outdoor: un'aula senza confini

Fore

ma

Out

door

Tra

inin

g

Benvenuti

Responsabile Area Innovazione e Progettazione Fòrema

Marco Pegoraro

Pres

enta

zion

i

Leonardo

Luigi

Massimo

HELLO

MY NAME IS

Sergio

Luigi Mengato

Formatore e consulente in materie comportamentali, ma anche musicista e

sportivo e molto ancora da scoprire. Si è specializzato in modalità formative

blended (aula, outdoor, counseling, I.T.) con capacità di progettazione e di conduzione

d’aula. Riveste il ruolo di Outdoor Training Project

Manager al Trentino Outdoor Camp. Motto: “Quando il perché è abbastanza forte, il come non è mai un problema.”

www.luigimengato.com

http://www.luigimengato.com/

Sergio Cabigiosu

Girovago nella vita ha accumulato esperienze lavorative in Italia ed all’estero.

Lui ha molto da raccontare intorno ad un fuoco.

Già formatore tecnico ed esperto di reti d’impresa, si è appassionato alle

metodologie metaforico-esperienziali e si dedica alla formazione con l’obiettivo

principale di garantire a tutti un apprendimento coinvolgente e con la giusta

dose di divertimento.

Massimo Borgatti

NON è uno sciamano.. ne ambisce a diventarlo..

E' un Ingegnere Gestionale esperto di consulenza organizzativa e di formazione manageriale. Da oltre 10 anni si occupa di consulenza organizzativa e di formazione

manageriale presso medie e grandi aziende e pubbliche amministrazioni.

Ha fondato e coordina il network ESPERIO.www.esperio.it

http://www.esperio.it/

Leonardo Frontani

Non esclude alcuno dei moderni metodi di formazione attiva purché ci sia sempre una

alta interattività nel metodo di apprendimento.

Tutti possiamo crescere sempre, ma non abbiamo così tanto bisogno di “maestri”,

quanto di esempi. Consulente e formatore di aziende multinazionali ha lavorato in

progetti formativi all’estero; specializzato in teamwork, leadership situazionale,

comunicazione interculturale e training for trainers.

www.leonardofrontani.com

http://www.leonardofrontani.com/

In ricordo di Francesco ….

Obiettivi1. Presentare e far conoscere

la metodologia esperienziale

2. Sperimentare in prima persona attività

esperienziali3. Comprendere le potenzialità del metodo

4. Conoscere e valutare le proposte a catalogo

Programma(Disclaimer)

Rego

le

Metodologia esperienziale

Metodologia Kolb Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare

Modalità formativain

form

azio

ni

Facilitazione

tempoAula frontale

CoachingMentoring

Esperienziale

On The Job

IntelligenzaCognitiva

IntelligenzaEmotiva

(comportamentale)

Aula informale

Outdoor

comportamenti


Metodo di apprendimento di Kolb


Gli esercizi riproducono metaforicamente

azioni, comportamenti e

processi aziendali.

Formazione Esperienziale

Consapevolezza sulle competenzeMetodologia Kolb Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare


ruoli ed abitudini aziendali

vengono destrutturati ….

Esercizi metaforiciFormazione Esperienziale

Video

…. quello che è importante di non poter contare su risposte automatiche

abituali.

….fuori dalla zona di comfort!


Zona di Comfort

Zona di Apprendimento

Perdita di controllo

Zona di comfort


Rafti

ng

Salv

amen

to Fl

uvia

le

Cook

ing T

rapp

er

Analisi & Sintesi

Soluzione di problemi (Problem Solving) • • •

Flessibil ità & Creatività • •

Lettura, memoria e apprendimento rapido • • •

Stabilità • •

Gestione dei conflitti

Assunzione di rischi e responsabilità • • •

Intell igenza emotiva • • •

Programmazione & Organizzazione • • •

Controllo & Decisione • • •

Orientamento ai risultati (Goal Settings) • •

Gestione del Tempo • •

I.T. Skil l

Efficacia Interpersonale • • •

Team Building & TeamWorking • • •

Parlare in pubblico

Persuasione & Negoziazione • •

Orientamento al cliente • •

Leadership • • •

Competenze Trasversali:

Cogn

itive

emoz

iona

liGe

stion

ali

Rela

ziona

li

Com

pete

nze

Tras

vers

ali


Intelligenza emotivaFormazione Esperienziale

Video


Confucio

Se ascolto dimentico, se vedo ricordo, se faccio capisco.

Ispirazione


Fine: lavorare in gruppo (teamwork)

Obiettivo: portare tutti i componenti del team dall’altro lato del fiume nel tempo prestabilito

Limiti: nessuno potrà sfiorare l’acqua (acida), pena il singolo deve ripartire;il ciocco non potrà mai essere mollato, pena la perdita dello stesso

Tempo: 10 min di pianificazione e 15 min di attraversamento

Esercitazione: Il fiume acido

Coffee Break

DeBriefing

Ripercorriamo insieme:1. Esperienza2. Comportamenti3. Realtà

Testimonianze aziendali

Cata

logo

For

ema

LA FORMAZIONE È

LA CHIAVE PER FAR NASCERE LE IDEE,CRESCERE LE PERSONE

E FARE GRANDI LE IMPRESE.

“Non puoi insegnare qualche cosa a un uomo.

Puoi solo aiutarlo a scoprirla dentro di sé.”

Galileo Galilei

Esperienziale

Lo Staff Fòrema,Luigi , Sergio,

Massimo e Leonardo.

Grazie per la partecipazione,

outdoor: un'aula senza confini

Education