orientasi perawat baru rumah sakit

8/18/2019 Orientasi Perawat baru rumah sakit

1/12

Orientasi Insan “ “ RS


2/12

Defni orientasiOrientasi adalah upaya pelatihan dan

pengembangan awal bagi para karyawan baru yangmemberi mereka inormasi mengenai perusahaan, jabatan, dan kelompok kerja (Mondy 2008)!rogram orientasi sering juga disebut dengan induksi #akni memperkenalkan pada peranan ataukedudukan pegawai baru dengan organisasi dandengan seproesi $ sejawat lain


3/12

%ujuanOrientasi bertujuan membantu para

karyawan baru menyesuaikan diri denganmemperkenalkan mereka pada&!eran mereka masing'masing

rganisasi dan kebijakannya

ekan'rekan kerja mereka


4/12

*ormat dan +egunaan Dasar

rientasi (Mondy 2008)*ormat orientasi bersiat unik untuk setiap

perusahaan amun beberapa kegunaandasar diuraikan sebagai berikut&Situasi kerja. +aryawan baru perlu mengetahui

bagaimana jabatannya diselaraskan ke dalamstruktur organisasi dan tujuan'tujuan perusahaan

Kebijakan dan Aturan Perusahaan. !ara

karyawan harus memahami kebijakan'kebijakan danaturan'aturan yang terkait dengan jabatannyamasing'masing

Kompensasi. !ara karyawan memiliki minat khususdalam memperoleh inormasi mengenai sistem

imbalan


5/12

*ormat dan +egunaan Dasar

rientasiBudaya Perusahaan. -udaya perusahaan

men.erminkan panduan perilaku bagi para karyawanyang meliputi segala sesuatu mulai dari .araberpakaian hingga .ara berbi.ara

Keanggotaan Tim. +emampuan dan kemauanseorang karyawan baru untuk bekerja danberkontribusi dalam tim perlu diperkuat

Pengembangan Karyawan. !ara karyawan perludisadarkan akan pentingnya kemampuan untuk

menguasai pengetahuan dan keterampilan yangterus'menerus berubah

Sosialisasi. /ntuk mengurangi ke.emasan yangmungkin dialami para karyawan baru, perusahaanharus mengambil langkah'langkah untuk

mengintegrasikan mereka ke dalam organisasiinormal


6/12

Manaat !rogram rientasi(erther $ Da1is 334)

Mengurangi ke.emasan karyawan+aryawan baru bisa mempelajari tugasnya

dengan lebih baik+aryawan memiliki ekspektasi yang lebih

realistis mengenai pekerjaannyaMen.egah pengaruh buruk dari rekan kerjaatau atasan yang kurang mendukung+aryawan baru menjadi lebih mandiri+aryawan baru bekerja dengan lebih baikMengurangi ke.enderungan karyawan baru

untuk mengundurkan diri dari pekerjaan


7/12

5deal !erawat6bad 2 +arakteristik dan tantangan berbeda abad 20 %untutan masyarakat !el Memuaskan pelanggan+emampuan berkompetisi se.ara global7 Dituntut & 9ebih baik, lebih .epat, lebih baru, lebih

murah dan dengan prosedur yang lebih sederhana %ersedia DM /nit +erja memadai (kuantitas dan kualitas) ::::, tenaga kurang, uji kompetensiDM kompeten mutu dan patient saety


8/12

%antangan pembaharuanSepuluh tantangan pembaharuan padaabad 21 (Robert B Tucker) : +e.epatan (speed)

+enyamanan (.on1inien.e) ;elombang generasi (age ware) 6danya pilihan (.hoi.e) agam gaya hidup (lie style) +ompetisi harga (dis.ounting) !enambahan nilai (1alue added)

!elayanan prima (ser1i.e e


9/12


10/12

-agaimana menjadi perawat baruyang baik?Ramah

roakti!

Senang "embantu

Bela#ar $al Baru

Berpikiran Terbukaro!esional

=angan meng'update status berisi keluhan seputar pekerjaan

/rusan rumah jangan dibawa ke kantor, urusan kantor jangan dibawa ke rumah %erutama apabilananti 6nda berkeluarga

Do extra miles 9akukan lebih sebagai seorang pegawai baru untuk menunjukkan kualitas dan

moti1asi aat kuliah, belajar setengah'setengah paling hanya berujung di nilai @ aat kerja, bekerjasetengah'setengah bisa membuat 6nda kehilangan pekerjaan 6da banyak orang yang siapmenggantikan posisi 6nda kapanpun

Di kantor, it’s not about ‘me’ but about ‘us’ +erjasama tim lebih penting daripada bersinar sendirian Do a smart mistake #ang penting apabila melakukan kesalahan& () komunikasikan dengan atasan, (2)

.ari solusinya


11/12


12/12Terima kasih

orientasi perawat baru rumah sakit

Documents