p s 003-cas-201ssstsrestst

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL LA LIBERTAD

CODIGO DE PROCESO: P. S. 003-CAS-RALLI-2015

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de los cargos siguientes:

CARGO ESPECIALIDADCODIGO DE

CARGOCANTIDAD

REMUNERACION MENSUAL

AREA CONTRATANTE

Ingeniero Mecánico P2PRO-001 01 3,400.00

Hosp. De AltaComplejidad

Virgen de La Puerta

Ingeniero Electromecánico P2PRO-002 02 3,400.00

Ingeniero Civil P2PRO-003 01 3,400.00

Ingeniero Sistemas P2PRO-004 01 3,400.00

Administrador ---------- P2PRO-005 01 3,400.00

Tecnólogo Médico Radiología P2TMRAD-006 10 3,400.00

Tecnólogo MédicoLaboratorio Clínico y Anatomía Patológica (Banco de Sangre)

P2TMLAB-007 03 3,400.00

Tecnólogo MédicoLaboratorio Clínico y Anatomía Patológica P2TMLAB-008 07 3,400.00

Físico Médico --------- P1PAA-009 01 3,400.00Técnico

AdministrativoAdministración y/o

Contabilidad T2AAD-010 02 1,813.00

Técnico de Enfermería

-------- T4TEN-011 150 1,813.00

Secretaria -------- T3SEC-012 02 1,500.00

Chofer Asistencial -------- T4CHA-013 05 1,500.00TOTAL 186

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteRed Asistencial La Libertad.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónOficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial La Libertad.

4. Base legal

a. Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.

b. Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.

c. Resolución N° 1106-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directi-va N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.

d. Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESS-ALUD-2011.

e. Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad. f. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DE LOS PUESTO

INGENIERO MECANICO, INGENIERO ELECTROMECANICO (2) E INGENIERO CIVIL P2PRO-001, P2PRO-002 Y P2PRO-003

REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE

Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en la especialidad requerida. Contar con Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Constancia de Habilitado. (Indispensables).

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral en Supervisión de Mantenimiento de Equipamiento Asistencial, como mínimo dos (02) años, realizados con posterioridad a la obtención del Título Profesional.

Capacitación

Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional afines al cargo convocado como mínimo 40 horas, realizadas a la fecha y con posterioridad a la obtención del Título Profesional Universitario. (Indispensable)Contar con conocimientos en la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento vigente. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el puesto y/o cargo.

Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico ( Indispensables)

INGENIERO DE SISTEMAS P2PRO-004


Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional Universitario Contar con Constancia de Colegiatura y Constancia de Habilitación Profesional vigente, de acuerdo a Ley. (Indispensable).

Experiencia LaboralAcreditar como mínimo un (01) año, en el desempeño de actividades afines a la profesión con posterioridad al Título Profesional, .(Indispensable)

CapacitaciónAcreditación mínimo 30 horas, en actividades afines al cargo realizada a partir del año 2012 a la fecha. (Indispensable)



ADMINISTRADOR(A) P2PRO-005


Formación General

Presentar copia simple del Titulo Profesional Universitario.Contar con Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Constancia de Habilitado. (Indispensables).

Experiencia LaboralAcreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades afines a la profesión , con posterioridad a la obtención del Título Profesional (Indispensable)

CapacitaciónAcreditación mínima de 30 horas en actividades a fin a la profesión, realizada a partir del año 2012 a la fecha (Indispensable)


Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico. ( Indispensables)

TECNOLOGO MEDICO: RADIOLOGIA (10) Y LABORATORIO CLINICO Y ANATOMIA PATOLOGICA (7) P2TMRAD-006 Y P2TMLAB-008


Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Tecnólogo Médico en las especialidades, según corresponda.Contar con Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Constancia de Habilitado.Haber realizado el SERUMS afín a la profesión. (Indispensables).

Experiencia Laboral

Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades afines a la profesión y/o cargo y según la especialidad, con posterioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS.(Indispensable)

Capacitación

Acreditación mínimo 30 horas, en actividades afines a la profesión y según la especialidad, realizada a partir del año 2012 a la fecha. (Indispensable)



TECNOLOGO MEDICO: LABORATORIO CLINICO Y ANATOMIA PATOLOGICA (BANCO DE SANGRE) (3) P2TMLAB-007


Formación General

Presentar copia simple del Titulo Profesional Universitario de Tecnólogo Médico en la especialidad requerida.Contar con Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Constancia de Habilitado.Haber realizado el SERUMS afín a la profesión. (Indispensables).

Experiencia LaboralAcreditar como mínimo un (01) año, en el desempeño de actividades afines a la profesión, con posterioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS.(Indispensable)

Capacitación

Acreditación mínimo 30 horas, en actividades afines a la profesión y según la especialidad, realizada a partir del año 2012 a la fecha. (Indispensable)



FISICO MEDICO P1PAA-009


Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Ciencias Físicas.Contar con Constancia de Colegiatura y Constancia de Habilitación Profesional vigente, de acuerdo a Ley.Acreditar Licencia vigente del IPEN (Instituto Peruano de Energía Nuclear). (Indispensable).

Experiencia LaboralAcreditar como mínimo un (01) año, en el desempeño de actividades afines a la profesión con posterioridad al Título Profesional, .(Indispensable)

Capacitación

Acreditación mínimo 40 horas, en actividades afines al cargo realizada a partir del año 2012 a la fecha. (Indispensable)Acreditar actualización en Física Médica.Deberá tener conocimiento en Protección Radiológica.



TECNICO ADMINISTRATIVO Y APOYO (2) T2TAD-010


Formación General

Presentar copia simple del Título Técnico egresado de Instituto Superior en Administración y/o Contabilidad.(03 años de estu-dios superiores) o equivalente a dos (02) ciclos profesionales universitarios de las carreras citadas

Experiencia LaboralAcreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades afines al cargo, con posterioridad a la obtención del Título Técnico.

Capacitación

Acreditación mínima de 30 horas en actividades afines a la formación asistencial, realizada a partir del año 2012 a la fecha (Indispensable)Contar con conocimientos de procedimientos administrativos (indispensable)



TECNICO DE ENFERMERIA (150) T4TEN-011


Formación GeneralPresentar copia simple del Título Técnico a nombre de la Nación en Enfermería (mínimo 03 años de Estudios).(Indispensable)

Experiencia LaboralAcreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades afines a Técnico de Enfermería con posterioridad a la obtención del Título Técnico.(Indispensable)

CapacitaciónAcreditación mínima de 20 horas en actividades afines a la formación asistencial, realizada a partir del año 2012 a la fecha (Indispensable)



SECRETARIA (2) T3SEC-012


Formación GeneralPresentar copia simple Título Egresado de Instituto Superior en Secretariado. (Indispensable).

Experiencia LaboralAcreditar como mínimo dos (02) años en el desempeño de actividades afines al cargo, con posterioridad a la obtención del Título Técnico. (Indispensable)

CapacitaciónAcreditación mínima de 30 horas en actividades a fin a la profesión, realizada a partir del año 2012 a la fecha (Indispensable)



CHOFER ASISTENCIAL (5) T4CHA-013


Formación GeneralPresentar copia simple del Certificado de Estudios de Secundaria completa y Licencia de Conducir a nivel Profesional A-II b

Experiencia Laboral

Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades afines al servicio convocado, con posterioridad a la obtención de la Licencia de Conducir.Acreditar record positivo de conducción, vigente y expedido por el Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) o el Sistema de Administración Tributaria (SAT).

Capacitación

Acreditación mínima de 30 horas en actividades afines al servicio convocado incluyendo cursos de Mecánica Básica Automotriz y Primero Auxilios, realizada a partir del año 2012 a la fecha (Indispensable)



Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria.

Para todos los Cargos: Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.Se considerará la experiencia laboral efectuada en el sector público a partir de la culminación del SERUMS.No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

INGENIERO MECANICO – ELECTROMECANICO – CIVIL - SISTEMAS

Principales funciones a desarrollar: a) Planificar, organizar, ejecutar y supervisar el desarrollo de las actividades que se le asignen en la oficina, de acuerdo al ámbito de competencia. b) Participar en comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia. c) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él. d) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

e) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe de Oficina

ADMINISTRADOR

Principales funciones a desarrollar:a) Revisar la documentación recibida y la que se genere en la oficina preparándola para el despacho.

b) Redactar la correspondencia de acuerdo a instrucciones que se le imparta. c) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. d) Conducir, coordinar y vigilar el cumplimiento de las normas de bioseguridad. e) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe Inmediato.

TECNOLOGO MEDICO: LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

Principales funciones a desarrollar: a) Realizar el control de calidad de materiales, equipos, procesos de laboratorio Clínico y anatomía patológica según guías y protocolos establecidos. b) Preparar reactivos con fórmulas estandarizadas, preparar colorantes para estudios citológicos, preparar soluciones porcentuales, normales o molares y patrones para análisis.

c) Cumplir con las normas de bioseguridad. d) Realizar otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.

TECNOLOGO MEDICO EN RADIOLOGIA

Principales funciones a desarrollar:a) Brindar atención especializada a pacientes procedentes de los diferentes servicios asistenciales.b) Realizar exámenes radiográficos simples y contrastados no complejos de aparatos u órganos del cuerpo Humano, con fines de diagnostico.c) Operar los equipos, accesorios e instrumentos especiales a usarse.

d) Realizar otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.

FISICO MEDICO

Principales funciones a desarrollar: a) Contornear y trazar el cuerpo del paciente (body o external) y transferir las imágenes al sistema de Planificación (Precise Plan) b) Aprobar el plan de tratamiento en conjunto con él médico radioterapeuta. c) Llenar los parámetros de tratamientos en la cartilla de tratamiento y preparar el informe de la Planificación del tratamiento aprobado. d) Realizar otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato.

TECNICO ADMINISTRATIVO Y APOYO

Principales funciones a desarrollar: a) Controlar y archivar los pagares, registro actualizar el sistema informático. b) Consolidar y clasificar información de cuentas por cobrar a nivel de la Red Asistencial por accidentes de trabajo, seguro complementario por trabajo de riesgo, particulares, seguros privados. c) Efectuar coordinaciones con los Centros Asistenciales para la presentación oportuna y confiable de las prestaciones asistenciales. d) Analizar y cumplir con las normas, procedimientos, directivas relacionados a recupero económico de las prestaciones asistenciales. e) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que se le asigne el Jefe inmediato.

TECNICO DE ENFERMERIA

Principales funciones a desarrollar:a) Brindar apoyo técnico integral al paciente y entorno familiar, de acuerdo a un plan de atención previa evaluación profesional.

b) Participar en la entrega de reporte, haciendo un resumen de las tareas asignadas por la Enfermera. c) Realizar limpieza y preparación del material e instrumental, según las normas de Bioseguridad d) Mantener permanentemente informada a la Enfermera de turno sobre las funciones que realiza. e) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que se le asigne el Jefe inmediato.

SECRETARIA

Principales funciones a desarrollar:

a) Coordinar las audiencias, atenciones y/o reuniones según agenda y preparar la documentación respectiva. b) Redactar documentos variados de acuerdo a instrucciones. c) Organizar, actualizar, conservar y custodiar los archivos del área en que se desempeña. d) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que se le asigne el Jefe inmediato.

CHOFER ASISTENCIAL

Principales funciones a desarrollar: a) Trasladar al paciente en la unidad vehicular asignada hacia el lugar de destino señalado por el profesional de la salud responsable.

b) Verificar que el vehículo asignado cuente con la documentación reglamentaria y portar su Licencia de conducir. c) Cumplir las normas de bioseguridad. d) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicioRed Asistencial La Libertad, de acuerdo al área contratante del punto 1.Objeto de Convocatoria.

Duración del contratoInicio : ABRIL DEL 2015Término: 30.06.2015(Sujeto a renovación)

Remuneración mensual

Ingenieros S/. 3,400.00Administrador 3,400.00Tecnólogos Médicos 3,400.00Físico Médico 3,400.00Técnico Administrativo 1,813.00Técnico Enfermería 1,813.00Secretaria y Chofer 1,500.00Estas remuneraciones incluyen montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajo.

Otras condiciones esenciales del contrato

La jornada laboral es de 150 horas mensuales para los cargos asistenciales y para los cargos administrativos se adecua a lo establecido en el D.L. 728.

V. MODALIDAD DE POSTULACION

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:

a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo electrónico consig-nado del postulante el usuario y clave.

b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.

c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre califi -cado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incum-plimiento de lo señalado.

d) Las Declaraciones Juradas respectivas (Formatos N° 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05) deberán entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vi-tae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comi-sión respectiva durante la etapa que corresponda.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA

1 Publicación de la convocatoria 17 de Marzo de 2015

CONVOCATORIA

2Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas

31 de Marzo de 2015Hora 8.00 a.m.

3

Inscripción de postulantes a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP): (*)

http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

7 de Abril de 2015 al 12 de Abril 2015

http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

SELECCIÓN

4Pre calificación curricular según información del SISEP (**)

13 de Abril de 2015

5Publicación de resultados de la evaluación pre curricular (***)

13 de Abril de 2015, desde las 12:00 horas en la página Web institucional y en las marquesinas de la Secretaría Técnica del Hospital de Alta Complejidad “Virgen de la Puerta”, sito en Av. Industrial N° 2 y N°

5, Km. 568 – Panamericana Norte - distrito de la Esperanza – Trujillo

6Recepción de C.V.s documentados de postulantes pre calificados

Desde 14 , 15 y 16 de Abril de 2015 de 08:00 a 17:00 en la Secretaría Técnica del Hospital de Alta

Complejidad “Virgen de la Puerta”, sito en Av. Industrial N° 2 y N° 5, Km. 568 – Panamericana Norte

- distrito de la Esperanza – Trujillo

7 Evaluación del C.V. u hoja de vida 16,17,20 de Abril del 2015

8Publicación de resultados de la evaluación curricular u hoja de vida

21 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en la página Web institucional y en las marquesinas del

lugar de inscripción

11 Evaluación de Conocimientos22 de Abril de 2015, a partir de las 10:30 horas

(Lugar a Confirmar)

12Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos


lugar de inscripción

13 Entrevista Personal

24 de Abril de 2015, a partir de las 09:00 horasHospital de Alta Complejidad “Virgen de la Puerta”,

sito en Av. Industrial N° 2 y N° 5, Km. 568 – Panamericana Norte - Distrito de la Esperanza –

Trujillo

14Publicación de resultados de la Entrevista Personal


lugar de inscripción15 Publicación del Resultado Final

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

16 Suscripción del Contrato Desde el 28 de Abril de 2015

17 Registro del Contrato

(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Pre Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03, 04 (de corresponder) y 05 conjuntamente con el Currículum Vitae documentado.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

EVALUACIONES PESOPUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 30a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación:EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 50EVALUACIÓN PERSONAL 20% 20

PUNTAJE TOTAL 100% 100

http://www.essalud.gob.pe/wp-content/uploads/2014/01/FICHA_RESUMEN_CURRICULAR_FORMATO-01.doc

(*) La evaluación curricular no tiene puntaje mínimo estándar para todos los procesos en general. Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley).

Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %

Quintil 2 10%Quintil 3 5%Quintil 4 2%Quintil 5 0

VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida

La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación adicional Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3, 4 de corresponder y 5) y Curriculum Vitae

documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página web, el cual será entregado de resultar pre calificado en la etapa Psicotécnica.

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Los formatos y otros documentos a presentar pueden descargarse de la página web:

www.essalud.gob.pe (link: http://www.essalud.gob.pe/oportunidad-laboral/)

c) DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados.

http://www.essalud.gob.pe/oportunidad-laboral/

http://www.essalud.gob.pe/

p s 003-cas-201ssstsrestst

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