REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD FERMÍN TORO

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO EN

VENEZUELA

AUTOR: JESUS ULACIO C.I. 20.785.589SAIA : A

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO VENEZUELA

TRIBUNALES LABORALES Es el lugar en que los jueces administran

justicia en donde se le confía el conocimiento y fallo de los conflictos judiciales surgidos entre el trabajadores y patronos, o por relación del trabajo, en los grados de instancia, apelación y abarca inspecciones laborales, prevención de conflictos, mediación y otros.

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TIPOS DE TRIBUNALES

• Son los que están constituidos por un solo Juez

TRIBUNALES UNIPERSONA

LES

• Son los que están constituidos o integrado por tres o mas Jueces

TRIBUNALES COLEGIADOS

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CLASIFICACIÓN DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO

TRIBUNALES QUE CONOCEN EN PRIMERA INSTANCIA

TRIBUNALES SUPERIORES DEL TRABAJO QUE CONOCEN EN SEGUNDA INSTANCIA

TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA, EN SALA DE CASACIÓN SOCIAL

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ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO

TRIBUNALES DE PRIMERA INSTANCIA

TRIBUNAL UNIPERSONAL

(Juez y secretario)

Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución

TRIBUNAL DE JUICIO

En cada circuito judicial del trabajo, deberá existir un Servicio de Alguacilazgo, quienes serán los ejecutores

inmediatos de las órdenes que se  dicten los Jueces y Secretarios, en ejercicio de sus atribuciones.

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COMPETENCIAS O FUNCIONES DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO

Los Tribunales del Trabajo son competentes para sustanciar y decidir: 1.      Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la

conciliación ni al arbitraje. 2.      Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche, formuladas

con base en la estabilidad laboral consagrada en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la legislación laboral.

3.      Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de los derechos y garantías constitucionales establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de trabajo y de la seguridad social.

4.      Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos.