paikallisen sopimisen perusteet kristillisten järjestöjen ...paikallinen sopiminen luottamusmiehen...

19.3.2019

1

Paikallisen sopimisen perusteet

kristillisten järjestöjen työehtosopimuksen mukaan

Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019

KJTES

Kristillisten järjestöjen luottamusmiesten koulutus 21.-22.3.2019

Hotelli Ava

Paikallisen sopimisen tasotLuottamusmies • KJTES:n määräyksistä

poikkeavat paikalliset työehtosopimukset

• ”Normaalilauseke”• ”Selviytymislauseke”

• Esim: – Työaikapankki– Palkkauksen perusteet– työaikahyvitys kursseille,

leireille yms. osallistumisesta– Lomarahan maksuajankohta– Luottamusmiesten lukumäärä

Kukin työntekijä• Suostumusta edellyt-

tävät KJTES määräykset• Esim:

– Työaikakorvausten antamistapa (annettaessa vapaana)

– Loman antaminen ”pätkissä”2 viikkoa ylittävältä loman osalta (KJTES+VLL)

– Varallaolosta maksettavan korvauksen suuruus

– SäästövapaaKristillisten järjestöjen

luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019

19.3.2019

2

Työnjako keskus- ja paikallistason välillä sopimusneuvotteluissa

Keskustasolla neuvoteltavat asiat

• KJTES ja sitä koskevat soveltamisohjeet ja suositukset.

Neuvottelu- ja sopijaosapuolet

Paikallistasolla neuvoteltavat asiat

• Paikallisen tason sopimukset KJTES:stäpoikkeamiseksi• KJTES:ssä olevan

sopimisvaltuutuksen rajoissaNeuvottelu- ja sopijaosapuolet:• Työnantaja (rek.yhdistys) tai sen

edustaja ja • luottamusmies tai tämän

puuttuessa työntekijät yhdessä taikka heidän valtuuttamansa


Kirkon akateemiset ry

Kirkon alat ry

Palvelualojen työnantajat

PALTA ry

Työnantaja Työntekijät

KJTES 4 �

Paikallinen sopiminen

Tämän työehtosopimuksen määräyksistä voidaan sopia toisin

allekirjoittajajärjestöjen välisen paikallisen sopimisen pöytäkirjan mukaisesti


19.3.2019

3

KJTES:n määräykset paikallisesta sopimisesta

• Sopimus paikallisesta sopimisesta – Sisältää pääsäännön eli ”normaalilausekkeen”

mukaisen sopimisen – Ei saa heikentää TES:ssä sovittuja työsuhteen

vähimmäisehtoja

• Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta – Koskee tuotannollis-taloudellisissa

ongelmatilanteissa olevia kristillisiä järjestöjä– Voidaan poiketa työsuhteen vähimmäisehdoista

toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksiKristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019

Paikallinen sopiminen”Pääsääntö”(normaalilauseke)• KJTES:n määräyksistä

voidaan sopia toisin

paikallisesti

• Lainsäädännön ja TES:n

rajoissa

• Ei saa heikentää työsuhteen

vähimmäisehtoja

• Esimerkkejä:

– Työajan 24h-pidennys

– Leirityöhyvitykset

• Myös TES-osapuolet voivat sopia

paikallisista poikkeuksista

”Toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi”(selviytymislauseke)• Työehto- ja palkkasopimuksen

palkka- tai muista taloudellisia

etuuksia koskevista vähimmäis-ehdoista voidaan sopia toisin

• Voidaan tehdä

työnantajayhteisöä tai sen osaa

koskevana

• Edellytyksenä työsopimuslain

mukainen lomauttamis- tai TUTA-irtisanomisperuste

• Noudatettava YT-lakia tietojen

antamisen osalta

• Määräaikainen sopimus,

max 1 vuosi kerrallaanKristillisten järjestöjen


19.3.2019

4

Milloin on tarpeen ”toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi”? (ns. selviytymislauseke)


• Tavoitteena on turvata sopimuksen voimassaoloajalta sekä työnantajan toiminta että työpaikat.• Eli välttää tuta-syistä tapahtuvat irtisanomiset, lomauttamiset ja osa-

aikaistamiset• Taloudellisia vaikeuksia tarkastellaan kokonaisharkinnalla

• mm. rahavarojen määrä (maksuvalmius), varainhankinnan kehittyminen ja ennuste, vuosikate ja äkilliset investointitarpeet (esim. toimitilojen kunnostus tms)

• Työnantajan tulisi huolehtia luottamusmiesten osaamisesta niin, että tämä voi arvioida työnantajan taloudellista tilaa• Vrt. Koulutussopimuksen 2 §

• Rinnalla YT-neuvottelut yhteistoimintalain mukaan• YT-lain 8 luvun mukaiset neuvottelut• Huom. YT-menettelyssä täsmälliset määräajat neuvotteluille

Miten paikallinen sopimus syntyy?

(”Normaalilausekkeen” mukaan)

1. Esitys paikalliseksi sopimukseksi

– Mistä TES:n kohdasta halutaan sopia toisin?

– Perustelut TES:stä poikkeamiseksi

2. Sopimus on tehtävä kirjallisena

3. Sopimuksen on sisällettävä ainakin:

– Ketä sopimus koskee?

– Mistä TES:n kohdasta on sovittu ja mitä?

4. Voimaantulo sovittuna ajankohtana

– Annettava viipymättä tiedoksi TES-osapuolille!!Kristillisten järjestöjen


19.3.2019

5

Paikallisten sopimusten pysyvyys ja oikeusvaikutukset

• ”Normaalilausekkeen” mukainen sopimus voi olla joko toistaiseksi voimassaoleva tai määräaikainen

• ”Selviytymislausekkeen” mukainen vain määräajaksi ja max 1 v kerrallaan

• Irtisanottavissa 3 kk irtisanomisajalla • Kumpikin osapuoli voi irtisanoa• Minkä jälkeen noudatetaan KJTES:n määräyksiä

• Samat oikeusvaikutukset kuin KJTES:llä• Tietensä rikkomisesta hyvityssakkouhka• työrauhavelvollisuus


Paikallisen sopimuksen tulkinta

• Tulkintaerimielisyydet ratkaistaan kuten KJTES:n erimielisyydet

• KJTES 6 �1. Neuvottelu työnantajan ja työntekijöiden taikka

luottamusmiehen välillä, 2. Neuvottelu niiden TES-osapuolten välillä, joiden

jäsenistöstä on kyse3. Työtuomioistuin


19.3.2019

6

Paikallinen sopiminen luottamusmiehen näkökulmasta


• Luottamusmiehen tulee tehtävässään olla perehtynyt edustamiaan työntekijöitä koskeviin säännöksiin, määräyksiin ja sopimuksiin sekä työnantajajärjestön olosuhteisiin.

• Luottamusmiehille on taattava riittävä koulutus ja aika paikallisten neuvottelujen käymistä varten.• Vrt. KJTES koulutussopimus 2 §

• Luottamusmiehelle on annettava mahdollisuus perehtyä työnantajan taloudelliseen tilanteeseen sekä varmistettava sopimuksen tekemiseksi tarvittava tieto ja palkallinen tilapäinen työn edellyttämä vapautus työstä.• Koskee erityisesti ”selviytymislausekkeeseen” perustuvia

paikallisia sopimuksia; vrt. YTL 3 luvun 10 §

Luottamusmiesten oikeus saada riittäviä tietoja

• KJTES:ssä korostetaan, että työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan asian kannalta

• STTK:n viestinnässä luottamusmiehen asema ja tiedonsaantioikeus on ollut vahvasti esillä


19.3.2019

7

STTK:n tavoitteita seuraavalla neuvottelukierroksella

• STTK:n liitot korostavat, että myös liittokierroksilla on edistettävä palkkatasa-arvoa. Liittojen mielestä palkka-avoimuutta on lisättävä.– Henkilöstön edustajan on saatava koko henkilöstön yksilöidyt palkkatiedot, joihin sisältyvät kaikki palkanosat, Palola toteaa.


Esimerkkejä paikallisesti mahdollisista sopimusasioista?


19.3.2019

8

Palkankorotukset vuosina 2018 ja 2019

• KJTES 2018-2021 allekirjoituspöytäkirjassa on palkkaratkaisut jätetty ensisijaisesti paikallisesti sovittavaksi– KJTES sisältää ns. perälaudan, jos paikallista

sopimusta ei saada sovituksi • Minkälaisia kokemuksia on ollut paikallisista

palkkaratkaisuista? – Onko sovittu muuta vai sovellettu ”perälautaa”?


Leirityöaikahyvitys, KJTES 14 :n 6. momentti


• KJTES:ssä on sovittu: – Työntekijän osallistuessa vastuutehtävissä

kursseille, leireille ja vastaaviin tilaisuuksiin, tulee tilaisuuden osalta vahvistaa etukäteen työajaksi luettava työaika

– ”soveltuvin osin KirVESTES:n leirityötä koskevien periaatteiden mukaan”

• Paikallisesti voidaan sopia asiasta tarkemmin– Onko sovittu?, jos on, niin mitä on sovittu?

19.3.2019

9

Ruokatunnin pituusKJTES 14 �:n 8. momentti

• Sovitaan ruokatunnin pituudeksi 1 tunti (tai enemmän?)

• Sovitaan, ettei ruokatuntia anneta lainkaan, jolloin työpäivä on ruokatunnin verran lyhyempi

• Sovitaan, että ruokatunti on annettava myös alle 6 tuntia kestävän työpäivän aikana


Liukuvan työajan pelisäännötKJTES 14�:n 12. momentti

• Sovitaan työaikasaldojen enimmäis- ja vähimmäismääristä?

• Sovitaan kiinteästä työajasta, jolloin liukuman käyttäminen ei ole mahdollista?

• Sovitaan liukuman purkamisesta esim. Kokonaisina vapaapäivinä?


19.3.2019

10

Varallaolokorvauksen suuruusKJTES 21�

• Sovitaan suuremmasta varallaolokorvauksesta?

• Sovitaan varallaolokorvauksen antamisesta pääsäännöstä poiketen

• KJTES:ssä korvaus annetaan ensisijaisesti rahana• Myös kukin työntekijä itse voi omalta osaltaan sopia

varallaolokorvauksen suuruudesta ja antamistavasta


Palkan määräytymisen perusteet

• KJTES:n palkkasopimuksen mukaisista palkan

osista voidaan sopia paikallisesti toisin

• Esim. Kirkon ulkomaanavun säätiössä (KUA) on

sovittu:

– 6 vaativuusryhmää (KJTES:ssä 5)

– 6 vaativuusryhmittelyperustetta (KJTES:ssä 3)

– Kussakin vaativuusryhmässä on kaksi

tehtäväkohtaista palkanosaa (KJTES:ssä 1)

• Henkilökohtaisen palkanosan perusteetKristillisten järjestöjen


19.3.2019

11

Työaikapankki

• Perustuu KJTES:n liitteeseen • Työaikapankin käyttöönotosta ja yksityis-

kohdista sovitaan kirjallisesti – henkilöstön edustajan (luottamusmies) tai – Tämän puuttuessa työntekijöiden välillä

• KJTES:n liitteessä on määräykset asioista, joista AINAKIN on sovittava työaikapankkia käyttöönotettaessa


Työajan 24 tunnin lisäys (ns. Kiky-pidennys)

• KJTES 14 �:n 13. momentin mukaan:– Vuosittaista työaikaa pidennetään vuodesta 2017

alkaen 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta

– Työajan pidentämisestä sovitaan paikallisesti kullakin työpaikalla

– KJTES sisältää myös ns. perälaudan, jos paikallista sopimusta ei asiasta saada sovituksi


19.3.2019

12

Muita esimerkkejä?

• Mistä muista asioista on jo sovittu paikallisesti työnantajanasi olevassa järjestössä?

• Mistä muista asioista olisi mielestäsi tarpeen ja järkevää sopia paikallisesti KJTES:stäpoiketen?


paikallisen sopimisen perusteet kristillisten järjestöjen ...paikallinen sopiminen luottamusmiehen...

Documents