parcial talento humano

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6 / ► General / ► Examen parcial - semana 4

Comenzado el lunes, 21 de septiembre de 2015, 12:53

Estado Finalizado

Finalizado en lunes, 21 de septiembre de 2015, 13:51

Tiempo empleado 57 minutos 54 segundos

Puntos 17,0/20,0

Calificación 85,0 de 100,0

Pregunta 1Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la preguntaHablar de planeación estratégica es exactamente igual a hablar de planificación táctica, pues su alcance es similar.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Son conceptos que difieren en su alcance.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 2Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaLa Dirección de Recursos humanos cumple el papel único y exclusivo de comunicar la visión estratégica a los empleados.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

No sólo comunicarla, sino velar por su alcance y cumplimiento en todos los procesos.


Pregunta 3Correcta


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Enunciado de la preguntaEl tiempo de respuesta en la selección de personal es un claro indicador que determina la rapidez y adecuado funcionamiento del proceso.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Es de los indicadores que no pueden faltar en RH.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 4Incorrecta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaQuiénes somos, qué hacemos y para qué son tres planteamientos propios que definen la misión en una organización.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Respuesta incorrecta.


Pregunta 5Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaLos indicadores en gestión humana no agregan valor económico a la empresa, pues dan cuenta de una administración netamente cualitativa del recurso.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Siempre se va a dar un aspecto de valor agregado en lo que se mida, bien sea para reducir costos o establecer ganancias.


Pregunta 6Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaLos valores constituyen las creencias y las actitudes que ayudan a determinar el comportamiento individual.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Y es fundamental establecerlos con claridad.


Pregunta 7Correcta


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Enunciado de la preguntaLa misión de la organización proporciona el enfoque del futuro y sienta las bases para la definición de los objetivos de la organización que serán alcanzados.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Corresponde a la visión.


Pregunta 8Correcta


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Enunciado de la preguntaLos "recursos estratégicos” son aquellos que satisfacen las características de durabilidad, no tener sustitutos y no ser transferibles dentro de la ventaja competitiva que aportan los Recursos Humanos.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Son fundamentales en la competitividad de las organizaciones.


Pregunta 9Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaLa planificación operativa o técnica, se refiere a la base de la organización e involucra a cada una de las tareas o actividades de la empresa.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Y es clave controlarla y hacerle seguimiento.


Pregunta 10Correcta


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Enunciado de la preguntaEs necesario mantener la ventaja competitiva de los Recursos Humanos en el tiempo para asegurar el proceso de apropiación de ganancias.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Es clave mantenerlo en el tiempo, si no no valdría la pena.


Pregunta 11Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaLas planificaciones conservadora, optimizadora y prospectiva son planeaciones sobordinadas a filosofías de acción propuestas por Herzberg.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

No corresponde a este autor.


Pregunta 12Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaLa estrategia organizacional es exclusiva de la gerencia, no se mezcla con toda la organización.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Debe competerle y conformar a toda la empresa.




Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaEn términos estratégicos, la misión me permite saber hacia dónde me dirijo, a dónde quiero llegar a futuro.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación



Pregunta 14Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaLa visión que plantean las empresas incluye las creencias y valores.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Corresponde a la misión incluir estos aspectos.




Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaEl costo en remuneraciones y beneficios es un factor que puedo medir en compensaciones dentro de los Recursos Humanos.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación



Pregunta 16Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaLa estrategia parte de los objetivos estratégicos de la misión y de la visión que se pretende realizar.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

De allí la importancia de la claridad en misión y visión.


Pregunta 17Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaEs imposible realizar mediciones precisas en Talento humano, dada la complejidad de establecer indicadores con seres humanos.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Toso es susceptible de medición, incluso aspectos en ciencias sociales.


Pregunta 18Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaFacilitar a la organización la implantación de procesos de cambio de forma efectiva, hace parte de las funciones del Director de Recursos Humanos en las empresas de hoy.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

entre otras funciones clave.


Pregunta 19Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La misión atiende las demandas de la sociedad, el mercado y el cliente.

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Verdadero

Falso

Retroalimentación

Es una contextualización clara en este aspecto estratégico.


Pregunta 20Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaLa visión representa el destino que se pretende transformar en realidad, la imagen de aquello que quienes trabajan en la organización querrían que fuese.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Y es un aspecto motivador en la empresa.


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6 / ► General / ► Examen final - semana 8

Comenzado el sábado, 17 de octubre de 2015, 15:10

Estado Finalizado

Finalizado en sábado, 17 de octubre de 2015, 15:50

Tiempo empleado 40 minutos 38 segundos

Puntos 19,0/20,0

Calificación 95,0 de 100,0

Pregunta 1Correcta


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Enunciado de la preguntaEl coaching es una de las metodologías más efectivas para generar aprendizaje en el día a día en las organizaciones, junto con la Mentoría, pasantía y Rotación, entre otras

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Verdadero

Falso

Retroalimentación

Y es de las más utilizadas.


Pregunta 2Correcta


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Enunciado de la preguntaLa Misión en las organizaciones me permite dar respuestas a cuestiones como para qué y qué quiero hacer con y del negocio, y me enmarca los objetivos estratégicos.

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Verdadero

Falso

Retroalimentación

Adicionalmente establece un norte claro, donde le doy forma a la estrategia.


Pregunta 3Correcta


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Enunciado de la preguntaLa Evaluación de la Capacitación permite mejorar continuamente en los procesos de la organización, ya que las empresas, al igual que las personas, también aprenden.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Y es una aprendizaje que debe conducir a planes de acción.


Pregunta 4Correcta


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Enunciado de la preguntaEl primer nivel de la pirámide de necesidades de Maslow se refiere a las necesidades fisiológicas o básicas, como lo llamaría posteriormente Aldefer.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Es un valioso aporte a la teoría de la motivación que aún hoy se estudia.


Pregunta 5Correcta


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Enunciado de la preguntaLa Misión y Visión de una empresa se transmite a los nuevos colaboradores de la misma en la Inducción Particular.

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Verdadero

Falso

Retroalimentación

Son aspectos que se dan en la inducción general.


Pregunta 6Correcta


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Enunciado de la preguntaDos de los canales internos utilizados en Reclutamiento de Personal son los avisos de prensa y los convenios con agencias de empleo.

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Verdadero

Falso

Retroalimentación

Son canales externos.


Pregunta 7Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaLa detección de necesidades de capacitación se efectúa en dos niveles: Organizacional, y Análisis de Tareas.

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Verdadero

Falso

Retroalimentación

Se dan en tres niveles, también el de análisis de personas.


Pregunta 8Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaLa validez en procesos de selección consiste en que yo realmente mida lo que tenga que medir

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Verdadero

Falso

Retroalimentación

Por eso la importancia de la validez también en la evaluación psicotécnica.


Pregunta 9Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaLa Simulación, Conferencias y estudios de caso son algunos ejemplos de Métodos o Herramientas de Capacitación.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Son métodos de alta efectividad si se realizan adecuadamente.


Pregunta 10Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaLas Entrevistas y Registros, son dos de los métodos que se pueden utilizar para recoger información del cargo, al momento de levantar su descripción y análisis.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Y son métodos con alta efectividad en dicho proceso.


Pregunta 11Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Diseñar un cargo implica considerar aspectos que tienen que ver con objetivos organizacionales, aspectos de ingeniería, ergonomía, y contribuciones del personal.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Por esto es un aspecto clave y multidisciplinario.


Pregunta 12Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaPara Herzberg, lo más importante a nivel motivacional del trabajador son los aspectos externos (físicos) que los internos o intrínsecos, ya que, de este modo, se genera más productividad.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Los intrínsecos son los factores claves en términos motivacionales.


Pregunta 13Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaLas formas más comunes de aprendizaje en las organizaciones son la inducción, la capacitación y el desarrollo.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Más comunes y las más efectivas.




Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaEl costo de vida y los aspectos legales vigentes son algunos de los factores externos que se tienen en cuenta dentro de un sistema de compensación.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación



Pregunta 15Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaEl desarrollo del personal en las empresas es una tarea que depende exclusivamente de los jefes de área, no de Talento Humano.(

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

El acompañamiento de RH es clave y vital.


Pregunta 16Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaEl área de Gestión Humana tiene la responsabilidad se asegurarse de que las personas que se van a capacitar cuenten con disposición psicológica y motivación hacia el aprendizaje que se impartirá.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Es clave esta parte del proceso para RH.


Pregunta 17Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaLas descripciones de cargo le sirven a los departamentos de Talento Humano exclusivamente para realizar procesos de selección.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Sirven para muchos otros aspectos.


Pregunta 18Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaUsualmente las empresas utilizan un sólo método de selección, ya que es más fácil y práctico hacerlo de esta manera, y genera más credibilidad.

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Verdadero

Falso

Retroalimentación

Se utilizan más métodos para garantizar objetividad en la evaluación.


Pregunta 19Correcta


Marcar pregunta

Enunciado de la preguntaLa Evaluación de desempeño es un aspecto que depende exclusivamente de cada área de trabajo, pues no hace aporte significativo al proceso de Gestión Humana en las organizaciones.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Todo lo contrario, es vital que intervenga RH


Pregunta 20Correcta


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Enunciado de la preguntaLa Descripción de cargo me aporta, además de a otros procesos, al de la Evaluación de Desempeño, ya que brinda criterios claros para evaluar el desempeño de la persona que lo realiza.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Por esto es importante realizarla de manera sistemática y lógica.


Finalizar revisión

parcial talento humano

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