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PARTICIPACIÓN DE MUJERES Y HOMBRES EN LA INDUSTRIA CHILENA.Análisis de la Encuesta Nacional de Industria Anual (2012)con enfoque de género.

DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS SOCIALESSUBDIRECCIÓN TÉCNICA

Departamento de Estudios SocialesInstituto Nacional de Estadísticas

“Participación de mujeres y hombres en la industria chilena. Análisis de la Encuesta Nacional de Industria Anual (2012) con enfoque de género”.

Subdirector Técnico: Leonardo Núñez López

Jefe departamento Estudios Sociales: Andrés Bustamante Araneda

Profesionales responsables sección Estadísticas de Género:Carolina Miño MoralesXimena Vera Véliz

Paseo Presidente Bulnes 418 Fono: 56-2/8924000 - Fax 6712169 Casilla de correo: 498 - Correo 3 Sitio web: www.ine.cl Correo electrónico: [email protected] Santiago de Chile

DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS SOCIALESSUBDIRECCIÓN TÉCNICADiciembre / 2014

PRESENTACIÓN 6

1.1 Aspectos metodológicos de la ENIA 8

1.2 Objetivos del documento 8

Objetivo general 8

Objetivos específicos 9

1.3 Representatividad de los datos para el análisis 9

1.4 Cálculo de las principales variables 9

1.5 Plan de análisis 10

2.1 Caracterización de los establecimientos 13

2.2 Distribución y concentración del personal por sexo 19

a) Temporalidad del empleo en el personal contratado 28

b) Distribución y concentración por sexo del personal contratado según categoría

de empleo 28

c) Concentración por sexo según forma de organización jurídica 31

d) Distribución y concentración por sexo del personal contratado según macrozonas 32

2.2.3 Personal subcontratado por establecimiento 37

a) Temporalidad del empleo en personal subcontratado 37

b) Distribución y concentración por sexo del personal subcontratado según

categoría de empleo 37

ÍNDICE

c) Concentración por sexo según forma de organización jurídica 40

d) Distribución y concentración por sexo del personal subcontratado según macrozonas 41

2.2.4 Personal a domicilio 45

a) Distribución por sexo del personal a domicilio 46

b) Temporalidad del trabajo a domicilio 47

c) Concentración intrasexo del personal a domicilio según organización jurídica 48

d) Distribución por sexo del personal a domicilio según macrozona 49

2.3 Jornada laboral y extraordinaria 50

a) Jornada laboral normal del personal contratado 51

b) Jornada laboral extraordinaria personal contratado 53

c) Jornada laboral personal subcontratado 55

2.4 Remuneraciones del personal ocupado 57

a) Remuneraciones del personal contratado 57

b) Remuneraciones del personal subcontratado 59

c) Remuneraciones del personal a domicilio 62

III. CONCLUSIONES 64

IV. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 66

V. ANEXOS 68

PARTICIPACIÓN DE MUJERES Y HOMBRES EN LA INDUSTRIA CHILENA. ANÁLISIS DE LA ENCUESTA NACIONAL DE INDUSTRIA ANUAL (2012) CON ENFOQUE DE GÉNERO.

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PRESENTACIÓN

L a participación de las mujeres en la fuerza de trabajo ha aumentado considerablemente des-de inicios de la década de los noventa, pasando desde un 31,8% en 1990 a un 48,3% en el año 2013 (INE, 2014). No obstante su sostenido aumento, la participación de ellas se mantie-

ne muy por debajo del 72% que tuvieron los hombres durante el año 2013 (INE, 2014).

La distribución de la participación de las mujeres en los distintos sectores de la economía es simi-lar a la masculina (concentración en sector terciario, secundario y primario, en ese orden), pero se presenta mucho más segmentada. Según datos de la Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE) del INE, en el año 2012 un 84,3% del total de mujeres participó en el sector terciario, mientras que un 54,1% de los hombres lo hizo. El sector donde menos se concentraron mujeres y hombres fue el primario, con un 5,6% del total de mujeres y el 18,4% del total de hombres. Del sector secundario participaron un 10,2% de las mujeres y un 27,5% de los hombres. A nivel de países OCDE, el año 2011(1) un 12,5% de las mujeres participaba en el sector secundario (agregado), mientras que un 34,7% de los hombres lo hacía.

Con la intención de caracterizar la participación de las mujeres y hombres en el sector secundario de la economía, específicamente en la industria manufacturera chilena, el presente documento realiza un análisis de género con la Encuesta Nacional de Industria Anual (ENIA) correspondiente al año 2012(2). El análisis se basa principalmente en la desagregación por sexo de las variables del instrumento referidas al personal de la empresa(3).


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La Encuesta Nacional de Industria Anual (ENIA) se utiliza “como insumo básico para la construc-ción de las Cuentas Nacionales para el sector manufacturero” (INE, 2013, pág. 13) siendo ése su uso principal. Hasta la fecha no ha sido utilizada de manera formal dentro del Instituto Nacional de Estadísticas para realizar análisis de género. Este estudio es un aporte, por tanto, al utilizar los productos estadísticos de la institución para dar más respuestas a interrogantes que no son las que originaron la elaboración de la encuesta y, sobre todo, es un aporte para la producción y el análisis de las estadísticas de género dentro del INE. Así, el análisis de la ENIA (2012) permite dar respuesta a algunas preguntas relevantes, como por ejemplo: ¿Cómo es la presencia de las mujeres en la industria manufacturera, respecto a los hombres?, ¿En qué nichos laborales se ocupan?, ¿Existen brechas salariales entre los sexos en este sector?, ¿En qué situación contractual se concentra el empleo femenino?

El documento se estructura en tres apartados. El primero presenta los principales aspectos meto-dológicos de la ENIA (2012) y del estudio. La segunda sección comprende una contextualización de las principales características de la industria manufacturera, la participación en el mercado la-boral, jornada laboral y remuneraciones de mujeres y hombres. El cierre del documento comprende algunas conclusiones y respuestas a las preguntas guías.

1. Último año disponible. 2. La encuesta más actualizada al cierre de esta edición. 3. Debido al objetivo principal de la encuesta y a las características de los instrumentos de captura de información (formularios), se realizaron los principales análisis posibles de hacer.


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I. ASPECTOS METODOLÓGICOS

I.1. Aspectos metodológicos de la ENIA

La Encuesta Nacional de Industria Anual, ENIA(4), tiene como principal objetivo “realizar una caracterización detallada de la Actividad Manufacturera del país” (INE, 2013, pág. 8). La ENIA es un censo cuyo marco está conforma-do por “Establecimientos(5) manufactureros con 10 o más personas ocupadas, para empresas uniestablecimiento [...] y Establecimientos ma-nufactureros sin restricción de Ocupados para empresas multiunidad”(6) (INE, 2013, pág. 8).

El año 2012 se enviaron 6.712 formularios a los establecimientos, obteniendo 3.149 formularios

efectivos(7) que conforman la unidad de análi-sis del presente documento. Para desarrollar el estudio, se utilizará sólo el formulario n° 1 por-que incorpora información referida a personas y considera, a su vez, a todos los establecimien-tos industriales, sean éstos pertenecientes o no a una empresa multiunidad.

I.2. Objetivos del documento

Objetivo generalDescribir y analizar la participación laboral de mujeres y hombres en la industria manufactu-rera chilena.

4. Para mayor detalle metodológico, refiérase al documento “Antecedentes Metodológicos de la Encuesta Nacional Industrial Anual” (INE, 2013). 5. Establecimiento: “es la unidad económico-productiva, técnicamente delimitada, que se dedica, bajo un propietario u organización jurídica, a desarrollar alguna actividad económica en una sola ubicación física” (INE, 2013, pág. 2). 6. “Corresponde a aquellas empresas que tienen más de un establecimiento industrial y que participan de sólo una actividad económica” (INE, 2013, pág. 5) 7. Se considera como efectivos los formularios recibidos que pasan los distintos niveles de validación y revisión que se realizan en el INE. El año 2012, 3.149 se consideraron como efectivos, incorporados e incorporados-imputados (47% del total). Los 3.563 casos restantes no se consideraron en la base con la que se trabajó y se clasificaron como “caso cerrado”, “en análisis”, “enviadas”, “llegada” y “no lograda” (53%).


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Objetivos específicosDescribir la distribución y concentración de la participación laboral en la indus-tria manufacturera chilena, poniendo én-fasis en la participación laboral femenina.

Identificar las brechas salariales entre hombres y mujeres en la industria manufacturera chilena.

I.3. Representatividad de los datos para el análisis

La encuesta es representativa a nivel de es-tablecimiento y no a nivel de personas, por lo que la información obtenida y el análisis que se realizará estarán restringidos a la información entregada por cada establecimiento.

I.4. Cálculo de las principales variables

El promedio anual de personas trabajadoras con-tratadas, subcontratadas y a domicilio, en todas

las categorías de empleo indicadas en el formula-rio N°1, se obtiene a partir de un promedio simple de los cuatrimestres especificados(8) por sexo. Se consideran como valores perdidos los estableci-mientos/empresas que señalan tener cero perso-nal durante el año 2012.

Para construir la jornada laboral de personas con-tratadas y subcontratadas, se recodifica la varia-ble “número promedio individual de horas sema-nales trabajadas (total)”. Para la construcción de la nueva variable se definieron cuatro categorías: (1) Hasta 30 horas semanales, (2) Entre 31 y 44 horas semanales, (3) 45 horas semanales y (4) Más de 45 horas semanales.

Para definir la jornada extraordinaria de personas trabajadoras contratadas y subcontratadas, la va-riable “número total de horas extraordinarias efec-tivamente trabajadas al año (total)” se divide por el promedio total de personas trabajadoras, la que a su vez se divide por el total de semanas al año

8. En el formulario se solicita información respecto al número de personas ocupadas al 31 de marzo de 2012, 30 de junio de 2012, 30 de septiembre de 2012 y 31 de diciembre de 2012.


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(52). El valor obtenido se recodifica en una nueva variable, a partir de la cual se definieron cuatro grupos: (1) Menos de 8 horas semanales, (2) Entre 8 y 14 horas semanales, (3) Entre 15 y 21 horas semanales y (4) Más de 22 horas semanales. Una jornada se considera como jornada extraordinaria independientemente si ésta fue o no remunerada.

Para construir la variable “remuneraciones del personal contratado, subcontratado y a domici-lio”, se utilizó la variable de remuneración indica-da en el formulario(9). Esta variable anual se divide por el promedio total del personal, el que debe a su vez dividirse por el número de meses del año. El valor que finalmente se obtiene se homologa en pesos chilenos(10). Durante la creación de la nueva

variable se apreciaron algunos valores extremos que fueron reemplazados por la media(11). El resul-tado del cálculo es una nueva variable –para todas las situaciones contractuales- a partir de la cual se definen los siguientes grupos: (1) Menos que $225.001(12), (2) Entre $225.001 y $337.500, (3) Entre $337.501 y $450.000, (4) Entre $450.001 y $675.000, (5) Entre $675.001 y $1.125.000, (6) En-tre $1.125.001 y $1.800.000, (7) Entre $1.800.001 y $2.700.000 y (8) Más de $2.700.000.

I.5. Plan de análisis

El análisis del documento corresponde a una des-cripción con enfoque de género de la participa-

9. En el formulario N°1 se solicita información específica para el personal contratado, subcontratado y a domicilio. Debido a esto, existen variables específicas por situación contractual del personal. Para calcular las remuneraciones de la población contratada se utilizó el “total remuneraciones anuales, pagos brutos (total haberes)”, que considera todas las remuneraciones imponibles “(sueldo base, gratificación, comisiones, bonos por turno o producción, horas extras, tratos, etc.)” (INE, 2012, pág.2). Para calcular las remuneraciones del personal subcontratado, se utilizó la variable “remuneraciones y otras remuneraciones percibidas por los Trabajadores” (INE, 2012, pág.3). Para calcular las remuneraciones del personal a domicilio, se utilizó la variable honorarios que “considera pagos brutos (antes de retenciones y otros descuentos)” (INE, 2012, pág.3). 10. Los valores expresados en dólares se transforman a pesos chilenos. Para el cálculo se consideró el dólar promedio año 2012, correspondiente a $486,49. 11. Se reemplazaron 44 valores por la media en el cálculo de remuneraciones para personal contratado, 126 para personal subcontratado y ocho para personal a domicilio. 12. Corresponde al salario mínimo del año 2012.


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13. El formulario N°1 solicita que se especifique el número de hombres y mujeres ocupados por cuatrimestre del año. Para realizar la descripción con enfoque de género, se calcula el promedio total de hombres y mujeres que trabajan, obteniendo un total anual. 14. En este documento se utiliza lenguaje inclusivo. No obstante lo anterior, sólo en este apartado mantendremos la forma de expresión de las categorías tal cual se presentan en los formularios, con la finalidad de mantener coherencia entre los instrumentos de captura del dato y la categoría presentada. 15. Propietarios, socios y familiares sin remuneración fija y personal directivo: “Propietarios de la empresa y socios que participan activamente en el trabajo del establecimiento y que trabajan 15 horas o más a la semana. Incluye gerentes, subgerentes y otro personal, cuya función es planear, organizar, controlar y dirigir actividades del establecimiento” (INE, 2012, pág. 2). 16. “Personal encargado de ejecutar en el establecimiento tareas productivas, principalmente manuales, que estén directamente vinculadas a la producción”, no clasificados en trabajadores especializados ocupados en el proceso productivo (INE, 2012, pág.2). 17. Excluídos vendedores. 18. “Personal dedicado exclusivamente a la venta de los productos de la empresa, sea que realice sus labores dentro o fuera del establecimiento” (INE, 2012, pág. 2).

ción laboral de las personas que trabajan en la in-dustria manufacturera chilena(13). Para el análisis, las principales variables a considerar son:

Situación contractual: clasificación de acuer-do a situación contractual de la persona traba-jadora, distinguiendo entre contratadas, sub-contratadas y trabajadoras a domicilio.

Categoría de empleo: participación en la industria manufacturera de acuerdo a las la-bores que desempeñan. En el formulario N°1 se distinguen seis categorías de empleo para

el personal contratado, seis para el personal subcontratado y una para el personal a do-micilio.

En el primer grupo -personal contratado(14)- se identifican propietarios, socios y familiares sin remuneración fija y personal directivo(15); traba-jadores especializados ocupados en el proceso productivo; trabajadores no especializados ocu-pados en el proceso productivo; trabajadores ocupados en actividades auxiliares a la produc-ción(16); trabajadores administrativos, de servicios personas y seguridad(17) y vendedores(18).


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19. Por ejemplo: “Índice de distribución de hombres en la agricultura en 2009=nº de hombres en la categoría agricultura (660.000) / nº total de personas en la categoría agricultura (885.400) = 74,5%” (gobierno de España y Unión Europea, 2013, pág.4). 20. Por ejemplo: “Mujeres inactivas por dedicación a las tareas del hogar en 2010= Mujeres inactivas por dedicarse a las tareas del hogar (4.028.000) / total de mujeres inactivas (9.379.800) = 42,3%” (gobierno de España y Unión Europea, 2013, pág.4)

En el segundo grupo –personal subcontratado- se distinguen: trabajadores especializados ocupados en el proceso productivo; trabajadores no especiali-zados ocupados en el proceso productivo; trabaja-dores ocupados en actividades auxiliares a la pro-ducción; trabajadores administrativos de servicios de personas y seguridad, excluidos vendedores; y vendedores.

Por personal a domicilio se entiende a todo “per-sonal que ejecuta tareas productivas en su propio domicilio, principalmente manuales, relacionándose directamente con la empresa (no tiene relación con-tractual de trabajo con ella)” (INE, 2012, pág. 3).

Las variables mencionadas se cruzarán con varia-bles que permitan describir la situación de las per-sonas trabajadoras respecto a:

• Tamaño del establecimiento• Macrozona del país• Forma de organización jurídica

• Jornada laboral• Jornada laboral extraordinaria • Remuneraciones individuales mensuales perci-

bidas por el personal .

El análisis se realiza con variables que permitan observar aspectos de las posibles diferencias y desigualdades entre los sexos. Para esto, se uti-lizarán los indicadores de género “índices de dis-tribución” e “índice de concentración”. El primero expresa la relación porcentual que puede tener un sexo respecto al otro (inter-sexo) en la cate-goría analizada, con el propósito de conocer las diferencias en un mismo contexto(19). En tanto, el índice de concentración “indica el porcentaje en relación a un determinado grupo sexual (intra-se-xo) que ocupa las diferentes categorías en el con-junto de una variable, tomando como referencia cada sexo por separado” (gobierno de España y Unión Europea, 2013, pág.4), es decir, este indica-dor permite conocer la distribución de los sexos en una misma variable(20).


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II. CARACTERIZACIÓN DE LA INDUSTRIA NACIONAL CHILENA Y DE SU PARTICIPACIÓN LABORAL

II.1. Caracterización de los establecimientos

Se describen a continuación los principales as-pectos de la industria manufacturera chilena a partir del formulario N°1 de la base ENIA 2012. La descripción hace referencia a la distribución geográfica de los establecimientos, su organi-zación jurídica y tamaño del establecimiento, definido por el número total de personas que trabajan en él.

La tabla n°1, “Distribución de establecimientos por región y macrozona”, ordena las regiones según macrozonas (norte, centro y sur). El año 2012 la mayoría de los establecimientos dedica-

dos a la actividad industrial se concentraron en la macrozona centro, con 2.626 establecimientos (83,4% del total). El resto de los establecimien-tos industriales se distribuyeron entre la macro-zona sur (9,8%) y macrozona norte (6,8%). Este escenario es coincidente con la distribución de la población del país, dando cuenta de la concen-tración laboral que existe en la zona centro de Chile, especialmente en la Región Metropolitana de Santiago. Del total de 3.149 establecimientos, 1.853 (correspondientes al 58,8% del total país) se encuentran en la Región Metropolitana. Le si-guen en importancia numérica las regiones del Bíobío y de Valparaíso, con 301 establecimientos (9,6% del total) y 207 establecimientos (6,6% del total), respectivamente.


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TABLA N°1: DISTRIBUCIÓN DE ESTABLECIMIENTOS POR REGIÓN Y MACROZONA

Macrozona Región Número de establecimientos

Porcentaje establecimientos

Zona norte

Región de Arica y Parinacota 25 0,8%

Región de Tarapacá 46 1,5%

Región de Antofagasta 63 2,0%

Región de Atacama 18 0,6%

Región de Coquimbo 63 2,0%

Total macrozona norte 215 6,8%

Zona centro

Región de Valparaíso 207 6,6%

Región Metropolitana de Santiago 1.853 58,8%

Región del Libertador Gral. Bernardo O’ Higgins 111 3,5%

Región del Maule 154 4,9%

Región del Biobío 301 9,6%

Total macrozona centro 2.626 83,4%

Zona sur

Región de La Araucanía 105 3,3%

Región de Los Ríos 43 1,4%

Región de Los Lagos 118 3,7%

Región de Aysén del Gral. Carlos Ibáñez del Campo 5 0,2%

Región de Magallanes y de La Antártica Chilena 37 1,2%

Total macrozona sur 308 9,8%

Total 3.149 100%Fuente: elaboración INE a partir de base de datos ENIA 2012.


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En cuanto al tipo de organización jurídica de la empresa, el gráfico n°1, muestra que a nivel país las sociedades de responsabilidad limitada y las anónimas de carácter abierto o cerrado con-centran el 90% de los establecimientos (2.834

establecimientos en total). El 10% restante está distribuido entre formas jurídicas de tipo perso-na natural (8%) y otras clasificaciones agrupadas como “Otra”, que incluye sociedad colectiva, cooperativa y pública, con un 2% del total.

GRÁFICO N°1: DISTRIBUCIÓN DE ESTABLECIMIENTOS SEGÚN TIPO DE ORGANIZACIÓN JURÍDICA

Persona natural

7,8%

47,8%

38,4%

3,8% 2,2%

Sociedad de respon-sabilidad limitada

Sociedad anónima cerrada

Sociedad anónima abierta

Otra

Fuente: elaboración INE a partir de base de datos ENIA 2012.


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TABLA N°2: DISTRIBUCIÓN DE ESTABLECIMIENTOS SEGÚN ORGANIZACIÓN JURÍDICA, DENTRO DE CADA MACROZONA

Zona norte Zona centro Zona sur Total

Organización jurídica N° % N° % N° % N° %

Persona natural 29 13,5% 182 6,9% 35 11,4% 246 7,8%

Sociedad de responsa-bilidad limitada 82 38,1% 1.295 49,3% 128 41,6% 1.505 47,8%

Sociedad anónima cerrada 80 37,2% 1.015 38,7% 114 37,0% 1.209 38,4%

Sociedad anónima abierta 15 7,0% 83 3,2% 22 7,1% 120 3,8%

Otras 9 4,2% 51 2,0% 9 2,8% 69 2,1%

Total 215 100% 2.626 100% 308 100% 3.149 100%


La tabla n°2 muestra la distribución de los es-tablecimientos según organización jurídica dentro de cada macrozona. La distribución es similar en todas las macrozonas, priman-do las sociedades de responsabilidad limitada

(38,1%, 49,3% y 41,6% en las macrozonas nor-te, centro y sur respectivamente), seguidas de las sociedades anónimas cerradas, con 37,2% en la zona norte, 38,7% en la zona centro y 37% en la zona sur.


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En el gráfico n°2 se aprecia que el 33,7% del to-tal (1.060 establecimientos), cuenta con entre 20 y 49 personas trabajadoras. Le siguen en peso porcentual los establecimientos que tienen entre

21. Si bien la ENIA tiene como objetivo recoger información de empresas y establecimiento industriales a nivel nacional que tienen 10 o más personas ocupadas, esta restricción no aplica a establecimientos considerados multiunidad, por lo que pueden haber establecimientos con menos de 10 personas trabajando. Como multiunidad se entiende a “aquellas empresas que tienen más de un establecimiento industrial y que participan de sólo una actividad económica” (INE, 2013, p. 8).

10 y 19 personas (19,9%, correspondiente a 628 establecimientos) y entre 50 y 99 personas traba-jadoras (16,4%, correspondiente a 518 estableci-mientos)(21).

GRÁFICO N°2: DISTRIBUCIÓN DE ESTABLECIMIENTOS SEGÚN NÚMERO DE PERSONAL

Entre 0 y 4

Entre 5 y 9

Entre 10 y 19

Entre 20 y 49

Entre 50 y 99

Entre100 y 199

Entre200 y 499

Más de 500

1,0%

5,3%

19,9%

33,7%

16,4%

10,3%8,6%

4,7%



18

La tabla n°3 indica que los establecimientos que tienen entre 20 y 49 personas trabajadoras son la categoría predominante en todas las macrozonas. En las macrozonas norte y centro concentran el 34,4% y 34,3% de los establecimientos, respec-tivamente, mientras que en la zona sur alcanzan un 27,3% del total de establecimientos. Los es-tablecimientos que tienen entre 10 y 19 personas

ocupadas representan al segundo grupo de tama-ño de empresa en las macrozonas norte y centro (con 19,2% y 20,3% del total de establecimientos, respectivamente), no obstante en la macrozona sur los establecimientos con más de 200 per-sonas ocupadas se ubican en segundo lugar en cuanto a peso porcentual dentro de la macrozona (19,2%).

TABLA N°3: DISTRIBUCIÓN DE ESTABLECIMIENTOS SEGÚN NÚMERO DE PERSONAS EMPLEADAS DEL ESTABLECIMIENTO, POR MACROZONA


Número de personas trabajadoras N° % N° % N° % N° %

Entre 0 y 9 24 11,2% 146 5,6% 30 9,7% 200 6,4%

Entre 10 y 19 42 19,2% 532 20,3% 54 17,5% 628 19,9%

Entre 20 y 49 74 34,4% 902 34,3% 84 27,3% 1.060 33,7%

Entre 50 y 99 26 12,1% 445 16,9% 47 15,3% 518 16,4%

Entre 100 y 199 26 12,1% 263 10,0% 34 11,0% 323 10,3%

Más de 200 23 10,7% 338 12,8% 59 19,2% 420 13,3%

Total 215 100% 2.626 100% 308 100% 3.149 100%Fuente: elaboración INE a partir de base de datos ENIA 2012.


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II.2. Distribución y concentración del personal por sexo

Distribución del personal por sexo, a nivel nacionalLa ENIA también entrega cifras de empleo corres-pondientes a las personas que se desempeñaron en la rama durante el año 2012, tengan ellas una situación laboral de carácter contractual, subcon-tratada o a domicilio.

Durante el año 2012 trabajaron en industrias 328.100 personas. La distribución total de ellas por situación contractual y sexo (gráfico n°3) muestra que el empleo femenino tiene una menor presencia en la industria manufacturera (22,5% con 73.738 empleadas), respecto al empleo mas-culino (77,5% con 254.362 trabajadores).

GRÁFICO N°3: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL POR SEXO, NIVEL NACIONAL


22,5%

77,5%

MujeresHombres


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Concentración intrasexo del personal, según la forma de organización jurídica a nivel nacionalA nivel nacional tanto mujeres como hombres se concentran en establecimientos cuya organización jurídica es “Sociedad anónima cerrada” con 36.985 mujeres que representan el 50,2% de su total, y con 140.703 hombres que representan el 55,3% de su total. Le sigue en importancia porcentual, para ambos sexos, la concentración en sociedades de

responsabilidad limitada: 34,1% de las mujeres se desempeña en este tipo de organizaciones, mien-tras que 27,1% del total de hombres lo hace. En la menor concentración porcentual se presentan, leves diferencias en las concentraciones de muje-res y hombres: la menor concentración de ellas se presenta en “otras” formas de organización jurídica, y en el caso de los hombres es en la categoría “per-sona natural” (ver tabla n°4).

TABLA N°4: CONCENTRACIÓN INTRASEXO,POR FORMA DE ORGANIZACIÓN JURÍDICA

Mujeres Hombres Total

Organización jurídica N° % N° % N° %

Persona natural 1.442 2,0% 4.210 1,7% 5.652 1,7%

Sociedad de responsa-bilidad limitada 25.163 34,1% 69.047 27,1% 94.210 28,7%

Sociedad anónima cerrada 36.985 50,2% 140.703 55,3% 177.688 54,2%

Sociedad anónima abierta 9.086 12,3% 33.422 13,1% 42.508 13,0%

Otra 1.062 1,4% 6.980 2,7% 8.042 2,5%

Total 73.738 100,0% 254.362 100,0% 328.100 100,0%Fuente: elaboración INE a partir de base de datos ENIA 2012.


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TABLA N°5: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL SEGÚN SITUACIÓN CONTRACTUAL, POR SEXO, A NIVEL NACIONAL

Personal Mujeres Hombres Total

Contratado 63.918 23,1% 212.620 76,9% 276.538 100%

Subcontratado 9.256 18,3% 41.384 81,7% 50.640 100%

A domicilio 564 61,2% 358 38,8% 922 100%

Total 73.738 22,5% 254.362 77,5% 328.100 100%Fuente: elaboración INE a partir de base de datos ENIA 2012.

Distribución y concentración del personal según situación contractual por sexo, a nivel nacionalAl analizar cómo se distribuye cada sexo dentro de las categorías correspondientes a situación contractual (ver tabla n°5), se aprecia que porcen-tualmente que las mujeres sólo son mayoría en el grupo de quienes trabajan a domicilio, abarcando el 61,2% del total (564 mujeres). Los hombres, en tanto, concentran el 38,8% del total, con 358 per-sonas ocupadas.

Es en la categoría personal contratado donde las mujeres presentan valores absolutos mayores: 63.918 mujeres, representando sólo un 23,1% del total de esa categoría, pues los hombres contrata-dos son 212.620, equivalentes a un 76,9%.

La categoría de personal subcontratado es en donde las mujeres tienen menor presencia porcentual, con 9.256 mujeres que representan un 18,3% del total de personas subcontratadas, mientras que los hombres son 41.384, alcanzando el 81,7%.


22

Al analizar la concentración por sexo en las catego-rías contractuales, ambos sexos se concentran en la categoría “personal contratado”, con porcentajes sobre el 80% (tabla n°6). En las mujeres esta con-centración alcanza un 86,7%, mientras que para los hombres un 83,6%.

La categoría “a domicilio” tiene menor peso por-centual tanto en mujeres como en hombres. En

las primeras representa un 0,8%, mientras que en los segundos un 0,1% del total intrasexo.

La distribución de hombres y mujeres según situación contractual permite constatar que si bien ambos sexos concentran la mayor canti-dad de personal contratado, son las mujeres quienes tienen mayor presencia en la categoría a domicilio.

TABLA N°6: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL, SEGÚN SITUACIÓN CONTRACTUAL, A NIVEL NACIONAL


Contratado 63.918 86,7% 212.620 83,6% 276.538 84,0%

Subcontratado 9.256 12,6% 41.384 16,3% 50.640 15,0%

A domicilio 564 0,8% 358 0,1% 922 0,3%

Total 73.738 100% 254.362 100% 328.100 100%Fuente: elaboración INE a partir de base de datos ENIA 2012.


23

TABLA N°7A: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL EN MACROZONA NORTE,SEGÚN SITUACIÓN CONTRACTUAL, POR SEXO


Personal N° % N° % N° %

Contratado 2.272 16,1% 11.856 83,9% 14.127 100,0%

Subcontratado 197 14,9% 1.121 85,1% 1.317 100,0%

A domicilio 13 50,0% 13 50,0% 26 100,0%


Distribución(22) y concentración del personal en macrozonas, según situación contractual y sexoUn 16% del personal de la macrozona norte es mujer, correspondiente a 2.481 trabajadoras (ta-bla n°7a). El total de trabajadores, en tanto, alcan-za el 84% del total y suma 12.989 hombres. En las mujeres la distribución de la fuerza laboral tiene mayor presencia en la categoría a domicilio, que corresponde a 13 trabajadoras y a un 50% del

total. Le siguen en importancia porcentual (aunque bajísimas) las categorías “contratadas” (16,1%) y “subcontratadas” (14,9%) del total de personas.

Los hombres son porcentualmente más en las categorías “personal subcontratado” (85,1%), su-mando 1.121 trabajadores. Le sigue en importan-cia porcentual el “personal contratado”, con un 83,9% de hombres.

22. La distribución del personal según situación contractual, sexo y macrozona no es indicativa. De todos modos, puede revisarla en el anexo, como tabla 1.


24

En la macrozona centro (tabla n°7b) hay un to-tal de 274.404 personas vinculadas a la industria manufacturera, con un 22,8% de mujeres y un 77,2% hombres.

Al igual que en la zona norte, la distribución de la fuerza laboral en las mujeres es mayor a la de los hombres en la categoría “personal a domicilio”, con 527 mujeres que corresponden a un 66,8% del total de la categoría. Le sigue en importancia la presencia de mujeres “contratadas” (con sólo un 23,6% de esa categoría) y finalizan con menor

presencia porcentual en la categoría “personal subcontratado” (17,6%).

De manera inversa, el mayor peso porcentual en la distribución según situación contractual se presen-ta en la categoría “personal subcontratado”, donde un 82,4% de estas personas es hombre (33.690 trabajadores). Le sigue en importancia porcentual la distribución referida a “personal contratado”, con 76,4% de hombres. Sólo en la categoría “personal a domicilio” los hombres tienen una presencia me-nor que las mujeres, con un 33,2%.

TABLA N°7B: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL EN MACROZONA CENTRO,SEGÚN SITUACIÓN CONTRACTUAL, POR SEXO



Contratado 54.819 23,6% 177.901 76,4% 232.721 100,0%

Subcontratado 7.204 17,6% 33.690 82,4% 40.895 100,0%

A domicilio 527 66,8% 262 33,2% 788 100,0%



25

TABLA N°7C: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL EN MACROZONA SUR,SEGÚN SITUACIÓN CONTRACTUAL, POR SEXO



Contratado 6.827 23,0% 22.863 77,0% 29.690 100,0%

Subcontratado 1.855 22,0% 6.573 78,0% 8.428 100,0%

A domicilio 25 22,8% 84 77,2% 109 100,0%


La distribución del personal en la macrozona sur (tabla n°7c) indica que del total de personas trabajadoras, 8.707 son mujeres y representan un 22,8%, mientras que los hombres alcanzan el 77,2%, siendo 29.520 trabajadores.

La distribución de la fuerza laboral femenina tiene ma-yor presencia en la categoría “personal contratado”, que corresponde a 6.827 trabajadoras, (23%) y me-nor presencia en “personal subcontratado” (22%). En

“personal a domicilio”, al contrario de las otras dos macrozonas, en la zona sur las mujeres representan sólo el 22,8% de la categoría.

En el caso de los hombres, la distribución del per-sonal es porcentualmente mayor en la categoría “personal subcontratado”, con 6.573 trabajadores que representan el 78%. La categoría “personal contratado” es donde tienen menor peso porcen-tual (77%).


26

De acuerdo a la distribución del personal en las tres macrozonas, es en la norte donde la brecha de participación laboral entre los sexos es mayor: sólo en esta macrozona la presencia de mujeres en la industria manufacturera es inferior al 20%. La categoría “personal contratado” se manifies-ta de forma similar en las tres macrozonas, en donde sólo en el norte del país las mujeres son menos del 20% (16,1%). La categoría “personal subcontratado” presenta una presencia porcen-tual mayor para las mujeres en la macrozona sur, única macrozona en donde ellas son más del 20% (22,0%) de esta categoría. A su vez, el mayor porcentaje de las trabajadoras a domicilio en comparación con los hombres de su misma categoría, se presenta en la macrozona centro (66,8% del total de la categoría), contra el 50%

de la macrozona norte y el 22,8% de la macro-zona sur.

La tabla n°8 muestra que la concentración intrasexo del personal según categoría contractual y macro-zona no muestra grandes diferencias con la con-centración de mujeres y hombres. Las diferencias se observan principalmente en la macrozona centro, en donde de todos modos son muy sutiles: en la ca-tegoría “personal contratado” la diferencia entre am-bos sexos es de un 3,6%, donde un 87,6% de ellas está contratada, versus un 84% de los hombres. A su vez en la misma zona, un 11,5% de las mujeres está subcontratada, mientras que un 15,9% de los hombres lo está. La concentración del trabajo “a domicilio” para esta macrozona es de 0,8% del total de mujeres contra un 0,1% del total de hombres.

TABLA N°8: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL, SEGÚN SITUACIÓN CONTRACTUAL Y MACROZONA


Personal Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre

Contratado 91,6% 91,3% 87,6% 84,0% 78,4% 77,5% 86,7% 83,6%

Subcontratado 7,9% 8,6% 11,5% 15,9% 21,3% 22,3% 12,6% 16,3%

A domicilio 0,5% 0,1% 0,8% 0,1% 0,3% 0,3% 0,8% 0,1%

Total 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%Fuente: elaboración INE a partir de base de datos ENIA 2012.


27

II.2.1. Concentración intrasexo de la población ocupada en la industria manufacturera según nivel de producción

La principal concentración tanto de mujeres como de hombres se encuentra en los establecimientos que producen entre 25.001 y 300.000 unidades de fomento (UF), con un 38% de las mujeres (27.997

trabajadoras) y 38,9% (98.973 ocupados)(23). En se-gundo lugar de importancia porcentual (26,1%), las mujeres se concentran en empresas de menor pro-ducción, mientras que en este tipo de empresas los hombres se concentran sólo en un 19,1%. Por con-trapartida, las mujeres se concentran en un 35,9% en empresas cuya producción es superior a las 300.000 UF, versus un 42% de hombres (ver tabla n°9).

TABLA N°9: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DE LA POBLACIÓN OCUPADAEN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA SEGÚN NIVEL DE PRODUCCIÓN


Nivel de Producción N° % N° % N° %

Hasta 25.000 UF 19.259 26,1 48.544 19,1 67.804 20,7

Entre 25.001 y 300.000 UF 27.997 38,0 98.973 38,9 126.970 38,7

Más de 300.000 UF 26.482 35,9 106.845 42,0 133.326 40,6

Total 73.738 100,0 254.362 100,0 328.100 100,0Fuente: elaboración INE a partir de base de datos ENIA 2012.

23. Para una revisión más detallada según nivel de producción, véase la tabla 1 del anexo.


28

II.2.2. Personal directamente contratado por el establecimiento

a) Temporalidad del empleo en el personal contratado

El gráfico n°4 compara el número de trabajadoras y trabajadores contratados por cuatrimestre, no existiendo una mayor variación en el tiempo(24). La brecha en cuanto a la participación laboral en-tre hombres y mujeres en la industria manufactu-rera es permanente a lo largo del año.

b) Distribución y concentración por sexo del personal contratado según categoría de empleo

Respecto al personal directamente contratado por el establecimiento, existen seis categorías de empleo (tabla n°10). Según la definición de cada una de las categorías de empleo y las funciones que realizan, sería posible agrupar tres grupos: personal que realiza funciones relacionadas di-recta o indirectamente a la producción –especia-lizado, no especializado y auxiliar-, personal en-cargado de labores administrativas y de ventas, y en tercer lugar personal con cargos de jefatura y gerenciales, entre otros.

En las categorías de empleo asociadas a la pro-ducción, ya sea directa o indirectamente, es po-sible apreciar las diferencias más grandes en la distribución porcentual de mujeres y hombres contratados, siendo la categoría auxiliar donde la brecha es más amplia entre ambos sexos –los hombres concentran el 90,4% sumando 26.974

GRÁFICO N°4: COMPARACIÓN CUATRIMESTRAL DEL PERSONAL, POR SEXO


Mujeres Hombres

1er cuatrimestre 2do cuatrimestre 3er cuatrimestre 4to cuatrimestre

250000

200000

150000

100000

50000

0

24. La variabilidad en el número de personal contratado puede explicarse principalmente en lo que se define como empleo temporal o estacional y afectan directamente a personas con mayor inestabilidad laboral.


29

trabajadores, mientras que las mujeres alcanzan el 9,6% restante con 2.870 trabajadoras-. Estas cifras invitan a pensar en la influencia de los roles de género y la división sexual del trabajo a la hora de elegir un oficio, especializarse y las posibilida-des que brinda el mercado laboral para mujeres y hombres. Se aprecian proporcionalmente tam-bién grandes diferencias en el personal especia-lizado (83,3% hombres contra 16,7% mujeres) y no especializado (77,9% hombres contra 22,1% mujeres).

Por otro lado, en las funciones vinculadas en mayor medida a las labores administrativas y de venta de productos de la empresa, la diferencia entre el total de hombres y mujeres se estrecha: en la catego-ría “personal vendedor”, las mujeres suman 8.531

(40%), mientras que los hombres son 12.780 (60%); en la categoría personal administrativo las mujeres son 13.477 (41%) y los hombres 19.379 (59%).

En cuanto a la categoría personal propietario, directivo, socio, familiar sin remuneración fija(25), existe una brecha de 60 puntos porcentuales al comparar la presencia de mujeres (19,8%) con respecto a los hombres (80,2%). Cabe destacar que no estamos en condiciones de asumir des-de este dato que las mujeres acceden de forma desigual a la propiedad de la empresa y a cargos directivos, pues esta categoría agrupa distintas clasificaciones, uniendo por ejemplo a personas propietarias con familiares no remunerados, por lo que es imposible tener certeza de cómo esas clasificaciones se concentran en cada sexo.

25. La categoría personal propietario agrupa “Propietarios, socios y familiares sin remuneración fija y personal directivo. Propietarios de la empresa y socios que participan activamente en el trabajo del establecimiento y que trabajen 15 horas o más a la semana. Incluye gerentes, subgerentes y otro personal, cuya función es planear, organización, controlar y dirigir las actividades del establecimiento” (INE, 2012, p.2)


30

Al observar la concentración intrasexo según las categorías de empleo del personal (tabla n°11), es posible constatar que dentro de ambos sexos la categoría “personal no especializado” agrupa más del 40%. En las mujeres la categoría men-cionada concentra el 42,5%, siendo 27.171 tra-bajadoras. Le sigue en importancia porcentual el personal administrativo con un 21,1% del to-tal de mujeres. La categoría donde ellas menos se concentran es en “propietarios, directivos y otros”, con sólo el 2,5% del total.

La concentración del grupo de los hombres di-fiere del de las mujeres, pues en el segundo lu-gar en importancia numérica y porcentual (tras “personal no especializado”) ellos se concen-tran en la categoría “personal trabajador espe-cializado” con un 24,1% del total de su grupo. Tal como las mujeres, los hombres se concen-tran en menor medida en la categoría personal “propietario, directivo y otros” con un 3,1% de los hombres.

TABLA N°10: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL CONTRATADO, SEGÚN CATEGORÍA DE EMPLEO, POR SEXO



Propietario , directivo y otros 1.629 19,8% 6.603 80,2% 8.232 100%

Especializado 10.240 16,7% 51.146 83,3% 61.386 100%

No especializado 27.171 22,1% 95.738 77,9% 122.909 100%

Auxiliar 2.870 9,6% 26.974 90,4% 29.844 100%

Administrativo 13.477 41,0% 19.379 59,0% 32.856 100%

Vendedor 8.531 40,0% 12.780 60,0% 21.311 100%

Total 63.918 23,1% 212.620 76,9% 276.538 100%Fuente: elaboración INE a partir de base de datos ENIA 2012.


31

TABLA N°11: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL CONTRATADO, POR CATEGORÍA DE EMPLEO



Propietario, directivo y otros 1.629 2,5% 6.603 3,1% 8.232 3,0%

Especializado 10.240 16,0% 51.146 24,1% 61.386 22,0%

No especializado 27.171 42,5% 95.738 45,0% 122.909 44,0%

Auxiliar 2.870 4,5% 26.974 12,7% 29.844 11,0%

Administrativo 13.477 21,1% 19.379 9,1% 32.856 12,0%

Vendedor 8.531 13,3% 12.780 6,0% 21.311 8,0%


c) Concentración por sexo según forma de organización jurídica

La concentración de mujeres y hombres está principalmente en la organización jurídica de tipo “Sociedad anónima cerrada”, con porcentajes sobre el 50% (tabla n°12). En las mujeres alcanza un 51,1%, que corresponde a 32.671 trabajado-

ras mientras que para los hombres un 54,7%, lo que representa un total de 116.268 empleados.

La categoría “otra” tiene menor peso porcentual en el caso de las mujeres, con un 1,3%, mientras que en los hombres la categoría menor es “Per-sona natural” (1,9%).


32

d) Distribución y concentración por sexo del personal contratado según macrozonas

La tabla n°13a muestra la distribución del per-sonal contratado en la macrozona norte. Según ésta, del total de 14.127 personas contratadas, un 16,1% son mujeres y un 83,9% de hombres.

Respecto al tipo de personal, la mayor presencia porcentual de mujeres se encuentra en la cate-goría “personal vendedor” con un 36,8% (171 mujeres) del total de personas de esa categoría. Le sigue en importancia porcentual su presencia en la categoría “personal administrativo” con un 34,4% del total. La menor presencia en la distri-

TABLA N°12: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL CONTRATADO,POR FORMA DE ORGANIZACIÓN JURÍDICA, A NIVEL NACIONAL



Persona natural 1.339 2,1% 4.063 1,9% 5.403 2,0%




Otra 817 1,3% 5.639 2,7% 6.456 2,3%



33

TABLA N°13A: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL CONTRATADO DE LA MACROZONA NORTE,POR SEXO, SEGÚN CATEGORÍA DE EMPLEO



Propietario, directivo y otros 69 19,5% 285 80,5% 354 100,0%

Especializado 442 11,5% 3.402 88,5% 3.844 100,0%

No especializado 871 14,6% 5.105 85,4% 5.975 100,0%

Auxiliar 94 5,6% 1.578 94,4% 1.671 100,0%

Administrativo 625 34,4% 1.192 65,6% 1.817 100,0%

Vendedor 171 36,8% 295 63,2% 466 100,0%


bución del personal contratado de esta macrozo-na se presenta en el personal auxiliar, con sólo un 5,6% del total de esta categoría.

De forma inversa, los hombres de esta macrozona tienen una mayor presencia en la categoría “per-sonal auxiliar”, donde un 94,4% del personal es de

sexo masculino (1.578 hombres). Le sigue en im-portancia porcentual su presencia en los trabajos especializados, donde los hombres representan el 88,5% del total. La menor presencia porcentual masculina, aunque importante, se da en el grupo del personal vendedor, donde un 63,2% del total es hombre.


34

La distribución total del personal contratado de la macrozona centro (tabla n°13b) muestra que el empleo femenino tiene una menor presencia en la industria manufacturera en todas las categorías. En el personal contratado existe una presencia de 23,6% de mujeres contra un 76,4% de hombres, que corresponde a 54.819 y 177.901 personas ocu-padas, respectivamente.

El trabajo administrativo es la categoría en que la participación de las mujeres es menos desigual con respecto a la de los hombres: 41,6% femenina (11.730 mujeres) contra 58,4% masculina (16.494

hombres). Le sigue en importancia porcentual el personal vendedor, con un 40,5% de mujeres so-bre el total. La menor presencia porcentual de mu-jeres en esta macrozona se presenta, al igual que en la macrozona norte, en la categoría auxiliar, don-de sólo un 9,7% del total son mujeres.

Los hombres tienen una gran presencia porcen-tual en las categorías de personal auxiliar (90,3%) y trabajadores especializados (82,6%). Su distri-bución es menor, pero siempre importante, en el grupo de las personas vendedoras, donde un 59,5% de ellas son varones.

TABLA N°13B: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL CONTRATADO DE LA MACROZONA CENTRO,POR SEXO, SEGÚN CATEGORÍA DE EMPLEO



Propietario, directivo y otros 1.406 19,7% 5.726 80,3% 7.131 100,0%

Especializado 8.914 17,4% 42.181 82,6% 51.095 100,0%


Auxiliar 2.413 9,7% 22.454 90,3% 24.867 100,0%

Administrativo 11.730 41,6% 16.494 58,4% 28.224 100,0%

Vendedor 8.054 40,5% 11.853 59,5% 19.907 100,0%



35

TABLA N°13C: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL CONTRATADO DE LA MACROZONA SUR,POR SEXO, SEGÚN CATEGORÍA DE EMPLEO



Propietario, directivo y otros 155 20,7% 592 79,3% 747 100,0%

Especializado 884 13,7% 5.563 86,3% 6.447 100,0%


Auxiliar 364 11,0% 2.942 89,0% 3.306 100,0%

Administrativo 1.122 39,8% 1.694 60,2% 2.816 100,0%

Vendedor 306 32,6% 632 67,4% 938 100,0%


La tabla n°13c muestra la distribución del per-sonal contratado en la macrozona sur. En esta macrozona existen 6.827 mujeres contratadas, que representan un 23% de la fuerza laboral de la industria y 22.863 hombres que son el 77%.

Al igual en las macrozonas norte y centro, la bre-cha entre la presencia de mujeres y hombres se hace menor en las categorías personal adminis-trativo y vendedor: en la primera, el empleo fe-menino alcanza el 39,8% (1.122) contra un 60,2% (1.694) de los hombres; en la segunda, un 32,6% son mujeres y 67,4% son hombres. La menor

presencia femenina en las categorías de empleo de esta macrozona se presenta porcentualmente en la categoría auxiliar, donde sólo un 11% del total de trabajadores es mujer.

De forma inversa, en el caso masculino la mayor presencia porcentual de los hombres se presen-ta en la categoría “personal auxiliar” con un 89% de hombres (2.942 casos), mientras el personal trabajador especializado cuenta con un 86,3% de hombres. La menor presencia porcentual masculina se presenta en la categoría “personal administrativo”, con un 60,2%.


36

En las tres macrozonas (tabla n°14) y en ambos se-xos, el mayor número de personas se concentra en las labores no especializadas.

Las mujeres se concentran más en el personal ad-ministrativo y vendedor en las tres macrozonas, mientras que ellos se concentran en mayor medida en el personal especializado y auxiliar.

TABLA N°14: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL CONTRATADO, POR CATEGORÍA DE EMPLEO SEGÚN MACROZONA



Propietario, di-rectivo y otros 3,0% 2,4% 2,6% 3,2% 2,3% 2,6% 2,5% 3,1%

Especializado 19,5% 28,7% 16,3% 23,7% 12,9% 24,3% 16,0% 24,1%

No especiali-zado 38,3% 43,1% 40,7% 44,5% 58,6% 50,0% 42,5% 45,0%

Auxiliar 4,1% 13,3% 4,4% 12,6% 5,3% 12,9% 4,5% 12,7%

Administrativo 27,5% 10,1% 21,4% 9,3% 16,4% 7,4% 21,1% 9,1%

Vendedor 7,5% 2,5% 14,7% 6,7% 4,5% 2,8% 13,3% 6,0%

Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%Fuente: elaboración INE a partir de base de datos ENIA 2012.


37

II.2.3. Personal subcontratado por establecimiento

El personal subcontratado es aquel que “no tiene una relación contractual de trabajo directa con la empresa o establecimiento, pero que realiza la-bores administrativas, de servicios, ventas, pro-ducción o actividades auxiliares para ésta” (INE, 2012, pág. 3).

a) Temporalidad del empleo en personal subcontratadoAl igual que el personal contratado, respecto al personal subcontratado no existe una variación en cuanto al número de población ocupada. Al com-parar por cuatrimestre del año 2012, en el gráfico N° 5 se puede apreciar que la brecha de participa-ción existente entre hombres y mujeres es impor-tante y permanece durante todo el año 2012.

GRÁFICO N°5: COMPARACIÓN CUATRIMESTRAL DEL PERSONAL SUBCONTRATADO, POR SEXO


Mujeres Hombres


50000

40000

30000

20000

10000

0

b) Distribución y concentración por sexo del personal subcontratado según categoría de empleoAl analizar esta información se aprecia que se re-pite el patrón del personal contratado. La industria manufacturera emplea una gran cantidad de tra-bajadores y trabajadoras no especializadas y de


38

personal en funciones administrativas. Las muje-res representan el 18,3% del total de las personas subcontratadas (9.257 mujeres), mientras que los hombres representan el 81,7% del empleo subcon-tratado, con 41.383 trabajadores (tabla n°15).

Las mujeres, al igual que en el caso del perso-nal contratado, son menos que los hombres en todas las categorías. La presencia de ellas en cada categoría es inferior al 30%, siendo en la categoría “personal vendedor” donde su peso porcentual es mayor, alcanzando sólo el 29,6%, con 639 mujeres subcontratadas en esta catego-ría. Le sigue en importancia porcentual “personal administrativo,” que equivale al 27,8% del total de

personas subcontratadas en esta categoría labo-ral. La menor presencia porcentual femenina en las personas subcontratadas se presenta en la categoría “personal auxiliar”, con un 9,9% de los casos. De forma inversa, los hombres se concen-tran porcentualmente en la categoría “personal auxiliar”, con un 90,1% de los casos equivalentes a 11.069 trabajadores subcontratados. Le sigue en importancia el peso porcentual que ellos po-seen en la categoría laboral “personal especiali-zado”, donde son el 85,4% del total de personas. Su menor presencia porcentual dentro de cada categoría se manifiesta en la categoría “perso-nal vendedor”, donde de todos modos suman un 70,4% del total.

TABLA N°15: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL SUBCONTRATADO POR SEXO,SEGÚN CATEGORÍA DE EMPLEO, NIVEL NACIONAL


Especializado 1.192 14,6% 6.987 85,4% 8.179 100,0%


Auxiliar 1.211 9,9% 11.069 90,1% 12.280 100,0%

Administrativo 3.502 27,8% 9.077 72,2% 12.579 100,0%

Vendedor 639 29,6% 1.520 70,4% 2.159 100,0%



39

TABLA N°16: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL SUBCONTRATADO,POR CATEGORÍA DE EMPLEO, NIVEL NACIONAL


Especializado 1.192 12,9% 6.987 16,9% 8.179 16,2%


Auxiliar 1.211 13,1% 11.069 26,7% 12.280 24,3%

Administrativo 3.502 37,8% 9.077 21,9% 12.580 24,8%


Al igual que las categorías del personal contra-tado, las funciones realizadas por las personas subcontratadas pueden clasificarse en trabajos relacionados directa o indirectamente a la pro-ducción y a trabajos asociados a labores admi-nistrativas y comerciales.

Respecto a estas categorías, el empleo femenino subcontratado en la industria manufacturera (ta-bla n°16) concentra su fuerza principalmente en labores administrativas, con 3.502 subcontrata-das que corresponden al 37,8% del total de su grupo. La concentración es importante a su vez

en los trabajos no especializados (29,3%). La categoría “personal vendedor” es la que menor peso tiene para las subcontratadas, donde sólo un 6,9% de ellas se desempeña en esta categoría.

Los hombres subcontratados, en tanto, se dedi-can principalmente a trabajos no especializados, con un 30,8% (12.730 trabajadores). Le sigue en importancia las labores auxiliares (26,7%). Al igual que en el caso de las mujeres, los hombres subcontratados se concentran en muy baja me-dida en las labores de vendedor, siendo sólo un 3,7% del total de éstos.


40

c) Concentración por sexo según forma de organización jurídica

La principal concentración tanto de mujeres como de hombres subcontratados se encuen-tra en la organización jurídica de tipo “Sociedad anónima cerrada”, con un 44,8% de las mujeres (4.145 trabajadoras) y 58,7% de los hombres (24.305 ocupados). En segundo lugar de impor-

tancia porcentual, 32,5% de las mujeres se con-centran en empresas del tipo “Sociedad de res-ponsabilidad limitada”, mientras que los hombres se concentran sólo en un 19,1% en este tipo de empresas (ver tabla n°17).

Por último, las mujeres se concentran un 0,6% en organización jurídicas del tipo “Personal natural” y los hombres un 0,3% en el mismo tipo de empresa.

TABLA N°17: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL SUBCONTRATADO,POR FORMA DE ORGANIZACIÓN JURÍDICA, NIVEL NACIONAL



Persona natural 51 0,6% 135 0,3% 186 0,4%




Otra 243 2,6% 1.340 3,2% 1.583 3,1%



41

d) Distribución y concentración por sexo del personal subcontratado según macrozonas

La distribución total del personal subcontratado por situación contractual según sexo y macro-zona (tabla n°18a) muestra que en la zona norte del país el empleo femenino subcontratado tie-ne una menor presencia en la industria manu-facturera (14,9%), respecto al empleo masculi-no subcontratado (85,1%).

En el personal subcontratado que realiza tra-bajo especializado existe una presencia de 94,8% de hombres contra un 5,2% de mu-jeres, que corresponde a 187 y 10 personas ocupadas, respectivamente. Esta situación se repite en el personal auxiliar, en el que los hombres concentran un 87,6% (589 trabaja-dores), sobre un 12,4% de las mujeres (83 tra-bajadoras).

TABLA N°18A: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL SUBCONTRATADO DE LA MACROZONA NORTE, POR SEXO, SEGÚN CATEGORÍA DE EMPLEO



Especializado 10 5,2% 187 94,8% 197 100,0%

No especializado 46 24,8% 141 75,2% 187 100,0%

Auxiliar 83 12,4% 589 87,6% 672 100,0%

Administrativo 56 21,7% 204 78,3% 260 100,0%

Vendedor 1 50,0% 1 50,0% 2 100,0%

Total 197 14,9% 1.121 85,1% 1.317 100,0%Fuente: elaboración INE a partir de base de datos ENIA 2012.


42

En la macrozona centro del país (tabla n°18b) se desempeñan 40.895 personas subcontra-tadas, de las cuales 7.204 son mujeres, equi-valentes al 17,6%, y 33.690 son hombres, que representan el 82,4% del total. En la categoría laboral donde el peso porcentual de ellas es menos bajo es en “personal vendedor”, con un 29,4% (632 casos) de presencia femenina, seguido de la categoría “personal administra-tivo”, con 28,7%. En la categoría laboral donde las mujeres subcontratadas en la macrozona centro tienen porcentualmente menos presen-

cia es en “personal auxiliar”, con un 10,2% del total de la categoría. Los hombres subcon-tratados en esta macrozona, a su vez, tienen una gran presencia porcentual en la categoría “personal auxiliar”: 8.597 casos que represen-tan un 89,8%. Le sigue muy de cerca el peso porcentual que poseen en la categoría “per-sonal especializado”, con un 89,3%. La menor presencia porcentual de los hombres subcon-tratados se presenta en la categoría “personal vendedor”, con un no despreciable 70,6% del total de la categoría.

TABLA N°18B: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL SUBCONTRATADO DE LA MACROZONA CENTRO, POR SEXO, SEGÚN CATEGORÍA DE EMPLEO



Especializado 687 10,7% 5.719 89,3% 6.406 100,0%


Auxiliar 972 10,2% 8.597 89,8% 9.568 100,0%

Administrativo 3.084 28,7% 7.674 71,3% 10.757 100,0%

Vendedor 632 29,4% 1.517 70,6% 2.149 100,0%



43

La distribución total del personal subcontratado en la macrozona sur (tabla 18c) presenta una bre-cha menor en cuanto a la presencia de hombres y mujeres en la industria manufacturera chilena, comparada con el resto de las macrozonas. En ésta, el total del empleo subcontratado es de 8.428 personas, donde el empleo femenino al-canza 1.855 trabajadoras (22% del total), mien-tras que el empleo masculino suma 6.573 traba-jadores (78%).

Las funciones relacionadas con la venta es la única categoría en la que la presencia de mujeres es su-perior a la de los hombres (69,4%), sin embargo, la población ocupada en esta categoría es muy baja

(sólo seis casos). La menor brecha de participa-ción en cada categoría se presenta en “personal especializado”, con un 31,4% de mujeres sobre el total. La menor presencia femenina se presenta en la categoría “personal auxiliar” con un 7,7% de mujeres sobre el total del grupo. De forma inversa, en el caso del empleo subcontratado masculino el mayor peso porcentual se presenta en la cate-goría “personal auxiliar”, prácticamente sólo con presencia de hombres (1.883 casos que represen-tan el 92,3%). Le sigue en importancia porcentual el personal administrativo, con 76,8%. La menor presencia porcentual masculina se presenta en la categoría personal vendedor, que, como se dijo an-teriormente, registra muy pocos casos.

TABLA N°18C: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL SUBCONTRATADO DE LA MACROZONA SUR,POR SEXO, SEGÚN CATEGORÍA DE EMPLEO



Especializado 495 31,4% 1.082 68,6% 1.576 100,0%

No especializado 835 25,8% 2.405 74,2% 3.240 100,0%

Auxiliar 157 7,7% 1.883 92,3% 2.040 100,0%

Administrativo 362 23,2% 1.200 76,8% 1.563 100,0%

Vendedor 6 69,4% 3 30,6% 9 100,0%



44

Es posible encontrar mayores brechas entre hombres y mujeres en las tres macrozonas (ta-bla n°19) en las labores auxiliares a la produc-ción. Si bien no se tiene información precisa sobre qué porcentaje de ellos realiza qué tipo de actividades clasificadas como auxiliares a la producción –mantenimiento maquinarias, almacenamiento y transporte-, la brecha en el acceso a trabajos auxiliares a la producción invita a pensar que la labor asociada al man-tenimiento de maquinarias implica una capaci-tación especial que no es ofrecida o dirigida a mujeres –o no es de su interés-.

En la macrozona norte, la principal clasificación de trabajadores en hombres y mujeres subcon-tratados/as es auxiliares. Las mayores brechas se observan en las categorías trabajadores es-pecializados, donde la proporción de hombres es mayor (16,6% de hombres contra 5,2% de

mujeres), y en trabajadores no especializados y administrativos, donde la proporción de mujeres es mayor (23,5% de mujeres contra 12,5% de hombres en la primera categoría).

En la macrozona centro, la distribución de hombres y mujeres presenta diferencia en los grupos de tra-bajadores auxiliares y administrativos. En el primer grupo el porcentaje de trabajadores en esa catego-ría alcanza el 25,5%, frente a un 13,5% en el caso de mujeres. En el segundo caso, la proporción de trabajadoras es de un 42,8% en dicha categoría, mientras que la de hombres es de 22,8%.

En la macrozona sur el mayor porcentaje de tra-bajadores subcontratados en ambos sexos, está agrupado en funciones no especializadas. En el caso de las mujeres, llega al 45%, proporción su-perior al de mujeres en la misma clasificación de empleo en las otras dos macrozonas.


45

II.2.4. Personal a domicilio

Se entenderá como trabajador o trabajadora a domicilio al “personal que ejecuta tareas pro-ductivas en su propio domicilio, principalmente manuales, relacionándose directamente con la

empresa” (INE, 2013, pág.3). Quien trabaja a do-micilio no tiene una relación contractual con la empresa, por lo que únicamente recibe honora-rios(27). En el caso de la industria manufacturera chilena, las personas que trabajan a domicilio son quienes tienen una situación laboral más inestable.

TABLA N°19: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL SUBCONTRATADO POR CATEGORÍA DE EMPLEO, SEGÚN MACROZONA



Especializado 5,2% 16,6% 9,5% 17,0% 26,7% 16,5% 12,9% 16,9%

No especializado 23,5% 12,5% 25,4% 30,2% 45,0% 36,6% 29,3% 30,8%

Auxiliar 42,2% 52,6% 13,5% 25,5% 8,5% 28,7% 13,1% 26,7%

Administrativo 28,6% 18,2% 42,8% 22,8% 19,5% 18,3% 37,8% 21,9%

Vendedor 0,4% 0,1% 8,8% 4,5% 0,3% 0,0% 6,9% 3,7%


27. Se entiende como una persona trabajadora a honorarios a aquellas que no tienen un contrato fijo con empresa alguna y reciben un pago bruto en un plazo definido/acordado por la empresa.


46

El peso porcentual de quienes trabajan a do-micilio (0,3% del total) es bajísimo en compara-ción con las categorías de personal contratado (84,3%) y subcontratado (15,4%). No obstante lo anterior, la describiremos por ser ésta la única categoría en que priman las mujeres.

a) Distribución por sexo del personal a domicilio

Como se ha mencionado, las mujeres concen-tran un menor número en las categorías de per-sonal contratado y subcontratado. En el caso de las labores realizadas a domicilio, la situación es diferente ya que son ellas quienes presentan mayor número y proporción respecto a los hom-bres. A nivel nacional son 922 personas quienes se desempeñan en trabajo a domicilio en la in-dustria manufacturera (tabla n°5), de las cuales 564 (correspondiente a un 61,2%) son mujeres. El gráfico n°7 muestra la situación.

GRÁFICO N°7: PROPORCIÓN DEL PERSONAL TRABAJADOR A DOMICILIO, POR SEXO


38,8%

61,2%

MujeresHombres


47

b) Temporalidad del trabajo a domicilio

La temporalidad del trabajo a domicilio (gráfico n°8) indica que hay una tendencia a tener mayor demanda durante el primer y último cuatrimestre (597 y 582 casos de mujeres y 368 y 390 casos de hombres, respectivamente). De todos modos, vale recordar que los casos son pocos y la varia-ción, aunque existente, es leve.

GRÁFICO N°8: COMPARACIÓN CUATRIMESTRAL DEL TOTAL DEL PERSONAL SUBCONTRATADO, POR SEXO


Mujeres Hombres


597

368338 336

390

553 525582


48

c) Concentración intrasexo del personal a domicilio según organización jurídica

La siguiente tabla (n°20) muestra que el 60% de las personas trabajadoras a domicilio se concentra en la organización jurídica “Socie-dad de responsabilidad limitada”. Un 60,4% de las mujeres (341) se concentra en este tipo de

organización. Le sigue en importancia el tipo de organización jurídica “Sociedad anónima cerrada”, con 30% de las mujeres. En tanto, en la categoría “Sociedad anónima abierta” no hay casos de ellas. Los hombres por su parte muestran una concentración similar: 59,3% en Sociedad de responsabilidad limitada y 36% en Sociedad anónima abierta.

TABLA N°20: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL A DOMICILIO POR FORMA DE ORGANIZACIÓN JURÍDICA DE LA EMPRESA, NIVEL NACIONAL



Persona natural 52 9,2% 12 3,6% 64 6,9%

Sociedad de responsa-bilidad limitada 341 60,5% 212 59,3% 553 60,0%

Sociedad anónima cerrada 169 30,0% 130 36,0% 169 18,3%

Sociedad anónima abierta - - 3 0,8% 3 0,3%

Otra 2 0,4% 1 0,3% 3 0,3%

Total 564 100,0% 358 100,0% 922 100,0%Fuente: elaboración INE a partir de base de datos ENIA 2012.


49

TABLA N°21: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL A DOMICILIO, POR SEXO,SEGÚN CLASIFICACIÓN DE EMPLEO, POR MACROZONA

Macrozona Mujeres Hombres Total

Zona norte 13 50,0% 13 50,0% 26 100,0%

Zona centro 527 66,9% 262 33,2% 788 100,0%

Zona sur 25 22,9% 84 77,1% 109 100,0%


d) Distribución por sexo del personal a domicilio según macrozona

Respecto a la distribución por macrozona (tabla n°21) se aprecia que en la macrozona centro es donde hay mayor presencia de mujeres, concen-trando el 66,9% frente al 33,2% de los hombres, lo que equivale a 527 y 262 personas ocupadas,

respectivamente. En las macrozona norte el tra-bajo a domicilio presenta el mismo dato para ambos sexos, pero es un valor extremadamente bajo: 26 casos en total en las cinco regiones que componen dicha macrozona. Por su parte, en la macrozona sur es donde hay menor número de mujeres ocupadas: 25 trabajadoras (22,9%) con-tra 84 trabajadores (77,1%).


50

II.3. Jornada laboral y extraordinaria

La ENIA también permite identificar y describir distintos tipos de jornada según el acuerdo con-tractual que tenga el personal contratado y sub-contratado con la empresa(28).

Para este análisis, se constituyen distintos tipos de jornada(29) que permitirán comparar entre el personal de acuerdo a situación contractual y fun-ciones, estableciendo así las siguientes jornadas: 30 o menos horas semanales; de 31 a 44 horas semanales; 45 horas semanales (jornada ordina-ria) y más de 45 horas semanales.

Para analizar la jornada laboral se consideran es-tablecimientos que se encuentren en funciona-miento al menos 183 días al año(30). El gráfico n° 9 indica la distribución porcentual de acuerdo al número de días, agrupados en cuatrimestres. De acuerdo a éste, un total de 3.097 establecimien-tos declararon trabajar entre 183 y 365 días al

año. En contraposición, hay 41 establecimientos que trabajan menos de 182 días al año.

28. Debido a las características del trabajo a domicilio, en el formulario N°1 no se solicita el detalle de las horas trabajadas para empleados/as de esa categoría. 29. Las variables respectivas a horas trabajadas y extraordinarias originalmente se expresan en número de horas individuales semanales y número total de horas. Éstas fueron trabajadas para generar categorías que facilitaran el análisis. 30. Para analizar la jornada laboral y remuneraciones, se consideró como primer criterio que el número de días trabajados fuera superior a un cuatrimestre. Al observar que el porcentaje de establecimientos que trabajaron hasta 90 días fue muy bajo, se consideraron establecimientos que trabajaran al menos 182 días al año, pero la situación se dio igual que en el primer caso. Debido a esto, se consideró trabajar con establecimientos que hubiesen estado activos al menos 183 días al año, que suponen el 99% del total.

GRÁFICO N°9: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL SEGÚN DÍAS TRABAJADOS POR EL ESTABLECIMIENTO


39,0%

39,0%

59,7%

59,7%

Hasta 91 díasEntre 92 y 182 días

Entre 183 y 274 díasEntre 275 y 365 días


51

a) Jornada laboral normal del personal contratado

Las siguientes tablas (n°22 y 23) muestran que la gran mayoría del personal contratado está regido por una jornada ordinaria –que supone 45 horas diarias-. Respecto a la concentración intrasexo de personal contratado (tabla N°22),

es prácticamente idéntica para ambos sexos: hombres y mujeres trabajan principalmente 45 horas semanales (56.911 mujeres, con un 90,6% en este número de horas; 186.750 hom-bres equivalentes a un 89,2% del total de ellos. Luego, 9% de las mujeres y 10% de los hom-bres se concentran en el grupo que trabaja en-tre 31 y 44 horas semanales).

TABLA N°22: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL CONTRATADO POR TIPO DE JORNADA, SEGÚN SEXO, NIVEL NACIONAL


Horas semanales N° % N° % N° %

Hasta 30 192 0,3% 669 0,3% 861 0,3%

Entre 31 y 44 5.695 9,0% 21.151 10,0% 26.845 9,8%

45 56.911 90,6% 186.750 89,2% 243.661 89,5%

Más de 45 104 0,2% 997 0,5% 1.101 0,4%


Al analizar la concentración intrasexo del per-sonal contratado según categoría de empleo y horas trabajadas (tabla n°23), existen diferen-cias entre los sexos. En el grupo que trabaja

hasta 30 horas semanales las mujeres se con-centran en la categoría “personal vendedor”, con un 28%, seguidas de “personal adminis-trativo” y “personal no especializado”, ambas


52

categorías con un 22% del total de mujeres de este grupo. En el caso de los hombres, quie-nes trabajan hasta 30 horas semanales son principalmente trabajadores no especializados (40%), seguidos de auxiliares (26%).

En el grupo de quienes trabajan entre 31 y 44 horas semanales, priman las trabajadoras espe-cializadas (31%), seguidas de administrativas y no especializadas, ambas con un 23%. Los hom-bres, en tanto, se concentran en trabajadores no especializados (37%), especializados (33%) y au-xiliares (14%).

Quienes trabajan con jornada ordinaria (45 horas semanales), en la categoría de personal no es-pecializado se concentran 45% de las mujeres

y 46% del total de hombres de este grupo. La segunda categoría de empleo femenino es per-sonal administrativo, con un 21%, seguido de tra-bajadoras especializadas, con un 15% del total de mujeres que trabajan 45 horas. Los hombres, por su parte, luego de personal no especializado se concentran en personal especializado (23%), seguido de auxiliares (13%).

La concentración intrasexo de quienes trabajan más de 45 horas semanales en las categorías de personal para las mujeres son: administrativas (35%) y especializadas (34%). Los hombres que trabajan más de 45 horas tienden a ser trabajado-res especializados, con un 71% del total de hom-bres de esta categoría. Le siguen en concentración los trabajadores no especializados, con un 19%.

TABLA N°23: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL CONTRATADO POR CATEGORÍA DE EMPLEO, SEGÚN TIPO DE JORNADA, NIVEL NACIONAL

Hasta 30 horas semanales

Entre 31 y 44 horas

semanales

45 horas semanales

Más de 45 horas

semanalesTotal

Horas semanales M H M H M H M H M H

Propietario y directivo 4% 5% 3% 3% 2% 3% 9% 4% 3% 3%

Especializado 17% 12% 31% 33% 15% 23% 34% 71% 16% 24%

No especializado 22% 40% 23% 37% 45% 46% 10% 19% 43% 45%

Auxiliar 7% 26% 4% 14% 5% 13% 1% 2% 4% 13%

Administrativo 22% 11% 23% 8% 21% 9% 35% 4% 21% 9%

Total 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%Fuente: elaboración INE a partir de base de datos ENIA 2012.


53

b) Jornada laboral extraordinaria personal contratado

De acuerdo al artículo 30 del Código del Trabajo, se entenderá como jornada laboral extraordinaria “aquella que excede la jornada ordinaria máxima legal (45 horas semanales) o de la pactada si es menor” (Dirección del Trabajo, 2014, pág.35). Del total de 3.097 establecimientos que declararon

estar en funcionamiento entre 183 y 365 días al año, un 33,6% de éstos entregan información respecto a las horas extraordinarias trabajadas. En proporción al número de establecimientos, un 98,4% de los hombres, que corresponde a 108.392, y el 99,2% de las mujeres, que suma 27.987 (tabla n°24), tra-baja en promedio menos de ocho horas extraor-dinarias a la semana. En el resto de las categorías se concentran muy pocas personas trabajadoras.

TABLA N°24: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL CONTRATADO POR TIPO DE JORNADA EXTRAORDINARIA, NIVEL NACIONAL



Menos de 8 27.987 99,2% 108.392 98,4% 136.379 98,5%

Entre 8 y 14 192 0,7% 1.423 1,3% 1.615 1,2%

Entre 15 y 21 10 0,0% 233 0,2% 242 0,2%

Más de 22 23 0,1% 155 0,1% 178 0,1%



54

Como se afirmó anteriormente, el personal con-tratado trabaja principalmente menos de ocho horas extraordinarias a la semana(31). La princi-pal concentración intrasexo está en la categoría “personal no especializado”, con un 47,7% tanto hombres como mujeres. En el caso de ellas, le

siguen en importancia las administrativas y las especializadas, con 20,3% y 18,9% respecti-vamente. Los hombres, por su parte, a la con-centración en trabajadores no especializados le sigue la concentración en trabajadores especiali-zados (24,2%) y en auxiliares (13,3%).

TABLA N°25: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL CONTRATADO POR CATEGORÍA DE EMPLEO, SEGÚN TIPO DE JORNADA EXTRAORDINARIA, NIVEL NACIONAL

Menos de 8 horas

semanales

Entre 8 y 14 horas

semanales

Entre 15 y 21 horas

semanales

Más de 22 horas

semanalesTotal

Horas semanales M H M H M H M H M H

Propietario, directivo y otros 2,0% 2,7% 0,0% 0,6% 0,0% 0,0% 4,4% 2,6% 2,0% 2,7%

Especializado 18,9% 24,2% 17,9% 39,7% 5,3% 33,0% 18,9% 20,9% 18,9% 24,4%

No especializado 47,7% 47,7% 53,6% 48,8% 0,0% 35,0% 45,6% 66,7% 47,7% 47,7%

Auxiliar 5,0% 13,3% 5,3% 4,3% 10,5% 20,9% 0,0% 1,9% 5,0% 13,1%

Administrativo 20,3% 8,5% 14,7% 6,1% 44,7% 10,2% 22,2% 6,0% 20,2% 8,5%

Vendedor 6,1% 3,6% 8,5% 0,5% 39,5% 0,9% 8,9% 1,9% 6,1% 3,5%

Total 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%Fuente: elaboración INE a partir de base de datos ENIA 2012.

31. Dado que el número de mujeres en los grupos que trabajan ocho horas extraordinarias a la semana o más es extremadamente bajo, describiremos sólo el grupo que trabaja menos de ocho horas extraordinarias.


55

c) Jornada laboral personal subcontratado

Como se mencionó, la jornada laboral del per-sonal subcontratado considera tanto la jorna-da normal como la extraordinaria. Para esto, el formulario N°1 solicita a las empresas que indi-quen el detalle de horas trabajadas (normales y extraordinarias) por cada categoría de empleo. De acuerdo a la información obtenida, se regis-tra un total de 422 empresas/establecimientos que entregaron información respecto a las per-sonas subcontratadas.

El personal subcontratado trabaja en mayor

medida menos de 31 horas a la semana. En la tabla n°26 se aprecia que más del 90% de mu-jeres y hombres subcontratados trabaja menos de 45 horas a la semana. En la jornada de has-ta 30 horas a la semana, en tanto, hay en total 5.033 mujeres subcontratadas, que representan el 82,6% del total de mujeres. Le sigue en im-portancia porcentual el grupo que trabaja entre 31 y 44 horas a la semana, con un 11,3% del total de mujeres. Los subcontratados presen-tan una concentración semejante: mientras un 82,3% de ellos (24.148) trabaja hasta 30 horas semanales, un 12,7% trabaja entre 31 y 44 ho-ras semanales.

TABLA N°26: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL SUBCONTRATADOPOR TIPO DE JORNADA, NIVEL NACIONAL



Hasta 30 5.033 82,6% 24.148 82,3% 29.181 82,4%

Entre 31 y 44 690 11,3% 3.716 12,7% 4.405 12,4%

45 13 0,2% 15 0,1% 29 0,1%

Más de 45 356 5,8% 1.454 5,0% 1.809 5,1%



56

Entre quienes trabajan hasta 30 horas semana-les(32) (tabla nº27), las mujeres se concentran en personal administrativo (49,8%), seguidas de auxiliares (17%) y no especializadas (13,9%).

Los subcontratados que trabajan hasta 30 horas semanales se concentran principalmente en las categorías personal auxiliar (31,4%), personal ad-ministrativo (27,7%) y especializados (20%).

TABLA N°27: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL SUBCONTRATADO POR CATEGORÍA DE EMPLEO, SEGÚN TIPO DE JORNADA, NIVEL NACIONAL

Menos de 31 horas semanales

Entre 31 y 44 horas semanales

45 horas semanales

Más de 45 horas semanales Total

Personal M H M H M H M H M H

Especializado 9,4% 20,0% 6,1% 27,1% 0,0% 0,0% 2,0% 4,6% 8,6% 20,2%

No especializado 13,9% 16,4% 11,3% 28,4% 0,0% 0,0% 18,1% 38,2% 13,8% 19,0%

Auxiliar 17,0% 31,4% 8,9% 18,7% 0,0% 0,0% 42,7% 36,2% 17,5% 29,9%

Administrativo 49,8% 27,7% 58,7% 23,1% 100,0% 100,0% 36,6% 21,0% 50,2% 26,8%

Vendedor 9,9% 4,5% 14,9% 2,8% 0,0% 0,0% 0,6% 0,0% 9,9% 4,1%

Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%


32. Dado que el número de mujeres subcontratadas que trabaja más de 30 horas semanales es bajo, sólo describiremos el grupo que trabaja menos de 30 horas semanales.


57

II.4. Remuneraciones del personal ocupado

Uno de los elementos primordiales a revisar con respecto a la inserción laboral de las mujeres en el mercado del trabajo son las diferencias con los hombres en las remuneraciones percibidas por el trabajo realizado. La ENIA solicita información respecto al total de remuneraciones anuales pa-gadas a trabajadores y trabajadoras, según si-tuación contractual y categoría de empleo.

Para analizar el pago de remuneraciones, al igual que para la jornada laboral, se considera el nú-mero de días trabajados por la empresa/esta-blecimiento, que indica que existe un 99% de establecimientos (3.097 en total) que declararon trabajar entre 183 y 365 días al año (gráfico N°9). Con motivos de mayor representación y teniendo

presente la distribución descrita, se analizarán las remuneraciones pagadas considerando úni-camente establecimientos que declararon traba-jar más de 183 días el año 2012(33).

a) Remuneraciones del personal contratado

El personal contratado en las empresas manu-factureras chilenas percibe en su gran mayoría (62,7%) un ingreso de hasta $675.000 (tabla n°28). Al analizar la concentración intrasexo del personal contratado en los tramos de remune-raciones, queda en evidencia que las mujeres perciben ingresos notoriamente menores que los de sus pares, siendo la concentración de ellas mayor en los tramos de menores ingre-sos (hasta $675.000). En los tramos por sobre el monto mencionado, los hombres se concen-tran porcentualmente más que las mujeres(34).

33. Dado que el número de mujeres subcontratadas que trabaja más de 30 horas semanales es bajo, sólo describiremos el grupo que trabaja menos de 30 horas semanales. 34. Para ver el detalle de la concentración intrasexo del personal contratado según cada tramo de remuneración, revise las tablas 6a y 6b del anexo.


58

Al agrupar a mujeres y hombres en tres tramos de ingreso, las diferencias en sus remuneraciones se vuelven más evidentes, tal como lo indican los gráficos n°10a y n°10b: un 43,9% de las muje-res se concentra en los tres tramos de menores ingresos (hasta $450.000), mientras que sólo un 26,4% de los hombres se concentra en ese tramo. Hombres y mujeres se concentran de forma muy

similar en el tramo entre $450.001 y $675.000, es-tando 30,9% de mujeres y 32,7% de hombres en él. Finalmente, sólo un cuarto del total de mujeres percibe más de $675.000, mientras que un 41,1% de los hombres lo hace. La diferencia en las re-muneraciones podría ser explicada por el mayor número y proporción de hombres en trabajos es-pecializados (ver tabla n°9)(35).

35. Para explicar las causas de las brechas salariales, se requieren analizar cómo interactúan distintos factores. De todos modos, la información que entrega la ENIA no permite conocer si a igual trabajo, calificación y horas trabajadas mujeres y hombres perciben calificaciones diferentes. Sólo se puede conocer las remuneraciones percibidas por el personal según sexo y según categoría en el empleo.

TABLA N°28: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL CONTRATADO POR TRAMOS DE INGRESO PERCIBIDO, NIVEL NACIONAL


Remuneraciones N° % N° % N° %

Hasta $225.000 2.997 4,8% 4.826 2,3% 7.823 2,9%

Entre $225.001 y $337.500 11.124 17,7% 18.756 9,0% 29.879 11,0%

Entre $337.501 y $450.000 13.441 21,4% 31.581 15,1% 45.022 16,5%

Entre $450.001 y $675.000 19.461 30,9% 68.465 32,7% 87.926 32,3%

Entre $675.001 y $1.125.000 11.838 18,8% 66.538 31,8% 78.376 28,8%

Entre $1.125.001 y $1.800.000 3.426 5,4% 17.012 8,1% 20.438 7,5%

Entre $1.800.001 y $2.700.000 596 0,9% 2.223 1,1% 2.819 1,0%

Más de $2.700.000 23 0,0% 119 0,1% 142 0,1%



59

b) Remuneraciones del personal subcontratado

Las remuneraciones del personal subcontratado son sustantivamente menores que las del perso-nal contratado (recuérdese que también trabajan menos horas a la semana). La tabla n°29, indica

que, según la concentración intrasexo, mujeres y hombres tienen mayor presencia en los tramos in-feriores y ésta va haciéndose menor a medida que el tramo de ingreso se vuelve mayor. Cabe resal-tar que un 71,1% de los hombres subcontratados gana menos que el sueldo mínimo, mientras que un 49,8% de las mujeres lo percibe. De esta ma-

GRÁFICO N°10A: CONCENTRACIÓN DE LAS CONTRATADAS, POR TRAMOS DE INGRESO PERCIBIDO, NIVEL NACIONAL


39,9%

25,1%

43,9%

Hasta $450.000Entre $450.001 y $675.000

Más de $675.000

GRÁFICO N°10B: CONCENTRACIÓN DE LOS CONTRATADOS, POR TRAMOS DE INGRESO PERCIBIDO, NIVEL NACIONAL

41,1%

26,4%

32,7%

Hasta $450.000Entre $450.001 y $675.000

Más de $675.000


60

nera, se observa que las mujeres subcontratadas se concentran en los tramos de ingresos menos bajos (no en los tramos altos, de todos modos)(36).

Al agrupar a mujeres y hombres subcontratados en tres tramos de ingreso, las diferencias en sus remuneraciones se vuelven más evidentes, tal

TABLA N°29: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL SUBCONTRATADO POR TRAMO DE INGRESO PERCIBIDO, NIVEL NACIONAL



Hasta $225.000 2.680 49,8% 15.136 71,1% 17.816 66,8%

Entre $225.001 y $337.500 773 14,4% 1.406 6,6% 2.179 8,2%

Entre $337.501 y $450.000 942 17,5% 1.520 7,1% 2.462 9,2%

Entre $450.001 y $675.000 830 15,4% 2.398 11,3% 3.228 12,1%

Entre $675.001 y $1.125.000 42 0,8% 286 1,3% 328 1,2%

Entre $1.125.001 y $1.800.000 40 0,7% 291 1,4% 331 1,2%

Entre $1.800.001 y $2.700.000 20 0,4% 51 0,2% 71 0,3%

Más de $2.700.000 59 1,1% 205 1,0% 264 1,0%


36. Para ver el detalle de la concentración intrasexo del personal subcontratado según cada tramo de remuneración, revise las tablas 7a y 7b del anexo.


61

como lo indican los gráficos n°11a y n°11b: un 49,8% de las mujeres se concentra en el grupo que gana menos del sueldo mínimo, cantidad am-pliamente sobrepasada por el número de hombres

que se concentra en este nivel de remuneraciones percibidas (71,1%). Mientras que en el tramo que percibe más de $450.000 se concentra el 18,4% de las mujeres y el 15,2% de los hombres.

GRÁFICO N°11A: CONCENTRACIÓN DE LAS SUBCONTRATADAS, POR TRAMOS DE INGRESOS PERCIBIDOS, NIVEL NACIONAL


31,8%

18,4%

49,8%

Menos que $225.000Entre $225.001 y $450.000

Más de $450.000

GRÁFICO N°11B: CONCENTRACIÓN DE LOS SUBCONTRATADOS, POR TRAMOS DE INGRESOS PERCIBIDOS, NIVEL NACIONAL

13,7%

15,2%

71,1%

Menos que $225.000Entre $225.001 y $450.000

Más de $450.000


62

c) Remuneraciones del personal a domicilio

Mujeres y hombres se concentran en los tra-mos que ganan el sueldo mínimo (tabla n°30), pero en este caso son los hombres quienes se concentran en mayor medida en el citado tra-

mo: 226 trabajadores, equivalentes al 66,9%, mientras que son 330 mujeres, equivalentes al 59,9% del total, quienes perciben el sueldo mí-nimo o menos. Al contrario, las mujeres mues-tran mayor presencia en las categorías entre $337.501 y $675.000.

TABLA N°30: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL A DOMICILIO POR TRAMO DE INGRESO PERCIBIDO, NIVEL NACIONAL



Hasta $225.000 330 59,9% 226 66,9% 556 62,5%

Entre $225.001 y $337.500 49 8,8% 38 11,1% 86 9,7%

Entre $337.501 y $450.000 67 12,1% 18 5,3% 85 9,5%

Entre $450.001 y $675.000 54 9,8% 25 7,3% 79 8,9%

Entre $675.001 y $1.125.000 27 4,9% 17 5,1% 44 5,0%

Entre $1.125.001 $y 1.800.000 24 4,4% 14 4,2% 39 4,3%

Entre $1.800.001 $y 2.700.000 - - - - 0 0,0%



63

Al agrupar al personal trabajador a domicilio en tres tramos de ingreso, se evidencia que am-bos sexos se concentran principalmente en el grupo que percibe el sueldo mínimo o menos. A su vez, hay una tendencia levemente mayor de

ellas a concentrarse en los tramos que perciben más del sueldo mínimo. De todos modos no se puede perder de vista que el bajo número de casos vuelve sumamente sensibles las concen-traciones y distribuciones porcentuales.

GRÁFICO N°12A: CONCENTRACIÓN DE LAS TRABAJADORAS A DOMICILIO POR TRAMO DE INGRESO PERCIBIDO, NIVEL NACIONAL


21,0%

19,1%

59,9%

Hasta $225.000Entre $225.001 y $450.000

Más de $450.001

GRÁFICO N°12B: CONCENTRACIÓN DE LOS TRABAJADORES A DOMICILIO POR TRAMO DE INGRESO PERCIBIDO, NIVEL NACIONAL

16,4%

16,7%

66,9%

Hasta $225.000Entre $225.001 y $450.000

Más de $450.001


64

III. CONCLUSIONES

L a industria manufacturera se concentra principalmente en el centro de Chile, espe-cíficamente en las regiones Metropolitana,

del Biobío y Valparaíso. En gran medida, esta in-dustria está conformada jurídicamente en socie-dades de responsabilidad limitada, con estable-cimientos que tienen, en promedio, entre 20 y 49 personas ocupadas.

A diferencias de otras ramas de actividad eco-nómica, en la industria manufacturera chilena no se aprecia un componente estacional claramente definido. Únicamente en el personal a domicilio se pueden ver pequeñas variaciones respecto al número de personas ocupadas, las que no son estadísticamente significativas.

Las mujeres representan un 22% del total de la fuerza laboral que se desempeña en la industria manufacturera chilena. Esta distribución se apre-cia especialmente en las trabajadoras contrata-das y subcontratadas, pues en el trabajo a domi-cilio son ellas quienes priman.

Del total de mujeres, un 86,7% se encontraba tra-bajando remuneradamente y con contrato el año 2012, seguida en orden porcentual por mujeres subcontratadas (12,6%) y en último lugar por tra-bajadoras a domicilio (0,8%).

De acuerdo al tipo de funciones de la industria, se establecieron cuatro grupos: relación directa o indirecta con la producción, labores adminis-


65

trativas/ventas, trabajo doméstico (tareas prin-cipalmente manuales) y personal propietario/cargos directivos y familiares no remunerados. Esta clasificación permite identificar que muje-res contratadas y subcontratadas se desempe-ñan en mayor proporción en funciones adminis-trativas y de ventas, mientras que en la misma situación contractual los hombres realizan fun-ciones relacionadas a la producción. También son ellas quienes realizan en mayor número el trabajo manual (a domicilio).

Respecto al tiempo consagrado en la actividad industrial, tanto mujeres como hombres contra-tados tienen una jornada promedio de 45 horas semanales. Al comparar entre ambos grupos,

las cifras muestran que las mujeres se dedican en mayor proporción a trabajos con jornadas parciales de entre 31 y 44 horas semanales y los hombres al trabajo permanente (45 horas semanales). En el personal subcontratado se da una situación similar.

Los factores que determinan la brecha salarial son múltiples, lo que hace difícil explicarla a través de las pocas variables disponibles en la ENIA. Sin embargo, las cifras indican que existe una proporción mayor de mujeres respecto a los hombres que percibe ingresos iguales o menores al sueldo mínimo. De la misma manera, son ellas quienes se concentran con más fuerza en las ca-tegorías de menores ingresos.


66

IV. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Gobierno de España y Unión Europea (2013). “Guía de fuentes estadísticas e indicadores de contexto para el análisis de las brechas de género en el marco de las operaciones cofinanciadas con los fondos estructurales y el fondo de cohesión”, [en línea] http://www.inmujer.gob.es/areasTematicas/redPoliticas/metodologia/docs/0007-guiaFuentesEst.pdf [24 de noviembre de 2014].

Instituto Nacional de Estadísticas- (2012). “Encuesta Nacional de la Industria Manufacturera. Formulario N°1 para empresa industrial uni establecimiento o establecimiento industrial de multiunidades”, [en línea] http://www.ine.cl/canales/chile_estadistico/estadisticas_economicas/industria/series_estadisticas/series_estadisticas_enia.php [11 de agosto de 2014]. -(2013). “Antecedentes Metodológicos de la Encuesta Nacional Industrial Anual”, [en línea] http://www.ine.cl/canales/chile_estadistico/estadisticas_economicas/industria/series_estadisticas/series_estadisticas_enia.php [01 de septiembre de 2014)].


67

Organización de las Naciones Unidas (2014). “Gender Statistics” [en línea] http://genderstats.org/Browse-by-Countries/Country-Dashboard?ctry=152

Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (2011). “Mejoras políticas para el desarrollo: Perspectivas sobre Chile”, [en línea] http://www.oecd.org/chile/47496842.pdf [10 de septiembre de 2014].

Servicios de Impuestos Internos -(2012a) “Dólar observado”, [en línea] http://www.sii.cl/pagina/valores/dolar/dolar2012.htm [29 de septiembre de 2014] -(2012b) “U.F. anual 2012”, [en línea] http://www.sii.cl/pagina/valores/uf/uf2012.htm [31 de septiembre de 2014]


68

V. ANEXOS

TABLA N° 1: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DE LA POBLACIÓN OCUPADA EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA SEGÚN NIVEL DE PRODUCCIÓN


Producción en UF N° % N° % N° %

Hasta 1800 UF 917 1,2% 3.466 1,4% 4.383 1,3%

De 1.801 a 2.400 UF 885 1,2% 2.523 1,0% 3.408 1,0%

De 2.401 a 15.000 UF 11.945 16,2% 28.362 11,2% 40.307 12,3%

De 15.001 a 25.000 UF 5.512 7,5% 14.193 5,6% 19.705 6,0%

De 25.001 a 50.000 UF 6.479 8,8% 24.426 9,6% 30.905 9,4%

De 50.001 a 100.000 UF 10.108 13,7% 27.578 10,8% 37.686 11,5%

De 100.001 a 300.000 UF 11.410 15,5% 46.969 18,5% 58.379 17,8%

De 300.001 a 600.000 UF 9.904 13,4% 40.033 15,7% 49.937 15,2%

De 600.001 a 1.200.000 UF 8.191 11,1% 31.062 12,2% 39.252 12,0%

Más de 1.200.000 UF 8.387 11,4% 35.751 14,1% 44.138 13,5%



69

TABLA N° 2: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL CONTRATADO POR CLASIFICACIÓN DE EMPLEO, SEGÚN NÚMERO TOTAL DE PERSONAL EMPLEADO DIRECTO E INDIRECTO DEL ESTABLECIMIENTO Y SEXO

Menos de 10 Entre 10 y 19 Entre 20 y 49 Entre 50 y 99 Entre 100 y 199 Más de 200 Total

Personal M H M H M H M H M H M H M H

Propie-tario, directivo y otros

9,8% 10,8% 7,7% 6,8% 5,8% 4,9% 3,8% 4,1% 2,7% 2,9% 1,5% 2,4% 2,5% 3,1%

Especia-lizado 19,9% 36,3% 15,6% 30,9% 14,7% 28,3% 11,6% 21,1% 11,9% 21,7% 17,7% 24,0% 16,0% 24,1%

Noespecia-lizado

18,0% 41,2% 24,5% 43,0% 24,0% 44,5% 34,5% 48,6% 43,7% 47,0% 47,8% 44,1% 42,5% 45,0%

Auxiliar 4,5% 3,0% 1,7% 7,5% 3,3% 8,6% 3,7% 11,7% 6,4% 14,4% 4,6% 13,5% 4,5% 12,7%

Adminis-trativo 24,7% 5,5% 27,1% 7,3% 30,3% 8,0% 30,8% 9,3% 24,9% 9,8% 16,9% 9,2% 21,1% 9,1%

Vendedor 23,0% 3,3% 23,4% 4,5% 21,9% 5,7% 15,6% 5,3% 10,4% 4,3% 11,5% 6,7% 13,3% 6,0%

Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%



70

TABLA N° 3A: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL CONTRATADO POR CATEGORÍA DE EMPLEO, SEGÚN NÚMERO TOTAL DE PERSONAL DEL ESTABLECIMIENTO (NÚMERO ABSOLUTO)

Menos de 10 Entre 10 y 19 Entre 20 y 49 Total

Personal M H M H M H M H

Propietario,directivo y otros 35 89 170 421 383 1131 1629 6603

Especializado 71 299 345 1903 975 6476 10240 51146

No especializado 64 340 541 2651 1588 10173 27171 95738

Auxiliar 16 25 38 461 221 1957 2870 26974

Administrativo 88 45 599 447 2009 1826 13477 19379

Vendedor 81 27 518 277 1455 1313 8531 12780

Total 354 825 2211 6158 6631 22874 63918 212620Fuente: elaboración INE a partir de base de datos ENIA 2012.


71

TABLA N° 3B: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL CONTRATADO POR CATEGORÍA DE EMPLEO, SEGÚN NÚMERO TOTAL DE PERSONAL DEL ESTABLECIMIENTO (NÚMERO ABSOLUTO)

Entre 50 y 99 Entre 100 y 199 Más de 200 Total


Propietario,directivo y otros 246 1003 208 884 588 3076 1629 6603

Especializado 755 5179 910 6632 7184 30658 10240 51146

No especializado 2257 11953 3350 14351 19372 56272 27171 95738

Auxiliar 245 2878 493 4404 1857 17250 2870 26974

Administrativo 2010 2285 1909 2986 6863 11791 13477 19379

Vendedor 1018 1294 799 1312 4660 8558 8531 12780

Total 6531 24591 7667 30567 40525 127605 63918 212620Fuente: elaboración INE a partir de base de datos ENIA 2012.


72

TABLA N° 4: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL SUBCONTRATADO, POR CLASIFICACIÓN DE EMPLEO SEGÚN NÚMERO TOTAL DE EMPLEADOS(AS) DEL ESTABLECIMIENTO

Entre 10 y 19 Entre 20 y 49 Entre 50 y 99 Entre 100 y 199 Más de 200 Total

Personal M H M H M H M H M H M H

Especia-lizado 41,4% 30,5% 21,7% 31,3% 10,6% 32,3% 3,3% 15,5% 13,5% 16,0% 12,9% 16,9%

No espe-cializado - 19,3% 30,7% 27,2% 34,9% 29,8% 49,3% 39,8% 27,5% 30,4% 29,3% 30,8%

Auxiliar 4,0% 9,2% 9,3% 12,5% 6,4% 15,0% 12,7% 18,9% 13,4% 28,0% 13,1% 26,7%

Adminis-trativo 35,4% 40,9% 28,0% 24,6% 44,4% 21,8% 33,8% 24,2% 38,2% 21,7% 37,8% 21,9%

Vende-dor 18,2% 0,2% 10,3% 4,4% 3,6% 1,1% 0,9% 1,7% 7,4% 3,9% 6,9% 3,7%

Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%



73

TABLA N° 4A: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL CONTRATADO POR CATEGORÍA DE EMPLEO, SEGÚN NÚMERO TOTAL DE PERSONAL DEL ESTABLECIMIENTO (PORCENTAJE)



Propietario,directivo y otros 9,8% 10,8% 7,7% 6,8% 5,8% 4,9% 2,5% 3,1%

Especializado 19,9% 36,3% 15,6% 30,9% 14,7% 28,3% 16,0% 24,1%


Auxiliar 4,5% 3,0% 1,7% 7,5% 3,3% 8,6% 4,5% 12,7%

Administrativo 24,7% 5,5% 27,1% 7,3% 30,3% 8,0% 21,1% 9,1%

Vendedor 23,0% 3,3% 23,4% 4,5% 21,9% 5,7% 13,3% 6,0%



74

TABLA N° 4B: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL CONTRATADO POR CATEGORÍA DE EMPLEO, SEGÚN NÚMERO TOTAL DE PERSONAL DEL ESTABLECIMIENTO (PORCENTAJE)



Propietario,directivo y otros 3,8% 4,1% 2,7% 2,9% 1,5% 2,4% 2,5% 3,1%

Especializado 11,6% 21,1% 11,9% 21,7% 17,7% 24,0% 16,0% 24,1%


Auxiliar 3,7% 11,7% 6,4% 14,4% 4,6% 13,5% 4,5% 12,7%

Administrativo 30,8% 9,3% 24,9% 9,8% 16,9% 9,2% 21,1% 9,1%

Vendedor 15,6% 5,3% 10,4% 4,3% 11,5% 6,7% 13,3% 6,0%



75

TABLA N° 5A: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL CONTRATADO POR CATEGORÍA DE EMPLEO, SEGÚN NÚMERO TOTAL DE PERSONAL DEL ESTABLECIMIENTO



Especializado 100,0% 92,3% 41,4% 30,5% 21,7% 31,3% 12,9% 16,9%

No especializado . . 1,0% 19,3% 30,7% 27,2% 29,3% 30,8%

Auxiliar . 8,0% 4,0% 9,2% 9,3% 12,5% 13,1% 26,7%

Administrativo . . 35,4% 40,9% 28,0% 24,6% 37,8% 21,9%

Vendedor . . 18,2% 0,2% 10,3% 4,4% 6,9% 3,7%


TABLA N° 5B: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL CONTRATADO POR CATEGORÍA DE EMPLEO, SEGÚN NÚMERO TOTAL DE PERSONAL DEL ESTABLECIMIENTO



Especializado 10,6% 32,3% 3,3% 15,5% 13,5% 16,0% 12,9% 16,9%


Auxiliar 6,4% 15,0% 12,7% 18,9% 13,4% 28,0% 13,1% 26,7%

Administrativo 44,4% 21,8% 33,8% 24,2% 38,2% 21,7% 37,8% 21,9%

Vendedor 3,6% 1,1% 0,9% 1,7% 7,4% 3,9% 6,9% 3,7%



76


Hasta $225000 Entre $225.001 y $337.500

Entre $337.501 y $450.000

Entre $450.001 y $675.000

Entre $675.001 y $1.125.000

Entre $1.125.001 y $1.800.000

Entre $1.800.001 y $2.700.000 Más de $2.700.000 Total

Personal M H M H M H M H M H M H M H M H M H

Propietario, direc-tivo y otros 82 219 225 604 257 833 471 1840 429 2054 144 907 21 128 3 19 1629 6602

Especializado 490 1462 2474 5073 2344 7372 1772 12881 2024 17401 1032 5879 96 996 5 77 10236 51140

No especializado 1669 2703 5234 9488 7732 17086 9092 35248 2995 27144 413 3665 37 257 - - 27171 95591

Auxiliar 46 377 434 1780 361 3118 913 8938 896 9202 206 3215 15 342 - 4 2870 26974

Administrativo 440 435 1480 1493 1835 2307 3946 5613 4166 7125 1209 2044 390 342 13 18 13477 19377

Vendedor 377 218 1839 1067 1076 1077 3371 4160 1380 4488 448 1619 38 150 2 2 8531 12780

Total 3090 5414 11688 19494 13610 31793 19577 68739 11888 67465 3451 17327 596 2223 23 119 63922 212572



77


Hasta $225000 Entre $225.001 y $337.500

Entre $337.501 y $450.000

Entre $450.001 y $675.000

Entre $675.001 y $1.125.000

Entre $1.125.001 y $1.800.000



Propietario, direc-tivo y otros 82 219 225 604 257 833 471 1840 429 2054 144 907 21 128 3 19 1629 6602

Especializado 490 1462 2474 5073 2344 7372 1772 12881 2024 17401 1032 5879 96 996 5 77 10236 51140

No especializado 1669 2703 5234 9488 7732 17086 9092 35248 2995 27144 413 3665 37 257 - - 27171 95591

Auxiliar 46 377 434 1780 361 3118 913 8938 896 9202 206 3215 15 342 - 4 2870 26974

Administrativo 440 435 1480 1493 1835 2307 3946 5613 4166 7125 1209 2044 390 342 13 18 13477 19377

Vendedor 377 218 1839 1067 1076 1077 3371 4160 1380 4488 448 1619 38 150 2 2 8531 12780

Total 3090 5414 11688 19494 13610 31793 19577 68739 11888 67465 3451 17327 596 2223 23 119 63922 212572



78

TABLA N° 6B: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL CONTRATADO POR CATEGORÍA DE EMPLEO, SEGÚN REMUNERACIÓN MENSUAL (PORCENTAJE)

Hasta $225000 Entre $225.001 y $337.500

Entre $337.501 y $450.000

Entre $450.001 y $675.000

Entre $675.001 y $1.125.000

Entre $1.125.001 y $1.800.000



Propietario, direc-tivo y otros 2,6% 4,0% 1,9% 3,1% 1,9% 2,6% 2,4% 2,7% 3,6% 3,0% 4,2% 5,2% 3,4% 5,7% 13,3% 15,5% 2,5% 3,1%

Especializado 15,9% 27,0% 21,2% 26,0% 17,2% 23,2% 9,1% 18,7% 17,0% 25,8% 29,9% 33,9% 16,1% 44,8% 22,2% 64,7% 16,0% 24,1%

No especializado 54,0% 49,9% 44,8% 48,7% 56,8% 53,7% 46,4% 51,3% 25,2% 40,2% 12,0% 21,2% 6,2% 11,6% 0,0% 0,0% 42,5% 45,0%

Auxiliar 1,5% 7,0% 3,7% 9,1% 2,7% 9,8% 4,7% 13,0% 7,5% 13,6% 6,0% 18,6% 2,4% 15,4% 0,0% 2,9% 4,5% 12,7%

Administrativo 14,2% 8,0% 12,7% 7,7% 13,5% 7,3% 20,2% 8,2% 35,0% 10,6% 35,0% 11,8% 65,4% 15,4% 55,6% 15,1% 21,1% 9,1%

Vendedor 12,2% 4,0% 15,7% 5,5% 7,9% 3,4% 17,2% 6,1% 11,6% 6,7% 13,0% 9,3% 6,4% 6,7% 8,9% 1,7% 13,3% 6,0%

Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%



79

TABLA N° 6B: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL CONTRATADO POR CATEGORÍA DE EMPLEO, SEGÚN REMUNERACIÓN MENSUAL (PORCENTAJE)

Hasta $225000 Entre $225.001 y $337.500

Entre $337.501 y $450.000

Entre $450.001 y $675.000

Entre $675.001 y $1.125.000

Entre $1.125.001 y $1.800.000



Propietario, direc-tivo y otros 2,6% 4,0% 1,9% 3,1% 1,9% 2,6% 2,4% 2,7% 3,6% 3,0% 4,2% 5,2% 3,4% 5,7% 13,3% 15,5% 2,5% 3,1%

Especializado 15,9% 27,0% 21,2% 26,0% 17,2% 23,2% 9,1% 18,7% 17,0% 25,8% 29,9% 33,9% 16,1% 44,8% 22,2% 64,7% 16,0% 24,1%

No especializado 54,0% 49,9% 44,8% 48,7% 56,8% 53,7% 46,4% 51,3% 25,2% 40,2% 12,0% 21,2% 6,2% 11,6% 0,0% 0,0% 42,5% 45,0%

Auxiliar 1,5% 7,0% 3,7% 9,1% 2,7% 9,8% 4,7% 13,0% 7,5% 13,6% 6,0% 18,6% 2,4% 15,4% 0,0% 2,9% 4,5% 12,7%

Administrativo 14,2% 8,0% 12,7% 7,7% 13,5% 7,3% 20,2% 8,2% 35,0% 10,6% 35,0% 11,8% 65,4% 15,4% 55,6% 15,1% 21,1% 9,1%

Vendedor 12,2% 4,0% 15,7% 5,5% 7,9% 3,4% 17,2% 6,1% 11,6% 6,7% 13,0% 9,3% 6,4% 6,7% 8,9% 1,7% 13,3% 6,0%

Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%



80

TABLA N° 7A: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL SUBCONTRATADO POR CATEGORÍA DE EMPLEO, SEGÚN REMUNERACIÓN MENSUAL

Menos que $225000

Entre $225.001 y $337.500

Entre $337.501 y $450.000

Entre $450.001 y $675.000 Total absoluto


Especializado 5,7% 22,8% 3,2% 5,6% 1,4% 8,9% 14,7% 14,8% 6,3% 19,2%

Noespecializado 26,7% 30,7% 23,0% 17,9% 55,9% 49,8% 29,4% 22,2% 31,1% 30,0%

Auxiliar 14,7% 27,2% 44,2% 32,6% 2,2% 14,6% 12,7% 31,9% 16,0% 27,1%

Administrativo 40,8% 18,6% 27,1% 31,8% 15,3% 13,3% 42,0% 30,9% 35,5% 20,9%

Vendedor 12,0% 0,7% 2,5% 12,1% 25,2% 13,4% 1,1% 0,3% 11,1% 2,8%

Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%Fuente: elaboración INE a partir de base de datos ENIA 2012.


81

TABLA N° 7B: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL SUBCONTRATADO POR CATEGORÍA DE EMPLEO, SEGÚN REMUNERACIÓN MENSUAL

Entre $675.001 y $1.125.000

Entre $1.125.001 y $1.800.000

Entre $1.800.001 y $2.700.000

Más de $2.700.00 Total absoluto


Especializado 7,7% 4,2% 0,0% 0,7% 100,0% 70,6% 3,4% 8,2% 6,3% 19,2%

No especiali-zado 0,0% 17,1% 0,0% 7,4% 0,0% 29,4% 21,9% 53,8% 31,1% 30,0%

Auxiliar 1,2% 44,8% 0,0% 20,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,5% 16,0% 27,1%

Administrativo 76,8% 30,2% 92,5% 35,9% 0,0% 0,0% 74,7% 34,1% 35,5% 20,9%

Vendedor 14,3% 3,7% 7,5% 35,8% 0,0% 0,0% 0,0% 3,4% 11,1% 2,8%

Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%Fuente: elaboración INE a partir de base de datos ENIA 2012.


82

TABLA N° 8: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL A DOMICILIO, POR CLASIFICACIÓN DE EMPLEO, SEGÚN SALARIO Y SEXO, NIVEL NACIONAL


Tramo deremuneraciones N° % N° % N° %

Menos que $225.000 330 59,4% 226 40,6% 556 100,0%

Entre $225.001 y $337.500 49 56,5% 38 43,5% 86 100,0%

Entre $337.501 y $450.000 67 78,8% 18 21,2% 85 100,0%

Entre $450.001 y $675.000 54 68,7% 25 31,3% 79 100,0%

Entre $675.001 y $1.125.000 27 61,0% 17 39,0% 44 100,0%

Entre $1.125.001 y $1.800.000 24 63,0% 14 37,0% 39 100,0%


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