IV Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

“ Análisis de los desafíos laborales del mañana” 14 y 15 Noviembre de 2018 Palacio Euskalduna, Bilbao

Propuestas en Gestión de la Edad Ventajas Competitivas

María Jesús Otero Aparicio Centro Nacional de Nuevas Tecnologías

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

DEMOGRAFÍA … HASTA AHORA

INFORMACIÓN SENSIBILIZACIÓN

DIAGNÓSTICO ADECUADO

Población España

2014 2029 2064

46.507.760 45.484.907 40.883.832

DESCENSO DE LA POBLACIÓN Y AUMENTO DE LA EDAD MEDIA

DEMOGRAFÍA Impacto DEMOGRÁFICO

SOSTENIBILIDAD SISTEMA DE PENSIONES Y ESTADO DE BIENESTAR

DEMOGRAFÍA Impacto ECONÓMICO

SOSTENIBILIDAD SISTEMA PÚBLICO DE SALUD

ENFERMEDAD, DISCAPACIDAD Y DEPENDENCIA

DEMOGRAFÍA Impacto ECONÓMICO

DEMOGRAFÍA Impacto LABORAL

RELEVO GENERACIONAL

Gestión de la DIVERSIDAD

DEMOGRAFÍA Impacto LABORAL

DEMOGRAFÍA ENVEJECIMIENTO

POBLACIÓN TRABAJADORA DE MÁS EDAD

DEMOGRAFÍA

… FUTURO

SOBRE LO QUE HEMOS APRENDIDO

Áreas de INTERVENCIÓN

NORMAS Y REGLAMENTACIÓN POLÍTICAS Y PRÁCTICAS

EMPRESARIALES ÁMBITO INDIVIDUAL NIVEL SOCIAL

Marco Normativo: REGLAS DEL JUEGO

EUROPA 2020: 75% ocupados de 20-64 años RD 5/2013: favorecer continuidad y envejecimiento activo Resolución 14/11/2011: Estrategia 55 y más Ley 27/2011: Reforma del Sistema de Seguridad Social Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de

Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo

Autónomo

ACUERDO MARCO EUROPEO SOBRE ENVEJECIMIENTO ACTIVO Y UN ENFOQUE INTERGENERACIONAL (2017)

BÉLGICA – CONVENIO COLECTIVO Nº 104 (2012)

Marco Normativo: NEGOCIACIÓN COLECTIVA

ESTRATEGIA GLOBAL Y COHERENCIA

Acceso de la mujer Prolongación vida laboral Flexibilidad del mercado de trabajo Políticas de prejubilaciones Reingreso al mercado de trabajo Retardar la jubilación

Marco Normativo: PROPUESTAS

Estadísticas e información

Política de Gestión de la Edad

Gestión RRHH NO discriminatoria

Políticas EMPRESARIALES Áreas de INTERVENCIÓN

Políticas EMPRESARIALES Áreas de INTERVENCIÓN

Proyecciones demográficas

Relevo generacional

Mentoring bidireccional

Planes de transición

Conciliación en cada edad

Planes de vuelta al trabajo

Desarrollo personal y profesional

Planes de formación inclusivos

Políticas EMPRESARIALES Áreas de INTERVENCIÓN

Demandas Requisitos Exigencias

Requerimientos

Capacidades Habilidades

Conocimientos Recursos

VS

CONDICIONES DE TRABAJO

EQUILIBRIO

Recompensa, expectativas, valores, ilusiones, objetivos de desarrollo personal y profesional

Políticas EMPRESARIALES Políticas SEGURIDAD & SALUD

FÍSICAS SENSORIALES

COGNITIVAS

SOCIALES/RELACIÓN

EMOCIONALES

Políticas EMPRESARIALES Políticas SEGURIDAD & SALUD

Análisis y diagnóstico EVALUACIÓN PUESTOS DE

TRABAJO

Intervención y planificación MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE

PROTECCIÓN

Políticas EMPRESARIALES Políticas SEGURIDAD & SALUD

Intervención ergonómica Vigilancia de la salud

Intervención psicosocial

Políticas EMPRESARIALES Políticas SEGURIDAD & SALUD

Contenido del trabajo Ampliación/restricción de tareas Carga: rotación o cambio Ritmo de trabajo Tiempo de trabajo Control sobre el trabajo Autonomía y capacidad decisión Relaciones interpersonales Rol en la organización Desarrollo de carrera

Políticas EMPRESARIALES Políticas SEGURIDAD & SALUD

Políticas de conciliación Formación y capacitación a lo largo de su

vida laboral Cambios de carreras profesionales Expectativas acordes Autoconcepto Corresponsabilidad Hábitos de vida Motivación y autoestima Autoexclusión (profecía autocumplida)

Gestión de la Edad Nivel INDIVIDUAL

Gestión de la edad Impacto SOCIAL

MITOS, PREJUICIOS Y ESTEREOTIPOS:

Tradición de concebir el trabajo como un “castigo” Deseo de dejar de trabajar: mito o realidad “Derecho” a jubilarse cuanto antes mejor Jubilarse para abrir paso a los jóvenes Los mayores ya no son rentables ni eficientes Incompatibilidad mayores y TIC´s Presión social: no sentirse autorizados Homogeneidad frente a heterogeneidad Prejuicios y estereotipos: vigencia Trabajar es perder salud

Gestión de la DIVERSIDAD

Eliminar, disminuir y controlar los factores de riesgo Crear condiciones de trabajo que favorezcan la capacidad de trabajo,

la seguridad, la salud y el bienestar físico, psicológico y social a todas las edades

Ventajas EMPRESARIALES

Flexibilidad vs rigidez Cooperación intergeneracional Atracción y retención de talento Mejora de la competitividad Capacidad de adaptación Gestionar la singularidad

Gestión más eficiente Disminución absentismo Descenso siniestralidad Recursos más creativos e innovadores Ética y compromiso social Empleo sostenible y de calidad

María Jesús Otero Aparicio CNNT. INSST

… en DEFINITIVA

De la SENSIBILIZACIÓN a un COMPROMISO común

Muchas Gracias Eskerrik Asko