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Lohngerechtigkeit
Prof. Dr. Jörg Klukas
2Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 201729.05.2017
Der Stellenwert der Vergütung wird
in verschiedenen Studien sehr
unterschiedlich ermittelt und ist
abhängig von der Frage nach
„Branchenüblich“, „Gerechtigkeit“,
„Zukunfssicherheit“, „Regelmäßigkeit“,
„Erhöhung“,…
OXFP Mai 2017
� Leitfrage: Wie kommen Gerechtigkeitsempfindungen von Beschäftigtenzustande und wie wirken sich diese auf das Arbeitsverhalten aus?
Organisationale Gerechtigkeit bezeichnet das Ausmaß, in dem Ereignissein einem Unternehmen durch dessen Beschäftigte als fair wahrgenommenwerden.
� Annahme: Aspekte des Arbeitsumfeldes, wie z.B. Maßnahmen derPersonalentwicklung, -vergütung oder -freisetzung, werden auf Basisbestimmter Standards oder Regeln durch die Beschäftigten einesUnternehmens als gerecht oder ungerecht bewertet.
Austauschtheoretische Ansätze: Organisationale Gerec htigkeit
3Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 2017
(Stock-Homburg, 2013)
Grundlagen OXFP Mai 2017
Vier Dimensionen
Austauschtheoretische Ansätze: Organisationale Gerec htigkeit
4Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 2017
InformationaleGerechtigkeit = Gefühl von Mitarbeiter, offen über Entscheidungen informiert zu werden.
Interpersonelle Gerechtigkeit = Respektvoller Umgang mit Beschäftigten durch Entscheidungsträger.
Distributive Gerechtigkeit = Fairness der Verteilung von Ressourcen.
Prozedurale Gerechtigkeit = Prozesse, die einer Entscheidungsfindung voraus gehen.
(Stock-Homburg, 2013)
Grundlagen OXFP Mai 2017
Vier Dimensionen
Austauschtheoretische Ansätze: Organisationale Gerec htigkeit
5Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 2017
InformationaleGerechtigkeit = Gefühl von Mitarbeiter, offen über Entscheidungen informiert zu werden.
Interpersonelle Gerechtigkeit = Respektvoller Umgang mit Beschäftigten durch Entscheidungsträger.
Distributive Gerechtigkeit = Fairness der Verteilung von Ressourcen.
Prozedurale Gerechtigkeit = Prozesse, die einer Entscheidungsfindung voraus gehen.
(Stock-Homburg, 2013)
Grundlagen OXFP Mai 2017
Vier Dimensionen
Austauschtheoretische Ansätze: Organisationale Gerec htigkeit
6Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 2017
InformationaleGerechtigkeit = Gefühl von Mitarbeiter, offen über Entscheidungen informiert zu werden.
Interpersonelle Gerechtigkeit = Respektvoller Umgang mit Beschäftigten durch Entscheidungsträger.
Distributive Gerechtigkeit = Fairness der Verteilung von Ressourcen.
Prozedurale Gerechtigkeit = Prozesse, die einer Entscheidungsfindung voraus gehen.
(Stock-Homburg, 2013)
Grundlagen OXFP Mai 2017
Vier Dimensionen
Austauschtheoretische Ansätze: Organisationale Gerec htigkeit
7Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 2017
InformationaleGerechtigkeit = Gefühl von Mitarbeiter, offen über Entscheidungen informiert zu werden.
Interpersonelle Gerechtigkeit = Respektvoller Umgang mit Beschäftigten durch Entscheidungsträger.
Distributive Gerechtigkeit = Fairness der Verteilung von Ressourcen.
Prozedurale Gerechtigkeit = Prozesse, die einer Entscheidungsfindung voraus gehen.
(Stock-Homburg, 2013)
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