封面�书名�版权�前言�目录�正文第一章 彼得原理 第二章 彼得原理的作用�第三章 表面的例外�第四章 “后门”与晋升�第五章 个人抱负与晋升�第六章 领头的和跟着跑的�第七章 政治与等级制度学�第八章 有关等级制度学的观点与预见�第九章 职务等级体系研究中的心理学�第十章 彼得螺线�第十一章 成功者的病理学�第十二章 最终职务上的非病理表现�第十三章 不称职者如何保持心情愉快和身体健康�第十四章 “创造性的不称职”�第十五章 达尔文主义的广延·彼得疗法�