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Palo Verde, Julio de 2009
República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental Simón RodríguezAsignatura: Administración de Recursos Humanos
Facilitadora: Yelitze Quintero
Participantes: Guevara, Yrain C.I V- 13.139.654Cariel, Luís C.I V- 14.838.334García, Karina C.I V- 14.406.224
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CONDICIONES LABORALES
García, Karina C.I V- 14.406.224
RELACION CON LOS EMPLEADOS PREVENCION
SALUD SEGURIDAD
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CALIDAD DE VIDA LABORAL
El Trabajo es la fuente esencial de la calidad de vida y, a la vez, un elemento intrínsecamente relevante dentro de esta. No hay calidad de vida sin trabajo. Las necesidades materiales y gran parte de las espirituales solo pueden satisfacerse con el trabajo.
La calidad de vida laboral es el principio rector de toda la política laboral en el socialismo, ya que, en la misma medida en que el hombre se encuentre satisfecho en y con la labor que realiza
García, Karina C.I V- 14.406.224
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OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
El artículo 29 de La Ley de Prevención de Riesgos Laborales asigna al trabajador la
obligación de velar por su propia seguridad y salud en el trabajo
y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar
su actividad profesional.
García, Karina C.I V- 14.406.224
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- Mejora continua en seguridad
- Participación de las personas en el riesgo laboral
Cariel, Luís C.I V- 14.838.334
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Técnicas para la sensibilización y motivación para la seguridad y salud laboral
La sensibilización es como un proceso de comunicación, activo y creativo, que
promueve la transformación, de un cambio de actitudes y comportamientos en la
sociedad Guevara, Yrain C.I V- 13.139.654
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1. Coordinar el trabajo de los diferentes agentes que intervienen en el tema sobre el que queremos sensibilizar
2. Generar alianzas, fortalecer el trabajo en red, para consolidar y enriquecer la estrategia de sensibilización.
3. Crear espacios permanentes de debate e intercambio de conocimiento.
4. Definir estrategias políticas5. Definir una estrategia de sensibilización a los medios de
comunicación,6. Los medios de comunicación deben formar parte de la
estrategia
La estrategia de sensibilización puede ser sostenible y duradera al ofrecer resultados a medio y largo plazo:
Guevara, Yrain C.I V- 13.139.654
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Definición de los objetivos de la estrategia de sensibilización:
Saber qué es lo que queremos transmitir
•Definición de los públicos•Definición de las actividades de comunicación:
•Objetivo de la actividad.•Público al que va dirigida.
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Mensaje o mensajes que se quiere transmitir:
1. Claros: 2. Tener una idea central3. Atractivos4. Creíbles:5. Tener importancia para el público al que
se dirigen:6. Actuaciones que integran la actividad:
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CLARO E IMPORTANTE
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Etapas del modelo de gestión de Prevención de Riesgos Laborales.
El modelo de gestión preventiva asienta sobre tres pilares fundamentales:
La evaluación de riesgos 1.La acreditación por la autoridad laboral de los
servicios de prevención externos, 2.La adecuación entre la formación requerida y las
funciones a desarrollar
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GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Es un instrumento para organizar y diseñar procedimientos y mecanismos dirigidos al cumplimiento estructurado y sistemático de todos los requisitos establecidos en la legislación de prevención de riesgos laborales
1. Los factores claves de la gestión preventiva, desde esta perspectiva, se pueden definir como:
2. El compromiso de la dirección, 3. La organización preventiva,4. La evaluación de riesgos y la planificación preventiva. 5. Información, consulta y participación de los trabajadores.
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Integración con la norma de medio ambiente ISO 14001. Norma OSHAS 18000.
El objetivo principal de la gestión de salud y seguridad laboral
es prevenir y controlar los riesgos en el lugar de trabajo y asegurar que el proceso de mejoramiento continuo
permita minimizarlos
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La certificación ISO 14001
Fue creada por la Organización Internacional para Normalización (International Organization for Standardization - ISO), Una red internacional de institutos de normas nacionales que trabajan en alianza con los gobiernos, la industria y representantes de los consumidores. Tiene el propósito de apoyar la aplicación de un plan de manejo ambiental en cualquier organización del sector público o privado.
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LA NORMA ISO 14001
Esta norma contiene solo aquellos requisitos que pueden ser auditados objetivamente con propósitos
de certificación/registro y/o auto-declaración; no establece requisitos categóricos para el
comportamiento medioambiental más allá del compromiso, declarado en la política
medioambiental, del cumplimiento de la legislación y normativa aplicables y a la mejora continua.
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Gracias por tu atención