ph.d.-studiet består af:
- et selvstændigt videnskabeligt projekt
- et uddannelsesforløb svarende til 30 ECTS-point
- et undervisnings- og formidlingsforløb svarende til cirka tre måneder
- et eksternt studieophold - en afhandling - et offentligt forsvar.
Læs mere på ug.dk (UddannelsesGuiden) og erhvervsphd.dk
studiet
Der er masser af hjælp at hente, hvis du drømmer om at starte egen virk-somhed.
Går du rundt med en god idé, en stor portion skabertrang og lysten til at se noget vokse, skal du måske vælge at blive selvstændig, når du er færdig med at studere. Du kan få hjælp på dit universitet, i en tilknyttet forskerpark eller et iværksætterhus, der alle hjælper potentielle iværksættere med at finde ud af, om en idé er bæredygtig og med eventuelt at starte virksom-heden.
Ph.d.-studiet er en læreproces, hvor du gennem vejledning lærer at forske.Hvis du har lyst til at uddanne dig til forsker, kan du vælge at tage en treårig ph.d. i forlæn-gelse af dit studie. Som ph.d.-studerende indgår du i en forskergruppe, og du skal gennemføre et selvstændigt videnskabeligt projekt, der munder ud i en skriftlig afhandling samt et offentligt forsvar af dit ph.d.-projekt.
Du kan enten vælge at søge en af de ledige ph.d.-stillinger, der er slået op på dit univer-sitet, eller kontakte din vejleder og høre, om vedkommende har kendskab til, at der skulle være en spændende stilling på vej.
Det kan også være, du selv har en idé til et projekt, som du ønsker at arbejde med. Her er det altafgørende, at du kan finde en vejleder
Der er flere muligheder for at komme afsted, hvis du gerne vil til udlandet. Hvis du som nyuddannet ingeniør gerne vil til udlandet og måske drømmer om at blive kemi-ingeniør i Belgien eller it-udvikler i Spanien, kan du forsøge at blive ansat på en lokal kon-trakt i en global virksomhed. I nogle tilfælde ligner vilkårene traditionelle udstationeringsvilkår, mens det andre gange er lokale ansættelser på lige vilkår med lokale medarbejdere.
Du kan også søge job i en international virksomhed med adresse i Danmark, hvor der på længere sigt vil være mulighed for at blive udstationeret.
Du kan finde ledige stillinger i jobbanker med internationale stillinger eller kigge i den internationale patentdatabase Derwent Innovations Index efter internationale virk-somheder, der arbejder med netop dit interes-
Hvis det ikke lykkes dig at få job, når du dimit-terer, og derfor må melde dig i jobkøen, er der mange ting, du skal sætte dig ind i.
Der bliver stillet mange krav til dig som ledig, og derfor er det vigtigt, at du sætter dig ind i reglerne.
Du skal starte med at melde dig ledig i dit lokale jobcenter eller via jobnet.dk. Hvis du skal have dagpenge, skal du huske at melde dig ind i en A-kasse. Det kan du gøre allerede, mens du studerer. Hvis du melder dig ind
senest et år før dimissionen, kan du få dag-penge fra første ledighedsdag.
Kort tid efter du har meldt dig ledig, får du et informationsbrev fra din kontaktperson i A-kassen om, hvad du skal gøre. Du skal blandt andet oprette et cv på jobnet.dk, hvor du også skal bekræfte din jobsøgning hver uge, og du skal sende en ledighedserklæring til A-kassen.
Læs mere på side 20 og på iak.dk
Lad skabertrangen råde Tag en forskeruddannelse
Fra studieliv til arbejdsløs
Konkret sparringDu kan eventuelt melde dig ind i IDA Selvstændigforum, hvor du kan møde andre iværksættere og deltage i forskellige aktivite-ter for selvstændige som konferencer, kurser, foredrag, ekskursioner og studiekredse. Og du kan benytte dig af Startvækst, som er en por-tal til iværksættere og virksomheder i vækst, der drives af Erhvervsstyrelsen i samarbejde med væksthusene. Her kan du finde relevante arrangementer i dit lokalområde og hjælp til at afdække dit vækstpotentiale og finansielle behov. Du kan indgå i et vækstforløb og få spar-ring, der hjælper dig med at komme i gang.
inden for det pågældende forskningsområde, som er med på ideen, og som vil arbejde sam-men med dig om at forske på området.
Erhvervs-ph.d.Det kan også være, din vejleder har en kontakt til en virksomhed, som ønsker en erhvervs-ph.d., eller at du selv kontakter en virksomhed. Hvis virksomheden er interesseret i din idé, kan I sammen lave en ansøgning til dit universitet, som skal sikre, at der er forskningshøjde nok i projektet.
Hvis universitetet godkender ansøg-ningen, bliver du ansat på virksomhe-den. Du skal huske at søge om midler hos Undervisningsministeriet, som så giver virk-somheden tilskud til din løn. Det kan også være, virksomheden vælger selv at finansiere din stilling.
sefelt, og som du så kan sende uopfordrede ansøgninger til.
Trainee og internshipDu kan også gå efter at få en trainee-stilling eller melde dig til et graduate-program uden for landets grænser. Flere store og internationale virksomheder udbyder trainee-stillinger eller graduate-programmer til nyuddannede akade-mikere. Du kommer du til at arbejde med de fleste områder inden for en virksomhed og skal desuden tilbringe en del af tiden i udlandet.
Internship er endnu en mulighed for at få erfaring med arbejdslivet og et plus på cv’et. Et internship varer 3-12 måneder og giver dig et godt helhedssyn på virksomheden. Du bliver ikke ansat med almindelig løn, men skal ofte selv finansiere dit ophold.
Hvis du drømmer om at komme til udlan-det, skal du sørge for at have en opdateret LinkedIn-profil på engelsk, da LinkedIn bruges i hele verden.
Hvis du starter din karriere med at være ledig, er der heldigvis masser af hjælp at hente.
Start din karriere i udlandet
18 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 19
studiet
I en situation, hvor det er svært at finde job, handler det om at tænke kreativt. Vær aktiv – både fagligt og socialt – og prøv at se mulig-hederne og udfordringerne i stedet for at gå sur i det. Hvis du kan mande dig op til det, har du gode chancer for at blive en attraktiv medarbej-der. Først og fremmest skal du gå i gang med at søge job, længe inden specialet er afleveret. Det giver dig flere ’gratis’ forsøg, inden du for alvor mangler et job. Du skal også øve dig i at sælge dig selv, og det gør du bedst ved at komme til så mange jobsamtaler som muligt.
Kend dine kompetencer Hold hele tiden styr på dine kvalifikationer og vær bevidst om, hvor dine huller er. Det gør det også nemmere at vælge fag og søge praktik-pladser, der kan lukke hullerne.
Hold dig fagligt opdateretDin kommende arbejdsgiver forventer, at du ved, hvad der rører sig inden for dit felt. Læs interessant faglitteratur og tag til en ph.d.-forelæsning engang imellem.
Faglig og personlig udviklingSørg for at deltage i aktiviteter, så du både får faglig og personlig udvikling. Så længe, du kan vise gejst og engagement på forskellige planer, er du interessant. Hold dig i gang med et frivil-ligt job for en organisation eller et politisk parti. Det kan styrke dine kompetencer, selv om det
egentlig ikke relaterer sig til din uddannelse – og måske gøre udslaget, når du søger job.
Find studiejob og praktik Jo mere relevant dit studiejob er, jo bedre. Studiejobbet giver erfaring, kontakter og måske ligefrem et job i sidste ende. Det samme gælder
praktikpladsen. Find et sted, der passer godt til dig og sørg bag-efter for at holde kontakten til arbejdspladsen, mens du læser færdig.
Plej dit netværkFokuser på at vedligeholde og udbygge både din faglighed og dit personlige netværk. Der findes uanede mulighe-der for begge dele. Alene i
Ingeniørforeningens regi findes der mange og relevante faglige netværk. Så vær åben og søg kontakt til andre mennesker.
Kilder: Ingeniørens lederpanel, Rikke Jespersen fra DTU’s Karrierecenter, Niels-Erik Parbst, Central studievejleder på IHK, samt talentnetværket NovaPro.
Som nyuddannet ingeniør vil du helst undgå at havne i bunken af arbejdsløse dimittender. Men hvordan gør du dig attraktiv for arbejdsmarkedet?
Sådan bliver du attraktiv for arbejdsgiverne
Brug din virtuelle profil aktivt i din jobsøgning
en ud af fem ingeniører, der var blevet uddannet for under et år siden, gik ledig i januar 2011.
Kilde: IAK
studiet
Ryd op i din Facebook-profil og sørg for, at din LinkedIn-profil er 100 procent udfyldt.
Som studerende er Facebook og andre sociale online-netværk en fuldt integreret del af dit sociale liv. Men du bør også bruge de sociale medier effektivt og strategisk, for når du sender en jobansøgning, nøjes arbejdsgiveren ikke med at læse den og bladre lidt i dit Cv. Flere og flere chefer tjekker også de spor, du efterlader dig i den virtuelle verden, og det kan du lære at bruge til din fordel.
Ud med afslørende fotosFjern alt det, din mor ikke ville synes om at læse på din Facebook-profil. Ud med fotos fra sidste brandert og tilkendegi-velser, der vil kunne støde en kommende arbejdsgiver. For arbejdsgiverne kigger i højere grad på, hvordan man kom-munikerer på nettet. De skal bruge medarbejdere, der taler ordentligt. Så lad være med at skrive noget, du ikke vil kunne stå inde for om tre år.
Filtrér dine Facebook-vennerDu kan vælge at beskytte dig, så en kommende arbejdsgiver ikke har fri adgang til den kom-munikation, du har med dine venner. Det gør du ved at lave forskellige vennelister på din profil og på den måde filtrere dine Facebook-venner, så ikke alle har adgang til de personlige dele af din profil.
hVer sjette leder bruger sociale medier som Facebook, LinkedIn og Twitter til at finde yderligere oplysninger om ansøgere til en ledig stilling. Kilde: Lederne
Vær aktiv og prøv at se
mulighederne og udfordringerne i stedet for at gå sur i det.
Send de rigtige signalerSørg for, at din profil på LinkedIn er 100 pro-cent udfyldt, så de, der søger på dig, får det hele med. Lav resumeer af de projekter, du har været med til, så dine kompetencer træder tydeligt frem. Det er vigtigt med to anbefalinger, men det skal være fra de rigtige mennesker. Tænk over, hvilke signaler du sender i kraft af dem, der anbefaler dig. En kollegas anbefaling er ikke så vægtig som en chefs. Og troværdigheden bli-ver mindre, hvis du selv har anbefalet den, der anbefaler dig.
Studiet giver også kompetencerLad være med at opfatte dig selv som nyud-dannet uden praktisk erfaring. Se i stedet dig selv som én, der kommer med den nyeste viden inden for dit fag. Overvej hvilke kompetencer du har tilegnet dig i din studietid, og hvordan de kan være relevante for en arbejdsgiver.
Find den røde trådEr det begrænset, hvad du kan nævne af relevant erhvervserfaring, så brug i stedet
LinkedIns Summary-funktion til at fortælle uddybende om dig selv. Tænk fremadrettet og dyna-misk. Skriv om dit interessefelt og dine fremtidige karriereøn-sker, så du giver arbejdsgiveren et indtryk af, hvor du fagligt gerne vil bevæge dig hen. Men gør det kort - og sortér alt den irrelevante information fra.
Kilder: Mary Kobia, chefkonsulent i Komplement, Abelone Glahn, journalist og forfatter, Lisbeth Klastrup, lektor ved IT-Universitetet i København.
Fjern alt det, din mor ikke
ville synes om at læse på din Facebook-profil.
18 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 19
studiet
I en situation, hvor det er svært at finde job, handler det om at tænke kreativt. Vær aktiv – både fagligt og socialt – og prøv at se mulig-hederne og udfordringerne i stedet for at gå sur i det. Hvis du kan mande dig op til det, har du gode chancer for at blive en attraktiv medarbej-der. Først og fremmest skal du gå i gang med at søge job, længe inden specialet er afleveret. Det giver dig flere ’gratis’ forsøg, inden du for alvor mangler et job. Du skal også øve dig i at sælge dig selv, og det gør du bedst ved at komme til så mange jobsamtaler som muligt.
Kend dine kompetencer Hold hele tiden styr på dine kvalifikationer og vær bevidst om, hvor dine huller er. Det gør det også nemmere at vælge fag og søge praktik-pladser, der kan lukke hullerne.
Hold dig fagligt opdateretDin kommende arbejdsgiver forventer, at du ved, hvad der rører sig inden for dit felt. Læs interessant faglitteratur og tag til en ph.d.-forelæsning engang imellem.
Faglig og personlig udviklingSørg for at deltage i aktiviteter, så du både får faglig og personlig udvikling. Så længe, du kan vise gejst og engagement på forskellige planer, er du interessant. Hold dig i gang med et frivil-ligt job for en organisation eller et politisk parti. Det kan styrke dine kompetencer, selv om det
egentlig ikke relaterer sig til din uddannelse – og måske gøre udslaget, når du søger job.
Find studiejob og praktik Jo mere relevant dit studiejob er, jo bedre. Studiejobbet giver erfaring, kontakter og måske ligefrem et job i sidste ende. Det samme gælder
praktikpladsen. Find et sted, der passer godt til dig og sørg bag-efter for at holde kontakten til arbejdspladsen, mens du læser færdig.
Plej dit netværkFokuser på at vedligeholde og udbygge både din faglighed og dit personlige netværk. Der findes uanede mulighe-der for begge dele. Alene i
Ingeniørforeningens regi findes der mange og relevante faglige netværk. Så vær åben og søg kontakt til andre mennesker.
Kilder: Ingeniørens lederpanel, Rikke Jespersen fra DTU’s Karrierecenter, Niels-Erik Parbst, Central studievejleder på IHK, samt talentnetværket NovaPro.
Som nyuddannet ingeniør vil du helst undgå at havne i bunken af arbejdsløse dimittender. Men hvordan gør du dig attraktiv for arbejdsmarkedet?
Sådan bliver du attraktiv for arbejdsgiverne
Brug din virtuelle profil aktivt i din jobsøgning
en ud af fem ingeniører, der var blevet uddannet for under et år siden, gik ledig i januar 2011.
Kilde: IAK
studiet
Ryd op i din Facebook-profil og sørg for, at din LinkedIn-profil er 100 procent udfyldt.
Som studerende er Facebook og andre sociale online-netværk en fuldt integreret del af dit sociale liv. Men du bør også bruge de sociale medier effektivt og strategisk, for når du sender en jobansøgning, nøjes arbejdsgiveren ikke med at læse den og bladre lidt i dit Cv. Flere og flere chefer tjekker også de spor, du efterlader dig i den virtuelle verden, og det kan du lære at bruge til din fordel.
Ud med afslørende fotosFjern alt det, din mor ikke ville synes om at læse på din Facebook-profil. Ud med fotos fra sidste brandert og tilkendegi-velser, der vil kunne støde en kommende arbejdsgiver. For arbejdsgiverne kigger i højere grad på, hvordan man kom-munikerer på nettet. De skal bruge medarbejdere, der taler ordentligt. Så lad være med at skrive noget, du ikke vil kunne stå inde for om tre år.
Filtrér dine Facebook-vennerDu kan vælge at beskytte dig, så en kommende arbejdsgiver ikke har fri adgang til den kom-munikation, du har med dine venner. Det gør du ved at lave forskellige vennelister på din profil og på den måde filtrere dine Facebook-venner, så ikke alle har adgang til de personlige dele af din profil.
hVer sjette leder bruger sociale medier som Facebook, LinkedIn og Twitter til at finde yderligere oplysninger om ansøgere til en ledig stilling. Kilde: Lederne
Vær aktiv og prøv at se
mulighederne og udfordringerne i stedet for at gå sur i det.
Send de rigtige signalerSørg for, at din profil på LinkedIn er 100 pro-cent udfyldt, så de, der søger på dig, får det hele med. Lav resumeer af de projekter, du har været med til, så dine kompetencer træder tydeligt frem. Det er vigtigt med to anbefalinger, men det skal være fra de rigtige mennesker. Tænk over, hvilke signaler du sender i kraft af dem, der anbefaler dig. En kollegas anbefaling er ikke så vægtig som en chefs. Og troværdigheden bli-ver mindre, hvis du selv har anbefalet den, der anbefaler dig.
Studiet giver også kompetencerLad være med at opfatte dig selv som nyud-dannet uden praktisk erfaring. Se i stedet dig selv som én, der kommer med den nyeste viden inden for dit fag. Overvej hvilke kompetencer du har tilegnet dig i din studietid, og hvordan de kan være relevante for en arbejdsgiver.
Find den røde trådEr det begrænset, hvad du kan nævne af relevant erhvervserfaring, så brug i stedet
LinkedIns Summary-funktion til at fortælle uddybende om dig selv. Tænk fremadrettet og dyna-misk. Skriv om dit interessefelt og dine fremtidige karriereøn-sker, så du giver arbejdsgiveren et indtryk af, hvor du fagligt gerne vil bevæge dig hen. Men gør det kort - og sortér alt den irrelevante information fra.
Kilder: Mary Kobia, chefkonsulent i Komplement, Abelone Glahn, journalist og forfatter, Lisbeth Klastrup, lektor ved IT-Universitetet i København.
Fjern alt det, din mor ikke
ville synes om at læse på din Facebook-profil.
20 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 21
studiet
afgangsprojekt hos en Virksomhed
Når du laver dit afgangsprojekt i samarbejde med en virksomhed, skal du være opmærksom på at: - udarbejde en kontrakt, der
blandt andet omhandler arbejdstid og arbejdsopgaver.
- projektet skal indberettes til din uddannelsesinstitution, inden du begynder.
- du er berettiget til SU.- virksomheden i nogle
tilfælde tilbyder løn, hvilket skal indberettes til uddannelsesinstitutionen, da det kan have effekt på din SU.
kapitel
hVor finder du studiejobbet?
Der er mange steder, du kan holde øje med, når du vil finde et studiejob. Først og fremmest jobportalerne, men det betaler sig også at bruge sit netværk. Måske er en af dine studiekammerater på vej til udlandet eller har fået et nyt studiejob, hvilket betyder, at vedkommendes nuværende studiejob måske snart bliver ledigt til dig.
studiejobs.dkvikarjob.dkmoment.dkexecute.dk
studiejober topscorer
Studierelevant arbejde ligger blandt topscorerne, når nyuddannede såvel som arbejdsgiverne skal svare på, hvad der tæller i jagten på det første job efter studierne.
Kilde: A-kassen for højtuddannede i erhvervslivet
Tag udgangspunkt i det, du har specialiseret dig i under studiet, når du skal vælge emne til dit afgangsprojekt.
Når det er blevet tid til at lave afgangsprojekt, er det oplagt at tage udgangspunkt i det, du har specialiseret dig i under studiet, og den profil for dig selv, som du er i gang med at skabe. Du vælger selv dit emne, men kan få hjælp af professorerne på din studieretning, som ofte har en oversigt over projekter, som de gerne vil have arbejdet på, alt efter om der er tale om et afgangsprojekt, bachelor-projekt eller kandidatspeciale.
Udnyt de muligheder, der er på dit universitet, for at involvere dig med andre studerende.Uanset hvor du læser til ingeniør, er der mulig-hed for, at du kan involvere dig enten studenter-politisk, organisatorisk eller socialt.
Du kan for eksempel melde dig ind i stu-denterorganisationen på dit universitet, De studerendes erhvervskontakt eller Ingeniører uden grænser. Du kan være med til at præge alverdens ting, der vedrører dit studieliv, eller du kan være med til at arrangere rusture og stå for det administrative arbejde omkring det. Du
Det pynter gevaldigt på din profil, hvis du har et studiejob. Især hvis det er fagligt relevant for lige præcis den retning, du læser. Det er nemlig noget, virksomhederne lægger vægt på, når de skal ansætte ingeniører og sidder med en stor bunke ansøgninger foran sig.
Et studiejob kan give dig en idé om, hvad det er, du skal ud at arbejde med, når du engang er færdig med at læse. Det minder lidt om at være i praktik. Du får en idé om, hvad det vil sige at være ingeniør og får tilegnet dig noget erhvervserfaring, men også erfaring med at være på en arbejdsplads.
”Du kan ikke læse dig til at fungere i et arbejde. Det skal prøves og læres. Et studiejob lærer dig mange ting, som du så allerede kan i din første ansættelse. Det kommer både dig og din virksomhed til gavn, at du er mødesikker, har lært at arbejde selvstændigt, kan indgå i et teamwork, løse opga-ver og i det hele taget ved, hvil-ke skrevne og uskrevne regler der får en arbejdsplads til at fungere i praksis,” siger erhvervspsykolog Birgitte Svinth.
Studiejob hos opstartsvirksomhederAt studiejobbet helst skal være specifikt i for-hold til det, du læser, er ofte lettere sagt end gjort. For det kan være svært at finde et fagligt relevant job.
Jobfinder.dk kan være et oplagt sted at lede efter et studiejob, da jobbasen henvender sig specifikt til ingeniører. Du kan også forsøge at blive ansat på sit universitet til for eksempel at lave forsøgsopstillinger eller finde en opstarts-
virksomhed, der for eksempel ansætter kemi-studerende til at udføre sine forsøg. De små opstartsvirksomheder ligger typisk placeret i nærheden af universiteterne, netop fordi de gerne vil i kontakt med studerende.
Ikke-faglige kvalifikationerNogle studerende arbejder sideløbende med, at de læser, mens andre vælger at gøre det mere koncentreret for eksempel i sommerferien, da det kan være svært at finde tid til at arbejde i det daglige, hvor man måske bruger 40-50 timer
om ugen på universitetet.Hvis ikke det lykkes at finde
et fagligt relevant job, kan du prøve at finde et arbejde, som giver dig nogle andre kvalifika-tioner. Det kan være, du bliver god til kundekontakt ved at arbejde i en bagerbutik eller får noget ansvar ved at undervise i den lokale svømmeklub. Du kan altså sagtens tilegne dig nogle kvalifikationer, selv om jobbet ikke er studierelevant.
Vigtigt at få en udtalelseHusk altid at få en udtalelse fra din arbejdsgiver, når du har afsluttet et studiejob.
”Det kan være næsten lige så meget værd som et højt gennemsnit. Dit eksamensbevis viser, at du er fagligt kvalificeret, mens en god udtalelse fra et studiejob kan vise, at du reelt er kompetent,” siger Birgitte Svinth.
Afgangsprojektet fuldender din profil
Involver dig i studielivet
Studiejobbet pynter på dit cv
Hvis du kan finde et fagligt relevant studiejob, kommer din profil til at fremstå stærkere.
Når du gennemfører
dit projekt i en virksomhed, får du en forsmag på det virkelige arbejdsliv.
Du kan ikke læse dig til
at fungere i et arbejde. Det skal prøves og læres.Birgitte Svinth, erhvervspsykolog
Samarbejde med en virksomhedDu har mulighed for at skrive dit afgangsprojekt i samarbejde med en virksomhed. Det kan for eksempel være den virksomhed, hvor du var i praktik. Fordelen ved det kan være, at I kender
hinanden, og du ved, hvem du skal gå til for at få de rigtige oplysninger. Det gør det nem-mere for begge parter. Du kan også prøve at få kontakt til en virksomhed på en messe eller finde inspiration til oplagte virksomheder bagerst i denne udgave af Pejling.
Når du gennemfører dit projekt i samarbejde med en virksomhed, får du en forsmag på det virkelige arbejdsliv. Du kommer til at opleve virksom-
heden indefra og kan via dit projekt bidrage med noget, som virksomheden kan have gavn af.
kan melde dig ind i de sportsforeninger eller fritidsklubber, der findes på dit studie, deltage i den lange række af arrangementer eller melde dig ind i et eller f lere netværk.
Nemt at socialisereIsær hvis du kommer langvejsfra og ikke rig-tigt kender nogen, har du måske behov for at etablere et socialt netværk, når du starter med at studere. Selvfølgelig får du nogle studiekam-merater i din læsegruppe eller møder nogle på rusturen, men det kan også være rart at lære nogle at kende uden for din egen studieretning. Så hvis du gerne vil socialisere, er der heldigvis rig mulighed for det på dit universitet.
20 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 21
studiet
afgangsprojekt hos en Virksomhed
Når du laver dit afgangsprojekt i samarbejde med en virksomhed, skal du være opmærksom på at: - udarbejde en kontrakt, der
blandt andet omhandler arbejdstid og arbejdsopgaver.
- projektet skal indberettes til din uddannelsesinstitution, inden du begynder.
- du er berettiget til SU.- virksomheden i nogle
tilfælde tilbyder løn, hvilket skal indberettes til uddannelsesinstitutionen, da det kan have effekt på din SU.
kapitel
hVor finder du studiejobbet?
Der er mange steder, du kan holde øje med, når du vil finde et studiejob. Først og fremmest jobportalerne, men det betaler sig også at bruge sit netværk. Måske er en af dine studiekammerater på vej til udlandet eller har fået et nyt studiejob, hvilket betyder, at vedkommendes nuværende studiejob måske snart bliver ledigt til dig.
studiejobs.dkvikarjob.dkmoment.dkexecute.dk
studiejober topscorer
Studierelevant arbejde ligger blandt topscorerne, når nyuddannede såvel som arbejdsgiverne skal svare på, hvad der tæller i jagten på det første job efter studierne.
Kilde: A-kassen for højtuddannede i erhvervslivet
Tag udgangspunkt i det, du har specialiseret dig i under studiet, når du skal vælge emne til dit afgangsprojekt.
Når det er blevet tid til at lave afgangsprojekt, er det oplagt at tage udgangspunkt i det, du har specialiseret dig i under studiet, og den profil for dig selv, som du er i gang med at skabe. Du vælger selv dit emne, men kan få hjælp af professorerne på din studieretning, som ofte har en oversigt over projekter, som de gerne vil have arbejdet på, alt efter om der er tale om et afgangsprojekt, bachelor-projekt eller kandidatspeciale.
Udnyt de muligheder, der er på dit universitet, for at involvere dig med andre studerende.Uanset hvor du læser til ingeniør, er der mulig-hed for, at du kan involvere dig enten studenter-politisk, organisatorisk eller socialt.
Du kan for eksempel melde dig ind i stu-denterorganisationen på dit universitet, De studerendes erhvervskontakt eller Ingeniører uden grænser. Du kan være med til at præge alverdens ting, der vedrører dit studieliv, eller du kan være med til at arrangere rusture og stå for det administrative arbejde omkring det. Du
Det pynter gevaldigt på din profil, hvis du har et studiejob. Især hvis det er fagligt relevant for lige præcis den retning, du læser. Det er nemlig noget, virksomhederne lægger vægt på, når de skal ansætte ingeniører og sidder med en stor bunke ansøgninger foran sig.
Et studiejob kan give dig en idé om, hvad det er, du skal ud at arbejde med, når du engang er færdig med at læse. Det minder lidt om at være i praktik. Du får en idé om, hvad det vil sige at være ingeniør og får tilegnet dig noget erhvervserfaring, men også erfaring med at være på en arbejdsplads.
”Du kan ikke læse dig til at fungere i et arbejde. Det skal prøves og læres. Et studiejob lærer dig mange ting, som du så allerede kan i din første ansættelse. Det kommer både dig og din virksomhed til gavn, at du er mødesikker, har lært at arbejde selvstændigt, kan indgå i et teamwork, løse opga-ver og i det hele taget ved, hvil-ke skrevne og uskrevne regler der får en arbejdsplads til at fungere i praksis,” siger erhvervspsykolog Birgitte Svinth.
Studiejob hos opstartsvirksomhederAt studiejobbet helst skal være specifikt i for-hold til det, du læser, er ofte lettere sagt end gjort. For det kan være svært at finde et fagligt relevant job.
Jobfinder.dk kan være et oplagt sted at lede efter et studiejob, da jobbasen henvender sig specifikt til ingeniører. Du kan også forsøge at blive ansat på sit universitet til for eksempel at lave forsøgsopstillinger eller finde en opstarts-
virksomhed, der for eksempel ansætter kemi-studerende til at udføre sine forsøg. De små opstartsvirksomheder ligger typisk placeret i nærheden af universiteterne, netop fordi de gerne vil i kontakt med studerende.
Ikke-faglige kvalifikationerNogle studerende arbejder sideløbende med, at de læser, mens andre vælger at gøre det mere koncentreret for eksempel i sommerferien, da det kan være svært at finde tid til at arbejde i det daglige, hvor man måske bruger 40-50 timer
om ugen på universitetet.Hvis ikke det lykkes at finde
et fagligt relevant job, kan du prøve at finde et arbejde, som giver dig nogle andre kvalifika-tioner. Det kan være, du bliver god til kundekontakt ved at arbejde i en bagerbutik eller får noget ansvar ved at undervise i den lokale svømmeklub. Du kan altså sagtens tilegne dig nogle kvalifikationer, selv om jobbet ikke er studierelevant.
Vigtigt at få en udtalelseHusk altid at få en udtalelse fra din arbejdsgiver, når du har afsluttet et studiejob.
”Det kan være næsten lige så meget værd som et højt gennemsnit. Dit eksamensbevis viser, at du er fagligt kvalificeret, mens en god udtalelse fra et studiejob kan vise, at du reelt er kompetent,” siger Birgitte Svinth.
Afgangsprojektet fuldender din profil
Involver dig i studielivet
Studiejobbet pynter på dit cv
Hvis du kan finde et fagligt relevant studiejob, kommer din profil til at fremstå stærkere.
Når du gennemfører
dit projekt i en virksomhed, får du en forsmag på det virkelige arbejdsliv.
Du kan ikke læse dig til
at fungere i et arbejde. Det skal prøves og læres.Birgitte Svinth, erhvervspsykolog
Samarbejde med en virksomhedDu har mulighed for at skrive dit afgangsprojekt i samarbejde med en virksomhed. Det kan for eksempel være den virksomhed, hvor du var i praktik. Fordelen ved det kan være, at I kender
hinanden, og du ved, hvem du skal gå til for at få de rigtige oplysninger. Det gør det nem-mere for begge parter. Du kan også prøve at få kontakt til en virksomhed på en messe eller finde inspiration til oplagte virksomheder bagerst i denne udgave af Pejling.
Når du gennemfører dit projekt i samarbejde med en virksomhed, får du en forsmag på det virkelige arbejdsliv. Du kommer til at opleve virksom-
heden indefra og kan via dit projekt bidrage med noget, som virksomheden kan have gavn af.
kan melde dig ind i de sportsforeninger eller fritidsklubber, der findes på dit studie, deltage i den lange række af arrangementer eller melde dig ind i et eller f lere netværk.
Nemt at socialisereIsær hvis du kommer langvejsfra og ikke rig-tigt kender nogen, har du måske behov for at etablere et socialt netværk, når du starter med at studere. Selvfølgelig får du nogle studiekam-merater i din læsegruppe eller møder nogle på rusturen, men det kan også være rart at lære nogle at kende uden for din egen studieretning. Så hvis du gerne vil socialisere, er der heldigvis rig mulighed for det på dit universitet.
22 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 23
studiet
Betyder det noget for min profil, at jeg har haft et studiejob? Morten: Det har ikke som sådan betydning for, om du bliver kaldt til samtale eller ej, men det ruster dig til samtalen, fordi det giver både erfaring og selvindsigt at arbejde i en virksom-hed. Jobbet behøver ikke nødvendigvis være studierelevant, men det skal give nogle faglige udfordringer.
Christian: Ja, det er en stor fordel, især hvis det er brancherelevant. Men det kan også være positivt, selv om det ikke er. Nogle job kræver, at du holder dine mødetider og har lidt rygrad, mens andre er fysisk krævende eller giver dig salgserfaring, hvilket man har brug for i næsten alle job i dag. Så det er næsten altid et plus.
Bettina: Ja, det er ekstremt vigtigt, at du kan vise, at du forstår at omsætte din teoretiske viden til praktiske sammenhænge, og at du kan komme op om morgenen og passe et job. Det er selvfølgelig en fordel, hvis jobbet er studie-relevant, men det vigtigste er, at du magter at arbejde ved siden af studiet.
Hvad betyder et udlandsophold for min profil?Morten: Tre måneder i et eksotisk land interes-serer mig ikke. Men et ophold på et universitet eller noget andet med en faglig profil, der giver dig erfaring og får dig til at reflektere over, hvad du gerne vil fremadrettet, kan gøre dig til en stærkere person, når du træder ind i et job.
Christian: Hvis man søger ind i en internatio-nal virksomhed som vores, betyder det meget. I 2011 har vi sendt fire danske kollegaer til England, en til Tyskland og en til Kroatien. Det er klart et plus, hvis de har udlandserfaring i forvejen. Så ved vi, at de er bedre rustet til det.
Bettina: Det viser, at du er internationalt orien-teret, hvilket selvfølgelig er et plus. Men det er ikke altafgørende.
Betyder frivilligt arbejde noget for min profil?Morten: Ikke hvis det blot er et sted, hvor ansø-geren har ageret ’arme og ben’. Men ulønnet arbejde, for eksempel i en beboerorganisation,
Studierelevant arbejde og udlands-ophold med fagligt indhold er noget af det, virksomhederne lægger vægt på, når de kigger på din profil.
Sådan bedømmer virksom hederne din profil
studiet
er interessant, fordi det siger noget om, hvad du har lyst til at arbejde med – uden du behøver få penge for det.
Christian: Ja, hvis to cv’er står lige, kan det godt være tungen på vægtskålen. Ellers er det ikke afgørende.
Bettina: Det afhænger af, hvilke kvalifikationer du har opnået. Og det gør ingen forskel, om arbejdet er frivilligt eller lønnet.
Forbedrer det mine chancer for at blive ansat, hvis jeg tager en ph.d.? Morten: Ikke i vores virksomhed. Her er det vigtigere at have en veludviklet forretnings-sans og vise forståelse for kunderne og deres problemer.
Christian: Ikke hos os, men det kunne det sag-tens gøre i andre brancher. Hvis vi i Danmark ansatte en ph.d., så ville det være for en treårig periode med det langsigtede mål, at kandidaten skulle til vores produktudviklingsafdeling i Liechtenstein eller Tyskland.
Bettina: Nej, det lægger vi ikke vægt på.
Er det vigtigt at blive færdig til normeret tid?Morten: Det er bestemt ikke et succeskriterium. I og for sig er det underordnet, om du har været fem eller syv år om dit studie, hvis blot du har brugt tiden til noget fornuftigt og kan fortælle, hvorfor du har valgt at gøre, som du har gjort.
Christian: Nej, så længe man ikke er ti år om det. Der skal være plads til, at man i løbet af studiet finder ud af, at man har valgt den for-kerte retning, eller at man tager et udlandsop-hold, får et barn eller holder orlov for at passe et sygt familiemedlem.
Bettina: Det kommer an på, hvad du har brugt tiden på, og om du har en god forklaring. Det
kan for eksempel være, at du har taget orlov for at arbejde på fuld tid i en periode, eller gik på universitetet lige efter gymnasiet og derfor trængte til en pause undervejs. Så er det ok ikke at blive færdig til normeret tid.
Hvor meget betyder mine karakterer? Morten: I de fag, som er superrelevante for stil-lingen, skal du helst have klaret dig over middel. Men det er absolut ikke afgørende. Fred være med det, hvis du har fået nogle dårlige karakte-rer i starten af studiet. Karakteren for dit spe-ciale er meget mere spændende at se.
Christian: Karaktererne er ofte det eneste begrundelsesgrundlag, man har på det tids-punkt. Jeg vil helt klart sortere en person med 7 i gennemsnit fra i forhold til en med 8. Jeg kigger på karaktererne i de relevante fag, hvilket som regel drejer sig om syv-otte fag.
Bettina: De betyder noget, men ikke alt. Det afhænger jo også af, hvad du ellers har at byde på. Hvis vi er i tvivl om dine faglige kompe-tencer, vælger vi måske at bruge en test for at afklare, hvad du kan.
Tjekker du ansøgerne på nettet?Morten: Ja, for en persons internetfodspor er altid interessant. Jeg googler altid folk, fordi man ikke selv kan styre sin søgeprofil. Det giver et godt indtryk af, hvad det er for en person, man står over for, både fagligt og personligt.
Christian: Nej, det gør jeg meget sjældent. Jeg kan godt finde på at søge folk på LinkedIn, men ikke Facebook, for det er at snage i folks privat-liv. Jeg vil hellere have nogle referencer, som jeg kan ringe til.
Bettina: Ikke før samtalen, men inden vi ansæt-ter. Jeg googler kandidaten, tjekker vedkom-mendes profil på LinkedIn og ringer til referen-cerne.
kun få har forsker-uddannelse Kun 4,6% af ingeniører i den erhvervsaktive alder har en forskeruddannelse.
Kilde: Danmarks Statistik og IDA, 2009.
Morten Hald MortensenProduktionschef/partner SkabelonDesign
Christian WittrupTeknisk chef/technical managerHilti Danmark A/S
Bettina BuchHR-managerVolvo Danmark
22 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 23
studiet
Betyder det noget for min profil, at jeg har haft et studiejob? Morten: Det har ikke som sådan betydning for, om du bliver kaldt til samtale eller ej, men det ruster dig til samtalen, fordi det giver både erfaring og selvindsigt at arbejde i en virksom-hed. Jobbet behøver ikke nødvendigvis være studierelevant, men det skal give nogle faglige udfordringer.
Christian: Ja, det er en stor fordel, især hvis det er brancherelevant. Men det kan også være positivt, selv om det ikke er. Nogle job kræver, at du holder dine mødetider og har lidt rygrad, mens andre er fysisk krævende eller giver dig salgserfaring, hvilket man har brug for i næsten alle job i dag. Så det er næsten altid et plus.
Bettina: Ja, det er ekstremt vigtigt, at du kan vise, at du forstår at omsætte din teoretiske viden til praktiske sammenhænge, og at du kan komme op om morgenen og passe et job. Det er selvfølgelig en fordel, hvis jobbet er studie-relevant, men det vigtigste er, at du magter at arbejde ved siden af studiet.
Hvad betyder et udlandsophold for min profil?Morten: Tre måneder i et eksotisk land interes-serer mig ikke. Men et ophold på et universitet eller noget andet med en faglig profil, der giver dig erfaring og får dig til at reflektere over, hvad du gerne vil fremadrettet, kan gøre dig til en stærkere person, når du træder ind i et job.
Christian: Hvis man søger ind i en internatio-nal virksomhed som vores, betyder det meget. I 2011 har vi sendt fire danske kollegaer til England, en til Tyskland og en til Kroatien. Det er klart et plus, hvis de har udlandserfaring i forvejen. Så ved vi, at de er bedre rustet til det.
Bettina: Det viser, at du er internationalt orien-teret, hvilket selvfølgelig er et plus. Men det er ikke altafgørende.
Betyder frivilligt arbejde noget for min profil?Morten: Ikke hvis det blot er et sted, hvor ansø-geren har ageret ’arme og ben’. Men ulønnet arbejde, for eksempel i en beboerorganisation,
Studierelevant arbejde og udlands-ophold med fagligt indhold er noget af det, virksomhederne lægger vægt på, når de kigger på din profil.
Sådan bedømmer virksom hederne din profil
studiet
er interessant, fordi det siger noget om, hvad du har lyst til at arbejde med – uden du behøver få penge for det.
Christian: Ja, hvis to cv’er står lige, kan det godt være tungen på vægtskålen. Ellers er det ikke afgørende.
Bettina: Det afhænger af, hvilke kvalifikationer du har opnået. Og det gør ingen forskel, om arbejdet er frivilligt eller lønnet.
Forbedrer det mine chancer for at blive ansat, hvis jeg tager en ph.d.? Morten: Ikke i vores virksomhed. Her er det vigtigere at have en veludviklet forretnings-sans og vise forståelse for kunderne og deres problemer.
Christian: Ikke hos os, men det kunne det sag-tens gøre i andre brancher. Hvis vi i Danmark ansatte en ph.d., så ville det være for en treårig periode med det langsigtede mål, at kandidaten skulle til vores produktudviklingsafdeling i Liechtenstein eller Tyskland.
Bettina: Nej, det lægger vi ikke vægt på.
Er det vigtigt at blive færdig til normeret tid?Morten: Det er bestemt ikke et succeskriterium. I og for sig er det underordnet, om du har været fem eller syv år om dit studie, hvis blot du har brugt tiden til noget fornuftigt og kan fortælle, hvorfor du har valgt at gøre, som du har gjort.
Christian: Nej, så længe man ikke er ti år om det. Der skal være plads til, at man i løbet af studiet finder ud af, at man har valgt den for-kerte retning, eller at man tager et udlandsop-hold, får et barn eller holder orlov for at passe et sygt familiemedlem.
Bettina: Det kommer an på, hvad du har brugt tiden på, og om du har en god forklaring. Det
kan for eksempel være, at du har taget orlov for at arbejde på fuld tid i en periode, eller gik på universitetet lige efter gymnasiet og derfor trængte til en pause undervejs. Så er det ok ikke at blive færdig til normeret tid.
Hvor meget betyder mine karakterer? Morten: I de fag, som er superrelevante for stil-lingen, skal du helst have klaret dig over middel. Men det er absolut ikke afgørende. Fred være med det, hvis du har fået nogle dårlige karakte-rer i starten af studiet. Karakteren for dit spe-ciale er meget mere spændende at se.
Christian: Karaktererne er ofte det eneste begrundelsesgrundlag, man har på det tids-punkt. Jeg vil helt klart sortere en person med 7 i gennemsnit fra i forhold til en med 8. Jeg kigger på karaktererne i de relevante fag, hvilket som regel drejer sig om syv-otte fag.
Bettina: De betyder noget, men ikke alt. Det afhænger jo også af, hvad du ellers har at byde på. Hvis vi er i tvivl om dine faglige kompe-tencer, vælger vi måske at bruge en test for at afklare, hvad du kan.
Tjekker du ansøgerne på nettet?Morten: Ja, for en persons internetfodspor er altid interessant. Jeg googler altid folk, fordi man ikke selv kan styre sin søgeprofil. Det giver et godt indtryk af, hvad det er for en person, man står over for, både fagligt og personligt.
Christian: Nej, det gør jeg meget sjældent. Jeg kan godt finde på at søge folk på LinkedIn, men ikke Facebook, for det er at snage i folks privat-liv. Jeg vil hellere have nogle referencer, som jeg kan ringe til.
Bettina: Ikke før samtalen, men inden vi ansæt-ter. Jeg googler kandidaten, tjekker vedkom-mendes profil på LinkedIn og ringer til referen-cerne.
kun få har forsker-uddannelse Kun 4,6% af ingeniører i den erhvervsaktive alder har en forskeruddannelse.
Kilde: Danmarks Statistik og IDA, 2009.
Morten Hald MortensenProduktionschef/partner SkabelonDesign
Christian WittrupTeknisk chef/technical managerHilti Danmark A/S
Bettina BuchHR-managerVolvo Danmark
24 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 25
studiet studiet
find en praktikplads
Gå i gang med at finde en praktikplads i god tid og få eventuelt hjælp af praktikkoordinatoren på din uddannelsesretning. Du kan også finde en praktikplads ved at tage kontakt til virksomhederne på en messe.
søg efter studiejob
studiejobs.dkvikarjob.dkmoment.dkexecute.dk
læs mere om ph.d.
ug.dk erhvervsphd.dk
planlæg dit studie
Gør ikke studiet mere besværligt for dig selv end højst nødvendigt! Læg en plan for dit studieforløb og find ud af, hvordan du får mest muligt udbytte af forelæsninger, gruppearbejde og din læsning.
nyttige links hVis du Vil til udlandet
Traineesearch.dk GraduateGuiden.dk Graduateland.com Eures.dk kan du finde stillinger i Europa.
dyrk det sociale liV
Du er ikke alene! Der er masser af muligheder for at deltage i sociale, organisatoriske eller studenterpolitiske arrangementer på dit universitet.
a-kasse og fagforening
Find ud af, om du skal være medlem af Ingeniørforeningen og Ingeniørernes A-kasse. Læs mere på ida.dk og iak.dk
netVærk, netVærk, netVærk
Øv dig på at netværke fra starten af dit studie, så er du måske rigtig god til det, når du engang er færdig med at læse. Her er et par gode råd:
- Øv dig trin for trin- Sæt dig et mål- Juster din strategi undervejs- Find din egen stil.- Giv noget igen- Plej dine kontakter- Vær aktiv og deltag i messer,
kurser mm.- Vær udadvendt og interesseret - Vær kreativ og find på noget nyt.
gode grunde til at rejse til udlandet
- du opnår unikke kompetencer inden for dit fagområde
- du udvikler interkulturelle kompetencer- du skaber et netværk af internationale
kontakter, som du kan bruge i din professionelle karriere
- du forbedrer dine sprogkundskaber- du forbedrer dine jobmuligheder- du får en oplevelse for livet.
hVad skal jeg efter studiet?
Hvem siger du skal direkte i job efter studiet? Det kan være, du brænder efter at blive selvstændig eller tage en ph.d., fordi det måske forbedrer dine jobmuligheder. Det kan også være, du vil en tur til udlandet. Find ud af, hvad der er det rigtige for dig. Tag eventuelt en snak med en studie- eller karrierevejleder.
din Virtuelle profil
Brug din virtuelle profil strategisk! Husk at arbejdsgiverne tjekker dine fodspor på nettet, så ryd op i din Facebook-profil og sørg for at opdatere din LinkedIn-profil!
24 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 25
studiet studiet
find en praktikplads
Gå i gang med at finde en praktikplads i god tid og få eventuelt hjælp af praktikkoordinatoren på din uddannelsesretning. Du kan også finde en praktikplads ved at tage kontakt til virksomhederne på en messe.
søg efter studiejob
studiejobs.dkvikarjob.dkmoment.dkexecute.dk
læs mere om ph.d.
ug.dk erhvervsphd.dk
planlæg dit studie
Gør ikke studiet mere besværligt for dig selv end højst nødvendigt! Læg en plan for dit studieforløb og find ud af, hvordan du får mest muligt udbytte af forelæsninger, gruppearbejde og din læsning.
nyttige links hVis du Vil til udlandet
Traineesearch.dk GraduateGuiden.dk Graduateland.com Eures.dk kan du finde stillinger i Europa.
dyrk det sociale liV
Du er ikke alene! Der er masser af muligheder for at deltage i sociale, organisatoriske eller studenterpolitiske arrangementer på dit universitet.
a-kasse og fagforening
Find ud af, om du skal være medlem af Ingeniørforeningen og Ingeniørernes A-kasse. Læs mere på ida.dk og iak.dk
netVærk, netVærk, netVærk
Øv dig på at netværke fra starten af dit studie, så er du måske rigtig god til det, når du engang er færdig med at læse. Her er et par gode råd:
- Øv dig trin for trin- Sæt dig et mål- Juster din strategi undervejs- Find din egen stil.- Giv noget igen- Plej dine kontakter- Vær aktiv og deltag i messer,
kurser mm.- Vær udadvendt og interesseret - Vær kreativ og find på noget nyt.
gode grunde til at rejse til udlandet
- du opnår unikke kompetencer inden for dit fagområde
- du udvikler interkulturelle kompetencer- du skaber et netværk af internationale
kontakter, som du kan bruge i din professionelle karriere
- du forbedrer dine sprogkundskaber- du forbedrer dine jobmuligheder- du får en oplevelse for livet.
hVad skal jeg efter studiet?
Hvem siger du skal direkte i job efter studiet? Det kan være, du brænder efter at blive selvstændig eller tage en ph.d., fordi det måske forbedrer dine jobmuligheder. Det kan også være, du vil en tur til udlandet. Find ud af, hvad der er det rigtige for dig. Tag eventuelt en snak med en studie- eller karrierevejleder.
din Virtuelle profil
Brug din virtuelle profil strategisk! Husk at arbejdsgiverne tjekker dine fodspor på nettet, så ryd op i din Facebook-profil og sørg for at opdatere din LinkedIn-profil!
26 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k26 2726
cv
TesT din personlighed
Du kan overveje at tage en personlighedstest på nettet som hjælp til at få klarlagt dine personlige kvalifikationer. Det kan for eksempel være personlighedstesten MBTI, som giver dig et indblik i, hvordan du træffer beslutninger, hvordan du bedst kan lide at samarbejde, hvilken rolle du helst ser dig selv i osv.
cv
Grundpillen i al jobsøgning er at finde ud af, hvad det er for et produkt, du skal sælge. Altså: Hvem er du? Er du super stringent, systematisk og kan skabe overblik – og vil derfor være den oplagte projektleder? Eller er det måske en hel anden type job, du skal gå efter?
Alt det faglige er formentlig på plads, men i løbet af studiet får du meget mere end nogle formler og nogle karakterer med dig. Både på det faglige og det sociale plan. Så det gælder om at blive bevidst om, hvad det er for nogle kvaliteter, som lige netop du besidder. Og jo før, du kommer i gang, jo bedre.
“Det er enhver karriereråd-givers drøm, at de studerende helt fra starten tænker: ‘Hvad har jeg fået med fra det her semester? i stedet for at sige til sig selv: ‘Puha, nu er eksamen overstået, nu skal jeg bare slappe af ’,” siger karriererådgiver Helle Warburg fra Karrierecentret på DTU.
Start tidligt på dit cvHun understreger, at opgaven med at skrive et fyldestgørende cv bliver meget nemmere, hvis man fra starten af sit studie vænner sig til at arbejde på det efter hvert semester:
“I stedet for straks at holde ferie, så brug lidt tid efter hvert semester på at ref lektere over, hvad du ud over dine karakterer har fået ud af dine kurser. Hvad har du lært? Har du forstået meningen med, hvad du skulle lære af det her? Har du forstået, hvad du skal bruge det til? Hvordan har det udviklet dig, og hvad er du blevet styrket i? Giv dig selv et servicetjek, lige-som folk gør med deres bil,” siger hun.
Afklaring af kvalifikationerLige fra du starter på dit studie, bør det ligge i din bevidsthed, at du skal videre ud i verden, når du er færdiguddannet.
“Det betyder ikke, at du skal planlægge din karriere allerede på 1. semester. Men du er
nødt til at gå i gang med at afklare dine kvalifikationer i løbet af det første år. Det vil sige, at du skal have fokus på, at du skal noget efter studiet. Du behøver ikke beslutte dig for, hvad du skal, når du er færdig, for selvfølgelig kan du ændre mening undervejs i takt med, at du får en masse ny viden. Men du skal have en bevidsthed om, hvorfor du
befinder dig på det her studie, om du får det, du kom efter, og hvad der egentlig interesserer dig,” siger Helle Warburg.
Svært at kigge tre-fem år bagudHvis du går i gang med dit cv lige fra starten, slipper du for at skulle sidde og tænke tre til fem år tilbage i tiden, når du slutter dit studie.
“Det er meget sent at gå i gang med sit cv på sidste semester og en kæmpe opgave at sidde med samtidig med, at man skriver speciale eller afgangsprojekt. Derfor er det en kæmpe fordel, hvis man starter på sit cv tidligt.”
Kilde: ‘Hvad skal du efter studiet – en håndbog i jobsøgning’, Karrierecentret, DTU.
Grundpillen i jobsøgning Skema til afklaring af dine kvalifikationer
Før du kan gå i gang med at skrive dit cv, er du nødt til at finde ud af, hvad det er for en vare, du skal sælge. Dig selv.
Efter hvert semester sætter du dig ned og reflekterer over, hvad du har opnået af både faglige og personlige kvalifikationer. Lav et skema, som hjælper dig med at få overblikket. Skemaet skal indeholde følgende punkter:
Få andre Til aT udTale sig om dine kvaliFikaTioner
Hvis du har svært ved selv at sætte ord på, hvad du er god til, kan du prøve at spørge nogle medstuderende, som du har arbejdet tæt sammen med, eller dine kolleger fra praktik, projekter eller studenterjob.
- Hvad synes du, jeg er god til?- Hvordan kan du se det?- Hvad synes du, jeg kunne
forandre eller blive bedre til?
Kilde: Karrierecentret DTU
Giv dig selv et servicetjek,
ligesom folk gør med deres bil.Helle Warburg, Karrierecentret på DTU
Opgave: Beskriv kort og præcist en opgave, du har løst på studiet, i et studenterjob, i praktik, i et projektsamarbejde med en virksomhed eller i dit fritidsjob.
Resultat: Beskriv det resultat, som du opnåede ved at bringe dine kendte og nye kvalifikationer ind i opgaveløsningen.
Kendte kvalifikationer:
Nævn de kvalifikationer (faglige, generelle og personlige), som du havde på forhånd, og som du bragte ind i opgaveløsningen.
Nye kvalifikationer:
Beskriv de kvalifikationer (faglige, generelle og personlige), som du erhvervede eller udviklede i løbet af opgaveløsningen. Hvad lærte du af at løse denne opgave?
Smiley eller not smiley:
Marker om du kunne lide opgaven eller ej. Det peger nemlig i retning af, om det er noget, som du skal lave mere eller mindre af i dit kommende job.
Virksomheder: Find ud af, hvilke virksomheder der giver dig mulighed for at arbejde med de opgaver, som du synes er sjovest og mest interessante. Det kan du for eksempel gøre ved at læse virksomhedspræsentationerne bagerst i denne udgave af Pejling.
26 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k26 2726
cv
TesT din personlighed
Du kan overveje at tage en personlighedstest på nettet som hjælp til at få klarlagt dine personlige kvalifikationer. Det kan for eksempel være personlighedstesten MBTI, som giver dig et indblik i, hvordan du træffer beslutninger, hvordan du bedst kan lide at samarbejde, hvilken rolle du helst ser dig selv i osv.
cv
Grundpillen i al jobsøgning er at finde ud af, hvad det er for et produkt, du skal sælge. Altså: Hvem er du? Er du super stringent, systematisk og kan skabe overblik – og vil derfor være den oplagte projektleder? Eller er det måske en hel anden type job, du skal gå efter?
Alt det faglige er formentlig på plads, men i løbet af studiet får du meget mere end nogle formler og nogle karakterer med dig. Både på det faglige og det sociale plan. Så det gælder om at blive bevidst om, hvad det er for nogle kvaliteter, som lige netop du besidder. Og jo før, du kommer i gang, jo bedre.
“Det er enhver karriereråd-givers drøm, at de studerende helt fra starten tænker: ‘Hvad har jeg fået med fra det her semester? i stedet for at sige til sig selv: ‘Puha, nu er eksamen overstået, nu skal jeg bare slappe af ’,” siger karriererådgiver Helle Warburg fra Karrierecentret på DTU.
Start tidligt på dit cvHun understreger, at opgaven med at skrive et fyldestgørende cv bliver meget nemmere, hvis man fra starten af sit studie vænner sig til at arbejde på det efter hvert semester:
“I stedet for straks at holde ferie, så brug lidt tid efter hvert semester på at ref lektere over, hvad du ud over dine karakterer har fået ud af dine kurser. Hvad har du lært? Har du forstået meningen med, hvad du skulle lære af det her? Har du forstået, hvad du skal bruge det til? Hvordan har det udviklet dig, og hvad er du blevet styrket i? Giv dig selv et servicetjek, lige-som folk gør med deres bil,” siger hun.
Afklaring af kvalifikationerLige fra du starter på dit studie, bør det ligge i din bevidsthed, at du skal videre ud i verden, når du er færdiguddannet.
“Det betyder ikke, at du skal planlægge din karriere allerede på 1. semester. Men du er
nødt til at gå i gang med at afklare dine kvalifikationer i løbet af det første år. Det vil sige, at du skal have fokus på, at du skal noget efter studiet. Du behøver ikke beslutte dig for, hvad du skal, når du er færdig, for selvfølgelig kan du ændre mening undervejs i takt med, at du får en masse ny viden. Men du skal have en bevidsthed om, hvorfor du
befinder dig på det her studie, om du får det, du kom efter, og hvad der egentlig interesserer dig,” siger Helle Warburg.
Svært at kigge tre-fem år bagudHvis du går i gang med dit cv lige fra starten, slipper du for at skulle sidde og tænke tre til fem år tilbage i tiden, når du slutter dit studie.
“Det er meget sent at gå i gang med sit cv på sidste semester og en kæmpe opgave at sidde med samtidig med, at man skriver speciale eller afgangsprojekt. Derfor er det en kæmpe fordel, hvis man starter på sit cv tidligt.”
Kilde: ‘Hvad skal du efter studiet – en håndbog i jobsøgning’, Karrierecentret, DTU.
Grundpillen i jobsøgning Skema til afklaring af dine kvalifikationer
Før du kan gå i gang med at skrive dit cv, er du nødt til at finde ud af, hvad det er for en vare, du skal sælge. Dig selv.
Efter hvert semester sætter du dig ned og reflekterer over, hvad du har opnået af både faglige og personlige kvalifikationer. Lav et skema, som hjælper dig med at få overblikket. Skemaet skal indeholde følgende punkter:
Få andre Til aT udTale sig om dine kvaliFikaTioner
Hvis du har svært ved selv at sætte ord på, hvad du er god til, kan du prøve at spørge nogle medstuderende, som du har arbejdet tæt sammen med, eller dine kolleger fra praktik, projekter eller studenterjob.
- Hvad synes du, jeg er god til?- Hvordan kan du se det?- Hvad synes du, jeg kunne
forandre eller blive bedre til?
Kilde: Karrierecentret DTU
Giv dig selv et servicetjek,
ligesom folk gør med deres bil.Helle Warburg, Karrierecentret på DTU
Opgave: Beskriv kort og præcist en opgave, du har løst på studiet, i et studenterjob, i praktik, i et projektsamarbejde med en virksomhed eller i dit fritidsjob.
Resultat: Beskriv det resultat, som du opnåede ved at bringe dine kendte og nye kvalifikationer ind i opgaveløsningen.
Kendte kvalifikationer:
Nævn de kvalifikationer (faglige, generelle og personlige), som du havde på forhånd, og som du bragte ind i opgaveløsningen.
Nye kvalifikationer:
Beskriv de kvalifikationer (faglige, generelle og personlige), som du erhvervede eller udviklede i løbet af opgaveløsningen. Hvad lærte du af at løse denne opgave?
Smiley eller not smiley:
Marker om du kunne lide opgaven eller ej. Det peger nemlig i retning af, om det er noget, som du skal lave mere eller mindre af i dit kommende job.
Virksomheder: Find ud af, hvilke virksomheder der giver dig mulighed for at arbejde med de opgaver, som du synes er sjovest og mest interessante. Det kan du for eksempel gøre ved at læse virksomhedspræsentationerne bagerst i denne udgave af Pejling.
28 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 29
cv cv
hvad kan du?
Du skal i dit cv og din ansøgning vise, at du har de kvalifikationer, der skal til for at udfylde jobbet. Derfor skal du kunne beskrive dine forskellige typer af kvalifikationer:
- Faglige: Primært dem, du har lært på studiet som for eksempel matematik, styrkelære og kendskab til specifikke programmer.
- Generelle: Kan du se sammenhænge, skabe overblik, arbejde metodisk og udlede det essentielle? Kender du dine styrker og svagheder?
- Personlige: Er du god til at lytte og samarbejde, og er du imødekommende og venlig?
Kilde: ‘Hvad skal du efter studiet - håndbog i jobsøgning’
Efterhånden som du bliver sporet ind på, hvad du kan tilbyde en arbejdsgiver, kan du gå i gang med at skrive dit cv. Husk det er en dynamisk og løbende proces, som du arbejder på gennem hele dit studie. Så ender du nemlig med at have et fyldestgørende brutto-cv, som gør det nemt at skrive et målrettet cv til de enkelte ansøgninger, når du engang skal ud at søge job.
Formålet med cv’et er at give virksomhe-derne et hurtigt overblik over din erfaring og dine kvalifikationer, både på det faglige og det personlige plan. Det kan du gøre ved at opbygge cv’et efter denne skabelon, hvor du først beskriver personlige data, herefter erhvervserfaring, uddannelse og til sidst fritid/tillidserhverv.
Sådan opbygger du dit cv
Dit cv er dynamisk og udvikler sig gennem hele din studietid.
Curriculum Vitae
Personlige data Navn: Fødselsdato: Adresse: Telefon: Mobil: E-mail: Civilstand:
Erhvervserfaring Årstal Stilling, arbejdsplads
• Opgave, anvendte kompetencer, opnået resultat eller viden
• Opgave, anvendte kompetencer, opnået resultat eller viden
Årstal Ingeniørpraktik, praktiksted
• Opgave, anvendte kompetencer, opnået resultat eller viden
• Opgave, anvendte kompetencer, opnået resultat eller viden
Uddannelse Årstal Diplom- eller civilingeniør fra Xxxxxxxxx
• Retning
• Skriv om dit kandidatspeciale: Hvilken opgave har du stillet dig selv, hvad har du gjort for at løse den, og hvad var resultatet?
• Skriv om dit afgangsprojekt/midtvejsprojekt/bachelorprojekt: Hvilken opgave har du stillet dig selv, hvad har du gjort for at løse den, og hvad var resultatet?
• Skriv om et eventuelt studieophold i udlandet: Hvad har du med dig hjem?
• Skriv om andre lærerige opgaver i løbet af din uddannelse, for eksempel virksomhedssamarbejde eller specialkursus: Hvilken opgave har du stillet dig selv, hvad har du gjort for at løse den, og hvad var resultatet?
Fritid/ Årstal Tillidspost, sted tillidserhverv • Skriv, hvilke opgaver du har haft (fx bestyrelsesmedlem i andelsboligforeningen), og hvad du har bidraget med i arbejdet.
• Skriv også, hvad du har lært af arbejdet, og hvilke resultater du har skabt.
Andet Det kan for eksempel være sprogkompetencer, it-kompetencer ogfritidsinteresser.
Det store forarbejde – hvor du bliver afklaret om din per-sonlighed og dine kvalifikationer – er utrolig vigtigt. For dit cv skal målrettes og skræddersyes 100 procent til hver eneste jobansøgning. Cv’et er nemlig ofte det første, som HR-medarbejderne læser, når de sidder foran den store bunke af ansøgninger. Derfor skal dit cv være interessant.
“Hvis du som studerende ser et jobopslag, som du synes er helt vildt interessant, er udfordringen at skrive et cv, så virksomheden også synes, du er interessant. Så det bliver en gensidig interesse, og du bliver en person, som de gerne vil møde,” siger Helle Warburg fra Karrierecentret på DTU.
Målrettet cvDu er altså nødt til at gøre dig umage, og det skal være meget tydeligt, at du ikke har sendt et enslydende cv ud til en lang række andre virksomheder.
“Dit cv skal være målrettet det konkrete stillingsopslag. For hvis HR-afdelingen får fornemmelsen af, at nabo-virksomheden har modtaget et magen til, gider de ikke læse det. Derfor skal det være oprigtigt og skræddersyet til hver eneste virksomhed. Hvis du søger f lere stillinger som projektleder, kan cv’et til de forskellige ansøgninger selvføl-gelig godt ligne hinanden. For det er muligt, at du finder en måde at udtrykke nogle kvali-fikationer på, som lyder godt. Og du kan sagtens genbruge nogle af alle de små historier, som dit brutto-cv indeholder. Men det endelige cv skal passe til det job, du søger. Der skal være nogle nuancer, for det er netop de nuancer, der gør forskellen,” siger Helle Warburg.
Skræddersy dit cv til det enkelte job
Ud fra dit brutto-cv sammensætter du et cv, som passer til hver enkelt ansøgning.
Kilde: ‘Hvad skal du efter studiet – en håndbog i jobsøgning’, Karrierecentret, DTU.
Find ud aF, hvad du vil
Når du går i gang med dit cv, er det en god idé at finde ud af, hvad du har lyst til og forventer, og hvilke kompetencer du besidder.
hvad vil du?
Tænk tilbage på en situation, som føltes rigtig, og beskriv, hvad der gav den følelse.
- Hvad lavede du?- Hvilke kvalifikationer
havde du i spil?- Hvem var du sammen med?- Var det noget, de andre
gjorde? I så fald hvad?- Hvilke betingelser var til
stede? Udfordringen er at skrive
et cv, så virksom-heden også synes, du er interessant. Helle Warburg, Karrierecentret på DTU
28 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 29
cv cv
hvad kan du?
Du skal i dit cv og din ansøgning vise, at du har de kvalifikationer, der skal til for at udfylde jobbet. Derfor skal du kunne beskrive dine forskellige typer af kvalifikationer:
- Faglige: Primært dem, du har lært på studiet som for eksempel matematik, styrkelære og kendskab til specifikke programmer.
- Generelle: Kan du se sammenhænge, skabe overblik, arbejde metodisk og udlede det essentielle? Kender du dine styrker og svagheder?
- Personlige: Er du god til at lytte og samarbejde, og er du imødekommende og venlig?
Kilde: ‘Hvad skal du efter studiet - håndbog i jobsøgning’
Efterhånden som du bliver sporet ind på, hvad du kan tilbyde en arbejdsgiver, kan du gå i gang med at skrive dit cv. Husk det er en dynamisk og løbende proces, som du arbejder på gennem hele dit studie. Så ender du nemlig med at have et fyldestgørende brutto-cv, som gør det nemt at skrive et målrettet cv til de enkelte ansøgninger, når du engang skal ud at søge job.
Formålet med cv’et er at give virksomhe-derne et hurtigt overblik over din erfaring og dine kvalifikationer, både på det faglige og det personlige plan. Det kan du gøre ved at opbygge cv’et efter denne skabelon, hvor du først beskriver personlige data, herefter erhvervserfaring, uddannelse og til sidst fritid/tillidserhverv.
Sådan opbygger du dit cv
Dit cv er dynamisk og udvikler sig gennem hele din studietid.
Curriculum Vitae
Personlige data Navn: Fødselsdato: Adresse: Telefon: Mobil: E-mail: Civilstand:
Erhvervserfaring Årstal Stilling, arbejdsplads
• Opgave, anvendte kompetencer, opnået resultat eller viden
• Opgave, anvendte kompetencer, opnået resultat eller viden
Årstal Ingeniørpraktik, praktiksted
• Opgave, anvendte kompetencer, opnået resultat eller viden
• Opgave, anvendte kompetencer, opnået resultat eller viden
Uddannelse Årstal Diplom- eller civilingeniør fra Xxxxxxxxx
• Retning
• Skriv om dit kandidatspeciale: Hvilken opgave har du stillet dig selv, hvad har du gjort for at løse den, og hvad var resultatet?
• Skriv om dit afgangsprojekt/midtvejsprojekt/bachelorprojekt: Hvilken opgave har du stillet dig selv, hvad har du gjort for at løse den, og hvad var resultatet?
• Skriv om et eventuelt studieophold i udlandet: Hvad har du med dig hjem?
• Skriv om andre lærerige opgaver i løbet af din uddannelse, for eksempel virksomhedssamarbejde eller specialkursus: Hvilken opgave har du stillet dig selv, hvad har du gjort for at løse den, og hvad var resultatet?
Fritid/ Årstal Tillidspost, sted tillidserhverv • Skriv, hvilke opgaver du har haft (fx bestyrelsesmedlem i andelsboligforeningen), og hvad du har bidraget med i arbejdet.
• Skriv også, hvad du har lært af arbejdet, og hvilke resultater du har skabt.
Andet Det kan for eksempel være sprogkompetencer, it-kompetencer ogfritidsinteresser.
Det store forarbejde – hvor du bliver afklaret om din per-sonlighed og dine kvalifikationer – er utrolig vigtigt. For dit cv skal målrettes og skræddersyes 100 procent til hver eneste jobansøgning. Cv’et er nemlig ofte det første, som HR-medarbejderne læser, når de sidder foran den store bunke af ansøgninger. Derfor skal dit cv være interessant.
“Hvis du som studerende ser et jobopslag, som du synes er helt vildt interessant, er udfordringen at skrive et cv, så virksomheden også synes, du er interessant. Så det bliver en gensidig interesse, og du bliver en person, som de gerne vil møde,” siger Helle Warburg fra Karrierecentret på DTU.
Målrettet cvDu er altså nødt til at gøre dig umage, og det skal være meget tydeligt, at du ikke har sendt et enslydende cv ud til en lang række andre virksomheder.
“Dit cv skal være målrettet det konkrete stillingsopslag. For hvis HR-afdelingen får fornemmelsen af, at nabo-virksomheden har modtaget et magen til, gider de ikke læse det. Derfor skal det være oprigtigt og skræddersyet til hver eneste virksomhed. Hvis du søger f lere stillinger som projektleder, kan cv’et til de forskellige ansøgninger selvføl-gelig godt ligne hinanden. For det er muligt, at du finder en måde at udtrykke nogle kvali-fikationer på, som lyder godt. Og du kan sagtens genbruge nogle af alle de små historier, som dit brutto-cv indeholder. Men det endelige cv skal passe til det job, du søger. Der skal være nogle nuancer, for det er netop de nuancer, der gør forskellen,” siger Helle Warburg.
Skræddersy dit cv til det enkelte job
Ud fra dit brutto-cv sammensætter du et cv, som passer til hver enkelt ansøgning.
Kilde: ‘Hvad skal du efter studiet – en håndbog i jobsøgning’, Karrierecentret, DTU.
Find ud aF, hvad du vil
Når du går i gang med dit cv, er det en god idé at finde ud af, hvad du har lyst til og forventer, og hvilke kompetencer du besidder.
hvad vil du?
Tænk tilbage på en situation, som føltes rigtig, og beskriv, hvad der gav den følelse.
- Hvad lavede du?- Hvilke kvalifikationer
havde du i spil?- Hvem var du sammen med?- Var det noget, de andre
gjorde? I så fald hvad?- Hvilke betingelser var til
stede? Udfordringen er at skrive
et cv, så virksom-heden også synes, du er interessant. Helle Warburg, Karrierecentret på DTU
30 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 31
cv
Hvis du ikke har lyst til at skrive et traditio-nelt kronologisk cv, kan du vælge at skrive et såkaldt kompetence-cv, som du bygger op i forhold til dine kompetencer (se side 32). Men Karrierecentret på DTU anbefaler, at du beskri-ver dine kompetencer via et kronologisk opbyg-get cv.
“Jeg anbefaler altid de studerende at slå de to typer cv sammen. For man skal være opmærk-som på, at selv om man skriver sit cv efter kompetence-metoden, er man nødt til også at
Beskriv dine kompetencer i et kronologisk cv
Et kronologisk cv, der afspejler dine kompetencer, kombinerer det bedste fra to verdener.
sTar-meToden STAR står for Situation/Task, Action og Result. Først skal du kort beskrive en situation, du har været i, eller en opgave, du har løst. Så skal du redegøre for, hvad du gjorde for at håndtere situationen eller løse opgaven. Det vil sige, hvilke kvalifikationer - både faglige, generelle og personlige - du bragte i spil. Til sidst beskriver du, hvilket resultat du har været med til at skabe.
På den måde sætter du dine kvalifikationer ind i en sammenhæng, der tydeligt viser, hvad du kan, og hvem du er.
cv
ker om dig, så ved du også til slut, hvilke histo-rier der bedst udtrykker det, du vil fortælle. Så ryger de andre tilsvarende historier i svinget, men det har været en god øvelse undervejs,” forklarer Helle Warburg.
Fritidsjob skal medNår du klipper i dit cv, skal du selvfølgelig tage de specialer med på det endelige cv, som er mest relevante i forhold til det job, du søger. Så det afhænger af, hvad der står i opslaget. Samtidig er det vigtigt, at du også beskriver dine fritidsjob og -interesser.
“Det kan godt være, du umiddelbart ikke synes, det er relevant, at du har arbejdet som pædagogmedhjælper eller har haft job på tankstationen. Men hvis du tænker efter, har du jo lært en masse af det. Har du stået bag kassen, har du lært at være imødekommende og smilende. Og hvis du gerne vil have et job,
som er vendt mod kunder, kan et tankpasser-job være et bevis på, at du er god til at omgås andre mennesker,” siger Helle Warburg.
’Oversæt’ dine fritidsinteresserDerfor skal du også beskrive udbyttet af dine fritidsbeskæftigelser: Måske har du været frivil-
lig i Røde Kors eller spejderleder, hvor du har haft ansvar for en stor flok børn.
“Tænk over, hvad det var, der gjorde, at du blev valgt til det? Hvad var du god til? Hvad er du blevet bedre til, og hvad har du lært? Det gælder både for tank-passeren og spejderføreren. Du skal sætte dig ned og ref lektere over, hvilket fagligt udbytte du har fået. Altså ’oversætte’ dine fritidsbeskæftigelser til noget brugbart,” siger hun.
eksempel på beskrivelser i eT cv ved hjælp aF sTar-meToden
Kasper Sørensen, diplomingeniørstuderende
2010-2011: Medhjælper i grafisk bureau (10 timer om ugen)
- Som studentermedhjælper i Tofteager Grafisk Design har jeg hjulpet med at udvikle kundetilpassede hjemmesider fra bunden (situation/task). Jeg deltog af og til også i kundemøderne, hvor jeg fik et godt indtryk af deres behov og herefter kom med ideer til hjemmesidernes opbygning (action og result).
lave en eller anden form for kronologi, for det vil virksomhederne lede efter. Kompetence-cv’et er jo en nyere måde at skrive cv på, og derfor vil mange tænke, om der er noget, man ønsker at skjule – at man måske har nogle huller et sted – hvis ikke man vil skrive et kronologisk cv,” siger karriererådgiver Helle Warburg fra Karrierecentret på DTU.
STAR-metodenEt kronologisk cv, der samtidig afspejler ens kompetencer, er ifølge Helle Warburg en løs-ning, der kombinerer det bedste fra begge ver-dener. Og hun anbefaler, at man bygger det op efter den såkaldte STAR-metode.
Det er en metode, der viser din adfærd, hvilket er meget interessant for en potentiel arbejdsgiver. Metoden sikrer, at du på en naturlig måde får beskrevet de opgaver, du har løst, hvordan du har løst dem, og hvilke resul-tater du har opnået. Bruger du STAR-metoden, får du lidt efter lidt bygget et brutto-cv op med små historier, efterhånden som du efter hvert semester beskriver, hvad du har fået ud af de forskellige projekter, hvilke metoder du er blevet en haj til, og hvad du har opnået på det personlige plan.
Klip i dit brutto-cvDit brutto-cv bliver meget langt, men meningen er, at du så klipper alt det irrelevante ud, så cv’et kommer til at passe til den konkrete ansøgning.
“Det er vigtigt, at du er opmærksom på, hvad du vil fortælle med hver enkelt historie. En historie fortæller måske, at du er god til at samarbejde, mens en anden historier afspejler, at du er god til at løse konflikter. Hvis du er bevidst om, hvad alle de her historier udtryk-
Helle Warburg fra Karrierecentret på DTU anbefaler altid, at man kombinerer det kronologiske cv med kompetence-cv’et.
korTlæg dine kompeTencer
En kompetenceprofil hjælper dig med at sætte ord på alt det, du kan. Den gør det let at identificere, systematisere og prioritere de kompetencer, du har bygget op igennem din uddannelse og karriere.Du kan bruge Kompetenceprofilen som en bruttoliste, du kan plukke fra, når du målretter dit cv til det enkelte job, eller du kan bruge den som et afklaringsværktøj, der viser, hvilke job og opgaver på bruttolisten der har givet dig størst arbejdsglæde, eller hvor har præsteret optimalt.
Du finder kompetenceprofilen på ida.dk
Du skal sætte dig ned og
reflektere over, hvilket fagligt udbytte du har fået.Helle Warburg, Karrierecentret på DTU
30 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 31
cv
Hvis du ikke har lyst til at skrive et traditio-nelt kronologisk cv, kan du vælge at skrive et såkaldt kompetence-cv, som du bygger op i forhold til dine kompetencer (se side 32). Men Karrierecentret på DTU anbefaler, at du beskri-ver dine kompetencer via et kronologisk opbyg-get cv.
“Jeg anbefaler altid de studerende at slå de to typer cv sammen. For man skal være opmærk-som på, at selv om man skriver sit cv efter kompetence-metoden, er man nødt til også at
Beskriv dine kompetencer i et kronologisk cv
Et kronologisk cv, der afspejler dine kompetencer, kombinerer det bedste fra to verdener.
sTar-meToden STAR står for Situation/Task, Action og Result. Først skal du kort beskrive en situation, du har været i, eller en opgave, du har løst. Så skal du redegøre for, hvad du gjorde for at håndtere situationen eller løse opgaven. Det vil sige, hvilke kvalifikationer - både faglige, generelle og personlige - du bragte i spil. Til sidst beskriver du, hvilket resultat du har været med til at skabe.
På den måde sætter du dine kvalifikationer ind i en sammenhæng, der tydeligt viser, hvad du kan, og hvem du er.
cv
ker om dig, så ved du også til slut, hvilke histo-rier der bedst udtrykker det, du vil fortælle. Så ryger de andre tilsvarende historier i svinget, men det har været en god øvelse undervejs,” forklarer Helle Warburg.
Fritidsjob skal medNår du klipper i dit cv, skal du selvfølgelig tage de specialer med på det endelige cv, som er mest relevante i forhold til det job, du søger. Så det afhænger af, hvad der står i opslaget. Samtidig er det vigtigt, at du også beskriver dine fritidsjob og -interesser.
“Det kan godt være, du umiddelbart ikke synes, det er relevant, at du har arbejdet som pædagogmedhjælper eller har haft job på tankstationen. Men hvis du tænker efter, har du jo lært en masse af det. Har du stået bag kassen, har du lært at være imødekommende og smilende. Og hvis du gerne vil have et job,
som er vendt mod kunder, kan et tankpasser-job være et bevis på, at du er god til at omgås andre mennesker,” siger Helle Warburg.
’Oversæt’ dine fritidsinteresserDerfor skal du også beskrive udbyttet af dine fritidsbeskæftigelser: Måske har du været frivil-
lig i Røde Kors eller spejderleder, hvor du har haft ansvar for en stor flok børn.
“Tænk over, hvad det var, der gjorde, at du blev valgt til det? Hvad var du god til? Hvad er du blevet bedre til, og hvad har du lært? Det gælder både for tank-passeren og spejderføreren. Du skal sætte dig ned og ref lektere over, hvilket fagligt udbytte du har fået. Altså ’oversætte’ dine fritidsbeskæftigelser til noget brugbart,” siger hun.
eksempel på beskrivelser i eT cv ved hjælp aF sTar-meToden
Kasper Sørensen, diplomingeniørstuderende
2010-2011: Medhjælper i grafisk bureau (10 timer om ugen)
- Som studentermedhjælper i Tofteager Grafisk Design har jeg hjulpet med at udvikle kundetilpassede hjemmesider fra bunden (situation/task). Jeg deltog af og til også i kundemøderne, hvor jeg fik et godt indtryk af deres behov og herefter kom med ideer til hjemmesidernes opbygning (action og result).
lave en eller anden form for kronologi, for det vil virksomhederne lede efter. Kompetence-cv’et er jo en nyere måde at skrive cv på, og derfor vil mange tænke, om der er noget, man ønsker at skjule – at man måske har nogle huller et sted – hvis ikke man vil skrive et kronologisk cv,” siger karriererådgiver Helle Warburg fra Karrierecentret på DTU.
STAR-metodenEt kronologisk cv, der samtidig afspejler ens kompetencer, er ifølge Helle Warburg en løs-ning, der kombinerer det bedste fra begge ver-dener. Og hun anbefaler, at man bygger det op efter den såkaldte STAR-metode.
Det er en metode, der viser din adfærd, hvilket er meget interessant for en potentiel arbejdsgiver. Metoden sikrer, at du på en naturlig måde får beskrevet de opgaver, du har løst, hvordan du har løst dem, og hvilke resul-tater du har opnået. Bruger du STAR-metoden, får du lidt efter lidt bygget et brutto-cv op med små historier, efterhånden som du efter hvert semester beskriver, hvad du har fået ud af de forskellige projekter, hvilke metoder du er blevet en haj til, og hvad du har opnået på det personlige plan.
Klip i dit brutto-cvDit brutto-cv bliver meget langt, men meningen er, at du så klipper alt det irrelevante ud, så cv’et kommer til at passe til den konkrete ansøgning.
“Det er vigtigt, at du er opmærksom på, hvad du vil fortælle med hver enkelt historie. En historie fortæller måske, at du er god til at samarbejde, mens en anden historier afspejler, at du er god til at løse konflikter. Hvis du er bevidst om, hvad alle de her historier udtryk-
Helle Warburg fra Karrierecentret på DTU anbefaler altid, at man kombinerer det kronologiske cv med kompetence-cv’et.
korTlæg dine kompeTencer
En kompetenceprofil hjælper dig med at sætte ord på alt det, du kan. Den gør det let at identificere, systematisere og prioritere de kompetencer, du har bygget op igennem din uddannelse og karriere.Du kan bruge Kompetenceprofilen som en bruttoliste, du kan plukke fra, når du målretter dit cv til det enkelte job, eller du kan bruge den som et afklaringsværktøj, der viser, hvilke job og opgaver på bruttolisten der har givet dig størst arbejdsglæde, eller hvor har præsteret optimalt.
Du finder kompetenceprofilen på ida.dk
Du skal sætte dig ned og
reflektere over, hvilket fagligt udbytte du har fået.Helle Warburg, Karrierecentret på DTU
32 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 33
cv
Det kompetencestyrede cv tager ikke udgangs-punkt i de steder, du har været ansat, men de kompetencer, du har. Det fremhæver altså, hvad du kan, og hvad du har lært.
Det kan være en fordel, hvis du slet ikke har noget erhvervserfaring. For kompetencer har du helt sikkert alligevel. Dem har du fået via dit studiejob, din tjans som basketball-træner eller via det arbejde, du frivilligt har udført i din beboerforening. Alle disse kompeten-cer samler du ét sted i cv’et, selv om du har erhvervet dem flere forskellige steder.
Få succes i dit job”Det kompetencestyrede cv har den fordel, at det viser, at du har personlige kompetencer og egenskaber, som er afgørende for, om du får succes i dit job. De personlige kompetencer kan nemlig ofte overføres til det job, du søger. Hvis du for eksempel har svømmetrænet tre gange om ugen i fem år, demonstrerer det målrettet-hed og udholdenhed. Det er et eksempel på en overførbar kompetence, som du vil kunne bruge i mange typer job,” siger erhvervspsykolog Birgitte Svinth, der anbefaler, at man overvejer sine personlige kompetencer set i et bredere perspektiv.
”Spørg gerne venner og studiekammerater om, hvad de ser som dine særlige styrker. Beskriv så kompetencen, hvordan du har brugt den, og hvad har du opnået, så virksomheden kan se, at der er bund i det, du skriver,” siger hun.
cv
Personlige Som person er jeg:egenskaber • ærlig, åben og imødekommende
• god til at skabe kontakt • opsøgende og udadvendt i forhold til gennemførelse af mine opgaver. • positiv og som regel i godt humør.
Miljø Mit arbejde med miljø i forskellige sammenhænge har bl.a. givet mig: og humanøkologi • en bred viden inden for miljøforhold
• erfaring inden for renere teknologi og renere produkter • kendskab til livscyklusvurderinger og bæredygtighed. • kendskab til miljøstyring, dataopsamling og udarbejdelse af grønne regnskaber.
Samarbejde, Arbejdsmæssigt er jeg vant til at: formidling og • arbejde selvstændigt kommunikation • samarbejde på tværs
• arbejde struktureret og målrettet • forhandle på flere niveauer • skriftlig fremstilling i form af rapporter og rapportartikler • foredrag og forelæsninger.
Informationssøgning Et centralt punkt i mit arbejde med projekter er bl.a. at:• tilegne mig ny viden • fremskaffe relevant og brugbar viden • kunne udvælge væsentlig litteratur/kilder.
Beskæftigelse • xxxxxxxxx • xxxxxxxxx
Uddannelse • xxxxxxx • xxxx
it-kundskaber • xxxxxxxxxxx • xxxx
Kompetence-styret cv
Fokuser på alt det, du kan, i stedet for at bygge dit cv op efter, hvor du har været ansat.
Kilde: iak.dkFordele
- De relevante kompetencer er nemme at få øje på, fordi du kan skrive dem ét sted, selvom du har fået dem mange steder fra.
- Det ser ud af mere, hvis du ikke har været ansat så mange steder før.
ulemper
- Det kræver lidt mere arbejde at lave det, fordi der skal udarbejdes et cv pr. jobtype, du søger.
- Det kan være svært at vide, hvilke kompetencer der er de vigtigste.
Kilde: Jobase.dk
32 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 33
cv
Det kompetencestyrede cv tager ikke udgangs-punkt i de steder, du har været ansat, men de kompetencer, du har. Det fremhæver altså, hvad du kan, og hvad du har lært.
Det kan være en fordel, hvis du slet ikke har noget erhvervserfaring. For kompetencer har du helt sikkert alligevel. Dem har du fået via dit studiejob, din tjans som basketball-træner eller via det arbejde, du frivilligt har udført i din beboerforening. Alle disse kompeten-cer samler du ét sted i cv’et, selv om du har erhvervet dem flere forskellige steder.
Få succes i dit job”Det kompetencestyrede cv har den fordel, at det viser, at du har personlige kompetencer og egenskaber, som er afgørende for, om du får succes i dit job. De personlige kompetencer kan nemlig ofte overføres til det job, du søger. Hvis du for eksempel har svømmetrænet tre gange om ugen i fem år, demonstrerer det målrettet-hed og udholdenhed. Det er et eksempel på en overførbar kompetence, som du vil kunne bruge i mange typer job,” siger erhvervspsykolog Birgitte Svinth, der anbefaler, at man overvejer sine personlige kompetencer set i et bredere perspektiv.
”Spørg gerne venner og studiekammerater om, hvad de ser som dine særlige styrker. Beskriv så kompetencen, hvordan du har brugt den, og hvad har du opnået, så virksomheden kan se, at der er bund i det, du skriver,” siger hun.
cv
Personlige Som person er jeg:egenskaber • ærlig, åben og imødekommende
• god til at skabe kontakt • opsøgende og udadvendt i forhold til gennemførelse af mine opgaver. • positiv og som regel i godt humør.
Miljø Mit arbejde med miljø i forskellige sammenhænge har bl.a. givet mig: og humanøkologi • en bred viden inden for miljøforhold
• erfaring inden for renere teknologi og renere produkter • kendskab til livscyklusvurderinger og bæredygtighed. • kendskab til miljøstyring, dataopsamling og udarbejdelse af grønne regnskaber.
Samarbejde, Arbejdsmæssigt er jeg vant til at: formidling og • arbejde selvstændigt kommunikation • samarbejde på tværs
• arbejde struktureret og målrettet • forhandle på flere niveauer • skriftlig fremstilling i form af rapporter og rapportartikler • foredrag og forelæsninger.
Informationssøgning Et centralt punkt i mit arbejde med projekter er bl.a. at:• tilegne mig ny viden • fremskaffe relevant og brugbar viden • kunne udvælge væsentlig litteratur/kilder.
Beskæftigelse • xxxxxxxxx • xxxxxxxxx
Uddannelse • xxxxxxx • xxxx
it-kundskaber • xxxxxxxxxxx • xxxx
Kompetence-styret cv
Fokuser på alt det, du kan, i stedet for at bygge dit cv op efter, hvor du har været ansat.
Kilde: iak.dkFordele
- De relevante kompetencer er nemme at få øje på, fordi du kan skrive dem ét sted, selvom du har fået dem mange steder fra.
- Det ser ud af mere, hvis du ikke har været ansat så mange steder før.
ulemper
- Det kræver lidt mere arbejde at lave det, fordi der skal udarbejdes et cv pr. jobtype, du søger.
- Det kan være svært at vide, hvilke kompetencer der er de vigtigste.
Kilde: Jobase.dk
34 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 35
cv cv
Hanne Bach-Rasmussen Sølvgade 2 - 5800 Nyborg 22 33 44 55 [email protected]
CURRICULUM VITAE
Hanne Bach-Rasmussen
ResuméMed en uddannelse som Diplomingeniør i Integreret design, har jeg fokus på brugercentreret design. Jeg er den kreative industrielle designer, kombineret med konstruktionsingeniøren med den analytiske sans. Jeg har erfaring med realisering af projekter fra idéfasen til implementering. Som udviklingspraktikant i Le Klints udviklingsafdeling har jeg på lige fod med deres udviklingsansvar-lige, løst de daglige opgaver. Jeg er vant til at samarbejde og kommunikere på forskellige niveauer internt og eksternt i virksomheden. Jeg arbejder godt i teams hvor man kan udvikle hinandens kompetencer, og arbejder ligeledes godt selv-stændigt med konkrete opgaver.
Uddannelse2012 Diplomingeniør i Integreret design, ved SDU – Det tekniske fakultet
Design ingeniøren er kombinationen af den industrielle designer og den klassiske konstrukti-onsingeniør, med fire primære arbejdsområder;
• Kontruktion og materialer• Design og formgivning - inden for både funtionsprincipper og æstetik• Markedsundersøgelser og behovsanalyser• Forretningsskabelse
Afgangsprojekt: Udvikling af Udendørsbelysning for Le Klint A/S, Karaktér 10. Projektet er udarbejdet i samarbejde med Le Klints udviklingsafdeling og omhandlede følgende:
• Bruger- og behovsundersøgelser og analyser.• Viden om belysning inkl. Lyskilder, fagtekniske begreber m.m.• Markeds- og konkurrent analyse.• Idégenerering og udvikling• Konceptbeskrivelse samt designbrief• Undersøgelse og definering af lystekniske krav• Materialer og produktion samt prototyper• Udarbejdelse af pris- markedsførings- og salgsstrategier
Erhvervserfaring2011 Udviklingspraktikant hos Le Klint A/S, Udviklingsafdelingen, Feb. - Jun.
Arbejde på lige fod med Le Klints udviklingsansvarlige om følgende opgaver:Produktudvikling internt• Test af forskellige LED til nyt produkt• Udvælgelse blandt præsenterede produktidéer• Udvikling af skærmmontering• Prototype fremstilling i bl.a. lampefolie (PVC), læder, filt og plade.
Samarbejde med produktion• Internt i daglig kontakt med produktion og pakning.• Formidling og samarbejde på tværs af virksomheder og nationaliteter.
Samarbejde med eksterne designere• Fælles udvikling af produkter• Samarbejde om belysningsprojekt og lysindretning i en restaurant
Hanne Bach-Rasmussen Sølvgade 2 - 5800 Nyborg 22 33 44 55 [email protected]
Design af emballage• Design i forhold til sikring af produkter• Æstetik og oplevelse gennem håndtering og udpakning af emballageSkitse arbejde til den grafiske del af emballagen
2011 Salgsassistent, Prestige Nyborg, deltid
2009-2011 Tjener, Restaurant Goma, Odense, deltid
2006-2010 Overtjener, Holckenhavn Slot, NyborgAnsvar for koordinering og afholdelse af arrangementer med op til 200 deltagende, ialt, fra konferencer til bryllupper. Ansvar for personalegrupper på op til 15 personerad gangen. Stress og konflikthåndtering.
Op til 2006 Diverse jobs inden for detailhandel og restauration
Kurser2011 Grundkursus i belysning, ved Dansk Center for Lys
2010 Værkstedskursus i fræsning, drejning og svejsning, ved SDU
SprogEngelsk Taler flydende engelsk og skriver godtSpansk Kendskab, gymnasium niveau BFransk Kendskab, gymnasium niveau BTysk Kendskab
It kundskaberOfficepakken AnvendelsesniveauIndesign AnvendelsesniveauAutodesk Inventor KendskabPhotoshop KendskabIllustrator Kendskab
’Ole-opfinder’ fra barndommenJeg er vokset op i en familie hvor hammer og søm er noget man får i 4-års fødselsdagsgave, hvor kreativitet og udførelse er velkomment og sker på daglig basis. Jeg husker flere dage som barn hvor mine søskende og jeg byggede i legoklodser, tegnede og malede, end dage hvor barbierne blev luftet.
Jeg har altid tegnet meget og tænker i løsninger. Det er særligt møbler, og indretning generelt jeg kaster mig over. En god veninde fortalte mig en dag at hun ikke kunne forstå hvorfor jeg ikke var gået i gang med at designe og udvikle tidligere, for jeg havde jo aldrig kunnet accepter når eks. et møbel kun kunne bruges på én måde. Det ligger i min natur at være analyserende, tænke i muligheder og finde løsninger. Jeg søger inspira-tion i naturen og de ting jeg falder over, kaster mig gerne ud i avancerede madopskrifter og ynder at gøre en dyd ud af at præsentere resultatet pænt. Jeg er drevet af en nysgerrighed der er blevet dyrket fra barnsben, og den har indtil nu fulgt mig og ført mig rundt i mange afkroge. Og så er jeg ikke bleg for at blive lidt arbejdsska-det, når bare det er et emne der er interessant.
Eksamensbevis og anbefalinger kan rekvireres ved henvendelse.
se hannes reviderede cv side 36-37
Brug ikke så meget plads på småjob.
Her viser du, at du har erfaring med kunder og med at få større projekter til at glide, så det må du godt fremhæve.
Hvorfor er det her interessant? Det fortæller ingenting. Dit cv er generelt lidt kønsløst.
Cv før og efter gennemgang af karrierekonsulent
Det kan være en god idé at få en karrierekonsulent til at gennemgå dit cv, så du får fremhævet de ting, som arbejdsgiverne lægger mest vægt på.
FØR
CURRICULUM VITAE Fie Elvira Storm
Person data Fie Elvira Storm Havnegade 20,35800 Nyborg DK 23098627 13 91 85 [email protected] Fast parforhold, ingen børn Resumé Nyuddannet 25-årig diplomingeniør indenfor produktudvikling. Erfaring med projektarbejde og håndtering af projekter. Erhvervserfaring gennem flere tidligere stillinger, både deltid og fuldtid. Ligeledes med forskellige ansvar, blandt andet for afvikling af store arrangementer såsom bryllupper og konferencer, ledelse af personale gruppe samt ansvar i forretning for både kundehåndtering, økonomi og almen forretningsskabelse. Er vant til at arbejde under forskellige forhold, i teams og selvstændigt, i kraft af både uddannelse og tidligere erhvervserfaring. Uddannelse2012 - 13. januar Diplomingeniør i Integreret Design, ved SDU -Det tekniske fakultet.
Afgangsprojekt: Udvikling af udendørsbelysning for Le Klint, 2011 - September Grundkursus i belysning, ved Dansk Center for Lys, 2006 Matematisk student, Nyborg Gymnasium 2003 Medhjælper kursus, DGI, Rytmisk gymnastik Uddannelsespraktik, forårs semester 2011, Le Klint A/S i produktudviklingen, under Sinja Svarre Damkjær, Projektkoordinator. Værkstedskursus, SDU, modelbyg, fræs-, svejs- og drejekursus. Erhvervs erfaring 2011 - 31.12.2011 Butiks assistent, Prestige Nyborg, deltid 15 timer ugentligt
● Betjening og salg til kunder, ● Merchendising ● Reklamations håndtering ● Trends og tendenser inden for mode
Hanne Bach-Rasmussen
Hanne Bach-Rasmussen
22 33 44 55
Sølvgade 2
2009 - 2011 Tjener, Restaurant Goma, Odense, Deltid
● Servicering og betjening af gæster● Rengøring og vedligehold● Vin og mad viden samt vejledning herom til gæsterne
2006 - 2010 Overtjener og eksekvator på Holckenhavn Slot, Deltid og fuldtid ● Ansvar for afvikling af store og små arrangementer ● Ansvar for personalehold samt udførelse af arbejde● Udførelse af opgaver af forskellige art i forbindelse med
arrangementer● Daglig vedligehold og rengøring på slottet
2006 - 2006 Butiksassistent, TidensHjem, Nyborg, Deltid
● Salg og servicering af kunder ● Reklamations håndtering● Indretning
2006 - 2006 Tjener, Teglværksskoven, Nyborg, fuldtid 2005 - 2006 Tjener, Restaurant Marcos, Nyborg, Delttid 2004 - 2005 Rengøring, Advokat Kim Toxen-Worm, Ringe, 4 timer ugentligt 2003 - 2004 Servicemedarbejder. Superbrugsen, Gislev, deltid Sprog Engelsk: Flydende, gymnasium A niveau både mundtlig og skriftligt. Tysk: Kendskab, 9 klasse mundtlig. Spansk: Kendskab, gymnasium B niveau. Fransk: Kendskab, 10 klasse eksamen både mundtlig og skriftligt. Fritid, interesser Bolig indretning og design inden for dette område Windsurfing, sommer aktivitetMad og vin
Dine kontaktoplysninger tager for meget plads. Brug i stedet pladsen på informationer om dig, som skaber nysgerrighed og får dig til jobsamtale.
Dette er irrelevant i forhold til jobbet og risikerer at sende dit cv bagest i bunken.
Det sælger ikke, at du er ung og nyuddannet. I værste fald kan det diskvalificere dig.
Dette handler ikke om din faglighed.
Som nyuddannet er det dit største aktiv, at du kommer med den nyeste viden, så det fylder alt for lidt.
Det er en stor fordel, at du rent faktisk har noget praktisk erfaring. Det skal du slå mere på!
Du har skrevet din uddannelsespraktik under ’Uddannelse’. Men i virkeligheden hører det under ’Erhvervserfaring’, fordi det noget erfaring, du har erhvervet i en virksomhed.
Brug ikke så meget plads på småjob.
FØR
FØR
Karrierekonsulenten satte Hanne til at ana-lysere virk somheden og dens behov. Hun kontaktede personer i virksomheden, som kunne give hende svar på, hvad et udviklerjob kræver, hvad der fylder mest i jobbet, og hvil-ke udfordringer afdelingen står over for. På den baggrund væg-tede og målrettede hun informa-tionerne i cv’et og ansøgningen.
34 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 35
cv cv
Hanne Bach-Rasmussen Sølvgade 2 - 5800 Nyborg 22 33 44 55 [email protected]
CURRICULUM VITAE
Hanne Bach-Rasmussen
ResuméMed en uddannelse som Diplomingeniør i Integreret design, har jeg fokus på brugercentreret design. Jeg er den kreative industrielle designer, kombineret med konstruktionsingeniøren med den analytiske sans. Jeg har erfaring med realisering af projekter fra idéfasen til implementering. Som udviklingspraktikant i Le Klints udviklingsafdeling har jeg på lige fod med deres udviklingsansvar-lige, løst de daglige opgaver. Jeg er vant til at samarbejde og kommunikere på forskellige niveauer internt og eksternt i virksomheden. Jeg arbejder godt i teams hvor man kan udvikle hinandens kompetencer, og arbejder ligeledes godt selv-stændigt med konkrete opgaver.
Uddannelse2012 Diplomingeniør i Integreret design, ved SDU – Det tekniske fakultet
Design ingeniøren er kombinationen af den industrielle designer og den klassiske konstrukti-onsingeniør, med fire primære arbejdsområder;
• Kontruktion og materialer• Design og formgivning - inden for både funtionsprincipper og æstetik• Markedsundersøgelser og behovsanalyser• Forretningsskabelse
Afgangsprojekt: Udvikling af Udendørsbelysning for Le Klint A/S, Karaktér 10. Projektet er udarbejdet i samarbejde med Le Klints udviklingsafdeling og omhandlede følgende:
• Bruger- og behovsundersøgelser og analyser.• Viden om belysning inkl. Lyskilder, fagtekniske begreber m.m.• Markeds- og konkurrent analyse.• Idégenerering og udvikling• Konceptbeskrivelse samt designbrief• Undersøgelse og definering af lystekniske krav• Materialer og produktion samt prototyper• Udarbejdelse af pris- markedsførings- og salgsstrategier
Erhvervserfaring2011 Udviklingspraktikant hos Le Klint A/S, Udviklingsafdelingen, Feb. - Jun.
Arbejde på lige fod med Le Klints udviklingsansvarlige om følgende opgaver:Produktudvikling internt• Test af forskellige LED til nyt produkt• Udvælgelse blandt præsenterede produktidéer• Udvikling af skærmmontering• Prototype fremstilling i bl.a. lampefolie (PVC), læder, filt og plade.
Samarbejde med produktion• Internt i daglig kontakt med produktion og pakning.• Formidling og samarbejde på tværs af virksomheder og nationaliteter.
Samarbejde med eksterne designere• Fælles udvikling af produkter• Samarbejde om belysningsprojekt og lysindretning i en restaurant
Hanne Bach-Rasmussen Sølvgade 2 - 5800 Nyborg 22 33 44 55 [email protected]
Design af emballage• Design i forhold til sikring af produkter• Æstetik og oplevelse gennem håndtering og udpakning af emballageSkitse arbejde til den grafiske del af emballagen
2011 Salgsassistent, Prestige Nyborg, deltid
2009-2011 Tjener, Restaurant Goma, Odense, deltid
2006-2010 Overtjener, Holckenhavn Slot, NyborgAnsvar for koordinering og afholdelse af arrangementer med op til 200 deltagende, ialt, fra konferencer til bryllupper. Ansvar for personalegrupper på op til 15 personerad gangen. Stress og konflikthåndtering.
Op til 2006 Diverse jobs inden for detailhandel og restauration
Kurser2011 Grundkursus i belysning, ved Dansk Center for Lys
2010 Værkstedskursus i fræsning, drejning og svejsning, ved SDU
SprogEngelsk Taler flydende engelsk og skriver godtSpansk Kendskab, gymnasium niveau BFransk Kendskab, gymnasium niveau BTysk Kendskab
It kundskaberOfficepakken AnvendelsesniveauIndesign AnvendelsesniveauAutodesk Inventor KendskabPhotoshop KendskabIllustrator Kendskab
’Ole-opfinder’ fra barndommenJeg er vokset op i en familie hvor hammer og søm er noget man får i 4-års fødselsdagsgave, hvor kreativitet og udførelse er velkomment og sker på daglig basis. Jeg husker flere dage som barn hvor mine søskende og jeg byggede i legoklodser, tegnede og malede, end dage hvor barbierne blev luftet.
Jeg har altid tegnet meget og tænker i løsninger. Det er særligt møbler, og indretning generelt jeg kaster mig over. En god veninde fortalte mig en dag at hun ikke kunne forstå hvorfor jeg ikke var gået i gang med at designe og udvikle tidligere, for jeg havde jo aldrig kunnet accepter når eks. et møbel kun kunne bruges på én måde. Det ligger i min natur at være analyserende, tænke i muligheder og finde løsninger. Jeg søger inspira-tion i naturen og de ting jeg falder over, kaster mig gerne ud i avancerede madopskrifter og ynder at gøre en dyd ud af at præsentere resultatet pænt. Jeg er drevet af en nysgerrighed der er blevet dyrket fra barnsben, og den har indtil nu fulgt mig og ført mig rundt i mange afkroge. Og så er jeg ikke bleg for at blive lidt arbejdsska-det, når bare det er et emne der er interessant.
Eksamensbevis og anbefalinger kan rekvireres ved henvendelse.
se hannes reviderede cv side 36-37
Brug ikke så meget plads på småjob.
Her viser du, at du har erfaring med kunder og med at få større projekter til at glide, så det må du godt fremhæve.
Hvorfor er det her interessant? Det fortæller ingenting. Dit cv er generelt lidt kønsløst.
Cv før og efter gennemgang af karrierekonsulent
Det kan være en god idé at få en karrierekonsulent til at gennemgå dit cv, så du får fremhævet de ting, som arbejdsgiverne lægger mest vægt på.
FØR
CURRICULUM VITAE Fie Elvira Storm
Person data Fie Elvira Storm Havnegade 20,35800 Nyborg DK 23098627 13 91 85 [email protected] Fast parforhold, ingen børn Resumé Nyuddannet 25-årig diplomingeniør indenfor produktudvikling. Erfaring med projektarbejde og håndtering af projekter. Erhvervserfaring gennem flere tidligere stillinger, både deltid og fuldtid. Ligeledes med forskellige ansvar, blandt andet for afvikling af store arrangementer såsom bryllupper og konferencer, ledelse af personale gruppe samt ansvar i forretning for både kundehåndtering, økonomi og almen forretningsskabelse. Er vant til at arbejde under forskellige forhold, i teams og selvstændigt, i kraft af både uddannelse og tidligere erhvervserfaring. Uddannelse2012 - 13. januar Diplomingeniør i Integreret Design, ved SDU -Det tekniske fakultet.
Afgangsprojekt: Udvikling af udendørsbelysning for Le Klint, 2011 - September Grundkursus i belysning, ved Dansk Center for Lys, 2006 Matematisk student, Nyborg Gymnasium 2003 Medhjælper kursus, DGI, Rytmisk gymnastik Uddannelsespraktik, forårs semester 2011, Le Klint A/S i produktudviklingen, under Sinja Svarre Damkjær, Projektkoordinator. Værkstedskursus, SDU, modelbyg, fræs-, svejs- og drejekursus. Erhvervs erfaring 2011 - 31.12.2011 Butiks assistent, Prestige Nyborg, deltid 15 timer ugentligt
● Betjening og salg til kunder, ● Merchendising ● Reklamations håndtering ● Trends og tendenser inden for mode
Hanne Bach-Rasmussen
Hanne Bach-Rasmussen
22 33 44 55
Sølvgade 2
2009 - 2011 Tjener, Restaurant Goma, Odense, Deltid
● Servicering og betjening af gæster● Rengøring og vedligehold● Vin og mad viden samt vejledning herom til gæsterne
2006 - 2010 Overtjener og eksekvator på Holckenhavn Slot, Deltid og fuldtid ● Ansvar for afvikling af store og små arrangementer ● Ansvar for personalehold samt udførelse af arbejde● Udførelse af opgaver af forskellige art i forbindelse med
arrangementer● Daglig vedligehold og rengøring på slottet
2006 - 2006 Butiksassistent, TidensHjem, Nyborg, Deltid
● Salg og servicering af kunder ● Reklamations håndtering● Indretning
2006 - 2006 Tjener, Teglværksskoven, Nyborg, fuldtid 2005 - 2006 Tjener, Restaurant Marcos, Nyborg, Delttid 2004 - 2005 Rengøring, Advokat Kim Toxen-Worm, Ringe, 4 timer ugentligt 2003 - 2004 Servicemedarbejder. Superbrugsen, Gislev, deltid Sprog Engelsk: Flydende, gymnasium A niveau både mundtlig og skriftligt. Tysk: Kendskab, 9 klasse mundtlig. Spansk: Kendskab, gymnasium B niveau. Fransk: Kendskab, 10 klasse eksamen både mundtlig og skriftligt. Fritid, interesser Bolig indretning og design inden for dette område Windsurfing, sommer aktivitetMad og vin
Dine kontaktoplysninger tager for meget plads. Brug i stedet pladsen på informationer om dig, som skaber nysgerrighed og får dig til jobsamtale.
Dette er irrelevant i forhold til jobbet og risikerer at sende dit cv bagest i bunken.
Det sælger ikke, at du er ung og nyuddannet. I værste fald kan det diskvalificere dig.
Dette handler ikke om din faglighed.
Som nyuddannet er det dit største aktiv, at du kommer med den nyeste viden, så det fylder alt for lidt.
Det er en stor fordel, at du rent faktisk har noget praktisk erfaring. Det skal du slå mere på!
Du har skrevet din uddannelsespraktik under ’Uddannelse’. Men i virkeligheden hører det under ’Erhvervserfaring’, fordi det noget erfaring, du har erhvervet i en virksomhed.
Brug ikke så meget plads på småjob.
FØR
FØR
Karrierekonsulenten satte Hanne til at ana-lysere virk somheden og dens behov. Hun kontaktede personer i virksomheden, som kunne give hende svar på, hvad et udviklerjob kræver, hvad der fylder mest i jobbet, og hvil-ke udfordringer afdelingen står over for. På den baggrund væg-tede og målrettede hun informa-tionerne i cv’et og ansøgningen.
36 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 37
Generelle kommentarerHanne tænker visuelt, men det har hun ikke brugt i sit oprindelige cv. Når hun skriver, at hun tænker visuelt, skal hun også vise, at hun gør det – som her i det ændrede cv – for det understøtter hendes faglighed.
Det er godt at sætte et foto på. Men undersøg først, hvad for noget tøj de går i i virksomheden. Du skal ligne dem, så de tænker, at du sagtens kunne være deres potentielle kollega. Men samtidig skal du være dig selv. Altså på en gang autentisk og i tråd med virk-somheden.
cv cv
Den ’nyuddannede’ profil i resumeet er væk. Nu viser du, at du har teoretisk og praktisk erfaring i forhold til det job, du søger.
Her får du fagligheden i forhold til det udviklerjob, du søger, frem.
Afgangsprojektet har fået meget mere plads. Du viser, at du har løst en masse opgaver inden for alle de nævnte områder.
Din uddannelsespraktik er rykket hen under afsnittet Erhvervserfaring, for det er jo det, det er! Samtidig har det fået lov til at fylde meget mere. Du har tænkt over, hvordan alle disse punkter skal præsenteres i forhold til dit kendskab til arbejdet i virksomheden.
Småjob skal med, fordi det viser, at det ikke er nyt for dig at være på arbejdsmarkedet, men de har ikke fået ret meget plads.
Dette job har fået mere plads, fordi det viser, at du har evnen til at finde løsninger, overholde deadlines og styre et projekt, hvor tingene ikke må gå galt undervejs. Det viser, at du er en dame med ben i næsen!
Kurser er et nyt punkt, som ikke var med i det oprindelige cv. Før stod kurserne under punktet Uddannelse. Du gør det mere ’rent’ ved at skille det fra hinanden.
It-kundskaber er et nyt punkt, som heller ikke var med på det oprindelige cv. Det er måske naturligt for dig selv, at du kan anvende InDesign, men det er ikke givet for alle. Derfor er det vigtigt at have it-kundskaberne med.
”Bag om dig selv” er et nyt punkt. Det er storytelling, som støtter det billede af dig, som du ønsker at skabe for virksomheden. Man får en fornemmelse af din faglighed og dine styrker og ønsker. Pludselig kan man fornemme, hvem du er. Det her kan kun være dig – og ingen andre!!
Hanne Bach-Rasmussens cv er et rigtigt eksempel. Kun hendes navn og kontakt-oplysninger er ændret. Hun fik hjælp til at forbedre sit cv af karrierekonsulent Jeanette Svendsen fra IEF-Fonden
Hanne Bach-Rasmussen Sølvgade 2 - 5800 Nyborg 22 33 44 55 [email protected]
CURRICULUM VITAE
Hanne Bach-Rasmussen
ResuméMed en uddannelse som Diplomingeniør i Integreret design, har jeg fokus på brugercentreret design. Jeg er den kreative industrielle designer, kombineret med konstruktionsingeniøren med den analytiske sans. Jeg har erfaring med realisering af projekter fra idéfasen til implementering. Som udviklingspraktikant i Le Klints udviklingsafdeling har jeg på lige fod med deres udviklingsansvar-lige, løst de daglige opgaver. Jeg er vant til at samarbejde og kommunikere på forskellige niveauer internt og eksternt i virksomheden. Jeg arbejder godt i teams hvor man kan udvikle hinandens kompetencer, og arbejder ligeledes godt selv-stændigt med konkrete opgaver.
Uddannelse2012 Diplomingeniør i Integreret design, ved SDU – Det tekniske fakultet
Design ingeniøren er kombinationen af den industrielle designer og den klassiske konstrukti-onsingeniør, med fire primære arbejdsområder;
• Kontruktion og materialer• Design og formgivning - inden for både funtionsprincipper og æstetik• Markedsundersøgelser og behovsanalyser• Forretningsskabelse
Afgangsprojekt: Udvikling af Udendørsbelysning for Le Klint A/S, Karaktér 10. Projektet er udarbejdet i samarbejde med Le Klints udviklingsafdeling og omhandlede følgende:
• Bruger- og behovsundersøgelser og analyser.• Viden om belysning inkl. Lyskilder, fagtekniske begreber m.m.• Markeds- og konkurrent analyse.• Idégenerering og udvikling• Konceptbeskrivelse samt designbrief• Undersøgelse og definering af lystekniske krav• Materialer og produktion samt prototyper• Udarbejdelse af pris- markedsførings- og salgsstrategier
Erhvervserfaring2011 Udviklingspraktikant hos Le Klint A/S, Udviklingsafdelingen, Feb. - Jun.
Arbejde på lige fod med Le Klints udviklingsansvarlige om følgende opgaver:Produktudvikling internt• Test af forskellige LED til nyt produkt• Udvælgelse blandt præsenterede produktidéer• Udvikling af skærmmontering• Prototype fremstilling i bl.a. lampefolie (PVC), læder, filt og plade.
Samarbejde med produktion• Internt i daglig kontakt med produktion og pakning.• Formidling og samarbejde på tværs af virksomheder og nationaliteter.
Samarbejde med eksterne designere• Fælles udvikling af produkter• Samarbejde om belysningsprojekt og lysindretning i en restaurant
Hanne Bach-Rasmussen Sølvgade 2 - 5800 Nyborg 22 33 44 55 [email protected]
Design af emballage• Design i forhold til sikring af produkter• Æstetik og oplevelse gennem håndtering og udpakning af emballageSkitse arbejde til den grafiske del af emballagen
2011 Salgsassistent, Prestige Nyborg, deltid
2009-2011 Tjener, Restaurant Goma, Odense, deltid
2006-2010 Overtjener, Holckenhavn Slot, NyborgAnsvar for koordinering og afholdelse af arrangementer med op til 200 deltagende, ialt, fra konferencer til bryllupper. Ansvar for personalegrupper på op til 15 personerad gangen. Stress og konflikthåndtering.
Op til 2006 Diverse jobs inden for detailhandel og restauration
Kurser2011 Grundkursus i belysning, ved Dansk Center for Lys
2010 Værkstedskursus i fræsning, drejning og svejsning, ved SDU
SprogEngelsk Taler flydende engelsk og skriver godtSpansk Kendskab, gymnasium niveau BFransk Kendskab, gymnasium niveau BTysk Kendskab
It kundskaberOfficepakken AnvendelsesniveauIndesign AnvendelsesniveauAutodesk Inventor KendskabPhotoshop KendskabIllustrator Kendskab
’Ole-opfinder’ fra barndommenJeg er vokset op i en familie hvor hammer og søm er noget man får i 4-års fødselsdagsgave, hvor kreativitet og udførelse er velkomment og sker på daglig basis. Jeg husker flere dage som barn hvor mine søskende og jeg byggede i legoklodser, tegnede og malede, end dage hvor barbierne blev luftet.
Jeg har altid tegnet meget og tænker i løsninger. Det er særligt møbler, og indretning generelt jeg kaster mig over. En god veninde fortalte mig en dag at hun ikke kunne forstå hvorfor jeg ikke var gået i gang med at designe og udvikle tidligere, for jeg havde jo aldrig kunnet accepter når eks. et møbel kun kunne bruges på én måde. Det ligger i min natur at være analyserende, tænke i muligheder og finde løsninger. Jeg søger inspira-tion i naturen og de ting jeg falder over, kaster mig gerne ud i avancerede madopskrifter og ynder at gøre en dyd ud af at præsentere resultatet pænt. Jeg er drevet af en nysgerrighed der er blevet dyrket fra barnsben, og den har indtil nu fulgt mig og ført mig rundt i mange afkroge. Og så er jeg ikke bleg for at blive lidt arbejdsska-det, når bare det er et emne der er interessant.
Eksamensbevis og anbefalinger kan rekvireres ved henvendelse.
EFTER
EFTER
36 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 37
Generelle kommentarerHanne tænker visuelt, men det har hun ikke brugt i sit oprindelige cv. Når hun skriver, at hun tænker visuelt, skal hun også vise, at hun gør det – som her i det ændrede cv – for det understøtter hendes faglighed.
Det er godt at sætte et foto på. Men undersøg først, hvad for noget tøj de går i i virksomheden. Du skal ligne dem, så de tænker, at du sagtens kunne være deres potentielle kollega. Men samtidig skal du være dig selv. Altså på en gang autentisk og i tråd med virk-somheden.
cv cv
Den ’nyuddannede’ profil i resumeet er væk. Nu viser du, at du har teoretisk og praktisk erfaring i forhold til det job, du søger.
Her får du fagligheden i forhold til det udviklerjob, du søger, frem.
Afgangsprojektet har fået meget mere plads. Du viser, at du har løst en masse opgaver inden for alle de nævnte områder.
Din uddannelsespraktik er rykket hen under afsnittet Erhvervserfaring, for det er jo det, det er! Samtidig har det fået lov til at fylde meget mere. Du har tænkt over, hvordan alle disse punkter skal præsenteres i forhold til dit kendskab til arbejdet i virksomheden.
Småjob skal med, fordi det viser, at det ikke er nyt for dig at være på arbejdsmarkedet, men de har ikke fået ret meget plads.
Dette job har fået mere plads, fordi det viser, at du har evnen til at finde løsninger, overholde deadlines og styre et projekt, hvor tingene ikke må gå galt undervejs. Det viser, at du er en dame med ben i næsen!
Kurser er et nyt punkt, som ikke var med i det oprindelige cv. Før stod kurserne under punktet Uddannelse. Du gør det mere ’rent’ ved at skille det fra hinanden.
It-kundskaber er et nyt punkt, som heller ikke var med på det oprindelige cv. Det er måske naturligt for dig selv, at du kan anvende InDesign, men det er ikke givet for alle. Derfor er det vigtigt at have it-kundskaberne med.
”Bag om dig selv” er et nyt punkt. Det er storytelling, som støtter det billede af dig, som du ønsker at skabe for virksomheden. Man får en fornemmelse af din faglighed og dine styrker og ønsker. Pludselig kan man fornemme, hvem du er. Det her kan kun være dig – og ingen andre!!
Hanne Bach-Rasmussens cv er et rigtigt eksempel. Kun hendes navn og kontakt-oplysninger er ændret. Hun fik hjælp til at forbedre sit cv af karrierekonsulent Jeanette Svendsen fra IEF-Fonden
Hanne Bach-Rasmussen Sølvgade 2 - 5800 Nyborg 22 33 44 55 [email protected]
CURRICULUM VITAE
Hanne Bach-Rasmussen
ResuméMed en uddannelse som Diplomingeniør i Integreret design, har jeg fokus på brugercentreret design. Jeg er den kreative industrielle designer, kombineret med konstruktionsingeniøren med den analytiske sans. Jeg har erfaring med realisering af projekter fra idéfasen til implementering. Som udviklingspraktikant i Le Klints udviklingsafdeling har jeg på lige fod med deres udviklingsansvar-lige, løst de daglige opgaver. Jeg er vant til at samarbejde og kommunikere på forskellige niveauer internt og eksternt i virksomheden. Jeg arbejder godt i teams hvor man kan udvikle hinandens kompetencer, og arbejder ligeledes godt selv-stændigt med konkrete opgaver.
Uddannelse2012 Diplomingeniør i Integreret design, ved SDU – Det tekniske fakultet
Design ingeniøren er kombinationen af den industrielle designer og den klassiske konstrukti-onsingeniør, med fire primære arbejdsområder;
• Kontruktion og materialer• Design og formgivning - inden for både funtionsprincipper og æstetik• Markedsundersøgelser og behovsanalyser• Forretningsskabelse
Afgangsprojekt: Udvikling af Udendørsbelysning for Le Klint A/S, Karaktér 10. Projektet er udarbejdet i samarbejde med Le Klints udviklingsafdeling og omhandlede følgende:
• Bruger- og behovsundersøgelser og analyser.• Viden om belysning inkl. Lyskilder, fagtekniske begreber m.m.• Markeds- og konkurrent analyse.• Idégenerering og udvikling• Konceptbeskrivelse samt designbrief• Undersøgelse og definering af lystekniske krav• Materialer og produktion samt prototyper• Udarbejdelse af pris- markedsførings- og salgsstrategier
Erhvervserfaring2011 Udviklingspraktikant hos Le Klint A/S, Udviklingsafdelingen, Feb. - Jun.
Arbejde på lige fod med Le Klints udviklingsansvarlige om følgende opgaver:Produktudvikling internt• Test af forskellige LED til nyt produkt• Udvælgelse blandt præsenterede produktidéer• Udvikling af skærmmontering• Prototype fremstilling i bl.a. lampefolie (PVC), læder, filt og plade.
Samarbejde med produktion• Internt i daglig kontakt med produktion og pakning.• Formidling og samarbejde på tværs af virksomheder og nationaliteter.
Samarbejde med eksterne designere• Fælles udvikling af produkter• Samarbejde om belysningsprojekt og lysindretning i en restaurant
Hanne Bach-Rasmussen Sølvgade 2 - 5800 Nyborg 22 33 44 55 [email protected]
Design af emballage• Design i forhold til sikring af produkter• Æstetik og oplevelse gennem håndtering og udpakning af emballageSkitse arbejde til den grafiske del af emballagen
2011 Salgsassistent, Prestige Nyborg, deltid
2009-2011 Tjener, Restaurant Goma, Odense, deltid
2006-2010 Overtjener, Holckenhavn Slot, NyborgAnsvar for koordinering og afholdelse af arrangementer med op til 200 deltagende, ialt, fra konferencer til bryllupper. Ansvar for personalegrupper på op til 15 personerad gangen. Stress og konflikthåndtering.
Op til 2006 Diverse jobs inden for detailhandel og restauration
Kurser2011 Grundkursus i belysning, ved Dansk Center for Lys
2010 Værkstedskursus i fræsning, drejning og svejsning, ved SDU
SprogEngelsk Taler flydende engelsk og skriver godtSpansk Kendskab, gymnasium niveau BFransk Kendskab, gymnasium niveau BTysk Kendskab
It kundskaberOfficepakken AnvendelsesniveauIndesign AnvendelsesniveauAutodesk Inventor KendskabPhotoshop KendskabIllustrator Kendskab
’Ole-opfinder’ fra barndommenJeg er vokset op i en familie hvor hammer og søm er noget man får i 4-års fødselsdagsgave, hvor kreativitet og udførelse er velkomment og sker på daglig basis. Jeg husker flere dage som barn hvor mine søskende og jeg byggede i legoklodser, tegnede og malede, end dage hvor barbierne blev luftet.
Jeg har altid tegnet meget og tænker i løsninger. Det er særligt møbler, og indretning generelt jeg kaster mig over. En god veninde fortalte mig en dag at hun ikke kunne forstå hvorfor jeg ikke var gået i gang med at designe og udvikle tidligere, for jeg havde jo aldrig kunnet accepter når eks. et møbel kun kunne bruges på én måde. Det ligger i min natur at være analyserende, tænke i muligheder og finde løsninger. Jeg søger inspira-tion i naturen og de ting jeg falder over, kaster mig gerne ud i avancerede madopskrifter og ynder at gøre en dyd ud af at præsentere resultatet pænt. Jeg er drevet af en nysgerrighed der er blevet dyrket fra barnsben, og den har indtil nu fulgt mig og ført mig rundt i mange afkroge. Og så er jeg ikke bleg for at blive lidt arbejdsska-det, når bare det er et emne der er interessant.
Eksamensbevis og anbefalinger kan rekvireres ved henvendelse.
EFTER
EFTER
38 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 39
cv
Hvad fører mit cv øverst i bunken?Morten: At det er foto på, at det er pænt sat op og målrettet matcher det, jeg søger. At du har fremhævet det, der er mest interessant for din profil. At det stemmer overens med ansøgnin-gen og viser, at du er kvalificeret til jobbet. Og så må det gerne fortælle noget om din fritid og din familie.
Christian: Jeg foretrækker, at der er foto på, og at det er lidt luftigt. Så helst ikke skriftstør-relse 8 og hele siden udfyldt. Det må gerne være grafisk lækkert uden for meget farvelade. Og så skal de vigtigste detaljer være fremhævet.
Bettina: Et kort resumé i starten, der viser, at du er dygtig til at fremhæve de kompetencer, der er vigtige for stillingen. Det kan være et rig-tigt godt blikfang, hvis man sidder med 50-100 ansøgninger.
Skal jeg vedlægge bilag til mit cv? Morten: Jeg mener, det er overflødigt at ved-lægge anbefalinger. For det første har vi ikke rigtig tradition for det i Danmark. For det andet
findes der jo ingen negative anbefalinger, så jeg synes ikke, de er så meget værd. Jeg vil hellere have en kontaktperson, som jeg eventuelt selv kan henvende mig til.
Christian: Ja som nyuddannet skal du vedlægge eksamensbevis og også anbefalinger, hvis du har nogle. Alternativt kan man skrive, at anbefalin-ger kan fremsendes, så mængden af dokumen-ter, du vedlægger, ikke bliver for omfattende.
Bettina: Du kan godt vedlægge anbefalinger, men så skal de være meget aktuelle, og det er ikke altafgørende. Jeg vil hellere have nogle referencer, jeg kan ringe til, da det giver et mere nuanceret billede at tale med nogle personer, der har arbejdet sammen med dig.
Skal jeg vedlægge mine karakterer? Morten: Ja, når du søger dit første job, er det en god idé. Jeg vil altid gerne lige se karaktererne, når der er tale om en helt nyuddannet ansøger.
Christian: Ja, som nyuddannet skal du.
Fremhæv dine vigtigste kompetencer og målret dit cv til den konkrete stilling. Det er noget af det, virksomhederne lægger vægt på, når de bedømmer dit cv.
Sådan bedømmer virksomhederne dit cv
cv
Bettina: Nej, kun hvis der ikke er så meget andet at bygge på. Hvis det er relevant, kan vi altid bede om at se karaktererne.
Hvilke af mine gennemførte kurser fra studiet skal med på mit cv?Morten: Kun dem, som er relevante for stillin-gen, hvilket typisk er dem, du har haft på over-bygningen. Bachelor-projektet, og specialet er interessante, fordi du ofte selv har haft indfly-delse på emnet. Det siger altså noget om, hvad du er for en person, og hvad du stiler efter.
Christian: Fremhæv dit eksamensprojekt og motivationen for, at du skrev om netop dette emne. Ellers udvælg højst tre kurser, som der passer til den stilling, du søger.
Bettina: Kun dem, der er relevante for jobbet. Som regel kigger vi ikke på de enkelte fag, men mere overordnet på den uddannelse, du har taget. Så det skal ikke være for detaljeret. Det er bedre, hvis du på meget få linjer kan tydelig-gøre, hvad du har lært på din uddannelse.
Hvad skal jeg absolut undgå at skrive?Morten: Alle de informationer, der er absolut irrelevante. Jeg skimmer typisk et cv for at finde noget, som jeg synes lyder spændende. Jo mindre jeg springer over, jo mere spændende er profilen.
Christian: Stave- og grammatikfejl og fejl i firmanavnet får mig til at frasortere et cv med det samme. Desuden skal du undgå, at der er tidshuller i dit cv, fordi det kan virke, som om du ikke har styr på det eller forsøger at skjule noget. Så sørg for at fylde alle huller ud og skriv, hvad du har lavet i perioden.
Bettina: Du skal undgå, at dit cv bliver for langt og for tungt. Og så skal du undlade grimme bil-leder af dig selv med kærester, hunde og børn. Hvis du vælger at sætte et profilbillede på, skal det være i ordentligt kvalitet. Nogle gange kan det foto give et indtryk af, hvem du er, men det er ikke afgørende, at der er foto på cv’et.
Skal jeg skrive ikke-studierelevant arbejde på? Morten: Gerne, men udvælg det nøje. Jeg tror mere på prosa end på lister. Det er så nemt at lave bullet-lister med alt, hvad man har foreta-get sig. Jeg vil hellere have et par sætninger, der viser, at du har forstået, hvad stillingen går ud på, og hvad virksomheden står for. Christian: Ja, hvis du er nyuddannet, fordi det viser, at du ved siden af studierne har haft overskud og motivation til eksempelvis at stå tidligt op lørdag morgen. Samtidig indikerer det noget om ambitionsniveau og ansvarsfølelse, at du ikke synes, det er sagen at komme ud med en studiegæld på 200.000 kroner eller leve på månedlige tilskud fra dine forældre.
Bettina: Ja, men kun hvis du skriver, hvilke kompetencer du har fået ud af det.
mangel på ingeniører Cirka 13.500 ingeniører vil der mangle i 2020. Det er blandt andet ekstraordinære anlægs-arbejder som Femern Bælt-forbindelsen, Metro Cityringen og sygehusbyggeriet, der vil øge efterspørgslen efter teknologi-ske videnarbejdere.
Kilde: Damvad: ”Fremskrivning af behovet for ingeniører og scient.er i fremtiden”.
Morten Hald MortensenProduktionschef/partner SkabelonDesign
Christian WittrupTeknisk chef/technical managerHilti Danmark A/S
Bettina BuchHR-managerVolvo Danmark
38 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 39
cv
Hvad fører mit cv øverst i bunken?Morten: At det er foto på, at det er pænt sat op og målrettet matcher det, jeg søger. At du har fremhævet det, der er mest interessant for din profil. At det stemmer overens med ansøgnin-gen og viser, at du er kvalificeret til jobbet. Og så må det gerne fortælle noget om din fritid og din familie.
Christian: Jeg foretrækker, at der er foto på, og at det er lidt luftigt. Så helst ikke skriftstør-relse 8 og hele siden udfyldt. Det må gerne være grafisk lækkert uden for meget farvelade. Og så skal de vigtigste detaljer være fremhævet.
Bettina: Et kort resumé i starten, der viser, at du er dygtig til at fremhæve de kompetencer, der er vigtige for stillingen. Det kan være et rig-tigt godt blikfang, hvis man sidder med 50-100 ansøgninger.
Skal jeg vedlægge bilag til mit cv? Morten: Jeg mener, det er overflødigt at ved-lægge anbefalinger. For det første har vi ikke rigtig tradition for det i Danmark. For det andet
findes der jo ingen negative anbefalinger, så jeg synes ikke, de er så meget værd. Jeg vil hellere have en kontaktperson, som jeg eventuelt selv kan henvende mig til.
Christian: Ja som nyuddannet skal du vedlægge eksamensbevis og også anbefalinger, hvis du har nogle. Alternativt kan man skrive, at anbefalin-ger kan fremsendes, så mængden af dokumen-ter, du vedlægger, ikke bliver for omfattende.
Bettina: Du kan godt vedlægge anbefalinger, men så skal de være meget aktuelle, og det er ikke altafgørende. Jeg vil hellere have nogle referencer, jeg kan ringe til, da det giver et mere nuanceret billede at tale med nogle personer, der har arbejdet sammen med dig.
Skal jeg vedlægge mine karakterer? Morten: Ja, når du søger dit første job, er det en god idé. Jeg vil altid gerne lige se karaktererne, når der er tale om en helt nyuddannet ansøger.
Christian: Ja, som nyuddannet skal du.
Fremhæv dine vigtigste kompetencer og målret dit cv til den konkrete stilling. Det er noget af det, virksomhederne lægger vægt på, når de bedømmer dit cv.
Sådan bedømmer virksomhederne dit cv
cv
Bettina: Nej, kun hvis der ikke er så meget andet at bygge på. Hvis det er relevant, kan vi altid bede om at se karaktererne.
Hvilke af mine gennemførte kurser fra studiet skal med på mit cv?Morten: Kun dem, som er relevante for stillin-gen, hvilket typisk er dem, du har haft på over-bygningen. Bachelor-projektet, og specialet er interessante, fordi du ofte selv har haft indfly-delse på emnet. Det siger altså noget om, hvad du er for en person, og hvad du stiler efter.
Christian: Fremhæv dit eksamensprojekt og motivationen for, at du skrev om netop dette emne. Ellers udvælg højst tre kurser, som der passer til den stilling, du søger.
Bettina: Kun dem, der er relevante for jobbet. Som regel kigger vi ikke på de enkelte fag, men mere overordnet på den uddannelse, du har taget. Så det skal ikke være for detaljeret. Det er bedre, hvis du på meget få linjer kan tydelig-gøre, hvad du har lært på din uddannelse.
Hvad skal jeg absolut undgå at skrive?Morten: Alle de informationer, der er absolut irrelevante. Jeg skimmer typisk et cv for at finde noget, som jeg synes lyder spændende. Jo mindre jeg springer over, jo mere spændende er profilen.
Christian: Stave- og grammatikfejl og fejl i firmanavnet får mig til at frasortere et cv med det samme. Desuden skal du undgå, at der er tidshuller i dit cv, fordi det kan virke, som om du ikke har styr på det eller forsøger at skjule noget. Så sørg for at fylde alle huller ud og skriv, hvad du har lavet i perioden.
Bettina: Du skal undgå, at dit cv bliver for langt og for tungt. Og så skal du undlade grimme bil-leder af dig selv med kærester, hunde og børn. Hvis du vælger at sætte et profilbillede på, skal det være i ordentligt kvalitet. Nogle gange kan det foto give et indtryk af, hvem du er, men det er ikke afgørende, at der er foto på cv’et.
Skal jeg skrive ikke-studierelevant arbejde på? Morten: Gerne, men udvælg det nøje. Jeg tror mere på prosa end på lister. Det er så nemt at lave bullet-lister med alt, hvad man har foreta-get sig. Jeg vil hellere have et par sætninger, der viser, at du har forstået, hvad stillingen går ud på, og hvad virksomheden står for. Christian: Ja, hvis du er nyuddannet, fordi det viser, at du ved siden af studierne har haft overskud og motivation til eksempelvis at stå tidligt op lørdag morgen. Samtidig indikerer det noget om ambitionsniveau og ansvarsfølelse, at du ikke synes, det er sagen at komme ud med en studiegæld på 200.000 kroner eller leve på månedlige tilskud fra dine forældre.
Bettina: Ja, men kun hvis du skriver, hvilke kompetencer du har fået ud af det.
mangel på ingeniører Cirka 13.500 ingeniører vil der mangle i 2020. Det er blandt andet ekstraordinære anlægs-arbejder som Femern Bælt-forbindelsen, Metro Cityringen og sygehusbyggeriet, der vil øge efterspørgslen efter teknologi-ske videnarbejdere.
Kilde: Damvad: ”Fremskrivning af behovet for ingeniører og scient.er i fremtiden”.
Morten Hald MortensenProduktionschef/partner SkabelonDesign
Christian WittrupTeknisk chef/technical managerHilti Danmark A/S
Bettina BuchHR-managerVolvo Danmark
40 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 41
cv
aFklar dine kvaliFikaTioner
Skriv ned, hvad du har opnået af faglige og personlige kvalifikationer i løbet af studiet. Dit skema kan indeholde følgende punkter:
Opgave: Beskriv en opgave, du har løst. Resultat: Beskriv det resultat, som du opnåede Kendte kvalifikationer: Beskriv de kvalifikationer, du havde på forhånd og brugte til at løse opgaven. Nye kvalifikationer: Beskriv de kvalifikationer, du fik ved at løse opgaven. Smiley eller not smiley: Marker om du kunne lide opgaven eller ej. Virksomheder: Find ud af, hvilke virksomheder der vil være relevante for dig at arbejde i.
vis aT du brænder For jobbeT
Din ansøgning må helst ikke fylde mere end en side. På den korte plads skal du tydeligt vise, at du er engageret og virkelig gerne vil have jobbet. Ansøgningen skal fungere som en appetitvækker, som giver arbejdsgiveren lyst til at møde dig. Den må endelig ikke ligne en pligtansøgning!
Find ud aF, hvad du vil
Når du går i gang med dit cv, er det en god idé at finde ud af, hvad du har lyst til og forventer, og hvilke kompetencer du besidder.
hvad kan du?
Du skal i dit cv og din ansøgning vise, at du har de kvalifikationer, der skal til for at udfylde jobbet. Derfor skal du kunne beskrive både dine faglige, generelle og personlige kvalifikationer.
don’T Tell iT, show iT
Hvis du tænker visuelt – og i din ansøgning skriver, at du tænker visuelt – så bør du også vise det i dit cv!
væk med sTaveFejlene!
Dit cv ryger hurtigt nederst i bunken, hvis det er fyldt med stave- og kommafejl. Derfor bør du altid få en anden til at læse det igennem for dig.
FoTo uden dyr og kæresTer Det kan være en god idé at sætte foto på cv’et, men undersøg først, hvordan medarbejderne ser ud I den virksomhed, hvor du søger job. Sørg for at fotoet er professionelt og vellignende. Og ikke noget med sommerferiefotos med kærester, hunde og børn!!
kend dig selv!!
Få hjælp til at blive klogere på din personlighed. Det kan du gøre ved at spørge andre om dine kvalifikationer eller ved at tage en personlighedstest på nettet.
hvad vil du?
Tænk tilbage på en situation, som føltes helt rigtigt, og beskriv hvad der gav den følelse.
- Hvad lavede du?- Hvilke kvalifikationer havde du i spil?- Hvem var du sammen med?- Var det noget, de andre gjorde?
I så fald hvad?- Hvilke betingelser var til stede?
sTar-meToden
Byg dit cv op efter STAR-metoden. Først beskriver du en situation eller opgave. Så fortæller du, hvordan du håndterede eller løste opgaven. Til sidst beskriver du, hvilket resultat du var med til at skabe.
cv
40 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 41
cv
aFklar dine kvaliFikaTioner
Skriv ned, hvad du har opnået af faglige og personlige kvalifikationer i løbet af studiet. Dit skema kan indeholde følgende punkter:
Opgave: Beskriv en opgave, du har løst. Resultat: Beskriv det resultat, som du opnåede Kendte kvalifikationer: Beskriv de kvalifikationer, du havde på forhånd og brugte til at løse opgaven. Nye kvalifikationer: Beskriv de kvalifikationer, du fik ved at løse opgaven. Smiley eller not smiley: Marker om du kunne lide opgaven eller ej. Virksomheder: Find ud af, hvilke virksomheder der vil være relevante for dig at arbejde i.
vis aT du brænder For jobbeT
Din ansøgning må helst ikke fylde mere end en side. På den korte plads skal du tydeligt vise, at du er engageret og virkelig gerne vil have jobbet. Ansøgningen skal fungere som en appetitvækker, som giver arbejdsgiveren lyst til at møde dig. Den må endelig ikke ligne en pligtansøgning!
Find ud aF, hvad du vil
Når du går i gang med dit cv, er det en god idé at finde ud af, hvad du har lyst til og forventer, og hvilke kompetencer du besidder.
hvad kan du?
Du skal i dit cv og din ansøgning vise, at du har de kvalifikationer, der skal til for at udfylde jobbet. Derfor skal du kunne beskrive både dine faglige, generelle og personlige kvalifikationer.
don’T Tell iT, show iT
Hvis du tænker visuelt – og i din ansøgning skriver, at du tænker visuelt – så bør du også vise det i dit cv!
væk med sTaveFejlene!
Dit cv ryger hurtigt nederst i bunken, hvis det er fyldt med stave- og kommafejl. Derfor bør du altid få en anden til at læse det igennem for dig.
FoTo uden dyr og kæresTer Det kan være en god idé at sætte foto på cv’et, men undersøg først, hvordan medarbejderne ser ud I den virksomhed, hvor du søger job. Sørg for at fotoet er professionelt og vellignende. Og ikke noget med sommerferiefotos med kærester, hunde og børn!!
kend dig selv!!
Få hjælp til at blive klogere på din personlighed. Det kan du gøre ved at spørge andre om dine kvalifikationer eller ved at tage en personlighedstest på nettet.
hvad vil du?
Tænk tilbage på en situation, som føltes helt rigtigt, og beskriv hvad der gav den følelse.
- Hvad lavede du?- Hvilke kvalifikationer havde du i spil?- Hvem var du sammen med?- Var det noget, de andre gjorde?
I så fald hvad?- Hvilke betingelser var til stede?
sTar-meToden
Byg dit cv op efter STAR-metoden. Først beskriver du en situation eller opgave. Så fortæller du, hvordan du håndterede eller løste opgaven. Til sidst beskriver du, hvilket resultat du var med til at skabe.
cv
42 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k42 43
ansøgning og samtale
Myte 1 Dine karakterer betyder absolut ingenting, når du skal ud at søge job SanDt80 procent af arbejdsgiverne er ligeglade. De er mere interesserede i, hvad du som ansøger kan byde ind med fagligt og personligt. Kun hvis du er slutkandidat til jobbet, vil virksomheden kigge på dine karakterer.
Myte 2 Det er en god idé at ringe til virksomheden og spørge ind til jobbet, før du skriver ansøgningen SanDtMen sørg for at have noget relevant at spørge om, for HR-cheferne er travle mennesker. Og husk at jobsamtalen starter i samme øjeblik, du præsenterer dig i røret.
Myte 3 Det er altid den mest velkvalificerede kandidat, der får jobbet SanDtMen det er den mest velkvalificerede kandidat målt på samtlige parametre – ikke kun de faglige. Det kan lige så vel være netværk, brancheerfaring eller personlig kemi, der afgør, hvem der får jobbet.
Myte 4 Der bliver ringet til dine mundtlige referencer SanDtI hvert fald hvis det foregår gennem rekrutteringsbureauer. Derfor er det en god idé at skrive i ansøgningen, at referencer kan udleveres efter behov.
Myte 5 Det hjælper at skrive frivilligt arbejde på cv’et SanDtIsær hvis du er nyuddannet, er det et stort plus at have udført foreningsarbejde eller andet frivilligt arbejde. Men det vil aldrig være det, der afgør, om du bliver indkaldt til samtale eller får jobbet.
Myte 6 alle ansøgninger bliver altid læst igennem FalSkHR-afdelingen har ikke tid til at læse alle ansøgninger igennem. Ofte går de direkte til cv’et for at tjekke, om det faglige grundlag er i orden. Opfylder du ikke de faglige krav, er det f lintrende ligegyldigt, om ansøgningen er skrevet med smukke skrifttyper og sat f lot op.
Myte 7 De fleste job slås op på nettet eller i avisen FalSkJobannoncerne i avisen er kun toppen af isbjerget. En undersøgelse blandt IAK’s medlemmer i foråret 2011 viste, at under 50 procent af medlemmerne havde fundet job ved at svare på en jobannonce.
Myte 8 Chefen researcher om dig på nettet på forhånd SanDtVæn dig til tanken om, at din kommende chef googler dig. Så sørg for at have et præsentabelt, online visitkort, der ikke risikerer at støde din kommende chef, og som viser, at der er overensstemmelse mellem dit cv og din online-profil.
Myte 9 Et forkert kropssprog kan koste dig jobbet SanDtDu kan sagtens blive kasseret på et slapt håndtryk eller undvigende øjne. For dit kropssprog røber dig. Har du i ansøgningen skrevet, at du er udadvendt, nytter det ikke noget, hvis dit kropssprog under samtalen signalerer, at du er genert.
Myte 10 Der skal ikke være foto på dit cv FalSkMange arbejdsgivere vil gerne se et foto, fordi de får en bedre fornemmelse af ansøgeren. Og der er ingen, der påstår, at det er en dårlig idé. Men det skal være et professionelt, vellignende portrætfoto.
Jobsøgningens ti største myter Hvor finder jeg mit kommende job?
ansøgning og samtale
faglige netværk Aktive Ingeniører: aktiveing.dkMaskinmestrenes Forening: mmf.dkIDA’s fagtekniske netværkIDA’s Selvstændigforum
vikarbureauer/rekruttering adecco.dktemp-team.dkmanpower.dkhartmanns.dknexusinterim.dk
jobdatabaser
Jobgenvejen.dk jobindex.dkjobfinder.dk ofir.dkjobzonen.dkJobfisk.dkStepstone.dkJobistaten.dkeures.dkeurescv-search.com
Vi har efter-prøvet job-søgningens største myter med hjælp fra to drevne karriere-eksperter. Se her, hvad der er sandt og falsk.
Myterne er efter-prøvet med hjælp fra Morten Esmann, karrierekonsulent hos Implement, og Nancy Lohmann, stifter af HR- og rekrutterings-virksomheden PeopleLink.
Tjek stillingsopslag og virksomheds-databaser. Følg dagspressen, læg dit cv ind på jobdatabaserne og find ledige job via dit netværk og LinkedIn.Stillingsopslag finder du typisk i en af de mange jobdatabaser, hvor du møder de samme jobopslag, som trykkes i aviser og fagblade. Ingeniørernes Arbejdsløshedskasse, IAK, har sin egen cv- og og jobdatabase, der hedder Jobgenvejen, og som indeholder 80 procent af de job, der er annonceret på nettet, idet IAK dagligt scanner cirka 200.000 sider på nettet efter rele-vante job. Jobgenvejen er målrettet ingeniører, maskinmestre, cand.scient’er og formænd.
læg dit cv på JobgenvejenHerudover har IAK en salgsaf-deling, som opsøger virksom-heder for at afdække nye jobåb-ninger. Det skaber konkrete job, som annonceres på iak.dk og LinkedIn gruppen ’Jobsøgning med Komplement’. Hvis du vil i betragtning, når IAK’s konsulenter skal matche ledige ingeniørerjob, skal du lægge dit cv på Jobgenvejen.
Job direkte i mailboksenDu kan også lægge dit cv ind på en række andre jobdatabaser, hvor du generelt både kan oprette dit eget cv og indtaste søgeagen-ter, så du får match på relevante job direkte i din mailbox.
Jobfinder.dk har den fordel, at den er målret-tet ingeniører og andre med en teknisk/natur-videnskabelig uddannelse. Desuden taler job-databasen sammen med LinkedIn, så når du er
logget på LinkedIn, mens du er på Jobfinder.dk, kan du se, hvem du kender i de virksomheder, der har ledige job.
Viden om virksomhederHvis du går i gang med at søge uopfordret, kan du for eksempel have brug for at vide, hvilke virksomheder der er i vækst, eller hvilke arbejds-pladser der ligger i et bestemt geografisk område eller inden for den branche, du ønsker at arbejde i. Du kan skaffe den nødvendige viden om virk-somhederne via artikler i dagspressen eller lade dig inspirere af virksomhedspræsentationerne bag i denne udgave af Pejling.
En anden mulighed er at bruge Jobindex’ nye værktøj til uopfordrede ansøgninger, hvor du
kan finde en del informationer om virksomheden og tidligere jobannoncer i deres arkivbase.
VirksomhedsdatabaserEn anden mulighed er virksom-hedsdatabaser. For eksempel har IAK’s jobsøgningscafeer to virk-somhedsdatabaser, Web-direct og Kompassonline, som med-lemmerne har gratis adgang til. Ved hjælp af dem kan du finde frem til mange små og mellem-store virksomheder, du måske ikke kender i forvejen.
Du kan også bruge Kraks opslagsværk over danske virk-somheder inden for ingeniør-
branchen og den tekniske verden på krakteknik.dk.
Du bør selvfølgelig også bruge dit netværk og de sociale medier til at søge information om en stilling eller en virksomhed eller til at få gode ideer til, hvor du eventuelt kan søge uopfordret.
Kilde: IAK/Komplement
Du bør selvfølgelig
også bruge dit netværk og de sociale medier til at søge information om en stilling eller en virksomhed.
42 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k42 43
ansøgning og samtale
Myte 1 Dine karakterer betyder absolut ingenting, når du skal ud at søge job SanDt80 procent af arbejdsgiverne er ligeglade. De er mere interesserede i, hvad du som ansøger kan byde ind med fagligt og personligt. Kun hvis du er slutkandidat til jobbet, vil virksomheden kigge på dine karakterer.
Myte 2 Det er en god idé at ringe til virksomheden og spørge ind til jobbet, før du skriver ansøgningen SanDtMen sørg for at have noget relevant at spørge om, for HR-cheferne er travle mennesker. Og husk at jobsamtalen starter i samme øjeblik, du præsenterer dig i røret.
Myte 3 Det er altid den mest velkvalificerede kandidat, der får jobbet SanDtMen det er den mest velkvalificerede kandidat målt på samtlige parametre – ikke kun de faglige. Det kan lige så vel være netværk, brancheerfaring eller personlig kemi, der afgør, hvem der får jobbet.
Myte 4 Der bliver ringet til dine mundtlige referencer SanDtI hvert fald hvis det foregår gennem rekrutteringsbureauer. Derfor er det en god idé at skrive i ansøgningen, at referencer kan udleveres efter behov.
Myte 5 Det hjælper at skrive frivilligt arbejde på cv’et SanDtIsær hvis du er nyuddannet, er det et stort plus at have udført foreningsarbejde eller andet frivilligt arbejde. Men det vil aldrig være det, der afgør, om du bliver indkaldt til samtale eller får jobbet.
Myte 6 alle ansøgninger bliver altid læst igennem FalSkHR-afdelingen har ikke tid til at læse alle ansøgninger igennem. Ofte går de direkte til cv’et for at tjekke, om det faglige grundlag er i orden. Opfylder du ikke de faglige krav, er det f lintrende ligegyldigt, om ansøgningen er skrevet med smukke skrifttyper og sat f lot op.
Myte 7 De fleste job slås op på nettet eller i avisen FalSkJobannoncerne i avisen er kun toppen af isbjerget. En undersøgelse blandt IAK’s medlemmer i foråret 2011 viste, at under 50 procent af medlemmerne havde fundet job ved at svare på en jobannonce.
Myte 8 Chefen researcher om dig på nettet på forhånd SanDtVæn dig til tanken om, at din kommende chef googler dig. Så sørg for at have et præsentabelt, online visitkort, der ikke risikerer at støde din kommende chef, og som viser, at der er overensstemmelse mellem dit cv og din online-profil.
Myte 9 Et forkert kropssprog kan koste dig jobbet SanDtDu kan sagtens blive kasseret på et slapt håndtryk eller undvigende øjne. For dit kropssprog røber dig. Har du i ansøgningen skrevet, at du er udadvendt, nytter det ikke noget, hvis dit kropssprog under samtalen signalerer, at du er genert.
Myte 10 Der skal ikke være foto på dit cv FalSkMange arbejdsgivere vil gerne se et foto, fordi de får en bedre fornemmelse af ansøgeren. Og der er ingen, der påstår, at det er en dårlig idé. Men det skal være et professionelt, vellignende portrætfoto.
Jobsøgningens ti største myter Hvor finder jeg mit kommende job?
ansøgning og samtale
faglige netværk Aktive Ingeniører: aktiveing.dkMaskinmestrenes Forening: mmf.dkIDA’s fagtekniske netværkIDA’s Selvstændigforum
vikarbureauer/rekruttering adecco.dktemp-team.dkmanpower.dkhartmanns.dknexusinterim.dk
jobdatabaser
Jobgenvejen.dk jobindex.dkjobfinder.dk ofir.dkjobzonen.dkJobfisk.dkStepstone.dkJobistaten.dkeures.dkeurescv-search.com
Vi har efter-prøvet job-søgningens største myter med hjælp fra to drevne karriere-eksperter. Se her, hvad der er sandt og falsk.
Myterne er efter-prøvet med hjælp fra Morten Esmann, karrierekonsulent hos Implement, og Nancy Lohmann, stifter af HR- og rekrutterings-virksomheden PeopleLink.
Tjek stillingsopslag og virksomheds-databaser. Følg dagspressen, læg dit cv ind på jobdatabaserne og find ledige job via dit netværk og LinkedIn.Stillingsopslag finder du typisk i en af de mange jobdatabaser, hvor du møder de samme jobopslag, som trykkes i aviser og fagblade. Ingeniørernes Arbejdsløshedskasse, IAK, har sin egen cv- og og jobdatabase, der hedder Jobgenvejen, og som indeholder 80 procent af de job, der er annonceret på nettet, idet IAK dagligt scanner cirka 200.000 sider på nettet efter rele-vante job. Jobgenvejen er målrettet ingeniører, maskinmestre, cand.scient’er og formænd.
læg dit cv på JobgenvejenHerudover har IAK en salgsaf-deling, som opsøger virksom-heder for at afdække nye jobåb-ninger. Det skaber konkrete job, som annonceres på iak.dk og LinkedIn gruppen ’Jobsøgning med Komplement’. Hvis du vil i betragtning, når IAK’s konsulenter skal matche ledige ingeniørerjob, skal du lægge dit cv på Jobgenvejen.
Job direkte i mailboksenDu kan også lægge dit cv ind på en række andre jobdatabaser, hvor du generelt både kan oprette dit eget cv og indtaste søgeagen-ter, så du får match på relevante job direkte i din mailbox.
Jobfinder.dk har den fordel, at den er målret-tet ingeniører og andre med en teknisk/natur-videnskabelig uddannelse. Desuden taler job-databasen sammen med LinkedIn, så når du er
logget på LinkedIn, mens du er på Jobfinder.dk, kan du se, hvem du kender i de virksomheder, der har ledige job.
Viden om virksomhederHvis du går i gang med at søge uopfordret, kan du for eksempel have brug for at vide, hvilke virksomheder der er i vækst, eller hvilke arbejds-pladser der ligger i et bestemt geografisk område eller inden for den branche, du ønsker at arbejde i. Du kan skaffe den nødvendige viden om virk-somhederne via artikler i dagspressen eller lade dig inspirere af virksomhedspræsentationerne bag i denne udgave af Pejling.
En anden mulighed er at bruge Jobindex’ nye værktøj til uopfordrede ansøgninger, hvor du
kan finde en del informationer om virksomheden og tidligere jobannoncer i deres arkivbase.
VirksomhedsdatabaserEn anden mulighed er virksom-hedsdatabaser. For eksempel har IAK’s jobsøgningscafeer to virk-somhedsdatabaser, Web-direct og Kompassonline, som med-lemmerne har gratis adgang til. Ved hjælp af dem kan du finde frem til mange små og mellem-store virksomheder, du måske ikke kender i forvejen.
Du kan også bruge Kraks opslagsværk over danske virk-somheder inden for ingeniør-
branchen og den tekniske verden på krakteknik.dk.
Du bør selvfølgelig også bruge dit netværk og de sociale medier til at søge information om en stilling eller en virksomhed eller til at få gode ideer til, hvor du eventuelt kan søge uopfordret.
Kilde: IAK/Komplement
Du bør selvfølgelig
også bruge dit netværk og de sociale medier til at søge information om en stilling eller en virksomhed.
fdf
44 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 45
ansøgning og samtale
Din ansøgning skal vise, at dine kompetencer svarer til det, virksomheden efterspørger.
Målet med din ansøgning er at komme til job-samtale. Derfor skal du allerførst finde ud af, hvilke kompetencer virksomheden efterlyser, og hvilke kompetencer du besidder. Du skal på en troværdig måde redegøre for, at dine kompe-tencer svarer til det, virksomheden søger. Ellers kommer du ikke til samtale.
Dine kompetencer har du igennem studietiden beskrevet i dit brutto-cv. Det har givet dig et godt billede af dig selv og dine kompetencer og en idé om, hvilke typer job du skal søge; nemlig job, der indeholder den type opgaver, som du synes er sjove at løse, og altså vil give dig så mange glade smileys som muligt.
Mens cv’et peger bagud og er dokumentation for, at du fak-tisk kan det, du skriver i ansøg-ningen, peger ansøgningen fremad og fortæller virksomhe-den, hvad du kan bidrage med, og hvordan du kan være med til at løse deres problemer.
analysér jobopslagetAllerførst skal du tekstanalysere stillingsopsla-get. For at kunne skrive den optimale ansøg-ning skal du nemlig kunne gennemskue, hvad det eksempelvis betyder, når der står, at du skal være god til at samarbejde eller kommunikere.
“Det er ikke nok at skrive, at du er god til at samarbejde. Du er nødt til at analysere, hvad der ligger bag ordet. Herefter skal du give nogle eksempler på, i hvilke situationer du
Sådan skriver du en god ansøgning
ansøgning og samtale
de vil forvente af dig i den forbindelse. Fortæl hvad du har kendskab til og spørg, om det er noget, der interesserer dem. På den måde får du gang i en dialog, og på basis af den kan du lave en endnu mere målrettet ansøgning, hvor du holder det, de efterspørger, op imod det, du selv kan.
“Men husk, at du ikke behøver være god til alt det, virksomheden efterspørger. Det kan
Det er ikke nok at skrive,
at du er god til at samarbejde. Du er nødt til at analysere, hvad der ligger bag ordet. Helle Warburg, Karrierecentret, DTU
ansøgningen – svar på en annonce
• Forhold dig til det, de efterspørger. Annoncen afspejler de behov, de har.
• Søg oplysninger om virksomheden på deres hjemmeside, hos netværk og i dagspressen.
• Vis din interesse. Ring til kontaktpersonen og stil konkrete spørgsmål til annoncen, f.eks. hvordan vægtningen er imellem de opgaver, der er nævnt.
• Beskriv, hvorfor du gerne vil ansættes i netop denne virksomhed.
• Fortæl, hvad du kan tilføre virksomheden både fagligt og personligt.
Kilde: iak.dk
har været god til at samarbejde, og formulere, hvornår du har udvist evner til at samarbejde,” siger karriererådgiver Helle Warburg fra Karrierecentret på DTU.
Giv dem, hvad de forventerDu skal på en troværdig måde vise, at dine kompetencer svarer til det, virksomheden efter-lyser. Der står måske i opslaget, at man skal kunne noget bestemt inden for kvalitetssikring. Så kan du skrive noget i retning af: ‘Mine erfa-ringer under studiet har lært mig, at man skal
holde fokus på sådan og sådan, og derfor kan jeg bruge de her kvalifikationer til at løse jobbet. I har de og de udfordringer, her kan jeg forestille mig, at mine kvalifikationer på dette område vil være relevante at bringe i spil’.
“På den måde viser du, at du har et klart billede af, hvad virksomheden forventer, og at det er noget, du godt kan give dem,” siger karriererådgiveren.
Ring på forhåndHun anbefaler, at du researcher om virksomheden på nettet samt ringer til en medarbejder, inden du skriver din ansøgning.
“Du kan roligt ringe til virksomheden, for de bliver kun glade for, at der er nogle spændende mennesker, der viser interesse for jobbet. Men tro ikke, at de husker dig, blot fordi du har ringet. Det gør de ikke. De husker dig kun, hvis du stiller nogle begavede spørgsmål,” siger Helle Warburg.
Med andre ord: Forbered opkaldet. Find ting i opslaget, som du finder det naturligt at få uddybet. Står der noget om kvalitetssikring, så spørg hvilke metoder de bruger, og hvad
sådan opbygger du ansøgningen
En god overskrift giver virksomheden lyst til at læse mere. Der må gerne være nogle ord, som kendetegner dig.
Tre-fire afsnit, der beskriver dine styrker i forhold til, hvad de søger.
Slut af med en sætning, der lukker ansøgningen og understreger noget positivt ved dig selv.
Din begrundelse for, hvorfor du søger jobbet. Fortæl, hvorfor virksomheden er interessant. Husk at virksomheder ikke er bygninger, men mennesker. Så de vil gerne føle sig interessante.
Overskrift
Indledning. Apedit dio quam, omnis di tor maionsequi bearum sitiorio. Ut voloria nistiae magnitatem incitam, sus moluptur sequi res ra ipsaperum qui tem saperatam illamus.
Selve ansøgningen. Estium, eaquam, omnia corit facest excea dolorempos volende alibus dolent lamenda ne poribusam fugiae evenimagnis des sum ut pe officatus doloratum esequam fugia volo imendita nus quam ra seriatecest ad que optam re lanis aliquaecum.
Acerum a venet eum es simustium estiand antist explandipsus ad ex ex eum et, unt eaquidebis as etur? Qui is dolumendebit reptiumquas di saepe excesci tatate aut qui occaepta ducipit, nos qui sitiscius molores tisciliqui ut aut officite mos solor aut od es excerum eossi consenis plab iur sin ea iuremquia simaior eraeptium dolo consequ.
Afrunding. Mincide mquaes eum es restrum quiaestium vendipiderum ipsam faccupitae cum quam aut quam aliqui beriore mporescit eume poreprem inctaquo cuptat aut as et, corio ipid que volupis aborpor eseque pratin repudam, atur archit quisin eum et eatur, ipsanihici blabo. Soluptia velectotae conesec turiant.
Ibusandem qui re debitatem laborunto molorpore, voluptatem resci doluptat.
Husk at tilpasse dit sprog til virksomhedens stil og tjek den for stave- og formuleringsfejl. Få gerne andre til at læse
din ansøgning og kommentere den, før du sender den.
godt være, virksomhederne efterspørger fem kvalifikationer, men i virkeligheden forventer de ikke at få en medarbejder, der kan det hele. Det er ligesom små børn til jul: De skriver en ønske-seddel, men ved godt, at de ikke kan få det hele. Så hvis du kan sætte hak ved tre ud af fem kva-lifikationer, så afsted med ansøgningen. Resten skal du nok lære.”
fdf
44 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 45
ansøgning og samtale
Din ansøgning skal vise, at dine kompetencer svarer til det, virksomheden efterspørger.
Målet med din ansøgning er at komme til job-samtale. Derfor skal du allerførst finde ud af, hvilke kompetencer virksomheden efterlyser, og hvilke kompetencer du besidder. Du skal på en troværdig måde redegøre for, at dine kompe-tencer svarer til det, virksomheden søger. Ellers kommer du ikke til samtale.
Dine kompetencer har du igennem studietiden beskrevet i dit brutto-cv. Det har givet dig et godt billede af dig selv og dine kompetencer og en idé om, hvilke typer job du skal søge; nemlig job, der indeholder den type opgaver, som du synes er sjove at løse, og altså vil give dig så mange glade smileys som muligt.
Mens cv’et peger bagud og er dokumentation for, at du fak-tisk kan det, du skriver i ansøg-ningen, peger ansøgningen fremad og fortæller virksomhe-den, hvad du kan bidrage med, og hvordan du kan være med til at løse deres problemer.
analysér jobopslagetAllerførst skal du tekstanalysere stillingsopsla-get. For at kunne skrive den optimale ansøg-ning skal du nemlig kunne gennemskue, hvad det eksempelvis betyder, når der står, at du skal være god til at samarbejde eller kommunikere.
“Det er ikke nok at skrive, at du er god til at samarbejde. Du er nødt til at analysere, hvad der ligger bag ordet. Herefter skal du give nogle eksempler på, i hvilke situationer du
Sådan skriver du en god ansøgning
ansøgning og samtale
de vil forvente af dig i den forbindelse. Fortæl hvad du har kendskab til og spørg, om det er noget, der interesserer dem. På den måde får du gang i en dialog, og på basis af den kan du lave en endnu mere målrettet ansøgning, hvor du holder det, de efterspørger, op imod det, du selv kan.
“Men husk, at du ikke behøver være god til alt det, virksomheden efterspørger. Det kan
Det er ikke nok at skrive,
at du er god til at samarbejde. Du er nødt til at analysere, hvad der ligger bag ordet. Helle Warburg, Karrierecentret, DTU
ansøgningen – svar på en annonce
• Forhold dig til det, de efterspørger. Annoncen afspejler de behov, de har.
• Søg oplysninger om virksomheden på deres hjemmeside, hos netværk og i dagspressen.
• Vis din interesse. Ring til kontaktpersonen og stil konkrete spørgsmål til annoncen, f.eks. hvordan vægtningen er imellem de opgaver, der er nævnt.
• Beskriv, hvorfor du gerne vil ansættes i netop denne virksomhed.
• Fortæl, hvad du kan tilføre virksomheden både fagligt og personligt.
Kilde: iak.dk
har været god til at samarbejde, og formulere, hvornår du har udvist evner til at samarbejde,” siger karriererådgiver Helle Warburg fra Karrierecentret på DTU.
Giv dem, hvad de forventerDu skal på en troværdig måde vise, at dine kompetencer svarer til det, virksomheden efter-lyser. Der står måske i opslaget, at man skal kunne noget bestemt inden for kvalitetssikring. Så kan du skrive noget i retning af: ‘Mine erfa-ringer under studiet har lært mig, at man skal
holde fokus på sådan og sådan, og derfor kan jeg bruge de her kvalifikationer til at løse jobbet. I har de og de udfordringer, her kan jeg forestille mig, at mine kvalifikationer på dette område vil være relevante at bringe i spil’.
“På den måde viser du, at du har et klart billede af, hvad virksomheden forventer, og at det er noget, du godt kan give dem,” siger karriererådgiveren.
Ring på forhåndHun anbefaler, at du researcher om virksomheden på nettet samt ringer til en medarbejder, inden du skriver din ansøgning.
“Du kan roligt ringe til virksomheden, for de bliver kun glade for, at der er nogle spændende mennesker, der viser interesse for jobbet. Men tro ikke, at de husker dig, blot fordi du har ringet. Det gør de ikke. De husker dig kun, hvis du stiller nogle begavede spørgsmål,” siger Helle Warburg.
Med andre ord: Forbered opkaldet. Find ting i opslaget, som du finder det naturligt at få uddybet. Står der noget om kvalitetssikring, så spørg hvilke metoder de bruger, og hvad
sådan opbygger du ansøgningen
En god overskrift giver virksomheden lyst til at læse mere. Der må gerne være nogle ord, som kendetegner dig.
Tre-fire afsnit, der beskriver dine styrker i forhold til, hvad de søger.
Slut af med en sætning, der lukker ansøgningen og understreger noget positivt ved dig selv.
Din begrundelse for, hvorfor du søger jobbet. Fortæl, hvorfor virksomheden er interessant. Husk at virksomheder ikke er bygninger, men mennesker. Så de vil gerne føle sig interessante.
Overskrift
Indledning. Apedit dio quam, omnis di tor maionsequi bearum sitiorio. Ut voloria nistiae magnitatem incitam, sus moluptur sequi res ra ipsaperum qui tem saperatam illamus.
Selve ansøgningen. Estium, eaquam, omnia corit facest excea dolorempos volende alibus dolent lamenda ne poribusam fugiae evenimagnis des sum ut pe officatus doloratum esequam fugia volo imendita nus quam ra seriatecest ad que optam re lanis aliquaecum.
Acerum a venet eum es simustium estiand antist explandipsus ad ex ex eum et, unt eaquidebis as etur? Qui is dolumendebit reptiumquas di saepe excesci tatate aut qui occaepta ducipit, nos qui sitiscius molores tisciliqui ut aut officite mos solor aut od es excerum eossi consenis plab iur sin ea iuremquia simaior eraeptium dolo consequ.
Afrunding. Mincide mquaes eum es restrum quiaestium vendipiderum ipsam faccupitae cum quam aut quam aliqui beriore mporescit eume poreprem inctaquo cuptat aut as et, corio ipid que volupis aborpor eseque pratin repudam, atur archit quisin eum et eatur, ipsanihici blabo. Soluptia velectotae conesec turiant.
Ibusandem qui re debitatem laborunto molorpore, voluptatem resci doluptat.
Husk at tilpasse dit sprog til virksomhedens stil og tjek den for stave- og formuleringsfejl. Få gerne andre til at læse
din ansøgning og kommentere den, før du sender den.
godt være, virksomhederne efterspørger fem kvalifikationer, men i virkeligheden forventer de ikke at få en medarbejder, der kan det hele. Det er ligesom små børn til jul: De skriver en ønske-seddel, men ved godt, at de ikke kan få det hele. Så hvis du kan sætte hak ved tre ud af fem kva-lifikationer, så afsted med ansøgningen. Resten skal du nok lære.”
46 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 47
ansøgning og samtale ansøgning og samtale
Send et brev til virksomheden, hvor du forklarer, hvordan du kan hjælpe dem med at løse et konkret problem.
I stedet for at skrive en traditionel ansøgning til en virksomhed kan du sende virksomheden et såkaldt kontaktbrev, der handler om, hvilken konkret værdi du kan bidrage med til virksom-heden.
Du skal altså ikke præsentere dine kompe-tencer og baggrund i bredere forstand, men præcisere, hvordan du kan hjælpe virksomhe-den med at løse et specifikt problem.
”Der er langt større chance for, at virksom-heden finder en jobansøger, der kan opfylde et akut behov, interessant – end en ansøger, der ’bare’ har en interessant baggrund,” siger karriererådgiver Torben Lausten fra TL Karriereudvikling.
Følg virksomhedens udviklingForudsætningen for at skrive et kontaktbrev er, at du har fulgt virksomhedens udvikling og ved, hvilke konkrete udfordringer den står over for. Det kan for eksempel være, at du i din studietid har arbejdet indgående med cad-konstruktion på et bestemt system og finder ud af, at din kammerats arbejdsplads står for at skulle ind-føre cad/cam-systemer.
Det får dig til at skrive et kontaktbrev til virksomheden, hvor du beskriver, hvorledes du med dine erfaringer kan bidrage med imple-menteringen.
”Grundlæggende handler det om, at joban-søgeren skal fokusere på virksomhedens behov frem for sine egne,” siger Torben Lausten.
Fokuser på virksomhedens behov i et kontaktbrev
Micro Skop A/S Peter Hansen
Att.: Hr. afdelingsleder Jens Jensen Solsortevej 15
6000 Kolding Mobiltlf: 2030 4050
E-mail: [email protected]
Den 24. februar 2012
Vor fælles bekendt Susan Hansen har været så venlig at henlede min opmærksomhed på jeres afdelings forestående indførelse af cad/cam*-systemer. Jeg har med stor interesse fulgt med i jeres firmas ekspansion og stigende omsætning inden for præcisionsdele til den finmekaniske industri.
Med det kendskab, jeg har til cad-konstruktioner, føler jeg mig overbevist om, at jeres beslutning om at anskaffe et abcd-anlæg er den helt rigtige løsning. Store firmaer som Boeing i USA har netop brugt abcd-cad/cam til at effektivisere deres produktion og fabrikation af præcisionsdele med ekstremt snævre tolerancer.
Jeg har i min studietid arbejdet indgående med cad-konstruktion på system xyz.Gennem de sidste 3 år har jeg deltaget i en projektgruppe i et mellemstort firma inden for elektronikbranchen, hvor gruppen var ansvarlig for den totale indførelse af cad/cam. Det medførte besparelser i tidsforbrug i konstruktionsfasen på op til 30 %, reduceret materialespild på 15 % og en reduktion af gennemløbstiden i produktionen med op til 50 %.
Med den teoretiske og praktiske viden, jeg har fået i brug af cad/cam gennem de sidste 5 år, føler jeg at have opnået en væsentlig kompetence inden for dette område.
Jeg vil tillade mig at ringe til dig i løbet af næste uge for at aftale et personligt møde, hvor jeg mere detaljeret vil redegøre for de erfaringer, jeg har om finpræcisionsdele og cad/cam.
Med venlig hilsen Peter Hansen
* Computer aided design/computer aided manufacturing.
46 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 47
ansøgning og samtale ansøgning og samtale
Send et brev til virksomheden, hvor du forklarer, hvordan du kan hjælpe dem med at løse et konkret problem.
I stedet for at skrive en traditionel ansøgning til en virksomhed kan du sende virksomheden et såkaldt kontaktbrev, der handler om, hvilken konkret værdi du kan bidrage med til virksom-heden.
Du skal altså ikke præsentere dine kompe-tencer og baggrund i bredere forstand, men præcisere, hvordan du kan hjælpe virksomhe-den med at løse et specifikt problem.
”Der er langt større chance for, at virksom-heden finder en jobansøger, der kan opfylde et akut behov, interessant – end en ansøger, der ’bare’ har en interessant baggrund,” siger karriererådgiver Torben Lausten fra TL Karriereudvikling.
Følg virksomhedens udviklingForudsætningen for at skrive et kontaktbrev er, at du har fulgt virksomhedens udvikling og ved, hvilke konkrete udfordringer den står over for. Det kan for eksempel være, at du i din studietid har arbejdet indgående med cad-konstruktion på et bestemt system og finder ud af, at din kammerats arbejdsplads står for at skulle ind-føre cad/cam-systemer.
Det får dig til at skrive et kontaktbrev til virksomheden, hvor du beskriver, hvorledes du med dine erfaringer kan bidrage med imple-menteringen.
”Grundlæggende handler det om, at joban-søgeren skal fokusere på virksomhedens behov frem for sine egne,” siger Torben Lausten.
Fokuser på virksomhedens behov i et kontaktbrev
Micro Skop A/S Peter Hansen
Att.: Hr. afdelingsleder Jens Jensen Solsortevej 15
6000 Kolding Mobiltlf: 2030 4050
E-mail: [email protected]
Den 24. februar 2012
Vor fælles bekendt Susan Hansen har været så venlig at henlede min opmærksomhed på jeres afdelings forestående indførelse af cad/cam*-systemer. Jeg har med stor interesse fulgt med i jeres firmas ekspansion og stigende omsætning inden for præcisionsdele til den finmekaniske industri.
Med det kendskab, jeg har til cad-konstruktioner, føler jeg mig overbevist om, at jeres beslutning om at anskaffe et abcd-anlæg er den helt rigtige løsning. Store firmaer som Boeing i USA har netop brugt abcd-cad/cam til at effektivisere deres produktion og fabrikation af præcisionsdele med ekstremt snævre tolerancer.
Jeg har i min studietid arbejdet indgående med cad-konstruktion på system xyz.Gennem de sidste 3 år har jeg deltaget i en projektgruppe i et mellemstort firma inden for elektronikbranchen, hvor gruppen var ansvarlig for den totale indførelse af cad/cam. Det medførte besparelser i tidsforbrug i konstruktionsfasen på op til 30 %, reduceret materialespild på 15 % og en reduktion af gennemløbstiden i produktionen med op til 50 %.
Med den teoretiske og praktiske viden, jeg har fået i brug af cad/cam gennem de sidste 5 år, føler jeg at have opnået en væsentlig kompetence inden for dette område.
Jeg vil tillade mig at ringe til dig i løbet af næste uge for at aftale et personligt møde, hvor jeg mere detaljeret vil redegøre for de erfaringer, jeg har om finpræcisionsdele og cad/cam.
Med venlig hilsen Peter Hansen
* Computer aided design/computer aided manufacturing.
48 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 49
ERICSSON DIAX København, den 19. 2. 2012Fælledvej 17 7600 StruerAtt. Afdelingsleder Jens Olsen
Idéer, evner og energi
Ericsson Diax står for mig som en nyskabende og højteknologisk virksomhed, hvor forskellighed i fagligbaggrund skaber resultater. Muligheden for at bidrage til dette arbejde med mine ideer, evner og energi,motiverer mig til at søge job hos Ericsson Diax som Software Engineer. Mine personlige drivkrafter erfaglighed og kreativitet, og jeg mener, at en god proces er helt afgørende for et godt resultat.
Min faglige baggrund er inden for softwareudvikling og matematisk modellering, og jeg brænder for atomsætte teoretisk forståelse til praktiske resultater. I en sammensat og projektorienteret virksomhed somEricsson Diax vil jeg derfor kunne bidrage i flere forskellige sammenhænge, som f.eks. softwareudvikling,signalanalyse og optimering.
I arbejde med projekter har jeg altid med i mine overvejelser, hvorfor problemet skal løses. Derfor holder jegfokus på opgaven og skaber sammenhængende og relevante løsninger. Min største styrke er, at jeg er åbenog nysgerrig i min tilgang til teknologi og besidder en kreativitet, som, jeg tror, er afgørende i en innovativvirksomhed som Ericsson Diax.
Jeg vil ikke lægge skjul på, at det sociale og faglige miljø er vigtigt for mig. Jeg interesserer mig for minekollegers arbejde og velbefindende og forventer det samme af dem. Det er et vigtigt perspektiv for mig, atvirksomhedens og medarbejdernes kompetencer bliver udviklet.
Jeg er meget interesseret i at mødes og kontakter dig på torsdag for at tale om vores fælles fremtid.
Med venlig hilsenNavn
Vedlagt: cv
ansøgning og samtale
Der er i princippet ingen forskel på, hvordan du skriver en opfordret og en uopfordret ansøg-ning. Den store forskel ligger i, at du ikke har et jobopslag at tage udgangspunkt i, når du skal skrive en uopfordret ansøgning. Så det må du selv strikke sammen ved at gå på virksomhe-dens hjemmeside, snakke med folk, der måske kender arbejdspladsen, eller ringe til virksom-heden.
Forarbejdet til en uopfordret ansøgning er altså betragteligt større, fordi du selv skal finde noget at relatere din ansøgning til. Hvis ikke du gør det, bli-ver ansøgningen uinteressant. HR-medarbejderen vil tænke: ‘Hvorfor skal jeg bruge tid på at læse din livshistorie, hvis ikke du kan finde ud af at koble din livshistorie op på min virksom-hed med nogle gode eksempler på, hvad du kan gøre for mig?’
Ring til virksomhedenDu kan for eksempel ringe til virksomheden og fortælle, hvad du kan og spørge, hvad de tænker om det. Er det nogle kvalifikationer, de ville kunne bruge til noget, hvis nu der var et ledigt job?
“Humlen i den uopfordrede ansøgning er at få lavet din interesse om til en gensidig interesse. Og det kan du ikke gøre, hvis ikke du har sat dig ind i virksomheden og kender dens behov. Du skal vide, hvad du skal skrive for at få dem til at tænke: ’Den person må jeg møde!’,” siger karriererådgiver Helle Warburg fra Karrierecentret på DTU.
Vis at du har visioner og ideerDu skal altså relatere din ansøgning til virk-somheden. Og hvis du har nogle visioner, er det en stor fordel. Måske har du fået øje på en mulighed eller har fået en idé til, hvad du kan tilføre virksomheden, som de ikke selv har tænkt på.
“Din uopfordrede ansøgning skal altså ikke bare præsentere dig. Men vise virksomheden,
at du har nogle ideer, som de kan have glæde af. Det viser nytænkning. Selvfølgelig er det svært at komme med nye ideer til en virksomhed. Men byd ind med, hvad du kan på deres område. Hvis ikke du har noget at byde ind med, så lad være med at skrive ansøgningen. For så er det spild af tid,” siger hun.
Find en konkret modtagerNår du har gjort det store for-arbejde, er selve opbygningen af ansøgningen den samme, som hvis du søger en opslået stilling:
Fortæl virksomheden, hvorfor den er interes-sant for dig, og hvorfor du er interessant for virksomheden.
“Men lad være med at af levere den i recep-tionen til en unavngiven person. Sørg for i din research om virksomheden at få talt med en person, som du også får lov til at sende ansøg-ningen til. Skriv så at du som aftalt sender ved-kommende en uopfordret ansøgning, og at du ringer tilbage om en uges tid. Så har du nemlig en plausibel årsag til at gribe røret,” siger Helle Warburg.
Den uopfordrede ansøgning
ansøgning og samtale
netværk, netværk, netværkNår du skriver uopfordrede ansøgninger, peger alt hen imod det gennemgående nøgleord, når det handler om cv og jobsøgning: Netværk.
“Hvis du kan sige til en ansat i virksomhe-den, at du ringer til vedkommende, fordi du har talt med den og den, så går det hele meget nemmere. Dit netværk kan du bruge til at sige: ‘Jeg ved, du kender en, der arbejder der, kan
du ikke spørge om at få et navn, som jeg kan henvende mig til?’
Derfor er du nødt til at opbygge et netværk, som vil gøre det nemmere for dig at af levere en uopfordret ansøgning. Så vær strategisk i løbet af studietiden og meld dig til aktiviteter, som er med til at opbygge dit netværk,” anbefaler karriererådgiveren.
Det kræver et langt større forarbejde at skrive en uopfordret ansøgning, fordi du ikke har et jobopslag at relatere til.
inspiration til uopfordrede ansøgninger
- Brug opslagsværk som krak.dk og greens.dk til at finde virksomheder, der lever op til de krav, du har til branche, virksomhedsstørrelse, geografi og så videre.
- Find inspiration til relevante virksomheder bagerst i denne udgave af Pejling.
- Nærlæs virksomhedernes hjemmesider.
Humlen i den uopfordrede
ansøgning er at få lavet din interesse om til en gensidig interesse. Helle Warburg, Karrierecentret, DTU
Begrundelse for at søge job hos virksomheden.
Beskriv jobbet eller jobtypen, du ønsker, og fortæl hvad du kan bidrage med.
Beskriv dig selv og dine kompetencer – også de personlige.
Vis at du ikke kun er fokuseret på jobbet, men er et helt menneske.
Kilde: IAK
følg virksoMHederne
Hold øje med artikler om forskellige virksomheder. Hvis du for eksempel læser om en virksomhed, der har vundet en licitation, kan du anbefale dig selv som løsning på en af de opgaver, du kan regne ud følger i kølvandet på licitationen.
48 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 49
ERICSSON DIAX København, den 19. 2. 2012Fælledvej 17 7600 StruerAtt. Afdelingsleder Jens Olsen
Idéer, evner og energi
Ericsson Diax står for mig som en nyskabende og højteknologisk virksomhed, hvor forskellighed i fagligbaggrund skaber resultater. Muligheden for at bidrage til dette arbejde med mine ideer, evner og energi,motiverer mig til at søge job hos Ericsson Diax som Software Engineer. Mine personlige drivkrafter erfaglighed og kreativitet, og jeg mener, at en god proces er helt afgørende for et godt resultat.
Min faglige baggrund er inden for softwareudvikling og matematisk modellering, og jeg brænder for atomsætte teoretisk forståelse til praktiske resultater. I en sammensat og projektorienteret virksomhed somEricsson Diax vil jeg derfor kunne bidrage i flere forskellige sammenhænge, som f.eks. softwareudvikling,signalanalyse og optimering.
I arbejde med projekter har jeg altid med i mine overvejelser, hvorfor problemet skal løses. Derfor holder jegfokus på opgaven og skaber sammenhængende og relevante løsninger. Min største styrke er, at jeg er åbenog nysgerrig i min tilgang til teknologi og besidder en kreativitet, som, jeg tror, er afgørende i en innovativvirksomhed som Ericsson Diax.
Jeg vil ikke lægge skjul på, at det sociale og faglige miljø er vigtigt for mig. Jeg interesserer mig for minekollegers arbejde og velbefindende og forventer det samme af dem. Det er et vigtigt perspektiv for mig, atvirksomhedens og medarbejdernes kompetencer bliver udviklet.
Jeg er meget interesseret i at mødes og kontakter dig på torsdag for at tale om vores fælles fremtid.
Med venlig hilsenNavn
Vedlagt: cv
ansøgning og samtale
Der er i princippet ingen forskel på, hvordan du skriver en opfordret og en uopfordret ansøg-ning. Den store forskel ligger i, at du ikke har et jobopslag at tage udgangspunkt i, når du skal skrive en uopfordret ansøgning. Så det må du selv strikke sammen ved at gå på virksomhe-dens hjemmeside, snakke med folk, der måske kender arbejdspladsen, eller ringe til virksom-heden.
Forarbejdet til en uopfordret ansøgning er altså betragteligt større, fordi du selv skal finde noget at relatere din ansøgning til. Hvis ikke du gør det, bli-ver ansøgningen uinteressant. HR-medarbejderen vil tænke: ‘Hvorfor skal jeg bruge tid på at læse din livshistorie, hvis ikke du kan finde ud af at koble din livshistorie op på min virksom-hed med nogle gode eksempler på, hvad du kan gøre for mig?’
Ring til virksomhedenDu kan for eksempel ringe til virksomheden og fortælle, hvad du kan og spørge, hvad de tænker om det. Er det nogle kvalifikationer, de ville kunne bruge til noget, hvis nu der var et ledigt job?
“Humlen i den uopfordrede ansøgning er at få lavet din interesse om til en gensidig interesse. Og det kan du ikke gøre, hvis ikke du har sat dig ind i virksomheden og kender dens behov. Du skal vide, hvad du skal skrive for at få dem til at tænke: ’Den person må jeg møde!’,” siger karriererådgiver Helle Warburg fra Karrierecentret på DTU.
Vis at du har visioner og ideerDu skal altså relatere din ansøgning til virk-somheden. Og hvis du har nogle visioner, er det en stor fordel. Måske har du fået øje på en mulighed eller har fået en idé til, hvad du kan tilføre virksomheden, som de ikke selv har tænkt på.
“Din uopfordrede ansøgning skal altså ikke bare præsentere dig. Men vise virksomheden,
at du har nogle ideer, som de kan have glæde af. Det viser nytænkning. Selvfølgelig er det svært at komme med nye ideer til en virksomhed. Men byd ind med, hvad du kan på deres område. Hvis ikke du har noget at byde ind med, så lad være med at skrive ansøgningen. For så er det spild af tid,” siger hun.
Find en konkret modtagerNår du har gjort det store for-arbejde, er selve opbygningen af ansøgningen den samme, som hvis du søger en opslået stilling:
Fortæl virksomheden, hvorfor den er interes-sant for dig, og hvorfor du er interessant for virksomheden.
“Men lad være med at af levere den i recep-tionen til en unavngiven person. Sørg for i din research om virksomheden at få talt med en person, som du også får lov til at sende ansøg-ningen til. Skriv så at du som aftalt sender ved-kommende en uopfordret ansøgning, og at du ringer tilbage om en uges tid. Så har du nemlig en plausibel årsag til at gribe røret,” siger Helle Warburg.
Den uopfordrede ansøgning
ansøgning og samtale
netværk, netværk, netværkNår du skriver uopfordrede ansøgninger, peger alt hen imod det gennemgående nøgleord, når det handler om cv og jobsøgning: Netværk.
“Hvis du kan sige til en ansat i virksomhe-den, at du ringer til vedkommende, fordi du har talt med den og den, så går det hele meget nemmere. Dit netværk kan du bruge til at sige: ‘Jeg ved, du kender en, der arbejder der, kan
du ikke spørge om at få et navn, som jeg kan henvende mig til?’
Derfor er du nødt til at opbygge et netværk, som vil gøre det nemmere for dig at af levere en uopfordret ansøgning. Så vær strategisk i løbet af studietiden og meld dig til aktiviteter, som er med til at opbygge dit netværk,” anbefaler karriererådgiveren.
Det kræver et langt større forarbejde at skrive en uopfordret ansøgning, fordi du ikke har et jobopslag at relatere til.
inspiration til uopfordrede ansøgninger
- Brug opslagsværk som krak.dk og greens.dk til at finde virksomheder, der lever op til de krav, du har til branche, virksomhedsstørrelse, geografi og så videre.
- Find inspiration til relevante virksomheder bagerst i denne udgave af Pejling.
- Nærlæs virksomhedernes hjemmesider.
Humlen i den uopfordrede
ansøgning er at få lavet din interesse om til en gensidig interesse. Helle Warburg, Karrierecentret, DTU
Begrundelse for at søge job hos virksomheden.
Beskriv jobbet eller jobtypen, du ønsker, og fortæl hvad du kan bidrage med.
Beskriv dig selv og dine kompetencer – også de personlige.
Vis at du ikke kun er fokuseret på jobbet, men er et helt menneske.
Kilde: IAK
følg virksoMHederne
Hold øje med artikler om forskellige virksomheder. Hvis du for eksempel læser om en virksomhed, der har vundet en licitation, kan du anbefale dig selv som løsning på en af de opgaver, du kan regne ud følger i kølvandet på licitationen.
50 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 51
Hanne Bach-Rasmussen Sølvgade 2 - 5800 Nyborg 22 33 44 55 [email protected]
Louis Poulsen LightingAtt Henrik Lenskjold Christensen Nyborg
25. januar 2012
Udviklingsingeniør med fokus på brugercentreret design og speciale i belysning
I efteråret var jeg til møde med Anne Bay i jeres udviklingsafdeling på Gammel Strand. På baggrund af denne interessante samtale vurderer jeg, at mine kompetencer som produktudvikler, med speciale i belysning, kan bidrage til jeres udviklingsafdeling, og søger derfor uopfordret en plads i udviklingsafdelingen.
Jeg er uddannet designingeniør og har det seneste år arbejdet med belysning, dels i udviklingsafdelingen hos Le Klint, dels i forbindelse med mit bachelorprojekt. I den forbindelse har jeg erfaring med:
• Prototypefremstilling i forskellige materialer.
• Test af lyskvalitet – både ved almene lyskilder og LED-baserede lyskilder.
• Materiale og produktionsovervejelser. Ofte i tæt samarbejde med produktionen.
• Studie i belysning; basisviden om lyskilder, armaturdesign, lystekniske krav, standarder og offi cielle krav til belysning, lys og stemninger samt lysets interaktion med øjet mm.
• Bruger-, behov- og markedsundersøgelser og analyser.
• Udarbejdelse af designbrief. Hvem, hvad og hvor i forhold til udvikling af nye produkter. Inklusiv tekniske krav til produktet.
• Indsamling og test af materialeprøver og delelementer til produkter.
• Produktudvikling fra koncept til implementeringsfasen.
• Samarbejde og kommunikation med eksterne designere.
Med en baggrund som designingeniør er jeg lidt en ’Ole-opfi nder’, der tænker kreativt og uden for boksen. Jeg er ikke bange for at gribe skruetrækkeren og arbejde mig frem mod en prototype for at undersøge en idés potentiale. Med den industrielle designer og konstruktionsingeniøren i rygsækken kan jeg deltage aktivt på alle niveauer af et udviklingsprojekt. Belysning er noget, jeg virkelig brænder for. Derfor håber jeg at kunne komme til en personlig samtale.
Med venlig hilsenHanne Bach-RasmussenB.Eng Integreret Design.
Nyborg 3. januar 2012
Louis Poulsen Lighting Henrik Lenskjold Christensen
Design ingeniør med flair og interesse for lys til jeres udviklingsafdeling på Gammel Strand
Jeg søger en plads i Louis Poulsens udviklingsafdeling på Gammel Strand, da jeres tilgang til belysning virker som det rigtige sted for mig at benytte mine kvalifikationer. I forbindelse med mit afgangsprojekt havde et møde med Anne Bay i afdelingen på Gammel Strand. Jeg finder arbejdet med lys meget interessant og det indblik jeg fik ved besøget drager mig til et job i jeres udviklingsafdeling.
Jeg er under uddannese ved SDU, TEK i Integreret Design og demitterer den 20. januar, endvidere er jeg matematisk student fra Nyborg gymnasium. Vores afgansprojektet omhandlede udviklingen af udendørsbelsyning til private, i Danmark. Gennem 6 måneders fordybelse i belysning, har jeg fået stærk interesse for dette, da belysning har stor indflydelse på folks liv både professionelt og privat. Selvet lyset, men også det æstetiske i lamperne påvirker både fysisk og psykisk brugeren, hvilket jeg finder enormt facinerende.
Som person er jeg udadvendt, frisk og arbejdsom. Jeg har det godt med ansvar, arbejdsfordeling, teamwork og nyder at få delene til at gå op i en højere enhed. Gennem min erhvervserfaring har jeg opnået kompetancer til forstå og tilfredstille folks behov, samt en forståelse af forkellige grupper i befolkningen.
Fritiden igennem gymnasiet og under uddannelse til ingeniør, er primært brugt til fritidsarbejde. Herudover er der brugt tid på familien, windsurfing og motions- og styrketræning. Gennemtiden har jeg også brugt meget tid på indretning af mit hjem, hvilket er en stor interresse. Jeg er ugift, i forhold uden børn og påtænker ikke at starte familie de næste par år.
Med venlig hilsenHanne Bach-Rasmussen.
ansøgning og samtale ansøgning og samtale
EFTER
Du søger en stilling som udviklingsingeniør, men sælger dig selv som design-ingeniør i overskriften. Overskriften skal vise, hvad du vil slå dig op på.
Disse informationer giver ikke merværdi for læseren og sælger dig ikke ind til jobbet. Husk at overskriften er dit salgsfelt, som skal fange læserens interesse.
Indledningen er afsenderorienteret og fortæller, hvad du vil få ud af jobbet. Fortæl hellere, hvad de får ud af at ansætte dig, og hvordan du kan skabe bundlinjeværdi i jobbet.
Der er ingen salgsværdi i, at du er nyuddannet, i dette job.
Dette kan man læse i dit cv.
Du skal være helt sikker på, at de personlige kompetencer, du slår på, stemmer overens med de kompetencer, der skal bruges i jobbet. Ellers risikerer du at ryge direkte i nej-bunken.
Afsnittet hører til i cv’et. Desuden skal du passe på med at love noget, du ikke ved, om du kan holde.
Overskriften fungerer som en appetitvækker, der gør, at man får lyst til at tale med dig.
Indledningen er blevet mere modtagerorienteret og indeholder de vigtigste argumenter for, hvorfor de skal kalde dig til samtale.
Det er en god idé at fremhæve i starten, at du kender en i virksomheden.
I stedet for at fortælle, at du er nyuddannet, skal du fortælle, hvad du kan, og hvad du har af praktisk erfaring.
Her fremhæver du din faglighed – din værktøjskasse.
Her er dine erfaringer omsat til konkrete kompetencer, som kan bruges i udviklerjobbet.
Her viser du, at du adskiller dig fra de fleste andre – i hvert fald kvindelige – ansøgere. Måden, du går til opgaven på, vil altid interessere arbejdsgiveren.
Jobansøgning før og efter gennemgang af karrierekonsulent
Det kan være guld værd at få en karrierekonsulent til at gennemgå din ansøgning, før du sender den til virksomheden.
Generelle kommentarerDen oprindelige ansøgning inde-holdt for mange stavefejl, hvilket er noget, der skaber forstyrrelser. Tingene skal være i orden. Så få en anden til at rette den igennem for dig.
Hannes oprindelige ansøgning lignede lidt en pligtan-søgning. Nu viser den, at hun er engageret, og at hun virkelig gerne vil det her. Ansøgningen skal helst ikke fylde mere end en side og skal kunne læses uafhængigt af dit cv, da det er forskelligt, om virk-somhederne læser cv’et eller ansøgningen først.
Tænk over, hvad det er for nogle ord, du bruger. De skal passe til, hvordan de beskriver sig selv ude i virksomheden.
FØR
Hanne Bach-Rasmussens ansøgning er et rigtigt eksempel. Kun hendes navn og kontaktoplysninger er ændret. Hun fik hjælp til at forbedre sin ansøgning af karrierekonsulent Jeanette Svendsen fra IEF-Fonden
50 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 51
Hanne Bach-Rasmussen Sølvgade 2 - 5800 Nyborg 22 33 44 55 [email protected]
Louis Poulsen LightingAtt Henrik Lenskjold Christensen Nyborg
25. januar 2012
Udviklingsingeniør med fokus på brugercentreret design og speciale i belysning
I efteråret var jeg til møde med Anne Bay i jeres udviklingsafdeling på Gammel Strand. På baggrund af denne interessante samtale vurderer jeg, at mine kompetencer som produktudvikler, med speciale i belysning, kan bidrage til jeres udviklingsafdeling, og søger derfor uopfordret en plads i udviklingsafdelingen.
Jeg er uddannet designingeniør og har det seneste år arbejdet med belysning, dels i udviklingsafdelingen hos Le Klint, dels i forbindelse med mit bachelorprojekt. I den forbindelse har jeg erfaring med:
• Prototypefremstilling i forskellige materialer.
• Test af lyskvalitet – både ved almene lyskilder og LED-baserede lyskilder.
• Materiale og produktionsovervejelser. Ofte i tæt samarbejde med produktionen.
• Studie i belysning; basisviden om lyskilder, armaturdesign, lystekniske krav, standarder og offi cielle krav til belysning, lys og stemninger samt lysets interaktion med øjet mm.
• Bruger-, behov- og markedsundersøgelser og analyser.
• Udarbejdelse af designbrief. Hvem, hvad og hvor i forhold til udvikling af nye produkter. Inklusiv tekniske krav til produktet.
• Indsamling og test af materialeprøver og delelementer til produkter.
• Produktudvikling fra koncept til implementeringsfasen.
• Samarbejde og kommunikation med eksterne designere.
Med en baggrund som designingeniør er jeg lidt en ’Ole-opfi nder’, der tænker kreativt og uden for boksen. Jeg er ikke bange for at gribe skruetrækkeren og arbejde mig frem mod en prototype for at undersøge en idés potentiale. Med den industrielle designer og konstruktionsingeniøren i rygsækken kan jeg deltage aktivt på alle niveauer af et udviklingsprojekt. Belysning er noget, jeg virkelig brænder for. Derfor håber jeg at kunne komme til en personlig samtale.
Med venlig hilsenHanne Bach-RasmussenB.Eng Integreret Design.
Nyborg 3. januar 2012
Louis Poulsen Lighting Henrik Lenskjold Christensen
Design ingeniør med flair og interesse for lys til jeres udviklingsafdeling på Gammel Strand
Jeg søger en plads i Louis Poulsens udviklingsafdeling på Gammel Strand, da jeres tilgang til belysning virker som det rigtige sted for mig at benytte mine kvalifikationer. I forbindelse med mit afgangsprojekt havde et møde med Anne Bay i afdelingen på Gammel Strand. Jeg finder arbejdet med lys meget interessant og det indblik jeg fik ved besøget drager mig til et job i jeres udviklingsafdeling.
Jeg er under uddannese ved SDU, TEK i Integreret Design og demitterer den 20. januar, endvidere er jeg matematisk student fra Nyborg gymnasium. Vores afgansprojektet omhandlede udviklingen af udendørsbelsyning til private, i Danmark. Gennem 6 måneders fordybelse i belysning, har jeg fået stærk interesse for dette, da belysning har stor indflydelse på folks liv både professionelt og privat. Selvet lyset, men også det æstetiske i lamperne påvirker både fysisk og psykisk brugeren, hvilket jeg finder enormt facinerende.
Som person er jeg udadvendt, frisk og arbejdsom. Jeg har det godt med ansvar, arbejdsfordeling, teamwork og nyder at få delene til at gå op i en højere enhed. Gennem min erhvervserfaring har jeg opnået kompetancer til forstå og tilfredstille folks behov, samt en forståelse af forkellige grupper i befolkningen.
Fritiden igennem gymnasiet og under uddannelse til ingeniør, er primært brugt til fritidsarbejde. Herudover er der brugt tid på familien, windsurfing og motions- og styrketræning. Gennemtiden har jeg også brugt meget tid på indretning af mit hjem, hvilket er en stor interresse. Jeg er ugift, i forhold uden børn og påtænker ikke at starte familie de næste par år.
Med venlig hilsenHanne Bach-Rasmussen.
ansøgning og samtale ansøgning og samtale
EFTER
Du søger en stilling som udviklingsingeniør, men sælger dig selv som design-ingeniør i overskriften. Overskriften skal vise, hvad du vil slå dig op på.
Disse informationer giver ikke merværdi for læseren og sælger dig ikke ind til jobbet. Husk at overskriften er dit salgsfelt, som skal fange læserens interesse.
Indledningen er afsenderorienteret og fortæller, hvad du vil få ud af jobbet. Fortæl hellere, hvad de får ud af at ansætte dig, og hvordan du kan skabe bundlinjeværdi i jobbet.
Der er ingen salgsværdi i, at du er nyuddannet, i dette job.
Dette kan man læse i dit cv.
Du skal være helt sikker på, at de personlige kompetencer, du slår på, stemmer overens med de kompetencer, der skal bruges i jobbet. Ellers risikerer du at ryge direkte i nej-bunken.
Afsnittet hører til i cv’et. Desuden skal du passe på med at love noget, du ikke ved, om du kan holde.
Overskriften fungerer som en appetitvækker, der gør, at man får lyst til at tale med dig.
Indledningen er blevet mere modtagerorienteret og indeholder de vigtigste argumenter for, hvorfor de skal kalde dig til samtale.
Det er en god idé at fremhæve i starten, at du kender en i virksomheden.
I stedet for at fortælle, at du er nyuddannet, skal du fortælle, hvad du kan, og hvad du har af praktisk erfaring.
Her fremhæver du din faglighed – din værktøjskasse.
Her er dine erfaringer omsat til konkrete kompetencer, som kan bruges i udviklerjobbet.
Her viser du, at du adskiller dig fra de fleste andre – i hvert fald kvindelige – ansøgere. Måden, du går til opgaven på, vil altid interessere arbejdsgiveren.
Jobansøgning før og efter gennemgang af karrierekonsulent
Det kan være guld værd at få en karrierekonsulent til at gennemgå din ansøgning, før du sender den til virksomheden.
Generelle kommentarerDen oprindelige ansøgning inde-holdt for mange stavefejl, hvilket er noget, der skaber forstyrrelser. Tingene skal være i orden. Så få en anden til at rette den igennem for dig.
Hannes oprindelige ansøgning lignede lidt en pligtan-søgning. Nu viser den, at hun er engageret, og at hun virkelig gerne vil det her. Ansøgningen skal helst ikke fylde mere end en side og skal kunne læses uafhængigt af dit cv, da det er forskelligt, om virk-somhederne læser cv’et eller ansøgningen først.
Tænk over, hvad det er for nogle ord, du bruger. De skal passe til, hvordan de beskriver sig selv ude i virksomheden.
FØR
Hanne Bach-Rasmussens ansøgning er et rigtigt eksempel. Kun hendes navn og kontaktoplysninger er ændret. Hun fik hjælp til at forbedre sin ansøgning af karrierekonsulent Jeanette Svendsen fra IEF-Fonden
52 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 53
ansøgning og samtale
Træn dig selv i at give et godt førstehåndsind-tryk, når du kommer ind til en jobsamtale. For virksomhedens vurdering af dig vil tage afsæt i dig som person. Så send et smil og giv et venligt håndtryk. På den måde får du en god start på samtalen.
Du vil sandsynligvis blive spurgt, om du er god til at omgås andre mennesker, om du kan lide at have mange bolde i luften på en gang, og om vil du helst kommunikere skriftligt eller mundtligt? De svar, du giver, indikerer, om du fortrins-vist er indadvendt eller udad-vendt. Og her er det vigtigt at være ærlig, anbefaler Kenneth Carstensen, der er karrierekon-sulent i IEF:
”Hvis du er indadvendt af natur, kan du forklare, at du ikke hører til de mest talende mennesker, men når du først har lært folk at kende, etablerer du gode tillids-skabende relationer til dem – og har let ved at være udadvendt. Herefter kan du så give nogle eksempler på, hvornår du har ageret udad-vendt, når situationen har krævet det.”
De fem værste spørgsmålLigesom til en eksamen vil der være spørgsmål, som du håber, at de ikke vil stille dig. Men det vil de helt sikkert gøre, så du kan lige så godt forberede dig på, hvad du vil svare. Kenneth Carstensen anbefaler, at du laver en liste over de spørgsmål, du helst ikke vil udsættes for.
Hvis du er ung og ikke har erhvervserfaring som ingeniør, vil du helt sikkert blive spurgt ind til det. Ligesom de vil spørge dig, hvor-
for du har været et år længere end andre om studiet, og hvorfor du valgte at skifte retning undervejs, hvis det er tilfældet.
”Skriv de fem vigtigste ømme punkter ned – og find på nogle gode svar. Det kan godt være, du mangler erhvervserfaring, men måske har du arbejdet som instruktør i dykkerklubben i tre år eller fungeret som byggepladsleder-
assistent i din praktiktid. Så du står ikke uden erfaringer.”
En ansvarlig forklaringNår du har lavet en liste over det, du helst ikke vil spørges om, skal du sørge for at komme ind på emnerne under samtalen. Det nytter altså ikke at ånde let-tet op og tænke: ’Godt jeg ikke blev spurgt om det’, når samta-len er slut.
”Hvis ikke du selv kommer ind på det, risikerer du, at der
bliver truffet nogle forkerte evalueringer, for efter samtalen vil de helt sikkert tale om, hvor-for du mon skiftede retning undervejs eller var længere om at gennemføre dit studie,” siger Kenneth Carstensen.
Derfor skal du til sidst i samtalen selv komme ind på dine ømme punkter ved for eksempel at sige: ’I tænker måske over, hvorfor jeg lavede et afbræk i studiet, eller hvorfor jeg skiftede retning’. Og så komme med en ansvar-lig forklaring, anbefaler karrierekonsulenten.
En jobsamtale forløber som regel i fire faser, for-klarer Kenneth Carstensen, der er karrierekon-sulent i IEF. Han kalder det for samtaletrappen, og hvis du følger den trin for trin, har du gode chancer for at klare dig godt igennem, især hvis du husker at tage udgangspunkt i arbejdsgive-rens forventninger. De fire faser er kontaktfa-sen, informationsfasen, argumentationsfasen og konklusionen.
kontaktfasenKontaktfasen er der, hvor du kommer ind til samtalen. Du skal vise dig fra din bedste side og være med til at etablere en god stemning.
”Det gør du ved at smalltalke lidt om lokalerne eller noget, som en af dine venner har fortalt om virksomheden. Og husk at du måske ikke er den eneste, der er usikker, for mod-parten er måske slet ikke vant til at sidde med ved samtaler, så det er vigtigt at få skabt en afslappet stemning,” forklarer Kenneth Carstensen fra IEF.
Så sætter I jer ned og går i gang med at afstemme jeres forventninger. Her kan du sag-tens starte med at tage ordet, anbefaler han:
”Læg ud med at spørge, hvad deres dagsor-den for mødet er. Hvor lang tid har I til sam-talen? Vil de starte med at præsentere sig selv, eller skal du begynde? Det er med til at sikre en god start på samtalen,” siger han.
Sådan forbereder du dig på samtalen Jobsamtalens fire faser
Hvad vil du Helst ikke spørges oM?
- Hvorfor skiftede du studieretning undervejs?
- Hvorfor var du så lang tid om at gennemføre studiet?
- Du har jo ingen erhvervserfaring – hvordan vil du klare jobbet?
- Du er meget ung – hvordan vil du lære dine kolleger at kende?
- Du har fået dårlige karakterer i et par af dine fag – hvad skyldes det?
ansøgning og samtale
gode råd til saMtalen
- Øv dig på at skabe en god stemning fra starten.
- Pas på med at være for ydmyg. Du har gennemført en akademisk uddannelse og har masser at tilbyde.
- Forbered dig på ubehagelige spørgsmål.
- Lad være med at lyve. Du vil blive fanget i det.
- Hjælp til med at holde samtalen i gang.
- Hav nogle relevante spørgsmål om jobbet parat.
- Sørg for at tilføj nogle erfaringer eller evner, som du ikke har skrevet om i din ansøgning.
- Sig din konklusion på samtalen højt, inden du går. F.eks. at det har været en god samtale, som har bekræftet dig i, at det er et job for dig.
En jobsamtale er lidt ligesom en eksamen. Selv om du kan dit stof, er du nervøs for, hvordan det skal gå. Derfor er det vigtigt, at du forbereder dig godt. En jobsamtale består af fire faser.
Hvis du forbereder dig på dem, vil du være klædt godt på til samtalen.
Skriv de 5 vigtigste
ømme punkter ned – og find på nogle gode svarKenneth Carstensen, karrierekonsulent, IEF
Hvis du starter med at præsentere dig selv, skal du tage afsæt i det, de allerede ved om dig: Alt det faglige, din uddannelse, hvor du har været i praktik, hvad du primært har beskæf-tiget dig med under studiet osv. Det kan du så supplere ved at fortælle om din evne til at formidle, og hvad du ellers kan.
InformationsfasenHerefter vil virksomheden typisk komme på banen og præsentere sig selv. Nogle gange kan det blive meget overordnet og handle om visio-ner og missioner. Derfor er det vigtigt, at du lytter og så tidligt som muligt i samtalen stiller modspørgsmål, som giver dig en bedre forstå-else af, hvad jobbet egentlig går ud på.
”Du kan for eksempel sige, at det lyder inte-ressant, men at du har behov for mere konkret viden. Spørg hvordan opgaverne er vægtet – for eksempel om projektledelse dækker 10 eller 90 procent af arbejdsopgaverne. Få dem til at uddybe, hvad de sagde i præsentationen, og hvad der stod i jobannoncen, så du har et præ-cist billede af, hvad stillingen går ud på,” siger
Kenneth Carstensen.
argumentationsfasenNu kender du modtagerens for-ventninger og behov, hvorefter det er lettere for dig at pointere og trække det relevante frem, som har betydning for arbejds-giveren.
konklusionenNår samtalen er ved at være slut, giver det et godt indtryk, hvis du har overskud til at være med til at konkludere. Det kan du gøre ved at sige: ’Nu har I præsenteret
jeres behov og jeres forventninger. Jeg mener, at jeg matcher det godt. Hvad er jeres vurdering? Hvordan kommer vi videre herfra?’
”Man skal ikke være for ydmyg. Men vise initiativ og mod ved at spørge om det,” siger Kenneth Carstensen.
Du kan for eksempel
sige, at det lyder interessant, men at du har behov for mere konkret viden.Kenneth Carstensen, karrierekonsulent, IEF
52 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 53
ansøgning og samtale
Træn dig selv i at give et godt førstehåndsind-tryk, når du kommer ind til en jobsamtale. For virksomhedens vurdering af dig vil tage afsæt i dig som person. Så send et smil og giv et venligt håndtryk. På den måde får du en god start på samtalen.
Du vil sandsynligvis blive spurgt, om du er god til at omgås andre mennesker, om du kan lide at have mange bolde i luften på en gang, og om vil du helst kommunikere skriftligt eller mundtligt? De svar, du giver, indikerer, om du fortrins-vist er indadvendt eller udad-vendt. Og her er det vigtigt at være ærlig, anbefaler Kenneth Carstensen, der er karrierekon-sulent i IEF:
”Hvis du er indadvendt af natur, kan du forklare, at du ikke hører til de mest talende mennesker, men når du først har lært folk at kende, etablerer du gode tillids-skabende relationer til dem – og har let ved at være udadvendt. Herefter kan du så give nogle eksempler på, hvornår du har ageret udad-vendt, når situationen har krævet det.”
De fem værste spørgsmålLigesom til en eksamen vil der være spørgsmål, som du håber, at de ikke vil stille dig. Men det vil de helt sikkert gøre, så du kan lige så godt forberede dig på, hvad du vil svare. Kenneth Carstensen anbefaler, at du laver en liste over de spørgsmål, du helst ikke vil udsættes for.
Hvis du er ung og ikke har erhvervserfaring som ingeniør, vil du helt sikkert blive spurgt ind til det. Ligesom de vil spørge dig, hvor-
for du har været et år længere end andre om studiet, og hvorfor du valgte at skifte retning undervejs, hvis det er tilfældet.
”Skriv de fem vigtigste ømme punkter ned – og find på nogle gode svar. Det kan godt være, du mangler erhvervserfaring, men måske har du arbejdet som instruktør i dykkerklubben i tre år eller fungeret som byggepladsleder-
assistent i din praktiktid. Så du står ikke uden erfaringer.”
En ansvarlig forklaringNår du har lavet en liste over det, du helst ikke vil spørges om, skal du sørge for at komme ind på emnerne under samtalen. Det nytter altså ikke at ånde let-tet op og tænke: ’Godt jeg ikke blev spurgt om det’, når samta-len er slut.
”Hvis ikke du selv kommer ind på det, risikerer du, at der
bliver truffet nogle forkerte evalueringer, for efter samtalen vil de helt sikkert tale om, hvor-for du mon skiftede retning undervejs eller var længere om at gennemføre dit studie,” siger Kenneth Carstensen.
Derfor skal du til sidst i samtalen selv komme ind på dine ømme punkter ved for eksempel at sige: ’I tænker måske over, hvorfor jeg lavede et afbræk i studiet, eller hvorfor jeg skiftede retning’. Og så komme med en ansvar-lig forklaring, anbefaler karrierekonsulenten.
En jobsamtale forløber som regel i fire faser, for-klarer Kenneth Carstensen, der er karrierekon-sulent i IEF. Han kalder det for samtaletrappen, og hvis du følger den trin for trin, har du gode chancer for at klare dig godt igennem, især hvis du husker at tage udgangspunkt i arbejdsgive-rens forventninger. De fire faser er kontaktfa-sen, informationsfasen, argumentationsfasen og konklusionen.
kontaktfasenKontaktfasen er der, hvor du kommer ind til samtalen. Du skal vise dig fra din bedste side og være med til at etablere en god stemning.
”Det gør du ved at smalltalke lidt om lokalerne eller noget, som en af dine venner har fortalt om virksomheden. Og husk at du måske ikke er den eneste, der er usikker, for mod-parten er måske slet ikke vant til at sidde med ved samtaler, så det er vigtigt at få skabt en afslappet stemning,” forklarer Kenneth Carstensen fra IEF.
Så sætter I jer ned og går i gang med at afstemme jeres forventninger. Her kan du sag-tens starte med at tage ordet, anbefaler han:
”Læg ud med at spørge, hvad deres dagsor-den for mødet er. Hvor lang tid har I til sam-talen? Vil de starte med at præsentere sig selv, eller skal du begynde? Det er med til at sikre en god start på samtalen,” siger han.
Sådan forbereder du dig på samtalen Jobsamtalens fire faser
Hvad vil du Helst ikke spørges oM?
- Hvorfor skiftede du studieretning undervejs?
- Hvorfor var du så lang tid om at gennemføre studiet?
- Du har jo ingen erhvervserfaring – hvordan vil du klare jobbet?
- Du er meget ung – hvordan vil du lære dine kolleger at kende?
- Du har fået dårlige karakterer i et par af dine fag – hvad skyldes det?
ansøgning og samtale
gode råd til saMtalen
- Øv dig på at skabe en god stemning fra starten.
- Pas på med at være for ydmyg. Du har gennemført en akademisk uddannelse og har masser at tilbyde.
- Forbered dig på ubehagelige spørgsmål.
- Lad være med at lyve. Du vil blive fanget i det.
- Hjælp til med at holde samtalen i gang.
- Hav nogle relevante spørgsmål om jobbet parat.
- Sørg for at tilføj nogle erfaringer eller evner, som du ikke har skrevet om i din ansøgning.
- Sig din konklusion på samtalen højt, inden du går. F.eks. at det har været en god samtale, som har bekræftet dig i, at det er et job for dig.
En jobsamtale er lidt ligesom en eksamen. Selv om du kan dit stof, er du nervøs for, hvordan det skal gå. Derfor er det vigtigt, at du forbereder dig godt. En jobsamtale består af fire faser.
Hvis du forbereder dig på dem, vil du være klædt godt på til samtalen.
Skriv de 5 vigtigste
ømme punkter ned – og find på nogle gode svarKenneth Carstensen, karrierekonsulent, IEF
Hvis du starter med at præsentere dig selv, skal du tage afsæt i det, de allerede ved om dig: Alt det faglige, din uddannelse, hvor du har været i praktik, hvad du primært har beskæf-tiget dig med under studiet osv. Det kan du så supplere ved at fortælle om din evne til at formidle, og hvad du ellers kan.
InformationsfasenHerefter vil virksomheden typisk komme på banen og præsentere sig selv. Nogle gange kan det blive meget overordnet og handle om visio-ner og missioner. Derfor er det vigtigt, at du lytter og så tidligt som muligt i samtalen stiller modspørgsmål, som giver dig en bedre forstå-else af, hvad jobbet egentlig går ud på.
”Du kan for eksempel sige, at det lyder inte-ressant, men at du har behov for mere konkret viden. Spørg hvordan opgaverne er vægtet – for eksempel om projektledelse dækker 10 eller 90 procent af arbejdsopgaverne. Få dem til at uddybe, hvad de sagde i præsentationen, og hvad der stod i jobannoncen, så du har et præ-cist billede af, hvad stillingen går ud på,” siger
Kenneth Carstensen.
argumentationsfasenNu kender du modtagerens for-ventninger og behov, hvorefter det er lettere for dig at pointere og trække det relevante frem, som har betydning for arbejds-giveren.
konklusionenNår samtalen er ved at være slut, giver det et godt indtryk, hvis du har overskud til at være med til at konkludere. Det kan du gøre ved at sige: ’Nu har I præsenteret
jeres behov og jeres forventninger. Jeg mener, at jeg matcher det godt. Hvad er jeres vurdering? Hvordan kommer vi videre herfra?’
”Man skal ikke være for ydmyg. Men vise initiativ og mod ved at spørge om det,” siger Kenneth Carstensen.
Du kan for eksempel
sige, at det lyder interessant, men at du har behov for mere konkret viden.Kenneth Carstensen, karrierekonsulent, IEF
54 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k54 55
ansøgning og samtale ansøgning og samtale
54 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k54 55
ansøgning og samtale ansøgning og samtale
56 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 57
ansøgning og samtale
Hvor meget kender du til virksomheden?Her skal du vise, at du har gjort dit forarbejde. Læs hjemmesiden i dybden, så du ved noget om virksomhedens eksistensberettigelse og dens visioner, og følg virksomheden i medierne. Fortæl også, hvad du kender til dens kernepro-dukter, og hvad du har hørt om virksomheden via dit netværk.
Hvorfor søger du job hos os?Her skal du vise, at du kan identificere dig med det, virksomheden står for, og den vare, den leverer. Fortæl, at du søger jobbet, fordi du synes, der er et match mellem det, de søger i opslaget, og det, du kan. Lad være med at sige, at du søger bredt i øjeblikket, men demon-strer, at du har gjort en helhjertet indsats for at undersøge virksomheden. Det kræver god forberedelse. Så find tre gode grunde til, hvorfor du søger netop dette job.
Hvorfor skal vi ansætte netop dig?Som nyuddannet bliver du ikke ansat på grund af dine faglige kompetencer, så her skal du fremhæve dine personlige kompetencer. Det kan for eksempel være evnen til at lede dig selv, din procesforståelse, at du er resultatorienteret, god til at formidle eller til at opbygge netværk. Hvis du er konkurrencesvømmer, viser det, at du er målrettet, hvis du er spejderleder, at du er i stand til at lede, hvis du har været tjener, at du er serviceminded og kan få tingene til at glide, når noget er svært. Det rent faglige skal du nok lære, når først du er ansat, mens virksomheder-ne ser det som et større problem, hvis du ikke har de personlige kompetencer i orden.
Er du god til at samarbejde?Her svarer du ja og giver nogle eksempler på, hvordan du har samarbejdet med andre med succes. Fortæl om et gruppearbejde på studiet eller et studiejob, hvor du samarbejdede med andre for at få noget til at lykkes. Det kan også være en samarbejdskompetence, at du har været frivillig på Roskilde Festivalen eller kommer fra en søskendeflok på syv. Så find de gode eksem-pler frem.
Hvad er dine stærke sider?Her skal du igen trække på dine personlige kompetencer. De vil typisk gerne høre, at du er i stand til at arbejde både selvstændigt og sam-men med andre, at du er resultatorienteret og i stand til at eksekvere. Find nogle eksempler, der viser, at du er det. Tjek stillingsopslaget en gang til, før du går til samtalen, så du er helt klar over, hvad det egentlig er for en profil, de søger. Prøv så at koble dine stærke sider op på det. Hvad er det, du kan, som passer på det, de gerne vil have?
Hvad er dine svage sider?Du kan for eksempel sige, at du er utålmodig eller egenrådig. Men lad være med at fordybe dig for meget i dine svage sider. Sig hellere, at du er meget bevidst om det, og at du arbejder med det. Giv nogle eksempler. Det kan være, at du havde svært ved at fungere i et gruppe-arbejde, hvor I var tre om en opgave, og fortæl så, hvad du har lært af det.
ti spørgsmål og svar til samtalen
kend dine stærke sider
Gennemtænk og vurdér dine kundskaber. Så vil du lettere kunne se dine styrker.
- Kundskabsbaserede kompetencer: Kompetencer, du har opnået gennem uddannelse og erfaring.
- Kundskaber, der overføres: Kundskaber, som du tager med dig fra job til job, f.eks. dine sociale og analytiske evner.
- Personlighed: Dine personlige kvaliteter såsom fleksibilitet, humor og entusiasme.
Vælg tre til fem styrker, der matcher det, som arbejdsgiveren søger. Sørg for at give specifikke eksempler, der illustrerer hvorfor der er tale om styrker. Kilde: monster.dk
ansøgning og samtale
Hvor længe regner du med at blive hos os?Det er klogt at svare mindst tre-fire år, for kor-tere tid vil være spild for virksomheden, for så når de kun at lære dig halvt op. Sig at du vil tage bestik af, hvordan det går, og hvad der viser sig af muligheder for nye udfordringer i virksom-heden.
De stiller dig spørgsmålet, fordi de ved, at nogle unge har det med at zappe lidt rundt. Derfor vil de gerne vide, om du kun kommer for at få noget, eller om du også er indstillet på at levere. Så tænk på at få sagt, hvad du håber at kunne bidrage med, at du er indstillet på at give den en skalle og ved, at der skal arbejdes
indkoMst på 17,7 Millioner
En ingeniør vil i gennemsnit have en samlet lønindkomst på 17,7 millioner kroner, fra han er 20 år, til han fylder 67 år. Af det beløb må han slippe de 6,8 millioner i skat, mens der kommer 1,4 millioner den anden vej fra det offentlige i form af overførselsindkomster. Det giver ham en samlet privat økonomisk livsindkomst på 12,3 millioner.
Kilde: IDA
I løbet af ansættelsessamtalen skal du og virksomheden finde ud af, om I er et godt match. Her er ti spørgsmål, som de med stor sandsynlighed vil stille dig. Hvad svarer du?
hårdt, specielt fordi du er nyuddannet. Det vil være som sød musik i deres ører, fordi det viser, at du er ansvarlig og pligtopfyldende og bevidst om rettigheder og forpligtelser – at det går begge veje at være ansat i en virksomhed.
Hvad er dine mål på længere sigt?Nogle nyuddannede har allerede sat sig nogle klare karrieremål, men det er også helt i orden at sige, at dit mål i første omgang er at få et job og komme til at fungere godt i det. Du behøver altså ikke give udtryk for, at du har planlagt din karriere, hvis ikke det er tilfældet.
Hvad vil du lave, hvis ikke du får det her job?Sig at du så vil søge videre hos tilsvarende virksomheder med tilsvarende arbejdsopgaver. Det viser, at du er seriøs og dedikeret på lige præcis det faglige felt eller den jobtype, du er til samtale om.
Hvad mener du, at du skal have i løn?Det er lidt en uskreven regel, at man ikke snak-ker løn til den første samtale. Men hvis de alli-gevel spørger dig, så sørg for at have tjekket løn-statistikken på forhånd, så du har noget at læne dig op ad. Herefter kan du sige, at du synes, det er noget, I kan snakke videre om, hvis der bliver en anden runde. Men husk at det ikke er ved din allerførste ansættelse, du skal sætte sig på bagbenene i forhold til lønnen.
Kilde. Erhvervspsykolog Birgitte Svinth , der arbejder med lederudvikling, forandringsprocesser og konfliktløsning.
”Virksomhederne vil gerne vide, om du kun kommer for at få noget, eller om du også er indstillet på at levere”, siger Birgitte Svinth, erhvervspsykolog
56 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 57
ansøgning og samtale
Hvor meget kender du til virksomheden?Her skal du vise, at du har gjort dit forarbejde. Læs hjemmesiden i dybden, så du ved noget om virksomhedens eksistensberettigelse og dens visioner, og følg virksomheden i medierne. Fortæl også, hvad du kender til dens kernepro-dukter, og hvad du har hørt om virksomheden via dit netværk.
Hvorfor søger du job hos os?Her skal du vise, at du kan identificere dig med det, virksomheden står for, og den vare, den leverer. Fortæl, at du søger jobbet, fordi du synes, der er et match mellem det, de søger i opslaget, og det, du kan. Lad være med at sige, at du søger bredt i øjeblikket, men demon-strer, at du har gjort en helhjertet indsats for at undersøge virksomheden. Det kræver god forberedelse. Så find tre gode grunde til, hvorfor du søger netop dette job.
Hvorfor skal vi ansætte netop dig?Som nyuddannet bliver du ikke ansat på grund af dine faglige kompetencer, så her skal du fremhæve dine personlige kompetencer. Det kan for eksempel være evnen til at lede dig selv, din procesforståelse, at du er resultatorienteret, god til at formidle eller til at opbygge netværk. Hvis du er konkurrencesvømmer, viser det, at du er målrettet, hvis du er spejderleder, at du er i stand til at lede, hvis du har været tjener, at du er serviceminded og kan få tingene til at glide, når noget er svært. Det rent faglige skal du nok lære, når først du er ansat, mens virksomheder-ne ser det som et større problem, hvis du ikke har de personlige kompetencer i orden.
Er du god til at samarbejde?Her svarer du ja og giver nogle eksempler på, hvordan du har samarbejdet med andre med succes. Fortæl om et gruppearbejde på studiet eller et studiejob, hvor du samarbejdede med andre for at få noget til at lykkes. Det kan også være en samarbejdskompetence, at du har været frivillig på Roskilde Festivalen eller kommer fra en søskendeflok på syv. Så find de gode eksem-pler frem.
Hvad er dine stærke sider?Her skal du igen trække på dine personlige kompetencer. De vil typisk gerne høre, at du er i stand til at arbejde både selvstændigt og sam-men med andre, at du er resultatorienteret og i stand til at eksekvere. Find nogle eksempler, der viser, at du er det. Tjek stillingsopslaget en gang til, før du går til samtalen, så du er helt klar over, hvad det egentlig er for en profil, de søger. Prøv så at koble dine stærke sider op på det. Hvad er det, du kan, som passer på det, de gerne vil have?
Hvad er dine svage sider?Du kan for eksempel sige, at du er utålmodig eller egenrådig. Men lad være med at fordybe dig for meget i dine svage sider. Sig hellere, at du er meget bevidst om det, og at du arbejder med det. Giv nogle eksempler. Det kan være, at du havde svært ved at fungere i et gruppe-arbejde, hvor I var tre om en opgave, og fortæl så, hvad du har lært af det.
ti spørgsmål og svar til samtalen
kend dine stærke sider
Gennemtænk og vurdér dine kundskaber. Så vil du lettere kunne se dine styrker.
- Kundskabsbaserede kompetencer: Kompetencer, du har opnået gennem uddannelse og erfaring.
- Kundskaber, der overføres: Kundskaber, som du tager med dig fra job til job, f.eks. dine sociale og analytiske evner.
- Personlighed: Dine personlige kvaliteter såsom fleksibilitet, humor og entusiasme.
Vælg tre til fem styrker, der matcher det, som arbejdsgiveren søger. Sørg for at give specifikke eksempler, der illustrerer hvorfor der er tale om styrker. Kilde: monster.dk
ansøgning og samtale
Hvor længe regner du med at blive hos os?Det er klogt at svare mindst tre-fire år, for kor-tere tid vil være spild for virksomheden, for så når de kun at lære dig halvt op. Sig at du vil tage bestik af, hvordan det går, og hvad der viser sig af muligheder for nye udfordringer i virksom-heden.
De stiller dig spørgsmålet, fordi de ved, at nogle unge har det med at zappe lidt rundt. Derfor vil de gerne vide, om du kun kommer for at få noget, eller om du også er indstillet på at levere. Så tænk på at få sagt, hvad du håber at kunne bidrage med, at du er indstillet på at give den en skalle og ved, at der skal arbejdes
indkoMst på 17,7 Millioner
En ingeniør vil i gennemsnit have en samlet lønindkomst på 17,7 millioner kroner, fra han er 20 år, til han fylder 67 år. Af det beløb må han slippe de 6,8 millioner i skat, mens der kommer 1,4 millioner den anden vej fra det offentlige i form af overførselsindkomster. Det giver ham en samlet privat økonomisk livsindkomst på 12,3 millioner.
Kilde: IDA
I løbet af ansættelsessamtalen skal du og virksomheden finde ud af, om I er et godt match. Her er ti spørgsmål, som de med stor sandsynlighed vil stille dig. Hvad svarer du?
hårdt, specielt fordi du er nyuddannet. Det vil være som sød musik i deres ører, fordi det viser, at du er ansvarlig og pligtopfyldende og bevidst om rettigheder og forpligtelser – at det går begge veje at være ansat i en virksomhed.
Hvad er dine mål på længere sigt?Nogle nyuddannede har allerede sat sig nogle klare karrieremål, men det er også helt i orden at sige, at dit mål i første omgang er at få et job og komme til at fungere godt i det. Du behøver altså ikke give udtryk for, at du har planlagt din karriere, hvis ikke det er tilfældet.
Hvad vil du lave, hvis ikke du får det her job?Sig at du så vil søge videre hos tilsvarende virksomheder med tilsvarende arbejdsopgaver. Det viser, at du er seriøs og dedikeret på lige præcis det faglige felt eller den jobtype, du er til samtale om.
Hvad mener du, at du skal have i løn?Det er lidt en uskreven regel, at man ikke snak-ker løn til den første samtale. Men hvis de alli-gevel spørger dig, så sørg for at have tjekket løn-statistikken på forhånd, så du har noget at læne dig op ad. Herefter kan du sige, at du synes, det er noget, I kan snakke videre om, hvis der bliver en anden runde. Men husk at det ikke er ved din allerførste ansættelse, du skal sætte sig på bagbenene i forhold til lønnen.
Kilde. Erhvervspsykolog Birgitte Svinth , der arbejder med lederudvikling, forandringsprocesser og konfliktløsning.
”Virksomhederne vil gerne vide, om du kun kommer for at få noget, eller om du også er indstillet på at levere”, siger Birgitte Svinth, erhvervspsykolog
58 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 59
ansøgning og samtale
Giv et ordentligt håndtryk, kig folk i øjnene og tænk over det tøj, du tager på til samtalen, for det giver et godt førstehåndsindtryk. Tøjet signalerer, hvem du er som person, og hvilke kompetencer du har. Og får du sendt det for-kerte signal, skal du bruge mange kræfter på at rette op på det, siger personlig stylist Lone de Bie, der er indehaver af 10min.dk.
Derfor er hendes råd, at man op til en jobsamtale bruger tid på at sætte sig ind i, hvilken påklædning der passer til den konkrete virksomhed. Find ud af, hvilken kultur der hersker i virksomheden, for det siger noget om, hvordan medarbej-derne klæder sig.
”Gå ind på virksomhedens hjemmeside og tjek, hvordan de afbilleder sig selv. Det giver et godt signal om, hvordan man skal klæde sig til samtalen,” siger hun.
Men du skal heller ikke kopiere virksomhe-dens stil.
”Når man har undersøgt virksomhedens dresscode, skal man matche oplysningerne til sig selv, for det nytter ikke at tage noget på, som man ikke er tilpas i – som ikke er en del af en selv. Det er ikke troværdigt. Klæd dig på – ikke ud,” siger Lone de Bie.
Vær 100 procent til stedeSelvfølgelig er det vigtigt, at du tænker over, hvordan du giver et godt indtryk under jobsam-talen. Men lad være med at bruge alt for meget energi på det, anbefaler Annette Raunsholt fra rådgivningsvirksomheden MyMentor. For
eksempel skal du ikke tænke for meget på, om du nu kigger folk i øjnene på det rigtige tids-punkt, for hvis du virkelig brænder for at få job-bet, kommer det helt af sig selv.
”Din intention er det altafgørende. Så tænk ikke for meget over, hvordan du virker under jobsamtalen. Beslut dig hellere for at præ-sentere dig selv på den bedst tænkelige måde,” siger hun og understreger, at det vigtigste er, at du er til stede i forhold til den dialog, I har under samta-len, og at du bevarer situations-fornemmelsen.
”Er du optaget af at skulle sige noget bestemt eller agere på en bestemt måde, er du ikke 100 procent til stede i forhold
til dialogen. Og det er uheldigt, for du ved jo aldrig, hvad der kommer i spil under samta-len,” forklarer Annette Raunsholt.
Den positive tankegangHvis du vil arbejde med din kommunikation, inden du går til jobsamtale, anbefaler hun, at du går en tur og tænker på alt det, der gør dig glad. Motiver dig selv til at finde de positive tanker frem i stedet for at fokusere på det, du ikke er god til.
”Det er jo videnskabeligt bevist, at positive følelser gør os mere robuste og bedre til at håndtere udfordringer. Og det kan du have stor gavn af under en jobsamtale,” siger hun.
Giv et godt indtryk under jobsamtalen
klæd dig på til saMtalen
Du skal ikke bruge for megen tid på at udvælge det rigtige tøj til ansættelsessamtalen. Men der er få enkelte ting, du kan gøre, hvis du har svært ved at beslutte dig:
- Undersøg hvordan virksomheden afbilleder sig selv på hjemmesiden, og hvilken kultur der hersker i virksomheden.
- Tag noget tøj på, som du føler dig godt tilpas i. Det skal være en del af dig selv, ellers virker det ikke troværdigt.
- Lad være med at troppe op i splinternyt tøj, som du lige har klippet prismærket af, for så ved du ikke, om du føler dig tilpas i det.
ansøgning og samtale
elevatortalen
Elevatortalen er de få minutter, du har til at præsentere dig selv, når du møder en interessant person. Skriv din elevatortale ned og øv dig i at aflevere den på en autentisk måde. Afprøv den så mange gange, at du til sidst kan den udenad og kan aflevere den på ganske kort tid.
- Hvem er du, og hvad kan du hjælpe med?
- Hvilken værdi kan du give virksomheden?
- Hvad har du arbejdet med i dit studie?
- Hvilke resultater har du opnået?
Du er til messe eller foredrag og har udset dig nogle personer, som du gerne vil i kontakt med, fordi de arbejder inden for det felt, som du inte-resserer dig for. Hvis du på forhånd ved, hvem du gerne vil møde, betaler det sig at gøre et grundigt forarbejde og forberede nogle spørgs-mål til vedkommende. Så er det nemlig lettere for dig at indlede kontakten.
Hvis du synes, det kræver en god portion overvindelse at gå hen og henvende dig til per-sonen, kan det måske hjælpe dig at huske på, at de f leste gerne vil hjælpe unge mennesker, som er initiativrige og nysgerrige.
”Mange kan faktisk godt lide at give gode ideer videre til unge, som står i en situation, de engang selv har befundet sig i,” siger kar-rierekonsulent Kenneth Carstensen fra Ingeniørernes Efteruddannelses-Fond, IEF.
Du er problemløserenPersonen, du står over for, har sandsynligvis ikke megen tid, så det gælder om at formulere dit budskab og præsentere dig selv så klart og entydigt, at ved-kommende siger: ’Det lyder rig-tigt spændende. Ring til mig, så vi kan tale videre om det’.
Det vigtigste er, at du gør dig klart, hvem det er, du står over for, og tænker over, hvad du tror, personen gerne vil vide.
”Tag udgangspunkt i personens udfordrin-ger og tænk på dig selv som problemløseren. Det kan du gøre ved at sige: ’Jeg tror, jeg har nogle ting, som kan hjælpe jer’. Du kan også tage udgangspunkt i hans behov ved at spørge
ind til ham og hans problemer/emner frem for blot at tale om dig selv,” siger Kenneth Carstensen.
Fortæl hvad du kan Når du skal fortælle om dig selv, så vælg de vig-tigste punkter fra din uddannelse. Fortæl, hvad du har lagt vægt på i dit afgangsprojekt, altså de faglige detaljer. Fortæl, hvad din uddannelse har givet dig, og hvad du for eksempel lavede på 4. eller 5. semester.
Du skal altså ikke bare tale om bløde emner, men inspirere dem fagligt og fortælle, hvad de kan bruge dig til.
Det kan du gøre ved at sige: ’Det var et spændende oplæg, du gav der. Jeg har netop afsluttet et projekt, som berører de felter. Har du mulighed for at tage et møde med mig? Jeg tror, du vil synes, at jeg har gang i noget, som vil være interessant for din virksomhed’, lyder rådet fra kar-rierekonsulenten.
Gå lempeligt fremDu kan også spørge, om ved-kommende kender nogle eller kan give dig navnene på nogle,
som måske kan hjælpe dig videre. ”Du skal altså endelig ikke stå og spørge
efter et job, men blot bede om et møde eller om at få nogle nye kontakter. Det betaler sig at være høflig og gå lidt lempeligt frem,” råder Kenneth Carstensen.
Sådan indleder du den første svære kontakt
Du er på messe og møder nogle interessante personer, som du gerne vil skabe en god kontakt til. Hvordan gør du?
Det er vigtigt at give et godt indtryk, når du går til samtale. Så tænk over din påklædning og find de positive tanker frem.
Beslut dig for at præsente-
re dig selv på den bedst tænkelige mådeAnnette Raunsholt, MyMentor
tag udgangs-punkt i
perso nens udfor-dringer og tænk på dig selv som problemløseren. Kenneth Carstensen, karrierekonsulent, IEF
58 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 59
ansøgning og samtale
Giv et ordentligt håndtryk, kig folk i øjnene og tænk over det tøj, du tager på til samtalen, for det giver et godt førstehåndsindtryk. Tøjet signalerer, hvem du er som person, og hvilke kompetencer du har. Og får du sendt det for-kerte signal, skal du bruge mange kræfter på at rette op på det, siger personlig stylist Lone de Bie, der er indehaver af 10min.dk.
Derfor er hendes råd, at man op til en jobsamtale bruger tid på at sætte sig ind i, hvilken påklædning der passer til den konkrete virksomhed. Find ud af, hvilken kultur der hersker i virksomheden, for det siger noget om, hvordan medarbej-derne klæder sig.
”Gå ind på virksomhedens hjemmeside og tjek, hvordan de afbilleder sig selv. Det giver et godt signal om, hvordan man skal klæde sig til samtalen,” siger hun.
Men du skal heller ikke kopiere virksomhe-dens stil.
”Når man har undersøgt virksomhedens dresscode, skal man matche oplysningerne til sig selv, for det nytter ikke at tage noget på, som man ikke er tilpas i – som ikke er en del af en selv. Det er ikke troværdigt. Klæd dig på – ikke ud,” siger Lone de Bie.
Vær 100 procent til stedeSelvfølgelig er det vigtigt, at du tænker over, hvordan du giver et godt indtryk under jobsam-talen. Men lad være med at bruge alt for meget energi på det, anbefaler Annette Raunsholt fra rådgivningsvirksomheden MyMentor. For
eksempel skal du ikke tænke for meget på, om du nu kigger folk i øjnene på det rigtige tids-punkt, for hvis du virkelig brænder for at få job-bet, kommer det helt af sig selv.
”Din intention er det altafgørende. Så tænk ikke for meget over, hvordan du virker under jobsamtalen. Beslut dig hellere for at præ-sentere dig selv på den bedst tænkelige måde,” siger hun og understreger, at det vigtigste er, at du er til stede i forhold til den dialog, I har under samta-len, og at du bevarer situations-fornemmelsen.
”Er du optaget af at skulle sige noget bestemt eller agere på en bestemt måde, er du ikke 100 procent til stede i forhold
til dialogen. Og det er uheldigt, for du ved jo aldrig, hvad der kommer i spil under samta-len,” forklarer Annette Raunsholt.
Den positive tankegangHvis du vil arbejde med din kommunikation, inden du går til jobsamtale, anbefaler hun, at du går en tur og tænker på alt det, der gør dig glad. Motiver dig selv til at finde de positive tanker frem i stedet for at fokusere på det, du ikke er god til.
”Det er jo videnskabeligt bevist, at positive følelser gør os mere robuste og bedre til at håndtere udfordringer. Og det kan du have stor gavn af under en jobsamtale,” siger hun.
Giv et godt indtryk under jobsamtalen
klæd dig på til saMtalen
Du skal ikke bruge for megen tid på at udvælge det rigtige tøj til ansættelsessamtalen. Men der er få enkelte ting, du kan gøre, hvis du har svært ved at beslutte dig:
- Undersøg hvordan virksomheden afbilleder sig selv på hjemmesiden, og hvilken kultur der hersker i virksomheden.
- Tag noget tøj på, som du føler dig godt tilpas i. Det skal være en del af dig selv, ellers virker det ikke troværdigt.
- Lad være med at troppe op i splinternyt tøj, som du lige har klippet prismærket af, for så ved du ikke, om du føler dig tilpas i det.
ansøgning og samtale
elevatortalen
Elevatortalen er de få minutter, du har til at præsentere dig selv, når du møder en interessant person. Skriv din elevatortale ned og øv dig i at aflevere den på en autentisk måde. Afprøv den så mange gange, at du til sidst kan den udenad og kan aflevere den på ganske kort tid.
- Hvem er du, og hvad kan du hjælpe med?
- Hvilken værdi kan du give virksomheden?
- Hvad har du arbejdet med i dit studie?
- Hvilke resultater har du opnået?
Du er til messe eller foredrag og har udset dig nogle personer, som du gerne vil i kontakt med, fordi de arbejder inden for det felt, som du inte-resserer dig for. Hvis du på forhånd ved, hvem du gerne vil møde, betaler det sig at gøre et grundigt forarbejde og forberede nogle spørgs-mål til vedkommende. Så er det nemlig lettere for dig at indlede kontakten.
Hvis du synes, det kræver en god portion overvindelse at gå hen og henvende dig til per-sonen, kan det måske hjælpe dig at huske på, at de f leste gerne vil hjælpe unge mennesker, som er initiativrige og nysgerrige.
”Mange kan faktisk godt lide at give gode ideer videre til unge, som står i en situation, de engang selv har befundet sig i,” siger kar-rierekonsulent Kenneth Carstensen fra Ingeniørernes Efteruddannelses-Fond, IEF.
Du er problemløserenPersonen, du står over for, har sandsynligvis ikke megen tid, så det gælder om at formulere dit budskab og præsentere dig selv så klart og entydigt, at ved-kommende siger: ’Det lyder rig-tigt spændende. Ring til mig, så vi kan tale videre om det’.
Det vigtigste er, at du gør dig klart, hvem det er, du står over for, og tænker over, hvad du tror, personen gerne vil vide.
”Tag udgangspunkt i personens udfordrin-ger og tænk på dig selv som problemløseren. Det kan du gøre ved at sige: ’Jeg tror, jeg har nogle ting, som kan hjælpe jer’. Du kan også tage udgangspunkt i hans behov ved at spørge
ind til ham og hans problemer/emner frem for blot at tale om dig selv,” siger Kenneth Carstensen.
Fortæl hvad du kan Når du skal fortælle om dig selv, så vælg de vig-tigste punkter fra din uddannelse. Fortæl, hvad du har lagt vægt på i dit afgangsprojekt, altså de faglige detaljer. Fortæl, hvad din uddannelse har givet dig, og hvad du for eksempel lavede på 4. eller 5. semester.
Du skal altså ikke bare tale om bløde emner, men inspirere dem fagligt og fortælle, hvad de kan bruge dig til.
Det kan du gøre ved at sige: ’Det var et spændende oplæg, du gav der. Jeg har netop afsluttet et projekt, som berører de felter. Har du mulighed for at tage et møde med mig? Jeg tror, du vil synes, at jeg har gang i noget, som vil være interessant for din virksomhed’, lyder rådet fra kar-rierekonsulenten.
Gå lempeligt fremDu kan også spørge, om ved-kommende kender nogle eller kan give dig navnene på nogle,
som måske kan hjælpe dig videre. ”Du skal altså endelig ikke stå og spørge
efter et job, men blot bede om et møde eller om at få nogle nye kontakter. Det betaler sig at være høflig og gå lidt lempeligt frem,” råder Kenneth Carstensen.
Sådan indleder du den første svære kontakt
Du er på messe og møder nogle interessante personer, som du gerne vil skabe en god kontakt til. Hvordan gør du?
Det er vigtigt at give et godt indtryk, når du går til samtale. Så tænk over din påklædning og find de positive tanker frem.
Beslut dig for at præsente-
re dig selv på den bedst tænkelige mådeAnnette Raunsholt, MyMentor
tag udgangs-punkt i
perso nens udfor-dringer og tænk på dig selv som problemløseren. Kenneth Carstensen, karrierekonsulent, IEF
60 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 61
ansøgning og samtale
Formuler en profil om dig selv, som gør det klart for alle andre, hvem du er, og hvad du står for. Så er det lettere at gøre dig synlig på job-markedet.
Find ud af, hvad det er, du dybest set gerne vil – og skab din profil ud fra det. På den måde kan du forme dit arbejdsliv og synliggøre over for andre, hvem du er, og hvad du står for. Sådan lyder rådet fra Annette Raunsholt fra rådgivningsvirk-somheden MyMentor, der hjæl-per dimittender til den bedst mulige karrierestart.
Brandingen af dig selv starter med beslutningen om at gøre en indsats for at profilere dig selv som unik.
”Tag en beslutning om, at du vil præsentere dig selv på den bedst tænkelige måde som den unikke person, du er, både skriftligt og mundtligt. Det gør du ved at definere en profil for dig selv: Det kan for eksempel være ’eksportingeniør med sær-ligt fokus på miljøområdet’,” siger hun.
Præsenter dig i forhold til fremtidenProfilen skal være en lille sætning, der giver folk et klart billede af, hvem du er. Den skal pege i retning af, hvad du gerne vil fremover, mere end hvad du har lavet tidligere. Du skal ikke opfinde en profil, men definere en, der tager udgangspunkt i det, du allerede har opnå-et, og matcher både din personlighed og det, du ønsker at beskæftige dig med i fremtiden.
Skab din egen fremtid
personprofil
Du har en vare, som du skal sælge, nemlig dig selv. Jo mere du ved om den vare, jo bedre bliver du til at sælge den. Derfor er der en række ting om din personlighed, som du skal være bevidst om:
- Hvad brænder du for? - Hvad er du bedst til? - Hvad motiverer dig?- Hvad er dine værdier? - Hvad betyder sociale
relationer for dig?- Vil du helst være alsidig
eller fordybe dig?
Kilde: MyMentor
ansøgning og samtale
kontraktens indHold
Din kontrakt skal beskrive vilkårene for følgende punkter:
- Arbejdsadresse- Tiltrædelsesdato- Jobbeskrivelse- Arbejdstid- Løn- Honorering af overarbejde- Afspadsering- Barn syg- Barsel- Feriebestemmelser- Ferietillæg- Klausuler- Efteruddannelse- Opsigelse
”Du skal øve dig i at præsentere dig i forhold til din fremtid. For når du fortæller din indre computer, at det er det, du skal, begynder du automatisk at opsøge det og have fokus på det. Og når du går ud i verden og fortæller folk, hvad du gerne vil, kan det blive en selvopfyl-dende profeti. Derfor er du nødt til at definere, hvad du gerne vil. For ellers får du det ikke,”
siger Annette Raunsholt.
kig efter mulighederneNår du har besluttet dig for, at du gerne vil være specialist inden for det og det på miljø-området, så skal du fortælle alle de mennesker, du møder på din vej, at det er det, du er ved at positionere dig selv som – eller at det er det, du er.
Samtidig skal du i gang med at opsøge, hvad der ligger inden for emnet, og profilere dig i de sammenhænge, hvor det er relevant. Det kan for eksem-pel være forskellige netværk, foredrag og messer, men også
på internettet, for eksempel i forbindelse med blogs og sociale medier.
”Det er lidt ligesom, hvis man beslutter sig for at finde en partner. Så går man ud i verden med andre øjne og kigger efter det, man gerne vil have. Man finder ud af, at der er utroligt mange muligheder, hvis man bare er indstil-let på at kigge efter dem. Derfor lyder mit råd: Løft blikket fra fagligheden, som er det, mange ingeniørstuderende fokuserer mest på, og kig efter mulighederne.”
Et afslag er et afslag. Ikke en indika-tion af, at din ansøgning var dårlig, eller at du ikke dur som person.Det kan føles meget demotiverende at modtage afslag efter afslag, men hvordan det påvirker dig, har meget at gøre med dine forventninger. Så hvis du prøver at indstille dig på, at du vil modtage masser af afslag, går det lidt lettere.
”Det er lidt ligesom en sælger, der ved, at han skal kontakte 300 potentielle købere, før der måske er to, som køber noget. Så forbered dig på omstændighederne, når du går i gang med at søge job, og lad være med at tage afsla-gene personligt,” siger Annette Raunsholt fra rådgivningsvirksomheden MyMentor.
Husk at du er unikHun anbefaler, at man arbejder med sin selv-følelse, når man står midt jobsøgningen, for så er det nemmere at acceptere de mange afslag.
”En god selvfølelse er afgørende. Et afslag er et afslag og ikke en indikation af, at din ansøgning var dårlig, eller at du ikke dur som person. Derfor skal du bruge tid på at tænke positive tanker, som gør, at du bedre kan klare det, hvis der kommer nogle slag. Eller afslag. For det kan du ikke undgå – det er bare et spørgsmål om, hvordan du reagerer på det.”
Annette Raunsholt anbefaler også, at du arbejder på at profilere dig som unik og søger job via dit netværk i stedet for kun at søge opslåede stillinger. For så er sandsynligheden for at få afslag ikke så stor.
Sådan håndterer du afslag
Det gælder om at holde hovedet koldt, når du er blevet tilbudt et job og skal aftale vilkår for ansættelsen.
Som nyuddannet er det tilladt at sige, at du ikke rigtigt har kendskab til lønniveauet og få arbejdsgiveren til at komme med et udspil, mener Kenneth Carstensen, karrierekonsulent i IEF.
”Spørg dem, hvad deres niveau er. Hvis ikke de vil ud af busken, så grib fat i IDA’s lønsta-tistik og tag udgangspunkt i den. Spørg hvor-dan de vurderer den. Hvis lønniveauet ligger væsentligt lavere, så skal der kompenseres med andre ting som for eksempel kompetenceud-vikling,” siger han og minder om, at hvis man starter for lavt, så risikerer man at blive hæn-gende for lang tid med en for lav løn.
Vent med at skrive underDu er sikret en basisløn. Herudover bør du have et individuelt tillæg, der afhænger af erfaring, faglige og personlige kvalifikationer, jobindhold og lønniveau. Det er også en god idé at for-handle dig frem til, at du skal have en fastlagt lønstigning eller en ny lønforhandling efter seks måneder, når I har lært hinanden bedre at kende.
Selv små nuancer i kontrakten kan være afgørende. Derfor er det en god idé at sende kontrakten ind til Ingeniørforeningen IDA og få dem til at tjekke den for skjulte snubletråde. Du bør også vente med at skrive kontrakten under, til lønnen er forhandlet på plads af til-lidsrepræsentanten eller IDA.
tjek din kontrakt for snubletråde
tag en beslutning
om, at du vil præsentere dig selv på den bedst tænkelige måde som den unikke person, du er.Annette Raunsholt, MyMentor
60 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 61
ansøgning og samtale
Formuler en profil om dig selv, som gør det klart for alle andre, hvem du er, og hvad du står for. Så er det lettere at gøre dig synlig på job-markedet.
Find ud af, hvad det er, du dybest set gerne vil – og skab din profil ud fra det. På den måde kan du forme dit arbejdsliv og synliggøre over for andre, hvem du er, og hvad du står for. Sådan lyder rådet fra Annette Raunsholt fra rådgivningsvirk-somheden MyMentor, der hjæl-per dimittender til den bedst mulige karrierestart.
Brandingen af dig selv starter med beslutningen om at gøre en indsats for at profilere dig selv som unik.
”Tag en beslutning om, at du vil præsentere dig selv på den bedst tænkelige måde som den unikke person, du er, både skriftligt og mundtligt. Det gør du ved at definere en profil for dig selv: Det kan for eksempel være ’eksportingeniør med sær-ligt fokus på miljøområdet’,” siger hun.
Præsenter dig i forhold til fremtidenProfilen skal være en lille sætning, der giver folk et klart billede af, hvem du er. Den skal pege i retning af, hvad du gerne vil fremover, mere end hvad du har lavet tidligere. Du skal ikke opfinde en profil, men definere en, der tager udgangspunkt i det, du allerede har opnå-et, og matcher både din personlighed og det, du ønsker at beskæftige dig med i fremtiden.
Skab din egen fremtid
personprofil
Du har en vare, som du skal sælge, nemlig dig selv. Jo mere du ved om den vare, jo bedre bliver du til at sælge den. Derfor er der en række ting om din personlighed, som du skal være bevidst om:
- Hvad brænder du for? - Hvad er du bedst til? - Hvad motiverer dig?- Hvad er dine værdier? - Hvad betyder sociale
relationer for dig?- Vil du helst være alsidig
eller fordybe dig?
Kilde: MyMentor
ansøgning og samtale
kontraktens indHold
Din kontrakt skal beskrive vilkårene for følgende punkter:
- Arbejdsadresse- Tiltrædelsesdato- Jobbeskrivelse- Arbejdstid- Løn- Honorering af overarbejde- Afspadsering- Barn syg- Barsel- Feriebestemmelser- Ferietillæg- Klausuler- Efteruddannelse- Opsigelse
”Du skal øve dig i at præsentere dig i forhold til din fremtid. For når du fortæller din indre computer, at det er det, du skal, begynder du automatisk at opsøge det og have fokus på det. Og når du går ud i verden og fortæller folk, hvad du gerne vil, kan det blive en selvopfyl-dende profeti. Derfor er du nødt til at definere, hvad du gerne vil. For ellers får du det ikke,”
siger Annette Raunsholt.
kig efter mulighederneNår du har besluttet dig for, at du gerne vil være specialist inden for det og det på miljø-området, så skal du fortælle alle de mennesker, du møder på din vej, at det er det, du er ved at positionere dig selv som – eller at det er det, du er.
Samtidig skal du i gang med at opsøge, hvad der ligger inden for emnet, og profilere dig i de sammenhænge, hvor det er relevant. Det kan for eksem-pel være forskellige netværk, foredrag og messer, men også
på internettet, for eksempel i forbindelse med blogs og sociale medier.
”Det er lidt ligesom, hvis man beslutter sig for at finde en partner. Så går man ud i verden med andre øjne og kigger efter det, man gerne vil have. Man finder ud af, at der er utroligt mange muligheder, hvis man bare er indstil-let på at kigge efter dem. Derfor lyder mit råd: Løft blikket fra fagligheden, som er det, mange ingeniørstuderende fokuserer mest på, og kig efter mulighederne.”
Et afslag er et afslag. Ikke en indika-tion af, at din ansøgning var dårlig, eller at du ikke dur som person.Det kan føles meget demotiverende at modtage afslag efter afslag, men hvordan det påvirker dig, har meget at gøre med dine forventninger. Så hvis du prøver at indstille dig på, at du vil modtage masser af afslag, går det lidt lettere.
”Det er lidt ligesom en sælger, der ved, at han skal kontakte 300 potentielle købere, før der måske er to, som køber noget. Så forbered dig på omstændighederne, når du går i gang med at søge job, og lad være med at tage afsla-gene personligt,” siger Annette Raunsholt fra rådgivningsvirksomheden MyMentor.
Husk at du er unikHun anbefaler, at man arbejder med sin selv-følelse, når man står midt jobsøgningen, for så er det nemmere at acceptere de mange afslag.
”En god selvfølelse er afgørende. Et afslag er et afslag og ikke en indikation af, at din ansøgning var dårlig, eller at du ikke dur som person. Derfor skal du bruge tid på at tænke positive tanker, som gør, at du bedre kan klare det, hvis der kommer nogle slag. Eller afslag. For det kan du ikke undgå – det er bare et spørgsmål om, hvordan du reagerer på det.”
Annette Raunsholt anbefaler også, at du arbejder på at profilere dig som unik og søger job via dit netværk i stedet for kun at søge opslåede stillinger. For så er sandsynligheden for at få afslag ikke så stor.
Sådan håndterer du afslag
Det gælder om at holde hovedet koldt, når du er blevet tilbudt et job og skal aftale vilkår for ansættelsen.
Som nyuddannet er det tilladt at sige, at du ikke rigtigt har kendskab til lønniveauet og få arbejdsgiveren til at komme med et udspil, mener Kenneth Carstensen, karrierekonsulent i IEF.
”Spørg dem, hvad deres niveau er. Hvis ikke de vil ud af busken, så grib fat i IDA’s lønsta-tistik og tag udgangspunkt i den. Spørg hvor-dan de vurderer den. Hvis lønniveauet ligger væsentligt lavere, så skal der kompenseres med andre ting som for eksempel kompetenceud-vikling,” siger han og minder om, at hvis man starter for lavt, så risikerer man at blive hæn-gende for lang tid med en for lav løn.
Vent med at skrive underDu er sikret en basisløn. Herudover bør du have et individuelt tillæg, der afhænger af erfaring, faglige og personlige kvalifikationer, jobindhold og lønniveau. Det er også en god idé at for-handle dig frem til, at du skal have en fastlagt lønstigning eller en ny lønforhandling efter seks måneder, når I har lært hinanden bedre at kende.
Selv små nuancer i kontrakten kan være afgørende. Derfor er det en god idé at sende kontrakten ind til Ingeniørforeningen IDA og få dem til at tjekke den for skjulte snubletråde. Du bør også vente med at skrive kontrakten under, til lønnen er forhandlet på plads af til-lidsrepræsentanten eller IDA.
tjek din kontrakt for snubletråde
tag en beslutning
om, at du vil præsentere dig selv på den bedst tænkelige måde som den unikke person, du er.Annette Raunsholt, MyMentor
6362 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
ansøgning og samtale
Bettina: Det giver et godt førstehåndsindtryk, at du kommer til tiden og har tænkt over din påklædning. Du skal iføre dig noget tøj, som du føler dig godt tilpas i, og som passer ind i sam-menhængen, for det viser, at du formår at sætte dig ind i, hvad det er for en virksomhed, der er tale om. Hvis du er i tvivl, kan du altid tage sorte bukser og en neutral trøje på. Det passer ind i de fleste sammenhænge.
Hvor kræsen kan jeg tillade mig at være – skal jeg glemme alt om drømmejobbet?Morten: Hvis du slet ingen erhvervserfaring har, kan det være nødvendigt at tage et job, selv om det ikke er dit drømmejob. Men ikke hvad som helst. Gå altid efter et job, der er fagligt udfordrende. Og husk at efterhånden som du får mere ansvar, kan du få lov til at lave mere af det, du synes er sjovt, og flytte rundt internt i virksomheden – og så udvikler jobbet sig måske til at blive dit drømmejob. Derfor skal du være bevidst om, hvad der er dit drømmejob og så arbejde dig stille og roligt hen imod det.
Christian: Man skal gå efter drømmejobbet. Find de ti virksomheder, som kan give dig dit drømmejob og gå 100 procent efter det. Hvis ikke det lykkes inden for seks måneder, kan du begynde at søge andre steder. De stillinger, du har søgt, viser også mig, om der er en rød tråd i det, du søger. Hvis du har søgt job hos vores konkurrenter, ved jeg, at det er denne type arbejder, du målrettet går efter.
Bettina: Nej, men som nyuddannet er du nødt til at se stort på drømmejobbet, for din mar-kedsværdi kan falde, hvis ikke du får job inden for det første halve år. Derfor kan du være nødt til at gå på kompromis for at få noget erfaring og bruge din uddannelse.
Hvad skal jeg forvente i startløn?Morten: Som nyuddannet må du godt være lidt ydmyg. Det er i orden, at du accepterer en
lidt lavere løn i en kort periode, for eksempel prøvetiden. Når du så har vist, at du har styr på tingene, kan du blive sat op i løn.
Christian: Det mest velforberedte er at svare det, som din brancheforening anbefaler som startløn. Sig det som udgangspunkt, men sig at du synes, det er noget, I skal gå mere i dybden med det med i anden runde. Det viser selvtillid.
Bettina: Lønnen er et vigtigt parameter, og du skal vise, at du har tænkt over det. Det kan du gøre ved at orientere dig i lønstatistikkerne for din faggruppe, for det er også der, vi henter information om, hvad en nyuddannet skal have i løn.
Skal jeg være fuldstændig ærlig under samtalen? Morten: Ja. Nogle gange kan man godt krydre en historie lidt, men det er svært at skabe en god kemi under samtalen, hvis du sidder og er påholdende med sandheden. Desuden vil det blive opdaget på et tidspunkt, og falder du igen-nem på bare et lille område, får du en kæmpe opgave med at genopbygge din troværdighed. Så lad være med at pynte på dine fejl.
Christian: Ja, fordi man finder altid ud af det, hvis du har løjet, og så får du ikke en god anbe-faling med herfra, når du stopper. Og måske heller ingen fratrædelsesløn. Der er selvfølgelig ting, som jeg ikke kan forvente, at du svarer ærligt på, for eksempel om du har været til andre samtaler. Men svar ærligt på alt det, der betyder noget i forhold til jobbet.
Bettina: Ja, du kommer altid længst med ærlig-hed. Hvis du er ærlig, men samtidig kan reflek-tere over, hvorfor du er havnet i en bestemt situation, eller hvad du har lært af dine fejl, kan det give et rigtigt godt billede af dig.
Husk selv at stille spørgsMål
En ansættelsessamtale handler ikke kun om, at du bliver stillet spørgsmål. Det er mindst lige så vigtigt, at du får svar på dine spørgsmål. Du kan for eksempel spørge:
- Hvad er stillingens centrale ansvarsområder?
- Hvilke mål er sat op for stillingen, og hvordan ønsker virksomheden, at målet skal opnås?
- Hvordan måler virksomheden min præstation?
- Hvad er jeres forventninger til mig, hvis jeg får stillingen?
- Hvorfor er det godt at arbejde her?
- Hvad gør virksomheden for at skabe gode relationer på arbejdspladsen?
- Hvordan vil I beskrive virksomhedskulturen?
Kilde: monster.dk
ansøgning og samtale
Hvad forventer du, at jeg har forberedt mig på før samtalen? Morten: At du har sat dig ind i, hvad virk-somheden laver og står for, og har tænkt over, hvordan og hvor du kan bidrage i forhold til virksomheden. Du skal altså ikke forsøge at give udtryk for, at du kan det hele.
Christian: At du har gjort dig bekendt med vores hjemmeside, så du ved, hvilke produkter/serviceydelser, vi leverer. Desuden skal du have forberedt tre gennemtænkte spørgsmål til virk-somheden. En kandidat, der kommer uden et eneste spørgsmål til os, virker meget uprofes-sionel.
Bettina: De bedste samtaler er altid dem, hvor kandidaten stiller relevante spørgsmål til virk-somheden og den konkrete stilling. Det er godt at vise interesse og samtidig forholde sig kritisk til, om man har de rigtige kompetencer til job-bet, og om jobbet passer til ens egne forventnin-ger. For det går jo begge veje.
Er der nogle uskrevne regler, jeg bør være opmærksom på?Morten: Som nyuddannet må du godt være lidt ydmyg. Ikke i forhold til virksomheden eller den, der sidder og ansætter, men i forhold til, at du dybest set ikke ved ret meget andet end det, du har lært i studietiden. Det virker sympatisk, hvis du fortæller, hvad du kan byde ind med, men er klar over, at du har meget at lære endnu – og at du er klar til at give den en skalle.
Christian: Du skal møde til samtalen til tiden. Hvis du sidder fast i en trafikkø eller en eleva-tor, er det vigtigt, at du har sørget for at have mit mobilnummer med, så du kan ringe og sige, du er forsinket. Og så skal du lade din sjette sans guide dig. Du skal forsøge at afspejle den, der interviewer dig, så du er fremme i skoene, hvis vedkommende er det, og forsøge at holde dig til fakta, hvis det er en, der går meget op i detaljer. Og så skal du på forhånd have gjort dig klart, hvilke tre hovedbudskaber de skal huske dig for, når du går.
Sådan bliver du bedømt under samtalenForbered nogle relevante spørgsmål til virksomheden og tænk over de uskrevne regler. Det er noget af det, virk-somhederne lægger vægt på, når de har dig til samtale.
Morten Hald MortensenProduktionschef/partner SkabelonDesign
Christian WittrupTeknisk chef/technical managerHilti Danmark A/S
Bettina BuchHR-managerVolvo Danmark
6362 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
ansøgning og samtale
Bettina: Det giver et godt førstehåndsindtryk, at du kommer til tiden og har tænkt over din påklædning. Du skal iføre dig noget tøj, som du føler dig godt tilpas i, og som passer ind i sam-menhængen, for det viser, at du formår at sætte dig ind i, hvad det er for en virksomhed, der er tale om. Hvis du er i tvivl, kan du altid tage sorte bukser og en neutral trøje på. Det passer ind i de fleste sammenhænge.
Hvor kræsen kan jeg tillade mig at være – skal jeg glemme alt om drømmejobbet?Morten: Hvis du slet ingen erhvervserfaring har, kan det være nødvendigt at tage et job, selv om det ikke er dit drømmejob. Men ikke hvad som helst. Gå altid efter et job, der er fagligt udfordrende. Og husk at efterhånden som du får mere ansvar, kan du få lov til at lave mere af det, du synes er sjovt, og flytte rundt internt i virksomheden – og så udvikler jobbet sig måske til at blive dit drømmejob. Derfor skal du være bevidst om, hvad der er dit drømmejob og så arbejde dig stille og roligt hen imod det.
Christian: Man skal gå efter drømmejobbet. Find de ti virksomheder, som kan give dig dit drømmejob og gå 100 procent efter det. Hvis ikke det lykkes inden for seks måneder, kan du begynde at søge andre steder. De stillinger, du har søgt, viser også mig, om der er en rød tråd i det, du søger. Hvis du har søgt job hos vores konkurrenter, ved jeg, at det er denne type arbejder, du målrettet går efter.
Bettina: Nej, men som nyuddannet er du nødt til at se stort på drømmejobbet, for din mar-kedsværdi kan falde, hvis ikke du får job inden for det første halve år. Derfor kan du være nødt til at gå på kompromis for at få noget erfaring og bruge din uddannelse.
Hvad skal jeg forvente i startløn?Morten: Som nyuddannet må du godt være lidt ydmyg. Det er i orden, at du accepterer en
lidt lavere løn i en kort periode, for eksempel prøvetiden. Når du så har vist, at du har styr på tingene, kan du blive sat op i løn.
Christian: Det mest velforberedte er at svare det, som din brancheforening anbefaler som startløn. Sig det som udgangspunkt, men sig at du synes, det er noget, I skal gå mere i dybden med det med i anden runde. Det viser selvtillid.
Bettina: Lønnen er et vigtigt parameter, og du skal vise, at du har tænkt over det. Det kan du gøre ved at orientere dig i lønstatistikkerne for din faggruppe, for det er også der, vi henter information om, hvad en nyuddannet skal have i løn.
Skal jeg være fuldstændig ærlig under samtalen? Morten: Ja. Nogle gange kan man godt krydre en historie lidt, men det er svært at skabe en god kemi under samtalen, hvis du sidder og er påholdende med sandheden. Desuden vil det blive opdaget på et tidspunkt, og falder du igen-nem på bare et lille område, får du en kæmpe opgave med at genopbygge din troværdighed. Så lad være med at pynte på dine fejl.
Christian: Ja, fordi man finder altid ud af det, hvis du har løjet, og så får du ikke en god anbe-faling med herfra, når du stopper. Og måske heller ingen fratrædelsesløn. Der er selvfølgelig ting, som jeg ikke kan forvente, at du svarer ærligt på, for eksempel om du har været til andre samtaler. Men svar ærligt på alt det, der betyder noget i forhold til jobbet.
Bettina: Ja, du kommer altid længst med ærlig-hed. Hvis du er ærlig, men samtidig kan reflek-tere over, hvorfor du er havnet i en bestemt situation, eller hvad du har lært af dine fejl, kan det give et rigtigt godt billede af dig.
Husk selv at stille spørgsMål
En ansættelsessamtale handler ikke kun om, at du bliver stillet spørgsmål. Det er mindst lige så vigtigt, at du får svar på dine spørgsmål. Du kan for eksempel spørge:
- Hvad er stillingens centrale ansvarsområder?
- Hvilke mål er sat op for stillingen, og hvordan ønsker virksomheden, at målet skal opnås?
- Hvordan måler virksomheden min præstation?
- Hvad er jeres forventninger til mig, hvis jeg får stillingen?
- Hvorfor er det godt at arbejde her?
- Hvad gør virksomheden for at skabe gode relationer på arbejdspladsen?
- Hvordan vil I beskrive virksomhedskulturen?
Kilde: monster.dk
ansøgning og samtale
Hvad forventer du, at jeg har forberedt mig på før samtalen? Morten: At du har sat dig ind i, hvad virk-somheden laver og står for, og har tænkt over, hvordan og hvor du kan bidrage i forhold til virksomheden. Du skal altså ikke forsøge at give udtryk for, at du kan det hele.
Christian: At du har gjort dig bekendt med vores hjemmeside, så du ved, hvilke produkter/serviceydelser, vi leverer. Desuden skal du have forberedt tre gennemtænkte spørgsmål til virk-somheden. En kandidat, der kommer uden et eneste spørgsmål til os, virker meget uprofes-sionel.
Bettina: De bedste samtaler er altid dem, hvor kandidaten stiller relevante spørgsmål til virk-somheden og den konkrete stilling. Det er godt at vise interesse og samtidig forholde sig kritisk til, om man har de rigtige kompetencer til job-bet, og om jobbet passer til ens egne forventnin-ger. For det går jo begge veje.
Er der nogle uskrevne regler, jeg bør være opmærksom på?Morten: Som nyuddannet må du godt være lidt ydmyg. Ikke i forhold til virksomheden eller den, der sidder og ansætter, men i forhold til, at du dybest set ikke ved ret meget andet end det, du har lært i studietiden. Det virker sympatisk, hvis du fortæller, hvad du kan byde ind med, men er klar over, at du har meget at lære endnu – og at du er klar til at give den en skalle.
Christian: Du skal møde til samtalen til tiden. Hvis du sidder fast i en trafikkø eller en eleva-tor, er det vigtigt, at du har sørget for at have mit mobilnummer med, så du kan ringe og sige, du er forsinket. Og så skal du lade din sjette sans guide dig. Du skal forsøge at afspejle den, der interviewer dig, så du er fremme i skoene, hvis vedkommende er det, og forsøge at holde dig til fakta, hvis det er en, der går meget op i detaljer. Og så skal du på forhånd have gjort dig klart, hvilke tre hovedbudskaber de skal huske dig for, når du går.
Sådan bliver du bedømt under samtalenForbered nogle relevante spørgsmål til virksomheden og tænk over de uskrevne regler. Det er noget af det, virk-somhederne lægger vægt på, når de har dig til samtale.
Morten Hald MortensenProduktionschef/partner SkabelonDesign
Christian WittrupTeknisk chef/technical managerHilti Danmark A/S
Bettina BuchHR-managerVolvo Danmark
64 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 65
ansøgning og samtale ansøgning og samtale
sådan skaber du kontakt
Du er på messe og møder nogle interessante personer, som du gerne vil skabe en god kontakt til. Hvad skal du sige?
- Fortæl hvem du er, og hvad du kan hjælpe med- Fortæl hvilken værdi du kan give virksomheden- Fortæl hvad du har arbejdet med i dit studie- Fortæl hvilke resultater du har opnået.
Mål: at koMMe til saMtale …
Målet med din ansøgning er at komme til samtale. Derfor skal den først og fremmest vise, at dine kompetencer svarer til det, virksomheden efterspørger. Derfor skal du:
- Analysere jobopslaget. Find ud af, hvad der ligger bag ordene. Hvad betyder det, at de gerne vil have en, som er god til at samarbejde?
- Giv dem, hvad de forventer: På en troværdig måde skal du vise, at dine kompetencer svarer til det, de efterlyser. Giv nogle gode eksempler.
Ring til virksomheden: Undersøg en masse om virksomheden og ring til en medarbejder, inden du sender ansøgningen. Men husk at stil nogle begavede spørgsmål!!
Hvor finder du jobopslag?
jobfinder.dkjobindex.dkofir.dkjobzonen.dkJobgenvejen.dkJobfisk.dkStepstone.dkJobistaten.dkeures.dkeurescv-search.com
gør dig uMage!!
Gør dig umage, når du skriver uopfordrede ansøgninger, så de ikke ender i skraldespanden. Det kræver nemlig et langt større forarbejde at skrive en uopfordret ansøgning, fordi du ikke har et jobopslag at relatere til. Du skal selv finde noget at relatere din ansøgning til. Hvis ikke du gør det, bliver ansøgningen uinteressant.
forbered dig på det værste!
Lav en liste over de spørgsmål, du håber, de ikke vil stille dig under samtalen. For de vil helt sikkert spørge dig om det alligevel.
- Hvorfor skiftede du studieretning undervejs?
- Hvorfor var du så lang tid om at gennemføre studiet?
- Du har jo ingen erhvervserfaring – hvordan vil du klare jobbet?
- Du er meget ung – hvordan vil du lære dine kolleger at kende?
- Du har fået dårlige karakterer i et par af dine fag – hvad skyldes det?
gode råd til saMtalen
- Prøv at skabe en god stemning.- Pas på med at være for ydmyg.- Forbered dig på ubehagelige spørgsmål. - Lad være med at lyve. - Hjælp til med at holde samtalen i gang. - Forbered nogle relevante spørgsmål om jobbet.- Tilføj noget, som du ikke har skrevet om i din
ansøgning.- Sig din konklusion på samtalen højt, inden du går.
sandt eller falsk?
Nej, du er ikke sikker på, at din ansøgning bliver læst! HR-afdelingen har typisk ikke tid til at læse alle ansøgninger igennem. Nogle gange tjekker de cv’et først for at se, om du har kvalifikationerne i orden.
Ja, et forkert kropssprog kan koste dig jobbet. For eksempel hvis du har skrevet i ansøgningen, at du er udadvendt, og dit kropssprog under samtalen signalerer, at du er genert.
Nej, dine karakterer betyder ikke så meget, som du måske tror. Det har også stor betydning, hvad du som ansøger kan byde ind med fagligt og personligt.
Ja, chefen researcher om dig på nettet. Så sørg for at have et præsentabelt, online visitkort, der er i overensstemmelse med dit cv.
sådan opbygger du ansøgningen
- Overskrift: En god overskrift giver virksomheden lyst til at læse mere.
- Indledning: Din begrundelse for, hvorfor du søger jobbet.
- Selve ansøgningen: Tre-fire afsnit, der beskriver dine styrker i forhold til, hvad de søger.
- Afrunding: Slut af med en sætning, der lukker ansøgningen og understreger noget positivt ved dig selv.
personprofil
Du har en vare, som du skal sælge, nemlig dig selv. Jo mere du ved om den vare, jo bedre bliver du til at sælge den. Derfor er der en række ting om din personlighed, som det er godt at være bevidst om:
- Hvad brænder du for? - Hvad er du bedst til? - Hvad motiverer dig?- Hvad er dine værdier? - Hvad betyder sociale relationer for dig?- Vil du helst være alsidig eller fordybe dig?
64 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 65
ansøgning og samtale ansøgning og samtale
sådan skaber du kontakt
Du er på messe og møder nogle interessante personer, som du gerne vil skabe en god kontakt til. Hvad skal du sige?
- Fortæl hvem du er, og hvad du kan hjælpe med- Fortæl hvilken værdi du kan give virksomheden- Fortæl hvad du har arbejdet med i dit studie- Fortæl hvilke resultater du har opnået.
Mål: at koMMe til saMtale …
Målet med din ansøgning er at komme til samtale. Derfor skal den først og fremmest vise, at dine kompetencer svarer til det, virksomheden efterspørger. Derfor skal du:
- Analysere jobopslaget. Find ud af, hvad der ligger bag ordene. Hvad betyder det, at de gerne vil have en, som er god til at samarbejde?
- Giv dem, hvad de forventer: På en troværdig måde skal du vise, at dine kompetencer svarer til det, de efterlyser. Giv nogle gode eksempler.
Ring til virksomheden: Undersøg en masse om virksomheden og ring til en medarbejder, inden du sender ansøgningen. Men husk at stil nogle begavede spørgsmål!!
Hvor finder du jobopslag?
jobfinder.dkjobindex.dkofir.dkjobzonen.dkJobgenvejen.dkJobfisk.dkStepstone.dkJobistaten.dkeures.dkeurescv-search.com
gør dig uMage!!
Gør dig umage, når du skriver uopfordrede ansøgninger, så de ikke ender i skraldespanden. Det kræver nemlig et langt større forarbejde at skrive en uopfordret ansøgning, fordi du ikke har et jobopslag at relatere til. Du skal selv finde noget at relatere din ansøgning til. Hvis ikke du gør det, bliver ansøgningen uinteressant.
forbered dig på det værste!
Lav en liste over de spørgsmål, du håber, de ikke vil stille dig under samtalen. For de vil helt sikkert spørge dig om det alligevel.
- Hvorfor skiftede du studieretning undervejs?
- Hvorfor var du så lang tid om at gennemføre studiet?
- Du har jo ingen erhvervserfaring – hvordan vil du klare jobbet?
- Du er meget ung – hvordan vil du lære dine kolleger at kende?
- Du har fået dårlige karakterer i et par af dine fag – hvad skyldes det?
gode råd til saMtalen
- Prøv at skabe en god stemning.- Pas på med at være for ydmyg.- Forbered dig på ubehagelige spørgsmål. - Lad være med at lyve. - Hjælp til med at holde samtalen i gang. - Forbered nogle relevante spørgsmål om jobbet.- Tilføj noget, som du ikke har skrevet om i din
ansøgning.- Sig din konklusion på samtalen højt, inden du går.
sandt eller falsk?
Nej, du er ikke sikker på, at din ansøgning bliver læst! HR-afdelingen har typisk ikke tid til at læse alle ansøgninger igennem. Nogle gange tjekker de cv’et først for at se, om du har kvalifikationerne i orden.
Ja, et forkert kropssprog kan koste dig jobbet. For eksempel hvis du har skrevet i ansøgningen, at du er udadvendt, og dit kropssprog under samtalen signalerer, at du er genert.
Nej, dine karakterer betyder ikke så meget, som du måske tror. Det har også stor betydning, hvad du som ansøger kan byde ind med fagligt og personligt.
Ja, chefen researcher om dig på nettet. Så sørg for at have et præsentabelt, online visitkort, der er i overensstemmelse med dit cv.
sådan opbygger du ansøgningen
- Overskrift: En god overskrift giver virksomheden lyst til at læse mere.
- Indledning: Din begrundelse for, hvorfor du søger jobbet.
- Selve ansøgningen: Tre-fire afsnit, der beskriver dine styrker i forhold til, hvad de søger.
- Afrunding: Slut af med en sætning, der lukker ansøgningen og understreger noget positivt ved dig selv.
personprofil
Du har en vare, som du skal sælge, nemlig dig selv. Jo mere du ved om den vare, jo bedre bliver du til at sælge den. Derfor er der en række ting om din personlighed, som det er godt at være bevidst om:
- Hvad brænder du for? - Hvad er du bedst til? - Hvad motiverer dig?- Hvad er dine værdier? - Hvad betyder sociale relationer for dig?- Vil du helst være alsidig eller fordybe dig?
66 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NA-2 A/SAtt.: Cuno ChristensenLinde Allé 5ADK-2850 Nærum Telefon: 3940 4100Fax: 3940 4167E-mail: [email protected]: E-mail/Telefon
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eAlsidigt og udfordrende studiejob med mulighed for at snuse til konsulentbranchen
a N S aT T eAnsatte globalt: 60Ingeniører globalt: 30Ansatte i DK: 30Ingeniører i DK: 10
F o k U SNordisk management konsulent- firma, hvor professionalisme og faglighed er i højsæde
Om A-2A-2 er en nordisk konsulentvirksomhed, der skaber effektiv forandring for mel-lemstore og store offentlige og private virksomheder. I Danmark har vi kon-torer i Nærum og Fredericia og i Norge har vi kontor i Oslo.
A-2 er en arbejdsplads, hvor alle skal synes, det er engagerende, sjovt og pro-fessionelt at gå på arbejde. Der er mulig-hed for at gå nye veje, skabe løsninger og følge dem til dørs, så de bliver en del af dagligdagen hos vore kunder – det vigtigste er, at kunderne er i fokus og stoler på, at opgaverne løses, både på et fagligt højt niveau og er praktisk anven-deligt.
Vil du være med til at skabe den effek-tive forandring, hvor kundens behov er i centrum med fokus på løsninger, der giver værdi hos vores kunder, så er A-2 virksomheden for dig.
Vores værdier i A-2 er:• Stræbsomhed• Engagement• Ansvarlighed• 1+1>2
(samarbejde, videndeling og synergi)
Dine arbejdsområderVores medarbejdere har forskellige baggrunde, kompetencer og erfaringer. Fælles for os alle er dog, at vi er toppro-fessionelle, engagerede og ikke mindst hjælpsomme. Nyuddannede ingeniører indgår i projektteams sammen med mere erfarne konsulenter, og er med til at løse opgaver inden for blandt andet procesoptimering og effektivisering, projektledelse, it-strategi, implemente-ring, anskaffelse og drift.
EnkarrieresomkonsulenthosA-2byder på intellektuel udfordring, team-work, stor variation i arbejdsopgaverne samt stor indflydelse på løsningen af opgaverne.
Karriere – vi tager et medansvar for din udviklingOrganisering og tilhørsforhold• A-2harenf ladorganisationsomsik-
rer dig indflydelse, medbestemmelse og ansvar
• Vitrorpåforskellighedenimennesker- har en præstationskultur, som udfor-drer dig
Klart fokus på den enkelte• Énprimærledermedfokuspådin
karriere og din personlige udvikling bl.a. ved løbende udviklingssamtaler
• Udvalgteprojekter–”Onthejob training”
•Mentorordning• Bådeindividueltogformaliseret
uddannelsesforløb
Vil du være med til at skabe den effektive forandring?
www.a-2.dka-2 a/S
66 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NA-2 A/SAtt.: Cuno ChristensenLinde Allé 5ADK-2850 Nærum Telefon: 3940 4100Fax: 3940 4167E-mail: [email protected]: E-mail/Telefon
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eAlsidigt og udfordrende studiejob med mulighed for at snuse til konsulentbranchen
a N S aT T eAnsatte globalt: 60Ingeniører globalt: 30Ansatte i DK: 30Ingeniører i DK: 10
F o k U SNordisk management konsulent- firma, hvor professionalisme og faglighed er i højsæde
Om A-2A-2 er en nordisk konsulentvirksomhed, der skaber effektiv forandring for mel-lemstore og store offentlige og private virksomheder. I Danmark har vi kon-torer i Nærum og Fredericia og i Norge har vi kontor i Oslo.
A-2 er en arbejdsplads, hvor alle skal synes, det er engagerende, sjovt og pro-fessionelt at gå på arbejde. Der er mulig-hed for at gå nye veje, skabe løsninger og følge dem til dørs, så de bliver en del af dagligdagen hos vore kunder – det vigtigste er, at kunderne er i fokus og stoler på, at opgaverne løses, både på et fagligt højt niveau og er praktisk anven-deligt.
Vil du være med til at skabe den effek-tive forandring, hvor kundens behov er i centrum med fokus på løsninger, der giver værdi hos vores kunder, så er A-2 virksomheden for dig.
Vores værdier i A-2 er:• Stræbsomhed• Engagement• Ansvarlighed• 1+1>2
(samarbejde, videndeling og synergi)
Dine arbejdsområderVores medarbejdere har forskellige baggrunde, kompetencer og erfaringer. Fælles for os alle er dog, at vi er toppro-fessionelle, engagerede og ikke mindst hjælpsomme. Nyuddannede ingeniører indgår i projektteams sammen med mere erfarne konsulenter, og er med til at løse opgaver inden for blandt andet procesoptimering og effektivisering, projektledelse, it-strategi, implemente-ring, anskaffelse og drift.
EnkarrieresomkonsulenthosA-2byder på intellektuel udfordring, team-work, stor variation i arbejdsopgaverne samt stor indflydelse på løsningen af opgaverne.
Karriere – vi tager et medansvar for din udviklingOrganisering og tilhørsforhold• A-2harenf ladorganisationsomsik-
rer dig indflydelse, medbestemmelse og ansvar
• Vitrorpåforskellighedenimennesker- har en præstationskultur, som udfor-drer dig
Klart fokus på den enkelte• Énprimærledermedfokuspådin
karriere og din personlige udvikling bl.a. ved løbende udviklingssamtaler
• Udvalgteprojekter–”Onthejob training”
•Mentorordning• Bådeindividueltogformaliseret
uddannelsesforløb
Vil du være med til at skabe den effektive forandring?
www.a-2.dka-2 a/S
68 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
This is your invitation to join an organization offering greater opportunity, greater challenge and greater satisfaction. An organization dedicated to teamwork and collaboration. An organization working in the forefront of technology, helping the leading Danish companies to reinvent business. Our capabilities are so broad, you can even change jobs without ever changing companies. Talk to Accenture and discover how great you can be. Visit accenturejob.dk
©2011 Accenture. All rights reserved.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NAccentureArne Jacobsens Allé 15DK-2300 København S Telefon: 7128 8188Kontaktmedie: accenturejob.dk
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStudie jobs
a N S aT T eAnsatte globalt: 244.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 554Ingeniører i DK: -
F o k U SManagement Consulting, Teknologi, Outsourcing
Accenture is a global management consulting, technology services and outsourcing company, with approximately 244,000 people serving clients in more than 120 countries. Combining unparalleled experience, comprehensive capabilities across all industries and business functions, and extensive research on the world’s most successful companies, Accenture collaborates with clients to help them become high-performance businesses and governments. The company generated net revenues of US$25.5 billion for the fiscal year ended Aug. 31, 2011.
What do we do?Accenture helps clients become high-performance businesses. In other words, we help them become more successful in every part of their businesses, from strategic planning to day-to-day operations. This includes helping them
to identify and enter new markets, increase revenues in existing markets, and deliver their products and services more effectively and efficiently.
New in AccentureRune, IT-consultant at Accenture, says: “I started working at Accenture a year ago directly out of University. I was worried about how my life was going to change as I had heard horror stories of the workload and tedious tasks given to new starters in consulting firms. These worries soon disappeared, as Accenture proved to be a driving energetic work environment, with a healthy focus on work-life balance. Throughout my first year I have been given interesting and challenging assignments that have provided a lot of pleasure at work whilst still being able to maintain a healthy social life. One of the best things is that we always work as a team, which means you are never left alone.”
Employee at Accenture As an employee at Accenture you will have the opportunity to design and complete business critical projects for the biggest Danish and international companies in close collaboration with committed and professional colleagues. You will be given access to the newest development tools and get personal and technical training through our global training facilities and local courses. Furthermore, you will get your own career counselor who interacts with you on a regular basis, ensuring you a career path that suits your needs and ambitions.
About Accenture – who are we?
acceNTUre www.accenturejob.dk
68 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
This is your invitation to join an organization offering greater opportunity, greater challenge and greater satisfaction. An organization dedicated to teamwork and collaboration. An organization working in the forefront of technology, helping the leading Danish companies to reinvent business. Our capabilities are so broad, you can even change jobs without ever changing companies. Talk to Accenture and discover how great you can be. Visit accenturejob.dk
©2011 Accenture. All rights reserved.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NAccentureArne Jacobsens Allé 15DK-2300 København S Telefon: 7128 8188Kontaktmedie: accenturejob.dk
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStudie jobs
a N S aT T eAnsatte globalt: 244.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 554Ingeniører i DK: -
F o k U SManagement Consulting, Teknologi, Outsourcing
Accenture is a global management consulting, technology services and outsourcing company, with approximately 244,000 people serving clients in more than 120 countries. Combining unparalleled experience, comprehensive capabilities across all industries and business functions, and extensive research on the world’s most successful companies, Accenture collaborates with clients to help them become high-performance businesses and governments. The company generated net revenues of US$25.5 billion for the fiscal year ended Aug. 31, 2011.
What do we do?Accenture helps clients become high-performance businesses. In other words, we help them become more successful in every part of their businesses, from strategic planning to day-to-day operations. This includes helping them
to identify and enter new markets, increase revenues in existing markets, and deliver their products and services more effectively and efficiently.
New in AccentureRune, IT-consultant at Accenture, says: “I started working at Accenture a year ago directly out of University. I was worried about how my life was going to change as I had heard horror stories of the workload and tedious tasks given to new starters in consulting firms. These worries soon disappeared, as Accenture proved to be a driving energetic work environment, with a healthy focus on work-life balance. Throughout my first year I have been given interesting and challenging assignments that have provided a lot of pleasure at work whilst still being able to maintain a healthy social life. One of the best things is that we always work as a team, which means you are never left alone.”
Employee at Accenture As an employee at Accenture you will have the opportunity to design and complete business critical projects for the biggest Danish and international companies in close collaboration with committed and professional colleagues. You will be given access to the newest development tools and get personal and technical training through our global training facilities and local courses. Furthermore, you will get your own career counselor who interacts with you on a regular basis, ensuring you a career path that suits your needs and ambitions.
About Accenture – who are we?
acceNTUre www.accenturejob.dk
70 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
»Vi er klogere end dig.
Det er nærmest et mantra for os. Resultaterne bliver jo bedre,
når man tænker i flok. Og det er lige præcis samspillet mellem
vores mange eksperter, som har gjort os til en internationalt
førende rådgiver, og som gør, at vi i ét væk søger dygtige
ingeniører, der vil være med på holdet.
I fællesskab rådgiver vi om byggeri.Om opførelse og ombygning. Om at få mennesker til at trives indenfor, natur tilat trives udenfor, og altid med fokus påat optimere produktivitet og ressourcer.
Mød os på alectia.com
17894_Rekrutteringsann_168x210.indd 1 20/12/11 15.30
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NALECTIA A/S Att.: HR Teknikerbyen 34 DK-2830 Virum Telefon: +45 88 191 000 Fax: +45 88 191 001E-mail: [email protected] Kontaktmedie: Hjemmeside
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStudiejob, fuldtidsjob, erhvervspraktik, opgaveskrivning, speciale, hovedopgave, ph.d.
a N S aT T eAnsatte globalt: 700Ingeniører globalt: 430Ansatte i DK: 680Ingeniører i DK: 400
F o k U SRådgivning inden for byggeri, procesteknologi, arbejdsmiljø, forretningsudvikling, logistik, vand, energi og miljø
www.alectia.comaLecTIa a/S
ALECTIA er en af Danmarks førende rådgivningsvirksomheder. Vores varemærke er rådgivning, der kombinerer høj faglighed med en indgående forståelse for vores kunders forretning.
Vi har udviklet os fra at være en ren ingeniørvirksomhed til en vidensvirksomhed med specialkompetencer inden for byggeri, procesteknologi, arbejdsmiljø, forretningsudvikling, logistik, vand, energi og miljø. ALECTIA er i dag en betroet rådgiver for danske og internationale virksomheder, der søger innovative og bæredygtige løsninger.
Tværfagligt projektarbejde ALECTIA har en tværfaglig projektkultur, hvor vi hele tiden forfølger nye faglige og forretningsmæssige muligheder. Vi prioriterer det tværfaglige samarbejde, fordi vi mener, det giver de bedste løsninger på vores kunders udfordringer. Derfor trækker vi på medarbejdere fra forskellige faggrupper, når vi skal løse en opgave.
Vi forventer meget af vores medarbejdere. Til gengæld tilbyder vi dig muligheden for at prøve kræfter på mange forskellige projekter i f lere forskellige brancher. Det er vores ambition hele tiden at udfordre os selv og vores kunder på de opgaver, vi løser. På den måde udvikler vi konstant vores viden.
Fokus på fagligheden Som rådgivningsvirksomhed er vores vigtigste ressource medarbejdere med et højt kompetenceniveau. Samarbejdet med forsknings og uddannelsesmiljøerne er en væsentlig del af vores strategi. Vi har valgt at investere i et omfattende ph.d.program, der bringer den nyeste viden ind i vores rådgivning og giver os mulighed for at sætte vores præg på branchens udvikling.
Vi har gode erfaringer med at anvende ph.d.forskningen i vores rådgivning. Forskningen kommer ud og bliver brugt, hvor der behov for den. Resultatet er spændende og veldokumenteret viden
og ikke mindst nye medarbejdere, som udgør et vigtigt aktiv for os.
Bæredygtighed Det er som rådgivere, vi mener, at vi kan og skal gøre den største forskel. ALECTIA vil bidrage til en bæredygtig udvikling i vores kunders forretning, og vi vil drive en virksomhed baseret på principperne i den tredobbelte bundlinje.
Vi har tilsluttet os Global Compact, FN’s retningslinjer for virksomheder, der arbejder for en mere bæredygtig fremtid. Med Global Compact har vi en internationalt anerkendt referenceramme for såvel vores rådgivning som udviklingen af vores virksomhed.
Vil du bidrage til en bæredygtig fremtid?
70 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
»Vi er klogere end dig.
Det er nærmest et mantra for os. Resultaterne bliver jo bedre,
når man tænker i flok. Og det er lige præcis samspillet mellem
vores mange eksperter, som har gjort os til en internationalt
førende rådgiver, og som gør, at vi i ét væk søger dygtige
ingeniører, der vil være med på holdet.
I fællesskab rådgiver vi om byggeri.Om opførelse og ombygning. Om at få mennesker til at trives indenfor, natur tilat trives udenfor, og altid med fokus påat optimere produktivitet og ressourcer.
Mød os på alectia.com
17894_Rekrutteringsann_168x210.indd 1 20/12/11 15.30
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NALECTIA A/S Att.: HR Teknikerbyen 34 DK-2830 Virum Telefon: +45 88 191 000 Fax: +45 88 191 001E-mail: [email protected] Kontaktmedie: Hjemmeside
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStudiejob, fuldtidsjob, erhvervspraktik, opgaveskrivning, speciale, hovedopgave, ph.d.
a N S aT T eAnsatte globalt: 700Ingeniører globalt: 430Ansatte i DK: 680Ingeniører i DK: 400
F o k U SRådgivning inden for byggeri, procesteknologi, arbejdsmiljø, forretningsudvikling, logistik, vand, energi og miljø
www.alectia.comaLecTIa a/S
ALECTIA er en af Danmarks førende rådgivningsvirksomheder. Vores varemærke er rådgivning, der kombinerer høj faglighed med en indgående forståelse for vores kunders forretning.
Vi har udviklet os fra at være en ren ingeniørvirksomhed til en vidensvirksomhed med specialkompetencer inden for byggeri, procesteknologi, arbejdsmiljø, forretningsudvikling, logistik, vand, energi og miljø. ALECTIA er i dag en betroet rådgiver for danske og internationale virksomheder, der søger innovative og bæredygtige løsninger.
Tværfagligt projektarbejde ALECTIA har en tværfaglig projektkultur, hvor vi hele tiden forfølger nye faglige og forretningsmæssige muligheder. Vi prioriterer det tværfaglige samarbejde, fordi vi mener, det giver de bedste løsninger på vores kunders udfordringer. Derfor trækker vi på medarbejdere fra forskellige faggrupper, når vi skal løse en opgave.
Vi forventer meget af vores medarbejdere. Til gengæld tilbyder vi dig muligheden for at prøve kræfter på mange forskellige projekter i f lere forskellige brancher. Det er vores ambition hele tiden at udfordre os selv og vores kunder på de opgaver, vi løser. På den måde udvikler vi konstant vores viden.
Fokus på fagligheden Som rådgivningsvirksomhed er vores vigtigste ressource medarbejdere med et højt kompetenceniveau. Samarbejdet med forsknings og uddannelsesmiljøerne er en væsentlig del af vores strategi. Vi har valgt at investere i et omfattende ph.d.program, der bringer den nyeste viden ind i vores rådgivning og giver os mulighed for at sætte vores præg på branchens udvikling.
Vi har gode erfaringer med at anvende ph.d.forskningen i vores rådgivning. Forskningen kommer ud og bliver brugt, hvor der behov for den. Resultatet er spændende og veldokumenteret viden
og ikke mindst nye medarbejdere, som udgør et vigtigt aktiv for os.
Bæredygtighed Det er som rådgivere, vi mener, at vi kan og skal gøre den største forskel. ALECTIA vil bidrage til en bæredygtig udvikling i vores kunders forretning, og vi vil drive en virksomhed baseret på principperne i den tredobbelte bundlinje.
Vi har tilsluttet os Global Compact, FN’s retningslinjer for virksomheder, der arbejder for en mere bæredygtig fremtid. Med Global Compact har vi en internationalt anerkendt referenceramme for såvel vores rådgivning som udviklingen af vores virksomhed.
Vil du bidrage til en bæredygtig fremtid?
72 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Looking for your natural element?
Do you want to be part of a professional culture where the final product frequently turns out to be a measurable improvement of human conditions?
Alfa Laval is a world leader within thermal technology, separation and fluid handling.
Your future working environment is shaped by the fact that our business is global, our core business is innovation and that our team are given unique options for individual development.
If you are the right person, we can offer you a stimulating work in your natural element. www.alfalaval.com/career
317368_Alfa_Laval_ad_168x210mm.indd 1 01/12/11 09.57
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NAlfa Laval i DanmarkMaskinvej 5DK-2860 Søborg Telefon: 3953 6000E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eSpecialeskrivning, praktik, studiejob, studieprojekter, erhvervs-ph.d.er
a N S aT T eAnsatte globalt: 15.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 1.700Ingeniører i DK: 430
F o k U SNøgleteknologier: varmeveksling, separation og væskehåndtering
Creating better everyday conditions for peopleAt Alfa Laval we work with process technology solutions and components, primarily in the fields of energy, the environment and food. Our mission is to continuously optimize our customers’ processes and we are motivated by a desire to create better everyday conditions for people.
Our main products generally contribute to reduced energy consumption as well as a more efficient use of natural resources and are associated with the technological areas of separation, heat transfer and f luid handling. We are the international market leader in all of these technologies.
We use our technological and processrelated expertise to manufacture products that heat, cool, separate and
transport various f luids and substances e.g. oil, water, chemicals, drinks, food and pharmaceutical products.
National and international career opportunitiesAlfa Laval is amongst the 100 largest companies in Denmark in terms of turn over and number of employees and one of the largest industrial companies in the Nordic region.
We are an internationally oriented company where employees work together in an intricate global network. Our employees work in the areas of innovation, business development, production and sales. We service customer businesses ranging from biotechnology and food to energy and shipping, and our products are used in almost every industry, so career opportunities arise often in many areas.
Education and development within Alfa LavalAlfa Laval’s future success is closely linked to the ability of recruiting competent and welleducated students and specialists and we welcome young and dedicated people to work with us.
With our truly international working environment, our large number of customers in many industries and our various fields of activities we can offer you interesting and varied career development.
Visit our website www.alfalaval.com to read more about our company, career opportunities, internships, posteducation thesis work as well as other interesting services that we have to offer.
Alfa Laval in Denmark – A Vital Part of the Global Company
www.alfalaval.dkaLFa LavaL I daNmark
72 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Looking for your natural element?
Do you want to be part of a professional culture where the final product frequently turns out to be a measurable improvement of human conditions?
Alfa Laval is a world leader within thermal technology, separation and fluid handling.
Your future working environment is shaped by the fact that our business is global, our core business is innovation and that our team are given unique options for individual development.
If you are the right person, we can offer you a stimulating work in your natural element. www.alfalaval.com/career
317368_Alfa_Laval_ad_168x210mm.indd 1 01/12/11 09.57
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NAlfa Laval i DanmarkMaskinvej 5DK-2860 Søborg Telefon: 3953 6000E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eSpecialeskrivning, praktik, studiejob, studieprojekter, erhvervs-ph.d.er
a N S aT T eAnsatte globalt: 15.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 1.700Ingeniører i DK: 430
F o k U SNøgleteknologier: varmeveksling, separation og væskehåndtering
Creating better everyday conditions for peopleAt Alfa Laval we work with process technology solutions and components, primarily in the fields of energy, the environment and food. Our mission is to continuously optimize our customers’ processes and we are motivated by a desire to create better everyday conditions for people.
Our main products generally contribute to reduced energy consumption as well as a more efficient use of natural resources and are associated with the technological areas of separation, heat transfer and f luid handling. We are the international market leader in all of these technologies.
We use our technological and processrelated expertise to manufacture products that heat, cool, separate and
transport various f luids and substances e.g. oil, water, chemicals, drinks, food and pharmaceutical products.
National and international career opportunitiesAlfa Laval is amongst the 100 largest companies in Denmark in terms of turn over and number of employees and one of the largest industrial companies in the Nordic region.
We are an internationally oriented company where employees work together in an intricate global network. Our employees work in the areas of innovation, business development, production and sales. We service customer businesses ranging from biotechnology and food to energy and shipping, and our products are used in almost every industry, so career opportunities arise often in many areas.
Education and development within Alfa LavalAlfa Laval’s future success is closely linked to the ability of recruiting competent and welleducated students and specialists and we welcome young and dedicated people to work with us.
With our truly international working environment, our large number of customers in many industries and our various fields of activities we can offer you interesting and varied career development.
Visit our website www.alfalaval.com to read more about our company, career opportunities, internships, posteducation thesis work as well as other interesting services that we have to offer.
Alfa Laval in Denmark – A Vital Part of the Global Company
www.alfalaval.dkaLFa LavaL I daNmark
74 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
www.andritz.com
Together we make a difference!
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NANDRITZ FEED & BIOFUEL A/SAtt: HRGlentevej 5-7DK-6705 Esbjerg Ø Telefon: +45 7216 0300E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eWe accept proposals for written assignments or internships
a N S aT T eAnsatte globalt: 800Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 200Ingeniører i DK: 50
F o k U SWorld leading supplier of technologies, systems and services for the feed and biofuel industries
A career within ANDRITZ FEED & BIOFUEL is an opportunity for ambi-tious graduates who thrive in an inter-national and dynamic environment. Whether you want a career in machine engineering, plant design engineering or R&D engineering, you will activate all your competences and develop many more. You will work with highly spe-cialized and complex technologies, and have development opportunities within your field, project management or even leadership.
World leadingANDRITZ FEED & BIOFUEL is one of the world’s leading suppliers of technol-ogies, systems and services for the feed and biofuel industries. We are strongly committed to excellent performance
and quality of our process solutions, thus making us a strong business part-ner in the industry. Become one of our 200 employees in Esbjerg and join the team of 800 colleagues worldwide.
Together we make a differenceWe offer you a chance to become a part of an exciting company where you will be challenged and have opportunities for professional and personal growth. Our organization is constantly develop-ing and we are not afraid at exploring new ideas and challenging status quo. Challenge yourself, bet on your career and be part of our international and dynamic organization. For more infor-mation go to www.andritz.com or con-tact the HR department at [email protected]
The ANDRITZ GROUP is a global market leader for customized plants, systems and services for hydropower, the pulp and paper, steel and other spe-cialized industries as solid/liquid sepa-ration and feed and biofuel. It develops and makes its high-tech systems at more than 180 production, service and sales sites all around the world. The group employs more than 16.700 people across the world and for the ambitious gradu-ate, the career opportunities are endless.
www.andritz.comaNdrITz Feed & BIoFUeL a/S
Leading in process technologies and systems – are you up for the challenge?
74 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
www.andritz.com
Together we make a difference!
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NANDRITZ FEED & BIOFUEL A/SAtt: HRGlentevej 5-7DK-6705 Esbjerg Ø Telefon: +45 7216 0300E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eWe accept proposals for written assignments or internships
a N S aT T eAnsatte globalt: 800Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 200Ingeniører i DK: 50
F o k U SWorld leading supplier of technologies, systems and services for the feed and biofuel industries
A career within ANDRITZ FEED & BIOFUEL is an opportunity for ambi-tious graduates who thrive in an inter-national and dynamic environment. Whether you want a career in machine engineering, plant design engineering or R&D engineering, you will activate all your competences and develop many more. You will work with highly spe-cialized and complex technologies, and have development opportunities within your field, project management or even leadership.
World leadingANDRITZ FEED & BIOFUEL is one of the world’s leading suppliers of technol-ogies, systems and services for the feed and biofuel industries. We are strongly committed to excellent performance
and quality of our process solutions, thus making us a strong business part-ner in the industry. Become one of our 200 employees in Esbjerg and join the team of 800 colleagues worldwide.
Together we make a differenceWe offer you a chance to become a part of an exciting company where you will be challenged and have opportunities for professional and personal growth. Our organization is constantly develop-ing and we are not afraid at exploring new ideas and challenging status quo. Challenge yourself, bet on your career and be part of our international and dynamic organization. For more infor-mation go to www.andritz.com or con-tact the HR department at [email protected]
The ANDRITZ GROUP is a global market leader for customized plants, systems and services for hydropower, the pulp and paper, steel and other spe-cialized industries as solid/liquid sepa-ration and feed and biofuel. It develops and makes its high-tech systems at more than 180 production, service and sales sites all around the world. The group employs more than 16.700 people across the world and for the ambitious gradu-ate, the career opportunities are endless.
www.andritz.comaNdrITz Feed & BIoFUeL a/S
Leading in process technologies and systems – are you up for the challenge?
76 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Arkil er en børsnoteret, dansk entreprenørkoncern, der siden anden verdenskrig er vokset til mere end 1.600 medarbejdere i Danmark og i udlandet. Cirka 60% af vores omsætning stammer fra det danske marked, hvor vi har aktiviteter indenfor asfalt- og anlægsopgaver, individuelle miljøopgaver, vejservice, fundering og vandbygning.
I Danmark er Arkil landsdækkende med kontorer i både København, det øvrige Sjælland, Fyn og Jylland. Hovedkontoret er beliggende i Haderslev, og aktiviteterne udføres via afdelinger og datter-selskaber i Danmark, Tyskland, Irland og Sverige. Læs mere om koncernen på www.arkil.dk.
ANLÆG : ASFALT : BRO & BETON : FUNDERING & VANDBYGNING : KABEL : MILJØTEKNIK : RAIL : VEJSERVICE
Danmarks infrastrukturfår brug for ingeniører• Der skal rettes op på mange års manglende vedligeholdelse og efterslæb.• Kloaknettet skal udvides til at klare klimaforandringernes monsterregn.• Vi skal have anlagt fundamentet for fremtidens grønne samfund.• Med ny vækst kommer også større krav til fremtidens infrastruktur.
– h v i s d u h a r e v n e r n eV I H A R U D F O R D R I N G E R N E
Pejling 2012 annonce_168x210.indd 1 26-01-2012 13:08:00
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NArkil A/SAtt.: Linda JepsenAastrupvej 19DK-6100 Haderslev Telefon: 7322 5050Fax: 7322 5000E-mail: [email protected]: E-mail/telefon
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eArkil A/S tilbyder praktikpladser, da det er vigtigt for os, at de studerende får prøvet deres færdigheder af i praksis
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.600Ingeniører globalt: 150Ansatte i DK: 1.200Ingeniører i DK: 100
F o k U SAlle aktiviteter indenfor asfalt- og anlægsopgaver, miljøopgaver, vejservice, fundering og vand- bygning
Infrastruktur er det grundlag, ethvert samfund hviler på. Veje, broer, jernba-ner, havne, kloaknet, vandforsyning, elforsyning, tele- og datakommunika-tion – alt sammen ting, vi bruger hver dag og tager for givet. Lige indtil det en dag ikke virker.
Allerede nu er myldretidens bilkøer så lange, at de koster samfundet millioner i tabt arbejdsfortjeneste og unødig for-urening. De voldsomme regnskyl, som den danske sommer byder på skaber hvert år stadig større og dyrere over-svømmelser.
FUNDAMENT FOR FREMTIDENI et moderne samfund er en effektiv og gnidningsløs infrastruktur afgørende – både for konkurrencedygtigheden og for sammenhængskraften. Infrastrukturen er det fundament, vi skal bygge vores fremtid på.
I alle Arkils infrastrukturprojekter, er vore ingeniører grundpillen, de indgår i vores koncern på mange niveauer. Det betyder at du som ingeniør i Arkil hur-tigt kan få store frihedsgrader, og det er afgørende, at du er selvkørende, beslut-som og ansvarsbevidst.
Opgaverne omfatter bl.a.:- Kalkulation og planlægning.- Daglig entrepriseledelse og projekt-
styring, herunder også økonomi-opfølgning.
- Forhandling med bygherre, leveran-dører og underentreprenører.
- Kvalitetssikring og dokumentation.- Medvirke til kompetenceudvikling i
egen afdeling.
ARKIL GØR DIG TIL SPECIALISTI Arkil ansætter vi jævnligt nyuddan-nede ingeniører. Gennem efteruddan-nelse og den erfaring, du får fra det daglige arbejde, gør vi dig til specialist i infrastrukturprojekter.
EN FREMTID I ARKILSom ingeniør er der mange karriere-muligheder i Arkil-koncernen, men de f leste ingeniører arbejder fra starten med entrepriseledelse, ofte i samarbejde med en medarbejder med nogle års erfa-ring. Det betyder, at du kan komme til at beskæftige dig med hele paletten, helt fra de faglige, polytekniske overvejelser til kalkulation, tilbudsafgivelse, plads-ledelse, logistik samt kundemøder og økonomistyring.
Som ung entrepriseleder i Arkil vil du meget hurtigt komme i situationer, hvor du skal træffe konkrete beslutninger på en arbejdsplads. Så er du selvstændig, opfindsom og ansvarlig, har du overblik og lyst til at lede – og nyder du at få jord under neglene?
Så ER DET DIG, vI GERNE vIL byGGE vORES FREMTID På!
INGENIØR I ARKIL
www.arkil.dkarkIL a/S
76 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Arkil er en børsnoteret, dansk entreprenørkoncern, der siden anden verdenskrig er vokset til mere end 1.600 medarbejdere i Danmark og i udlandet. Cirka 60% af vores omsætning stammer fra det danske marked, hvor vi har aktiviteter indenfor asfalt- og anlægsopgaver, individuelle miljøopgaver, vejservice, fundering og vandbygning.
I Danmark er Arkil landsdækkende med kontorer i både København, det øvrige Sjælland, Fyn og Jylland. Hovedkontoret er beliggende i Haderslev, og aktiviteterne udføres via afdelinger og datter-selskaber i Danmark, Tyskland, Irland og Sverige. Læs mere om koncernen på www.arkil.dk.
ANLÆG : ASFALT : BRO & BETON : FUNDERING & VANDBYGNING : KABEL : MILJØTEKNIK : RAIL : VEJSERVICE
Danmarks infrastrukturfår brug for ingeniører• Der skal rettes op på mange års manglende vedligeholdelse og efterslæb.• Kloaknettet skal udvides til at klare klimaforandringernes monsterregn.• Vi skal have anlagt fundamentet for fremtidens grønne samfund.• Med ny vækst kommer også større krav til fremtidens infrastruktur.
– h v i s d u h a r e v n e r n eV I H A R U D F O R D R I N G E R N E
Pejling 2012 annonce_168x210.indd 1 26-01-2012 13:08:00
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NArkil A/SAtt.: Linda JepsenAastrupvej 19DK-6100 Haderslev Telefon: 7322 5050Fax: 7322 5000E-mail: [email protected]: E-mail/telefon
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eArkil A/S tilbyder praktikpladser, da det er vigtigt for os, at de studerende får prøvet deres færdigheder af i praksis
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.600Ingeniører globalt: 150Ansatte i DK: 1.200Ingeniører i DK: 100
F o k U SAlle aktiviteter indenfor asfalt- og anlægsopgaver, miljøopgaver, vejservice, fundering og vand- bygning
Infrastruktur er det grundlag, ethvert samfund hviler på. Veje, broer, jernba-ner, havne, kloaknet, vandforsyning, elforsyning, tele- og datakommunika-tion – alt sammen ting, vi bruger hver dag og tager for givet. Lige indtil det en dag ikke virker.
Allerede nu er myldretidens bilkøer så lange, at de koster samfundet millioner i tabt arbejdsfortjeneste og unødig for-urening. De voldsomme regnskyl, som den danske sommer byder på skaber hvert år stadig større og dyrere over-svømmelser.
FUNDAMENT FOR FREMTIDENI et moderne samfund er en effektiv og gnidningsløs infrastruktur afgørende – både for konkurrencedygtigheden og for sammenhængskraften. Infrastrukturen er det fundament, vi skal bygge vores fremtid på.
I alle Arkils infrastrukturprojekter, er vore ingeniører grundpillen, de indgår i vores koncern på mange niveauer. Det betyder at du som ingeniør i Arkil hur-tigt kan få store frihedsgrader, og det er afgørende, at du er selvkørende, beslut-som og ansvarsbevidst.
Opgaverne omfatter bl.a.:- Kalkulation og planlægning.- Daglig entrepriseledelse og projekt-
styring, herunder også økonomi-opfølgning.
- Forhandling med bygherre, leveran-dører og underentreprenører.
- Kvalitetssikring og dokumentation.- Medvirke til kompetenceudvikling i
egen afdeling.
ARKIL GØR DIG TIL SPECIALISTI Arkil ansætter vi jævnligt nyuddan-nede ingeniører. Gennem efteruddan-nelse og den erfaring, du får fra det daglige arbejde, gør vi dig til specialist i infrastrukturprojekter.
EN FREMTID I ARKILSom ingeniør er der mange karriere-muligheder i Arkil-koncernen, men de f leste ingeniører arbejder fra starten med entrepriseledelse, ofte i samarbejde med en medarbejder med nogle års erfa-ring. Det betyder, at du kan komme til at beskæftige dig med hele paletten, helt fra de faglige, polytekniske overvejelser til kalkulation, tilbudsafgivelse, plads-ledelse, logistik samt kundemøder og økonomistyring.
Som ung entrepriseleder i Arkil vil du meget hurtigt komme i situationer, hvor du skal træffe konkrete beslutninger på en arbejdsplads. Så er du selvstændig, opfindsom og ansvarlig, har du overblik og lyst til at lede – og nyder du at få jord under neglene?
Så ER DET DIG, vI GERNE vIL byGGE vORES FREMTID På!
INGENIØR I ARKIL
www.arkil.dkarkIL a/S
78 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Be a force of nature
www.arlafoods.dk/job
Hos Arla Foods omdanner vi mælk til banebrydende produkter, og vores vision er at bringe forbrugere over hele verden tættere på naturen. Vores respekt for mælken, der er det naturlige fundament for vores forretning, får os til at stå sammen og til at stå stærkt, og vi er fast besluttede på at fortsætte vores ambitiøse udvikling og vækst. Det bliver en rejse for livet – og for at lykkes arbejder vi sammen ud fra vores værdier Lead, Sense & Create.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NArla Foods ambaAtt.: Resources & MobilitySønderhøj 14DK-8260 Viby J Telefon: 8938 1000E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi tilbyder praktikplads, studiejobs og specialesamarbejde
a N S aT T eAnsatte globalt: 16.000Ingeniører globalt: 200Ansatte i DK: 7.300Ingeniører i DK: 180
F o k U SUdvikling, produktion, markeds - føring, salg og distribution af mælkebaserede fødevarer til hele verden
Har du lyst til at arbejde i en stor inter-national virksomhed, hvor du kan vælge mellem en bred vifte af udfordrende job- og karrieremuligheder i Danmark såvel som udlandet? Så er Arla måske virksomheden for dig. Her kan du se frem til at arbejde sammen med pas-sionerede og motiverede kolleger, som er ansvarlige for at udvikle, producere, markedsføre, sælge og distribuere meje-riprodukter af høj kvalitet.
Hvis du drømmer om en global karri-ere, har du alle muligheder hos Arla. Vi sætter pris på et nysgerrigt sind, som er optaget af at se, lytte til og opdage ver-den omkring os. Vores aktiviteter går på tværs af landegrænser, og vi opfordrer vores medarbejdere til at være mobile – også på internationalt plan – så vi opnår en større fælles kulturel forståelse.
Arla tilbyder desuden talentfulde og ambitiøse kandidater med et internatio-
nalt mindset muligheden for at deltage i vores unikke graduate program, F15 ®. F står for Future og 15 for det begrænsede antal kandidater, der optages hvert år.
Udvikl dig sammen med osArlas forbrugerfokus og evne til at tænke på tværs af grænser hjælper os med at opdyrke vores markeder, så vi kan fortsætte vores ambitiøse udvikling og vækst. I takt med at vi får mere ind-flydelse på det internationale marked, kan vores medarbejdere vælge mellem forskellige karrieremuligheder, så de kan opfylde deres professionelle ambi-tioner - hvad end de måtte være.
Udvikling og uddannelse af medarbej-derne er helt afgørende for Arlas fort-satte succes, og derfor har hver medar-bejder sammen med sin nærmeste leder et ansvar for at sikre egen udvikling. For at lykkes arbejder vi ud fra vores værdier Lead, Sense & Create.
Tættere på naturenGennem hele produktionen fra jord til bord lægger vi i Arla vægt på miljø, etik og socialt ansvar. Alt, hvad vi arbejder med, er baseret på naturen, så selvom vi altid er forretningsfokuserede, er det med konstant fokus på miljøet, når vi udnytter de nyeste teknologier og forsk-ningsresultater til at omdanne mælk til moderne produkter og succesfulde mærkevarer.
Læs mere om dine muligheder i Arla på: www.arla.dk/jobeller om vores F15 graduate program på: www.futurefifteen.com
Engagerede og talentfulde kolleger søges
www.arla.comarLa FoodS amBa
78 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Be a force of nature
www.arlafoods.dk/job
Hos Arla Foods omdanner vi mælk til banebrydende produkter, og vores vision er at bringe forbrugere over hele verden tættere på naturen. Vores respekt for mælken, der er det naturlige fundament for vores forretning, får os til at stå sammen og til at stå stærkt, og vi er fast besluttede på at fortsætte vores ambitiøse udvikling og vækst. Det bliver en rejse for livet – og for at lykkes arbejder vi sammen ud fra vores værdier Lead, Sense & Create.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NArla Foods ambaAtt.: Resources & MobilitySønderhøj 14DK-8260 Viby J Telefon: 8938 1000E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi tilbyder praktikplads, studiejobs og specialesamarbejde
a N S aT T eAnsatte globalt: 16.000Ingeniører globalt: 200Ansatte i DK: 7.300Ingeniører i DK: 180
F o k U SUdvikling, produktion, markeds - føring, salg og distribution af mælkebaserede fødevarer til hele verden
Har du lyst til at arbejde i en stor inter-national virksomhed, hvor du kan vælge mellem en bred vifte af udfordrende job- og karrieremuligheder i Danmark såvel som udlandet? Så er Arla måske virksomheden for dig. Her kan du se frem til at arbejde sammen med pas-sionerede og motiverede kolleger, som er ansvarlige for at udvikle, producere, markedsføre, sælge og distribuere meje-riprodukter af høj kvalitet.
Hvis du drømmer om en global karri-ere, har du alle muligheder hos Arla. Vi sætter pris på et nysgerrigt sind, som er optaget af at se, lytte til og opdage ver-den omkring os. Vores aktiviteter går på tværs af landegrænser, og vi opfordrer vores medarbejdere til at være mobile – også på internationalt plan – så vi opnår en større fælles kulturel forståelse.
Arla tilbyder desuden talentfulde og ambitiøse kandidater med et internatio-
nalt mindset muligheden for at deltage i vores unikke graduate program, F15 ®. F står for Future og 15 for det begrænsede antal kandidater, der optages hvert år.
Udvikl dig sammen med osArlas forbrugerfokus og evne til at tænke på tværs af grænser hjælper os med at opdyrke vores markeder, så vi kan fortsætte vores ambitiøse udvikling og vækst. I takt med at vi får mere ind-flydelse på det internationale marked, kan vores medarbejdere vælge mellem forskellige karrieremuligheder, så de kan opfylde deres professionelle ambi-tioner - hvad end de måtte være.
Udvikling og uddannelse af medarbej-derne er helt afgørende for Arlas fort-satte succes, og derfor har hver medar-bejder sammen med sin nærmeste leder et ansvar for at sikre egen udvikling. For at lykkes arbejder vi ud fra vores værdier Lead, Sense & Create.
Tættere på naturenGennem hele produktionen fra jord til bord lægger vi i Arla vægt på miljø, etik og socialt ansvar. Alt, hvad vi arbejder med, er baseret på naturen, så selvom vi altid er forretningsfokuserede, er det med konstant fokus på miljøet, når vi udnytter de nyeste teknologier og forsk-ningsresultater til at omdanne mælk til moderne produkter og succesfulde mærkevarer.
Læs mere om dine muligheder i Arla på: www.arla.dk/jobeller om vores F15 graduate program på: www.futurefifteen.com
Engagerede og talentfulde kolleger søges
www.arla.comarLa FoodS amBa
80 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Fast track career opportunities
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NA.T. Kearney Att. Nuala MullinAmaliegade 121256 København K Telefon: +45 3369 3000E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eInternships and student analyst position
a N S aT T eAnsatte globalt: 2.700Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 26Ingeniører i DK: 4
F o k U SBusiness consulting within strategy, operations, supply chain, M&A, manufacturing and many other areas
www.atkearney.dk
Who we are A.T. Kearney is a global strategic management consulting firm known for helping clients gain lasting results through a unique combination of stra-tegic insight and collaborative working style. The firm was established in 1926 to provide management advice concern-ing issues on the CEO’s agenda. Today, we serve the largest global clients in all major industries. A.T. Kearney’s offices are located in major business centers in 39 countries.
What We DoWe focus on CEO-agenda topics – issues such as growth, operations excellence, merger integration, supply chain man-agement and technology strategy. We have the resources and breadth – and passion – to help clients solve business problems, transform their operations, and support them through implementa-
tion. That’s how we make practical solu-tions more powerful.
The OpportunityAs a new consultant you are a fully participating member of the consulting team. You are expected to contribute ideas, opinions and new information. Working with experienced consult-ants, new consultants develop models, perform complex analyses and work on research assignments in the office and at client sites. All consultants are offered extensive training opportunities, e.g. presentation skills, analytical thinking, industry insights and much more.
Your AdvancementOur goal is to involve you in all phases of the consulting process, helping you hone your professional skills. You will benefit from a comprehensive per-formance management process that
includes feedback from project teams and from your mentor. The scope of your consulting role will increase as rapidly as your performance war-rants. A.T. Kearney offers our Business Analysts the possibility of promotion within 12 months with the firm.
What We SeekA.T. Kearney Copenhagen offers per-manent positions as well as internships for outstanding graduate students from a wide range of academic disciplines. Applications are accepted throughout the year.
A.T. KearneyImmediate impact, Growing advantage
a.T. kearNey
80 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Fast track career opportunities
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NA.T. Kearney Att. Nuala MullinAmaliegade 121256 København K Telefon: +45 3369 3000E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eInternships and student analyst position
a N S aT T eAnsatte globalt: 2.700Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 26Ingeniører i DK: 4
F o k U SBusiness consulting within strategy, operations, supply chain, M&A, manufacturing and many other areas
www.atkearney.dk
Who we are A.T. Kearney is a global strategic management consulting firm known for helping clients gain lasting results through a unique combination of stra-tegic insight and collaborative working style. The firm was established in 1926 to provide management advice concern-ing issues on the CEO’s agenda. Today, we serve the largest global clients in all major industries. A.T. Kearney’s offices are located in major business centers in 39 countries.
What We DoWe focus on CEO-agenda topics – issues such as growth, operations excellence, merger integration, supply chain man-agement and technology strategy. We have the resources and breadth – and passion – to help clients solve business problems, transform their operations, and support them through implementa-
tion. That’s how we make practical solu-tions more powerful.
The OpportunityAs a new consultant you are a fully participating member of the consulting team. You are expected to contribute ideas, opinions and new information. Working with experienced consult-ants, new consultants develop models, perform complex analyses and work on research assignments in the office and at client sites. All consultants are offered extensive training opportunities, e.g. presentation skills, analytical thinking, industry insights and much more.
Your AdvancementOur goal is to involve you in all phases of the consulting process, helping you hone your professional skills. You will benefit from a comprehensive per-formance management process that
includes feedback from project teams and from your mentor. The scope of your consulting role will increase as rapidly as your performance war-rants. A.T. Kearney offers our Business Analysts the possibility of promotion within 12 months with the firm.
What We SeekA.T. Kearney Copenhagen offers per-manent positions as well as internships for outstanding graduate students from a wide range of academic disciplines. Applications are accepted throughout the year.
A.T. KearneyImmediate impact, Growing advantage
a.T. kearNey
82 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Vil du være med til at tegne fremtidens infrastruktur?
Plan Design Enable www.atkins.dk
05_Atkins_Pejling_2012_overskrift.indd 1 21-12-2011 15:24:22
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NAtkins Danmark A/SAtt.: Annelise ZidiArne Jacobsens Allé 172300 København S Telefon: 5251 9000Fax: 5251 9001E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eAtkins samarbejder meget gerne med studerende i forbindelse med praktik, studiejob og projektskrivning
a N S aT T eAnsatte globalt: 17.700Ingeniører globalt: 12.000Ansatte i DK: 420Ingeniører i DK: 300
F o k U SRådgivning
Atkins er en af verdens førende råd-givende ingeniørvirksomheder. I Danmark har vi kernekompetencer inden for jernbaner, veje, broer og kon-struktioner, projektledelse, miljø, GIS, energi og arkitektur.
Atkins Danmark beskæftiger over 420 ansatte fordelt på kontorer i København, Aarhus, Esbjerg og Horsens. Vores opgaver varierer fra Danmarks hidtil største rådgiverprojekt på jernbanen; Signalprogrammet og Københavns nye
Metro Cityring til sikkerhedsanalyser for olie og gas-industrien, GIS til Det Europæiske Miljøagentur og broer over Køge Bugt Motorvejen.
Karrierevejen kan føre i mange retningerI sagens natur beskæftiger vi folk inden for meget forskellige områder. Som ingeniør kan du arbejde på tværs af f lere discipliner, blive specialist på enkelte fagområder eller projektleder. Du kan både arbejde på danske og internatio-nale projekter, og du har mulighed for at gøre karriere i udlandet via et af vores mange kontorer verden over.
Innovation, bæredygtighed og et godt arbejdsmiljøSom videnbaseret virksomhed har vi fokus på et højt fagligt niveau, indivi-duelle udviklingsmuligheder og innova-tion. Innovation og ansvarlighed er to aspekter, vi søger at kombinere i vores indsats for miljøet. På globalt plan har
vi stor fokus på klimaproblematik-ken, og hele koncernen arbejder ud fra en strategi, Carbon Critical Design, som indebærer, at vi medtænker CO2-reduktion i alle de løsninger, vi tilbyder vores kunder.
I hverdagen har vi en projektorienteret og uformel arbejdsform. Den enkelte medarbejder har en høj grad af frihed til selv at planlægge sit arbejde, ligesom der er plads til faglig sparring og et godt grin med kollegerne.
Er du studerende?Hvis du endnu ikke har færdiggjort din uddannelse og leder efter en praktik-plads, et studiejob eller en samarbejds-partner til dit afgangsprojekt – er du meget velkommen til at kontakte os. Vi tilbyder mange muligheder, men vi lyt-ter også gerne til dine idéer.
En verden af muligheder
www.atkins.dkaTkINS daNmark a/S
82 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Vil du være med til at tegne fremtidens infrastruktur?
Plan Design Enable www.atkins.dk
05_Atkins_Pejling_2012_overskrift.indd 1 21-12-2011 15:24:22
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NAtkins Danmark A/SAtt.: Annelise ZidiArne Jacobsens Allé 172300 København S Telefon: 5251 9000Fax: 5251 9001E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eAtkins samarbejder meget gerne med studerende i forbindelse med praktik, studiejob og projektskrivning
a N S aT T eAnsatte globalt: 17.700Ingeniører globalt: 12.000Ansatte i DK: 420Ingeniører i DK: 300
F o k U SRådgivning
Atkins er en af verdens førende råd-givende ingeniørvirksomheder. I Danmark har vi kernekompetencer inden for jernbaner, veje, broer og kon-struktioner, projektledelse, miljø, GIS, energi og arkitektur.
Atkins Danmark beskæftiger over 420 ansatte fordelt på kontorer i København, Aarhus, Esbjerg og Horsens. Vores opgaver varierer fra Danmarks hidtil største rådgiverprojekt på jernbanen; Signalprogrammet og Københavns nye
Metro Cityring til sikkerhedsanalyser for olie og gas-industrien, GIS til Det Europæiske Miljøagentur og broer over Køge Bugt Motorvejen.
Karrierevejen kan føre i mange retningerI sagens natur beskæftiger vi folk inden for meget forskellige områder. Som ingeniør kan du arbejde på tværs af f lere discipliner, blive specialist på enkelte fagområder eller projektleder. Du kan både arbejde på danske og internatio-nale projekter, og du har mulighed for at gøre karriere i udlandet via et af vores mange kontorer verden over.
Innovation, bæredygtighed og et godt arbejdsmiljøSom videnbaseret virksomhed har vi fokus på et højt fagligt niveau, indivi-duelle udviklingsmuligheder og innova-tion. Innovation og ansvarlighed er to aspekter, vi søger at kombinere i vores indsats for miljøet. På globalt plan har
vi stor fokus på klimaproblematik-ken, og hele koncernen arbejder ud fra en strategi, Carbon Critical Design, som indebærer, at vi medtænker CO2-reduktion i alle de løsninger, vi tilbyder vores kunder.
I hverdagen har vi en projektorienteret og uformel arbejdsform. Den enkelte medarbejder har en høj grad af frihed til selv at planlægge sit arbejde, ligesom der er plads til faglig sparring og et godt grin med kollegerne.
Er du studerende?Hvis du endnu ikke har færdiggjort din uddannelse og leder efter en praktik-plads, et studiejob eller en samarbejds-partner til dit afgangsprojekt – er du meget velkommen til at kontakte os. Vi tilbyder mange muligheder, men vi lyt-ter også gerne til dine idéer.
En verden af muligheder
www.atkins.dkaTkINS daNmark a/S
84 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Energi fra affald – forbrændingsanlæg – Trehørningen, Hamar Norge.
Energi fra affald
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NBabcock & Wilcox Vølund A/SAtt.: HRFalkevej 2DK-6705 Esbjerg Ø Telefon: 7614 3400Kontaktmedie: www.volund.dk/jobs
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eOpgaveskrivning, speciale, praktikophold og studiejob
a N S aT T eAnsatte globalt: 430Ingeniører globalt: 125Ansatte i DK: 400Ingeniører i DK: 115
F o k U SUdvikling og design af avancerede og miljørigtige teknologier til forbrænding af affald og biomasse
Babcock & Wilcox Vølund er en af ver-dens mest respekterede virksomheder inden for avancerede og miljørigtige teknologier til forbrænding af affald og biomasse. Vi udvikler, designer, sælger og idriftsætter energiproducerende anlæg. For os er affald derfor ikke kun et miljøproblem men en værdifuld ressource, der kan omdannes til el og varme. Det stiller høje krav til vores teknologi, som vi løbende udvikler ved hjælp af avancerede designværktøjer.
Vores årlige omsætning er på ca. 750 mio. kr. genereret fra salg af nye anlæg, vores serviceforretning samt partner- og licensaftaler.
Vores visionAt skabe et bedre samfund gennem nye teknologier til miljørigtig energifrem-stilling.
Ingeniørens mulighederHos os arbejder vi projektorienteret med rige muligheder for faglig og per-sonlig udvikling både som specialist og projektleder. Vi har således brug for specialister, der koncentrerer sig om specifikke områder, ligesom der også er mulighed for at gøre karriere på tværs af organisationen.
Vi er ved at udvikle nye forretningsom-råder med fokus på innovativ rådgiv-ning og projektering af affalds- og bio-massefyrede energianlæg, så vi er altid på udkig efter kvalificerede og kompe-tente medarbejdere, som kan hjælpe os med at blive endnu bedre til det, som vi er bedst til.
Tilbud til studerendeVi lægger stor vægt på at have en god og spændende kommunikation med studerende gennem hele studietiden. Vi tager aktivt del i møder omkring sam-arbejde vedrørende opgaveskrivning og speciale. Vi tilbyder også praktikophold og studiejob med fokus på områder som energi, kemi, maskin og miljø. Med en fast tilknyttet kontaktperson sikrer vi os, at de studerende modtager en profes-sionel sparring og vejledning.
Vi brænder for klimaet, gør du?
Se hvilke muligheder der er for dig på www.volund.dk.
Klimakarriere?
BaBcock & WILcox VøLUNd a/S www.volund.dk
Vi har kontorer i Esbjerg og Glostrup
84 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Energi fra affald – forbrændingsanlæg – Trehørningen, Hamar Norge.
Energi fra affald
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NBabcock & Wilcox Vølund A/SAtt.: HRFalkevej 2DK-6705 Esbjerg Ø Telefon: 7614 3400Kontaktmedie: www.volund.dk/jobs
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eOpgaveskrivning, speciale, praktikophold og studiejob
a N S aT T eAnsatte globalt: 430Ingeniører globalt: 125Ansatte i DK: 400Ingeniører i DK: 115
F o k U SUdvikling og design af avancerede og miljørigtige teknologier til forbrænding af affald og biomasse
Babcock & Wilcox Vølund er en af ver-dens mest respekterede virksomheder inden for avancerede og miljørigtige teknologier til forbrænding af affald og biomasse. Vi udvikler, designer, sælger og idriftsætter energiproducerende anlæg. For os er affald derfor ikke kun et miljøproblem men en værdifuld ressource, der kan omdannes til el og varme. Det stiller høje krav til vores teknologi, som vi løbende udvikler ved hjælp af avancerede designværktøjer.
Vores årlige omsætning er på ca. 750 mio. kr. genereret fra salg af nye anlæg, vores serviceforretning samt partner- og licensaftaler.
Vores visionAt skabe et bedre samfund gennem nye teknologier til miljørigtig energifrem-stilling.
Ingeniørens mulighederHos os arbejder vi projektorienteret med rige muligheder for faglig og per-sonlig udvikling både som specialist og projektleder. Vi har således brug for specialister, der koncentrerer sig om specifikke områder, ligesom der også er mulighed for at gøre karriere på tværs af organisationen.
Vi er ved at udvikle nye forretningsom-råder med fokus på innovativ rådgiv-ning og projektering af affalds- og bio-massefyrede energianlæg, så vi er altid på udkig efter kvalificerede og kompe-tente medarbejdere, som kan hjælpe os med at blive endnu bedre til det, som vi er bedst til.
Tilbud til studerendeVi lægger stor vægt på at have en god og spændende kommunikation med studerende gennem hele studietiden. Vi tager aktivt del i møder omkring sam-arbejde vedrørende opgaveskrivning og speciale. Vi tilbyder også praktikophold og studiejob med fokus på områder som energi, kemi, maskin og miljø. Med en fast tilknyttet kontaktperson sikrer vi os, at de studerende modtager en profes-sionel sparring og vejledning.
Vi brænder for klimaet, gør du?
Se hvilke muligheder der er for dig på www.volund.dk.
Klimakarriere?
BaBcock & WILcox VøLUNd a/S www.volund.dk
Vi har kontorer i Esbjerg og Glostrup
86 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Passionate about making a difference? Join us!
www.joinbain.com
PEOPLE. PASSION. RESULTS.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NBain & CompanyForbindelsesvej 3DK-2100 Copenhagen Ø Telefon: +45 3341 0300 E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eFull-time positions and year-around internships
a N S aT T eAnsatte globalt: 4.800Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 25Ingeniører i DK: 3
F o k U SManagement consulting firm focused on strategy, operations, M&A, technology and organization
BaIN & CompaNy www.bain.com
Making companies more valuableBain & Company is a global business consulting firm with 42 offices in all major cities around the world. We are 4,800 individuals from varied back-grounds working. We serve our Nordic clients out of offices in Copenhagen, Helsinki, Oslo and Stockholm. Bain was founded in 1973 on the principle that the only measure of success for a con-sultant is client results. We continuously help top management teams beat their competitors and generate substantial, lasting financial impact.
Emphasis on personal growthBain provides an unmatched learning experience as you will work with a diverse client base on a variety of pro-blems. Our client base includes leading local and multinational corporations as well as leading private equity funds. We help top management make the big decisions that transform their compa-nies on strategy, organization, operati-ons, technology and mergers & acquisi-
tions. Example projects include strategy formulation for a consumer goods company, helping a multinational indu-strial company manage their production equipment investments, and acquisition assessment of an IT developer for a leading private equity fund. We deliver results as a team and we believe diver-sity is one of the keys to superior results.
Engineers make great consultantsEngineers contribute to our team through their strong analytical problem solving skills, and learn about business management, strategy development, performance improvement and more through a combination of on-the-job training and a structured global trai-ning program. We are passionate about developing our people. Throughout your career you will learn how to make companies more valuable. You will be able to build a network of people who will prove to be a valuable source ofcounsel and a great group of friends.
More about BainBain offers a unique combination of extraordinary people, entrepreneurial spirit and a passion for results. If you want to know more about us you can: • Visit our recruiting website at
www.joinbain.com for more details • Attend one of our presentations at
DTU • Consider our internship program,
which is an excellent way to get to know Bain. The timing of your internship can be tailored to meet your specific needs. You are also welcome to contact us directly if you have specific questions.
We hire talented people on an ongoing basis and applications are always wel-come.
Bain ranked #1 ”Best Firm to Work For” by Vault
Bain & CompanyWhat do you want to do next?
86 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Passionate about making a difference? Join us!
www.joinbain.com
PEOPLE. PASSION. RESULTS.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NBain & CompanyForbindelsesvej 3DK-2100 Copenhagen Ø Telefon: +45 3341 0300 E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eFull-time positions and year-around internships
a N S aT T eAnsatte globalt: 4.800Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 25Ingeniører i DK: 3
F o k U SManagement consulting firm focused on strategy, operations, M&A, technology and organization
BaIN & CompaNy www.bain.com
Making companies more valuableBain & Company is a global business consulting firm with 42 offices in all major cities around the world. We are 4,800 individuals from varied back-grounds working. We serve our Nordic clients out of offices in Copenhagen, Helsinki, Oslo and Stockholm. Bain was founded in 1973 on the principle that the only measure of success for a con-sultant is client results. We continuously help top management teams beat their competitors and generate substantial, lasting financial impact.
Emphasis on personal growthBain provides an unmatched learning experience as you will work with a diverse client base on a variety of pro-blems. Our client base includes leading local and multinational corporations as well as leading private equity funds. We help top management make the big decisions that transform their compa-nies on strategy, organization, operati-ons, technology and mergers & acquisi-
tions. Example projects include strategy formulation for a consumer goods company, helping a multinational indu-strial company manage their production equipment investments, and acquisition assessment of an IT developer for a leading private equity fund. We deliver results as a team and we believe diver-sity is one of the keys to superior results.
Engineers make great consultantsEngineers contribute to our team through their strong analytical problem solving skills, and learn about business management, strategy development, performance improvement and more through a combination of on-the-job training and a structured global trai-ning program. We are passionate about developing our people. Throughout your career you will learn how to make companies more valuable. You will be able to build a network of people who will prove to be a valuable source ofcounsel and a great group of friends.
More about BainBain offers a unique combination of extraordinary people, entrepreneurial spirit and a passion for results. If you want to know more about us you can: • Visit our recruiting website at
www.joinbain.com for more details • Attend one of our presentations at
DTU • Consider our internship program,
which is an excellent way to get to know Bain. The timing of your internship can be tailored to meet your specific needs. You are also welcome to contact us directly if you have specific questions.
We hire talented people on an ongoing basis and applications are always wel-come.
Bain ranked #1 ”Best Firm to Work For” by Vault
Bain & CompanyWhat do you want to do next?
Vi har de største og mest komplekseprojekter – hvad venter du på?I disse år investeres der som aldrig føri jernbaner og teknologi, der kan for-bedre vores infra struktur. Vi væksterog skal blandt andet bruge nye turnus-ingeniører!
Sæt karrieren på skinnerNu har du igen chancen for at blive en del af vores turnusprogram. Til foråret starter rekrutteringen afflere ingeniører til vores forskelligeområder. Som turnus ingeniør får dufingrene i projekt- og projekterings -ledelse og mulighed for at prøve kræfter med rådgivning og jernbane-teknik.
Mød osKig forbi DSE messen eller til voreskarriereaften onsdag den 11. april og få en snak om dine muligheder Vi ses!
Ny NørreportEt af vores store projekter er Ny Nørre-port, hvor Banedanmark er gået sammen med DSB og KøbenhavnsKommune om en omfattende istand-sættelse af Nørreport Station.
Arbejdet går i hovedtræk ud på at renovere de gamle betonkonstruktio-ner under jorden, at skabe bedre luftpå fjerntogsperronen samt at anlæggeen helt ny plads i gadeplan, som hæn-ger sammen med gågadearealerne indmod Middelalderbyen.
Ny bane København – RingstedBanedanmark er i gang med at an-lægge en ny, dobbeltsporet jernbanemellem København og Ringsted overKøge. Det giver mulighed for en bedre køreplan med flere togafgange,kortere rejsetid og færre forsinkelser.
Budgettet er 10,4 mia. kr., og banen erplanlagt til at åbne i 2018. Den byggestil hastigheder på op til 250 km/t. forpersontog og er Danmarks første jern-bane, som kan betjene højhastigheds -tog.
8358 210x210 4F.qxd:. 05/12/11 9:16 Side 1
88 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Bliv en del af Danmarks rygrad
8358 210x210 4F.qxd:. 05/12/11 9:16 Side 2
www.banedanmark.dkBanedanmark
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I n F o r m aT I o nBanedanmarkHR ServiceAmerika Plads 15DK-2100 København Ø Telefon: 8234 0000E-mail: [email protected]: Ansøgninger via vores rekrutteringssystem
T I L B U d T I L S T U d e r e n d eOpgaveskrivning, praktikophold og studiejobs
a n S aT T eAnsatte globalt: 2.200Ingeniører globalt: 265Ansatte i DK: 2.200Ingeniører i DK: 265
F o k U SInfrastrukturforvalter indenfor jernbane med både det operationelle og strategiske ansvar
FakTa
Vi har de største og mest komplekseprojekter – hvad venter du på?I disse år investeres der som aldrig føri jernbaner og teknologi, der kan for-bedre vores infra struktur. Vi væksterog skal blandt andet bruge nye turnus-ingeniører!
Sæt karrieren på skinnerNu har du igen chancen for at blive en del af vores turnusprogram. Til foråret starter rekrutteringen afflere ingeniører til vores forskelligeområder. Som turnus ingeniør får dufingrene i projekt- og projekterings -ledelse og mulighed for at prøve kræfter med rådgivning og jernbane-teknik.
Mød osKig forbi DSE messen eller til voreskarriereaften onsdag den 11. april og få en snak om dine muligheder Vi ses!
Ny NørreportEt af vores store projekter er Ny Nørre-port, hvor Banedanmark er gået sammen med DSB og KøbenhavnsKommune om en omfattende istand-sættelse af Nørreport Station.
Arbejdet går i hovedtræk ud på at renovere de gamle betonkonstruktio-ner under jorden, at skabe bedre luftpå fjerntogsperronen samt at anlæggeen helt ny plads i gadeplan, som hæn-ger sammen med gågadearealerne indmod Middelalderbyen.
Ny bane København – RingstedBanedanmark er i gang med at an-lægge en ny, dobbeltsporet jernbanemellem København og Ringsted overKøge. Det giver mulighed for en bedre køreplan med flere togafgange,kortere rejsetid og færre forsinkelser.
Budgettet er 10,4 mia. kr., og banen erplanlagt til at åbne i 2018. Den byggestil hastigheder på op til 250 km/t. forpersontog og er Danmarks første jern-bane, som kan betjene højhastigheds -tog.
8358 210x210 4F.qxd:. 05/12/11 9:16 Side 1
88 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Bliv en del af Danmarks rygrad
8358 210x210 4F.qxd:. 05/12/11 9:16 Side 2
www.banedanmark.dkBanedanmark
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I n F o r m aT I o nBanedanmarkHR ServiceAmerika Plads 15DK-2100 København Ø Telefon: 8234 0000E-mail: [email protected]: Ansøgninger via vores rekrutteringssystem
T I L B U d T I L S T U d e r e n d eOpgaveskrivning, praktikophold og studiejobs
a n S aT T eAnsatte globalt: 2.200Ingeniører globalt: 265Ansatte i DK: 2.200Ingeniører i DK: 265
F o k U SInfrastrukturforvalter indenfor jernbane med både det operationelle og strategiske ansvar
Fak Ta
90 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
We make it possible ... ... for you to join a world-class biotech production
www.biogenidec.dk
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NBiogen Idec (Denmark) Manufacturing Att: HR DepartmentBiogen Idec Allé 1DK - 3400 Hillerød Telefon: +45 7741 6000Fax: +45 7741 6070E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eSummer internships
a N S aT T eAnsatte globalt: 4.250Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 300Ingeniører i DK: ca. 35
F o k U SLarge Scale Biotech Manufacturing, Label & Packaging, Quality and Engineering
www.biogenidec.comBIogeN Idec
… to be a part of biotech history
Founded in 1978, Biogen Idec is the world’s oldest independent biotech company with more than $4 billion in revenues in 2010 and 4,250 employees worldwide. Biogen Idec uses cutting edge science to discover, develop, manu-facture and market biological products for the treatment of serious diseases with a focus on neurological disorders.
Our site in Hillerød is Biogen Idec’s first international manufacturing site play-ing a pivotal role in the supply of medi-cine to patients across the globe. The site hosts a large scale facility (90,000 liter) for manufacturing biologics, a label and pack manufacturing unit, an extensive engineering & facilities orga-nization as well as quality control and quality assurance.
… to discover your career
We employ both graduates and expe-rienced engineers in the areas of Bulk Manufacturing, Manufacturing Science, Quality, Process and Project Engineering as well as the Environment, Health and Safety area. At Biogen Idec you will gain hands-on experience with one of the world’s largest biotech companies. You will meet highly skilled & experienced professionals of different nationalities and backgrounds, dedi-cated to their work and bringing our patients closer to the life they want.
We aim to foster a collaborative, inno-vative, diverse and rewarding environ-ment, where it is possible to develop and learn. We pursue our fullest potential as individual contributors and team members.
…to experience biotech science translated into production
Every summer we offer a number of Summer Internships. The internship projects may vary based on the area or discipline. Our goal is to provide each student with a meaningful experience and the opportunity to tap into a bio-tech manufacturing environment.
We make it possible for you …
90 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
We make it possible ... ... for you to join a world-class biotech production
www.biogenidec.dk
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NBiogen Idec (Denmark) Manufacturing Att: HR DepartmentBiogen Idec Allé 1DK - 3400 Hillerød Telefon: +45 7741 6000Fax: +45 7741 6070E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eSummer internships
a N S aT T eAnsatte globalt: 4.250Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 300Ingeniører i DK: ca. 35
F o k U SLarge Scale Biotech Manufacturing, Label & Packaging, Quality and Engineering
www.biogenidec.comBIogeN Idec
… to be a part of biotech history
Founded in 1978, Biogen Idec is the world’s oldest independent biotech company with more than $4 billion in revenues in 2010 and 4,250 employees worldwide. Biogen Idec uses cutting edge science to discover, develop, manu-facture and market biological products for the treatment of serious diseases with a focus on neurological disorders.
Our site in Hillerød is Biogen Idec’s first international manufacturing site play-ing a pivotal role in the supply of medi-cine to patients across the globe. The site hosts a large scale facility (90,000 liter) for manufacturing biologics, a label and pack manufacturing unit, an extensive engineering & facilities orga-nization as well as quality control and quality assurance.
… to discover your career
We employ both graduates and expe-rienced engineers in the areas of Bulk Manufacturing, Manufacturing Science, Quality, Process and Project Engineering as well as the Environment, Health and Safety area. At Biogen Idec you will gain hands-on experience with one of the world’s largest biotech companies. You will meet highly skilled & experienced professionals of different nationalities and backgrounds, dedi-cated to their work and bringing our patients closer to the life they want.
We aim to foster a collaborative, inno-vative, diverse and rewarding environ-ment, where it is possible to develop and learn. We pursue our fullest potential as individual contributors and team members.
…to experience biotech science translated into production
Every summer we offer a number of Summer Internships. The internship projects may vary based on the area or discipline. Our goal is to provide each student with a meaningful experience and the opportunity to tap into a bio-tech manufacturing environment.
We make it possible for you …
92 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Mennesket i centrum
BK Medical
BK Medical • Mileparken 34 • 2730 Herlev • Tel.: 4452 8100 • Fax. 4452 8199 • bkmed.com
BK Medical har tradition for at samarbejde med studerende fra både Danmark og udlandet. Så er du på udkig efter eksamensprojekt, praktikplads, studiejob eller virksomhedsbesøg, er du meget velkommen til at kontakte BK Medical for at høre om de forskellige muligheder.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NBK MedicalAtt.: Caroline Enevoldsen Mileparken 34DK-2730 Herlev Telefon: +45 4452 8100Fax: +45 4452 8199E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eBachelor Projekter, Kandidat Projekter eller Ph.d. Projekter
a N S aT T eAnsatte globalt: 250Ingeniører globalt: 70Ansatte i DK: 150Ingeniører i DK: 65
F o k U SBK Medical producerer ultralyds-skannere og transducere til det medicinske ultralydsmarked
BK Medical har i mere end 25 år produceret ultralydskannere og transducere til det medi-
cinske ultralydmarked. Først som en del af Brüel & Kjær og siden 1992 som selvstændig virksomhed ejet af Analogic Corporation Inc. i USA.
Vores vision er at blive den foretrukne leverandør af medicinske ultralydløs-ninger inden for urologi og kirurgi. Vores ledende markedsposition er skabt gennem udvikling af innovative produkter i tæt samarbejde med aner-kendte læger i Danmark og udlandet. Vores produkter eksporteres gennem egne salgsselskaber i USA og Europa, samt et forhandlernet i ca. 50 lande. Med udgangspunkt i vores grundlæg-
gende markedskendskab har vi dannet en organisation, der med engagement og f leksibilitet hurtigt reagerer på krav fra markedet.
Gennem vores værdigrundlag skaber vi et inspirerende, dynamisk og kræ-vende arbejdsmiljø, hvor fokus på faglig og personlig udvikling er i højsædet. Sammen med udviklingen af højtekno-logiske produkter gør dette, at vi kan tiltrække og fastholde højt kvalificerede medarbejdere.
Arbejdsområder BK Medical beskæftiger primært inge-niører inden for udvikling og ledelse samt salg, marketing og produktion. Teamwork er en integreret del af pro-
duktudvikling hos BK Medical. Vores tværorganisatoriske teams har ansvaret for projekterne fra idé til opstart af pro-duktion.
Derfor kommer vores ingeniører i berøring med alle de problemstillinger, som indgår i udvikling af avanceret medikoteknisk udstyr. Uanset om fag-området er software, hardware, meka-nik, akustik eller andet, får ingeniører hos BK Medical talrige udfordringer og udviklingsmuligheder. Under udviklin-gen af vores produkter arbejder vi tæt sammen med mange forskellige part-nere, heriblandt forskningsinstitutioner, moder- og søsterselskaber og læger. Vores arbejdsmiljø er professionelt men samtidig uformelt.
Medikoteknik på højeste plan
www.bkmed.comBk medIcaL
92 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Mennesket i centrum
BK Medical
BK Medical • Mileparken 34 • 2730 Herlev • Tel.: 4452 8100 • Fax. 4452 8199 • bkmed.com
BK Medical har tradition for at samarbejde med studerende fra både Danmark og udlandet. Så er du på udkig efter eksamensprojekt, praktikplads, studiejob eller virksomhedsbesøg, er du meget velkommen til at kontakte BK Medical for at høre om de forskellige muligheder.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NBK MedicalAtt.: Caroline Enevoldsen Mileparken 34DK-2730 Herlev Telefon: +45 4452 8100Fax: +45 4452 8199E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eBachelor Projekter, Kandidat Projekter eller Ph.d. Projekter
a N S aT T eAnsatte globalt: 250Ingeniører globalt: 70Ansatte i DK: 150Ingeniører i DK: 65
F o k U SBK Medical producerer ultralyds-skannere og transducere til det medicinske ultralydsmarked
BK Medical har i mere end 25 år produceret ultralydskannere og transducere til det medi-
cinske ultralydmarked. Først som en del af Brüel & Kjær og siden 1992 som selvstændig virksomhed ejet af Analogic Corporation Inc. i USA.
Vores vision er at blive den foretrukne leverandør af medicinske ultralydløs-ninger inden for urologi og kirurgi. Vores ledende markedsposition er skabt gennem udvikling af innovative produkter i tæt samarbejde med aner-kendte læger i Danmark og udlandet. Vores produkter eksporteres gennem egne salgsselskaber i USA og Europa, samt et forhandlernet i ca. 50 lande. Med udgangspunkt i vores grundlæg-
gende markedskendskab har vi dannet en organisation, der med engagement og f leksibilitet hurtigt reagerer på krav fra markedet.
Gennem vores værdigrundlag skaber vi et inspirerende, dynamisk og kræ-vende arbejdsmiljø, hvor fokus på faglig og personlig udvikling er i højsædet. Sammen med udviklingen af højtekno-logiske produkter gør dette, at vi kan tiltrække og fastholde højt kvalificerede medarbejdere.
Arbejdsområder BK Medical beskæftiger primært inge-niører inden for udvikling og ledelse samt salg, marketing og produktion. Teamwork er en integreret del af pro-
duktudvikling hos BK Medical. Vores tværorganisatoriske teams har ansvaret for projekterne fra idé til opstart af pro-duktion.
Derfor kommer vores ingeniører i berøring med alle de problemstillinger, som indgår i udvikling af avanceret medikoteknisk udstyr. Uanset om fag-området er software, hardware, meka-nik, akustik eller andet, får ingeniører hos BK Medical talrige udfordringer og udviklingsmuligheder. Under udviklin-gen af vores produkter arbejder vi tæt sammen med mange forskellige part-nere, heriblandt forskningsinstitutioner, moder- og søsterselskaber og læger. Vores arbejdsmiljø er professionelt men samtidig uformelt.
Medikoteknik på højeste plan
www.bkmed.comBk medIcaL
94 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
BRD. KLEE A/S . Gadagervej 11 . DK-2620 Albertslund . Tlf. +45 43868333 . Fax 43868388 . mail: [email protected]
www.klee.dkfakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NBrd. Klee A/SGadagervej 11DK-2620 Albertslund Telefon: 4386 8333Telefax: 4386 8388E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eGratis download af mål- og 3D tegninger
a N S aT T eAnsatte globalt: 2Ingeniører globalt: 0Ansatte i DK: 60Ingeniører i DK: 5
F o k U SGear, motorer, åbne og lukkede transmissioner, lineære føringer, konstruktionselementer, elteknik og automation
Brd. Klee vil altid være en del af din nye arbejdsplads! Mange af de virksomhe-der, der profilerer sig i Pejling, benytter Brd. Klee som leverandør og sparrings-partner. Derfor er vi gode at have ved hånden, også for dig som endnu ikke er færdiguddannet.
Brd. Klee er et børsnoteret ingeniør- og handelsaktieselskab stiftet i 1944. Vi tilbyder løsninger inden for tekniske komponenter og halvfabrikata til dansk industri.
Varesortimentet består af mere end 500.000 varenumre opdelt i fem hoved-grupper:• ÅbneTransmissioner• Gearogmotorer• El-teknik• Lineæreføringer• KonstruktionselementerCa. 27.000 varenumre lagerføres på vores adresse i Albertslund.
Gratis mål- og 3D tegningerpå www.klee.dk er der fri og uhindret adgang til måltegninger og 3D tegninger inden for så forskellige varegrupper som snekkegear, planetgear, tandhjulsgear, keglehjulsgear, motorer, vibrationsdæm-
pere, låseringe, hjul og betjeningsele-menter, ringkammerblæsere, kugle- og krydsled, remme og remskiver etc. Vi udbygger løbende databasen, og der kræves ingen registrering eller betaling for at benytte servicen.
Herudover kan rekvireres brochure-materiale, beregningsprogram til rem-længde og centerafstand på remme, beregningsprogram til dimensionering af tallerkenfjedre og meget andet.
Vores salgsafdeling er bemandet med faguddannet personale, også ingeniører, som er klar til at vejlede vore mange kunder.
24/7Goderelationerervigtige.Vieringen-ting uden vore kunder, så vi går langt i vore bestræbelser på at yde den bedste service til rette tid. Derfor sover vores hjemmeside og e-handelsportal aldrig og holder åbent, nå du har brug for det!
Det samme gælder vores nødbetjening, der rykker ud med komponenter og dele døgnet rundt – året rundt, når det brænder på hos en kunde.
Samarbejde med uddannelsesinstitutionerBrd. Klee støtter en gruppe studerende fra hhv. AAU og Syddansk Universitet i deres bestræbelser på at bygge en konkurrencedygtig racerbil til brug ved konkurrencer, hvor ingeniørstuderende fra f lere lande kæmper mod hverandre i mindre formel-biler. Komponenter fra Brd. Klee indgår i konstruktion af bilerne.
Derudover har vi de sidste par år haft maskiningeniørstuderende på 20 uger praktikophold i forbindelse med deres studie.
Så derfor: Måske er vi ikke din nye arbejdsplads. Under alle omstændighe-der vil vi fortsat være en fast del af den tekniske værdikæde i dansk industri og have en kontaktf lade til dig, hvad enten du er studerende eller arbejder som færdiguddannet ingeniør hos en af vore 10.000 danske kunder.
Vi er næppe din nye arbejdsgiver– men vi vil være en del af din nye arbejdsplads!
www.klee.dkBrd. kLee a/S
94 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
BRD. KLEE A/S . Gadagervej 11 . DK-2620 Albertslund . Tlf. +45 43868333 . Fax 43868388 . mail: [email protected]
www.klee.dkfakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NBrd. Klee A/SGadagervej 11DK-2620 Albertslund Telefon: 4386 8333Telefax: 4386 8388E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eGratis download af mål- og 3D tegninger
a N S aT T eAnsatte globalt: 2Ingeniører globalt: 0Ansatte i DK: 60Ingeniører i DK: 5
F o k U SGear, motorer, åbne og lukkede transmissioner, lineære føringer, konstruktionselementer, elteknik og automation
Brd. Klee vil altid være en del af din nye arbejdsplads! Mange af de virksomhe-der, der profilerer sig i Pejling, benytter Brd. Klee som leverandør og sparrings-partner. Derfor er vi gode at have ved hånden, også for dig som endnu ikke er færdiguddannet.
Brd. Klee er et børsnoteret ingeniør- og handelsaktieselskab stiftet i 1944. Vi tilbyder løsninger inden for tekniske komponenter og halvfabrikata til dansk industri.
Varesortimentet består af mere end 500.000 varenumre opdelt i fem hoved-grupper:• ÅbneTransmissioner• Gearogmotorer• El-teknik• Lineæreføringer• KonstruktionselementerCa. 27.000 varenumre lagerføres på vores adresse i Albertslund.
Gratis mål- og 3D tegningerpå www.klee.dk er der fri og uhindret adgang til måltegninger og 3D tegninger inden for så forskellige varegrupper som snekkegear, planetgear, tandhjulsgear, keglehjulsgear, motorer, vibrationsdæm-
pere, låseringe, hjul og betjeningsele-menter, ringkammerblæsere, kugle- og krydsled, remme og remskiver etc. Vi udbygger løbende databasen, og der kræves ingen registrering eller betaling for at benytte servicen.
Herudover kan rekvireres brochure-materiale, beregningsprogram til rem-længde og centerafstand på remme, beregningsprogram til dimensionering af tallerkenfjedre og meget andet.
Vores salgsafdeling er bemandet med faguddannet personale, også ingeniører, som er klar til at vejlede vore mange kunder.
24/7Goderelationerervigtige.Vieringen-ting uden vore kunder, så vi går langt i vore bestræbelser på at yde den bedste service til rette tid. Derfor sover vores hjemmeside og e-handelsportal aldrig og holder åbent, nå du har brug for det!
Det samme gælder vores nødbetjening, der rykker ud med komponenter og dele døgnet rundt – året rundt, når det brænder på hos en kunde.
Samarbejde med uddannelsesinstitutionerBrd. Klee støtter en gruppe studerende fra hhv. AAU og Syddansk Universitet i deres bestræbelser på at bygge en konkurrencedygtig racerbil til brug ved konkurrencer, hvor ingeniørstuderende fra f lere lande kæmper mod hverandre i mindre formel-biler. Komponenter fra Brd. Klee indgår i konstruktion af bilerne.
Derudover har vi de sidste par år haft maskiningeniørstuderende på 20 uger praktikophold i forbindelse med deres studie.
Så derfor: Måske er vi ikke din nye arbejdsplads. Under alle omstændighe-der vil vi fortsat være en fast del af den tekniske værdikæde i dansk industri og have en kontaktf lade til dig, hvad enten du er studerende eller arbejder som færdiguddannet ingeniør hos en af vore 10.000 danske kunder.
Vi er næppe din nye arbejdsgiver– men vi vil være en del af din nye arbejdsplads!
www.klee.dkBrd. kLee a/S
96 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NBrüel & Kjær Sound & Vibration Measurement A/SHuman Resource ManagementSkodsborgvej 3072850 Nærum Telefon: 7741 2000E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eInternships, thesis projects and trainee positions for excellent experience and credentials
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.100Ingeniører globalt: 300Ansatte i DK: 450Ingeniører i DK: 150
F o k U SA world-leader in integrated solutions for the measurement and analysis of sound and vibration
We design, develop, build and supply everything needed for the measurement and analysis of sound and vibration – at the most detailed level possible.
This includes the whole measurement chain from precision microphones to analyzer hardware platforms, to elec-trodynamic shaker systems, to analysis software.
We use our core competencies to help different industries, companies, and public enterprises solve their challenges in sound and vibration, so they can con-centrate on their primary tasks.
What’s more, we provide subscription services and complete turnkey systems – allowing our customers to completely outsource their sound and vibration requirements like airport noise moni-toring. In fact we monitor noise at a large amount of the world’s airports, including Copenhagen’s.
Brüel & Kjær is world-renowned as the best innovator and manufacturer of sound and vibration measurement equipment. Since it was founded in 1942, our engineers have striven to pro-duce products of unmatched quality.
The companyToday, Brüel & Kjær has a presence in over 55 countries, R&D centres in Denmark, Australia, UK, and the US, and eight accredited calibration cen-tres worldwide, making us the largest organisation in the sound and vibration industry. And the global headquarters? In Nærum, just outside of Copenhagen. In fact, it’s the next bus stop after Danmarks Tekniske Universitet. Here we enjoy all of the exciting benefits of an international workforce, combined
with the relaxed, “hyggelig” traditions of a venerable Danish company.
Our workforce counts many of the world’s leading sound and vibration experts among its members, and with hundreds of engineers from around the world, Brüel & Kjær enjoys a melting pot of talent, all working together to find solutions to our customers’ prob-lems – often in close collaboration with end-users.
Our engineers work in product develop-ment from ideas to finished products, dealing with software, signal analysis, data acquisition systems, sound level meters, microphones, and system solu-tions for acoustics and vibration, to name just a few areas.
Student collaborationBrüel & Kjær collaborates with stu-dents for internships, degree projects and other tasks, with the goal of giving students the maximum benefit aca-demically and socially. Enquiries and applications are welcome through our website at www.bksv.com.
Brüel & Kjær Sound & Vibration Measurement A/S
www.bksv.comBrüeL & k jær
96 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NBrüel & Kjær Sound & Vibration Measurement A/SHuman Resource ManagementSkodsborgvej 3072850 Nærum Telefon: 7741 2000E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eInternships, thesis projects and trainee positions for excellent experience and credentials
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.100Ingeniører globalt: 300Ansatte i DK: 450Ingeniører i DK: 150
F o k U SA world-leader in integrated solutions for the measurement and analysis of sound and vibration
We design, develop, build and supply everything needed for the measurement and analysis of sound and vibration – at the most detailed level possible.
This includes the whole measurement chain from precision microphones to analyzer hardware platforms, to elec-trodynamic shaker systems, to analysis software.
We use our core competencies to help different industries, companies, and public enterprises solve their challenges in sound and vibration, so they can con-centrate on their primary tasks.
What’s more, we provide subscription services and complete turnkey systems – allowing our customers to completely outsource their sound and vibration requirements like airport noise moni-toring. In fact we monitor noise at a large amount of the world’s airports, including Copenhagen’s.
Brüel & Kjær is world-renowned as the best innovator and manufacturer of sound and vibration measurement equipment. Since it was founded in 1942, our engineers have striven to pro-duce products of unmatched quality.
The companyToday, Brüel & Kjær has a presence in over 55 countries, R&D centres in Denmark, Australia, UK, and the US, and eight accredited calibration cen-tres worldwide, making us the largest organisation in the sound and vibration industry. And the global headquarters? In Nærum, just outside of Copenhagen. In fact, it’s the next bus stop after Danmarks Tekniske Universitet. Here we enjoy all of the exciting benefits of an international workforce, combined
with the relaxed, “hyggelig” traditions of a venerable Danish company.
Our workforce counts many of the world’s leading sound and vibration experts among its members, and with hundreds of engineers from around the world, Brüel & Kjær enjoys a melting pot of talent, all working together to find solutions to our customers’ prob-lems – often in close collaboration with end-users.
Our engineers work in product develop-ment from ideas to finished products, dealing with software, signal analysis, data acquisition systems, sound level meters, microphones, and system solu-tions for acoustics and vibration, to name just a few areas.
Student collaborationBrüel & Kjær collaborates with stu-dents for internships, degree projects and other tasks, with the goal of giving students the maximum benefit aca-demically and socially. Enquiries and applications are welcome through our website at www.bksv.com.
Brüel & Kjær Sound & Vibration Measurement A/S
www.bksv.comBrüeL & k jær
98 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
www.CareerCountry.dk
Karrierejobsi DanmarksenergiMetropol
– esbjerg KommuneTag Del i energien og besøg CareerCounTry.DK. læs oM 100 leDige jobs i esbjergs virKsoMheDer og DeT goDe liv i esbjerg KoMMune.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NCareer CountryAtt.: Esbjerg ErhvervsudviklingNiels Bohrs Vej 6DK-6700 Esbjerg Telefon: 7512 3744 E-mail: [email protected]: Hjemmeside
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eDer er gode muligheder for at lave projektsamarbejde med virksomhederne i Esbjerg Kommune
a N S aT T eAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: -Ingeniører i DK: -
F o k U STiltrækning af højtuddannede medarbejdere til bl.a. energisektoren
Esbjerg er landets center for energi på havet og vil i 2015 være Danmarks centrum for energiteknologi. Udgangspunktet er en klynge med ca. 250 virksomheder i tæt samarbejde med et stærkt uddannelses og forskningsmiljø. Allerede nu arbejder 9.000 inden for olie og gas samt vindenergi i Esbjerg kommune, og i disse år investeres et milliard beløb i infrastruktur, forskning og udvikling.
Tag del i energien...og vælg imellem et stort antal vækstvirksomheder. Det giver dig gode vilkår for vækst og udvikling af nye idéer og din karriere. Du vil møde et initiativrigt og internationalt orienteret erhvervsliv med fokus på forskning og udvikling. Start din karriere her, hvor der er kortere vej til toppen og kortere vej til indflydelse.
Vi gik efter familieværdierne og mentaliteten”Vi f lyttede til Esbjerg uden at have fundet jobs, men med troen på, at det kunne lade sig gøre. Og man må sige at mulighederne er her, hvis man gider lede efter dem. Vi har begge fundet gode jobs. Børnene stortrives. Vi bor i et dejligt hus. Så vi har ikke fortrudt det et sekund. Vi har faktisk fået det man kalder et godt liv i Esbjerg!” Tilf lytter Charlotte Kihri Carstensen, Maersk Oil.
Mød Charlotte og andre tilf lyttere på www.careercountry.dk.
Besøg vores hjemmeside, www.careercountry.dk og hør mere om dine muligheder for en karriere i Danmarks EnergiMetropol.Der kan du bl.a. se:• Dagligopdateretlistemedledige
stillinger• Overblikoverenergivirksomhederi
Esbjerg• HistorienomDanmarks
EnergiMetropol• NyttiginformationomatboiEsbjerg
kommune
EnergiMetropol – Esbjerg kommune – Viden i verdensklasse om energi på havet
www.careercountry.dkCareer CoUNTry
98 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
www.CareerCountry.dk
Karrierejobsi DanmarksenergiMetropol
– esbjerg KommuneTag Del i energien og besøg CareerCounTry.DK. læs oM 100 leDige jobs i esbjergs virKsoMheDer og DeT goDe liv i esbjerg KoMMune.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NCareer CountryAtt.: Esbjerg ErhvervsudviklingNiels Bohrs Vej 6DK-6700 Esbjerg Telefon: 7512 3744 E-mail: [email protected]: Hjemmeside
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eDer er gode muligheder for at lave projektsamarbejde med virksomhederne i Esbjerg Kommune
a N S aT T eAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: -Ingeniører i DK: -
F o k U STiltrækning af højtuddannede medarbejdere til bl.a. energisektoren
Esbjerg er landets center for energi på havet og vil i 2015 være Danmarks centrum for energiteknologi. Udgangspunktet er en klynge med ca. 250 virksomheder i tæt samarbejde med et stærkt uddannelses og forskningsmiljø. Allerede nu arbejder 9.000 inden for olie og gas samt vindenergi i Esbjerg kommune, og i disse år investeres et milliard beløb i infrastruktur, forskning og udvikling.
Tag del i energien...og vælg imellem et stort antal vækstvirksomheder. Det giver dig gode vilkår for vækst og udvikling af nye idéer og din karriere. Du vil møde et initiativrigt og internationalt orienteret erhvervsliv med fokus på forskning og udvikling. Start din karriere her, hvor der er kortere vej til toppen og kortere vej til indflydelse.
Vi gik efter familieværdierne og mentaliteten”Vi f lyttede til Esbjerg uden at have fundet jobs, men med troen på, at det kunne lade sig gøre. Og man må sige at mulighederne er her, hvis man gider lede efter dem. Vi har begge fundet gode jobs. Børnene stortrives. Vi bor i et dejligt hus. Så vi har ikke fortrudt det et sekund. Vi har faktisk fået det man kalder et godt liv i Esbjerg!” Tilf lytter Charlotte Kihri Carstensen, Maersk Oil.
Mød Charlotte og andre tilf lyttere på www.careercountry.dk.
Besøg vores hjemmeside, www.careercountry.dk og hør mere om dine muligheder for en karriere i Danmarks EnergiMetropol.Der kan du bl.a. se:• Dagligopdateretlistemedledige
stillinger• Overblikoverenergivirksomhederi
Esbjerg• HistorienomDanmarks
EnergiMetropol• NyttiginformationomatboiEsbjerg
kommune
EnergiMetropol – Esbjerg kommune – Viden i verdensklasse om energi på havet
www.careercountry.dkCareer CoUNTry
100 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
HELPING YOU GROW
Cheminova is continuously looking for skilful and talented graduates such as chemical engineers and Masters of Science in chemistry. For further information about future job opportunities please contact Anne-Mette Novrup, HR Consultant, phone 9690 9690 or [email protected].
Cheminova is an international, competitive, chemical company with a strong professional background with-in crop protection. Cheminova has 2100 employees, subsidiaries in 23 countries and an annual turnover of about 5.5 billion DKK. The Aarhus University Re-search Foundation is the main shareholder of the group. Please find more information on our website.
HELPING YOU GROW
Cheminova A/S, P.O. Box 9, DK-7620 Lemvig - Tel. +45 9690 9690 - www.cheminova.com - www.auriga-industries.com
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NCheminova A/SAtt.: Anne-Mette NovrupPostboks 9DK-7620 Lemvig Telefon: 9690 9690Fax: 9690 9691E-mail: anne-mette.novrup@ cheminova.comKontaktmedie: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d ePraktikOpgaveskrivningSpeciale
a N S aT T eAnsatte globalt: 2.100Ingeniører globalt: 145Ansatte i DK: 800Ingeniører i DK: 80
F o k U SCheminovas kerneaktiviteter er inden for udvikling. produktion og afsætning af plantebeskyttelsesmidler
Cheminova is a manufacturer of fine chemicals, with its main business area within plant protection products. Cheminova has developed a wide range of plant protection by in-house process and formulation development, and mar-kets its products globally through sub-sidiaries in more than 20 key countries and through distribution partners in most other countries.
The annual turnover is around DKK 5.5 billion. Continued development and growth from new products are among our strategic focus areas.
Work areas for the engineerEngineers are key players in the on-going innovation and development processes at Cheminova. We employ a large number of especially chemical engineers and candidates with a MSc in Engineering, that work within develop-ment of new products or production. Cheminova needs both technical mind-ed engineers as well as science minded engineers. Many of our employees are engaged in innovative chemistry, pro-cess development, formulation develop-ment and registration. Our many devel-opment projects call for close collabora-
tion between a number of employees with wide-ranging competencies in our global organization.
This is our MissionThe demand for food is growing rap-idly. Over one billion people are starv-ing – and the problem is getting worse. Cheminova’s mission is to help improve quality of life for the world’s population by supplying products that help farmers increase yields and quality of crops to satisfy the global demand for food, feed, fiber and energy.
Growth through innovation and sustainable development
www.cheminova.comchemINova a/S
100 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
HELPING YOU GROW
Cheminova is continuously looking for skilful and talented graduates such as chemical engineers and Masters of Science in chemistry. For further information about future job opportunities please contact Anne-Mette Novrup, HR Consultant, phone 9690 9690 or [email protected].
Cheminova is an international, competitive, chemical company with a strong professional background with-in crop protection. Cheminova has 2100 employees, subsidiaries in 23 countries and an annual turnover of about 5.5 billion DKK. The Aarhus University Re-search Foundation is the main shareholder of the group. Please find more information on our website.
HELPING YOU GROW
Cheminova A/S, P.O. Box 9, DK-7620 Lemvig - Tel. +45 9690 9690 - www.cheminova.com - www.auriga-industries.com
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NCheminova A/SAtt.: Anne-Mette NovrupPostboks 9DK-7620 Lemvig Telefon: 9690 9690Fax: 9690 9691E-mail: anne-mette.novrup@ cheminova.comKontaktmedie: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d ePraktikOpgaveskrivningSpeciale
a N S aT T eAnsatte globalt: 2.100Ingeniører globalt: 145Ansatte i DK: 800Ingeniører i DK: 80
F o k U SCheminovas kerneaktiviteter er inden for udvikling. produktion og afsætning af plantebeskyttelsesmidler
Cheminova is a manufacturer of fine chemicals, with its main business area within plant protection products. Cheminova has developed a wide range of plant protection by in-house process and formulation development, and mar-kets its products globally through sub-sidiaries in more than 20 key countries and through distribution partners in most other countries.
The annual turnover is around DKK 5.5 billion. Continued development and growth from new products are among our strategic focus areas.
Work areas for the engineerEngineers are key players in the on-going innovation and development processes at Cheminova. We employ a large number of especially chemical engineers and candidates with a MSc in Engineering, that work within develop-ment of new products or production. Cheminova needs both technical mind-ed engineers as well as science minded engineers. Many of our employees are engaged in innovative chemistry, pro-cess development, formulation develop-ment and registration. Our many devel-opment projects call for close collabora-
tion between a number of employees with wide-ranging competencies in our global organization.
This is our MissionThe demand for food is growing rap-idly. Over one billion people are starv-ing – and the problem is getting worse. Cheminova’s mission is to help improve quality of life for the world’s population by supplying products that help farmers increase yields and quality of crops to satisfy the global demand for food, feed, fiber and energy.
Growth through innovation and sustainable development
www.cheminova.comchemINova a/S
102 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
WWW.CHR-HANSEN.COMCHR. HANSEN A/S10-12 Bøge AlléDK-2970 HørsholmDenmarkPhone: +45 45 74 74 74
Chr. Hansen – the natural choiceDo you want to make a di� erence in a world-leading bioscience company?
As a knowledge-based company serving the food, pharma, dietary supplements and agricultural industries Chr. Hansen sees its employees as the most important resource.
With us you can have an exciting career within research, development and application, production, sales, marketing, administration and fi nance.
Is your goal to use your knowledge and expertise worldwide?
– visit www.chr-hansen.com and read about the job and career opportunities we o� er.
50587_Profilannonce_168x210.indd 1 13/12/11 11.46
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NChr. Hansen A/S Bøge Allé 10-12 DK-2970 Hørsholm Telefon: 4574 7124 E-mail: [email protected] Kontaktmedie: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eSkriv her, om I tilbyder studiejob, trainee, om man hos jer har mulighed for at skrive opgave eller andet
a N S aT T eAnsatte globalt: 2.300Ingeniører globalt: 300Ansatte i DK: 950Ingeniører i DK: 200
F o k U SChr. Hansen’s vision er at forbedre fødevarer og helbred for mennesker over hele verden
Chr. Hansen er en global bioteknologisk virksomhed, som udvikler, producerer og sælger naturlige ingredienser til fødevare- og kosttilskudsindustrien samt landbrugssektoren. Naturens egne råvarer og processer er grundstenen i al vores forskning og produktion og vores produkter opfylder således den moderne forbrugers krav til sunde og naturlige fødevarer. Mere end 500 millioner men-nesker spiser og drikker hver dag et produkt, som Chr. Hansen har en andel i. Vores produkter tilhører verdens føre-nde inden for
• Enzymer–osteløbe,koagulanter,indeholderenzymer,derfårmælkentil at koagulere og blive til ost
• Kulturer–voresmejeri-,kød-ogvin-kulturer anvendes af fødevareprodu-center over hele verden
• Naturligefarver–farvertilslik,soda-vand, kød, is og meget mere udvindes af blandt andet planter, frugter og frø
• Probiotikatilmenneskerogdyr–dokumenteret sundhedsfremmende (probiotiske) mikroorganismer til hel-sekostindustri og lanbruget
Ingeniørens karriere Hos Chr. Hansen vil du komme til at arbejdemednaturligeløsninger.Viarbejderietinternationaltforretnings-ogforskningsmiljø,dererprægetafethøjtvidenskabeligtniveauogetnærtsamarbejdemeddatterselskaber,uni-versiteter og kunder. Hovedkvarteret ligger i Hørsholm, og med forsknings-, produktions- og salgsorganisationer fra Australien til Avedøre står vi stærkt på verdensmarkedet. Vores produktions-steder lever naturligvis til enhver tid op til internationale standarder. De typiske fagligearbejdsområderforingeniørerer målrettet og anvendt forskning og udvikling inden for genetik, fermente-ring og molekylærbiologi.
Chr. Hansen er en vidensbaseret virk-somhed og vi lægger meget stor vægt på at give hinanden de rigtige rammer, så vi kan være på forkant med de daglige udfordringer. Vi prioriterer personlig og fagligudviklinghøjt.Viønskeratstyrkemedarbejderenspersonligeogfagligeressourcer gennem efteruddannelse og gennem passende opgaver og ansvar.
Kontakt med studerendeChr. Hansen har regelmæssigt stude-rende, som er i praktik eller skriver eksamensprojekterindenforstortsetalleområder.Kontaktenskerpåbag-grund af henvendelser fra studerende medforslagtilprojekter,praktikforløbellerPhD-opgaver.
Naturligvis
Chr. haNSeN a/S www.chr-hansen.com/career
102 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
WWW.CHR-HANSEN.COMCHR. HANSEN A/S10-12 Bøge AlléDK-2970 HørsholmDenmarkPhone: +45 45 74 74 74
Chr. Hansen – the natural choiceDo you want to make a di� erence in a world-leading bioscience company?
As a knowledge-based company serving the food, pharma, dietary supplements and agricultural industries Chr. Hansen sees its employees as the most important resource.
With us you can have an exciting career within research, development and application, production, sales, marketing, administration and fi nance.
Is your goal to use your knowledge and expertise worldwide?
– visit www.chr-hansen.com and read about the job and career opportunities we o� er.
50587_Profilannonce_168x210.indd 1 13/12/11 11.46
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NChr. Hansen A/S Bøge Allé 10-12 DK-2970 Hørsholm Telefon: 4574 7124 E-mail: [email protected] Kontaktmedie: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eSkriv her, om I tilbyder studiejob, trainee, om man hos jer har mulighed for at skrive opgave eller andet
a N S aT T eAnsatte globalt: 2.300Ingeniører globalt: 300Ansatte i DK: 950Ingeniører i DK: 200
F o k U SChr. Hansen’s vision er at forbedre fødevarer og helbred for mennesker over hele verden
Chr. Hansen er en global bioteknologisk virksomhed, som udvikler, producerer og sælger naturlige ingredienser til fødevare- og kosttilskudsindustrien samt landbrugssektoren. Naturens egne råvarer og processer er grundstenen i al vores forskning og produktion og vores produkter opfylder således den moderne forbrugers krav til sunde og naturlige fødevarer. Mere end 500 millioner men-nesker spiser og drikker hver dag et produkt, som Chr. Hansen har en andel i. Vores produkter tilhører verdens føre-nde inden for
• Enzymer–osteløbe,koagulanter,indeholderenzymer,derfårmælkentil at koagulere og blive til ost
• Kulturer–voresmejeri-,kød-ogvin-kulturer anvendes af fødevareprodu-center over hele verden
• Naturligefarver–farvertilslik,soda-vand, kød, is og meget mere udvindes af blandt andet planter, frugter og frø
• Probiotikatilmenneskerogdyr–dokumenteret sundhedsfremmende (probiotiske) mikroorganismer til hel-sekostindustri og lanbruget
Ingeniørens karriere Hos Chr. Hansen vil du komme til at arbejdemednaturligeløsninger.Viarbejderietinternationaltforretnings-ogforskningsmiljø,dererprægetafethøjtvidenskabeligtniveauogetnærtsamarbejdemeddatterselskaber,uni-versiteter og kunder. Hovedkvarteret ligger i Hørsholm, og med forsknings-, produktions- og salgsorganisationer fra Australien til Avedøre står vi stærkt på verdensmarkedet. Vores produktions-steder lever naturligvis til enhver tid op til internationale standarder. De typiske fagligearbejdsområderforingeniørerer målrettet og anvendt forskning og udvikling inden for genetik, fermente-ring og molekylærbiologi.
Chr. Hansen er en vidensbaseret virk-somhed og vi lægger meget stor vægt på at give hinanden de rigtige rammer, så vi kan være på forkant med de daglige udfordringer. Vi prioriterer personlig og fagligudviklinghøjt.Viønskeratstyrkemedarbejderenspersonligeogfagligeressourcer gennem efteruddannelse og gennem passende opgaver og ansvar.
Kontakt med studerendeChr. Hansen har regelmæssigt stude-rende, som er i praktik eller skriver eksamensprojekterindenforstortsetalleområder.Kontaktenskerpåbag-grund af henvendelser fra studerende medforslagtilprojekter,praktikforløbellerPhD-opgaver.
Naturligvis
Chr. haNSeN a/S www.chr-hansen.com/career
104 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
ENGINEERS
EXPLORE YOUR TALENT AND ENABLE A BETTER FUTUREIn COWI, we don’t just develop world-class engineering solutions for tomorrow’s societies. We perform everything from underwater surveys to relation management to ensure our solutions balance all stakeholders. And we are always interested in talents who think in more than one dimension.
Read more at cowi.dk
Ad_168x210mm_Pejling2012.indd 1 03-01-2012 14:02:56
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NCOWI A/SAtt.: Annegrethe Zichy Human Ressource ManagementParallelvej 2DK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: 5640 2925E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eIngeniørpraktik, specialeskrivning, studiejob og fuldtidsjob
a N S aT T eAnsatte globalt: 6.300Ingeniører globalt: 2.400Ansatte i DK: 2.500Ingeniører i DK: 1.550
F o k U SRådgivningen inden for ingeniør- teknik, miljø og samfundsøkonomi
COWI is a leading international consultancy that creates value for customers, people and society through our unique 360° approach. We tackle challenges from many vantage points to create coherent solutions for our customers – and thereby sustainable and coherent societies in the world.
COWI
www.cowi.dk/www.cowi.comCoWI a/S
104 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
ENGINEERS
EXPLORE YOUR TALENT AND ENABLE A BETTER FUTUREIn COWI, we don’t just develop world-class engineering solutions for tomorrow’s societies. We perform everything from underwater surveys to relation management to ensure our solutions balance all stakeholders. And we are always interested in talents who think in more than one dimension.
Read more at cowi.dk
Ad_168x210mm_Pejling2012.indd 1 03-01-2012 14:02:56
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NCOWI A/SAtt.: Annegrethe Zichy Human Ressource ManagementParallelvej 2DK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: 5640 2925E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eIngeniørpraktik, specialeskrivning, studiejob og fuldtidsjob
a N S aT T eAnsatte globalt: 6.300Ingeniører globalt: 2.400Ansatte i DK: 2.500Ingeniører i DK: 1.550
F o k U SRådgivningen inden for ingeniør- teknik, miljø og samfundsøkonomi
COWI is a leading international consultancy that creates value for customers, people and society through our unique 360° approach. We tackle challenges from many vantage points to create coherent solutions for our customers – and thereby sustainable and coherent societies in the world.
COWI
www.cowi.dk/www.cowi.comCoWI a/S
106 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
MAKING MODERN LIVING POSSIBLE
You’re not an engineerYou’re an energy activist with a license to make an impactJoin our 2 year Postgraduate Programme
Get even closer to a global careerScan the code and place your smartphone on the ad
postgraduate.danfoss.com
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NDanfoss A/SNordborgvej 816430 Nordborg Telefon: 7488 3631E-mail: [email protected]: Hjemmeside
T I L B U d T I L S T U d e r e N d e
a N S aT T eAnsatte globalt: 24.000Ingeniører globalt: 800Ansatte i DK: 4.900Ingeniører i DK: 600
F o k U SDanfoss creates energy-efficient solutions that adds value to both our customers and our environment
If you want a career in the heart of the global climate and energy indu-stry, Danfoss is the place to be. Our Postgraduate Programme empowers you to make the most of your skills and turn what you have learned into actual solu-tions. We are respected for our ability to push the technological boundaries within fields like refrigeration and A/C controls, commercial compressors, heat-ing solutions, district energy and power electronics.
We reward ambition with developmentAcross core business areas, affiliates and divisions, Danfoss strives to develop and deliver energy-efficient solutions. We never stop exploring. That’s what binds us together. That’s what separates us from other companies recognized for outstanding competencies within pro-duction, technology and innovation.
Aim for intelligent technology If you can convince us that you have what it takes, we will teach you how to turn visions into results and courage into business. The business part is important. We’re all for innovation as long as the great ideas are sellable. We’re all about energy-efficiency because it makes good sense. And we believe that modern living is built on intelligent usage of existing technology instead of idealistic tree-hugging.
Ambitious graduates wanted
www.jobs.danfoss.dkdaNFoSS
106 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
MAKING MODERN LIVING POSSIBLE
You’re not an engineerYou’re an energy activist with a license to make an impactJoin our 2 year Postgraduate Programme
Get even closer to a global careerScan the code and place your smartphone on the ad
postgraduate.danfoss.com
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NDanfoss A/SNordborgvej 816430 Nordborg Telefon: 7488 3631E-mail: [email protected]: Hjemmeside
T I L B U d T I L S T U d e r e N d e
a N S aT T eAnsatte globalt: 24.000Ingeniører globalt: 800Ansatte i DK: 4.900Ingeniører i DK: 600
F o k U SDanfoss creates energy-efficient solutions that adds value to both our customers and our environment
If you want a career in the heart of the global climate and energy indu-stry, Danfoss is the place to be. Our Postgraduate Programme empowers you to make the most of your skills and turn what you have learned into actual solu-tions. We are respected for our ability to push the technological boundaries within fields like refrigeration and A/C controls, commercial compressors, heat-ing solutions, district energy and power electronics.
We reward ambition with developmentAcross core business areas, affiliates and divisions, Danfoss strives to develop and deliver energy-efficient solutions. We never stop exploring. That’s what binds us together. That’s what separates us from other companies recognized for outstanding competencies within pro-duction, technology and innovation.
Aim for intelligent technology If you can convince us that you have what it takes, we will teach you how to turn visions into results and courage into business. The business part is important. We’re all for innovation as long as the great ideas are sellable. We’re all about energy-efficiency because it makes good sense. And we believe that modern living is built on intelligent usage of existing technology instead of idealistic tree-hugging.
Ambitious graduates wanted
www.jobs.danfoss.dkdaNFoSS
108 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Situation Student
Wishes Challenges with a future
Solution Job in Danske Bank’s development organisation
Kick off your career with Danske Graduate – Group IT. The programme will give you a broad insight into our IT development organisation and you will receive training in our systems and methods. Whatever your profile you will rotate through the dif ferent departments of our IT development organisation and actively participate in the day-to-day work so you can gain insight into which direction you might want to take your career.
We start new teams 1–2 times a year and the programme lasts for 21 months. You can read more about Danske Graduate – Group IT and our other offers for students at www.danskebank.com/job
168x210 KSC profilann. Nina ENG.indd 1 06/12/10 14.55
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NDanske BankAtt.: COO/HRHolmens Kanal 2-12DK-1092 København K Telefon: +45 4514 1058E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d e• Studio job• Internships• Summer School
a N S aT T eAnsatte globalt: 21.000Ingeniører globalt: 300Ansatte i DK: 12.000Ingeniører i DK: -
F o k U SWe are responsible for developing Innovative products and services. We are 2.000 IT empolyees who strive to build tomorrows bank
Join a focused graduate programme allowing you to solve tasks within your field of expertise – from the beginning. We are looking for talented graduates for, among other areas, IT development, financing, business development and process optimisation. Regardless of your subject of study and which part of the Group you apply for, you are among the best when it comes to turning your the-oretical knowledge into practical solu-tions. Together with 21,000 colleagues in 14 countries you will be working towards the ambitious goal of making the Danske Bank Group one of the most customer-oriented banking groups in Europe.
Our organisationAt Group IT, we are responsible for developing innovative products and services for the Danske Bank Group’s IT platform. We are around 2,000 employ-ees working according to the vision ’Great IT enables great banking’. We are responsible for both small and large projects, from the development of the idea to the implementation of the solu-tion in the organisation. Development processes are robust and thoroughly tested, and lead to high-quality solu-tions. But the key to our success is our employees who are always on the look-out for challenging projects to improve the Group’s products and processes. We
support our staff ’s efforts by attaching great importance to professional and personal development.
Career opportunitiesYou can always be certain that there will be a clear link between your job tasks and the training you receive. We believe this will ensure you get the best career development opportunities. Send text: ”ITJOB” to1231 to access our mobile portal.
Group IT
www.danskebank.dkdaNSke BaNk
108 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Situation Student
Wishes Challenges with a future
Solution Job in Danske Bank’s development organisation
Kick off your career with Danske Graduate – Group IT. The programme will give you a broad insight into our IT development organisation and you will receive training in our systems and methods. Whatever your profile you will rotate through the dif ferent departments of our IT development organisation and actively participate in the day-to-day work so you can gain insight into which direction you might want to take your career.
We start new teams 1–2 times a year and the programme lasts for 21 months. You can read more about Danske Graduate – Group IT and our other offers for students at www.danskebank.com/job
168x210 KSC profilann. Nina ENG.indd 1 06/12/10 14.55
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NDanske BankAtt.: COO/HRHolmens Kanal 2-12DK-1092 København K Telefon: +45 4514 1058E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d e• Studio job• Internships• Summer School
a N S aT T eAnsatte globalt: 21.000Ingeniører globalt: 300Ansatte i DK: 12.000Ingeniører i DK: -
F o k U SWe are responsible for developing Innovative products and services. We are 2.000 IT empolyees who strive to build tomorrows bank
Join a focused graduate programme allowing you to solve tasks within your field of expertise – from the beginning. We are looking for talented graduates for, among other areas, IT development, financing, business development and process optimisation. Regardless of your subject of study and which part of the Group you apply for, you are among the best when it comes to turning your the-oretical knowledge into practical solu-tions. Together with 21,000 colleagues in 14 countries you will be working towards the ambitious goal of making the Danske Bank Group one of the most customer-oriented banking groups in Europe.
Our organisationAt Group IT, we are responsible for developing innovative products and services for the Danske Bank Group’s IT platform. We are around 2,000 employ-ees working according to the vision ’Great IT enables great banking’. We are responsible for both small and large projects, from the development of the idea to the implementation of the solu-tion in the organisation. Development processes are robust and thoroughly tested, and lead to high-quality solu-tions. But the key to our success is our employees who are always on the look-out for challenging projects to improve the Group’s products and processes. We
support our staff ’s efforts by attaching great importance to professional and personal development.
Career opportunitiesYou can always be certain that there will be a clear link between your job tasks and the training you receive. We believe this will ensure you get the best career development opportunities. Send text: ”ITJOB” to1231 to access our mobile portal.
Group IT
www.danskebank.dkdaNSke BaNk
110 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NDONG EnergyKraftværksvej 53, SkærbækDK-7000 Fredericia Telefon: +45 9955 1111www.dongenergy.com
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eProject cooperation, master’s thesis, internship, student job, trainee, full time job and working abroad
a N S aT T eAnsatte globalt: 6.000Ingeniører globalt: 1.200Ansatte i DK: 5.500Ingeniører i DK: -
F o k U SOur business is based on procuring, producing, distributing and trading energy and related products in Northern Europe
We wish to provide clean and reliable energy without emitting CO2. That is an ambitious objective and even if the aim is decades in the future there is plenty of work to be done. That is why we need ambitious colleagues, who are dedicated and can turn ideas into action.
You will have considerable possibilities for technical problem solving in large, complex and long-term development projects in co-operation with competent colleagues to spar with. We have a holis-tic approach to the work and deliver high-quality work using the latest tech-nology.
AmbitiousAmbitious can be many different things. They can be personal and relate to your professional development and career, or a question of being in a place where you can work on complex projects together
with competent colleagues, and finally, your ambitions can be global and a question of making a difference in the world.
The workplaceIn DONG Energy we are proud of our workplace. It is important for us to offer a workplace with interesting tasks and a high degree of professionalism.
At the same time, it is important that our working environment supports a modern way of living requiring great f lexibility and individual solutions.
Career developmentWe focus our efforts on our business activities and on your development as an employee. You will realize that your colleagues possess major technical competences and that they will respect yours.
Training processWe are in contact with students through student jobs, preparation of theses and PhD and through partnerships with educational institutions.
At DONG Energy, development is a requirement - therefore, we offer a large number of training processes provided by our internal DONG Energy Academy and specifically aimed at different employee groups, including our interna-tional graduate programme and a num-ber of other talent programmes.
Read much more about ambitions and job opportunities on www.dongenergy.com/job
Ambitious peopleMoving Energy Forward
doNg eNergy www.dongenergy.com
110 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NDONG EnergyKraftværksvej 53, SkærbækDK-7000 Fredericia Telefon: +45 9955 1111www.dongenergy.com
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eProject cooperation, master’s thesis, internship, student job, trainee, full time job and working abroad
a N S aT T eAnsatte globalt: 6.000Ingeniører globalt: 1.200Ansatte i DK: 5.500Ingeniører i DK: -
F o k U SOur business is based on procuring, producing, distributing and trading energy and related products in Northern Europe
We wish to provide clean and reliable energy without emitting CO2. That is an ambitious objective and even if the aim is decades in the future there is plenty of work to be done. That is why we need ambitious colleagues, who are dedicated and can turn ideas into action.
You will have considerable possibilities for technical problem solving in large, complex and long-term development projects in co-operation with competent colleagues to spar with. We have a holis-tic approach to the work and deliver high-quality work using the latest tech-nology.
AmbitiousAmbitious can be many different things. They can be personal and relate to your professional development and career, or a question of being in a place where you can work on complex projects together
with competent colleagues, and finally, your ambitions can be global and a question of making a difference in the world.
The workplaceIn DONG Energy we are proud of our workplace. It is important for us to offer a workplace with interesting tasks and a high degree of professionalism.
At the same time, it is important that our working environment supports a modern way of living requiring great f lexibility and individual solutions.
Career developmentWe focus our efforts on our business activities and on your development as an employee. You will realize that your colleagues possess major technical competences and that they will respect yours.
Training processWe are in contact with students through student jobs, preparation of theses and PhD and through partnerships with educational institutions.
At DONG Energy, development is a requirement - therefore, we offer a large number of training processes provided by our internal DONG Energy Academy and specifically aimed at different employee groups, including our interna-tional graduate programme and a num-ber of other talent programmes.
Read much more about ambitions and job opportunities on www.dongenergy.com/job
Ambitious peopleMoving Energy Forward
doNg eNergy www.dongenergy.com
112 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
DIN VIDEN KAN FORME FREMTIDEN
EKJCONSULTINGENGINEERS AS
“I EKJ bliver du hørt. EKJ er en virksomhed i vækst, som håndterer store og udfordrende projekter, der vil gå over I Danmarkshistorien. Men vores størrelse tillader, at uanset hvem der får den bedste ide, så spidser vi ører. Ingen stive traditioner, vaner eller faggrænser, skal forhindre os i at tage din viden alvorligt. Kun derigennem opnår vi den højest mulige kvalitet... ”
Jørgen Nielsen, adm. direktør, EKJ
BÆREDYGTIGHED: FORTIDENS UNIVERSITET BLIVER BRAGT IND I DET NYE ÅRTUSINDE
DANMARKS FØRSTE HØJHASTIGHEDSBANE: 250 KM/T GENNEM BEBOEDE OMRÅDER OG INFRASTRUKTUR
NY METRO I KØBENHAVN: 17 STATIONER OG 15 KM TUNNEL TIL 130 MILLIONER PASSAGERER
NYT GIGANTISK HOSPITAL I ODENSE: 250.000 m² FORENER VIDENSKAB, UDDANNELSE OG BEHANDLING
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NEKJ Rådgivende Ingeniører A/SAdministrationsafdelingenBlegdamsvej 58DK-2100 København Ø Telefon: 3311 1414Fax: 3393 1329E-mail: [email protected]: -
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStudenterjob · ErhvervspraktikProjektskrivningSpeciale/Hovedopgave
a N S aT T eAnsatte globalt: 200Ingeniører globalt: 120Ansatte i DK: 200Ingeniører i DK: 120
F o k U SEKJ yder uvildig rådgivning inden for Byggeri, Anlæg, Miljø og Bygherrerådgivning
Hvor stort skal et rådgivende ingeni-ørfirma egentlig være for at have en ideel størrelse? EKJ blev grundlagt i 1961 og er i dag en virksomhed med omkring 200 medarbejdere. Vi har fortsat en vækststrategi, der sikrer vores konkurrence dygtighed og vores mulig-heder for at tiltrække de rette kompe-tencer, men vi betragter ikke størrelse som et mål i sig selv. For selv om vi vokser, ønsker vi at fastholde de korte kontaktveje, den åbenhed og den f leksi-bilitet, der kendetegner virksomheden. Derfor lægger vi også stor vægt på at bevare den f lade beslutningsstruktur og parathed i organisationen. Det betyder, at vi rykker hurtigt, når opgaven kræver det, at vi undgår overflødig administra-tion, og at vejen fra tanke til handling er kort. Det giver os mulighed for løbende at forbedre os, så vi kan leve op til vores egen målsætning om altid at gøre tin-gene endnu bedre, end vi gjorde i går.
VI BYGGER TIL FREMTIDEN – DET FORPLIGTERHver eneste dag løser vi opgaver, hvor selv den mindste fejl kan få store kon-sekvenser. Det er et ansvar, der giver respekt for opgaverne og en vis stolthed. Vi føler, at arbejdet får et helt særligt indhold, når man tænker på, at ens børnebørn måske en dag f lytter ind i den bygning, man sidder og beregner på lige nu.
TILLIDSBASERET RÅDGIVNINGSom uafhængig rådgiver og teknisk bisidder varetager vi bygherrens inte-resser fra idé til færdigt projekt. Vi er ikke bange for at have en holdning til tingene. Det er trods alt vores vigtigste opgave at rådgive vores kunder. Derfor er det også helt afgørende for os, at vores kunder trygt kan stole på, at vores løsninger er tænkt helt til ende og holdt op mod resten af projektet. Kunderne
nyder godt af det naturlige samarbejde mellem alle EKJ’s afdelinger. Vi er stol-te af, at mange af vores kunder vælger at bruge os igen og igen. Det viser nemlig, at det ikke er tomme ord, når vi siger, at vores rådgivning er baseret på tillid.
EKJ’S YDELSER ER DELT OP I TO SEKTORER: Byggeri & Bygherrerådgivning samt Anlæg & Miljø
Begge sektorer trækker på ressourcer fra EKJ’s seks afdelinger: Miljøafdelingen, Bygherrerådgivning og Byggeledelse, VVS-afdelingen, Konstruktionsafdelingen, EL-afdelingen og Anlægsafdelingen.
DER BEHØVER IKKE VÆRE LANGT FRA TANKE TIL HANDLING
www.ekj.dkek J rådgIveNde INgeNIører a/S
112 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
DIN VIDEN KAN FORME FREMTIDEN
EKJCONSULTINGENGINEERS AS
“I EKJ bliver du hørt. EKJ er en virksomhed i vækst, som håndterer store og udfordrende projekter, der vil gå over I Danmarkshistorien. Men vores størrelse tillader, at uanset hvem der får den bedste ide, så spidser vi ører. Ingen stive traditioner, vaner eller faggrænser, skal forhindre os i at tage din viden alvorligt. Kun derigennem opnår vi den højest mulige kvalitet... ”
Jørgen Nielsen, adm. direktør, EKJ
BÆREDYGTIGHED: FORTIDENS UNIVERSITET BLIVER BRAGT IND I DET NYE ÅRTUSINDE
DANMARKS FØRSTE HØJHASTIGHEDSBANE: 250 KM/T GENNEM BEBOEDE OMRÅDER OG INFRASTRUKTUR
NY METRO I KØBENHAVN: 17 STATIONER OG 15 KM TUNNEL TIL 130 MILLIONER PASSAGERER
NYT GIGANTISK HOSPITAL I ODENSE: 250.000 m² FORENER VIDENSKAB, UDDANNELSE OG BEHANDLING
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NEKJ Rådgivende Ingeniører A/SAdministrationsafdelingenBlegdamsvej 58DK-2100 København Ø Telefon: 3311 1414Fax: 3393 1329E-mail: [email protected]: -
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStudenterjob · ErhvervspraktikProjektskrivningSpeciale/Hovedopgave
a N S aT T eAnsatte globalt: 200Ingeniører globalt: 120Ansatte i DK: 200Ingeniører i DK: 120
F o k U SEKJ yder uvildig rådgivning inden for Byggeri, Anlæg, Miljø og Bygherrerådgivning
Hvor stort skal et rådgivende ingeni-ørfirma egentlig være for at have en ideel størrelse? EKJ blev grundlagt i 1961 og er i dag en virksomhed med omkring 200 medarbejdere. Vi har fortsat en vækststrategi, der sikrer vores konkurrence dygtighed og vores mulig-heder for at tiltrække de rette kompe-tencer, men vi betragter ikke størrelse som et mål i sig selv. For selv om vi vokser, ønsker vi at fastholde de korte kontaktveje, den åbenhed og den f leksi-bilitet, der kendetegner virksomheden. Derfor lægger vi også stor vægt på at bevare den f lade beslutningsstruktur og parathed i organisationen. Det betyder, at vi rykker hurtigt, når opgaven kræver det, at vi undgår overflødig administra-tion, og at vejen fra tanke til handling er kort. Det giver os mulighed for løbende at forbedre os, så vi kan leve op til vores egen målsætning om altid at gøre tin-gene endnu bedre, end vi gjorde i går.
VI BYGGER TIL FREMTIDEN – DET FORPLIGTERHver eneste dag løser vi opgaver, hvor selv den mindste fejl kan få store kon-sekvenser. Det er et ansvar, der giver respekt for opgaverne og en vis stolthed. Vi føler, at arbejdet får et helt særligt indhold, når man tænker på, at ens børnebørn måske en dag f lytter ind i den bygning, man sidder og beregner på lige nu.
TILLIDSBASERET RÅDGIVNINGSom uafhængig rådgiver og teknisk bisidder varetager vi bygherrens inte-resser fra idé til færdigt projekt. Vi er ikke bange for at have en holdning til tingene. Det er trods alt vores vigtigste opgave at rådgive vores kunder. Derfor er det også helt afgørende for os, at vores kunder trygt kan stole på, at vores løsninger er tænkt helt til ende og holdt op mod resten af projektet. Kunderne
nyder godt af det naturlige samarbejde mellem alle EKJ’s afdelinger. Vi er stol-te af, at mange af vores kunder vælger at bruge os igen og igen. Det viser nemlig, at det ikke er tomme ord, når vi siger, at vores rådgivning er baseret på tillid.
EKJ’S YDELSER ER DELT OP I TO SEKTORER: Byggeri & Bygherrerådgivning samt Anlæg & Miljø
Begge sektorer trækker på ressourcer fra EKJ’s seks afdelinger: Miljøafdelingen, Bygherrerådgivning og Byggeledelse, VVS-afdelingen, Konstruktionsafdelingen, EL-afdelingen og Anlægsafdelingen.
DER BEHØVER IKKE VÆRE LANGT FRA TANKE TIL HANDLING
www.ekj.dkek J rådgIveNde INgeNIører a/S
114 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D khelt uundværlig
VindmølleparkDet kræver lige lovlig meget fantasi at forestille sig en verden uden strøm og varme. Derfor har vi brug for innovative inge-niører, der kan håndtere et netspændingsniveau på 400 kV og ikke er bange for at få hul igennem til en karriere, der bygger på nogle af de største energiprojekter i Danmarks historie. Vil du være helt uundværlig? Så tjek
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NEnerginet.dkAtt.: HRTonne Kjærsvej 65DK-7000 Fredericia Telefon: 7010 2244Fax: 7624 5180E-mail: [email protected]: www.energinet.dk
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi tilbyder en række muligheder for samarbejde under studiet. Læs mere på energijob.dk
a N S aT T eAnsatte globalt: 0Ingeniører globalt: 0Ansatte i DK: 600Ingeniører i DK: ca. 250
F o k U S• Forsyningssikkerhed på kort og lang sigt • Udbygning af den danske infrastruktur på el- og gasområdet • Integration af vedvarende energi
Som medarbejder hos Energinet.dk er du med til at skabe banebrydende løs-ninger i energisektoren. Et job hos os byder på mange udfordringer, og du får mulighed for at bruge dine kompetencer til fulde. Vi løser en vigtig samfunds-mæssig opgave, og du kan med rette være stolt af de resultater, du er med til at skabe. Samtidig får du en helt unik ekspertise på et felt, der berører alle mennesker i Danmark.
Hos Energinet.dk arbejder vi på at udfordre dig og støtte op omkring udviklingen af dit potentiale. Vi sørger for løbende at klæde dig på med de rette kompetencer og uddannelser, så du hele tiden er “up-to-date”. Samtidig har du mulighed for at udvikle din karriere, så den bedst muligt matcher dine faglige og personlige ambitioner.
Gå glad på arbejde Vi har en uformel og glad omgangstone og et godt kollegialt sammenhold. Det er for os grundstenen til alt samarbejde og dermed de gode resultater. Vores nye,
moderne hovedsæde er bygget specielt til at fremme samarbejde og sparring. Dertil kommer, at vores ledere er fagligt og ledelsesmæssigt kompetente og foku-serer på medarbejdernes trivsel.
Faglig formel 1 klasse Energinet.dk’s medarbejdere er nogle af landets bedste hoveder. Vores faglighed er i topklasse, hvilket også er anerkendt i energibranchen. Det er vi selvfølgelig stolte af, og det er et kendetegn, vi vær-ner om.
Skab morgendagens energiløsninger Som medarbejder i Energinet.dk får du indflydelse på, hvordan den danske energisektor skal se ud i fremtiden. Med andre ord har du hos os et meningsfuldt og samfundsnyttigt job hver dag.
Energinet.dk varetager samfundets interesser, når Danmark skal forsynes med el og naturgas. Vi ejer energiens motorveje og har ansvaret for at skabe fair konkurrence på markedet for el og
gas til gavn for forbrugerne. Vi er en selvstændig offentlig virksomhed med 600 engagerede og fagligt højt uddan-nede medarbejdere. Med afsæt i værdi-erne forretningsorientering, udvikling, ansvarlighed og engagement lægger vi vægt på hele tiden at udvikle os som organisation og som mennesker.
Energinet.dk – helt uundværlig
www.energijob.dkeNergINeT.dk
114 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D khelt uundværlig
VindmølleparkDet kræver lige lovlig meget fantasi at forestille sig en verden uden strøm og varme. Derfor har vi brug for innovative inge-niører, der kan håndtere et netspændingsniveau på 400 kV og ikke er bange for at få hul igennem til en karriere, der bygger på nogle af de største energiprojekter i Danmarks historie. Vil du være helt uundværlig? Så tjek
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NEnerginet.dkAtt.: HRTonne Kjærsvej 65DK-7000 Fredericia Telefon: 7010 2244Fax: 7624 5180E-mail: [email protected]: www.energinet.dk
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi tilbyder en række muligheder for samarbejde under studiet. Læs mere på energijob.dk
a N S aT T eAnsatte globalt: 0Ingeniører globalt: 0Ansatte i DK: 600Ingeniører i DK: ca. 250
F o k U S• Forsyningssikkerhed på kort og lang sigt • Udbygning af den danske infrastruktur på el- og gasområdet • Integration af vedvarende energi
Som medarbejder hos Energinet.dk er du med til at skabe banebrydende løs-ninger i energisektoren. Et job hos os byder på mange udfordringer, og du får mulighed for at bruge dine kompetencer til fulde. Vi løser en vigtig samfunds-mæssig opgave, og du kan med rette være stolt af de resultater, du er med til at skabe. Samtidig får du en helt unik ekspertise på et felt, der berører alle mennesker i Danmark.
Hos Energinet.dk arbejder vi på at udfordre dig og støtte op omkring udviklingen af dit potentiale. Vi sørger for løbende at klæde dig på med de rette kompetencer og uddannelser, så du hele tiden er “up-to-date”. Samtidig har du mulighed for at udvikle din karriere, så den bedst muligt matcher dine faglige og personlige ambitioner.
Gå glad på arbejde Vi har en uformel og glad omgangstone og et godt kollegialt sammenhold. Det er for os grundstenen til alt samarbejde og dermed de gode resultater. Vores nye,
moderne hovedsæde er bygget specielt til at fremme samarbejde og sparring. Dertil kommer, at vores ledere er fagligt og ledelsesmæssigt kompetente og foku-serer på medarbejdernes trivsel.
Faglig formel 1 klasse Energinet.dk’s medarbejdere er nogle af landets bedste hoveder. Vores faglighed er i topklasse, hvilket også er anerkendt i energibranchen. Det er vi selvfølgelig stolte af, og det er et kendetegn, vi vær-ner om.
Skab morgendagens energiløsninger Som medarbejder i Energinet.dk får du indflydelse på, hvordan den danske energisektor skal se ud i fremtiden. Med andre ord har du hos os et meningsfuldt og samfundsnyttigt job hver dag.
Energinet.dk varetager samfundets interesser, når Danmark skal forsynes med el og naturgas. Vi ejer energiens motorveje og har ansvaret for at skabe fair konkurrence på markedet for el og
gas til gavn for forbrugerne. Vi er en selvstændig offentlig virksomhed med 600 engagerede og fagligt højt uddan-nede medarbejdere. Med afsæt i værdi-erne forretningsorientering, udvikling, ansvarlighed og engagement lægger vi vægt på hele tiden at udvikle os som organisation og som mennesker.
Energinet.dk – helt uundværlig
www.energijob.dkeNergINeT.dk
116 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
10969Pejling – 2012168x210 4F
At FLSmidth, the world is the limit. We work globally with projects in every place you can imagine.
With more than 1,425 patents earned over the last 129 years we constantly push the technological
frontiers to find new and innovative solutions within our business areas. For this reason, we are the
world’s leading supplier of plants, machinery, services and spare parts to the cement and minerals
industries.
If you want to know more about your career opportunities and how to join us, please visit:
www.flsmidth.com/careers
your limitThe world is
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NFLSmidth A/SVigerslev Allé 772500 Valby Telefon: 3618 1800Fax: 3644 1146 Kontaktmedie: www.flsmidth.com/careers
T I L B U d T I L S T U d e r e N d e
a N S aT T eAnsatte globalt: 12.700Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 1.500Ingeniører i DK: -
F o k U SLeading supplier of equipment and services to the global cement and minerals industries
At FLSmidth the world is our workpla-ce. We work with projects in every cor-ner of the world and constantly push the technological frontiers to find new and innovative solutions within our business areas. For this reason, we are the world’s leading supplier of plants, machinery, services and spare parts to the cement and minerals industries.
Good in Denmark – even better abroadOur headquarters are located in Copenhagen, Denmark, and are home to approximately 12 % of our more than 12,000 employees – except when they are travelling. However, the majority of
our sales and workforce is located abro-ad and 99 % of our turnover is gene-rated from activities abroad. A career in FLSmidth will offer you international reach where you will be able to switch between a career in Europe or in any other country you can think of.
Work as a generalist or a specialistYou can work within a variety of areas and functions – engineering, R&D, pro-ject management, sales, management, finance, logistics, business support etc. You can also continue along the same lines without getting stuck. You can change job within the same area and work on site or at a regional office,
or you can move into management or focus on becoming the leading specialist within your area of expertise.
We support your developmentYou will undergo constant development as our technology, markets and custo-mers are constantly changing. If you have the desire and the ability to chal-lenge yourself and take on the responsi-bility, we will ensure the right support for your development. We are 100 % committed to your professional and per-sonal development and offer extensive and attractive career and talent develop-ment programmes.
The world is our workplace
www.flsmidth.comFLSmIdTh
116 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
10969Pejling – 2012168x210 4F
At FLSmidth, the world is the limit. We work globally with projects in every place you can imagine.
With more than 1,425 patents earned over the last 129 years we constantly push the technological
frontiers to find new and innovative solutions within our business areas. For this reason, we are the
world’s leading supplier of plants, machinery, services and spare parts to the cement and minerals
industries.
If you want to know more about your career opportunities and how to join us, please visit:
www.flsmidth.com/careers
your limitThe world is
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NFLSmidth A/SVigerslev Allé 772500 Valby Telefon: 3618 1800Fax: 3644 1146 Kontaktmedie: www.flsmidth.com/careers
T I L B U d T I L S T U d e r e N d e
a N S aT T eAnsatte globalt: 12.700Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 1.500Ingeniører i DK: -
F o k U SLeading supplier of equipment and services to the global cement and minerals industries
At FLSmidth the world is our workpla-ce. We work with projects in every cor-ner of the world and constantly push the technological frontiers to find new and innovative solutions within our business areas. For this reason, we are the world’s leading supplier of plants, machinery, services and spare parts to the cement and minerals industries.
Good in Denmark – even better abroadOur headquarters are located in Copenhagen, Denmark, and are home to approximately 12 % of our more than 12,000 employees – except when they are travelling. However, the majority of
our sales and workforce is located abro-ad and 99 % of our turnover is gene-rated from activities abroad. A career in FLSmidth will offer you international reach where you will be able to switch between a career in Europe or in any other country you can think of.
Work as a generalist or a specialistYou can work within a variety of areas and functions – engineering, R&D, pro-ject management, sales, management, finance, logistics, business support etc. You can also continue along the same lines without getting stuck. You can change job within the same area and work on site or at a regional office,
or you can move into management or focus on becoming the leading specialist within your area of expertise.
We support your developmentYou will undergo constant development as our technology, markets and custo-mers are constantly changing. If you have the desire and the ability to chal-lenge yourself and take on the responsi-bility, we will ensure the right support for your development. We are 100 % committed to your professional and per-sonal development and offer extensive and attractive career and talent develop-ment programmes.
The world is our workplace
www.flsmidth.comFLSmIdTh
118 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Job hos FORCE Technology
Som medarbejder hos FORCE Technology indgår du i et miljø præget af dynamik og udvikling med masser af udfordringer både nationalt og internationalt.
Du deltager i en kultur, der bygger på åbenhed, gen-sidig respekt, engagement, innovation og professionel stolthed med rum for faglig og personlig udvikling.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NFORCE TechnologyAtt.: Maria BennedsenPark Allé 345DK-2605 Brøndby Telefon: 4326 7000 Fax: 4326 7011E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi tilbyder løbende studiejobs og mulighed for projektskrivning til studerende
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.270Ingeniører globalt: 273Ansatte i DK: 830Ingeniører i DK: 207
F o k U SInternational teknologisk rådgivnings- og servicevirksomhedOne-stop-shopping
FORCE Technology er blandt de førende teknologiske rådgivnings- og service-virksomheder i Danmark og på det internationale marked, med virksomhe-der i Sverige, Norge, Rusland og USA. Vi omsætter hver dag viden og innovati-ve teknologier til praktiske løsninger for en bred vifte af brancher og industrier, bl.a. energi- og miljøsektoren, olie- og gasindustrien, medicinal- og fødevare-industrien, den offentlige sektor og den maritime industri.
Vores forskning udmønter sig bl.a. i udviklingen af:• Hospitalsrobottertiltransportafbl.a.
blodprøver, affald og mad på hospita-ler
• EndanskkompetenceplatformforOpen Source-software til computer-baserede strømningsberegninger (CFD-beregninger)
• EnvirtueludgaveafdennyeFemernbro med udvidede sejlrender
• Næstegenerationaff lydendeoffshorevindmøller
• Maritimtsoftwaretiltræningibekæmpelse af smuglere og pirater.
Brede udviklingsmulighederVores spændvidde er meget omfat-tende - både branchemæssigt og når det gælder ingeniørretninger. Det giver store udviklingsmuligheder, uanset om du ønsker at fordybe dig i specialiseret forskning eller generel projektledelse – på internationalt eller nationalt niveau. Mangeafvoresprojekterhartilknyttetrejseaktivitet, og vi kan også tilbyde udstationering i kortere eller længere tid. Ønsker du at skifte retning internt hos FORCE Technology, er der også mulighed for det.
Viden, kreativitet og nytænkningDet er FORCE Technologys opgave at indgå i projekter med et stort indhold af specialiseret viden, lige fra den tidlige idéfase til af levering af det nøglefær-dige projekt. Vi lægger vægt på at skabe uformelle og lydhøre rammer for idege-nereringog-afprøvning.Hososkandusætte din viden og kreativitet i spil i et tværfagligt Georg Gearløs-miljø, hvor nytænkning er en væsentlig værdi.
Er du studerende?Harduengodidétiletspecialeelleren projekt-case? Eller ligefrem til en ph.d? Du er altid meget velkommen til at kontakte os – måske kan vi tilbyde et samarbejde.HosFORCETechnologyerder muligheder inden for alle ingeniør-retninger. Se dine muligheder på www.forcetechnology.com
Slip din indre Georg Gearløs løs
www.forcetechnology.comForce TechNoLogy
118 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Job hos FORCE Technology
Som medarbejder hos FORCE Technology indgår du i et miljø præget af dynamik og udvikling med masser af udfordringer både nationalt og internationalt.
Du deltager i en kultur, der bygger på åbenhed, gen-sidig respekt, engagement, innovation og professionel stolthed med rum for faglig og personlig udvikling.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NFORCE TechnologyAtt.: Maria BennedsenPark Allé 345DK-2605 Brøndby Telefon: 4326 7000 Fax: 4326 7011E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi tilbyder løbende studiejobs og mulighed for projektskrivning til studerende
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.270Ingeniører globalt: 273Ansatte i DK: 830Ingeniører i DK: 207
F o k U SInternational teknologisk rådgivnings- og servicevirksomhedOne-stop-shopping
FORCE Technology er blandt de førende teknologiske rådgivnings- og service-virksomheder i Danmark og på det internationale marked, med virksomhe-der i Sverige, Norge, Rusland og USA. Vi omsætter hver dag viden og innovati-ve teknologier til praktiske løsninger for en bred vifte af brancher og industrier, bl.a. energi- og miljøsektoren, olie- og gasindustrien, medicinal- og fødevare-industrien, den offentlige sektor og den maritime industri.
Vores forskning udmønter sig bl.a. i udviklingen af:• Hospitalsrobottertiltransportafbl.a.
blodprøver, affald og mad på hospita-ler
• EndanskkompetenceplatformforOpen Source-software til computer-baserede strømningsberegninger (CFD-beregninger)
• EnvirtueludgaveafdennyeFemernbro med udvidede sejlrender
• Næstegenerationaff lydendeoffshorevindmøller
• Maritimtsoftwaretiltræningibekæmpelse af smuglere og pirater.
Brede udviklingsmulighederVores spændvidde er meget omfat-tende - både branchemæssigt og når det gælder ingeniørretninger. Det giver store udviklingsmuligheder, uanset om du ønsker at fordybe dig i specialiseret forskning eller generel projektledelse – på internationalt eller nationalt niveau. Mangeafvoresprojekterhartilknyttetrejseaktivitet, og vi kan også tilbyde udstationering i kortere eller længere tid. Ønsker du at skifte retning internt hos FORCE Technology, er der også mulighed for det.
Viden, kreativitet og nytænkningDet er FORCE Technologys opgave at indgå i projekter med et stort indhold af specialiseret viden, lige fra den tidlige idéfase til af levering af det nøglefær-dige projekt. Vi lægger vægt på at skabe uformelle og lydhøre rammer for idege-nereringog-afprøvning.Hososkandusætte din viden og kreativitet i spil i et tværfagligt Georg Gearløs-miljø, hvor nytænkning er en væsentlig værdi.
Er du studerende?Harduengodidétiletspecialeelleren projekt-case? Eller ligefrem til en ph.d? Du er altid meget velkommen til at kontakte os – måske kan vi tilbyde et samarbejde.HosFORCETechnologyerder muligheder inden for alle ingeniør-retninger. Se dine muligheder på www.forcetechnology.com
Slip din indre Georg Gearløs løs
www.forcetechnology.comForce TechNoLogy
120 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Got ambition?Contact our HR department at www.niro.com/jobs and www.gea-liquid.dk/jobs
GEA Process EngineeringGEA NiroGladsaxevej 305 · PO Box 45 · DK-2860 Soeborg · DenmarkTel +45 39 54 54 54 · www.niro.com
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NGEA Process Engineering A/SAtt: HRGladsaxevej 305DK-2860 Søborg Telefon: 3954 5454 E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d e• Thesis• Projects
a N S aT T eAnsatte globalt: 4.800Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 530Ingeniører i DK: 220
F o k U SDesign, engineering and sales of process technology
www.niro.com www.gea-liquid.dkgea ProceSS eNgINeerINg
A career with GEA Process Engineering is an opportunity for ambitious gra-duates to explore a variety of career paths while working for a company that enjoys international respect.
Endless possibilitiesGot a degree in engineering or a related field? GEA Process Engineering has challenging positions in sales engine-ering, research and development, pro-cess design and optimization, project management, and project execution.
Opportunities just as rewarding await people with degrees in accounting, finance, HR, marketing and other disci-plines.
Step by step you’ll develop professional-ly under the guidance of senior people who’ll monitor your progress and men-tor you along the way. The atmosphere is friendly and open – competitive but collegial.
Early responsibility, challenging assignments, international travel? Start your working life with GEA Process Engineering and climb as high as you can go.
Contact our HR department at www.niro.com/jobs and www.gea-liquid.dk/jobs
Got ambition?
ACTIVITIES
GEA Niro is a world leader in drying technology.
We supply process units and complete process
lines for powder production to the food, dairy,
pharmaceutical, and chemical industries.
GEOGRAPHY
GEA Niros corporate offices
are located in Søborg. Niro has
subsidiaries and representatives
in more than 50 countries.
ACTIVITIESGEA Process Engineering design and engineer process technology to the food, brewery, pharmaceutical and chemical industries.
ACTIVITIES
GEA Niro is a world leader in drying technology.
We supply process units and complete process
lines for powder production to the food, dairy,
pharmaceutical, and chemical industries.
GEOGRAPHY
GEA Niros corporate offices
are located in Søborg. Niro has
subsidiaries and representatives
in more than 50 countries.
ACTIVITIES
GEA Niro is a world leader in drying technology.
We supply process units and complete process
lines for powder production to the food, dairy,
pharmaceutical, and chemical industries.
GEOGRAPHY
GEA Niros corporate offices
are located in Søborg. Niro has
subsidiaries and representatives
in more than 50 countries.
GEOGRAPHYOur activities are worldwide. GEA Process Engineering is represented in 50 countries. Head office and technology center for GEA Niro drying technology is in Soeborg, and out of Skanderborg GEA Liquid Processing, supply liquid processing technology.
ACTIVITIES
GEA Niro is a world leader in drying technology.
We supply process units and complete process
lines for powder production to the food, dairy,
pharmaceutical, and chemical industries.
GEOGRAPHY
GEA Niros corporate offices
are located in Søborg. Niro has
subsidiaries and representatives
in more than 50 countries.
120 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Got ambition?Contact our HR department at www.niro.com/jobs and www.gea-liquid.dk/jobs
GEA Process EngineeringGEA NiroGladsaxevej 305 · PO Box 45 · DK-2860 Soeborg · DenmarkTel +45 39 54 54 54 · www.niro.com
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NGEA Process Engineering A/SAtt: HRGladsaxevej 305DK-2860 Søborg Telefon: 3954 5454 E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d e• Thesis• Projects
a N S aT T eAnsatte globalt: 4.800Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 530Ingeniører i DK: 220
F o k U SDesign, engineering and sales of process technology
www.niro.com www.gea-liquid.dkgea ProceSS eNgINeerINg
A career with GEA Process Engineering is an opportunity for ambitious gra-duates to explore a variety of career paths while working for a company that enjoys international respect.
Endless possibilitiesGot a degree in engineering or a related field? GEA Process Engineering has challenging positions in sales engine-ering, research and development, pro-cess design and optimization, project management, and project execution.
Opportunities just as rewarding await people with degrees in accounting, finance, HR, marketing and other disci-plines.
Step by step you’ll develop professional-ly under the guidance of senior people who’ll monitor your progress and men-tor you along the way. The atmosphere is friendly and open – competitive but collegial.
Early responsibility, challenging assignments, international travel? Start your working life with GEA Process Engineering and climb as high as you can go.
Contact our HR department at www.niro.com/jobs and www.gea-liquid.dk/jobs
Got ambition?
ACTIVITIES
GEA Niro is a world leader in drying technology.
We supply process units and complete process
lines for powder production to the food, dairy,
pharmaceutical, and chemical industries.
GEOGRAPHY
GEA Niros corporate offices
are located in Søborg. Niro has
subsidiaries and representatives
in more than 50 countries.
ACTIVITIESGEA Process Engineering design and engineer process technology to the food, brewery, pharmaceutical and chemical industries.
ACTIVITIES
GEA Niro is a world leader in drying technology.
We supply process units and complete process
lines for powder production to the food, dairy,
pharmaceutical, and chemical industries.
GEOGRAPHY
GEA Niros corporate offices
are located in Søborg. Niro has
subsidiaries and representatives
in more than 50 countries.
ACTIVITIES
GEA Niro is a world leader in drying technology.
We supply process units and complete process
lines for powder production to the food, dairy,
pharmaceutical, and chemical industries.
GEOGRAPHY
GEA Niros corporate offices
are located in Søborg. Niro has
subsidiaries and representatives
in more than 50 countries.
GEOGRAPHYOur activities are worldwide. GEA Process Engineering is represented in 50 countries. Head office and technology center for GEA Niro drying technology is in Soeborg, and out of Skanderborg GEA Liquid Processing, supply liquid processing technology.
ACTIVITIES
GEA Niro is a world leader in drying technology.
We supply process units and complete process
lines for powder production to the food, dairy,
pharmaceutical, and chemical industries.
GEOGRAPHY
GEA Niros corporate offices
are located in Søborg. Niro has
subsidiaries and representatives
in more than 50 countries.
122 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Har du lyst til at arbejde i en rådgivende ingeniørvirk-somhed, hvor teori afløser praksis og felten afløser kontoret? Det kan du komme til i GEO, hvor der er kort fra idé til virkelighed, medarbejderindflydelse og fokus på udvikling og innovation. Som nyansat gennemgår du GEOs projektlederud-dannelse. Over 12 måneder gennemgår du teoretiske og praktiske forløb og får et godt netværk på tværs af virksomheden.
Hvad er vi for en virksomhed? I GEO har vi styr på jor-den under Danmark. Vi sørger for, at både huse, broer og havmølleparker står på sikker grund. Internationalt arbejder vi så forskellige steder som Grønland, Nord-søen og Afrika. GEO bekæmper forurening og finder rent drikke vand. Og så er vi med når Danmarks største byggerier skal projekteres. Klik ind på vores hjemmeside – www.geo.dk – og få mere at vide.
GEO - Alt i ét job
KøbenhavnMaglebjergvej 1 2800 Kgs. Lyngby
Web: www.geo.dkMail: [email protected].: +45 4588 4444
AarhusSødalsparken 12 8220 Brabrand
Web: www.geo.dkMail: [email protected].: +45 8627 3111
1288_GEO_Alt-i-et-job_Pejling2011_v1.indd 1 20/12/10 14.36
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NGEOAtt: HRMaglebjergvej 1DK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: +45 4588 4444Fax: +45 4588 1240E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eGEO beskæftiger 2-4 studerende i laboratoriet. Vi tilbyder praktik og projektvejledning
a N S aT T eAnsatte globalt: 220Ingeniører globalt: 96Ansatte i DK: 220Ingeniører i DK: 96
F o k U SGeoteknik, Miljø, Geolab, GrundvandMarine Undersøgelser, Boreteknik
GEO er en dansk rådgivende ingeniør-virksomhed. Flere end 200 medarbej-dere tilbyder landets mest omfattende ekspertise vedrørende jord og vand.
Vi arbejder både til lands og til vands og løser komplekse opgaver inden for bygge- og anlæg, industri, energi, vandforsyning og miljø. GEO leverer den komplette undersøgelse – fra felt-arbejdet, over laboratorium og model-beregninger – til den færdige rapport. Rådgivning og alle typer boringer udføres, samt jordbunds-, grundvands- og miljøundersøgelser, havbundsunder-søgelser og laboratoriearbejde.
AfvekslingNoget af det mest spændende ved at arbejde for GEO er den unikke blanding af rådgivning, feltarbejde, laboratorie-forsøg og rapportering. Det giver varia-tion i arbejdet. Samtidig får du lov til at gå i dybden med tingene. Ikke kun i de geologiske lag, men også rent fagligt. Huset er ikke større end at du er med i de f leste processer og det er ikke usæd-vanligt at f lytte afdeling, hvis et nyt fag-område trækker. Den f lade organisation er også med til at sikre dig indflydelse og ansvar.
Fokus på de ungeNyuddannede ingeniører er glade for at arbejde hos GEO. Det skyldes både det udfordrende arbejde – og at vi tager hånd om de nye. Vi tilrettelægger et længere introduktionsforløb, og vi sam-mensætter blandede team af yngre og mere erfarne folk. Du kommer også med på såvel store som små opgaver. GEO har bidraget med spidskompeten-cer i Danmarks store projekter: De store broer, motorvejene, Ørestad, Metro og Cityringen. Internationalt er vi med i mange af de store havmølleparker, plat-forme og rørledninger.
Geoteknik: Geotekniske undersøgelser, rådgivning og projektering, vibrationsmålinger, geomekanisk modellering, fundaments-design, skræntsikring.
Miljø: Undersøgelse og projektering vedrø-rende forurenet jord og grundvand, risi-kovurdering iht. forureninger, afværge-foranstaltninger.
Geolab: Geotekniske laboratorieforsøg, bjergartsmekanik, enkle og avancerede laboratorieforsøg, lydhastighedsmåling.
Grundvand: Vandforsyning, hydrogeologiske undersøgelser, geoenergi, grundvands-sænkning, grundvandsmodellering, sårbarhedskortlægning af drikkevands-ressourcer, borehulslogging.
Marine Undersøgelser: Geotekniske og geofysiske under-søgelser for marine anlæg og offshore konstruktioner, havbundsopmåling, råstofundersøgelser.
Boreteknik: Geotekniske boringer, miljøboringer, moniteringsboringer, filterboringer til vandforsyning, grundvandssænkning og grundvandskøle-/varmeanlæg, kerne boringer og råstofboringer.
Eksperter i jord og vand
geo www.geo.dk
122 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Har du lyst til at arbejde i en rådgivende ingeniørvirk-somhed, hvor teori afløser praksis og felten afløser kontoret? Det kan du komme til i GEO, hvor der er kort fra idé til virkelighed, medarbejderindflydelse og fokus på udvikling og innovation. Som nyansat gennemgår du GEOs projektlederud-dannelse. Over 12 måneder gennemgår du teoretiske og praktiske forløb og får et godt netværk på tværs af virksomheden.
Hvad er vi for en virksomhed? I GEO har vi styr på jor-den under Danmark. Vi sørger for, at både huse, broer og havmølleparker står på sikker grund. Internationalt arbejder vi så forskellige steder som Grønland, Nord-søen og Afrika. GEO bekæmper forurening og finder rent drikke vand. Og så er vi med når Danmarks største byggerier skal projekteres. Klik ind på vores hjemmeside – www.geo.dk – og få mere at vide.
GEO - Alt i ét job
KøbenhavnMaglebjergvej 1 2800 Kgs. Lyngby
Web: www.geo.dkMail: [email protected].: +45 4588 4444
AarhusSødalsparken 12 8220 Brabrand
Web: www.geo.dkMail: [email protected].: +45 8627 3111
1288_GEO_Alt-i-et-job_Pejling2011_v1.indd 1 20/12/10 14.36
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NGEOAtt: HRMaglebjergvej 1DK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: +45 4588 4444Fax: +45 4588 1240E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eGEO beskæftiger 2-4 studerende i laboratoriet. Vi tilbyder praktik og projektvejledning
a N S aT T eAnsatte globalt: 220Ingeniører globalt: 96Ansatte i DK: 220Ingeniører i DK: 96
F o k U SGeoteknik, Miljø, Geolab, GrundvandMarine Undersøgelser, Boreteknik
GEO er en dansk rådgivende ingeniør-virksomhed. Flere end 200 medarbej-dere tilbyder landets mest omfattende ekspertise vedrørende jord og vand.
Vi arbejder både til lands og til vands og løser komplekse opgaver inden for bygge- og anlæg, industri, energi, vandforsyning og miljø. GEO leverer den komplette undersøgelse – fra felt-arbejdet, over laboratorium og model-beregninger – til den færdige rapport. Rådgivning og alle typer boringer udføres, samt jordbunds-, grundvands- og miljøundersøgelser, havbundsunder-søgelser og laboratoriearbejde.
AfvekslingNoget af det mest spændende ved at arbejde for GEO er den unikke blanding af rådgivning, feltarbejde, laboratorie-forsøg og rapportering. Det giver varia-tion i arbejdet. Samtidig får du lov til at gå i dybden med tingene. Ikke kun i de geologiske lag, men også rent fagligt. Huset er ikke større end at du er med i de f leste processer og det er ikke usæd-vanligt at f lytte afdeling, hvis et nyt fag-område trækker. Den f lade organisation er også med til at sikre dig indflydelse og ansvar.
Fokus på de ungeNyuddannede ingeniører er glade for at arbejde hos GEO. Det skyldes både det udfordrende arbejde – og at vi tager hånd om de nye. Vi tilrettelægger et længere introduktionsforløb, og vi sam-mensætter blandede team af yngre og mere erfarne folk. Du kommer også med på såvel store som små opgaver. GEO har bidraget med spidskompeten-cer i Danmarks store projekter: De store broer, motorvejene, Ørestad, Metro og Cityringen. Internationalt er vi med i mange af de store havmølleparker, plat-forme og rørledninger.
Geoteknik: Geotekniske undersøgelser, rådgivning og projektering, vibrationsmålinger, geomekanisk modellering, fundaments-design, skræntsikring.
Miljø: Undersøgelse og projektering vedrø-rende forurenet jord og grundvand, risi-kovurdering iht. forureninger, afværge-foranstaltninger.
Geolab: Geotekniske laboratorieforsøg, bjergartsmekanik, enkle og avancerede laboratorieforsøg, lydhastighedsmåling.
Grundvand: Vandforsyning, hydrogeologiske undersøgelser, geoenergi, grundvands-sænkning, grundvandsmodellering, sårbarhedskortlægning af drikkevands-ressourcer, borehulslogging.
Marine Undersøgelser: Geotekniske og geofysiske under-søgelser for marine anlæg og offshore konstruktioner, havbundsopmåling, råstofundersøgelser.
Boreteknik: Geotekniske boringer, miljøboringer, moniteringsboringer, filterboringer til vandforsyning, grundvandssænkning og grundvandskøle-/varmeanlæg, kerne boringer og råstofboringer.
Eksperter i jord og vand
geo www.geo.dk
124 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
At udvikle og gennemføre et godt vindmølleprojekt fra idé til virkelighed er meget kompliceret. Hos Global Wind Power sidder jeg med igennem hele projektforløbet for at kvalitetssikre alle projekter. Dette betyder, at jeg kon-stant bliver udfordret. Siden jeg startede hos Global Wind Power har jeg tydeligt kunne mærke dynamikken, der har drevet os til der, hvor vi er i dag.
Mine personlige arbejdsopgaver spænder vidt, fra dybe tekniske detaljer og tegninger til kontraktforhandlinger og kundemøder. Det er især spændende at arbejde i en international virksomhed, hvor jeg har mulighed for at rejse rundt i store dele af Europa. Jeg har fx kolleger i både Herning og Bukarest, og her udfordres mine færdigheder især indenfor kommunikation, interkul-turel forståelse og empati. Dette er til hver en tid ekstremt spændende og udviklende for mig både fagligt og personligt.”
Kaj Kroghsgaard FøhnsHead of Technical Support - Herning afd.
Developing a wind turbine project is a knotty deal
Skan QR koden og følg os på Facebook. Her poster vi løbende
nyheder, videoer og jobopslag.
Turning Wind into Value
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NGlobal Wind Power A/SJernbanegade 11DK-7700 Thisted Telefon: 9619 2100Fax: 9619 2109E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi tilbyder trainee stillinger samt projekt skrivning
a N S aT T eAnsatte globalt: 110Ingeniører globalt: 15Ansatte i DK: 70Ingeniører i DK: 5
F o k U SGlobal Wind Power flytter et vindmølleprojekt fra idé til virkelighed
Global Wind Power er en 100% dansk-ejet koncern med speciale i at udvikle, gennemføre og administrere vindmøl-leprojekter til professionel investering. Vindmøllerne udbydes til udenlandske samt danske kunder; private, industriel-le og institutionelle. Vi har opført mere end 200 vindmøller internationalt igen-nem vores mere end 10 år i branchen, og har masser af projekter på vej. Som projektudvikler er vi anderledes, fordi vi har valgt at fokusere lige så meget på udviklingen af vores medarbejderes faglige og personlige kompetencer som vores projekter. Hos os får du ansvar og kommer i førersædet fra dag ét. Vi
kalder dette koncept 50/50 - Business/People, og det er én af hjørnestenene i vores organisation.
Faglige udfordringerSom ingeniør hos Global Wind Power bliver du fagligt og personligt udfordret og udviklet hver dag. Du bliver en del af en virksomhed, hvor dine faglige kom-petencer er en vigtig del af vores succes. Du bliver involveret i hele vores vær-dikæde, der strækker sig fra vind- og siteanalyser i Greenfield fasen, funda-menter, veje- og elinfrastruktur i vores Turnkey fase og dataanalyse og teknisk overvågning i vores TCM (Technical &
Commercial Management) fase. Vores ingeniørers vurderinger og konklu-sioner er en meget vigtig del af vores beslutningsgrundlag.
Et internationalt jobGlobal Wind Power er repræsenteret i store dele af Europa. Foruden vores 5 Country Units i Tyskland, Frankrig, Bulgarien, Rumænien og Tyrkiet, afsø-ger vi hele tiden nye markeder og områ-der for udvikling af projekter. Derfor vil din internationale berøringsflade være bred. Du vil måske diskutere funda-mentdesign med tyske ingeniørfirmaer, opstille tidsplaner med rumænske projektledere og vurdere net-tilslutning med franske elselskaber. Alt sammen en stor del af at udvikle fremtidens vind-mølleparker.
Professionelle samarbejdspartnereGlobal Wind Power har etableret tætte samarbejdsrelationer med de bedste inden for vindbranchen. Som ingeniør hos os er du en vigtig brik i fortsat at styrke dette samarbejde samt udvikle nye samarbejdspartnere. Dette samar-bejde er baseret på faglige styrker og gensidig tillid, men også evnen til at kunne løse komplekse problemstillinger i fællesskab.
En anderledes projektudvikler
gLoBaL WINd PoWer a/S www.globalwindpower.com
124 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
At udvikle og gennemføre et godt vindmølleprojekt fra idé til virkelighed er meget kompliceret. Hos Global Wind Power sidder jeg med igennem hele projektforløbet for at kvalitetssikre alle projekter. Dette betyder, at jeg kon-stant bliver udfordret. Siden jeg startede hos Global Wind Power har jeg tydeligt kunne mærke dynamikken, der har drevet os til der, hvor vi er i dag.
Mine personlige arbejdsopgaver spænder vidt, fra dybe tekniske detaljer og tegninger til kontraktforhandlinger og kundemøder. Det er især spændende at arbejde i en international virksomhed, hvor jeg har mulighed for at rejse rundt i store dele af Europa. Jeg har fx kolleger i både Herning og Bukarest, og her udfordres mine færdigheder især indenfor kommunikation, interkul-turel forståelse og empati. Dette er til hver en tid ekstremt spændende og udviklende for mig både fagligt og personligt.”
Kaj Kroghsgaard FøhnsHead of Technical Support - Herning afd.
Developing a wind turbine project is a knotty deal
Skan QR koden og følg os på Facebook. Her poster vi løbende
nyheder, videoer og jobopslag.
Turning Wind into Value
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NGlobal Wind Power A/SJernbanegade 11DK-7700 Thisted Telefon: 9619 2100Fax: 9619 2109E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi tilbyder trainee stillinger samt projekt skrivning
a N S aT T eAnsatte globalt: 110Ingeniører globalt: 15Ansatte i DK: 70Ingeniører i DK: 5
F o k U SGlobal Wind Power flytter et vindmølleprojekt fra idé til virkelighed
Global Wind Power er en 100% dansk-ejet koncern med speciale i at udvikle, gennemføre og administrere vindmøl-leprojekter til professionel investering. Vindmøllerne udbydes til udenlandske samt danske kunder; private, industriel-le og institutionelle. Vi har opført mere end 200 vindmøller internationalt igen-nem vores mere end 10 år i branchen, og har masser af projekter på vej. Som projektudvikler er vi anderledes, fordi vi har valgt at fokusere lige så meget på udviklingen af vores medarbejderes faglige og personlige kompetencer som vores projekter. Hos os får du ansvar og kommer i førersædet fra dag ét. Vi
kalder dette koncept 50/50 - Business/People, og det er én af hjørnestenene i vores organisation.
Faglige udfordringerSom ingeniør hos Global Wind Power bliver du fagligt og personligt udfordret og udviklet hver dag. Du bliver en del af en virksomhed, hvor dine faglige kom-petencer er en vigtig del af vores succes. Du bliver involveret i hele vores vær-dikæde, der strækker sig fra vind- og siteanalyser i Greenfield fasen, funda-menter, veje- og elinfrastruktur i vores Turnkey fase og dataanalyse og teknisk overvågning i vores TCM (Technical &
Commercial Management) fase. Vores ingeniørers vurderinger og konklu-sioner er en meget vigtig del af vores beslutningsgrundlag.
Et internationalt jobGlobal Wind Power er repræsenteret i store dele af Europa. Foruden vores 5 Country Units i Tyskland, Frankrig, Bulgarien, Rumænien og Tyrkiet, afsø-ger vi hele tiden nye markeder og områ-der for udvikling af projekter. Derfor vil din internationale berøringsflade være bred. Du vil måske diskutere funda-mentdesign med tyske ingeniørfirmaer, opstille tidsplaner med rumænske projektledere og vurdere net-tilslutning med franske elselskaber. Alt sammen en stor del af at udvikle fremtidens vind-mølleparker.
Professionelle samarbejdspartnereGlobal Wind Power har etableret tætte samarbejdsrelationer med de bedste inden for vindbranchen. Som ingeniør hos os er du en vigtig brik i fortsat at styrke dette samarbejde samt udvikle nye samarbejdspartnere. Dette samar-bejde er baseret på faglige styrker og gensidig tillid, men også evnen til at kunne løse komplekse problemstillinger i fællesskab.
En anderledes projektudvikler
gLoBaL WINd PoWer a/S www.globalwindpower.com
126 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
GN Store Nord A/SHelping People Communicate since 1869
www.gn.com
C
M
Y
CM
MY
CY
CMY
K
mrk_v4.pdf 1 12/19/2011 4:16:42 PM
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NGN Store Nord A/SLautrupbjerg 7DK-2750 Ballerup Telefon: 4575 0000E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d ePraktikophold, studiejob, opgaveskrivning
a N S aT T eAnsatte globalt: 4.600Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 900Ingeniører i DK: -
F o k U SGN er førende indenfor produktion af headset, høreapparater og audiologisk diagnoseudstyr
GN is among the world’s largest sup-pliers of headsets, hearing aids and audiological measuring equipment.
GN ReSound, which has approximately 3,675 employees, develops advanced, digital and wireless hearing aids, that has over and over again moved bounda-ries for how small a hearing aid can be and still provide users with the most realistic sound experience.
www.resound.com
Under the Jabra brand GN Netcom develops headsets for mobile and sta-tionary phones, music players and PCs along with speakerphones for use in cars and conferences. GN Netcom has approximately 875 employees.
www.jabra.com
GN Otometrics, which is a part of GN ReSound develops advanced hearing and balance instrumentation that for instance is used for audiological exami-nations of people’s hearing.
www.otometrics.com
Advanced development facilities At the GN headquarters in Ballerup we have one of Denmark’s most advan-ced labs for testing and developing of headsets and hearing aids. One of the most central areas for all GN’s busi-ness is acoustics, which shows in GN’s development facilities. An anechoic room, a reverberation room along with a standardized listening room, are some of the facilities our engineers use when they develop and test our products. We also have rooms where we can repro-duce the sound from the real world e.g. the sound environment from a street,
an office environment or a car driving down the highway. The facilities con-tribute to the development of products that can handle all the external sound influences that headsets and hearing aids are exposed to. With other words; you will get the opportunity to work in the most advanced development facili-ties anybody can offer.
Working as an engineer at GNAt GN you’ll have a job filled with responsibilities and challenges that will give you great opportunities for profes-sional and personal development. You will be able to leave your fingerprint on the development of individual products. In your daily work you will take part in exciting and demanding projects work-ing together with competent colleagues in an international environment, where teamwork and cooperation between departments is crucial for our success.
GN Store Nord A/S
www.gn.comgN STore Nord a/S
126 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
GN Store Nord A/SHelping People Communicate since 1869
www.gn.com
C
M
Y
CM
MY
CY
CMY
K
mrk_v4.pdf 1 12/19/2011 4:16:42 PM
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NGN Store Nord A/SLautrupbjerg 7DK-2750 Ballerup Telefon: 4575 0000E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d ePraktikophold, studiejob, opgaveskrivning
a N S aT T eAnsatte globalt: 4.600Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 900Ingeniører i DK: -
F o k U SGN er førende indenfor produktion af headset, høreapparater og audiologisk diagnoseudstyr
GN is among the world’s largest sup-pliers of headsets, hearing aids and audiological measuring equipment.
GN ReSound, which has approximately 3,675 employees, develops advanced, digital and wireless hearing aids, that has over and over again moved bounda-ries for how small a hearing aid can be and still provide users with the most realistic sound experience.
www.resound.com
Under the Jabra brand GN Netcom develops headsets for mobile and sta-tionary phones, music players and PCs along with speakerphones for use in cars and conferences. GN Netcom has approximately 875 employees.
www.jabra.com
GN Otometrics, which is a part of GN ReSound develops advanced hearing and balance instrumentation that for instance is used for audiological exami-nations of people’s hearing.
www.otometrics.com
Advanced development facilities At the GN headquarters in Ballerup we have one of Denmark’s most advan-ced labs for testing and developing of headsets and hearing aids. One of the most central areas for all GN’s busi-ness is acoustics, which shows in GN’s development facilities. An anechoic room, a reverberation room along with a standardized listening room, are some of the facilities our engineers use when they develop and test our products. We also have rooms where we can repro-duce the sound from the real world e.g. the sound environment from a street,
an office environment or a car driving down the highway. The facilities con-tribute to the development of products that can handle all the external sound influences that headsets and hearing aids are exposed to. With other words; you will get the opportunity to work in the most advanced development facili-ties anybody can offer.
Working as an engineer at GNAt GN you’ll have a job filled with responsibilities and challenges that will give you great opportunities for profes-sional and personal development. You will be able to leave your fingerprint on the development of individual products. In your daily work you will take part in exciting and demanding projects work-ing together with competent colleagues in an international environment, where teamwork and cooperation between departments is crucial for our success.
GN Store Nord A/S
www.gn.comgN STore Nord a/S
128 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Spild ikke dit talent!
31629 Annonce Pejling_skabelon.indd 2 06/01/12 10.11
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NGrontmijAtt.: Eva GædeGranskoven 8DK-2600 Glostrup Telefon: 4348 6771Fax: 4348 6660E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi tilbyder studiejob, opgaveskrivning, praktikplads og summerschool
a N S aT T eAnsatte globalt: 10.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 1.100Ingeniører i DK: 650
F o k U SBæredygtige løsninger inden for vand, energi, miljø, transport, byggeri og industri
Faglighed er ikke kun formler og fakta. Hos os er kreativitet afgørende for, at vi kan hjælpe vores kunder til at se klima udfordringerne som en kilde til et rigere liv. Og nødvendig for at sikre de kom-mende generationer de bedste rammer.
Vi vil være førende i Europa inden for rådgivning om bæredygtige løsninger. Det stiller krav.
Kan du mere end dit pensum?
Mød de to talenter Bo og Katrine. Scan koden herover eller SMS ”visioner” til 1919.
Bliv rådgivende ingeniør– og skab værdi gennem inspiration
www.grontmij.dkgroNTmIj
Faglighed er ikke kun formler og fakta. Hos os er kreativitet afgørende for, at vi kan hjælpe vores kunder til at se klima udfordringerne som en kilde til et rigere liv. Og nødvendig for at sikre de kommende generationer de bedste
rammer. Vi vil være førende i Europa inden for rådgivning om bæredygtige løsninger. Det stiller krav.
Kan du mere end dit pensum?
Bliv rådgivende ingeniør– og skab værdi gennem inspiration
Mød de to talenter Bo og Katrine. Scan koden herover eller SMS ”visioner” til 1919.
31629 Annonce Pejling_skabelon.indd 1 06/01/12 10.11
128 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Spild ikke dit talent!
31629 Annonce Pejling_skabelon.indd 2 06/01/12 10.11
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NGrontmijAtt.: Eva GædeGranskoven 8DK-2600 Glostrup Telefon: 4348 6771Fax: 4348 6660E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi tilbyder studiejob, opgaveskrivning, praktikplads og summerschool
a N S aT T eAnsatte globalt: 10.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 1.100Ingeniører i DK: 650
F o k U SBæredygtige løsninger inden for vand, energi, miljø, transport, byggeri og industri
Faglighed er ikke kun formler og fakta. Hos os er kreativitet afgørende for, at vi kan hjælpe vores kunder til at se klima udfordringerne som en kilde til et rigere liv. Og nødvendig for at sikre de kom-mende generationer de bedste rammer.
Vi vil være førende i Europa inden for rådgivning om bæredygtige løsninger. Det stiller krav.
Kan du mere end dit pensum?
Mød de to talenter Bo og Katrine. Scan koden herover eller SMS ”visioner” til 1919.
Bliv rådgivende ingeniør– og skab værdi gennem inspiration
www.grontmij.dkgroNTmIj
Faglighed er ikke kun formler og fakta. Hos os er kreativitet afgørende for, at vi kan hjælpe vores kunder til at se klima udfordringerne som en kilde til et rigere liv. Og nødvendig for at sikre de kommende generationer de bedste
rammer. Vi vil være førende i Europa inden for rådgivning om bæredygtige løsninger. Det stiller krav.
Kan du mere end dit pensum?
Bliv rådgivende ingeniør– og skab værdi gennem inspiration
Mød de to talenter Bo og Katrine. Scan koden herover eller SMS ”visioner” til 1919.
31629 Annonce Pejling_skabelon.indd 1 06/01/12 10.11
130 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
www.grundfos.dk/job
Graduate ProgrammeThe Grundfos Graduate Programme is a career development programme offered to a limited number of hand-picked, high potential graduates with the intellectual strength, global mindset and innovative ability to contribute to our joint purpose. You enter a 2-year programme designed to meet your professional ambitions and the Grundfos strategies. You lead high-priority projects of 6 months each, spending at least 6 months abroad.
Today’s talent, tomorrow’s leader, specialist or innovator It is no small task we have before us. We are the world’s leading pump company, recognised for innovation and premium quality. Now, we have challenged ourselves to raise the bar even further.
So, we need people who are ready to engage in our goal to put sustainability first and meet the challenges the world faces. In return Grundfos offers attractive opportunities and challenges for personal development and an international career.
Anne-Mette Anne-Mette has an MA in Culture, Communication and Globalization. She has been involved in the marketing of Grundfos ALPHA2 – which included a high-profile international campaign in more than 15 countries.
10505_EB_Ad_168x210.indd 1 12/13/2011 9:25:44 AM
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NGrundfos A/SPoul Due Jensens Vej 78850 Bjerringbro Telefon: 8750 1400Kontaktmedie: www.grundfos.com
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eInternship, project and thesis collaboration, student employee
a N S aT T eAnsatte globalt: 18.000Ingeniører globalt: 2.000Ansatte i DK: 5.000Ingeniører i DK: 400
F o k U SGrundfos is a global leader in advanced pump solutions and a trendsetter in water technologyThe Grundfos Dream
In 2025, our concern for the planet and the people living on it will be our busi-ness driver. We will be strongly present in the emerging markets, connecting with our customers in new and mean-ingful ways. We will have pioneered new technologies, creating 2-3 com-pletely new technological playing fields, and solutions that the world has never seen.
In 2025, - we have grown from 17,000 to 75,000
employees globally- 50 percent of our growth derives from
technology platforms not invented in 2007
- One third of our turnover comes from other products than pumps
In order to reach our goal, we have cre-ated the Grundfos Innovation Intent as a guiding star. Every major concept that we launch over the next 20-30 years will meet all three of the challenges embraced by our Innovation Intent.
Concern Put sustainability firstCare Be there for a growing worldCreate Pioneer new technologies
Grundfos will establish a substantial position in the growing markets by delivering superior environmental solu-tions to problems like water shortage, mismanagement of energy and natural resources, inefficient infrastructures and growing CO2 emissions. To provide these solutions, we will pioneer new
technologies that will create whole new playing fields for us.
Do you want to be part of all this?We are looking for people who are ready to put their energy and skills into con-fronting some of the major challenges that the world faces; climate change, a fast growing world population, and a rapidly increasing rate of urbanisation. Perhaps you can help us use our existing technology and insight to make a differ-ence? Perhaps you have the key to find-ing new ways?
www.grundfos.comgrUNdFoS a/S
130 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
www.grundfos.dk/job
Graduate ProgrammeThe Grundfos Graduate Programme is a career development programme offered to a limited number of hand-picked, high potential graduates with the intellectual strength, global mindset and innovative ability to contribute to our joint purpose. You enter a 2-year programme designed to meet your professional ambitions and the Grundfos strategies. You lead high-priority projects of 6 months each, spending at least 6 months abroad.
Today’s talent, tomorrow’s leader, specialist or innovator It is no small task we have before us. We are the world’s leading pump company, recognised for innovation and premium quality. Now, we have challenged ourselves to raise the bar even further.
So, we need people who are ready to engage in our goal to put sustainability first and meet the challenges the world faces. In return Grundfos offers attractive opportunities and challenges for personal development and an international career.
Anne-Mette Anne-Mette has an MA in Culture, Communication and Globalization. She has been involved in the marketing of Grundfos ALPHA2 – which included a high-profile international campaign in more than 15 countries.
10505_EB_Ad_168x210.indd 1 12/13/2011 9:25:44 AM
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NGrundfos A/SPoul Due Jensens Vej 78850 Bjerringbro Telefon: 8750 1400Kontaktmedie: www.grundfos.com
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eInternship, project and thesis collaboration, student employee
a N S aT T eAnsatte globalt: 18.000Ingeniører globalt: 2.000Ansatte i DK: 5.000Ingeniører i DK: 400
F o k U SGrundfos is a global leader in advanced pump solutions and a trendsetter in water technologyThe Grundfos Dream
In 2025, our concern for the planet and the people living on it will be our busi-ness driver. We will be strongly present in the emerging markets, connecting with our customers in new and mean-ingful ways. We will have pioneered new technologies, creating 2-3 com-pletely new technological playing fields, and solutions that the world has never seen.
In 2025, - we have grown from 17,000 to 75,000
employees globally- 50 percent of our growth derives from
technology platforms not invented in 2007
- One third of our turnover comes from other products than pumps
In order to reach our goal, we have cre-ated the Grundfos Innovation Intent as a guiding star. Every major concept that we launch over the next 20-30 years will meet all three of the challenges embraced by our Innovation Intent.
Concern Put sustainability firstCare Be there for a growing worldCreate Pioneer new technologies
Grundfos will establish a substantial position in the growing markets by delivering superior environmental solu-tions to problems like water shortage, mismanagement of energy and natural resources, inefficient infrastructures and growing CO2 emissions. To provide these solutions, we will pioneer new
technologies that will create whole new playing fields for us.
Do you want to be part of all this?We are looking for people who are ready to put their energy and skills into con-fronting some of the major challenges that the world faces; climate change, a fast growing world population, and a rapidly increasing rate of urbanisation. Perhaps you can help us use our existing technology and insight to make a differ-ence? Perhaps you have the key to find-ing new ways?
www.grundfos.comgrUNdFoS a/S
132 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NHaldor TopsøeAtt. Bjarke FogNymøllevej 55DK-2800 Lyngby Telefon: 4527 2000Fax: 4527 2999E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eOpgaveskrivning • SpecialePraktikophold • Studiejob
a N S aT T eAnsatte globalt: 2.150Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 1.650Ingeniører i DK: 550
F o k U SHaldor Topsøe leverer katalysatorer og processer til energi- og miljøløsninger
Verden har brug for nye løsninger. Topsøe har de katalysatorer og teknolo-gier, der skal til for at løse en del af ver-dens energi- og miljøudfordringer.
Vi har fart på – vores løsninger skal fortsat udbredes og implementeres på det globale marked. Du kan være med til at skabe værdi og fremdrift. Du kan gøre en forskel – og sætte fart på din karriere.
Et bedre miljøTopsøes katalysatorer og teknologier anvendes i mange industrier verden over til at skabe et bedre miljø og til at verdens natur- og energiressourcer bliver udnyttet bedre. Vi renser olien og sikrer renere brændstoffer. Vi fjerner sundhedsskadelige gasser fra røgen i kraftværker og fra bilers udstødning.
Vi omdanner affald til klimavenligt brændstof, sænker udledningen af CO2 og sikrer, at der kan produceres mere med mindre energi. Og vi er rigtig gode til det!
Fordybelse, kundekontakt og rejserVi bruger bl.a. eksperimenterende og teoretiske metoder til at opnå den videnskabelige forståelse, der er nødven-dig, for at vi kan forbedre vores produk-ter og opfinde nye. Vi laver fx tekniske tilbud, performance evalueringer og trouble shooting. Vi superviserer og vej-leder kunderne på små og store anlæg rundt om i verden. Vi designer proces-ser og anlæg, laver beregninger og dia-grammer. Og vi rådgiver kunderne, når anlæggene skal startes op.
Hos Topsøe giver vi dig altså mulighed for fordybelse, kundekontakt og rejse-aktivitet. Du får adgang til en verden af viden. Og sammen gør vi en forskel.
Ansvar og udfordringDe udfordringer, som vi har løsningerne på, står højt på den globale agenda. Derfor vil vi gerne have endnu f lere kol-leger, som vil sætte fart på.
Vi arbejder sammen og har en fri og uformel atmosfære. Vi er stolte af at tage ansvar og bidrage til et bedre miljø.
Vil du være med?
Vil du også stå på ski i fremtiden?
www.topsoe.comhaLdor TopSøe
132 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NHaldor TopsøeAtt. Bjarke FogNymøllevej 55DK-2800 Lyngby Telefon: 4527 2000Fax: 4527 2999E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eOpgaveskrivning • SpecialePraktikophold • Studiejob
a N S aT T eAnsatte globalt: 2.150Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 1.650Ingeniører i DK: 550
F o k U SHaldor Topsøe leverer katalysatorer og processer til energi- og miljøløsninger
Verden har brug for nye løsninger. Topsøe har de katalysatorer og teknolo-gier, der skal til for at løse en del af ver-dens energi- og miljøudfordringer.
Vi har fart på – vores løsninger skal fortsat udbredes og implementeres på det globale marked. Du kan være med til at skabe værdi og fremdrift. Du kan gøre en forskel – og sætte fart på din karriere.
Et bedre miljøTopsøes katalysatorer og teknologier anvendes i mange industrier verden over til at skabe et bedre miljø og til at verdens natur- og energiressourcer bliver udnyttet bedre. Vi renser olien og sikrer renere brændstoffer. Vi fjerner sundhedsskadelige gasser fra røgen i kraftværker og fra bilers udstødning.
Vi omdanner affald til klimavenligt brændstof, sænker udledningen af CO2 og sikrer, at der kan produceres mere med mindre energi. Og vi er rigtig gode til det!
Fordybelse, kundekontakt og rejserVi bruger bl.a. eksperimenterende og teoretiske metoder til at opnå den videnskabelige forståelse, der er nødven-dig, for at vi kan forbedre vores produk-ter og opfinde nye. Vi laver fx tekniske tilbud, performance evalueringer og trouble shooting. Vi superviserer og vej-leder kunderne på små og store anlæg rundt om i verden. Vi designer proces-ser og anlæg, laver beregninger og dia-grammer. Og vi rådgiver kunderne, når anlæggene skal startes op.
Hos Topsøe giver vi dig altså mulighed for fordybelse, kundekontakt og rejse-aktivitet. Du får adgang til en verden af viden. Og sammen gør vi en forskel.
Ansvar og udfordringDe udfordringer, som vi har løsningerne på, står højt på den globale agenda. Derfor vil vi gerne have endnu f lere kol-leger, som vil sætte fart på.
Vi arbejder sammen og har en fri og uformel atmosfære. Vi er stolte af at tage ansvar og bidrage til et bedre miljø.
Vil du være med?
Vil du også stå på ski i fremtiden?
www.topsoe.comhaLdor TopSøe
134 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Har du ambitioner om en karriere, hvor du ud-vikler dig personligt og fagligt? Så er Hempel en af dine oplagte muligheder. Vi er interna-tionalt førende inden for malingssystemer til bl.a. marine, industri, interiør, containere og lystbåde. I Hempels laboratorier udvikler nogle af verdens bedste kemiingeniører konstant nye løsninger, der skal sikre vores forspring over alt på kloden.
Hos Hempel bliver man en vigtig del af et team, der samarbejder på tværs i virksomheden. Ofte er kolleger, kunder og leverandører fra hele ver-den med i projekterne, og det er derfor vigtigt at kunne indgå aktivt i et internationalt samar-bejde. Når du trænger til nye udfordringer, kan du ofte finde dem inden for virksomheden.
Har du lyst til at vide mere om Hempel, så klik ind på www.hempel.com
100023 Annonce Pejling 2012.indd 1 17-02-2012 10:46:46
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NHempel A/SAtt.: Human ResourcesLundtoftevej 150DK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: 4593 3800Fax: 4593 3865E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eTraditionelle jobs som studenter-medhjælper, Midtvejs- og eksamens-projekter, Ph.D. stipendiater
a N S aT T eAnsatte globalt: 5.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 232Ingeniører i DK: 65
F o k U SUdvikling og produktion af malingssystemer til bl.a. marine, industri, interiør, containere og lystbåde
Jørgen Christian Hempel var kun 21 år, da han grundlagde Hempel A/S i 1915, og hans pionerånd har præget virksom-heden lige siden.
Hempel er internationalt førende inden for malingssystemer til bl.a. marine, industri, interiør, containere og lyst-både.
Virksomheden er repræsenteret i mere end 80 lande over hele verden. I dag har Hempel 23 fabrikker, 48 salgskontorer, 3 globale og 7 regionale forsknings- og udviklingscentre og mere end 150 lagre strategisk placeret verden over.
Mangfoldige karrieremuligheder I Hempels R&D udvikles nye malings-typer, som testes i virksomhedens egne Application and Documentations Centre, før vore produkter kommer på markedet.
Men ingeniørernes arbejdsområder stop-per ikke her: I Hempel kontrollerer vi selv hele processen lige fra udvikling af maling frem til produktion, markedsføring og salg. Dygtige ingeniører er en vigtig del af vores teams indenfor alle disse funktioner.
Mange projekter gennemføres i tæt samarbejde med kunder, samarbejds-partnere og kollegaer rundt omkring i verden og giver mulighed for et stort globalt netværk samt internationale kar-rieremuligheder.
Studerende hos Hempel En række studerende skriver løbende midtvejs- og eksamensprojekter i sam-arbejde med Hempel , ligesom vi tilby-der en række traditionelle deltidsjobs som studentermedhjælper. Ydermere sponsorerer J.C. Hempel’s Fond tre Ph.D. studerende på DTU s ”Institut for Kemiteknik”.
Studenterprojekter udføres ofte i tæt samarbejde med DTU, der er vært for ”Hempel Student Innovation Laboratory” samt en række Ph.D.- projekter.
Studenterprojekter hos Hempel vil typisk være relateret til forskning indenfor vores interesseområder, for-mulering og påføring af avancerede malingssystemer, modellering af fysiske egenskaber og optimering af produktion og international forretningsudvikling.
Karriere uden grænser
HempeL a/S www.hempel.com
134 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Har du ambitioner om en karriere, hvor du ud-vikler dig personligt og fagligt? Så er Hempel en af dine oplagte muligheder. Vi er interna-tionalt førende inden for malingssystemer til bl.a. marine, industri, interiør, containere og lystbåde. I Hempels laboratorier udvikler nogle af verdens bedste kemiingeniører konstant nye løsninger, der skal sikre vores forspring over alt på kloden.
Hos Hempel bliver man en vigtig del af et team, der samarbejder på tværs i virksomheden. Ofte er kolleger, kunder og leverandører fra hele ver-den med i projekterne, og det er derfor vigtigt at kunne indgå aktivt i et internationalt samar-bejde. Når du trænger til nye udfordringer, kan du ofte finde dem inden for virksomheden.
Har du lyst til at vide mere om Hempel, så klik ind på www.hempel.com
100023 Annonce Pejling 2012.indd 1 17-02-2012 10:46:46
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NHempel A/SAtt.: Human ResourcesLundtoftevej 150DK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: 4593 3800Fax: 4593 3865E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eTraditionelle jobs som studenter-medhjælper, Midtvejs- og eksamens-projekter, Ph.D. stipendiater
a N S aT T eAnsatte globalt: 5.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 232Ingeniører i DK: 65
F o k U SUdvikling og produktion af malingssystemer til bl.a. marine, industri, interiør, containere og lystbåde
Jørgen Christian Hempel var kun 21 år, da han grundlagde Hempel A/S i 1915, og hans pionerånd har præget virksom-heden lige siden.
Hempel er internationalt førende inden for malingssystemer til bl.a. marine, industri, interiør, containere og lyst-både.
Virksomheden er repræsenteret i mere end 80 lande over hele verden. I dag har Hempel 23 fabrikker, 48 salgskontorer, 3 globale og 7 regionale forsknings- og udviklingscentre og mere end 150 lagre strategisk placeret verden over.
Mangfoldige karrieremuligheder I Hempels R&D udvikles nye malings-typer, som testes i virksomhedens egne Application and Documentations Centre, før vore produkter kommer på markedet.
Men ingeniørernes arbejdsområder stop-per ikke her: I Hempel kontrollerer vi selv hele processen lige fra udvikling af maling frem til produktion, markedsføring og salg. Dygtige ingeniører er en vigtig del af vores teams indenfor alle disse funktioner.
Mange projekter gennemføres i tæt samarbejde med kunder, samarbejds-partnere og kollegaer rundt omkring i verden og giver mulighed for et stort globalt netværk samt internationale kar-rieremuligheder.
Studerende hos Hempel En række studerende skriver løbende midtvejs- og eksamensprojekter i sam-arbejde med Hempel , ligesom vi tilby-der en række traditionelle deltidsjobs som studentermedhjælper. Ydermere sponsorerer J.C. Hempel’s Fond tre Ph.D. studerende på DTU s ”Institut for Kemiteknik”.
Studenterprojekter udføres ofte i tæt samarbejde med DTU, der er vært for ”Hempel Student Innovation Laboratory” samt en række Ph.D.- projekter.
Studenterprojekter hos Hempel vil typisk være relateret til forskning indenfor vores interesseområder, for-mulering og påføring af avancerede malingssystemer, modellering af fysiske egenskaber og optimering af produktion og international forretningsudvikling.
Karriere uden grænser
HempeL a/S www.hempel.com
136 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NIAKKalvebod Brygge 31-33DK-1780 København V Telefon: 7030 5000E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eIAK – din a-kasse! Har du overhovedet råd til at lade være?
a N S aT T eAnsatte globalt: 0Ingeniører globalt: 0Ansatte i DK: 85Ingeniører i DK: -
F o k U SIAK er den faglige a-kasse for 73.000 ingeniører, maskinmestre og cand. scienter
Som medlem af IAK får du ikke kun økonomisk sikring, hvis du skulle stå uden job efter din uddannelse. Du får også en lang række målrettede tilbud, der kan hjælpe dig ind på arbejdsmar-kedet.
Hvem er viIAK er a-kasse for godt 73.000 inge-niører, maskinmestre og andre med en teknisk-naturvidenskabelig uddannelse – både lønmodtagere og selvstændige. Fordi vi er fagligt afgrænset, kender vi vores medlemmers arbejdsmarked og arbejdsforhold indgående. Samtidig er vi den billigste a-kasse for akademikere. Det koster kun 405 kr. pr. måned at
sikre sig økonomisk. I IAK arbejder vi for at sikre, at vores medlemmer kom-mer hurtigt i arbejde. Det handler om målrettede tilbud af høj kvalitet til alle ledige medlemmer. Vi tilbyder fx:
• coachingogkompetenceafklaring• gennemgangafditCV• masseraftipsoggoderådtildin
jobsøgning• workshops
Professionel rådgivningVi ved naturligvis også en masse om reglerne for arbejdsløshedsforsikring. Så lige meget hvilken situation du skulle stå i som ledig, kan vi tilbyde en profes-
sionel rådgivning. Vi rådgiver fx om, hvordan du skal forholde dig, hvis du søger arbejde i udlandet, har et arbejde, der ikke er på fuldtid, eller overvejer at starte selvstændig virksomhed.
mitIAK gør det nemt for digIAK’s selvbetjeningsportal hedder mitIAK. Her har vi samlet en lang række funktioner, der gør det let at være medlem. Du kan bl.a. taste dagpenge-kort, skrive direkte til din kontaktper-son i IAK og meget andet. Du kan altså let og hurtigt via din egen personlige profil få ordnet de forretninger, du har med IAK 24 timer i døgnet.
Meld dig ind senest 14 dage efter din eksamenDu skal huske at melde dig ind i IAK senest 14 dage efter, du har afsluttet din uddannelse – så har du nemlig ret til dag-penge allerede efter en måned. Du melder digindelektroniskpåwww.iak.dk.
Selvom du allerede er medlem hos IAK som studerende, skal du stadigvæk huske at melde dig ind igen senest 14 dage efter din eksamen.
IAK – din faglige a-kasse
www.iak.dkIak
136 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NIAKKalvebod Brygge 31-33DK-1780 København V Telefon: 7030 5000E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eIAK – din a-kasse! Har du overhovedet råd til at lade være?
a N S aT T eAnsatte globalt: 0Ingeniører globalt: 0Ansatte i DK: 85Ingeniører i DK: -
F o k U SIAK er den faglige a-kasse for 73.000 ingeniører, maskinmestre og cand. scienter
Som medlem af IAK får du ikke kun økonomisk sikring, hvis du skulle stå uden job efter din uddannelse. Du får også en lang række målrettede tilbud, der kan hjælpe dig ind på arbejdsmar-kedet.
Hvem er viIAK er a-kasse for godt 73.000 inge-niører, maskinmestre og andre med en teknisk-naturvidenskabelig uddannelse – både lønmodtagere og selvstændige. Fordi vi er fagligt afgrænset, kender vi vores medlemmers arbejdsmarked og arbejdsforhold indgående. Samtidig er vi den billigste a-kasse for akademikere. Det koster kun 405 kr. pr. måned at
sikre sig økonomisk. I IAK arbejder vi for at sikre, at vores medlemmer kom-mer hurtigt i arbejde. Det handler om målrettede tilbud af høj kvalitet til alle ledige medlemmer. Vi tilbyder fx:
• coachingogkompetenceafklaring• gennemgangafditCV• masseraftipsoggoderådtildin
jobsøgning• workshops
Professionel rådgivningVi ved naturligvis også en masse om reglerne for arbejdsløshedsforsikring. Så lige meget hvilken situation du skulle stå i som ledig, kan vi tilbyde en profes-
sionel rådgivning. Vi rådgiver fx om, hvordan du skal forholde dig, hvis du søger arbejde i udlandet, har et arbejde, der ikke er på fuldtid, eller overvejer at starte selvstændig virksomhed.
mitIAK gør det nemt for digIAK’s selvbetjeningsportal hedder mitIAK. Her har vi samlet en lang række funktioner, der gør det let at være medlem. Du kan bl.a. taste dagpenge-kort, skrive direkte til din kontaktper-son i IAK og meget andet. Du kan altså let og hurtigt via din egen personlige profil få ordnet de forretninger, du har med IAK 24 timer i døgnet.
Meld dig ind senest 14 dage efter din eksamenDu skal huske at melde dig ind i IAK senest 14 dage efter, du har afsluttet din uddannelse – så har du nemlig ret til dag-penge allerede efter en måned. Du melder digindelektroniskpåwww.iak.dk.
Selvom du allerede er medlem hos IAK som studerende, skal du stadigvæk huske at melde dig ind igen senest 14 dage efter din eksamen.
IAK – din faglige a-kasse
www.iak.dkIak
138 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
IndustrianlægHusbygningKraftværkerSportsanlægMarine anlægOlie og gasBroerLufthavneJernbanerAvanceret design
Øresundsbroen
Lillgrundtransformerplatform
E2 glasfacade
Billund Lufthavn
Metro
pejling_annonce_2010.indd 1 29-01-2010 13:02:14
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NISC Rådgivende Ingeniører A/SHovedkontorØster Allé 31DK-2100 København Ø Telefon: 3527 8800 Fax: 3527 8844 E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d ePraktikpladser, specialeprojekter, turnusstillinger
a N S aT T eAnsatte globalt: 200Ingeniører globalt: 140Ansatte i DK: 200Ingeniører i DK: 140
F o k U SHovedkvarter i København og afdelinger i Esbjerg, Kalundborg, Viborg og Ålborg. Rådgivning inden for alle ingeniørdiscipliner
ISC rådgIveNde INgeNIører a/S www.isc.dk
pejling_annonce_2007.indd 1 2007-12-13 14:04:46
KraftværkerSportsanlægMarine anlægOlie og gasBroerLufthavneJernbanerAvanceret design
Lillgrund
E2 glasfacade
Billund Lufthavn
Metro
pejling_annonce_2007.indd 1 2007-12-13 14:04:46
KraftværkerSportsanlægMarine anlægOlie og gasBroerLufthavneJernbanerAvanceret design
Lillgrund
E2 glasfacade
Billund Lufthavn
Metro
pejling_annonce_2007.indd 1 2007-12-13 14:04:46
pejling_annonce_2007.indd 1 2007-12-13 14:04:46
KraftværkerSportsanlægMarine anlægOlie og gasBroerLufthavneJernbanerAvanceret design
Lillgrund
E2 glasfacade
Billund Lufthavn
Metro
pejling_annonce_2007.indd 1 2007-12-13 14:04:46
KraftværkerSportsanlægMarine anlægOlie og gasBroerLufthavneJernbanerAvanceret design
Lillgrund
E2 glasfacade
Billund Lufthavn
Metro
pejling_annonce_2007.indd 1 2007-12-13 14:04:46
Medarbejderne er råstoffet hos ISC Kvalificerede medarbejdere giver mulig-hed for at løse opgaverne på en faglig korrekt og innovativ måde, der sikrer kunden et godt og varigt produkt.
Gennem ISC’s 40-årige virke er det lyk-kedes os at skabe et fagligt og kollegialt miljø, der fastholder og tiltrækker lige-sindede.
Vi har afdelinger i København, Esbjerg, Kalundborg, Viborg, Kolding og Aalborg med opgaver i mere end 60 lande.
Varierede og selvmotiverende opgaverHos ISC er opgaverne særdeles variere-de, både med hensyn til indhold, faglig spændvidde, sværhedsgrad og varighed – et forhold, der i høj grad gør hverda-gen selvmotiverende.
Tværfaglige opgaver Uanset om virksomheden fremstiller små dimser eller store skibe, om der skal hentes olie op fra Nordsøen eller om der skal renses vand i Grønland, om der skal produceres el fra vindmøl-ler eller fra dieselmotorer langt inde i junglen, om der skal bygges nye broer til
biltrafikken eller tunneler til togtrafik-ken – så leverer ISC de samlede tekniske løsninger, som kan være konstruktioner i stål, beton, aluminium eller træ.
Projekter i udlandet Den stadige vekslen mellem danske og udenlandske opgaver giver mulighed for udstationering i kortere eller længere tid, ofte til eksotiske områder, hvor man ikke bare repræsenterer ISC, men også Danmark og danske traditioner.
Kontakt os Så kontakt os, hvis du har lyst til udfor-dringer i et inspirerende miljø.
Er du vores næste kvalificeredemedarbejder?
138 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
IndustrianlægHusbygningKraftværkerSportsanlægMarine anlægOlie og gasBroerLufthavneJernbanerAvanceret design
Øresundsbroen
Lillgrundtransformerplatform
E2 glasfacade
Billund Lufthavn
Metro
pejling_annonce_2010.indd 1 29-01-2010 13:02:14
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NISC Rådgivende Ingeniører A/SHovedkontorØster Allé 31DK-2100 København Ø Telefon: 3527 8800 Fax: 3527 8844 E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d ePraktikpladser, specialeprojekter, turnusstillinger
a N S aT T eAnsatte globalt: 200Ingeniører globalt: 140Ansatte i DK: 200Ingeniører i DK: 140
F o k U SHovedkvarter i København og afdelinger i Esbjerg, Kalundborg, Viborg og Ålborg. Rådgivning inden for alle ingeniørdiscipliner
ISC rådgIveNde INgeNIører a/S www.isc.dk
pejling_annonce_2007.indd 1 2007-12-13 14:04:46
KraftværkerSportsanlægMarine anlægOlie og gasBroerLufthavneJernbanerAvanceret design
Lillgrund
E2 glasfacade
Billund Lufthavn
Metro
pejling_annonce_2007.indd 1 2007-12-13 14:04:46
KraftværkerSportsanlægMarine anlægOlie og gasBroerLufthavneJernbanerAvanceret design
Lillgrund
E2 glasfacade
Billund Lufthavn
Metro
pejling_annonce_2007.indd 1 2007-12-13 14:04:46
pejling_annonce_2007.indd 1 2007-12-13 14:04:46
KraftværkerSportsanlægMarine anlægOlie og gasBroerLufthavneJernbanerAvanceret design
Lillgrund
E2 glasfacade
Billund Lufthavn
Metro
pejling_annonce_2007.indd 1 2007-12-13 14:04:46
KraftværkerSportsanlægMarine anlægOlie og gasBroerLufthavneJernbanerAvanceret design
Lillgrund
E2 glasfacade
Billund Lufthavn
Metro
pejling_annonce_2007.indd 1 2007-12-13 14:04:46
Medarbejderne er råstoffet hos ISC Kvalificerede medarbejdere giver mulig-hed for at løse opgaverne på en faglig korrekt og innovativ måde, der sikrer kunden et godt og varigt produkt.
Gennem ISC’s 40-årige virke er det lyk-kedes os at skabe et fagligt og kollegialt miljø, der fastholder og tiltrækker lige-sindede.
Vi har afdelinger i København, Esbjerg, Kalundborg, Viborg, Kolding og Aalborg med opgaver i mere end 60 lande.
Varierede og selvmotiverende opgaverHos ISC er opgaverne særdeles variere-de, både med hensyn til indhold, faglig spændvidde, sværhedsgrad og varighed – et forhold, der i høj grad gør hverda-gen selvmotiverende.
Tværfaglige opgaver Uanset om virksomheden fremstiller små dimser eller store skibe, om der skal hentes olie op fra Nordsøen eller om der skal renses vand i Grønland, om der skal produceres el fra vindmøl-ler eller fra dieselmotorer langt inde i junglen, om der skal bygges nye broer til
biltrafikken eller tunneler til togtrafik-ken – så leverer ISC de samlede tekniske løsninger, som kan være konstruktioner i stål, beton, aluminium eller træ.
Projekter i udlandet Den stadige vekslen mellem danske og udenlandske opgaver giver mulighed for udstationering i kortere eller længere tid, ofte til eksotiske områder, hvor man ikke bare repræsenterer ISC, men også Danmark og danske traditioner.
Kontakt os Så kontakt os, hvis du har lyst til udfor-dringer i et inspirerende miljø.
Er du vores næste kvalificeredemedarbejder?
140 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Muligheder er der nok af, når du er tunet ind på en ny jobfremtid. Det kan være svært at stille skarpt på de relevante stillinger. Vi har gjort det nemmere for dig. Vi har specialiseret os i at samle de job, der er relevante for dig – og kun dig.
Er du ingeniør, er Jobfinder.dk genvejen til din fremtid.
Jobsøgning handler ikke om at få et Job – men om at finde det rigtige
Hvis du er målrettet.
Jobfinder 168x210 Pejling 2012.indd 1 21-12-2011 12:30:05
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NMediehuset Ingeniøren A/SSkelbækgade 41717 København V. Telefon: 3325 5300E-mail: [email protected]
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eFind dit studiejob på Jobfinder.dk/studiejob
a N S aT T eAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 90Ingeniører i DK: -
F o k U SIngeniørens jobsite med job til ingeniører, cand.scient.er og maskinmestre
Ingeniørernes jobsite På jobfinder.dk finder du udelukkende job til ingeniører, cand.scient.er og maskinmestre. Det er her, virksomhe-derne søger efter kompetente og velud-dannede kandidater. Med andre ord er det på jobfinder.dk, DU finder dit drømmejob, når du er færdiguddannet.
Kom forrest i køen til de gode jobHver gang en virksomhed lægger et stillingsopslag på jobfinder.dk, får virksomheden automatisk besked om
relevante kandidater fra cv-databasen. Læg dit cv på Jobfinder.dk helt gratis, og lad virksomhederne finde frem til dig, når de leder efter en egnet kandidat til jobbet.
Et studiejob kickstarter karrierenDu kan også finde studiejob på jobfinder.dk. Et studiejob giver den vigtige erhvervserfaring, som pynter på dit cv, når du senere søger job. Klik ind på jobfinder.dk, og find studiejob fra landets største ingeniørvirksomheder.
A jobsite for engineersAt jobfinder.dk you will find only technology and science jobs. The site is designed to give you a quick and easy overview of relevant job offers within your field. Remember to create and upload your CV to jobfinder.dk, so that companies are able to get in contact with you.
Hvorfor gøre det sværere, end det er?
JoBFINder www.jobfinder.dk
140 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Muligheder er der nok af, når du er tunet ind på en ny jobfremtid. Det kan være svært at stille skarpt på de relevante stillinger. Vi har gjort det nemmere for dig. Vi har specialiseret os i at samle de job, der er relevante for dig – og kun dig.
Er du ingeniør, er Jobfinder.dk genvejen til din fremtid.
Jobsøgning handler ikke om at få et Job – men om at finde det rigtige
Hvis du er målrettet.
Jobfinder 168x210 Pejling 2012.indd 1 21-12-2011 12:30:05
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NMediehuset Ingeniøren A/SSkelbækgade 41717 København V. Telefon: 3325 5300E-mail: [email protected]
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eFind dit studiejob på Jobfinder.dk/studiejob
a N S aT T eAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 90Ingeniører i DK: -
F o k U SIngeniørens jobsite med job til ingeniører, cand.scient.er og maskinmestre
Ingeniørernes jobsite På jobfinder.dk finder du udelukkende job til ingeniører, cand.scient.er og maskinmestre. Det er her, virksomhe-derne søger efter kompetente og velud-dannede kandidater. Med andre ord er det på jobfinder.dk, DU finder dit drømmejob, når du er færdiguddannet.
Kom forrest i køen til de gode jobHver gang en virksomhed lægger et stillingsopslag på jobfinder.dk, får virksomheden automatisk besked om
relevante kandidater fra cv-databasen. Læg dit cv på Jobfinder.dk helt gratis, og lad virksomhederne finde frem til dig, når de leder efter en egnet kandidat til jobbet.
Et studiejob kickstarter karrierenDu kan også finde studiejob på jobfinder.dk. Et studiejob giver den vigtige erhvervserfaring, som pynter på dit cv, når du senere søger job. Klik ind på jobfinder.dk, og find studiejob fra landets største ingeniørvirksomheder.
A jobsite for engineersAt jobfinder.dk you will find only technology and science jobs. The site is designed to give you a quick and easy overview of relevant job offers within your field. Remember to create and upload your CV to jobfinder.dk, so that companies are able to get in contact with you.
Hvorfor gøre det sværere, end det er?
JoBFINder www.jobfinder.dk
142 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Vil du være med på holdet?
Vi tænker i vand for fremtiden
ProjektlederMiljøingeniør
Kemiingeniør
Planlægger
Maskiningeniør
EL/PLC-ingeniør
Bygningsingeniør
Hydrauliker
Maskinmester
Foto: Krüger Stafetten rundt om Christiansborg, København Læs mere på www.kruger.dk
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NKrüger A/SAtt.: Human ResourcesGladsaxevej 363DK-2860 Søborg Telefon: 3969 0222Kontaktmedie: www.kruger.dk
T I L B U d T I L S T U d e r e N d ePraktikophold, studiejob og mulighed for at skrive speciale eller opgaver
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.200Ingeniører globalt: 850Ansatte i DK: 450Ingeniører i DK: 300
F o k U SKrüger er førerende inden for de nyeste teknologier til alle vandbehandlinger, spildevand og slambehandling
Du får mulighed for at arbejde som både rådgiver, entreprenør og leverandør. Én måned arbejder du måske med rådgiv-ning for en kommune. Næste måned arbejder du på et turn-key projekt til en industrikunde. Du kan komme til at arbejde på mange forskellige projekter – alt lige fra energiudnyttelse af slam til radarforudsigelse af regnintensitet i byområder.
Spændende og innovative teknologierKrüger er et datterselskab i Veolia Water der beskæftiger 96.500 medar-bejdere globalt. Vi arbejder tæt sammen med vores internationale kollegaer med banebrydende teknologier og løsnin-ger tilpasset kundens behov. Vi høster dagligt såvel faglige som menneskelige fordele af at være del af denne mangfol-dighed. Inden for Veolia koncernen har vi over 600 patenterede teknologier.
Gode arbejdsbetingelser og rare kollegaerVi bestræber os på konkurrence dygtig løn, og tilbyder f leksibel lønpakke samt ulykkesforsikring (24/7). Derudover er der selvfølgelig personaleforeninger og hyggelige sociale aktiviteter. Vi holder årlige medarbejderudviklingssamtaler – og så er her rart at være!
Udvikling og videndeling til gavn for dig og for osVi arbejder målrettet med dine karriere-muligheder, herunder jobbeskrivelser, ansvar og kompetencekrav. For at styrke de nødvendige kompetencer udbydes til-passede efteruddannelser, eksempelvis i et forløb inden for projektledelse.
Vi har stort fokus på videnoverførsel fra erfarne til mindre erfarne medarbej-dere. Vi har bl.a. mentor/mentee ord-ninger og erfaringsudveksling på tværs af organisationen.
Studerende tilbydes forskellige samar-bejdsmuligheder. Som nyuddannet kan du blive tilknyttet det globale program PANGEO. Læs mere på www.pangeo.veolia.com
Ansvar og tillidAlle Krügers medarbejdere skal bidrage til, at vi i det daglige har en attraktiv arbejdsplads. Det sker bl.a. gennem uddelegering af ansvar og tillid til hin-anden.
Du bliver derfor en del af et team, der respekterer og anerkender hinanden – og viser respekt og loyalitet over for hinandens arbejde.
Scan koden på din mobil og mød nogle af vores medarbejdere der fortæller om hvad vi arbejder med i Krüger.
Bliv ansat i Krüger– Danmarks førende inden for alle former for behandling af vand
www.kruger.dkkrüger a/S
142 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Vil du være med på holdet?
Vi tænker i vand for fremtiden
ProjektlederMiljøingeniør
Kemiingeniør
Planlægger
Maskiningeniør
EL/PLC-ingeniør
Bygningsingeniør
Hydrauliker
Maskinmester
Foto: Krüger Stafetten rundt om Christiansborg, København Læs mere på www.kruger.dk
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NKrüger A/SAtt.: Human ResourcesGladsaxevej 363DK-2860 Søborg Telefon: 3969 0222Kontaktmedie: www.kruger.dk
T I L B U d T I L S T U d e r e N d ePraktikophold, studiejob og mulighed for at skrive speciale eller opgaver
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.200Ingeniører globalt: 850Ansatte i DK: 450Ingeniører i DK: 300
F o k U SKrüger er førerende inden for de nyeste teknologier til alle vandbehandlinger, spildevand og slambehandling
Du får mulighed for at arbejde som både rådgiver, entreprenør og leverandør. Én måned arbejder du måske med rådgiv-ning for en kommune. Næste måned arbejder du på et turn-key projekt til en industrikunde. Du kan komme til at arbejde på mange forskellige projekter – alt lige fra energiudnyttelse af slam til radarforudsigelse af regnintensitet i byområder.
Spændende og innovative teknologierKrüger er et datterselskab i Veolia Water der beskæftiger 96.500 medar-bejdere globalt. Vi arbejder tæt sammen med vores internationale kollegaer med banebrydende teknologier og løsnin-ger tilpasset kundens behov. Vi høster dagligt såvel faglige som menneskelige fordele af at være del af denne mangfol-dighed. Inden for Veolia koncernen har vi over 600 patenterede teknologier.
Gode arbejdsbetingelser og rare kollegaerVi bestræber os på konkurrence dygtig løn, og tilbyder f leksibel lønpakke samt ulykkesforsikring (24/7). Derudover er der selvfølgelig personaleforeninger og hyggelige sociale aktiviteter. Vi holder årlige medarbejderudviklingssamtaler – og så er her rart at være!
Udvikling og videndeling til gavn for dig og for osVi arbejder målrettet med dine karriere-muligheder, herunder jobbeskrivelser, ansvar og kompetencekrav. For at styrke de nødvendige kompetencer udbydes til-passede efteruddannelser, eksempelvis i et forløb inden for projektledelse.
Vi har stort fokus på videnoverførsel fra erfarne til mindre erfarne medarbej-dere. Vi har bl.a. mentor/mentee ord-ninger og erfaringsudveksling på tværs af organisationen.
Studerende tilbydes forskellige samar-bejdsmuligheder. Som nyuddannet kan du blive tilknyttet det globale program PANGEO. Læs mere på www.pangeo.veolia.com
Ansvar og tillidAlle Krügers medarbejdere skal bidrage til, at vi i det daglige har en attraktiv arbejdsplads. Det sker bl.a. gennem uddelegering af ansvar og tillid til hin-anden.
Du bliver derfor en del af et team, der respekterer og anerkender hinanden – og viser respekt og loyalitet over for hinandens arbejde.
Scan koden på din mobil og mød nogle af vores medarbejdere der fortæller om hvad vi arbejder med i Krüger.
Bliv ansat i Krüger– Danmarks førende inden for alle former for behandling af vand
www.kruger.dkkrüger a/S
144
LEO Pharma | We help people achieve healthy skin
CHALLENGE | YOur AmbitiONs
P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NLEO Pharma A/SAtt.: Corporate HR & CommunicationsIndustriparken 55DK-2750 Ballerup Telefon: 4494 5888Fax: 7226 3311E-mail: -Kontaktmedie: -
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eHold øje med studiejobs på vores hjemmeside, www.leo-pharma.com
a N S aT T eAnsatte globalt: 4.600Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 1.700Ingeniører i DK: 96
F o k U SForskning, udvikling, fremstilling og afsætning af sikre og effektive lægemidler
What if your ideas could really fly? LEO Pharma is a global pharmaceutical company with the vision of being the preferred dermatology care partner worldwide.
A world of opportunities We offer you the chance of getting an exciting and rewarding career with a world of challenges and opportunities for both personal and professional growth. You will be joining a team of bright, experienced and dedicated colleagues, all working to ensure future success of LEO Pharma.
Are you passionate about joining a dynamic, pharmaceutical company in the midst of changing course and rapidly growing and expanding? Then LEO Pharma is the right place for you to launch your career.
Achieving ambitious goals LEO Pharma recently launched an ambitious growth strategy and today LEO Pharma is stronger than ever. We enjoy a growing global presence, a dedicated workforce, and a strong pipeline of pharmaceutical products within dermatology.
We see our patients’ challenges as our own challenges. Therefore, our goal is to develop the best treatments possible – for the benefits of patients and society at large. In short, passion for our patients is ref lected in everything we do.
Please read more about our mission, values and career opportunities at www.leo-pharma.com
What if your ideas could really fly?
Leo pharma a/S www.leo-pharma.com
144
LEO Pharma | We help people achieve healthy skin
CHALLENGE | YOur AmbitiONs
P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NLEO Pharma A/SAtt.: Corporate HR & CommunicationsIndustriparken 55DK-2750 Ballerup Telefon: 4494 5888Fax: 7226 3311E-mail: -Kontaktmedie: -
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eHold øje med studiejobs på vores hjemmeside, www.leo-pharma.com
a N S aT T eAnsatte globalt: 4.600Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 1.700Ingeniører i DK: 96
F o k U SForskning, udvikling, fremstilling og afsætning af sikre og effektive lægemidler
What if your ideas could really fly? LEO Pharma is a global pharmaceutical company with the vision of being the preferred dermatology care partner worldwide.
A world of opportunities We offer you the chance of getting an exciting and rewarding career with a world of challenges and opportunities for both personal and professional growth. You will be joining a team of bright, experienced and dedicated colleagues, all working to ensure future success of LEO Pharma.
Are you passionate about joining a dynamic, pharmaceutical company in the midst of changing course and rapidly growing and expanding? Then LEO Pharma is the right place for you to launch your career.
Achieving ambitious goals LEO Pharma recently launched an ambitious growth strategy and today LEO Pharma is stronger than ever. We enjoy a growing global presence, a dedicated workforce, and a strong pipeline of pharmaceutical products within dermatology.
We see our patients’ challenges as our own challenges. Therefore, our goal is to develop the best treatments possible – for the benefits of patients and society at large. In short, passion for our patients is ref lected in everything we do.
Please read more about our mission, values and career opportunities at www.leo-pharma.com
What if your ideas could really fly?
Leo pharma a/S www.leo-pharma.com
146 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
At Lloyd’s Register ODS, we thrive on turning the most complicated technical challenges into solutions that work. We offer an international atmosphere, a steep learning curve, and rich opportunities for technical and commercial development.
If you have a passion for solving difficult engineering problems and an insatiable technical curiosity, we would like to hear from you.
Pejling12.indd 1 23-01-2012 12:41:09
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NLloyd’s Register ODSAtt.: Anna DylanderStrandvejen 104A2900 Strandvejen Telefon: 3531 1000E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eInternship, student job, master thesis, full-time job, work abroad
a N S aT T eAnsatte globalt: 59Ingeniører globalt: 50Ansatte i DK: 49Ingeniører i DK: 44
F o k U SSpecialised in the fields of engineering dynamics, in the energy, marine and rail industries
Dynamic consultancy Lloyd’s Register ODS is an engineering consultancy. Every day, all over the globe, we solve complex problems for our clients, reducing risk and enhancing performance.
Where newness growsIn a world of constant changes, kno-wing what usually works is not enough. When we face new designs, we face new problems. This calls for creative ideas and different approaches. To solve tomorrow’s problems you have to chal-lenge today’s assumptions.
Have you spoken with your client today?Our commitment springs from cli-ent wants and needs. Naturally, their concerns are our concerns. We create lasting relationships with our clients, relationships always building on communication. From technical inve-stigation on-site to advanced analysis in the office, our approach is based on dialogue.
Our clients mainly call us when they face new and untried designs or if they meet unusual and particularly chal-lenging technical problems.
True innovation starts with an open mind, grows from expertise and is carried out through communication
A global scopeA career at Lloyd’s Register ODS will widen your horizon. We give you global access through our parent company Lloyd’s Register, embracing some 7.500 employees at 246 locations all over the globe.
We have a close relationship with uni-versities and we value the contribution of fresh minds. A Master’s project with us will let you use and perfect academic theory, while gaining experience in practical applications.
To stay on top of market innovation and client development, we reinvest 10% of our turnover in research and develop-ment.
A match for masterminds If you are enthusiastic, dedicated and strive for excellence, you are exactly what we are looking for. So share with us your wits, and we will give you chal-lenges to progress, room to grow, and a salary to reward your contribution.
ConsulTing engineers– Are you up for THe CHAllenge?
www.lr-ods.comLLoyd’S regISTer odS
146 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
At Lloyd’s Register ODS, we thrive on turning the most complicated technical challenges into solutions that work. We offer an international atmosphere, a steep learning curve, and rich opportunities for technical and commercial development.
If you have a passion for solving difficult engineering problems and an insatiable technical curiosity, we would like to hear from you.
Pejling12.indd 1 23-01-2012 12:41:09
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NLloyd’s Register ODSAtt.: Anna DylanderStrandvejen 104A2900 Strandvejen Telefon: 3531 1000E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eInternship, student job, master thesis, full-time job, work abroad
a N S aT T eAnsatte globalt: 59Ingeniører globalt: 50Ansatte i DK: 49Ingeniører i DK: 44
F o k U SSpecialised in the fields of engineering dynamics, in the energy, marine and rail industries
Dynamic consultancy Lloyd’s Register ODS is an engineering consultancy. Every day, all over the globe, we solve complex problems for our clients, reducing risk and enhancing performance.
Where newness growsIn a world of constant changes, kno-wing what usually works is not enough. When we face new designs, we face new problems. This calls for creative ideas and different approaches. To solve tomorrow’s problems you have to chal-lenge today’s assumptions.
Have you spoken with your client today?Our commitment springs from cli-ent wants and needs. Naturally, their concerns are our concerns. We create lasting relationships with our clients, relationships always building on communication. From technical inve-stigation on-site to advanced analysis in the office, our approach is based on dialogue.
Our clients mainly call us when they face new and untried designs or if they meet unusual and particularly chal-lenging technical problems.
True innovation starts with an open mind, grows from expertise and is carried out through communication
A global scopeA career at Lloyd’s Register ODS will widen your horizon. We give you global access through our parent company Lloyd’s Register, embracing some 7.500 employees at 246 locations all over the globe.
We have a close relationship with uni-versities and we value the contribution of fresh minds. A Master’s project with us will let you use and perfect academic theory, while gaining experience in practical applications.
To stay on top of market innovation and client development, we reinvest 10% of our turnover in research and develop-ment.
A match for masterminds If you are enthusiastic, dedicated and strive for excellence, you are exactly what we are looking for. So share with us your wits, and we will give you chal-lenges to progress, room to grow, and a salary to reward your contribution.
ConsulTing engineers– Are you up for THe CHAllenge?
www.lr-ods.comLLoyd’S regISTer odS
148 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
I joined MITAS because I wanted real responsibility
Month 16I was a construction
supervisor in the North Sea
advising and helping foremen
solve problems
Signe Riisom Pedersen Engineer
Real work International opportunities
Three work placements
Maerskoil.com/Mitas
The Graduate Programme for Engineers and Geoscientists
Signe_AD_168X210.indd 1 06/01/2012 09:23
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NA.P.Moeller - Maersk A/SAtt. PersonalestyrelsenEsplanden 50DK-1098 København K Telefon: +45 3363 3363Fax: +45 3363 4025E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eWe offer internships, student and trainee jobs
a N S aT T eAnsatte globalt: 108.000Ingeniører globalt: 800Ansatte i DK: 3.000Ingeniører i DK: 600
F o k U SOil and Gas, Tankers and offshore, Shipping and Container, retail
A.P. Moller - Maersk has through the last 100 years grown from a family run business to a successful, worldwide company. We operate in 130 countries and employ 108,000 strong workforce. Our family ethos, progressive approach, and appreciation of one another’s skills are core to the way we work. And Innovative, ambitious thinking is always encouraged as well as rewarded.
MITAS Maersk International Technology and Science ProgrammeEvery year approximately 60 engineer-ing and geosciences graduates are hired to undertake the two year MITAS programme globally across Maersk Oil, Maersk Drilling or Maersk FPSOs. Maersk attracts and develops top talent for both technical leadership and spe-cialist careers. The MITAS programme helps graduates develop a business mindset and gives a broad exposure to technical challenges, serving as a solid
basis for future aspirations within the A.P. Moller – Maersk group.
A superb training and development programme Real work and three work placements during 2 years: In the first two years with us you will undertake three 8 month technical placements, in at least two different countries, giving you a breadth of work experience in the upstream oil and gas industry which is hard to beat.
Build business acumen: You will complete four training module, includ-ing project and process management, communication, team leadership and understanding of the upstream oil and gas industry.
Develop your technical expertise: You could end up working in any one of our global locations, but wherever that may be, you will always receive excellent
discipline specific technical training, developing your specialist expertise and general skills.
Innovate and make an impact: Together with fellow MITAS partici-pants, you will develop your ideas into real projects and pitch them to senior management, During the second year of the MITAS programme you will learn about Innovation and Change Management by spending one week at the University of California in Berkeley.
Receive career guidance: a senior mentor will guide and help with your professional development as well as help you plan your career progression.
Develop an international network: The MITAS programme will provide you with an unrivalled international net-work within the Maersk organisation, something you will continue to benefit from throughout your career.
Discover your future with us
www.maersk.commaerSk
148 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
I joined MITAS because I wanted real responsibility
Month 16I was a construction
supervisor in the North Sea
advising and helping foremen
solve problems
Signe Riisom Pedersen Engineer
Real work International opportunities
Three work placements
Maerskoil.com/Mitas
The Graduate Programme for Engineers and Geoscientists
Signe_AD_168X210.indd 1 06/01/2012 09:23
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NA.P.Moeller - Maersk A/SAtt. PersonalestyrelsenEsplanden 50DK-1098 København K Telefon: +45 3363 3363Fax: +45 3363 4025E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eWe offer internships, student and trainee jobs
a N S aT T eAnsatte globalt: 108.000Ingeniører globalt: 800Ansatte i DK: 3.000Ingeniører i DK: 600
F o k U SOil and Gas, Tankers and offshore, Shipping and Container, retail
A.P. Moller - Maersk has through the last 100 years grown from a family run business to a successful, worldwide company. We operate in 130 countries and employ 108,000 strong workforce. Our family ethos, progressive approach, and appreciation of one another’s skills are core to the way we work. And Innovative, ambitious thinking is always encouraged as well as rewarded.
MITAS Maersk International Technology and Science ProgrammeEvery year approximately 60 engineer-ing and geosciences graduates are hired to undertake the two year MITAS programme globally across Maersk Oil, Maersk Drilling or Maersk FPSOs. Maersk attracts and develops top talent for both technical leadership and spe-cialist careers. The MITAS programme helps graduates develop a business mindset and gives a broad exposure to technical challenges, serving as a solid
basis for future aspirations within the A.P. Moller – Maersk group.
A superb training and development programme Real work and three work placements during 2 years: In the first two years with us you will undertake three 8 month technical placements, in at least two different countries, giving you a breadth of work experience in the upstream oil and gas industry which is hard to beat.
Build business acumen: You will complete four training module, includ-ing project and process management, communication, team leadership and understanding of the upstream oil and gas industry.
Develop your technical expertise: You could end up working in any one of our global locations, but wherever that may be, you will always receive excellent
discipline specific technical training, developing your specialist expertise and general skills.
Innovate and make an impact: Together with fellow MITAS partici-pants, you will develop your ideas into real projects and pitch them to senior management, During the second year of the MITAS programme you will learn about Innovation and Change Management by spending one week at the University of California in Berkeley.
Receive career guidance: a senior mentor will guide and help with your professional development as well as help you plan your career progression.
Develop an international network: The MITAS programme will provide you with an unrivalled international net-work within the Maersk organisation, something you will continue to benefit from throughout your career.
Discover your future with us
www.maersk.commaerSk
150 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k www.maersk-drilling.com
Moving boundaries within off shore drilling
Pejling 168x210_ver2.indd 1 03/01/12 16:19:31
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NMaersk DrillingAtt.: Torben LaustenGl. Lundtoftevej 7DK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: 3363 3363Fax: 3363 3182E-mail: www.maersk-drilling.comKontaktmedie: Hjemmeside
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eMITAS Engineering Graduate Programme, Driller Trainee, Internships
a N S aT T eAnsatte globalt: 3.200Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 500Ingeniører i DK: 200
F o k U SMaersk Drilling provides high-efficiency drilling services to oil companies around the world
In Maersk Drilling we move bounda-ries within offshore drilling. We are building the world’s largest and most advanced jack-up rigs of their kind, designed to meet the most challenging environments. And for the deepwater market we are building four ultra deep-water drillships capable of drilling the deepest wells ever seen.
In 2011 Maersk Drilling ordered six new offshore drilling rigs for construction in Singapore and South Korea. This is an order worth USD 3.8 billion. And our aspirations go beyond that. With our Accelerated Growth strategy we aim to double our f leet size from 16 to 30 highly advanced offshore drilling rigs by 2016.
We want to become a top-5 player in the ultra deepwater segment and to sustain our position as market leader in the Norwegian ultra harsh environment jack-up market. Our recent investments are the first steps in the implementation of our ambitious strategy.
We need 1,100 new employees Expanding our f leet also requires many new employees. To build and operate the new rigs on order we need 1,100 new employees on- and offshore over the next couple of years. About usMaersk Drilling’s overall business objective is to become a significant and stable contributor to the A.P. Moller -
Maersk Group profit by growing our business within the ultra deepwater and ultra harsh environment segments.
Using cutting edge technology and know-how, Maersk Drilling designs, develops and operates a global fleet of advanced drilling rigs. Our fleet is among the youngest in the industry and ensures the highest level of safety and drilling efficiency. We create value with our customers through a unique service delivery concept where we customize safe, efficient and consistent drilling ser-vices. We build our service around our highly skilled and committed work force, our state of the art offshore drilling rigs and our 40 years of experience operating in the most challenging environments.
An ambitious growth strategy
www.maersk-drilling.commaerSk drILLINg
Frise.indd 1 03/01/12 16:15:33
150 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k www.maersk-drilling.com
Moving boundaries within off shore drilling
Pejling 168x210_ver2.indd 1 03/01/12 16:19:31
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NMaersk DrillingAtt.: Torben LaustenGl. Lundtoftevej 7DK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: 3363 3363Fax: 3363 3182E-mail: www.maersk-drilling.comKontaktmedie: Hjemmeside
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eMITAS Engineering Graduate Programme, Driller Trainee, Internships
a N S aT T eAnsatte globalt: 3.200Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 500Ingeniører i DK: 200
F o k U SMaersk Drilling provides high-efficiency drilling services to oil companies around the world
In Maersk Drilling we move bounda-ries within offshore drilling. We are building the world’s largest and most advanced jack-up rigs of their kind, designed to meet the most challenging environments. And for the deepwater market we are building four ultra deep-water drillships capable of drilling the deepest wells ever seen.
In 2011 Maersk Drilling ordered six new offshore drilling rigs for construction in Singapore and South Korea. This is an order worth USD 3.8 billion. And our aspirations go beyond that. With our Accelerated Growth strategy we aim to double our f leet size from 16 to 30 highly advanced offshore drilling rigs by 2016.
We want to become a top-5 player in the ultra deepwater segment and to sustain our position as market leader in the Norwegian ultra harsh environment jack-up market. Our recent investments are the first steps in the implementation of our ambitious strategy.
We need 1,100 new employees Expanding our f leet also requires many new employees. To build and operate the new rigs on order we need 1,100 new employees on- and offshore over the next couple of years. About usMaersk Drilling’s overall business objective is to become a significant and stable contributor to the A.P. Moller -
Maersk Group profit by growing our business within the ultra deepwater and ultra harsh environment segments.
Using cutting edge technology and know-how, Maersk Drilling designs, develops and operates a global fleet of advanced drilling rigs. Our fleet is among the youngest in the industry and ensures the highest level of safety and drilling efficiency. We create value with our customers through a unique service delivery concept where we customize safe, efficient and consistent drilling ser-vices. We build our service around our highly skilled and committed work force, our state of the art offshore drilling rigs and our 40 years of experience operating in the most challenging environments.
An ambitious growth strategy
www.maersk-drilling.commaerSk drILLINg
Frise.indd 1 03/01/12 16:15:33
152 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Vores energi kommer fra mennesker
MAERSK OIL
Danish Operation
Kanalen 1
6700 Esbjerg
David Holm, 36 Control Engineer, ansat siden 2008
KIR
K &
HO
LM
Vil du være med til at udvikle og optimere fremtidens olie- og gasproduktion?Til hovedkontoret for Maersk Oils aktiviteter i den danske del af Nordsøen, søger vi følgende ingeniører:• Maskiningeniører• Elingeniører• Produktionsingeniører• Strukturingeniører• Svejseingeniører• Kemiingeniører• Stærkstrømsingeniører• Procesingeniører
Vores energi kommer fra mennesker og er du en engageret og ambitiøs team player, har vi udfordringerne til dig. For yderligere oplysninger kontakt venligst [email protected]
Se ledige stillinger og send din ansøgning på www.maerskoil.com
Maersk Oil er en del af A.P. Moller – Maersk Gruppen, som har koncession på udvinding af olie og gas i den danske del af Nordsøen frem til år 2042. Der produceres dagligt 220.000 tønder olie og op til 27 millioner kubikmeter gas.
Afdelingen i Esbjerg beskæftiger ca. 350 funktionærer onshore.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NMaersk Oil Danish OperationKanalen 2DK-6700 Esbjerg Telefon: 7545 1366E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eHos Maersk Oil i Esbjerg er der mulighed for at komme i praktik og skrive hovedopgave
a N S aT T eAnsatte globalt: 3.000Ingeniører globalt: 650Ansatte i DK: 1.100Ingeniører i DK: 300
F o k U SUdvinding af olie og gas i den danske del af Nordsøen frem til år 2042
Maersk Oil producerer døgnet rundt olie og gas fra felter i den danske del af Nordsøen. Energi til boliger, til skoler, til sygehuse, til virksomheder, til læring, til leg, til lys, til varme, til produktion og til udvikling.
Vore medarbejdere er innovative, ambitiøse og hele tiden på jagt efter ny teknologi og nye metoder inden for olie- og gasindvinding. Avancerede proces-anlæg, horisontale brønde, og vand- og gasinjektion har allerede i mange år været en del af hverdagen, og vi tager hele tiden nye skridt for at forfine tek-nologi og metoder.
Vi tilbyder udfordrende arbejdsopgaver i et internationalt miljø og med mulig-hed for en international karriere. Derfor investerer vi gerne i din udvikling og uddannelse med respekt for dine mål og prioriteter, såvel karrieremæssigt som privat. Vi ved, at energien hos Maersk Oil kommer fra mennesker med et liv i balance.
KarrieremulighederSom nyuddannet ingeniør kan du blive en del af vort to-årige internationale program MITAS – Maersk International Technology & Science Programme. Igennem tre turnusophold får du mulig-
hed for at afprøve og videreudvikle dine teoretiske færdigheder i Danmark og internationalt. Undervejs vil du få opbygget et solidt erfaringsgrundlag i olie- og gasindustrien, så du har et stærkt udgangspunkt for din videre kar-riere hos os.
Som ny medarbejder hos Maersk Oil vil du opleve, at der er højt til loftet og rige muligheder for at udfolde dig både fag-ligt, menneskeligt og karrieremæssigt i et internationalt miljø.
ET HAV AF UDFORDRINGER
www.maerskoil.commaerSk oIL
152 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Vores energi kommer fra mennesker
MAERSK OIL
Danish Operation
Kanalen 1
6700 Esbjerg
David Holm, 36 Control Engineer, ansat siden 2008
KIR
K &
HO
LM
Vil du være med til at udvikle og optimere fremtidens olie- og gasproduktion?Til hovedkontoret for Maersk Oils aktiviteter i den danske del af Nordsøen, søger vi følgende ingeniører:• Maskiningeniører• Elingeniører• Produktionsingeniører• Strukturingeniører• Svejseingeniører• Kemiingeniører• Stærkstrømsingeniører• Procesingeniører
Vores energi kommer fra mennesker og er du en engageret og ambitiøs team player, har vi udfordringerne til dig. For yderligere oplysninger kontakt venligst [email protected]
Se ledige stillinger og send din ansøgning på www.maerskoil.com
Maersk Oil er en del af A.P. Moller – Maersk Gruppen, som har koncession på udvinding af olie og gas i den danske del af Nordsøen frem til år 2042. Der produceres dagligt 220.000 tønder olie og op til 27 millioner kubikmeter gas.
Afdelingen i Esbjerg beskæftiger ca. 350 funktionærer onshore.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NMaersk Oil Danish OperationKanalen 2DK-6700 Esbjerg Telefon: 7545 1366E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eHos Maersk Oil i Esbjerg er der mulighed for at komme i praktik og skrive hovedopgave
a N S aT T eAnsatte globalt: 3.000Ingeniører globalt: 650Ansatte i DK: 1.100Ingeniører i DK: 300
F o k U SUdvinding af olie og gas i den danske del af Nordsøen frem til år 2042
Maersk Oil producerer døgnet rundt olie og gas fra felter i den danske del af Nordsøen. Energi til boliger, til skoler, til sygehuse, til virksomheder, til læring, til leg, til lys, til varme, til produktion og til udvikling.
Vore medarbejdere er innovative, ambitiøse og hele tiden på jagt efter ny teknologi og nye metoder inden for olie- og gasindvinding. Avancerede proces-anlæg, horisontale brønde, og vand- og gasinjektion har allerede i mange år været en del af hverdagen, og vi tager hele tiden nye skridt for at forfine tek-nologi og metoder.
Vi tilbyder udfordrende arbejdsopgaver i et internationalt miljø og med mulig-hed for en international karriere. Derfor investerer vi gerne i din udvikling og uddannelse med respekt for dine mål og prioriteter, såvel karrieremæssigt som privat. Vi ved, at energien hos Maersk Oil kommer fra mennesker med et liv i balance.
KarrieremulighederSom nyuddannet ingeniør kan du blive en del af vort to-årige internationale program MITAS – Maersk International Technology & Science Programme. Igennem tre turnusophold får du mulig-
hed for at afprøve og videreudvikle dine teoretiske færdigheder i Danmark og internationalt. Undervejs vil du få opbygget et solidt erfaringsgrundlag i olie- og gasindustrien, så du har et stærkt udgangspunkt for din videre kar-riere hos os.
Som ny medarbejder hos Maersk Oil vil du opleve, at der er højt til loftet og rige muligheder for at udfolde dig både fag-ligt, menneskeligt og karrieremæssigt i et internationalt miljø.
ET HAV AF UDFORDRINGER
www.maerskoil.commaerSk oIL
154 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NVi har adresser i Holeby,København og Frederikshavn Telefon: 3385 1100Hjemmeside:
www.mandieselturbo.comKontaktmedie: Hjemmeside
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eMAN Diesel & Turbo tilbyder studiejobs og praktikpladser
a N S aT T eAnsatte globalt: 13.000Ingeniører globalt: 3.400Ansatte i DK: 2.000Ingeniører i DK: 600
F o k U SMAN Diesel & Turbo er verdens førende udbyder af store diesel - motorer og turbomaskineri
MAN Diesel & Turbo SE med hoved-sæde i Augsburg er verdens førende udbyder af store dieselmotorer og tur-bomaskiner til maritime og stationære anvendelsesformål.
Virksomheden udvikler to- og firetakt-motorer, som fremstilles af virksom-heden selv eller af dens licenstagere, og som har en ydelse på mellem 450 kW og 87 MW.
Desuden udvikler og fremstiller MAN Diesel & Turbo gasturbiner på op til 50 MW, dampturbiner på op til 150 MW samt kompressorer med en volumen-
strøm på op til 1,5 mio. m³/h og et tryk på op til 1.000 bar. Turboladere, skruer med drejeblade, gasmotorer samt kemi-ske reaktorer indgår også i produkt-porteføljen.
MAN Diesel & Turbo leverer komplette fremdrivningssystemer til skibe, tur-bomaskinesæt til både olie-/gas- og procesindustrien samt nøglefærdige kraftværker.
Under navnet MAN PrimeServ udby-des After Sales-ydelser til kunder over hele verden. Virksomheden beskæftiger ca. 13.000 medarbejdere på f lere end
100 lokationer verden over med hoved-vægt på Tyskland, Danmark, Frankrig, Schweiz, Tjekkiet, Italien, Indien og Kina.
I Danmark finder du MAN Diesel & Turbo i København, Frederikshavn og Holeby.
MAN Diesel & Turbo er en virksomhed tilhørende området Power Engineering i MAN SE som er børsnoteret på det tyske aktieindeks DAX over Tysklands 30 førende virksomheder.
Om MAN Diesel & Turbo
www.mandiesel.commaN dIeSeL
154 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NVi har adresser i Holeby,København og Frederikshavn Telefon: 3385 1100Hjemmeside:
www.mandieselturbo.comKontaktmedie: Hjemmeside
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eMAN Diesel & Turbo tilbyder studiejobs og praktikpladser
a N S aT T eAnsatte globalt: 13.000Ingeniører globalt: 3.400Ansatte i DK: 2.000Ingeniører i DK: 600
F o k U SMAN Diesel & Turbo er verdens førende udbyder af store diesel - motorer og turbomaskineri
MAN Diesel & Turbo SE med hoved-sæde i Augsburg er verdens førende udbyder af store dieselmotorer og tur-bomaskiner til maritime og stationære anvendelsesformål.
Virksomheden udvikler to- og firetakt-motorer, som fremstilles af virksom-heden selv eller af dens licenstagere, og som har en ydelse på mellem 450 kW og 87 MW.
Desuden udvikler og fremstiller MAN Diesel & Turbo gasturbiner på op til 50 MW, dampturbiner på op til 150 MW samt kompressorer med en volumen-
strøm på op til 1,5 mio. m³/h og et tryk på op til 1.000 bar. Turboladere, skruer med drejeblade, gasmotorer samt kemi-ske reaktorer indgår også i produkt-porteføljen.
MAN Diesel & Turbo leverer komplette fremdrivningssystemer til skibe, tur-bomaskinesæt til både olie-/gas- og procesindustrien samt nøglefærdige kraftværker.
Under navnet MAN PrimeServ udby-des After Sales-ydelser til kunder over hele verden. Virksomheden beskæftiger ca. 13.000 medarbejdere på f lere end
100 lokationer verden over med hoved-vægt på Tyskland, Danmark, Frankrig, Schweiz, Tjekkiet, Italien, Indien og Kina.
I Danmark finder du MAN Diesel & Turbo i København, Frederikshavn og Holeby.
MAN Diesel & Turbo er en virksomhed tilhørende området Power Engineering i MAN SE som er børsnoteret på det tyske aktieindeks DAX over Tysklands 30 førende virksomheder.
Om MAN Diesel & Turbo
www.mandiesel.commaN dIeSeL
156 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NMcKinsey & CompanyVed Stranden 141061 København K Telefon: +45 3393 3030Kontaktmedie: www.McKinsey.dk
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eInternship (praktik)
a N S aT T eAnsatte globalt: 16.000Ingeniører globalt: 3.000Ansatte i DK: 130Ingeniører i DK: 16
F o k U SOperationelle forbedringer, strategi, M&A, organisationsforandringer og meget andet
McKinsey & Company er et internationalt management konsulentfirma, som i alt beskæftiger ca. 8.000 konsulenter på mere end 90 kontorer og i mere end 50 lande. Vi arbejder sammen med de største danske og internationale virksomheder heriblandt nogle af de største teknologitunge virksomheder i verden. Vi løser opgaver indenfor bl.a. strategi, effektiviseringer, reorganiseringer samt fusioner og opkøb.
Vores størrelse betyder, at du ikke behøver at vælge én karriereretning, men kan afprøve dig selv indenfor forskellige sektorer, industrier og funktioner.
Brug dine kompetencerDu bliver en del af et projektteam, der skal løse en specifik opgave for en virksomhed. Arbejdsopgaver afhænger af projektet, men du kommer til at bruge dine færdigheder, idet du skal have teknisk forståelse, kunne strukturere komplekse problemstillinger og være i stand til at omsætte konklusioner til praksis. Eksempelvis kunne du komme til at arbejde med:
• Atomstrukturereetfabriksnetværkfor en industriel virksomhed med 50 fabrikker
• Strategiforenergivirksomhedmedfokus på elektricitet, der ønsker at udvikle nye forretningsområder inden for gas, olie og vandforsyning
Oplev hurtig personlig og professionel vækstVi fokuserer på din personlige og faglige udvikling gennem videreuddannelse og træning, mentorordninger og teamarbejde. Vi er overbevist om, at der ikke er andre steder, du vil opnå det samme og udvikle dig så meget på så kort tid som hos os. De daglige udfordringer i McKinsey giver en stejl læringskurve og succes afhænger af, at du udvikler dig som leder. Vores kultur er dog ikke præget af konkurrence, idet du udvikler dig og forfremmes, når du er klar og ikke i konkurrence med eller på bekostning af andre.
Hvad vi leder efterVi leder efter talentfulde kandidater med stærke akademiske kundskaber, der besidder evnen til at løse problemer på et højt niveau, udviser handlekraft og kan vise, at de tager initiativ.
Til dig, der stadig studererVi tilbyder internships til studerende med ca. et år tilbage af deres studium. Et internship løber typisk over en periode på otte uger og kan finde sted detmesteafåret.Sominternfungererdu som nyansat konsulent på et projektteam.
Læs mere om os på www.McKinsey.dk
Hvem er vi
www.mckinsey.dkmckINSey & compaNy
156 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NMcKinsey & CompanyVed Stranden 141061 København K Telefon: +45 3393 3030Kontaktmedie: www.McKinsey.dk
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eInternship (praktik)
a N S aT T eAnsatte globalt: 16.000Ingeniører globalt: 3.000Ansatte i DK: 130Ingeniører i DK: 16
F o k U SOperationelle forbedringer, strategi, M&A, organisationsforandringer og meget andet
McKinsey & Company er et internationalt management konsulentfirma, som i alt beskæftiger ca. 8.000 konsulenter på mere end 90 kontorer og i mere end 50 lande. Vi arbejder sammen med de største danske og internationale virksomheder heriblandt nogle af de største teknologitunge virksomheder i verden. Vi løser opgaver indenfor bl.a. strategi, effektiviseringer, reorganiseringer samt fusioner og opkøb.
Vores størrelse betyder, at du ikke behøver at vælge én karriereretning, men kan afprøve dig selv indenfor forskellige sektorer, industrier og funktioner.
Brug dine kompetencerDu bliver en del af et projektteam, der skal løse en specifik opgave for en virksomhed. Arbejdsopgaver afhænger af projektet, men du kommer til at bruge dine færdigheder, idet du skal have teknisk forståelse, kunne strukturere komplekse problemstillinger og være i stand til at omsætte konklusioner til praksis. Eksempelvis kunne du komme til at arbejde med:
• Atomstrukturereetfabriksnetværkfor en industriel virksomhed med 50 fabrikker
• Strategiforenergivirksomhedmedfokus på elektricitet, der ønsker at udvikle nye forretningsområder inden for gas, olie og vandforsyning
Oplev hurtig personlig og professionel vækstVi fokuserer på din personlige og faglige udvikling gennem videreuddannelse og træning, mentorordninger og teamarbejde. Vi er overbevist om, at der ikke er andre steder, du vil opnå det samme og udvikle dig så meget på så kort tid som hos os. De daglige udfordringer i McKinsey giver en stejl læringskurve og succes afhænger af, at du udvikler dig som leder. Vores kultur er dog ikke præget af konkurrence, idet du udvikler dig og forfremmes, når du er klar og ikke i konkurrence med eller på bekostning af andre.
Hvad vi leder efterVi leder efter talentfulde kandidater med stærke akademiske kundskaber, der besidder evnen til at løse problemer på et højt niveau, udviser handlekraft og kan vise, at de tager initiativ.
Til dig, der stadig studererVi tilbyder internships til studerende med ca. et år tilbage af deres studium. Et internship løber typisk over en periode på otte uger og kan finde sted detmesteafåret.Sominternfungererdu som nyansat konsulent på et projektteam.
Læs mere om os på www.McKinsey.dk
Hvem er vi
www.mckinsey.dkmckINSey & compaNy
158 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Milestone Systems is the world’s leading provider of true open platform IP video management software and a future-proof security solution. Our XProtect® products deliver powerful surveillance that is easy to manage and proven in thousands of customer installations around the world. XProtect provides best-in-class solutions to video enable organizations – reducing costs, optimizing processes, protecting people and assets. Headquartered in Denmark and with 13 offices around the world, Milestone and its open platform is poised for unlimited future expansions and we invite you to grow with us.Milestone’s unlimited potential is exciting! Learn more at: www.milestonesys.com
How the future looks is up to YOU.
Pejling 2011 right page 168x210.indd 1 09-12-2011 14:13:38
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NMilestone Systems A/SAtt: HR Partner Mette ThraneBanemarksvej 502605 Brøndby Telefon: +45 88 300 300 Kontaktmedie: Telefon
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStudenterjobs, trainee forløb samt praktikplads
a N S aT T eAnsatte globalt: 316Ingeniører globalt: 90Ansatte i DK: 206Ingeniører i DK: 80
F o k U SMilestone is the premier provider of open platform IP video surveillance software
www.milestonesys.commILeSToNe SySTemS
WeAt Milestone Systems we shape the future! Being the global leader in our industry, we set the standards of today and drive the revolution of tomorrow.
Milestone is the world’s leading provi-der of open platform IP video manage-ment software (VMS). We make intelli-gent software using the latest technolo-gies such as C#, .NET, XML and SOAP. For more than a decade, Milestone has been leading the way in providing easy-to-use, yet powerful VMS to more than 100,000 customers worldwide.
Our surveillance software is used to protect people and assets in retail, edu-
cation, health care, government and many other industries. We currently have offices in 13 countries and employ more than 300 highly educated and committed people around the world.
YouYou appreciate that we give you the freedom to use your expertise. You keep up with emerging technologies.
You want to be proud of your workplace that takes an interest in your wellbeing. You want to enjoy coming to work every day. Your role can span from programming to technical sales and support in a pre-
sale function. The possibilities are vast. Our policy is to place the right person in the right job, doing what he or she enjoys.
Become one of usBecome one of us and grow with us. Help us shape the future. Be part of a success story: During the last couple of years our business has grown rapidly.
Together we will shape the future – making IP video surveillance the obvious choice for fighting crime, pro-tecting people and securing assets.
Learn more at:www.milestonesys.com/jobs
Can you see into the future? We can!
158 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Milestone Systems is the world’s leading provider of true open platform IP video management software and a future-proof security solution. Our XProtect® products deliver powerful surveillance that is easy to manage and proven in thousands of customer installations around the world. XProtect provides best-in-class solutions to video enable organizations – reducing costs, optimizing processes, protecting people and assets. Headquartered in Denmark and with 13 offices around the world, Milestone and its open platform is poised for unlimited future expansions and we invite you to grow with us.Milestone’s unlimited potential is exciting! Learn more at: www.milestonesys.com
How the future looks is up to YOU.
Pejling 2011 right page 168x210.indd 1 09-12-2011 14:13:38
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NMilestone Systems A/SAtt: HR Partner Mette ThraneBanemarksvej 502605 Brøndby Telefon: +45 88 300 300 Kontaktmedie: Telefon
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStudenterjobs, trainee forløb samt praktikplads
a N S aT T eAnsatte globalt: 316Ingeniører globalt: 90Ansatte i DK: 206Ingeniører i DK: 80
F o k U SMilestone is the premier provider of open platform IP video surveillance software
www.milestonesys.commILeSToNe SySTemS
WeAt Milestone Systems we shape the future! Being the global leader in our industry, we set the standards of today and drive the revolution of tomorrow.
Milestone is the world’s leading provi-der of open platform IP video manage-ment software (VMS). We make intelli-gent software using the latest technolo-gies such as C#, .NET, XML and SOAP. For more than a decade, Milestone has been leading the way in providing easy-to-use, yet powerful VMS to more than 100,000 customers worldwide.
Our surveillance software is used to protect people and assets in retail, edu-
cation, health care, government and many other industries. We currently have offices in 13 countries and employ more than 300 highly educated and committed people around the world.
YouYou appreciate that we give you the freedom to use your expertise. You keep up with emerging technologies.
You want to be proud of your workplace that takes an interest in your wellbeing. You want to enjoy coming to work every day. Your role can span from programming to technical sales and support in a pre-
sale function. The possibilities are vast. Our policy is to place the right person in the right job, doing what he or she enjoys.
Become one of usBecome one of us and grow with us. Help us shape the future. Be part of a success story: During the last couple of years our business has grown rapidly.
Together we will shape the future – making IP video surveillance the obvious choice for fighting crime, pro-tecting people and securing assets.
Learn more at:www.milestonesys.com/jobs
Can you see into the future? We can!
160 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NMotorola Solutions Danmark A/SAtt.: Human Resources Sydvestvej 15DK-2600 Glostrup Telefon: 4348 8000E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStudent job, Internships, Trainee, School projects, Master’s thesis
a N S aT T eAnsatte globalt: 20.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 194Ingeniører i DK: 160
F o k U SProduct planning & development of TETRA telecom networks and terminalshelping
people betheir best
moments that matter
right noW We are
in the
On any given day, every moment mat-ters to someone, somewhere. And every moment, Motorola Solutions’ innovati-ons, products, and services play essen-tial roles in people’s lives.
We help firefighters see around buil-dings and police officers see around street corners. We make supply chains visible to retailers and entire power grids visible to utility workers. We provide the situational awareness first responders need when a moment brings catastrophe. And we help companies deliver shipments at the moment they’re promised.
We do this by connecting them to seamless communication networks, applications and services, by providing them with real-time information, and by arming them with intuitive, nearly indestructible handheld devices.
We help people be their best in the moments that matter. This is our purpose.
Our technical team in Denmark designs and develops TETRA Industry Solutions. We provide secure, reliable private communication solutions for police, fire, ambulance and other public
safety organizations. We also deliver communication solutions for customers in Transportation, the Oil and Gas industry, Utilities and TETRA Network operators.
EACH DAY IT ISOUR MISSION TO
RISE TO THEMOMENT AHEAD
www.motorolasolutions.commoToroLa SoLUTIoNS
160 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NMotorola Solutions Danmark A/SAtt.: Human Resources Sydvestvej 15DK-2600 Glostrup Telefon: 4348 8000E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStudent job, Internships, Trainee, School projects, Master’s thesis
a N S aT T eAnsatte globalt: 20.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 194Ingeniører i DK: 160
F o k U SProduct planning & development of TETRA telecom networks and terminalshelping
people betheir best
moments that matter
right noW We are
in the
On any given day, every moment mat-ters to someone, somewhere. And every moment, Motorola Solutions’ innovati-ons, products, and services play essen-tial roles in people’s lives.
We help firefighters see around buil-dings and police officers see around street corners. We make supply chains visible to retailers and entire power grids visible to utility workers. We provide the situational awareness first responders need when a moment brings catastrophe. And we help companies deliver shipments at the moment they’re promised.
We do this by connecting them to seamless communication networks, applications and services, by providing them with real-time information, and by arming them with intuitive, nearly indestructible handheld devices.
We help people be their best in the moments that matter. This is our purpose.
Our technical team in Denmark designs and develops TETRA Industry Solutions. We provide secure, reliable private communication solutions for police, fire, ambulance and other public
safety organizations. We also deliver communication solutions for customers in Transportation, the Oil and Gas industry, Utilities and TETRA Network operators.
EACH DAY IT ISOUR MISSION TO
RISE TO THEMOMENT AHEAD
www.motorolasolutions.commoToroLa SoLUTIoNS
162 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
faktawww.mth.dkmt højgaard a/S
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m at I o NMT Højgaard A/S Knud Højgaards Vej 9 2860 Søborg Telefon: 7012 2400Fax: 7013 2421E-mail: mth.dkKontaktmedie: online
t I L B U d t I L S t U d e r e N d eIngeniørpraktik · KonstruktørpraktikStudentermedhjælper Specialeskrivning · Turnus
a N S at t eAnsatte globalt: 5.000Ingeniører globalt: 650Ansatte i DK: 3.900Ingeniører i DK: 550
F o k U SMT Højgaard er en attraktiv arbejdsplads med aktiviteter nationalt og internationalt
Alexander Tsetsis gik målrettet efter at blive turnusingeniør i MT Højgaard. Lige nu er han med til at bygge Norges længste hængebro, og det giver store oplevelser og en masse viden.
Hardangerbroen i Norge tilhører kate-gorien af menneskelige bygningsværker, som fremhæver og forskønner naturen. Til trods for at den med et hovedspænd på 1.310 meter bliver Norges længste hængebro, fylder den ikke meget i det storslåede landskab.
MT Højgaard udfører stål- og montage-arbejdet på broen, og fra byggekontoret ved foden af den ene pylon udfører 27-årige Alexander Tsetsis sit daglige
arbejde med styring af aktiviteterne på byggepladsen. Derudover har han ansvar for nogle af underentrepriserne og leverancerne.
– Jeg vil gerne være dér, hvor tingene sker, og jeg er gået målrettet efter at komme med på sitet. Stålbroer er min store interesse og jo større desto bedre. Så jeg var i den syvende himmel, da jeg fik mulighed for at arbejde med det, som interesserer mig allermest, siger han.
En atypisk turnusordningDe fleste turnusingeniører i MT Højgaard prøver kræfter i forskellige dele af virksomheden, der udover at udføre de mere almindelige bygge- og anlægsopgaver også har en stor offs-hore-afdeling, som er førende i verden inden for installering af fundamenter til havvindmøller.
Alexander Tsetsis er 14 måneder inde i sit forløb som turnusingeniør.
– Jeg er en lidt atypisk turnusingeniør, for det er tiltænkt, at jeg skal udføre hele min turnus på 3½ år inden for stålbroer. Her kommer jeg så rundt og arbejder med alle faser af sådan et stort projekt. Først har jeg arbejdet med design i form af metodebeskrivelser, nu er jeg med på udførelsen, og ligeledes er jeg med inde over indkøb og store leve-rancer, siger han.
Tildelt meget ansvarSom ansvarlig for en del af underentre-priserne på Hardangerbroen rejser han også en del rundt i Europa og besøger de forskellige leverandører.
– Jeg kan mærke, at jeg er i en stor og alsidig virksomhed, hvor der er mange muligheder og stort spillerum. Jeg får tildelt en masse ansvar og har mulighed for selv at træffe mange beslutninger. Så er det op til mig selv at vise, at jeg er kompetent, så jeg kan indfri mine ambitioner om at få endnu mere ansvar i fremtiden, siger Alexander Tsetsis.
Læs mere på mth.dk/job
Vild med store broer
MT Højgaard er Danmarks førende bygge- og anlægsvirksomhed med projekter over hele landet og fokuserede aktiviteter i udlandet. Vores opgaver spænder fra projektudvikling og projektering til opførelse af broer, boliger og erhvervsejen-domme og omfatter også renovering af eksisterende bygninger og anlæg.
Hør og se mere om Alexanders turnusforløb på Hardangerbroen
162 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
faktawww.mth.dkmt højgaard a/S
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m at I o NMT Højgaard A/S Knud Højgaards Vej 9 2860 Søborg Telefon: 7012 2400Fax: 7013 2421E-mail: mth.dkKontaktmedie: online
t I L B U d t I L S t U d e r e N d eIngeniørpraktik · KonstruktørpraktikStudentermedhjælper Specialeskrivning · Turnus
a N S at t eAnsatte globalt: 5.000Ingeniører globalt: 650Ansatte i DK: 3.900Ingeniører i DK: 550
F o k U SMT Højgaard er en attraktiv arbejdsplads med aktiviteter nationalt og internationalt
Alexander Tsetsis gik målrettet efter at blive turnusingeniør i MT Højgaard. Lige nu er han med til at bygge Norges længste hængebro, og det giver store oplevelser og en masse viden.
Hardangerbroen i Norge tilhører kate-gorien af menneskelige bygningsværker, som fremhæver og forskønner naturen. Til trods for at den med et hovedspænd på 1.310 meter bliver Norges længste hængebro, fylder den ikke meget i det storslåede landskab.
MT Højgaard udfører stål- og montage-arbejdet på broen, og fra byggekontoret ved foden af den ene pylon udfører 27-årige Alexander Tsetsis sit daglige
arbejde med styring af aktiviteterne på byggepladsen. Derudover har han ansvar for nogle af underentrepriserne og leverancerne.
– Jeg vil gerne være dér, hvor tingene sker, og jeg er gået målrettet efter at komme med på sitet. Stålbroer er min store interesse og jo større desto bedre. Så jeg var i den syvende himmel, da jeg fik mulighed for at arbejde med det, som interesserer mig allermest, siger han.
En atypisk turnusordningDe fleste turnusingeniører i MT Højgaard prøver kræfter i forskellige dele af virksomheden, der udover at udføre de mere almindelige bygge- og anlægsopgaver også har en stor offs-hore-afdeling, som er førende i verden inden for installering af fundamenter til havvindmøller.
Alexander Tsetsis er 14 måneder inde i sit forløb som turnusingeniør.
– Jeg er en lidt atypisk turnusingeniør, for det er tiltænkt, at jeg skal udføre hele min turnus på 3½ år inden for stålbroer. Her kommer jeg så rundt og arbejder med alle faser af sådan et stort projekt. Først har jeg arbejdet med design i form af metodebeskrivelser, nu er jeg med på udførelsen, og ligeledes er jeg med inde over indkøb og store leve-rancer, siger han.
Tildelt meget ansvarSom ansvarlig for en del af underentre-priserne på Hardangerbroen rejser han også en del rundt i Europa og besøger de forskellige leverandører.
– Jeg kan mærke, at jeg er i en stor og alsidig virksomhed, hvor der er mange muligheder og stort spillerum. Jeg får tildelt en masse ansvar og har mulighed for selv at træffe mange beslutninger. Så er det op til mig selv at vise, at jeg er kompetent, så jeg kan indfri mine ambitioner om at få endnu mere ansvar i fremtiden, siger Alexander Tsetsis.
Læs mere på mth.dk/job
Vild med store broer
MT Højgaard er Danmarks førende bygge- og anlægsvirksomhed med projekter over hele landet og fokuserede aktiviteter i udlandet. Vores opgaver spænder fra projektudvikling og projektering til opførelse af broer, boliger og erhvervsejen-domme og omfatter også renovering af eksisterende bygninger og anlæg.
Hør og se mere om Alexanders turnusforløb på Hardangerbroen
164 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
NCC Property Development udvikler til erhvervNCC Property Developments kerneydelse er projektudvikling. Vi køber hele områder eller unikt beliggende ejendomme med henblik på at udvikle erhvervsejendomme til kontor-, retail- eller logistikformål. Projektudviklingen omfatter alt fra idé til realisering og salg af den færdige ejendom.
NCC Construction anlægger, bygger og renovererNCC Construction er koncernens bygge- og anlægsentreprenør. Når et erhvervs- eller boligudviklingsprojekt er færdigt, går vi i gang med at forberede byggegrundens infrastruktur med kloak- og vandledninger, gas og fjernvarme. Dernæst rykker NCC’s byggefolk ind og rejser bygningen. Som noget af det sidste, før nøglerne overdrages til kunden, installerer NCC’s teknikere el, ventilation og andre tekniske installationer. Og efter års brug kan NCC’s renoverings enhed opdatere bygningen til tidens krav og nye anvendelsesmuligheder.
NCC Roads styrer vejnettetNCC Roads tilbyder produkter og ydelser i og omkring Danmarks veje. At infrastrukturen omkring erhvervs- og boligområder er i top, er meget væsentlig. Med forretningsområderne Råstoffer, Asfalt og Vejservice spænder vi over hele værdikæden fra indvinding og forædling af råstoffer over produktion og udlægning af asfalt til service-ring af veje. Vi løser alle slags opgaver, lige fra store motorveje, lufthavne til en opkørselsrampe. Vores enorme kendskab til det danske vejnet og mangeårige erfaring giver os kompetencen til professionelt at føre tilsyn med de danske veje, så trafiksikkerheden er i top, og vejene pæne og vedligeholdte. Med årlig råstofindvinding både til vands og til lands på ca. 5 mio. tons er vi blandt Danmarks førende leverandører.
NCC Bolig udvikler og sælger boligprojekter til investorerNCC Bolig bygger alle former for permanente boliger, enfamiliehuse, rækkehuse og lejligheder. Vi udvikler områder med alle tre typer af boliger og for alle kundesegmenter: eje, leje og andel. NCC har stor erfaring med at bygge boliger, og de seneste to årtier har vi med succes udviklet vores egne produkter i et total-projekt, som dækker hele værdikæden, fra idé til færdigbygget bolig, solgt og afleveret til dem, der skal bo i huset.
Karriere i NCC DanmarkVi ansætter løbende nye medarbejdere, så hvis du tror, at NCC er stedet for dig, så hold øje med vores ledige stil-linger på ncc.dk eller registrer dit cv i vores database.
Er du studerende og skal bruge en praktikplads? Vil du vide mere, om hvordan det er at være i praktik hos os, så klik ind på vores hjemmeside. Her kan du blandt andet se og høre, hvad tidligere praktikanter fortæller om deres oplevelser og erfaringer. Læs mere på ncc.dk/praktikant.
NCC er en af Danmarks største entreprenørvirksomheder med omkring 3000 ansatte. NCC i Dan-mark består af fire selvstændige søster selskaber med hver sit forretnings område. Sammen dækker vi hele værdikæden i bygge- og anlægsbranchen.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NNCC Human ResourcesTuborg Havnevej 152900 Hellerup Telefon: 3910 3910E-mail: [email protected]: www.ncc.dk
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eNCC tilbyder mulighed for praktikophold og opgaveskrivning. Læs mere på ncc.dk
a N S aT T eAnsatte globalt: 20.000Ingeniører globalt: .Ansatte i DK: 3.000Ingeniører i DK: 350
F o k U SNCC er en af Danmarks største udviklings- og entreprenør-virksomheder inden for byggeri og anlæg
Ingeniørens arbejdsområderIngeniører i NCC beskæftiger sig med styring og ledelse, projektering, salg, tilbudsgivning, projektudvikling, råd-givning og specialopgaver. Vi arbejder på tværs af faggrænser, afdelinger og forretningsområder. Ikke bare fordi det er sjovere, men også fordi det ofte giver bedre resultater.
Vi prioriterer medarbejderudvikling højt, og det foregår i en styret proces, hvor din løbende jobtræning kombi-neres med uddannelse. Vores ledere rekrutteres hovedsageligt fra egne ræk-ker og udvikles bl.a. gennem vores eget projektakademi, som fører til en inter-national certificering.
Bliv praktikant hos NCCSom praktikant hos NCC kan du få chancen for at tage ansvar og prøve kræfter med virkeligheden. I NCC vil der ikke stå praktikant i panden på dig. Vi har tillid til dig, vi respekterer dig, og vi lytter. Du styrer tidsplaner og holder øje med økonomien; du skal sørge for, at kvaliteten er i orden; du kommunikerer frem og tilbage med fagentreprenører og bygherren, og du er involveret i den daglige administration.
NCC i DanmarkNCC har i Danmark ca. 3.000 med-arbejdere, som beskæftiger sig med udvikling, opførelse og salg af boliger og erhvervsejendomme, med anlægs-
og byggearbejder, råstofindvinding, asfaltproduktion og – udlægning, vejservice og telekommunikation. NCC koncernen, som er børsnoteret i Stockholm, opererer i hele Norden og Østersøregionen og har i alt ca. 20.000 medarbejdere.
Er du klar til en virksomhed, der forventer lidt mere af dig?
www.ncc.dkNcc
164 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
NCC Property Development udvikler til erhvervNCC Property Developments kerneydelse er projektudvikling. Vi køber hele områder eller unikt beliggende ejendomme med henblik på at udvikle erhvervsejendomme til kontor-, retail- eller logistikformål. Projektudviklingen omfatter alt fra idé til realisering og salg af den færdige ejendom.
NCC Construction anlægger, bygger og renovererNCC Construction er koncernens bygge- og anlægsentreprenør. Når et erhvervs- eller boligudviklingsprojekt er færdigt, går vi i gang med at forberede byggegrundens infrastruktur med kloak- og vandledninger, gas og fjernvarme. Dernæst rykker NCC’s byggefolk ind og rejser bygningen. Som noget af det sidste, før nøglerne overdrages til kunden, installerer NCC’s teknikere el, ventilation og andre tekniske installationer. Og efter års brug kan NCC’s renoverings enhed opdatere bygningen til tidens krav og nye anvendelsesmuligheder.
NCC Roads styrer vejnettetNCC Roads tilbyder produkter og ydelser i og omkring Danmarks veje. At infrastrukturen omkring erhvervs- og boligområder er i top, er meget væsentlig. Med forretningsområderne Råstoffer, Asfalt og Vejservice spænder vi over hele værdikæden fra indvinding og forædling af råstoffer over produktion og udlægning af asfalt til service-ring af veje. Vi løser alle slags opgaver, lige fra store motorveje, lufthavne til en opkørselsrampe. Vores enorme kendskab til det danske vejnet og mangeårige erfaring giver os kompetencen til professionelt at føre tilsyn med de danske veje, så trafiksikkerheden er i top, og vejene pæne og vedligeholdte. Med årlig råstofindvinding både til vands og til lands på ca. 5 mio. tons er vi blandt Danmarks førende leverandører.
NCC Bolig udvikler og sælger boligprojekter til investorerNCC Bolig bygger alle former for permanente boliger, enfamiliehuse, rækkehuse og lejligheder. Vi udvikler områder med alle tre typer af boliger og for alle kundesegmenter: eje, leje og andel. NCC har stor erfaring med at bygge boliger, og de seneste to årtier har vi med succes udviklet vores egne produkter i et total-projekt, som dækker hele værdikæden, fra idé til færdigbygget bolig, solgt og afleveret til dem, der skal bo i huset.
Karriere i NCC DanmarkVi ansætter løbende nye medarbejdere, så hvis du tror, at NCC er stedet for dig, så hold øje med vores ledige stil-linger på ncc.dk eller registrer dit cv i vores database.
Er du studerende og skal bruge en praktikplads? Vil du vide mere, om hvordan det er at være i praktik hos os, så klik ind på vores hjemmeside. Her kan du blandt andet se og høre, hvad tidligere praktikanter fortæller om deres oplevelser og erfaringer. Læs mere på ncc.dk/praktikant.
NCC er en af Danmarks største entreprenørvirksomheder med omkring 3000 ansatte. NCC i Dan-mark består af fire selvstændige søster selskaber med hver sit forretnings område. Sammen dækker vi hele værdikæden i bygge- og anlægsbranchen.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NNCC Human ResourcesTuborg Havnevej 152900 Hellerup Telefon: 3910 3910E-mail: [email protected]: www.ncc.dk
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eNCC tilbyder mulighed for praktikophold og opgaveskrivning. Læs mere på ncc.dk
a N S aT T eAnsatte globalt: 20.000Ingeniører globalt: .Ansatte i DK: 3.000Ingeniører i DK: 350
F o k U SNCC er en af Danmarks største udviklings- og entreprenør-virksomheder inden for byggeri og anlæg
Ingeniørens arbejdsområderIngeniører i NCC beskæftiger sig med styring og ledelse, projektering, salg, tilbudsgivning, projektudvikling, råd-givning og specialopgaver. Vi arbejder på tværs af faggrænser, afdelinger og forretningsområder. Ikke bare fordi det er sjovere, men også fordi det ofte giver bedre resultater.
Vi prioriterer medarbejderudvikling højt, og det foregår i en styret proces, hvor din løbende jobtræning kombi-neres med uddannelse. Vores ledere rekrutteres hovedsageligt fra egne ræk-ker og udvikles bl.a. gennem vores eget projektakademi, som fører til en inter-national certificering.
Bliv praktikant hos NCCSom praktikant hos NCC kan du få chancen for at tage ansvar og prøve kræfter med virkeligheden. I NCC vil der ikke stå praktikant i panden på dig. Vi har tillid til dig, vi respekterer dig, og vi lytter. Du styrer tidsplaner og holder øje med økonomien; du skal sørge for, at kvaliteten er i orden; du kommunikerer frem og tilbage med fagentreprenører og bygherren, og du er involveret i den daglige administration.
NCC i DanmarkNCC har i Danmark ca. 3.000 med-arbejdere, som beskæftiger sig med udvikling, opførelse og salg af boliger og erhvervsejendomme, med anlægs-
og byggearbejder, råstofindvinding, asfaltproduktion og – udlægning, vejservice og telekommunikation. NCC koncernen, som er børsnoteret i Stockholm, opererer i hele Norden og Østersøregionen og har i alt ca. 20.000 medarbejdere.
Er du klar til en virksomhed, der forventer lidt mere af dig?
www.ncc.dkNcc
166 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
ADVICEYOU CAN COUNT ON
NIRAS A/S www.niras.dk
We create fl exible and sustainable solutionDue to our high level of professional expertise, our ambitions and our dedication we are able to complete large and challenging projects – both at home and abroad. NIRAS is behind projects such as the DR Concert Hall, a ground-breaking off-shore wind farm in Belgium, hospital construction in the Danish regions and in Stock-holm, the bridge over the Funder Valley and climate change adaptation and the environment around the Usserød stream.
DSE_Pejling_2012_168x210.indd 1 20-12-2011 10:46:14
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NNIRASAtt.: Ulla MahlerSortemosevej 19DK-3450 Allerød Telefon: 4810 4200E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eWe have many students writing their thesis, having a student job or an internship
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.270Ingeniører globalt: 675Ansatte i DK: 925Ingeniører i DK: 525
F o k U SNIRAS is an international, multi-disciplinary engineering consultancy company
NIRAS is one of the leading consulting engineering companies in Denmark. We are an international company with headquarters in Allerød and several other offices throughout Denmark.
Our 1300 employees provide consultancy services in:• Analysisandstrategy• Building,infrastructureandcivil
works • Energy,climateandenvironment• Publicutilitiesandindustry• Informaticsanddevelopmentaid
Challenging projectsWe take pride in ensuring that our clients’ visions succeed. Due to our highlevelofprofessionalexpertise,ourambitionsandourdedicationweareabletocompletelargeandchallengingprojects-bothathomeandabroad.NIRASisbehindprojectssuchastheDR’sConcertHall,aground-breakingoff-shorewindfarminBelgium,
hospital construction in the Danish regionsandinStockholm,thebridgeover the Funder Valley and climate change adaptation and the environment around the Usserød stream.
We listen, we learn, we deliverAtNIRAS,weliveourvalues:Welisten,welearn,wedeliver.Thismeansthatwe are always challenging our ideas and ourlimitations.Eachprojectisuniqueand,therefore,ourapproachisalwaysdifferent,neverroutine.Welearnfrom our experiences. We make sure that there is room for new knowledge andweworkacrossdisciplines.Thispromotesdevelopment,innovationandsustainablesolutions.
Potential for development and respect for diversityAsanemployeeatNIRAS,youwillbecomepartofateaminwhichprofessional expertise and team spirit take centre stage. Our work is project-
basedandtheorganisationf lat,providing you with the opportunity to develop and to take initiatives and responsibility.WorkinghoursatNIRASaref lexibleandourmottois‘freedomwithresponsibility’.Thismeansthat,toalargeextent,youwillbeabletoorganise your professional career yourself.
Cooperating with NIRAS on your thesisNIRAS is closely associated with several of the institutes at Danish universities. Thisgivesyouagreatopportunitytocooperate with our engineers when you writeyourthesis.Readmoreaboutthepotentialforinternships,studentjobsand the relevant contacts at www.niras.dk/jobs
We realise visions
NIraS a/S www.niras.dk
166 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
ADVICEYOU CAN COUNT ON
NIRAS A/S www.niras.dk
We create fl exible and sustainable solutionDue to our high level of professional expertise, our ambitions and our dedication we are able to complete large and challenging projects – both at home and abroad. NIRAS is behind projects such as the DR Concert Hall, a ground-breaking off-shore wind farm in Belgium, hospital construction in the Danish regions and in Stock-holm, the bridge over the Funder Valley and climate change adaptation and the environment around the Usserød stream.
DSE_Pejling_2012_168x210.indd 1 20-12-2011 10:46:14
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NNIRASAtt.: Ulla MahlerSortemosevej 19DK-3450 Allerød Telefon: 4810 4200E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eWe have many students writing their thesis, having a student job or an internship
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.270Ingeniører globalt: 675Ansatte i DK: 925Ingeniører i DK: 525
F o k U SNIRAS is an international, multi-disciplinary engineering consultancy company
NIRAS is one of the leading consulting engineering companies in Denmark. We are an international company with headquarters in Allerød and several other offices throughout Denmark.
Our 1300 employees provide consultancy services in:• Analysisandstrategy• Building,infrastructureandcivil
works • Energy,climateandenvironment• Publicutilitiesandindustry• Informaticsanddevelopmentaid
Challenging projectsWe take pride in ensuring that our clients’ visions succeed. Due to our highlevelofprofessionalexpertise,ourambitionsandourdedicationweareabletocompletelargeandchallengingprojects-bothathomeandabroad.NIRASisbehindprojectssuchastheDR’sConcertHall,aground-breakingoff-shorewindfarminBelgium,
hospital construction in the Danish regionsandinStockholm,thebridgeover the Funder Valley and climate change adaptation and the environment around the Usserød stream.
We listen, we learn, we deliverAtNIRAS,weliveourvalues:Welisten,welearn,wedeliver.Thismeansthatwe are always challenging our ideas and ourlimitations.Eachprojectisuniqueand,therefore,ourapproachisalwaysdifferent,neverroutine.Welearnfrom our experiences. We make sure that there is room for new knowledge andweworkacrossdisciplines.Thispromotesdevelopment,innovationandsustainablesolutions.
Potential for development and respect for diversityAsanemployeeatNIRAS,youwillbecomepartofateaminwhichprofessional expertise and team spirit take centre stage. Our work is project-
basedandtheorganisationf lat,providing you with the opportunity to develop and to take initiatives and responsibility.WorkinghoursatNIRASaref lexibleandourmottois‘freedomwithresponsibility’.Thismeansthat,toalargeextent,youwillbeabletoorganise your professional career yourself.
Cooperating with NIRAS on your thesisNIRAS is closely associated with several of the institutes at Danish universities. Thisgivesyouagreatopportunitytocooperate with our engineers when you writeyourthesis.Readmoreaboutthepotentialforinternships,studentjobsand the relevant contacts at www.niras.dk/jobs
We realise visions
NIraS a/S www.niras.dk
168 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
WHAT OPPORTUNITIES ARE IN YOUR PIPELINE?
As an engineer at NKT Flexibles, you will get the opportunity to use all your skills while learning everything you need to know to make profitable,innovativeandhigh-techflexiblepipesolutions.
We don’t believe in junior engineers. Or senior engineers, for that matter. We believe in skill and innovation–andhowtheyprofitus.Mostofall,webelieve in freedom with responsibility, which is why we usually let our engineers run with an idea. Because whilewenever knowexactlyhow itwillbenefitourcompany,wearequitecertainitwillbenefityouasanengineer.Andprofitusintheend.
There are lots of opportunities in the pipeline at NKT Flexibles. Is one of them yours?
Find your next opportunity at www.nktflexibles.com/jobs
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NNKT FlexiblesPriorparken 480DK-2605 Brøndby Telefon: 4348 3000Fax: 4348 3010Kontaktmedie: www.nktflexibles.com
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eWe offer internships, graduate projects and student jobs. Please apply through our homepage
a N S aT T eAnsatte globalt: 730Ingeniører globalt: 160Ansatte i DK: 720Ingeniører i DK: 160
F o k U SManufacturer of flexible pipe systems which bring oil and gas from seabed to surface worldwide
When operators want to bring their gas or oil from seabed to ships or platforms, it is an advantage to use pipes that can move in response to environmental conditions and handle high temperatures and strong internal pressure. And f lexible pipe systems are at the exact core of NKT Flexibles’ competencies.
We develop, produce, and market some of the strongest and most advanced f lexible pipe systems in the world. Thanks to our innovative drive and several patents in the field, we make sure that oil and gas companies get their products from production site to tanker or platform quickly and safely, that island communities get clean water, and that dangerous chemicals are loaded and unloaded easily and quickly.
An engineering centreNKT Flexibles is a popular choice for graduates and experienced engineers alike. We work in an environment where we take charge and responsibility
for our own projects and where we combine advanced technology and high quality to reach our goals. We are one of the largest engineering companies in Denmark, and we cover a wide range of engineering specialities – from materials science to fatigue and corrosion to hydromechanics. And finally, we work across the globe with some of the world’s largest operators as clients.
Working at NKT FlexiblesWith 160 engineers among our 720 employees we are a knowledge-intensive company with strong opportunities for all to realize ideas that can improve our products and processes. We believe in freedom with responsibility, which allows our employees the best environment for working on their projects.
Many of our colleagues start immediately after graduation and get on-the-job training. We also take an interest in each other and arrange
various social events and sports arrangements – from mountain biking to running clubs.
Young and globalOur HQ is situated in Brøndby, near Copenhagen, and we have a factory in Kalundborg – and another one under construction in Brazil. We are a new company, having split off from NKT Cables in 1999, and our culture is heavily influenced by our core values: Innovation, Leadership, Respect, Trustworthiness, Flexibility and HSEQ Commitment.
Flexible pipe systems for the offshore industry
NkT FLexIBLeS www.nktflexibles.dk
168 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
WHAT OPPORTUNITIES ARE IN YOUR PIPELINE?
As an engineer at NKT Flexibles, you will get the opportunity to use all your skills while learning everything you need to know to make profitable,innovativeandhigh-techflexiblepipesolutions.
We don’t believe in junior engineers. Or senior engineers, for that matter. We believe in skill and innovation–andhowtheyprofitus.Mostofall,webelieve in freedom with responsibility, which is why we usually let our engineers run with an idea. Because whilewenever knowexactlyhow itwillbenefitourcompany,wearequitecertainitwillbenefityouasanengineer.Andprofitusintheend.
There are lots of opportunities in the pipeline at NKT Flexibles. Is one of them yours?
Find your next opportunity at www.nktflexibles.com/jobs
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NNKT FlexiblesPriorparken 480DK-2605 Brøndby Telefon: 4348 3000Fax: 4348 3010Kontaktmedie: www.nktflexibles.com
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eWe offer internships, graduate projects and student jobs. Please apply through our homepage
a N S aT T eAnsatte globalt: 730Ingeniører globalt: 160Ansatte i DK: 720Ingeniører i DK: 160
F o k U SManufacturer of flexible pipe systems which bring oil and gas from seabed to surface worldwide
When operators want to bring their gas or oil from seabed to ships or platforms, it is an advantage to use pipes that can move in response to environmental conditions and handle high temperatures and strong internal pressure. And f lexible pipe systems are at the exact core of NKT Flexibles’ competencies.
We develop, produce, and market some of the strongest and most advanced f lexible pipe systems in the world. Thanks to our innovative drive and several patents in the field, we make sure that oil and gas companies get their products from production site to tanker or platform quickly and safely, that island communities get clean water, and that dangerous chemicals are loaded and unloaded easily and quickly.
An engineering centreNKT Flexibles is a popular choice for graduates and experienced engineers alike. We work in an environment where we take charge and responsibility
for our own projects and where we combine advanced technology and high quality to reach our goals. We are one of the largest engineering companies in Denmark, and we cover a wide range of engineering specialities – from materials science to fatigue and corrosion to hydromechanics. And finally, we work across the globe with some of the world’s largest operators as clients.
Working at NKT FlexiblesWith 160 engineers among our 720 employees we are a knowledge-intensive company with strong opportunities for all to realize ideas that can improve our products and processes. We believe in freedom with responsibility, which allows our employees the best environment for working on their projects.
Many of our colleagues start immediately after graduation and get on-the-job training. We also take an interest in each other and arrange
various social events and sports arrangements – from mountain biking to running clubs.
Young and globalOur HQ is situated in Brøndby, near Copenhagen, and we have a factory in Kalundborg – and another one under construction in Brazil. We are a new company, having split off from NKT Cables in 1999, and our culture is heavily influenced by our core values: Innovation, Leadership, Respect, Trustworthiness, Flexibility and HSEQ Commitment.
Flexible pipe systems for the offshore industry
NkT FLexIBLeS www.nktflexibles.dk
170 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Hvad gør du?
Unikke karrieremulighederNKT har ca. 9.800 medarbejdere globalt, hvoraf 20 % arbejder i Danmark. Vores forretningsområder har i disse år særligt fokus på vækstmarkederne i Brasilien, Rusland, Indien, Kina, Mexico og Tyrkiet.
BæredygtighedSom international koncern har NKT et medansvar for at op-bygge global bæredygtighed, og vi bruger vores position til at nå nærmere målet. Som et led i arbejdet støtter NKT bl.a. Carbon Disclosure Project og UN Global Compact.
Innovation og udviklingInnovation og produktudvikling er nøgleord for alle NKTs for-retningsområder. Alle nye produkter fra Nilfisk-Advance skal give samme eller forbedret rengøringseffekt ved mindre for-brug af vand, energi og rengøringsmidler. I NKT Cables er pro-duktionen af søkabler unik i hvert enkelt projekt. I NKT Flexi-bles og Photonics Group foregår produktudvikling oftest i tæt samspil med kunderne.
Har du et skarpt blik for kvalitet, er jobmulighederne mange. Har du samtidig en global tankegang, er ambitiøs, nytænkende og en god kollega, er NKT arbejdspladsen for dig
Kris Breusch Lundbye, Test Coordinator i NKT Flexibles
- Vi går efter det bedste.
Læs mere på www.nkt.dk
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NNKT Holding A/SVibeholms Allé 25DK-2605 Brøndby Telefon: 4348 2000E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi har jævnligt praktikanter, studentermedhjælpere og erhvervsforskere
a N S aT T eAnsatte globalt: 9.800Ingeniører globalt: 200Ansatte i DK: 1.960Ingeniører i DK: 250
F o k U SEnergikabler, fleksible rørsystemer, rengøringsløsninger og optisk industri
NKT er et moderne industrikonglome-rat med en historie, der rækker næsten 120 år tilbage.
Vi er en global virksomhed, som direkte eller indirekte ejer over 100 selska-ber spredt over det meste af verden. Selskaberne dækker fire forretningsom-råder: • Energikabler(NKTCables)• Professionellerengøringsløsninger
(Nilfisk-Advance)• Optiskindustri;krystalfibre,laser-
komponenterogtemperaturmålesy-stemer(PhotonicsGroup)
• Fleksiblerørtiloff-shoresektoren(NKTFlexibles,hvorNKTHoldingejer51%)
KarrieremulighederSom studerende: Vi har jævnligt prak-tikanter, studentermedhjælpere og erhvervsforskere.
Som færdiguddannet: Vi går efter de bedstekandidaterogtilbyderdigenunik mulighed for en international, udfordrende og afvekslende karriere. Det kan blandt andet være inden for teknologiforskning, produktudvikling, produktionsteknik, teknisk dokumenta-tion,serviceogvedligehold,ellersalgogmarketing.
AnsøgningVi slår ledige stillinger op på www.nkt.dk og på forretningsområdernes egne hjemmesider.
Hvisduvilsendeenuopfordretansøg-ning foreslår vi, at du på forhånd under-søger,hvilketafvoresselskaber,duønskeratskrivetil.
Påvoreshjemmesidefinderduadresserog kontaktinformationer på selskaber-nesHRafdelinger,hvisduønskeratfåmere information om dine muligheder.
Gårdustadigefterdetbedste?Såsemere på www.nkt.dk
Vi går efter det bedste. Hvad gør du?
www.nkt.dkNkT HoLdINg
170 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Hvad gør du?
Unikke karrieremulighederNKT har ca. 9.800 medarbejdere globalt, hvoraf 20 % arbejder i Danmark. Vores forretningsområder har i disse år særligt fokus på vækstmarkederne i Brasilien, Rusland, Indien, Kina, Mexico og Tyrkiet.
BæredygtighedSom international koncern har NKT et medansvar for at op-bygge global bæredygtighed, og vi bruger vores position til at nå nærmere målet. Som et led i arbejdet støtter NKT bl.a. Carbon Disclosure Project og UN Global Compact.
Innovation og udviklingInnovation og produktudvikling er nøgleord for alle NKTs for-retningsområder. Alle nye produkter fra Nilfisk-Advance skal give samme eller forbedret rengøringseffekt ved mindre for-brug af vand, energi og rengøringsmidler. I NKT Cables er pro-duktionen af søkabler unik i hvert enkelt projekt. I NKT Flexi-bles og Photonics Group foregår produktudvikling oftest i tæt samspil med kunderne.
Har du et skarpt blik for kvalitet, er jobmulighederne mange. Har du samtidig en global tankegang, er ambitiøs, nytænkende og en god kollega, er NKT arbejdspladsen for dig
Kris Breusch Lundbye, Test Coordinator i NKT Flexibles
- Vi går efter det bedste.
Læs mere på www.nkt.dk
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NNKT Holding A/SVibeholms Allé 25DK-2605 Brøndby Telefon: 4348 2000E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi har jævnligt praktikanter, studentermedhjælpere og erhvervsforskere
a N S aT T eAnsatte globalt: 9.800Ingeniører globalt: 200Ansatte i DK: 1.960Ingeniører i DK: 250
F o k U SEnergikabler, fleksible rørsystemer, rengøringsløsninger og optisk industri
NKT er et moderne industrikonglome-rat med en historie, der rækker næsten 120 år tilbage.
Vi er en global virksomhed, som direkte eller indirekte ejer over 100 selska-ber spredt over det meste af verden. Selskaberne dækker fire forretningsom-råder: • Energikabler(NKTCables)• Professionellerengøringsløsninger
(Nilfisk-Advance)• Optiskindustri;krystalfibre,laser-
komponenterogtemperaturmålesy-stemer(PhotonicsGroup)
• Fleksiblerørtiloff-shoresektoren(NKTFlexibles,hvorNKTHoldingejer51%)
KarrieremulighederSom studerende: Vi har jævnligt prak-tikanter, studentermedhjælpere og erhvervsforskere.
Som færdiguddannet: Vi går efter de bedstekandidaterogtilbyderdigenunik mulighed for en international, udfordrende og afvekslende karriere. Det kan blandt andet være inden for teknologiforskning, produktudvikling, produktionsteknik, teknisk dokumenta-tion,serviceogvedligehold,ellersalgogmarketing.
AnsøgningVi slår ledige stillinger op på www.nkt.dk og på forretningsområdernes egne hjemmesider.
Hvisduvilsendeenuopfordretansøg-ning foreslår vi, at du på forhånd under-søger,hvilketafvoresselskaber,duønskeratskrivetil.
Påvoreshjemmesidefinderduadresserog kontaktinformationer på selskaber-nesHRafdelinger,hvisduønskeratfåmere information om dine muligheder.
Gårdustadigefterdetbedste?Såsemere på www.nkt.dk
Vi går efter det bedste. Hvad gør du?
www.nkt.dkNkT HoLdINg
172 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Vi søger folk med ambitioner.
Også om at erobre verden.
Hos NNIT får du mulighed for at arbejde med store internationale it-projekter. Vi løser opgaverne i små teams og giver
ansvar til folk, der kan og vil. Se ledige job på nnit.dk/job
RE
TH
INK
4741_NNIT_Ann_Cases_168_210_DK.indd 1 12/21/11 4:01 PM
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NNNIT A/SØstmarken 3A2860 Søborg Telefon: 4442 4242E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eGraduateprogram, studenterjob og opgaveskrivning i begrænset omfang
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.700Ingeniører globalt: 300Ansatte i DK: 1.300Ingeniører i DK: 250
F o k U SNNIT rådgiver om, udvikler, implementerer og drifter it-løsninger
Med næsten 1.700 medarbejdere er vi blandt de største it-huse i Danmark. Vi henvender os til regulerede virksomhe-der, der stiller store krav til kvalitet og sikkerhed. Derfor løfter vi nogle af de største og mest komplicerede projekter med landets bedste specialister og de nyeste teknologier.
Ambitious people. Winning teamsI NNIT tror vi på, at ambitiøse og dyg-tige folk, der kan og vil selv, skal have lov til det. Desuden mener vi, det er let-tere at få succes for både virksomheden og den enkelte, når man arbejder som et team, der er tæt på kunderne og beslut-ningerne.
International vækst Vi vokser i Danmark og internationalt og synes det er sjovt at opbygge et inter-nationalt firma med mulighed for at drive rejsen sammen med sine kolleger.
Tillid, samvittighed og udfordring I NNIT er du tæt på de store it-opgaver fra starten og du bliver mødt af tillid og åbne døre. Din leder stoler på din professionalisme. Og dine kolleger for-venter, at du også viser dem tillid, deler din viden og går helhjertet ind i team-arbejdet – ligesom de selv gør.
Vi arbejder med en særlig samvittighed og tager ansvar for vores kunders it, som var det vores egen. Vi lever vores værdier ud i hverdagen, så du skal kunne genkende dig selv i dem. Vi er ’Conscience driven. Value adding. Open and honest’.
Vi har rødder i medicinalbranchen, hvor kravene til kvalitet er kompromis-løse. Derfor får du en karriere med udfordring i NNIT, hvor du er med til at skabe ekstraordinære resultater for både medicinalfirmaer og andre virksomhe-der med meget høje krav til deres it.
Vi ansætter først og fremmest digI NNIT finder du udfordrende arbejde med salg, rådgivning, udvikling eller drift inden for mange forskellige tek-nologier og kunder. Vi ansætter spe-cialister, forretningskonsulenter og projektledere – men først og fremmest ansætter vi dig: Du er ambitiøs, selv-kørende og en god holdspiller.
Læs videre om bl.a. vores graduate-program på: www.nnit.dk/job
Få en it-karriere med udfordring og tillid
www.nnit.comNNIT a/S
172 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Vi søger folk med ambitioner.
Også om at erobre verden.
Hos NNIT får du mulighed for at arbejde med store internationale it-projekter. Vi løser opgaverne i små teams og giver
ansvar til folk, der kan og vil. Se ledige job på nnit.dk/job
RE
TH
INK
4741_NNIT_Ann_Cases_168_210_DK.indd 1 12/21/11 4:01 PM
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NNNIT A/SØstmarken 3A2860 Søborg Telefon: 4442 4242E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eGraduateprogram, studenterjob og opgaveskrivning i begrænset omfang
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.700Ingeniører globalt: 300Ansatte i DK: 1.300Ingeniører i DK: 250
F o k U SNNIT rådgiver om, udvikler, implementerer og drifter it-løsninger
Med næsten 1.700 medarbejdere er vi blandt de største it-huse i Danmark. Vi henvender os til regulerede virksomhe-der, der stiller store krav til kvalitet og sikkerhed. Derfor løfter vi nogle af de største og mest komplicerede projekter med landets bedste specialister og de nyeste teknologier.
Ambitious people. Winning teamsI NNIT tror vi på, at ambitiøse og dyg-tige folk, der kan og vil selv, skal have lov til det. Desuden mener vi, det er let-tere at få succes for både virksomheden og den enkelte, når man arbejder som et team, der er tæt på kunderne og beslut-ningerne.
International vækst Vi vokser i Danmark og internationalt og synes det er sjovt at opbygge et inter-nationalt firma med mulighed for at drive rejsen sammen med sine kolleger.
Tillid, samvittighed og udfordring I NNIT er du tæt på de store it-opgaver fra starten og du bliver mødt af tillid og åbne døre. Din leder stoler på din professionalisme. Og dine kolleger for-venter, at du også viser dem tillid, deler din viden og går helhjertet ind i team-arbejdet – ligesom de selv gør.
Vi arbejder med en særlig samvittighed og tager ansvar for vores kunders it, som var det vores egen. Vi lever vores værdier ud i hverdagen, så du skal kunne genkende dig selv i dem. Vi er ’Conscience driven. Value adding. Open and honest’.
Vi har rødder i medicinalbranchen, hvor kravene til kvalitet er kompromis-løse. Derfor får du en karriere med udfordring i NNIT, hvor du er med til at skabe ekstraordinære resultater for både medicinalfirmaer og andre virksomhe-der med meget høje krav til deres it.
Vi ansætter først og fremmest digI NNIT finder du udfordrende arbejde med salg, rådgivning, udvikling eller drift inden for mange forskellige tek-nologier og kunder. Vi ansætter spe-cialister, forretningskonsulenter og projektledere – men først og fremmest ansætter vi dig: Du er ambitiøs, selv-kørende og en god holdspiller.
Læs videre om bl.a. vores graduate-program på: www.nnit.dk/job
Få en it-karriere med udfordring og tillid
www.nnit.comNNIT a/S
174 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
It’s all about peopleJonas Lundbek Hansen, Chief Analyst, Team Leader of Algo Trading & Execution, Nordea e-Markets, Ph.d. and M.Sc. in Physics from the Niels Bohr Institute, University of CopenhagenWorking on fi nancial problems is an extremely interesting way to use methods from applied mathematics, such as time series analysis or information theory, since the impact of good ideas and theoretical insight is shown almost immediately.
Jørgen Tysnes, Analyst, Algo Development, Nordea e-Markets, M.Sc. in Technical Physics, Norwegian University of Science and Technology
My team develop and run algorithms for automated currency trading. In our group we analyse large data sets and write algorithms based on the information we extract, which is quite similar to what my university friends do in more common engineering jobs.
Tine Damkjær, Senior Analyst, e-Portals, Nordea e-Markets, M.Sc. in Engineering, Informatics, The Technical University of Denmark (DTU)As a software developer in the e-Portals team I participate in the analysis, design and development of a new mobile app and a new web portal for Nordea e-Markets. The systems have high requirements as to stability, speed and security. I work with developers, people from the business and customers in an exciting environment.
Lorenza Santini, Risk Manager, Asset & Liability Management – Analytics,Life & Pensions, M.Sc. in Mathematical Engineering at the EPFL, SwitzerlandThe aim of my work is to further develop fi nancial models and risk reporting.I have the possibility to combine fi nancial business knowledge, mathematical skills and IT development to various business-related projects, and at the same time to learn something new every day.
Albert Lindblom, Analyst, Trading Models, Nordea Markets, M.Sc. in Engineering, Physics, KTH Royal Institute of TechnologyModelling market risk for oil and freight derivatives is an exciting challenge if youare interested in applied mathematics. You will simulate Brownian motions, solvepartial differential equations and handle large data sets, often at an instant speed.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NNordea ABAtt: Nina WorsøeStrandgade 31401 København K Telefon: 3333 3333E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eGraduate programme · StudiejobPraktikplads · Specialesamarbejde
a N S aT T eAnsatte globalt: 33.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 9.000Ingeniører i DK: -
F o k U SNordea is the leading financial services group in the Nordic and Baltic region
Working with financial instruments requires advanced use of mathemati-cal, numerical and statistical methods as well as strong programming skills. Quantitative skills are applied within areas such as financial risk manage-ment, pricing and algorithmic trading.
We also employ engineers in for example IT architecture, infrastructure design and business process analysis (for instance LEAN).
Specialists are key people at Nordea and we work hard to develop their potential. The development of our specialists plays a crucial part in our overall ambition to transform Nordea’s business from good to great. And the role of specialists will be even more important in the future.
Who are we looking for?We are constantly on the lookout for new employees with the right professio-nal competencies. We look for employe-es who have an interest in the financial sector and who are quick to understand very complex cases and problems.
Being able to create results, striving for excellence and being prepared to help us to become a great European bank are some of the things we expect from you.
Life at NordeaAt Nordea you have the opportunity to use the knowledge and skills you have acquired during your studies to create solutions for our business. You will work with skilled and experienced col-leagues in an environment that promo-
tes development and knowledge sharing. We are a Nordic bank with a strong presence in Poland and the Baltics. That means that we are just as likely to work with colleagues at the desk next to us as with colleagues in other countries.
For more information about career opportunities in Nordea, please visit nordea.com/career
Engineers in Nordea
www.nordea.comNordea aB
174 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
It’s all about peopleJonas Lundbek Hansen, Chief Analyst, Team Leader of Algo Trading & Execution, Nordea e-Markets, Ph.d. and M.Sc. in Physics from the Niels Bohr Institute, University of CopenhagenWorking on fi nancial problems is an extremely interesting way to use methods from applied mathematics, such as time series analysis or information theory, since the impact of good ideas and theoretical insight is shown almost immediately.
Jørgen Tysnes, Analyst, Algo Development, Nordea e-Markets, M.Sc. in Technical Physics, Norwegian University of Science and Technology
My team develop and run algorithms for automated currency trading. In our group we analyse large data sets and write algorithms based on the information we extract, which is quite similar to what my university friends do in more common engineering jobs.
Tine Damkjær, Senior Analyst, e-Portals, Nordea e-Markets, M.Sc. in Engineering, Informatics, The Technical University of Denmark (DTU)As a software developer in the e-Portals team I participate in the analysis, design and development of a new mobile app and a new web portal for Nordea e-Markets. The systems have high requirements as to stability, speed and security. I work with developers, people from the business and customers in an exciting environment.
Lorenza Santini, Risk Manager, Asset & Liability Management – Analytics,Life & Pensions, M.Sc. in Mathematical Engineering at the EPFL, SwitzerlandThe aim of my work is to further develop fi nancial models and risk reporting.I have the possibility to combine fi nancial business knowledge, mathematical skills and IT development to various business-related projects, and at the same time to learn something new every day.
Albert Lindblom, Analyst, Trading Models, Nordea Markets, M.Sc. in Engineering, Physics, KTH Royal Institute of TechnologyModelling market risk for oil and freight derivatives is an exciting challenge if youare interested in applied mathematics. You will simulate Brownian motions, solvepartial differential equations and handle large data sets, often at an instant speed.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NNordea ABAtt: Nina WorsøeStrandgade 31401 København K Telefon: 3333 3333E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eGraduate programme · StudiejobPraktikplads · Specialesamarbejde
a N S aT T eAnsatte globalt: 33.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 9.000Ingeniører i DK: -
F o k U SNordea is the leading financial services group in the Nordic and Baltic region
Working with financial instruments requires advanced use of mathemati-cal, numerical and statistical methods as well as strong programming skills. Quantitative skills are applied within areas such as financial risk manage-ment, pricing and algorithmic trading.
We also employ engineers in for example IT architecture, infrastructure design and business process analysis (for instance LEAN).
Specialists are key people at Nordea and we work hard to develop their potential. The development of our specialists plays a crucial part in our overall ambition to transform Nordea’s business from good to great. And the role of specialists will be even more important in the future.
Who are we looking for?We are constantly on the lookout for new employees with the right professio-nal competencies. We look for employe-es who have an interest in the financial sector and who are quick to understand very complex cases and problems.
Being able to create results, striving for excellence and being prepared to help us to become a great European bank are some of the things we expect from you.
Life at NordeaAt Nordea you have the opportunity to use the knowledge and skills you have acquired during your studies to create solutions for our business. You will work with skilled and experienced col-leagues in an environment that promo-
tes development and knowledge sharing. We are a Nordic bank with a strong presence in Poland and the Baltics. That means that we are just as likely to work with colleagues at the desk next to us as with colleagues in other countries.
For more information about career opportunities in Nordea, please visit nordea.com/career
Engineers in Nordea
www.nordea.comNordea aB
176 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Meet our graduates at novonordisk.com/graduates and find out what it is like to be part of the expedition.
Let your talents benefit you, and millions of others
Join the fight against diabetesNovo Nordisk is a healthcare company with headquarters in Denmark and offices in 80 countries. Join us and use your skills in an international environ-ment where you can change the lives of millions of people around the world to the better. That is what we call life-changing careers.
www.novonordisk.com/graduates
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NNovo Nordisk A/SHR DepartmentKrogshøjvej 29DK-2880 Bagsværd Telefon: 4444 8888E-mail: [email protected]: Telefon
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eMaster’s thesis – Internships Student job – Trainee Full-time job – Working abroad
a N S aT T eAnsatte globalt: 32.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 13.990Ingeniører i DK: 1.500
F o k U SDiabetesbehandling, blødnings-behandling, væksthormonbehandling og hormonpræparater
Base Camp is Novo Nordisk’s graduate programme. As the name indicates, it is a platform for steep career climbing, and you will need all your skills, talent and experience to get there. But once you are part of the expedition, you will have a unique opportunity to bring your master’s degree to life in a global landscape.
As a graduate you will get top manage-ment exposure and the possibility of developing a strong professional net-work. During Base Camp’s 24 months you will explore and learn the Novo Nordisk way in 3-4 job rotations in Denmark as well as internationally. Each graduate programme will be tailored to suit your individual career goals. We are looking for you!We offer graduate programmes in Business IT, Supply Chain Management, R&D, Finance, Business Management
and Marketing to highly talented gradu-ates from technical universities. So if you hold an MSc degree in Engineering (e.g. mechanical, chemical or IT) and have an international mindset, you could very well be exactly the person we are looking for.
Novo Nordisk offers great opportuni-ties for people who want more than just a job. We empower our employees to deliver ambitious results and innovative solutions. In return we encourage and support both professional and personal development.
Engineers at work in Novo NordiskAreas of responsibility for Engineers include the development and optimisa-tion of production lines and machines in the Product Supply business area. Engineers can also deal with the chemi-cal processes in the production. In the R&D organisation Engineers work within the area of molecular biology,
and with the development of devices to improve existing injection systems and invention of new ones. We are well known for our innovative device port-folio. Tasks and projects within LEAN are common across the whole organisa-tion both in Denmark and at our pro-duction sites around the world.
A world leader in diabetes careNovo Nordisk is a global healthcare company with 88 years of innovation and leadership in diabetes care. Novo Nordisk also has leading positions within haemophilia care, growth hor-mone therapy and hormone replacement therapy.
Find out more about Novo Nordisk and see how and when to apply for Base Camp at www.novonordisk.com/graduates
Ready for a 2-year, global career climb?
Novo NordISk a/S www.novonordisk.com
176 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Meet our graduates at novonordisk.com/graduates and find out what it is like to be part of the expedition.
Let your talents benefit you, and millions of others
Join the fight against diabetesNovo Nordisk is a healthcare company with headquarters in Denmark and offices in 80 countries. Join us and use your skills in an international environ-ment where you can change the lives of millions of people around the world to the better. That is what we call life-changing careers.
www.novonordisk.com/graduates
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NNovo Nordisk A/SHR DepartmentKrogshøjvej 29DK-2880 Bagsværd Telefon: 4444 8888E-mail: [email protected]: Telefon
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eMaster’s thesis – Internships Student job – Trainee Full-time job – Working abroad
a N S aT T eAnsatte globalt: 32.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 13.990Ingeniører i DK: 1.500
F o k U SDiabetesbehandling, blødnings-behandling, væksthormonbehandling og hormonpræparater
Base Camp is Novo Nordisk’s graduate programme. As the name indicates, it is a platform for steep career climbing, and you will need all your skills, talent and experience to get there. But once you are part of the expedition, you will have a unique opportunity to bring your master’s degree to life in a global landscape.
As a graduate you will get top manage-ment exposure and the possibility of developing a strong professional net-work. During Base Camp’s 24 months you will explore and learn the Novo Nordisk way in 3-4 job rotations in Denmark as well as internationally. Each graduate programme will be tailored to suit your individual career goals. We are looking for you!We offer graduate programmes in Business IT, Supply Chain Management, R&D, Finance, Business Management
and Marketing to highly talented gradu-ates from technical universities. So if you hold an MSc degree in Engineering (e.g. mechanical, chemical or IT) and have an international mindset, you could very well be exactly the person we are looking for.
Novo Nordisk offers great opportuni-ties for people who want more than just a job. We empower our employees to deliver ambitious results and innovative solutions. In return we encourage and support both professional and personal development.
Engineers at work in Novo NordiskAreas of responsibility for Engineers include the development and optimisa-tion of production lines and machines in the Product Supply business area. Engineers can also deal with the chemi-cal processes in the production. In the R&D organisation Engineers work within the area of molecular biology,
and with the development of devices to improve existing injection systems and invention of new ones. We are well known for our innovative device port-folio. Tasks and projects within LEAN are common across the whole organisa-tion both in Denmark and at our pro-duction sites around the world.
A world leader in diabetes careNovo Nordisk is a global healthcare company with 88 years of innovation and leadership in diabetes care. Novo Nordisk also has leading positions within haemophilia care, growth hor-mone therapy and hormone replacement therapy.
Find out more about Novo Nordisk and see how and when to apply for Base Camp at www.novonordisk.com/graduates
Ready for a 2-year, global career climb?
Novo NordISk a/S www.novonordisk.com
178 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
technologyat the speed of
l i g h t
communicationat the speed of l i g h t
discoveryat the speed of l i g h t
teamworkat the speed of l i g h t
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NOFS Fitel DenmarkPersonaleafdelingenPriorparken 680DK-2605 Brøndby Telefon: 4345 8888E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi samarbejder med universiteter om forskning og uddannelse – efter konkret henvendelse
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.340Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 210Ingeniører i DK: 40
F o k U SOFS udvikler, producerer og sælger avancerede optiske fibre og fiberbaserede komponenter
OFS Fitel Denmark indgår i OFS koncernen, som ejes af Furukawa Electric. OFS, der er repræsenteret i f lere europæiske lande og USA, producerer optiske fibre, kabler og relaterede produkter. Furukawa Electric blev grundlagt i 1884 og er en af Japans førende virksomheder inden for elektronik og kommunika tion. OFS Fitel Denmark udvikler, producerer og sælger avancerede optiske fibre og fiberbaserede komponenter til kommunikationssystemer. Vores produkter omfatter transmissionsfibre og fibre til optiske forstærkere, dispersionskompenserende moduler samt specielt udviklede typer af fibre til langdistance søkabelsystemer. I et resultatorienteret og teknologisk innovativt miljø har vi
konstant fokus på vores forskning og udvikling, produktion, salg og markedsføring. Gennem de senere år har vi opnået et markedslederskab på verdensplan inden for en lang række avancerede specialfibre og komponenter med en eksportandel på mere end 95%.
Teamarbejde Vores ingeniører er individualister, der arbejder i teams. De skal arbejde selvstændigt, tage et ansvar og følge udviklingen – og kunne arbejde på tværs af faggrænser og landegrænser, så komplekse opgaver løses effektivt. Tanke, teknik og tempo præger dagligdagen i OFS.
Tilbud til studerende Vi har et nært samarbejde med DTU, COMcenteret og andre universiteter i indog udland omkring forskning, undervisning og projekter. Ophold hos os sker normalt på baggrund af konkrete henvendelser fra studerende med forslag til projekter, praktikforløb eller PhD.
Technology at the speed of light
www.ofsoptics.comoFS FITeL deNmark
178 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
technologyat the speed of
l i g h t
communicationat the speed of l i g h t
discoveryat the speed of l i g h t
teamworkat the speed of l i g h t
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NOFS Fitel DenmarkPersonaleafdelingenPriorparken 680DK-2605 Brøndby Telefon: 4345 8888E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi samarbejder med universiteter om forskning og uddannelse – efter konkret henvendelse
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.340Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 210Ingeniører i DK: 40
F o k U SOFS udvikler, producerer og sælger avancerede optiske fibre og fiberbaserede komponenter
OFS Fitel Denmark indgår i OFS koncernen, som ejes af Furukawa Electric. OFS, der er repræsenteret i f lere europæiske lande og USA, producerer optiske fibre, kabler og relaterede produkter. Furukawa Electric blev grundlagt i 1884 og er en af Japans førende virksomheder inden for elektronik og kommunika tion. OFS Fitel Denmark udvikler, producerer og sælger avancerede optiske fibre og fiberbaserede komponenter til kommunikationssystemer. Vores produkter omfatter transmissionsfibre og fibre til optiske forstærkere, dispersionskompenserende moduler samt specielt udviklede typer af fibre til langdistance søkabelsystemer. I et resultatorienteret og teknologisk innovativt miljø har vi
konstant fokus på vores forskning og udvikling, produktion, salg og markedsføring. Gennem de senere år har vi opnået et markedslederskab på verdensplan inden for en lang række avancerede specialfibre og komponenter med en eksportandel på mere end 95%.
Teamarbejde Vores ingeniører er individualister, der arbejder i teams. De skal arbejde selvstændigt, tage et ansvar og følge udviklingen – og kunne arbejde på tværs af faggrænser og landegrænser, så komplekse opgaver løses effektivt. Tanke, teknik og tempo præger dagligdagen i OFS.
Tilbud til studerende Vi har et nært samarbejde med DTU, COMcenteret og andre universiteter i indog udland omkring forskning, undervisning og projekter. Ophold hos os sker normalt på baggrund af konkrete henvendelser fra studerende med forslag til projekter, praktikforløb eller PhD.
Technology at the speed of light
www.ofsoptics.comoFS FITeL deNmark
180 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Du er på vej til at forme din fremtid, og det er op til dig at fi nde ud af, hvordan den skal se ud.
Vi arbejder med at løse nogle af de store udfordringer vores samfund står over for inden for miljø, byggeri, forsyning, klima, natur, energi, infrastruktur og arbejdsmiljø.
I Orbicon er vi med til at forme vores fælles fremtid.
I samarbejde om fremtidens løsninger
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NOrbiconAtt.: Lone NielsenRingstedvej 20DK-4000 Roskilde Telefon: 3054 4118E-mail: [email protected]: www.orbicon.dk
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStuderende kan skrive hovedopgave hos os, vi har studentermedhjælpere og praktikanter
a N S aT T eAnsatte globalt: 450Ingeniører globalt: 230Ansatte i DK: 450Ingeniører i DK: 230
F o k U SOrbicon er specialiseret i integrerede løsninger inden for byggeri og miljø
www.orbicon.dkorBIcoN a/S
Vi tager ansvar – overfor naturen, miljøet og økonomienHar du lyst til at være med til at skabe fremtidens byer - byer der tager hensyn til miljø og mennesker? Vil du være med til at skabe og sikre naturværdier og indgå i samarbejder på tværs af fag-lige og geografiske skel? Så er Orbicon måske stedet for dig.
Orbicon er en rådgivervirksomhed med skarpt fokus på miljø og bæredygtighed. Hos os kommer du til at arbejde med nogle af de store udfordringer, samfun-det står over for i forhold til byggeri, miljø, natur og forsyning.
Vores tilgang er helhedsorienteret, og vi kombinerer vores viden om tek-nik, miljø, mennesker og samfund. Løsningerne bygger primært på stærke faglige kompetencer inden for ingeni-ørfag, naturvidenskab og samfundsvi-denskab.
Vi taler sammenDet er ikke kun de tekniske kompeten-cer, der tæller. Du skal også være god til at inddrage folk. Det tætte samarbejde med kunder, kolleger og samarbejds-partnere er grundlaget for at skabe gode løsninger.
Et arbejde med meningDu bliver udfordret til at udvikle dig både personligt og fagligt. Vi er overbe-viste om, at udfordringer er en del af et spændende arbejde. Vi synes derudover, at arbejdet med miljø og mennesker giver mening, og det er vigtigt for os, at kunne se værdien af vores arbejde.
Individuel udviklingDu skal udvikle dig i den retning, du er stærkest, og det vil vi understøtte. Hos os kommer du til at arbejde med mange forskellige typer af opgaver. Vi blander de forskellige faggrupper, for det giver mulighed for at finde f lere løsningsmu-ligheder. Derudover er det en måde at udfordre og inspirere hinanden på.
Samarbejde med studerendeVi har stærke samarbejder med uddan-nelses- og forskningsinstitutioner. Skal du i gang med at skrive hovedopgave, er du meget velkommen til at skrive til os for at forhøre dig om mulighederne.
180 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Du er på vej til at forme din fremtid, og det er op til dig at fi nde ud af, hvordan den skal se ud.
Vi arbejder med at løse nogle af de store udfordringer vores samfund står over for inden for miljø, byggeri, forsyning, klima, natur, energi, infrastruktur og arbejdsmiljø.
I Orbicon er vi med til at forme vores fælles fremtid.
I samarbejde om fremtidens løsninger
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NOrbiconAtt.: Lone NielsenRingstedvej 20DK-4000 Roskilde Telefon: 3054 4118E-mail: [email protected]: www.orbicon.dk
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStuderende kan skrive hovedopgave hos os, vi har studentermedhjælpere og praktikanter
a N S aT T eAnsatte globalt: 450Ingeniører globalt: 230Ansatte i DK: 450Ingeniører i DK: 230
F o k U SOrbicon er specialiseret i integrerede løsninger inden for byggeri og miljø
www.orbicon.dkorBIcoN a/S
Vi tager ansvar – overfor naturen, miljøet og økonomienHar du lyst til at være med til at skabe fremtidens byer - byer der tager hensyn til miljø og mennesker? Vil du være med til at skabe og sikre naturværdier og indgå i samarbejder på tværs af fag-lige og geografiske skel? Så er Orbicon måske stedet for dig.
Orbicon er en rådgivervirksomhed med skarpt fokus på miljø og bæredygtighed. Hos os kommer du til at arbejde med nogle af de store udfordringer, samfun-det står over for i forhold til byggeri, miljø, natur og forsyning.
Vores tilgang er helhedsorienteret, og vi kombinerer vores viden om tek-nik, miljø, mennesker og samfund. Løsningerne bygger primært på stærke faglige kompetencer inden for ingeni-ørfag, naturvidenskab og samfundsvi-denskab.
Vi taler sammenDet er ikke kun de tekniske kompeten-cer, der tæller. Du skal også være god til at inddrage folk. Det tætte samarbejde med kunder, kolleger og samarbejds-partnere er grundlaget for at skabe gode løsninger.
Et arbejde med meningDu bliver udfordret til at udvikle dig både personligt og fagligt. Vi er overbe-viste om, at udfordringer er en del af et spændende arbejde. Vi synes derudover, at arbejdet med miljø og mennesker giver mening, og det er vigtigt for os, at kunne se værdien af vores arbejde.
Individuel udviklingDu skal udvikle dig i den retning, du er stærkest, og det vil vi understøtte. Hos os kommer du til at arbejde med mange forskellige typer af opgaver. Vi blander de forskellige faggrupper, for det giver mulighed for at finde f lere løsningsmu-ligheder. Derudover er det en måde at udfordre og inspirere hinanden på.
Samarbejde med studerendeVi har stærke samarbejder med uddan-nelses- og forskningsinstitutioner. Skal du i gang med at skrive hovedopgave, er du meget velkommen til at skrive til os for at forhøre dig om mulighederne.
182 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NOticon A/SKongebakken 9DK-2765 Smørum Telefon: 3917 7100E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eSpecialeprojekter
a N S aT T eAnsatte globalt: 7.200Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 1.600Ingeniører i DK: 500
F o k U SVi udvikler, producerer og markedsfører cutting edge høreløsninger
I Oticon arbejder vi på, at det at bruge høreapparat bliver lige så naturligt, som at have briller på, når man læser avis eller bruge en paraply, når det regner. Og det stiller store krav til vores med-arbejdere. Vi rykker hele tiden grænsen for, hvad der er muligt, og vi arbejder gerne et år på at formindske vores IC’er 1 mm3 – hvis det forbedrer vores høreapparat-løsninger. Vi skal levere de bedste produkter, det bedste udstyr og den bedste rådgivning til høreklinik-ker i hele verden – så de er klædt bedst muligt på til at hjælpe børn og voksne med høretab.
De små detaljerDet digitale høreapparat er med på CNN’s top 25 over de mest betydnings-fulde opfindelser, der er opfundet de sidste 25 år. Et høreapparat vejer mindre end 3 g og kan forstærke lyden op til 3000 gange. Forstærkeren er på 5x4 mm
og skal forstærke de elektriske signaler op til 60.000 gange. Vi udvikler selv IC’er, som består af 7,5 millioner transi-storer forbundet med mere end 50 mil-lioner ledninger - de fylder mindre end 12 mm2.
Lyder det fascinerende, så er Oticon måske en arbejdsplads for dig.
Vi tørPrognoser viser, at antallet af men-nesker med nedsat hørelse vokser – i dag anslås det, at der på verdensplan findes 500 millioner børn og voksne, som har et høretab. Gennem vores pas-sion, engagement og faglige ekspertise udvikler vi verdens mest innovative høreapparat-løsninger, hvilket gør os til en af de bedste i branchen. Vi har brug for dig, hvis du værdsætter at gøre en forskel og gerne vil sætte dit finger-aftryk på morgendagens løsninger. Vi
er en international virksomhed i vækst med et dynamisk miljø baseret på tillid og åbenhed, og hvor du vil opleve en stærk vilje til sejr.
Innovation styrker forretningenI Oticon har vi en ambition om, at høreklinikker over hele verden skal foretrække at bruge vores produkter. Vores fire kerneområder er audiologi, teknologi, rådgivning og tilpasning samt forretningsudvikling. Ved at arbejde på tværs af teams, og inddrage både forskere og specialister, skaber vi et innovativt miljø, hvor kun de mest konkurrencedygtige løsninger udvikles. De løsninger skal give vores kunder de bedste muligheder for at hjælpe men-nesker med høretab til at kommunikere naturligt.
www.job.oticon.dkoTIcoN a/S
www.job.oticon.dk
Vi tør...
– Tør du?Innovation styrker forretningen
182 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NOticon A/SKongebakken 9DK-2765 Smørum Telefon: 3917 7100E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eSpecialeprojekter
a N S aT T eAnsatte globalt: 7.200Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 1.600Ingeniører i DK: 500
F o k U SVi udvikler, producerer og markedsfører cutting edge høreløsninger
I Oticon arbejder vi på, at det at bruge høreapparat bliver lige så naturligt, som at have briller på, når man læser avis eller bruge en paraply, når det regner. Og det stiller store krav til vores med-arbejdere. Vi rykker hele tiden grænsen for, hvad der er muligt, og vi arbejder gerne et år på at formindske vores IC’er 1 mm3 – hvis det forbedrer vores høreapparat-løsninger. Vi skal levere de bedste produkter, det bedste udstyr og den bedste rådgivning til høreklinik-ker i hele verden – så de er klædt bedst muligt på til at hjælpe børn og voksne med høretab.
De små detaljerDet digitale høreapparat er med på CNN’s top 25 over de mest betydnings-fulde opfindelser, der er opfundet de sidste 25 år. Et høreapparat vejer mindre end 3 g og kan forstærke lyden op til 3000 gange. Forstærkeren er på 5x4 mm
og skal forstærke de elektriske signaler op til 60.000 gange. Vi udvikler selv IC’er, som består af 7,5 millioner transi-storer forbundet med mere end 50 mil-lioner ledninger - de fylder mindre end 12 mm2.
Lyder det fascinerende, så er Oticon måske en arbejdsplads for dig.
Vi tørPrognoser viser, at antallet af men-nesker med nedsat hørelse vokser – i dag anslås det, at der på verdensplan findes 500 millioner børn og voksne, som har et høretab. Gennem vores pas-sion, engagement og faglige ekspertise udvikler vi verdens mest innovative høreapparat-løsninger, hvilket gør os til en af de bedste i branchen. Vi har brug for dig, hvis du værdsætter at gøre en forskel og gerne vil sætte dit finger-aftryk på morgendagens løsninger. Vi
er en international virksomhed i vækst med et dynamisk miljø baseret på tillid og åbenhed, og hvor du vil opleve en stærk vilje til sejr.
Innovation styrker forretningenI Oticon har vi en ambition om, at høreklinikker over hele verden skal foretrække at bruge vores produkter. Vores fire kerneområder er audiologi, teknologi, rådgivning og tilpasning samt forretningsudvikling. Ved at arbejde på tværs af teams, og inddrage både forskere og specialister, skaber vi et innovativt miljø, hvor kun de mest konkurrencedygtige løsninger udvikles. De løsninger skal give vores kunder de bedste muligheder for at hjælpe men-nesker med høretab til at kommunikere naturligt.
www.job.oticon.dkoTIcoN a/S
www.job.oticon.dk
Vi tør...
– Tør du?Innovation styrker forretningen
184 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Rune Saaby Duschek
Projektleder
Tel. direkte +45 4810 2495
Mobil
+45 2631 0870
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NPallas Informatik A/SAtt.: Rune Saaby DuschekAllerød Stationsvej 2DDK-3450 Allerød Telefon: 4810 2410Fax: 4810 2401E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d ePallas Informatik tilbyder studiejob, praktik og mulighed for at skrive opgave
a N S aT T eAnsatte globalt: 45Ingeniører globalt: 30Ansatte i DK: 45Ingeniører i DK: 30
F o k U SPallas Informatik A/S udvikler af softwareløsninger til OEM-virksomheder, system integratorer og leverandører af IT-løsninger
www.pallas.dkPaLLaS INFormaTIk a/S
Vær med til at udvikle morgendagens softwarePallas Informatik er et IT- konsulent hus, der leverer software udvikling baseret på bruger dreven innovation.
Pallas Informatik er grundlagt i 1983 og beskæftiger 50 medarbejdere, fortrinsvis ingeniører, dataloger og datamatikere.
Pallas Informatik indgår i produkt-udviklings processer hos OEM leveran-dører, herunder udvikling af software devices, test software, softwarekompo-nenter og proof-of-concept, slutbruger software på det industrielle marked og software til automatisering af test-miljøer.
Højt til loftetArbejdsmiljøet i Pallas Informatik er baseret på gensidig tryghed og åbenhed, empati samt stor samarbejdsvilje og fri-hed til at udvise initiativ.
Pallas Informatik understøtter og videreudvikler en kultur, hvor idéer imødekommes og udvikles. En idé er ”et nyt perspektiv på eksisterende viden”.
Det giver en dynamisk arbejdsplads og sikrer, at virksomheden forbliver i den absolutte superliga, når det gælder udvikling af softwareløsninger.
Pallas Informatik samarbejder i vid udstrækning med uddannelsesinsti-tutioner og vores kunders egne IT- og udviklingsmedarbejdere. Det giver et kompetent og fagligt inspirerende arbejdsmiljø.
Karriere Pallas Informatik tilbyder en karriere, hvor du virkelig kan gøre en forskel. Hvis du ønsker at være en del af en virk-somhed, som opmuntrer dig til at stå frem, udvikle dine faglige og personlige færdigheder? Hvis du ønsker at være en del af et team, som vil være blandt de bedste. Så vil Pallas Informatik være noget for dig!
Pallas Informatik udfordrer dig. Ved at arbejde hos Pallas Informatik, vil du deltage i udviklingen af morgendagens software. Du vil blive en del af en virk-
somhed, der har oplevet kontinuerlig vækst – og som konstant oplever nye faglige udfordringer.
Det er essentielt for Pallas Informatik at investere i medarbejdernes personlige og faglige kompetencer. Du vil blive udfordret fagligt i det daglige arbejde, og du får rig mulighed for at kunne skifte mellem projekter og forretnings-områder.
Pallas Informatik har altid haft kon-takt til DTU- studerende. Om du skal i praktik, ønsker et studie job eller at skrive dit afgangsprojekt, kan Pallas Informatik være den ”opgradering” du drømmer om. Pallas Informatik har de sidste 3 år ansat 8 nyuddannede inge-niører.
Tjek www.studerende.pallas.dk eller kontakt Projektleder Rune Saaby Duschek på telefon 4810 2495 for yder-ligere information om et studiesamar-bejde med Pallas Informatik.
184 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Rune Saaby Duschek
Projektleder
Tel. direkte +45 4810 2495
Mobil
+45 2631 0870
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NPallas Informatik A/SAtt.: Rune Saaby DuschekAllerød Stationsvej 2DDK-3450 Allerød Telefon: 4810 2410Fax: 4810 2401E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d ePallas Informatik tilbyder studiejob, praktik og mulighed for at skrive opgave
a N S aT T eAnsatte globalt: 45Ingeniører globalt: 30Ansatte i DK: 45Ingeniører i DK: 30
F o k U SPallas Informatik A/S udvikler af softwareløsninger til OEM-virksomheder, system integratorer og leverandører af IT-løsninger
www.pallas.dkPaLLaS INFormaTIk a/S
Vær med til at udvikle morgendagens softwarePallas Informatik er et IT- konsulent hus, der leverer software udvikling baseret på bruger dreven innovation.
Pallas Informatik er grundlagt i 1983 og beskæftiger 50 medarbejdere, fortrinsvis ingeniører, dataloger og datamatikere.
Pallas Informatik indgår i produkt-udviklings processer hos OEM leveran-dører, herunder udvikling af software devices, test software, softwarekompo-nenter og proof-of-concept, slutbruger software på det industrielle marked og software til automatisering af test-miljøer.
Højt til loftetArbejdsmiljøet i Pallas Informatik er baseret på gensidig tryghed og åbenhed, empati samt stor samarbejdsvilje og fri-hed til at udvise initiativ.
Pallas Informatik understøtter og videreudvikler en kultur, hvor idéer imødekommes og udvikles. En idé er ”et nyt perspektiv på eksisterende viden”.
Det giver en dynamisk arbejdsplads og sikrer, at virksomheden forbliver i den absolutte superliga, når det gælder udvikling af softwareløsninger.
Pallas Informatik samarbejder i vid udstrækning med uddannelsesinsti-tutioner og vores kunders egne IT- og udviklingsmedarbejdere. Det giver et kompetent og fagligt inspirerende arbejdsmiljø.
Karriere Pallas Informatik tilbyder en karriere, hvor du virkelig kan gøre en forskel. Hvis du ønsker at være en del af en virk-somhed, som opmuntrer dig til at stå frem, udvikle dine faglige og personlige færdigheder? Hvis du ønsker at være en del af et team, som vil være blandt de bedste. Så vil Pallas Informatik være noget for dig!
Pallas Informatik udfordrer dig. Ved at arbejde hos Pallas Informatik, vil du deltage i udviklingen af morgendagens software. Du vil blive en del af en virk-
somhed, der har oplevet kontinuerlig vækst – og som konstant oplever nye faglige udfordringer.
Det er essentielt for Pallas Informatik at investere i medarbejdernes personlige og faglige kompetencer. Du vil blive udfordret fagligt i det daglige arbejde, og du får rig mulighed for at kunne skifte mellem projekter og forretnings-områder.
Pallas Informatik har altid haft kon-takt til DTU- studerende. Om du skal i praktik, ønsker et studie job eller at skrive dit afgangsprojekt, kan Pallas Informatik være den ”opgradering” du drømmer om. Pallas Informatik har de sidste 3 år ansat 8 nyuddannede inge-niører.
Tjek www.studerende.pallas.dk eller kontakt Projektleder Rune Saaby Duschek på telefon 4810 2495 for yder-ligere information om et studiesamar-bejde med Pallas Informatik.
186 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Nybrovej 116
2800 Kgs. Lyngby
Tel +45 4527 7200
Fax +45 4527 7100
www.pihl-as.com
WHAT IS YOUR NEXT STEP?If you are a civil engineer, a building technician or a student looking for chal-lenges, responsibility, personal growth and the satisfaction of being part of a professional team, E. Pihl & Søn A.S. is a great place to kick-start your career.
Learn more about your opportunities in Pihl:
”As an engineer trainee in Pihl, I was given challenging tasks
which have improved my personal and professional skills.”
Natalia Borch
Photo: SEB’s new head office, Copenhagen
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NE. Pihl & Søn A.S.Nybrovej 1162800 Kgs. Lyngby Telefon: +45 4527 7200Fax: +45 4527 7100E-mail: [email protected]: www.pihl-as.dk
T I L B U d T I L S T U d e r e N d ePraktikjob i DK og udland.Samarbejde i forbindelse med opgaver o.lign. Byggepladsbesøg
a N S aT T eAnsatte globalt: 3.300Ingeniører globalt: 600Ansatte i DK: 1.000Ingeniører i DK: 400
F o k U SAlle former for bygge- og anlægsopgaver
Pihl takes on many different tasks within the building and civil engine-ering industry; from the construction of ports, roads, bridges, wind turbine foundations and hydro power plants to refurbishment and building of cultural institutions, head offices, schools and sports facilities.
Pihl’s organisational structure is f lexible and project-oriented offering many pro-fessional challenges as well as personal development. With activities in more than 40 coun-tries, we rely on the talent of our staff and their communication and interper-sonal skills across professional bounda-ries in a multi-cultural environment.
The engineer’s working areasAt Pihl your main tasks will be: design, calculations, planning, operation and management of construction projects.
As a newly graduated engineer, you will quickly become part of a project and construction site management team, and you will be given your own field of responsibility. You will continuously be combining practical experience with internal theoretical training, e.g. par-ticipation in our program “Pihl Way of Management”.
For studentsTrainee position in Denmark or abroadPihl wishes to give engineering students the opportunity to test their skills in the field of contracting, and twice a year we offer a number of trainee positions on our construction sites in Denmark and abroad.
Visit one of our construction sitesIf you and your fellow students should like to supplement your theoretic quali-fications with a visit to one of our con-struction sites, we will be pleased to try to accommodate your wishes.
Project assignment or thesisEvery year a handful of students do their project assignment or thesis in co-operation with Pihl. Please contact us in due time and let us discuss the options.
International engineering and contracting company
www.pihl-as.compIhL & SøN a.S.
186 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Nybrovej 116
2800 Kgs. Lyngby
Tel +45 4527 7200
Fax +45 4527 7100
www.pihl-as.com
WHAT IS YOUR NEXT STEP?If you are a civil engineer, a building technician or a student looking for chal-lenges, responsibility, personal growth and the satisfaction of being part of a professional team, E. Pihl & Søn A.S. is a great place to kick-start your career.
Learn more about your opportunities in Pihl:
”As an engineer trainee in Pihl, I was given challenging tasks
which have improved my personal and professional skills.”
Natalia Borch
Photo: SEB’s new head office, Copenhagen
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NE. Pihl & Søn A.S.Nybrovej 1162800 Kgs. Lyngby Telefon: +45 4527 7200Fax: +45 4527 7100E-mail: [email protected]: www.pihl-as.dk
T I L B U d T I L S T U d e r e N d ePraktikjob i DK og udland.Samarbejde i forbindelse med opgaver o.lign. Byggepladsbesøg
a N S aT T eAnsatte globalt: 3.300Ingeniører globalt: 600Ansatte i DK: 1.000Ingeniører i DK: 400
F o k U SAlle former for bygge- og anlægsopgaver
Pihl takes on many different tasks within the building and civil engine-ering industry; from the construction of ports, roads, bridges, wind turbine foundations and hydro power plants to refurbishment and building of cultural institutions, head offices, schools and sports facilities.
Pihl’s organisational structure is f lexible and project-oriented offering many pro-fessional challenges as well as personal development. With activities in more than 40 coun-tries, we rely on the talent of our staff and their communication and interper-sonal skills across professional bounda-ries in a multi-cultural environment.
The engineer’s working areasAt Pihl your main tasks will be: design, calculations, planning, operation and management of construction projects.
As a newly graduated engineer, you will quickly become part of a project and construction site management team, and you will be given your own field of responsibility. You will continuously be combining practical experience with internal theoretical training, e.g. par-ticipation in our program “Pihl Way of Management”.
For studentsTrainee position in Denmark or abroadPihl wishes to give engineering students the opportunity to test their skills in the field of contracting, and twice a year we offer a number of trainee positions on our construction sites in Denmark and abroad.
Visit one of our construction sitesIf you and your fellow students should like to supplement your theoretic quali-fications with a visit to one of our con-struction sites, we will be pleased to try to accommodate your wishes.
Project assignment or thesisEvery year a handful of students do their project assignment or thesis in co-operation with Pihl. Please contact us in due time and let us discuss the options.
International engineering and contracting company
www.pihl-as.compIhL & SøN a.S.
188 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Vore produkter kræver, at vi konstant er på forkant med denteknologiske viden, og et job hos PJM A/S indebærer løbendeudvikling af den enkelte med-arbejder.Kontakt: PersonaleafdelingenPoul Johansen Maskiner A/SØvangsvej 1 · 4540 FårevejleTelefon: 5965 3540www.pjm.dk – [email protected]
annonce 20/01/2003 9:30 Side 2
Vore produkter kræver, at vi konstant er på forkant med denteknologiske viden, og et job hos PJM A/S indebærer løbendeudvikling af den enkelte med-arbejder.Kontakt: PersonaleafdelingenPoul Johansen Maskiner A/SØvangsvej 1 · 4540 FårevejleTelefon: 5965 3540www.pjm.dk – [email protected]
annonce 20/01/2003 9:30 Side 2
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NPoul Johansen Maskiner A/SAtt.: Lis JohansenØvangsvej 1DK-4540 Fårevejle Telefon: 5965 3540 Fax: 5964 6598 E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi har turnusordning for ingeniør-praktikanter. Vejledning i opgave-skrivning vurderes individuelt
a N S aT T eAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 80Ingeniører i DK: 16
F o k U SVi laver skræddersyede, innovative montageløsninger af høj kvalitet til vore kunder
VirksomhedsbeskrivelsePoul Johansen Maskiner A/S er en ordreproducerende virksomhed, der udvikler, konstruerer, fremstiller og idriftsætter fuldautomatiske montage-anlæg og produktionslinjer til førende industrivirksomheder. Konceptet er baseret på tæt kundekontakt, da maski-ner og anlæg udføres i henhold til kun-despecifikationer. Firmaet har egen el- og automatikafdeling til konstruktion og fremstilling af styringer, og arbejdet er projekt- og teamorienteret.
Som medarbejder hos PJM A/S venter der en mængde spændende opgaver med anvendelse af den nyeste teknologi både inden for udvikling og konstruk-tion samt brug af komponenter og hard- og software. Firmaet har en f lad organisation og et lærende miljø, hvor den enkelte medarbejders interesser tilgodeses for at kunne opnå de løsnin-ger, der skaber tilfredse kunder. Der
er lagt vægt på et godt arbejdsklima med smukke bygninger og lokaler, gode personaleforhold og f leksibilitet i hverdagen.
Ingeniørens arbejdsområder:Som konstruktør hos PJM A/S er man med i alle projektets faser fra idé til idriftsættelse af færdigt produkt og kan således se de håndgribelige resultater af det, man udvikler. Der stillesderfor store krav til medarbejdernes engagement, kreativitet, teknologiske f lair og evne til at overholde deadlines. Da alle ordrer hos PJM A/S køres som projekter, får konstruktørerne mulighed for at fungere som projektledere med alt hvad det indebærer af kontakt til kun-der og interne samt eksterne leverandø-rer. Det betyder, at vi har brug for med-arbejdere, der er initiativrige, selvstæn-dige, ansvarsbevidste og interesserede i at skabe det bedst mulige produkt for kunden inden for de fastlagte rammer.
Der arbejdes med kvalitetssikring og dokumentation i henhold til ISO 9001 og i visse tilfælde også til GAMP (Good Automated Manufacturing Practice – et kvalitetssystem der anvendes ved frem-stilling af maskineri til den farmaceuti-ske industri og medico-industrien).
Vores produkter kræver, at vi er kon-stant på forkant med den teknologiske viden, og et job hos PJM A/S indebærer løbende udvikling af den enkelte med-arbejder.
Tilbud til studerende:Vi har en ordning omkring ingeniør-praktik i firmaet, og eventuel henven-delse omkring opgavevejledning vil blive vurderet konkret i det enkelte tilfælde.
Kreativitet og teknologisk flair skaber maskiner i verdensklasse...
www.pjm.dkPoUL JohaNSeN maSkINer a/S
188 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Vore produkter kræver, at vi konstant er på forkant med denteknologiske viden, og et job hos PJM A/S indebærer løbendeudvikling af den enkelte med-arbejder.Kontakt: PersonaleafdelingenPoul Johansen Maskiner A/SØvangsvej 1 · 4540 FårevejleTelefon: 5965 3540www.pjm.dk – [email protected]
annonce 20/01/2003 9:30 Side 2
Vore produkter kræver, at vi konstant er på forkant med denteknologiske viden, og et job hos PJM A/S indebærer løbendeudvikling af den enkelte med-arbejder.Kontakt: PersonaleafdelingenPoul Johansen Maskiner A/SØvangsvej 1 · 4540 FårevejleTelefon: 5965 3540www.pjm.dk – [email protected]
annonce 20/01/2003 9:30 Side 2
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NPoul Johansen Maskiner A/SAtt.: Lis JohansenØvangsvej 1DK-4540 Fårevejle Telefon: 5965 3540 Fax: 5964 6598 E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi har turnusordning for ingeniør-praktikanter. Vejledning i opgave-skrivning vurderes individuelt
a N S aT T eAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 80Ingeniører i DK: 16
F o k U SVi laver skræddersyede, innovative montageløsninger af høj kvalitet til vore kunder
VirksomhedsbeskrivelsePoul Johansen Maskiner A/S er en ordreproducerende virksomhed, der udvikler, konstruerer, fremstiller og idriftsætter fuldautomatiske montage-anlæg og produktionslinjer til førende industrivirksomheder. Konceptet er baseret på tæt kundekontakt, da maski-ner og anlæg udføres i henhold til kun-despecifikationer. Firmaet har egen el- og automatikafdeling til konstruktion og fremstilling af styringer, og arbejdet er projekt- og teamorienteret.
Som medarbejder hos PJM A/S venter der en mængde spændende opgaver med anvendelse af den nyeste teknologi både inden for udvikling og konstruk-tion samt brug af komponenter og hard- og software. Firmaet har en f lad organisation og et lærende miljø, hvor den enkelte medarbejders interesser tilgodeses for at kunne opnå de løsnin-ger, der skaber tilfredse kunder. Der
er lagt vægt på et godt arbejdsklima med smukke bygninger og lokaler, gode personaleforhold og f leksibilitet i hverdagen.
Ingeniørens arbejdsområder:Som konstruktør hos PJM A/S er man med i alle projektets faser fra idé til idriftsættelse af færdigt produkt og kan således se de håndgribelige resultater af det, man udvikler. Der stillesderfor store krav til medarbejdernes engagement, kreativitet, teknologiske f lair og evne til at overholde deadlines. Da alle ordrer hos PJM A/S køres som projekter, får konstruktørerne mulighed for at fungere som projektledere med alt hvad det indebærer af kontakt til kun-der og interne samt eksterne leverandø-rer. Det betyder, at vi har brug for med-arbejdere, der er initiativrige, selvstæn-dige, ansvarsbevidste og interesserede i at skabe det bedst mulige produkt for kunden inden for de fastlagte rammer.
Der arbejdes med kvalitetssikring og dokumentation i henhold til ISO 9001 og i visse tilfælde også til GAMP (Good Automated Manufacturing Practice – et kvalitetssystem der anvendes ved frem-stilling af maskineri til den farmaceuti-ske industri og medico-industrien).
Vores produkter kræver, at vi er kon-stant på forkant med den teknologiske viden, og et job hos PJM A/S indebærer løbende udvikling af den enkelte med-arbejder.
Tilbud til studerende:Vi har en ordning omkring ingeniør-praktik i firmaet, og eventuel henven-delse omkring opgavevejledning vil blive vurderet konkret i det enkelte tilfælde.
Kreativitet og teknologisk flair skaber maskiner i verdensklasse...
www.pjm.dkPoUL JohaNSeN maSkINer a/S
190 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NRadiometerAtt.: Anette RavnÅkandevej 21DK-2700 Brønshøj Telefon: 3837 3837Fax: 3827 2727E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eWe offer student jobs and work experience, as well as master projects
a N S aT T eAnsatte globalt: 2.286Ingeniører globalt: 325Ansatte i DK: 1.000Ingeniører i DK: 200
F o k U SKort beskrivelse af virksomhedens væsentligste aktiviteter. Radiometer is a leading provider of technologically advanced acute care solutions
Radiometer is a leading provider of technologically advanced acute care solutions that simplify and automate all phases of acute care testing. Radiometer offers solutions for blood gas analysis, transcutaneous monitoring and immu-noassay testing for cardiac, coagulation, infection and pregnancy markers.
In acute care testing, hospitals look for smart solutions that save time, save money and, ultimately, save patients. Radiometer can help. We offer a holi-stic solution approach that combines process improvement, products and ser-vices to promote more efficient testing, at a lower cost, for better outcomes.
In short, Radiometer helps hospitals comply, excel and deliver value.
Founded in 1935 and headquartered in Copenhagen, Denmark, Radiometer was a pioneer in blood gas testing, introdu-cing the world’s first commercially avai-lable blood gas analyzer in 1954.
Radiometer’s products and services are available in more than 100 countries around the world through wholly-owned subsidiaries and approved distributors. Radiometer is a part of the US-based Danaher Corporation with approximately 62,000 employees distri-buted across 50 different companies worldwide (NYSE:DHR).
For more than 75 years, Radiometer has enjoyed tremendous global growth. Today, 2,300 employees around the world continue to build the company’s
success. They create high-quality, inno-vative products, services and solutions for our customers. They seek new and better ways to improve how we work together. They make a difference in their community and for the world.
Radiometer employees have the oppor-tunity to learn and develop, to grow and perform to their fullest potential. They work in an environment that values their ideas, teamwork and personal safety.
Our culture expects results, and for those results to be achieved in a custo-mer-focused, respectful manner. For delivering results, our employees are duly recognized and rewarded for their contributions.
Leading edge innovation defines our future
www.radiometer.dkradIomeTer
190 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NRadiometerAtt.: Anette RavnÅkandevej 21DK-2700 Brønshøj Telefon: 3837 3837Fax: 3827 2727E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eWe offer student jobs and work experience, as well as master projects
a N S aT T eAnsatte globalt: 2.286Ingeniører globalt: 325Ansatte i DK: 1.000Ingeniører i DK: 200
F o k U SKort beskrivelse af virksomhedens væsentligste aktiviteter. Radiometer is a leading provider of technologically advanced acute care solutions
Radiometer is a leading provider of technologically advanced acute care solutions that simplify and automate all phases of acute care testing. Radiometer offers solutions for blood gas analysis, transcutaneous monitoring and immu-noassay testing for cardiac, coagulation, infection and pregnancy markers.
In acute care testing, hospitals look for smart solutions that save time, save money and, ultimately, save patients. Radiometer can help. We offer a holi-stic solution approach that combines process improvement, products and ser-vices to promote more efficient testing, at a lower cost, for better outcomes.
In short, Radiometer helps hospitals comply, excel and deliver value.
Founded in 1935 and headquartered in Copenhagen, Denmark, Radiometer was a pioneer in blood gas testing, introdu-cing the world’s first commercially avai-lable blood gas analyzer in 1954.
Radiometer’s products and services are available in more than 100 countries around the world through wholly-owned subsidiaries and approved distributors. Radiometer is a part of the US-based Danaher Corporation with approximately 62,000 employees distri-buted across 50 different companies worldwide (NYSE:DHR).
For more than 75 years, Radiometer has enjoyed tremendous global growth. Today, 2,300 employees around the world continue to build the company’s
success. They create high-quality, inno-vative products, services and solutions for our customers. They seek new and better ways to improve how we work together. They make a difference in their community and for the world.
Radiometer employees have the oppor-tunity to learn and develop, to grow and perform to their fullest potential. They work in an environment that values their ideas, teamwork and personal safety.
Our culture expects results, and for those results to be achieved in a custo-mer-focused, respectful manner. For delivering results, our employees are duly recognized and rewarded for their contributions.
Leading edge innovation defines our future
www.radiometer.dkradIomeTer
192 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Hos Rambøll får du 9.500 kolleger og bliver en del af en global konsulentvirksomhed, der arbejder for at fremme lokale løsninger. Vi har 200 kontorer i 23 lande og du bliver en del af et internationalt team, der udvikler bæredygtige løsninger inden for engineering, telekommunikation og management consulting. Hos Rambøll står innovation højt på dagsordenen, og du kan være med til at udvikle state-of-the-art-løsninger til kunder og samarbejdspartnere i både den private og offentlige sektor. I øjeblikket er vi bl.a. rådgivere på den nye vidensbydel Niels Bohr Science Park i København, signalprojektet for Banedanmark og mange store infrastrukturprojekter fx Fehmern Bælt tunnelen og nye vejanlæg i Aalborg Syd.
Vores kernekompetencer inden for rådgivning dækker følgende markedsområder:
- Byggeri - Transport- Miljø- Energi - Olie & Gas- Telekommunikation- Management Consulting
KarrieremulighederRambølls vigtigste ressource er vores medarbejdere. Vi lægger derfor mange kræfter i at udvikle den enkelte medarbejder, både fagligt og personligt. Derfor har vi en målrettet kompetencestrategi og et karrieresystem, som tilbyder udviklingsforløb, der er skræddersyet til den enkelte medarbejder. Du bliver løbende tilbudt markedets bedste videreuddannelse inden for dit fag eller
fx som projektleder. Du er selv med til at bestemme hvilken karriereretning, du har lyst til at udvikle dig inden for, men fælles for alle områder er, at du kan prøve kræfter med en verden af opgaver og skabe et arbejdsliv, der passer til netop dine ønsker. Gode rammer for udviklingI København arbejder 1.300 medarbejdere sammen på vores hovedkontor i Ørestad, og her er optimale muligheder for videndeling med kolleger på tværs af fag og markeder. De øvrige 23 kontorer i Danmark tilbyder også gode rammer for et moderne, f leksibelt arbejdsliv – og på alle kontorer får du kolleger i verdensklasse.
Gør en forskel for dagsordener, der rækker ud over din egen.
www.student.ramboll.dk
Rådgivning i verdensklasseFa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NRambøllAtt: Marie MarvitsHannemanns Allé 53DK-2300 København S Telefon: 5161 1000Fax: 5161 1001E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eKickstart din karriere i Rambøll som studentermedhjælper, specialestuderende eller praktikant
a N S aT T eAnsatte globalt: 9.500Ingeniører globalt: 5.500Ansatte i DK: 3.000Ingeniører i DK: 1.500
F o k U SRambøll er en førende viden-virksomhed med aktiviteter inden for engineering, management og telekommunikation
ramBøLL www.ramboll.dk
192 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Hos Rambøll får du 9.500 kolleger og bliver en del af en global konsulentvirksomhed, der arbejder for at fremme lokale løsninger. Vi har 200 kontorer i 23 lande og du bliver en del af et internationalt team, der udvikler bæredygtige løsninger inden for engineering, telekommunikation og management consulting. Hos Rambøll står innovation højt på dagsordenen, og du kan være med til at udvikle state-of-the-art-løsninger til kunder og samarbejdspartnere i både den private og offentlige sektor. I øjeblikket er vi bl.a. rådgivere på den nye vidensbydel Niels Bohr Science Park i København, signalprojektet for Banedanmark og mange store infrastrukturprojekter fx Fehmern Bælt tunnelen og nye vejanlæg i Aalborg Syd.
Vores kernekompetencer inden for rådgivning dækker følgende markedsområder:
- Byggeri - Transport- Miljø- Energi - Olie & Gas- Telekommunikation- Management Consulting
KarrieremulighederRambølls vigtigste ressource er vores medarbejdere. Vi lægger derfor mange kræfter i at udvikle den enkelte medarbejder, både fagligt og personligt. Derfor har vi en målrettet kompetencestrategi og et karrieresystem, som tilbyder udviklingsforløb, der er skræddersyet til den enkelte medarbejder. Du bliver løbende tilbudt markedets bedste videreuddannelse inden for dit fag eller
fx som projektleder. Du er selv med til at bestemme hvilken karriereretning, du har lyst til at udvikle dig inden for, men fælles for alle områder er, at du kan prøve kræfter med en verden af opgaver og skabe et arbejdsliv, der passer til netop dine ønsker. Gode rammer for udviklingI København arbejder 1.300 medarbejdere sammen på vores hovedkontor i Ørestad, og her er optimale muligheder for videndeling med kolleger på tværs af fag og markeder. De øvrige 23 kontorer i Danmark tilbyder også gode rammer for et moderne, f leksibelt arbejdsliv – og på alle kontorer får du kolleger i verdensklasse.
Gør en forskel for dagsordener, der rækker ud over din egen.
www.student.ramboll.dk
Rådgivning i verdensklasseFa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NRambøllAtt: Marie MarvitsHannemanns Allé 53DK-2300 København S Telefon: 5161 1000Fax: 5161 1001E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eKickstart din karriere i Rambøll som studentermedhjælper, specialestuderende eller praktikant
a N S aT T eAnsatte globalt: 9.500Ingeniører globalt: 5.500Ansatte i DK: 3.000Ingeniører i DK: 1.500
F o k U SRambøll er en førende viden-virksomhed med aktiviteter inden for engineering, management og telekommunikation
ramBøLL www.ramboll.dk
194 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
rockwool.com/jobs
People, environment and opportunitiesThe Rockwool Group is one of the leading brands in the construction industry. Our market position puts us under an obligation; we seize new global challenges and make a difference through our knowledge, products and system solutions.
Every day we ensure energy efficient and fire safe buildings with good acoustics and comfortable indoor climate for millions of people. The focal point is a mission and a culture for cooperation on common values and goals, leaving room also for the individual employee’s development and wishes.
To ensure our further development we have trainees, internships as well as student projects going from BA projects to PhD assignments.
To learn more about Rockwool and your opportunities visit www.rockwool.com/jobs.
Buildings cause more CO2 pollution than cars. In fact, more than 40 % of the EU’s energy consumption is caused by the buildings that we work and live in.
It doesn’t have to be like that.
Energy factfakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NRockwool International A/S Att.: Anders Høgstedt Hovedgaden 584, Indkørsel C DK-2640 Hedehusene Telefon: +45 4656 0300Fax: +45 4656 0569E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eGlobal organisation Konkrete udviklingsprojekterProjektskrivning og praktikophold
a N S aT T eAnsatte globalt: 8.800Ingeniører globalt: Ca. 1.000Ansatte i DK: Ca. 1.000Ingeniører i DK: Ca. 350
F o k U SRockwool Gruppen arbejder med at skabe energieffektive og brandsikre bygninger med god akustik, kvalitets-facader og behageligt indeklima
Tre af de helt store emner i dag er kli-maforandringerne, CO2-udslippet, og at vi må gøre noget markant for miljøet for at kunne opretholde vores levevis. Alle håber at USA, Kina, Europa og resten af verden kan finde frem til en fælles plat-form, hvorfra vi kan implementere de mange gode idéer. Med økonomisk krise bliver udfordringerne ikke mindre. Ikke mindst, når det gælder at finde fælles politisk fodslag på tværs af geografiske, kulturelle og økonomiske skel.
I Rockwool arbejder vi konkret og dag-ligt med at finde mere energieffektive, miljørigtige og brugbare løsninger, systemer, teknologier og produkter. Udgangspunktet er bl.a. en erkendelse af, at f.eks. husene i EU årligt pum-per 460 mio. tons CO2 for meget ud i atmosfæren. Vi er også opmærksomme på, at et års produktion af Rockwool isolering i sin levetid faktuelt sparer miljøet for fire gange så meget CO2 som hele Danmark udleder på et år. Vidste du det? Og vil du være med til præge udviklingen i den rigtige retning?
Uanede muligheder i førende international organisationRockwool koncernen er en international virksomhed med mange typer selskaber og mange muligheder. Vores aktiviteter i både ind- og udland giver gode mulig-heder for jobrotation og udstationering i kortere eller længere perioder. Som ingeniør i Rockwool koncernen arbejder du inden for forskning, udvikling, kon-struktion, implementering og optime-ring af produkter, systemer, processer og produktionsanlæg. Du samarbejder med kolleger på tværs af fag-, afdelings- og landegrænser – som oftest i projekt-form. Fra starten får du selvstændige projektopgaver, der sikrer din faglige og personlige udvikling. Din udvikling sik-res og støttes desuden ved både intern og ekstern efteruddannelse.
Meget mere end isolering Rockwool Gruppens pionerarbejde for byggesektoren spænder fra traditionelle isoleringsprodukter, som vi nok er mest kendt for, over akustiske lofter og faca-depaneler til software og konsulentydel-ser, relateret til sektoren og samfundet. Vi skaber også grønne løsninger til planteindustrien, specielle fibre til indu-
stribrug, marine- og offshore-isolering samt støj- og vibrationsdæmpende systemer til den moderne infrastruktur.
Rockwool koncernen har sit tyngde-punkt i Europa men har også produk-tion, salg og services i Nordamerika og Asien. Suppleret med et net af for-retningsforbindelser når koncernens produkter og løsninger næsten alle dele af kloden. Koncernen er verdens førende leverandør af produkter og løsninger baseret på stenuld. Løsninger, der først og fremmest sikrer energirigtige og brandsikre bygninger med god aku-stik og behageligt indeklima, men som også inkluderer dyrkningssubstrater til gartneribranchen, specialfibre til bremsebelægninger og pakninger samt støj og vibrationsdæmpning omkring trafikanlæg.
Vi samarbejder med studerende Rockwool koncernen samarbejder med en række uddannelsesinstitutioner omkring forelæsninger, praktikophold og eksamensprojekter inden for alle ingeniørretninger. Kontakt os derfor gerne med forslag til praktik eller pro-jekt.
Vil du gøre en reel forskel?
www.rockwool.com/jobsrockwooL
194 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
rockwool.com/jobs
People, environment and opportunitiesThe Rockwool Group is one of the leading brands in the construction industry. Our market position puts us under an obligation; we seize new global challenges and make a difference through our knowledge, products and system solutions.
Every day we ensure energy efficient and fire safe buildings with good acoustics and comfortable indoor climate for millions of people. The focal point is a mission and a culture for cooperation on common values and goals, leaving room also for the individual employee’s development and wishes.
To ensure our further development we have trainees, internships as well as student projects going from BA projects to PhD assignments.
To learn more about Rockwool and your opportunities visit www.rockwool.com/jobs.
Buildings cause more CO2 pollution than cars. In fact, more than 40 % of the EU’s energy consumption is caused by the buildings that we work and live in.
It doesn’t have to be like that.
Energy factfakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NRockwool International A/S Att.: Anders Høgstedt Hovedgaden 584, Indkørsel C DK-2640 Hedehusene Telefon: +45 4656 0300Fax: +45 4656 0569E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eGlobal organisation Konkrete udviklingsprojekterProjektskrivning og praktikophold
a N S aT T eAnsatte globalt: 8.800Ingeniører globalt: Ca. 1.000Ansatte i DK: Ca. 1.000Ingeniører i DK: Ca. 350
F o k U SRockwool Gruppen arbejder med at skabe energieffektive og brandsikre bygninger med god akustik, kvalitets-facader og behageligt indeklima
Tre af de helt store emner i dag er kli-maforandringerne, CO2-udslippet, og at vi må gøre noget markant for miljøet for at kunne opretholde vores levevis. Alle håber at USA, Kina, Europa og resten af verden kan finde frem til en fælles plat-form, hvorfra vi kan implementere de mange gode idéer. Med økonomisk krise bliver udfordringerne ikke mindre. Ikke mindst, når det gælder at finde fælles politisk fodslag på tværs af geografiske, kulturelle og økonomiske skel.
I Rockwool arbejder vi konkret og dag-ligt med at finde mere energieffektive, miljørigtige og brugbare løsninger, systemer, teknologier og produkter. Udgangspunktet er bl.a. en erkendelse af, at f.eks. husene i EU årligt pum-per 460 mio. tons CO2 for meget ud i atmosfæren. Vi er også opmærksomme på, at et års produktion af Rockwool isolering i sin levetid faktuelt sparer miljøet for fire gange så meget CO2 som hele Danmark udleder på et år. Vidste du det? Og vil du være med til præge udviklingen i den rigtige retning?
Uanede muligheder i førende international organisationRockwool koncernen er en international virksomhed med mange typer selskaber og mange muligheder. Vores aktiviteter i både ind- og udland giver gode mulig-heder for jobrotation og udstationering i kortere eller længere perioder. Som ingeniør i Rockwool koncernen arbejder du inden for forskning, udvikling, kon-struktion, implementering og optime-ring af produkter, systemer, processer og produktionsanlæg. Du samarbejder med kolleger på tværs af fag-, afdelings- og landegrænser – som oftest i projekt-form. Fra starten får du selvstændige projektopgaver, der sikrer din faglige og personlige udvikling. Din udvikling sik-res og støttes desuden ved både intern og ekstern efteruddannelse.
Meget mere end isolering Rockwool Gruppens pionerarbejde for byggesektoren spænder fra traditionelle isoleringsprodukter, som vi nok er mest kendt for, over akustiske lofter og faca-depaneler til software og konsulentydel-ser, relateret til sektoren og samfundet. Vi skaber også grønne løsninger til planteindustrien, specielle fibre til indu-
stribrug, marine- og offshore-isolering samt støj- og vibrationsdæmpende systemer til den moderne infrastruktur.
Rockwool koncernen har sit tyngde-punkt i Europa men har også produk-tion, salg og services i Nordamerika og Asien. Suppleret med et net af for-retningsforbindelser når koncernens produkter og løsninger næsten alle dele af kloden. Koncernen er verdens førende leverandør af produkter og løsninger baseret på stenuld. Løsninger, der først og fremmest sikrer energirigtige og brandsikre bygninger med god aku-stik og behageligt indeklima, men som også inkluderer dyrkningssubstrater til gartneribranchen, specialfibre til bremsebelægninger og pakninger samt støj og vibrationsdæmpning omkring trafikanlæg.
Vi samarbejder med studerende Rockwool koncernen samarbejder med en række uddannelsesinstitutioner omkring forelæsninger, praktikophold og eksamensprojekter inden for alle ingeniørretninger. Kontakt os derfor gerne med forslag til praktik eller pro-jekt.
Vil du gøre en reel forskel?
www.rockwool.com/jobsrockwooL
196 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Seks grunde til at arbejde hos Schneider Electric
Udviklende arbejdsmiljø
En lovende fremtid
Vi tager ansvar
International karriere
Innovation
Vi har førertrøjen på
DSE_MESSE_15122010-dansk.indd 1 05-01-2011 09:16:04
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NSchneider Electric Danmark A/SHuman ResourcesIndustriparken 322750 Ballerup Telefon: 4420 7000Email: [email protected]
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStudenterjob, deltid Speciale/Hovedopgave • Praktik Projektskrivning • Trainee
a N S aT T eAnsatte globalt: 110.000+Ingeniører globalt: 8.550Ansatte i DK: 1.000Ingeniører i DK: 210
F o k U SVi ser en verden, hvor vi alle kan opnå mere og bruge mindre energi!
Schneider Electric er en global, succesrig virksomhed, hvor vi tænker energioptimering ind i alt, hvad vi foretager os. Vi er med andre ord grønne i de produkter og løsninger, vi tilbyder vores kunder, hvad enten det er inden for industri, energi & infrastruktur, datacentre & netværk, erhvervsbygninger eller boliger. Disse områder står for 72 % af verdens samlede energiforbrug.
Med vores produkter og løsninger kan man spare op til 30 % af energiforbruget. Derfor ser vi os som en del af løsningen på vores fælles udfordring i verden: At halvere CO2udslippet samtidig med at energiforbruget stiger. Vil du være med til at løse udfordringen? Så læs videre.
Global og dansk på samme tidHos os bliver du en del af en verdensomspændende koncern med 1000 engagerede kolleger i Danmark, der både udvikler og producerer produkter og løsninger til hele verden. Vi arbejder bl.a. med kendte brands som Lauritz Knudsen, som er førende inden for
elmateriel samt APC, som ligger i spidsen inden for nødstrømsanlæg og softwareapplikationer til design og styring af serverrum og datacentre. Derudover står vi bag Buildings Business (tidligere TAC), som er specialist i indeklima, energieffektivisering og sikring.
Da vi er en global forretning, har vi adgang til unikke netværk og enorme ressourcer fra vores kollegaer rundt om i verden. Mange opgaver løses i internationale projektgrupper på tværs af landegrænser, da f lere af vores kunder er store internationale virksomheder. Du vil derfor få en bred international berøringsflade.
Vi har store ambitioner for os selv og vores kunderUanset dit fagområde vil du blive stillet over for en lang række faglige udfordringer. Du må derfor kunne lide at arbejde i et forandringsorienteret miljø og brænde for at præstere dit bedste. Til gengæld sørger vi for, at betingelserne for din faglige og personlige udvikling er i top.
Vi er proaktive over for vores kunder, og som specialist i energioptimering sætter vi en ære i at finde løsninger, der hjælper dem med at få mest mulig ud af deres energi. Derfor søger vi medarbejdere med et stort personligt drive og skæve ideer, der kan finde nye måder at gøre tingene på.
Hos os skal det være både udfordrende og sjovt at gå på arbejde!
Mød os på www.schneiderelectric.dk, hvor du også finder ledige stillinger og link til vores ansøgerdatabase.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Vil du være med til at skabe en verden, hvor vi alle kan opnå mere og bruge mindre energi?
SchNeIder eLecTrIc www.schneider-electric.dk/job
196 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Seks grunde til at arbejde hos Schneider Electric
Udviklende arbejdsmiljø
En lovende fremtid
Vi tager ansvar
International karriere
Innovation
Vi har førertrøjen på
DSE_MESSE_15122010-dansk.indd 1 05-01-2011 09:16:04
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NSchneider Electric Danmark A/SHuman ResourcesIndustriparken 322750 Ballerup Telefon: 4420 7000Email: [email protected]
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStudenterjob, deltid Speciale/Hovedopgave • Praktik Projektskrivning • Trainee
a N S aT T eAnsatte globalt: 110.000+Ingeniører globalt: 8.550Ansatte i DK: 1.000Ingeniører i DK: 210
F o k U SVi ser en verden, hvor vi alle kan opnå mere og bruge mindre energi!
Schneider Electric er en global, succesrig virksomhed, hvor vi tænker energioptimering ind i alt, hvad vi foretager os. Vi er med andre ord grønne i de produkter og løsninger, vi tilbyder vores kunder, hvad enten det er inden for industri, energi & infrastruktur, datacentre & netværk, erhvervsbygninger eller boliger. Disse områder står for 72 % af verdens samlede energiforbrug.
Med vores produkter og løsninger kan man spare op til 30 % af energiforbruget. Derfor ser vi os som en del af løsningen på vores fælles udfordring i verden: At halvere CO2udslippet samtidig med at energiforbruget stiger. Vil du være med til at løse udfordringen? Så læs videre.
Global og dansk på samme tidHos os bliver du en del af en verdensomspændende koncern med 1000 engagerede kolleger i Danmark, der både udvikler og producerer produkter og løsninger til hele verden. Vi arbejder bl.a. med kendte brands som Lauritz Knudsen, som er førende inden for
elmateriel samt APC, som ligger i spidsen inden for nødstrømsanlæg og softwareapplikationer til design og styring af serverrum og datacentre. Derudover står vi bag Buildings Business (tidligere TAC), som er specialist i indeklima, energieffektivisering og sikring.
Da vi er en global forretning, har vi adgang til unikke netværk og enorme ressourcer fra vores kollegaer rundt om i verden. Mange opgaver løses i internationale projektgrupper på tværs af landegrænser, da f lere af vores kunder er store internationale virksomheder. Du vil derfor få en bred international berøringsflade.
Vi har store ambitioner for os selv og vores kunderUanset dit fagområde vil du blive stillet over for en lang række faglige udfordringer. Du må derfor kunne lide at arbejde i et forandringsorienteret miljø og brænde for at præstere dit bedste. Til gengæld sørger vi for, at betingelserne for din faglige og personlige udvikling er i top.
Vi er proaktive over for vores kunder, og som specialist i energioptimering sætter vi en ære i at finde løsninger, der hjælper dem med at få mest mulig ud af deres energi. Derfor søger vi medarbejdere med et stort personligt drive og skæve ideer, der kan finde nye måder at gøre tingene på.
Hos os skal det være både udfordrende og sjovt at gå på arbejde!
Mød os på www.schneiderelectric.dk, hvor du også finder ledige stillinger og link til vores ansøgerdatabase.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Vil du være med til at skabe en verden, hvor vi alle kan opnå mere og bruge mindre energi?
SchNeIder eLecTrIc www.schneider-electric.dk/job
198 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NSEAS-NVEHR-afdelingenHovedgaden 364520 Svinninge Telefon: 7029 2333E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d ePraktik og opgaveskrivning
a N S aT T eAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 700Ingeniører i DK: 50
F o k U SIngeniørretninger
www.seas-nve.dk
Føj din energi til vores!SEAS-NVE er et moderne andelssel-skab, der leverer energi og fibernet til 400.000 kunder på Sjælland og øerne. Vi leverer sikker og stabil strømforsy-ning, energirådgivning, telefoni, tv og fiberbredbånd. Derudover er vi med i innovative projekter inden for ved-varende energikilder, elbiler og intelli-gent strømstyring i hjemmet.
SEAS-NVE er Danmarks største andels-ejede energiselskab. Vi har hovedsæde i Svinninge og teknisk afdeling i Haslev. Vi er ca. 700 medarbejdere, har en årlig omsætning på 3,1 mia. kr. og en balance på 15,3 mia. kr. Hvis du vil vide mere om os, så klik ind på vores hjemmeside: www.seas-nve.dk.
Sådan arbejder viDet er vores vision at være kundernes bedste forbindelse. Det gør vi ved at udvise ansvarlighed og pionerånd. Ansvarligheden går bl.a. på at levere markedets bedste produkter og bedste
service samt en høj leveringssikkerhed. Pionerånden går på at medvirke til udvikling af nye teknologier indenfor energiområdet, samt fortsat at udvikle vores virksomhed på alle områder i andelshavernes og samfundets interesse.
Vores værdier – balance, loyalitet, ærlighed og kampgejst – fungerer som interne leveregler i vores samarbejde med hinanden, vores kunder og øvrige interessenter.
Høj medarbejdertilfredshedI SEAS-NVE prioriterer vi godt sam-arbejde, teamudvikling og den enkelte medarbejders faglige og personlige udvikling højt.
Vi ser høj medarbejdertilfredshed som én af vejene til at skabe fortsat vækst og fremgang for virksomheden. Vi foreta-ger tilfredsmålinger, og iværksætter for-bedringstiltag med det mål, at gøre det endnu bedre. SEAS-NVE har en meget høj medarbejdertilfreds.
Ingeniør-discipliner I sagens natur er der mange stærk-strømsingeniører ansat i SEAS-NVE. Men også andre ingeniør-retninger er repræsenteret i virksomheden, specielt inden for områderne IT, Fibernet, elek-tronik, udvikling og rådgivning.
Tilbud til studerendeHar du brug for en praktikplads eller brug for hjælp i forbindelse med dit speciale, prøver vi gerne at hjælpe dig. Kontakt HR-afdelingen og hør mere om dine muligheder.
Job hos SEAS-NVEEr du interesseret i ansættelse hos SEAS-NVE, kan du via vores hjemmesi-de under ”Job” oprette en jobagent, som sørger for, at du automatisk modtager en e-mail fra vores rekrutteringssystem, hver gang vi slår en ledig stilling op indenfor dit interesseområde.
Danmarks største andelsejede energiselskab
SeaS-NVe
198 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NSEAS-NVEHR-afdelingenHovedgaden 364520 Svinninge Telefon: 7029 2333E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d ePraktik og opgaveskrivning
a N S aT T eAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 700Ingeniører i DK: 50
F o k U SIngeniørretninger
www.seas-nve.dk
Føj din energi til vores!SEAS-NVE er et moderne andelssel-skab, der leverer energi og fibernet til 400.000 kunder på Sjælland og øerne. Vi leverer sikker og stabil strømforsy-ning, energirådgivning, telefoni, tv og fiberbredbånd. Derudover er vi med i innovative projekter inden for ved-varende energikilder, elbiler og intelli-gent strømstyring i hjemmet.
SEAS-NVE er Danmarks største andels-ejede energiselskab. Vi har hovedsæde i Svinninge og teknisk afdeling i Haslev. Vi er ca. 700 medarbejdere, har en årlig omsætning på 3,1 mia. kr. og en balance på 15,3 mia. kr. Hvis du vil vide mere om os, så klik ind på vores hjemmeside: www.seas-nve.dk.
Sådan arbejder viDet er vores vision at være kundernes bedste forbindelse. Det gør vi ved at udvise ansvarlighed og pionerånd. Ansvarligheden går bl.a. på at levere markedets bedste produkter og bedste
service samt en høj leveringssikkerhed. Pionerånden går på at medvirke til udvikling af nye teknologier indenfor energiområdet, samt fortsat at udvikle vores virksomhed på alle områder i andelshavernes og samfundets interesse.
Vores værdier – balance, loyalitet, ærlighed og kampgejst – fungerer som interne leveregler i vores samarbejde med hinanden, vores kunder og øvrige interessenter.
Høj medarbejdertilfredshedI SEAS-NVE prioriterer vi godt sam-arbejde, teamudvikling og den enkelte medarbejders faglige og personlige udvikling højt.
Vi ser høj medarbejdertilfredshed som én af vejene til at skabe fortsat vækst og fremgang for virksomheden. Vi foreta-ger tilfredsmålinger, og iværksætter for-bedringstiltag med det mål, at gøre det endnu bedre. SEAS-NVE har en meget høj medarbejdertilfreds.
Ingeniør-discipliner I sagens natur er der mange stærk-strømsingeniører ansat i SEAS-NVE. Men også andre ingeniør-retninger er repræsenteret i virksomheden, specielt inden for områderne IT, Fibernet, elek-tronik, udvikling og rådgivning.
Tilbud til studerendeHar du brug for en praktikplads eller brug for hjælp i forbindelse med dit speciale, prøver vi gerne at hjælpe dig. Kontakt HR-afdelingen og hør mere om dine muligheder.
Job hos SEAS-NVEEr du interesseret i ansættelse hos SEAS-NVE, kan du via vores hjemmesi-de under ”Job” oprette en jobagent, som sørger for, at du automatisk modtager en e-mail fra vores rekrutteringssystem, hver gang vi slår en ledig stilling op indenfor dit interesseområde.
Danmarks største andelsejede energiselskab
SeaS-NVe
200 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
We believe in setting the bar high!
Challenging our people to deliver solutions of the highest quality, anywhere in the world.
Are you up for a challenge?
www.semcomaritime.com
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NSemco MaritimeHR afdelingenStenhuggervej 12-14DK-6710 Esbjerg V Telefon: 7916 6666Fax: 7515 6580E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d e
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.500Ingeniører globalt: 350Ansatte i DK: 1.000Ingeniører i DK: 250
F o k U S
Semco Maritime er en førende ingeniør og entreprenørvirksomhed, der arbejder internationalt i energi- og marinesek-toren både offshore og onshore. Semco Maritime har succes på det globale mar-ked med baggrund i egne koncepter og systemløsninger, som spænder over alle faser i et projekt.
Semco Maritime deltager som hoveden-treprenør eller underentreprenør inden-for følgende markedssektorer:
• Vind,olieoggas• Rigopgraderinger• Energiinfrastruktur
Igennem de mange projekter, som Semco Maritime har gennemført, har virksomheden fået en unik viden, som er omsat i forskellige produkter og løs-ninger til kunderne.
Semco Maritimes højt kvalificerede personale spænder over alle faser i et projekt – fra indledende design til ende-lig installation inklusive idriftsætning og opstart.
En eftertragtet samarbejdspartnerEnmålrettetstrategibetyder,atstabenaf erfarne ingeniører og teknikere er mereendfordobletidesenereår.Viernu ca. 350 ingeniører og teknikere.
Og væksten fortsætter!Ekspertisenindenforprojektledelsepåstore projekter er opbygget over en lang årrække, og alle projekter, planlægning og opfølgning styres ved hjælp af de nyeste softwareværktøjer. Det gør os til en eftertragtet samarbejdspartner.
Dedikerede medarbejdereViharbehovforatskabekreativeoginnovative løsninger, samt til stadighed udfordre os selv og skabe et miljø der udstråler succes. For at opnå dette har vi brug for dedikerede medarbejdere, der overstiger vores egne og kundernes forventninger. Samtidig vil vi til stadig-hed optimere vores måde at arbejde på, så vi hele tiden kan være et skridt foran og skabe fundamentet for profitabel og global vækst.
Ingeniøropgaverne i Semco Maritime er mangeartede og omfatter både natio-nale og internationale projekter. Semco Maritime er en virksomhed, der tilbyder mange muligheder for at udvikle sig både fagligt og personligt.
Du kommer ind i et internationalt og spændende miljø der karakteriseres ved initiativ og engagement, jobbene indebærer til tider en del rejseaktivitet – world-wide.
Voresuddannelsespolitik,kombineretmed årlige medarbejdersamtaler, har medført, at uddannelse og træning af medarbejderne indgår naturligt i vores virksomhedskultur.
Semco Maritime – global erfaring
www.semcomaritime.comSemco marITIme
200 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
We believe in setting the bar high!
Challenging our people to deliver solutions of the highest quality, anywhere in the world.
Are you up for a challenge?
www.semcomaritime.com
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NSemco MaritimeHR afdelingenStenhuggervej 12-14DK-6710 Esbjerg V Telefon: 7916 6666Fax: 7515 6580E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d e
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.500Ingeniører globalt: 350Ansatte i DK: 1.000Ingeniører i DK: 250
F o k U S
Semco Maritime er en førende ingeniør og entreprenørvirksomhed, der arbejder internationalt i energi- og marinesek-toren både offshore og onshore. Semco Maritime har succes på det globale mar-ked med baggrund i egne koncepter og systemløsninger, som spænder over alle faser i et projekt.
Semco Maritime deltager som hoveden-treprenør eller underentreprenør inden-for følgende markedssektorer:
• Vind,olieoggas• Rigopgraderinger• Energiinfrastruktur
Igennem de mange projekter, som Semco Maritime har gennemført, har virksomheden fået en unik viden, som er omsat i forskellige produkter og løs-ninger til kunderne.
Semco Maritimes højt kvalificerede personale spænder over alle faser i et projekt – fra indledende design til ende-lig installation inklusive idriftsætning og opstart.
En eftertragtet samarbejdspartnerEnmålrettetstrategibetyder,atstabenaf erfarne ingeniører og teknikere er mereendfordobletidesenereår.Viernu ca. 350 ingeniører og teknikere.
Og væksten fortsætter!Ekspertisenindenforprojektledelsepåstore projekter er opbygget over en lang årrække, og alle projekter, planlægning og opfølgning styres ved hjælp af de nyeste softwareværktøjer. Det gør os til en eftertragtet samarbejdspartner.
Dedikerede medarbejdereViharbehovforatskabekreativeoginnovative løsninger, samt til stadighed udfordre os selv og skabe et miljø der udstråler succes. For at opnå dette har vi brug for dedikerede medarbejdere, der overstiger vores egne og kundernes forventninger. Samtidig vil vi til stadig-hed optimere vores måde at arbejde på, så vi hele tiden kan være et skridt foran og skabe fundamentet for profitabel og global vækst.
Ingeniøropgaverne i Semco Maritime er mangeartede og omfatter både natio-nale og internationale projekter. Semco Maritime er en virksomhed, der tilbyder mange muligheder for at udvikle sig både fagligt og personligt.
Du kommer ind i et internationalt og spændende miljø der karakteriseres ved initiativ og engagement, jobbene indebærer til tider en del rejseaktivitet – world-wide.
Voresuddannelsespolitik,kombineretmed årlige medarbejdersamtaler, har medført, at uddannelse og træning af medarbejderne indgår naturligt i vores virksomhedskultur.
Semco Maritime – global erfaring
www.semcomaritime.comSemco marITIme
202 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
There can be no answers without people who ask questions
Is an engineer able to develop a sustainable future?
No matter what your job is keep on daring to ask the big questions. Because that’s what makes us the company that finds answers within Infrastructure & Cities, Healthcare, Industry and Energy.
Would you like to know more about your opportunities? Go to siemens.com/jobswindpower or siemens.dk/careers
Dare to ask.
SI_ledningsfyrIMAGEann168x210_0112NY.indd 1 31/01/12 12.31
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NSiemensAtt.: Lise Emilie FritzbøgerBorupvang 3DK-2750 Ballerup Telefon: 2924 0710E-mail: [email protected]: www.siemens.dk/careers
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eEr du en talentfuld studerende? Læs mere om dine muligheder på siemens.com/careers
a N S aT T eAnsatte globalt: 360.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 7.000Ingeniører i DK: 1.500
F o k U SLøsninger inden for Infrastrukturer og Byer, Industri, Healthcare og Energi bl.a. vindenergi
Siemens er i dag fortsat i front med højteknologiske svar på aktuelle udfor-dringer. Siemens har løsninger, som sparer energi i produktionen og i vores bygningsmasse; vi producerer nogle af verdens bedste vindmøller; vi arbej-der med intelligent trafikstyring, som giver mulighed for at løse de trafikale problemer og dermed opnå en mere miljøvenlig transport; og vi er førende inden for sundhedsområdet med løsnin-ger til diagnosticering og behandling af sygdomme, for blot at nævne nogle af de vigtige områder, hvor Siemens er beskæftiget. Vi stræber altid efter at finde de bedste løsninger, og i Siemens verden over arbejdes der intenst på at udvikle teknologier og bæredygtige svar på de udfordringer, vi står overfor.
Om virksomhedenMed innovative løsninger inden for energi, industri og sundhed samt den mest omfattende miljøportefølje kan Siemens kalde sig en global markeds-
leder. For at kunne finde svarene på de sværeste spørgsmål i vores tid har vi brug for fordomsfrie og nysger-rige medarbejdere, som tør stille dem. Ligesom de mere end 360.000 medar-bejdere hos Siemens. Og måske ligesom dig.
Hvilke profiler leder vi efter? Vi søger forskellige profiler til vores afdelinger: Sales & Proposals, Marketing, Engineering, Research & Development, Projects & Logistics, Supply Chain, Offshore, Service og stabsfunktionerne Finance, IT, Communication og HR.
Hvilke personlige/faglige kvalifikationer søger I hos en ny medarbejder? Vi søger entusiastiske, spørgelystne og innovative medarbejdere med stærke faglige kompetencer og lyst til at gøre en indsats for miljøet og den verden vi lever i.
Hvad kendetegner Siemens som arbejdsplads? Der kan ikke være nogen svar uden mennesker til at stille de svære spørgs-mål. Til at finde svarene på verdens sværeste spørgsmål har vi brug for medarbejdere, der tør stille dem. Nysgerrige mennesker, der har en dybt-gående forståelse af den verden, vi lever i. Dedikerede mennesker, som er fast besluttede på at finde svar. Mennesker, som ønsker at gøre en forskel. Ligesom de f lere end 360.000 mennesker, der arbejder i Siemens. Og måske, ligesom dig?
Siemens i front med højteknologiske løsninger
www.siemens.dk/careersSIemeNS
202 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
There can be no answers without people who ask questions
Is an engineer able to develop a sustainable future?
No matter what your job is keep on daring to ask the big questions. Because that’s what makes us the company that finds answers within Infrastructure & Cities, Healthcare, Industry and Energy.
Would you like to know more about your opportunities? Go to siemens.com/jobswindpower or siemens.dk/careers
Dare to ask.
SI_ledningsfyrIMAGEann168x210_0112NY.indd 1 31/01/12 12.31
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NSiemensAtt.: Lise Emilie FritzbøgerBorupvang 3DK-2750 Ballerup Telefon: 2924 0710E-mail: [email protected]: www.siemens.dk/careers
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eEr du en talentfuld studerende? Læs mere om dine muligheder på siemens.com/careers
a N S aT T eAnsatte globalt: 360.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 7.000Ingeniører i DK: 1.500
F o k U SLøsninger inden for Infrastrukturer og Byer, Industri, Healthcare og Energi bl.a. vindenergi
Siemens er i dag fortsat i front med højteknologiske svar på aktuelle udfor-dringer. Siemens har løsninger, som sparer energi i produktionen og i vores bygningsmasse; vi producerer nogle af verdens bedste vindmøller; vi arbej-der med intelligent trafikstyring, som giver mulighed for at løse de trafikale problemer og dermed opnå en mere miljøvenlig transport; og vi er førende inden for sundhedsområdet med løsnin-ger til diagnosticering og behandling af sygdomme, for blot at nævne nogle af de vigtige områder, hvor Siemens er beskæftiget. Vi stræber altid efter at finde de bedste løsninger, og i Siemens verden over arbejdes der intenst på at udvikle teknologier og bæredygtige svar på de udfordringer, vi står overfor.
Om virksomhedenMed innovative løsninger inden for energi, industri og sundhed samt den mest omfattende miljøportefølje kan Siemens kalde sig en global markeds-
leder. For at kunne finde svarene på de sværeste spørgsmål i vores tid har vi brug for fordomsfrie og nysger-rige medarbejdere, som tør stille dem. Ligesom de mere end 360.000 medar-bejdere hos Siemens. Og måske ligesom dig.
Hvilke profiler leder vi efter? Vi søger forskellige profiler til vores afdelinger: Sales & Proposals, Marketing, Engineering, Research & Development, Projects & Logistics, Supply Chain, Offshore, Service og stabsfunktionerne Finance, IT, Communication og HR.
Hvilke personlige/faglige kvalifikationer søger I hos en ny medarbejder? Vi søger entusiastiske, spørgelystne og innovative medarbejdere med stærke faglige kompetencer og lyst til at gøre en indsats for miljøet og den verden vi lever i.
Hvad kendetegner Siemens som arbejdsplads? Der kan ikke være nogen svar uden mennesker til at stille de svære spørgs-mål. Til at finde svarene på verdens sværeste spørgsmål har vi brug for medarbejdere, der tør stille dem. Nysgerrige mennesker, der har en dybt-gående forståelse af den verden, vi lever i. Dedikerede mennesker, som er fast besluttede på at finde svar. Mennesker, som ønsker at gøre en forskel. Ligesom de f lere end 360.000 mennesker, der arbejder i Siemens. Og måske, ligesom dig?
Siemens i front med højteknologiske løsninger
www.siemens.dk/careersSIemeNS
204 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
I Sikkerhedsstyrelsen arbejder vi med teknisk sikkerhed inden for el, gas, vvs, kloak, fyrværkeri og generel produktsikkerhed. Derudover har vi det overordnede ansvar for metrologi, akkreditering og ædelmetaller i Danmark.
Teknisk sikkerhed er vores omdrejningspunkT
Læs mere om os og vores arbejde for sikkerhed på www.sik.dk
Image annonce 1.indd 1 18-01-2012 13:41:33
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NSikkerhedsstyrelsenNørregade 636700 Esbjerg Telefon: 3373 2000E-mail: [email protected]: www.sik.dk
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi ansætter studentermedarbejdere. Der er mulighed for at skrive afgangsprojekt i styrelsen
a N S aT T eAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 117Ingeniører i DK: 29
F o k U SSikkerhedsstyrelsen er en del af Erhvervs- og Vækstministeriet og arbejder med teknisk sikkerhed
- Jeg sætter pris på et veltilrettelagt intro- og udviklingsforløb og gode muligheder for videreuddannelse, for-tæller Jesper Duvander, der blev ansat i Sikkerhedsstyrelsen lige efter, at han afsluttede sin uddannelse som ingeniør.
Vi har brug for ingeniører til teknisk sikkerhedOg i Sikkerhedsstyrelsen søger vi altid efter f lere ingeniører, der som Jesper vil komme til at arbejde med teknisk sik-kerhed i et akademisk arbejdsmiljø præ-get af høj faglighed, engagement og f lere forskelligartede arbejdsopgaver.
Vi lægger vægt på at ansætte fagligt dygtige medarbejdere, der befinder sig
godt i et krydsfelt mellem teknik, jura og politik, og som besidder de rette personlige egenskaber som kollega og samarbejdspartner.
Kom i dybden med din tekniske faglighedStyrelsens myndighedsområde dæk-ker over teknisk sikkerhed inden for el, gas, vvs, kloak, fyrværkeri og generel produktsikkerhed. Og derudover har vi det overordnede ansvar for metrologi, akkreditering samt kontrol med ædel-metaller i Danmark.
Vores hovedopgaver er inden for områ-derne overvågning, regulering og kom-munikation.
Opgaverne går på tværs af afdelinger og faglighed, og de løses i tæt samarbejde med kolleger, der har både juridisk og teknisk baggrund.
- Jeg nyder at arbejde med elsikkerhed og have den daglige kontakt med bran-chen og mine netværk. Min arbejdsdag er alsidig, spændende og humørfyldt, siger Steffen Nielsen, som er inspektør i Installationsafdelingen.
Som ingeniør i Sikkerhedsstyrelsen får man tid til at komme i dybden med den tekniske faglighed.
Man kan fx arbejde inden for disse områder:
− Tilsyn og markedsovervågning− Risikovurdering− Vejledning til borgere og brancher− Foredrag− Nationale og internationale komiteer,
standardiseringsgrupper mm.− Tekniske artikler og ny lovgivning− Projekter og teams
Vi giver dig mulighed for udvikling, videreuddannelse og forskellige karrierevejeSom medarbejder i Sikkerhedsstyrelsen har du mulighed for at påvirke dine egne arbejdsopgaver og karrieremulig-heder.
Hos os er det den enkelte medarbejder, som har ansvaret for sin egen karriere-udvikling. Vi stiller rammerne til rådig-hed og sikrer, at der er tid og opgaver til udvikling.
Sikkerhedsstyrelsen er altid på udkig efter kvalificerede medarbejdere
SIkkerhedSST yreLSeN www.sik.dk
204 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
I Sikkerhedsstyrelsen arbejder vi med teknisk sikkerhed inden for el, gas, vvs, kloak, fyrværkeri og generel produktsikkerhed. Derudover har vi det overordnede ansvar for metrologi, akkreditering og ædelmetaller i Danmark.
Teknisk sikkerhed er vores omdrejningspunkT
Læs mere om os og vores arbejde for sikkerhed på www.sik.dk
Image annonce 1.indd 1 18-01-2012 13:41:33
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NSikkerhedsstyrelsenNørregade 636700 Esbjerg Telefon: 3373 2000E-mail: [email protected]: www.sik.dk
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi ansætter studentermedarbejdere. Der er mulighed for at skrive afgangsprojekt i styrelsen
a N S aT T eAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 117Ingeniører i DK: 29
F o k U SSikkerhedsstyrelsen er en del af Erhvervs- og Vækstministeriet og arbejder med teknisk sikkerhed
- Jeg sætter pris på et veltilrettelagt intro- og udviklingsforløb og gode muligheder for videreuddannelse, for-tæller Jesper Duvander, der blev ansat i Sikkerhedsstyrelsen lige efter, at han afsluttede sin uddannelse som ingeniør.
Vi har brug for ingeniører til teknisk sikkerhedOg i Sikkerhedsstyrelsen søger vi altid efter f lere ingeniører, der som Jesper vil komme til at arbejde med teknisk sik-kerhed i et akademisk arbejdsmiljø præ-get af høj faglighed, engagement og f lere forskelligartede arbejdsopgaver.
Vi lægger vægt på at ansætte fagligt dygtige medarbejdere, der befinder sig
godt i et krydsfelt mellem teknik, jura og politik, og som besidder de rette personlige egenskaber som kollega og samarbejdspartner.
Kom i dybden med din tekniske faglighedStyrelsens myndighedsområde dæk-ker over teknisk sikkerhed inden for el, gas, vvs, kloak, fyrværkeri og generel produktsikkerhed. Og derudover har vi det overordnede ansvar for metrologi, akkreditering samt kontrol med ædel-metaller i Danmark.
Vores hovedopgaver er inden for områ-derne overvågning, regulering og kom-munikation.
Opgaverne går på tværs af afdelinger og faglighed, og de løses i tæt samarbejde med kolleger, der har både juridisk og teknisk baggrund.
- Jeg nyder at arbejde med elsikkerhed og have den daglige kontakt med bran-chen og mine netværk. Min arbejdsdag er alsidig, spændende og humørfyldt, siger Steffen Nielsen, som er inspektør i Installationsafdelingen.
Som ingeniør i Sikkerhedsstyrelsen får man tid til at komme i dybden med den tekniske faglighed.
Man kan fx arbejde inden for disse områder:
− Tilsyn og markedsovervågning− Risikovurdering− Vejledning til borgere og brancher− Foredrag− Nationale og internationale komiteer,
standardiseringsgrupper mm.− Tekniske artikler og ny lovgivning− Projekter og teams
Vi giver dig mulighed for udvikling, videreuddannelse og forskellige karrierevejeSom medarbejder i Sikkerhedsstyrelsen har du mulighed for at påvirke dine egne arbejdsopgaver og karrieremulig-heder.
Hos os er det den enkelte medarbejder, som har ansvaret for sin egen karriere-udvikling. Vi stiller rammerne til rådig-hed og sikrer, at der er tid og opgaver til udvikling.
Sikkerhedsstyrelsen er altid på udkig efter kvalificerede medarbejdere
SIkkerhedSST yreLSeN www.sik.dk
206 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
The financial industry needs a strong software platformThat’s why we need you
SimCorp is a leading provider of software solutions for the financial industry. We work together to reach a common goal: to help our clients succeed by providing a strong, scalable IT platform that enables growth, while mitigating risk and reducing cost. At SimCorp, we value commitment and enable you to make the most of your ambitions and potential.
Are you among the best qualified in computer science, finance, economics, or mathematics?
Find your next challenge at www.simcorp.com/careers
Download our profile brochure
to learn more about SimCorp
FINANCIAL DISTRICT, NEW YORK
111221_1029_ad_newyork_168x210_pejling.indd 1 12/21/2011 12:40:53 PM
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NSimCorp A/SAtt.: Ditte RosendahlWeidekampsgade 16DK-2300 Copenhagen S Telefon: 3544 8800Fax: 3544 8811E-mail: [email protected]: www.simcorp.com
T I L B U d T I L S T U d e r e N d e• Student jobs• Master thesis
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.115Ingeniører globalt: 106Ansatte i DK: 482Ingeniører i DK: 76
F o k U SSimCorp provides investment and portfolio management software and services to the world’s leading invest- ment managers and fund administrators
Founded in 1971 SimCorp has 40 yearsof experience developing solutions forthe financial industry. Headquartered inDenmark with several internationalsubsidiaries, SimCorp is listed onNASDAQ OMX Copenhagen A/S.
SimCorp provides investment and portfolio management software and ser-vices to the world’s leading investment managers and fund administrators. SimCorp’s world-class software provides global financial organisations with the tools they need to mitigate risk, reduce cost, and enable growth.
A development orientAted environmentIn SimCorp we offer great f lexibility with regard to planning your own work and great development opportunities professionally and personally. We have
a multitude of social activities and an informal way of communicating, tak-ing charge of our tasks with dedication, team-spirit and humour. You will be part of a vast network of competent and skilled colleagues who all aspire to reaching common goals with dedication and team-spirit.
As a newly employed “SimCorper”, you will take part in a formalised introduc-tion period, during which time you will be assigned a mentor and participate on our SimCorp Academy, which aims to build competences in and around the use and implementation of our product, SimCorp Dimension.
SimCorp Dimension is an integrated, single database, investment manage-ment system that provides intelligent and customised workflows across
the entire organisation. By means of Straight-Through-Processing, it allows businesses to increase transparency, to reduce costs, to minimise risk and to become more responsive and profitable.
Join our successOur core competences are within com-puter science and financial expertise and well over 80% of SimCorp’s employ-ees hold an academic degree, primarily within computer science, mathematics, engineering, finance and economics.
An internAtionAl compAny
SImcorp www.simcorpw.dk
206 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
The financial industry needs a strong software platformThat’s why we need you
SimCorp is a leading provider of software solutions for the financial industry. We work together to reach a common goal: to help our clients succeed by providing a strong, scalable IT platform that enables growth, while mitigating risk and reducing cost. At SimCorp, we value commitment and enable you to make the most of your ambitions and potential.
Are you among the best qualified in computer science, finance, economics, or mathematics?
Find your next challenge at www.simcorp.com/careers
Download our profile brochure
to learn more about SimCorp
FINANCIAL DISTRICT, NEW YORK
111221_1029_ad_newyork_168x210_pejling.indd 1 12/21/2011 12:40:53 PM
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NSimCorp A/SAtt.: Ditte RosendahlWeidekampsgade 16DK-2300 Copenhagen S Telefon: 3544 8800Fax: 3544 8811E-mail: [email protected]: www.simcorp.com
T I L B U d T I L S T U d e r e N d e• Student jobs• Master thesis
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.115Ingeniører globalt: 106Ansatte i DK: 482Ingeniører i DK: 76
F o k U SSimCorp provides investment and portfolio management software and services to the world’s leading invest- ment managers and fund administrators
Founded in 1971 SimCorp has 40 yearsof experience developing solutions forthe financial industry. Headquartered inDenmark with several internationalsubsidiaries, SimCorp is listed onNASDAQ OMX Copenhagen A/S.
SimCorp provides investment and portfolio management software and ser-vices to the world’s leading investment managers and fund administrators. SimCorp’s world-class software provides global financial organisations with the tools they need to mitigate risk, reduce cost, and enable growth.
A development orientAted environmentIn SimCorp we offer great f lexibility with regard to planning your own work and great development opportunities professionally and personally. We have
a multitude of social activities and an informal way of communicating, tak-ing charge of our tasks with dedication, team-spirit and humour. You will be part of a vast network of competent and skilled colleagues who all aspire to reaching common goals with dedication and team-spirit.
As a newly employed “SimCorper”, you will take part in a formalised introduc-tion period, during which time you will be assigned a mentor and participate on our SimCorp Academy, which aims to build competences in and around the use and implementation of our product, SimCorp Dimension.
SimCorp Dimension is an integrated, single database, investment manage-ment system that provides intelligent and customised workflows across
the entire organisation. By means of Straight-Through-Processing, it allows businesses to increase transparency, to reduce costs, to minimise risk and to become more responsive and profitable.
Join our successOur core competences are within com-puter science and financial expertise and well over 80% of SimCorp’s employ-ees hold an academic degree, primarily within computer science, mathematics, engineering, finance and economics.
An internAtionAl compAny
SImcorp www.simcorpw.dk
208 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NStatens Serum InstitutAtt.: PersonaleafdelingenØrestads Boulevard 52300 København S Telefon: 3268 3268E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStuderende kan blive tilknyttet både som studentermedhjælp eller via specialeprojekter eller lignende
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.300Ingeniører globalt: 300Ansatte i DK: 1.300Ingeniører i DK: 300
F o k U SForskning og udviklingSygdomsovervågningProduktionKvalitetssikring
Statens Serum Institut er i dag en inter-national forsknings-, produktions- og servicevirksomhed. I mere end 100 år har vi været med til at gøre en forskel, og vores hovedopgave er i dag at fore-bygge og bekæmpe smitsomme syg-domme, biologiske trusler og medfødte lidelser.
Vil du udfordres?Vi har højt til loftet og et højt fagligt niveau blandt vores ca. 1.300 kollegaer. Fordelt over mere end 40 forskellige fag-grupper har vi fagligheden i orden, og brænder hver især for vores felt.
Vi løser en bred vifte af opgaver, der blandt andet dækker sygdomsovervåg-ning, forskning og udvikling, produk-tion, markedsføring og salg samt kva-litetssikring. Derudover har vi en lang række servicefunktioner inden for bl.a. økonomi, IT og HR.
Med andre ord – der er rig mulighed for at få hænderne fulde og masser af udfordringer.
Vil du udvikle dig?Vi satser målrettet på videreuddannelse og kompetenceudvikling for at kunne
være de bedste, til det vi gør. Vi tror på, at den enkeltes karriereudvikling er individuel, men at den skal tilpasses organisationens behov. Derfor hjælper vi dig og støtter dig undervejs – men du er selv ansvarlig for at gribe mulighe-derne.
Vil du være med?Hold øje med www.ssi.dk/job for ledige stillinger, og læs mere om hvad det vil sige at være med til at gøre en forskel på Statens Serum Institut.
Vil du gøre en forskel?
STaTeNS SerUm INSTITUT www.ssi.dk
208 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NStatens Serum InstitutAtt.: PersonaleafdelingenØrestads Boulevard 52300 København S Telefon: 3268 3268E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStuderende kan blive tilknyttet både som studentermedhjælp eller via specialeprojekter eller lignende
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.300Ingeniører globalt: 300Ansatte i DK: 1.300Ingeniører i DK: 300
F o k U SForskning og udviklingSygdomsovervågningProduktionKvalitetssikring
Statens Serum Institut er i dag en inter-national forsknings-, produktions- og servicevirksomhed. I mere end 100 år har vi været med til at gøre en forskel, og vores hovedopgave er i dag at fore-bygge og bekæmpe smitsomme syg-domme, biologiske trusler og medfødte lidelser.
Vil du udfordres?Vi har højt til loftet og et højt fagligt niveau blandt vores ca. 1.300 kollegaer. Fordelt over mere end 40 forskellige fag-grupper har vi fagligheden i orden, og brænder hver især for vores felt.
Vi løser en bred vifte af opgaver, der blandt andet dækker sygdomsovervåg-ning, forskning og udvikling, produk-tion, markedsføring og salg samt kva-litetssikring. Derudover har vi en lang række servicefunktioner inden for bl.a. økonomi, IT og HR.
Med andre ord – der er rig mulighed for at få hænderne fulde og masser af udfordringer.
Vil du udvikle dig?Vi satser målrettet på videreuddannelse og kompetenceudvikling for at kunne
være de bedste, til det vi gør. Vi tror på, at den enkeltes karriereudvikling er individuel, men at den skal tilpasses organisationens behov. Derfor hjælper vi dig og støtter dig undervejs – men du er selv ansvarlig for at gribe mulighe-derne.
Vil du være med?Hold øje med www.ssi.dk/job for ledige stillinger, og læs mere om hvad det vil sige at være med til at gøre en forskel på Statens Serum Institut.
Vil du gøre en forskel?
STaTeNS SerUm INSTITUT www.ssi.dk
210 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Spændende udfordringer iinternational energivirksomhedSe aktuelle ledige stillinger i Statoil på www.statoil.com
Statoil Refining Denmark A/S i Kalundborg er Danmarks største olieraffinaderi med en årlig kapacitet på 5,5 millioner tons. Raffinaderiet beskæftiger 420 medarbejdere.
Yderligere information om Statoil Refining Denmark A/S findes på www.statoil.com.
Statoil Raffinaderiet har ambitiøse planer for den fremtidige udvikling af anlægget. Derfor søger vi en række medarbejdere, der har lyst til at gøre en forskel. Som medarbej der i Statoil bliver du en del af en virksomhed i stadig forandring.
Vi tilbyder: Attraktive, selvstændige og spændende jobs i en koncern med stærke værdier. Vi tilbyder personlige og faglige udviklingsmuligheder i oliebranchens mest interessante virksomhed. Herudover tilbyder vi en konkurrencedygtig lønpakke med pension, bonus og personalegoder.
Værdier: Vores værdier er at være: Modig, åben, tæt på og opmærksom. Vi tror på, at disse værdier er essentielle for at skabe et endnu stærkere Statoil.
Statoils rekrutteringspolitik er at sikre mangfoldighed igennem køn, alder og kultur. Hvis du kan identificere dig med vores værdier, kan det være dig, der skal være med til at styrke vores virksomhed.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NStatoil Refining Denmark A/SPersonaleMelbyvej 17DK-4400 Kalundborg Telefon: 5957 4571E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStatoil Refining Denmark modtager gerne projekt- eller praktikforslag
a N S aT T eAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 450Ingeniører i DK: 80
F o k U SRaffinering af olie og kondensat
Statoil Refining Denmark A/S er en del den norske Statoil koncern, som i 40 lande bl.a. beskæftiger sig med efter-forskning, produktion, raffinering, markedsføring og trading.
Raffinaderiet i Kalundborg er Danmarks største olieraffinaderi med en kapacitet på op til 5,5 mill. tons råolie og kondensat på årsbasis. Raffinaderiet beskæftiger omkring 450 medarbejdere, heraf arbejder ca. 150 på skiftehold.
Raffinaderiet, der blev taget i brug i 1961, har gennemgået en løbende for-bedringsproces i bestræbelserne på at udvikle produktionen med mere miljø-rigtige olieprodukter. Statoil Refining Denmark A/S har derfor i dag et yderst moderne og komplekst raffinaderi, der trods sin relativt lille størrelse har gode muligheder for at begå sig i konkurrence med andre langt større raffinaderier.
Ingeniørens arbejdsområderOp mod 2/3 af ingeniørerne på raf-finaderiet er kemiingeniører. Vi ansæt-ter ofte nyuddannede ingeniører og lederrekruttering sker internt. Statoil Refining Denmark A/S er en spændende arbejdsplads, som giver dig mulighed for at arbejde med højteknologi og forskningsprægede opgaver i en inter-national branche. Alle ingeniører er omfattet af individuelle udviklingspla-ner, som blandt andet fastlægges gen-nem årlige medarbejdersamtaler. Der er gode muligheder for intern jobrotation. Raffinaderiet har mere end 80 kemi-, maskin- og elektroingeniører ansat, der blandt andet beskæftiger sig med:
− Produktionsplanlægning og -optime-ring
− Proces design og driftsstøtte− Proces kontrol − Mekanisk design og driftsstøtte− El- og Instrument design og drifts-
støtte
Tilbud til studerendeStatoil Refining Denmark har kon-takt til uddannelsesinstitutionerne. Studerende er velkomne til at henvende sig til virksomheden med praktik- eller projektforslag, hvorefter vi vil foretage en vurdering af de modtagne henven-delser. Desuden modtager vi gerne uop-fordrede ansøgninger.
Vi har fokus på miljørigtige olieprodukter
www.statoil.comSTaToIL reFININg deNmark a/S
210 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Spændende udfordringer iinternational energivirksomhedSe aktuelle ledige stillinger i Statoil på www.statoil.com
Statoil Refining Denmark A/S i Kalundborg er Danmarks største olieraffinaderi med en årlig kapacitet på 5,5 millioner tons. Raffinaderiet beskæftiger 420 medarbejdere.
Yderligere information om Statoil Refining Denmark A/S findes på www.statoil.com.
Statoil Raffinaderiet har ambitiøse planer for den fremtidige udvikling af anlægget. Derfor søger vi en række medarbejdere, der har lyst til at gøre en forskel. Som medarbej der i Statoil bliver du en del af en virksomhed i stadig forandring.
Vi tilbyder: Attraktive, selvstændige og spændende jobs i en koncern med stærke værdier. Vi tilbyder personlige og faglige udviklingsmuligheder i oliebranchens mest interessante virksomhed. Herudover tilbyder vi en konkurrencedygtig lønpakke med pension, bonus og personalegoder.
Værdier: Vores værdier er at være: Modig, åben, tæt på og opmærksom. Vi tror på, at disse værdier er essentielle for at skabe et endnu stærkere Statoil.
Statoils rekrutteringspolitik er at sikre mangfoldighed igennem køn, alder og kultur. Hvis du kan identificere dig med vores værdier, kan det være dig, der skal være med til at styrke vores virksomhed.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NStatoil Refining Denmark A/SPersonaleMelbyvej 17DK-4400 Kalundborg Telefon: 5957 4571E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStatoil Refining Denmark modtager gerne projekt- eller praktikforslag
a N S aT T eAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 450Ingeniører i DK: 80
F o k U SRaffinering af olie og kondensat
Statoil Refining Denmark A/S er en del den norske Statoil koncern, som i 40 lande bl.a. beskæftiger sig med efter-forskning, produktion, raffinering, markedsføring og trading.
Raffinaderiet i Kalundborg er Danmarks største olieraffinaderi med en kapacitet på op til 5,5 mill. tons råolie og kondensat på årsbasis. Raffinaderiet beskæftiger omkring 450 medarbejdere, heraf arbejder ca. 150 på skiftehold.
Raffinaderiet, der blev taget i brug i 1961, har gennemgået en løbende for-bedringsproces i bestræbelserne på at udvikle produktionen med mere miljø-rigtige olieprodukter. Statoil Refining Denmark A/S har derfor i dag et yderst moderne og komplekst raffinaderi, der trods sin relativt lille størrelse har gode muligheder for at begå sig i konkurrence med andre langt større raffinaderier.
Ingeniørens arbejdsområderOp mod 2/3 af ingeniørerne på raf-finaderiet er kemiingeniører. Vi ansæt-ter ofte nyuddannede ingeniører og lederrekruttering sker internt. Statoil Refining Denmark A/S er en spændende arbejdsplads, som giver dig mulighed for at arbejde med højteknologi og forskningsprægede opgaver i en inter-national branche. Alle ingeniører er omfattet af individuelle udviklingspla-ner, som blandt andet fastlægges gen-nem årlige medarbejdersamtaler. Der er gode muligheder for intern jobrotation. Raffinaderiet har mere end 80 kemi-, maskin- og elektroingeniører ansat, der blandt andet beskæftiger sig med:
− Produktionsplanlægning og -optime-ring
− Proces design og driftsstøtte− Proces kontrol − Mekanisk design og driftsstøtte− El- og Instrument design og drifts-
støtte
Tilbud til studerendeStatoil Refining Denmark har kon-takt til uddannelsesinstitutionerne. Studerende er velkomne til at henvende sig til virksomheden med praktik- eller projektforslag, hvorefter vi vil foretage en vurdering af de modtagne henven-delser. Desuden modtager vi gerne uop-fordrede ansøgninger.
Vi har fokus på miljørigtige olieprodukter
www.statoil.comSTaToIL reFININg deNmark a/S
212 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
DES451 Ann Pejling.indd 1 11/18/2011 9:58:14 AM
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NSystematic A/SAtt.: Janne HallumSøren Frichs Vej 39DK-8000 Aarhus C Telefon: +45 8943 2000Fax: +45 8943 2020Kontaktmedie: www.systematic.com/apply
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi har et godt fællesskab, hvor kulturen er karakteriseret af respekt, åbenhed og frihed under ansvar
a N S aT T eAnsatte globalt: 450Ingeniører globalt: 322Ansatte i DK: 377Ingeniører i DK: 305
F o k U SMissionkritisk software til kunder inden for forsvar, sundhedssektor, politi og statslige institutioner
Systematic er Danmarks største privat-ejede software- og systemhus. Vi har cirka 450 medarbejdere, kontorer i fire lande og kunder i mere end 40 lande. Hovedparten af vore kunder befinder sig inden for forsvaret, sundhedssekto-ren, politiet, den finansielle sektor og blandt statslige institutioner.
Vores mission er at levere it-løsninger, der er med til at gøre det enklere for kunderne at træffe afgørende beslut-ninger i deres arbejde. Vi kalder det ”Simplifying Critical Decision Making”.
Kom tæt på kundernes verdenVi sætter en ære i at forstå kundens for-retning og fokuserer på, at løsningen udvikles i tæt samarbejde med kunden. Derfor lægger vi vægt på, at vore med-arbejdere stimuleres af kundens behov og ønsker at gøre en forskel. Evnen til at levere kvalitetssoftware til tiden beror jo i bund og grund på medarbejdernes kompetencer og personlige engagement.
En arbejdsplads med plads til det hele menneskeVi er en arbejdsplads, hvor der er styr på arbejdsgangene og kort vej til beslut-ninger - og dermed handling. Som medarbejder hos os er der mulighed for at præge opgaver og beslutninger. Vi er også en virksomhed med plads til det hele menneske. Vi har forventninger til at vores medarbejdere leverer en solid indsats, men det skal balancere med fri-tid og familie.
Vi befinder os på verdens højeste pro-fessionelle modenhedsniveau - CMMI niveau 5. Det betyder, at vi har velaf-prøvede processer, der gør dagligdagen mere enkel, så der er overskud til inno-vation.
Læs mere på: www.systematic.com/job
Vær med til at lave software til mennesker, der træffer livsvigtige beslutninger hver dag
www.systematic.comSySTemaTIc
212 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
DES451 Ann Pejling.indd 1 11/18/2011 9:58:14 AM
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NSystematic A/SAtt.: Janne HallumSøren Frichs Vej 39DK-8000 Aarhus C Telefon: +45 8943 2000Fax: +45 8943 2020Kontaktmedie: www.systematic.com/apply
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi har et godt fællesskab, hvor kulturen er karakteriseret af respekt, åbenhed og frihed under ansvar
a N S aT T eAnsatte globalt: 450Ingeniører globalt: 322Ansatte i DK: 377Ingeniører i DK: 305
F o k U SMissionkritisk software til kunder inden for forsvar, sundhedssektor, politi og statslige institutioner
Systematic er Danmarks største privat-ejede software- og systemhus. Vi har cirka 450 medarbejdere, kontorer i fire lande og kunder i mere end 40 lande. Hovedparten af vore kunder befinder sig inden for forsvaret, sundhedssekto-ren, politiet, den finansielle sektor og blandt statslige institutioner.
Vores mission er at levere it-løsninger, der er med til at gøre det enklere for kunderne at træffe afgørende beslut-ninger i deres arbejde. Vi kalder det ”Simplifying Critical Decision Making”.
Kom tæt på kundernes verdenVi sætter en ære i at forstå kundens for-retning og fokuserer på, at løsningen udvikles i tæt samarbejde med kunden. Derfor lægger vi vægt på, at vore med-arbejdere stimuleres af kundens behov og ønsker at gøre en forskel. Evnen til at levere kvalitetssoftware til tiden beror jo i bund og grund på medarbejdernes kompetencer og personlige engagement.
En arbejdsplads med plads til det hele menneskeVi er en arbejdsplads, hvor der er styr på arbejdsgangene og kort vej til beslut-ninger - og dermed handling. Som medarbejder hos os er der mulighed for at præge opgaver og beslutninger. Vi er også en virksomhed med plads til det hele menneske. Vi har forventninger til at vores medarbejdere leverer en solid indsats, men det skal balancere med fri-tid og familie.
Vi befinder os på verdens højeste pro-fessionelle modenhedsniveau - CMMI niveau 5. Det betyder, at vi har velaf-prøvede processer, der gør dagligdagen mere enkel, så der er overskud til inno-vation.
Læs mere på: www.systematic.com/job
Vær med til at lave software til mennesker, der træffer livsvigtige beslutninger hver dag
www.systematic.comSySTemaTIc
214 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
DID YOU KNOW THAT WE ALSO DEVELOP RObOTS fOR THE WELfARE SEcTOR?
find out more at www.teknologisk.dk
28648_168x210_robot_CHA_UK.indd 1 20/12/11 13.49
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NTeknologisk InstitutPersonale og UdviklingGregersensvejDK-2630 Taastrup Telefon: 7220 2011E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStudiejobs, internships, speciale-skrivning. Vi har også Ph.D studerende tilknyttet Instituttet
a N S aT T eAnsatte globalt: 995Ingeniører globalt: 510Ansatte i DK: 860Ingeniører i DK: 450
F o k U SRådgivning, udvikling, certificering, prøvning, uddannelse og kurser indenfor vores kerneområder
Teknologiske fremskridtVores formål er at udvikle og formidle teknologisk fremskridt til gavn for erhvervsliv og samfund. Fagligt spæn-der vi bredt, og vi dækker en stor del af de teknologiske områder, der har betyd-ning for danske erhvervslivs globale konkurrenceevne. Vi er kendetegnet ved at arbejde på tværs af brancher og fag-lige specialer, samt ved at gå nye veje og agere fremsynet.
Specialister Vi er specialiserede inden for en række teknologiske fagområder, og viden er vores vigtigste ressource. Vores løbende uddannelsesmuligheder understøtter den personlige og faglige udvikling i jobbet og giver grobund for tværfagligt samarbejde. Initiativ, videndeling og engagement kendetegner os – vi bræn-der for at udvikle det, der gør en forskel.
Vidste du, at vi blandt andet arbejder med:- Avanceret bygningssimulering til
bestemmelse af termisk indeklima- Immunterapi til bekæmpelse af kræft- Træprodukter, der ikke kan rådne,
selv uden anvendelse af giftstoffer- Knogleimplantater i porøs plast- Nanocoating til høreapparater, der
gør dem holdbare- Solceller indbygget i glasfacader- Behandling af biomasse til energi og
foder- Udvikling af pickuphoved, der øger
funktionalitet og lydkvalitet- Robotløsninger til velfærdssektoren,
produktion, læring og oplevelses-industri
- Mere effektiv udnyttelse af transport-systemer
LaboratorierVi har laboratorier i verdensklasse og avanceret måleudstyr, som er væsentlig for, at vi kan hjælpe dansk erhvervsliv i international konkurrence. Vi anvender og udvikler de nyeste teknologier, der løbende forbedrer vores ydelser inden for test, prøvning, kalibrering og certi-ficering.
Forsknings- og udviklingsprojekterVi har en stærk profil inden for forsk-ning og udvikling – med fokus på anvendelighed. Gennem samarbejder verden over med virksomheder og vidensinstitutioner, oversætter vi forsk-ning og viden til nye produkter og metoder, der skaber resultater og værdi i erhvervslivet.
Teknologisk Institut skaber viden, der virker
www.teknologisk.dkTekNoLogISk INSTITUT
214 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
DID YOU KNOW THAT WE ALSO DEVELOP RObOTS fOR THE WELfARE SEcTOR?
find out more at www.teknologisk.dk
28648_168x210_robot_CHA_UK.indd 1 20/12/11 13.49
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NTeknologisk InstitutPersonale og UdviklingGregersensvejDK-2630 Taastrup Telefon: 7220 2011E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStudiejobs, internships, speciale-skrivning. Vi har også Ph.D studerende tilknyttet Instituttet
a N S aT T eAnsatte globalt: 995Ingeniører globalt: 510Ansatte i DK: 860Ingeniører i DK: 450
F o k U SRådgivning, udvikling, certificering, prøvning, uddannelse og kurser indenfor vores kerneområder
Teknologiske fremskridtVores formål er at udvikle og formidle teknologisk fremskridt til gavn for erhvervsliv og samfund. Fagligt spæn-der vi bredt, og vi dækker en stor del af de teknologiske områder, der har betyd-ning for danske erhvervslivs globale konkurrenceevne. Vi er kendetegnet ved at arbejde på tværs af brancher og fag-lige specialer, samt ved at gå nye veje og agere fremsynet.
Specialister Vi er specialiserede inden for en række teknologiske fagområder, og viden er vores vigtigste ressource. Vores løbende uddannelsesmuligheder understøtter den personlige og faglige udvikling i jobbet og giver grobund for tværfagligt samarbejde. Initiativ, videndeling og engagement kendetegner os – vi bræn-der for at udvikle det, der gør en forskel.
Vidste du, at vi blandt andet arbejder med:- Avanceret bygningssimulering til
bestemmelse af termisk indeklima- Immunterapi til bekæmpelse af kræft- Træprodukter, der ikke kan rådne,
selv uden anvendelse af giftstoffer- Knogleimplantater i porøs plast- Nanocoating til høreapparater, der
gør dem holdbare- Solceller indbygget i glasfacader- Behandling af biomasse til energi og
foder- Udvikling af pickuphoved, der øger
funktionalitet og lydkvalitet- Robotløsninger til velfærdssektoren,
produktion, læring og oplevelses-industri
- Mere effektiv udnyttelse af transport-systemer
LaboratorierVi har laboratorier i verdensklasse og avanceret måleudstyr, som er væsentlig for, at vi kan hjælpe dansk erhvervsliv i international konkurrence. Vi anvender og udvikler de nyeste teknologier, der løbende forbedrer vores ydelser inden for test, prøvning, kalibrering og certi-ficering.
Forsknings- og udviklingsprojekterVi har en stærk profil inden for forsk-ning og udvikling – med fokus på anvendelighed. Gennem samarbejder verden over med virksomheder og vidensinstitutioner, oversætter vi forsk-ning og viden til nye produkter og metoder, der skaber resultater og værdi i erhvervslivet.
Teknologisk Institut skaber viden, der virker
www.teknologisk.dkTekNoLogISk INSTITUT
216 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Image: ESA - P. CARRIL Image: Lockheed Martin
Terma is an international high-tech company committed to supplying unique solutions for the defense, aerospace, and security industries.
Our products are developed and designed for use in extreme mission-critical environments and situations, where human lives and crucial material assets are at stake.
We supply state-of-the-art products and systems for a number of non-defense and defense applications, including command and navigation equipment, radar and space technology, self-protection systems and structures for high-performance military aircraft and helicopters.
www.terma.com
idworks.dk 5181/01.11
WE CREATE THE TECHNOLOGYOF TOMORROW
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NTerma A/SHovmarken 4DK-8520 Lystrup Telefon: 8743 6000E-mail: [email protected] Kontaktmedie: www.terma.com
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eTerma offers the possibility for students to do an internship or write a master thesis
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.130Ingeniører globalt: 370Ansatte i DK: 1.020Ingeniører i DK: 320
F o k U SMission-critical high-tech solutions, systems, and products for civilian and military applications
At Terma we take pride in developing professional solutions with a meaning-ful purpose. Human lives and great assets can be at stake, depending on our products.
Our solutions contribute to safe surveil-lance of airports, costal lines and naval areas, vessel traffic management and protection of critical infrastructure.
We deliver structures and self-protec-tion systems for fighter aircraft as well as command and control systems to be used in operations against pirates, smugglers and terrorists.
We take technical part in interna-tional scientific space missions that will increase our knowledge or provide us with useful data from communication or surveillance satellites.
To achieve the best-in-class products we have strong customer relations based on a commercial and global mindset. Our customer is a trusted partner from the early stages of each project.
How we actAt Terma you will find passion for what we do. We are truly engaged and involved and strive for excellence.
We work together with integrity in respect and trust. Knowledge-sharing and cooperation are our cornerstones and we dare to be honest and share our opinions.
Terma is a Danish owned company headquartered in Denmark and present in USA, The Netherlands, Germany and Singapore.
Learn more at www.terma.com
Pride in providing a safer world
Terma a/S www.terma.com
216 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Image: ESA - P. CARRIL Image: Lockheed Martin
Terma is an international high-tech company committed to supplying unique solutions for the defense, aerospace, and security industries.
Our products are developed and designed for use in extreme mission-critical environments and situations, where human lives and crucial material assets are at stake.
We supply state-of-the-art products and systems for a number of non-defense and defense applications, including command and navigation equipment, radar and space technology, self-protection systems and structures for high-performance military aircraft and helicopters.
www.terma.com
idworks.dk 5181/01.11
WE CREATE THE TECHNOLOGYOF TOMORROW
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NTerma A/SHovmarken 4DK-8520 Lystrup Telefon: 8743 6000E-mail: [email protected] Kontaktmedie: www.terma.com
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eTerma offers the possibility for students to do an internship or write a master thesis
a N S aT T eAnsatte globalt: 1.130Ingeniører globalt: 370Ansatte i DK: 1.020Ingeniører i DK: 320
F o k U SMission-critical high-tech solutions, systems, and products for civilian and military applications
At Terma we take pride in developing professional solutions with a meaning-ful purpose. Human lives and great assets can be at stake, depending on our products.
Our solutions contribute to safe surveil-lance of airports, costal lines and naval areas, vessel traffic management and protection of critical infrastructure.
We deliver structures and self-protec-tion systems for fighter aircraft as well as command and control systems to be used in operations against pirates, smugglers and terrorists.
We take technical part in interna-tional scientific space missions that will increase our knowledge or provide us with useful data from communication or surveillance satellites.
To achieve the best-in-class products we have strong customer relations based on a commercial and global mindset. Our customer is a trusted partner from the early stages of each project.
How we actAt Terma you will find passion for what we do. We are truly engaged and involved and strive for excellence.
We work together with integrity in respect and trust. Knowledge-sharing and cooperation are our cornerstones and we dare to be honest and share our opinions.
Terma is a Danish owned company headquartered in Denmark and present in USA, The Netherlands, Germany and Singapore.
Learn more at www.terma.com
Pride in providing a safer world
Terma a/S www.terma.com
218 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
ENGINEERS WANTEDJoin BCG—the World’s Leading Advisor on Business StrategyWe are seeking talented engineers with the desire to apply their analytical skills to solve complex business problems and make a difference. We offer unparalleled opportunities to work with some of the best and most demanding companies and make a decisive impact on their performance. Start your career at a company that will allow you to grow further and which is the ideal platform for achieving your full potential.
We accept applications all year round. Visit www.bcg.dk for more information and online application.
Grow Further.
Ad_168x210_ENGINEERS.indd 1 21.12.11 12:17
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NThe Boston Consulting GroupAtt.: RecruitingKalvebod Brygge 24, 8th floorDK-1560 Copenhagen Telefon: +45 7732 3400E-mail: [email protected]: E-mail and website
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eWe receive applications for full-time positions throughout the year and offer Visiting Associate internships each year
a N S aT T eAnsatte globalt: 4.400Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 60Ingeniører i DK: 10
F o k U SBCG is a global management consulting firm and the world’s leading advisor on business strategy
BCGThe Boston Consulting Group (BCG) is a worldwide partnership with more than 70 offices worldwide. In the Nordics, our offices are situated in Copenhagen, Helsinki, Oslo, and Stockholm.
We possess solid knowledge of our clients, who are among the largest and most successful Nordic companies. They represent businesses such as industrial goods, telecommunication and IT, consumer products, pharmaceu-ticals, financial institutions, and also the public sector.
Engineers at BCGAs management consultants, we focus on solving strategic business challenges for our clients who range among the top Danish and international companies. We typically work for the company’s top management. However, we always interact with the entire organization by applying a customized approach to building a sustainable competitive advantage and more capable organiza-tions.
We solve our clients’ challenges by applying structured analytical skills, creativity, and intellectual rigor to problem solving. Because of this, top engineers can truly make a difference with BCG. These top-performing engineers are characterized by strong problem solving skills, structured thinking and creativity, which are fundamental in our work.
Our work at BCG is project-based, and comprises among other things; defining winning growth strategies, optimizing parts of or the entire supply chain for manufacturing companies, drawing up new organizational structures, or creat-ing go-to-market advantage.
Meet BCGBCG participates in several DSE events at DTU including the DSE theme nights and DSE fair. Additional events will be posted at our website www.bcg.dk and at DTU Portalen.
Your academic backgroundYour study line at DTU is not decisive in order to pursue a career with BCG. Whether you hold a Master’s degree or PhD in Engineering, the analytical competencies and academic discipline you have shown are more important to us than the specific technical knowledge acquired. We value track records of high performance, and in order to serve our client’s interests, BCG only offers job to top students.
We receive applications for full-time positions throughout the year, and offer Visiting Associate Internships each year – please keep an eye with our web-site for application deadline and other events.
Visit www.bcg.dk to learn more about our work, our people and our culture and to submit your application.
Your future begins here
www.bcg.dkThe BoSToN CoNSULTINg groUp
218 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
ENGINEERS WANTEDJoin BCG—the World’s Leading Advisor on Business StrategyWe are seeking talented engineers with the desire to apply their analytical skills to solve complex business problems and make a difference. We offer unparalleled opportunities to work with some of the best and most demanding companies and make a decisive impact on their performance. Start your career at a company that will allow you to grow further and which is the ideal platform for achieving your full potential.
We accept applications all year round. Visit www.bcg.dk for more information and online application.
Grow Further.
Ad_168x210_ENGINEERS.indd 1 21.12.11 12:17
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NThe Boston Consulting GroupAtt.: RecruitingKalvebod Brygge 24, 8th floorDK-1560 Copenhagen Telefon: +45 7732 3400E-mail: [email protected]: E-mail and website
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eWe receive applications for full-time positions throughout the year and offer Visiting Associate internships each year
a N S aT T eAnsatte globalt: 4.400Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 60Ingeniører i DK: 10
F o k U SBCG is a global management consulting firm and the world’s leading advisor on business strategy
BCGThe Boston Consulting Group (BCG) is a worldwide partnership with more than 70 offices worldwide. In the Nordics, our offices are situated in Copenhagen, Helsinki, Oslo, and Stockholm.
We possess solid knowledge of our clients, who are among the largest and most successful Nordic companies. They represent businesses such as industrial goods, telecommunication and IT, consumer products, pharmaceu-ticals, financial institutions, and also the public sector.
Engineers at BCGAs management consultants, we focus on solving strategic business challenges for our clients who range among the top Danish and international companies. We typically work for the company’s top management. However, we always interact with the entire organization by applying a customized approach to building a sustainable competitive advantage and more capable organiza-tions.
We solve our clients’ challenges by applying structured analytical skills, creativity, and intellectual rigor to problem solving. Because of this, top engineers can truly make a difference with BCG. These top-performing engineers are characterized by strong problem solving skills, structured thinking and creativity, which are fundamental in our work.
Our work at BCG is project-based, and comprises among other things; defining winning growth strategies, optimizing parts of or the entire supply chain for manufacturing companies, drawing up new organizational structures, or creat-ing go-to-market advantage.
Meet BCGBCG participates in several DSE events at DTU including the DSE theme nights and DSE fair. Additional events will be posted at our website www.bcg.dk and at DTU Portalen.
Your academic backgroundYour study line at DTU is not decisive in order to pursue a career with BCG. Whether you hold a Master’s degree or PhD in Engineering, the analytical competencies and academic discipline you have shown are more important to us than the specific technical knowledge acquired. We value track records of high performance, and in order to serve our client’s interests, BCG only offers job to top students.
We receive applications for full-time positions throughout the year, and offer Visiting Associate Internships each year – please keep an eye with our web-site for application deadline and other events.
Visit www.bcg.dk to learn more about our work, our people and our culture and to submit your application.
Your future begins here
www.bcg.dkThe BoSToN CoNSULTINg groUp
220 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Om Thrane & ThraneThrane & Thrane har ændret verdens måde at kommunikere på til vands, til lands og i luften. Det er 30 år siden vi sendte vores første produkt på markedet og innovation har efterføl-gende været et kodeord for virksomheden.
I dag tilbyder vi radio- og satellitkommunikation til et bredt spektrum af kunder fra luftfarten over den maritime industri til alle former for transport på land. Vi gør det muligt for folk at kommunikere, bruge internettet og se TV overalt – også på steder hvor traditionel teknologi kommer til kort på grund af geografiske, meteorologiske eller tekniske begrænsninger.
Vores vigtigste mål er at skabe banebrydende teknologi baseret på innovative løsninger, pålideligt design og effektive produktionsprocesser. Vi prioriterer at besidde den tekni-ske viden og indsigt, der er nødvendig for at kunne udvikle kerneteknologierne i avancerede kommunikationsprodukter. Derfor beskæftiger vi nogle af branchens bedste folk og udvikler og sælger produkter, der er førende på markedet og kendt for deres høje kvalitet.
Thrane & Thrane er noteret på NASDAQ OMX i København (symbol: THRAN).
thrane.com
In The aIrOn landaT sea
InfrasTrucTure
4782_profilannonce_210x168.indd 1 08-12-2011 15:56:18
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NThrane & Thrane A/SPersonaleafdelingenLundtoftegårdsvej 93DDK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: 3955 8800Fax: 3955 8888E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eIngeniørpraktik, eksamensprojekt og studenterjob
a N S aT T eAnsatte globalt: 585Ingeniører globalt: 180Ansatte i DK: 525Ingeniører i DK: 170
F o k U SUdvikling, produktion og markedsføring via en række internationale salgskontorer
Tænder du på at arbejde med højtek-nologi, og giver det mening for dig at udvikle kommunikationsudstyr, der sikrer forbindelse under de mest eks-treme omstændigheder som jordskælv eller oversvømmelser?
Og sikrer, at f.eks. fiskerne langt ude på verdenshavene og arkæologerne på udgravning i ørkenen kan sige godnat til deres kæreste?
Kort sagt - kan du lide at være på for-kant med det teknisk mulige, så er et job hos Thrane & Thrane muligvis noget for dig.
Thrane & ThraneVi er knapt 600 medarbejdere i Danmark, Norge, USA, Sverige, Kina og Singapore. I Thrane & Thrane er inno-vation og engagement de drivende kræf-ter og omgangstonen er frisk, ligefrem og uhøjtidelig.
Vi tror på det hele og aktive menneske og lægger vægt på at yde solid støtte til det aktive sociale liv i virksomheden.
Du har derfor rig mulighed for et aktivt fritidsliv i en af vores mange klubber, der dækker de f leste sportsgrene, samt vin og kunst.
Desuden har vi en god kantine og to årlige fester, hvor du kan mødes med dine dygtige kolleger.
Ingeniør i Thrane & ThraneSom ingeniør hos Thrane & Thrane er du med til at udvikle driftsikkert kom-munikationsudstyr til brug til lands, til vands og i luften.
Du er med i hele udviklingsforløbet fra idé- og konceptfase, over simmulering, design, test, typegodkendelse og til overdragelse til produktion.
Studierelevante projekterVi lægger gerne hus til relevante prak-tik- og eksamensprojekter for stude-rende. Se www.thrane.com for mere information.
På forkant med det teknisk mulige
ThraNe & ThraNe www.thrane.com
220 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Om Thrane & ThraneThrane & Thrane har ændret verdens måde at kommunikere på til vands, til lands og i luften. Det er 30 år siden vi sendte vores første produkt på markedet og innovation har efterføl-gende været et kodeord for virksomheden.
I dag tilbyder vi radio- og satellitkommunikation til et bredt spektrum af kunder fra luftfarten over den maritime industri til alle former for transport på land. Vi gør det muligt for folk at kommunikere, bruge internettet og se TV overalt – også på steder hvor traditionel teknologi kommer til kort på grund af geografiske, meteorologiske eller tekniske begrænsninger.
Vores vigtigste mål er at skabe banebrydende teknologi baseret på innovative løsninger, pålideligt design og effektive produktionsprocesser. Vi prioriterer at besidde den tekni-ske viden og indsigt, der er nødvendig for at kunne udvikle kerneteknologierne i avancerede kommunikationsprodukter. Derfor beskæftiger vi nogle af branchens bedste folk og udvikler og sælger produkter, der er førende på markedet og kendt for deres høje kvalitet.
Thrane & Thrane er noteret på NASDAQ OMX i København (symbol: THRAN).
thrane.com
In The aIrOn landaT sea
InfrasTrucTure
4782_profilannonce_210x168.indd 1 08-12-2011 15:56:18
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NThrane & Thrane A/SPersonaleafdelingenLundtoftegårdsvej 93DDK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: 3955 8800Fax: 3955 8888E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eIngeniørpraktik, eksamensprojekt og studenterjob
a N S aT T eAnsatte globalt: 585Ingeniører globalt: 180Ansatte i DK: 525Ingeniører i DK: 170
F o k U SUdvikling, produktion og markedsføring via en række internationale salgskontorer
Tænder du på at arbejde med højtek-nologi, og giver det mening for dig at udvikle kommunikationsudstyr, der sikrer forbindelse under de mest eks-treme omstændigheder som jordskælv eller oversvømmelser?
Og sikrer, at f.eks. fiskerne langt ude på verdenshavene og arkæologerne på udgravning i ørkenen kan sige godnat til deres kæreste?
Kort sagt - kan du lide at være på for-kant med det teknisk mulige, så er et job hos Thrane & Thrane muligvis noget for dig.
Thrane & ThraneVi er knapt 600 medarbejdere i Danmark, Norge, USA, Sverige, Kina og Singapore. I Thrane & Thrane er inno-vation og engagement de drivende kræf-ter og omgangstonen er frisk, ligefrem og uhøjtidelig.
Vi tror på det hele og aktive menneske og lægger vægt på at yde solid støtte til det aktive sociale liv i virksomheden.
Du har derfor rig mulighed for et aktivt fritidsliv i en af vores mange klubber, der dækker de f leste sportsgrene, samt vin og kunst.
Desuden har vi en god kantine og to årlige fester, hvor du kan mødes med dine dygtige kolleger.
Ingeniør i Thrane & ThraneSom ingeniør hos Thrane & Thrane er du med til at udvikle driftsikkert kom-munikationsudstyr til brug til lands, til vands og i luften.
Du er med i hele udviklingsforløbet fra idé- og konceptfase, over simmulering, design, test, typegodkendelse og til overdragelse til produktion.
Studierelevante projekterVi lægger gerne hus til relevante prak-tik- og eksamensprojekter for stude-rende. Se www.thrane.com for mere information.
På forkant med det teknisk mulige
ThraNe & ThraNe www.thrane.com
222 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
BEVERAGE DEsAlinAtion CUstoMER sERViCEinDUstRiAl GAsEs AiRCoDiEt
Vi har den blå førertrøje i
CO2 teknologiScan QR stregkoden med din mobiltelefon, og få en forsmag på din kommende arbejdsplads.
sådan får du mobilscannerprogrammet: send en sms med teksten “scan” til 1220Du vil automatisk få et link til det gratis scannerprogram. Det er almindelig sms takst.
UNION Annonce Ingeniøren Pejling 168x210.indd 1 26-01-2011 11:37:52
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NUnion Engineering a/sAtt: HRSnaremosevej 27DK-7000 Fredericia Telefon: +45 7620 7700 Fax: +45 7620 7800E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi tilbyder praktikpladser til ingeniører med relevante retninger, fx maskin- eller kemistuderende
a N S aT T eAnsatte globalt: 220Ingeniører globalt: 80Ansatte i DK: 140Ingeniører i DK: 60
F o k U SDesign, produktion og commissioning af CO
2 anlæg til bla. drikkevarer,
fødevarer, drivhuse og industrielle formål
www.union.dkUNIoN eNgINeerINg
Vi er teknologisk leder på vores felt, og vi har altid en trøje klar til nye medar-bejdere, der har lyst til at tage udfor-dringen op. Det stiller store krav at ligge forrest i feltet, men vi hjælper dig med at finde din plads på teamet. Til gengæld forventer vi, at du er et frisk pust, der er med til at holde os skarpe og skabe fornyelse og udvikling.
God dialog og faglig sparringHos Union Engineering arbejder inge-niører, maskinmestre, marketingfolk og økonomer sammen med internationale kolleger og sparringspartnere.
Med jobmuligheder inden for salg, pro-jektledelse, proces- og produktudvikling og commissioning spænder vi vidt. Vores omgangstone er åben og uformel, præget af nysgerrighed, gensidig respekt og målrettethed. Det skaber den lige-værdige dialog mellem ledere og med-arbejdere, som vi i daglig tale kalder for Union-ånden.
En international arbejdsplads i vækstUnion Engineerings kernekompetence er udvikling og produktion af CO2 anlæg, der sælges i hele verden. Det er en bran-che, der er i kraftig vækst, og vi ekspor-terer over 99 % af vores tekno logi. Vores kunder spænder fra store multi nationale koncerner inden for drikkevarer, over de største gasselskaber og til de mindre lokale producenter. CO2 bruges bl.a. i øl, sodavand, føde varer, drivhuse og til industrielle formål.
Kort om Union EngineeringVirksomheden blev grundlagt i 1933, og foruden hovedkontoret her i Fredericia har vi datterselskaber i Kina, Brasilien, USA, Dubai og Singapore. Vi opererer kommercielt inden for seg-menterne Beverage, Industrial Gases, Desalination, AircoDiet og Customer Service.
Læs mere om vores verden på www.union.dk
Træk i en teknologisk førertrøje hos Union Engineering
222 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
BEVERAGE DEsAlinAtion CUstoMER sERViCEinDUstRiAl GAsEs AiRCoDiEt
Vi har den blå førertrøje i
CO2 teknologiScan QR stregkoden med din mobiltelefon, og få en forsmag på din kommende arbejdsplads.
sådan får du mobilscannerprogrammet: send en sms med teksten “scan” til 1220Du vil automatisk få et link til det gratis scannerprogram. Det er almindelig sms takst.
UNION Annonce Ingeniøren Pejling 168x210.indd 1 26-01-2011 11:37:52
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NUnion Engineering a/sAtt: HRSnaremosevej 27DK-7000 Fredericia Telefon: +45 7620 7700 Fax: +45 7620 7800E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi tilbyder praktikpladser til ingeniører med relevante retninger, fx maskin- eller kemistuderende
a N S aT T eAnsatte globalt: 220Ingeniører globalt: 80Ansatte i DK: 140Ingeniører i DK: 60
F o k U SDesign, produktion og commissioning af CO
2 anlæg til bla. drikkevarer,
fødevarer, drivhuse og industrielle formål
www.union.dkUNIoN eNgINeerINg
Vi er teknologisk leder på vores felt, og vi har altid en trøje klar til nye medar-bejdere, der har lyst til at tage udfor-dringen op. Det stiller store krav at ligge forrest i feltet, men vi hjælper dig med at finde din plads på teamet. Til gengæld forventer vi, at du er et frisk pust, der er med til at holde os skarpe og skabe fornyelse og udvikling.
God dialog og faglig sparringHos Union Engineering arbejder inge-niører, maskinmestre, marketingfolk og økonomer sammen med internationale kolleger og sparringspartnere.
Med jobmuligheder inden for salg, pro-jektledelse, proces- og produktudvikling og commissioning spænder vi vidt. Vores omgangstone er åben og uformel, præget af nysgerrighed, gensidig respekt og målrettethed. Det skaber den lige-værdige dialog mellem ledere og med-arbejdere, som vi i daglig tale kalder for Union-ånden.
En international arbejdsplads i vækstUnion Engineerings kernekompetence er udvikling og produktion af CO2 anlæg, der sælges i hele verden. Det er en bran-che, der er i kraftig vækst, og vi ekspor-terer over 99 % af vores tekno logi. Vores kunder spænder fra store multi nationale koncerner inden for drikkevarer, over de største gasselskaber og til de mindre lokale producenter. CO2 bruges bl.a. i øl, sodavand, føde varer, drivhuse og til industrielle formål.
Kort om Union EngineeringVirksomheden blev grundlagt i 1933, og foruden hovedkontoret her i Fredericia har vi datterselskaber i Kina, Brasilien, USA, Dubai og Singapore. Vi opererer kommercielt inden for seg-menterne Beverage, Industrial Gases, Desalination, AircoDiet og Customer Service.
Læs mere om vores verden på www.union.dk
Træk i en teknologisk førertrøje hos Union Engineering
224 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
energi til talenter
“Jeg nyder at arbejde i en stor og international virksomhed med gode muligheder for karriereudvikling. Jeg har lært, at hvis man tager ansvar, så får man ofte ansvar”.
Betina Braüner KnudsenAfdelingschef for Seasonal Planning
“Min arbejdsdag er præget af spæn-dende og udfordrende opgaver. Jeg føler, at jeg er med til at gøre en forskel og har mulighed for at udvikle mig både fagligt og personligt”.
Lars Juul KongeIngeniør
www.vattenfall.dk
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NVattenfall A/SHRStøberigade 14DK-2450 København SV Telefon: 8827 5000E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eProjektskrivning, speciale/hoved- opgave, Ph.d.-studerende, Trainee, erhvervspraktik og virksomhedsbesøg
a N S aT T eAnsatte globalt: 40.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 650Ingeniører i DK: -
F o k U SVattenfall ønsker at være blandt de førende i udviklingen af en miljømæssigt bæredygtig energiproduktion
Alle, der producerer eller bruger energi, påvirker klimaet. Som en af Europas største producenter af el og den største varmeproducent har Vattenfall et sær-ligt ansvar for at være med til at bidrage til udviklingen af energiløsninger, der er forenelige med en bæredygtig udvikling i samfundet.
Vær med til at gøre en forskelPå vores tre kraftvarmeværker og mange vindmøller i Danmark producer vi el til Nordens elnet. Kraftvarmeværkerne leverer desuden varme til de store fjernvarmenet i Odense, Aalborg og København. Og vi tænker hele tiden i nye løsninger og investeringer, der kan producere ener-gien på den mindst miljøbelastende måde. Vores ingeniører er en vigtig del i dette arbejde.
Nogle af vores nyligt afsluttede projek-ter er ombygning af Amagerværkets blok 1 til et multibrændselsanlæg,
opførelse af et halmfyret kraftværk på Fynsværket og vindmølleparken Dræby Fed. Lige nu er vi blandt andet ved at opføre vindmølleparkerne Hagesholm og Ejsing. Det er alle store opgaver, og vi har også fremover brug for nyuddan-nede talenter, der kan se nye vinkler i grøn energi.
Som ingeniør i Vattenfall får du afveks-lende, udfordrende og betydningsfulde opgaver – du kan faktisk være med til at gøre en forskel. Vores virksomhed er stor og international med høje ambitio-ner. Vattenfall ønsker at være blandt de førende i udviklingen af en miljømæs-sigt bæredygtig energiproduktion, og i de kommende fem år vil vi investere cirka 140 mia. kroner i vores europæiske anlæg.
Prøv kræfter med osVi lægger stor vægt på, at vores medar-bejdere har mulighed for at udvikle sig både professionelt og som individ og at
finde nye karriereveje inden for virk-somheden. Vi giver frihed under ansvar og tilbyder f leksible arbejdsforhold, der sikrer en positiv balance mellem arbejde og fritid.
Som turnusingeniør i Vattenfall får du et fast job, hvor du over to år får mulig-hed for at prøve kræfter med forskellige værdiskabende opgaver og projekter. Det giver dig en mulighed for at udvikle dit potentiale samtidig med, at du får en bred viden om og et helhedsperspektiv på virksomheden. Vi tilrettelægger i samarbejde med dig et individuelt for-løb, og i hele perioden følges du tæt af en mentor.
Vattenfall– energi til talenter
www.vattenfall.dkvaTTeNFaLL a/S
224 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
energi til talenter
“Jeg nyder at arbejde i en stor og international virksomhed med gode muligheder for karriereudvikling. Jeg har lært, at hvis man tager ansvar, så får man ofte ansvar”.
Betina Braüner KnudsenAfdelingschef for Seasonal Planning
“Min arbejdsdag er præget af spæn-dende og udfordrende opgaver. Jeg føler, at jeg er med til at gøre en forskel og har mulighed for at udvikle mig både fagligt og personligt”.
Lars Juul KongeIngeniør
www.vattenfall.dk
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NVattenfall A/SHRStøberigade 14DK-2450 København SV Telefon: 8827 5000E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eProjektskrivning, speciale/hoved- opgave, Ph.d.-studerende, Trainee, erhvervspraktik og virksomhedsbesøg
a N S aT T eAnsatte globalt: 40.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 650Ingeniører i DK: -
F o k U SVattenfall ønsker at være blandt de førende i udviklingen af en miljømæssigt bæredygtig energiproduktion
Alle, der producerer eller bruger energi, påvirker klimaet. Som en af Europas største producenter af el og den største varmeproducent har Vattenfall et sær-ligt ansvar for at være med til at bidrage til udviklingen af energiløsninger, der er forenelige med en bæredygtig udvikling i samfundet.
Vær med til at gøre en forskelPå vores tre kraftvarmeværker og mange vindmøller i Danmark producer vi el til Nordens elnet. Kraftvarmeværkerne leverer desuden varme til de store fjernvarmenet i Odense, Aalborg og København. Og vi tænker hele tiden i nye løsninger og investeringer, der kan producere ener-gien på den mindst miljøbelastende måde. Vores ingeniører er en vigtig del i dette arbejde.
Nogle af vores nyligt afsluttede projek-ter er ombygning af Amagerværkets blok 1 til et multibrændselsanlæg,
opførelse af et halmfyret kraftværk på Fynsværket og vindmølleparken Dræby Fed. Lige nu er vi blandt andet ved at opføre vindmølleparkerne Hagesholm og Ejsing. Det er alle store opgaver, og vi har også fremover brug for nyuddan-nede talenter, der kan se nye vinkler i grøn energi.
Som ingeniør i Vattenfall får du afveks-lende, udfordrende og betydningsfulde opgaver – du kan faktisk være med til at gøre en forskel. Vores virksomhed er stor og international med høje ambitio-ner. Vattenfall ønsker at være blandt de førende i udviklingen af en miljømæs-sigt bæredygtig energiproduktion, og i de kommende fem år vil vi investere cirka 140 mia. kroner i vores europæiske anlæg.
Prøv kræfter med osVi lægger stor vægt på, at vores medar-bejdere har mulighed for at udvikle sig både professionelt og som individ og at
finde nye karriereveje inden for virk-somheden. Vi giver frihed under ansvar og tilbyder f leksible arbejdsforhold, der sikrer en positiv balance mellem arbejde og fritid.
Som turnusingeniør i Vattenfall får du et fast job, hvor du over to år får mulig-hed for at prøve kræfter med forskellige værdiskabende opgaver og projekter. Det giver dig en mulighed for at udvikle dit potentiale samtidig med, at du får en bred viden om og et helhedsperspektiv på virksomheden. Vi tilrettelægger i samarbejde med dig et individuelt for-løb, og i hele perioden følges du tæt af en mentor.
Vattenfall– energi til talenter
www.vattenfall.dkvaTTeNFaLL a/S
226 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fremtidiNGeNiØrStUdereNde
diN
VeJdireKtOrAtet
tiLBYder
trAiNee-StiLLiNGer
i VeJSeKtOreN
PrAKtiKOPHOLd
StUdeNterJOBS
Annonce højformat - Kopi.indd 1 02-01-2012 11:58:16
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NVejdirektoratetAtt. Anne-Mette NyhuusNiels Juels Gade 131022 København K Telefon: 7244 3333E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVejdirektoratet tilbyder sammen med resten af vejsektoren praktikophold, trainee-stillinger og studenterjobs
a N S aT T eAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 900Ingeniører i DK: 300
F o k U SVejdirektoratet står for planlægning, anlæg og drift af de danske statsveje
Som myndighed under Transportministeriet planlægger, byg-ger og driver Vejdirektoratet de danske statsveje. De dækker 3.790 km. vej, hvor 45 % af trafikken i Danmark bliver afviklet hver eneste dag, året rundt.
Vi arbejder for trafikanterneI Vejdirektoratet arbejder vi for, at tra-fikanterne kan komme nemt og sikkert frem. Det kræver fremsynet planlæg-ning af Danmarks infrastruktur, byg-ning af veje så de hænger sammen med omgivelserne og andre transportformer - og ikke mindst en ordentlig drift af vejene.
Mange udfordringer med infrastrukturI Vejdirektoratet vil du bl.a. kunne arbejde med:• Projektledelse• Projekteringoganlægafveje,broerog
andre bygværker• Fremkommelighedogtrafiksikker-
hed• Vedligeholdelse• Belægningertilvejeogbroer• Forskningogudviklingivejteknik
Som en af Vejdirektoratets ca. 900 med-arbejdere vil du være med til at finde nye løsninger, der sikrer en effektiv og sikker trafikafvikling. Du vil kunne arbejde med alt fra ny teknologi inden for trafikledelse til alternative måder at højne trafiksikkerheden på og metoder til at skabe mere bæredygtige vejløsnin-ger. Alt dette sker i tæt dialog med hele vejsektoren, så vi får skabt den bedste sammenhæng i infrastrukturen.
Du vil være med til at løse konkrete og relevante opgaver, der foregår i virkelig-heden - og være med til at bygge og ved-ligeholde nogle af Danmarks vigtigste veje, broer og tunneller.
Vil du være med til at sætte dit præg på fremtidens infrastruktur i Danmark? Så søg job i Vejdirektoratet.
Læs mere om Vejdirektoratet som arbejdsplads på vd.dk eller mød os på DSE-messen i Lyngby og Aalborg.
Vil du præge fremtidens infrastruktur?
www.vejdirektoratet.dkvejdIrekToraTeT
226 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fremtidiNGeNiØrStUdereNde
diN
VeJdireKtOrAtet
tiLBYder
trAiNee-StiLLiNGer
i VeJSeKtOreN
PrAKtiKOPHOLd
StUdeNterJOBS
Annonce højformat - Kopi.indd 1 02-01-2012 11:58:16
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NVejdirektoratetAtt. Anne-Mette NyhuusNiels Juels Gade 131022 København K Telefon: 7244 3333E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVejdirektoratet tilbyder sammen med resten af vejsektoren praktikophold, trainee-stillinger og studenterjobs
a N S aT T eAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 900Ingeniører i DK: 300
F o k U SVejdirektoratet står for planlægning, anlæg og drift af de danske statsveje
Som myndighed under Transportministeriet planlægger, byg-ger og driver Vejdirektoratet de danske statsveje. De dækker 3.790 km. vej, hvor 45 % af trafikken i Danmark bliver afviklet hver eneste dag, året rundt.
Vi arbejder for trafikanterneI Vejdirektoratet arbejder vi for, at tra-fikanterne kan komme nemt og sikkert frem. Det kræver fremsynet planlæg-ning af Danmarks infrastruktur, byg-ning af veje så de hænger sammen med omgivelserne og andre transportformer - og ikke mindst en ordentlig drift af vejene.
Mange udfordringer med infrastrukturI Vejdirektoratet vil du bl.a. kunne arbejde med:• Projektledelse• Projekteringoganlægafveje,broerog
andre bygværker• Fremkommelighedogtrafiksikker-
hed• Vedligeholdelse• Belægningertilvejeogbroer• Forskningogudviklingivejteknik
Som en af Vejdirektoratets ca. 900 med-arbejdere vil du være med til at finde nye løsninger, der sikrer en effektiv og sikker trafikafvikling. Du vil kunne arbejde med alt fra ny teknologi inden for trafikledelse til alternative måder at højne trafiksikkerheden på og metoder til at skabe mere bæredygtige vejløsnin-ger. Alt dette sker i tæt dialog med hele vejsektoren, så vi får skabt den bedste sammenhæng i infrastrukturen.
Du vil være med til at løse konkrete og relevante opgaver, der foregår i virkelig-heden - og være med til at bygge og ved-ligeholde nogle af Danmarks vigtigste veje, broer og tunneller.
Vil du være med til at sætte dit præg på fremtidens infrastruktur i Danmark? Så søg job i Vejdirektoratet.
Læs mere om Vejdirektoratet som arbejdsplads på vd.dk eller mød os på DSE-messen i Lyngby og Aalborg.
Vil du præge fremtidens infrastruktur?
www.vejdirektoratet.dkvejdIrekToraTeT
228 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
As an employee in the VELUX Group, you will follow your projects from A to Z. To us there is no such thing as just a window, and our products are renowned as hallmarks of invention and creativity. Your job will be to help set new standards for innovative daylight and ventilation solutions. We take our responsibility as a market leader very seriously and never forget that the curiosity of our employees is what keeps us going. Light up your career at velux.com/jobs
Light may well be travelling at 300,000 kilometres per second, but you won’t have to rush to conclusions
V11947-012168x210_Pejlint_.indd 1 12/22/2011 12:18:11 PM
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NVELUX A/SVG-HR & ORGÅdalsvej 992970 Hørsholm Telefon: 4516 4000Fax: 4516 4002E-mail: [email protected]
T I L B U d T I L S T U d e r e N d ePraktikophold – Opgaveskrivning– Studiejob – Graduate program
a N S aT T eAnsatte globalt: 10.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 2.600Ingeniører i DK: -
F o k U SUdvikling, produktion og salg af ovenlysvinduer
As an employee in the VELUX Group, you will be part of a company that takes great pride in contributing to a sustainable future with high-quality solutions for daylight, fresh air and better living conditions. 70 years have seen us grow from one man to a global network of about 10,000 dedicated pro-fessionals.
As part of our team you will help us set new standards for innovative daylight and ventilation solutions.
Can you turn ideas into products?There is no such thing as just a window. Our products are high-tech hallmarks of invention and creativity, and even though we take our responsibility as a market leader very seriously, we never
forget that the curiosity and imagina-tion of our employees are the main rea-sons we are in this position.
Creating products that play a vital role in modern energy renovation, you will help us drive the agenda for sustaina-ble living in buildings with optimum daylight and ventilation. The VELUX Group is marked by an entrepreneurial mindset and we need innovative people to carry on the legacy of our founder and turn imagination into actual pro-ducts.
Help create a better environmentWe have built a strong network of day-light engineers across geographical bor-ders, and if you are ambitious enough to take charge and create solutions that
people cannot live without, you can play an active role in our efforts to make buildings energy-contributors instead of energy-users. You will help create a bet-ter environment by intelligently incor-porating daylight into the very design of buildings, simultaneously adding to our portfolio of satisfied customers.
Depending on your field of expertise, you will be able to follow your ideas from the drawing board to production. We employ people with a wide range of technical skills, and you will thrive in an innovative and creative work en vironment among other engineers from many different backgrounds.
Light up your career at velux.com/jobs
Light up your career
www.velux.comVeLUX a/S
228 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
As an employee in the VELUX Group, you will follow your projects from A to Z. To us there is no such thing as just a window, and our products are renowned as hallmarks of invention and creativity. Your job will be to help set new standards for innovative daylight and ventilation solutions. We take our responsibility as a market leader very seriously and never forget that the curiosity of our employees is what keeps us going. Light up your career at velux.com/jobs
Light may well be travelling at 300,000 kilometres per second, but you won’t have to rush to conclusions
V11947-012168x210_Pejlint_.indd 1 12/22/2011 12:18:11 PM
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NVELUX A/SVG-HR & ORGÅdalsvej 992970 Hørsholm Telefon: 4516 4000Fax: 4516 4002E-mail: [email protected]
T I L B U d T I L S T U d e r e N d ePraktikophold – Opgaveskrivning– Studiejob – Graduate program
a N S aT T eAnsatte globalt: 10.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 2.600Ingeniører i DK: -
F o k U SUdvikling, produktion og salg af ovenlysvinduer
As an employee in the VELUX Group, you will be part of a company that takes great pride in contributing to a sustainable future with high-quality solutions for daylight, fresh air and better living conditions. 70 years have seen us grow from one man to a global network of about 10,000 dedicated pro-fessionals.
As part of our team you will help us set new standards for innovative daylight and ventilation solutions.
Can you turn ideas into products?There is no such thing as just a window. Our products are high-tech hallmarks of invention and creativity, and even though we take our responsibility as a market leader very seriously, we never
forget that the curiosity and imagina-tion of our employees are the main rea-sons we are in this position.
Creating products that play a vital role in modern energy renovation, you will help us drive the agenda for sustaina-ble living in buildings with optimum daylight and ventilation. The VELUX Group is marked by an entrepreneurial mindset and we need innovative people to carry on the legacy of our founder and turn imagination into actual pro-ducts.
Help create a better environmentWe have built a strong network of day-light engineers across geographical bor-ders, and if you are ambitious enough to take charge and create solutions that
people cannot live without, you can play an active role in our efforts to make buildings energy-contributors instead of energy-users. You will help create a bet-ter environment by intelligently incor-porating daylight into the very design of buildings, simultaneously adding to our portfolio of satisfied customers.
Depending on your field of expertise, you will be able to follow your ideas from the drawing board to production. We employ people with a wide range of technical skills, and you will thrive in an innovative and creative work en vironment among other engineers from many different backgrounds.
Light up your career at velux.com/jobs
Light up your career
www.velux.comVeLUX a/S
230 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
HTML5
Projektledelse
Open source
Virtualisering
Java
Javascript
Softwareudvikling
SQLIt-arkitektur
API
C#
Cloud computing
De skarpeste it-hjerner finder job på
version2.dk/it-job
I T f o r p r o f e s s I o n e l l e
Version2 168x210 Kranie til Pejling 2012.indd 1 25-01-2012 14:35:11
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NVersion2 udgives af:Mediehuset Ingeniøren A/SSkelbækgade 41717 København V. Telefon: 3326 5300E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eFind dit studiejob på version2.dk/it-job
a N S aT T eAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: -Ingeniører i DK: -
F o k U SIt-nyheder, debat og blogs med højt fagligt indhold for it-professionelle
Version2.dk er det selvfølgelige valg for alle, som beskæftiger sig med it, og som vil have journalistik, som tager faget seriøst. Version2.dk skriver også for dig, som er it-studerende eller blot interes-serer dig for it. Her finder du seriøst formidlet viden om aktuelle it-emner og kommende teknologier. Version2.dk skriver for alle it-professionelle, hvad enten de er udviklere, it-konsulenter, projekt ledere, it-chefer, it-arkitekter eller arbejder med webshops og e-busi-ness – med andre ord dem, som udgør grundstenen i danske it-virksomheder og it-af delinger. Hvis du skal følge med i, hvad der rører sig i branchen, og samtidig ønsker et engageret miljø, hvor brugerne debatterer på et højt fag-ligt niveau – så er version2.dk et besøg værd.
Bland dig – skriv din meningSom en del af version2.dk finder du også et stort blogger-univers med fag-
lige profiler, der er eksperter på deres område, og et aktivt, fagligt community. Debatten på version2.dk er faktisk den mest livlige i forhold til mange andre danske it-sites. Opret dig som bruger på version2.dk og deltag i debatten – vi bliver klogere af dine input.
Job på version2.dkVersion2.dk er ikke kun nyheder og ny viden. Det kan også blive til et nyt job. Du finder it-job som en integreret del af version2.dk, hvor fokus udelukkende er job inden for it.
Virksomhederne søger mod version2.dk, når de skal finde højt kvalificerede it-specialister og kandidater med en særlig passion for it. Du kan lægge et cv ind eller blot importere din profil fra LinkedIn på version.dk/it-job, og dermed blive synlig over for en potentiel arbejdsgiver, eller oprette en jobagent og lade den klare søgningen for dig.
Version2 på din mobiltelefonAlle nyheder, blogs og it-job kan du også finde på din mobiltelefon optimeret til moderne smartphone-platforme som iPhone og Android. For at følge med skal du blot scanne koden herunder med din mobiltelefon.
Tilmeld dig nyhedsbrevet eller tjek sene-ste nyt på www.version2.dk
Version2.dk leverer dit daglige nyhedsfix og debat for it-professionelle!
verSIoN2 www.version2.dk/it-job
230 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
HTML5
Projektledelse
Open source
Virtualisering
Java
Javascript
Softwareudvikling
SQLIt-arkitektur
API
C#
Cloud computing
De skarpeste it-hjerner finder job på
version2.dk/it-job
I T f o r p r o f e s s I o n e l l e
Version2 168x210 Kranie til Pejling 2012.indd 1 25-01-2012 14:35:11
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NVersion2 udgives af:Mediehuset Ingeniøren A/SSkelbækgade 41717 København V. Telefon: 3326 5300E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eFind dit studiejob på version2.dk/it-job
a N S aT T eAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: -Ingeniører i DK: -
F o k U SIt-nyheder, debat og blogs med højt fagligt indhold for it-professionelle
Version2.dk er det selvfølgelige valg for alle, som beskæftiger sig med it, og som vil have journalistik, som tager faget seriøst. Version2.dk skriver også for dig, som er it-studerende eller blot interes-serer dig for it. Her finder du seriøst formidlet viden om aktuelle it-emner og kommende teknologier. Version2.dk skriver for alle it-professionelle, hvad enten de er udviklere, it-konsulenter, projekt ledere, it-chefer, it-arkitekter eller arbejder med webshops og e-busi-ness – med andre ord dem, som udgør grundstenen i danske it-virksomheder og it-af delinger. Hvis du skal følge med i, hvad der rører sig i branchen, og samtidig ønsker et engageret miljø, hvor brugerne debatterer på et højt fag-ligt niveau – så er version2.dk et besøg værd.
Bland dig – skriv din meningSom en del af version2.dk finder du også et stort blogger-univers med fag-
lige profiler, der er eksperter på deres område, og et aktivt, fagligt community. Debatten på version2.dk er faktisk den mest livlige i forhold til mange andre danske it-sites. Opret dig som bruger på version2.dk og deltag i debatten – vi bliver klogere af dine input.
Job på version2.dkVersion2.dk er ikke kun nyheder og ny viden. Det kan også blive til et nyt job. Du finder it-job som en integreret del af version2.dk, hvor fokus udelukkende er job inden for it.
Virksomhederne søger mod version2.dk, når de skal finde højt kvalificerede it-specialister og kandidater med en særlig passion for it. Du kan lægge et cv ind eller blot importere din profil fra LinkedIn på version.dk/it-job, og dermed blive synlig over for en potentiel arbejdsgiver, eller oprette en jobagent og lade den klare søgningen for dig.
Version2 på din mobiltelefonAlle nyheder, blogs og it-job kan du også finde på din mobiltelefon optimeret til moderne smartphone-platforme som iPhone og Android. For at følge med skal du blot scanne koden herunder med din mobiltelefon.
Tilmeld dig nyhedsbrevet eller tjek sene-ste nyt på www.version2.dk
Version2.dk leverer dit daglige nyhedsfix og debat for it-professionelle!
verSIoN2 www.version2.dk/it-job
232 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Vil du udfordres af de bedste?
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NVisma Sirius A/SHuman ResourcesRygårds Allé 1312900 Hellerup Telefon: +45 7218 3000Fax: +45 7218 3001E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStudiejobs og praktikmulighed
a N S aT T eAnsatte globalt: 5.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 145Ingeniører i DK: 50
F o k U SVisma Sirius fokuserer på at levere forretningskritiske, kundetilpassede it-løsninger
www.visma.dk/karriereVISma SIrIUS a/S
Vi udvikler it-løsninger, der gør en forskelVi er altid på jagt efter nye, dygtige kon-sulenter, som brænder for at bruge deres tekniske viden til at skabe de bedste it-løsninger til vores kunder.
Hos os får du mulighed for at udvikle dig ved at arbejde sammen med de bedste i branchen. Vi er professionelle til fingerspidserne, men vi har det sam-tidig sjovt og går ikke af vejen for et spil bordfodbold. Vi lægger vægt på en god balance mellem arbejde og fritid, så
f leksibilitet og personligt ansvar er vig-tigt for os. Vi er uformelle og døren står altid åben, hvilket giver et dynamisk og uhøjtideligt miljø.
Hele værdikæden Vores ydelser omfatter hele værdikæden fra at bistå vores kunder med planlæg-ning og design af en it-løsning til udvik-ling, integration, implementering, ved-ligehold og support samt den løbende videreudvikling af applikationen. Vi gør en stor indsats for at forstå helheden i leverancen ud fra kundens synspunkt og sikre fokus på den værdi, som løsningen skal tilføre.
Visma SiriusVi arbejder tæt sammen med vores kun-der. Vi lægger vægt på at være til stede hos kunderne og fungerer typisk som sparringspartnere i langvarige kunde-forhold.
Vi er 145 medarbejdere i Visma Sirius i Danmark. Visma Sirius er en division i Visma-koncernen og har over 400 med-arbejdere i Danmark, Norge og Sverige. Visma-koncernen har kontorer i hele Norden og tæller mere end 5.000 med-arbejdere.
Er du et talent? Vi kan aldrig få nok af unge talenter, som vil udfordres og være med til at præge vores udvikling såvel som egen karriere. Og så får du naturligvis mulighed for kontinuerligt at udvikle dine kompetencer gennem udfordrende opgaver i et stærkt fagligt og socialt net-værk af engagerede kolleger.
Du kan læse mere om os på http://www.visma.dk/projekter-og-radgivning samt på vores karrieresite www.visma.dk/karriere.
232 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Vil du udfordres af de bedste?
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NVisma Sirius A/SHuman ResourcesRygårds Allé 1312900 Hellerup Telefon: +45 7218 3000Fax: +45 7218 3001E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eStudiejobs og praktikmulighed
a N S aT T eAnsatte globalt: 5.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 145Ingeniører i DK: 50
F o k U SVisma Sirius fokuserer på at levere forretningskritiske, kundetilpassede it-løsninger
www.visma.dk/karriereVISma SIrIUS a/S
Vi udvikler it-løsninger, der gør en forskelVi er altid på jagt efter nye, dygtige kon-sulenter, som brænder for at bruge deres tekniske viden til at skabe de bedste it-løsninger til vores kunder.
Hos os får du mulighed for at udvikle dig ved at arbejde sammen med de bedste i branchen. Vi er professionelle til fingerspidserne, men vi har det sam-tidig sjovt og går ikke af vejen for et spil bordfodbold. Vi lægger vægt på en god balance mellem arbejde og fritid, så
f leksibilitet og personligt ansvar er vig-tigt for os. Vi er uformelle og døren står altid åben, hvilket giver et dynamisk og uhøjtideligt miljø.
Hele værdikæden Vores ydelser omfatter hele værdikæden fra at bistå vores kunder med planlæg-ning og design af en it-løsning til udvik-ling, integration, implementering, ved-ligehold og support samt den løbende videreudvikling af applikationen. Vi gør en stor indsats for at forstå helheden i leverancen ud fra kundens synspunkt og sikre fokus på den værdi, som løsningen skal tilføre.
Visma SiriusVi arbejder tæt sammen med vores kun-der. Vi lægger vægt på at være til stede hos kunderne og fungerer typisk som sparringspartnere i langvarige kunde-forhold.
Vi er 145 medarbejdere i Visma Sirius i Danmark. Visma Sirius er en division i Visma-koncernen og har over 400 med-arbejdere i Danmark, Norge og Sverige. Visma-koncernen har kontorer i hele Norden og tæller mere end 5.000 med-arbejdere.
Er du et talent? Vi kan aldrig få nok af unge talenter, som vil udfordres og være med til at præge vores udvikling såvel som egen karriere. Og så får du naturligvis mulighed for kontinuerligt at udvikle dine kompetencer gennem udfordrende opgaver i et stærkt fagligt og socialt net-værk af engagerede kolleger.
Du kan læse mere om os på http://www.visma.dk/projekter-og-radgivning samt på vores karrieresite www.visma.dk/karriere.
234 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NWeibel Scientific A/SAtt.: PersonaleafdelingenSolvang 30DK-3450 Allerød Telefon: 7010 8511Fax: 7010 6558E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi tilbyder løbende projekter til studerende, praktikforløb og studiejobs
a N S aT T eAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 40Ingeniører i DK: 20
F o k U SWeibel Scientific er en dansk ingeniørvirksomhed, der udvikler radarer til rumforskning, flyindustri, forsvar og politi
Weibel Scientific flytter grænser
Hos Weibel Scientific er vi konstant på forkant med udviklingen.
Vores Doppler-radarsystemer er baseret på banebrydende teknologi, som kun er begrænset af fysikkens love.
Jorden, horisonten, verdensrummet…
I Weibel Scientific A/S er intet umu-ligt, før det modsatte er bevist – ikke engang verdensrummet sætter grænser. Som dansk ingeniørvirksomhed har vi opnået resultater i verdensklasse i vores udvikling af højteknologiske radarer til rumforskning, f lyindustri, forsvar og politi. På landjorden er vores unikke Doppler-radar førende. I luften måler vi, når der f lyves højere, hurtigere og læn-gere. NASA anvender Weibel-radarer til at forbedre sikkerheden i rummissioner – fra lift off til langt ud i verdensrum-met. Kun fysikkens love begrænser vores muligheder.
Vi rækker længereWeibel Scientific har en førende posi-tion på verdensmarkedet. Herhjemme har vi til huse i Allerød i et f leksibelt, afslappet – og røgfrit - miljø, hvor vi sørger for plads til menneskelig mang-foldighed.
Vores virksomhedskultur er præget af faglig professionalisme og engagement, og vores medarbejdere er de skarpeste inden for deres felt. Selvom vi selvføl-gelig fokuserer på resultater, kommer højteknologisk udvikling forud for forretningens vækst. Derfor rækker vi altid ud efter de dygtigste udviklere og mennesker.
Hvem er du?Hos Weibel Scientific satser vi på talent-fulde ingeniører, fysikere og teknikere – både nyuddannede og erfarne. Det vigtigste er, at du har det ekstra enga-gement, der hører hjemme i Weibel-teamet. Du har lyst til at fungere i en åben virksomhed i konstant udvikling, hvor det er dine innovative ideer i nutiden, der kan være med til at løfte udviklingen inden for højteknologiske løsninger i fremtiden. Dine visioner må gerne række helt ud i verdensrum-
met, for hos Weibel Scientific arbejder vi sammen om at f lytte mulighedernes grænser. Vi ser frem til at byde dig vel-kommen ombord.
Om Weibel Scientific A/SWeibel Scientific udvikler og producerer verdens mest avancerede Continuous Wave-radarsystemer med en domi-nerende markedsandel på over 80 procent, hvoraf 99 procent eksporte-res. Produkterne spænder fra mindre Doppler-radarer til store tracking rada-rer og afsættes blandt andet til statslige og militære kunder. Nøgleord for vores virksomhedskultur er uddelegering af ansvar, resultatfokus og korte beslut-ningsveje. Weibel Scientific er et dansk-ejet, veletableret firma i stabil vækst og med en egenkapital på 250 mio. kroner. Virksomheden beskæftiger i dag over 40 medarbejdere.
To Infinity and Beyond!
www.weibel.dkWeIBeL ScIeNTIFIc a/S
234 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NWeibel Scientific A/SAtt.: PersonaleafdelingenSolvang 30DK-3450 Allerød Telefon: 7010 8511Fax: 7010 6558E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eVi tilbyder løbende projekter til studerende, praktikforløb og studiejobs
a N S aT T eAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 40Ingeniører i DK: 20
F o k U SWeibel Scientific er en dansk ingeniørvirksomhed, der udvikler radarer til rumforskning, flyindustri, forsvar og politi
Weibel Scientific flytter grænser
Hos Weibel Scientific er vi konstant på forkant med udviklingen.
Vores Doppler-radarsystemer er baseret på banebrydende teknologi, som kun er begrænset af fysikkens love.
Jorden, horisonten, verdensrummet…
I Weibel Scientific A/S er intet umu-ligt, før det modsatte er bevist – ikke engang verdensrummet sætter grænser. Som dansk ingeniørvirksomhed har vi opnået resultater i verdensklasse i vores udvikling af højteknologiske radarer til rumforskning, f lyindustri, forsvar og politi. På landjorden er vores unikke Doppler-radar førende. I luften måler vi, når der f lyves højere, hurtigere og læn-gere. NASA anvender Weibel-radarer til at forbedre sikkerheden i rummissioner – fra lift off til langt ud i verdensrum-met. Kun fysikkens love begrænser vores muligheder.
Vi rækker længereWeibel Scientific har en førende posi-tion på verdensmarkedet. Herhjemme har vi til huse i Allerød i et f leksibelt, afslappet – og røgfrit - miljø, hvor vi sørger for plads til menneskelig mang-foldighed.
Vores virksomhedskultur er præget af faglig professionalisme og engagement, og vores medarbejdere er de skarpeste inden for deres felt. Selvom vi selvføl-gelig fokuserer på resultater, kommer højteknologisk udvikling forud for forretningens vækst. Derfor rækker vi altid ud efter de dygtigste udviklere og mennesker.
Hvem er du?Hos Weibel Scientific satser vi på talent-fulde ingeniører, fysikere og teknikere – både nyuddannede og erfarne. Det vigtigste er, at du har det ekstra enga-gement, der hører hjemme i Weibel-teamet. Du har lyst til at fungere i en åben virksomhed i konstant udvikling, hvor det er dine innovative ideer i nutiden, der kan være med til at løfte udviklingen inden for højteknologiske løsninger i fremtiden. Dine visioner må gerne række helt ud i verdensrum-
met, for hos Weibel Scientific arbejder vi sammen om at f lytte mulighedernes grænser. Vi ser frem til at byde dig vel-kommen ombord.
Om Weibel Scientific A/SWeibel Scientific udvikler og producerer verdens mest avancerede Continuous Wave-radarsystemer med en domi-nerende markedsandel på over 80 procent, hvoraf 99 procent eksporte-res. Produkterne spænder fra mindre Doppler-radarer til store tracking rada-rer og afsættes blandt andet til statslige og militære kunder. Nøgleord for vores virksomhedskultur er uddelegering af ansvar, resultatfokus og korte beslut-ningsveje. Weibel Scientific er et dansk-ejet, veletableret firma i stabil vækst og med en egenkapital på 250 mio. kroner. Virksomheden beskæftiger i dag over 40 medarbejdere.
To Infinity and Beyond!
www.weibel.dkWeIBeL ScIeNTIFIc a/S
236 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Vi søger:
SOFTWAREINGENIØRER ELEKTRONIKINGENIØRER
MASKININGENIØRERPRODUKTIONSINGENIØRER
ITINGENIØRER
Widex er en af verdens første WindMade-certificerede virksomheder. WindMade er et nyt globalt forbrugermærke
for virksomheder, der bruger vindenergi
SÆT LYD PÅ FREMTIDEN
Annonce_Messekatalog_DK+UK_2011.indd 2 03-01-2012 15:08:47
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NWidex A/SAtt.: Andreas Vogel Kielgast Nymoellevej 6DK-3540 Lynge Telefon: 4435 5600Fax: 4435 5601E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eWidex samarbejder med studerende i forbindelse med opgaver og eksamensprojekter
a N S aT T eAnsatte globalt: 3.000Ingeniører globalt: 150Ansatte i DK: 1.100Ingeniører i DK: 150
F o k U SProduktion af højteknologiske høreapparater
At arbejde i Widex er at arbejde for høresagen og være med til at hjælpe mennesker med nedsat hørelse verden over. Vi har mere end fem årtiers erfa-ring i at udvikle og producere højtekno-logiske høreapparater – en ekspertise, der har ført til fremskridt som f.eks. verdens første 100% digitale i-øret-høreapparat og vores revolutionerende trådløse teknologi.
Et inspirErEndE miljø At arbejde i Widex er også at være del af en udviklingsorienteret organisation med engagerede, dygtige og højt specia-liserede kolleger.
Medarbejdernes viden og erfaring er Widex’ stærkeste ressource, og det er derfor vigtigt for os, at medarbejderne trives. Det mener vi, at de gør bedst med
frihed under ansvar i en organisation, hvor der ikke er langt fra idé til hand-ling.
De f leste af vores arbejdsopgaver foregår in-house, hvilket betyder, at medarbej-derne kan følge arbejdsprocessen fra start til slut. Det betyder også, at der er en høj grad af tværfagligt arbejde, som fører til en spændende og givende udveksling af idéer og processer
VorEs ingEniørEr Vi producerer selv de f leste af høreap-paratets dele i Danmark og har derfor opgaver for ingeniører inden for mange områder: digital signalbehandling, audio logisk forskning, ASIC-design, FPGA-implementering, software-udvik-ling og mekanisk konstruktion.
VidstE du at…Widex er ikke kun pioner inden for høreapparatsteknologi - vi er også i front, når det gælder global bæredyg-tighed. Vores nye CO2-neutrale hoved-sæde i Allerød er et foregangseksempel på miljøvenligt byggeri. Som én af de første virksomheder i verden fik vi i 2011 tildelt WindMade-mærket – et nyt forbrugermærke for virksomheder, der bruger vindenergi.
om at arBEjdE i WIDEX
www.widex.comwIdex a/S
236 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Vi søger:
SOFTWAREINGENIØRER ELEKTRONIKINGENIØRER
MASKININGENIØRERPRODUKTIONSINGENIØRER
ITINGENIØRER
Widex er en af verdens første WindMade-certificerede virksomheder. WindMade er et nyt globalt forbrugermærke
for virksomheder, der bruger vindenergi
SÆT LYD PÅ FREMTIDEN
Annonce_Messekatalog_DK+UK_2011.indd 2 03-01-2012 15:08:47
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NWidex A/SAtt.: Andreas Vogel Kielgast Nymoellevej 6DK-3540 Lynge Telefon: 4435 5600Fax: 4435 5601E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eWidex samarbejder med studerende i forbindelse med opgaver og eksamensprojekter
a N S aT T eAnsatte globalt: 3.000Ingeniører globalt: 150Ansatte i DK: 1.100Ingeniører i DK: 150
F o k U SProduktion af højteknologiske høreapparater
At arbejde i Widex er at arbejde for høresagen og være med til at hjælpe mennesker med nedsat hørelse verden over. Vi har mere end fem årtiers erfa-ring i at udvikle og producere højtekno-logiske høreapparater – en ekspertise, der har ført til fremskridt som f.eks. verdens første 100% digitale i-øret-høreapparat og vores revolutionerende trådløse teknologi.
Et inspirErEndE miljø At arbejde i Widex er også at være del af en udviklingsorienteret organisation med engagerede, dygtige og højt specia-liserede kolleger.
Medarbejdernes viden og erfaring er Widex’ stærkeste ressource, og det er derfor vigtigt for os, at medarbejderne trives. Det mener vi, at de gør bedst med
frihed under ansvar i en organisation, hvor der ikke er langt fra idé til hand-ling.
De f leste af vores arbejdsopgaver foregår in-house, hvilket betyder, at medarbej-derne kan følge arbejdsprocessen fra start til slut. Det betyder også, at der er en høj grad af tværfagligt arbejde, som fører til en spændende og givende udveksling af idéer og processer
VorEs ingEniørEr Vi producerer selv de f leste af høreap-paratets dele i Danmark og har derfor opgaver for ingeniører inden for mange områder: digital signalbehandling, audio logisk forskning, ASIC-design, FPGA-implementering, software-udvik-ling og mekanisk konstruktion.
VidstE du at…Widex er ikke kun pioner inden for høreapparatsteknologi - vi er også i front, når det gælder global bæredyg-tighed. Vores nye CO2-neutrale hoved-sæde i Allerød er et foregangseksempel på miljøvenligt byggeri. Som én af de første virksomheder i verden fik vi i 2011 tildelt WindMade-mærket – et nyt forbrugermærke for virksomheder, der bruger vindenergi.
om at arBEjdE i WIDEX
www.widex.comwIdex a/S
238 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NÅF A/S - Hansen & HennebergLyskær 3EFDK-2730 Herlev Telefon: 4343 1400Fax: 4343 1407E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eÅF tilbyder praktikophold til studerende med relevant uddannelsesmæssig baggrund
a N S aT T eAnsatte globalt: 4.500Ingeniører globalt: 4.000Ansatte i DK: 120Ingeniører i DK: 90
F o k U SÅF er en førende teknisk konsulentvirksomhed med en viden, der bygger på mere end hundrede års erfaring
ÅF er en svensk koncern med et globalt netværk af kontorer og kunder. I ÅF er vi i dag ca. 4.500 medarbejdere fordelt på ca. 70 kontorer i 19 lande – og vi er i kraftig vækst! Få ingeniørvirksomheder har i dag samme bredde og ressour-cer som ÅF. Vi kombinerer avanceret ingeniør know-how, innovation og den nyeste teknik med stor erfarenhed og en dyb forankring i industrien. Vi er med til at gøre vore kunders virksomhed mere profitable, mere sikker og mere miljøvenlig.
Vi ser mulighederne!I Danmark har ÅF omkring 120 medarbejdere fordelt på kontorer i København, Randers og Kalundborg. Vi har bred ekspertise og kompetence
inden for områderne industri og infra-struktur herunder;, Trafik, Lys, Lyd & vibrationer, Installation, Sikring, Informationsteknologi, Automation, Industriel IT, Reguleringsteknik, Procesdesign, Mekanik, Life Science, Olie & Gas samt Food & Pharma
De dominerende brancher er byggeri og anlæg, trafik og infrastruktur, industri, olie og gas, samt energiproduktion. Inden for disse områder søger vi kon-tinuerligt ingeniører til projekt- og konsulentopgaver både i Danmark og udlandet.
Hos os vil du møde mange forskellige udfordringer, som du skal kunne løse selvstændigt med naturlig sparring og
support fra dine kolleger, men du vil også indgå som projektmedarbejder i større sammenhænge. ÅF tilbyder dig et arbejdsmiljø blandt inspirerende kolleger i en f lad organisation og en arbejdsdag, som du selv har indflydelse på. Du vil løbende blive tilbudt kurser, så du opnår en kontinuerlig professionel udvikling og opdatering inden for for-skellige systemer. Til daglig arbejdes der i små enheder, hvilket giver f leksibilitet og mulighed for at præge virksomhe-den.
Du får også adgang til hele ÅF’s kom-petence- og erfaringsbank, og du får gode muligheder for at udvikle en stor kontaktf lade.
Innovation by Experience
www.afconsult.comåF
238 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NÅF A/S - Hansen & HennebergLyskær 3EFDK-2730 Herlev Telefon: 4343 1400Fax: 4343 1407E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eÅF tilbyder praktikophold til studerende med relevant uddannelsesmæssig baggrund
a N S aT T eAnsatte globalt: 4.500Ingeniører globalt: 4.000Ansatte i DK: 120Ingeniører i DK: 90
F o k U SÅF er en førende teknisk konsulentvirksomhed med en viden, der bygger på mere end hundrede års erfaring
ÅF er en svensk koncern med et globalt netværk af kontorer og kunder. I ÅF er vi i dag ca. 4.500 medarbejdere fordelt på ca. 70 kontorer i 19 lande – og vi er i kraftig vækst! Få ingeniørvirksomheder har i dag samme bredde og ressour-cer som ÅF. Vi kombinerer avanceret ingeniør know-how, innovation og den nyeste teknik med stor erfarenhed og en dyb forankring i industrien. Vi er med til at gøre vore kunders virksomhed mere profitable, mere sikker og mere miljøvenlig.
Vi ser mulighederne!I Danmark har ÅF omkring 120 medarbejdere fordelt på kontorer i København, Randers og Kalundborg. Vi har bred ekspertise og kompetence
inden for områderne industri og infra-struktur herunder;, Trafik, Lys, Lyd & vibrationer, Installation, Sikring, Informationsteknologi, Automation, Industriel IT, Reguleringsteknik, Procesdesign, Mekanik, Life Science, Olie & Gas samt Food & Pharma
De dominerende brancher er byggeri og anlæg, trafik og infrastruktur, industri, olie og gas, samt energiproduktion. Inden for disse områder søger vi kon-tinuerligt ingeniører til projekt- og konsulentopgaver både i Danmark og udlandet.
Hos os vil du møde mange forskellige udfordringer, som du skal kunne løse selvstændigt med naturlig sparring og
support fra dine kolleger, men du vil også indgå som projektmedarbejder i større sammenhænge. ÅF tilbyder dig et arbejdsmiljø blandt inspirerende kolleger i en f lad organisation og en arbejdsdag, som du selv har indflydelse på. Du vil løbende blive tilbudt kurser, så du opnår en kontinuerlig professionel udvikling og opdatering inden for for-skellige systemer. Til daglig arbejdes der i små enheder, hvilket giver f leksibilitet og mulighed for at præge virksomhe-den.
Du får også adgang til hele ÅF’s kom-petence- og erfaringsbank, og du får gode muligheder for at udvikle en stor kontaktf lade.
Innovation by Experience
www.afconsult.comåF
240 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Bliv fremtidens projektleder
Som koncern vil vi kendes ved, at vi…
• Ermennesker,mankanstolepå• Ønskertrivselogudvikling• Harfremtidenskompetencerindenforingeniør-ogentreprenørfagene• Harhøjestandarderforprojektledelseogprofessioneltsamarbejde• Optrædersomengod,solidsamarbejdspartner• Serverdensomvoresarbejdsplads.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NPer Aarsleff A/SHR – Brit MetzdorffLokesvej 15DK-8230 Åbyhøj Telefon: 8744 2222Fax: 8744 2249E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eOpgave- og specialeskrivning, byggepladsbesøg, praktikophold og fuldtidsjob
a N S aT T eAnsatte globalt: 3.500Ingeniører globalt: 500Ansatte i DK: 3.000Ingeniører i DK: 330
F o k U SGenerel infrastrukturentreprenør – specialist i fundering og opgravningsfri rørfornyelse
Aarsleff-koncernen er en af Danmarks førende entreprenørvirksomheder med en årsomsætning på 6,2 milliarder kro-ner – heraf 45 % i udlandet. Vi arbejder som generel infrastrukturentreprenør og er specialister i jord- og anlægsar-bejder, underjordiske bygværker og vandbygningsarbejder. Vi har inden for de seneste ti år udviklet kompetencerne banearbejder og etablering af havmølle-parker og er i dag blandt de allerbedste. Desuden er vi markedsførende inden for pælefundering og opgravningsfri rørfornyelse.
Hele verden er vores arbejdspladsVores hjemmemarked er Skandinavien, men i store dele af verden er vi repræ-senteret med datterselskaber eller udfø-rer større enkeltstående projekter.
Ingeniører med lederpotentialeSom ingeniør hos Aarsleff får du lov til at arbejde selvstændigt. Vi sætter pris på dynamik, f leksibilitet og kreativitet. Vi motiveres af vide rammer med frihed under ansvar. Vores typiske ingeniør-profiler er:
ProjektingeniørenPraktikeren på byggepladsen, trives både i Danmark og i udlandet, har stor gennemslagskraft.
SalgsingeniørenSælger produkter og projekter inden for kloak-, miljø- og spildevandshåndtering enten i Danmark eller i udlandet.
FagingeniørenIn-house support med højt kvalificeret viden inden for geoteknik, konstruktion og fundering.
Er det dig, vi søgerHar du evnerne, lysten og forståelsen, så giver vi dig muligheden for at udvikle dig til en dygtig og respekteret projekt-leder. Læs mere på www.aarsleff.com
Aarsleff – entreprenørkoncern med muligheder
www.aarsleff.comaarSLeFF
240 P e j l i n g 2 0 1 2 / 2 0 1 3 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k
Bliv fremtidens projektleder
Som koncern vil vi kendes ved, at vi…
• Ermennesker,mankanstolepå• Ønskertrivselogudvikling• Harfremtidenskompetencerindenforingeniør-ogentreprenørfagene• Harhøjestandarderforprojektledelseogprofessioneltsamarbejde• Optrædersomengod,solidsamarbejdspartner• Serverdensomvoresarbejdsplads.
fakta
Fa g o m r å d e rArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse
I N F o r m aT I o NPer Aarsleff A/SHR – Brit MetzdorffLokesvej 15DK-8230 Åbyhøj Telefon: 8744 2222Fax: 8744 2249E-mail: [email protected]: E-mail
T I L B U d T I L S T U d e r e N d eOpgave- og specialeskrivning, byggepladsbesøg, praktikophold og fuldtidsjob
a N S aT T eAnsatte globalt: 3.500Ingeniører globalt: 500Ansatte i DK: 3.000Ingeniører i DK: 330
F o k U SGenerel infrastrukturentreprenør – specialist i fundering og opgravningsfri rørfornyelse
Aarsleff-koncernen er en af Danmarks førende entreprenørvirksomheder med en årsomsætning på 6,2 milliarder kro-ner – heraf 45 % i udlandet. Vi arbejder som generel infrastrukturentreprenør og er specialister i jord- og anlægsar-bejder, underjordiske bygværker og vandbygningsarbejder. Vi har inden for de seneste ti år udviklet kompetencerne banearbejder og etablering af havmølle-parker og er i dag blandt de allerbedste. Desuden er vi markedsførende inden for pælefundering og opgravningsfri rørfornyelse.
Hele verden er vores arbejdspladsVores hjemmemarked er Skandinavien, men i store dele af verden er vi repræ-senteret med datterselskaber eller udfø-rer større enkeltstående projekter.
Ingeniører med lederpotentialeSom ingeniør hos Aarsleff får du lov til at arbejde selvstændigt. Vi sætter pris på dynamik, f leksibilitet og kreativitet. Vi motiveres af vide rammer med frihed under ansvar. Vores typiske ingeniør-profiler er:
ProjektingeniørenPraktikeren på byggepladsen, trives både i Danmark og i udlandet, har stor gennemslagskraft.
SalgsingeniørenSælger produkter og projekter inden for kloak-, miljø- og spildevandshåndtering enten i Danmark eller i udlandet.
FagingeniørenIn-house support med højt kvalificeret viden inden for geoteknik, konstruktion og fundering.
Er det dig, vi søgerHar du evnerne, lysten og forståelsen, så giver vi dig muligheden for at udvikle dig til en dygtig og respekteret projekt-leder. Læs mere på www.aarsleff.com
Aarsleff – entreprenørkoncern med muligheder
www.aarsleff.comaarSLeFF
ISSNnr 16048105
Pejlinggruppen: Pernille Rehné Jensen Katrine LockLorenzen Kristian Rønnedal Anita Badino Brunshøj Patrick Uldall Nørregaard [email protected]
Markedsdirektør: Per Bach
Redaktion: Helle Thilo
Layout: Bjarne Erick
Fotos: Liselotte Plenov undtagen fotos af kilderne (privatfotos) Dreamstime.com (forside)
Annoncer: Stefan Djokic Thomas Ellekjær Hansen Tlf. 3326 5300
Oplag: 10.000
Tryk: Scanprint A/S, Viby J.
Alle redaktionelle artikler er skrevet af Helle Thilo, undtagen side 18: Christian Østergaard side 19: Lene Wessel, Stine Nysten og
Claes Brendholdt Rasmussenside 42: Morten Lundside 47: Sara Rosendalside 58: Stine Nysten og Helle Thilo
Redaktionen afsluttet 24. februar 2012
Pejling findes også på bibliotekerne samt på studerende.dk
Pejling udgives i et samarbejde mellem De Studerendes Erhvervskontakt, DSE og Mediehuset Ingeniøren A/S.
Cut the crap!
Det har vi forsøgt at gøre i denne udgave af Pejling. Vi har skåret ind til benet og fundet fakta frem. For vi ved at ingeniører har meget at læse i deres hverdag, så derfor skal Pejling være nemt at læse det er et vigtigt redskab for dig!
Sidste år fortalte vi dig, at det er en anden tid. At krisen også har fået fat i ingeniørerne, og rigtig nok er det blevet sværere at få et job, når studierne slutter. Derudover har vi haft det største optag på universiteterne nogensinde, så der er mange at konkurrere mod. Derfor – cut the crap – og få arbejdshandskerne på!
Vær bevidst om krisens konsekvenser og giv dig selv en fordel ved at tage ansvar. Begynd at konstruere dit CV, det er aldrig for tidligt. Kortlæg dine kompetencer helt fra starten af dit studie, du har altid noget du kan tilbyde en kommende arbejdsgiver. Find ud af hvilke situationer på studiet du bedst kunne lide og du fungerede bedst i. På den måde bliver du meget mere målrettet, når du skal søge studiejob, praktik eller dit første rigtige job. For det at være konkret og undgå klichéer er vigtigt, når du skal vise virksomhederne, hvem du er, og hvorfor de skal vælge dig.
Pejling 12/13 henvender sig ikke kun til ingeniøren med beviset i hånden, men til alle. Den opfordrer os til at lære kunsten at netværke lige fra starten, både på studiet men også udenfor. Hvis man øver sig, kan det ende med, at man med beviset i hånden har netop den rette person i sit netværk, der ender med at give en et job.
Vi håber, at du tager imod opfordringen, og at du får gavn af denne udgave af Pejling.
Held og Lykke.Pejlingudvalget
Pernille Rehné Jensen, bachelorstuderende, Miljøteknologi, DTU Katrine LockLorenzen, bachelorstuderende, Miljøteknologi, DTUKristian Rønnedal, kandidatstuderende, Kemisk og biokemisk procesteknik, DTUAnita Badino Brunshøj, kandidatstuderende, byggeteknologi, DTUPatrick Uldall Nørregaard, bachelorstuderende, Miljøteknologi, DTU
ISSNnr 16048105
Pejlinggruppen: Pernille Rehné Jensen Katrine LockLorenzen Kristian Rønnedal Anita Badino Brunshøj Patrick Uldall Nørregaard [email protected]
Markedsdirektør: Per Bach
Redaktion: Helle Thilo
Layout: Bjarne Erick
Fotos: Liselotte Plenov undtagen fotos af kilderne (privatfotos) Dreamstime.com (forside)
Annoncer: Stefan Djokic Thomas Ellekjær Hansen Tlf. 3326 5300
Oplag: 10.000
Tryk: Scanprint A/S, Viby J.
Alle redaktionelle artikler er skrevet af Helle Thilo, undtagen side 18: Christian Østergaard side 19: Lene Wessel, Stine Nysten og
Claes Brendholdt Rasmussenside 42: Morten Lundside 47: Sara Rosendalside 58: Stine Nysten og Helle Thilo
Redaktionen afsluttet 24. februar 2012
Pejling findes også på bibliotekerne samt på studerende.dk
Pejling udgives i et samarbejde mellem De Studerendes Erhvervskontakt, DSE og Mediehuset Ingeniøren A/S.
Cut the crap!
Det har vi forsøgt at gøre i denne udgave af Pejling. Vi har skåret ind til benet og fundet fakta frem. For vi ved at ingeniører har meget at læse i deres hverdag, så derfor skal Pejling være nemt at læse det er et vigtigt redskab for dig!
Sidste år fortalte vi dig, at det er en anden tid. At krisen også har fået fat i ingeniørerne, og rigtig nok er det blevet sværere at få et job, når studierne slutter. Derudover har vi haft det største optag på universiteterne nogensinde, så der er mange at konkurrere mod. Derfor – cut the crap – og få arbejdshandskerne på!
Vær bevidst om krisens konsekvenser og giv dig selv en fordel ved at tage ansvar. Begynd at konstruere dit CV, det er aldrig for tidligt. Kortlæg dine kompetencer helt fra starten af dit studie, du har altid noget du kan tilbyde en kommende arbejdsgiver. Find ud af hvilke situationer på studiet du bedst kunne lide og du fungerede bedst i. På den måde bliver du meget mere målrettet, når du skal søge studiejob, praktik eller dit første rigtige job. For det at være konkret og undgå klichéer er vigtigt, når du skal vise virksomhederne, hvem du er, og hvorfor de skal vælge dig.
Pejling 12/13 henvender sig ikke kun til ingeniøren med beviset i hånden, men til alle. Den opfordrer os til at lære kunsten at netværke lige fra starten, både på studiet men også udenfor. Hvis man øver sig, kan det ende med, at man med beviset i hånden har netop den rette person i sit netværk, der ender med at give en et job.
Vi håber, at du tager imod opfordringen, og at du får gavn af denne udgave af Pejling.
Held og Lykke.Pejlingudvalget
Pernille Rehné Jensen, bachelorstuderende, Miljøteknologi, DTU Katrine LockLorenzen, bachelorstuderende, Miljøteknologi, DTUKristian Rønnedal, kandidatstuderende, Kemisk og biokemisk procesteknik, DTUAnita Badino Brunshøj, kandidatstuderende, byggeteknologi, DTUPatrick Uldall Nørregaard, bachelorstuderende, Miljøteknologi, DTU
PEJLING 2012/ 2013
Pejling er håndbogen til ingeniørstuderende og dimittender.
I starten af dit studie er Pejling med til at give dig et fokus på netværk og cv.
Midt i uddannelses forløbet giver Pejling informationer om, hvilke virksomheder der tilbyder praktikpladser, projektsamarbejder og studiejob.
For kandidatstuderende og dimittender er der gode råd om cv, jobsøgning, jobsamtale, samt oplysninger om virksomheder i alle ingeniørbrancher.
Kort sagt, Pejling er håndbogen om netværk, cvskrivning, jobsøgning, jobsamtale og 88 ingeniør virksomheder.
PEJLING.DK
– PÅ VEJ I JOBPEJLING 2012/ 2013
VIrKsOmhEDshÅNDBOGEN fOr INGENIørstuDErENDE