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PRIMAVERA/INVIERNO 2015 BOLETÍN INFORMATIVO | COLORADO WINS | LOCAL 1876

Poder Político para el Pueblo

› Conserjes de UNC buscan dignidad en el trabajo› Asamblea 2015 de miembros de Colorado WINS› Optar Obligatorio para cobertura médica› Su sindicato en fotos

ADENTRO:

Los resultados de las elecciones de 2014 fueron potencialmente buenos y malos a la vez para los trabajadores estatales. Con una legislatura dividida, debemos aceptar que no siempre podremos mover a los legisladores en una dirección favorable a los empleados estatales.

Aún así, en la primera pelea acerca de los problemas de los trabajadores estatales en el Comité Presupuestal Conjunto, logramos conseguir el apoyo de ambos partidos para reducir el aumento propuesto de la prima de seguro médico de casi 66%, ahorrándoles a los trabajadores estatales $8.4 millones en el año fiscal 2015-2016.

El voto unánime del Comité Presupuestal en apoyo a los empleados estatales demuestra que tenemos una voz efectiva en la legislatura, sin importar quién controle las cámaras.

“Como miembro de la Junta de COPE (Comité de Educación Política), he tenido experiencia directa viendo lo importante que somos [como trabajadores estatales y constituyentes] en el proceso político”, dijo Lew Garber, quien se jubiló del servicio público en 2014.

COPE moviliza a los miembros para participar activamente en el proceso político a través de las actividades electorales y legislativas, pero específicamente durante la sesión legislativa, que va de enero a mayo. Cada año, los miembros de COPE organizan eventos donde usted puede conocer a sus legisladores y hablar con ellos sobre lo que está pasando en su departamento.

“Vamos a tener que luchar una ardua batalla este año para proteger los aumentos propuestos y evitar cualquier ataque a PERA y nuestro sindicato”, dijo Lew, quien es un viejo colaborador de COPE. “Va a ser un año difícil, pero con la amplia participación de los miembros podremos avanzar en nuestra lista de cosas que queremos lograr para mejorar nuestros sitios de trabajo y los servicios que ofrecemos. Esperamos que algunos proyectos de ley que favorecerán a los trabajadores estatales sean aprobados por parte de nuestros legisladores”.

La participación en el proceso político va más allá de la temporada electoral. Dado que los trabajadores estatales dependen de nuestros legisladores para la toma de decisiones con respecto a nuestras condiciones laborales, seguridad y beneficios, la Junta de COPE continúa con el trabajo político durante todo el año.

Los mejores Voluntarios de Acción Política de 2014 previo a las elecciones de 2014, miembros de Colorado WINS se dieron a la tarea de crear un ejército de infantería en favor de los trabajadores para educar a los políticos y los votantes en las cuestiones vitales para los trabajadores estatales.

Decenas de miembros de todo el

estado se ofrecieron como voluntarios por candidatos respaldados por la Junta Ejecutiva de WINS. Los miembros tocaron a más de 4.500 puertas y hablaron con más de 1.000 personas sobre apoyar a los legisladores estatales que se preocupaban por las familias trabajadoras de clase media y una economía que sea justa para todos.

Miembros de Colorado WINS Lew Garber, Claudia Woodman, Tannya Lane y Greg Goldman (con la nieta de Tannya) haciendo una caminata política durante la temporada electoral de 2014.

Voluntarios de Acción Política

MENCIONES HONORÍFICAS (3 o más turnos)1. Helen Lyons, CMHIP (6)2. Lew Garber, Retired (5)3. Jerry Solano, Pueblo Reg. Center (4)4. Ron Hall, HE - Colo. Mesa Univ. (3)5. Patty Moore, CMHIP (3)6. David Pertz, DOC (3)7. Claudia Woodman, CU-Denver (3)

PRIMER PUESTO - 9 turnos: David Ruchman (Jubilado) & Michael Schuster (Jubilado)

SEGUNDO PUESTO - 8 turnos: Ira Liss (CU-Boulder)

TERCER PUESTO - 7 turnos: Dragan Mejic (CU-Boulder) & Greg Goldman (CDOT)

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Luego de un competitivo proceso de licitaciones, el Estado de Colorado ofrecerá nuevos planes médicos y dentales a partir del 1º de julio de 2015.

Esto significa que todos los empleados estatales deberán pasar por el proceso de inscripciones activas para poder tener cobertura en el nuevo año fiscal.

Aunque los proveedores sigan siendo los mismos (United HealthCare, Kaiser Permanente y Delta Dental), todos los empleados estatales tendrán que pasar por el periodo obligatorio de Inscripciones Abiertas de 2015 para poder recibir cobertura médica y dental después del 1º de julio de 2015. Los empleados que no seleccionen algún plan médico o dental no tendrán cobertura.

Las Inscripciones Abiertas comenzarán en abril de 2015 en línea, en BenefitSolver.com.

Los miembros de Colorado WINS tomaron parte activa en el proceso de licitaciones médicas y la evaluación de contratos de ambos proveedores. Ellos trabajaron con el Depto. de Personal y Administración para dar ideas y comentarios durante ambas etapas del proceso.

El estado también ofrece el Programa de Bienestar para Empleados, el cual les permite a los empleados estatales ganar hasta $240 al año hacia sus costos del seguro médico. Puede inscribirse al programa en colorado.gov/wellness.

PRIMAVERA/INVIERNO 2015 | COLORADO WINS | LOCAL 1876

Convención de los Miembros de WINS

Hay que volver a inscribirse a su plan de atención médica este año

Cada tres años, los miembros de Colorado WINS se reúnen en la Convención de Miembros para elegir a una Junta Ejecutiva; votar sobre cualquier reforma propuesta y establecer el rumbo para el futuro de nuestro sindicato.

Este septiembre celebraremos nuestra tercera convención trienal en Denver. Durante el verano se realizarán reuniones de los Capítulos de Distrito durante las cuales los miembros eligen a sus delegaciones a la Convención.

Aun no se han fijado fechas en firme, pero usted puede mantenerse al día acerca de la Convención y las reuniones de los Capítulos de Distrito visitando bit.ly/WINS2015convention.

Durante las reuniones de los Capítulos de Distrito, los miembros votarán para elegir a los presidentes de los Capítulos, los vicepresidentes y los delegados que asistirán a la Convención de WINS. Además elegirán a los Miembros del Comité Departamental.

Los candidatos que reciban una mayoría de votos se considerarán elegidos. Todos los oficiales elegidos ejercen por un periodo de tres años.

Durante la Convención, los delegados elegidos durante las reuniones por Capítulo votarán por los candidatos a Presidente, Tesorero, Secretario y Director Ejecutivo.

Todas las elecciones son certificadas por un Comité Electoral, a cuyos miembros se les prohíbe postularse a cargos o participar en campañas para cargos mientras formen parte del comité.

Si desea más información sobre la Convención a medida que ésta llegue, avísenos en bit.ly/WINS2015convention

Corte falla a favor de los empleados

Este verano, una corte de apelaciones resolvió un proceso de compensación por horas extras para los empleados esenciales de CDHS, que se originó en un caso de 2011 presentado por tres empleados del DHS.

La Corte de Apelaciones de Colorado determinó que la práctica de quitar el tiempo autorizado de licencia por enfermedad o vacaciones para reducir el pago de horas extras es ilegal conforme a los términos de la ley estatal que rige la remuneración por horas extras.

La ley dice: “Los festivos y periodos autorizados de licencia remunerada que caigan dentro de una semana laboral programada normalmente deberán ser contados como tiempo laboral al determinar las horas extras para los empleados que desempeñen funciones esenciales de control del orden público, mantenimiento de las vías y otros servicios de apoyo que sean directamente necesarios para la salud, la

seguridad y el bienestar de pacientes, residentes e internos de instituciones estatales o centros penitenciarios estatales”.

¿QUÉ SIGNIFICA ESTO PARA LOS EMPLEA-DOS ESTATALES ESENCIALES?

Aunque este caso era específicamente acerca de empleados del DHS, su precedente se extiende a todos los departamentos del estado.

Anteriormente, la remuneración por horas extras laboradas en una semana de 40 horas se podía descontar si durante dicho periodo de 40 horas un empleado también había tomado un día de enfermedad o de vacaciones. Para muchos empleados esto se vio reflejado en su reporte de nómina con la frase “licencia reducida por manejo de horas extras”.

El resultado de esta práctica es que las horas extras se podían cancelar al contarlas hacia el tiempo de enfermedad o

de vacaciones, el tiempo trabajado se reduciría a 40 horas y no se pagarían las horas extras.

El fallo de la Corte de Apelaciones de Colorado pone fin a esta práctica a partir del 31 de julio de 2014, es decir que los empleados esenciales en todos los departamentos pueden esperar que sus horas extras se calculen conforme a la ley.

DEFINICIONES: Empleados esenciales ocupan cargos que les exigen estar de guardia para desempeñar funciones de control esencial del orden público u otros servicios de apoyo directamente necesarios para la salud, seguridad y el bienestar de pacientes, residentes e internos de instituciones estatales o centros penitenciarios estatales. (CDHS policy No. VI-2.9, Overtime Work Hours/Non-Exempt Employees)

Empleado esencial (para fines de horas extras): Un empleado no exento (elegible para remuneración de horas extras) en un cargo que le exige estar de guardia para prestar los servicios esenciales o de emergencia del departamento sin demora y sin interrupción.

Todos los empleados estatales deberán pasar por el proceso de inscripciones activas para poder tener cobertura en el nuevo año fiscal

Recuerden este septiembre: Si tiene preguntas sobre si usted es un empleado esencial o si este fallo se aplica a usted, por favor comuníquese con nosotros por correo electrónico a [email protected].

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Cuando los miembros de WINS y el personal de Pueblo buscan una mano en las actividades sindicales, siempre saben de un miembro jubilado a quien pueden pedirle ayuda: Robbie Rubinstein.

Miembro de WINS desde 2007, Robbie jubilada del Departamento del Trabajo y Empleo de Colorado en 2012, luego de más de 20 años al servicio del estado en varias entidades.

Antes de jubilarse, Robbie pertenecía a CAPE (Asociación de Empleados Públicos de Colorado) y era presidenta del local de CAPE en Pueblo a finales de los ’90s. Como jubilada activa, ella ha podido hacer voluntariado, poniendo sus años de experiencia sindical y trabajo político progresivo al servicio de los empleados estatales activos para ayudarles con sus luchas laborales y para ayudar al personal de WINS con acciones estratégicas.

En 2012, Robbie trabajó con el sindicato en las elecciones de otoño. Fue voluntaria para los candidatos respaldados para distintos puestos en el sur de Colorado. Desde entonces, ella ha tocado a miles de puertas por candidatos que apoyan los valores de la clase trabajadora y apoyan a la gente trabajadora. Siempre

está presente en los Días de Cabildeo de WINS en Denver, para hablar con los legisladores sobre cuestiones que afectan al sector público, el sector privado y a los trabajadores jubilados por igual.

“Nuestro poder es más grande cuando nos movemos al unísono”, dijo Robbie. “En el futuro, quiero trabajar para lograr una mayor participación entre los trabajadores jubilados y activos, sin separación, porque nuestros problemas son en su mayoría los mismos y siempre seremos más fuertes juntos”.

Ocasionalmente, un trabajador estatal busca ayuda con una queja o un problema disciplinario y consigue la ayuda de un delegado. Sin embargo, algunos lugares no cuentan con delegados capacitados, especialmente en varias de las oficinas pequeñas en áreas remotas de Colorado.

Cuando ella estaba trabajando, y ahora de

jubilada, Robbie se ha lanzado en varias ocasiones a ayudar a los trabajadores con problemas individuales. Su experiencia con el Sistema de Personal estatal marcó una diferencia para aquellos trabajadores a quienes ella ayudó a presentar quejas, responder a acciones disciplinarias y ajustar sus currículos.

“Los asuntos más importantes en los que he trabajado, tanto cuando estaba empleada activamente como durante mi jubilación, son los que tienen que ver con los principios básicos

y omnipresentes del empleo público: los bullies”, dijo Robbie.Robbie le reconoce a PERA que le haya dado la libertad de

participar en actividades más divertidas y enriquecedoras durante la jubilación. Desde que se jubiló, ha podido dedicarle más tiempo al negocio de discos de vinilo que posee junto a su esposo. Después de trabajar como asesora privada durante muchos años, Robbie también compartió capacitación en horario laboral con el personal de WINS para mejorar la comunicación organizacional.

Robbie ve un gran valor en tener un grupo fuerte de miembros del sindicato jubilados.

“Las actividades sindicales brindan oportunidades de socialización muy necesarias que pueden beneficiar a muchos jubilados para que sigan sintiéndose sanos y comprometidos con sus comunidades”, dijo Robbie. “Aunque no siempre se les reconoce, los jubilados cuentan con una gran experiencia que, si se aprovecha, puede servirle los empleados activos para aprender y salvar los escollos por los cuales ya han pasado quienes vinieron antes que ellos”.

ROBBIE RUBINSTEIN Depto. del Trabajo y Empleo

Jubilada

Robbie Rubinstein, segunda desde la izquierda, con compañeros jubilados de Colorado WIN S durante una acción en la oficina del Rep. Mike Coffman en 2013.

En el futuro, quiero trabajar para lograr una mayor participación entre los trabajadores jubilados y activos, sin separación, porque nuestros problemas son en su mayoría los mismos y siempre seremos más fuertes juntos.

COLORADO WINS JUNTA EJECUTIVA

PATTY MOORE Presidenta

GREG GOLDMAN Tesorero

DAVID PERTZ Secretario

SCOTT WASSERMAN Director Ejecutivo

VICE PRESIDENTES:PAT ROYBAL, Dist. IRITA UHLER, Dist. II

SKIP MILLER, Dist. IIIVACANTE, Dist. IV

JACQUIE ANDERSON, Dist. VED SCHMAL, Dist. VIDALE O’CONNOR,

Comité Departamental

PRESIDENTE JUBILADO:DAVID RUCHMAN

Publicación oficial de Colorado WINS

2525 Alameda Ave. Denver, CO 80219

303.727.8040

[email protected]

Miembro Destacado

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Durante el día los pasillos de Candelaria Hall bullen con estudiantes y profesores de la Universidad del Norte de Colorado (UNC). Las aulas rebosan de discusión y conferencias, y en las oficinas de los profesores se ven montones cada vez más grandes de artículos y libros.

Sin embargo, a las 4 pm, el trabajo académico del día llega a su fin y una nueva mano de obra se hace cargo. Los trabajadores de limpieza comienzan el proceso diario de reorganizar los pupitres, limpiar las pizarras, trapear y aspirar los pasillos y desinfectar los baños. Su trabajo asegura que los estudiantes y el personal cuenten con un ambiente limpio y saludable.

Durante 11 años, Lucinda Sánchez ha mantenido los edificios de UNC, habiendo trabajado anteriormente como empleada de limpieza de la Universidad Estatal de Colorado. Hace dos años, Lucinda se unió a Colorado WINS.

“Yo tenía dudas antes (de unirme), pero estaba trabajando para WINS incluso antes de afiliarme”, dijo. “Con el tiempo decidí afiliarme porque ya estaba haciendo las cosas que había que hacer”.

Para Lucinda, WINS ha sido un medio para tener una voz en el trabajo y un lugar donde acudir cuando surgen problemas.

“La gente de WINS me ha ayudado con muchos problemas que he tenido”, dijo. “Tengo diabetes y UNC me ha impuesto correctivos. Dicen que estoy abusando de mis licencias por enfermedad, pero no es así. Tengo una nota que dice que tengo una enfermedad potencialmente mortal, pero la administración no ve eso. No les importa”.

“No les importa” es una frase común entre el personal de mantenimiento de UNC. La gerencia de la universidad se ha hecho la de la vista gorda cuando se trata de problemas de salud y de seguridad traídos a colación por el personal. A Lucinda le constan los efectos nocivos que puede tener la negligencia de la universidad. Hace algunos años, ella y varios otros trabajadores quedaron expuestos al asbesto.

[UNC trató] de encubrirlo, diciendo que era un químico que estaban usando lo que estaba enfermando a todo el mundo, que no era asbesto, pero la puerta por la que entrábamos decía ‘remoción de asbesto’,” dijo Lucinda, quien ahora debe someterse a un chequeo de pulmón anual.

Es este grado de irrespeto lo que tiene a los trabajadores de UNC en pie de lucha. Los miembros de WINS de UNC recientemente elaboraron una lista de exigencias

pidiendo que se apliquen las normas de OSHA; una política de horas extras justa y transparente; una mayor dotación de personal; el pago por labores realizadas

que van más allá de la descripción del puesto y un control más estricto de los subcontratistas en

los proyectos de construcción del campus universitario.

Dicha política integral garantizará que, independientemente de quién esté en la gerencia, se protejan los derechos de los trabajadores. La campaña “Dignidad para los Trabajadores” se propone transformar no sólo a UNC, sino a los campus universitarios de todo Colorado. Los miembros de WINS de UNC esperan unirse a sus compañeros de trabajo en los campus de Auraria, CUBoulder, CSU y las universidades comunitarias del estado para crear políticas a nivel estatal en temas de seguridad, salud, salarios y condiciones laborales.

A medida que el sindicato crece, también aumentará el poder de los trabajadores de limpieza.

“Aun estoy trabajando en afiliar a la gente a WINS”, dijo Lucinda. Ella ya ha sido una defensora clave para el sindicato al afiliar a muchos de sus

compañeros, incluyendo a su hijo y su marido. “Nos afiliamos en momentos diferentes; teníamos ciertas dudas”, dijo. “Yo fui

la primera en afiliarme y después los metí a ellos dos”, recuerda riéndose.A pesar de la falta de apreciación por parte de la gerencia, los estudiantes y

el personal han expresado su gratitud por el trabajo duro de los empelados de limpieza. Lucinda fue la primera trabajadora de mantenimiento en ser reconocida en el banquete anual de oficiales de policía en Greeley y recibió un premio al “Empleado de Limpieza del Año” de los grupos de estudiantes de UNC.

“Yo no estaba preparada para eso. Sólo pensé que iba a comer, y me llamaron de primera, y dije, “¡No tengo un discurso preparado!” Pero, sólo les dije gracias y que apreciaba todo”.

La gerencia deberá reconocer el papel importante que Lucinda desempeña en la comunidad universitaria y recordar que son los empleados de limpieza los que mantienen impecable la “torre de marfil”.

Los empleados de limpieza de UNC se unen por condiciones de trabajo más seguras

“Yo tenía dudas antes (de unirme), pero estaba trabajando para WINS incluso antes de afiliarme. Con el tiempo decidí afiliarme porque ya estaba haciendo las cosas que había que hacer.”

– Lucinda Sanchez,empleada de limpieza de University of Northern Colorado

Los empleados de limpieza de la Universidad del Norte de Colorado Lucinda Sánchez, Tammie Alderin y Antonio Battelo (de izquierda a derecha) están trabajando con otros empleados de la UNC para crear condiciones de trabajo más seguras para todos en el plantel.

WINSLocal 1876

DIGNITYFOR

LABOR

Organizándonospor el respeto

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1: Líderes miembros durante el evento Desatando Nuestro Poder en agosto; 2: La Presidenta de SEIU Mary Kay Henry (centro) con los miembros de WINS Alejandrina y Manuel Monteon durante una caminata política en agosto; 3: Niños pidiendo dulces de Halloween (y futuros sindicalistas) durante nuestro segundo día de HalloWINS anual; 4: Miembros de Alamosa: Karen Melgares, Pat Roybal y Patti Ortiz, presentando una contribución de COPE al Rep. Ed Vigil (segundo desde la derecha); 5: La Dra. Mary Jane Kruse (representante de Equipo de Alianza de DOC) con el Director del DOC Rick Raemisch en Pueblo; 6: Miembros de la Oficina Principal del DHS y departamentos aledaños presentando contribuciones navideñas recolectadas para SafeHouse Denver, un albergue de emergencia para víctimas de violencia doméstica.

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Un sindicato próspero necesita de miembros líderes que sepan lo que hay que hacer para generar un cambio en el lugar de trabajo.

Los líderes fuertes sirven para forjar una membresía unida, organizada y comprometida. Ellos saben lo que significa ser un miembro del sindicato y pueden ayudar a otros trabajadores a identificarse

con el sindicato para que todos podamos trabajar juntos por cambios positivos.

“Llevo 36 años en Adams State y siempre he formado parte del sindicato a mucho orgullo y estoy orgullosa de ser empleada estatal, así que he visto muchas cosas con el correr de los años”, dijo Patti Ortiz, miembro de WINS en Alamosa. “Algunas veces, a ciertas personas no se les trata ni se les aprecia como a otras, hay favoritismo y cosas así”.

Los trabajadores deben saber que si tienen un problema en su sitio de trabajo o una pregunta acerca del reglamento de personal, hay alguien del personal que sabe la respuesta correcta.

Es allí donde brillan los líderes fuertes: no les da miedo hablar con la gerencia en nombre de los trabajadores y ellos mantienen el flujo de comunicación entre diferentes partes del centro laboral.

“A veces, a los empleados estatales no se les demuestra apoyo por parte de la gerencia o

de recursos humanos, y no estamos haciendo nada malo”, dijo Patti. “Lo que yo trato de hacer es asegurarme de que la gente sepa cuáles son sus derechos como empleados del estado”.

Los líderes pueden actuar en diferentes calidades. Algunos son mejores para

lidiar con problemas del lugar de trabajo internamente. Otros se pueden convertir en un recurso para la gerencia cuando se piensa implementar nuevas políticas. En el DHS, los líderes laborales de seis divisiones fueron elegidos al Equipo de Alianza departamental.

“Por estar en el Equipo de Alianza, llevamos la voz de los empleados a la gente que toma las decisiones del departamento”, dijo Jacquie Anderson quien trabaja en Veterans Community Living Center en Fitzsimons. “Sencillamente algunas veces tarda mucho tiempo para que esas decisiones nos vuelvan a llegar a nosotros”.

En CDOT, donde los trabajadores están repartidos

en diferentes patrullas, los miembros han estado realizando una campaña por una Mayoría de Delegados, donde cada patrulla elije a un representante una vez que alcancen una mayoría de miembros.

Los delegados de CDOT han realizado varias conferencias telefónicas; elegido a representantes ante el Comité de Evaluación del Plan de Desempeño de CDOT y han discutido sus observaciones al PMAP con la gerencia.

Los miembros pueden convertirse en

líderes laborales asistiendo a varios talleres y capacitaciones para aprender más acerca de lo que hace un sindicato. Estas capacitaciones les ayudan a lidiar con las preguntas difíciles que surgen de sus compañeros y algunas veces hasta de la gerencia.

“De todas las capacitaciones a las cuales he asistido, es imposible definir cuál ha sido la mejor”, dijo Claudia Woodman, quien trabaja en CU-Denver. “Todas son buenas y todas te enseñan muy buenas estrategias para llegarle a otros empleados estatales”.

Durante la capacitación Desatando Nuestro Poder del verano pasado, miembros como Claudia mejoraron sus habilidades al participar en talleres interactivos y ejercicios de escuchar que se enfocaron en tener una conversación sindical importante con otros trabajadores estatales.

Los líderes también explicaron la historia de las conversaciones sindicales estructuradas para conectar las luchas del pasado con nuestro trabajo de hoy.

En la Cumbre del COPE (Comité de Educación Política) en enero, los miembros aprendieron cómo ser eficaces políticamente durante todo el año (no solamente durante la sesión legislativa).

“Aportar a COPE es importante para mí ya que, en lugar de participar simplemente pagando la cuota, es una oportunidad para que los miembros se involucren mucho más en cuanto al rumbo de nuestro sindicato con respecto a la participación en el proceso político para poder producir resultados positivos para los trabajadores”, dijo Claudia.

Los miembros también practicaron contar sus historias en corto tiempo y trabajaron en la creación de Equipos de Respuesta Rápida que puedan movilizarse de inmediato cuando sea necesario actuar.

¿Conoce usted a alguien que siempre sale en defensa de otros trabajadores en su centro laboral? Pídale que se convierta en delegado sindical.


“Lo que yo trato de hacer es asegurarme de que la gente sepa cuáles son sus derechos como empleados del estado.”

– Patti Ortiz,Adams State University, Alamosa

Jacquie Anderson, a la izquierda, de Veterans Community Living Center en Fitzsimons, hablando con la Rep. Jenise May durante el Día de Cabildeo en 2014. También aparecen en la foto: La Rep. Su Ryden, a la izquierda, y la miembro de Fitz, Nancy Fey.

Los miembros fuertes lideran cambios positivos

Únase a otros miembros activos políticamente y esté disponible la próxima vez que necesitemos una respuesta rápida ante algún problema que

afecte a los empleados estatales.

Conviértase en Voluntario de Acción Política en

bit.ly/politicalactionvolunteer

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1. La Líder Mayoritaria de la Cámara Crisanta Duran, hablando con miembros sobre lo que la influencia a ella como legisladora; 2. El Director Ejecutivo de Colorado WINS Tim Markham, en el centro, lidera la discusión sobre cómo los empleados estatales pueden tener un efecto en el proceso legislativo; 3. Miembros trabajando en puntos de discusión para reuniones futuras con los legisladores; 4: Miembros hablan acerca de la importancia de contribuir a COPE. 5: Informes sobre las sesiones en grupos.

Cumbre COPE 2015 Cómo ser políticamente eficaz durante todo el año

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