Ingeniera Mecatrnica 8B Desarrollo Organizacional

Esto se fundamenta en PARTICIPACION de los miembros de la organizacin y las diferentes modalidades de liderazgo y definicin de roles.

A mayor participacin, mayores resultados. Existe la creciente necesidad por parte de las organizaciones de involucrara a los empleados y de alcanzar la productividad a travs de las personas. Segn Peters y Austin, las compaas excelentes prestan atencin a cuatro aspectos: clientes, innovacin, personas y liderazgo.

Es importante que se entienda que la tendencia actual dista mucho de las organizaciones jerrquicas y burocratizadas. Para que una organizacin est en capacidad de adaptarse alas exigencias del medio, es imprescindible que de respuestas rpidas.

La nica manera de conseguir esto es por medio de la participacin de los empleados, haciendo que la toma de decisin no sea ESTRUCTURAS PARALELAS DE APRENDIZAJE

Estas estructuras se formaron con el objeto de lograr ver un problema de forma imparcial y permitir encontrar alternativas de solucin de problemas diferentes a las que la organizacin est acostumbrada utilizar.

La idea es sacar el problema de la organizacin para poder visualizarlo ms imparcialmente. La tarea ms importante de este tipo de estructura es lograr formar dentro de una organizacin una cultura diferente a la que tiene.

Suelen ser una herramienta til para cambiar estructuras muy burocratizadas.

La creciente participacin y delegacin de autoridad han sido siempre las metas principales y los valores prominentes del campo.

Las intervenciones del DO estn diseadas deliberadamente para incrementar el inters y la participacin de los lderes y los miembros de la organizacin.

Las intervenciones del DO son bsicamente mtodos para incrementar la participacin. Todo el campo del DO trata de la delegacin de la autoridad.

Usando un modelo sencillo de cuatro pasos para describir el proceso de delegacin de autoridad:

"preparacin" "crear un maana" "visin" y "Cambio". Entendiendo Visin como una perspectiva coherente y creble del futuro deseado.

La delegacin de autoridad implica desarrollar una visin clara. Esto se fundamenta en la participacin de los miembros de la organizacin y en las diferentes modalidades de liderazgo y definicin de roles.

A mayor participacin mayores resultados. Existe la creciente necesidad, por parte de las organizaciones, de involucrar a los empleados y de alcanzar la productividad a travs de las personas.

Segun Peters y Austin las compaas excelentes prestan atencin a cuatro aspectos: Clientes Innovacin Personas y Liderazgo

Para que una organizacin este en capacin de adaptarse a las exigencias del medio es imprescindible que de respuestas rpidas.

La mejor manera de conseguir esto es por medio de la participacin de los empleados, haciendo que la toma de decisiones no sea postergada por razones burocrticas, y que la comunicacin y los procesos fluyan de manera rpida y eficiente.