pdf - efektywna organizacja - manage or die inspirations 2010
TRANSCRIPT
![Page 1: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/1.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja
High Performance Organization
![Page 2: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/2.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Stwórz ramy, a
system ruszy…
![Page 3: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/3.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Ludzie są
dla nas
najważniejsi … ?
![Page 4: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/4.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Ludzie są dla nas najważniejsi…
ta deklaracja zarządzających to często puste słowa.
Szara rzeczywistość jest taka, że pracownicy są słabo motywowani i mają związane ręce.
Stąd zwykle bierze się niesprawność organizacji.
![Page 5: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/5.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Wąskie gardła firmy często bywają niewidoczne, zwłaszcza jeśli patrzy się na firmę tylko z poziomu
zarządzających. Jednak to wcale nie oznacza, że liderzy powinni brać
pod lupę wszystko, co dzieje się w przedsiębiorstwie.
Ich celem powinno być tworzenie systemu -ram organizacyjnych, które zapewnią
pracownikom swobodę i wymuszą odpowiednie postawy oraz działania.
![Page 6: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/6.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
W jakich obszarach tworzyć te
ramy ?
![Page 7: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/7.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Nastawienie na wynik…
![Page 8: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/8.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Organizacja wprowadza szybkie podejmowanie decyzji i działań, stale skupia się na osiąganiu
coraz lepszych rezultatów…
Nastawienie na wynik
![Page 9: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/9.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Współgranie z otoczeniem…
![Page 10: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/10.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Wszystko podporządkowane jest działaniu na rzecz partnerów społecznych (interesariuszy),
w szczególności klientów, w najlepszy możliwy sposób, cały czas poprawiając, doskonaląc
wewnętrzne kompetencje.
Współgranie z otoczeniem
![Page 11: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/11.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Harmonia wewnętrzna…
![Page 12: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/12.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Wybór strategii, która w jasny sposób odcina się od strategii innych firm i która potem stale jest
poprawiana. Upraszcza się i dopasowuje procesy wewnętrzne, aby móc wykonywać założenia strategii.
Harmonia wewnętrzna…
![Page 13: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/13.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Praca zespołowa…
![Page 14: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/14.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Organizacja tego typu powinna mieć spłaszczoną strukturę z kilkoma poziomami hierarchii,
aby ludziom pracowało się łatwiej; potrzeba otwartej kultury korporacyjnej.
Praca zespołowa…
![Page 15: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/15.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Działanie na podstawie faktów…
![Page 16: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/16.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Ważne dla wydajności kwestie są jasno komunikowane członkom organizacji,
którzy są odpowiedzialni za swoje wskaźniki.
Działanie na podstawie faktów…
![Page 17: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/17.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Elastyczność…
![Page 18: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/18.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Zarząd jest otwarty na zmianę, dopuszcza zatem eksperymentowanie i błędy, zachęca do innowacji.
Elastyczność…
![Page 19: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/19.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Zróżnicowanie wewnętrzne…
![Page 20: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/20.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Organizacja zatrudnia ludzi różniących się pod względem zdolności, postaw, osobowości,
których wiedza się uzupełnia. Dzięki temu na forum są zawsze odmienne opinie,
spostrzeżenia, co wzmaga innowacyjność.
Zróżnicowanie wewnętrzne…
![Page 21: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/21.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Długoterminowość…
![Page 22: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/22.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Organizacja jest nastawiona na długoterminowe działania, popiera się także wybór kadry
zarządzającej z własnych szeregów. Firma stanowi bezpieczne miejsce dla swoich
członków. Kierownictwo jest długoterminowo.
Długoterminowość…
![Page 23: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/23.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Interaktywność…
![Page 24: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/24.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Zarządzający angażują się w dialog z pracownikami. Członkowie organizacji poświęcają dużo czasu na
komunikowanie się między sobą, wymianę wiedzy, naukę.
Interaktywność…
![Page 25: pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspirations 2010](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060115/55797807d8b42a5f438b468e/html5/thumbnails/25.jpg)
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Materiał powstał w oparciu o materiały m.in. Harvard Business Review
Zdjęcia i ilustracje: www.istockphoto.com, www.microsoft.com
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła.