ORGANIZACIÓN SCHINDLERConsultoría de Recursos Humanos y Seguridad Ocupacional

Expositor : Jesus Manuel Miranda Ramos

Derechos Reconocidos a Nivel Constitucional

Artículo 22 : Al Trabajo.Artículo 23 : A protección especial para el trabajo : La madre, el menor de edad y el incapacitado.Artículo 24 : A Remuneración, BB.SS. y a prioridad sobre otras obligaciones del Empleador.Artículo 25 : A Jornada de trabajo max.de 48 horas semanales.Artículo 26 : Principios Constitucionales.Artículo 27 : Protección contra el despido arbitrario.Artículo 28 : Sindicalización, Negociación Colectiva y Huelga Artículo 29 : Utilidades.

Artículo 24 LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.

2. Irrenunciabilidad de los derechos laborales.

3. Interpretación favorable al trabajador sobre el sentido de una norma en caso haya controversia.

Igualdad de oportunidades sin discriminación

Irrenunciabilidad de los derechos laborales

Interpretación favorable al trabajador sobre el sentido de una norma en caso haya controversia.

Pruebas de la Existencia de Vínculo Laboral:

Horario de Trabajo Trabajo Personalizado Subordinación Remuneración

“Principio de Primacía de la Realidad”

El CONTRATO DE TRABAJO

1.Por tiempo Indeterminado.

2. Por tiempo Determinado

Contrato por Tiempo Determinado “ Contratos Sujetos a Modalidad”

Inicio de Actividades (máx.3 años).

Necesidades de Mercado (máx. 5 años).

Reconversión Empresarial (máx. 2 años).

Ocasional (máx. e meses al año).

Suplencia.

Emergencia.

Obra o Servicio Específico.

Temporada.

Intermitente

Contrato Ocasional:

Ejemplo

GERENTE GENERAL

GERENTE COMERCIAL

GERENTE ADMINISTRATIVO

GERENTE PRODUCCIÓN

Empresa de Fabricación de Envases de Vidrio

EL PERIODO DE PRUEBA

Duración : 3 meses

Ampliación Puestos Calificados : 6 meses

Puestos de Dirección : 1 año

LA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

Según Contrato, fórmula:

Por tiempo Indeterminado : 1 ½ Sueldo por año laborado tope 12 remuneraciones.

Por tiempo Determinado : 1 ½ Sueldo por mes que falte para terminar el contrato tope 12 remuneraciones.

LAS CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

C oncurrencia

A gresión

R eglamentos

I nformación

B ienes

E n el ejercicio de las labores

CONCURRENCIA

• Concurrir reiteradamente en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, y no es necesario que sea reiterado si el trabajador pone en peligro su vida, la vida de otros trabajadores o bienes del empleador.

• Las Tardanzas reiteradas si han sido previamente sancionadas...

AGRESIÓN

Agresión Física. Agresión Verbal

REGLAMENTOS

Incumplir el RIT

Incumplir el reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional

INFORMACIÓN

Brindar Información confidencial a Terceros. Brindar Información falsa al empleador con la finalidad de causar perjuicio.

BIENES

Retirar bienes del empleador sin su permiso.

EN EL EJERCICIO DE LAS LABORES

La paralización intempestiva de las labores.

DESPIDO NULO

• La Mujer en estado de Gestación.

• Los Dirigentes Sindicales

• Por reclamar derechos laborales

• Por Discriminación

• Por tener SIDA

• Por ser representante de los trabajadores en el Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo

LA JORNADA DE TRABAJO

Máximo 48 horas semanales, de preferencia 8 horas diarias.

Jornada Diurna : 06:00am a 10:00pm

Jornada Nocturna : 10:00pm a 06:00am

Refrigerio : 45 minutos.

LA REMUNERACION MINIMA VITAL

RMV Diurna : S/. 750.00

06:00AM a 10:00PM

RMV Nocturna : S/. 1012.50

10:00PM a 06:00AM (RMVD + 35% )

LA BONIFICACION NOCTURNA

Es la Compensación que se paga a todos los trabajadores que ganan menos de la Remuneración Mínima Vital Nocturna por las horas que laboran después de las 10:00pm dentro de un Horario de Trabajo.

BTN Ejemplo :

Un trabajador ingresa a laborar a una empresa textil y realizará turnos rotativos de trabajo. Sueldo S/. 800.

Sem1 Sem2 Sem3 Sem4

Turno 1 : 07:00am a 03:00pm 0 0

Turno 2 : 03:00pm a 11:00pm 6

Turno 3 : 11:00pm a 07:00am 42

TOTAL : 48 Horas Nocturnas

RMVN SUELDO BTN30D BTN1D

1012.50 800 212.50 7.08

BTN1H CANT.HRS TOTAL

0.88 48 S/.42.50

LAS HORAS EXTRAS

SOBRETASA 25% : Las 2 primeras horas

SOBRETASA 35% : A partir de la tercera hora

SOBRETASA 100% : Domingos y Feriados.