PALABRAS CLAVE:ERGONOMÍA-PREVENCIÓN-PYME-BIENESTAR PSICO-FÍSICO-AUTOCUIDADO-EMPODERAMIENTO

AUTORES:Carpovich, María Lauramcarpovich@provart.com.ar(011) 4819-2800y equipo de Provincia ART S.A.

IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

> Alta incidencia de enfermedades profesionales relacionadas con los TME. (Cerca de un 50% de los siniestros de FyV eran enfermedades profesionales relacionadas con los TME).

> Alta cantidad de días caídos por trabajador afectado (60 días en promedio).

> Poca disponibilidad de recursos humanos y materiales para encarar reformas de amplio espectro en el proceso productivo (por tratarse de una PyME).

IDENTIFICACIÓN DEL FACTOR PRINCIPAL DE RIESGO

Máquina cicladora inadecuada↓

Responsable de la alta incidencia de TME

VALORACIÓN DEL RIESGO ERGONÓMICO

Se aplicaron 3 métodos para cuantificar el riesgo de TME en miembros superiores:

>Res. 295/03 MTESS>Método NAM>Método OCRA

Se recomendó el rediseño del puesto de trabajo, que se llevo a cabo mediante consultas con los operarios.

MEDIDAS IMPLEMENTADAS

>La aplicación de un Programa de Gimnasia Laboral.

>El rediseño de la máquina cicladora realizado con la participación activa de los trabajadores.

RESULTADOS

> Eliminación casi total del riesgo relacionado con el factor físico del puesto mediante el rediseño de la máquina.

> Mejora de la flexibilidad muscular y de la salud y el bienestar general de los trabajadores a partir del Programa de Gimnasia Laboral.

> Mejora del clima laboral y de la organización del trabajo a partir del empoderamiento de los trabajadores como sujetos activos en el desarrollo de una cultura del autocuidado.

MÉTODO MÁQUINA ANTIGUA NUEVA MÁQUINANAM El puesto estaba en zona de riesgo. El puesto pasa a zona de

seguridad.OCRA Índice intrínseco de riesgo de nivel 20.

Indica que los trabajadores se encuentran expuestos al riesgo de padecer TME de miembros superiores.

Índice intrínseco de riesgo de nivel 4. Se redujo el riesgo en un 80% y el puesto es saludable.

CONCLUSIONES

> Es posible llevar a cabo intervenciones exitosas en empresas pequeñas y medianas a partir de la conjunción de

↓– La pericia técnica y los conocimientos de la ART– El apoyo y la colaboración de los directivos de la empresa– El aprovechamiento de la experiencia y la motivación de los

trabajadores por mejorar sus condiciones de trabajo

> El empoderamiento de los trabajadores mejora el clima laboral y la organización del trabajo, promoviendo la cultura del autocuidado.

IMÁGENES DE LA INTERVENCIÓN REALIZADA

Nueva máquina cicladora

Programa de Gimnasia Laboral