othoni_89

ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ • ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 • ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 89

ΑΥΘΑΙΡΕΤΗ και ΑΔΙΚΗ η ΑΝΑΘΕΣΗ ΠΡΟΣΘΕΤΟΥ

ΕΡΓΟΥ στους ΤΕΧΝΙΤΕΣ - ΟΔΗΓΟΥΣ

Κοινή επιστολή των σωματείων ΕΕΤΕ και ΠΕΤ στη

διοίκηση του ΟΤΕ

σελ. 3

Στον αέρα προγράμματα εθελουσίας αποχώρησης στην Ιταλία

σελ.16

Κατά ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ του ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ του ΟΤΕ

σελ. 4

ΔΕΝΔΡΟΦΥΤΕΥΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ ΣΤΟ ΠΑΡΚΟ ΤΡΙΤΣΗ

σελ. 9

37ο ΕΚΛΟΓΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜΕ-ΟΤΕ

Ολοκληρώθηκαν οι διαδικασίες του 37ου Εκλογικού Συνέδριου της ΟΜΕ-ΟΤΕ που αποδείχθηκε κατώτερο των προσδοκιών των εργαζομένων και σημαδεύθηκε από χυδαίες συμπεριφορές και εκλογικές κουτοπονηριές.

Αναλυτικά τα αποτελέσματα

σελ. 11

ΜΕΧΡΙ ΠΟΥ ΘΑ ΦΤΑΣΕΙ Η ΚΑΤΡΑΚΥΛΑ…

Με βάση ποιες αποφάσεις συλλογικών οργάνων μας συναίνεσαν οι «εργατικοί μας εκπρόσωποι» στο κούρεμα των ομολόγων των ασφαλιστικών μας ταμείων;

Κοινή ανακοίνωση ΕΕΤΕ και συλλόγου Ραδιοτηλεγραφητών.

σελ. 3

ΑΠΟΨΕΙΣ και ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ για τη ΣΧΕΔΙΑΖΟΜΕΝΗ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ (ΕΦΕΔΡΕΙΑ) ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Ποιούς αφορά και ποιές διασφαλίσεις πρέπει να υπάρξουν σελ. 6-7

� ΟΘΟΝΗ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ �01�

ΧΑΜΗΛΟ ΤΟ ΚΟΣΤΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ

Το μέσο ωριαίο κόστος εργασίας στην Ελλά-

δα το �010, ανήλθε σε 17,5 ευρώ, έναντι �6,9 ευρώ στην ευρωζώνη και ��,5 ευρώ στην ΕΕ, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat που δό-θηκαν σήμερα στη δημοσιότητα Στον πίνακα κατάταξης των χωρών - μελών της ΕΕ, με βά-ση το ωριαίο κόστος εργασίας, αμέσως πάνω από... την Ελλάδα κατατάσσονται η Μ. Βρετα-νία (�0 ευρώ) και η Ισπανία (�0,� ευρώ) και χα-μηλότερα η Κύπρος (16,� ευρώ), η Σλοβενία (14,1 ευρώ) και η Πορτογαλία (1� ευρώ).

Σε ό,τι αφορά το �011 (δεν υπάρχουν στοι-χεία για την Ελλάδα) το ωριαίο κόστος εργα-σίας στην ΕΕ κυμάνθηκε από 3,5 ευρώ στη Βουλγαρία ως 39,3 ευρώ στο Βέλγιο.

Το �011, το υψηλότερο ωριαίο κόστος ερ-γασίας στην ΕΕ, μετά το Βέλγιο (39,3 ευρώ) καταγράφηκε στη Σουηδία (39,1 ευρώ), στη Δανία (38,6 ευρώ), στη Γαλλία (34,� ευρώ), στο Λουξεμβούργο (33, 7 ευρώ), στην Ολ-λανδία (31,1 ευρώ) και στη Γερμανία (30,1 ευρώ), ενώ τα χαμηλότερα διαμορφώθηκαν στη Βουλγαρία (3,5 ευρώ), στη Ρουμανία (4,� ευρώ), στη Λιθουανία (5,5 ευρώ), στη Λετονία (5,9 ευρώ), στην Πολωνία (7,1 ευρώ) και στην Ουγγαρία (7,6 ευρώ).

Η ΟΘΟΝΗΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2012

ΝΕΑ ΠΕΡΙΟΔΟΣΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 89, Κωδικός: 014520

ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ

ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ:Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας

Εκπαίδευσης ΟΤΕ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΓΡΑΦΕΙΩΝ:Αριστοτέλους �� Τ.Κ. 104 33

Τηλ.: (�10) 5� 33 456, 5� 38 318Fax: (�10) 5� 45 044

E-mail: [email protected] SITE:www.eete-ote.gr

ΕΚΔΟΤΗΣ:Νίκος Πυλαφάς

ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ:Αλεξίου Άρης

Κυτέας ΑνδρέαςΘεοχάρης Γιώργος

Τα ενυπόγραφα άρθρα δεν απηχούν κατ’ ανάγκη

και τις απόψεις της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΕΚΤΥΠΩΣΗ:ΚΑΜΠΥΛΗ ADVERTISING

Τηλ.: (�10) 51 56 8�0 • Fax: (�10) 5156811

ΣΥΛΛΥΠΗΤΗΡΙΑΗ Ένωσή μας εκφράζει τα θερμά της συλλυπητήρια στις οικογένειες:

• Της συνάδελφου Βασιλικής Τσούνα για το πρόσφατο χαμό του πατέρα της.

• Του συνάδελφου Παναγιώτη Πράππα - μέλους του Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ- που ερ-γάζεται στην Αθήνα για την πρόσφατη απώλεια των γονιών του.

• Του συνάδελφου Κώστα Σκιαδά που εργάζεται στην Πάτρα για τον χαμό του πατέρα του.

ΝΑ ΣΑΣ ΖΗΣΕΙΗ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εύχεται στην αγαπητή συναδέλφισσα Γεωργία Θωμάκου και στο σύ-

ζυγό της και αγαπητό συνάδελφο Δημήτριο Μαστραπά, υγεία και ευτυχία στο νέο

μέλος της οικογένειάς τους.

Ο ι νέοι κατώτεροι μισθοί πείνας μπήκαν για τα καλά και στον ΟΤΕ. Η θυγατρική εται-ρεία του ΟΤΕ, OTEPLUS, προσέλαβε αυτές τις ημέρες προσωπικό μειωμένης απα-σχόλησης το οποίο δεν καλύπτεται από τις συλλογικές συμβάσεις που υπογράφει η

ΟΜΕ - ΟΤΕ. Για τους νέους αυτούς συναδέλφους ισχύουν οι κλαδικές συμβάσεις τις οποίες υπογράφει η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ) για τους υπαλλήλους γρα-φείου και η τρέχουσα σύμβαση εργασίας έληξε το Δεκέμβριο του �010...

Σύμφωνα με όσα προβλέπει το μνημόνιο ΙΙ για τις συλλογικές συμβάσεις, δεν ισχύει πλέον για τους νεοπροσλαμβανόμενους, το μισθολόγιο που προέβλεπε αυτή η σύμβαση, αλλά οι νέοι κατώτεροι μισθοί όπως έχουν καθοριστεί από την πρόσφατη πράξη νομοθετικού περιε-χομένου, δηλαδή 586 € μικτά για τους άνω των �5 και 511 € μικτά για τους νέους κάτω των �5 ετών. Αν τώρα συνυπολογίσουμε ότι οι νεοπροσλαμβανόμενοι της oteplus είναι μειωμένης απασχόλησης, δηλαδή, 6ωρης ή 4ωρης απασχόλησης, τότε θα ισχύουν τα εξής:

Άνω των �5 χρόνων

Μικτές αποδοχές

Κάτω των �5 χρόνων

Μικτές αποδοχές

8ωρο 586 € 511 €

6ωρο 439,5 € 383,�5 €

4ωρο �93 € �55,50 €

Ήδη πολλοί από τους νεοπροσλαμβανόμενους στην OTEplus παραιτούνται αφού θεωρούν τις παραπάνω αμοιβές να μην ανταποκρίνονται ούτε στις στοιχειώδεις απαιτήσεις διαβίω-σης.

Για όσους εργάζονται σήμερα στην OTEPLUS, μετά τις 14 Μαΐου ισχύει γι’ αυτούς μόνο ο βασικός τους μισθός και τα τέσσερα επιδόματα, για όσους έχουν τέτοια (χρόνου υπηρεσί-ας, τέκνων, εκπαίδευσης και επικίνδυνης εργασίας). Καταργούνται έτσι τα άλλα επιδόματα, όπως αυτό του γάμου, και το χειρότερο: Αν δεν υπογραφεί νέα σύμβαση, η εργοδοσία μπο-ρεί να εκβιάσει τροποποίηση της ατομικής του σύμβασης και μείωση του μισθού του. Κάτι ανάλογο ισχύει και για τους εργαζόμενους στη θυγατρική της Cosmote, E value.

Το θέμα είναι αρκετά σοβαρό και ως τέτοιο θα πρέπει να αντιμετωπισθεί από το συνδικα-λιστικό κίνημα του ΟΤΕ. Η ΟΜΕ - ΟΤΕ θα πρέπει να κινηθεί άμεσα και να απαιτήσει για τους νεοπροσλαμβανόμενους μισθολόγια αντίστοιχα αυτών που ισχύουν για τους εργαζόμενους του ΟΤΕ. Εν όψει δε του συνεδρίου της Ομοσπονδίας να δρομολογηθούν οι προτάσεις, που πρώτοι έχουμε ως ΕΕΤΕ διατυπώσει, για “συντεταγμένη οργανωτική ανασυγκρότηση του συνδικαλιστικού κινήματος του ΟΤΕ”, ώστε αυτό να μπορεί να εκπροσωπεί και να προστα-τεύει όλους τους εργαζόμενους του Ομίλου.

Απέναντι στο συμπαγές μέτωπο τρόικας - κυβέρνησης και εργοδοσίας, οι εργαζόμενοι ΟΛΟΥ του ΟΤΕ πρέπει να δημιουργήσουν το δικό τους ΣΥΓΧΡΟΝΟ - ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ - ΑΞΙΟΠΙ-ΣΤΟ, ΘΕΣΜΟ.

Μισθοί Πείνας για τους νέους εργαζόμενους της OtePlus

Πρόκληση για το Συνδικαλιστικό Κίνημα του ΟΤΕ

3ΟΘΟΝΗΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ �01�

Κ υβερνητικό έγκλημα με συνένο-χους τους εργατικούς εκπρο-σώπους μας στο “κούρεμα” των

ασφαλιστικών ταμείων μας…Με αγανάκτηση και θυμό, είδαμε αυ-

τές τις μέρες, τις κυβερνητικές μεθο-δεύσεις με το PSI και την υποχρεωτική συμμετοχή σ’ αυτό των ομολόγων των ασφαλιστικών μας ταμείων. Με αγανά-κτηση και θυμό, όμως, παρακολουθή-σαμε και την πρόθυμη συμμόρφωση στις αποφάσεις υλοποίησης του “κου-ρέματος”, των δοτών διοικήσεων των ταμείων και κάποιων δικών μας εργα-τικών εκπρόσωπων με κατεύθυνση της OME-OTE!

Με μια μονοκονδυλιά η τρόικα και η κυβέρνηση λήστεψαν ένα μεγάλο μέ-ρος της περιουσίας των ταμείων μας και κούρεψαν στην κυριολεξία, το χρυ-σοπληρωμένο δικαίωμα στη σύνταξη και την ασφάλιση.

Το ταμείο κύριας σύνταξης, το ΙΚΑ ΕΤΑΜ, το οποίο αφορά άμεσα τους εργαζόμενους του ΟΤΕ υφίσταται, με-τά το κούρεμα, για το ομόλογο αξίας 1,408 δισ € που διαθέτει, ζημιά 753 εκατομμύρια €. Με τον ίδιο τρόπο, το ταμείο της Επικουρικής Σύνταξης και του Εφ’ Άπαξ του ΟΤΕ, χάνει το με-γαλύτερο μέρος της περιουσίας του, δηλαδή, ομόλογα ονομαστικής αξίας 18� περίπου εκατομμυρίων € της επι-κουρικής ασφάλισης τα οποία γίνονται πλέον 84,5 εκατομμύρια € περίπου!

Η ζημιά των ταμείων όμως δεν στα-ματά εδώ, γιατί στην οικονομική κα-τάσταση στην οποία βρίσκονται, αν αναγκασθούν να ρευστοποιήσουν μέ-ρος ή το σύνολο των νέων ομολόγων, θα υποστούν και νέα επιπλέον μείωση

της αξίας τους.... Αν δε προστεθεί και η ανυπολόγιστη ακόμη ζημιά από το κούρεμα των μετρητών του ταμείου μας τα οποία είναι κατατεθειμένα στην Τράπεζα της Ελλάδος (19 εκατομμύρια € του κλάδου ασθένειας του ΤΑΥΤΕΚΟ, 34 εκατομμύρια € του κλάδου επικου-ρικής σύνταξης και 66 εκατομμύρια € του κλάδου της εφ’ άπαξ χορηγίας, σύνολο περίπου 1�0 εκατομμύρια), τό-τε μιλάμε για μια τεράστια λεηλασία. Ένα έγκλημα σε βάρος των εργαζομέ-νων του ΟΤΕ, το οποίο συντελέσθηκε με τη θετική προτροπή του γραμματέα της Ομοσπονδίας μας συναδέλφου Α. Μπιρμπιλή και τη σύσταση ένοχης φυγομαχίας του προέδρου της συνα-δέλφου Π. Κούτρα, στον εργατικό μας εκπρόσωπο !! Δυστυχώς με τον ίδιο

τρόπο συμπεριφέρθηκαν οι συνάδελ-φοι Κούτρας και Μπιρμπιλής στην αντί-στοιχη ψηφοφορία στην ΕΔΕΚΤ-ΟΤΕ (Διαχείριση του ειδικού λογαριασμού του Ταμείου Ασφάλισης Προσωπικού ΟΤΕ) που σήμερα έχει υπαχθεί στο ΙΚΑ.

Τα πρωτοβάθμια σωματεία της ΕΕ-ΤΕ-ΟΤΕ και των Ραδιοτηλεγραφητών, καλούν όλους τους εργαζόμενους του ΟΤΕ και τις διοικήσεις των άλλων σω-ματείων, να εντείνουν τη δράση τους κατά της βάρβαρης πολιτικής της κυ-βέρνησης Παπαδήμου και της τρόικας και να συμμετέχουν πιο αποφασιστικά στους αγώνες που έρχονται για την υπεράσπιση της εργασίας μας, των μισθών μας, των ασφαλιστικών μας δι-καιωμάτων αλλά και της ζωής μας.

Μ ε μονομερή και αυθαίρετη από-φαση της διοίκησης του Οργανι-σμού, έγιναν από 1η Μαΐου του

�011 βλαπτικές περικοπές παροχών και επιδομάτων, βάσει των οποίων ρυθμιζό-ταν η εκτέλεση σημαντικών λειτουργιών του τηλεπικοινωνιακού έργου. Μεταξύ αυτών που καταργήθηκαν και δεν εφαρ-μόζονται είναι και όσα προβλέπονταν για την εκτέλεση πρόσθετου έργου από τους

συναδέλφους μας οδηγούς - τεχνίτες, ακόμη και σε όσους τεχνίτες - οδηγούς οδηγούν οχήματα για τα οποία απαιτεί-ται άδεια Γ΄ Κατηγορίας.

Η σαφέστατη αυτή ανάθεση πρόσθε-του έργου, ανάθεση η οποία τεκμηριώνε-ται και από την ΒΕ 407/4/�3-03-�000 και τον νέο ΓΚΠ-ΟΤΕ, αυθαίρετα, άδικα και παράνομα δεν αμείβεται από την επιχεί-ρηση.

H Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμι-ας Εκπαίδευσης ΟΤΕ (ΕΕΤΕ-ΟΤΕ) και η Πανελλήνια Ένωση Τεχνικών ΟΤΕ (ΠΕΤ-ΟΤΕ), καλεί τη διοίκηση του Οργανισμού να αποκαταστήσει άμεσα και αναδρομικά την αδικία αυτή προς τους συναδέλφους τεχνίτες - οδηγούς. Επιφυλασσόμαστε δε για κάθε νόμιμη ενέργεια που απαιτεί το δίκαιο αίτημα των θιγομένων μελών μας.

Μέχρι πού θα φτάσει η κατρακύλα…ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΕΤΕ - ΡΑΔΙΟΤΗΛΕΓΡΑΦΗΤΩΝ

ΑΥΘΑΙΡΕΤΗ και ΑΔΙΚΗ η ΑΝΑΘΕΣΗ ΠΡΟΣΘΕΤΟΥ ΕΡΓΟΥ

στους ΤΕΧΝΙΤΕΣ - ΟΔΗΓΟΥΣ

ΚΟΙΝΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ & ΠΕΤ-ΟΤΕ

4 ΟΘΟΝΗ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ �01�

Η παρωδία αξιολόγησης των τελευταίων χρόνων, έδειξε φέτος με τις αυταρχικές, ανεύθυνες και αντιδεοντολογικές παρεμβάσεις του ανώτατου management του Οργανισμού, τον επικίνδυνο ρόλο που της επιφύλασσε η διοίκηση του ΟΤΕ.

Χωρίς να επιδιώκεται η καλύτερη λειτουργία της εταιρίας, δηλαδή, η καλοπροαίρετη, συμφωνημένη με τα συνδικάτα, βασισμένη σε αρ-χές και διαδικασίες, αξιολόγηση των εργαζομένων του, προσπαθεί όπως - όπως να δημιουργήσει κα-τά παραγγελία, ένα πρώτο «κατά-λογο προγραφών». Προσπαθεί να πραγματοποιήσει όσα κατά και-ρούς έλεγαν οι διοικήσεις, περί επιβολής μιας «γερής δόσης ανα-σφάλειας» στον ΟΤΕ .

Τι ζήσαμε τις μέρες της αξιολόγησης:

• Ωμές παρεμβάσεις στο έργο των αξιολογητών για το «μέ-σο όρο βαθμολόγησης» μιας υπηρεσιακής μονάδας

• Τα «ευφυολογήματα»: «όποι-ον βαθμολογείται με βαθμό μεγαλύτερο του 4, να μου τον φέρνετε να τον γνωρίζω»… ή «εγώ είχα βαθμολογία 3,5 στην cosmote”… τα οποία φέ-ρεται να είπε ο διευθύνων του Οργανισμού.

• Τα αμέτρητα περιστατικά που ακούσαμε ή ζήσαμε αυτές τις μέρες από τις αξιολογήσεις των συναδέλφων.

• Τα όσα αξιοπρεπώς κατήγγει-λαν, έστω και λίγοι, συνάδελφοι προϊστάμενοι υπηρεσιών….

• Τη μετατροπή της 100βαθ-μης κλίμακας σε 5βαθμη, χω-ρίς όπως να επιτρέπεται και η αντίστοιχη χρήση της !

• Την αφαίρεση του δικαιώμα-τος ουσιαστικής ένστασης στην άδικη βαθμολογία

• Την απουσία οποιασδήποτε δυνατότητας αμφίδρομης αξι-ολόγησης

Όλα αυτά περιγράφουν ανάγλυ-φα το ανεύθυνο και το επικίνδυνο των ενεργειών της διοίκησης, όταν μάλιστα στην πρόσφατη συνέντευ-ξή του ο διευθύνων κ. Τζαμάζ εκβι-άζει -επικαλούμενος την “άρση της μονιμότητας”- για νέες μειώσεις μισθών.

Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ ΠΡΟΤΕΙΝΕΙ

Τα σωματεία του ΟΤΕ και η ΟΜΕ-ΟΤΕ θα πρέπει να διατυπώσουν συγκεκριμένες αρχές αξιολόγησης και προτάσεις και να διεκδικήσουν, άμεσα:

• Προστασία των εργαζομένων του Οργανισμού από την φε-τινή, διάτρητη αξιολόγηση, η οποία έχει «παραγγελία» δημι-ουργίας καταλόγων προγρα-φής

• Διακοπή της φετινής διαδι-κασίας και υπογραφή ειδικής συλλογικής σύμβασης η οποία θα περιγράφει τις αρχές μιας τέτοιας διαδικασίας.

Η διοίκηση του ΟΤΕ αξιοποίησε την αναποτελεσματική στάση της ηγεσίας της Ομοσπονδίας. Η θέση της ΟΜΕ περί «απαξίωσης» της δι-αδικασίας αξιολόγησης, χωρίς να διατυπώνεται η παραμικρή πρότα-ση, είναι σαν να κλείνεις τα μάτια στην πραγματικότητα...

Ο σχεδιασμός και η εφαρ-μογή ενός λειτουργικού, απο-τελεσματικού, βασισμένου σε συμπεφωνημένες αρχές και στο-χεύσεις, αξιολόγιου στον ΟΤΕ, αφορά πολύ τους εργαζόμενους στον Οργανισμό, η θέσπιση και η εφαρμογή της αξιολόγησης των εργαζομένων, είναι υπόθεση και των συνδικάτων:

• Διακηρυγμένος στόχος της αξιολόγησης πρέπει να είναι η καλύτερη λειτουργία της επιχείρησης, η οποία προϋπο-θέτει την ύπαρξη αισθήματος δικαιοσύνης και ασφάλειας για τον εργαζόμενο.

• Εξασφάλιση της αμφίδρομης αξιολόγησης, μεταξύ προϊ-σταμένου και υφισταμένου, αρχής η οποία εφαρμόζεται σε πολλές επιχειρήσεις.

• Δυνατότητα ένστασης του αξιολογούμενου, καμία πα-ρέμβαση ή «παραγγελία» του ανώτερου management στον αξιολογητή.

• Μέριμνα και διαδικασίες ανα-βάθμισης (επιμόρφωση, συζή-τηση, κλπ) για τους δυσμενώς αξιολογούμενους. Πρόβλεψη ρόλου για το συνδικάτο σ’ αυ-τή τη διαδικασία.

Κατά ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ του ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ


Α ν και τα κινητά τηλέφωνα έχουν αλλάξει δραματικά ως προς την λειτουργικότητά τους, η μορφή

τους έχει παραμείνει ως επί το πλεί-στων αμετάβλητη. Πρόκειται ακόμα για ένα μικρό, φορητό gadget με μία μόνο οθόνη, όπως τα ξέρουμε χρόνια τώρα. Ορισμένα ανήσυχα μυαλά όμως, σκέ-φτηκαν και προχώρησαν ένα βήμα πιο πέρα από την παραδοσιακή μορφή, με μία εντελώς νέα.

Οι σχεδιαστές Wenhing Chu & Kok Keong Wong οραματίστηκαν το SpaceÂ³, με μια διπλή οθόνη κινητού τηλεφώνου η οποία μπορεί να διαχω-ριστεί σε δύο μέρη για ορισμένες λει-τουργίες. Μία από τις λειτουργίες στην οποία έδωσαν βάρος οι σχεδιαστές

ήταν αυτή της χρήσης κατά την πλο-ήγηση.

Η «μαμά» οθόνη και η «Lens» οθόνη επικοινωνούν μέσω ασύρματης σύνδε-σης, με τη μία να δείχνει την τρέχουσα θέση και την άλλη να δείχνει τον προ-ορισμό σας. Θα είναι εφικτό επίσης τις δύο οθόνες να τις μετακινήσετε σχε-δόν απεριόριστα τη μία από την άλλη, για να δημιουργήσετε μία απεριόριστη οπτική διαδρομή.

Το δίδυμο των διαφανών οθονών θα είναι, λογικά, δυνατό να χρησιμοποιη-θεί και σε μία πληθώρα ακόμα εφαρ-μογών, όπως η προβολή μεγάλων φωτογραφιών ή κατά το σερφάρισμα στο διαδίκτυο με έναν τελείως διαφο-ρετικό τρόπο. Φυσικά το εν λόγω κινη-

τό πρόκειται για ένα concept σχέδιο και δεν ξέρουμε αν ποτέ θα καταφέρει να υλοποιηθεί, αλλά από την άλλη, εδώ ένα έχουμε και το χάνουμε φανταστεί-τε ένα με δύο μέρη για πότε θα κλαίγα-με το ένα από τα δύο.

Ματιές στο μέλλον: Dual οθόνη αποσυνδέεται για απείρως μεγέθους κινητό τηλέφωνο

Ε πίπεδες οθόνες οι οποίες θα μπορούν να τις τυλίγουμε και να τις βάζουμε στην τσέπη μας

είναι πολύ πιθανό να αποτελούν πραγ-ματικότητα αρκετά σύντομα, χάρη σε μία εντελώς νέα τεχνολογία που ακούει στο όνομα QD.

H εν λόγω τεχνολογία, ευρύτερα γνω-στή ως «κβαντική τελεία», αναπτύχθηκε από μια ομάδα Βρετανών επιστημόνων και μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την κατασκευή εξαιρετικά λεπτών τηλεο-ράσεων. Εταιρείες όπως η Samsung εργάζονται ήδη πάνω σε εύκαμπτες οθόνες OLED, όμως οι QD οθόνες θα είναι πολύ λεπτότερες και πιο ευλύγι-στες.

Η τεχνολογία πρόκειται για την εκπο-μπή φωτός από σωματίδια, τα οποία έχουν διάμετρο 100.000 φορές μικρό-τερη από αυτή μιας ανθρώπινης τρίχας μαλλιών και θα αποτυπώνονται πάνω σε ένα εύκαμπτο πλαστικό το οποίο θα είναι δυνατό να τυλιχθεί ακόμα και σε τεράστια φύλλα χαρτιού για την δημι-ουργία τεράστιων οθονών.

Λόγω του μικρού μεγέθους της, μια κβαντική τελεία επιτρέπει στον κατα-σκευαστή να καθορίσει το μήκος κύμα-τος των εκπομπών, το οποίο καθορίζει στη συνέχεια το χρώμα του φωτός που το ανθρώπινο μάτι μπορεί να δει. Αυ-τό έχει ως αποτέλεσμα τη ρύθμιση των σημείων κατά την διάρκεια παραγωγής φωτός για την εκπομπή οποιοδήποτε χρώματος.

Επιστήμονες στη Nanoco στο Μά-ντσεστερ, συνεργάζονται τώρα με μεγάλες ασιατικές εταιρείες ηλεκτρο-νικών και οι πρώτες τηλεοράσεις που

θα χρησιμοποιούν την νέα τεχνολογία αναμένεται να κυκλοφορήσουν μέχρι το τέλος του επόμενου έτους. Τώρα όσον αφορά τις εύκαμπτες οθόνες, αυ-τές αναμένεται να καθυστερήσουν λίγο περισσότερο και να κάνουν την εμφά-νισή τους στα καταστήματα μέσα στα επόμενα τρία χρόνια.

Αν και τα ονόματα των εταιρειών που έχουν ξεκινήσει τη συνεργασία, δεν έχουν γνωστοποιηθεί, οι φήμες θέλουν τις Sony, Sharp, Samsung και LG να ερ-

γάζονται πάνω σε αυτή την τεχνολογία. Οι περισσότερες τηλεοράσεις που πα-ράγονται χρησιμοποιούν οθόνη υγρών κρυστάλλων (LCD), η οποία φωτίζεται από διόδους εκπομπής φωτός (LED), ενώ το συνολικό πάχος της οθόνης εί-ναι μόλις λίγων χιλιοστών.

Με την χρήση της τεχνολογίας κβαντι-κής τελείας, ετοιμαστείτε για τηλεορά-σεις πιο ελαφρύτερες και λεπτότερες τηλεοράσεις, από ότι έχει συναντήσει μέχρι τώρα.

ΕΠΙΠΕΔΕΣ ΚΑΙ ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΟΙ ΟΘΟΝΕΣ ΤΟΥ ΜΕΛΛΟΝΤΟΣ


Ο ι πρόσφατα ψηφισθείσες τροπολογίες που παρέχουν αφενός τη δυνατότητα αυτασφάλισης απολυμένων των πρώην ειδικών ταμείων και αφετέρου την αλλαγή

της φορολόγησης των χρηματικών κινήτρων αποχώρησης, σε συνδυασμό με τις δηλώσεις Τσαμάζ για περαιτέρω μείω-ση λειτουργικού κόστους αλλά και ο σχεδιασμός της διοίκη-σης του ΟΤΕ για εφαρμογή προγράμματος νέας εθελούσιας αποχώρησης (εφεδρείας) προσωπικού, έχουν δημιουργήσει γενικευμένη αναστάτωση στους εργαζόμενους της επιχείρη-σης.

Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, περιμένοντας από τη Διοίκηση να ξεκαθα-ρίσει τη θέση της για το συγκεκριμένο ζήτημα, υπενθυμίζει τις προτάσεις της για πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, πριν να υπογραφεί η ΣΣΕ 2012 - 2014, στην κατεύθυνση ομαλής και μόνιμης μείωσης του μισθολογικού κόστους χωρίς την περικοπή των αποδοχών μας. Οι προτάσεις μας τότε δεν εί-χαν γίνει δεκτές γιατί προφανώς άλλος ήταν ο σχεδιασμός… Κάποιοι ήθελαν πρώτα να γίνουν οι γνωστές περικοπές, να υλοποιηθούν οι αναμενόμενες τότε νομοθετικές επιλογές του μνημονίου � (υπάρχει άλλωστε η πρόβλεψη γι’ αυτό στο άρθρο 10 της ΣΣΕ �01� - �014 περί σύννομου…) και μετά να ακολουθήσει μια εθελούσια ή «εθελούσια» τύπου cosmote του Μαρτίου του �011 κάτω από την πίεση εκβιαστικών διλ-λημάτων… Καλούμε τους συναδέλφους να παραμείνουν ψύχραιμοι και να αγνοήσουν τις διάφορες φήμες γύρο από αυτό το θέμα. Επίσημα δεν υπάρχει τίποτα. Εμείς παραθέ-τουμε παρακάτω τις απόψεις μας για το πώς βλέπουμε μια νέα εθελούσια αποχώρηση προσωπικού και προετοιμαζό-μαστε για κάθε ενδεχόμενο…

Βασικές παραδοχές:1. Ο εργαζόμενος που εντάσσεται στο πρόγραμμα εθελού-

σιας αποχώρησης να πάρει άμεσα ή σε εύλογο χρόνο πλήρη (ή μειωμένη για μητέρες) σύνταξη.

�. Το «πακέτο» να είναι τέτοιο που να μη θίγει τα συνταξι-οδοτικά του δικαιώματα σε ότι αφορά το ύψος της κύρι-ας και επικουρικής σύνταξης αλλά και το εφάπαξ του.

3. Αν δεν λάβει άμεσα σύνταξη για τον χρόνο αναμονής να εξασφαλίζει τις βιοποριστικές του ανάγκες και να καλύ-πτεται ιατροφαρμακευτικά.

4. Να ληφθεί μέριμνα ώστε να προστατευτεί αν αλλά-ξουν οι παραμετρικές προϋποθέσεις λήψης σύνταξης σε σχέση με αυτές που θα έχει όταν ενταχθεί στο πρό-γραμμα.

Ως «εργαλεία» κατάρτισης ενός τέτοιου προγράμματος μπορούν να χρησιμοποιηθούν:

1. Εξαγορά πλασματικών χρόνων ασφάλισης (π.χ. στρα-τός για τους άντρες ή άλλοι προβλεπόμενοι χρόνοι για τις γυναίκες)

�. Διαδοχική ασφάλιση (προϋπηρεσία εκτός ΟΤΕ)3. Αυτασφάλιση για το χρόνο που τυχόν λείπει για να συ-

μπληρωθούν οι προϋποθέσεις.

4. Οικονομικά κίνητρα ένταξης στο πρόγραμμα από τον εργοδότη.

5. Εφαρμογή της πρόσφατης Φορολογικής ρύθμισης για τα οικονομικά κίνητρα.

ΠΟΙΟΥΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΦΟΡΑΔεχόμενοι ότι για όσους έχουν προσληφθεί ή ασφαλιστεί

μέχρι 31-1�-198� θα παραμείνει ως προϋπόθεση τα 35 χρό-νια ασφάλισης α.ο.η. αλλά και οι προϋποθέσεις για μητέρες με ανήλικο τέκνο και για τα ΑΜΕΑ με αναπηρία άνω του 67%, τότε ισχύει το πλαίσιο που είχε διαμορφώσει η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ για όσους με βάση τα χρόνια υπηρεσίας, την εξαγορά του στρατού ή άλλων πλασματικών χρόνων και την προϋπη-ρεσία εκτός ΟΤΕ, θεμελιώνουν άμεσα συνταξιοδοτικό δικαί-ωμα. Σε αυτούς μπορούν να προστεθούν όσοι είναι σήμερα ηλικίας άνω των 56 ετών και μπορούν να πάρουν σύνταξη τα επόμενα � χρόνια κάνοντας χρήση της αυτασφάλισης που επετράπη για τους ασφαλισμένους του ΤΑΠ-ΟΤΕ με την τρο-πολογία που ψηφίστηκε την Μ. Τρίτη και εφόσον εκδοθεί και η σχετική εγκύκλιος από το Υπουργείο Εργασίας συμπληρώ-νοντας τις προϋποθέσεις.

Ακολουθούν πίνακες με τις εκτιμήσεις μας για το πλήθος των εργαζόμενων που μπορούν να ενταχτούν σ’ ένα τέτοιο πρόγραμμα. Τα στοιχεία είναι επίσημα και αποτυπώνουν την κατάσταση του τακτικού προσωπικού ΟΤΕ την 31-3-2012.

�013 �014

ΓΥΑ Α Θ ΣΥΝΟΛΟ35 ΕΤΗ ΥΠΗΡ.

35 ΕΤΗ ΥΠΗΡ.

197� 1 1 1

1973 3 3 3

1974 8 8 8

1975 5 5 5

1976 �6 1 �7 �7

1977 56 3 59 59

1978 �93 �93 �93

1979 �69 7 �76 �76

ΣΥΝΟΛΟ 661 11 67� 396 276

�013 �014

ΓΥΑ Α Θ ΣΥΝΟΛΟ33 ΕΤΗ ΥΠΗΡΕ-

ΣΙΑΣ

33 ΕΤΗ ΥΠΗΡΕ-

ΣΙΑΣ

ΑΝΤΡΕΣ ΜΕ ΣΤΡΑ-ΤΟ ΕΚΤΟΣ

35 ΕΤΗ ΥΠΗΡΕ-ΣΙΑΣ ΜΕ ΣΤΡΑΤΟ

1980 300 3 303 300 �34 �34

1981 609 � 611 609 477 477

ΣΥΝΟΛΟ 909 5 914 711 711

ΑΠΟΨΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΧΕΔΙΑΖΟΜΕΝΗ

ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ (ΕΦΕΔΡΕΙΑ) ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΟΤΕ


ΗΛΙΚΙΑ Α Α

58 387 430

59 �6�

60 133

61-64 169

65+ �

ΣΥΝΟΛΟ 953 430

�013 �014 �013* �014*

ΓΥΑ Α Θ ΣΥΝΟΛΟ

ΕΤΗ ΥΠΗ-ΡΕΣΙ-

ΑΣ

ΕΤΗ ΥΠΗ-ΡΕΣΙ-

ΑΣ

ΑΝΤΡΕΣ ΜΕ

ΣΤΡΑΤΟ ΕΚΤΟΣ

35 ΕΤΗ ΜΕ

ΣΤΡΑ-ΤΟ ΚΑΙ ΠΡΟΫ-ΠΗΡ.

35 ΕΤΗ ΜΕ

ΣΤΡΑ-ΤΟ ΚΑΙ ΠΡΟΫ-ΠΗΡ.

198� 130 3 133 31 3� 33 10 10

1983 131 17 148 30 31 91 10 10

1984 837 53 890 �9 30 838 �50 �50

ΣΥΝΟΛΟ 1098 73 1171 96� �70 �70

*Εκτίμηση

Γυναίκες με θεμελιωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης (πλήρης ή μειωμένη)

ΕΤOΣ ΘΕΜΕΛΙΩΣΗΣ

ΠΛΗΘΟΣ

�01� 168

�013 77

�014 10�

ΣΥΝΟΛΟ 347

ΑΜΕΑ με αναπηρία άνω του 67%

ΜΕ 15 ΕΤΗ ΥΠΗ-ΡΕΣΙΑ

ΠΛΗΘΟΣ

�01� 108

�013 1

Δυνατότητα συμμετοχής σε πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου έτους �013 με άμεση λήψη σύνταξης: 1254

Η εκτίμησή μας είναι ότι προσεγγίζουν τους 1500

Δυνατότητα συμμετοχής σε πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου έτους �013 με χρήση

ενός έτους αυτασφάλισης: 1125Η εκτίμησή μας είναι

ότι προσεγγίζουν τους 1500

ΟΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΜΑΣ1. Λόγω της επικρατούσας οικονομικής συγκυρίας στη

χώρα μας και τις 1� μέχρι τώρα πρόσφατες αλλαγές στο ασφαλιστικό, το ζήτημα της αυτασφάλισης μας κά-νει πολύ επιφυλακτικούς και θα ήταν προτιμότερο να το αποφύγουμε. Αν συμπεριληφθεί στο πρόγραμμα, θα καταθέσουμε συγκεκριμένες προτάσεις προστασίας των εργαζόμενων από τυχόν νέες αλλαγές στο ασφαλι-στικό σύστημα.

�. Η υλοποίηση ενός τέτοιου προγράμματος προϋποθέτει την πλήρη ασφαλιστική κατάσταση του προσωπικού και προτείνουμε την ασφαλιστική απογραφή του προσωπι-κού με τη συμβολή της ΟΜΕ-ΟΤΕ και με συγκεκριμένα κίνητρα αποτύπωσης της πλήρους ασφαλιστικής ταυτό-

τητας των εργαζόμενων αλλά και αντικίνητρα απόκρυ-ψης κυρίως της προϋπηρεσίας. Εφόσον τεθεί ζήτημα είμαστε έτοιμοι να καταθέσουμε προτάσεις.

3. Σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα 1458 εργαζόμενοι έχουν ολοκληρώσει τη μισθολογική τους εξέλιξη και προτείνουμε για όσους ενταχθούν στο πρόγραμμα να μην ισχύσει το «πάγωμα» της μισθολογικής εξέλιξης που επιβλήθηκε με το μνημόνιο �, και να τους χορηγηθεί η μισθολογική τους προαγωγή ως οικονομικό κίνητρο.

ΚΛΙ-ΜΑ-ΚΙΟ

ΥΕ ΔΕ ΔΟΜ ΤΕ ΤΕ� ΠΕ4 ΠΕ5 MS DID <> ΣΥ-ΝΟ-ΛΟ

16 5 538 � 300 1� 10 19 4 1 1 89�17 18 1085 11 19� 19 68 40 1� 3 10 1458ΣΥ-ΝΟ-ΛΟ

�3 16�3 13 49� 31 78 59 16 4 11 �350

ΣΤΟΙΧΕΙΑ 14-2-2012

4. Να προβλεφθεί στα οικονομικά κίνητρα η χορήγηση πο-σού εξαγοράς πλασματικών χρόνων που προβλέπονται από τη νομοθεσία.

5. Να δοθεί πέραν των όποιων οικονομικών κινήτρων ένα εύλογο ποσό για το χρόνο αυτασφάλισης που να εξα-σφαλίζει τις βιοποριστικές ανάγκες όσων κάνουν χρή-ση αυτής της δυνατότητας και βέβαια το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών εργαζόμενου και εργοδότη να καταβληθεί από τον ΟΤΕ.

6. Να ληφθεί μέριμνα για την καταβολή ασφαλιστικών ει-σφορών στα Ταμεία του προσωπικού έτσι ώστε να μην υποστούν κι άλλη ζημιά.

7. Να υπάρξουν αντικίνητρα για τη μη ένταξη στο πρό-γραμμα όσων έχουν τη δυνατότητα ένταξης σε αυτό.

8. Να υπάρξουν δεσμεύσεις από τη Διοίκηση της επιχείρη-σης για το προσωπικό που θα παραμείνει στον ΟΤΕ και δεν μπορεί να ενταχθεί στο πρόγραμμα.

9. Να υπάρξουν αντισταθμιστικά κοινωνικά οφέλη από την εφαρμογή του προγράμματος. (π.χ. πρόσληψη προσω-πικού με βάση ποσοστό επί % των αποχωρούντων)

10. Να υπογραφεί ΕΣΣΕ με όλες τις προβλέψεις για το πρό-γραμμα αυτό.

Η θετική μας στάση σ’ ένα νέο πρόγραμμα εθελούσι-ας εξόδου σχετίζεται κυρίως με την προστασία των νέων συναδέλφων και την απομάκρυνση της πιθανότητας απο-λύσεων αλλά και να σταματήσει επιτέλους η Διοίκηση να αναζητά συνεχώς νέους τρόπους μείωσης των αποδοχών μας. Το είχαμε προτείνει πριν την υπογραφή της ΕΣΣΕ 2012 - 2014 αλλά δεν εισακουστήκαμε. Έγιναν πιο επώδυ-νες επιλογές για τους εργαζόμενους και σήμερα αισθανό-μαστε για μια ακόμα φορά δικαιωμένοι. Ελπίζουμε αυτή τη φορά να εισακουστούμε για το καλό και των εργαζόμενων και της επιχείρησης.


Τι τραβούν κι αυτοί που ρυθμίζουν την

αγορά!

Η ΕΕΤΤ, η γνωστή μας Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων, η “Ανεξάρτη-

τη Αρχή η οποία αποτελεί τον Εθνικό Ρυθμιστή που ελέγχει, ρυθμίζει και εποπτεύει την αγορά ηλεκτρονικών επικοινωνιών, στην οποία δραστη-ριοποιούνται οι εταιρείες σταθερής και κινητής τηλεφωνίας, ασύρματων επικοινωνιών και διαδικτύου”... όπως συστήνεται στην ιστοσελίδα της, απασχόλησε πρόσφατα τον τύπο με κάποιες περίεργες δαπάνες της δι-οίκησης της.

Σύμφωνα λοιπόν με τα πολλά δη-μοσιεύματα, “Περισσότερα από 40 ταξίδια στο εξωτερικό, με κόστος άνω των 60.000 ευρώ έκαναν μόνο μέσα στους τελευταίους τρεις μή-νες τα μέλη της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων (ΕΕΤΤ). Το κόστος βαρύνει, φυσικά, τους Έλληνες φορολογούμενους, και μάλιστα σε καιρούς λιτότητας...”

Και συνεχίζει το δημοσίευμα: “Τα πιο ενδιαφέροντα ταξίδια ανήκουν δικαιωματικά στον Πρόεδρο της Επι-τροπής. Τον κ. Λεωνίδα Κανέλλο για όσους δεν το γνωρίζουν τον οποίο ο κ. Βορίδης φροντίζει να εξαιρέσει, με νομοθετική ρύθμιση παρακαλώ, από το πλαφόν ανώτατης αμοιβής που προβλέπεται για όλους τους δημόσιους φορείς συμπεριλαμβανο-μένων των ανθρώπων που ηγούνται άλλων ανεξάρτητων αρχών όπως για παράδειγμα η Επιτροπή Κεφα-λαιαγοράς. Για να μην ξεχνιόμαστε περί του κόστους των υπηρεσιακών ταξιδιών όμως, αναφέρεται ενδεικτι-κά ότι ταξίδι του κυρίου Κανέλλου στη Βαρκελώνη κόστισε �.359 ευρώ, στη Βιέννη 1.7�5 ευρώ ενώ αναμένε-ται το κοστολόγιο για την Ινδία που πρόσφατα πραγματοποιήθηκε.”...

Είδατε μήπως το ΣΔΟΕ, τον κ. Ρα-κιντζή ή τα μνημονιακά κανάλια να κάνουν ρεπορτάζ για το θέμα, όπως έκαναν για να μειώσουν τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ εν όψη πώλησης των λιγνιτικών μονάδων;

Σ υμπληρώνεται σε λίγες μέ-ρες, ένας χρόνος από την κα-τάργηση των λεωφορείων και

της μετακίνησης των εργαζόμενων στο διοικητικό μέγαρο του ΟΤΕ. Μό-λις 4 γραμμές παρέμειναν, κι αυτές με πρωτοβουλία και έξοδα των ίδιων των μετακινούμενων συναδέλφων, για την περιοχή Δαφνίου, τη Γλυφάδα, τη Βάρκιζα και περιοχές της λεωφόρου Βουλιαγμένης.

Όπως μας είπαν συνάδελφοι που πρωτοστάτησαν στην πρωτοβουλία αυτή, τα έξοδα για κάθε μετακινούμε-νο φτάνουν τα 75 € κάθε μήνα, αλλά η προσπάθεια συμβάλλει σημαντικά στην έγκαιρη και άνετη μεταφορά από και προς το Δ. Μέγαρο.

Δεν θα μπορούσε η διοίκηση του Οργανισμού, ρωτήσαμε, να πληρώνει, όπως έκανε πριν από λίγο, καιρό αυτά τα έξοδα;

Το πρόβλημα δεν φαίνεται να σκο-ντάφτει στα χρήματα, μας έλεγε έμπει-ρος συνάδελφος... αυτό το κάνουν εταιρίες πολύ μικρότερες από τον ΟΤΕ... Αυτό που δεν θέλει με τίποτε η διοίκηση του Οργανισμού, είναι, να υπάρχουν συγκεκριμένα δρομολόγια, τα οποία εκ των πραγμάτων ορίζουν την έναρξη και το πέρας του χρόνου εργασίας και δυσκολεύουν την πρόθε-

ση της, να μην υφίστανται σιγά - σιγά τα ωράρια, τα επιδόματα, οι αποζημι-ώσεις....

Στην ενημέρωση για τη β΄ Φάση της αναδιοργάνωσης του Οργανισμού, ρωτήσαμε, τα στελέχη της διοίκησης, αν αληθεύουν οι φήμες για μετακίνη-ση σημαντικού αριθμού εργαζομένων του ΟΤΕ και της Cosmote στις νέες εγκαταστάσεις στο Κορωπί. Μας απά-ντησαν ότι αυτό είναι πολύ πιθανό να γίνει τον ερχόμενο Αύγουστο, χωρίς ωστόσο να είναι σε θέση να πουν ποι-ες υπηρεσίες θα αφορά

Φαντασθείτε τώρα, με τέτοιες νοο-τροπίες, τι προβλήματα θα προκύψουν με τη μετακίνηση όσων συναδέλφων πρόκειται να μεταφερθούν στις νέες εγκαταστάσεις…

Α ντί επενδύσεων εισπράττει συμβουλευτικές υπηρεσί-ες από τον ΟΤΕ η Deutsche

Telekom!!Γράφτηκε κυρίως στις οικονομικές

εφημερίδες η είδηση και την αναδη-μοσιεύουμε:

“Η τελευταία έκτακτη γενική συνέ-λευση ενέκρινε την καταβολή στην Deutsche Telekom αντιτίμου για τη χρήση από τον ΟΤΕ και τις θυγατρι-κές του υπηρεσιών της γερμανικής εταιρείας. Συγκεκριμένα, έδωσε το πράσινο φως, προκειμένου ο ΟΤΕ να προχωρήσει στη σύναψη σχετικών συμβάσεων (σσ. οι συμβάσεις είναι τριμερείς και αφορούν την ΟΤΕ ΑΕ, την Deutsche Telekom και τις θυγατρι-κές Cosmote, AMC, Globul, Cosmote Romania, Romtelecom) για την παρο-χή από τον γερμανικό όμιλο συγκε-κριμένων υπηρεσιών έναντι αμοιβής

(Service Arrangements). Να σημειω-θεί ότι ο προϋπολογισμός του ΟΤΕ για το �01� όσον αφορά τα Service Arrangements επιβαρύνεται με πε-ρίπου 7 εκατ. ευρώ, τα οποία θα δο-θούν ως αμοιβές προς την DT για τις υπηρεσίες που παρέχει ο γερμανικός όμιλος στον ίδιο τον Οργανισμό και τις θυγατρικές του”.

Τι νομίζατε, τζάμπα θα συμβούλευε η μητρική D.T. τον ΟΤΕ, να κόψει σε πρώτη φάση από τους εργαζόμενους 300 εκ. €, σε δεύτερη 160 εκ. και σε τρίτη, ίσως, την ίδια τη δουλειά τους;

Τα λεωφορεία, η μετακίνηση των εργαζομένων

και η διοίκηση του ΟΤΕ

ΩΡΑΙΟΙ...


Η ΕΝΩΣΗ ΜΑΣ ΤΙΜΗΣΕ ΤΟ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ ΠΡΩΤΑΘΛΗΤΗ ΘΟΔΩΡΟ ΚΥΡΙΑΚΟΠΟΥΛΟ

Σ την εκδήλωση κοπής πίτας της ΕΕΤΕ Κεντρικής Μακεδονίας η Ένωσή μας τίμησε το συνάδελφο Θόδωρο Κυριακόπουλο -μέλος της ΕΕΤΕ- που ερ-

γάζεται στη Θεσσαλονίκη, συμμετέχει στο άθλημα Δυνα-μικό Τρίαθλο ( 3 κινήσεις- πιέσεις πάγκου, βαθύ κάθισμα, άρσεις θανάτου), και κατετάγη 1ος στη κατηγορία των 83 κιλών με σύνολο 540 κιλών στο 3ο Πανελλήνιο πρωτά-

θλημα που πραγματοποιήθηκε στις 6 Νοέμβρη �011 στο κλειστό γυμναστήριο της Σταυρούπολης. Ο Θόδωρος Κυριακόπουλος έχει εξασφαλίσει τη συμμετοχή του στο Παγκόσμιο πρωτάθλημα που θα διεξαχθεί από τις 1� έως 16 Ιουνίου στη Σουηδία. Του ευχόμαστε πάντα πρωτιές και επιτυχίες…

Ο πρόεδρος της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Νίκος Πυλαφάς βραβεύει τον συνάδελφο πρωταθλητή στο Δυναμικό Τρίαθλο Θό-δωρο Κυριακόπουλο.

Ε πειδή “η αναγέννηση και η αποκατάσταση του φυσικού πε-ριβάλλοντος, δεν είναι μια απλή τυπική υποχρέωση, αλλά καθήκον και συνείδηση χρέους κάθε ενεργού πολίτη”, το

Σάββατο 19 Φεβρουαρίου φυτέψαμε κάπου 300 δεντράκια στο λόφο του Πάρκου Τρίτση.

Τα μέλη της ΕΕΤΕ με αυτή τους την πρωτοβουλία συνέβαλλαν μαζί με τους πολίτες του Δικτύου Εθελοντών και τα παιδιά κάποι-ων συναδέλφων, να ζωντανέψει λίγο η πλαγιά του μικρού λόφου.

Εκτός από την φύτευση των νεαρών δενδρυλλίων οι μικροί εθε-λοντές διασκέδασαν με τα παιχνίδια που τους υπέδειξαν οι εργα-ζόμενοι του Εθνικού Δρυμού της Πάρνηθας.

Δενδροφύτευση από την ΕΕΤΕ στο λόφο του ΠΑΡΚΟΥ ΤΡΙΤΣΗ

ΒΡΑΒΕΥΣΕΙΣ ΜΕΛΩΝ ΕΕΤΕ


Τ ο τελευταίο διάστημα ζούμε μέ-σα σε ένα οδυνηρά ασφυκτικό περιβάλλον. Βιώνουμε μια πραγ-

ματικότητα που προκαλεί θλίψη και απογοήτευση. Είναι όμως τα πράγματα όπως φαίνονται ή απλά εμείς τώρα ξυ-πνήσαμε;

Αρχικά πρέπει να γίνει ξεκάθαρο τι εννοούμε με τον όρο κοινωνική νοημο-σύνη. Είναι λίγο πολύ γνωστό σε όλους τι σημαίνει νοημοσύνη ή αλλιώς ατομι-κή νοημοσύνη. Η δυνατότητα δηλαδή του ατόμου να σκέπτεται, να συγκρίνει και αιτιολογικά να καταλήγει σε λογικά συμπεράσματα. Με τον όρο κοινωνική νοημοσύνη εννοούμε τη διαδραστική συνεργασία των ατόμων μέσα σε μια κοινωνία , η οποία με βάση τις αρχές, τις αξίες και τα βιώματά της δημιουρ-γείται και εξελίσσεται σε συλλογικότη-τα ή σε απομόνωση και ατομικισμό.

Αρκετοί μεγάλοι Έλληνες έχουν ανα-φερθεί στο παρελθόν στην ανάγκη του ανθρώπου για κοινωνικοποίηση. Πρώ-τος ο Αριστοτέλης είπε : « Ο άνθρωπος είναι ον φύσει κοινωνικό και πολιτικό. Αυτός που μπορεί να ζήσει μακριά απ’ τις ανθρώπινες κοινωνίες είναι είτε θη-ρίο είτε θεός». Θεωρώντας λοιπόν ότι η ανάγκη μας κάνει να ζούμε σε οργα-νωμένες κοινωνίες και κατ’ επέκταση να ορίζουμε νόμους και κανόνες για την ομαλότερη λειτουργία του συνόλου, αποδεχόμαστε ότι μόνοι μας ορίζουμε τις συνθήκες κάτω από τις οποίες ζού-με.

Η κοινωνικότητα όμως που αναπτύσ-σεται είναι άμεσα αλληλένδετη με τις αξίες αυτές που εμείς οι ίδιοι έχουμε ορίσει ως κανόνες συμβίωσης. Δηλαδή παρατηρούμε ότι έχουμε ένα σύστημα διαδραστικό, το οποίο μεταλλάσσεται όταν ένα από τα δύο μέρη εξελιχθεί ή αλλοιωθεί ή γενικότερα υποστεί μετάλ-λαξη. Άρα η κοινωνική νοημοσύνη είναι μια δυναμική ( και όχι στατική ) οντό-τητα, η οποία εξαρτάται άμεσα από τους όρους και τις συνθήκες μέσα στις οποίες εξελίσσεται. Ένα άλλο σημαντι-κό στοιχείο που επηρεάζει την ατομική νοημοσύνη και κατ’ επέκταση και την κοινωνική νοημοσύνη, είναι τα βιώματά μας. Οι αναμνήσεις ενός ατόμου ή γε-νικότερα το παρελθόν μιας κοινωνικής ομάδας καθορίζουν σε μεγάλο βαθμό τις αποφάσεις του παρόντος και τους στόχους του μέλλοντος.

Η παραπάνω εισαγωγή θεωρώ ότι εί-ναι αποδεκτή και κατανοητή στους πε-ρισσότερους από εμάς. Ως εκ τούτου

καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι δυο είναι οι κύριες αιτίες οι οποίες επηρεά-ζουν την κοινωνική νοημοσύνη και την εξέλιξή της.

• Οι αξίες που διέπουν μια κοινωνία• Τα βιώματα αυτής της κοινωνίαςΕίναι γενικά αποδεκτό μετά και τις

πρόσφατες εξελίξεις, ότι διανύουμε μια εποχή όπου εκτός από την οικονο-μικο-πολιτική κρίση, αντιμετωπίζουμε πρόβλημα ηθικό. Η κοινωνία που ζού-με έχει αλλοιώσει έννοιες όπως αξιο-κρατία, ισότητα , ισονομία, καλοσύνη. Στα χρόνια που πέρασαν και μέσα στο γενικότερο παραλήρημα για “αλλαγή”, εσπευσμένα αντικαταστάθηκαν οι πα-ραπάνω αξίες με άλλες νέες. Ο υλισμός του σύγχρονου καπιταλισμού έφερε στο προσκήνιο νέους τρόπους αλληλε-πίδρασης και αξιολόγησης κριτηρίων ευμάρειας. Η αξιοκρατία παραχώρησε τη θέση της στις “γνωριμίες” ή αλλιώς “μέσο ”. Η ισότητα και η ισονομία παρα-γκωνίστηκαν στο βωμό του προσωπικού κέρδους. Όσο για την καλοσύνη …

Το τραγικό της κατάστασης, σύμφω-να και με την παραπάνω παραδοχή, ότι δηλαδή «αποδεχόμαστε ότι μόνοι μας ορίζουμε τις συνθήκες κάτω από τις οποίες ζούμε» , είναι ότι κύριοι υπεύθυ-νοι είμαστε εμείς και γενικότερα το κοι-νωνικό σύνολο στο οποίο ανήκουμε. Η κοινωνική νοημοσύνη μας δύσκολα ή εύ-κολα αποδέχτηκε νέους όρους και τρό-πους αλληλεπίδρασης. Ο ατομικισμός άρχισε να ανυψώνεται στο βάθρο των αξιών με ό,τι αποτελέσματα επακολού-θησαν. Ο υλισμός νίκησε κατά κράτος την ανάγκη για πνευματική αναζήτηση. Η ατομική και κατά προέκταση η κοινω-νική δημιουργικότητα συρρικνώθηκαν, αφού δεν υπήρχαν πια οι κατάλληλες συνθήκες επιβράβευσης. Το σύστημα και οι νόμιμοι εκπρόσωποί του, άρχισαν σταδιακά να προωθούν ένα διαφορετικό τρόπο κοινωνικής αποδοχής και κατα-ξίωσης, που ως υπέρτατο αγαθό όριζε πλέον το χρήμα και τα παράγωγά του. Στη νέα πραγματικότητα αποδεχτήκα-με σιωπηρά πως δεν πάει μπροστά ο άξιος, ο τίμιος, ο δουλευταράς αλλά ο δικτυωμένος, ο πονηρός, ο εκμεταλ-λευτής. Ολόκληρη η κοινωνία άρχισε να ξεχνάει αξίες που η ίδια είχε παλιότερα δημιουργήσει και βιαστικά τις ανέτρεψε εντελώς.

Η δεύτερη παράμετρος η οποία επη-ρεάζει την κοινωνική νοημοσύνη είναι τα βιώματα της ίδιας της κοινωνίας. Ο νους έχει την ιδιότητα να δημιουργεί

νέους κόσμους ή και να επανασυνθέ-τει παλιότερους κατά πώς τον βολεύει. Είναι αποδεδειγμένο επιστημονικά πως ο σύγχρονος εγκέφαλος ξοδεύει το με-γαλύτερο χρόνο της ζωής του είτε ανα-πλάθοντας εικόνες από το παρελθόν είτε κάνοντας σχέδια για το μέλλον. Δυ-στυχώς ζούμε το παρόν με το μεγαλύ-τερο εφόδιο μας παγιδευμένο μεταξύ του παρελθόντος και του μέλλοντος. Η λειτουργία του αυτή μας επιτρέπει να μαθαίνουμε μέσα από τα δικά μας βιώ-ματα και με το εφόδιο της κριτικής ανά-λυσης να σχεδιάζουμε το μέλλον μας, αρκεί να αντιλαμβανόμαστε τις συνθή-κες που επικρατούν στο τώρα. Το ίδιο ισχύει και για την κοινωνική νοημοσύνη. Το παρελθόν μας ορίζει σε ένα βαθμό και το μέλλον μας. Οι άμυνες που είχαν δημιουργηθεί στην κοινωνία μας για να αντισταθεί στην εισβολή που ακολού-θησε, αποδείχτηκαν ισχνές. Οι ζοφερές αναμνήσεις ενός έθνους με λαμπρή ιστορία και οι υποσχέσεις για το νέο χρυσό αιώνα του ελληνισμού, δεν άφη-σαν χρόνο στη κοινωνική νοημοσύνη να εξετάσει τα τότε παρόντα δεδομένα και παραμέτρους, με τα αποτελέσματα να γίνονται ορατά σήμερα.

Τίποτα ωστόσο δεν πάει χαμένο, αρκεί να μπορέσουμε να το αξιολογή-σουμε και να διδαχτούμε από τα λάθη του παρελθόντος. Μόνο η απραξία δεν παράγει λάθη. Το ζητούμενο είναι να ζήσουμε το παρόν, γνωρίζοντας όσο κα-λύτερα το παρελθόν. Η επαναφορά των παλιών αξιών κρίνεται επιτακτική για να γίνει η αρχή της νέας προσπάθειας. Η θεωρία οφείλει να μετατραπεί σε πράξη άμεσα και αποτελεσματικά. Αν όλοι θε-λήσουμε να αλλάξουμε τις αρχές και τις αξίες που ορίζουν τον τρόπο ζωής μας, ολόκληρη η κοινωνία θα μεταμορφωθεί σ’ αυτό που θα μας αξίζει. Το ζητούμε-νο είναι πόσο θέλουμε να αλλάξουμε τις συνθήκες που ζούμε, πόσο θέλουμε να είναι περήφανα τα παιδιά μας για το μέλλον που θα τους κληροδοτήσουμε. Ο μέγας σύγχρονος Έλληνας φιλόσο-φος Νίκος Καζαντζάκης είχε πεί : « Ό,τι δεν συνέβη ποτέ, είναι ό,τι δεν ποθή-σαμε αρκετά» και επίσης το γνωστό « Ν’ αγαπάς την ευθύνη να λες εγώ, εγώ μονάχος μου θα σώσω τον κόσμο. Αν χαθεί, εγώ θα φταίω».

Τέτοια είναι η κληρονομιά μας, ας φα-νούμε αντάξιοι συνεχιστές της.

ΒΑΛΑΝΤΗΣ ΘΕΟΔΟΣΑΚΗΣ

ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ: ΠΑΓΙΔΕΥΜΕΝΗ ΣΤΙΣ ΔΙΑΣΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΥΛΙΣΜΟΥ


Μ ε αφορμή ένα υπόμνημα των τεχνιτών οδηγών του Ιπποδρό-μου προς την ΕΕΤΕ-ΟΤΕ και

την ΠΕΤ-ΟΤΕ, πραγματοποιήθηκε συ-νάντηση των δυο σωματείων από την οποία προέκυψε κοινή επιστολή προς τη διοίκηση του Οργανισμού για το θέμα, αλλά και πρωτοβουλία συντονι-σμού όλων των πρωτοβάθμιων σωμα-τείων του ΟΤΕ.

Πραγματοποιήθηκε έτσι στις � Μαΐου, στα γραφεία της ΠΕΤ, συνάντηση της ΕΕΤΕ, της ΠΕΤ, του ΠΑΣΕ, του ΠΣΕΠ και του σωματείου της Cosmote, όπου συζητήθηκαν κυρίως η διαδικασία αξιο-λόγησης του προσωπικού στον ΟΤΕ και η αναδιοργάνωση του συνδικαλιστικού κινήματος στον ΟΤΕ.

Από τη συζήτηση, η οποία διεξήχθη σε καλό κλίμα, προέκυψαν κοινές από-ψεις των πρωτοβάθμιων σωματείων για το αξιολόγιο και κυρίως ΘΕΣΕΙΣ για ένα νέο σύστημα αξιολόγησης, το οποίο θα βοηθούσε τον Οργανισμό στην ανά-πτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και θα διασφάλιζε τους εργαζόμενους από τις αυθαιρεσία. Προέκυψε, δηλαδή, η θέληση, να υπερβούν τα πρωτοβάθμια σωματεία τις αδιέξοδες και ανεπαρκείς για τους εργαζόμενους θέσεις της ηγε-σίας της ΟΜΕ και με τη βοήθεια του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ - ΑΔΕ-ΔΥ, να διατυπώσουν συγκεκριμένο σύ-στημα αξιολόγησης.

Το δεύτερο θέμα συζήτησης στη συνάντηση των σωματείων ήταν η αναδιοργάνωση του συνδικαλιστικού κινήματος στον ΟΤΕ στην κατεύθυνση ενοποίησης των σημερινών σωματείων και της διερεύνησης νέου ρόλου και χαρακτήρα για την ΟΜΕ. Η πρώτη συ-ζήτηση για το θέμα αυτό ήταν ενδιαφέ-ρουσα, γιατί διατυπώθηκαν οι θέσεις των σωματείων και οι επιφυλάξεις για τους στόχους και τις διαδικασίες ανα-συγκρότησης. Συμφωνήθηκε ωστόσο να συνεχισθεί η συζήτηση, καθώς οι αρνητικές για τους εργαζόμενους του ΟΤΕ εξελίξεις, στην κοινωνία είναι και την επιχείρηση, τρέχουν και παράγουν διαρκώς περικοπές, εντατικοποίηση και κινδύνους για τις θέσεις εργασίας.

Από τη μεριά της η απερχόμενη ηγε-σία της ΟΜΕ και κυρίως ο συνάδελφος Π. Κούτρας, ο οποίος παρευρέθηκε στη δεύτερη συνάντηση των σωματεί-ων (στην οποία συμμετείχαν επιπλέον η ΕΜΗΕΤ και οι Ραδιοτηλεγραφητές), αντί να υιοθετήσουν και να αξιοποιή-σουν τις θέσεις και τις πρωτοβουλίες των σωματείων μελών της Ομοσπον-δίας, αμήχανα και αυταρχικά, θεώρη-σαν ανώφελη τη διατύπωση θέσης για το αξιολόγιο και άκαιρη τη συζήτηση για την αναδιάρθρωση του συνδικαλι-στικού κινήματος. Έδειξαν δε φανερά ενοχλημένοι, όταν είδαν τις διοικήσεις των πρωτοβάθμιων σωματείων να συ-σκέπτονται και να προσπαθούν να κα-

λύψουν -όσο αυτό είναι δυνατόν- το κενό που αφήνει η αδράνεια και η ανε-πάρκεια της συνδικαλιστικής τους γρα-φειοκρατίας.

Έκανε ότι μπορούσε ο συνάδελφος Κούτρας, να μην βγει κοινή ανακοίνω-ση των σωματείων για την αξιολόγηση. Έκανε ότι μπορούσε να «σπάσει» κάθε συνεννόηση και να αφήνει χωρίς ενη-μέρωση τα σωματεία - μέλη, να κρύβει το τι συζητά στις καθημερινές σχεδόν επαφές του με τη διοίκηση και τα οποία αφορούν τόσο πολύ του εργαζόμενους του ΟΤΕ. Αρνήθηκε έτσι πεισματικά να ενημερώσε,ι ερωτώμενος από τον πρό-εδρο της ΕΕΤΕ, για τις επαφές του με τη διοίκηση για τη σχεδιαζόμενη απο-χώρηση προσωπικού, αρνήθηκε μέχρι τέλους να συνυπογράψει μαζί με τα σωματεία, προειδοποίηση προς τη δι-οίκηση του Οργανισμού:

• Να παγώσει αμέσως κάθε διαδι-κασία αξιολόγησης και να δεσμευ-θεί, έχοντας στο νου την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης, ότι αυτή δεν θα παράξει για το �01� αποτελέσματα.

• Να συμφωνήσει με τα συνδικάτα στις αρχές μιας άλλης διαδικασί-ας αξιολόγησης για την οποία θα κατατεθούν από τη μεριά μας -και με τη συνδρομή των επιστημόνων του ΙΝΕ της ΓΣΕΕ- συγκεκριμένες προτάσεις.

Ο συντονισμός των πρωτοβάθμιων σωματείων του ΟΤΕ και η ηγεσία της ΟΜΕ-ΟΤΕ

Σ το παρακάτω πίνακα παραθέτουμε αναλυτικά τα αποτελέσματα που προέκυψαν ύστερα από τις εκλο-γικές διαδικασίες του 37ου συνεδρίου. Θυμίζουμε ότι

η θητεία των οργάνων είναι τριετής, ενώ αξίζει να επισημαί-νουμε και να καταδικάσουμε την παλαιοκομματική πρακτική των παρατάξεων ΔΑΚΕ και ΠΑΣΚΕ που κατέβασαν από τρία ξεχωριστά ψηφοδέλτια προκειμένου να υφαρπάξουν έδρες από τις υπόλοιπες παρατάξεις.

Αποτελέσματα για το Δ. Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ

Ψήφοι Ποσοστό Έδρες

Αγωνιστική Συνεργασία - Ενωτική σ.κ. ΕΕΤΕ

�1 15,44 5

ΠΑΣΚΕ 1 15 11,03 4ΠΑΣΚΕ � 15 11,03 4ΠΑΣΚΕ 3 15 11,03 4

ΔΑΚΕ 15 11,03 4ΔΑΚΕ ΟΤΕ 15 11,03 4

ΔΑΚΕ ΟΜΙΛΟΥ 15 11,03 4

ΕΣΚ 11 8,09 3ΑΣΕ 8 5,88 �

ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΗ ΕΝΟΤΗΤΑ 5 3,68 1Ανεξάρτητη υποψηφιότητα 1 0,74

Σύνολο 136 100,00 35

Αποτελέσματα για αντι-προσώπους στη Γ.Σ.Ε.Ε.

Ψήφοι Ποσοστό Έδρες

Αγωνιστική Συνεργασία - Ενωτική σ.κ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ

�3 16,91 �

ΔΑΚΕ 44 3�,35 4ΠΑΣΚΕ 1 �3 16,91 �ΠΑΣΚΕ � �� 16,18 �

ΕΣΚ 11 8,09 ΑΣΕ 8 5,88

ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΗ ΕΝΟΤΗΤΑ 5 3,68 Σύνολο 136 100,00 10

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΚΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ 37ου ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΟΜΕ-ΟΤΕ

1� ΟΘΟΝΗ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ �01�

Τ ο IMS είναι μια προτυποποιημένη multimedia αρχιτεκτονική δικτύων επόμενης γενιάς (Next Generation

Networking (NGN)), για τις σταθερές και κι-νητές υπηρεσίες IP. Με απλά λόγια, από τεχνολογικής απόψεως, είναι το «σημείο συνάντησης» των παραδοσιακών τηλεπικοι-νωνιών και της τεχνολογίας της πληροφορί-ας. Δη- λαδή θα πρέπει να συνυπάρξει με τα παραδοσιακά δίκτυα, όπως είναι το GSM και το PSTN, όπου θα πρέπει να διασφαλίσει την ορθή λειτουργία των SS7 πρωτοκόλλων(π.χ. TUP, ISUP, TCAP) με το SIP. Στην ουσία το IMS ενοποιεί:

- τις μορφές επικοινωνίας (φωνή, δεδο-μένα, video, μηνύματα, κλπ.)

- τα δίκτυα επικοινωνιών (σταθερά/κινη-τά/ασύρματα)

Ένα ΙΜS δίκτυο είναι ένα «υπερκείμενου τύπου» δίκτυο το οποίο δεν αναιρεί τις υπάρ-χουσες δικτυακές τεχνολογίες πρόσβασης αλλά τις εντάσσει στο πλαίσιο της μέσω της χρήσης του ΙΡ πρωτοκόλλου. Ο στόχος του, δηλαδή, δεν είναι να παράσχει μόνο τις νέες υπηρεσίες αλλά και να υποστηρίξει όλες τις υπηρεσίες, του παρόντος και του μέλλοντος, τις οποίες μας παρέχει το Διαδίκτυο.

Οι λόγοι εισαγωγής της IMS τεχνολογίας προέκυψαν ως λύση στην ανάγκη κάλυψης όλων των λειτουργικών προβλημάτων των ση-μερινών δικτύων. Για παράδειγμα, η ανάγκη ομογενοποίησης των υπηρεσιών χρήστη μέσα σε ένα κοινό πρωτόκολλο επικοινωνίας, το ΙΡ, μέσω του οποίο υλοποιούνται και σηματοδοτι-κές διεργασίες αλλά και η επικοινωνία χρήστη (data plane).

Επιπλέον, ανάγκες όπως η χρήση ενός και μόνο μηχανισμού για τη διασφάλιση και δια-χείριση πόρων πάνω από οποιοδήποτε δίκτυο πρόσβασης, η κοινή πολιτική χρέωσης ανε-ξάρτητα από τον τύπο του δικτύου πρόσβασης καθώς και οι κοινοί μηχανισμοί αναγνώρισης χρήστη, παροχής υπηρεσίας και ασφάλειας μπορούν σήμερα να καλυφτούν χάριν όλων των θετικών επιδράσεων της ΙΜS τεχνολογί-

ας. Τα οφέλη από την χρήση του IMS περι-λαμβάνουν την απλοποιημένη σχεδίαση του δικτύου, τη μείωση ανταλλακτικών, τη μειω-μένη κατα-νάλωση ενέργειας, την ταχύτερη ολοκλήρωση με το υφιστάμενο δίκτυο, την απλοποίηση εργασιών καθώς και την ταχεία ανάπτυξη των νέων υπηρεσιών.

Η hol το �008 σε συνεργασία με την Ericsson, έθεσαν σε λειτουργία το πρώτο δίκτυο που συνδυάζει IMS και Softswitch σταθερών επι-κοινωνιών και τηλεφωνίας στην Ελλάδα. Τον Οκτώβριο του �011 το πρώτο πλήρες δίκτυο τεχνολογίας IMS στην Ελλάδα ανέπτυξε o OTE σε συνεργασία με την Huawei η οποία ανέλαβε την αναβάθμιση του εθνικού δικτύου από τεχνολογία Softswitch σε IMS επόμενης γενιάς.

Τα τυποποιημένα πρωτόκολλα που χρησιμο-ποιεί το IMS της Huawei είναι τα:

• 3GPP• TISPAN• ETSI• I-TUTΗ έναρξη λειτουργίας του IMS αποτελεί μία

σημαντική στιγμή στη διαδικασία μετατροπής του δικτύου του ΟΤΕ σε ένα δίκτυο επόμενης γενιάς (Next Generation Network-NGN).

Το δίκτυο IMS του ΟΤΕ διαθέτει μηχανι-σμούς γεωγραφικής εφεδρείας και διασυν-δέεται με τα δίκτυα IP και PSTN του ΟΤΕ σε 15 σημεία πανελλαδικά. Η υποδομή IMS αποτελεί σημαντικό κομμάτι του συνολικού προγράμματος εκσυγχρονισμού του δικτύου ΟΤΕ με στόχο την μετατροπή του σε ένα all-IP δίκτυο.

Τα κύρια χαρακτηριστικά του IMS είναι• Υψηλή αξιοπιστία: Αυτό επιτυγχάνεται

καθώς χρησιμοποιεί μια επόμενης γενιάς τηλεπικοινωνιακή πλατφόρμα υλικού την ATCA(Advanced Telecommunications Computing Architecture) η οποία υπο-στηρίζει πολυεπίπεδη αξιοπιστία όσον άφορα το γεωγραφικό πλεονασμό και την κατανομή του φορτίου. Η κατανεμη-

μένη δομή της βάσης δεδομένων εξα-σφαλίζει ότι το σύστημα θα συνεχίσει να παρέχει υπηρεσίες σε περίπτωση που κάποιο υποσύστημα του σταματήσει να λειτουργεί ορθά.

• Υψηλή χωρητικότητα: με το IMS μπο-ρούν να είναι συγχρόνως συνδεδεμένοι 10 εκατομμύρια χρήστες.

• Πολλαπλοί τρόποι πρόσβασης: με το IMS μπορούν οι χρήστες να συνδεθούν με πολλούς τρόπους όπως:

v xDSL και POTS, μέσω DSLAM, MSAN, και LAN

v μέσω VPN και NAT v Καλωδιακή τηλεόραση χρήστη μέσω

καλωδίων v UMTS / GPRS και CDMA�000 πρό-

σβαση μέσω του τερματικού σταθ-μού GGSN και PDSN

v Κινητή πρόσβαση μέσω WLAN, LTE και WiMAX

• Διαφορετικές λειτουργίες: η αναβάθ-μιση του IMS γίνεται με ελάχιστες επι-πτώσεις στη λειτουργία εξοπλισμού και σύντομη διακοπή της υπηρεσίας. Υποστηρίζει πολλαπλούς μηχανισμούς ελέγχου ταυτότητας και παρέχει λει-τουργίες ασφάλειας, όπως είναι το IPSec ESP, φιλτράρισμα σηματοδοσίας SIP, και κρύψιμο τοπολογίας δικτύου. Το IMS υποστηρίζει IPv4 και IPv4/IPv6 διπλής στοίβας λειτουργικότητα και εί-ναι δυνατή η σύνδεση ενός πρόσφατα διατεθειμένου δικτύου IPv6 στο υπάρ-χον IPv4 δίκτυο.

Στην εποχή που διανύουμε είναι επιτακτική η ανάγκη της εφαρμογής της προόδου της τε-χνολογίας καθώς τα οφέλη της είναι πρακτικά στη βελτίωση της καθημερινότητας μας. Το ερώτημα βέβαια που ωστόσο παραμένει είναι πως αυτή η εφαρμογή μπορεί να συνυπάρξει αρμονικά με την σταθερότητα των εργαζομέ-νων στις ήδη υπάρχουσες θέσεις τους.

Σταμέλλος Γρηγόρης

IP Multimedia Subsystem (IMS)

Με αφορμή τις εκλογές στο Π.Κ.Ε Αττικής δράττομαι της ευκαιρίας για κάποιες επιση-μάνσεις και παρατηρήσεις. Μέλος αυτής της οικογένειας, με τα αρκετά εγγεγραμμένα μέ-λη και τα λίγα ουσιαστικά συμμετέχοντα στα ποικίλα πολιτιστικά δρώμενα και εκδηλώσεις, δεν μπορώ παρά να αισθάνομαι απογοητευ-μένος

Απογοητευμένος, χρόνια τώρα, από την πε-νιχρή συμμετοχή νέων ανθρώπων στις πολλές δραστηριότητες των τμημάτων. Άραγε οι νέοι και μεγαλύτεροι άνθρωποι, δεν αισθάνονται την ανάγκη της μάθησης, της εκτόνωσης, της γνωριμίας, της φιλίας, που θα προκύψει από την συμμετοχή στο πολιτιστικό; Πόσο πολύ η εποχή της υπαρκτής έως και φτιασιδωμένης ευμάρειας, εκφύλισε την συμμετοχή και την κοινωνικότητα. Γιατί θα πρέπει στις εκδηλώ-σεις και δραστηριότητες που ομολογουμένως καλύπτουν πολλούς τομείς να συμμετέχουν σχεδόν όλοι συνταξιούχοι και λίγοι εν ενερ-γεία συνάδελφοι;

Να δεχτούμε λάθη και παραλείψεις από τις εκάστοτε διοικήσεις οι οποίες έχουν μερίδιο ευθύνης. Όχι όμως καθοριστικό πιστεύω γιατί θα πρέπει ο καθένας, σε πείσμα των καιρών, να παλέψει για να αλλάξει τα κακώς κείμενα και όχι να αδιαφορήσει για αυτά.

Βέβαια για την συμμετοχή θα πρέπει ο ση-μερινός άνθρωπος να παραμερίσει το έργο του, να κουράσει το σώμα του, να μοιράσει τους ρόλους της ομάδας. Πιστέψτε με όμως αξίζει το κόπο για αυτό.

Ερχόμενος από την επαρχία και εγώ, σχετικά μεγάλος 40άρης, ξεκίνησα τον παραδοσιακό

χορό. Στην αρχή τελείως άσχετος και απογο-ητευμένος, αλλά στην πορεία πολύ γοητευ-μένος και ωφελημένος από την παράδοση,τα ακούσματα και τους χορούς. Ωφελημένος όχι μόνο από την μάθηση, την συμμετοχή και την εκτόνωση αλλά και από τις φιλίες και γνωρι-μίες των χρόνων που πέρασαν με τους συνα-δέλφους πρώην και νυν. Και στενοχωριέμαι που δεν υπάρχουν οι νέοι να παραδώσουμε την σκυτάλη για την συνέχεια.

Επί την ευκαιρία λοιπόν και των εκλογών στο Πολιτιστικό, καλό θα ήταν τα μέλη να μην στέκονταν στην πλευρά μόνο της ψηφοφο-ρίας για την επαφή με αυτό, αλλά να ξεκινή-σουνε μια νέα αρχή συμμετέχοντας. Πιστέψτε με, αξίζει ένας χορός με το ζωντανό βιολί του μαέστρου, ένα πρωινό ξεκίνημα για πέρασμα του φαραγγιού του Βίκου, ένα γκολ στο 6Χ6, μια εικόνα αγιογραφίας ή ένα ταγκό αργεντί-νικο και τόσα άλλα.

Θοδωρής Νινίκος

Αξίζει η συμμετοχή στα πολιτιστικά δρώμενα


ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ

Δεν πρόλαβε να στεγνώσει η μελάνη από την υπογραφή της ΕΣΣΕ, και η διοίκηση του ΟΤΕ από τη μια με μια προκλητική απόφαση για το σύνολο του προσωπικού της επιχείρησης αναστέλλει τη προβλε-πόμενη περικοπή μισθών 1�% σε προϊσταμένους υποδιευθύνσεων, διαμερισμάτων, συγκροτημάτων και διευθύνσεων και από την άλλη προχωρά σε πάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων και χρονοεπιδό-ματος από 14-�-�01� με τη πρόφαση της εφαρμογής της πράξης του υπουργικού συμβουλίου όπως επιτάσσει το μνημόνιο �, ενώ στο στόχαστρο της διοίκησης βρίσκονται και τα διάφορα επιδόματα που διαφαίνεται ότι αναζητά το κατάλληλο timing για να τα καταργήσει. Δυστυχώς επιβεβαιώνονται άλλη μια φορά οι θέσεις της ΕΝΩΤΙΚΗΣ για τη συλλογική σύμβαση που κάποιοι βιάστηκαν να πανηγυρίσουν,

χωρίς να έχουν προβλέψει τη παραμικρή διασφάλιση των εργαζο-μένων, που βρίσκονται έρμαια στις βουλές των μνημονίων και της εργοδοσίας.

Την ίδια στιγμή έρχεται ο σύλλογος εργαζομένων στην ζημιογό-να Alpha Bank πριν λίγες μέρες να υπογράψει συλλογική σύμβαση εργασίας που δεν θίγει καθόλου τον πυρήνα του μισθολογίου, δεν κάνει μειώσεις σε αποδοχές έως 1800 ευρώ, ενώ προβλέπει και την επαναφορά των όποιων επιδομάτων ένα μήνα πριν τη συνταξιοδό-τηση προκειμένου να μην υπάρξει οποιαδήποτε μείωση στον υπολο-γισμό της σύνταξης. Φαίνεται ότι σε άλλους εργασιακούς χώρους υπάρχουν συνδικαλιστές που δεν χαρακτηρίζονται τόσο «πρόθυμοι» όπως συμβαίνει στον ΟΤΕ στις βουλές της εργοδοσίας…

Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ και το ΣΥΝΝΟΜΟ

ΥΠΟΚΡΙΤΕΣ & ΑΝΑΞΙΟΠΙΣΤΟΙ!Θυμάστε όλοι την ανακοίνωση της ΔΑΚΕ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ το Νοέμβρη

του �010 που μεγαλόστομα διακήρυσσε ότι τα μέλη της πετάνε τους θρόνους τους και τις καρέκλες τους προκειμένου να προσχωρήσουν στην ΠΕΤ-ΟΤΕ και καλούσαν και τους συναδέλφους να τους ακο-λουθήσουν. Ε λοιπόν δεν υπάρχει πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα υποκρισίας και αναξιοπιστίας και εξαπάτησης των συναδέλφων από τη παράταξη της ΔΑΚΕ από το παρακάτω συμβάν : Ο αξιότιμος κ. Σπυρίδων Καραμπούλας - μέγα συνδικαλιστικό μέγεθος- από τη μια τριγυρνούσε τους εργασιακούς χώρους πιέζοντας συναδέλφους να διαγραφούν από την Ένωσή μας και από την άλλη ο ίδιος παραμένει και στην ΕΕΤΕ, προκειμένου να διατηρήσει την αμοιβώμενη καρέκλα του ως αντιπρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ, έχοντας παράλληλα εκλεγεί τους τελευταίους μήνες και ταμίας της ΠΕΤ-ΟΤΕ!! Κατά τα άλλα με τα λόγια πέταξαν τους θρόνους τους… και με τις πράξεις τους πα-ρέμειναν διπλοεγγεγραμμένοι, διπλοεκλεγμένοι και κολλημένοι στις θεσούλες τους… Ευτυχώς οι συνάδελφοι τους πήραν χαμπάρι και ούτε τους ακολούθησαν στο κομματικό τους μονόδρομο, αλλά και τους καθήλωσαν σε ποσοστό 33% στο τελευταίο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ

Συνεργασία της ΕΝΩΤΙΚΗΣ σ.κ. με την Αγωνιστική Συνεργασία

στο 37ο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕΣε ψηφοδέλτιο συνεργασίας με την Αγωνιστική Συνεργασία συ-

μπαρατάχθηκε η ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ. στο πρόσφατο 37ο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ ύστερα από ομόφωνη απόφαση της γραμματείας της στη βάση της καθολικής απαίτησης των εργαζόμενων για συνθέσεις, ευ-ρύτερες συνεργασίες καθώς και συγκλήσεις σε θέματα ΣΣΕ, αντι-μετώπιση εργασιακών επιπτώσεων του μνημονίου, των μονομερών αποφάσεων της διοίκησης, κ.α., αποδεικνύοντας για μια ακόμα φο-ρά ότι δεν χειραγωγείται από κανένα και λειτουργεί αυτόνομα χωρίς κομματικές εξαρτήσεις. Μέσα από αυτή τη συνεργασία και ύστερα από τις εκλογικές διαδικασίες στο συνέδριο εξελέγησαν στο Διοικη-τικό Συμβούλιο της ΟΜΕ-ΟΤΕ τα μέλη της ΕΝΩΤΙΚΗΣ σ.κ. Θοδωρής Πιτσικούλης και Γιώργος Κοτζαμπασίδης, ενώ σύνεδρος στη ΓΣΕΕ εξελέγη ο Νίκος Πυλαφάς.

Το είδαμε και αυτό και περιμένουμε τι άλλο μπορούμε να δούμε…

Ο κύριος Ανέστης Ευστάθιος μετά τον ορισμό του στο Δ.Σ. του ΟΤΕ από την απελθούσα κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ σαν εκπρόσωπος του δημοσίου όπου συμπληρώνει τον Ιούνιο δύο χρόνια παρουσίας -με το αζημίωτο φυσικά- (�.�50 καθαρά μηνιαίως,+ όλα τα προνόμια των μελών του Δ.Σ. + τις απολαβές του ως υπαλλήλου στον ΟΤΕ), τοποθετήθηκε πρόσφατα από τον ΟΤΕ και στο Δ.Σ. της ΕΔΕΚΤ-ΟΤΕ που υπάγεται στο ΙΚΑ - με το αζημίωτο και εδώ φυσικά- ως εργοδο-τικός εκπρόσωπος!!! Τώρα πόσο συμβατό είναι να είσαι ταυτόχρονα και εργατικός και εργοδοτικός εκπρόσωπος χρήζει ιδιαίτερης επι-στημονικής ανάλυσης…

Δεν θα έπρεπε στα πλαίσια της διαφάνειας να δημοσιοποιούνται οι πολλαπλές αμοιβές και τα κάθε είδους προνόμια των εργατοπατέ-

ρων, που αποτελούν πρόκληση για την ελληνική κοινωνία;

Δεν θα έπρεπε επιτέλους, να μπει ένας φραγμός στους πολλα-πλούς μισθούς, που λαμβάνουν οι «εργατικοί μας εκπρόσωποι» -μέσω συμμετοχών σε επιτροπές και συμβούλια -και αποτελούν πρό-κληση για τους εκατοντάδες χιλιάδες άνεργους της πατρίδας μας και τους νέους εργαζόμενους που εισέρχονται στην αγορά εργασίας παίρνοντας από 190 ευρώ καθαρά το μήνα;

Εδώ είναι επίκαιρη και θυμίζουμε τη ρήση του Ιωάννη Καποδί-στρια πρώτου Κυβερνήτη της Ελλάδος , προς την Δ’ Εθνοσυνέλευ-ση: «.εφ’όσον τα ιδιαίτερα εισοδήματά μου αρκούν διά να ζήσω, αρνούμαι να εγγίσω μέχρι και του οβολού τα δημόσια χρήματα, ενώ ευρισκόμεθα εις το μέσον ερειπίων και ανθρώπων βυθισμένων εις εσχάτην πενίαν».

ΚΑΙ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ!!!

Την ώρα που οι εργαζόμενοι αγωνιούν για το εργασιακό τους μέλ-λον και περιμένουν από τα συλλογικά συνδικαλιστικά όργανα σχέ-διο, προτάσεις και συνθέσεις που θα χαλυβδώνουν την ενότητα και αλληλεγγύη των εργαζόμενων, στη πιο δύσκολη συγκυρία, όπου έχουν ξεθεμελιωθεί κατακτήσεις και εργασιακά δικαιώματα δεκαε-τιών, κάποιοι για το μόνο που αγωνιούν είναι οι πολλαπλές αμοιβές, τα συνδικαλιστικά τους προνόμια, τα πολυτελή τους αυτοκίνητα που παράνομα κατέχουν σύμφωνα με το Ν.1�64 (εδώ υπάρχουν ποινικές ευθύνες και του εργοδότη). Σε κατάσταση πανικού κατά το 37ο Συ-νέδριο το γνωστό θλιβερό αλλά και ταυτόσημο δίδυμο της Ομοσπον-δίας επιδόθηκε αλληλοσυμπληρούμενο σε συναγωνισμό ύβρεων,

συκοφαντιών και χυδαιότητας κατά πάντων που δεν συμφωνούσαν με τις επιλογές και πρακτικές τους, λες και διαγωνίζονταν για το Oscar χυδαιότητας και συνδικαλιστικής αλητείας. Δεν σεβάστηκε ούτε την παρουσία γυναικών συνέδρων, ενώ λίγο πριν τη λήξη του συνεδρίου επικράτησε έντονη συνδικαλιστική μπόχα, διανθισμένη και με άρωμα αλκοόλ που οδήγησε σε ένδειξη διαμαρτυρίας τη πλειοψηφία συνέ-δρων και παρατάξεων να αποχωρήσουν από την αίθουσα….

Είναι λυπηρό και απογοητευτικό για τους εργαζόμενους να στη-ρίζουν τις ελπίδες και αγωνίες τους σε τέτοιους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους…

37ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜΕ-ΟΤE: OSCAR ΧΥΔΑΙΟΤΗΤΑΣ & ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΑΛΗΤΕΙΑΣ!


ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑagonistiki-synergasia.blogspot.com

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑagonistiki-synergasia.blogspot.com

Το εργατικό κίνημα της χώρας μας υπέστη εξ αι-τίας αυτών των επιλογών μια δεινή ήττα στρα-τηγικού χαρακτήρα. Αν προσπαθήσουμε να

ανακεφαλαιώσουμε τις καταχτήσεις του εργατικού κινήματος που χάθηκαν την τελευταία διετία είναι σίγουρο πως κάποιες θα ξεχάσουμε:

• Καταργήθηκαν ουσιαστικά οι συλλογικές δια-πραγματεύσεις, ενώ ακόμα και η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση ανατράπηκε. Καμία συλλο-γική σύμβαση δεν θα μετατρέπεται πλέον σε αορίστου χρόνου. Μέγιστη ισχύς μίας σύμβα-σης θα είναι τα τρία χρόνια.

• Οι κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβά-σεις υπονομευτήκαν από τις λεγόμενες ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις με τις οποίες μπο-ρούν να υπογράφονται μειώσεις μισθών. Κα-ταργήθηκε η ρήτρα που προέβλεπε ότι μεταξύ δύο ειδών συμβάσεων ισχύει η ευνοϊκότερη για τον εργαζόμενο.

• Καταργήθηκε πρακτικά η μετενέργεια. Μέχρι σήμερα οι όροι μιας συλλογικής σύμβασης που έληγε ακολουθούσαν τον εργαζόμενο σε όλο τον εργασιακό του βίο. Αυτό πλέον καταργείται και τρεις μήνες μετά τη λήξη ή την καταγγε-λία μιας σύμβασης - και σε περίπτωση που δεν υπογραφεί νέα - τα μόνα πράγματα που μένουν σε ισχύ είναι ο βασικός μισθός και τα επιδόμα-τα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδυ-νότητας.

• Ο κατώτατος μισθός μειώθηκε κατά ��%, ενώ για τους νέους κάτω των �5 ετών η μείωση φθάνει το 3�% με πράξη νομοθετικού περιεχο-

μένου. Μιλάμε πλέον για μισθούς Ινδίας - Μπα-γκλαντές.

• Πάγωσαν όλες οι ωριμάνσεις στους μισθούς δηλαδή τις αυξήσεις λόγω αλλαγής κλιμακίου ή λόγω αλλαγής στην κλίμακα του χρονοεπιδό-ματος, μέχρι να μειωθεί η ανεργία κάτω από το 10%.

• Καταργήθηκε η δυνατότητα μονομερούς προ-σφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Δι-αιτησίας (ΟΜΕΔ). Για να γίνει προσφυγή στον ΟΜΕΔ πλέον απαιτείται και η σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.

• Καταργείται η μονιμότητα σε όλες τις επιχειρή-σεις που ίσχυσε μέχρι σήμερα.

• Αυξήθηκε το όριο των ομαδικών απολύσεων και μειώθηκε η αποζημίωση λόγω απόλυσης

• Καταργήθηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστου-γέννων όπως και το επίδομα κανονικής άδειας στο δημόσιο, στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και στους συνταξιούχους και αντικαταστάθη-καν από μικρά επιδόματα.

• Κατεδαφίστηκε το δημόσιο ασφαλιστικό σύ-στημα, μπήκε στη ζωή μας το σύστημα των τριών πυλώνων, το κράτος αποχωρεί σταδιακά από τη χρηματοδότηση της κοινωνικής ασφά-λισης, αυξήθηκαν τα όρια ηλικίας, τα χρόνια υπηρεσίας και μειώθηκαν οι συντάξεις.

• Έκλεισαν τον Οργανισμό Εργατικής Κατοικίας (ΟΕΚ). Σταματά έτσι η επιδότηση επιτοκίου για δεκάδες χιλιάδες δανειολήπτες στεγαστικών δανείων και η επιδότηση ενοικίου για άλλους τόσους χαμηλόμισθους και χαμηλοσυνταξιού-

χους. Έκλεισαν επίσης τον Οργανισμό Εργα-τικής Εστίας (ΟΕΕ) στερώντας από χιλιάδες εργαζόμενους τον κοινωνικό τουρισμό και την παροχή θεατρικών εισιτηρίων, ενώ σταματά η χρηματοδότηση της μισθοδοσίας του προσω-πικού των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

• Αυξήθηκαν οι άμεσοι φόροι με τη μείωση του αφορολόγητου ορίου και είχαμε απανωτές αυ-ξήσεις στους φόρους στα καύσιμα, στα ποτά, στα τσιγάρα και στο ΦΠΑ.

Εξ αιτίας αυτών των πολιτικών συντελείται στην χώρα μας μια άνευ προηγουμένου ανθρωπιστική κα-ταστροφή. Ουδέποτε τουλάχιστον σε καιρό ειρήνης δεν ήταν οφθαλμοφανής σε τέτοιο βαθμό η φτώχεια και η εξαθλίωση. Εκατομμύρια εργαζόμενοι, συντα-ξιούχοι και κυρίως άνεργοι έχουν οδηγηθεί στο κοι-νωνικό περιθώριο. Οι δεκάδες αυτοκτονίες, οι χιλιά-δες άστεγοι, οι ουρές στα συσσίτια, όσοι αναζητούν τροφή στους κάδους απορριμμάτων, η αυξημένη εγκληματικότητα, συνιστούν ένα εφιαλτικό σκηνικό τρόμου. Όσοι οδήγησαν τον λαό μας σε αυτή την κατάσταση μπορούν τώρα να καμαρώσουν πάνω στα ερείπια αυτής της χώρας.

Στις επικείμενες εκλογές ο λαός καλείται να δώσει επιτέλους τέλος σε αυτόν τον κατήφορο. Το μαύρι-σμα των κομμάτων του μνημονίου είναι μονόδρομος για τους εργαζόμενους, τους άνεργους, τους συ-νταξιούχους, τους νέους. Η εκλογική αποδοκιμασία όσων μας έφεραν ως εδώ θα στείλει μήνυμα ελπίδας στους λαούς όλης της Ευρώπης που με την απειλή του Ελληνικού παραδείγματος μπήκαν ή ετοιμάζο-νται να μπουν στον δικό τους γύψο.

Ήττα στρατηγικού χαρακτήρα για το Σ.Κ.

Οργή, θλίψη, ντροπή, αποτροπιασμός εί-ναι τα συναισθήματα του προκλήθηκαν σε όποιον είχε την ατυχία να παρακο-

λουθήσει ένα ακόμα συνέδριο εκφυλιστικών και ανήθικων πρακτικών, βυζαντινισμών, μηχανορ-ραφιών και συκοφαντικών επιθέσεων. Με αρχιε-ρέα τον πρόεδρο της ΟΜΕ-ΟΤΕ συν. Κούτρα το συνέδριο μεταβλήθηκε σε αρένα από την οποία απουσίαζε ο γόνιμος προβληματισμός, η ανταλ-

λαγή επιχειρημάτων, η αυτοκριτική, ακόμα και η αντιπαράθεση. Περίσσευαν όμως οι λεκτικοί τραμπουκισμοί, οι ειρωνείες, τα ψεύδη , ο πα-ραγοντισμός, ο εκμαυλισμός συνειδήσεων. Για άλλη μια φορά νόθευσαν το εκλογικό αποτέλε-σμα «κλέβοντας» έδρες από άλλες παρατάξεις στο Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ με «σπασμένα ψηφοδέλ-τια». ΠΑΣΚΕ1, ΠΑΣΚΕ�, ΠΑΣΚΕ3, ΔΑΚΕ, ΔΑΚΕ-ΟΤΕ, ΔΑΚΕ ομίλου. Με αυτά τα ψηφοδέλτια - μα-

ϊμού, θα εκπροσωπούνται στο νέο ΔΣ με 1� αντί των 11 εδρών η κάθε παράταξη. Το ψηφοδέλ-τιο Αγωνιστική Συνεργασία ΟΤΕ - Ενωτική σ.κ. κατέλαβε πέντε έδρες στο ΔΣ και εξέλεξε τους συναδέλφους Γιάννη Δούκα, Χρήστο Βανδώρο, Στέλιο Κυδωνάκη, Θοδωρή Πιτσικούλη και Γιώρ-γο Κοτζαμπασίδη. Ακόμα με το ίδιο ψηφοδέλτιο εκλέχθηκαν δυο σύνεδροι για το συνέδριο της ΓΣΕΕ.

Εδώ και πάνω από δυο χρόνια πάνω στην χώρα και τον λαό μας εφαρμόζεται ένα πρωτοφανές πείραμα. Όλοι οι παγκόσμιοι εξουσιαστικοί μηχανισμοί (πολι-τικοί και οικονομικοί) και οι εγχώριοι εκπρόσωποί τους έχουν στοχοποιήσει τον δημόσιο πλούτο της χώρας και επιβάλουν πολιτικές εξόντωσης του λαού. Με την άγρια λιτότητα που επέβαλαν με τα μνημόνια της υποτέλειας και την υποτί-μηση μισθών, συντάξεων και δικαιωμάτων, διέλυσαν ότι είχε απομείνει από την παραγωγική βάση της χώρας. Ότι δεν κατάφεραν να κάνουν σε είκοσι χρόνια οι νεοφιλελεύθερες κυβερνήσεις του εναλλασσόμενου δικομματισμού το πέτυχαν μέσα στα δυόμιση τελευταία χρόνια οι μνημονιακές κυβερνήσεις Παπανδρέου - Παπαδήμου. Γνωρίζουν ότι πιθανή επιτυχία του πειράματος στην Ελλάδα θα σηματοδοτήσει την επανάληψή του σε μια σειρά χώρες του Ευρωπαϊκού Νότου με παρόμοια χαρακτηριστικά. Ήδη εκτός της χώρας μας, μνημόνια εφαρμόζο-νται στην Πορτογαλία και στην Ιρλανδία με παρόμοια καταστροφικά αποτελέ-σματα, ενώ στον προθάλαμο βρίσκονται η Ισπανία και η Ιταλία. Αλλά και μια σειρά χώρες του Ευρωπαϊκού Βορρά όπως το Βέλγιο, η Ολλανδία και άλλες αντιμετωπίζουν μεγάλη ύφεση με αποτέλεσμα να γίνονται στόχοι κερδοσκοπι-κών επιθέσεων μέσω υψηλών επιτοκίων δανεισμού, στον οποίο προσφεύγουν όλο και συχνότερα. Οι Μηχανισμοί πάντως που έχει συστήσει οι Ευρωπαϊκή Ελίτ αρνούνται να συνειδητοποιήσουν το αδιέξοδο των επιλογών αυτών και προσπα-θούν με την συνταγματοποίηση του συμφώνου για το Ευρώ που προωθούν στις χώρες τις ευρωζώνης να κάμψουν τις αντιστάσεις των λαών και να καταστήσουν τις νεοφιλελεύθερες αυτές πολιτικές, νομικά ισχυρές και κατοχυρωμένες μέσα από τα εθνικά συντάγματα.

Δύο χρόνια από την υπογραφή του πρώτου μνημονίου Όλες οι βασικές προ-βλέψεις του για ύφεση, πληθωρισμό, έλλειμμα, ανεργία κλπ. αποδείχθηκαν τρα-γικά λανθασμένες.

• Η Ανεργία καλπάζει. Μέσα σε μια διετία τουλάχιστον 680.000 προστέθη-καν στις λίστες των ανέργων. Ένας στους δύο ανέργους είναι νέος έως 25 ετών. Επισήμως οι άνεργοι φθάνουν τους 1.100.000, ενώ σε πραγματικά επίπεδα προσεγγίζουν ήδη τους 1.300.000 αφού στους καταγεγραμμένους ανέργους δεν προσμετρούνται οι αυτοαπασχολούμενοι που έβαλαν λουκέ-το στην μικρή οικογενειακή τους επιχείρηση.

• Τα λουκέτα στην αγορά υπολογίζονται σε πάνω από 90.000 ενώ βάσει των στοιχείων της τελευταίας έρευνας της ΓΣΕΒΕΕ, με “λουκέτο” κινδυνεύουν 180.000 ακόμα επιχειρήσεις, γεγονός που συνεπάγεται απώλεια άλλων 240.000 θέσεων απασχόλησης το 2012

• Τουλάχιστον 500.000 εργάζονται χωρίς να πληρώνονται, ενώ 1 στους 2 που προσλαμβάνονται τους πρώτους μήνες του 2012 εργάζονται από 1 έως 4 ημέρες την εβδομάδα!

• Οι συντάξεις μειώθηκαν δραματικά για τη συντριπτική πλειονότητα των απόμαχων ανδρών και γυναικών και σήμερα, με βάση τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου, οι (διαδοχικές) μειώσεις κυμαίνονται από 15% έως 40%. Νέο “μαχαίρι” 12% θα επιβληθεί στις συντάξεις άνω των 1.300 ευρώ από την 1η Ιουνίου, θα αφορά αναδρομικά τις αποδοχές από 1.1.2012 και θα καταβληθούν σε 8 ισόποσες δόσεις.

Εκλογικό Συνέδριο ΟΜΕ-ΟΤΕ - Τα είδαμε όλα!!!


Ενιαία Συνδικαλιστική Κίνηση

Κ Α Ν Ε Ν Α Σ Μ Ο Ν Ο Σ Τ Ο Υ

Με σχεδιασμό και αποφασιστι-κότητα η Διοίκηση του ΟΤΕ προχωρά στην εφαρμογή της

απόφασής της να μειώσει το εργατικό κόστος στον Όμιλο του ΟΤΕ, καταρ-γώντας δικαιώματα που μέχρι σήμε-ρα είχαμε.

Σύμμαχο σε αυτή της την απόφαση έχει τους Νόμους που ψηφίζει στη Βουλή το μαύρο μέτωπο των κομ-μάτων που συμμετέχουν στην κυ-βέρνηση. Σοβαρές όμως είναι και οι ευθύνες των πλειοψηφιών του Συν-δικαλιστικού κινήματος στον χώρο μας. Με τη στάση τους δημιουργούν ψευδαισθήσεις ότι θα περάσουμε τις δυσκολίες με λιγότερες απώλει-ες σε σχέση με άλλους χώρους και όταν η πραγματικότητα γίνεται σκλη-ρή καλλιεργούν ηττοπάθεια και μοι-ρολατρία. . Είναι η συνειδητή στάση των παρατάξεων που σκοπό έχουν να διαχειρισθούν την αντίδραση των εργαζομένων, ώστε με το λιγότερο πολιτικό κόστος να περάσουν οι πο-λιτικές που τα κόμματά τους στηρί-ζουν προς όφελος των επιδιώξεων του κεφαλαίου. Επιλέγουν να θέτουν ψεύτικα διλήμματα, αποφεύγοντας την απάντηση στο κύριο ερώτημα. “ΓΙΑΤΙ ΕΦΟΣΟΝ Η ΠΡΟΟΔΟΣ ΣΤΙΣ ΕΠΙΣΤΗΜΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΕΙΝΑΙ ΕΚΡΗΚΤΙΚΗ Η ΖΩΗ ΤΩΝ ΕΡ-ΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΠΑΡΑΓΟΥΝ ΤΟΝ ΠΛΟΥΤΟ ΧΕΙΡΟΤΕΡΕΥΕΙ;”

Συνάδελφε ευθύνες έχει και ο κα-θένας από εμάς ,στο μέτρο που του αναλογεί, για την κατάσταση που υπάρχει σήμερα στο εργατικό κίνη-μα και για τους συσχετισμούς και για την συμμετοχή μας στην οργανωμέ-νη ταξική πάλη.

Οι εκλογές στα σωματεία του ΟΤΕ έγιναν, υπήρξαν διαφοροποιήσεις σε θετική κατεύθυνση με άνοδο σε ποσοστά, ψήφους και έδρες της ΕΣΚ-ΟΤΕ, όμως η πλειοψηφία, με δι-άφορες παραλλαγές, παραμένει στις

ίδιες παρατάξεις που μέχρι σήμερα κυριαρχούσαν στα σωματεία και την ΟΜΕ-ΟΤΕ. Αυτό δημιουργεί δυσκο-λίες στην οργάνωση της αντίστασης των εργαζομένων ενάντια στις απο-φάσεις του εργοδότη, μπορεί όμως αυτές οι δυσκολίες να ξεπεραστούν αρκεί εμείς οι εργαζόμενοι να πιστέ-ψουμε στη δύναμή μας, να πάρουμε την υπόθεση στα χέρια μας και να δείξουμε με τη δράση μας προς κά-θε κατεύθυνση ότι δεν είμαστε δια-τεθειμένοι να θυσιάσουμε τη ζωή τη δική μας και των παιδιών μας για τα συμφέροντα των καπιταλιστών που λυμαίνονται τον πλούτο που οι λαοί σε όλον τον κόσμο παράγουν.

Μέχρι σήμερα έχουμε μείωση μι-σθών και επιδομάτων, αύριο θα έχουμε προσπάθεια για πάρα πέρα μειώσεις στις αποδοχές μας, προσπά-θεια για μείωση των απασχολουμένων στον ΟΤΕ, αλλαγές στο ασφαλιστικό με χειροτέρευση των όρων συνταξι-οδότησης αλλά και περικοπές των κυρίων και επικουρικών συντάξεων. Μαζί με τα χαράτσια που σωρηδόν θα επιβάλουν, διαλύουν την Δημόσια Υγεία και την Κοινωνική Ασφάλιση. Όλο και πιο πολύ θα βάζουμε το χέρι στην τσέπη για να αντιμετωπίσουμε ανάγκες περίθαλψης ,ενώ θα πληθαί-νουν οι συνάνθρωποί μας που δεν θα έχουν πρόσβαση στην κάλυψη των αναγκών τους για ζητήματα ΥΓΕΙΑΣ.

Το λέγαμε πάντα και το λέμε και τώρα με μεγαλύτερη ένταση. Αυτή

η κατάσταση δεν μπορεί να αντιμε-τωπισθεί μεμονωμένα από τον κα-θένα μας. Ότι διασυνδέσεις και να έχει ένας συνάδελφος, ότι και να του έχουν υποσχεθεί, αποκλείεται να μεί-νει αλώβητος από τη λαίλαπα των μέτρων που αντιμετωπίζουμε. Επίσης αυτή η κατάσταση δεν αντιμετωπίζε-ται με φραστικές επιθέσεις ενάντια σε πρόσωπα για εκτόνωση της αγανά-κτησης. Τα μέτρα που εφαρμόζονται είναι βαθιά πολιτικά και τέτοια πρέπει να είναι και η απάντηση μας. Χρειάζε-ται αλλαγή πολιτικής που στόχο της θα έχει την κάλυψη των αναγκών μας και όχι το καπιταλιστικό κέρδος και αυτή την πολιτική μόνο μια Λαϊκή Εξουσία μπορεί να την εφαρμόσει Χρειάζεται μαζικός σκληρός και με ξεκάθαρους στόχους αγώνας για να μπορέσουμε να βάλουμε φρένο στην εφαρμογή των μέτρων και να περάσουμε στην διεκδίκηση καλύτερων όρων ζωής για μας και τα παιδιά μας.. Άμεσα να παρθούν πρωτοβουλίες , να γίνουν συγκεντρώσεις των συναδέλφων στους χώρους δουλειάς, να παρθούν αποφάσεις ενάντια στα μέτρα, να γί-νει ξεκάθαρο προς κάθε κατεύθυνση ότι δεν είμαστε διατεθειμένοι να δε-χθούμε πάρα πέρα υποβάθμιση της ΖΩΗΣ μας και δεν εξουσιοδοτούμε κανέναν να συμφωνήσει σε τέτοι-ες αποφάσεις για λογαριασμό μας. Κανένας συνάδελφος μη σκύψει το κεφάλι σε εκβιασμούς και απειλές. Κανείς να μην αισθάνεται ότι είναι μόνος του.


Τ η Δευτέρα 1� Μαρτίου κλήθηκαν οι πρόεδροι και γραμματείς των πρωτοβάθμιων σωματείων και

της ΟΜΕ-ΟΤΕ στο Διοικητικό Μέγαρο, για την παρουσίαση της �η φάσης ανα-διοργάνωσης της γενικής διεύθυνσης Τεχνολογίας και Λειτουργιών.

Η συνάντηση -στην οποία την Ένωσή μας εκπροσώπησαν ο πρόεδρος Νίκος Πυλαφάς και ο γεν. γραμματέας Ανδρέ-ας Κυτέας- πραγματοποιήθηκε με πρω-τοβουλία της γεν. δ/νσης Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού. Κύριος εισηγη-τής ήταν ο προϊστάμενος Τεχνολογίας και Λειτουργιών Ηλίας Δρακόπουλος ενώ συμμετείχαν από τo HR η γεν. δ/ντρια Έλενα Παπαδοπούλου και οι αν. γεν. δ/ντές Γιώργος Αρβανιτίδης και Ευ-άγγελος Δακουτρός.

Η συνάντηση σε καμιά περίπτωση δεν μπορεί να χαρακτηριστεί διαδικασία δι-αβούλευσης -όπως όφειλε να κάνει η δι-οίκηση του ΟΤΕ, αλλά και να απαιτήσει η ΟΜΕ-ΟΤΕ- αλλά μια συνάντηση ανα-κοίνωσης ειλημμένων αποφάσεων λίγα �4ωρα πριν την επίσημη δημοσιοποίησή τους.

Από την παρουσίαση και τις απα-ντήσεις που δόθηκαν, ενισχύθηκαν οι φόβοι μας ότι σύντομα θα προκύψουν ζητήματα απασχόλησης. Εκ των πραγ-μάτων λοιπόν το συνδικαλιστικό κίνημα θα πρέπει να προσαρμόσει τη δράσης

του στην αξιοποίηση όλου του προσω-πικού.

Κανείς δεν περισσεύει!Τα επτά κύρια σημεία της ενημέρω-

σης για της �η φάση ΑναδιοργάνωσηςΤο περιεχόμενο της ενημέρωσης είναι

πλέον γνωστό στους περισσότερους, τη στιγμή που αναρτήθηκε στο U-LINK. Θα μπορούσαμε όμως να παρατηρήσουμε τα εξής:

Η �η φάση της αναδιοργάνωσης κινεί-ται στην κατεύθυνση της 1ης, δηλαδή βασίζεται στη δραστική συμπύκνωση των υπηρεσιακών μονάδων, την υπο-βάθμιση του ρόλου των περιφερειακών υπηρεσιών και την ενίσχυση των επιτε-λικών.

Οι τηλεπ. περιφέρειες μετονομάζο-νται σε τεχνικές περιφέρειες και τα τη-λεπ. διαμερίσματα αντιστοίχως τεχνικά διαμερίσματα, πράγμα που σημαίνει πε-ρισσότερη λειτουργική τους εξάρτηση τους από τις επιτελικές υπηρεσίες της γενικής διεύθυνσης Τεχνολογίας και Λειτουργιών.

Το θέμα το οποίο κυριάρχησε και με τη δική μας επιμονή, ήταν οι συνέπειες της αναδιοργάνωσης στις θέσεις εργα-σίας και αν υπάρχει πρόβλεψη για το πλεονάζον προσωπικό. Ενώ λοιπόν εμ-μέσως οι εισηγητές παραδέχθηκαν ότι θα υπάρξει πλεονάζον προσωπικό, δεν ήταν σε θέση να δεσμευθούν για κάτι

συγκεκριμένο. Ο μεν Η. Δρακόπουλος εί-πε ότι είμαστε στη φάση κατά την οποία μειώνουμε τις εργολαβίες και πως μπο-ρούμε ακόμη περισσότερο (έκανε ανα-φορά ακόμη και για in sourcing), η δε Ε. Παπαδοπούλου είπε λίγο πολύ, πως υπάρχει δουλειά και κάτι θα κάνουν...

Ετέθη ακολούθως το θέμα της νόρμας στον προγραμματισμό και την εκτέλεση των εργασιών, αλλά από τη μεριά των εισηγητών η νόρμα χαρακτηρίσθηκε ξε-περασμένη και πλασματική.

Αναδείξαμε το θέμα της αξιοποίη-σης του ανθρώπινου δυναμικού με την καθιέρωση Συστήματος Αξιοκρατικής Επιλογής των προϊσταμένων. Όμως η απάντηση του γεν. δ/ντή Τεχνολογίας και Λειτουργιών ήταν ότι οι τοποθετή-σεις των νέων διαμερισματαρχών θα γίνουν με απόλυτο διευθυντικό δικαίω-μα, το οποίο θα αναλάβει και την βαριά ευθύνη οποιονδήποτε αποτυχημένων επιλογών…

Αναμένεται -ίσως μετά τις εκλογές- η 3η και τελική φάση, η οποία θα ορίσει τη νέα δομή των διαμερισμάτων. Σ’ αυ-τή λοιπόν τη φάση θα αναδειχθούν και οι συνέπειες όλης της αναδιοργάνωσης σε πλεονάζων προσωπικό, και για αυτό μάλλον απέφυγαν να την προσδιορί-σουν χρονικά παρά τις επίμονες ερωτή-σεις μας.

Η 2η φάση ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗΣ, το “πλεονάζον προσωπικό”, η αξιοκρατική επιλογή προϊσταμένων

Π άνω από 300.000 εργαζόμενοι με πάνω από τριάντα χρόνια κατα-βεβλημένων ενσήμων κινδυνεύ-

ουν να μείνουν χωρίς σύνταξη για δύο ως έξι από τα επόμενα χρόνια, σύμφωνα με δημοσιεύματα του ιταλικού Τύπου.

Πρόκειται για εργαζόμενους οι οποίοι μέχρι το τέλος του �011 αποφάσισαν να επωφεληθούν από ειδικά προγράμματα εθελούσιας εξόδου, βασιζόμενοι στο ότι το πολύ μέσα σε ένα χρόνο θα μπορού-σαν να βγουν στην σύνταξη.

Ωστόσο, μετά την μεταρρύθμιση του ασφαλιστικού από την κυβέρνηση του Μάριο Μόντι, αυτοί οι πρώην εργαζό-μενοι και μελλοντικοί συνταξιούχοι θα πρέπει να περιμένουν από �4 ως και 7� μήνες για να τους καταβληθεί η πρώτη τους σύνταξη.

Πρόκειται για «εργασιακά σύμφωνα» που υπεγράφησαν από επιχειρήσεις που εκπόνησαν πρόγραμμα για την μείωση του προσωπικού με πολλούς υπαλλή-λους και ανώτερα στελέχη τους, βάσει νομοθεσίας που θεωρείται, πλέον, ξεπε-ρασμένη.

Είναι ένα «ασύλληπτο μπέρδεμα που αφήνει εκτεθειμένους χιλιάδες ανθρώ-πους», γράφει η εφημερίδα της Ρώμης, Il Messagero.

Σύμφωνα με τους αναλυτές «η ση-μαντική αυτή αναβολή της συνταξιο-δότησης, αφορά, κυρίως, πολίτες που γεννήθηκαν το 195� και 1953. Μόνο στον τραπεζικό τομέα, ξεπερνούν τους είκοσι χιλιάδες».

Η κυβέρνηση του τεχνοκράτη πρωθυ-πουργού Μάριο Μόντι, αφού αρχικά είχε απαντήσει ότι «το πρόβλημα αφορά το πολύ 50.000 ανθρώπους», δεσμεύθηκε να βρει λύση μέχρι τα τέλη Ιουνίου».

Συμμετέχοντας σε τηλεοπτική εκ-πομπή του ιδιωτικού καναλιού La7, ο υφυπουργός Οικονομικών, Τζανφράνκο Πολίλο, δήλωσε ότι «για τις συγκεκριμέ-νες περιπτώσεις θα μπορούσε να απο-φασισθεί η επιστροφή στις διάφορες επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονταν, θεωρώντας, κατά συνέπεια, άκυρες τις παραιτήσεις τους».

Η υπουργός Εργασίας Φορνέρο άφη-σε να εννοηθεί όμως ότι είναι κάθετα

αντίθετη δηλώνοντας: «η κυβέρνηση αναζητά μια λύση στο δραματικό αυτό πρόβλημα. Αλλά η λύση αυτή, δεν πρό-κειται να ανακοινωθεί κάποιο απόγευμα από τηλεοράσεως».

Το αβέβαιο μέλλον των «θυμάτων της εθελούσιας εξόδου» και η ανάγκη άμε-σης εξεύρεσης λύσης, πρόκειται να αποτελέσει ένα από τα κύρια σημεία αναφοράς και διεκδίκησης των μαζικών διαδηλώσεων που τα τρία μεγαλύτερα συνδικάτα της χώρας, Cgil, Cisl και Uil, οργανώνουν για τις επόμενες εβδομά-δες.

Επειδή όπως είναι γνωστό επεξεργά-ζονται από τη διοίκηση του ΟΤΕ ανάλογα προγράμματα αποχώρησης προσωπι-κού, πρέπει το συνδικάτο να επιβάλλει τις ασφαλιστικές δικλείδες που θα δι-ασφαλίζουν τους συμμετέχοντες συ-ναδέλφους από πιθανές αλλαγές στο ασφαλιστικό, ώστε να μη βρεθούν στη θέση που βιώνουν οι εργαζόμενοι στην Ιταλία..

Στον αέρα προγράμματα εθελουσίας εξόδου στην Ιταλία

othoni_89

Documents