para cultivar el ciclo de la vida resumen de beneficios
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RESUMEN DE BENEFICIOS PARA EMPLEADOS 2022
Para cultivar el ciclo de la vida
¿QUÉ HAY DENTRO?
Empleados
Dependientes
¿Qué pasa si me pierdo el período de inscripción abierta para los beneficios?
Si se pierde el período de inscripción abierta, no podrá inscribirse ni realizar cambios hasta el próximo período de inscripción
abierta anual, a menos que experimente un evento de vida calificado que le permita realizar cambios.
¿Qué es un Evento de Vida Calificado?
Un evento de vida calificado le permite realizar cambios en su plan de seguro dentro de un plazo establecido (30 días),
independientemente de si ocurren durante el período de Inscripción Abierta o no.
Ejemplos:
Matrimonio, divorcio o separación legal
Nacimiento o adopción de un hijo
Muerte de un cónyuge o hijo
Cambio en la situación laboral o de seguro del cónyuge
Tengo beneficios en otro lugar. ¿Todavía tengo que pasar por el proceso de inscripción abierta?
Sí, deberá iniciar una sesión telefónica con un consejero de EMB (por sus siglas en inglés Explain My Benefits) y renunciar a los
beneficios. Además, Denali ofrece una póliza de seguro de vida a cada empleado sin costo alguno. Se debe asignar un beneficiario
para esta póliza.
¿Con qué frecuencia se retienen las deducciones de beneficios de mi cheque de pago?
A los empleados de Denali se les paga semanalmente. Las primas que se muestran en las siguientes páginas reflejan los montos de
las deducciones semanales.
¿Qué pasa si no tengo una computadora para inscribirme o si necesito ayuda para inscribirme?
¡Explica Mis Beneficios (EMB) esta aquí para ayudarle! ¡Simplemente programe su reunión telefónica, tenga listas las piezas de
información necesarias y ellos harán el resto!
No recuerdo mi información de inicio de sesión de UltiPro. ¿Qué necesito hacer?
Los empleados que necesiten ayuda con UKG UltiPro pueden comunicarse con el equipo de Beneficios al 479-239-0404.
¿Cuándo inscribirse?:
─
¿Cómo inscribirse?:
Todos los empleados elegibles para beneficios deben
programar una reunión telefónica con Explain My Benefits.
Programe su sesión de asesoramiento sobre beneficios hoy
siguiendo las instrucciones que aparecen a continuación.
¡Debe programar su cita a más tardar el 14 de octubre!
Programe su cita de inscripción
www.denali-
Revise la Guía de Beneficios e información
importante en el sitio web en preparación
para su reunión de inscripción
¡NUEVO PARA EL 2022! ¡Denali pagará el 100% de las primas para el nivel solo para empleados!
¡Por quinto año consecutivo, y a pesar del aumento de los costos médicos, su costo por período de pago seguirá siendo
el mismo nuevamente para 2022!
Los empleados activos que trabajan 30 horas o más por semana son elegibles para recibir beneficios.
NOTA: Los Servicios de Salud Preventiva están cubiertos al 100% siempre que elija un proveedor dentro de la red. Consulte su
resumen de beneficios para obtener más detalles. Recuerde: ¡Siempre ahorrará dinero utilizando médicos e instalaciones dentro
de la red! Visite www.arkansasbluecross.com para encontrar proveedores de la red, ver sus reclamaciones y acceder a
herramientas y recursos de bienestar.
PLAN MÉDICO HSA DENTRO DE LA RED
Porcentaje de coaseguro (el plan paga) 80%
Beneficios
Deducible por año calendario
Individual
Familiar
$1,400
$2,800
Desembolso máximo
Individual
Familiar
$3,400
$6,800
Instalación hospitalaria para pacientes hospitalizados 20% después del deducible
Servicios quirúrgicos hospitalarios para pacientes ambulatorios 20% después del deducible
Servicios hospitalarios para pacientes ambulatorios (no quirúrgicos) 20% después del deducible
Sala de emergencias 20% después del deducible
(se renuncia al 20% si es admitido directamente en el mismo hospital)
Visitas al consultorio
Visita al consultorio de atención primaria
Consultorio del especialista / atención urgente
Servicios y procedimientos adicionales proporcionados
20% después del deducible
20% después del deducible
20% después del deducible
Servicios preventivos* Ver la Nota anterior. SIN COSTO PARA USTED
Medicamentos recetados
Genéricos
Preferidos
No preferidos
Especializados
20% después del deducible
20% después del deducible
20% después del deducible
20% después del deducible
SU COSTO POR PERÍODO DE PAGO
Empleado Solo $0 Empleado + Hijo(s) $57.72
Empleado + Cónyuge $72.21 Empleado + Familia $112.34
Conéctese a su plan de salud desde cualquier lugar
La aplicación My Blueprint le permite:
Ver la identificación de miembro (ID) electrónicamente y poder en-
viar por correo electrónico o fax (donde corresponda)
Acceder a las funciones de “Buscar atención y costo” (“Find Care &
Cost”) para obtener estimaciones de costos para procedimientos,
mapas y evaluaciones médicas
Ver su registro de salud personal para ayudar a completar formular-
ios médicos
Comunicarse fácilmente con el servicio de atención al cliente por
teléfono o correo electrónico
Ver la información de la farmacia con el historial de recetas y los
pedidos de reabastecimiento (donde corresponda)
Pagar su factura (donde corresponda)
. En cualquier
NUEVO: ¡La Salud Virtual ya está disponible!
Los miembros de Arkansas Blue Cross and Blue Shield
tienen acceso a ayuda médica a través de un teléfono
inteligente o una computadora — en esos momentos
en los que le resulta difícil ir a ver a un médico en
persona.
Este nuevo servicio de salud virtual le brinda la
tranquilidad de saber que incluso a las 2 de la mañana
o en una habitación de hotel a cinco estados de su
hogar (o tal vez ambos), la atención médica experta
está al alcance de su mano — ofrecida por médicos
certificados con licencia estatal, incluidos los
pediatras.
Simplemente vaya a:
https://www.MyVirtualHealth.com
y siga las instrucciones paso a paso para establecer
una cuenta a través de
myblueprint.arkansasbluecross.com
Condiciones que no son de emergencia tratadas
por MDLive:
Acné
Alergias
Resfriado / Gripe
Estreñimiento
Tos
Diarrea
Problemas de oído
Fiebre
Dolor de cabeza
Picaduras de insectos
Náuseas / vómitos
Conjuntivitis aguda
El sarpullido
Problemas respiratorios
Dolor de garganta
Problemas urinarios / ITU
Y más
Si se inscribe en el Plan HSA, también puede inscribirse en una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) sobre
una base antes de impuestos a través de una deducción de nómina.
CARACTERÍSTICAS CLAVE DE LA HSA:
Menores de 24 $0.072 $0.072
25-29 $0.098 $0.098
30-34 $0.122 $0.122
35-39 $0.167 $0.167
40-44 $0.259 $0.260
45-49 $0.412 $0.412
50-54 $0.595 $0.595
55-59 $0.808 $0.808
60-64 $1.156 $1.156
65-69 $1.64 $1.64
70+ $1.64 $1.64
Hijo(s) tarifa semanal por $1,000: $0.12
¡
Evaluación de beneficios para la salud
¿Por qué necesito un seguro de accidentes?
Evaluación de beneficios para la salud
SERVICIOS DENTRO DE LA RED
Deducible por año calendario (usted paga)
$50 por miembro (máx. $150 por familia)
El plan paga…
Servicios preventivos
Examen
Limpieza
Rayos X
100%
(NO se aplica el deducible)
Servicios básicos
Empastes
Extracciones
Mantenimiento periodontal
80%
(después del deducible)
Servicios mayores
Coronas y puentes
Endodoncia, incluidos los tratamientos de conducto
Periodoncia (enfermedad de las encías)
Dentaduras postizas
50%
(después del deducible)
Máximo anual (por miembro) $1,000
Ortodoncia (adultos y niños) 50% hasta $1,000/de por vida
SU COSTO POR SEMANA
Empleado Solo $5.30
Empleado + Cónyuge $13.78
Empleado + Hijo(s) $13.51
Empleado + Familia $20.03
Usted es responsable de excluir la cobertura de su cónyuge / dependiente cuando dejen de ser elegibles.
Tome el control de su visión y visite a su oculista con regularidad. Denali Water Solutions le ofrece la oportunidad de comprar una cobertura de visión asequible para usted y su familia a través de Arkansas BlueCross BlueShield.
Grupo Nº #061763
*Los lentes de contacto necesarios están cubiertos en su totalidad para los miembros que tienen condiciones específicas para las cuales los lentes de contacto ofrecen una mejor corrección visual. Asignación fuera de la red de hasta $210.
La cobertura también incluye descuentos y ahorros adicionales en cosas como pares de gafas adicionales, gafas de sol, monturas de marca y LASIK. Encuentre su lista de proveedores dentro de la red en arkansasbluecross.com.
SERVICIOS DENTRO DE LA RED
Copagos
Examen
Materiales
Ajuste y evaluación de lentes de contacto
Copago de $10
Copago de $15
Usted no paga más de $60
Lentes estándar (por par)
Monofocales
Bifocales
Trifocales
Lenticulares
Cubierto por completo después de un copago de $15
(con o sin monturas nuevas)
Mejoras de lentes 20-25% de ahorro medio
Valor de monturas en la tienda minorista $130/20% de descuento sobre el exceso
($70 en WalMart)
Lentes de contacto (en lugar de gafas)
Electivos* $130
Frecuencia de beneficios (por año calendario)
Examen cada...
Lentes cada...
Monturas cada...
Lentes de contacto en lugar de anteojos cada...
12 meses
12 meses
24 meses
12 meses
SU COSTO POR PERÍODO DE PAGO
Empleado Solo
Empleado / Cónyuge
Empleado / Hijo(s)
Familia
$1.85
$3.70
$3.96
$6.33
Usted es responsable de excluir la cobertura de su cónyuge / dependiente cuando dejen de ser elegibles.
SEGURO BÁSICO DE VIDA CON AD&D PAGADO POR EL EMPLEADOR Grupo Nº 10251910
Denali Water Solutions ofrece Seguro Básico de Vida con AD&D ¡SIN COSTO ALGUNO PARA USTED! El beneficio de Seguro Básico de Vida con AD&D es de una (1) vez su salario base anual, hasta un máximo de $50,000 para empleados por hora. Los beneficios para los Empleados Asalariados pueden variar, así que comuníquese con Recursos Humanos o UKG Ultipro para conocer el monto de su beneficio. Si desea elegir el Seguro Voluntario de Vida y AD&D, puede hacerlo, pero pueden aplicarse ciertas restricciones.
Puede comprar en incrementos de $10,000, 5 veces su salario hasta $100,000 (emisión garantizada sin preguntas médicas (EOI)) o hasta $500,000 después de la revisión médica. El beneficio de vida del empleado disminuye al 65% a los 70 años y al 50% a los 75 años. Consulte la tabla a continuación para conocer las tarifas semanales.
Puede comprar para su cónyuge en incrementos de $5,000, sin exceder del 100% de su monto elegido hasta $25,000 (emisión garantizada sin preguntas médicas (EOI)) o hasta $500,000 después de la revisión médica. El monto de la cobertura del cónyuge no puede exceder del 100% del monto de su cobertura vigente. La tarifa se basa en la edad del empleado. Consulte la tabla a continuación para conocer las tarifas semanales.
USTED DEBE DE SABER: Cuando lo contratan como empleado a tiempo completo, usted tiene la oportunidad de inscribirse en los beneficios del
Seguro Voluntario de Vida y se le garantiza la cobertura sin tener que contestar preguntas médicas para su aprobación. Si la cobertura se rechaza
inicialmente y decide inscribirse en una fecha posterior, es posible que deba contestar preguntas médicas (EOI) y ser aprobado por la
Aseguradora a través de una evaluación médica para inscribirse en ese momento. Para enviar su EOI electrónicamente, simplemente vaya a
LincolnFinancial.com/EOI y use el código de la compañía: DENALIWATE
(NO INCLUYE AD&D, CUAL ES UN COSTO ADICIONAL DE $.02 POR $1000 DE COBERTURA)
(NO INCLUYE AD&D, CUAL ES UN COSTO ADICIONAL DE $.033 POR $1000 DE COBERTURA)
Grupo Nº 061763
DISCAPACIDAD A CORTO PLAZO
El Seguro de Discapacidad a Corto Plazo (STD) ayuda a
proteger sus ingresos durante un período breve en caso de que
se enferme o se lesione.
Los beneficios comienzan después de que no haya podido
trabajar durante 14 días calendario continuos debido a una
enfermedad o lesión cubierta.
Su beneficio pagará el 60% de sus ingresos semanales hasta un
máximo de $1,500 por semana
Puede recibir este beneficio hasta por 11 semanas
DISCAPACIDAD A LARGO PLAZO
El Seguro de Discapacidad a Largo Plazo (LTD) ayuda a
salvaguardar su seguridad financiera al reemplazar una
parte de sus ingresos mientras no puede trabajar. Los
beneficios de LTD están destinados a proteger sus ingresos
durante un período prolongado después de haber agotado
el seguro de discapacidad a corto plazo.
Los beneficios comienzan después de que no haya podido
trabajar durante 90 días continuos debido a una
enfermedad o lesión cubierta.
Paga el 66.67% de sus ganancias hasta un máximo de
$10,000 por mes
Exclusiones y limitaciones
Las condiciones preexistentes para las cuales usted incurrió en
gastos, tomó medicamentos recetados, o buscó tratamiento
médico, etc. durante los 3 meses justo antes de su fecha efectiva
de seguro, no serán cubiertas por los primeros 12 meses
consecutivos.
Consulte su política de LTD para obtener más detalles.
Los beneficios se pagan por el período durante el cual continúa
cumpliendo con la definición de discapacidad y, si es necesario,
puede continuar hasta su edad normal de jubilación del seguro
social (SSNRA).
Este es un beneficio pagado por el empleador, por lo que usted
será responsable de pagar impuestos sobre cualquier pago futuro
de beneficios por Discapacidad a Largo Plazo que pueda recibir.
Usted será automáticamente inscrito en el Seguro de
Discapacidad a Corto Plazo y Discapacidad a Largo
Plazo.
¿Necesita presentar una reclamación por STD? La asistencia
telefónica es el método preferido para presentar su
reclamación de STD.
LLAME AL: 1-866-STD-CALL (866-783-2255) y un
representante de asistencia de LFG ayudará a explicar el
proceso.
ORIENTACIÓN
PERSONAL
ASISTENCIA ILIMITADA LAS 24 HORAS
DEL DÍA LOS 7 DÍAS DE LA SEMANA RECURSOS EN LÍNEA
Algunos asuntos se resuelven
mejor reuniéndose con un profe-
sional en persona. Con Employ-
eeConnect, usted obtiene:
Ayuda en persona para prob-
lemas a corto plazo (hasta
cuatro sesiones con un con-
sejero por persona, por prob-
lema, por año)
Consultas en persona con
abogados de la red, incluida
una consulta en persona gra-
tuita de 30 minutos por
problemas legales y reun-
iones posteriores a una tarifa
reducida del 25%.
Usted puede acceder a los siguientes
servicios en cualquier momento, en línea
o con una llamada gratuita:
Información, recursos y referencias
sobre asuntos familiares, como el
cuidado de niños y ancianos; perre-
ras y cuidado de mascotas; planifi-
cación de eventos y vacaciones;
mudanza y reubicación; compra de
coches; planificación universitaria; y
más
Información legal y referencias para
situaciones que requieren experi-
encia en derecho de familia, planifi-
cación patrimonial, relaciones entre
propietarios e inquilinos, derecho
civil y del consumidor, y más
Orientación en asuntos financieros,
incluida la elaboración de pre-
supuestos domésticos y la planifi-
cación a corto y largo plazo.
EmployeeConnect ofrece una
amplia gama de información y
recursos a los que puede inves-
tigar y acceder por su cuenta
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— incluidas calculadoras
financieras, hojas de cálculo
de presupuestos y un tra-
ductor de idiomas
Los recursos que necesita
para enfrentar las difi-
cultades de la vida
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ed y a sus seres queridos mejorar su calidad de vida.
La vida tiene sus altibajos — y, a veces, es posible que necesite un poco de orientación a través de los "bajones". Los servicios de
EmployeeConnect incluidos con su seguro de discapacidad a largo plazo ofrecen una variedad de servicios confidenciales para
ayudarle a usted y a sus seres queridos a enfrentar los desafíos que la vida, el trabajo y las relaciones pueden traer.
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Los consejeros de EmployeeConnect tienen experiencia y están acreditados
Cuando llame a nuestra línea gratuita, hablará con un profesional experimentado que le brindará asesoramiento, consejos sobre el
equilibrio entre la vida laboral y familiar, y derivaciones. Todos los consejeros tienen títulos de maestría, con amplias habilidades
clínicas y al menos tres años de experiencia en consejería sobre una variedad de temas. Para las reuniones cara a cara, se le
derivará a un médico con licencia estatal y totalmente acreditado.
Grupo Nº 063-85440
¿Por qué debería inscribirme?
Las contribuciones antes de impuestos reducen sus ingresos imponibles.
Sus contribuciones no están sujetas a impuestos si elige la opción antes de impuestos.
El Seguro Social puede no alcanzar. Participar en el plan de jubilación de Denali puede ayudar a cerrar la
brecha dejada por los ingresos del Seguro Social después de jubilarse
Considere aprovechar al máximo el aplazamiento de impuestos aportando la cantidad máxima permitida
por el plan. Consulte con el equipo de beneficios para conocer los límites y detalles. Tenga en cuenta que
toda inversión implica riesgo de mercado, incluida la posible pérdida de capital.
Nationwide
El plan de jubilación de Denali proporciona una gran manera para que los empleados elegibles ahorren pa-
ra su jubilación. Los empleados elegibles serán inscritos automáticamente en el plan el primer día del mes
después de 6 meses de empleo. La cantidad de inscripción automática es una contribución de 5% emplea-
dos (opción Roth disponible) que le permite recibir una coincidencia del 4% de Denali. Los empleados que
no deseen contribuir al 5% pueden elegir una cantidad diferente ú optar por no participar completamente
notificando al equipo de Beneficios antes de su elegibilidad.
Participar en su plan de jubilación es una de
las mejores formas de prepararse para su
futuro. Dedique tiempo a trabajar para us-
ted. Cuanto más tenga, más posibilidades
tendrá de crecer su dinero.
Comienze y recuerde: ninguna decisión es
definitiva. Puede realizar cambios en cual-
quier momento.
Denali Water Solutions ofrece tiempo libre remunerado a todos los empleados a tiempo completo.
Empleados con menos de un (1) año de servicio:
TIEMPO CONTINUO CON LA EMPRESA TIEMPO LIBRE REMUNERADO ACUMULADO CADA AÑO A PARTIR
DEL 1 DE ENERO DE CADA AÑO CALENDARIO
Empleados con menos de un (1) año de servicio:
1 ENE—31 MAR 1 ABR—30 JUN 1 JUL—30 SEPT 1 OCT—31 DIC
LICENCIA POR ENFERMEDAD REMUNERADA:
Además del Tiempo Libre Remunerado, Denali proporciona a los empleados 40 horas de licencia por enfermedad re-
munerada al comienzo de cada año calendario. La licencia por enfermedad debe utilizarse en incrementos de al me-
nos cuatro horas. La licencia por enfermedad remunerada se puede utilizar para el diagnóstico, la atención o el trata-
miento de una condición de salud existente, o atención preventiva, del empleado o de un miembro de la familia.
Consulte la página 25 del Manual del Empleado para obtener información adicional sobre la Licencia por Enfermedad
Remunerada.
PAGO DE FERIADOS:
Denali Water Solutions otorgará tiempo libre remunerado por días feriados a todos los empleados a tiempo
completo durante los días feriados que se enumeran a continuación:
Ley Ómnibus Consolidada de
Reconciliación Presupuestaria de 1985
(COBRA) La ley COBRA requiere que la mayoría de los
empleadores que patrocinan planes médicos
grupales ofrezcan a los empleados y sus familiares
elegibles la oportunidad de una extensión temporal
de la cobertura médica y/o dental llamada
"cobertura de continuación". En ciertos casos en
que se pierde la cobertura bajo el plan (designado
como un evento calificado), esta cobertura se
ofrece al 102% de las tarifas grupales.
Dependiendo del evento calificado y del
participante elegible, la cobertura puede
extenderse hasta 18 o 29 meses para los
empleados, o 36 meses para los dependientes; se
pueden otorgar 29 meses cuando el participante
tiene una discapacidad según lo definido por la
seguridad social al momento de la elegibilidad
inicial para COBRA o dentro de los primeros 60 días
del período de COBRA (se requiere documentación
adicional).
Si usted está cubierto por el plan grupal médico, dental o de
visión, tiene derecho a elegir la cobertura de continuación si
pierde la cobertura por las siguientes razones: renuncia,
despido (excepto por un error grave) o reducción de horas. Si
su cónyuge o hijo dependiente está cubierto por su plan
grupal, él o ella tiene el derecho de elegir la cobertura de
continuación si la pierde por las siguientes razones: su
fallecimiento, su despido, su reducción de horas, divorcio, el
hecho que usted sea elegible para Medicare o si su hijo pierde
el estado de dependiente debido a la edad o al matrimonio.
Ley de Portabilidad y Responsabilidad de
los Seguros de Salud de 1996 (HIPAA) La legislación de HIPAA tiene un alcance excelente, pero su
enfoque es mejorar la portabilidad de la cobertura de salud,
reducir los costos de atención médica al estandarizar el
procesamiento de las transacciones de atención médica,
aumentar la seguridad y la privacidad de la información de
atención médica, limitar las exclusiones para condiciones
preexistentes y permitir una oportunidad especial para
inscribirse en un nuevo plan en ciertas circunstancias.
Alentamos a los empleados a que se eduquen más sobre las
reglas de portabilidad, los mandatos de privacidad y los
derechos de inscripción especial de HIPAA. Información
adicional está disponible en www.dol.gov/pwba o
comunicándose con el Departamento de Trabajo de los EE. UU.
al 866-275-7922.
Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) La Ley de Licencia Familiar y Médica exige que los
empleadores cubiertos otorguen a los empleados
elegibles hasta 12 semanas de ausencia sin goce de
sueldo cada año debido a:
1. Nacimiento, adopción o colocación en cuidado
cautelar de un niño;
2. El propio estado grave de salud el empleado; o
3. El cuidado de un niño, cónyuge o padre con una
condición de salud grave.
El empleador debe mantener los beneficios de salud grupales
como si el empleado no hubiera tomado ninguna licencia y
debe restaurar al empleado al mismo puesto (o un puesto
equivalente) si el empleado regresa al trabajo. Los
empleadores privados con 50 o más empleados dentro de un
radio de 75 millas del sitio de trabajo del empleador están
sujetos a la FMLA. Los empleados elegibles deben haber
trabajado para el empleador durante al menos 12 meses y un
mínimo de 1,250 horas durante el período de 12 meses
inmediatamente anterior a la solicitud de licencia.
Aunque los empleadores están obligados a mantener los
beneficios de salud de grupo mientras un empleado está en
FMLA, es la responsabilidad del empleado continuar haciendo
los pagos de la prima si están en FMLA. Se espera que los
empleados se comuniquen con el Equipo de Beneficios para
hacer arreglos de pago. Las primas de los empleados que no se
paguen durante la licencia se retendrán atrasados una vez que
el empleado regrese a trabajar.
Médico N° 029314
Dental N° 9656
Visión N° 061763
Grupal de Vida/AD&D:
N° 10251910
Voluntario de Vida:
N° 400001000-25055
Voluntario de AD&D:
N° 403007291
OFICINA DE BENEFICIOS DE DENALI WATER SOLUTIONS: