La Constitución Española. Los Tratados y Convenios internacionales. Las Leyes Orgánicas. Aprobadas en el

Parlamento Las Leyes Ordinarias, Decretos Legislativos y

Decretos leyes. Aprobadas por el GOBIERNO Los Convenios Colectivos. Negociados y

firmados por los empresarios y los representantes de los trabajadores SINDICATOS.

El contrato de trabajo. Firmado por el trabajador y el empresario

El deber de trabajar y el derecho al trabajo El derecho a la libre elección de profesión y

oficio. El derecho a una remuneración suficiente

para atender las necesidades propias y de la familia.

El derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los empresarios y de los trabajadores. Art 28.1.

El derecho a la HUELGA legal. Art 28.2

Cuestiones relativas Cuestiones relativas al salario o cualquier al salario o cualquier tipo de remuneración tipo de remuneración tales como su tales como su cuantía, cuantía, complementos complementos salariales y salariales y extrasalariales, el extrasalariales, el importe de las horas importe de las horas extraordinarias… etc.extraordinarias… etc.

Cuestiones relativas a las Cuestiones relativas a las condiciones laborales tales condiciones laborales tales como la jornada diaria, como la jornada diaria, semanal y anual de trabajo, semanal y anual de trabajo, los descansos semanales, los descansos semanales, las categorías las categorías profesionales, la duración y profesionales, la duración y tipos de contratos de tipos de contratos de trabajo el rendimiento trabajo el rendimiento exigible a los trabajadores, exigible a los trabajadores, el contenido de las faltas y el contenido de las faltas y sus sancionessus sanciones

El máximo de horas en el trabajo efectivo diario es de 9 horas.

La duración de la jornada laboral inferior nunca debe superar a las 40 horas semanales

El periodo de descanso no puede ser inferior a los 15 minutos.

Para los que son menores de 18 años, el tiempo de descanso será de 30 minutos.

Algunos trabajadores tendrán un descanso mínimo semanal de 1 día y medio.

En caso de los menores de edad, sus descansos serán de 2 días.

Se debe elaborar anualmente por la empresa los horarios de trabajo, su distribución anual de los días de trabajo, los festivos, los descansos semanales (o entre jornadas) y los días inhábiles.

Son las que se realizan excediendo la duración máxima de la jornada de trabajo. En principio su realización es voluntaria, pero también pueden ser exigidas por el empresario.

El limite máximo no puede ser superior a 80 horas al año.

Menores de 18 años

Trabajadores nocturnos (es cuando al menos tres horas de la jornada diaria o un tercio del laboral entre las diez de la noche y las seis de la mañana)

Trabajos que se realizan en las minas salvo por casos de fuerza mayor.

La duración de las vacaciones se puede establecer por pacto entre las partes, trabajador y empresario. Ningún caso puede ser inferior a los 30 días (se incluyen los domingos y festivos)

Un acuerdo entre el empresario y el trabajador, las vacaciones puede dividirse en periodos siempre y cuando al menos algunos de ellos tengan una duración de 2 semanas sin interrupciones.

MATRIMONIO: Permiso de 15 días EMBARAZO: Permiso de 4 meses MATERNIDAD: Permiso de 16 semanas ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO: 16 semanas en caso de que el

menor tenga 9 meses o de 6 semanas en el caso de que sea mayor de 9 meses y menor de 5 años.

NACIMIENTO Y FALLECIMIENTO: Permiso de 2 días o 4 días en el caso de que se tuviera que desplazarse.

LACTANCIA Hijo menor de 9 meses: Permiso a 1 hora de ausencia al trabajo.

MUDANZA: Permiso de 1 día

Un trabajador tiene contrato de trabajo temporal de duración 4 meses, al terminar el mismo no ha disfrutado de vacaciones retribuidas, ¿Cuántos días le corresponden?. Si su sueldo mensual es de 1.200 € ¿Cuánto percibirá?

12 ------------- 30 30 ---------- 1.200 4 ------------- X 10 ---------- X

X = 30 x 4/12 = 10 Días Vacaciones X = 1.200 x10/30 = 400 €

Un trabajador tiene un contrato de trabajo temporal de duración 9 meses, al termina el mismo no ha disfrutado de vacaciones retribuidas.

12 ------------ 30 30 ---------- 1.600 9 ------------- X 22,5 ------- X

X= 30 x 9/12 = 22, 5 días vacaciones X = 1.600 x 22,5/30 = 1.200 €

Puede ser un empresario de cualquier persona física mayor de 18 años y con capacidad.

Los menores de 18 y mayor de 16 solo pueden ser contratados si son independizados de sus padres y autorización de sus tutores (hasta la mayoría de edad)

Los Contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como oral, sus conceptos son:

Contratos en prácticas. (jóvenes con titulación académica)Contratos para la formación (jóvenes sin cualificación)Contratos a tiempo parcial, fijo, de revelo y trabajo a domicilioContratos de obra o servicio determinado (depende de la duración de lo que dure el servicio u obra.)Contratos de los trabajadores contratados en españa al servicio de empresas españolas en el extranjero.Contratos temporales cuya duración debe ser superior a 4 semanas.

Datos de la empresa y del trabajador Fecha en la que se iniciará la relación laboral y su

duración. Tipo de contrato El objeto del mismo (categoría profesional) que

desempeñara el trabajador en la empresa. Las condiciones en que se prestara el servicio como el

lugar, los días de la semana y el horario. El periodo de prueba Duración de las vacaciones La renumeración El convenio colectivo El contrato debe ser firmado por ambas partes

Jornada CompletaJornada Completa

Jornada ParcialJornada Parcial

OrdinariosOrdinarios Personal 45 añosPersonal 45 años Personal DiscapacidadPersonal Discapacidad Personal 2 años DesempleoPersonal 2 años Desempleo

CONTRATO PRÁCTICAS (Duración Máximo 2 años)

CONTRATO FORMACIÓN ( de 16 a 21 años) 15 % Jornada Teórica

Contrato Obra Determinada (Construcción)

Contrato Necesidades Producción (Navidad, Verano)

Contrato INTERINIDAD (Sustituciones)

Contrato de Relevo (64 años)

DATOS EMPRESA

Persona Responsable

DATOS TRABAJADOR

Nº Segur. Social - Cartilla

Jornada Trabajo

Sueldo Base y Complementos Salariales

Vacaciones

Categoría Profesional

Periodo de Prueba

CLAÚSULAS Adicionales -> Pagas Extras

Firma y Fecha

Trabajadores jóvenes sin cualificación Profesional

Formación Teórica Mínimo (15%) jornada + F. Práctica

> 16 años y < 21 años Constar Contrato el Oficio o Nivel

Profesional

Tutor Experiencia Duración Contrato > 6 meses y Máx 2

años Periodo de Prueba Máximo 2 meses Terminado CONTRATO, entrega

CERTIFICADO Sueldo Mínimo (S.M.I) = 624 €/mes

¿Qué se hacer?

CONOCIMIENTOS COMPETENCIAS PROFESIONALES EXPERIENCIA FORMACIÓN CONTINUA

¿Qué puedo aportar?

SERIEDAD = Honestidad Responsabilidad ESFUERZO = VOLUNTAD CONSTANCIA Trabajo Bien Hecho ORDEN en el trabajo AUTONOMIA = MADUREZ RAZONAR con ARGUMENTOS

Trabajar en Equipo COOPERAR Sociabilidad COMUNICACIÓN ORAL ESCRITA• Soliradidad• TOLERANCIA

CONSTITUCIÓNCONSTITUCIÓN

Al Trabajo y Libre OficioAl Trabajo y Libre Oficio Libre SindicaciónLibre Sindicación Negociar Condiciones TrabajoNegociar Condiciones Trabajo Promoción y FormaciónPromoción y Formación Reunión y HuelgaReunión y Huelga

OCUPACIÓN REAL No Discriminación Prevención Riesgos Laborales Integridad Física y Psíquica RESPETO a la Dignidad COBRO PUNTUAL Salario

Cumplir Obligaciones del CONTRATO LABORALCumplir Obligaciones del CONTRATO LABORAL Cumplir las órdenes e indicaciones del empresarioCumplir las órdenes e indicaciones del empresario Observar medidas de Seguridad e HigieneObservar medidas de Seguridad e Higiene

- APTITUD (Conocimiento)- APTITUD (Conocimiento) Contribuir - ACTITUD (Responsabilidad)Contribuir - ACTITUD (Responsabilidad)

EFICACIA y EFICIENCIAEFICACIA y EFICIENCIA

• No CONCURRIR con la Actividad EmpresaNo CONCURRIR con la Actividad Empresa• CONFIDENCIAL DATOS EMPRESACONFIDENCIAL DATOS EMPRESA• UTILIZACIÓN CORRECTA UTILIZACIÓN CORRECTA EquiposEquipos y y MediosMedios

SALARIO BASE

COMPLEMENTOS PERSONALES

COMPLEMENTOS PUESTO TRABAJO

SALARIO ESPECIES

AntigüedadIdiomasTitulación

NocturnidadPeligrosidadCalidad Trabajo

PLUS TransportePLUS ViviendaPLUS Economato

SEGURIDAD SOCIAL

I.R.P.F (15 % al 43 %)

6,4 %

GANANº Hijos

Jubilación > 65 años Enfermedades Accidente Trabajo Paro > 1 año cotización Asistencia Sanitaria Maternidad 24 semanas

ComúnProfesional

S.M.I = 633 C / mes

SUELDO BASESUELDO BASE 1.4001.400 + C. PERSONAL+ C. PERSONAL 200 200 = SUELDO BASE= SUELDO BASE 1.6001.600 S. SOCIAL 6,4%S. SOCIAL 6,4% 102,40 102,40 I.R.P.F 15%I.R.P.F 15% 342,40 342,40 SUELDO LIQUIDOSUELDO LIQUIDO 1.257,601.257,60

PCPI 18 años

ENSEÑANZA ADULTOS (ESO) a) F. Sociales

A) PRESENCIAL Instituto b) F. Lengua

B) A DISTANCIA (Tutores) c) F. Matemáticas

30 % FRACASO ESCOLAR

PRUEBA ACCESOG. MEDIO

Empresas Ordinarias Centros Especiales Empleo (CEE) Empresas Públicas (Oposiciones)

Cursos Formación (Sindicatos – INEM) Fundaciones y Empresas Trabajo Temporal

- Ayuntamiento- C. Autónomas- Ministerios

C. Vitae + Carta Presentación

Manpower Adecco ONCE

OTRAS

INEM (Inscribirse) – Cursos Empresas SELECCIÓN PERSONAL Empresas Trabajo Temporal

CENTRO Especiales Empleo Contactos Personales

ManpowerRandstadAdeccoONCE

ENVÍO CARTA PRESENTACIÓN + C. VITAE + Certificado Experiencia Laboral

SELECCIÓN PERSONAL Entrevista Trabajo

+

Dinámica de Grupos

a) Aspectos Exteriorb) Interno

- Capacidades- Aptitudes- Actitudes- Responsabilidad

Confecciones Doc. en WORD Cálculo y Representaciones en Excel Presentaciones en P.Point Internet y C. Electrónico Clasificar y Ordenar Docs Mailing Documentos de la Contra venta Reproducir Cartas Comerciales Mecanografía Velocidad Medios de Pago Compra-Venta

CARTA de Presentación CURRICULUM VÍTAE CERTIFICADO DE TRABAJO (FCT) PRUEBAS TIPO TESTS ENTREVISTA TRABAJO

24 Días

120 horas

Llamar la atención e INTERÉS de la EMPRESA

CONVOQUEN a una entrevista trabajo

Resaltar DATOS personales del Candidato

GRAMÁTICA y ORTOGRAFIA

Es una Tarjeta de Visita del Candidato. Historial académico, profesional y

experiencia. Impacto positivo en la entrevista. OBTAR a una entrevista trabajo. Selección del Candidato.