Overenskomst mellemTandlægeforeningen og HK/Privat

omklinikassistenters beskæftigelse hos

tandlæger

2

Indhold

§ 1 Overenskomstens dækningsområde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3§ 2 Ansættelsesbreve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3§ 3 Arbejdstid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4§ 4 Arbejdstidstilrettelæggelse ved vagtplan . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5§ 5 Pauser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6§ 6 Søgnehelligdage, jule- og nytårsaftensdag . . . . . . . . . . . . . . . . 7§ 7 Overarbejde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7§ 8 Løn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9§ 8a Valgfri elementer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11§ 9 Anciennitet ved lønberegning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12§ 10 Beregning af løn ved brudte måneder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13§ 11 Arbejde på forskudte tider . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13§ 12 Deltidsansatte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14§ 13 Vikaransættelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16§ 14 Klinikbeklædning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16§ 15 Udeblivelse, sygdom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17§ 15a Vaccination mod hepatitis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17§ 16 Graviditet, barsel og adoption . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18§ 17 Fravær i forbindelse med børn m .m . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20§ 18 Ferie m .m . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21§ 19 Feriefridage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22§ 20 Pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24§ 21 Seniorer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28§ 22 Efterindtægt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29§ 23 Tavshedspligt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30§ 24 Efter- og videreuddannelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

Erhvervsuddannelsen til tandklinikassistent

§ 25 Uddannelsesaftale og Uddannelsesplan . . . . . . . . . . . . . . . . . 34§ 26 Arbejdstid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35§ 27 Elevlønninger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35§ 28 Skoleophold . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37§ 29 Prøvetid og ophør af uddannelsesaftalen . . . . . . . . . . . . . . . . 39 § 30 Behandling af tvister mellem elev og praktikplads . . . . . . . . . . 40§ 31 Tillidsrepræsentanter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40§ 32 Retsforhold . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44§ 33 Varighed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

Protokollater . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47-55

Bekendtgørelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56Obligatorisk ansættelseskontrakt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63Blanket - Aftale om ferieoverførsel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69Aftale om deltagelse i uddannelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70Skema vedr . aftale om deltagelse i efter- og videreuddannelse . . . . . . . . 71

3

§ 1. Overenskomstens dækningsområde

Stk. 1. Omfattet af overenskomsten er alle arbejdsopgaver, der traditionelt er indeholdt i klinikassistentens daglige ar-bejdsfunktioner . Det vil sige, at også medarbejdere, der ikke er faglærte tandklinikassistenter, men som udfører arbejde inden for overenskomstens område, herunder også kontor-funktioner, er omfattet af overenskomstens bestemmelser .

Stk. 2. Medarbejdere som, - i forhold til det øvrige personale indtager en leden-

de stilling (fx personalechefer, administratorer), og - overvejende beskæftiger sig med andre opgaver

end de af overenskomsten omfattede, og - ikke er faguddannede klinikassistenter,kan efter samråd med den pågældende og tillidsrepræsentan-ten, hvis en sådan findes, holdes udenfor overenskomsten .

Tvivlstilfælde og/eller uenighed drøftes mellem overens-komstparterne .

§ 2. Ansættelsesbreve

Stk. 1. Arbejdsgiveren er i henhold til lov om ansættelses-beviser forpligtet til skriftligt at underrette klinikassistenten om vilkårene for ansættelsesforholdet så vidt muligt inden ansættelsesforholdets påbegyndelse og senest én måned herefter .

Lov om ansættelsesbeviser er gældende . Ansættelsesbevis-loven vedlægges som bilag 1 til overenskomsten .

Tandlægeforeningen og HK/Privat har i fællesskab udarbej-det et ansættelsesbevis, som skal benyttes ved ansættelse

4

af personale, der er omfattet af denne overenskomst, bilag 2 .

Stk. 2. Ved vedvarende merarbejde i en periode på 3 må-neder eller derover har den ansatte ret til et nyt ansættel-sesbevis lydende på det aktuelle gennemsnitlige timetal for perioden .

Stk. 3. Sager om manglende overholdelse af arbejdsgive-rens oplysningspligt behandles efter de fagretlige regler, jf . § 32 .

Stk. 4. Hvis arbejdsgiveren har udleveret korrekt ansæt-telsesbevis inden 5 dage efter at medarbejderen har rettet skriftligt krav herom til arbejdsgiveren eller 10 dage efter at HK har rettet skriftligt krav herom til Tandlægeforeningen, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at betale erstatning i hen-hold til Lov om Ansættelsesbeviser .

Ovennævnte adgang til at rette ulovlige mangler i ansættel-sesbeviser gælder ikke, hvis arbejdsgiveren foretager syste-matisk overtrædelse af lovens bestemmelser .

§ 3 Arbejdstid

Stk. 1. Klinikassistentens normale ugentlige arbejdstid er indtil 37 timer, der fortrinsvis skal fordeles på ugens 5 første hverdage, dog således at højst hver anden lørdag kan ind-drages i den faste arbejdstid .

Stk. 2. Der kan kun pålægges den enkelte klinikassistent to aftenåbninger (efter kl . 18 .00) pr . uge inden for den aftalte arbejdstid .

5

Hvis en klinikassistent vil frasige sig mere end to aftenåb-ninger pr . uge, skal hun varsle det med 1 måned til en må-neds udgang . De overskydende timer placeres på et andet tidspunkt, inden for den ugentlige effektive arbejdstid på indtil 37 timer . Kun under den forudsætning, at tandklinik-kens drift og tarv nødvendiggør det, kan der ved nedsættel-se af antallet af aftenåbninger foretages en dertil svarende arbejdstidsreduktion .

Stk. 3. Ændringer i arbejdstiden skal ske efter drøftelse med den enkelte klinikassistent . Hvis enighed ikke opnås, kan væsentlige ændringer kun gennemføres med funktionærlo-vens varsel .

Stk. 4. For uddannede klinikassistenter, ansat før 1 . juni 1993, regnes en ugentlig beskæftigelse i intervallet mellem 36 og 37 ugentlige timer som fuldtidsansættelse, og lønnen beregnes i overensstemmelse hermed .

Stk. 5. Ved arbejdstidens begyndelse skal tandklinikassi-stenten være omklædt og parat til at påbegynde arbejdet . Arbejdstiden er afsluttet, når tandklinikassistenten ved ar-bejdstids ophør har ryddet klinikken, dog eksklusive pauser, jf . § 5 .

§ 4 Arbejdstidstilrettelæggelse ved vagtplan

Stk. 1. Arbejdstiden for fuldtidsansatte kan tilrettelægges ved en vagtplan med varierende ugentlige arbejdstider for den enkelte klinikassistent inden for en 12 ugers periode (444 timer) .

Hvis vagtplan skal indføres, eller arbejdstiden ændres, skal dette ske efter aftale med den enkelte klinikassistent . Væ-

6

sentlige ændringer i arbejdstiden kan kun pålægges klinikas-sistenten med funktionærlovens opsigelsesvarsler .

Stk. 2. Tilrettelæggelse af arbejdstiden kan planlægges med varierende ugentlige arbejdstider imellem kl . 07 .00 og 18 .00, blot den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid inden for en 12 ugers periode er 37 timer .

Stk. 3. Hvis arbejdstiden i 12-ugers perioden er tilrettelagt således, at den i én eller flere uger overstiger 42 timer, skal der betales overarbejdstillæg, jf . § 7, for timer ud over 42 ti-mer pr . uge, selv om den gennemsnitlige ugentlige arbejds-norm for perioden ikke er overskredet .

Stk. 4. Har fuldtidsbeskæftigede klinikassistenter, der arbej-der i vagtplan som beskrevet i stk . 1, fridag eller fritimer, der falder på søgnehelligdage, hvor klinikken holder lukket, skal der i stedet ydes dem tilsvarende samlet fritid på et andet tidspunkt i 12-ugers perioden .

§ 5 Pauser

Stk. 1. På dage, hvor den ansatte er på arbejde i mindst 5 timer, vil den pågældende have ret til en spisepause på mindst ½ time . Spisepausen må ikke overstige 1 time . Pau-sen skal så vidt muligt ligge fast for den enkelte klinikassi-stent . Hvis klinikassistenten er til rådighed for arbejdet, skal pausen indgå i arbejdstiden og pausen er med løn . Ved dagligt arbejde under 5 timer, hvor arbejdstiden er pla-ceret omkring normale spisetider, bør der ydes den ansatte spisepause for egen regning, hvis den ansatte ønsker det .

7

§ 6 Søgnehelligdage, jule- og nytårsaftensdag

Stk . 1 . Søgnehelligdage er: 1 . nytårsdag, skærtorsdag, lang-fredag, 2 . påskedag, store bededag, kr . himmelfartsdag, grundlovsdag (halv søgnehelligdag), 2 . pinsedag, 1 . juledag og 2 . juledag eller i alt indtil 9 1/2 søgnehelligdage på ét år .

Stk. 2. Juleaftensdag og nytårsaftensdag er endvidere ar-bejdsfrie med løn .

Stk. 3. For søgnehelligdage, hvor klinikken holdes lukket, afregnes løn som var det almindelig arbejdsdag .

§ 7 Overarbejde

Stk. 1. Overarbejde skal begrænses mest muligt gennem en tilrettelægning af arbejdsgangen, der tilgodeser de aftalte arbejdstider .

Arbejdsgiveren kan dog beordre den ansatte overarbejde, når arbejdsgiveren vurderer, at der er behov herfor .

Overarbejde skal varsles senest dagen før . Undtaget fra varslingspligt er dog overarbejde på grund af uforudselige forhold, således fx overarbejde, der skyldes uafviselige pa-tientbehandlinger, og overarbejde, der beror på det øvrige klinikpersonales uforudselige fravær .

Har overarbejdet en varighed ud over 2 timer efter normal ar-bejdstids ophør, ydes der 30 minutters spisepause med løn .

Stk. 2. Overarbejde opgøres ugevis . Der er kun tale om overarbejde, hvis arbejdet er udført efter ordre fra tandlæ-gen eller dennes stedfortræder .

8

Stk. 3. Overarbejde skal så vidt muligt kompenseres ved af-spadsering (fritimer) inden udløbet af den følgende måned . De 3 første overarbejdstimer afspadseres med 50% (1½ time pr . time) og efterfølgende overarbejdstimer afspadse-res med 100% (2 timer pr . efterfølgende overarbejdstime) .

Det kan mellem arbejdsgiveren og klinikassistenten aftales, at overarbejde afspadseres på et senere tidspunkt . Fritidens placering aftales mellem arbejdsgiveren og den enkelte kli-nikassistent . Fritiden skal så vidt muligt gives som hele eller halve fridage .

Stk. 4. Det beordrede overarbejde, der ikke afspadseres, beregnes med timeløn plus 50% tillæg for de 3 første timer og resten med 100% . Beordret overarbejde på søn- og hel-ligdage beregnes med timeløn plus 100% tillæg .

Ved tilkald og særtjeneste uden for klinikkens normale dag-lige åbningstid, jf . www .sundhed .dk, samt på normalt ar-bejdsfri hverdage beregnes samtlige timer med timeløn plus 100% tillæg . Ved særtjeneste forstås eksempelvis ekstra-ordinær tjeneste i forbindelse med særligt beredskab, akut hjemmetandpleje og ambulancetjeneste .

Overarbejde skal underskrives af begge parter for at kunne kræves honoreret .

Timelønnen beregnes for fuldtidsbeskæftigede som den på-gældende klinikassistents månedsløn divideret med 160,33, og der regnes med påbegyndte 1/2 timer .

Løn, der udbetales for overarbejde, indgår i beregnings-grundlaget for såvel pension som ferietillæg og feriegodtgø-relse .

9

Stk. 5. Hvis klinikassistenten deltager i en vagtordning uden for klinikkens normale daglige åbningstid, sker aflønning på følgende måde:

Rådighedsvagt (”standby”) uden for klinikken, aflønnes med 1/2 timeløn for hver time . Rådighedsvagten kan maksimalt have en varighed af 4 timer pr . dag . Ved tilkald til klinikken aflønnes efter de normale overtidsregler fra tilkaldetids-punktet . Der betales altid for minimum 2 timers arbejde .

Løn, der udbetales for rådighedsvagter, indgår i beregnings-grundlaget for såvel pension som ferietillæg og feriegodtgø-relse .

Stk. 6. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid inklusive overarbejde kan inden for en 4-måneders periode ikke over-stige 48 timer .

Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse om hviletid og fridøgn er gældende .

§ 8 Løn

Stk. 1. I overenskomstperioden reguleres minimallønnen som følger:

Pr . 1 . april 2010: kr . 350, - pr . måned på alle løntrinPr . 1 . april 2011: kr . 310,- pr . måned på alle løntrin

10

Minimallønnen udgør herefter (b-satser):

1/4-2010 1/4-2011 kr. pr. md. kr. pr. md.1 . år b1 19 .150,- 19 .460,- 2 . år b2 19 .270,- 19 .620,-3 . år b3 19 .475,- 19 .785,-4 . år b4 19 .690,- 20 .000,-5 . år b5 20 .000,- 20 .310,- De overenskomstaftalte stigninger i minimallønnen kan ikke modregnes i personlige tillæg, uanset hvilken løn klinikas-sistenten modtager .

Lønnen skal være til rådighed den sidste bankåbningsdag i måneden .

Stk. 2. Personlige tillæg/FunktionstillægDer kan gives højere løn end den i overenskomsten fastsat-te minimalløn, og parterne er enige om, at lønnen skal give udtryk for klinikassistentens indsats, kvalifikationer, uddan-nelse og dygtighed, samt stillingens indhold og ansvar .

Aftaler i overensstemmelse med ovenstående træffes direkte mellem tandlægen og den enkelte klinikassistent . Såfremt der i det enkelte tilfælde er enighed herom, kan disse forhandlin-ger føres af den på klinikken valgte tillidsrepræsentant .

Klinikassistenten har ret til én årlig lønsamtale . Der er gen-sidigt ansvar for at samtalen finder sted . Lønsamtale skal tillige finde sted ved væsentlige funktionsændringer .

Hvor misforhold skønnes at være til stede, kan hver af par-terne kræve sagen optaget til forhandling mellem organisa-tionerne, jf . § 32 .

11

Personlige tillæg/Funktionstillæg er en del af den fast påreg-nelige løn og indgår i beregningsgrundlaget for såvel pen-sion som ferietillæg og feriegodtgørelse .

Stk. 3. DISCO-kode Hvis arbejdsgiveren er forpligtet til at indberette lønoplys-ninger til Danmarks Statistik, skal klinikassistenten have op-lysning om, hvilken DISCO-kode, hun er indberettet med .

Hvis arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at indberette til Danmarks Statistik, kan det lokalt aftales, at DISCO-koden skal oplyses til klinikassistenten .

§ 8a Valgfri elementer

Fra den 1 . april 2010 betaler arbejdsgiveren, udover lønnen, 1,0% af den ansattes bruttoløn (inkl . tillæg m .m .), som den an-satte efter eget valg kan udmøntes til følgende valgfri element:

- forhøjet løbende pensionsindbetaling eller - udbetaling som éngangsbeløb i det efterfølgende

kalenderår .

Elever, der ikke får pension jf . § 20, stk . 2, kan dog kun få beløbet udbetalt som engangsbeløb .

Nyansatte er omfattet af valgfrie elementer og skal ved an-sættelsen meddele arbejdsgiveren, hvordan de ønsker pen-gene udmøntet .

Den ansatte skal inden udgangen af hvert kalenderår med-dele arbejdsgiveren, hvordan hun ønsker det valgfrie ele-ment udmøntet i det efterfølgende kalenderår . Ved for sen meddelelse, fortsættes som hidtil .

12

Ved indbetaling til pension, sker indbetalingen fra og med januar lønnen i det efterfølgende kalenderår .

Ved engangsbeløb, skal besked om udbetalingsmåned ske inden udgangen af januar i udbetalingsåret .

Klinikassistenter med tidsbegrænset ansættelse på mere end 12 måneder er omfattet af fritvalgsordningen .

Klinikassistenter med tidsbegrænset ansættelse under 12 måneder, er ikke omfattet af fritvalgsordningen, men optje-ner 1,0 % af bruttolønnen (inkl . tillæg) .

Ved fratræden udbetales opsparede engangsbeløb med sid-ste løn .

Udbetalte engangsbeløb er en del af den fast påregnelige løn og indgår i beregningsgrundlaget for såvel pension som ferietillæg og feriegodtgørelse .

§ 9 Anciennitet ved lønberegning

Stk. 1. Ved første ansættelse som uddannet indplaceres klinikassistenten på løntrin b1 . Senere indplacering finder sted efter faganciennitet, det vil sige i forhold til hvor meget beskæftigelse, den pågældende har haft inden for sit fag-område efter uddannelsens afslutning .

Stk. 2. Ved ansættelse efter den 1 . i en måned medregnes måneden fuldt ud ved optælling af lønanciennitet . Hvis fra-træden finder sted inden udgangen af en måned medreg-nes måneden ligeledes fuldt ud i ancienniteten .

13

§ 10 Beregning af løn ved brudte måneder

Stk. 1. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratræden i månedens løb – herunder ved tilbageven-den efter orlov – aflønnes klinikassistenten for de dage, den pågældende er ansat .

For klinikassistenter med en 5-dages uge eller derunder be-regnes lønnen som 4,8 % af månedslønnen for hver dag, den pågældende er i arbejde . Der betales for søgnehel-ligdage, der falder inden for ansættelsesperioden . Hvis en søgnehelligdag falder på en lørdag eller en søndag medreg-nes den ikke .

For klinikassistenter med en 6-dages uge aflønnes der med 4 % af månedslønnen for hver dag den pågældende er an-sat . Der betales for frilørdage og søgnehelligdage, der fal-der inden for ansættelsesperioden . Hvis en søgnehelligdag falder på en søndag, medregnes den ikke .

Stk. 2. For klinikassistenter med en 5-dages uge fradrages 4,8 % af månedslønnen for hver feriedag/fridag .

For klinikassistenter med en 6-dages uge fradrages 4% af månedslønnen for hver ferie-/fridag .

§ 11 Arbejde på forskudte tider

Stk . 1 . Tillæg for tilrettelagt arbejde på særlige tidspunkter (forskudttidstillæg):

For arbejde inden for den normale ugentlige arbejdstid be-tales et tillæg på kr . 36,- pr . time, for arbejde i tidsrummet kl . 18 .00 – 07 .00 .

14

Tillægget er en del af den fast påregnelige løn og ydes ved ferie og fridage samt under sygdom og barsel men ikke ved overarbejde . Der regnes ved udbetaling af tillægget med kvarte timer .

Tillægget indgår i beregningsgrundlaget ved beregning af såvel pension som ferietillæg og feriegodtgørelse .

§ 12 Deltidsansatte

Stk. 1. Klinikassistenter med under 37 timers beskæftigelse pr . uge er månedslønnede deltidsansatte .

Stk. 2. Deltidsbeskæftigede som er ansat 8 timer eller der-under pr . uge, er omfattet af funktionærlovens bestemmel-ser om sygdom og opsigelsesvarsler .

Stk. 3. Der lønnes efter de i § 8 anførte satser divideret med 37 og multipliceret med antallet af ugentlige arbejdstimer .

Stk. 4 . Når en fuldtidsbeskæftiget klinikassistent fortsætter som deltidsbeskæftiget, beregnes lønnen som ovenfor an-ført, men i forhold til den pågældendes hidtidige løn .

Stk. 5. Der tillægges anciennitet årligt efter overenskom-stens almindelige bestemmelser, jf . § 9 .

Stk. 6. Ved ansættelse af deltidsbeskæftigede aftales i hvert enkelt tilfælde normalarbejdstiden (længde og place-ring) . Ændring af denne normalarbejdstid kan, medmindre parterne er enige herom, kun ske med funktionærlovens eller overenskomstens varsel .

Merarbejde/overarbejde opgøres ugevis .

15

Stk. 7. Der betales for søgnehelligdage i de tilfælde, hvor disse falder inden for de aftalte beskæftigelsestidspunkter .

Stk. 8. Mer-/overarbejde skal begrænses mest muligt gen-nem en tilrettelægning af arbejdsgangen, der tilgodeser de aftalte arbejdstider .

Deltidsbeskæftigede uden frigørelsesattest er pligtige til i akutte situationer (uforudselige forhold, herunder uafvise-lige patientbehandlinger, eller det øvrige klinikpersonales uforudselige fravær) at deltage i merarbejde/overarbejde .

Deltidsbeskæftigede klinikassistenter, der har frigørelsesat-test, er forpligtede til at påtage sig merarbejde/overarbejde af enhver art .

Ved beordret merarbejde aflønnes de første 6 timer med almindelig timeløn . Ekstratimer op til 37 timer aflønnes med timelønnen + 25 % .

Timer udover 37 timer er overarbejde og aflønnes jf . § 7 .

Timer udenfor klinikkens normale åbningstid jf . www .sund-hed .dk, er overarbejde, som aflønnes efter § 7 .

En deltidsansat klinikassistent, der indkaldes til arbejde på en normalt arbejdsfri hverdag, aflønnes med timelønnen + 100 % for alle arbejdstimer den pågældende dag .

Løn for mer- og overarbejde indgår i beregningsgrundlaget ved beregning af såvel pension som ferietillæg og feriegodt-gørelse .

Beordret mer-/overarbejde skal registreres og underskrives af begge parter for at kunne kræves honoreret .

16

§ 13 Vikaransættelse

Stk. 1. Midlertidig assistance, der antages for en periode på ikke over 1 måned, jf . funktionærlovens § 2, stk . 4, kan aflønnes med timeløn .

Stk. 2. Timelønnen beregnes som 1/160,33 af månedsløn-nen, på sats b: 1 . - 5 . løntrin i § 8, stk . 1 i forhold til vikarens faganciennitet .

Stk. 3. Der betales for søgnehelligdage og sygedage i de tilfælde, hvor disse falder inden for de fast aftalte beskæfti-gelsestidspunkter .

Stk. 4. Såfremt der ikke ved første tilkald af en vikar er af-talt andet, aflønnes vikaren altid med mindst 4 timers løn for dette tilkald .

Stk. 5. Arbejder en vikar ud over den aftalte arbejdstid eller mere end 8 timer samme dag, betales der for de oversky-dende timer overarbejdstillæg, jf . § 7 .

§ 14 Klinikbeklædning

Stk. 1. Der ydes klinikassistenterne klinikbeklædning, lige-som der sørges for ren- og vedligeholdelse heraf .

Hvis bestemt fodtøj forlanges af tandlægen, betaler denne for fodtøj . Beklædning og fodtøj skal opfylde Arbejdsmiljølo-vens sikkerheds- og sundhedsmæssige bestemmelser .

Vedrørende betaling for ren- og vedligeholdelse af klinikbe-klædning henvises til Protokollat XI .

I øvrigt henvises til lovgivningen om arbejdsmiljø .

17

§ 15 Udeblivelse, sygdom

Stk. 1. Såfremt en klinikassistent udebliver fra sit arbejde, skal meddelelse om grunden hertil så hurtigt som muligt gives arbejdsgiveren .

Stk. 2. Hvis klinikassistenten er fraværende på grund af sygdom, kan arbejdsgiveren forlange, at klinikassistenten afgiver en tro- og loveerklæring .

Arbejdsgiveren kan – uden udgift for klinikassistenten – al-ternativt forlange sygdommen dokumenteret ved friattest fra 1 . fraværsdag . Parterne opfordrer dog til, at arbejdsgiver normalt først anmoder om friattest fra og med 4 . fraværs-dag, og at anmodning om friattest fra 1 . fraværsdag alene fremsættes i særlige tilfælde, hvor fx de forudgående syge-meldingers antal og/eller karakter taler herfor . Arbejdsgive-ren skal give den ansatte skriftlig anmodning herom .

Endelig kan arbejdsgiveren – uden udgift for klinikassisten-ten – forlange, at klinikassistenten medvirker til udfyldelse af mulighedserklæring på et hvilket som helst tidspunkt i sygdomsperioden .

§ 15 a Vaccination mod hepatitis

Arbejdsgiveren er forpligtet til at tilbyde ansatte, som i kraft af deres arbejdsfunktioner på klinikken kan udsættes for smitte med hepatitis, at blive vaccineret mod smitte .

Arbejdsgiveren dækker alle de med vaccinationsprogrammet forbundne udgifter .

18

§ 16 Graviditet, barsel og adoption

Stk. 1. Klinikassistenten har ret til løn ved deltagelse i gravi-ditetsbetingede undersøgelser i arbejdstiden . Klinikassisten-ten skal dog tilstræbe, at disse undersøgelser placeres uden for normal arbejdstid .

Stk. 2. Ved graviditet har en klinikassistent ret til at være fraværende fra det tidspunkt, hvor der efter lægens skøn er 4 uger til fødslen . Terminsdagen tæller med i 4-ugers perio-den .

Stk. 3. Efter fødslen har klinikassistenten ret til fravær i overensstemmelse med de til enhver tid gældende bestem-melser herom i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (Barselloven) .

Stk. 4. Arbejdsgiveren betaler fuld løn for i alt 18 uger af den samlede fraværsperiode, uanset fødselstidspunkt .

Fra 1 . marts 2010 har klinikassistenten uanset køn ret til løn, p .t . max kr . 142,- pr time, fra arbejdsgiveren i yderligere 9 uger, hvis klinikassistenten er berettiget til barselsdagpenge fra bopælskommunen og arbejdsgiver er berettiget til refu-sion iflg . Lov om barselsudligning .

For den resterende periode ydes barselsdagpenge fra klinik-assistentens bopælskommune i det omfang, klinikassisten-ten er berettiget hertil .

Med hensyn til orlovens længde med løn samt lønnens stør-relse følges den til enhver tid gældende lov om barselsud-ligning .

19

Stk. 5. I stedet for ovennævnte ordning har en klinikas-sistent ret til at vælge orlov i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler i Funktionærloven .

Stk. 6. Hvis en klinikassistent godkendes som adoptant gi-ves meddelelse herom til arbejdsgiveren umiddelbart .

Stk. 7. Ved adoption har en klinikassistent ret til fravær i overensstemmelse med de til enhver tid gældende bestem-melser herom i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (Barselloven) .

Hvis klinikassistenten i henhold til barselloven har ret til fra-vær før modtagelsen af barnet, betaler arbejdsgiveren fuld løn i op til 4 uger .

Ved fravær efter modtagelsen af barnet betaler arbejdsgive-ren fuld løn for 14 uger .

Fra den 1 .marts 2010 har klinikassistenten uanset køn ret til løn, p .t . max 142,- kr . pr . time, fra arbejdsgiveren i yderligere 9 uger, hvis klinikassistenten er berettiget til dagpenge fra bopælskommunen og arbejdsgiver er berettiget til refusion iflg . Lov om barselsudligning .

For den resterende periode ydes barselsdagpenge fra klinik-assistentens bopælskommune i det omfang, klinikassisten-ten er berettiget hertil .

Med hensyn til orlovens længde med løn samt lønnens stør-relse følges den til enhver tid gældende lov om barselsud-ligning .

Stk. 8 Med hensyn til pension under barsel, henvises til § 20, stk . 7 .

20

Stk. 9. Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i funktio-nærlovens § 7 og Lov om ret til orlov og dagpenge ved bar-sel (Barselloven) . Særligt henvises til § 14 i Barselloven om forlængelse eller udsættelse af orloven, når barnet indlæg-ges på sygehus .

§ 17 Fravær i forbindelse med børn m.m.

Stk. 1. I tilfælde af pasning af sygt hjemmeværende barn på indtil 15 år, har klinikassistenten ret til frihed med løn i én dag i sygeperioden . Der kan - efter aftale med arbejdsgive-ren – bevilges yderligere fridage uden løn .

Hvis klinikassistenten misbruger ordningen, kan adgangen til fravær inddrages efter forhandling mellem organisatio-nerne .

Endvidere ydes der klinikassistenten nødvendig frihed mod lønfradrag til at ledsage sit(sine) barn(børn) til konsultation hos læge eller tandlæge samt ved institutionsskift (skift mellem vuggestue/børnehave/skole etc .) .

Stk. 2. En klinikassistent, der har været beskæftiget i virk-somheden uafbrudt i 9 måneder, har ret til frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at klinikassistenten indlægges på hospital sammen med et barn under 14 år .

Der er efter denne bestemmelse maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr . barn inden for en 12- måneders pe-riode .

Klinikassistenten skal fremlægge dokumentation for hospi-talsindlæggelsen .

21

Hvis klinikassistenten er dagpengeberettiget, indtræder virk-somheden i denne ret .

Stk. 3. En ansat har ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umid-delbare tilstedeværelse for påtrængende nødvendig .

Bestemmelsen vedrører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med løn .

§ 18 Ferie m.m.

Stk. 1. Klinikassistenter ydes ferie i henhold til Ferielovens regler herom .

En klinikassistent kan ikke beordres arbejde på arbejdsfrie dage, der ligger i umiddelbar forbindelse med en feriepe-riode .

Stk. 2. Optjeningsåret går fra 1 . januar til 31 . december . Den optjente ferie skal afholdes i det følgende ferieår, der går fra 1 . maj til 30 . april .

Under ansættelsen udbetales der klinikassistenten den på ferieafholdelsestidspunktet aktuelle bruttolønløn plus et kontant tillæg på 1% af optjeningsårets bruttoløn, og kun ved fratrædelse ydes der feriegodtgørelse på 12 1/2% af den i optjeningsåret optjente løn, jf . ferielovens §§ 23, stk . 6, og 24 .

Hvis klinikassistentens gennemsnitlige arbejdstid eller ar-bejdsomfang på ferietidspunktet afviger med mere end 20

22

% i forhold til optjeningsårets gennemsnitlige arbejdstid eller arbejdsomfang, reguleres lønnen under ferie forholds-mæssigt, jf . ferielovens § 23, stk . 3 .

Stk. 3. Hvor der holdes samlet ferielukning, skal tidspunktet for hovedferiens afholdelse være fastlagt senest 1 . februar .

Hvor der ikke holdes samlet ferielukning, skal tidspunktet for den enkelte klinikassistents hovedferie så vidt muligt være fastlagt 1 . februar, dog senest 1 . april .

Stk. 4. Arbejdsgiveren og klinikassistenten har mulighed for at aftale, at op til én uges ferie kan overføres fra ét ferieår til det næste . Reglerne herom findes i protokollat V . Der henvises også til bilag 3 .

Stk. 5. Forbliver en elev på klinikken efter endt elevtid, ydes der ferie med løn som for øvrige medarbejdere, jf . stk . 2 .

§ 19 Feriefridage

Stk.1 . Fuldtidsbeskæftigede klinikassistenter har ret til 37 feriefridagstimer med løn i ferieåret . For deltidsbeskæfti-gede sker forholdsmæssig reduktion i antallet af feriefri-dagstimer .

Feriefridage afholdes som hele dage, med mindre andet er aftalt, og holdes i øvrigt på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt .

En fuldtidsbeskæftiget klinikassistent optjener 3,08 ferief-ridagstimer for hver måneds ansættelse i det forudgående kalenderår . Der optjenes således også feriefridage i den ulønnede del af barselsfraværet .

23

Antallet af optjente feriefridagstimer fastsættes altid i hen-hold til den til enhver tid gældende beskæftigelsesgrad, som er aftalt i ansættelseskontrakten og beregnes således:

Antal timer pr . uge12

Stk. 2. Placering af feriefridagstimerne sker efter aftale mel-lem klinikassistenten og arbejdsgiveren, men følger i øvrigt ferielovens regler om placering af restferie .

Har klinikassistenten ikke afholdt alle optjente feriefridagsti-mer inden ferieårets udløb, kan de efter aftale overføres til næste ferieår, jf . protokollat V, eller udbetales som kompen-sation ved førstkommende lønudbetaling .

Stk. 3. Feriefridagstimer udbetales med aktuel timeløn inklusive tillæg, og indgår i beregningsgrundlaget af såvel pension som ferietillæg og feriegodtgørelse .

Stk. 4. Nyansatte har ret til at afholde tidligere optjente, men endnu ikke afholdte, feriefridage hos den nye arbejds-giver . Afholdelse af disse feriefridage er uden løn .

Ved klinikassistentens fratræden skal ikke afholdte feriefri-dagstimer udbetales som kompensation sammen med sid-ste lønudbetaling og indgår i beregningsgrundlaget af såvel pension som ferietillæg og feriegodtgørelse .

Stk. 5. Elever med uddannelsesaftale efter lov om erhvervs-uddannelser har ret til 5 feriefridage i det første og andet hele ferieår efter at ansættelsesforholdet er begyndt . Ar-bejdsgiveren betaler løn under feriefridagene også i de tilfælde hvor eleven ikke har optjent ret til løn i det foregå-ende kalenderår .

24

Er ansættelsesforholdet begyndt inden den 1 . juli i et ferieår har eleven en tilsvarende ret til 5 feriefridage med løn .

Er ansættelsesforholdet begyndt i perioden 1 . juli - 31 . de-cember, har eleven ret til 2 feriefridage med løn i indevæ-rende ferieår .

Er ansættelsesforholdet begyndt i perioden 1 . januar - 30 . april, har eleven ikke ret til afholdelse af feriefridage i inde-værende ferieår .

Fratræder eleven inden uddannelsesaftalens planlagte af-slutning afregner arbejdsgiveren dog alene feriefridage, som er optjent under ansættelsen . Feriefridagstimerne indgår i beregningsgrundlaget af såvel ferietillæg som feriegodtgø-relse og for voksenelever med tilskud jf . § 27, stk . 4, pen-sion .

§ 20 Pension

Stk. 1. Med virkning fra den 1 . april 2004 oprettes pensi-onsordning i PensionDanmark eller Funktionærpension .

Den af ovennævnte pensionsordninger, som de ansatte kan blive enige om, er den ordning, hele medarbejdergruppen skal være tilmeldt .

Stk. 2. Omfattet af pensionsordningen er alle ansatte, som er fyldt 18 år, men ikke 67 år, og som har været beskæftiget på overenskomstens område, jf . § 1, i 2 måneder eller der-over .

Elever, der aflønnes efter denne overenskomsts § 27, stk . 1, er dog ikke omfattet af pensionsordningen .

25

Tidligere beskæftigelse på overenskomstens område, her-under elevtid hos anden arbejdsgiver, medregnes i ancien-niteten .

Ansatte, der ved ansættelsen medbringer en pensionsord-ning fra tidligere ansættelse, indtræder i pensionsordningen straks ved ansættelsen .

Værdien af den tidligere ordning kan eventuelt indgå i Pen-sionDanmark/Funktionærpension .

Der kan efter aftale oprettes pensionsordning for andre medarbejdergrupper og for arbejdsgiveren .

Stk. 3. Fra den 1 . marts 2010 har voksenelever, der er ansat med tilskud i henhold til Beskæftigelsesministeriets regler om en aktiv beskæftigelsesindsats (p .t . LBK nr . 1428 af 14 . december 2009 og bekendtgørelse nr . 743 af 3 . juli 2009) ret til pension .

For karenstid, pensionssatser og indbetalinger gælder samme regler som for uddannede klinikassistenter, jf . denne paragraf .

Stk. 4. Pensionsbidraget udgør 12,9 % af den samlede løn .

Den 1 . januar 2011 stiger pensionsbidraget til 13,5 % af den samlede løn . Arbejdsgiveren betaler 2/3 af det samlede bidrag og klinik-assistenten 1/3 .

Klinikassistenten kan vælge at forhøje sit eget bidrag med henholdsvis 1%, 2%, 3%, 4% eller 5% til forbedring af pensi-onsordningen .

26

Arbejdsgiveren tilbageholder klinikassistentens bidrag, samt eventuelt frivilligt bidrag i klinikassistentens løn, før der be-regnes skat .

Stk. 5. Arbejdsgiveren giver meddelelse til PensionDan-mark/Funktionærpension når en klinikassistent fratræder .

Stk. 6. Pensionsbidraget, inkl . eventuelt frivilligt bidrag, ind-betales af arbejdsgiveren til PensionDanmark/Funktionær-pension, samtidig med at lønudbetaling finder sted .

Indbetaling med tilhørende specifikation sker på grundlag af retningslinier fastlagt af PensionDanmark ./Funktionærpen-sion .

Ved beregning af ferietillæg og feriegodtgørelse er det ale-ne den ansattes egen del af pensionsbidraget, der indgår i beregningsgrundlaget .

Stk. 7. I 14 uger ud af de uger, som en ansat har ret til fuld løn fra arbejdsgiveren under afholdelse af barselsorlov eller orlov til adoption, indbetaler såvel arbejdsgiveren som den ansatte et ekstra pensionsbidrag til klinikassistenten . Pensi-onsbidraget udgør:

Pr . Arbejdsgiverbidrag Egetbidrag Samlet bidrag kr . pr . måned kr . pr . måned kr . pr . måned1 . april 2007 780,- 390,- 1 .170,-1 . april 2008 820,- 410,- 1 .230,-1 . april 2009 890,- 445,- 1 .335,-

Beløbet beregnes forholdsmæssigt for deltidsansatte .

Stk. 8. De klinikassistenter under overenskomstens område, der senest den 1 . marts 1993 har tilsluttet sig en pensions-

27

ordning, opfylder i kraft heraf pensionsforpligtelsen, såfremt pensionsbidraget svarer til det til enhver tid overenskomst-aftalte . Det er en forudsætning, at arbejdsgiveren admini-strerer den pågældendes pensionsordning ved indbetaling direkte til det pågældende pensionsinstitut .

Stk. 9. PensionDanmark/Funktionærpension må ikke uden Tandlægeforeningens forudgående accept investere i virk-somheder i eller med tilknytning til dentalbranchen eller i tandlægeklinikker .

Stk. 10. Personer, som ved ansættelse i et fleksjob i hen-hold til Lov om aktiv beskæftigelsesindsats eller senere lovgivning om fleksjob, allerede er omfattet af/er medlem af én eller flere pensionsordning(er) oprettet som led i et tidligere ansættelsesforhold, kan lade pensionsbidraget tilgå den eller de pensionsordning(er), der sidst er foretaget ind-betalinger til .

Personer, som ikke ved ansættelse i et fleksjob i henhold til Lov om aktiv beskæftigelsesindsats eller senere lovgivning om fleksjob, allerede er omfattet af/medlem af en pensi-onsordning oprettet som led i et ansættelsesforhold eller som ikke ønsker at indbetale til en eksisterende pensions-ordning, skal lade pensionsbidraget indbetale til den i over-enskomsten anførte pensionsordning . Disse personer vil blive optaget i den i overenskomsten anførte pensionsord-ning i overensstemmelse med de på optagelsestidspunktet gældende forsikringsmæssige betingelser .

Hvis der opstår en uoverensstemmelse om adgangen til de rettigheder, der fremgår af denne bestemmelse, behandles sådanne uoverensstemmelser efter de sædvanlige fagretlige og arbejdsretlige regler .

28

Stk. 11. Fra den 1 . marts 2011, har elever, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsik-ringsordning, krav på følgende forsikringsydelser:

1 . Invalidepension på kr . 60 .000,- årligt2 . Invalidesum på kr . 100 .000,-3 . Forsikring ved kritisk sygdom på kr . 100 .000,-4 . Dødsfaldssum på kr . 300 .000,-

Adgang til ydelserne, forsikringssummens størrelse og vil-kårene for dækning følger de til enhver tid gældende ret-ningslinjer for PensionDanmark eller Funktionærpension, alt efter hvilken pensionsordning, de ansatte har valgt at være omfattet af .

Omkostningerne ved ordningen afholdes af arbejdsgiveren .

Når eleven overgår til at være omfattet af Funktionærpen-sion eller Pension Danmark, ophører arbejdsgiverens for-pligtelse efter denne bestemmelse .

§ 21 Seniorer

I forbindelse med at klinikassistenten fylder 60 år afholdes en samtale for at drøfte vilkårene for klinikassistentens fast-holdelse i ansættelsesforholdet .

Målet med samtalen er:

- at fremme arbejdsglæden for seniormedarbejdere - at synliggøre seniormedarbejderes værdi til gavn

for hele arbejdspladsen - at sikre kontinuitet for medarbejder og virksomhed - at give muligheder for en fleksibel jobordning

29

- at arbejdslivet bliver et godt udgangspunkt for livet efter arbejdsophør .

Virksomhedens og medarbejderens ønsker og behov i se-niorperioden skal drøftes på en årlig samtale eller når én af parterne måtte ønske det .

Stk. 2. Det kan aftales i ansættelseskontrakten, at klinikas-sistenten skal fratræde sin stilling ved udgangen af den må-ned, hvor den pågældende fylder 70 år, med mindre det er aftalt mellem parterne, at klinikassistenten fortsætter efter det fyldte 70 . år .

§ 22 Efterindtægt

Stk. 1. Hvis en medarbejder, der er omfattet af denne over-enskomst, og som i henhold til Funktionærlovens bestem-melser herom betragtes som funktionær, dør i ansættelses-tiden, tilkommer der den pågældendes ægtefælle eller børn under 18 år, over for hvem den pågældende har forsørgel-sespligt, 1, 2 eller 3 måneders løn, når den pågældende ved dødsfaldet har haft ansættelse i virksomheden i henholdsvis 1, 2 eller 3 år .

Stk. 2. En tilsvarende ret gælder den pågældendes sam-lever, når denne har haft samme folkeregisteradresse som afdøde i mere end 2 år .

30

§ 23 Tavshedspligt

Stk. 1. Der påhviler klinikassistenterne tavshedspligt med hen-syn til de forhold, de måtte blive bekendt med under deres virke som klinikassistenter, (jf . dog funktionærlovens § 10, stk . 1) .

Stk. 2. Tavshedspligten vedvarer også efter klinikassisten-tens fratræden .

§ 24 Efter- og videreudannelse

Stk. 1. For at styrke tandlægeklinikkernes konkurrence- og omstillingsevne, er det vigtigt med en veluddannet medar-bejderstab, både hvad angår faglige, almene og personlige kvalifikationer .

Parterne er enige om at arbejde med at udvikle, forny og vedligeholde efteruddannelsesmuligheder for klinikassisten-ter .

Stk. 2. Parterne er enige om at anbefale, at den enkelte tandlægeklinik én gang årligt gennemfører medarbejder-samtaler i forbindelse med medarbejderudvikling .

Uddannelsesplanlægningen har til hensigt at understøtte arbejdet med at øge sammenhængen mellem uddannelse og jobkrav, for herigennem at medvirke til en forøgelse af produktiviteten og medarbejdernes faglige og personlige udvikling .

Organisationerne er enige om at anbefale den enkelte tandlægeklinik at gennemføre systematisk uddannelses-planlægning for tandlægeklinikkens medarbejdere inden for overenskomstområdet .

31

Uddannelsesplanlægningen bør ske i et samarbejde mellem ledelse og medarbejdere og tilrettelægges ud fra den en-kelte tandlægekliniks medarbejderstab og situation .

Stk. 3. Parterne er enige om at der gives klinikassistenter den nødvendige frihed til at deltage i relevant efter- og videreuddannelse . Klinikassistenter med minimum 9 må-neders anciennitet på klinikken, har ret til 2 dages betalt efteruddannelse, som er relevant i forhold til arbejdssitua-tionen, pr . år . Klinikassistenten optjener ret til uddannelses-dage i den ulønnede del af barselsorloven .

Ubrugte uddannelsesdage kan efter aftale overføres/opspa-res til de efterfølgende år, eventuelt til brug for længereva-rende uddannelse og føres i uddannelsesskema, jf . bilag 4 .

Hvis der afholdes årlig medarbejdersamtale, drøftes uddan-nelsesbehov og -ønsker og uddannelse planlægges for det kommende år . Af uddannelsesskema, jf . bilag 4, skal ar-bejdsgivers tilbud samt klinikassistentens ønsker om efter-uddannelse, som er relevant i forhold til arbejdssituationen, registreres . Hvis en af parterne har afvist tilbuddet eller ønsket om uddannelse, skal dette fremgå af uddannelses-skemaet, som signeres af begge parter .

Hvis der ikke aftales overførsel af uddannelsesdage, skal ikke afholdte arbejdsgiverafviste uddannelsesdage udbeta-les med den løn, der udbetales ved udgangen af december .

Hvis uddannelsesdagen derimod ikke er brugt, fordi klinik-assistenten har afvist at deltage i uddannelse, kommer de opsparede dage ikke til udbetaling .

Hvis opsparede uddannelsesdage ved fratræden ikke er op-brugt, har medarbejderen ret til udbetaling af de opsparede

32

dage (antal dage x dagløn) . Udbetalingen finder sted ved den sidste lønudbetaling i ansættelsesforholdet .

Hvis ikke afholdte uddannelsesdage udbetales, vil det udbe-talte beløb indgå i beregningsgrundlaget for såvel pension som ferietillæg og feriegodtgørelse .

Elever er ikke omfattet af denne bestemmelse .

Stk. 4. Efter- og videreuddannelse af klinikassistenter skal i princippet foregå inden for normal arbejdstid .

Ved klinikassistentens deltagelse i efter- og videreuddannel-se betaler arbejdsgiveren et eventuelt løntab i det omfang det offentlige ikke dækker udgifterne .

Det kan aftales, at klinikassistenten deltager i efter- og vi-dereuddannelse uden for normal arbejdstid, hvor der kom-penseres for den medgåede uddannelsestid .

Der kan maksimalt ydes kompensation for 8 timers uddan-nelsestid pr . døgn (inkl . transporttid udover 1 times trans-port) efter reglerne i stk . 4, litra a og b .

a) Såfremt deltagelse i efter- og videreuddannelse sker efter ordre fra abejdsgiveren betragtes den medgåede ud-dannelsestid som arbejdstid og afspadseres/aflønnes efter overenskomstens regler for mer-/overarbejde . Pålagt syste-matisk mer-/overarbejde i forbindelse med efter-/videreud-dannelse (fx merkonomuddannelse) må ikke finde sted . b) Såfremt arbejdsgiveren og klinikassistenten er enige om, at deltagelse i den pågældende efter-/videreuddannelse er i begges interesse kompenseres for den medgåede uddan-nelsestid med afspadsering eller timeløn i forholdet 1:1, det

33

vil sige afspadsering time for time eller betaling med klinik-assistentens almindelige timeløn for alle timer . c) Såfremt klinikassistenten efter eget ønske og i egen in-teresse deltager i kurser eller arrange-menter (fx Tandlæge-foreningens Årskursus/Scandefa eller Nord Fair- messen), men således at arbejdsgiveren accepterer at afholde de hermed forbundne udgifter, kompenseres der ikke for den medgåede tid økonomisk eller ved afspadsering .

Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler arbejds-giveren transport- og opholdsudgifter samt eventuelt del-tagergebyr og udgifter til undervisningsmateriale . Ved del-tagelse i længerevarende efter- og videreuddannelsesforløb opfordrer organisationerne til, at der ansættes vikarer .

Forinden klinikassistenten deltager i efter- og videreud-dannelse aftales skriftligt med arbejdsgiveren, hvordan den medgåede uddannelsestid i henhold til ovenstående regler skal kompenseres .

Til brug for den skriftlige aftale har organisationerne udar-bejdet en blanket, bilag 5, som ansættelsesforholdets parter skal anvende . Blanketten findes bagerst i overenskomsten, og kan rekvireres i Tandlægeforeningen eller HK . Er denne blanket ikke udfyldt og underskrevet af begge parter, kan der ikke efterfølgende rejses krav om kompensation .

34

Erhvervsuddannelsen til tandklinikassistent

§ 25 Uddannelsesaftale og uddannelsesplan

Stk. 1. Senest ved aftaleforholdets begyndelse oprettes skriftlig uddannelsesaftale på den af undervisningsministe-ren godkendte formular .

Stk. 2. En uddannelsesaftale kan omfatte mere end én virksomhed (kombinations , del og udstationeringsaftaler) . (Det skal anføres i uddannelsesaftalen) .

Stk. 3. Den samlede uddannelsestid er i alt 3 år . Uddannel-sestiden kan forlænges i overensstemmelse med § 58 og § 59 i lov om erhvervsuddannelser, eksempelvis i forbindelse med langvarigt sygefravær, barselsorlov m .m .

Der kan indgåes uddannelsesaftaler af kortere varighed . En kort uddannelsesaftale skal ifølge Erhvervsuddannelseslo-ven (pt . LBK 1244 af 23 . oktober 2007) indeholde mindst én skoleperiode og mindst én praktikperiode i hovedforløbet .

Stk. 4. Tandlægen har ansvaret for, at den praktiske del af uddannelsesforholdet forløber som fastsat i uddannelses-bekendtgørelsen . Tandlægen kan udpege en eller flere op-læringsansvarlige, der er fagligt og personligt kvalificeret til at påtage sig arbejdet med at oplære elever .

Stk. 5. For så vidt angår elevens personlige uddannelses-plan henvises til kapital 9 i bekendtgørelse nr . 22 af 12 . ja-nuar 2010 (Hovedbekendtgørelsen) .

35

§ 26 Arbejdstid

Stk. 1. Der henvises til arbejdstidsbestemmelserne i §§ 3 - 6, overarbejde i § 7, beregningsregler i § 10, arbejde på for-skudte tider i § 11 og deltidsansatte i § 12 .

Stk. 2. Deltidsbeskæftigelse af elever kan ikke ske med mindre end 32 ugentlige timer . Ved deltidsbeskæftigelse sker der ikke reduktion i elevlønnen .

Stk. 3. Elevens deltagelse i grundforløbet og hovedforløbet i henhold til den til enhver tid gældende uddannelsesbe-kendtgørelse anses som fuld arbejdstid, og eleven kan ikke pålægges arbejde på klinikken i de pågældende perioder .

Hvis skolen holder lukket på grund af ferie (fx efterårsferie, juleferie eller påskeferie)i den periode, hvor eleven deltager i skoleundervisning, skal eleven give møde på klinikken med mindre andet er aftalt med arbejdsgiveren .

Stk. 4. Elever, der er fraværende fra skolen under skoleop-hold, er forpligtet til så hurtigt som muligt at give arbejdsgi-veren meddelelse om fraværets karakter .

§ 27 Elevlønninger

Stk. 1. Lønnen pr . måned for elever er følgende (a-satser):

1/4-2010 1/4-2011 kr. pr. md. kr. pr. md.a1 10 .834,- 11 .119,- a2 11 .518,- 11 .803,- a3 11 .975,- 12 .260,-

36

Stk. 2. Indplacering sker på følgende måde: Såfremt uddannelsesaftalen omfatter en periode på 3 år, indplaceres eleven på løntrin 1 de første 12 måneder, på løntrin 2 de næste 12 måneder og på løntrin 3 de sidste 12 måneder .

Såfremt uddannelsesaftalen omfatter en periode på 2 1/2 år, indplaceres eleven på løntrin 1 i de første 6 måneder, på løntrin 2 i de følgende 12 måneder og på løntrin 3 de sidste 12 måneder .

Såfremt uddannelsesaftalen alene omfatter en periode på 2 år, indplaceres eleven på løntrin 2 i de første 12 måneder og på løntrin 3 de sidste 12 måneder .

Såfremt uddannelsesaftalen forlænges i medfør af § 58 og 59 i lov om erhvervsuddannelser, forlænges indplaceringen på det respektive løntrin tilsvarende .

Stk. 3. Tiltræder eleven ifølge uddannelsesaftalen direkte på grundforløbet, uden forudgående praktikophold, udgør lønnen månedligt kr . 5 .100,- under skoleopholdet . Prøveti-den starter, når eleven påbegynder sin praktik på klinikken .

Den 1 . april 2011 reguleres ovennævnte beløb til kr . 5 .227,50 pr . måned .

Stk. 4. Ved ansættelse af voksenelever med tilskud i hen-hold til Beskæftigelsesministeriets regler om en aktiv be-skæftigelsesindsats (p .t . LBK 1428 af 14 . december 2009 og bekendtgørelse nr . 743 af 3 . juli 2009) udgør lønnen pr . måned i hele elevtiden den til enhver tid gældende sats for 1 . år b1 (b-sats), jf . denne overenskomsts § 8, stk .1 .

Stk. 5. Til elever med dokumenteret erhvervserfaring sva-

37

rende til 3 års fuldtidsbeskæftigelse, der ikke indplaceres på lønsats b1, jf . stk . 4, ydes et tillæg på kr . 857,-, pr . måned .

Den 1 . april 2011 reguleres ovennævnte beløb til kr . 878,- pr . måned .

§ 28 Skoleophold

Stk. 1. Arbejdsgiveren afholder de med skoleopholdene forbundne udgifter i form af eventuel betaling for undervis-ningsmateriale, depositum for skoleopholdene, samt trans-portudgifter i forbindelse med hovedforløbet .

a) Lærestedet godtgør elevens samlede udgifter ved be-fordring, når eleven har mere end 10 km fra hjem til skole . Skolevejen er den nærmeste vej fra bopæl/indkvarterings-sted til skole og tilbage til enten bopæl/indkvarteringssted .

Det er en betingelse for at opnå godtgørelse, at eleven ikke kan deltage i undervisningen på en skole, der ligger nær-mere ved elevens bopæl/indkvarteringssted end den skole, hvor den pågældende går, samt at eleven udnytter eventu-elle muligheder for indkvartering i medfør af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om optagelse på kostafdelin-ger, p .t . bekendtgørelse nr . 1115 af 12 . december 2003 .

b) Ved offentlig befordring ydes godtgørelse for faktisk af-holdte udgifter . Befordringen skal foretages på en efter de stedlige forhold billigst og mest hensigtsmæssig måde, og der skal, hvor det er muligt, anvendes abonnementskort, rabatkort o .l .

Der skal i videst muligt omfang benyttes offentlige befor-dringsmidler . Hvis benyttelsen af sådanne befordringsmidler

38

vil medføre urimeligt store ulemper for den pågældende elev, kan eget befordringsmiddel anvendes .

Er det nødvendigt at anvende eget befordringsmiddel, ydes en befordringsgodtgørelse pr . kørt km . Befordringsgodt-gørelsen reguleres i følge taksten for personer omfattet af § 82, stk . 2, i Lov om aktiv beskæftigelsesindsats . Den til enhver tid aktuelle sats findes på Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside: www .ams .dk

Befordringsgodtgørelse ydes kun når eleven har mere end 10 km fra hjem til skole .

c) Til elever, der er indkvarteret i medfør af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om optagelse på kostafde-linger, p .t . bekendtgørelse nr . 1115 af 12 . december 2003, ydes tillige godtgørelse af befordringsudgifter i forbindelse med skoleopholdets begyndelse og afslutning for rejsen til og fra indkvarteringsstedet, samt for rejsen mellem dette og bopælen i forbindelse med weekend, påske og juleferie, såfremt betingelserne i punkt a er opfyldt .

Befordringsgodtgørelsen udbetales i overensstemmelse med bestemmelserne i punkt b .

d) Er befordring mellem flere undervisningsafdelinger af en skole nødvendig inden for samme dag, ydes der godtgø-relse uanset afstand .

e) Lærestedets betaling af transportudgifter er betinget af, at der i henhold til lov om Arbejds-giverens Elevrefusion kan ydes refusion til de af lærestedet afholdte udgifter .

Såfremt refusionsordningen ophører, bortfalder lærestedets forpligtelse i henhold til stk . 1 punkt a - d inkl . Såfremt re-

39

fusionsordningen reduceres, nedsættes lærestedets forplig-telse i henhold til stk . 1 punkt a d inkl . tilsvarende .

§ 29 Prøvetid og ophør af uddannelsesaftalen

Stk. 1. De første 3 måneder af praktiktiden betragtes som en gensidig prøvetid, hvori enhver af parterne kan opsige aftalen uden angivelse af grund og uden varsel . Skoleop-hold medregnes ikke i prøvetiden . Hvis en elev på grund af sygdom er fraværende fra praktikvirksomheden i mere end 1 måned af prøvetiden, forlænges prøvetiden svarende til fraværsperioden .

Stk. 2. Efter prøvetidens udløb er uddannelsesaftalen uop-sigelig, bortset fra:

a) de tilfælde, hvor parterne er enige om ophævelsen,

b) såfremt en af parterne væsentligt misligholder sine for-pligtelser, eller

c) såfremt en væsentlig forudsætning for aftaleindgåelsen viser sig at være urigtig eller senere brister .

I de sidstnævnte tilfælde skal ophævelse ske inden for 1 må-ned efter, at den hævende part har fået kendskab til eller ved anvendelse af almindelig agtpågivenhed burde have fået kend-skab til den omstændighed, som begrunder ophævelsen .

Udelukkes eleven helt fra skoleundervisning bortfalder ud-dannelsesaftalen .

Ved uddannelsesaftalens udløb ophører ansættelsen auto-matisk .

40

§ 30 Behandling af tvister mellem elev og praktikplads

Stk. 1. En tvistighed mellem elev og praktikvirksomheden skal først søges løst ved forhandling mellem parterne . Hvis enighed ikke opnås, skal tvistigheden indbringes for Det Faglige Udvalg (eller den, der måtte være sat i stedet af Det Faglige Udvalg) med henblik på at opnå et forlig .

Stk. 2. Såfremt der ikke derved opnås forlig, kan tvistighe-den indbringes for Tvistighedsnævnet, der bl .a . kan træffe afgørelse om ophævelse af en uddannelsesaftale samt er-statning til skadelidte .

Stk. 3. Senest 8 uger efter, at Tvistighedsnævnet har truf-fet afgørelse, kan sagen af hver af parterne indbringes for domstolene .

Stk. 4. For elever gælder i øvrigt den samme retsstilling som for øvrige arbejdstagere, dog kan der i lovgivningen være indføjet særlige bestemmelser .

§ 31 Tillidsrepræsentanter

Stk. 1. Hvor kan tillidsrepræsentant vælges? a) På enhver tandklinik kan de af overenskomsten mellem HK/Privat og Tandlægeforeningen omfattede klinikassisten-ter af deres midte vælge en til at være deres tillidsrepræ-sentant over for tandlægen eller dennes stedfortræder .

b) På tandklinikker, hvor der i hver enkelt praksis beskæfti-ges 5 klinikassistenter eller derunder, under overenskom-stens område, kan der dog kun vælges tillidsrepræsentant, såfremt parterne er enige herom .

41

Stk. 2. Valget af tillidsrepræsentant:

a) Tillidsrepræsentanten vælges blandt de anerkendt dyg-tige medarbejdere, der har været ansat mindst ét år på den pågældende klinik; hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst 4, suppleres dette tal med de medarbejdere, der har arbejdet der længst .

b) Valget af tillidsrepræsentant bør finde sted på tandklinik-ken og i dennes åbningstid .

c) Parterne er enige om det ønskelige i, at flest mulige stemmeberettigede deltager i valg af tillidsrepræsentant .

d) Beskyttelse af tillidsrepræsentanten indtræder, når valget er kommet til arbejdsgiverens kendskab . Valget er dog først gyldigt, når resultatet er godkendt af den lokale HK-afdeling og af denne er meddelt Tandlægeforeningen

e) Eventuel indsigelse fra Tandlægeforeningens side imod det foretagne valg skal være HK/Privat i hænde senest 14 dage efter modtagelsen af meddelelsen om valget .

Stk. 3. Tillidsrepræsentantens opgaver:

a) Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kol-leger som over for tandlægen at gøre sit bedste for at jæv-ne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på klinikken .

b) I anliggender vedrørende løn og arbejdsforhold kan til-lidsrepræsentanten forelægge klager eller henstillinger for tandlægen . Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige anliggender, bør disse selv direkte over for tandlægen forelægge klager el-

42

ler henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende til-fælde .

c) Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med tandlægens afgørelse, kan tillidsrepræsentanten frit anmode HK om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kol-legernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret .

d) Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og såfremt tillidsrepræ-sentanten for at kunne opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med tandlægen eller dennes stedfortræder .

e) Tillidsrepræsentanten har umiddelbart efter det første valg ret til at starte på grunduddannelse for tillidsrepræ-sentanter (4 uger), og kan under fornødent hensyn til kli-nikkens drift afslutte grunduddannelsen inden for 2 år . Ar-bejdsgiveren bevilliger den nødvendige frihed til deltagelse i uddannelsen . Alle udgifter – herunder også tabt arbejdsfor-tjeneste – dækkes af FIU-fonden således at arbejdsgiveren ikke har udgifter herved .

Stk. 4. Afskedigelse af tillidsrepræsentant:

a) En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager . Det er en selvfølge, at den omstændig-hed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældende stilling forringes .

b) Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke af-brydes inden for opsigelsesperioden, og inden HK/Privat har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort

43

til genstand for fagretlig behandling, medmindre der på lo-kalt plan er enighed herom . Det bør tilstræbes, at sagens eventuelle fagretlige behandling skal fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb .

c) Disse regler gælder dog ikke, dersom tandlægen foreta-ger en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i med-før af funktionærlovens § 4 .

d) Fastholder en tandlæge sin afskedigelse af tillidsrepræ-sentanten, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er tandlægen ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder .

Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse .

e) Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og størrelsen af den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift, såfremt sagen afgøres ved fagretlig behand-ling .

f) Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgel-se, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten .

Stk. 5. Reglernes bortfald:Nærværende regler for tillidsrepræsentanter bortfalder uden særskilt opsigelse samtidig med eventuelt bortfald af over-enskomstforholdet mellem HK/Privat og Tandlægeforenin-gen .

44

§ 32 Retsforhold

Sager af enhver art, herunder også sager i henhold til lovgivningen om arbejdsmiljø, skal først søges løst ved forhandling mellem arbejdsgiveren og den enkelte klinikas-sistent . Den eventuelle tillidsrepræsentant medvirker til at løse sagen .

Hvis enighed ikke opnås, og hvis sagen ønskes videreført, skal den indbringes for organisationerne . Organisationerne er Tandlægeforeningen og HK/Privat samt HK’s lokalafdelin-ger .

Indbringes en sag for organisationerne anvendes føl-gende fremgangsmåde:

Henvendelsen rettes skriftligt til den modstående organisa-tion og skal angive de berørte parter og en beskrivelse af de kendsgerninger, som ligger til grund for uoverensstem-melsen . Sagen skal beskrives således, at en afgørelse vil kunne ske på grundlag af oplysningerne i henvendelsen .

Organisationsmøde

Såfremt uoverensstemmelsen ikke kan løses på grundlag af de foreliggende oplysninger, kan hver af organisationerne anmode om afholdelse af et organisationsmøde . Tid og sted for mødet skal være aftalt hurtigst muligt og senest 14 dage efter modtagelse af anmodning herom .

Datoen for organisationsmødet skal, hvis ikke andet aftales, ligge inden for et tidsrum af højst 1 måned .

Organisationsmødet afholdes i Tandlægeforeningens lo-kaler, medmindre andet er aftalt mellem parterne . Der ud-

45

arbejdes et forhandlingsprotokollat, som underskrives på vegne af Tandlægeforeningen og HK/Privat .

Såfremt der ikke opnås enighed ved organisationsmødet beskrives modsætningerne i forhandlingsprotokollatet . Endvidere meddeler organisationerne senest 14 dage fra mødets afslutning, om sagen bliver videreført eller henlagt . Hvis sagen videreføres meddeles det modparten, om den ønskes indbragt for voldgiftsret, arbejdsret eller som retssag ved de civile domstole .

Generelle spørgsmål

Organisationerne kan i spørgsmål af generel karakter, om forståelse af overenskomsten eller særlige sagsområder an-mode om, at HK/Privat (Forbundssektoren) er repræsenteret ved organisationsmødet .

46

§ 33 Varighed

Stk. 1. Overenskomsten træder i kraft den 1 . marts 2010 og kan tidligst opsiges til ophør den 1 . marts 2012 . Opsigelses-fristen er 3 måneder .

Stk. 2. Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejds-standsning er iværksat .

København, 1 . marts 2010 København, 1 . marts 2010

Tandlægeforeningen HK/Privat Susanne Andersen Karin Retvig Joakim Lilholt Charlotte Meyer

Branchesektion Sundhed & Velvære

Bonnie Blirup

47

Protokollat I

Med virkning fra 1 . november 1993 blev der oprettet pensi-onsordning i FagPension (nu Funktionærpension), bl .a . med det vilkår, at den eksisterende gruppelivsforsikring, som var tegnet af Tandlægeforeningen og betalt af arbejdsgiverne blev afviklet, således at dobbeltdækning blev undgået . For-sikringssummen udgjorde kr . 60 .000, .

Fra 1 . november 1993 udgjorde forsikringssummen i den af FagPension tegnede gruppelivsforsikring kr . 60 .000 . Tandlæ-geforeningen opsagde derfor sin forsikringsaftale med For-enede Gruppeliv med udgangen af 1993 .

Ifølge overenskomstens § 20, stk . 8, er klinikassistenter under overenskomstens område, som senest den 1 . marts 1993 var tilsluttet en anden pensionsordning, undtaget for den obligatoriske pensionsordning i FagPension, såfremt pensionsbidraget svarer til det til enhver tid overenskomst-aftalte, og arbejdsgiveren administrerer den pågældendes pensionsordning ved indbetaling direkte til det pågældende pensionsinstitut .

Der er mellem parterne enighed om, at Tandlægeforeningen indestår for gruppelivsdækningen for de klinikassistenter, som ifølge § 20, stk . 8, er undtaget for pensionsordningen i FagPension, såfremt den individuelt tegnede pensionsord-ning ikke indeholder gruppelivsforsikring .

Det er yderligere en betingelse, at klinikassistenterne er indplaceret på b satserne og ikke er fyldt 60 år .

48

Protokollat II

Mellem organisationerne er det aftalt, at stigningen i sat-serne ikke kan modregnes i personlige tillæg .

Der er dog enighed om, at udgangspunktet er, at personlige tillæg kan modregnes i fremtidige overenskomstmæssige stigninger, selv om parterne i flere overenskomstperioder har aftalt, at modregning ikke kan finde sted . Modregning kan således gøres gældende ved fremtidige fornyelser af overenskomsten .

Protokollat III

Implementering af EU-direktiver Parterne er enige om at følgende EU-direktiver er implemen-teret i overenskomsten:

1 . EU-direktiv 97/81/EF af 15 . december 1997 om rammeaf-talen vedrørende deltidsarbejde

2 . EU-direktiv af 3 . juni 1996 T (96/34) om rammeaftale ved-rørende forældreorlov

3 . EU-direktiv 93/104/EF af 23 . november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden

PROTOKOLLAT IV

GravideOrganisationerne finder det ønskeligt med en større fleksi-bilitet på arbejdsmarkedet, således at flest mulige tilbydes beskæftigelse uanset eventuelle grader af nedsat erhvervs-evne i forbindelse med graviditet, og at gravide som princip ikke udelukkes fra deres arbejde .

49

Organisationerne er enige om at anbefale, at:

• undgåunødigefraværsmeldingeriforbindelsemedgravi-ditet og fremme fastholdelse

• fremmebevidsthedenhosledelseogmedarbejdereom

gravides arbejdsmiljø

Der henvises i den forbindelse til Arbejdstilsynets anvisning A .1 .8 ., februar 2002 om gravide og ammendes arbejdsmiljø, og Arbejdstilsynets til enhver tid gældende bekendtgørelse med bilag om arbejdets udførelse, p .t . bekendtgørelse nr . 492 af 20/06/2002

Der henvises til parternes fælles vejledning om gravides ar-bejdsmiljø på tandklinikker .

Parterne er enige om at nedsætte en arbejdsgruppe, der skal gennemgå parternes fælles vejledning om gravides ar-bejdsmiljø på tandklinikker . Arbejdsgruppen skal være færdig med gennemgangen inden udgangen af oktober 2011 .

Protokollat V

Ferieaftale§ 1 Bestemmelserne er gældende for ansættelsesfor-hold omfattet af overenskomsten mellem HK/Privat og Tandlægeforeningen.

Denne aftale er indgået i medfør af den nye ferielov, som trådte i kraft den 1 . januar 2001 . Aftalen, som herefter ind-går i overenskomstgrundlaget mellem ovennævnte organisa-tioner, medfører at der for ansatte omfattet af overenskom-sten gælder nedenstående fravigelser fra ferieloven .

50

§ 2 Fagretlig behandlingUoverensstemmelser, som måtte opstå som følge af denne aftale, behandles fagretligt . Sager om brud på aftalen be-handles efter de herfor gældende regler, herunder i Ar-bejdsretten .

§ 3 Overførsel af ferieDen ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at optjente og ikke afholdte feriedage ud over henholdsvis 20 eller 24 dage (alt efter om den ansatte har en 5 eller 6 dages uge) kan overføres til det følgende ferieår . Aftale om ferieover-førsel skal indgås inden ferieårets udløb den 30 . april .

Der kan maksimalt overføres sammenlagt 2 ugers ferie (10 eller 12 dage) . Den overførte ferie skal senest afholdes i det 2 . ferieår efter at den er overført .

En aftale om overførsel af ferie skal indgås skriftligt mel-lem den ansatte og arbejdsgiveren . Parterne anbefaler, at den som bilag 3 optrykte aftaleblanket anvendes . Hvis den som bilag 3 optrykte aftale ikke benyttes, skal aftalen om ferieoverførsel alligevel som minimum indeholde de samme punkter som den optrykte aftale, der er godkendt af organi-sationerne .

Hvor en ansat har overført ferie bør der ved udløbet af hvert ferieår udarbejdes en aktuel aftale, således at det kontinu-erligt er klart for både den ansatte og arbejdsgiveren, hvor meget overført ferie, den ansatte har ret til at afholde .

Hvis en ansat inden ferieårets udløb er forhindret i at afhol-de ferie på grund af egen sygdom, barselsorlov eller orlov til adoption, kan den ansatte og arbejdsgiveren aftale, at den ansatte i stedet for at få ferien udbetalt kontant ved ferie-årets afslutning, helt eller delvist overfører den optjente fe-

51

rie til det efterfølgende ferieår . Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt . Afta-len indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som er gældende for overført ferie i henhold til denne af-tale i øvrigt .

§ 4 Placering og afholdelse af overført ferieOverført ferie efter denne aftale afholdes forud for anden ferie, jf . ferielovens § 18 .

Er der ikke ved indgåelsen af aftalen om ferieoverførsel eller senere truffet aftale om den overførte feries placering, pla-ceres denne som restferie . Det vil sige, at arbejdsgiveren, hvis enighed om placering af ferien ikke kan opnås, med en måneds varsel kan pålægge den ansatte at afholde den overførte ferie .

Er der ved indgåelsen af aftalen eller senere indgået aftale om den overførte feries placering, kan en sådan aftale kun ændres ved en ny aftale .

Uanset antallet af overførte feriedage har den ansatte alene krav på at afholde 3 ugers hovedferie i sammenhæng .

Overført ferie kan kun placeres i en opsigelsesperiode, så-fremt parterne er enige herom .

Overført ferie kan ikke betragtes som afviklet i en fritstil-lingsperiode, med mindre det er aftalt .

§ 5 Løn/feriegodtgørelse i forbindelse med afholdelse af overført ferieEn lønmodtager, der får løn under ferie, har ret til den sæd-vanlige og fast påregnelige løn på det tidspunkt, hvor løn-modtageren holder den overførte ferie .

52

En lønmodtager, der har ret til feriegodtgørelse, har ved af-holdelse af den overførte ferie ret til den feriegodtgørelse, som er optjent til den pågældende overførte ferie

§ 6 Afregning ved den ansattes fratrædenHvis den ansatte, der har ret til overført ferie, fratræder, inden ferien er afholdt, bortfalder retten til efter fratrædel-sen at afholde mere end 25 dages ferie i ét ferieår . Der skal herefter beregnes feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 . Feriegodtgørelsen beregnes som anført i ferielovens § 19, stk . 4, jf . § 30, stk . 4 . Feriegodtgørelsen afregnes direkte til lønmodtageren, hvis denne normalt ville have været beret-tiget til løn under ferie . I andre tilfælde afregnes beløbet til feriekonto .

§ 7 Kollektiv ferielukningHvis en ansat er sygemeldt inden ferien begynder, og her-efter bliver rask under en kollektiv ferielukning, kan den an-satte – hvis muligt – genoptage arbejdet og har så ret til at få ferien placeret på et andet tidspunkt . Er der ikke mulig-hed for at tilbyde lønmodtageren beskæftigelse under den kollektive ferielukning, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for sygdommens ophør .

Den ferie, som den ansatte på grund af sygdom har været forhindret i at holde, kan – ved gensidig aftale – afholdes i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie .

§ 8 IkrafttrædenOvennævnte fravigelser fra ferieloven træder i kraft den 1 . januar 2002 . Overførsel af ferie kan derfor først finde sted for den ferie, der er optjent i optjeningsåret 2002 .

53

Protokollat VI

LigelønsnævnParterne er enige om, at såfremt der mellem DA og LO ned-sættes et permanent ligelønsnævn, hvori sager om ligeløn skal behandles fagretsligt, så forholder Tandlægeforeningen sig til, om foreningen ønsker at gøre brug af nævnet . Hvis Tandlægeforeningen ikke ønsker at bruge dette nævn, ned-sætter parterne eget ligelønsnævn .

Hvis Tandlægeforeningen vælger eget ligelønsnævn, er par-terne enige om, at ligelønslovens regler implementeres i overenskomstgrundlaget mellem parterne således, at § 1, stk . 1-3, § 1 a, § 2, § 2 a, stk . 1, § 3, § 5a, stk . 1 – 3, og § 6, stk . 2, i den nugældende lov om ligeløn (lovbekendtgørelse nr . 899 af 5 . september 2008), bliver en del af aftalegrund-laget mellem parterne . Det betyder, at et brud på disse be-stemmelser er et brud på overenskomsten .

Parterne er enige om, at der i tilfælde af ændring af oven-nævnte lov foretages en genforhandling af denne del af parternes overenskomst .

Protokollat VII

VikarbureauerTandlægeforeningen giver tilsagn om, at man vil anbefale de vikarbureauer, der har indgået overenskomst med HK .

54

Protokollat VIII

Implementering af EU-direktiv 2008/104/EF af 19. no-vember 2008 om vikararbejdeParterne er enige om, at vikardirektivet implementeres ved aftale . Grundlaget for implementeringsdrøftelserne er vikar-direktivet .

Da der fortsat resterer en afklaring af enkelte begreber i direktivteksten, afventer parterne, at DI/CO I får denne af-klaring tilvejebragt, hvorefter implementeringsdrøftelserne kan påbegyndes .

Det tilstræbes, at implementeringen er tilendebragt senest den 1 . april 2011 .

Protokollat IX

Arbejdsgruppe vedrørende sygefraværPå baggrund af den nye dagpengelov er parterne enige om at nedsætte en arbejdsgruppe, der med udgangspunkt i sy-gedagpengeloven skal udarbejde en sygefraværspolitik på tandklinikker . Arbejdsgruppen skal være færdig med sygefra-værspolitikken senest med udgangen af oktober 2010 .

Protokollat X

Fokus på antal eleverParterne er enige om fortsat at have fokus på at opretholde antallet af tandklinikassistentelever i privat praksis samt lø-bende at drøfte eventuelt behov for indsats .

55

Protokollat XI

Ny vejledning fra Sundhedsstyrelsen om klinikbeklæd-ning inden for sundheds- og plejesektoren

Parterne er enige om, at når Sundhedsstyrelsens hygiejne-udvalgs vejledning træder i kraft, således at klinikbeklæd-ning fremover alene må vaskes på klinikken eller sendes ud på vaskeri, så bortfalder muligheden for at betale de ansatte for at varetage ren- og vedligeholdelse af deres kli-nikbeklædning hjemme .

Parterne er desuden enige om, at hvis klinikassistenten modtager løntillæg for ren- og vedligeholdelse af klinikbe-klædning, kan dette tillæg alene opsiges med klinikassisten-tens individuelle opsigelsesvarsel .

København 1 . marts 2010 København 1 . marts 2010

HK/Privat Tandlægeforeningen

Karin Retvig Susanne Andersen

Charlotte Meyer Joakim Lilholt

BranchesektionSundhed & VelværeBonnie Blirup

56

Bilag 1

Bekendtgørelse af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættel-sesforholdet

(LBK nr . 240 af 17/03/2010) 1)

Anvendelsesområde § 1 Denne lov gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættel-sesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer . Lo-ven gælder ikke for personer, som er omfattet af sømands-loven .

Stk. 2. Som lønmodtagere anses personer, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold .

Stk. 3. Loven finder ikke anvendelse, i det omfang en pligt for arbejdsgiveren til at give lønmodtageren oplysninger om ansættelsesforholdet følger af kollektiv overenskomst og denne indeholder regler, der som minimum svarer til be-stemmelserne i direktiv nr . 91/533 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejds-kontrakten eller ansættelsesforholdet .

Stk. 4. Loven kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for løn-modtageren, jf . dog stk . 3 .

Stk. 5. Beskæftigelsesministeren kan bestemme, at løn-modtagere, som har lejlighedsvist arbejde eller arbejde af særlig karakter, ikke skal være omfattet af denne lov .

Arbejdsgiverens oplysningspligt§ 2 Arbejdsgiveren skal give lønmodtageren oplysninger

57

om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, herun-der mindst de oplysninger, der er opregnet i stk . 2, nr . 1-10 . Oplysningerne skal gives senest en måned efter, at ansæt-telsesforholdet er påbegyndt . Hvis lønmodtageren ikke fra ansættelsesforholdets begyndelse har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer, indtræder ar-bejdsgiverens oplysningspligt, når lønmodtageren inden for de seneste 4 uger har haft en gennemsnitlig ugentlig ar-bejdstid, der overstiger 8 timer .

Stk. 2. Arbejdsgiverens oplysningspligt omfatter mindst føl-gende oplysninger:

1) Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse .

2) Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast ar-bejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget på forskel-lige steder, og om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse .

3) Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori .

4) Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt .

5) Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse .

6) Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie .

7) Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsi-gelsesvarsler eller reglerne herom .

8) Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har

58

ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f .eks . pensions-bidrag og eventuel kost og logi . Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer .

9) Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid .

10) Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller afta-ler der regulerer arbejdsforholdet . Hvis der er tale om over-enskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksom-heden, skal det endvidere oplyses, hvem disse parter er .

Stk. 3. Oplysningerne kan gives i følgende dokumenter:

1) en skriftlig erklæring, som indeholder oplysning om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet bortset fra de op-lysninger, der eventuelt er givet i et af de nedenfor i nr . 2-4 nævnte dokumenter,

2) en skriftlig arbejdskontrakt,

3) et ansættelsesbrev eller

4) et eller flere andre dokumenter, forudsat at mindst eet af disse indeholder samtlige oplysninger nævnt i stk . 2, nr . 1-4, 8 og 9 .

Stk. 4. Bortset fra de oplysninger, der er nævnt i stk . 2, nr . 1-5 samt 10, anses pligten til at oplyse lønmodtageren om de væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet for at være opfyldt, hvis der i de dokumenter, som er omtalt i stk . 3, henvises til love, administrative bestemmelser, vedtægts-mæssige bestemmelser eller kollektiv overenskomst, der gælder for de pågældende forhold .

59

Udstationerede arbejdstagere§ 3 Hvis lønmodtageren skal udføre sit arbejde i et eller flere andre lande, og arbejdets varighed overstiger en må-ned, skal det eller de i § 2, stk . 3, nævnte dokumenter være lønmodtageren i hænde inden afrejsen . Ud over de oplys-ninger, der skal gives lønmodtageren efter § 2, stk . 1 og 2, skal dokumentet eller dokumenterne for udstationerede lønmodtageres vedkommende mindst indeholde følgende supplerende oplysninger:

1) varigheden af det arbejde, der udføres i udlandet,

2) den valuta, som lønnen udbetales i,

3) i givet fald de fordele i kontanter og naturalier, der er for-bundet med opholdet i udlandet,

4) i givet fald vilkårene for lønmodtagerens tilbagevenden til hjemlandet, og

5) om der er taget skridt til at få udstedt de nødvendige at-tester i forbindelse med udstationeringen .

Stk. 2. For så vidt angår oplysninger, der er omfattet af stk . 1, nr . 2 og 3, kan de gives i det eller de i § 2, stk . 3, nævnte dokumenter ved en henvisning til de love, administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestemmelser eller kollek-tive overenskomster, der gælder for de pågældende forhold .

Ændring af ansættelsesvilkårene § 4 Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af de i § 2, stk . 1 og 2, og § 3, stk . 1, omhandlede forhold hurtigst muligt og senest 1 måned efter den dato, hvor ændringen træder i kraft, give lønmodtageren skriftlig besked herom . Det gæl-der dog ikke, hvis ændringen skyldes ændringer i de love,

60

administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestemmel-ser eller kollektive overenskomster, som arbejdsgiveren efter § 2, stk . 4, eller § 3, stk . 2, kan henvise til .

Manglende overholdelse af oplysningspligten § 5 Spørgsmål om, hvorvidt arbejdsgiveren har overholdt sin oplysningspligt efter loven, afgøres af Ankestyrelsens Be-skæftigelsesudvalg .

§ 6 Hvis arbejdsgiveren ikke har overholdt sin oplysnings-pligt, kan lønmodtageren tilkendes en godtgørelse ved domstolene . Godtgørelsen, der for den enkelte ikke kan overstige 13 ugers løn, fastsættes under hensyntagen til sagens omstændigheder, herunder om mangelen har haft konkret betydning for lønmodtageren . Godtgørelsen kan, hvis der foreligger skærpende omstændigheder, forhøjes op til 20 ugers løn .

Stk. 2. Godtgørelsen kan dog højst udgøre 1 .000 kr ., hvis mangelen er undskyldelig og i øvrigt ikke har haft konkret betydning for ansættelsesforholdet .

Ikrafttræden § 7 Loven træder i kraft den 1 . juli 1993 og har virkning for aftaler om ansættelsesforhold, som indgås den 1 . juli 1993 eller senere .

Stk. 2. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland .

Overgangsbestemmelse § 8 For så vidt angår aftaler om ansættelsesforhold, som er indgået før 1 . juli 1993, og som fortsat består efter den 1 . juli 1993, er arbejdsgiveren på lønmodtagerens anmodning forpligtet til senest 2 måneder efter anmodningen at give lønmodtageren de oplysninger, som lønmodtageren ikke i

61

forvejen har fået skriftligt, vedrørende de i § 2, stk . 1 og 2, nr . 1-10, nævnte forhold, i givet fald suppleret med oplys-ninger om de i § 3, stk . 1, nr . 1-5, nævnte forhold .

Stk. 2. For så vidt angår aftaler om ansættelsesforhold, som er indgået før 1 . juli 2002, og som fortsat består efter 1 . juli 2002, skal arbejdsgiveren senest en måned efter 1 . juli 2002 skriftligt oplyse lønmodtageren om eventuelle væ-sentlige vilkår for ansættelsesforholdet, som lønmodtageren ikke i forvejen har fået oplysning om skriftligt, jf . dog stk . 1 .

Lov nr . 1061 af 22 . december 1993, hvis § 1 har ændret § 2, stk . 1, og § 8, indeholder følgende ikrafttrædelsesbestem-melse:

§ 2 Loven træder i kraft dagen efter bekendtgørelsen i Lovti-dende . 2)

Lov nr . 138 af 25 . marts 2002, hvis § 1 har ændret § 2, stk . 1-4, § 3, stk . 1, § 4, 1 . pkt . og § 8, indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:

§ 2 Loven træder i kraft den 1 . juli 2002 .

Lov nr . 174 af 27 . februar 2007 om ændring af lov om ar-bejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (Ændring af godtgørel-sesniveauet), som ændrer lovens § 6, indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:

§ 2Loven træder i kraft den 1 . marts 2007 og har virkning for krav på godtgørelse, der rejses efter lovens ikrafttræden .

62

Lov nr . 482 af 12 . juni 2009, om ændring af lov om arbejds-løshedsforsikring m .v ., lov om retssikkerhed og administra-tion på det sociale område og forskellige andre love, som ændrer lovens § 5, indeholder følgende ikrafttrædelsesbe-stemmelse:

§ 14Stk . 1 . Loven træder i kraft den 1 . august 2009, --- .Stk . 2 . --- .Stk . 3 . --- .Stk . 4 . --- .Stk . 5 . --- .Stk . 6 . --- .Stk . 7 . --- .

Beskæftigelsesministeriet, den 17 . marts 2010Inger Støjberg

1) Loven indeholder bestemmelser, der gennemfører Rådets direktiv nr . 91/533, EF-Tidende 1991 L 288, s . 32 .2) Loven blev bekendtgjort den 23 . december 1993 i Lovti-dende .

63

Bilag 2

HK/Privat og Tandlægeforeningen Obligatorisk ansættelseskontrakt for tandklinikassi-stenter i privat praksis Mellem klinikassistent _____________________________________________adresse _____________________________________________________________cpr-nr . _____________________________________________________________og tandlæge __________________________________________________________Arbejdsstedets adresse __________________________________________er indgået følgende aftale: _______________________________________

1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem HK/Privat og Tandlægeforeningen . Parterne er forpligtede til at sætte sig ind i overenskomsten .

___ Klinikassistenten har fået overenskomsten mellem HK/Privat og Tandlægeforeningen udleveret .

2. Tiltrædelsesdato _______________________________Anciennitet beregnes fra _________________________________________

3. Ansættelsesform

a. ___ Fast ansættelse . I ansættelsesforholdet er Funktio-nærlovens opsigelsesvarsler gældende, jf . FUL § 2 .

b. ___ Tidsbegrænset ansættelse, der vedvarer frem til _______________, hvor det ophører uden yderligere varsel . I an-sættelsesperioden kan opsigelse finde sted fra hver af par-terne med Funktionærlovens sædvanlige opsigelsesvarsel, jf . FUL § 2 .

64

c. ___ Midlertidig ansættelse, jf . FUL § 2, stk . 4 og 6, af maksimalt 1 måneds varighed . Opsigelse kan fra begge par-ter ske uden varsel .

4. Prøvetid___ Parterne har ikke aftalt prøvetid .___ Parterne aftaler herved, at de første 3 måneder af an-sættelsestiden er prøvetid, jf . FUL § 2, stk . 5 .

I prøvetiden gælder følgende opsigelsesvarsler:a. ___ gensidigt varsel på 14 dage til en hvilken som helst dag i måneden, eller

b. ___ opsigelse fra arbejdsgiverens side med 14 dages var-sel til en hvilken som helst dag i måneden og fra den ansat-tes side uden varsel til en hvilken som helst dag .

5. Arbejdstida. ___ Den ugentlige arbejdstid udgør __________ timer, hvoraf __________ timer ligger efter kl . 18, forskudt tid, jf . § 11 i over-enskomsten .

Den daglige arbejdstid er tilrettelagt på følgende måde:Arbejdstiden er inklusiv frokostpause ja ___ nej ___ Mandag fra kl . __________ til kl . __________Tirsdag fra kl . __________ til kl . __________Onsdag fra kl . __________ til kl . __________Torsdag fra kl . __________ til kl . __________Fredag fra kl . __________ til kl . __________Lørdag fra kl . ___________ til kl . __________

b. ___ Ved fuldtidsansættelse: Der arbejdes i vagtplan og den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid over 12 uger udgør 444 timer, jf . overenskomstens § 4 og vedhæftede vagtplan .

65

c. ___ Mer-/overarbejde kan forekomme . Mer-/overarbejde afspadseres/udbetales i overensstemmelse med reglerne herom i overenskomsten, jf . §§ 7 og 12 .

Mer-/overarbejde kan kun ske ifølge aftale med arbejdsgive-ren eller dennes stedfortræder .

d. ___ Klinikassistenten indgår i klinikkens vagtordninger/rådighedstjeneste, jf . § 7, stk . 8 . Herom er truffet følgende aftale:______________________________________________________________________________________________________________________________________ 6. Løn ved fastansættelse eller tidsbegrænset ansæt-

telse.

a. Lønnen fastsættes i overensstemmelse med overenskomsten (§ 8, stk . 1) til pr . måned kr . ___________

b. Vedrørende personlige tillæg (§ 8, stk . 2) er følgende aftale truffet:

Tillæg som kan modregnes i fremtidige overenskomstmæssige stigninger kr . ____________

Tillæg som ikke vil blive modregnet i fremtidige overenskomstmæssige stigninger kr . ____________

c. Vasketillæg, jf . overenskomstens § 14, stk . 1 kr . ____________

d. Forskudttidstillæg, jf . overenskomstens § 11,stk . 1 kr . ____________

Løn i alt kr. ____________

66

7. Løn ved midlertidig ansættelse, der ikke vedvarer ud over 1 måned.

a. Timelønnen fastsættes i overensstemmelse med overenskomsten (§ 13, stk . 2, jf . § 8, stk . 1) til pr . time kr . ____________

b. Personligt tillæg pr . time, jf . overenskomstens § 8, stk . 2 kr . ____________

c. Vasketillæg pr . time, jf . overenskomstens § 14, stk . 1 kr . ____________

Løn i alt pr . time kr . ____________

Hvis klinikassistenten har planlagt arbejde inden for tids-rummet 18 .00 – 07 .00 betales for hver arbejdstime i dette tidsrum forskudttidstillæg med kr . _____________, jf . overens-komstens § 11, stk . 1 .

8. LønudbetalingLønnen udbetales månedsvis bagud og skal være til rådig-hed den sidste bankdag i måneden .

Bank __________________________________________________________Konto nr . __________________________________________________________

9. Opsigelse med forkortet opsigelsesvarsel___ Det er aftalt, at hvis klinikassistenten inden for et tids-rum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage, kan opsigelse ske med én måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang . Opsi-gelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar

67

tilknytning til de 120 dage og medens den ansatte endnu er syg, jf . FUL § 5, stk . 2 .

10. PensionDet til enhver tid fastsatte pensionsbidrag indbetales hver måned af arbejdsgiveren til det valgte pensionsselskab, jf . overenskomstens § 20 . Klinikassistentens bidrag inkl . even-tuelt frivilligt bidrag tilbageholdes i lønnen .

A: Arbejdsgiverens bidrag udgør: ________% __________kr .

B: Klinikassistentens bidrag udgør: ________% __________kr .

C: Klinikassistentens eventuelle frivillige bidrag udgør: ________% __________kr .

Samlet pensionsbidrag: ________% __________kr .

11. FerieFerielovens regler er gældende . Herudover gælder overens-komstens § 18, stk . 1-4 .

12. Feriefridage og arbejdsfri dageKlinikassistenten er berettiget til fridage uden afkortning i lønnen og feriefridage som det fremgår af overenskomstens §§ 6 og 19 .

68

13. Udleveret materiale

___ Personalehåndbog___ Retningslinjer for meddelelse om sygdom___ Retningslinjer for personlig fremtræden___ Rygepolitik på klinikken___ Alkoholpolitik på klinikken

___ Andet_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14. Eventuelle bemærkninger__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Den ____________ 20____ Den ____________ 20____

_________________________________ ______________________________ Tandlæge Klinikassistent

Ved enhver ændring af ovennævnte vilkår har arbejdsgive-ren pligt til at ajourføre den ansattes kontrakt senest én måned efter ændringens ikrafttræden . Undlader arbejdsgi-veren at opfylde denne forpligtelse, vil den ansatte være be-rettiget til en godtgørelse på op til 20 ugers løn .

Ovennævnte forpligtelse gælder ikke ændringer der følger af fornyelse af overenskomsten mellem HK/Privat og Tand-lægeforeningen .

69

Bilag 3

Aftale om ferieoverførseli henhold til overenskomsten mellem Dansk Tandlægeforening og HK/Privat

Arbejdsgiver:

Medarbejder:

1. Overført ferieParterne har i overensstemmelse med nedenstående regler aftalt, at _______ feriedage overføres til næste ferieår . Der kan overføres 1 uge pr . år, dog således at der maksimalt kan være overført 2 uger . Overført ferie skal af-holdes senest i 2 . ferieår efter overførslen . Feriedage, som medarbejderen er forhindret i at afvikle på grund af egen sygdom, barselsorlov eller orlov til adoption, kan overføres uanset denne begrænsning .

2. Aftaler om afviklingFor den overførte ferie er følgende i øvrigt aftalt (sæt kryds)2 .1 ___ Det er aftalt, at ferien skal afholdes i forbindelse med hoved-

ferien i ferieåret 20____2 .2 ___ Det er aftalt, at ferien skal afholdes i følgende periode:

Fra og med den ____/____-20___ til og med den ____/____-20____2 .3 ___ Anden eller supplerende aftale:

3. Øvrige bestemmelser3 .1 Aftaler om ferieoverførsel skal indgås inden ferieårets udløb den 30 . april .3 .2 Er eller bliver der ikke indgået en aftale om feriens afholdelse, placeres ferien som restferie .3 .3 Er der indgået en aftale om afvikling af den overførte ferie, kan en sådan aftale kun ændres ved en ny aftale .3 .4 Arbejdsgiveren har pligt til inden ferieårets udløb den 30 . april skrift- ligt at underrette den, der skal udbetale feriegodtgørelsen for den overførte ferie, om at ferien er overført . Dette kan evt . ske ved frem- sendelse af kopi af denne aftale .

Dato:

________________________________ _________________________________

Virksomhedens underskrift Medarbejderes underskrift

70

Bilag 4

Aftale om deltagelse i uddannelse

I henhold til overenskomstens § 24 stk . 3, har klinikassisten-ten ret/pligt til 2 dages betalt uddannelse pr . år . Disse dage kan efter aftale overføres/opspares til efterfølgende år i overenskomstperioden .

Registrering samt evt . overførsel af opsparede dage, se her-under:

Herudover kan der mellem tandlæge og klinikassistent afta-les yderligere betalt uddannelse, hvortil bilag 5 kan bruges .

År Opsparede/ Saldo Uddannelsens art Evt . afvist af Signaturer afholdte tandlæge/ assistent/ dage medarbejder tandlæge

71

Bilag 5

Aftale om deltagelse i efter- og videreuddannelse (se § 24)

Mellem klinikassistent: _______________________________________________

og tandlæge: __________________________________________________________

er indgået følgende aftale om klinikassistentens deltagelse i efter- og videreuddannelse .

Kursets navn: _________________________________________________________

Kursets varighed - inkl . samlet transporttid ud over 1 time - i alt _______ , heraf _______ timer uden for normal arbejdstid .

Kurset er placeret: Sæt X

1 . Inden for normal arbejdstid . r

2 . Uden for normal arbejdstid . r

a . Efter arbejdsgiverens ordre . r Medgået tid som mer-/overarbejde i henhold til overenskomsten .

b . Efter gensidig aftale . r Medgået tid 1:1 (time for time) .

c . Efter eget ønske . r Ingen honorering .

Den _____________________________

________________________________ _________________________________Klinikassistenten Arbejdsgiver