panorama mundial de enfermedades profesionales
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Esp. Martha Cecilia Sánchez Picón
Docente Salud Ocupacional
Cada año se presentan 160 millones de casos nuevos de enfermedad profesional en todo el
mundo, incluidas las enfermedades respiratorias y cardiovasculares, cáncer,
trastornos auditivos, osteomusculares y reproductivos, así como enfermedades
mentales y neurológicas.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) calcula que en América Latina solo se
reportan entre 1 y 4% de todas las enfermedades ocupacionales. Incluso en países
industrializados los sistemas de reporte se encuentran veces
fragmentados
RIESGOS EMERGENTES Y NUEVOS DESAFÍOS
• Algunos riesgos tradicionales (por ejemplo, la exposición al asbesto) siguenafectando gravemente a la salud de los trabajadores.
• Los cambios tecnológicos, sociales y organizativos registrados en los lugares detrabajo como consecuencia de la rápida mundialización que vivimos conllevanriesgos emergentes y nuevos desafíos
• Está registrándose un aumento de nuevos tipos de enfermedades profesionalescomo los trastornos musculoesqueléticos o los trastornos mentales, sin que seapliquen medidas de prevención, protección y control adecuadas.
TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELÉTICOS
(TME)
• Los TME, incluido el síndrome del túnel carpiano, representaron el 59 por ciento de todas las enfermedades profesionales registradas por las Estadísticas Europeas sobre Enfermedades Profesionales en 2005
• La Comisión Europea señala que los TME son la principal causa de ausentismo (49,9 por ciento de todas las ausencias de más de 3 días) y de incapacidad laboral permanente (60 por ciento)
• En la República de Corea, los TME aumentaron drásticamente de los 1634 casos registrados en 2001 a los 5502 de 2010
• En 2010, la Argentina notificó 22013 casos de enfermedades profesionales, siendo los TME de las más frecuente
ESTRÉS RELACIONADO CON EL TRABAJO
• Los riesgos psicosociales y el estrés relacionado con el trabajo son problemas
emergentes que despiertan gran preocupación
• El estrés ha sido relacionado con trastornos musculo-esqueléticos, cardiovasculares
y digestivos
• Para poder hacer frente al estrés, los trabajadores adoptan en ocasiones
comportamientos poco sanos, como el abuso de alcohol o de drogas
• La crisis económica ha llevado a un aumento del estrés, la ansiedad, la depresión y
otros trastornos mentales, provocando incluso, en casos extremos, el suicidio
EVALUACIÓN DE LA NECESIDAD DE CONTAR CON
DATOS FIABLES
Importancia de los datos
• Cuando los datos disponibles son fiables, constituyen una buena base para formular una
estrategia de prevención eficaz
• Los datos sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se obtienen
principalmente a través de tres canales:
1. Los informes presentados por los empleadores a los ministerios
2. Las reclamaciones aceptadas de conformidad con los sistemas de indemnización por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
3. La información proporcionada por los médicos
• Sin embargo, más de la mitad de los países no proporcionan estadísticas relacionadas con las
enfermedades profesionales
EVALUACIÓN DE LA NECESIDAD DE CONTAR CON
DATOS FIABLES
Problemas en la recopilación de datos
• Muchos países en desarrollo carecen de los conocimientos y la experiencia necesarios para
diagnosticar, reconocer y notificar las enfermedades profesionales (médicos formados, lista
de enfermedades profesionales, directrices sobre criterios de diagnóstico, reconocimiento e
indemnización)
• En muchos países, los trabajadores de las pequeñas y medianas empresas y de la economía
informal tienden a encontrarse fuera de los sistemas de seguridad y salud nacionales
• La intensificación de los flujos migratorios, el envejecimiento de la fuerza de trabajo y el
número creciente de trabajadores temporales, ocasionales o a tiempo parciales complican el
control y el registro de las enfermedades profesionales
• La mayoría de las enfermedades profesionales son difíciles de detectar debido a sus largos
períodos de latencia (por ejemplo el cáncer profesional)
Los accidentes no son el producto de lafatalidad o del destino.
causados
Nunca son casuales
multicausalidad.
Los principales elementos involucrados en la
operación total de la empresa
Este elemento incluye tanto al personal operativo como administrativo
Se refiere a las máquinas y herramientas con las cuales labora la gente ( operarios o administrativos ).
El material con que la gente labora, que usa o fabrica, es otra de las fuentes de los accidentes.
El ambiente está constituido por todo lo material o físico que rodea a la gente, el aire que respira, el clima y los espacios.
FALLAS EN EL CONTROL
El control se usa aquí para referirse a una de las funciones del proceso de
administración el que en síntesis consta de los siguientes momentos:
planeamiento, organización, dirección y control.
Organizar y administrar profesionalmente el trabajo.
Realizar programas de inducción en Salud Ocupacional.
Promover y dirigir reuniones de grupos de trabajo orientadas a crear conciencia sobre los
riesgos del trabajo y sus consecuencias.
Investigar los accidentes o enfermedades de los trabajadores.
Analizar los trabajos críticos o de alto riesgo.
Observar el trabajo realizado para descubrir fallas de la organización y técnica de ejecución.
Revisar los reglamentos y procedimientos.
Realizar y orientar las inspecciones de seguridad e higiene.
CAUSAS BÁSICAS O DE ORIGENCausas raíces, indirectas o subyacentes
• Falta de conocimiento
• Motivación incorrecta
• Incapacidad física o mental del
trabajador
• Temor al cambio
• Baja autoestima
• Ausencia o altas metas propuestas
• Grado de confianza
• Frustración
• Conflictos
• Necesidades apremiantes
• Falta de buen juicio
• Negligencia
• Intemperancia
• Testarudez
• Falta de valoración del trabajo
• Incomprensión de la norma
• Dificultades en la comunicación
• Atavismo
• Logro – realización
• Aumento del ritmo de producción
• Tecnología inadecuada de los equipo
• Diseño, construcción o mantenimiento
inadecuado de herramientas, equipos y
locales
• Normas de compras inadecuadas
• Desgaste normal de herramientas o
equipos
• Equipos o materiales con baja exigencia de
calidad.
1. FACTORES PERSONALES 2. FACTORES DEL TRABAJO
CAUSAS INMEDIATAS
PREDISPONENTES DEL ACCIDENTE
Son fácilmente observables y por tanto se pueden llamar signos o síntomas del accidenteActos inseguros y condiciones ambientales peligrosas.
ACTO INSEGURO
Es la violación de una norma aceptada como
técnica y segura por el trabajador, que permitela aparición del accidente.
Operar sin autorización
No avisar o proteger
Trabajar a velocidad insegura
Anular sistemas de seguridad
Usar equipos o herramientas defectuosas
Usar equipos o herramientas incorrectamente.
No usar el equipo de protección personal.
Levantar pesos incorrectamente
Adoptar posición insegura
Reparar o limpiar equipo en movimiento
No aislarse de fuentes de poder
Bromas o juegos en el trabajo
Bebidas y drogas
Realizar el trabajo estando enfermo
Hacer trabajos sin capacitación previa.
Fallas en las comunicaciones personales.
CONDICIÓN AMBIENTAL PELIGROSA
Es el estado o condición física del objeto o
material que puede causar el accidente y que
puede ser corregida antes de que éste ocurra.
Organización inadecuada del trabajo y fallas en los controles
Resguardos y protecciones faltantes
Equipos y materiales defectuosos
Congestión y almacenamiento inadecuado
Sistemas inadecuados para llamar la atención
Ausencia de manual de operaciones y funciones
Peligro de incendios y explosiones
Orden y limpieza deficientes
Condiciones atmosféricas peligrosas
Procesos y procedimientos peligrosos
Falta de equipos de protección personal
INCIDENTE E ACCIDENTE
INCIDENTE: (Cuasi-accidente) Es un acontecimiento no
deseado que bajo circunstancias un poco diferentes pudo
haber resultado en lesión, enfermedad o daños a la
propiedad. Por ejemplo, la situación que se presenta al
martillar un clavo; éste se parte y pasa rozando el ojo sin
tocarlo; por lo tanto, no se produjo la lesión.
ACCIDENTE: Ley 100 de 1993, el Decreto 1295 de 1994
en el Artículo 9 del Ministerio del Trabajo y Seguridad
Social.
Un accidente es todo suceso repentino que sobrevenga
por causa u ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
CUÁNDO SE ACEPTA UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?
Órdenes Ejecución
de una labor
Aun fuera del lugar y horas
de trabajoTraslado
Cuando el transporte lo suministre el empleador
Si es un Accidente de trabajo
CUÁNDO NO SE CONSIDERAN ACCIDENTES
DE TRABAJO?
Recreativas, deportivas o culturales
Así se produzca en la
jornada laboral
A - actúe por cuenta
del empleador
Los permisos remunerados
o sin remuneración
Permisos sindicales
No es un Accidente de trabajo
INFORME DE LA INVESTIGACIÓN DEL
ACCIDENTE
Los objetivos del informe de accidente de trabajo son:
a. Esclarecer la responsabilidad que la empresa y el trabajador tienen en su ocurrencia,
con el fin de establecer los controles necesarios para evitar futuros accidentes.
b. Asumir o transferir la responsabilidad de pagos a que diere lugar la ley vigente, sean
éstos por incapacidad, invalidez o muerte del trabajador accidentado.
c. Llevar un registro estadístico que permita realizar programas de vigilancia
epidemiológica.
Los formatos de investigación de
accidentes normalmente constan de:
a. Información de identificación y detalles.
b. Descripción de lo sucedido.
c. Análisis completo de la causa.
d. Evaluación del problema.
Razones
a. Determinar e implantar los métodos de control para que no se vuelva a
presentar el accidente.
b. Llevar las estadísticas sobre accidentalidad que permitan tomar medidas
preventivas.
c. Orientar campañas educativas tendientes a mejorar las condiciones de
trabajo.
d. Establecer si el hecho se considera o no accidente de trabajo