Documento de ApoioC 6.05 v3Jan13/ 02.01TI 6.2 - Qualificao de Pessoas com Deficincia ou IncapacidadeEixo Prioritrio 6 Cidadania, Incluso e Desenvolvimento Social

Centro de Formao e Reabilitao Profissional[Formao para a Integrao Procura ativa de emprego]

Projeto n. 49 Nome: _________________________________________________________Data: ___/___/___As 35 perguntas mais frequentes numa entrevista de emprego1. Fale-me de si.Fale apenas de aspetos profissionais. No entre em detalhes pessoais a no ser que o recrutador lhe pergunte.2. Fale-me do seu emprego de sonho.Se for muito especfico na sua resposta (nas funes e responsabilidades desejadas) o recrutador pode avaliar negativamente a sua adaptao oferta em concreto. melhor usar frases comuns e ambguas como Bom ambiente de trabalho, Cultura de excelncia3. Porque deixou o seu ltimo emprego?D uma resposta positiva , do gnero estou procura de novos desafios. Restrinja as suas respostas a melhores oportunidades. Nunca responda foi o meu chefe, que era muito temperamental, que me fez sair4. Quais so os seus pontos fracos?Indique alguns pontos fracos que so verdadeiramente pontos fortes disfarados. Por exemplo, demoro algum tempo a arrancar de manh, por isso coloco o alarme 2 horas mais cedo. Detesto chegar tarde5. Quais so os seus pontos fortes?Prepare uma lista dos seus pontos fortes. Esteja preparado para com exemplos concretos e factos.6. O qu que sabe sobre esta empresa?Faa o trabalho de casa. Faa a pesquisa prvia online sobre a empresa. Se conhecer algum que trabalhe l, fale com ela, pergunte tudo.

7. Porque deveria contrat-l@?Esta questo deve ser respondida numa perspetiva em que ambas as partes (empresa e candidato ganhem): demonstre que voc quer aquele emprego e que a empresa precisa das suas competncias! Nunca se compare a outros candidatos.8. Considera-se bem sucedido?Diga sempre sim! Sucesso no quer dizer ganhar tudo. Descreva tudo o que alcanou at ento, como o fez e que dificuldades ultrapassou.9. Porque esteve desempregado tanto tempo?Fale nas atividades que desenvolveu durante esse tempo e das competncias que adquiriu. Desde cursos de formao, trabalhos como freelancer ou trabalho voluntrio.10. Como que os seus colegas de trabalho o descrevem?Diga os elogios e comentrios que ouvia dos seus colegas. Cuidado para no parecer exagerado!11. Durante quanto tempo pensa trabalhar para ns se for contratado?No seja demasiado especfico referindo um perodo de tempo exacto. Respostas como: enquanto for benfico e houver interesse para ambas as partes ficam sempre bem.12. No acha que tem qualificaes a mais para esta funo?Tente convencer o recrutador que tem as qualificaes certas para a funo. No expresse qualquer dvida. Demonstre a sua motivao para a funo e que a pessoa certa para aquele lugar.13. Descreva o seu estilo de gesto? muito importante demonstrar ao recrutador que voc d muito valor comunicao com subordinados e colegas, quer ouvindo sugestes quer na forma como impe diretrizes. Diga que tenta guiar e partilhar para que estes se sintam confortveis com o que tm de fazer.14. Gosta de trabalho em equipa?Responda sempre sim! E exemplifique com experincias onde conseguiu cumprir com objetivos como equipa, tanto como lder ou como membro da equipa.15. Qual a sua filosofia perante o trabalho?Fale dos seus valores e como os aplica no trabalho, e enfatize em poucas palavras aquilo que pode trazer para a empresa.16. Qual a posio que prefere numa equipa de trabalho?Passe a ideia que flexvel, e que tanto se adapta como membro de uma equipa, quer como lder. De exemplos de ambas as situaes.17. O qu que lhe irrita nos seus colegas de trabalho?Qualquer caracterstica que aponte pode ser mal interpretada. Diga apenas que consegue colaborar com qualquer tipo de pessoa, adaptando-se e lidando de maneira assertiva com as situaes.18. Porque pensa que iria adaptar-se bem a este trabalho?Enfatize as suas competncias e qualificaes, as suas experincia a lidar com situaes de crise, para demonstrar ao recrutador que a pessoa indicada para a funo.19. O que mais importante para si, trabalho ou dinheiro?Responda que ambos so importantes! importante ter um trabalho que se goste e para o qual se est motivado, da mesma forma que importante sentir que o esforo que se faz reconhecido e valorizado.20. O qu que o seu supervisor anterior indica como o seu ponto forte?Mencione situaes especficas da sua experincia profissional, como as resolveu e que feedback teve da sua chefia. Se tiver cartas de recomendao esta a altura de as mostrar.21. Fale-me da sua capacidade de trabalhar sob presso.Fale de situaes da sua experincia profissional em que teve de trabalhar sob presso e como lidou com isso. Demonstre que com uma certa presso evidncia o melhor de si.22. Como pensa compensar a sua falta de experincia?Enfatize os seus atributos e competncias, crie um sentimento de confiana no recrutador. Mencione funes similares que desempenhou, as competncias que adquiriu e como essas so importantes para aquela funo.23. O qu que o motiva a ser melhor no trabalho?O salrio a resposta que possivelmente o eliminar do processo de seleco. Responda coisas positivas como o projeto em concreto, o ambiente de trabalho, a disciplina, a integridade e valores da empresa.24. Quando que se sentiria bem sucedido neste trabalho?Uma boa resposta Quando alcanar e ultrapassar os objetivos e metas que me forem propostas.25. Est disposto a colocar os interesses da empresa frente dos seus?A resposta certa sim. Com esta pergunta o recrutador quer saber at que ponto est disposto a ir para se integrar na empresa e o quanto est disposto a se comprometer com os objetivos da organizao.26. Que qualidades procura num chefe?Nunca diga atributos especficos, a sua potencial chefia pode no os ter! Diga algumas coisas positivas como competncia, sentido de justia e encorajamento.27. Como que se v daqui a 5 anos?Diga alguma coisa relevante e relacionada com a funo/empresa em questo. Mostre que uma pessoa com viso.28. O qu que apreendeu de erros anteriores?No enumere apenas os erros. Fale de um ou dois e do que aprendeu com esses fracassos. mais importante a aprendizagem do que o erro!

29. Se estivesse a contratar uma pessoa para esta funo o qu que procuraria?Misture a descrio da funo com os seus prprios atributos e competncias, mas seja coerente na resposta, ela tem de fazer sentido.30. Quais so as suas expectativas em relao a esta funo/empresa?Diga que gosta de ter alguma autonomia e responsabilidade. E que espera tambm clareza na definio das metas e objetivos que ter de atingir. 31. Tem alguma questo que queira colocar?Em casa, faa uma lista de perguntas. Coloque aquelas que no final da entrevista ainda faam sentido perguntar.32. Porque acha que ser bem sucedido neste emprego?As respostas que evidenciem as similaridades entre a descrio da funo e as suas competncias e qualificaes, so a resposta certa.33. O que pensa da ltima empresa onde trabalhou?Evite abordar os aspetos negativos. E nunca entre em muitos detalhes, para salvaguardar a confidencialidade e o sigilo que deve manter.34. Como que lida com as crticas?Responda que nunca v as crticas como um ataque pessoal, mas sim como uma oportunidade para melhor seu desempenho. De exemplos de situaes em que recebeu uma crtica e como esta o alertou para algo, e como melhorou o seu desempenho.35. Quais so os seus interesses e hobbies?Descreva as atividades que faz nos seus tempos livres. Preferencialmente relacione os seus hobbies com atividades que o ajudem a ganham competncias.

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