pálenik elza

Bizalmassági kategóriák: Szigorúan bizalmas, Bizalmas, Csak belső felhasználásra , Nyilvános felhasználásra Dátum/Státusz/Cím | Member of METRO GROUP 1

FVA – ÉV FIATAL VEZETŐJE 2015 PÁLYÁZAT – COACHING TEAM

Pálenik Elza Pályázata

"Aki nevet a mérgelődés helyett, mindig az az erősebb." (Kínai közmondás)

“Általában az az ember jut a legmesszebb, aki hajlandó merni és csinálni. Egy óvatos hajó soha nem jut messze a parttól.” (Dale Carnegie)

FVA – ÉV FIATAL VEZETŐJE 2015 PÁLYÁZAT – COACHING TEAM

Bizalmassági kategóriák: Szigorúan bizalmas, Bizalmas, Csak belső felhasználásra , Nyilvános felhasználásra

A minőségbiztosítási területen dolgozóként, azt látom, hogy legtöbbször az üzleti területek kerülnek előtérbe és a „mindennapi hősök”, akik a háttérből

támogatnak nagyon kevés szerephez és elismeréshez jutnak. Azért döntöttem úgy, hogy

jelentkezem erre a pályázatra, hogy megmutassam, hogy a minőségbiztosítás területén is dolgoznak

„rendkívüli” emberek. Célom az, hogy a pályázat segítségével a

minőségbiztosítási területen dolgozó kollégáim is egy kicsit reflektor fénybe kerüljenek!

Dátum/Státusz/Cím | Member of METRO GROUP 2

MIÉRT JELENTKEZTEM A PÁLYÁZATRA?


1. Név, Kor, Szervezet Neve, Szervezetben betöltött pozícióm

2. Jelenlegi feladataim

3. Rövid Szakmai / vezetői életút

4. Eddig elért eredményeim

5. Ki / mi segített ebben?

6. Eddigi legnagyobb sikereim

7. Vezetői küldetésem – 1-2 mondatban

8. Mit tettem saját vezetői fejlődésem érdekében?

9. Miben látom a sikerességem kulcsát?

10. Ajánlások - felettes/mentor, beosztott, valaki aki fontos számomra


PÁLYÁZAT TARTALMA


METRO C&C HUBeszerzési Igazgató

Magyarországi Felettes 1. szint

METRO Kelet-Európai Regionális QA Igazgató

Szakmai felettesNemzetközi szint

Pálenik Elza, 33 évesMETRO C&C HU

Operációs QA Vezető3. szint

METRO C&C HUQA szakértő 1.

4. szint

METRO C&C HUQA Szakértő 2.

4. szint

METRO C&C HUVezető Minőségellenőr

4. szint

METRO C&C HUMűszakvezető

5. szint

METRO C&C HU6 fő Minőségellenőr

Csapat6. szint

NÉV, KOR, SZERVEZET NEVE, SZERVEZETBEN BETÖLTÖTT POZÍCIÓM


JELENLEGI FELADATAIM

Operációs Csapat vezetése

•Stratégia és célkitűzés•Együttgondolkodás

Csapatmunka•Feladatok határidők

ellenőrzése•HR teendők

Minőség-irányítási rendszer

kialakítása, fenntartása

Krízis menedzsment

Minőség-biztosítási tréningek tervezése

szervezése

Minőség-biztosítási

kommunikáció

Hatósági kapcsolat-tartás,

Jogszabályok követése

Nyomon követési

Projekt Vezető

METRO HU Sustainability

Nagykövet

Az OKSZ Élelmiszer-biztonsági munka-csoportjának tagja

Raktári minőség-ellenőrzés


RÖVID SZAKMAI / VEZETŐI ÉLETÚT AM 1.

Cég Név Beosztás, feladatok, tréningek Időtartam

Sustainability Leadership Program 2015.szeptemberPositive Power and Influence Training - METRO House of Learning 2015. JúliusRegional Development Center - METRO House of Learning 2014. NovemberProject management Training - METRO House of Learning 2014. AugusztusLeadership Training - METRO House of Learning 2014. Szeptember

Operációs Minőségbiztosítási VezetőA prezentáció "Jelenlegi feladataim" oldalán részletesen megtalálható 2012. október – jelenleg

Vezető Auditori képzés ISO 9001 - SGS Magyarország Kft. 2012. JúniusMinőségbiztosítási specialistaTermékfejlesztő, termékfelelős – Csemege, Felvágott, ÉdességkategóriákbanÁruházi Auditor – Nyugati régió 3 áruház

2012. január – 2012. október

METRO C&C HU


RÖVID SZAKMAI / VEZETŐI ÉLETÚT AM 2.

Cég Név Beosztás, feladatok, tréningek IdőtartamBuild Success with Own Brand - METRO House of Learning 2011. JúliusArculat és Márkaszakértő képzés - Activum, Kreativ Csoport 2010. október-novemberTrain the Trainer képzés - Hatteras Tanácsadó Kft. 2010. októberSajátmárkás Junior Brand ManagerTermék- és csomagolás tervezésének koordinációjaSajátmárkás termékek tendereinek előkészítéseSM Osztályvezető munkájának segítése a stratégia kialakításában

2010. november – 2011. december

Presentation skills Training in English - M-Prospect Training 2010.júliusSajátmárka koordinátor Sajátmárkás termékek fejlesztése, csomagolás tervezéseGrafikai Stúdiók koordinálása

2007. augusztus - 2010. november

Minőségbiztosítási asszisztens Sajátmárkás termékfejlesztés támogatásaSpecifikációk elkészítéseOsztályvezető támogatásMinőségi problémák kezelése

2006. február – 2007. augusztus

METRO C&C HU


RÖVID SZAKMAI / VEZETŐI ÉLETUTAM 3.

Cég Név Beosztás, feladatok, tréningek Időtartam

Coca-Cola Beverages

Minőségbiztosítási GyakornokCappy palackozó sor validálási kézikönyvének fordítása angolról magyarnyelvreA tényleges validációs folyamat támogatása

2005. nyara és

2006. január-februárCorvinus Egyetem Élelmiszer Tudományi Kar

Okleveles ÉlelmiszermérnökMezőgazdasági Szakfordító - AngolÉrzékszervi bíráló oklevél

2001 - 2006

Egyesült Királyság Babysitter - intenzív nyelvtanulás 2000-2001Pápai Református Kollégium Gimnáziuma Érettségi

1996 -2000


EDDIGI ELÉRT EREDMÉNYEIM

• Kinevezésem után a minőségbiztosítási csapat és feladatok újra szervezése – mind az auditorok területén, mind pedig a minőségellenőrök területén

• METRO Áruházi belső auditjainak kiterjesztése az összes áruházi területre • METRO Élelmiszerbiztonsági kézikönyvének frissítése és újra bevezetése• METRO Önellenőrzési rendszerének frissítése és újra bevezetése• METRO Minőségbiztosítási tréningrendszerének kialakítása és bevezetése az

áruházakban• METRO Gasztro Akadémia HACCP rendszerének kialakítása és bevezetése • METRO Minőségellenőrzési szabályainak felülvizsgálata és optimalizálása• Nyomon követési Projekt keretén belül a databar/GS1-128* kód bevezetése a friss

hús kategóriába• Jogszabály gyűjtemény bevezetése Kiskereskedő és Horeca partnerek részére• Kiváló Minőségű Sertés tanúsító auditra való felkészülés és kivitelezés

Büszke vagyok arra, hogy minden a METRO-ban betöltött pozíciómra

kollégáim kerestek meg és kértek fel.* GS1 vonalkódok, melyekbe már nem csak a termék neve hanem egyéb információk is kódolhatók.Pl.: minőség megőrzési idő vagy tételszám


KI/MI SEGÍTETT EBBEN?

• A kinevezésem óta a Beszerzési Igazgató és HR osztály támogatásának köszönhetően

nyertem el a lehetőséget több tréningen való részvételre, valamint projektek vezetésére

• A METRO-ban legelőször a Sajátmárka Vezetőtől kaptam támogatást fejlődésemben, majd a korábbi Minőségbiztosítási osztályvezető adott olyan támogatást, melynek köszönhetően feljebb léphettem a ranglétrán és akihez a mai napig fordulhatok szakmai tanácsért

• Emellett a Business Coach-csal való rendszeres beszélgetések is segítenek az utamon

• Fontosnak tartom megemlíteni, azt is hogy a családomnak köszönhetem hogy az lettem aki vagyok

• Édesanyámat tekintem az elsődleges mentoromnak, akivel mindent megbeszélhettem kis iskolás korom óta és hagyta, hogy azt csináljam, amihez igazán kedvem van, csak a háttérből egyengette az utamat

• Az önismeret rögös útján a párom indított el, aki nagyon sok könyvet ajánlott ebben a témakörben és aki támogat és biztat amikor a lelkesedésem alább hagy

Végül de nem utolsó sorban, hiszem, hogy a meglévő készségeim is elengedhetetlenek voltak ahhoz, hogy ezeket a

sikereket/eredményeket elérjem és a továbbiakban is segítsenek.


EDDIGI LEGNAGYOBB SIKEREIM 1.

• 2010 novembere METRO Érzékszervi labor kialakítása és az érzékszervi bírálatok folyamatainak kialakítása

• 2012 júniusában a ISO:9001 Vezető Auditori Vizsga eredményes elvégzése

• 2014-ben a társosztályokkal közösen egy korábban még nem tapasztalt Krízis helyzet kezelése a raktárban

• 2014 szeptemberében Trade Magazin Konferencián, bemutattam a Nyomon követés projektet és az FMCG szektor különböző területeiről érkező Vezetők keresztkérdéseit meg tudtam válaszolni

• 2014 novemberében a METRO HU Vezetősége engem javasolt a Regional Development Center-be résztvevőként

• 2014 novemberében az IFS konferencia egyik előadójaként bemutattam a Nyomon követési Projektet


EDDIGI LEGNAGYOBB SIKEREIM 2.

• 2014 novembere Projektvezetői kinevezésem a Nyomon követési Projektre

• 2014 decemberére a nyomon követést biztosító vonalkód bevezetése a frisshús területekre elsőként Magyarországon

• 2015 tavasza, amikor az egyik kollégám az évközi értékelés során meghatódva mondta el nekem hogy mennyire szeret az én csapatomban és velem együtt dolgozni

• 2015 júliusában a METRO HU Vezetősége kijelölt Magyarország Sustainability Nagykövetének

• 2015 szeptemberi Trade Magazin Konferencián ismét meghívtak előadónak a Nyomon követési Projektben elért eredmények bemutatására

Minden eddigi kinevezésemet és képzési

lehetőséget sikernek tekintek


VEZETŐI KÜLDETÉSEM – 1-2 MONDATBAN

Arra törekszem, hogy olyan VEZETŐ legyek, aki a csapatával és másokkal

együttműködve minden akadályt legyőz és a céljait úgy éri el, hogy

munkáját örömmel végzi nap mint nap!

1. Hiszem azt, hogy a jó munkához olyan emberek szükségesek, akik szeretik azt, amit csinálnak.

2. Ezeknek az embereknek biztatás, motiváció, tisztelet és olyan célok kellenek, amiben hisznek és a sajátjuknak érzik.

Mindezen dolgok kialakítása és összehangolása a VEZETŐ feladata.


Önismeret TudatosságHatározottság„Hibázni lehet” hozzáállásCsapatmunkaPéldamutatásProbléma megoldásMegújulás


MIBEN LÁTOM A SIKERESSÉGEM KULCSÁT?

NyitottságŐszinteség

Belső motiváció

OptimizmusLelkesítő karizma

Kommunikáció

AlázatMunkaszerete

tHitelesség

Humor

Ami belűről fakad…

Amin dolgozom nap mint nap…


MIT TETT EM SAJÁT VEZETŐI FEJLŐDÉSEM ÉRDEKÉBEN?

• Tudatosan készültem a vezetői pozícióra.

• Jellemző rám, hogy nem csak rövidtávra, de hosszútávra is tervezek, mind a magán- mind pedig a szakmai életemben

• A kudarcokból, kritikából is megpróbálok építkezni – Hiszek benne, hogy minden rossz pillanat után egy nagyon jó fog következni, ami eddig be is vált

• Szakmai tréningeken veszek részt, könyveket olvasok – mellyel megalapozom a szakmai hitelességemet

• Vezetői és önismereti tréningeken veszek részt, könyveket olvasok – mellyel felkészülök a tudatos vezetésre

• A METRO-n belüli és a METRO-n kívüli kapcsolatokat is építem

• Business Coach-al dolgozom együtt fél éve – a kitűzött célok eléréséhez támogatást nyújt

• Mind a magánéletben és a munkában törekszem az egyensúlyteremtésre – biztos családi háttérben élek, ahol kölcsönösen támogatjuk egymást

• Tudatosan étkezem és sportolok – megóvjam az egészségem, mind fizikálisan mind mentálisan

http://www.google.hu/url?url=http://www.men.hu/6-kattintasra-vagy-ahitott-sikertol-kozossegi-medialeckek/szorakozas/tech/3503%3Fref%3Dmen_cikkajanlo&rct=j&frm=1&q=&esrc=s&sa=U&ved=0CC8QwW4wDTg8ahUKEwjUl7yP8vPHAhXBsxQKHXxtCVo&usg=AFQjCNEhMFyMjIigv-i2QoCZhF1UvJUXMg


AJÁNLÁSOK

Az ajánlás fejezetben, több ajánlást is kértem kollégáimtól, mert úgy

gondolom, hogy sokkal hitelesebb tudok lenni, ha nem csak magamról írok, hanem mások visszajelzésével

összecseng az, amit magamból megmutatok!


1. AJÁNLÁS - FELETTES/MENTOR

I recommend Elza Pálenik for the title of Young Leader of 2015, because…...she has some of the top leadership attributes every entrepreneur should have.She inspires trust, empowers her team, she is energizingly passionate, she look always for new ideas and new opportunities to create value for the business.


2. AJÁNLÁS - BEOSZTOTT

Számomra, Elza olyan vezető, aki……amibe belekezd, azt végig viszi, illetve, ha őt felkérik a társosztályok, lelkiismeretesen vesz részt a munkában. Példát mutat a munkatársaknak felelősségvállalás, kitartás, őszinteség, következetesség és becsületesség tekintetében, amelyek nélkül minőségbiztosítási vezető nem is gondolkozhat és dolgozhat. Ezen túlmenően bármikor lehet rá számítani, érdekli a beosztottak véleménye az egyes szakmai kérdésekben. Nagyon jól összetartja a csapatot, odafigyel ránk és törődik velünk. Bátran lehet hozzáfordulni, mindig van ideje ránk. Maximálisan jó vezetőnek tartom, aki nem játssza a főnököt, inkább a csapatot nézi és megpróbálja a lehető legjobbat kihozni belőlünk, mert a mi sikerünk az ő sikere is egyben és ha mi nem érezzük jól magunkat, akkor nem is dolgozunk jól.


Számomra, Elza olyan vezető, aki……méltó példakép lehet a fiatal és idősebb vezetők számára is, mert szakmailag felkészült, folyamatosan fejleszti magát, nem csak szakmai területen, hanem hogy miként lehet jobb vezetője a csapatának. Nem fél tanácsot kérni a tapasztaltabb kollégáitól, munkatársaitól, véleményüket is meghallgatja és figyelembe veszi a döntései során. Beosztottjait arra bíztatja, hogy adjanak visszajelzést számára a munkájáról és kapcsolatukról és ezt rendszeresen viszont is megteszi. Törekszik arra, hogy kellemes légkört biztosítson a munkahelyen és a munkahelyi feszültségek megoldásra kerüljenek.



Számomra, Elza olyan vezető, akire……felnézhetek és sokat tanultam tőle. Mindig megfontolt és a tények alapján hozza döntéseket. Tapasztalataim alapján mindig rászánja az időt a téma alapos körbejárására és megvizsgálására. A társ osztályokkal jól tud együttműködni, kreatív és mindig pozitívan gondolkodik. Szakmailag és emberileg is jó vezetőnek tartom. A szakmai magas szintű tudása párosul az emberközpontú gondolkodással, ennek ellenére mindig következetesen számon kéri és nyomon követi az osztályon futó összes feladatot, ami biztosítja a folyamatos előrehaladást.



Számomra, Elza olyan vezető, aki……szakmai rátermettségét a napi feladatok hatékony kezelésével és a stratégiai kérdések megfontolt, jól felépített megtervezésével bizonyítja. Elza munkájában proaktív, kreatív ötletekkel segíti a fejlődést. Nyitottsága és lelkesedése átütő erejű, inspiráló és példaértékű. Pozitív gondolkodásának és kisugárzásának köszönhetően kollégái bizalommal fordulnak hozzá, igazi csapatjátékos; beosztottjait képes motiválni a hatékony feladatmegoldásra. Szakmai kérdésekben véleménye meghatározó. Konfliktushelyzetben határozottan lép fel az általa képviselt vélemény mellett és képes azokat ésszerű, logikus érvekkel alátámasztani. Döntéseiben következetes. Előadásai során közönségét könnyed eleganciával vezeti át a szakmai kérdéseken. Van jövőképe, tudja, hogy mit akar és mindent megmozgat azért, hogy a célját elérje.

5. AJÁNLÁS - VALAKI AKI FONTOS SZÁMOMRA


6. AJÁNLÁS - COACH

FVA-ÉV FIATAL VEZETŐJE 2015-COACHING TEAMAJÁNLÁS PÁLENIK ELZA RÉSZÉRE

Elzát közös coaching folyamatunk kapcsán ismertem meg. Már első találkozásunkkor nagy benyomást tett rám kedves, nyitott egyénisége. A közös munka során volt alkalmam megismerni személyiségét, munkához való viszonyát, vezetői kvalitásait. Fiatal kora ellenére igen jó önismerettel rendelkezik, nagyon határozott elképzelési vannak mind saját, személyes céljait, mind csapata céljait illetően. Fontos számára a magas szakmai színvonal, melyben élen jár és melyet elvár beosztottaitól is. Szűnni nem akaró tudásvágy jellemzi mind szakmai, mind vezetői készségek fejlesztése terén. Magas érzelmi intelligenciája révén kapcsolata bizalmas és őszinte mind beosztottaival, mind feletteseivel. Fontos számára a partnerség, beosztottainak tisztelete és támogatása, cégéhez való lojalitás. Kommunikációját őszinteség és nyitottság jellemzi, jó meggyőzőkészsége olyan vezetővé teszi, akire odafigyelnek és akit követnek. Elzát olyan fiatal vezetőnek ismertem meg, aki nemcsak álmodni mer, tenni is képes álmai megvalósításáért, minden szempontból érdemesnek tartom és ajánlom a pályázat elnyerésére!

Dr. Baji Ildikó Ph.DICF kvalifikált business coach

pálenik elza

Leadership & Management