ORIGEN DEL LIDERAZGOUn grupo es cualquier reunión de personas

que se congregan con frecuencia porque tienen intereses y fines comunes, o actitudes, valores, sentimientos, creencias y traiciones relativamente similares.

El grupo es la unidad básica que proporciona la oportunidad de ejercer el liderazgo. La capacidad del líder se refleja siempre en el modo en que el grupo responde con la acción.

Un grupo se realiza para lograr uniformidad de:

CreenciasActitudesValores

Conducta

Todo grupo requiere de una conducción; liderazgo, que facilite la tarea y favorezca el logro de objetivos.

FORMACIÓN DE GRUPO1. Formación deliberadoUna o varias personas forman un grupo con un fin

común. De trabajo ( un fin en común ) Para resolver problemas (teletón, terapéuticos) Acción social (fundaciones para ayudar

altruistas) Mediadores (sacerdotes ) Legislativos ( cumplimiento de normas) Clientes ( disponibles las 24 hrs. )

2. Formación espontaneaSe forma porque quieres no porque te asignan,

grupo de amigos.3. Designación externa La gente los va formando por categorías, raza,

sexo, nacionalidad.

El liderazgo es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos, mediante el proceso de la comunicación humana.

Significa que alguien haga nuestra voluntad; a través de la autoridad no del poder.

Un líder por si solo no es líder, requiere de seguidores. El líder entrega seguridad, lo que deja de manifiesto su experiencia y capacidad técnica. También infunde valores que van con la calidad, honestidad, asumir riesgos calculados en el empleado y clientes, simpatía y magnetismo para que sus seguidores sean leales.

A mayor comprensión y motivación, el líder o administrador logra una gran eficacia.

Se comenta que los lideres pueden favorecer o estorbar las motivaciones y se ha llegado a una diversidad de características en el estudio de liderazgo.

TIPOS DE LIDERAZGO:Autocrático.- impone y espera cumplimiento es

dogmatico y seguro, conduce por el medio de la capacidad de retener u otorgar premios y castigos.

Democrático participativo.- es el que consulta a sus subordinados y alienta su participación.

Liberal.- hace uso muy reducido de su poder concede a sus subordinados alto grado de independencia en sus operaciones.

Líder personal es una cualidad del hombre, estrategia en la trama del vivir cotidiano sin importar profesión, vocación o campo de trabajo. Es la voluntad profesional de encontrar significado a la vida.

ASPECTOS POR LOS CUALES NO SE LLEGA A SER LIDER:

Por comparaciones con los demás.Por inseguridadNo querer hace las cosas al considerarnos un

fracasoInfluencia del ambiente Mentalidad negativa

COMO EVITAR LO NEGATIVO DEL LIDERAZGO

Tener astucia Tener auto valíaTener autoconocimientoTener seguridad personalTener feAcción en lo que te propongas

FUNDAMENTOS DEL LIDERAZGO PERSONALTener objetivos en la vidaTener una visión de calidadTener ideas claras y oportunas Querer algo en la vidaConsiderar las necesidades

El verdadero líder debe:ServirAyudar a satisfacer necesidades AdaptarseMotivar

El líder debe servir a las personas para que sus necesidades legítimas se satisfagan y así lleguen a los niveles más altos de motivación.

Los objetivos personales se conquistan, se hacen y se construyen. Las condiciones heredadas se complementan y transforman a través de la experiencia, el aprendizaje, la educación, el

trabajo, la fuerza de voluntad.

Ser líder es soñar, realizar… y sentir una satisfacción

Ser líder es dejar huella ….

AUTODESARROLLOConsiste en promover por nuestra propia

cuenta el crecimiento intelectual y emotivo que se adquiere mediante el aprendizaje; permite la realización de nuevos emprendimientos y la búsqueda de nuevas oportunidades laborales el autodesarrollo debe ser proceso continuo a lo largo del tiempo que se organiza en distintas facetas.

E l desarrollo es definido como : crecimiento, ampliar, aumentar, perfeccionar, mejorar; adaptándolo, al autodesarrollo lo podemos definir como el perfeccionamiento por voluntad propia en distintos aspectos de la vida de un individuo. Como pueden ser intelectualmente y emotivamente.

ASPECTO INTELECTUAL Y EMOTIVO DEL INDIVIDUO

INTELECTUAL.- Lo podemos definir como la interacción de un conjunto de capacidades del individuo determinadas por las características biológicas los procesos psicológicos, el entorno social y la conducta.

EMOTIVO.- Las emociones desempeñan un papel importante en la vida y es esencial saber como se desarrollan y afectan las adaptaciones personales y sociales. La capacidad para responder emotivamente se encuentra presente alrededor de toda nuestra vida.

AUTODESARROLLOConsiste en promover por nuestra propia

cuenta el crecimiento intelectual y emotivo que se adquiere mediante el aprendizaje; permite la realización de nuevos emprendimientos y la búsqueda de nuevas oportunidades laborales el autodesarrollo debe ser proceso continuo a lo largo del tiempo que se organiza en distintas facetas.

Según las teorías de los rasgos de personalidad, un líder debe inspirar confianza, ser inteligente, perceptivo y tener decisión para lograr mejores condiciones de liderar con éxito.

En un principio se pensaba que los rasgos o características de los lideres eran innatas, posteriormente se consideró que pueden formarse.

No obstante, los líderes tienen rasgos

característicos comunes como:

Autoestima - Facilidad de comunicaciónEmpatía

Capacidad de decisiónMantener el control - capacidad de

adaptación Poder de convicción

PERSONALIDADLa personalidad básica esta determinada por

las instituciones primarias ( familia, instituciones educativas ) y a su vez determina las instituciones secundarias ( religión, mitos, ideologías, valores). La formación de la personalidad es inseparable de las condiciones culturales especificas en que se desarrolla el individuo.

COMPONENTES DE LA PERSONALIDAD

TemperamentoCarácter

MotivaciónExperienciasAprendizaje

Todo ser humano al nacer posee una personalidad “POTENCIAL” crece cuando se van desarrollando ciertas características y capacidades.

Para poder fijar objetivos debemos conocer nuestra personalidad. Esta determinada por elementos de origen hereditario y ambiental.

Constitución físicaTemperamento

InteligenciaCarácter moral

INTROSPECCIÓNViene del latin intro que significa dentro y de

spectare que significa mirar; es el proceso mediante el cual se observa en el interior de nosotros mismos. Es entendida como una secuencia de auto preguntas y auto respuestas, con relación a una situación especifica que se esta presentando. Se caracteriza por ser un dialogo desarrollo hacia dentro es decir; con uno mismo.

7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

Ser proactivoTener un fin en mentePrimero lo primeroPiense en ganar- ganarPrimero comprender y luego ser

comprendidoSinergiceAfile el hacha

GRACIAS