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Intervenants : Viviane SCOUR – MERCURIA Olivier RONDEAU - INFINEO Etablissez une paie fiable et conforme et anticipez votre DSN avec Sage Paie i7 puis produisez votre bilan social avec Inside reporting RH PAIE & RH et Reporting RH

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Intervenants :

Viviane SCOUR – MERCURIA

Olivier RONDEAU - INFINEO

Etablissez une paie fiable et conforme et anticipez

votre DSN avec Sage Paie i7 puis produisez votre bilan

social avec Inside reporting RH

PAIE & RH et Repor ting RH

Sommaire

Les Héros de la RH

Fiabilité et Conformité de SAGE PAIE I7

Actualité Légale

Road MAP 2018

Faites parler les Chiffres de la RH avec INSIDE REPORTING

RH

- Introduction

- Présentation

- Conclusion

- Introduction

- Présentation

- Conclusion

LES HEROS DE LA RH

GESTIONNAIRES DE PAIE

=

LES HÉROS DE

LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES

Les Facteurs de risques sont nombreux

Il faut savoir rester informé au quotidien des changements à

la fois INTERNES et EXTERNES

les salaires, les charges, les avantages sociaux, les horaires de travail, les

contrats, les données personnelles, les congés, les arrêts maladie, etc.

une multitude de changements légaux et fiscaux entraînent de nouvelles

obligations pour les professionnels de la paie et leur équipe. Chaque

changement non pris en compte présente un risque d’erreur.

Vous voulez donner à la gestion de la paie des moyens à la

hauteur des enjeux qu’elle représente.

Vous savez, en tant que gestionnaire de paie, qu’un service de paie fiable et réactif a un

impact positif sur le climat interne.

Vous avez conscience des enjeux financiers qui pèsent sur la bonne gestion de la paie. La

masse salariale est une des dépenses importantes de votre entreprise..

Vous voulez assurer les 4 points suivants

justesse des décisions

ponctualité des paiements des salariés

respect des lois

communication d’informations

Fiabilité et Conformité de SAGE PAIE I7

Fiabilité et Conformité de SAGE PAIE I7

Vous sécurisez l’édition de vos bulletins de paie.

Le PPS SAGE :Sage Paie I7 intègre parfaitement le cadre légal et conventionnel ainsi que tous les paramètres

contractuels. Le calcul des paies est juste et conforme.

Le PPU SAGE , Les Bulletins Modèles: Vous gagnez du temps sur la production des bulletins mensuels

La gestion administrative des salariés est simplifiée. Vous créez facilement des grilles de saisie

mentionnant les événements salariés récurrents (congés, absence, primes…) qui sont valorisées automatiquement dans le

calcul de la paie. Imports, duplication d’une fiche salarié….

Une gestion des alertes

Des informations légales dans le fil d’actualités

Fiabilité et Conformité de SAGE PAIE I7

Vous simplifiez l’édition et la transmission de vos déclarations sociales

avec le Module DS.

La modernisation de l’administration publique et la sécurisation des flux d’information via la Déclaration Sociale

Nominative (DSN) engagent définitivement les entreprises dans l’informatisation de leurs données sociales et fiscales.

Vous éditez rapidement vos déclarations.

Vous disposez d’ un outil en conformité légale, incluant des aides au paramétrage :

DSN Easy

E Contrôle.

Vous êtes en phase avec les règles de déclaration des différents organismes (Urssaf, caisses de retraites, prévoyance…)

Vous accédez directement au portail déclaratif de Net entreprise , via Sage direct déclaration.

Sage DS vous assure la traçabilité de vos transmissions.

Fiabilité et Conformité de SAGE PAIE I7

DSN EASY DANS LA PAIE

Fiabilité et Conformité de SAGE PAIE I7

DSN EASY DANS LE MODULE DS

Actualité légale

Mise a jour SocialeOCTOBRE 2017

Modification des taux de cotisation a l’assurance chômage

Suppression des cotisations de pénibilité

JANVIER 2018

Bulletins clarifiés obligatoires pour toutes les sociétés

Augmentation de la Csg

Actualité légale

Bulletins clarifiés : Le compte à rebours est lancé !Le 1er janvier 2017, le bulletin de paie clarifié était obligatoire pour les entreprises de plus de 300 employés.

Au 1 er janvier 2018, le bulletin de paie clarifié sera une obligation pour toutes les entreprises.

https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F559

https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33512

4 messages clés :

C’est une obligation légale.

Un changement sur la forme : aucun impact sur les modes de calcul des cotisations.

Des cotisations regroupées par « risque » : désormais, les cotisations sont classées en 5 grandes familles.

Quelques différences selon le statut : l’ordre des mentions obligatoires et leurs libellés varient légèrement en fonction du

statut cadre ou non-cadre.

Actualité légale

Ce qui apparaît :

Les cases « total versé par l’employeur » et «allègement des cotisations» figurent désormais de manière explicite sur les

fiches de paie.

Ce qui disparaît :

URSSAF, AGFF ou AGIRC… le nom des organismes auxquels sont versées les cotisations ainsi que leur numéro de référence

ne seront plus mentionnés.

Les contributions qui incombent uniquement à l’employeur sont désormais rassemblées sous une seule et même ligne.

Les bénéfices :

Plus de lisibilité.

Nombre de lignes de cotisations réduit.

Libellés plus clairs.

Structuration par poste de charges.

Sage Paie Roadmap –Avril 2018

GDPR (Protection des données à caractère personnel)

Mise à disposition d’outils pour répondre à la directive européenne qui impose que les données à

caractère personnel soient traitées de manière licite et transparente, limitées dans le temps et que

toutes les mesures soient prises afin de garantir une sécurité appropriée

PAS

A confirmer – en fonction des résultats de l’audit en cours sur le prélèvement à la source :

1ère fonctions de gestion du PAS : Import des taux d’imposition transmis par la DGI (issus des CRM

nominatifs) avec calcul de la date de validité, gestion des barèmes, mise en place des nouveaux

champs dans les fiches de personnel, paramétrage et calcul du PAS, édition du bulletin, prise en

compte des infos PAS dans la DSN.

DSN – Régularisations

Fonctions de régularisations permettant aux gestionnaires de Paie, outre de régulariser les

informations DSN : problèmes de taux ou d’assiette , des erreurs de paramétrage, des oublis

Faites parler les Chiffres de la RH

avec INSIDE REPORTING RH