pasantias colegio universitario ies

8/12/2019 Pasantias Colegio Universitario Ies

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COLEGIO UNIVERSITA

IESPROGRAMA DE PASANTIAS NO REN


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NUESTRO COMPROMISO CON EDUCACION

Como institucin Educativa queremos premiar la responsabilidad y elpuesto en manifiesto por estos alumnos en el desarrollo de su prcticainstitucin, considerando que el acceso a la continuidad de sus estudaporte real a su crecimiento personal como as tambin la posibilidadfuturos profesionales puedan mejorar la calidad de vida de la socieda

Por ello, el Rector del Colegio Universitario IES Siglo21 resuelve: Otorgaalumnos de nivel medio que hayan participado en el ao en curso dePrcticas Laborales brindado por esta institucin una beca de 100% edel Curso de Integracin a la Educacin Superior para cualquier carreUniversitario IES Siglo 21 y en cualquiera de sus modalidades de estud

Adems, hacemos extensivo nuestro reconocimiento al mejor promepromocin 2013, otorgando una beca del 50% para el cursado de cucarreras que ofrecemos (no aplicable a matrculas, cursillo y derechoexmenes) en las tres modalidades de estudio.


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OBJETIVOS

VIVENCIAR LA REALIDAD DE LA PRACTICA LABORAL EN UNAORGANIZACIN.

FOMENTAR EN LOS JOVENES, A PARTIR DE LA EXPERIENCIA LABESPIRITU DE RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO.

ESTABLECER UN INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS CON INSTITUCNIVEL MEDIO DE EDUCACION PARA EL MEJORAMIENTO DE LA

DE LOS JOVENES. BRINDAR LA POSIBILIDAD DE ACCEDER A UN ESPACIO LABORA

SIMULTANEAMENTE A UNA EXPERIENCIA ACADEMICA DE NIVE


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AREAS INVOLUCRADAS

REAS DE IES INVOLUCRADAS. Existe la posibilidad de que algunas de las detallan a continuacin no estn disponibles en la misma poca del ao, dlogstica natural de una institucin educativa. Sin embargo a continuacin snombre de cada rea y los respectivos horarios en los que se realizara la pse detalla el tipo de actividad que se realiza en cada una de ellas. Slo puealumno por turno.

RELACIONES PUBLICAS E INTERNACIONALES:

SECRETARIA ACADEMICA: ADMINISTRACION:

LOGISTICA:

RELACIONES EXTERNAS:

RECURSOS HUMANOS:

Las reas estn sujetas a disponibilidad segn la poca del ao.


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RELACIONES PUBLICAS E INSTITUCIO

Colaborar en actividades especficas vinculadas a lacomunicacin institucional.

Atender llamadas telefnicas internas y externas.

Participar en la organizacin de eventos planificadorea.

Colaborar en el armado y envo de piezas postales. Auditar medios de comunicacin.

Cargar datos en el sistema.

Realizar llamados a colegios


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LOGISTICA

Colaborar en actividades referidas inventarstock de material.

Entregar material de estudio

Grabar material en CD

Verificar el material enviado por correo p


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BEDELIA PRESENCIAL

Colaborar con la gestin de alumnos y do

Realizar listado e impresin de asistencia

Actualizar informacin para docentes.

Asistir comunicaciones telefnicas y pers

Elaborar encabezados de libros de temade examen.


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RELACIONES EXTERNAS

Colaborar con la gestin del rea, especficamente en vicon agentes externos a la institucin.

Realizar y atender llamadas telefnicas internas y exte

Cargar datos en el sistema

Realizar llamados a empresas, colegios y dems organ

Realizar investigaciones por internet sobre temas puntuComercios de la zona, Eventos de inters; Posibles CenEvaluacin en diferentes localidades; Medios de comulocalidades definidas, etc.

Organizar documentos del rea.

Revisin de contenidos web (ejemplo: Revisin ortogrtipeo de IES GROW).


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RECURSOS HUMANOS

Colaborar en tareas vinculadas a le

Elaboracin de planillas

Bsqueda de datos

Ordenar y armar archivos


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HORARIOS DE TRABAJO

Relaciones Pblicas e Institucionales

Turno Maana: 9:30 hs a 13:00 hsTurno Tarde:17:00 hs a 20:30 hs

Secretara AcadmicaBedela presencial

Turno Maana: 09:30 a 13:00 hs.Turno Tarde:17:00 hs a 20:30 hs.

Administracin (*)Turno Maana: 09:30 a 13:00 hs. (*) rea sujeta a disp


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HORARIOS DE TRABAJO

Logstica

Turno Maana: 09:30 hs a 13:00 hs.Turno Tarde: 17:00 hs a 20:30 hs

Relaciones Externas

Turno Maana: 09:30 hs a 13:00 hs.

Recursos Humanos

Turno Tarde:17:00 hs a 20:30 hs


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DURACION

PERIODO DE PASANTIAS DESIGNA/DO PARA ELADORATRICES: Desde el 23/07/2014 hasta el 0El perodo anual de Pasantas de acuerdo al del Colegio Universitario IES se comprende ende abril al 7 de noviembre de 2014, finalizand

con un acto de entrega de certificados el da19 de noviembre (fecha sujeta a modificaci

DURACION: Dos (2) semanas, se incluyen los dferiados y das no laborables.


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10 Criterios propuestos para la seleccin de Pa la Prctica Laboral IES 2014

Tener iniciativa para emprender nuevas actividades vincada rea especfica, considerando la pro-actividad ccondicin necesaria.

Poseer actitud de servicio y predisposicin frente a nueactividades y frente a nuevos compaeros de trabajo.

Lograr coherencia entre los intereses del practicante y actividades especficas propuestas por cada rea de la

Mantener el compromiso y la prolijidad en la ejecucinasignadas por el tutor o la persona a cargo en tiempo y

Resolver eventuales inconvenientes que pudieran surgidesarrollo de las tareas.


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10 Criterios propuestos para la selecciPostulantes a la Prctica Laboral IES 20

Aplicar conocimientos aprendidos en el Colegio para el mdesenvolvimiento y ejecucin de las actividades programespacio laboral.

Atender las sugerencias de las autoridades del Colegio o representante de IES para la mejora continua en la experiPrctica Laboral.

Poseer imagen y aspecto personal adecuado a la actividespacio que ocupa en la organizacin.

Interactuar con compromiso, actitud y prolijidad frente al induccin que se realiza al grupo siguiente de Practicante

Demostrar inquietud por los mbitos de la Tecnologa, GesComunicacin y Negocios.


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RESPONSABILIDADES

Consideracin de aspectos legales y mdicos:

IES realizar los convenios y los enviar a la institucin pafirmados con anterioridad a la fecha de comienzo de la plaboral.

Si los convenios no se encuentran debidamente firmados comienzo de la prctica, el alumno NO PODR permanecinstitucin.

Las inasistencias debern ser debidamente notificadas vaen el da, por autoridad competente y con certificado al mla reincorporacin.

El Colegio facilitar la documentacin pertinente que acrextensin del Seguro de Vida y ART a los practicantes en linstalaciones de IES.


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RESPONSABILIDADES

Los alumnos debern cumplir con el horario y las tareas asdesde el primer da. Los mismos no tendrn acceso a informconfidencial de IES.

El volumen de trabajo ser especfico de cada rea.

Los gastos de transporte corren por cuenta de los alumnos.

Los alumnos sern seleccionados en base a: DESEMPEO ACONDUCTA, DISPOSICIN PARA TRABAJO EN EQUIPO, INTERREALIZAR UNA PRCTICA LABORAL (ver Declogo adjunto.)

Los alumnos que realicen prcticas debern concurrir a unprograma acadmico de IES, de acuerdo al inters que el alumno plantee y defina.


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PERIODO DE INDUCCION

Horarios del proceso de induccin:

Lunes de inicio de prcticas, de 9:00 a 10:30 hs.

Los/as alumno/as que tengan horarios de prasignados por la tarde, en razn de que el pridebern realizar durante maana el proceso

induccin (que forma parte de la prctica), evendrn en el horario de la tarde, comenzandmartes siguiente en horario vespertino.


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EVALUACION

La evaluacin se realiza de manera individuaalumno. La misma es responsabilidad de cadtrabajo donde se realice la prctica laboral. Devaluacin escrita es enviada por mail a cadal finalizar el semestre.

La evaluacin se efecta en funcin de los crestablecidos, las escalas de valoracin y lasevaluativas elaboradas por la organizacin.


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CRITERIOS PARA LA EVALUACIONDESEMPEO

INTERPRETACIN DEL PUESTO DE TRABAJOComprensin clara de las tareas a realizar y de los objetivos propu

CAPACIDAD DE APRENDIZAJE

Comprende y aplica nuevos conceptos en el espacio de la Prctic

RESPETO POR LAS NORMAS

Cumplimiento de las directivas que se le imparten.

COMPAERISMO Y TRABAJO EN EQUIPOCapacidad para trabajar eficaz-mente con el grupo y /o interrelaotras reas.

CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS

Cumplimiento del volumen y ritmo de trabajo establecido.


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CRITERIOS PARA LA EVALUACIONDESEMPEO

COMUNICACINCapacidad para transmitir informacin operativa en forma rclara.

ACTITUD DE SERVICIO

Predisposicin para tareas extras, iniciativa, amabilidad y carespuesta.

PRESENTACIN PERSONALImagen y aspecto personal adecuado a la actividad y al espocupa en la organizacin.

ASISTENCIA y PUNTUALIDAD

Respeto por los horarios establecidos para cada rea.


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ESCALA DE VALORACION

E = EXCELENTESuper ampliamente los objetivos establecidos.Desempeo sobresaliente.

MB = MUY BUENO Alcanz los objetivos propuestos. Logros destacados

B = BUENO Cumpli con los objetivos esperados.

R = REGULAR No alcanz satisfactoriamente todos los objetivos promejorar significativamente el desempeo.

D = DEFICIENTENo cumple con las expectativas del puesto de trabaj


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CONSIDERACION GENERAL

DESTACADOEl practicante demostr en la realizacin de su trabajo lo

y significativos.

SATISFACTORIO El desempeo es el esperado para la posicin. El practiclleva a cabo su tarea regularmente de forma eficaz.NECESITAMEJORAR

El desempeo del practicante no cumple completamendel puesto en las principales reas de trabajo. Demuestr

lograr la mayora de las tareas, pero necesita mayor desactividades especficas.

RESULTADOSINFERIORES ALO ESPERADO

El trabajo del practicante en trminos de calidad, cantidde objetivos est por debajo de las exigenciasbsicas del puesto de trabajo.


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INFORMACION DE CONTACT

Adm. Mara Elisa Surez

[email protected]

COLEGIO UNIVERSITARIO IESRondeau 165 X5000AVC Nueva Crdoba CrdobDpto. Relaciones Externas

Telfonos: 0351 4288122www.ies21.edu.ar
mailto:[email protected]://www.ies21.edu.ar/http://www.ies21.edu.ar/mailto:[email protected]

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