para que juntos construyamos un sindicato unido, solidario ... · anuario escolar 2015 editorial...

Nº128

La mayoría decidió...$ 9000 para la maestra de grado e inicio de clases

La mayoría decidió...

Instituto de Capacitación (ICIEC)Inauguramos un nuevo edificio

Paritaria ProvincialDesde UEPC rechazamos la violencia

Caja ComplementariaSeguimos luchando por laequiparación salarial y elrégimen jubilatorio provincial

Para que juntos construyamos un sindicato unido, solidario y participativo

Inician los talleres artísticos-culturalespara jubilados y activos 29 Las escuelas y UEPC

frente a las inundaciones 30

Universidad Provincial.Mejora en las condiciones laborales. 25 Nuevo Centro

de Salud de UEPC 26

UEPC en obras 27 Campaña Solidaria: Donación de sangre 28

2 LA TIZA 128 / MARZO 2015

[email protected] de Mayo 427, Córdoba.Tel. 0351-410 1400 Línea rotativawww.uepc.org.arAño XXI / Nº 128 / marzo 2015

SUMARIOEditorialANUARIO ESCOLAR 2015

Aumento Salarial: Aprobación de la Asamblea Departamental.

Comunicado de CGT Regional Córdoba

4

7

3

Entrevista a Luis Fanchin, abogado

Cargos postergados: Mejoras salariales para Preceptores, Bibliotecarios, Ayudantes de TP y MEP

Material didáctido: Algunas aclaraciones sobre el cobro

7

17

12

8

11

20

Graves denuncias de irregularidades en el Centro Educativo Rosarito Vera Peñaloza

Plenario de Jubiladosde toda la Provincia23

Caja Complentariapara la Actividad Docente

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22

Paritaria Nacional Docente: La CTERA aprobóla propuesta salarial del Gobierno Nacional

24

staffSecretario GeneralJuan MonserratSecretaria Gral. AdjuntaZulli MirettiEditorUnión de Educadores dela Provincia de Córdoba25 de Mayo 427 / Tel. 410 1400

DirecciónFabián MazzolaCoordinación de producciónSantiago Martinez LuqueRedacción PeriodísticaSilvina Bustos / Eduardo RoldánDiagramaciónZeta Comunicación y DiseñoImpresiónGráfica IntegralCooperativa de Trabajo Ltda.

FotografíaSecretaría de Prensa

6Aniversario de la muerte del maestro Carlos Fuentealba

Inauguración del Instituto de Capacitación e Investigación de UEPC

Convocatoria NivelSecundario 2016 6

3LA TIZA 128 / MARZO 2015

RÉGIMEN COMÚN18/02/15: Reintegro de los docentes.18 al 27/02/15: Período para llevar a cabo tareas de AutoevaluaciónInstitucional y planificación del año lectivo. Exámenes complementarios.02/03/15: Inicio de clases. Para los niveles: Inicial, Primario, Secundario.Modalidades: Técnica, Jóvenes y Adultos y Educación Especial.02 al 04/03/15: Actividades de Ambientación para niños y jóvenes queingresan por primera vez a los niveles: Inicial, Primario y Secundario.13 al 24/07/15: Receso escolar invernal.18/12/15: Finalización del ciclo lectivo para la Educación de los niveles Inicial y Primario y de la Modalidad de Jóvenes y Adultos del nivel primario.11/12/15: Finalización del ciclo lectivo para la Educación Secundaria y laModalidad de Jóvenes y Adultos de ese nivel.

RÉGIMEN ESPECIAL24/08/15: Inicio de clases.21/12/15 al 04/01/16: Receso escolar.10/06/16: Finalización del ciclo lectivo.

EDUCACIÓN SUPERIOR18/02/15: Reintegro de los docentes y Curso de ingreso a 1er. Año.16/03/15: Inicio de clases.13 al 24/07/15: Receso escolar invernal.20/11/15: Finalización del ciclo lectivo.24/11 al 18/12/15: Exámenes y evaluacióninstitucional.

CALENDARIO ESCOLAR

NIVEL INICIAL Y PRIMARIO13 al 23/10/15: Preinscripción paranivel inicial y 1° grado de nivel primario. Paraalumnos de 2° a 6° la preinscripción esautomática.09 al 11/12/15:Matrícula definitivapara alumnos de nivel inicial y 1° grado.15 al 19/02/16: Matrícula definitivapara estudiantes de 2° a 6° grado.

NIVEL SECUNDARIO: CICLO BÁSICO 13 al 23/10/15: Preinscripción parael 1° año de escuelas secundarias.09 al 11/12/15: Matrícula definitivapara estudiantes 1° año.22 al 26/02/16: Matrícula definitivapara estudiantes de 2° y 3° año.

NIVEL SECUNDARIO: CICLO ORIENTADO09 al 11/12/15: Inscripción deaspirantes a 4° año.22 al 26/02/16: Matrícula definitivapara estudiantes de 4° a 6° año.

Cronograma de preinscripciones, inscripciones y matrícula definitiva de 2016

ANUARIO ESCOLAR 2015

En 2015 los docentes elegiremos las mejores opciones para seguirfortaleciendo la escuela pública.

Fuerza...que la lucha sigue!!!

u Editorial

Hemos sorteado una parada importante en nuestravida sindical, en este 2015…. Plagado de elecciones

Nacionales, Provinciales, Municipales y también las denuestro sindicato.

Hemos resuelto por 66 votos afirmativos 42 negativosy 3 abstenciones la propuesta salarial presentada porel Poder Ejecutivo que a partir del 24 de Febrero del co-rriente año, es el aumento salarial más importante delpaís, y nos ubica en la segunda posición después delas provincias patagónicas.

Hemos logrado la meta que nos habíamos propuestotanto la conducción del sindicato como las agrupacionesque opinan y fijan posiciones al interior del mismo.Los $ 9.000 al inicial de la Maestra de Grado lo alcan-zaremos en el mes de Agosto con el aporte de la dupli-cación del Fondo Nacional de Incentivo Docente, trassu aprobación en la Paritaria Nacional Docente.

En esta paridad entre aquellos que esperaban unaresolución de nuestra asamblea para cobrar el aumento,y aquellos que esperaban una resolución que dierainicio al plan de lucha, la mayoría decidió, no sin antesmejorar la oferta del Poder Ejecutivo. Esta mejora, quese logró en medio de la asamblea cuando el gobiernose avino a pagar el Material Didáctico en el mismomodo que lo venían cobrando, que cobrasen un pro-porcional ( la mitad) los compañeros que se encuentranen pasividad, y se amplíe la antigüedad al 140 % en no-viembre de 2016 para los compañeros que tengan 28 omas años de antigüedad y al 150 % en noviembre de2017 para los compañeros que tengan mas de 30 añosde antigüedad.

Esta es nuestra organización: democrática, plural,participativa, que debate en toda la provincia, que

La mayoría decidió...$ 9000 para la maestrade grado e inicio de clases


Juan Monserrat, Secretario General UEPC

Hemos logrado la meta que nos habíamospropuesto tanto la conducción delsindicato y las agrupaciones que opinan y fijan posiciones al interior del mismo.


escucha las opiniones negativas a la propuesta,pero que también puede escuchar los reparos alos descuentos de días de paro y a la imposibilidadreal de llevar adelante el plan de lucha.

El “enojo” expresado en las asambleas de todala provincia, hizo que se pusiera mas hincapié enel rechazo que en el intentar comprender una pro-puesta compleja pero integral, pues suma al au-mento general, la corrección escalafonaria, paradistribuir la masa salarial de un modo mas justo yhomogéneo.

La unidad gremial está efectivamente expresadaen la propuesta salarial, pues también se tuvo encuenta el blanqueo de las sumas no remunerativasdel salario, y ratifica el indisoluble compromisocon los jubilados, los cargos postergados y la pro-longación de Jornada.

Alcanzar aumentos en torno al 40% para esteaño, que se anuncia más controlado en términosde inflación de los precios de los productos de lacanasta familiar, ha sido destacado por el conjuntode los trabajadores organizados de Córdoba a

través de la CGT Regional, que valora el esfuerzollevado adelante por nuestra organización queimpactará favorablemente para las negociacionesde otros trabajadores de la actividad pública y pri-vada.

La intolerancia a la democracia y la violencia denuestro sindicato, ante la decisión de la mayoríade aceptar la propuesta de incremento salarial,pone al descubierto también que algunos pretendenllevarnos a un enfrentamiento que poco tiene quever con lo que se debate y resuelve acerca desalarios para los trabajadores de la Educación deCórdoba.

Lo resuelto por la Asamblea Provincial es buenopara los docentes y para la educación de la provincia.Logramos más unidad, más dinero al bolsillo conmenos costo. Reforzamos el vínculo con el conjuntodel pueblo trabajador de nuestra provincia, quenos mira y sigue en nuestra práctica de no abandonarninguna de nuestras conquistas y derechos, perosin renunciar al compromiso cívico con la niñez,con los jóvenes y con la escuela.

La intolerancia a la democracia denuestro sindicato, la violencia antela decisión de la mayoría pone aldescubierto que algunos pretendenllevarnos a un enfrentamiento quepoco tiene que ver con lo que sedebate y resuelve acerca de salariospara los trabajadores de laEducación de Córdoba.


E l 4 de abril se cumplen 8 años del asesinato denuestro compañero docente Carlos Fuentealbaen manos de las fuerzas represivas del Estado

en la provincia de Neuquén y, como lo hacemos cadaaño desde el 2007, renovamos nuestro compromiso conesta causa que nos toca de cerca, que nos remite a cadadocente que se compromete, organiza y participa en laRepública Argentina.

Hoy seguimos exigiendo justicia y no nos conforma-mos con la condena de los autores materiales del homi-cidio, sino que pedimos que se juzgue a los responsablespolíticos de aquella brutal represión, que se avance enla Causa Fuentealba II y en las líneas de investigaciónque señalan al ex gobernador de la provincia de Neuquén,

Jorge Sobisch, como el encargado de dar la orden de li-berar la zona de Plaza. Huincul para que se reprimierasalvajemente a los docentes del ATEN que estaban allímanifestándose.

UEPC muestra su apoyo a Sandra Rodriguez, esposade Fuentealba, a su familia y a los docentes de ATEN entodas las instancias judiciales y de lucha que dispongan.

El asesinato de este docente, militante y activista sin-dical nos toca a todos los docentes trabajadores de laeducación de la Argentina y es por eso que los actosconmemoratorios como el pedido de justicia nunca pier-den vigencia.

Carlos Fuentealba, ¡presente!

A 8 años del asesinato del maestro Carlos Fuentealbaseguimos exigiendo justicia

Junta de Clasificación ya abrió sus puertas paraquienes quieran abrirlegajo, registrar títulos y agregar antecedentes

L a Junta de Clasificación, ubicada en la calle Salta 74, ya está reci-biendo a todos aquellos que necesiten abrir legajo docente, re-gistrar títulos y agregar antecedentes para la Lista de Orden de

Mérito (LOM) 2016. La convocatoria se extiende hasta el próximo 30 deabril y el horario de atención es de 9 a 17 hs. El Ministerio de Educación sostuvo que la ampliación de los plazos “po-sibilitará la disponibilidad de más días para realizar los trámites con co-modidad y de manera ágil”. Asimismo recordó que los interesados podránrealizar las gestiones de manera personal o por intermedio de terceros.En todos los casos es imprescindible presentar títulos y antecedentes enoriginal y fotocopias, y el DNI (original y fotocopia) sólo cuando se realizaregistro y apertura. Aquellos que no hayan recibido su título al cierre dela convocatoria, podrán agregarlo a su legajo en fecha a designar por laJunta de Clasificación.

Conceptos docentes. La fecha tope para la presentación de conceptos docentes y directivos por parte de los establecimientoseducativos e inspecciones ante la Junta de Clasificación, es el 31 de marzo del corriente año. Para más información dirigirse personalmente a Junta de Clasificación de Nivel Secundario, sita en calle Salta 74, Planta Baja , Córdoba capi-tal-. O comunicarse vía telefónica a (0351) 433-2368/2397 de 9 a 17 hs.


D esde la UEPC nos enorgullece comunicar que elviernes 19 de diciembre del año pasado, inaugu-ramos el nuevo edificio del Instituto de Capacita-

ción e Investigación de los Educadores de Córdoba (ICIEC).El mismo se encuentra ubicado en la calle San JerónimoNº 558 de la ciudad de Córdoba, junto a la nueva Casa delDocente.

Este nuevo edificio del ICIEC constituye un gran avanceen términos edilicios y de infraestructura. La novedosasede ocupa una superficie de 800 metros cuadrados ycuenta con tres pisos totalmente equipados para responder

a las diversas demandas que presentan las actividades denuestros afiliados.

El nuevo edifico del ICIEC fue construido con esfuerzo yuna fuerte convicción en el futuro de los espacios de formaciónconvirtiéndose en la expresión más significativa de la perma-nente apuesta del gremio hacia la capacitación de los docentes.

La ampliación de espacios, el salón de usos múltiples,las nuevas y extensas aulas hacen del nuevo edificio delICIEC un interesante lugar para conocer y evidenciar la re-levancia que le da el gremio de los docentes de Córdoba ala formación e investigación dentro del ámbito educativo.

Inauguramos el nuevo edificio delInstituto de Capacitación e Investigación


El martes 24 de febrero la Asamblea Departamental aprobó la pauta salarialde la Provincia con 66 votos a favor, 42 en contra y 3 abstenciones. Durante lasesión se lograron mejorar algunos puntos de la propuesta que fueron clavespara la aceptación del ofrecimiento.

Logramos recomponerlos cargos postergadosy restituir un equilibrioentre los compañerosdocentes

uAumento salarial 2015

Afines del año pasado y durante las primeras se-manas del 2015, la UEPC comenzó a evaluar dis-tintas alternativas para alcanzar un acuerdo salarial

que sea abarcativo de las diversas demandas del ampliosector docente que el gremio representa en toda la Pro-vincia.

Teniendo en cuenta el complejo contexto sociopolítico yeconómico, y tomando como punto de partida la resoluciónde la Asamblea Provincial que cerró el 2014, a comienzosde febrero la UEPC elevó al Gobierno Provincial una pro-puesta salarial que contemplara un piso de $9.000 para elmaestro de grado inicial (coincidente con las expresioneshechas públicas por los docentes y agrupaciones que par-ticipan de la vida interna de la organización). También de-mandó la Derogación de la Ley 10.078, la recomposiciónde cargos postergados y correcciones en las bonificacionespor antigüedad docente para que se restituya un equilibrioentre los compañeros que recién comienzan el ejerciciode la docencia y aquellos que la están concluyendo.

A mediados de febrero el Gobierno Provincial presentóuna propuesta de aumento salarial integral, consistenteen $8.000 pesos iniciales para la Maestra de Grado (conel FONID incluido) y una segunda etapa en el mes deJulio para alcanzar los $8.750, que se volcó a las asambleasescolares y departamentales. El ofrecimiento de la Provin-

cia fue evaluado y discutido ampliamente por todos loscompañeros, en un riquísimo proceso de debate.

Sesión a puertas cerradas

Durante la sesión de la Asamblea Provincial queaprobó la propuesta salarial, un sector interno delgremio y opositor a la conducción de UEPC se con-centró en las afueras del edificio para manifestar elrechazo al ofrecimiento salarial de la Provincia y conintenciones de formar parte de dicha instancia deci-soria de la que sólo pueden participar los delegadosdepartamentales. Por ese motivo, y con el objetivode preservar la tarea de los representantes de las De-legaciones y asegurar las condiciones para un debaterespetuoso entre los compañeros presentes, la Asam-blea Provincial resolvió sesionar “a puertas cerradas”.

Luego de que la propuesta se pusiera a consideraciónde todos los docentes en cada una de las instancias orgá-nicas del gremio, el martes 24 de febrero se llevó adelantela Asamblea Provincial con los mandatos que los DelegadosDepartamentales trajeron de cada una de sus Delegaciones.

Mientras se desarrollaba la sesión, la UEPC logró mejoraralgunos aspectos claves de la pauta salarial, lo que permitióque aquellos mandatos que condicionaban su voto positivoa la posibilidad de una mejora en el ofrecimiento, final-mente aprobaran la propuesta. Es así que, después de unamplio debate, la Asamblea Provincial aprobó el incre-mento salarial con 66 votos positivos, 42 en contra y 3abstenciones.

Principales modificacionesque se incluyeron en laAsamblea Provincial

La liquidación anual del Material Didáctico para docentesque actualmente tienen cargos de Directores de TerceraCategoría, Maestros de Grado y de Ramos Especiales de

los Niveles Inicial y Primario y de la Modalidad Especial,será abonado a razón de $ 4.500 con los haberes del mesde Febrero, y durante los meses de Marzo a Octubre sepagarán $337,50 para el cargo de Maestro de Grado y $225para el de Ramos Especiales. En estos casos, en el mes deNoviembre (cuando comienza el blanqueo) el monto deMaterial Didáctico será para el Maestro de Grado $600 yel blanqueo $200, y para el cargo de Maestro de RamosEspeciales el Material Didáctico será $525 y el blanqueo$175.

Para el resto de los docentes que ingresen a partir delmes de Marzo y que no hayan percibido en Febrero el Ma-terial Didáctico Anual lo percibirán a razón de $ 800 men-suales, los Ramos Especiales $ 700 y los de Jornada Com-pleta $ 1.200. El proceso de blanqueamiento del MaterialDidáctico, implica que este monto pasará gradualmentede ser una suma no remunerativa a un ítem salarial queserá remunerativo, bonificable, lo que implica mayor salarioen blanco.

También se incorporó a las y los docentes que cumplentareas pasivas en el pago del material didáctico. Estosagentes, que no estaban incluidos en este ítem, empezarána cobrar la mitad del monto que cobran los activos poreste concepto.

Además se logró un aumento de un 10% en la antigüedad



10LA TIZA 127 / NOVIEMBRE 2014

de los docentes con más de 26 años, alcanzando un130% en este concepto en noviembre de este año. A suvez, a partir de Noviembre de 2016 se sumará otra escalade 140 % de antigüedad a los 28 años y en Noviembrede 2017 otra de 150 % de antigüedad a los 30 años.

Rechazamosla violenciaMientras se llevaba adelante la Asamblea Provincial,se produjeron algunos hechos de violencia, que ter-minaron con cuatro docentes detenidos. Desde laUEPC, oportunamente, repudiamos los incidentesque se vivieron frente al edificio del Instituto deCapacitación e Investigación de UEPC y pusimos adisposición de los detenidos al asesor letrado delsindicato.

Asimismo, reivindicamos la forma democrática yparticipativa en la que se llevó adelante la discusiónen todas las escuelas de la Provincia, y el prolon-gado, respetuoso y plural debate tras el cual selogró una resolución abarcativa de la mayoría delos docentes provinciales. A su vez, manifestamosque continuaremos poniendo todo el esfuerzo po-sible para que estas situaciones desagradables novuelvan a repetirse.


L a CGT Regional Córdoba celebró los acuerdos salariales alcanzados por el Sindicato deEmpleados Públicos (SEP) y la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba(UEPC), a través de los cuales “obtuvieron un reajuste salarial con porcentajes que a la

fecha exceden las expectativas más favorables que hoy se analizan en el resto de los sectores laborales,tanto a nivel provincial como nacional”. A su vez, la central obrera resaltó que “los últimos acuerdos salariales del SEP y la UEPC,refrendados en las instancias orgánicas establecidas por las leyes y los estatutos sindicales vigentes porla absoluta mayoría de los trabajadores representados por esas organizaciones, son positivos no sólopara ellos, sino que hoy se han transformado en una referencia ineludible para el universo detrabajadores - en su mayoría dependientes del ámbito privado- que están representados en esta CGT”. Asimismo, en consonancia con la manifestado desde nuestro gremio la CGT Regional Córdoba“rechaza las expresiones violentas con las que se expresan los disensos y reivindica la negociacióncolectiva llevada adelante en el marco de la vigencia del modelo sindical argentino, herramientafundamental para que el movimiento obrero alcance la unidad y, junto a los sectores populares con losque comparte los objetivos de un país libre y soberano, alcance la Justicia Social”.

CGT Regional Córdoba

“Los acuerdos salariales son una referenciapositiva para los trabajadores de Córdoba”

Cristina Teruel, bibliotecaria del IPEM 266 de Río

Tercero, sostuvo que “con en este acuerdo sala

rial estamos

realmente conformes porque fue un porcentaj

e mucho más

alto y eso ha hecho que, estos cargos, tengan h

oy realmente

un sueldo mucho más considerable. Cristina ag

regó: “Tengo

26 años de antigüedad, para mí es mucho má

s significativo

aún, porque en noviembre la antigüedad me v

a a aumentar

al 130%. Antes, nos estancábamos con 24 años

– de antigüe-

dad- en 120% y después, los que seguíamos t

rabajando no

teníamos ninguna otra posibilidad de incremen

tar el sueldo”


Uno de los temas más importantes del acuerdosalarial firmado en el mes de febrero entreUEPC y el Gobierno Provincial tiene que ver

con un aumento salarial que supera el 40% y en al-gunos casos 50% anual para los Cargos Postergados. Los cargos postergados de Nivel Medio que han

protagonizado esta recomposición salarial son pre-ceptores, bibliotecarios, ayudantes de trabajos detrabajos prácticos y maestros de enseñanza práctica.

Los Cargos PostergadosMejoras salariales paraPreceptores, Bibliotecarios,Ayudantes de TP y MEP


Yanina Reta, preceptora en el Instituto NuestraSeñora del Trabajo, nos contó que desde hace 4 años espreceptora y por lo tanto este acuerdo salarial le significa“un aumento de más del 50% con respecto a lo que veníacobrando desde el año pasado”. Yanina especificó que“en este primer tramo se me aumentó más o menos el30%, en julio el 50% y después, en noviembre, el 55%, el57%. Yo estaba cobrando $4.900 y en noviembre voy aterminar cobrando $8.100”.

El acuerdo salarial beneficia al cargo debibliotecario que tendrá una recom-posición salarial del 31% en febrero del 2015,del 52% en julio, alcanzando el 59% en no-viembre del corriente año.

Jubilados. Todos los montos del Material Didáctico que se blanquearán sumaránporcentaje al haber previsional de los jubilados, como también mejorarán el cálculo delhaber inicial de los futuros jubilados. Por otro lado, debido al diferimiento de la Ley 10.078 aplicado por el Gobernador De la Sota,la aplicación de este aumento será: para el mes de Agosto de 2015 21,40 %, en Enero del2016 10,56% más (acumulativo) y en Mayo de 2016, 3,56 % (también acumulativo) lo quesuma un total de 39 %.

14 LA TIZA 127 / NOVIEMBRE 2014



D esde UEPC queremos acercarles a los compañeros docentes toda la información paraque puedan realizar el cobro del Material Didáctico sin complicaciones y atendiendo alas particularidades de cada uno de sus cargos.

Para empezar, cabe recordar que todos los casos de MABs que ingresaron para liquidarse enmarzo cobrarán el Material Didáctico de manera mensualizada.A su vez, los docentes con cargos interinos y suplentes de Maestra de Grado y Maestra de Jardín,lo percibiránmensualizado de febrero a noviembre según corresponda.En el caso de los compañeros que acumulan cargos, (el tope es $1200 mensual), y cobraron$4500 con el sueldo de febrero, en noviembre se les liquidará ($1200) de la siguiente manera:$900 como material didáctico y $300 bonificable y remunerativo (producto del blanqueo). Entanto que la diferencia ($12000 en 10 meses) será pagada en 8 meses de marzo a octubre enmontos iguales.Debemos tener presente que el Material Didáctico será siempre liquidado en un solo rol.Los traslados provisorios, provisorios con renovación y las disponibilidades del 1er año, cobraránel 100% del Material Didáctico mensualizado.Por otra parte, las tareas pasivas definitivas, provisorias y las reubicaciones permanentes y provi-sorias percibirán el 50% Material Didáctico mensualizado.

Algunas aclaraciones sobre el cobro del Material Didáctico


La CTERA aprobó la propuestasalarial del Gobierno Nacional

uParitaria Nacional Docente

Se fijó un piso mínimo salarial para todos los docentes del país de 5.400 pesos a partirde marzo (lo que implica un aumento del 21,48 por ciento) y de 5.600 pesos a partir deagosto, un incremento que se elevará casi seis puntos hasta completar 27,2 por ciento.

uuu Un salario inicial para el maestro de jornadasimple que recién se inicia de $5400.- en marzo - queincluye $ 275.- de material didáctico en cinco cuotasde $55.- (de marzo a julio).

uuu La continuidad de las discusiones del ConvenioColectivo del sector.

uuu Continuar con la formación docente en servicio,gratuita, para todos los docentes del país.

uuu El aumento del 100 % del Incentivo Docente apartir de agosto que se eleva a $ 510.- para todos losdocentes del país.

uuu Una comisión nacional de infraestructura es-colar para analizar la situación de los edificios esco-lares y brindar soluciones.

uuu La normalización y regularización de los docen-tes que se desempeñan en los programas nacionales.

A fines de febrero el Congreso Extraordinario de CTERA aprobó por amplísima mayoría lapropuesta ofrecida por el gobierno nacional en la Paritaria Nacional Docente. La propuestaaceptada por los congresales de todo el país consistió en:


En la oportunidad, la secretaria General de CTERA,sostuvo que “creemos que es un paso importan-tísimo la duplicación del incentivo docente a par-

tir de agosto - para más de 1.000.0000 de docentes detodo el país – que se elevará de $ 255.- a $ 510.”. “Enagosto ningún maestro de grado que recién se iniciacobrará menos de $ 5600”, expresó.

Asimismo, remarcó que también es importante quesumado al Plan de Infraestructura Escolar - que ya des-tinó $ 80.000.- a más de 6000 escuelas - se establezca

una comisión que haga un seguimiento de la situaciónedilicia de las escuelas para buscar soluciones.

“Evaluamos también en nuestro Congreso la impor-tancia de retomar las discusiones sobre nuestro Con-venio Colectivo de trabajo para establecer piso mínimoderechos a los trabajadores de la educación”, mani-festó Alessio y agregó que “valoramos que por octavoaño consecutivo se haya convocado nuevamente a laParitaria Nacional Docente para discutir salarios y con-diciones laborales.”

En el fragor de las discusiones paritarias a muchosse les hace difícil valorar los avances salariales.Aquí ponemos en común los niveles de ingresos

para docentes sin antiguedad de inicial y primario.

Maestro de gradoinicial c/Fonidsegundo tramo

$ 8750

Sin definir

$ 8746

$ 7283

$ 8385

$ 7025

$ 6067


¿Cómo estamos en relación al resto de las provincias?

SALARIOS DOCENTES

Maestro de Gradoinicial c/Fonidprimer tramo

$ 8000

$ 8225

$ 7314

$ 7000

$ 7200

$ 7025

$ 6067

CÓRDOBA

RÍO NEGRO

BUENOS AIRES

CAPITAL FEDERAL

SAN LUIS

MENDOZA

NEUQUÉN(INCLUYE 40% ZONA PATAGÓNICA)

“La UEPC tiene una estructura democrática y federativa”

u Entrevista a Luis Fanchin, abogado

El proceso gremial de toma de decisiones polí-ticas y salariales, lleva aparejado un aceitadomecanismo de consulta y discusión con loscompañeros docentes en las distintas asam-bleas, en donde la figura del Delegado cobraun rol significativo. En diálogo con La Tiza, LuisFanchin, abogado de UEPC, brindó detalles so-

bre la dinámica de la orgánica de nuestro sin-dicato. La UEPC es uno de los gremios másgrandes de Córdoba en representatividad y pre-sencia en todo el territorio provincial con 26Delegaciones Departamentales, ¿cómo es elesquema y el funcionamiento de su estructuraorgánica?


L a UEPC tiene una conformaciónespecial, con una estructura re-presentativa, democrática y fe-

derativa. La cuestión más importantetiene que ver con la figura y la tarea delos Delegados dentro de la orgánicadel sindicato. Esta entidad gremial tie-ne diversos tipos de delegados: esco-lares, departamentales y de UEPC enCTERA, éstos últimos elegidos por laAsamblea General.

La estructura básica se inicia con losdelegados escolares, quienes represen-tan a los docentes de cada estableci-miento educativo, su mandato durados años y son necesariamente afilia-dos al sindicato, pero son elegidos portodos los trabajadores de la escuela,afiliados y no afiliados. El ejercicio desu representación tiene aspectos com-plejos: representan al sindicato frentea las autoridades escolares y a sus com-pañeros de trabajo, pero por otro ladorepresentan a estos ante el sindicato yla dirección del establecimiento. Es elcentro nodal de la red de protección ycomunicación que permite al sindicatoejercer la tarea representativa de la ac-tividad.

Por su parte, los Delegados Departa-mentales representan a su Departa-mento y forman parte de la estructurainstitucional de la UEPC, al punto talque son elegidos por el voto directo ysecreto de los afiliados en condicionesde votar de cada departamento, con-juntamente con todas las autoridades

del gremio, admitiéndose la represen-tación de minorías.

Según esta orgánica, ¿quiénes es-tán habilitados a participar de laAsamblea Provincial de DelegadosDepartamentales?

La Asamblea Provincial de DelegadosDepartamentales es el ámbito en el quese deciden las principales cuestiones dela entidad, como las medidas de fuerza,las inversiones a nivel provincial o de

una Delegación particular, la reformade los estatutos, la convocatoria a elec-ciones, la de aprobar o rechazar unacuerdo salarial o normas propias de laconvención colectiva, y en ella sólo pue-den, estatutariamente, participar losDelegados Departamentales. Es decirque los Delegados Escolares quedan ex-cluidos, ya que han delegado su repre-sentación en los Departamentales. Estesistema es impuesto por la realidad, an-te la imposibilidad de reunir a todos losafiliados de un sindicato para llevar ade-lante una asamblea general directa. Hayque tener en cuenta que habiendo casi6 mil escuelas y contando la UEPC conmás de 40.000 afiliados, hacer unaasamblea general directa es material-mente imposible.

Esta estructura se repite tambiénen el sistema político…

Así es, en el esquema político insti-tucional es exactamente igual. Unopuede ir al Congreso invitado y estarde oyente. Ahora bien, no puede ir paralevantar la mano a la hora de decidir ymucho menos a tirar piedras o con in-tenciones de manifestarse violenta-mente. Lo que ocurrió en la AsambleaProvincial de Delegados Departamen-tales del 24 de febrero es que algunosdocentes, que no tenían representa-ción o representaban apenas a algunaescuela, querían estar a la par de Dele-gados que representan a departamen-tos enteros.

A la hora de resolver sobre las principales cuestiones gremiales, el sindicato pone en marcha el mecanismo de consulta que se iniciaen las escuelas y en la Asamblea de Delegados Escolares. Los delegados escolares son el enlace entre la entidad gremial, la adminis-tración escolar y los docentes del colegio.

Los Delegados Escolares sesionan y resuelven con los mandatos traídos desde las escuelas. Asimismo, las resoluciones que surgen de lasAsambleas de Delegados Escolares son pautas indicativas que sirven a los Delegados Departamentales para actuar en la Asamblea Provincial,que es la máxima autoridad gremial y donde reside la soberanía de UEPC. Es en la Asamblea Provincial en donde se deciden las principalescuestiones de la entidad como las medidas de fuerza, las inversiones a nivel provincial o de una Delegación particular, la reforma de losestatutos, la convocatoria a elecciones, entre otras. Los Delegados Departamentales, por Estatuto, y si sus mandatos departamentales así lo habilitan, pueden modificar total o parcialmente

dichos mandatos derivados de la Asambleas Departamentales. Proceso que será debidamente discutido y explicitado ante los compañeros de-legados de su Departamento.

LA DELEGATURA ES LA BASE DEMOCRÁTICA DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL

“La Asamblea Provincial deDelegados Departamentaleses el ámbito en el que sedeciden las principalescuestiones de la entidad,como las medidas de fuerza,las inversiones a nivelprovincial o de unaDelegación particular, la reforma de los estatutos,la convocatoria a elecciones,la de aprobar o rechazar unacuerdo salarial o normaspropias de la convencióncolectiva...”



A fines del año pasado la UEPC firmó un acta acuerdo con laCCPAD que estableció la suspensión de las ejecuciones de lassentencias judiciales a los colegios de gestión privada o provincialpor un plazo de 120 días.

Seguimos luchando por la equiparaciónsalarial y el régimen jubilatorio provincial

uConflico con la Caja Complentaria

L a UEPC viene tra-bajando desde hacetiempo para arribar

a una solución definitiva quecontemple a los aportantesy beneficiarios de la CajaComplementaria Docente, re-afirmando la validez del con-venio de transferencia y sos-teniendo que el descuento del4,5% es una reducción del sa-lario.

Tras una reunión en la ciu-dad de Buenos Aires, a prin-cipios de diciembre del añopasado llevamos adelante lafirma de un acta con la CajaComplementaria para la Acti-vidad Docente (CCPAD) en lacual se acordó, por un plazo de 120 días, “suspenderlas ejecuciones de las sentencias judiciales, inclu-yendo embargos y medidas precautorias, así comoreclamos judiciales y/o administrativos por partede la Caja Complementaria de Previsión para la ac-tividad Docente para con los colegios de gestiónprivada y de gestión provincial”.

Este acuerdo se logró despuésde que un instituto de GestiónPrivada de Villa Huidobro, en no-viembre pasado, fue notificadocon la sentencia de remate y laejecución mediante una Resolu-ción del Juzgado Federal de RíoCuarto, desconociendo el Con-venio de Transferencia firmadoen el año 1992 y su cláusula 14.Esta situación generó incerti-dumbre en las instituciones aquienes la Caja Complemen-taria reclama deudas gigan-tescas que generan un perjuicioal salario de los trabajadoresdocentes y pone en riesgosus fuentes de trabajo.

Asimismo, en una reunión con el mi-nistro de Educación de la Nación, Alberto Sileoni,presentamos nuestro proyecto para que la ANSESabsorba a los aportantes y beneficiarios de la CajaComplementaria. Por su parte, el titular de lacartera educativa nacional se comprometió aanalizar la situación y a gestionar una posiblesalida al conflicto.


Graves denuncias de irregularidades en el Centro Educativo Rosarito Vera Peñaloza

Luego de reiteradas denunciasde persecución y amenazas dedespido a todo docente que se

afilia al sindicato y, en particular, alas dos delegadas gremiales de la ins-titución, sumadas a las amenazas ex-plícitas de despidos masivos y encu-biertos, a la precaria situación detrabajadores contratados a plazo fijo,al no reconocimiento ni concesión delas licencias por maternidad, al no re-conocimiento ni aplicación del régi-men de licencias en general, al in-cumplimiento del pago de salarios deley y del pago de aportes a la caja dejubilaciones se decidió desde la Se-cretaría Gremial de Jurisdicción Pri-vada de este gremio, junto con losdocentes del establecimiento seña-lado, llevar a cabo una protesta frentea la escuela Rosarito Vera Peñaloza.Las reiteradas irregularidades que su-man precariedad y desconcierto labo-ral hacen que el contexto de estos do-

centes esté signado por el atropello yla excepcionalidad.

En la manifestación del día jueves5 de marzo se entregaron volantes yse leyó una Carta Abierta en la que sele solicitó a la patronal del CentroEducativo que evite incurrir en nuevosdespidos, tal como fueron advertidosexplícitamente los trabajadores do-centes durante la última reunión depersonal. Una de las delegadas deeste sindicato declaró que “desde quesomos delegadas, hemos formadoparte de una persecución”, refirién-dose a la situación que están viviendocon su compañera, ambas represen-tantes del Sindicato en la escuela.

En este sentido, cabe recordar queel año pasado la UEPC realizó unainspección de oficio en el Centro Edu-cativo Integral Rosarito Vera Peñalozaa partir de la cual fueron relevadasestas irregularidades que inmediata-mente fueron elevadas al Ministerio

de Trabajo. El mencionado estableci-miento educativo intentó, en aquelmomento, mediante presiones, obs-taculizar la participación del sindicatoen el proceso de inspección por con-siderar que los trabajadores docentesno debían tener contacto con UEPC.En ese marco, se comenzó a trabajarcon fuerza hacia el interior de la es-cuela logrando que, por primera vez,se nombrara un delegado escolar. Apartir de ahí, comenzaron a sucederseuna serie de acciones intimidatoriasen contra de cada uno de los docen-tes que se afiliaba al gremio. Esta hos-tilidad se fue traduciendo en despidosa lo largo del año, concluyendo en elmes de diciembre con el despido dela directora de la institución acusadade “abrirle las puertas al Sindicato”,tal como señaló la Secretaria Gremialde Jurisdicción Privada, Marcela Cha-vez, en el programa radial de La Tiza.

En el Centro Educativo Integral Rosarito Vera Peñaloza, ubicado en Argüello,se realizó en la mañana del día jueves 5 de marzo una manifestación queintentó visibilizar la situación que atraviesan los docentes de dicha unidadacadémica desde hace mucho tiempo. El conflicto ha alcanzado su punto másálgido, en un intento de despido de las dos delegadas gremiales de UEPC porparte de la patronal.

uPrivados


E l viernes 13 de marzo realiza-mos un plenario con docentesjubilados de toda la provincia,

para continuar con los reclamos delos compañeros pasivos y delinear lasmedidas que llevaremos adelante du-rante el presente año.

Después de haber cerrado un 2014con diferentes acciones desarrolladasen todos los departamentos de la Pro-vincia, este año hemos reafirmadonuestro compromiso de sostener yprofundizar la lucha que venimos en-cabezando para hacer visible el re-clamo en defensa de los derechos sa-lariales de los docentes jubilados.

Durante el plenario que llevamosadelante en nuestra sede sindical, conla presencia del compañero secretario

general Juan Monserrat, la secretariaadjunta Zulema Miretti, la responsablede la Secretaría de Jubilaciones y Asun-tos Previsionales, Graciela Strasorier,el secretario de Organización, RobertoCristalli y su par de Prensa, FabiánMazzola, resolvimos una serie de ac-ciones para continuar exigiendo la de-rogación de la Ley 10078.

Las medidas programadas incluyenla realización de una marcha provin-cial, junto al resto de los trabajadoresestatales que están siendo afectadospor la ley que atrasa en seis meses elcobro de los aumentos a los jubilados,para volcar en las calles y en una ma-siva manifestación, la necesidad deque se deje sin efecto esta normativaperversa que recorta injustamente los

salarios de quienes han trabajado yhan hecho su aporte durante muchosaños.

Exigiremos propuestas En los próximos meses, el escenario

electoral que ya se va colando en laagenda pública y mediática, nos obligaa indagar y conocer las posturas delos candidatos a gobernador de la Pro-vincia de Córdoba en relación a los re-clamos que venimos sosteniendo. Poreste motivo, programaremos unaagenda de encuentros con quienes tie-nen pretensiones de gobernar la Pro-vincia para exigir que presenten suspropuestas en torno a la Ley de Re-forma Previsional 10078 y al Impuestoa las Ganancias.

En el 2015, continuamoscon la lucha y el reclamo por la derogación de la 10078

uPlenario de Jubilados de toda la Provincia

Luego de aprobado el aumento salarial 2015 jubilados docentes de todos losdepartamentos se reunieron en la UEPC para programar las próximas acciones gremiales.Las medidas incluirán una masiva marcha junto a otros gremios y encuentros con loscandidatos a Gobernador para conocer sus propuestas en torno a la cuestión previsional.


D esde UEPC celebramosotra conquista que sesuma al continuado es-

fuerzo que venimos realizando poroptimizar el contexto laboral de lostrabajadores docentes en la provinciade Córdoba. El día lunes 12 de enerodel corriente año se llevó a cabo lafirma de dos Actas Acuerdo que visi-bilizan el importante progreso quese ha llevado a cabo en torno a ladiscusión y resolución de aspectoslaborales primordiales para los tra-bajadores docentes de la UPC. Enambas actas se determinó el cese delos contratos de locación al 31 de di-ciembre de 2014, la implementaciónde las designaciones docentes a par-tir del 1 de enero de 2015 y la vigenciade las condiciones laborales y sala-riales de los trabajadores. La regula-rización de la relación contractual delos docentes de la UPC debe enten-derse como un avance y una con-quista impulsada por este gremio en

pos de resolver las necesidades deestos educadores.

Habiendo avanzado en este im-portante paso, la UEPC continuarásu tarea en la Comisión PermanenteParitaria con los objetivos de defen-der los derechos laborales, salarialesy previsionales de los docentes enel proceso de revisión y ajuste delos planes de estudio de las carrerasde los institutos transferidos a laUPC; como la regularización de lasituación contractual de los docen-tes que se desempeñan en los tra-mos de Licenciaturas y las futurascarreras de grado, Anexo contratode designación docente, Evaluacio-nes de Desempeño y Régimen Dis-ciplinario. Asimismo, será motivode tratamiento en el mencionadoámbito otros aspectos que hacen alos derechos y obligaciones de losdocentes y la UPC, y que formanparte del Convenio Colectivo de Tra-bajo y/o Estatuto Universitario.

Avanzamos en mejorar lascondiciones laborales y salariales

de los docentes de la UPC

Las dos actas firmadasEn la primer Acta, "Modelo de Contrato deDesignación Docente", queda claramente es-pecificado el cese de los contratos de locaciónal 31 de diciembre de 2014 y la implementaciónde las designaciones docentes a partir del 1 deenero de 2015.La segunda acta, "Acuerdo ComplementarioDesignación de Docentes de la UniversidadProvincial de Córdoba", consta de ocho cláu-sulas en las cuales se determina: - Pauta Sala-rial. - Régimen Jubilatorio y Obra Social. - AnexoContrato de designación docente. Evaluacionesde Desempeño. Régimen Disciplinario. - Li-cencia Anual Ordinaria. - Régimen de Incom-patibilidad. - Cuota Sindical. - Homologación.Esta Acta constituye el marco básico de lascondiciones laborales y salariales de los do-centes de la UPC, donde se previeron los as-pectos más inmediatos a los fines de garantizarel pago de los haberes del mes de enero de2015 -que ya ha sido realizado- y el goce de laLicencia Anual Ordinaria.

Logramos la regularización del Régimen de Incompatibilidad de los docentes de la UPCContinuando con el avance en la conquista de derechos para losdocentes de la Universidad Provincial (UPC), UEPC informa a losdocentes que se desempeñan en las dedicaciones simple y semi-ex-clusiva de dicha unidad académica que ya se firmó el Acta entre elMinisterio de Educación de la Provincia, la UPC y la Unión de Edu-cadores de la Provincia de Córdoba a los fines de permitir regularizarla situación en relación al Régimen de Incompatibilidad. Atento a ello, y la Resolución Rectoral Nº 0034/2015 emitida en talsentido, los docentes que se desempeñan en las dedicaciones podrándictar hasta 36 horas cátedras o acceder a la Licencia por mayordesarrollo profesional. A título de ejemplo, si el docente hubiere to-mado una dedicación , sea simple o semiexclusiva, que de acuerdo

al Régimen de Incompatibilidad equivale a doce (12) horas cátedra,podrá totalizar - incluyendo las horas cátedras y/o cargos que tuviereen el sistema educativo provincial- hasta 36 horas cátedras. Si superara ese número, podrá solicitar ante las autoridades perti-nentes del Ministerio de Educación de la Provincia Licencia porcargo de mayor desarrollo profesional por la carga horaria quesupere el crédito habilitado (36 horas cátedra). A esos fines deberá solicitar ante las autoridades de la UPC la cons-tancia de servicio que acredita su desempeño en la misma. Tal comoinformáramos oportunamente, los docentes que acceden a la UPCtienen la obligación de hacer la declaración jurada y adecuarse alRégimen de Incompatibilidad.

uUniversidad Provincial

El cuidado y la atención de la sa-lud de los compañeros docen-tes afiliados y de su grupo

familiar, es una de las principales pre-ocupaciones de la UEPC. No es un da-to menor que el Centro de Salud delgremio cuente con más de 20 milatenciones mensuales, lo que refleja yreafirma la confianza que nuestros afi-liados depositan en el cuerpo de pro-fesionales que integran nuestroCentro Médico.

Sin embargo, la actual estructura delCentro de Salud se ha visto colmadapor la creciente demanda de nuestroscompañeros afiliados. Sumado a esto,el hecho de que actualmente las dis-tintas prestaciones se brindan en dosedificios, la UEPC ha puesto en mar-cha los trabajos para concretar la

construcción del nuevo Centro de Sa-lud que unificará todas las especiali-dades.

Por este motivo, y gracias al esfuer-zo de todos los docentes, ya han co-menzado las obras para trasladarprovisoriamente el Centro Médico aledificio que tiene su ingreso por calleSalta 140, y concentrar allí la atenciónde los afiliados mientras se lleva ade-lante la demolición de las actuales ins-talaciones.

En diálogo con La Tiza, el Directordel Centro Médico de UEPC, Dr. Car-los Demori, afirmó que la reubicaciónde los consultorios y dependencias delCentro de Salud es “un paso proviso-rio” hacia la concreción de la obra delnuevo edificio en donde se unificarántodas las prestaciones. “El hecho de

poder centralizar la atención en un so-lo lugar facilitará la tarea de los profe-sionales y la comodidad del afiliado”,aseguró Demori. Asimismo, el respon-sable del Centro Médico indicó que enel espacio donde se atenderá de ma-nera temporal “contaremos con con-sultorios más amplios y cómodos”.

Más y mejores serviciosEl nuevo edificio del Centro de Saludde UEPC se proyecta como una de lasinstalaciones más modernas del ám-bito gremial en materia de cuidado yatención a la salud de sus afiliados.Las obras prevén la construcción demás consultorios, nuevos laboratoriosde análisis clínicos, ampliación delárea de diagnóstico por imágenes, en-tre otras importantes mejoras.

“Centralizar las prestaciones facilita la atención y comodidad del afiliado”

uAvanza el nuevo Centro de Salud de UEPC

Con el objetivo dar comienzo a las obras del nuevo Centrode Salud, las actuales instalaciones se concentrarán demanera provisoria en el edificio de la calle Salta 140. “Estoes un paso previo muy importante para avanzar con laconstrucción del nuevo Centro Médico”, afirmó el Dr.Carlos Demori, director del servicio de salud.


Continuamos renovando y ampliando nuestras sedes para todos los docentes

uUEPC en obras


“Para mí, que soy del inte-rior, atenderme en el Centrode Salud es una garantía porlos buenos profesionales queallí trabajan. El nuevo edifi-cio va significar una mejorapara todos los afiliados”.

u EVA CASTILLO, docente ju-bilada con más de 20 de afiliada.

“Hace muchos años queme atiendo en el centro de sa-lud de UEPC y me parece muybien que se unifiquen todas lasprestaciones en un nuevo edi-ficio con más servicios”.

u TERESITA SALTI, docentejubilada con más de 30 años deafiliada.

“Me parece espectacularque se construya un nuevoedificio del Centro de Salud.Hace tiempo que vengoacá, también por mis hijos,nunca tuve problemas y laatención es muy buena”.

uREBECA BUSTOS, docente enactividad con 13 años de afiliada.

PUNTOS DE VISTA

Consolidando nuestra presencia en el interior provincial y ratificando el compromisogremial con los compañeros docentes de las distintos Departamentos, seguimostrabajando en las mejoras edilicias de las sedes gremiales de UEPC. Este año pro-yectamos la inauguración de la nueva Delegación de Bell Ville y Cruz del Eje, y laampliación de la sede de Rio Seco.

Avanza la construcción de la nueva Delegación de Bell Ville

La delegación de Bell Ville, en el DepartamentoUnión, registró un importante avance en laprimera etapa de la obra de la nueva sedegremial. Las intensas lluvias que cayeron enlos últimos meses y que afectaron seriamentea vastas zonas de ese Departamento, com-plicaron la concreción de los trabajos que setenían proyectados. Sin embargo, se logróavanzar a un ritmo sostenido y ya se está encondiciones de proceder a techar toda la es-tructura. Asimismo, en poco tiempo máscomenzarán las obras de la red cloacal y lainstalación eléctrica. La nueva sede gremial de Bell Ville proyecta una superficietotal de alrededor de 477 mts2, que incluye un Salón de Usos Múltiples con ampliacapacidad, una sala de reuniones, 4 oficinas, una cocina y baños.

La Delegación Cruz del Eje

En los primeros meses de este año la cons-trucción de la nueva delegación de Cruz delEje avanzó a paso sostenido y se esperaque la misma se inaugure en los próximosmeses. La obra de la futura sede gremialtiene una superficie de 400 mts2 y se com-pone de planta baja y primer piso, en dondefuncionarán las oficinas. Además, ya hacomenzado la construcción de 4 consultorios

médicos y un Salón de Usos Múltiples (SUM). En tanto,los trabajos de las estructuras de las oficinas y la planta baja de la nueva Delegaciónhan concluido y en próximamente se avanzará en techar el SUM.


uCampaña solidaria

E n el marco del con-venio de colabora-ción que el año pa-

sado firmó la UEPC con laFundación Banco de Sangre,tres delegaciones llevaron ade-lante jornadas solidarias de do-nación de sangre en las queparticiparon más de 100 compañeros docentes. Desde finales del 2014 y principios de este año, las

delegaciones de UEPC Departamento Capital, Villa Maríay Marco Juárez se sumaron a la campaña de donaciónsolidaria y ratificaron su compromiso para trabajar enla concientización que logre un cambio de hábito haciala donación voluntaria y solidaria de sangre. Cabe recordar que a partir de este acuerdo celebrado

con la Fundación Banco de San-gre, todos los afiliados al sindi-cato y su grupo familiar podránacceder a la provisión de com-ponentes sanguíneos. Almismo tiempo, con este con-venio la UEPC busca promo-

ver entre sus afiliados la importancia de la donaciónpara que todos podamos seguir haciendo uso de estebeneficio. Próximamente pondremos en marcha un cronograma

de jornadas de extracciones en todas las Delegaciones.Para estas actividades, la UEPC y la Fundación Bancode Sangre trabajan conjuntamente para poner a dispo-sición de los afiliados todos los recursos necesarios pararealizar las extracciones.

Más de 100 compañeros docentes participaron donando sangre


C omo todos los años, volvemos a abrir las convocatorias para participar de los talleres artísticos culturalespara los compañeros jubilados y activos afiliados a UEPC.

Los talleres se dictan en la nueva sede del Instituto de Capacitación e Investigación de los Educadores de Cór-doba (ICIEC) ubicado en la calle San Jerónimo 558 de la ciudad de Córdoba. Comenzarán en el mes de abril y la oferta es amplia y variada: teatro, taller literario, plástica, coro, folclore,elenco, tango, salsa merengue, yoga, tai chi, biodanza, inglés, italiano, computación, corte y confección,pintura en tela, telar, bordado y tapicería, tejido a dos agujas, crochet, cuadros en relieve, tejido bebé,macramé, bijouterie, dulces y conservas, bordado yugoslavo, entre otros.

Inician los talleres artísticos-culturalespara jubilados y activos

u 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora

En el contexto de lluvia e inun-daciones que azotaron a la pro-vincia de Córdoba durante el

último tiempo, las escuelas y las co-munidades educativas en general, noquedaron exentas de daños y perjui-cios. Algunas instalaciones sintieronel paso de la intensa lluvia aunque elmayor problema fue (y sigue siendo)la dificultad en el acceso a ciertasunidades educativas –caminos en malestado, puentes caídos, rutas cortadas-. Otras escuelas comenzaron a fun-cionar como centros de evacuación yparalelamente, muchas de ellas, seconvirtieron en los principales puntosde referencia de recolección y acopiode donaciones para los damnificados.En ese marco, los Secretarios Gene-rales de las delegaciones más afectadaspor el temporal estuvieron presentesdando información, ayudando y acom-pañando a los alumnos y compañeros

docentes afectados por las inunda-ciones.

En una entrevista radial del programaLa Tiza (sábados de 12 hs a 13 hs porRadio Universidad) pudimos dialogarcon Daniel Baggini, Secretario Generalde la Delegación Unión, zona surestede nuestra provincia, región que tam-bién sufrió inundaciones producto delas intensas lluvias. Baggini dijo que“las rutas de acceso a los distintoslugares del departamento están prác-ticamente cortadas, las localidadesestán aisladas unas de otras, así queel panorama es bastante complejo,bastante dificultoso” aún así, sostuvoque, desde la Delegación, “estamospermanentemente en contacto conlos compañeros delegados que pode-mos contactar –porque las líneas deteléfono estaban caídas-, les hemosestado enviando informaciones sobreun listado que vamos a hacer desde

la Delegación para presentar al Mi-nisterio y para que queden cubiertoscon licencia humanitaria, (…) les es-tamos transmitiendo tranquilidad que,desde lo sindical, vamos a hacer todaslas presentaciones que sean necesa-rias”.

Fabiana Noco, la Secretaria GeneralAdjunta de la Delegación San Justo,también fue consultada desde nuestroprograma radiofónico. Noco comentóque desde la Delegación pudieron lle-var a cabo un relevamiento permanentedesde que comenzaron las primeraslluvias fuertes y que tuvieron afectadosen todo el departamento, excepto enla zona sur de Las Varillas. La compa-ñera de San Justo sostuvo que el prin-cipal problema de la zona es el serviciode agua ya que muchos pueblos de laregión no tienen agua corriente nicloacas, por lo tanto tienen pozos ne-gros y agua de pozo lo que, en el con-

Escuelas, inundacionesy el acompañamiento de UEPC

Luego de las intensas lluvias ocurridas durante finales del mes de febrero y comienzos de marzo en la provinciade Córdoba, numerosas escuelas se vieron afectadas de distinta manera por las inundaciones y las crecidasde los ríos. Las delegaciones de UEPC estuvieron presentes durante la emergencia climática y luego, en elposterior reacomodo que se está llevando a cabo en las comunidades educativas de las zonas inundadas.


texto de las inundaciones, provoca quelas napas de las cuales se obtiene elagua para beber se levanten y se mezclencon los residuos cloacales de los pozosnegros. Noco también expresó que “losencargados de las subdelegacionesestán permanentemente chequeandola situación de cada uno de los pueblosque comprende su delegación, escu-chando si los compañeros necesitanalgo y todos los días nos van avisandocomo está la situación en cada uno delos pueblos (…) lo que queremos hacersaber a los compañeros es que estamosa su disposición“ y solidarizándose conlo sucedido en otras partes de la pro-vincia. “Lo de Sierras Chicas fue peorporque se perdieron vidas, nosotros nohemos perdido vidas pero es como quela gente está muy susceptible (…) vamosa tener que hacer un gran trabajo conlos chicos ahora que vuelven a clases

para entender esto de haber perdidotodo”, concluyó.

Colón, la Delegación más afectadaOtra Delegación muy perjudicada

fue la de Colón, departamento que in-cluye a las llamadas Sierras Chicas deCórdoba. El Secretario General de estaDelegación, el compañero Ricardo Stra-sorier, nos informó que, teniendo encuenta que esta región es la que mássufrió pérdidas materiales, junto conlas irrecuperables vidas humanas, desdeUEPC se abrieron líneas de ayuda eco-nómica para los afiliados al gremioque hayan sido damnificados por estosterribles sucesos. Se trata de créditosreintegrables sin intereses. Al mismotiempo señaló que “desde la Delegaciónestamos agilizando las licencias ex-traordinarias para todos aquellos com-pañeros que hayan sido afectados por

el temporal, estas licencias se tramita-rían a través del Art. 19 que prevé li-cencias especiales”. Strasorier tambiénindicó que las escuelas no sufrierongraves daños estructurales y que lamayor dificultad que tienen ahora enla zona es la inaccesibilidad a algunasunidades educativas -ya sea por rutascaídas o cortadas, caminos que hanquedado en muy mal estado o puentesque fueron arrastrados por la corren-tada- dejando escuelas aisladas e im-pidiendo el normal desarrollo de lasclases. Al mismo tiempo, varias escuelasse encuentran sin servicio de agua po-table, mientras que en otras, la erosióndel agua ha provocado el levantamientode pisos y la aparición de vertientesen los edificios. Aún así, varias de ellascontinúan funcionando como centrosde evacuación y recolección de dona-ciones para los damnificados.


para que juntos construyamos un sindicato unido, solidario ... · anuario escolar 2015 editorial...

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