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Capitulo 5:
Características de los consejeros que promueven el cambio de
comportamiento sexual en los adolescentes y los consejeros
ineficaces
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Objetivos
Enumerar las características de un consejero que promueve el cambio de comportamiento con los y las adolescentes en la salud sexual y reproductiva (eficaz) y los/las consejeros ineficaz
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Actividad: Contando experiencias
• 1). Cuéntale a su vecino una experiencia personal de una buena conversación que has tenido con otra persona. Una conversación donde sentiste que la persona te escuchó verdaderamente y no tuvo prejuicios
• 2). EscucheEscuche una experiencia de su vecino
• 3). Cuando su vecino esté contando su experiencia escúchelo atentamente, no lo interrumpa
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¿Cuáles eran las características de la persona con los que tuvo su
conversación?
• Ahora discutan entre ustedes cuales eran las cualidades y características de esa persona que facilitaron una buena conversación
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Consejeros que promueven el cambio de comportamiento
En los años 60 y 70, realizaron numerosas investigaciones para
determinar cuáles eran las características y cualidades de un
consejero eficaz(Estudios de Florida)
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Uso de la personalidad, conocimiento y comprensión
• El estudio de Combs, Avila y Purkey (1971) indicó que la eficacia de un consejero era el uso de la personalidad propia del consejero o terapeuta, la manera particular en la cual puede combinar su conocimiento y comprensión con su estilo y forma de ser y ponerlos en practica para ayudar a otros
• Las Relaciones Terapéuticas: Conceptos básicos para las profesiones terapéuticas
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¡Esto es una buena noticia!
• Significa que cada uno de nosotros traemos a la consejería una personalidad propia y única que combinado con elementos esenciales, puede facilitar mucho a los jóvenes en su crecimiento y desarrollo
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4 elementos esenciales de consejeros eficaces
• 1). Están a gustosigo mismos
2). Confían en los jóvenes
3). Se identifican con los jóvenes y tienen un interés verdadero
4). Tienen una percepción única de cómo acercarse a los jóvenes
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No. 1: Son cómodos con si mismos
• 1). Los consejeros que promueven el cambio del comportamiento sexual se perciben como adecuados, fidedignos, necesarios y dignos.
• Se aceptan a si mismos
• Son conscientes de sus fortalezas y limitaciones
• Son seguros de sí mismos
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• ¿Irías a ver a un consejero a quién tus inquietudes como adolescente le causaran ansiedad y sentimientos de inadecuación?
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No. 2 Confían en otras personas
• Los Estudios de Florida (1969) de las profesiones terapéuticas encontraron que los consejeros que promueven el cambio de comportamiento ven a los demá como:
• Amistosos• bien-intencionados• Dignos• ĺntegros • Fiables• cumpliendo sus potencialmentes y mejorándose
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Los consejeros eficaces ocupan una perspectiva en la vida según:
Yo estoy bien, Usted está bien
• Esta postura ante la vida de vida dice:
• “Éste es quién soy” Es un hecho que tenemos fortalezas y limitaciones. Entonces podemos trabajar en las áreas que necesitan desarrollarse, y lo haremos en un ambiento de aceptación, afirmación y esperanzada
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Punto Clave
Los consejeros eficaces creen que los jóvenes pueden crecer, mejorar,
cambiar y madurar
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No. 3 Los consejeros eficaces se identifican con los jóvenes y tienen
un interés verdadero
• No se acercan a los jóvenes de una manera separada, reservada, distante
• Se sienten conectados y se consideran parte de la condición humana
• Están físicamente y emocional disponibles para los jóvenes
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No. 4 Los consejeros eficaces tienen una percepción única de cómo
acercarse a los jóvenes
• Tratan de: • Liberar en lugar de controlar • Se preocupan de temas más grandes en lugar de los detalles
pequeños en consejería como: bienestar del joven, fortalezas, riesgos, cambios de comportamiento. No en faltas, recaídas, errores.
• Revelan sus experiencias en lugar de ocultarlas • Se adaptan al proceso de consejería de estar enfocados a
metas• Se orientan a las necesidades y deseos de los jóvenes• Son flexibles
• Rowley, William (1990) Equipado a cuidar: La guía de un Trabajador de Juventud para la consejería de los adolescentes.
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Facilitar el crecimiento auténtico
Crea un ambiente que permite a los adolescentes explorar plenamente sus:
• Sentimientos• Actitudes• Valores• Personalidad• Comportamiento• Fortalezas • Limitaciones • Fe• Temores• Metas• Riesgos• Sueños
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3 Competencias esenciales en consejería con jóvenes
• 1. Congruencia• 2. Respeto y aceptación incondicional• 3. Empatía y comprensión
• “Si puedo proporcionar cierto tipo de relación, la otra persona descubrirá dentro de sí misma la capacidad de usar esa relación para el crecimiento y el cambio y el cambio. Entonces el desarrollo personal al ocurrirá”
• Al Convertirse en un PersonaCarl Rogers
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No. 1 Congruencia
• Autenticidad- íntegro, auténtico, veraz
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No. 2 Respeto y aceptación incondicional
• Un profundo cariño y respeto hacia el joven como es y no por lo que hace
• Un cariño que no sea posesivo
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No. 3 Empatía y comprensión
• Habilidad de comprender la situación del joven de una manera precisa que refleje sus temas y problemas
• Una comprensión con la mayor exactitud posible de la experiencia subjetiva del adolescente que esta en consejería
• Una habilidad para entender lo que el joven está sintiendo
• Tratar de entrar en el mundo del joven para comprender y ayudarles a cambiar su comportamiento
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No somos perfectos…
• La expresión de estas tres características no será siempre perfecta actitudes
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Actividad: lluvia de ideas
• ¿Que otras características o cualidades tienen los consejeros eficaces?