palestra ituporanga motivação, liderança e trabalho em equipe
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“Para ter mais amanhã, você precisa ser mais do que é hoje.”
Motivação Pessoal e Trabalho em EquipeProfessor Pós-Doutor Eduardo Maróstica
13 de Maio de 2015
Motivação Pessoal e Trabalho em EquipeProfessor Pós-Doutor Eduardo Maróstica
13 de Maio de 2015
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• Graduado em Administração de Empresas com ênfase em Comércio Exterior, Pós-Graduado em Gestão Estratégica de Organizações, MBA em Negociação, Mestrado em Administração e Negócios; Doutor em Administração, Comunicação e Educação e PHD em Business Administration na FCU/USA.
• Em meu histórico profissional, conto com passagens na área estratégica empresarial em diversas organizações nacionais e internacionais. Atualmente é Sócio-Diretor em uma empresa de consultoria e treinamento empresarial.
• Atuo como consultor, autor, colunista e palestrante em empresas no Brasil e no Exterior.
• Na área acadêmica lecionando para alunos de MBA, Pós-MBA e Mestrado.
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Agenda
Teste de Perfil;
Motivação;
Comunicação;
Trabalho em Equipe;
Dicas.
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"OlharOlhar é uma coisa, verver o que se olha é outra, entenderentender o que se vê é uma outra, aprenderaprender o que você entende é uma coisa a mais, mas agiragir sobre o que você aprende, é tudo que realmente importa."
(Winston Churchill)
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Tudo começa comigo e começa a partir de agora! As empresas não podem garantir estabilidade de emprego, somente você pode!
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O que eu gostaria de ter sabido aos 20 anos
1. Todo problema é uma oportunidade para uma solução criativa!2. Quanto mais eu trabalho, mais sorte eu tenho!3. Relação entre interesse, conhecimento e mercado!4. Não espere ser convidado. Ofereça-se!5. O mundo é pequeno. Não queime pontes!6. Você pode fazer tudo, mas não ao mesmo tempo!7. São as pequenas coisas que importam!8. Trabalhe em equipe!9. Nunca perca uma oportunidade para ser fabuloso!10. Tenha significado!
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Paixão pela ProfissãoQuem trabalha no que gosta é 50 vezes mais felizes do quem não gosta! “Quando o trabalho é um prazer, a vida é uma alegria! Quando o trabalho é um dever, a vida é uma escravidão!”
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RelacionamentoRelacionamentoÍntimoÍntimo
DesenvolvimentoDesenvolvimentoPessoalPessoal
CarreiraCarreira
DinheiroDinheiroFamíliaFamília
LazerLazer
SaúdeSaúdeAmigosAmigos
Oi Amigo!
Roda Viva
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“A verdadeira motivação é o próprio TRABALHO EM SI.” “O trabalho existe pela alegria de criar valor!”
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TALENTO TÁ – LENTO TRALHENTOQue imagem você passa?
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Indivíduo é capaz de influenciar outros...
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Qualquer ser humano pode mudar de vida, mudando de atitude. Se você não mudar o que você é, continuará tendo o que sempre teve.
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Ajude as pessoas a dar o melhor... Ajude as pessoas a dar o melhor... Surpreenda-as fazendo o bem!Surpreenda-as fazendo o bem!
Ajude as pessoas a dar o melhor... Ajude as pessoas a dar o melhor... Surpreenda-as fazendo o bem!Surpreenda-as fazendo o bem!
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“Juntar-nos é o princípio, manter-nos juntos é o progresso, trabalhar juntos é o êxito” H. Ford
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O que NÃO...
É uma Equipe?
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Este é o cara
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Todos têm o mesmo poder e autonomia)
Relação (conexão)
Pessoas(nodos)
Pessoas(nodos)
Todos são
“os caras”
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O funcionário tem que:
1. Saber onde a empresa quer chegar;
2. Conhecer suas políticas;
3. Saber o que realmente a empresa prioriza ou valoriza;
4. Saber o que a empresa espera deles.
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EndomarketingSão ações de marketing voltadas para o público interno da empresa, com o fim de promover entre seus funcionários e departamentos valores destinados a servir o cliente.
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“Se quem estiver dentro da empresa não comprar a “ideia” não serão os de fora que o farão.”
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“Trabalhar em equipe não significa que todos tenham que fazer tudo, mas sim, ter a consciência do todo e do papel de cada um neste todo.”
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“Se a única ferramenta que você conhece é o martelo, passa a tratar tudo como se fosse prego”
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Ganha Ganha MaisMais
Produz Produz MaisMais
Produz Produz a mesma coisaa mesma coisa
GanhaGanhaa mesma coisaa mesma coisa
Resultados: Consiste em medir o desempenho, compará-lo com o que era desejado e tomar as medidas corretivas necessárias.
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Dicas para uma empresa eficaz:
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Transparência
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Fale com…
Não das…
“A maioria prefere ser arruinada pelo elogio a ser salva pela crítica.”(Normam Vicent Peale)
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Cuidado com os egos
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Relacionamentos saudáveis
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Desenvolver a persistência e habilidades nos relacionamentos
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Estabeleça objetivos pessoais e profissionais
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Harmonia, Respeito e Compreensão
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Use expressões positivas
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Valorizar a Iniciativa e as boas
ideias.
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Ouvir os funcionários e
saber o que realmente os
motiva.
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Cumprimentar pessoalmente o funcionário
por um bom trabalho.
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Enviar uma mensagem escrita
ao empregado, elogiando seu bom
desempenho.
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Promover reuniões destinadas a comemorar o sucesso do grupo.
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Verificar se o empregado dispõe das ferramentas para realizar o melhor trabalho e reconhecer as necessidades do colaborador.
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Usar o desempenho como base para a promoção.
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Enfatizar o compromisso da empresa com a manutenção do empregado em longo prazo e
buscar o sentido de comunidade.
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Remunerar as pessoas de forma competitiva, em
função do que elas valem.
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Dar aos funcionários uma razão financeira para serem excelentes.
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Reflexão: Descobrimos que estamos ficando velhos quando nossos sonhos passam a ser substituídos por nossas lembranças.
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O homem é, aquilo que imagina ser!
Acima de tudo... Tenha fé