Parcours & RéussitesParcours & RéussitesBienvenue !

Lundi 4 février

Lundi 10 mars Gestion des Ressources Humaines

Lundi 11 février

Marketing - Commercial

Lundi 3 mars

Lundi 18 février

Finance- Contrôle de gestion- BanqueLundi 31 mars

Métiers culturels

Expertise comptable - Audit

Mercredi 7 avril

Conseil

Achats - Supply Chain

Gestion des Ressources HumainesLes Parcours & Réussites

Tiffany CLOVIN promo 06,Assistante RH chez BETC EURO RSCG

Gwendal LAFONT promo 01,Consultant senior chasseur de tête banque

chez KOVADIS

Stéphane MICHEL promo 84,Human Resources General Manager chez

TOYOTA

Audrey REIGNIER promo 02,Responsable RH au CIC

Gestion des Ressources HumainesLes intervenants diplômés

Métiers des Ressources HumainesCartographie

D R HD R H

Missions

Fonctions / Expérience

R R HR R H

A R HA R H

RecrutementFormationGestion dupersonnel

Communi-cationinterne

Relationssociales

GPECGestion

Prévisionnelledes Emplois

et desCompétences

Stratégie

Enjeu stratégique

Une fonction support qui doit s’efforcer d’atteindre des objectifs apparemment contradictoires et satisfaire des publics très différents : DG, manager, syndicats, salariés,..

Relationssociales

GPEC StratégieD R HD R H

R R HR R H

A R HA R H

RECRUTEMENT Missions

Politique généraleCadres dirigeants

Postes intermédiaires middle management

Personnelouvrier, employé

CampusManager

Fonctions / Expérience

Politiquegénérale

Gestion duPlan de

formation

Animation

Politiquesociale

Contenu des contrats

Respect duDroit

PayeAdministration

Définitiondes axes de

communication

Conception et diffusion

d’outils

Rédactiond’articles

FORMATION ADMINISTRATION DU PERSONNEL

COMMUNICATION INTERNE

Métiers des Ressources HumainesMissions

POLITIQUE GENERALEDE L’ENTREPRISE

Pour jouer son rôle de « business partner » et de pilote stratégique, la fonction RH devra gagner en légitimité éco et financière et rassurer quant à sa maîtrise technique des dossiers propres à la gestion du personnel

Métiers des Ressources HumainesFonctions

DIRECTION/STRATEGIEDirecteur des RH

Responsable des RHDirecteur de dpt Conseil

Adjointe RRH

RECRUTEMENTResponsable recrutement

Responsable Relations EcolesChargé de recherche

Consultant en recrutement

AutresConsultant en accompagnement

REMUNERATIONResponsable compensation

& benefits

FORMATIONResponsable formationConsultant Formateur

GESTION EMPLOIResponsable mobilité

ADMINISTRATION DU PERSONNELResponsable administration

du personnelResponsable paie

RELATIONS SOCIALESJuristes droit social

Responsable des relations sociales

ETUDES, CONDUITE DU CHANGEMENT

Responsable Dvpt RHConsultant RH

Chargé d’études RH

Gestion opérationnelleGestion opérationnelle : Salons, forums, recrutementÉtudes et enquêtes ponctuellesParticipation à la communication

Gestion administrativeGestion administrative : Paye, absences, contrats, déclarations

Bilan social, organisation du temps de travail

Tableaux de bord, outils de gestion RHOn l’appelle : Adjoint DRH, Chargé de Mission RH, Chargé de recrutement, Gestionnaire paie …

Son profil : Bac+5 option RH – Connaissances en Droit du Travail

Son salaire débutant : 27 à 31 k€ source APEC, constat jeunes diplômés d’Audencia : 26 à 32 k€ en province, 30 à 38 k€ en région parisienne

Ses principaux recruteurs : l’audit et l’industrie

Métiers des Ressources HumainesFonctions

Assistant Ressources HumainesAssistant Ressources Humaines

Missions :Missions :

Relais de la stratégie RH

Rôle de support et de conseil auprès des opérationnels

Mise en place des projets RH

Diffuse l’information vers tous les acteurs de l’entreprise

ProfilProfil : :

2 à 4 ans d’expérience

30-40 K€ pour un jeune cadre (chiffres APEC)

Rigueur et organisation

Valorisation des postes dans l’Industrie

Responsable Ressources HumainesResponsable Ressources Humaines

Métiers des Ressources HumainesFonctions

Externalisation à un cabinet de conseil en RHExternalisation à un cabinet de conseil en RH

• De la paye et des éléments comptables

• Des prestations exceptionnelles, comme :le recrutement, les évaluations, l’outplacement, le coaching, les actions de formation, l’audit social

…

Métiers des Ressources HumainesEvolution de la fonction RH

Débutantou Expérimenté après une expérience de DRH

Spécialisé (recrutement, reclassement, formation, coaching …)ou Généraliste

Consultant en Ressources HumainesConsultant en Ressources Humaines

Une minorité des offres d’emploi cadre concerne la GRH(3,1% des offres cadres parues en 2006) – source APEC

Mais une forte croissance du nombre des offres d’emploi entre 2006 et 2007 : + 63 %

notamment dans RECRUTEMENT/Administration des RH et Formation continue

Gestion des RessourcesHumaines

Marché de l’emploi cadre

Autre signe positif :

Baisse du nombre de candidatures par offre : 66 en 2007

Rappel 102 candidatures/offre en 2005

Nombre moyen de candidature par offre en 2007, toutes fonctions : 38

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1500

2000

2500

3000Nbre d'offres

DRH Responsable RH

Formation continue

Près d’une offre de RRH ou Formation continue sur 5concerne les Jeunes Diplômés.

19% pour les JD

17% pour les JD

Gestion des RessourcesHumaines

Marché de l’emploi cadre

En GRH, l’essentiel des offres émane des services (74%), dopés par l’essor du conseil et l’offre de service du travail temporaire.

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IndustrieAudit, Conseils

CommerceServices, assistance : ingénierie, SSII, télécoms

Assurance,Banque

Transport Construc-tion

Marketing - Commercial

un même process

Le marché de l’emploi

Services entreprises : TT, location, sécurité, nettoyage

Services personnes : santé, action sociale, éducation

Tiffany CLOVIN promo 06,Assistante RH chez BETC EURO RSCG

Gwendal LAFONT promo 01,Consultant senior chasseur de tête banque

chez KOVADIS

Stéphane MICHEL promo 84,Human Resources General Manager chez

TOYOTA

Audrey REIGNIER promo 02,Responsable RH au CIC

Gestion des Ressources HumainesLes intervenants diplômés

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