Catálogo de Puestos - Organigrama

Metodología del Catálogo

Mercer Universal Position Coding System (MUPCS®) El sistema de codificación codifica las posiciones por:

Familia de la posición Sub-familia de la posición Career Stream Career Level Código de actividad (Es necesario un identificador único cuando existen posiciones

codificadas igual en todas las categorías arriba nombradas). Familia y Subfamilia La Familia y Subfamilia están definidas en los primeros seis dígitos del código. Por ejemplo, el código 210.352. Donde el número 210 representa la Familia de posiciones de Finanzas y el 352 la Subfamilia de la posición, es decir, en este ejemplo Planificación y Análisis Financiero. Adicionalmente las Subfamilias del área de Finanzas (Tesorería, Auditoria, Impuestos, etc.) están definidas con códigos únicos. Estos códigos son utilizados para garantizar que cada posición encuestada tenga una codificación exclusiva. Por último el sistema ha sido diseñado con la suficiente flexibilidad para que se puedan incluir nuevas posiciones en el futuro. Career Stream, Career Level y Posición/Actividad El Career Stream (el séptimo dígito dentro del código de la posición) define el grupo jerárquico al cual pertenece la posición, los conocimientos técnicos necesarios y las competencias asociadas a dicha posición. Ejecutivos - En esta categoría se encuentran típicamente los ejecutivos más altos de una organización, posiciones más altas dentro de una función, los cuales proveen de la visión estratégica o táctica. Dirigen múltiples funciones o Sub-funciones. Gerentes - Dentro de esta categoría encontramos normalmente profesionales dedicados a la gerencia y supervisión. Enfocándose en actividades tácticas u operativas dentro de un área específica. Profesionales - Esta categoría agrupa a los profesionales que no poseen responsabilidad gerencial, sin embargo, proveen de entrenamiento, consejos tutoriales y ejemplos al personal de staff menos capacitados y con menos experiencia. Para-profesionales - Roles semicalificados o sin calificación sin responsabilidades gerenciales o de supervisión. Estos Career Streams, cuando se combinan con el Career Level y la actividad laboral de la posición (octavo y noveno dígito del código), permiten que dentro de una Familia o Subfamilia, cada posición contenga características únicas que las diferencien.

1.1

1.2

1.3

2.1

2.2

2.3

2.4

3.1

3.2

3.3

3.4

3.5

3.6

4.1

4.2

4.3

La tabla a continuación ilustra como están estructurado el carrear stream y el nivel de una posición.

Contribuidor Individual que trabaja bajo supervisión limitada. Aplica el conocimiento de materias, requiere capacidad para entender necesidades o requerimientos específicos para aplicar las habilidades y conocimientos.

Contribuidor Individual que representa el punto de inicio común para una carrera; trabaja bajo supervisión directa.

Contribuidor individual que es completamente capaz de aplicar estándares establecidos; conocimiento adquirido durante varios años de experiencia en un área en particular. Trabaja independientemente y puede instruir o entrenar a otros profesionales.

Contribuidor individual, superior en excelencia; es un líder internacionalmente reconocido, habla en foros nacionales e internacionales, contribuye al conocimiento en su área de experticia.

Ejecutivos

Es el puesto más alto, dirige una organización. Responsable por el crecimiento y la diversificación acorde con la visión, misión y valores generales de la empresa. Define la dirección estratégica a largo plazo y monitorea los resultados corporativos.

Dirige un área de negocio o múltiples sub-funciones. Responsable de las estrategias de negocios corporativas con enfoque a largo plazo. Proporciona la dirección estratégica a mediano plazo de las áreas funcionales. Integra y coordina líneas de negocios o funciones corporativasDirige una sub-función o la área corporativa. Proporciona dirección táctica y supervisión operacional a corto y mediano plazo. Puede especificar nuevos productos, procesos y estándares para soportar las estrategias corporativas incluyendo la interpretación y aplicación.

Administra una sub-función o sub-funciones; normalmente es un gerente con alta experiencia. Las decisiones tienden a ser más tácticas y operacionales; el alcance geográfico de la operación es a nivel nacional y típicamente es responsable por el presupuesto.

Administra equipos con enfoque en la implementación de políticas y estrategias definidas. Las responsabilidades son operacional/tácticas a corto plazo

Dirige/supervisa un equipo de 2 o más profesionales; gerente de primer nivel de un equipo de trabajo que puede estar conformado por profesionales, técnicos y/o personal administrativo. Típicamente sin autoridad de presupuesto, contratación y despido. Enfocado en entrenar, dirigir y coordinar a otros.

Dirige/supervisa un equipo de 2 o más no-profesionales; gerente de primer nivel de un equipo de trabajo de no-profesionales. Típicamente sin autoridad de presupuesto, empleo y despido. Enfocado en entrenar, dirigir y coordinar a otros.

Contribuidor individual que representa el punto de inicio común para esta carrera/nivel; trabaja bajo supervisión directa.

Gerentes

Contribuidor Individual y experto reconocido dentro de su organización y otras organizaciones. Típicamente participa en los grupos de referencia de conocimiento e industria. Implica maestría de una especialidad y la comprensión completa de varias disciplinas.

Contribuidor individual con mucho conocimiento en un área específica. Habilidad para ejecutar proyectos especializados y de alta complejidad; adapta procedimientos y puede hacer significantes ajustes desde enfoques tradicionales para el desarrollo de soluciones.

Profesionales

Contribuidor Individual capaz de aplicar estándares establecidos; conocimiento adquirido durante varios años de experiencia en un área en particular. Trabaja independientemente y puede instruir y entrenar a otros profesionales.

No-Profesionales

Contribuidor individual que trabaja bajo supervisión limitada. Aplica el conocimiento de materias, requiere capacidad para entender necesidades o requisitos específicos para aplicar las habilidades y conocimientos.

Ejemplo:

MUPCS Career Stream y Career Level

Career Stream

1. Ejecutivo 2. Gerente 3. Profesional 4. No Profesional

1. Presidente

2. VP/Director

3. Director de Area

1. Gerente Senior 1. Profesional con Maestría

2. Gerente 2. Experto

3. Coordinador / Supervisor Nivel Profesional 3. Especialista

4. Coordinador / Supervisor Nivel Técnico 4. Senior

5. Pleno/Semi-Senior 1. Senior

6. Junior 2. Pleno/Semi-Senior

3. Junior

El gráfico a continuación ilustra como está estructurado el código de una posición.

Car

eer L

evel

La tabla que se muestra a continuación ilustra la división de los Career Streams por Career Level. Utilizando Pay Monitor, herramienta online desarrollada por Mercer para análisis de los datos, se pueden realizar varios análisis. Por ejemplo, usted puede analizar los bonos de productividad de todos los ejecutivos o posiciones más altas de cada función a lo largo de todas las Familias. Por otro lado, usted puede agrupar todos los niveles de No Profesionales para comparar los pagos sin importar el nivel.

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Estructura Jerárquica Típica

Staff

Director General

Gerentes Seniores

VicePresidente/Directores

Directores Adjunto

Gerentes

Supervisores/Coordinadores/ Especialistas

1

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Banca Minorista

Presidente/Director General

GA000

Gerente Regional / Zona Sucursales

BD300

Gerente SucursalGrande

BD410

Oficial de Cuentas Ssr. BD600

Gerente SucursalMediana

BD420

Oficial de Cuentas Sr. BD500

Oficial de Cuentas Jr. BD700

Gerente SucursalPequeña

BD430

VP Ejecutivo Banca Minorista

BD100

Gerente Ejecutivo Sucursales

BD200

Nuevo puesto

Greeter BD800

Gerente Fuerza de Ventas

BD440

Supervisor Fuerza de Ventas

BD640

Vendedor BD740

Jefe Operativo Sucursal Grande

BD510

Jefe Operativo Sucursal Mediana

BD520

Jefe Operativo Sucursal Pequeña

BD530

Tesorero / Cajero Principal

BD610

Cajero BD810

2

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Banca Minorista

Presidente/Director General

GA000

Oficial de Cuentas PYME Sr. BS600

Oficial de Cuentas PYME Ssr. BS700

VP Ejecutivo Banca Minorista

BD100

Director Middle Market

BM200

Nuevo puesto

Oficial de Cuentas PYME Jr. BS800

Gerete Asesoría de Inversión

BI400

Oficial Asesoría de Inversión Sr.

BI500

Gerente ComercialMiddle Market

BM400

Gerente EjecutivoMiddle Market

BM300

Gerente EjecutivoMiddle Market

BM300

Oficial de Cuentas MM Sr BM600

Oficial de Cuentas MM SSr . BM700

Oficial de Cuentas MM Jr . BM800

Gerente Sr Asesoría de Inversión

BI300

Oficial Asesoría de Inversión Ssr. BI600

Oficial Asesoría de Inversión Jr. BI700

Gerente Crédito Inmobiliario

BC420

Gte Ctas Crédito Inmobiliario

BC520

Gte Ejec Crédito Inmobiliario

BC320

Oficial Ctas Crédito Inmobiliario Sr. BC620

Oficial Ctas Crédito Inmobiliario Ssr. BC720

Oficial Ctas Crédito Inmobiliario Ssr. BC820

Gerente Sucursal

3

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Banca Mayorista

Presidente/Director General

GA000

Gerente EjecutivoBanca Corporativa

BC300

Oficial de Cuentas Corporativas Jr. BC700

Oficial Cuentas Corporativas Sr.

BC500

Oficial de Cuentas Corporativas Ssr. BC600

DirectorBanca Corporativa

BC200

Nuevo puesto

Gerente Ejecutivo Agribusiness

BC310

Oficial Cuentas Agribusiness

BC510

Oficial de Cuentas Agribusiness Ssr. BC710

Oficial de Cuentas Agribusiness Ssr. BC610

Gerente EjecutivoAsset Management

BI310

Analista Research Ssr - Buy Side BI720

Gerente Asset Management Sr

BI510

Analista Research Sr - Buy Side BI620

Analista Research Jr - Buy Side BI820

Gerente AM Jr. BI710

Gerente AM Ssr. BI610

4

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Banca Mayorista

Presidente/Director General

GA000

Analista Adm Fideicomisos Ssr. BF700

Jefe Administración Fideicomisos

BF500

Analista Adm Fideicomisos Sr. BF600

Analista Adm Fideicomisos Jr. BF800

DirectorBanca Corporativa

BC200

Nuevo puesto

Gerente Ejecutivo Banca Privada

BZ300

Teamleader Banca Privada

BZ500

Oficial Cuentas Banca Privada Ssr. BZ700

Oficial Cuentas Banca Privada Sr. BZ600

Director Finanzas Corporativas

BL200

Oficial Cuentas Finanzas

Corporativas Sr.BL400

Oficial Ctas Finanzas Corp JrBL700

Oficial Ctas Finanzas Corp Ssr.BL600

Oficial Cuentas Banca Privada Jr. BZ800

Gerente Ejecutivo Finanzas

CorporativasBL300

Oficial Cuentas Finanzas

Corporativas Sr.BL500

Director EjecutivoSector Público

BJ200

Gerente Ejecutivo Sector Público

BJ300

Gerente Sector Público Jr. BJ800

Gerente Sector Público Ssr. BJ700

Gerente Sector Público Sr. BJ600

5

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Tesorería Comercial

Presidente/Director General

GA000

Gerente EjecutivoTrading

BT300

Trader Ssr. BT700

Trader Sr. BT600

Trader Jr. BT800

DirectorTesorería

BT200

Nuevo puesto

Gerente Ejecutivo Research

BT420

Especialista Economía-Research

BT520

Analista Research Ssr BT720

Analista Research Sr. BT620

Gerente de Ventas Trading

BT410

Gerente TradingBT400

Gerente Ejecutivo de Ventas Trading

BT310

Sales Trader Ssr. BT710

Sales Trader Sr. BT610

Sales Trader Jr. BT810

6

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Crédito y Riesgo

Director Crédito y Riesgo

BA200

Presidente/Director General

GA000

Jefe Análisis Crédito – Middle

BA510

Gte Ejec Análisis Crédito – Corporate

BA300

Jefe Análisis Crédito – Corporate

BA500

Gte Adm CréditoBA430

Jefe Adm CréditoBA530

Analista Adm Crédito Sr BA630

Analista Adm Crédito Ssr BA730

Analista Adm Crédito Jr BA830

Gte Análisis Crédito Corporate

BA400

Analista Crédito Sr – Corporate BA600

Analista Crédito Ssr – Corporate BA700

Analista Crédito Jr – Corporate BA800

Analista Crédito Sr – Middle BA610

Analista Crédito Ssr – Middle BA710

Analista Crédito Jr – Middle BA810

Gte Ejec Análisis Crédito – Minorista

BA320

Jefe Análisis Crédito – Minorista

BA520

Gte Análisis Crédito Minorista

BA420

Analista Crédito Sr – Minorista BA620

Analista Crédito Ssr – Minorista BA720

Analista Crédito Jr – Minorista BA820

Gte Reestr Crédito -Corporate

BA440

Jefe Reestrut Crédito – Corporate

BA540

Analista Reestrut Crédito - Corp Sr BA640Analista Reestrut Crédito - Corp Ssr BA740Analista Reestrut Crédito - Corp JrBA840

Gte Ejec Reestr Crédito - Corporate

BA340

7

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Riesgo

Director Crédito y Riesgo

BA200

Presidente/Director General

GA000

Gte Ejec Políticas de Crédito

BR300

Jefe Políticas de Crédito

BR500

Gerente Políticas de Crédito

BR400

Analista Políticas de Crédito Sr BR600

Analista Políticas de Crédito Ssr BR700

Analista Políticas de Crédito Jr BR800

Gte Ejec Riesgo Operacional

BR310

Jefe Riesgo Operacional

BR510

Gte Riesgo Operacional

BR410

Analista Riesgo Operacional Sr BR610

Analista Riesgo Operacional Ssr BR710

Analista Riesgo Operacional Jr BR810

Gerente Riesgo de Mercado

BR420

Jefe Riesgo de Mercado

BR520

Analista Riesgo de Mercado Sr BR620

Analista Riesgo de Mercado Ssr BR720

Analista Riesgo de Mercado Jr BR820

Gte Ejec Riesgo de Mercado

BR320

8

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Operaciones

Director Operaciones & IT

BO200

Presidente/Director General

GA000

Gte Ejec. Proc de Operaciones

BO300

Gte Proc de Operaciones

BO400

Jefe Proc de Operaciones

BO500

Analista Operaciones Sr BO600

Analista Operaciones Ssr BO700

Analista Operaciones Jr BO800

Jefe Middle OfficeBO520

Analista Operaciones Sr BO620

Analista Operaciones Ssr BO720

Analista Operaciones Jr BO820

Gte Operaciones Tesorería

BO430

Jefe Operaciones Tesorería

BO530

Gte Ejec. Operaciones

MayoristaBO340

Jefe Operaciones Mayorista

BO540

Analista Operaciones M Sr BO640

Analista Operaciones M Ssr BO740

Analista Operaciones M Jr BO840

Jefe Operaciones Comercio Exterior

BO560

Analista Operaciones Sr CE BO660

Analista Operaciones CE Ssr BO760

Analista Operaciones CE Jr BO860

9

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Prevención de Fraudes y Seguridad

Analista Prevención de Fraudes SrBU600Analista Prevención de Fraudes SsrBU700Analista Prevención de Fraudes JrBU800

Jefe Prevención de Fraudes

BU500

Gte Ejec Prevención de Fraudes

BU300

Presidente/Director General

GA000

Gte Prevención de Fraudes

BU400

Director Ejec Prevención de

FraudesBU200

Supervisor de Seguridad RP600

Vigilante RP910

Coord./Superv.Seguridad Física

RP500

Gerente Seguridad Física

RP400

Anal. Seguridad Sistemas Sr SC600

Anal. Seguridad Sistemas Pl SC700

Anal. Seguridad Sistemas Jr SC800

Coord./Superv.Seguridad Sistemas

SC500

Gerente Seguridad Sistemas

SC400

10

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Productos

Presidente/Director General

GA000

VP Ejecutivo Banca Minorista

BD100

Nuevo puesto

Gerente Productos Transaccionales

BP410

VP Ejecutivo Banca Mayorista

BC200

Nuevo puesto

Gerente Producto Minorista

BP400

Gte Jr. / Jefe Producto Minorista

BP500

Analista Producto Minorista Sr. BP600

Analista de Producto Minorista Ssr. BP700

Analista de Producto Minorista Jr. BP800

Gerente EjecutivoProducto Mayorista

BP450

Gte Jr. / Jefe Producto Mayorista

BP550

Analista Producto Mayorista Sr. BP650

Analista de Producto MayoristaSsr. BP750

Analista de Producto MayoristaJr. BP850

11

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Compliance

Analista Compliance Sr BN600

Analista Compliance Ssr BN700

Analista Compliance Jr BN800

Jefe ComplianceBN500

Gte Ejec ComplianceBN300

Presidente/Director General

GA000

Gte ComplianceBN400

12

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Abastecimento Y Logística

Presidente/Director General

GA000

Gerente General Compras

LC300

Comprador Sr LC610

Comprador LC710

Comprador Jr LC810

Gerente Compras Material No Productivo

LC410

Supervisor Compras Material No Productivo

LC510

13

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Chofer (Directores) GO800

Chofer (Gerente General) GO700

Chofer (Servicios Generales) GO900

Recepcionista (Bilingüe) GS920

Recepcionista GS930

Administración General

Asistente Administrativo GD900

Auxiliar Administrativo GD910

Anal. Administrativo Pl GD700

Mensajero GD920

Gerente Administrativo

GD400

Analista Organización y Métodos Sr GM600

Coordinador de Organización y

Métodos GM500

Gerente Organización y

MétodosGM400

Gerente Administrativo Sr

GD300

Anal. Administrativo Sr GD600

Anal. Administrativo Jr GD800

Aux. de Limpieza GD930

Jefe Admon. Patrimonial

BH500

Supv./Coord. Administrativo

GD500

Superv./Coord./Espec. Manutención

de EdificoGD510

Presidente/Director General

GA000

DirectorAdministrativo

GA220

Analista Organización y Métodos Jr GM800

Analista Organización y Métodos GM700

Gerente Adm.Patrimonial

BH300

Arquitecto Sr BH600

Arquitecto Jr BH800

Arquitecto BH700

14

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Auditoría

Auditor Interno Sr AA600

Auditor Interno AA700

Auditor Interno Jr AA800

Supervisor Auditoría AA500

Gerente Auditoría SrAA300

Presidente/Director General

GA000

Director AuditoríaAA200

Gerente AuditoríaAA400

15

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Auditoría de Sistemas

Auditor Sr. Sistemas BY600

Auditor Ssr. Sistemas BY700

Auditor Jr Sistemas BY800

Supervisor Auditoría Sistemas

BY500

Gerente Auditoría SrAA300

Presidente/Director General

GA000

Director AuditoríaAA200

Gerente AuditoríaSistemas

BY400

16

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Calidad

Analista Calidad Sr OC620

Analista Calidad OC720

Analista Calidad Jr OC820

Gerente Aseguramiento

Calidad OC400

Gerente Control y Aseguramiento de

Calidad SrOC300

Presidente/Director General

GA000

Supv./Coord./Espec. Aseguramiento

CalidadOC500

17

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Comercial General (Mercadotecnia)

Anal. Mercadotecnia Sr CM630

Anal. Mercadotecnia CM730

Anal. Mercadotecnia Jr CM830

Anal. Investigación Mercado Sr CM640

Anal. Investigación Mercado CM740

Anal. Investigación Mercado Jr CM840

Gerente Mercadotecnia Sr

CM300

GerentePublicidad

CP400

Supv./Coord./Esp.Publicidad

CP500

Gerente Investigación

MercadoCM440

Supv./Coord./Esp.Investigación

MercadoCM540

GerenteCongresos y Eventos

CM460

Coord./Supv.Congresos y Eventos

CM560

Gerente Mercadotecnia

CM400

Presidente/Director General

GA000

Director Mercadotecnia

CM200

Anal. Publicidad Sr CP600

Anal. Publicidad Pl CP700

Supv./Coord./Esp.Mercadotecnia

CM500

Gerente Investigación/

Inteligencia MercadoCM340

Anal. Publicidad Jr CP800

18

Nível

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Comercial General (Servicio al Cliente)

Presidente/Director General

GA000

Analista e-Banking Sr.BE600

Analista e-Banking BE700

Analista e-Banking Jr BE800

Especialista e-Banking

BE500

Gerente e-bankingBE400

Gerente Atención alConsumidor - B2C

CS430

Coordinador Atención al

Consumidor - B2CCS530

Agente Atención al Cons. Pl - B2C CS935

Gerente Servicios/Atención al Cliente Sr

CS300

Diretor Servicios al Cliente

CS200

Gerente Telemarketing

CS440

Jefe TelemarketingCS540

Telemarketer CS860

19

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Jurídico

Abogado Sr EA600

Abogado EA700

Abogado Jr EA800

Asistente Jurídico EA900

Presidente/Director General

GA000

DirectorJurídico

EA200

Gerente Jurídico Especializado

EA400

Consultor/Coord./Esp. Jurídico

EA500

Gerente JurídicoCorporativo

EA300

20

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Finanzas

Anal. Contabilidad Sr FC610

Anal. Contabilidad FC710

Anal. Contabilidad Jr FC810

Asist. Contabilidad FC910

Auxiliar Contabilidad FC920

Anal. Impuestos Sr FI600

Anal. ImpuestosFI700

Anal. Impuestos Jr FI800

Presidente/Director General

GA000

DirectorFinanzas

FA200

Gerente Impuestos Sr

FI300

Gerente Contabilidad

GeneralFC310

Coord./Espec./Supv.

CostosFO500

Anal. Costos Sr F0600

Anal. Costos FO700

Anal. Costos Jr FO800

Anal. Presup. Sr FP600

Anal. Presup.FP700

Gerente Sr Finanzas

FA300

Ger. Planeación/Anal. Financiera

FF400

Coord./Espec./Supv. Planeación/Anal. Financiera

FF500

Anal. Plan./Anal. Fin. Sr FF600

Anal. Plan./Anal. Fin. Pl FF700

Anal. Plan./Anal. Fin. Jr FF800

Ger. Planeación/Anal. Financ. Sr

FF300

Gerente Finanzas

FA400

Gerente Impuestos

FI400

Analista Finanzas Sr FA600

Analista Finanzas PlFA700

Analista Finanzas JrFA800

Gerente Contabilidad

FC410

Coord./Espec./Superv.

ContabilidadFC510

Coord./Espec./Supv.

PresupuestosFP500

Coord./Espec./Supv.

ImpuestosFI500

ContralorCorporativo

FC200

Supv./Coord./Espec. Finanzas

FA500

Anal. Presup. JrFP800

Nuevo puesto

Gerente Presupuestos Sr

FP300

GerenteCostos

FO400

Gerente Presupuestos

FP400

21

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Finanzas (cont.)

Presidente/Director General

GA000

Coord./Supv.Tesorería

FT500

Analista de Cobranzas FR700

Agente de Cobranzas Jr. FR800

Agente de Cobranzas FR900

Anal. Tesorería Sr FT600

Anal. Tesorería FT700

Anal. Tesorería Jr FT800

DirectorFinanzas

FA200

Director TesoreríaFT200

Gerente CobranzaFR400

Coord./Espec./Supv.Cobranza

FR500

Gerente Tesorería Sr

FT300

Director de Relaciones con Inversionistas

FI210

Gerente de Relaciones con Inversionistas Sr

FI310

Gerente de Relaciones con Inversionistas

FI410

Gerente TesoreríaFT400

Superv./Coord./Espec. Relaciones con Inversionistas

FI510

Nuevo puesto

Anal. de Relaciones conInversionistas Sr FI610

Anal. de Relaciones conInversionistas FI710

Anal. de Relaciones conInversionistas Jr FI810

Analista de Cobranzas Sr. FR600

Gerente Cobranza SrBÑ300

22

Nível

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Planeación Estratégica/Vicepresidencia/Unidad de Negocios

Gerente Planeación Estratégica Sr

GP300

Director Planeación Estratégica

GP200

Gerente GeneralGA010

Presidente/Director General

GA000

Jefe Planeación Estratégica

BX500

Analista Planif. Estratégica Sr BX600

Analista Planif. Estratégica BX700

Analista Planif. Estratégica Jr BX800

23

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Secretarias

Staff

Secretaria Sr GS700

Secretaria GS800

Secretaria Ejecutiva Bilingüe GS500

Secretaria Bilingüe Dirección GS600

Presidente/Director General

Vicepresidente/Directores

Gerentes Seniores

Gerentes

Supervisores/Coordinadores/ Especialistas

Consejo deAdministración

Asesor/Secretario del Consejo GS400

Secretaria Jr GS900

24

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Asuntos Públicos Y Gubernamentales

Presidente/Director General

GA000

Director AsuntosCorporativos

GU200

Gerente Corporativo Sr

GU300

Gerente AsuntosCorporativos

GU400

Analista Corporativo Sr GU600

Analista Corporativo Pl GU700

Supv./Coord./Espec.Asuntos Corporativos

GU500

Nuevo puesto

Analista Corporativo Jr GU800

25

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Recursos Humanos

Analista RH Sr - Gen. RA600

Analista RH - Gen. RA700

Analista RH Jr - Gen. RA800

Anal. Comp. e Benef. Sr RC600

Anal. Comp. e Benef. Pl RC700

Anal. Comp. e Benef. Jr RC800

Anal. Entren. y Desenv. Sr RD600

Anal. Entren. y Desenv.RD700

Anal. Entren. y Desenv. Jr RD800

Anal. Reclut. y Sel. Sr RR610

Anal. Reclut. y Sel. RR710

Anal. Reclut. y Sel. Jr RR810

Gerente Entrenamiento y

Desarrollo SrRD300

DirectorRecursos Humanos

RA200

Espec. Recursos Humanos

(Generalista)RA500

Supv./Coord./Esp. Compensación y

BeneficiosRC500

Coord./Esp./Sup.Entrenamiento y

DesarrolloRD500

Gerente Reclutamiento y

SelecciónRR400

Coord./Esp./Sup. Reclutamiento y

SelecciónRR500

Gerente Recursos Humanos Sr

RA300

Presidente/Director General

GA000

Gerente Recursos Humanos

RA400

Gerente Compensación y

BeneficiosRC400

Gerente Entrenamiento y

DesarrolloRD400

Nuevo puesto

Gerente Compensación y

Beneficios SrRC300

26

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

VigilanteRP910

Recursos Humanos (cont.)

Anal. Adm. RH RM700Anal. Adm. RH Jr RM800

Anal. Adm. RH Sr RM600

Técnico Seguridad Laboral Sr RH710

Ing. Seguridad Laboral Sr RH600

Técnico Seguridad Laboral RH810

Repr. Rels. Lab./Sind. Sr RL600Repr. Rels. Lab./Sind. RL700

DirectorRecursos Humanos

RA200

Gerente Seguridad y Prevención Perdidas

RP400

GerenteNominas

RN400

Anal. Nominas Jr RN800

Supervisor Administración RH

RM500

Gerente Administración RH

RM400

Supervisor Relaciones

Laborales/SindicalesRL500

Gerente Recursos Humanos Sr

RA300

Anal. Nominas Pl RN700

Gerente Seguridad Laboral

RH400

Presidente/Director General

GA000

SupervisorNominas

RN500

Coord./Espec. Seguridad y

Prevención PerdidasRP500

Anal. Nominas Sr RN600

SupervisorSeguridad Laboral

RH500

Superv. SeguridadRP600

Gerente Relaciones Laborales/Sindicales

RL400

Nuevo puesto

Gerente Relaciones Laborales/Sindicales

Sr RL300

27

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Analista Neg. Sr - TI SB600Analista Neg. - TI SB700Analista Neg. Jr - TI SB800

Tecnología Información

Presidente/Director General

GA000

Director Tecnología Información (TI)

SA200

Analista Neg. Sr - ERP SB610Analista Neg. - ERP SB710Analista Neg. Jr - ERP SB810

Anal. Sistemas Sr SD600Anal. Sistemas SD700Anal. Sistemas Jr SD800

Anal. Programador Sr SD610Anal. ProgramadorSD710Anal. Programador Jr SD810

Gerente Desarrollo Sistemas

SD400

Analista NegociosEspecialista - TI

SB500

Gerente Desarrollo Sistemas Sr

SD300

Gerente Análisis Negocio

SB410

Superv./Coord./Espec. Desarrollo

SistemasSD500

Analista NegociosEspecialista - ERP

SB510

Gerente Tecnología Información (TI)

SA400

Superv./Coord.Tecnología

Información (TI)SA500

Programador Sr SD620Programador Pl SD720Programador Jr SD820

Anal. Tecnología Información (TI) Sr SA600

Anal. Tecnología Información (TI) Pl SA700

EspecialistaTecnología

Información (TI)SA510

Anal. Tecnología Información (TI) Jr SA800

Gerente Análisis Negocio Sr

SB310

Gerente Tecnología Información (TI) Sr

SA300

Nuevo puesto

Progr. Aplicac. Web Sr SD630Progr. Aplicaciones Web SD730Progr. Aplicac. Web Jr SD830

Disenador Web SD740

28

Nivel

1.1

1.2

1.3

2.1 / 3.1

2.2 / 3.2

2.3 / 3.32.4

3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3

Tecnología Información (cont.)

Anal. Seguridad Sistemas Sr SC600

Anal. Seguridad Sistemas Pl SC700

Anal. Seguridad Sistemas Jr SC800

Anal. Bas. Datos ST700

Anal. Bas. Datos Jr ST800

Superv./Coord./Esp.Bases de Datos

ST500

Superv./Coord./Esp. Infraestructura

ST520

Adm. Red Sr ST610

Adm. Red ST710

Adm. Red Jr ST810

Superv./Coord. Operación Sistemas

SO500

Oper. Sistemas Sr SO600

Oper. Sistemas SO700

Superv./Coord.Soporte Técnico - TI

SS500

Anal. Soporte Sr - TISS600

Anal. Soporte - TI SS700

Anal. Soporte Jr - TI SS800

Presidente/Director General

GA000

GerenteOperación Sistemas

SO400

GerenteSoporte Técnico - TI

SS400

Coord./Superv.Seguridad Sistemas

SC500

Gerente Seguridad Sistemas

SC400

Director Tecnología Información

SA200

Gerente Tecnología(Infraestructura TI)

ST400

Gerente Tecnología Información Sr

SA300Gerente Sr Tecnologia

(Infraestrutura TI) ST300

Data Entry ST900

Anal. Bas. Datos Sr ST600

Gerente de HelpDesk

SS410

Técnico HelpDeskSr SS810

Superv./Coord./Esp. Administración Red

ST510

Nuevo puesto

Ingeniero de Red Sr ST620

Ingeniero de Red ST720

Administrador Web ST730

29

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