osobowość w pracy doradcy kariery · doradca kariery: doradca zawodowy, coach kariery, trener...
TRANSCRIPT
Partnerzy Ogólnopolskiego Badania Doradców Kariery
Harmonogram Problemy, które poruszymy
• Czym jest i na co wpływa osobowość?
• Jak budować ścieżkę kariery do osobowości?
• Nowa perspektywa i inspiracje do skuteczniejszego
doradztwa
• Szanse na rozwiązanie problemów z jakimi się mierzysz
jako doradca
1. Jak osobowość wiąże się z karierą? 2. Proces doradztwa – spotkanie osobowości
doradcy i osobowości klienta 3. Bonus 4. Pytania i odpowiedzi 5. Inspiracje do rozwoju zawodowego
i osobistego
Prowadzący zajęcia
Daniel Rydel
Współautor testu PERSO.INⓇ, przedsiębiorca, psycholog ze
specjalnością Psychologia Ogólna i Metodologia Badań
Psychologicznych.
Agnieszka Dobbek-Szuta
Dyplomowany doradca zawodowy i psycholog. Posiada długoletnie
doświadczenie w branży doradczej. Opiekun Ogólnopolskiego Badania
Doradców Kariery.
1. Jak osobowość wiąże się z karierą?
Osobowość jest jak system operacyjny
Z osobowością związki wykazują:
posiadane kompetencje
wybory zawodowe
motywacja
sukcesy szkoleniowe
kreatywność
zaangażowanie
efektywne przywództwo
(nawet) jakość kodu pisanego przez programistów
i wiele, wiele innych!
Osobowość na ścieżce kariery
Kształtowanie się
osobowości
• różnice biologiczne
• wpływ wychowawczy
• środowisko
Wzrost świadomości
różnic indywidualnych
• poznawanie swoich preferencji
• szukanie osobistych wyróżników
• pierwsze wybory „zawodowe” Edukacja kierunkowa
• profil klasy, zawód, przedmioty
maturalne, studia, specjalizacje
• świadomość predyspozycji
Wybór pracy
• weryfikacja wyobrażeń
• pierwsze doświadczenia
zawodowe
• rozwój kompetencji
1
2
3
4
5
Rozwój kariery
• przekwalifikowywanie się
• świadome budowanie
kariery
Do poczytania: Teoria rozwoju zawodowego Donalda Supera.
Czym jest osobowość?
Z osobowością związki wykazują:
posiadane kompetencje
wybory zawodowe
motywacja
sukcesy szkoleniowe
kreatywność
zaangażowanie
efektywne przywództwo
(nawet) jakość kodu pisanego przez programistów
i wiele, wiele innych!
Ponad 130 000 opublikowanych badań poruszających
model Wielkiej Piątki.
Osobowość, temperament i charakter
Temperament
• stanowi biologiczną część osobowości;
• wg J. Strelaua są to względnie stałe cechy
organizmu, pierwotnie biologicznie zdeterminowane;
• przejawiają się w formalnych cechach zachowania,
sprowadzających się do poziomu energetycznego
i charakterystyki czasowej reakcji.
Osobowość
• kształtuje się na bazie temperamentu;
• to zbiór cech;
• to charakterystyczny, względnie stały sposób
reagowania jednostki na środowisko, a także sposób
wchodzenia z nim w interakcje.
Charakter
• stanowi składową osobowości;
• można określić go jako zbiór psychicznych
dyspozycji określających normy i zasady
postępowania jednostki;
• łatwiej go zmieniać.
Do poczytania: https://perso.in/blog/osobowosc-temperament-i-charakter-czy-to-
jest-to-samo
Doradca kariery: doradca zawodowy, coach kariery, trener
Synteza zawodu doradcy zawodowego:
„Doradca zawodowy wspomaga dzieci, młodzież i osoby dorosłe w dokonywaniu trafnych wyborów edukacyjnych
i zawodowych oraz wspiera całożyciowy rozwój zawodowy. W swojej działalności wykorzystuje indywidualne i grupowe
metody pracy sprzyjające określeniu potencjału osobistego, uwzględniając aktualne i prognozowane potrzeby rynku pracy
i edukacji.
Upowszechnia informacje dotyczące możliwości edukacyjnych i rynku pracy. Uczestniczy w doborze kandydatów na
stanowiska wymagające specjalnych predyspozycji psychofizycznych oraz przy realizacji procesów restrukturyzacji
zatrudnienia.”
Synteza zawodu trener osobisty:
„Trener osobisty (coach, mentor, tutor ) pomaga klientowi dokonywać zmiany w rozwoju osobistym lub zawodowym oraz
w realizacji wyznaczonych celów. Wspiera proces zmiany we wszystkich obszarach życia, odkrywa niewykorzystany
potencjał człowieka w sesjach indywidualnych i grupowych. Wzbudza motywację i zachęca do działania. Wspólnie z klientem
znajduje skuteczne rozwiązania zidentyfikowanych problemów oraz sposoby osiągnięcia celów klienta.”
Źródło: http://www.infodoradca.edu.pl/
Kto
/Co
? People
(nastawienie do
ludzi)
Experiences
(otwartość na różnego rodzaju doświadczenia)
Responsibilities
(podejście do zobowiązań)
Stimulators
(podejmowanie aktywności)
Obstacles
(reagowanie na trudne sytuacje czy
emocje)
Oso
bo
wo
ść d
ora
dcy
Konfrontacja vs unikanie konfliktów, dystans emocjonalny
Wąska vs szeroka specjalizacja,
eksperymenty, powtarzalność
programu
Drobiazgowość, wymagania stawiane
sobie i klientom
Tempo i głośność mówienia,
gestykulacja, doradztwo
indywidualne lub grupowe
Postrzeganie uczestników,
tematyka pracy, praca na emocjach
Oso
bo
wo
ść k
lien
ta
Nawiązanie relacji w procesie
doradczym oraz postrzeganie siebie
Reakcja na stosowane niestandardowe metody, zadania powtarzalne lub
nowatorskie
Poczucie kompetencji,
ambicja
Ekspresyjność i potrzeba
stymulacji
Proces doradczy a trudne emocje
i sytuacje
People – Ludzie
Experiences – Doświadczenia
Responsibilities – Obowiązki
Stimulators – Stymulatory
Obstacles - Trudności
3. Bonus
https://zamowienie.perso.in/
4. Pytania i odpowiedzi
5. Inspiracje do rozwoju zawodowego i osobistego
https://www.facebook.com/groups/2223660347947660/
Karina Klar-Świderska – Wielka Piątka dla trenerów, Klub Trenerów Biznesu
Karina Klar-Świderska – Wielka Piątka dla trenerów, Klub Trenerów Biznesu
Karina Klar-Świderska – Wielka Piątka dla trenerów, Klub Trenerów Biznesu
Karina Klar-Świderska – Wielka Piątka dla trenerów, Klub Trenerów Biznesu
Partnerzy badania
Dziękujemy.
https://perso.in